運動是一種鍛煉身體、調(diào)節(jié)心情的方法，我喜歡跑步、游泳等各種運動方式。寫作時，我們要多注意常見的語法錯誤，避免影響文章的質(zhì)量。在寫總結(jié)時，可以參考以下的范文，了解一些寫作技巧和方法。

水利工作會議交流發(fā)言篇一

同志們：

下午我們現(xiàn)場察看了開發(fā)區(qū)幾個重點項目的建設(shè)和推進(jìn)情況，剛剛又聽了常委的詳細(xì)介紹，說實話，我很有感觸、很受感動。開發(fā)區(qū)我經(jīng)常來，有時候是白天來、明著來，但更多的時候是晚上來，我自已一個人悄悄地過來。實踐證明，通過這兩種渠道，我看到的和聽到的，效果和結(jié)果都一樣。開發(fā)區(qū)的工作的的確確是實實在在，不弄虛作假、不搞花架子。忠平同志說的也很實在、很中肯，沒有摻雜水分。對這一點我很滿意。

實干才能興邦。干事創(chuàng)業(yè)就是要突出一個“實”字。我們要提倡一種樸實的做人品格，一切從實際出發(fā)，不圖虛名，不說空話、不文過飾非，一是一、二是二，尊重事實、實事求是;要提倡一種踏實的工作態(tài)度，腳踏實地、務(wù)實求效，心無旁騖、專心致志，釘是釘、鉚是鉚，有板有眼、穩(wěn)扎穩(wěn)打;要提倡一種扎實的工作作風(fēng)，做出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的業(yè)績，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、一絲不茍，不嘩眾取寵，不急功近利，重基礎(chǔ)，謀長遠(yuǎn)，靠得住、可持續(xù)，一步一個腳印，業(yè)績實實在在。

作為全縣經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場和主陣地，開發(fā)區(qū)起步晚，底子薄，僅僅通過五年多時間的建設(shè)和發(fā)展就取得今天這樣的局面和成績，不是一兩句話就能夠表達(dá)和概括的。尤其是去年以來，面對宏觀上國際金融危機的不利背景，和實施“突破”戰(zhàn)略壓力最大的關(guān)鍵時期，開發(fā)區(qū)一班人不等不靠，自加壓力，在確保穩(wěn)定的情況下，扎扎實實、埋頭苦干，全力提速，全面提效，實現(xiàn)了開發(fā)區(qū)健康、高效和可持續(xù)發(fā)展。

一是穩(wěn)定工作成效顯著。由全市穩(wěn)定工作重點監(jiān)控單位，通過去年一年的努力成為20xx年全縣信訪維穩(wěn)先進(jìn)單位，剛剛又被評為“xx市20xx——20xx年度社會綜合治理工作先進(jìn)集體”，這足以說明開發(fā)區(qū)所付出的艱辛努力，也足以證明他們所取得的顯著成效。充分反映了他們很好地解決了因發(fā)展帶來和引發(fā)的社會矛盾以及不穩(wěn)定因素等問題，有效地化解了因發(fā)展不充分所產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)。并被國家評為“全國皮革生產(chǎn)示范區(qū)”和“中國最具投資潛力開發(fā)區(qū)”。

二是始終把招商引資和項目建設(shè)作為全區(qū)推動和支撐全區(qū)發(fā)展的生命線，強化發(fā)展承載平臺建設(shè)。我記得今年五月份，開發(fā)區(qū)就已經(jīng)超額完成全年20億元的招商引資任務(wù)，現(xiàn)在完成了79億元，完成全年任務(wù)的395%。像海德鞋業(yè)、鞋業(yè)、奇力機械、九旭藥業(yè)、國際汽車城等一批投資體量大、成長性好、品牌高端項目的成功招引和落戶建設(shè)，對于完善開發(fā)區(qū)已有的皮革皮具產(chǎn)業(yè)、開拓新的醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)起到了積極的推動和支撐作用。今年新開工的項目含接轉(zhuǎn)37個，計劃投資75億元，已經(jīng)竣工16個，實際完成投資31.77億元。努力克服資金緊張等諸多困難，克服土地指標(biāo)、環(huán)評等瓶頸制約，加大對重點城建工程、民生實事工程等項目的投入力度，開發(fā)區(qū)的承載能力和外部形象得到了進(jìn)一步的提升、優(yōu)化和改觀。尤其是白塘河西部，規(guī)劃早、建設(shè)快，一些景觀、綠化和亮化都做得很漂亮、做得很美，整體上讓人耳目一新。上段時間我聽省商務(wù)廳的一位領(lǐng)導(dǎo)說，我們開發(fā)區(qū)的環(huán)境，已經(jīng)和蘇南沒有什么兩樣。

三是進(jìn)位爭先全市矚目。在20xx年度全省開發(fā)區(qū)綜合排名中實現(xiàn)大幅進(jìn)位，前進(jìn)了24個位次，一舉擺脫了長期以來，在全省開發(fā)區(qū)中排名墊底的尷尬和不利局面，大大鼓舞了我們xx開發(fā)區(qū)人的精神和士氣。并且，在今年全省開發(fā)區(qū)排名進(jìn)位中，繼續(xù)保持了逐月攀升的強勁勢頭，連續(xù)幾個月排名進(jìn)位都在四個位次左右，為全縣做出了表率。

四是班子和隊伍建設(shè)堅強有力，體制和機制創(chuàng)新卓有成效。一個團結(jié)務(wù)實的好班子，帶好了一群人，帶動了一個地方的人。通過提氣強神、一線拉練、全程考核、體制機制創(chuàng)新和制度建設(shè)等有效措施凝聚人心，激發(fā)全區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的激情，激活了一池春水。對于干部的管理，一是拴住心，通過政治上的關(guān)心，生活上的幫助，突出貢獻(xiàn)的重獎等方面。二是管住人，通過指紋考勤、“早安排、晚點評”、勤政、廉政績效手冊的填寫。三育成才，通過建設(shè)“學(xué)習(xí)型機關(guān)”，常態(tài)化、制度化的學(xué)習(xí)，讓班子成員、中層干部、業(yè)務(wù)骨干走上講臺，把各條線的業(yè)務(wù)集中展現(xiàn)和解讀。逼著大家學(xué)業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、精業(yè)務(wù)，都能成為經(jīng)濟工作的行家里手。從而解決信息不對稱、層次不對等、各自為戰(zhàn)、技能相互封閉等問題。使員工心系發(fā)展，靠業(yè)務(wù)、業(yè)績來立身和立事，支撐開發(fā)區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展。四是靠制度、流程以及動態(tài)的考核使有為的人有待遇、有位子，使分配制度最大限度地利用好、發(fā)揮好。真正實現(xiàn)“能力與位置匹配，業(yè)績與待遇匹配。”五是重點崗位、敏感位置實行定期輪崗。六是與東南大學(xué)、上海東灘公司掛鉤，對一些高層次亟需人才進(jìn)行培訓(xùn)，開闊視野。七是在全區(qū)征集金點子，啟動全員心智，共謀發(fā)展良策。

開發(fā)區(qū)的干部員工為開發(fā)區(qū)的跨越進(jìn)位，為全縣的突破發(fā)展，超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，超常規(guī)運作，承受著很大的精神壓力，承擔(dān)著很大的發(fā)展風(fēng)險，不動搖、不懈怠、不折騰，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)，做出了突出的成績和貢獻(xiàn)。對此，我也代表縣委縣政府表個態(tài)，同時，也對相關(guān)部門提幾點希望和要求。

一是政治上要更加關(guān)心，關(guān)心他們的成長進(jìn)步，[蓮山課件]讓有為者有位。在政策允許的范圍之內(nèi)，充分放手、放權(quán)。讓開發(fā)區(qū)上下能夠放開束縛，勇于創(chuàng)新、大膽的試、大膽的闖。對于開發(fā)區(qū)在招商引資、項目建設(shè)和維穩(wěn)工作等方面有突出和特殊貢獻(xiàn)的同志，切實解決好對干部的提拔重用、政府雇員的入編等實際問題，解決他們的后顧之憂。

二是發(fā)展上要更加支持。各部門在項目服務(wù)、相關(guān)審批、企業(yè)向上爭取國家相關(guān)政策資金等方面，要積極、主動、有效，讓開發(fā)區(qū)的企業(yè)請的進(jìn)來、落的下去、發(fā)展的好。縣督查辦、考核辦要及時進(jìn)行調(diào)度，加大督辦力度。

三是心態(tài)上要更加寬容。開發(fā)區(qū)是改革的先行區(qū)、試點區(qū)，沒有一定的發(fā)展之規(guī)和發(fā)展模式，可供借鑒的成功經(jīng)驗也很匱乏，并且有相當(dāng)?shù)木窒扌?，可以說各地都是在摸著石頭過河，一時的犯錯和失敗不能完全避免。所以，對于開發(fā)區(qū)在發(fā)展進(jìn)程中暫時遇到的一些問題、一些爭議、一些評論，我們要有一個寬厚的胸懷，要有一個包容的心態(tài)，要能容人之短，不要人云亦云，更不要妄下結(jié)論。因為發(fā)展是根本性的，但同時也是動態(tài)的、曲折的。

同志們，目前，開發(fā)區(qū)在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中，越來越起到支撐、引領(lǐng)和帶動的主導(dǎo)作用，越來越體凸顯出重要的戰(zhàn)略地位。開發(fā)區(qū)是全縣人民的開發(fā)區(qū)，“舉全縣之力支持開發(fā)區(qū)發(fā)展”不能僅僅只是一個提法、一個口號，要有實實在在的行動和內(nèi)容。通過這次調(diào)研，各部門要拿出更加切實有效的具體措施，形成強大的合力，關(guān)心好、支持好、服務(wù)好開發(fā)區(qū)的發(fā)展建設(shè)，加快開發(fā)區(qū)做大做優(yōu)做強的發(fā)展進(jìn)程。

水利工作會議交流發(fā)言篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事：

按照局黨組的安排，現(xiàn)在向大家報告今年上半年公務(wù)員管理工作情況，請予指正(早在6月中旬，我們按照上級要求，以我局名義向省公務(wù)員局報送了今年公務(wù)員管理工作總結(jié))。

一、上半年主要工作(共十個方面)。

一是切實貫徹全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議精神，修訂完善了全年工作思路，把握工作重點，全面推進(jìn)創(chuàng)新管理方法，努力使省廳和省局的指導(dǎo)思想在我市得以全面貫徹落實。

二是呈報了xx名個人和3個集體作為全省第四屆人民滿意公務(wù)員表彰對象，并參加了表彰大會。同時挑選3個典型在xx日報等進(jìn)行專題報道，以此激發(fā)廣大干部爭當(dāng)人民滿意的公務(wù)員熱情。

三是對xx年公招的xx名公務(wù)員辦理錄用手續(xù)，標(biāo)志著去年公招任務(wù)已經(jīng)完成。公務(wù)員(參照管理人員)年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例，在上半年均全面完成。

四是自今年4月1日起至上級未出臺公務(wù)員轉(zhuǎn)任政策之前，參照管理人員向行政機關(guān)流動一律按調(diào)任規(guī)定辦理。

五是對連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員(參照管理人員)報記三等功，并依照《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔〕2號)明確的程序與權(quán)限分別由市、縣(區(qū))辦理相關(guān)手續(xù)和予以獎勵。

六是提交市政府常務(wù)會和報送人大機關(guān)等任免事項均如期辦畢。

七是市級行政機關(guān)和參照管理單位人員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均嚴(yán)格按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50%的比例進(jìn)行控制。對縣(區(qū))副科級以上干部向行政機關(guān)調(diào)任，由市公務(wù)員管理機關(guān)進(jìn)行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。

八是堅持務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體工作重在落實。今年上半年共有2篇理論文章、13篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等刊登。

九是進(jìn)行了三查三改以提升服務(wù)效能，即一查工作的社會滿意度，改進(jìn)現(xiàn)有工作主動增添措施;二查為考生服務(wù)、為群眾給力不周，改進(jìn)作風(fēng)避免網(wǎng)絡(luò)惡意炒作;三查辦事效率環(huán)節(jié)，改進(jìn)方法樹好隊伍形象。

十是我們在市級機關(guān)新任科級干部培訓(xùn)班上，專門將各單位的政工或人事科長一同進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從公務(wù)員法的產(chǎn)生過程及管理機構(gòu)演變、人事任免規(guī)定、公務(wù)員招錄等十個方面對政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，提高了廣大政工人事干部掌握運用公務(wù)員管理的政策水平。

二、存在的主要問題。

一是工作完成質(zhì)量與上級領(lǐng)導(dǎo)要求尚有一定差距，有待提高。

二是新形勢、新任務(wù)為加強對公務(wù)員隊伍的管理和服務(wù)提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，且處于難點、熱點、焦點之中，因此，現(xiàn)有公務(wù)員管理的機制、力量布局希望得到加強。

三、下半年工作重點(共五個方面)。

一是向市政府報告xx年度公招計劃，經(jīng)匯總各縣(區(qū))和市級部門申報計劃，擬招錄xx名公務(wù)員(參照管理人員)，其中市本級15名，待市政府同意后爭取在7月底向省局報送。

二是按照全省行政機關(guān)工作會議和全省“人民滿意公務(wù)員表彰”大會精神，辦理對市級行政(參照管理)機關(guān)20余名同志記三等功事宜，這項工作在7月份內(nèi)完成。

三是及早充分準(zhǔn)備迎接國家公務(wù)員局和省公務(wù)員局關(guān)于貫徹落實公務(wù)員法執(zhí)行情況大檢查，這項工作任務(wù)重、要求高、檢查嚴(yán)，敬請相關(guān)科室同志大力支持，力爭在8月上旬準(zhǔn)備到位。

四是扎實做好市級行政機關(guān)及事業(yè)單位在編不在崗人員的清理匯總工作，從目前報送情況看，僅有五分之一單位報送了結(jié)果，需及時催辦。

五是在局黨組的統(tǒng)一安排下，自覺深入學(xué)習(xí)胡在慶祝建黨90周年大會上的重要講話，牢記“干部要承擔(dān)起事業(yè)重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，做到忠誠黨的事業(yè)，心系人民群眾，專心做好工作，不斷完善自己”的諄諄教導(dǎo)，以此作為爭做局里先進(jìn)的精神動力吧!

謝謝大家。

水利工作會議交流發(fā)言篇三

平頂山市工商局在省局的領(lǐng)導(dǎo)下，以維護良好的市場經(jīng)濟秩序為目標(biāo)，以強化執(zhí)法責(zé)任意識，規(guī)范執(zhí)法行為，完善管理職能，提高執(zhí)法效能和執(zhí)法水平為總體要求，在全系統(tǒng)建立了以明確執(zhí)法主體、落實執(zhí)法責(zé)任、規(guī)范執(zhí)法程序、嚴(yán)格執(zhí)法制度、強化執(zhí)法監(jiān)督為主要內(nèi)容的執(zhí)法責(zé)任制。目前，已初步在全系統(tǒng)形成了崗位職責(zé)清晰、執(zhí)法程序規(guī)范、評議考核科學(xué)、過錯責(zé)任追究到位的執(zhí)法責(zé)任運行機制，并提出以法制工作帶動各項執(zhí)法工作的戰(zhàn)略構(gòu)想。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識實行執(zhí)法責(zé)任制的必要性和緊迫性 實行執(zhí)法責(zé)任制是全面推進(jìn)依法行政、實現(xiàn)依法治國的需要，也是黨和國家在新時期民主法制建設(shè)的一項重要內(nèi)容，同時還是轉(zhuǎn)變工商行政管理職能，全面提升工商執(zhí)法水平的需要。為使廣大干部充分認(rèn)識實行執(zhí)法責(zé)任制的必要性和緊迫性，我們先后召開多次會議，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)執(zhí)法責(zé)任制的相關(guān)材料，統(tǒng)一思想認(rèn)識。共印發(fā)學(xué)習(xí)材料1000余份，組織專題講座10次。通過動員、學(xué)習(xí)，每一個執(zhí)法人員都清楚地認(rèn)識到為什么要實行執(zhí)法責(zé)任制，為推行執(zhí)法責(zé)任制奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

二、結(jié)合實際，確定工商行政執(zhí)法責(zé)任制的內(nèi)容

據(jù)、明確執(zhí)法主體、分解執(zhí)法責(zé)任、落實執(zhí)法目標(biāo)作為建立工商行政執(zhí)法責(zé)任制的主要內(nèi)容。

（一） 梳理執(zhí)法依據(jù)。我們把與工商行政管理有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行逐一梳理，共梳理涉及工商行政許可的法律法規(guī)28項，涉及工商行政處罰的法律、法規(guī)、規(guī)章 288項，涉及工商行政征收的法律、法規(guī)、規(guī)章10項，涉及工商行政強制措施的20項，涉及其他工商行政執(zhí)法行為 26項，并對以上梳理結(jié)果，整理編目。通過法律、法規(guī)的梳理，進(jìn)一步理順了執(zhí)法關(guān)系，明確了具體的法定權(quán)利和義務(wù)。同時，我們還按照《行政處罰法》的要求對有關(guān)行政管理的地方性規(guī)章和規(guī)范性文件進(jìn)行清理，進(jìn)一步明確了執(zhí)法依據(jù)。

（二）明確執(zhí)法主體。根據(jù)國務(wù)院“三定”方案和相關(guān)法律、法規(guī)，我們進(jìn)一步明確了哪些執(zhí)法機關(guān)是法定執(zhí)法機關(guān)，那些執(zhí)法機關(guān)是法律、法規(guī)授權(quán)執(zhí)法機關(guān)，那些執(zhí)法機關(guān)是受委托執(zhí)法機關(guān)，明確了市局、縣市局、分局、經(jīng)檢支隊的執(zhí)法主體資格。還根據(jù)《行政處罰法》和《河南省機關(guān)執(zhí)法條例》及國家局的相關(guān)規(guī)定，對執(zhí)法人員的資格進(jìn)行審定，對未參加執(zhí)法證考試或執(zhí)法證考試不合格人員一律不予發(fā)放執(zhí)法證，取消因受黨紀(jì)、行政處分和司法追究人員的執(zhí)法資格。三年來，全局共取消執(zhí)法資格26人。

是機關(guān)、各科室的責(zé)任分解。明確了機關(guān)科室的執(zhí)法責(zé)任范圍，執(zhí)法職責(zé)、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法目標(biāo)；第三層是各崗位的責(zé)任分解。按照執(zhí)法工作的性質(zhì)，按類設(shè)崗，以崗定責(zé)，確定了具體崗位的責(zé)任和目標(biāo)。這樣嚴(yán)格界定了各機構(gòu)和崗位的執(zhí)法范圍，執(zhí)法權(quán)限，做到了定位準(zhǔn)確、職責(zé)明確、目標(biāo)清晰、避免出現(xiàn)執(zhí)法“真空”或相互交叉扯皮的現(xiàn)象。

三、制定工商執(zhí)法作業(yè)指導(dǎo)書，細(xì)化執(zhí)法責(zé)任

執(zhí)法責(zé)任制確定以后，工商執(zhí)法怎么做，要達(dá)到什么樣的'標(biāo)準(zhǔn)？這是我們急需解決的問題。為此，我們重點做了以下幾項工作：

一是健立了統(tǒng)一的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法規(guī)范。為使各項執(zhí)法工作有統(tǒng)一的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為制定了《行政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)》和《行政執(zhí)法規(guī)范》，該兩項制度分別對行政許可行為、監(jiān)督管理行為、行政收費行為、行政強制措施行為、行政處罰行為設(shè)定了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

二是制作了執(zhí)法流程圖。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的程序，我們研究制定了行政許可、行政征收、行政處罰、市場巡查、行政復(fù)議等十六個行政執(zhí)法流程圖。

三是制定了工商執(zhí)法作業(yè)指導(dǎo)書。根據(jù)執(zhí)法責(zé)任的內(nèi)容，我們將基層執(zhí)法崗位分環(huán)節(jié)制定出37個具體明確的《平頂山市工商行政執(zhí)法作業(yè)指導(dǎo)書》，對各個執(zhí)法環(huán)節(jié)的項目名稱、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、工作時限、執(zhí)法責(zé)任等都明確了具體要求，有效的規(guī)范了各類執(zhí)法人員、各個執(zhí)法環(huán)節(jié)的執(zhí)法行為。

四、實施績效問責(zé)，強化執(zhí)法監(jiān)督

績效問責(zé)、執(zhí)法監(jiān)督是落實執(zhí)法責(zé)任制的重要保障。為保障執(zhí)法責(zé)任順利實施，懲戒違法行政行為，我們首先：（一）制定了《行政執(zhí)法考核評價制度》，該制度對執(zhí)法考核評價的范圍、程序、方式、考評結(jié)果的運用都做了詳細(xì)的規(guī)定，使該項制度具有較強的可操作性，為進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督提供了依據(jù)。（二）制定了《行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度》，確定了17種容易給國家、公民、法人或其他組織的合法權(quán)益造成損害應(yīng)追究過錯的違法行政行為，并對過錯責(zé)任的劃分、追究過錯責(zé)任的形式和程序進(jìn)行了明確規(guī)定。該項制度的建立，提高了全系統(tǒng)執(zhí)法人員依法行政的自覺性和責(zé)任心，保證了執(zhí)法行為的合法、規(guī)范；其次，加強執(zhí)法監(jiān)督。采用日常監(jiān)督、專項檢查、年終綜合評定相結(jié)合的方法，定期或不定期抽查執(zhí)法辦案檔案、行政許可檔案、行政征收票據(jù)、市場巡查記錄、定期回訪行政執(zhí)法相對人。對在檢查中發(fā)現(xiàn)有違反執(zhí)法責(zé)任制的行為一定嚴(yán)肅處理，并按《執(zhí)法過錯追究責(zé)任制》追究相關(guān)人員責(zé)任。年終綜合評定由市局根據(jù)《工商執(zhí)法考核評價制度》組織實施。對先進(jìn)單位進(jìn)行獎勵，對排名靠后的單位進(jìn)行通報批評。2015年，我們在食品安全執(zhí)法檢查中，利用執(zhí)法過錯追究機制，撤換了三名工商所長，對2名直接執(zhí)法人員給予了行政處分，并通報批評了一個縣工商局。

五、落實執(zhí)法責(zé)任，取得明顯成效

在規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法監(jiān)管質(zhì)量和隊伍素質(zhì)、優(yōu)化工商行政管理職能等方面受到了一定成效。主要體現(xiàn)在：

（一）思想觀念明顯改觀。由過去對業(yè)務(wù)知識“要我學(xué)”的觀念變成“我要學(xué)”，普遍形成了“只有學(xué)得好、才能做得好，只有做得好、才能受懲小”的意識。大家充分利用工作和業(yè)余時間刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高執(zhí)法水平，在全系統(tǒng)形成了比業(yè)務(wù)、比技能、比執(zhí)法水平的濃厚氛圍和“執(zhí)法無小事”的執(zhí)法作風(fēng)。

（二）執(zhí)法人員素質(zhì)普遍提高。由于舊的工商行政管理體制的約束，工商管理人員的業(yè)務(wù)水平大多停留在會收費層面上。工商行政管理體制改革以來，特別是推行執(zhí)法責(zé)任制以來，由于思想觀念的轉(zhuǎn)變、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識熱情的提高，執(zhí)法人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)大幅提高，懂行政許可、會執(zhí)法辦案、能市場巡查的人員大量涌現(xiàn)，徹底改變了前幾年執(zhí)法人員短缺的想象。

（三）行政執(zhí)法力度明顯加大，行政執(zhí)法質(zhì)量普遍提高。

入2300萬元，沒有出現(xiàn)一起行政訴訟敗訴的案件。

（四）、工商行政管理職能得到充分發(fā)揮，監(jiān)管水平全面提升 行政執(zhí)法責(zé)任制的實行，擴寬了工商執(zhí)法領(lǐng)域，加大了對執(zhí)法中存在的空白點、弱點、難點、熱點的執(zhí)法力度。工商職能的深化，執(zhí)法力度的增加，使一些企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變了對工商行政管理的認(rèn)識，有過去的忽視監(jiān)督、拒絕監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暠O(jiān)督、主動接受監(jiān)督。

（五）、提升了服務(wù)水平，樹立了良好的社會形象。

執(zhí)法責(zé)任制的落實，實現(xiàn)了執(zhí)法工作監(jiān)督的透明化，促使執(zhí)法人員規(guī)范執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、改善服務(wù)態(tài)度，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，實現(xiàn)了由重權(quán)力向重責(zé)任的轉(zhuǎn)變，執(zhí)法方式也實現(xiàn)了由簡單、粗暴向和諧、說理的轉(zhuǎn)變。工商機關(guān)在群眾心目中的形象大幅提高。在去年的社會評議中，我局由過去的排不上名次躍至全市前三名。這一成績的取得與推行執(zhí)法責(zé)任制密不可分。

在推行執(zhí)法責(zé)任制方面，我們雖然采取了一些措施，取得了初步成效，但我們深知這僅僅是個開始，這項工作還存在著許多薄弱環(huán)節(jié)和問題，與領(lǐng)導(dǎo)要求和兄弟單位相比還有很大差距。今后，我們將按照上級的部署和要求，借這次大會的東風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟單位的經(jīng)驗，取長補短，不斷推動工商行政管理工作再上新臺階，為維護良好的市場經(jīng)濟秩序做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

平頂山市工商行政管理局

二00七年四月

近年來，政府法制工作緊緊圍繞全市工作大局，大力規(guī)范行政行為，嚴(yán)格實施規(guī)范性文件審查，切實加強行政執(zhí)法監(jiān)督工作，政府法制工作的各個方面都取得了長足發(fā)展。但在某些方面，仍存在差距。主要表現(xiàn)：在不斷增多的新近城市化地區(qū)，城市和農(nóng)村基層群眾自治需要進(jìn)一步加強銜接；規(guī)模日益擴大的城市流動人口，特別是廣大農(nóng)民工直接參與基層事務(wù)和公共事業(yè)管理的民主權(quán)益需要進(jìn)一步得到保障；村民的選舉權(quán)和對社會的參與面需要進(jìn)一步擴大；有關(guān)法規(guī)修訂工作需要加快進(jìn)程；有些政府工作人員依法行政觀念還不夠強，多頭執(zhí)法、執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法違法的現(xiàn)象時有發(fā)生，忽視執(zhí)法程序的現(xiàn)象比較普遍；行政審批制度改革需要進(jìn)一步深化；法制教育和法律服務(wù)需要拓展和規(guī)范；這些問題，必須在加快社會主義新農(nóng)村，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的歷史進(jìn)程中，以改革創(chuàng)新精神，采取有效措施，認(rèn)真加以解決。

政府法制工作應(yīng)在以下五個方面服務(wù)三農(nóng)：

一、繼續(xù)貫徹落實《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》。有計劃、有步驟地推進(jìn)基層政府依法行政工作進(jìn)展,首先在部分縣(市)區(qū),鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行推進(jìn)依法行政工作試點,在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,探索研究符合我市實際的法治政府標(biāo)準(zhǔn)條件;不斷完善依法行政制度建設(shè),建立依法行政定期報告制度,各級政府法制機構(gòu)受政府委托,定期向本級人大及其會?和上一級政府報告依法行政情況,政府各部門要定期向本級政府報告依法行政情況;充分發(fā)揮參謀助手作用,積極參與行政決策程序,主動在行政決策機制中發(fā)揮作用;在行政管理方式改革上有所創(chuàng)新,充分發(fā)揮行政規(guī)劃、行政指導(dǎo)、行政合同等新型管理方式的作用,不斷提高行政管理水平。

二、加強規(guī)范性文件管理是確保法制城鄉(xiāng)統(tǒng)一的重要手段。認(rèn)真做好規(guī)范性文件審查工作。切實加強規(guī)范性文件合法性審查工作,確保在法定權(quán)限內(nèi)制定規(guī)范性文件。認(rèn)真研究規(guī)范性文件內(nèi)容,加強與文件起草部門的溝通和聯(lián)系,不斷提高規(guī)范性文件審查質(zhì)量和效率。各級政府法制機構(gòu)要加強對同級部門制發(fā)規(guī)范性文件的指導(dǎo)和服務(wù),不斷提高規(guī)范性文件管理工作水平。同時，完善規(guī)范性文件管理機制。認(rèn)真履行管理職責(zé),對報審、備案的規(guī)范性文件,做到應(yīng)備盡備、有備必審、有錯必糾。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件有效期、統(tǒng)一發(fā)布、異議處理等制度,探索實行規(guī)范性文件評估、定期清理機制。認(rèn)真落實監(jiān)督檢查制度,并及時糾正檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。

三、行政復(fù)議是提高行政機關(guān)執(zhí)法水平、促進(jìn)農(nóng)村社會和諧的重要渠道。目前，隨著社會的 發(fā)展，廣大農(nóng)村群眾的法制意識普遍增強，依法維護自身合法權(quán)益得到廣大農(nóng)村群眾的一致認(rèn)可，充分發(fā)揮行政復(fù)議的積極作用，是預(yù)防和化解行政爭議，加強政府內(nèi)部監(jiān)督，提高執(zhí)政能力、促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變的重要手段。一是要加大宣傳力度,暢通行政復(fù)議渠道,力爭把行政爭議化解在行政程序中。研究探索處理敏感性、社會矛盾集中案件的應(yīng)急預(yù)案,妥善處理重大復(fù)雜案件,促進(jìn)社會穩(wěn)定。二是創(chuàng)新行政復(fù)議工作機制。堅持并完善現(xiàn)行行政復(fù)議方法。對復(fù)雜案件,逐步實行行政復(fù)議庭審、聽證等制度。推行協(xié)調(diào)和解制度,努力實現(xiàn)法律效果和社會效果和諧統(tǒng)一。三是進(jìn)一步增強行政復(fù)議決定書說理性,提高行政復(fù)議實效。充分發(fā)揮行政復(fù)議對行政執(zhí)法的指導(dǎo)作用。對通過行政復(fù)議發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范執(zhí)法行為,要向有關(guān)部門反饋意見,促進(jìn)部門提高行政執(zhí)法水平。對不按規(guī)定參加行政復(fù)議、具體行政行為被認(rèn)定違法、拒不履行行政復(fù)議決定的,及時向有關(guān)部門提出處理建議。

四、加強行政執(zhí)法監(jiān)督是促進(jìn)依法行政的重要方式。完善行政執(zhí)法監(jiān)督方式。不斷深化行政審批制度改革,研究探索相對集中行政許可權(quán)工作。做好規(guī)范行政處罰裁量權(quán)工作,進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),扎實推進(jìn)。實現(xiàn)相對集中行政處罰權(quán)工作重心下移,逐步向中心鎮(zhèn)、重點鎮(zhèn)延伸。建立健全行政處罰、行政許可等行政執(zhí)法案卷評查制度,規(guī)范執(zhí)法文書的格式和內(nèi)容。嚴(yán)格執(zhí)法人員資格審查,強化執(zhí)法證件管理。全面落實行政執(zhí)法責(zé)任制。切實抓好依法行政考核工作,制定出臺行政執(zhí)法考核評議辦法,健全行政執(zhí)法考核評價制度。落實行政執(zhí)法責(zé)任追究制度,努力避免執(zhí)法不當(dāng)或執(zhí)法過錯等行為。

五、加強政府法制機構(gòu)建設(shè)是政府法制工作的組織保障。高度重視政府法制人才隊伍建設(shè)是政府法制工作服務(wù)三農(nóng)的重要保證。注重提高政府法制干部隊伍的綜合素質(zhì),及時完善干部隊伍建設(shè)規(guī)劃,制定培訓(xùn)方案。充實高層次人才,優(yōu)化隊伍知識結(jié)構(gòu)。切實抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn),加強對政治理論和法律、經(jīng)濟、歷史、現(xiàn)代科學(xué)知識的學(xué)習(xí),不斷提高思想政治修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力;進(jìn)一步整合資源,制定計劃,豐富學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式,特別是通過舉辦培訓(xùn)班,切實提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實效。加強調(diào)查研究,緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定對政府法制工作的實際需求,開展一些前瞻性、系統(tǒng)性的政府法制研究,提供高質(zhì)量的決策參考。

二〇〇八年十一月十七日

水利工作會議交流發(fā)言篇四

尊敬的、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

剛才，廳領(lǐng)導(dǎo)宣讀了任免文件，決定由我來牽頭負(fù)責(zé)公安廳指揮中心的全面工作!在這里，我首先要感謝公安廳黨委對我長期以來的關(guān)注、培養(yǎng)、鍛煉和塑造!要感謝各位同事長期以來對我的理解、關(guān)心、幫助和支持!應(yīng)該說，正是在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心下，才有了我今天的成績和進(jìn)步。

此時此刻，對我和各位新提任的同志來說，新的職務(wù)是一個新的起點，同時，也更是一個新的考驗。指揮中心的工作對我來說既是一個挑戰(zhàn)又是廳黨委給我的一個機遇。在下一步工作中，我將努力做好以下幾點：

一、始終堅持在公安廳黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立全局意識、責(zé)任意識，以扎扎實實的作風(fēng)，勤勤懇懇的態(tài)度，實實在在的措施，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì)、能力和修養(yǎng)，充分依靠大家的智慧和力量，積極主動地開展工作，帶好隊伍、樹好形象、做好工作。

二、始終牢記職務(wù)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山。新的崗位、職務(wù)的變動，意味著自己肩上的擔(dān)子更加沉重、責(zé)任更加艱巨。我常常認(rèn)為，做人應(yīng)該有一顆感恩的心。做事、做工作一定要對得起黨和人民的支持和信任，對得起廳黨委的關(guān)心和鼓勵，對得起廣大同事的理解和幫助，始終保持謙虛謹(jǐn)慎，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，不斷探索創(chuàng)新的思路和方法，盡一切努力把工作做好。

三、始終牢記人民公安為人民的根本宗旨，堅持以人為本，立警為公、執(zhí)政為民。權(quán)力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務(wù)的。我將始終牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，自覺把公安指揮工作放到全廳乃至全區(qū)公安工作大局中去思考、去把握，擺正姿態(tài)、顧全大局、維護團結(jié)，不說空話，不唱高調(diào)，對組織負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)。

四、始終堅持嚴(yán)于律己，清正廉明，自覺實踐倡導(dǎo)的“八個方面”良好風(fēng)氣，加強社會主義榮辱觀教育和道德修養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻保持清醒頭腦，處處嚴(yán)格要求自己，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。凡要求別人做到的，自己首先做到;凡要求別人不做的，自己帶頭不做。

我一定始終牢記使命，珍惜時間，珍惜崗位，在公安廳黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的監(jiān)督支持下，在本職崗位上好好地干事業(yè)，盡可能地多干實事，決不辜負(fù)廳黨委對我的信任、希望和重托。

水利工作會議交流發(fā)言篇五

創(chuàng)新工作思路加大工作力度全力做好農(nóng)田水利基本建設(shè)工作尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就我鎮(zhèn)水利工作基本情況匯報如下，如有不妥之處，敬請批評指正。

近年來，aa鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣水利主管部門的精心指導(dǎo)下，立足實際，搶抓機遇，真抓實干，農(nóng)田水利基本建設(shè)工作取得了初步成效。我們的主要做法是：

另一方面，力爭對胡家河集鎮(zhèn)原兩處飲水安全工程實施并網(wǎng)運行，并延伸管道10千米。同時加大對已建成的農(nóng)村飲水工程管護力度，規(guī)范管理行為，確保安全生產(chǎn)和正常供水，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

二是找準(zhǔn)切入點，切實抓好水土保持和水生態(tài)保護兩項基礎(chǔ)性工作，實現(xiàn)水保工作與促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合。我鎮(zhèn)立足實際，堅持把抓好水保工作與發(fā)展水保產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來，在做好水保工作的同時，為農(nóng)村致富開辟新的途徑，努力實現(xiàn)“一村一品”。通過近幾年的努力，我鎮(zhèn)基本形成了板栗、茶葉、毛竹、油茶、高山蔬菜、水庫養(yǎng)殖、藥百合、杉木用材林等具有明顯地方特色的水保產(chǎn)業(yè)，2019年，我鎮(zhèn)實施油茶撫育900畝，油茶撫育總面積達(dá)5000畝，藥百合栽種面積達(dá)500畝，高山反季節(jié)蔬菜發(fā)展到2個村近百農(nóng)戶，種植面積達(dá)300畝。通過發(fā)展水保產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)增效越發(fā)顯著，實現(xiàn)了生態(tài)效益和經(jīng)濟效益的有效結(jié)合。2020年，我鎮(zhèn)將新發(fā)展毛竹基地2000畝，有機茶園1000畝，油茶撫育1000畝。同時，加大力度對發(fā)展水保產(chǎn)業(yè)的宣傳力度，出臺相關(guān)鼓勵政策，在去年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)培育水保產(chǎn)業(yè)“創(chuàng)業(yè)之星”，激發(fā)群眾從事水保產(chǎn)業(yè)的積極性、主動性。

第三，結(jié)合aa、胡家河兩集鎮(zhèn)建設(shè)，全力實施胡家河村防洪護堤工程和aa集鎮(zhèn)濱河大道護坡工程，在完善兩集鎮(zhèn)功能的基礎(chǔ)上，切實提高集鎮(zhèn)的防洪安保能力。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我鎮(zhèn)的水利工作，雖然取得了一定成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)以及全鎮(zhèn)人民的要求還有很大差距，2020年是“十二五”開局之年，我們將以今年中央1號文件精神為指針，以貫徹落實本次會議精神為契機，努力向各兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)習(xí)取經(jīng)，堅定信心，真抓實干，進(jìn)一步完善工作思路，強化工作措施，加大工作力度，努力推動我鎮(zhèn)農(nóng)田水利基本建設(shè)工作再上新臺階。

水利工作會議交流發(fā)言篇六

這次組織工作會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話、全國、自治區(qū)組織部長會議和地區(qū)組織工作會議精神，總結(jié)20xx年工作，部署20xx年任務(wù)。

20xx年，全市組織工作緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，以提高黨的執(zhí)政能力、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅持從嚴(yán)治黨，全面加強黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)，圓滿完成了各項目標(biāo)任務(wù)。

一是黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展。緊緊聚焦政治不夠堅強和“四風(fēng)”問題，堅持問題導(dǎo)向，梳理解決問題1440個，開展36項專項整治，群眾反映強烈突出問題得到有效解決。市教育實踐活動群眾滿意率達(dá)到98.6%。

二是“訪惠聚”活動深入推進(jìn)。圍繞“六項任務(wù)”，開展“四講四送”，落實“四知四清四掌握”工作機制，大辦民生實事?；顒娱_展以來，組織走訪群眾45萬余人次，結(jié)成幫扶對子527余個，為群眾解決熱點難點問題1200余件。

三是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步強化。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為考察考核干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。對17名干部進(jìn)行任期、離任經(jīng)濟責(zé)任審計，約談干部219名、誡勉談話5人、函詢7人，免職1人，受理辦結(jié)群眾信訪舉報12件。加強黨管人才工作，實施了7項重點人才工程，培訓(xùn)各類人才4.8萬人次。

四是基層基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步完善。11個自治區(qū)級后進(jìn)黨組織晉位升級，新建9個社區(qū)陣地，拆分和新成立19個社區(qū)。投入1.14億元，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)安心安居工程等基層基礎(chǔ)建設(shè)全覆蓋。安排1.2億元用于基層組織建設(shè)經(jīng)費，安排2220萬元服務(wù)群眾專項經(jīng)費。全面落實自治區(qū)“四項獎補”政策，提高村(社區(qū))干部、農(nóng)村“四老”人員待遇。創(chuàng)新建立“家庭黨校”、服務(wù)群眾“七個第一”等特色黨建品牌。

五是組織部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強。持之以恒地抓好部機關(guān)干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。依托“訪惠聚”、“在職黨員進(jìn)社區(qū)”等實踐載體，不斷強化組工干部的能力素質(zhì)和作風(fēng)養(yǎng)成。推行以部務(wù)會形式的民主決策，實施目標(biāo)量化管理，建立組織工作通報制度，開設(shè)“組工講壇”，推進(jìn)組織部門及組工干部隊伍自身建設(shè)。

在看到組織工作取得成績的同時，也要清醒認(rèn)識存在的問題，主要表現(xiàn)為：少數(shù)黨員干部理想信念不夠堅定、作風(fēng)不正、脫離群眾;一些領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢下維護社會穩(wěn)定和長治久安、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的需要;一些黨組織書記抓基層黨建工作的責(zé)任意識、主體意識不強，軟弱渙散基層黨組織仍然存在;制度建設(shè)還有不完善不到位的情況，更有執(zhí)行不力的問題;黨的組織和工作覆蓋面還存在盲點、薄弱點等。對此，我們要高度重視，認(rèn)真解決。

20xx年組織工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會、系列重要講話和自治區(qū)黨委八屆七次、八次全委(擴大)會議精神，突出全面從嚴(yán)治黨這條主線，圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，著眼“三個堅決”，弘揚改革精神、樹立法治思維，從嚴(yán)加強思想政治建設(shè)、從嚴(yán)改進(jìn)各級干部作風(fēng)、從嚴(yán)加強干部選任和管理監(jiān)督、從嚴(yán)加強基層組織建設(shè)、從嚴(yán)加強人才隊伍建設(shè)、從嚴(yán)加強黨的制度建設(shè)、從嚴(yán)加強組織部門自身建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作各項目標(biāo)任務(wù)落實，為維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)長治久安，全面深化改革、全面推進(jìn)依法治疆，建設(shè)團結(jié)和諧、繁榮富裕、文明進(jìn)步、安居樂業(yè)的美好哈密提供堅強的政治和組織保證。

一、堅持思想教育從嚴(yán)，打造信念堅定的黨員隊伍。著力解決三個方面的問題。一是要解決好學(xué)而不信、學(xué)而不化、學(xué)而不用的問題。各級黨組織要把深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話和對新疆工作的重要批示精神，作為加強思想理論建設(shè)的首要政治任務(wù)，要以思想政治建設(shè)和黨性教育為核心，突出憲法和黨章的學(xué)習(xí)，加強理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行、中國特色社會主義法治教育，真正把中央精神落實到忠誠信仰、嚴(yán)以律己、勇于擔(dān)當(dāng)上。通過體驗式教學(xué)和“訪惠聚”活動中的生動實踐，使各級黨員干部接地氣、增感情、補好“鈣”，通過自覺自悟，做好黨性分析、深刻檢查剖析、不斷凈化提高。二是要解決好黨員干部法治思維和依法辦事意識不強的問題。把法律法規(guī)列入黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，列入各級干部的培訓(xùn)當(dāng)中，提升各級干部依法行政、依法辦事的能力。三是要解決好黨員干部嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩自覺性不夠的問題。在新疆，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是第一位的要求，要使嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩成為一種常態(tài)。要通過嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，教育和引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，自覺做到“5個必須”，堅決杜絕“7個有之”問題，突出解決好在去極端、反分裂、反滲透斗爭中政治上不夠堅強的問題，做到中央、自治區(qū)黨委和地委提倡的堅決響應(yīng)，中央、自治區(qū)黨委和地委禁止的堅決杜絕。

二、堅持教育管理從嚴(yán)，打造勤政務(wù)實的干部隊伍。要著力從四個方面下功夫。一是堅持把好干部標(biāo)準(zhǔn)、“四強”要求、“三嚴(yán)三實”和“三個不吃虧”作為選拔任用干部的基本導(dǎo)向和重要標(biāo)尺，大力選拔使用明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結(jié)行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯的干部。注重加強后備干部的培養(yǎng)選拔，強化實踐鍛煉，推進(jìn)年輕干部“雙向掛職”和選派干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))掛職工作。二是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，強化黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門選拔任用、考察識別干部的責(zé)任。黨委(黨組)向上級推薦擬提拔人選時，要對其政治表現(xiàn)、道德品行、廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)，作出結(jié)論性評價。嚴(yán)把動議提名關(guān)。對初步人選要充分醞釀，對不同意見要認(rèn)真核實，防止把不符合標(biāo)準(zhǔn)條件的干部列為初步人選。探索建立實名制推薦干部制度。開展干部考察前和提交上會研究前兩次征求紀(jì)委意見工作。嚴(yán)把考察考核關(guān)。建立干部考察員選拔、培訓(xùn)、監(jiān)督管理制度，提高干部考察工作質(zhì)量。改進(jìn)和完善干部考核評價機制，加強平時考核，加大與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直單位聯(lián)系溝通，通過日常調(diào)研、重點工作檢查、談心談話等方式，近距離接觸干部，掌握干部活動情況、新變化和在群眾中的口碑，特別是“訪惠聚”工作組、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中整治工作組成員的日常表現(xiàn)。采取提前介入、改進(jìn)程序、查看檔案、延伸考察、走訪有關(guān)部門等辦法，綜合運用紀(jì)檢監(jiān)察、審計、政法、信訪等方面的成果，拓展發(fā)現(xiàn)問題的渠道。任前考察要注重“兩核查”：核查檔案，看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷;核查個人有關(guān)事項報告，看報告是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象，不能讓有硬傷的人蒙混過關(guān)。嚴(yán)把程序步驟關(guān)。嚴(yán)格落實選拔任用的組織程序，從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)必須依次推進(jìn)，順序不能變、程序不能少，該由上級決定的事項決不能擅自做主，該按規(guī)矩辦的決不能搞例外，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。三是加強干部日常監(jiān)督管理，通過開展專題培訓(xùn)輔導(dǎo)和知識測試等方式，強化干部選拔任用政策法規(guī)經(jīng)常性教育，強化專題函詢，及時嚴(yán)格誡勉，繼續(xù)做好干部約談工作，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度，健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督流程、全程紀(jì)實制度。改進(jìn)干部選拔任用“一報告兩評議”制度。暢通信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的舉報受理渠道，嚴(yán)格執(zhí)行干部“帶病提拔”責(zé)任倒查制度，編織嚴(yán)密的干部監(jiān)督網(wǎng)路。市委組織部將會同相關(guān)部門加強對干部遵守紀(jì)律情況的明察暗訪。四是開展突出問題專項整治，繼續(xù)對違反干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)程序等6個方面問題進(jìn)行專項整治，嚴(yán)厲查處違規(guī)違紀(jì)行為。認(rèn)真開展干部人事檔案專項審核工作，對于編造假履歷、假檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。認(rèn)真落實老干部政治、生活待遇，做好老干部服務(wù)管理工作。

三、堅持組織建設(shè)從嚴(yán)，打造堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。要突出抓好六項工作。一是強化書記抓黨建工作責(zé)任制的落實。每季度書面專項匯報書記抓黨建工作落實情況，每半年召開一次專題會議，年底開展黨(工)委書記專項述職評議考核工作。二是加強基層骨干隊伍的建設(shè)。突出政治堅強，選優(yōu)配強村、社區(qū)黨組織書記。全力指導(dǎo)、組織好村“兩委”換屆選舉工作，書記、主任能兼則兼、宜分則分，不搞一刀切。分批舉辦村級組織骨干培訓(xùn)班。選聘200名工作人員到社區(qū)工作，抓好基層黨員、后備干部和鄉(xiāng)土能人“三支隊伍”建設(shè)，制定基層干部雙語培訓(xùn)長期規(guī)劃，加大雙語培訓(xùn)和考核力度。三是軟弱渙散基層黨組織的整頓。以村和社區(qū)為重點，按照高于15%的比例確定軟弱渙散基層黨組織。四套班子成員要帶頭包難點和重點村，一個村一個村整治、一個社區(qū)一個社區(qū)梳理、一個陣地一個陣地鞏固。從嚴(yán)制定考核驗收辦法，定期通報進(jìn)展情況，督促各級黨組織書記切實履行整頓責(zé)任。繼續(xù)以五堡鎮(zhèn)為重點，全力“去極端化”，防止幫教轉(zhuǎn)化成果反彈。深入推進(jìn)村級組織“星級化”創(chuàng)建工作。繼續(xù)抓好基層黨建工作創(chuàng)新，深入推廣“家庭黨?！碧厣龇?。四是充分發(fā)揮基層組織在維穩(wěn)工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。拓展“四知四清四掌握”工作機制，加強流動人口、重點人員和特殊群體幫教管控，發(fā)揮綜治中心(站)、治保組織、十戶長、樓棟長等群防群治力量作用，全力推進(jìn)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))集中整治工作。強化社會面防控，嚴(yán)格落實“四項工作”和各項維穩(wěn)防控措施。管好用好現(xiàn)有活動陣地，凝聚服務(wù)群眾，抵御宗教極端思想的滲透爭奪。五是推進(jìn)基層治理的法治化。深入開展“法治六進(jìn)”活動，建立領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度，把憲法法律、黨規(guī)黨紀(jì)納入各級黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容。健全村級民主管理、民主協(xié)商制度，建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會，落實“四議兩公開兩監(jiān)督”工作法。六是基層保障機制的完善。繼續(xù)執(zhí)行村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于10萬元，社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于20萬元的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行地區(qū)增加基層服務(wù)群眾專項經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)，將機關(guān)黨建工作專項經(jīng)費列入財政經(jīng)費預(yù)算。對整頓的軟弱渙散基層黨組織安排10萬元專項整治經(jīng)費。提高基層干部工資待遇，建立報酬自然增長機制，逐步推進(jìn)同工同酬。繼續(xù)落實好“四項獎補”、“激勵津貼”等政策，探索創(chuàng)新差別化獎補政策，切實提升基層干部補助標(biāo)準(zhǔn)。提高長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和社區(qū)工作、表現(xiàn)優(yōu)秀干部的職級待遇。繼續(xù)擴大從優(yōu)秀村黨組織書記、社區(qū)工作人員和大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員比例，選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部。嚴(yán)格落實“權(quán)隨責(zé)走、費隨事轉(zhuǎn)”，進(jìn)一步明確村、社區(qū)職責(zé)，嚴(yán)格工作準(zhǔn)入制。繼續(xù)加強基層陣地建設(shè)，全面完成6個社區(qū)陣地、579套住村干部周轉(zhuǎn)宿舍等村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

四、堅持黨管人才從嚴(yán)，打造人盡其才的良好環(huán)境。重點抓好三個方面的工作。一是抓好人才隊伍建設(shè)。深入實施絲綢之路經(jīng)濟帶人才培養(yǎng)計劃，在繼續(xù)做好“七大”人才工程的基礎(chǔ)上，積極探索開發(fā)創(chuàng)新精品人才工程，打造本土人才工作品牌。拓寬培訓(xùn)渠道，加大各類人才隊伍培訓(xùn)培養(yǎng)力度。進(jìn)一步發(fā)揮老干部作用，支持少數(shù)民族人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)年輕人才成長成熟，積極引導(dǎo)支持人才向重點領(lǐng)域和基層集聚。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。建立人才服務(wù)站，協(xié)調(diào)解決后顧之憂。積極與媒體溝通，開辟“人才之聲”、“援疆風(fēng)采”等專欄，加大對各類人才的宣傳報道。三是深化干部人才援疆工作。做好援疆干部人才中期輪換，加大對口援疆柔性引才力度，繼續(xù)抓好青年科技英才培養(yǎng)，推進(jìn)援疆干部人才“幫帶提升”工作。探索實施“基層組織結(jié)對幫扶”活動，構(gòu)建豫哈村、社區(qū)聯(lián)幫聯(lián)建工作機制。創(chuàng)新干部人才援疆方式，健全完善內(nèi)地高校、醫(yī)院、科研院所對口支援機制。組織援疆干部人才開展各類主題實踐活動，選樹典型。

五、堅持作風(fēng)要求從嚴(yán)，打造服務(wù)群眾的工作氛圍。著力抓好三個方面的工作。一是持續(xù)用力抓好教育實踐活動后續(xù)整改。凡是向群眾公布的整改清單、作出的整改承諾，都要說到做到，逐一兌現(xiàn)。要對整改情況認(rèn)真組織開展“回頭看”。二是切實抓好“訪惠聚”活動。今年再安排1000萬元用于支持各工作組解決群眾實際困難問題，突出做好群眾工作、強化基層組織建設(shè)、深入推進(jìn)“去極端化”三項重點工作，做好各級“惠民生”項目的落地見效，精準(zhǔn)發(fā)力，堅定不移地把活動引向深入。繼續(xù)抓好“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動。三是扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育活動。圍繞“三嚴(yán)三實”開展學(xué)習(xí)討論，運用正反兩方面的典型加強教育。黨委(黨組)書記要帶頭講一次“三嚴(yán)三實”黨課?！捌咭弧鼻埃浴叭龂?yán)三實”為主題召開專題民主生活會，列出不嚴(yán)不實清單逐項整改。要把張春賢書記提出的“善學(xué)習(xí)、講法治、比團結(jié)、抓落實、重效果”要求，作為專題教育和民主生活會的重要內(nèi)容。

六、堅持自身建設(shè)從嚴(yán)，打造執(zhí)行有力的組工隊伍。一是以強化教育為立足點，通過部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、專題學(xué)習(xí)、聆聽報告會、干部在線學(xué)習(xí)、“組工干部講堂”等形式，進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話及各級黨委各類會議精神，提高全體組工干部政治理論水平。二是以強化管理為切入點，進(jìn)一步規(guī)范部機關(guān)管理制度。健全學(xué)習(xí)、考勤、目標(biāo)管理考核等制度，明確工作職責(zé)，規(guī)范議事決策程序，提升機關(guān)效能。三是以提升能力為著力點，以“訪惠聚”、“在職黨員進(jìn)社區(qū)”、部機關(guān)科室與基層黨委結(jié)對幫扶和組工干部“八個一”活動為契機，組織全體組工干部深入基層廣泛聽取意見建議，幫助、指導(dǎo)基層黨組織解決存在的突出問題，切實提高組工干部服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的實際能力。

同志們，今年組織工作任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于抓好落實。我們要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安的總目標(biāo)，順勢而為，乘勢而上，敢于擔(dān)當(dāng)，實干苦干，全力抓好落實，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

水利工作會議交流發(fā)言篇七

年輕干部要樹立黨性觀念，提高黨性修養(yǎng)。圍繞社會主義核心價值體系的主要內(nèi)容，塑造自己，保持良好的精神風(fēng)貌和心態(tài);堅持正確的政治方向，堅定的政治立場，嚴(yán)格的政治紀(jì)律;在任何時候，都要毫不動搖地站在黨和人民的立場上，在大是大非的問題上，保持清醒的頭腦，經(jīng)得起考驗。要加強道德修養(yǎng)，以德服人，憑德樹威;要做到公正，公能生明;守信，表里如一，要走出“自我”封閉的堡壘，善于換位思考，看到希望?！白孕湃松倌辏瑫?dāng)水擊三千里”，以平靜的心態(tài)，正確對待功利、地位和個人得失。在磨礪中修身養(yǎng)性，以冷靜代替急躁，以成熟代替稚嫩;努力使自己的心胸更豁達(dá)，頭腦更清醒，意志更堅強;努力做一個正直的人，一個脫離低級趣味的人，一個大寫的人。哲人說：人，最簡單的兩筆，一撇一捺，夠我們寫一輩子。那我們就認(rèn)真的用一生的時間去努力寫好這個字吧。

二、年輕干部要對勞動人民有著深厚感情。

詩人艾青說：“為什么我的眼里總噙著淚水，因為我深愛著這片土地和人民”。作為年輕干部要對勞動人民有著血濃于水的感情，視勞動人民為自己的衣食父母，要用感恩的心對待人民群眾，投入心身，投入血汗，投入情感，努力把群眾的事辦好，讓群眾滿意，要牢記宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急。祖輩、父輩都是農(nóng)民，從小就深知勞動人民的艱辛，面朝黃土背朝天的耕作，使我從大別山區(qū)走到了城市，從長江之畔來到了黃淮平原，時間、空間的轉(zhuǎn)移，依然割舍不了的是對普天之下象父輩一樣辛勤的勞動人民。善待群眾，感恩群眾就是善待自己，我們每一個人都努力地為人民群眾辦一點點實事吧，讓心靈得以慰藉和安撫。

三、年輕干部要加強學(xué)習(xí)和實干。

學(xué)習(xí)是一生永恒的主題，是人生的重要組成部分，要學(xué)習(xí)理論知識，學(xué)習(xí)專業(yè)和各方面的知識，提高水平，提高本領(lǐng)，全面提高自身素質(zhì)，現(xiàn)代社會知識更新非?？欤粚W(xué)習(xí)就落后于時代，就會被淘汰，大批80后干部的出現(xiàn)，使我們70后的人感到壓力很大，不學(xué)習(xí)恐怕真的不行了。所以，年輕干部都要加強學(xué)習(xí)意識。每個干部的進(jìn)步都離不開實干，沒有實干，就沒有業(yè)績，沒有業(yè)績就沒有組織和同志們的信任，沒有大家的信任就不可能進(jìn)步。要有強烈的工作欲望和責(zé)任感，不搞形式主義不作表面文章，腳踏實地真抓實干，要磨煉自己，要正確處理干與學(xué)的關(guān)系，在干中學(xué)，在學(xué)中干，全方位提升自己的工作水平和知識面。

四、年輕干部要正確評估自己，擺正位置。

年輕就意味著我們還不成熟，沒有一張飽經(jīng)風(fēng)霜的臉，也沒有一雙布滿青筋的手。首先要把自己擺在公仆位置，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，從群眾中來，到群眾中去;要把自己擺在創(chuàng)新位置上，不斷豐富新知識，研究新問題，更換新思路,探索新方法,適應(yīng)新形勢,做出新業(yè)績;要把自己擺在服務(wù)者的位置上，服務(wù)于基層，服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于其他部門，服務(wù)于群眾;緊緊盯住自己的雙腳和雙手，不能趾高氣揚，遺氣指使，不能驕橫跋扈，越俎代皰;低調(diào)做人，認(rèn)真做事，坦誠相見，光明磊落，全心全意服務(wù)和服從于亳州市經(jīng)濟和社會發(fā)展的各項事業(yè)。

水利工作會議交流發(fā)言篇八

第一，觀念要轉(zhuǎn)變。思想是行動的先導(dǎo)。心有多高，行有多遠(yuǎn)。一是優(yōu)服務(wù)。要著力推進(jìn)基層服務(wù)型組織建設(shè)，按照“五聚”要求，把黨員群眾服務(wù)中心打造成“功能聚集之地、資源聚集之地、作風(fēng)聚集之地、信息聚集之地和人氣聚集之地”。要切實優(yōu)化基層組織服務(wù)功能，大力推行“為民服務(wù)代理”工作制度，做好21個部門121項事項網(wǎng)上辦理工作。要嚴(yán)格落實干部輪流坐班值班制度、檔案制度、臺賬制度，實行制度流程規(guī)范上墻、手冊進(jìn)村入戶，方便黨員群眾，讓群眾辦事不出村、活動有場地，黨群干群關(guān)系更密切，以能力提升促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變聚集旺盛人氣。二是講規(guī)矩。不以規(guī)矩，無以成方圓。xx屆四中全會把“依法治國”的要求提高到了一個新高度，法治成為時代發(fā)展的主旋律。講法制就是講規(guī)矩。組織工作的各項規(guī)章制度是規(guī)矩、領(lǐng)導(dǎo)講話要求是規(guī)矩、文件精神是規(guī)矩、工作部署是規(guī)矩，組織部門的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)也是規(guī)矩。我們要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，使自己的一言一行循規(guī)守紀(jì)。這里我要提幾點要求，一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對市委組織部安排的各項工作要不折不扣完成，不要搞變通，搞欺上瞞下。比如，大學(xué)生村官、選調(diào)生必須在村、社區(qū)任職，參加分配工作，這是一項硬要求、硬任務(wù)、鐵紀(jì)律。但是，石牌、等地在執(zhí)行政策時就走了樣、打了折，把大學(xué)生村官、選調(diào)生抽調(diào)到鎮(zhèn)里工作，這就是不守規(guī)矩的表現(xiàn)。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題，我們從上到下多次發(fā)文件、提要求、抓督查，也處分了一批干部，在目前的高壓下，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是置若罔聞、我行我素，把紀(jì)律當(dāng)“稻草人”。三是我們要嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科室要嚴(yán)格遵守。還有其他種種不講規(guī)矩的問題、現(xiàn)象，我這里不一一點了。大家要認(rèn)真開展對照檢查，迅速抓好整改落實。三是強責(zé)任。要切實強化主職主責(zé)主業(yè)意識，守土有責(zé)、履職盡責(zé)，勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，爭做“安、專、迷”式的組工干部。要勇于擔(dān)責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員可能還分擔(dān)了黨委政府安排的其他工作，機關(guān)各科室也都承擔(dān)了相應(yīng)的其他工作，工作的精力可能有所牽扯。我們不是要大家把全部精力用在組織工作上，但至少是絕大部分精力。“在其位，謀其職”。但有的干部責(zé)任沒上肩，把組織工作當(dāng)副業(yè)，研究不多、標(biāo)準(zhǔn)不高、落實不力，習(xí)慣被動應(yīng)付、擅長消極對付。比如，村級黨員服務(wù)群眾中心建設(shè)，一個鎮(zhèn)一年一個也不建，組織委員的責(zé)任在什么地方、精力花在什么地方?再比如，發(fā)展黨員工作，你的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年年都有上訪告狀的，你是怎么把的關(guān)口?責(zé)任在什么地方落實的?要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。組織工作的特殊性要求我們不能有絲毫的馬虎、懈怠和僥幸心理。無論是辦文、辦會、辦事，這都是組織部門的“臉面”，都要講究一個“嚴(yán)”字，嚴(yán)守規(guī)矩;突出一個“細(xì)”字，做到萬分用心。否則，就會出紕漏。有的干部因為一句話不嚴(yán)謹(jǐn)，被別人抓住了“小辮子”，造成矛盾、上訪等后遺癥。今年，我們要繼續(xù)完善組織工作案例分析制度，讓大家通過工作點評、案例分析來反思、來警醒、來提高，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的好習(xí)慣。要踏實肯干。要真抓實干。扎扎實實做事，不搞花架子;要埋頭苦干。吃苦是一種品質(zhì)、一種修養(yǎng)。無論什么情形下，都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情，投入百分之百的精力把工作干好，不能有厭戰(zhàn)情緒。我們的工作標(biāo)準(zhǔn)不是高了而是低了，需要我們付出百倍的努力才能來換來一分收獲。部里也將更多的關(guān)心大家成長。

第二，能力要提升。能力決定席位。我們必須苦練內(nèi)功，自強素質(zhì)，著力提升“八能”，即：能辨、能學(xué)、能說、能寫、能干、能容、能忍、能識。能辨，就是要講政治、明方向、辨是非。要堅定理想信念，確保頭腦清醒、不迷失方向，在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致;要辨明是非曲直，善于把握規(guī)律，掌握真實情況。能學(xué)，就是要善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)，不斷接受新知識、獲取新動力。既要學(xué)精業(yè)務(wù)，也要學(xué)好理論;既要懂方法，又要會運用。這里面要學(xué)的東西比較多。能說，就是能將道理說明、將事情說清。一方面要積極宣傳黨的路線、方針、政策;另一方面要抓好工作的安排部署，不斷提高組工干部口頭表達(dá)能力。我們干部文化素質(zhì)都很高，但是有才能不能表達(dá)出來?特別是在回答基層群眾疑問和上級領(lǐng)導(dǎo)詢問時，要冷靜、沉著;在接待群眾群眾上訪要做到熱情，態(tài)度要到位，同時要注意情緒。能寫，要有較強的文字表達(dá)能力。從大家今天的匯報發(fā)言來看，“寫”工不足的問題還很嚴(yán)重，不會寫、不愿寫、寫不好的問題尤為突出，亟待加強。能識，就是能夠做到公道正派、知人善任，這是組工干部的基本素養(yǎng)。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。知人善任，要有一雙慧眼，是組織部門和組工干部的最大公道正派。我們組織部門要成為政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功。要做到人崗相適，要做到優(yōu)化結(jié)構(gòu)，要識別優(yōu)劣，要選中千里馬，這些是能力、是功底，還是一門藝術(shù)，必須長期磨煉方能修成“正果”。希望大家深刻領(lǐng)會，在公道正派、知人善任上多下功夫。能干，就是要講究工作方法，勇于創(chuàng)新。善于吃透上清，弄清下情，理清工作思路;提高分析問題和解決問題的能力，勇于開拓創(chuàng)新，多想新辦法、新舉措。特別是對帶頭人隊伍建設(shè)、基層陣地建設(shè)、集體經(jīng)濟發(fā)展、非公經(jīng)濟組織和社會組織建設(shè)等工作，要敢于大膽探索，在落實中干出特色和亮點。能容，就是要有容人之量、容人之長。要正確對待批評、誤解和挫折，保持理智和冷靜，堅持與人為善、以公為重的心態(tài)，不斤斤計較;要容人之長。多學(xué)習(xí)別人的長處和優(yōu)點，不斷完善提高自己。能忍，就是要忍受寂寞，抵御住誘惑，經(jīng)得起考驗。組工干部不是生活在“真空里”，一定要增強忍性，抵御住誘惑，經(jīng)得起考驗，甘于清貧，保持一顆平常心。講規(guī)矩，守紀(jì)律，嚴(yán)要求。筑牢防線，保住底線，不闖紅線。

第三，方法要改進(jìn)?！澳サ恫徽`砍柴工”，好的方法是成功的一半。要學(xué)會工作反思，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)工作方法。根據(jù)了解的情況和每月部務(wù)會點評情況總結(jié)的一些工作方法，簡單提提平時工作中要注意的“十條”。

一是追求創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個永恒的話題，不論做什么工作都需要創(chuàng)新。要善于抓亮點、抓特色、抓創(chuàng)新;防止死做事、做死事。要在突破創(chuàng)新上做文章、下功夫，不能缺品牌、缺思路、缺特色。我們的工作目前就存在特色不特，亮點不亮，沒有打出我們品牌。

二是善于借勢。抓住當(dāng)前從上到下關(guān)心黨建、重視黨建、支持黨建的大勢來推動工作，把政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為機遇優(yōu)勢，把機遇優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢。提出，“要把黨建作為最大的政績”，這是最高的頂層設(shè)計。建立市縣鄉(xiāng)黨委書抓黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，從上到下都壓實了“一把手”責(zé)任，這都是當(dāng)前的大勢，我們組織委員一定要好好把握這個大勢，充分利用。

三是善于借力。善于整合各方面力量，巧借外力，激發(fā)內(nèi)力，形成推動工作的強大合力，不搞單打獨斗，自唱自戲，自說自話。比如，在推動基層服務(wù)型組織建設(shè)上，就要善于整合農(nóng)村網(wǎng)格化建設(shè)、黨組織服務(wù)絡(luò)建設(shè)和“村村響”網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化資源配置，提升服務(wù)能力。

四是瞻前顧后。瞻前就是要科學(xué)謀劃，確保規(guī)劃、方案、思路具有前瞻性、全局性、科學(xué)性;顧后，就是要及時查找不足，總結(jié)完善，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，增強對事物規(guī)律性的認(rèn)識和把握。我們不能把一個事情簡單的做完之后就完了，要瞻前顧后。

五是以小見大。要堅持從大處著眼，站位要高、起點要高、標(biāo)準(zhǔn)要高，但在工作落實中又要善于從小處著手，抓住關(guān)鍵，擊中要害，步步為營，穩(wěn)扎穩(wěn)打?；鶎咏M織建設(shè)這一塊，目標(biāo)，任務(wù)很明確，怎么樣做出特色?我們必須從小事做起，從小處著手，這樣才能出成績。

六是舉輕若重。對些微、瑣碎、日常工作中的小事情、小問題不能馬虎大意。要高度重視，慎重對待，用心用力，謹(jǐn)小慎微。細(xì)節(jié)決定命運，一個小細(xì)節(jié)，一個小問題就可能造成大問題。比如，接待工作，看起來是小事，但是出了問題，影響很大。

七是舉重若輕法。這是和舉輕若重完全相反的一個詞語。就是我們遇事要沉著冷靜，臨危不亂，處變不驚，特別是對突發(fā)事件，要鎮(zhèn)定自若，氣定神閑，用現(xiàn)在的詞說，就是要淡定。不要一緊張就慌了陣腳，亂了心智，沒了頭緒，缺了“心眼”。

八是統(tǒng)籌兼顧法。各項工作中要有大眼光、大氣魄、大胸懷，善于從工作的全局出發(fā)考慮問題，精心謀劃，周全考慮，不能顧此失彼，更不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳。

九是殺回馬槍。抓工作回頭看、回頭望，重新進(jìn)行一次檢查、督查，看看工作是真的做實了，還是搞的“假把式”、做的表面文章使用“殺回馬槍”。

十是舉一反三法。要善于吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，不要老是犯低級錯誤，犯簡單的錯誤。要長記性，不要總是在同一個地方跌倒。一次簡單錯誤總是犯，指出來一次，結(jié)果沒過幾天又犯了同樣的錯誤，很不應(yīng)該。

今天借這個機會，跟就就講到這里，希望大家繼續(xù)保持工作作風(fēng)，把20xx年工作做好。

今天我就講這么多，謝謝大家!

水利工作會議交流發(fā)言篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

在、縣政府和縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟學(xué)校的大力支持下，我校教育教學(xué)工作取得了一點成績，有了一點突破。現(xiàn)在我以“以文化引領(lǐng)帶管理創(chuàng)新，以教學(xué)從實促全面發(fā)展”為題向大家介紹一些做法，不妥之處，敬請指正。

一、抓文化引領(lǐng)，重振信心，激發(fā)人的活力

縣實驗中學(xué)有過輝煌，我們?yōu)榇烁械津湴梁妥院?；近幾年學(xué)校踏入低谷，我們也感到沮喪和彷徨。如何重振信心，凝心聚力，鼓舞士氣，贏得縣實驗中學(xué)應(yīng)有尊嚴(yán)，擺在了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子面前。我們通過務(wù)虛會、研討會、座談了解等多種方式調(diào)查研究，審時度勢，把文化引領(lǐng)，重振信心，激發(fā)人的活力確定為工作的突破口。以“讓廣饒的孩子接受更好的教育”為出發(fā)點和落腳點，提出了“為幸福人生和國家未來儲蓄智慧”的辦學(xué)理念和“敬時尚真，愛國孝親”的校訓(xùn)，總領(lǐng)學(xué)校工作。按照“實力廣饒，陽光實驗”的要求，確定了“二如四園五中心”的辦學(xué)目標(biāo)，即“校園如家、校園如歌；書香校園，數(shù)字校園，成長家園，學(xué)習(xí)樂園；教育教學(xué)質(zhì)量的領(lǐng)跑者，先進(jìn)教育思想的聚集地，教育科研的中心，現(xiàn)代教育技術(shù)的示范，中外教育交流的窗口?！弊駨摹拔幕奚?，品牌立校，科研助動，特色興校，教學(xué)從實，質(zhì)量強?！钡墓ぷ骰{(diào)，確立了“走進(jìn)鄉(xiāng)村找差距，走進(jìn)名校（名師）找標(biāo)桿，走進(jìn)家長找合力，走進(jìn)課堂找支點，走進(jìn)學(xué)生找源泉”的“五走進(jìn)”工作思路，實施可持續(xù)發(fā)展的教育，努力為師生的全面發(fā)展、個性發(fā)展和終身發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)教育資源，努力把縣實驗中學(xué)辦成一所富有國際視野、鮮明個性特色、引領(lǐng)基礎(chǔ)教育未來的現(xiàn)代化示范性學(xué)校。正是這些思想文化的提出、實施和發(fā)展，使處于爬坡上坎階段的學(xué)校、廣大師生特別是教職工價值觀高度統(tǒng)一，信心重新提振，活力再次激發(fā)。

二、抓制度落實，遵章辦事，規(guī)范人的行為

在思想文化引領(lǐng)的同時，我們以章建制，依制治校，以情感人，和諧上下關(guān)系，規(guī)范人的行為。在全面落實各種制度的同時，我們感覺有三項制度落實的較好，并取得了一定的成效。教師考核方案，做到了平常考核、階段考核和年終考核相結(jié)合，定性考核、定量考核相結(jié)合，個人考核、集體考核相結(jié)合，體現(xiàn)了干多干少不一樣，干好干壞不一樣，合作單干不一樣，很好體現(xiàn)了激勵性、全面性、客觀性、導(dǎo)向性原則；實施了教師學(xué)業(yè)積分方案，將教學(xué)常規(guī)、課堂教學(xué)、常規(guī)教研、繼續(xù)教育、科研成果、課程開發(fā)等教學(xué)能力均納入日常學(xué)業(yè)積分管理，把過程考核落到了實處；實施了教學(xué)工作“雙六條制度”，即教師課堂規(guī)則六條和學(xué)生課堂規(guī)則六條，規(guī)范了師生教和學(xué)的行為。

如果說制度落實規(guī)范了人的行為，那么情感的投入就很好的激發(fā)了人的熱情。學(xué)年初，我們明確學(xué)校、年級、班級、學(xué)科和個人目標(biāo)，強化目標(biāo)意識，做到了目標(biāo)激勵人；每年評選表彰“十佳骨干教師”、“十佳班主任”、“十佳青年教師”等十種稱號的“百佳教師”，做到了榜樣教育人；利用重陽節(jié)、母親節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日慰問教師-父母和家人，做到了情感溫暖人；每年堅持為教師體檢，隨時看望問候生病的教師和教師的家人，做到了生活關(guān)心人；開展豐富的教師文體活動和業(yè)務(wù)比賽活動，鼓勵大家鍛煉身體、愉悅身心、提高能力，做到了活動感染人；在成就學(xué)生的同時，重視教師專業(yè)能力發(fā)展和職業(yè)幸福感教育，成就教師，做到了事業(yè)提高人。

三、抓課堂創(chuàng)新，教學(xué)從實，提高教學(xué)質(zhì)量

教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命，課堂改革和創(chuàng)新永遠(yuǎn)是學(xué)校工作的主題。我們在自主合作和諧高效課堂建設(shè)中，摒棄形式和套路，按照教學(xué)從實的要求，主要抓了兩方面工作：

落實課堂教學(xué)的“三個必須”。在推行教案學(xué)案一體化的基礎(chǔ)上認(rèn)真落實了“三個必須”，即課堂教學(xué)過程中教師的講課時間必須控制在20分鐘左右，必須有學(xué)生自主學(xué)習(xí)的時間，必須有學(xué)生訓(xùn)練的時間。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

今天很榮幸能和大家在 相聚，感謝 工作會議，為我們提供了相互交流和學(xué)習(xí)提高的機會。面對新形勢，辦公室如何做到科學(xué)服務(wù)、和諧服務(wù)，是擺在我們面前的一個重要課題。下面，我將結(jié)合我院綜合工作部實際情況，談幾點粗淺認(rèn)識。

一、強化管理，完善工作流程，不斷提高工作質(zhì)量和水平 綜合工作部現(xiàn)有員工 人（其中司機４人），是我院和各部門的橋梁紐帶，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要位置，擔(dān)負(fù)著人事勞資、財務(wù)審計、檔案管理、公文文秘、行政事務(wù)等重要職責(zé)，其工作效能和服務(wù)水平的高低直接影響我院科學(xué)決策的貫徹實施。為此，我們把健全工作機制，完善工作流程作為日常工作的重要內(nèi)容，大力推進(jìn)工作規(guī)范化，既降低了經(jīng)營管理成本，又提高了工作效率，為全院職工提供了比較滿意的服務(wù)。

鉤，激勵員工以強烈的責(zé)任心對待每一項工作任務(wù)。

2、完善協(xié)作機制，形成工作合力。

綜合部的工作涉及點多、面廣，需要各部門的相互配合與共同努力。為此，我們重點做好兩方面的工作。一是切實加強內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，對工作中存在的問題和困難，大家出謀劃策，齊心協(xié)力，打造團結(jié)和諧有戰(zhàn)斗力的隊伍。二是切實加強上級單位與有關(guān)職能部門的聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系，及時做好溝通協(xié)調(diào)等相關(guān)工作，以得到他們的大力支持和配合。通過建立與各有關(guān)方面良好的協(xié)作機制，充分調(diào)動了各個方面的工作積極性，有效整合了各方面的優(yōu)勢，形成了工作合力，保證了工作的順利運轉(zhuǎn)。

二、創(chuàng)新服務(wù)意識，豐富工作內(nèi)涵, 創(chuàng)造性地開展各項工作 我們的服務(wù)理念是“服務(wù)永無止境”，我們的服務(wù)僅僅局限于“鞍前不越位，馬后不掉隊”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，為了適應(yīng)形勢變化，就需要不斷創(chuàng)新,做到全方位提高服務(wù)品位和服務(wù)水平。

進(jìn)員工食堂工作，保證大家用餐衛(wèi)生、安全、健康。時刻關(guān)注員工心態(tài)變化，工作、學(xué)習(xí)、生活狀況，善于傾聽員工心聲，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，切實為員工排憂解難，做些實事。先后為幾名家庭困難的員工組織捐款及慰問；員工的生日，及時送去生日蛋糕和良好的祝愿；每逢節(jié)假日，為了讓那些不能回家的員工快快樂樂過節(jié)，我們把他們組織來一起安排活動，讓設(shè)計院員工充分感受到了這個大家庭的溫暖，感受了集體的力量，營造了和諧的工作氛圍，維護了企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的大局。

２、加強調(diào)研，勤于思考，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好高參。 綜合部的參謀助手作用發(fā)揮的好不好、充分不充分、領(lǐng)導(dǎo)滿意不滿意，是檢驗辦公室工作水平高低的重要標(biāo)志。為了發(fā)揮好參謀助手作用，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好高參，要創(chuàng)新工作思路，在改進(jìn)工作方法上下功夫，我們要求員工努力做到以下三個必須：一是必須參領(lǐng)導(dǎo)之所需，謀職工之所求，謀到點子上，參在要害處。二是必須超前謀劃工作，要敢于打破傳統(tǒng)思維定式，換位思考，超前思考，考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點問題，做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思；對群眾關(guān)注的熱點問題，做到領(lǐng)導(dǎo)未聞有所知；對工作中的難點問題，做到領(lǐng)導(dǎo)未示有所行。三是必須搞好調(diào)查研究分析，深入一線摸實情，廣泛收集信息和資料，然后對各類信息進(jìn)行科學(xué)分析，結(jié)合本院實際加以整理提煉，形成比較有價值的調(diào)研報告和方案，為領(lǐng)導(dǎo)決策出思路、出新招、出良謀，讓領(lǐng)導(dǎo)多做“選擇題”，少做“問答題”。

虛心學(xué)習(xí)各方先進(jìn)經(jīng)驗，不斷提高工作水平。最后，祝大會圓滿成功，各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁身體健康，工作順利！

各位來賓，各位代表，同志們：

在各有關(guān)方面和全體代表的共同努力下，全國科技特派員試點工作經(jīng)驗交流會已圓滿完成了會議的各項議程。一天半的會議是緊張、高效的，達(dá)到了預(yù)期目的。通過充分的交流和討論，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，理清了思路，堅定了信心，明確了方向，為今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

下面我就貫徹落實會議精神，推動科技特派員試點工作的健康發(fā)展，談幾點意見。

一、從貫徹十六屆三中全會精神，完善社會主義市場經(jīng)濟體制的.高度，準(zhǔn)確把握科技特派員制度的實質(zhì)。

的發(fā)展，怎么理解它的精神實質(zhì)？劉部長過去講過，這次會上也談到了，是機制、體制的創(chuàng)新。

首先，科技特派員制度不是一個科技項目，它是一項長期性、戰(zhàn)略性的工作，是由黨委、政府牽頭并組織實施的，這一點很重要。第二，科技特派員不是形式，叫別的名稱行不行？這不是本質(zhì)，本質(zhì)是農(nóng)村經(jīng)濟的體制和機制的變革，科技特派員就是要推動這種體制和機制的變革，叫什么并不重要。以前我們?yōu)榱私鉀Q“三農(nóng)”問題，進(jìn)行了很多有成效的探索，這次和以前有什么不同？第一個不同是不同于過去科技下鄉(xiāng)和科技進(jìn)村的活動，因為那是短期的，而這次是把短期變成長期的行為。第二個不同是不同于過去的科技副職?？萍继嘏蓡T不是基層的行政領(lǐng)導(dǎo)者，而是直接的生產(chǎn)實踐者。第三個不同是不同于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)科技推廣體系，把培訓(xùn)、咨詢行為轉(zhuǎn)變?yōu)榕c農(nóng)民結(jié)成利益共同體而面向市場的經(jīng)濟的、共同創(chuàng)業(yè)的行為。第四點是不同于扶貧，扶貧過去做了很多，這次把農(nóng)村的脫困解難轉(zhuǎn)變?yōu)閹е麄兏伞⒆鼋o他們看的示范帶頭行為。第五點不同于過去機關(guān)改革時的分流下派，把干部被動的鍛煉轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)發(fā)展。科技特派員制度提供了舞臺，使廣大科技人員的價值得到了最好的體現(xiàn)。第六點是不同于簡單的技術(shù)服務(wù)，把個別項目的服務(wù)行為轉(zhuǎn)變依托農(nóng)村的經(jīng)濟大戶和行業(yè)協(xié)會，注重農(nóng)產(chǎn)品的品質(zhì)、品牌、專利、標(biāo)準(zhǔn)，興辦農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)供銷的集成運作和系統(tǒng)的有效集成。

總之，科技特派員制度是完全符合十六大精神的。因為十六 — 2 —

大要求發(fā)展要有新思路，改革的新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措?？萍继嘏蓡T工作就是發(fā)展的新思路，是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新模式，是改革的新突破，是農(nóng)村生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的變革，是創(chuàng)新的新舉措。另外，這個制度是聚才創(chuàng)業(yè)的機制。

鄧部長、劉部長講話都強調(diào)精神實質(zhì)問題，現(xiàn)在多數(shù)地區(qū)的試點工作剛剛開始，認(rèn)識有所不同，但精神實質(zhì)力求統(tǒng)一。做法上、模式上可以不同，目標(biāo)、宗旨一定要取得一致。

這項工作對大多數(shù)地區(qū)剛剛開始，從目前的情況看，還不到制定統(tǒng)一的模式、統(tǒng)一的辦法、統(tǒng)一的政策的時候，還是要強調(diào)大膽實踐、鼓勵探索。探索的基礎(chǔ)就是十六大精神，就是這次三中全會的精神，就是奔小康的目標(biāo)。在這個原則目標(biāo)下，探索實踐允許不同模式、允許不同的做法。會后，各地一定不要盲目的照學(xué)誰的經(jīng)驗，照搬誰的模式，一定要結(jié)合本地的情況，本地的實踐，摸索適合自己的模式和做法。

政府要創(chuàng)造有利于科技人員創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。比如科技特派員的來源可以是多渠道的，除基層科技人員以外，可以是應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、科研院所的轉(zhuǎn)制分流人員，也可以是具有一技之長的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、國有企業(yè)的下崗職工等等。特派員來源的潛力是巨大的，要疏通渠道，搭建平臺讓他們創(chuàng)業(yè)。但是，農(nóng)民是否愿意接收科技特派員，一定要遵循自覺自愿、雙向選擇的原則。

科技特派員試點工作的良好開局，為今后的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。在當(dāng)前和今后一個時期，科技特派員試點工作，要安照鄧部長、劉部長的要求，重點做好以下幾個方面的工作。

第一，要進(jìn)一步加強宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)配合?？萍疾窟M(jìn)一步聯(lián)合有關(guān)部門，并在部內(nèi)形成長期穩(wěn)定的工作制度，切實加強對科技特派員試點工作的宏觀指導(dǎo)，努力創(chuàng)造條件，試點地區(qū)的地方黨委、政府以及科技行政部門，要將此項工作作為一項長期的工作任務(wù)抓下去。

第二，要努力營造良好的創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境和社會氛圍。要進(jìn)一步加強調(diào)查研究工作，完善規(guī)章制度，提供組織保障，積極營造有利于科技特派員工作和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，努力為試點工作的開展創(chuàng)造良好氛圍。

第四，要積極促進(jìn)合作與交流。要采取得力措施，推動試點地區(qū)間的信息交流與技術(shù)合作，加強特派員間的相互學(xué)習(xí)與交流，通過交流、合作與培訓(xùn)等，使科技特派員不斷提高他們的技術(shù)水平和創(chuàng)業(yè)能力。

要始終堅持實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。衡量一項農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新措施、新政策、新體系和新機制好壞的核心，是要看它能否經(jīng)得起市場經(jīng)濟的考驗，能否得到農(nóng)民的歡迎，能否使農(nóng)民得到實惠。同時，還要看各方是不實現(xiàn)了“雙贏”或“多贏”，只有實現(xiàn)了“雙贏”或“多贏”，科技特派員工作才能持續(xù)下去。

科技特派員試點工作一定要從實際出發(fā)，不斷研究新情況、解決新問題，要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，積極探索，創(chuàng)新進(jìn)取，不斷將科技特派員試點工作引向深入，為開創(chuàng)科技特派員試點工作的新局面而努力奮斗。

希望大家在認(rèn)真交流、學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，將會議精神向所在地方黨委、政府的主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，取得它們更大的理解和支持，以嶄新的精神風(fēng)貌投身到具體工作之中，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，不斷探索和積累更多的經(jīng)驗，為破解“三農(nóng)”問題做出更大貢獻(xiàn)。

會議結(jié)束后，大家就要返回自己的崗位，祝各位代表旅途順利！并預(yù)祝各地在今后的試點工作中取得更大的成績。

謝謝大家。

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各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

作為集團公司與 公司合資經(jīng)營開發(fā)建設(shè)的 省重點建設(shè)項目之一的 煤礦， 自2015年7月籌備處組建以來，在上級相關(guān)部門的大力支持下，我們積極抓項目建設(shè)、機構(gòu)組建、內(nèi)部管控、文化建設(shè)等工作，通過內(nèi)抓管理強素質(zhì)，外抓作風(fēng)樹形象，兩年來，籌備處的礦井建設(shè)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、文明生產(chǎn)、員工素質(zhì)、制度機制建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作均取得了一定成績，實現(xiàn)了階段性工作目標(biāo)任務(wù)的完成?，F(xiàn)將我們在工作中的一些經(jīng)驗與大家共同交流，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁批評指正！

一、統(tǒng)一思想，凝聚人心、形成合力，為項目建設(shè)乃至企業(yè)發(fā)展打牢思想文化基礎(chǔ)

針對工作團隊來源組成紛繁復(fù)雜這一基建項目的共性 2

特點，我們在邊維持和推進(jìn)項目日常工作的同時，首先突出抓好以下基礎(chǔ)工作：

1.我們首先以企業(yè)文化建設(shè)為切入點，通過各種形式的宣傳教育，讓全體員工明了和理會股東和員工利益的共同最大化是本企業(yè)、項目發(fā)展的愿景目標(biāo)；讓努力從物質(zhì)基礎(chǔ)和文化生活兩方面為員工創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境管理理念、人文理念深入員工之心，用這樣切實有效的文化建設(shè)促進(jìn)人心凝聚、促進(jìn)工作目標(biāo)任務(wù)完成。

2.狠抓建立建制促規(guī)范管理。俗話說，沒有規(guī)矩就不成方圓?；I備處剛組建之初，聘用員工來源廣泛，好比一盤散沙，沒有長期溶合形成的工作習(xí)慣和文化，于是我們便從抓制度建設(shè)著手，建立健全了辦公總務(wù)、安全監(jiān)察、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理、機電設(shè)備、財務(wù)勞資、后勤服務(wù)七大類近100多項管理制度，規(guī)范了管理流程，使員有行有章可循。

3.在力圖健全制度的基礎(chǔ)上，加強制度貫徹學(xué)習(xí)。主要方法是利用員工晚上休息時間，每周安排1-2次集中培訓(xùn)。許多單位制度都比較健全的，但許多制度一旦文件下發(fā)后，再過一段時間都沉入箱箱柜柜，再問員工甚至部門負(fù)責(zé)任乃草擬相關(guān)制度的人都會一問三不知，更談不上落實和執(zhí)行。針對此現(xiàn)象，我們采取了強制集中學(xué)習(xí)管理制度（包括各級下發(fā)文件），并逐步推行月考，成績與績效掛鉤，學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核還包括業(yè)務(wù)知識、合同的更新與貫徹。

二、規(guī)范和強化日常管理，促進(jìn)項目建設(shè)進(jìn)程

1.強化班子分工協(xié)作，進(jìn)一步明確籌備處領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任，主要措施：一是根據(jù)班子組成特點，與普遍企業(yè)一樣采取業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)并同時強調(diào)協(xié)作的重要性；二是在業(yè)務(wù)分工的基礎(chǔ)上，實行籌備處聯(lián)系點工作制度，明確處每位領(lǐng)導(dǎo)單獨至少重點聯(lián)系一個施工單位工作，如此簡化和明晰了各施工單位與業(yè)主間業(yè)務(wù)聯(lián)系的層級，力避拖延扯皮，也是發(fā)現(xiàn)和解決問題的有效途徑、找準(zhǔn)問題癥結(jié)所在的手段,更是保證企業(yè)加快改革、構(gòu)建和諧礦區(qū)、發(fā)展和做好穩(wěn)定工作的需要。

2.以各種手段方法，讓籌備處全體員工形成如下共識：一切工作務(wù)必圍繞項目建設(shè)目標(biāo)、在合同條件下，竭力為施工單位創(chuàng)造更好的施工條件，對故意刁難施工單位的人和事長期形成重處重罰的 態(tài)勢，并努力讓員工形成換位思考的工作方法和心態(tài)。

3.逐步規(guī)范管理流程，力避因決策失誤導(dǎo)致重大損失。

考核兩類，讓出勤率高、勞動強度大、工作積極好的人員多勞多得，普遍向生產(chǎn)一線、工作臟、累崗位傾斜，此舉得到了廣大員工的認(rèn)可，取得了實在的效果。同時另一方面強調(diào)了開資的及時性。

三、采取力所能及的科技投入，在常規(guī)制度落實基礎(chǔ)上，強化安全管理

主要方法：

1.將對施工安全管理以合同形式納入業(yè)主統(tǒng)一管理，完善相應(yīng)合同條款。

2.不斷健全和完善安全管理制度，做到先有制度，后有相應(yīng)獎罰、懲處，要力避因業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)、代表隨意獎、隨意罰，引發(fā)和激勵甲乙雙方不必要的矛盾和糾紛，從而影響項目建設(shè)工作。

3.多措并舉，強化制度落實。

（1）前后列舉的制度集中學(xué)習(xí)、考核與績效工資掛鉤。

（2）在強調(diào)認(rèn)真現(xiàn)場落實的同時，盡力投入適用的科技設(shè)備以加強現(xiàn)場監(jiān)管。比如新華投入針對目前各施工單位員工流動性大、施工隊伍極不穩(wěn)定、期間出現(xiàn)施工單位項目班子對其下屬對人員狀況都難以準(zhǔn)確掌握現(xiàn)象和強化領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班作業(yè)的監(jiān)督，經(jīng)調(diào)研，今年七月份在所有施工出入井口均安設(shè)了視頻監(jiān)控，七個井口共投入約3萬元，實現(xiàn)了任意時段出入井人員數(shù)的準(zhǔn)確查詢。

4.堅持并開好每周安全辦公例會，落實隱患整改。

（1）強調(diào)各施工項目經(jīng)理每月不少于兩次例會，分管安全、技術(shù)負(fù)責(zé)人必須每次到會。

（2）會上必須落實上周隱患整改情況，未按要求完成必須落實處罰。

（3）每次例會必須出相應(yīng)會議紀(jì)要，做到有據(jù)可查。

四、基建項目管理，優(yōu)化設(shè)計是非常重要的工作，對投資和建設(shè)周期極為關(guān)鍵。

五、加強廉潔從業(yè)教育，力避因腐敗事件而傷骨干，傷企業(yè)，影響項目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展。

主要方法：1.日常警鐘長鳴、文件、案例通報，制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

2.利用職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)不定期開展警示教育。

3.工作、生活中逐級提醒，個別談話警誡交流。

尤其針對基建期生活與工作的時空界線較難區(qū)分的實際，告誡員工要正確處好與乙方及業(yè)務(wù)戶關(guān)系。

六、最后，借此機會提點目前尚未實現(xiàn)但本人認(rèn)為對項目突擊建設(shè)有必要的要求和建設(shè)：

措傷很大。就新華而言，明年提前投產(chǎn)目標(biāo)計劃以8月份初排，任務(wù)太重，但至今無明確政策，很難鼓動而激發(fā)員工熱情，對高目標(biāo)、重任務(wù)的完成已形成極為不利影響。

一、要準(zhǔn)確定位，明晰職責(zé)，進(jìn)一步增強做好黨建工作的責(zé)任感

務(wù)放在一邊，敷衍應(yīng)付。支部書記要準(zhǔn)確定位角色，不能把自己等同于行政干部，要在其位、謀其政、履其責(zé)。對如何干好支部書記，三點要求：一是支部書記要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨務(wù)知識，熟悉黨務(wù)知識，下次支部考核時可測試支部書記黨務(wù)基本知識、職責(zé)任務(wù)等；二是要按照15條職責(zé)任務(wù)要求，結(jié)合單位實際，找準(zhǔn)結(jié)合點和切入點，思考黨支部工作的思路和方法；三是支部書記要親自推動，親自過問，親自落實。支部書記既要抓安全生產(chǎn)，又有大量支部工作要做，有時開展工作較難，但不能因此懈怠，要主動作為，尤其要搞好與行政的協(xié)調(diào)配合，尋求支持。還要求各單位黨政負(fù)責(zé)人要加強溝通交流，相互支持，互相補臺，協(xié)調(diào)好支部工作和安全生產(chǎn)之間的關(guān)系，增強班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。

義務(wù)，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)，帶頭參加生產(chǎn)，帶動群眾奮斗，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用。要求各黨支部要在加強黨員的教育管理上做文章，進(jìn)一步加大黨員考評力度，增強黨員的“身份意識”、“創(chuàng)先爭優(yōu)意識”和“服務(wù)意識”，讓黨員在實際工作中體現(xiàn)先進(jìn)性，做到平常時候看得出，關(guān)鍵時候站得出。指出，我礦黨建工作思路是抓兩頭、帶中間，促整體，要開展黨建示范點創(chuàng)建工作，樹立標(biāo)桿，以點帶面，提升黨建工作整體水平。黨建示范點至少要達(dá)到四項標(biāo)準(zhǔn)：一是安全穩(wěn)、質(zhì)量優(yōu)、任務(wù)完成好；二是班子團結(jié)，隊伍穩(wěn)定；三是支部工作整體優(yōu)良，特色鮮明；四是黨組織和黨員平時作用發(fā)揮明顯。各黨支部要結(jié)合實際，創(chuàng)新載體，積極開展特色品牌創(chuàng)建活動。礦黨委對示范黨支部要大力宣傳表彰，同時要完善考評制度，對季度考評較差的黨支部，一年內(nèi)兩次考評后三名的對支部書記進(jìn)行約談，一年內(nèi)三次以上考評后三名的，按照黨政同責(zé)的要求，對支部書記、區(qū)長進(jìn)行問責(zé)。要通過黨建示范點創(chuàng)建，打造黨建工作“升級版”，基本目標(biāo)：一是形成支部個個有特色、整體高水準(zhǔn)的局面；二是培養(yǎng)1-3個在全公司乃至全省叫得響的黨建品牌。

三、要立足當(dāng)前，抓住重點，努力為礦井安全生產(chǎn)保駕護航

我礦當(dāng)前面臨安全、生產(chǎn)接替、市場疲軟三大壓力。各黨支部要認(rèn)清形勢，圍繞當(dāng)前重點工作，發(fā)揮政治工作優(yōu)勢。

要加大安全教育力度，讓全員和班隊長以上管理人員了解安全生產(chǎn)、法律法規(guī)，從而杜絕違章指揮和違章作業(yè)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)；要以“示范工程”、“示范單位”及“標(biāo)桿單位”創(chuàng)建為契機，廣泛發(fā)動黨員干部帶頭攻堅克難，在確保安全和工程質(zhì)量的前提下，提高單進(jìn)水平，緩解接替緊張局面；要加大形勢任務(wù)的宣教，增強職工的危機感和憂患意識，引導(dǎo)職工向前看、向長遠(yuǎn)看，樹立信心和希望，圍繞應(yīng)對危機發(fā)動員工開展節(jié)支降耗活動，確保企業(yè)戰(zhàn)危機、渡難關(guān)。指出，由于市場低迷、煤價下滑，3.12事故影響， 80后、90后價值觀多元化等問題，導(dǎo)致我礦在職工隊伍穩(wěn)定上壓力很大。各黨支部要創(chuàng)新管理方式，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，根據(jù)員工特點開展職工思想調(diào)研，做實員工思想動態(tài)排查和走訪談心工作，多聽取員工意見，幫助解決問題，穩(wěn)定職工隊伍。各支部要抓好廉政、社會治安和計劃生育“三個安全”，要向重視安全生產(chǎn)一樣重視這三項工作，確保本單位平安穩(wěn)定。對政工部門當(dāng)前工作做了具體要求：一是要加大公司和礦下半年工作會議內(nèi)容與形勢任務(wù)的宣傳；二是各政工部門現(xiàn)階段工作比較集中繁忙，各項工作要在王書記的帶領(lǐng)下扎實有序開展；三是各部門要認(rèn)真梳理現(xiàn)有文件，及時歸檔保存。

水利工作會議交流發(fā)言篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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省政府辦公廳作為省政府的政務(wù)運轉(zhuǎn)中樞，既是政治機關(guān)、也是服務(wù)機關(guān)。我們堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要講話和中央《關(guān)于加強和改進(jìn)中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)的意見》作為首要的政治任務(wù)，自覺用習(xí)近平總書記重要講話精神統(tǒng)一思想和行動，著力推動黨的建設(shè)各項部署落地落實，努力把工作成效轉(zhuǎn)化為“三服務(wù)”的不竭動力。

一、以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，帶頭做到“兩個維護”

按照習(xí)近平總書記強調(diào)的“黨的建設(shè)必須走在前、作表率”的重大要求，省政府辦公廳黨組始終把機關(guān)黨建工作自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標(biāo)對表，不折不扣地抓好中央決策部署和習(xí)近平總書記對青海工作重要指示批示精神的貫徹落實。要求廳系統(tǒng)各級黨組織和全體黨員牢固樹立政治機關(guān)的意識，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，嚴(yán)格執(zhí)行黨章黨規(guī)，自覺做“兩個維護”的堅定踐行者和推動者，永葆政治機關(guān)的鮮明本色。

二、以強化理論武裝為主線，帶頭學(xué)習(xí)貫徹新思想。

習(xí)近平總書記強調(diào)，要走在理論學(xué)習(xí)的前列，在學(xué)懂弄通做實上當(dāng)好示范。我們把強化理論武裝作為第一要務(wù)，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本學(xué)，及時跟進(jìn)學(xué)，聯(lián)系實際學(xué)先進(jìn)典型和優(yōu)秀榜樣，力求準(zhǔn)確把握中央領(lǐng)導(dǎo)集體的執(zhí)政理念、治國方略、工作思路，確保決策參謀經(jīng)得起政治檢驗、實踐檢驗。我們堅持把學(xué)習(xí)黨的理論與履職盡責(zé)結(jié)合起來，將學(xué)習(xí)成果運用到政務(wù)運轉(zhuǎn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實、文稿服務(wù)等日常工作當(dāng)中，落實到推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、深化“放管服”改革等重點任務(wù)上，推動機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度整合，努力在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上作表率。

三、以抓基層打基礎(chǔ)為重點，帶頭落實黨建工作責(zé)任制。

習(xí)近平總書記指出，要樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，鍛造堅強有力的機關(guān)基層黨組織。這也是辦公廳黨組歷年來一貫堅持的黨建工作方向。我們堅持“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，把思想政治工作落到支部、把黨員教育管理落到支部、把群眾工作落到支部，抓嚴(yán)抓細(xì)抓實支部各項工作。結(jié)合省委“組織體系建設(shè)三年行動”，嚴(yán)格按照《黨章》和《支部工作條例》，指導(dǎo)各支部完成了換屆選舉和委員規(guī)范化設(shè)置，x多個基層黨組織完成了新建、更名和改選工作，配齊配強了基層黨務(wù)干部。充分發(fā)揮支部書記“領(lǐng)頭羊”作用，從落實基本動作、嚴(yán)格基本流程入手，壓實擔(dān)子、傳導(dǎo)壓力，逐級落實黨建主體責(zé)任。堅持把機關(guān)黨建工作作為實績評價、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，建立了支部書記黨建工作日常述職制度，加大黨建工作述職考核力度。正確區(qū)分干部的失誤和錯誤，健全完善了容錯糾錯機制，明確了容錯糾錯界限，激勵黨員干部大膽放手干事創(chuàng)業(yè)。

四、以整治形式主義官僚主義為關(guān)鍵，帶頭樹立良好形象。

習(xí)近平總書記強調(diào)，要帶頭弘揚光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，建設(shè)風(fēng)清氣正的政治機關(guān)。省政府辦公廳是政府的窗口，作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到黨和政府的形象。今年，我們把工作重心放在整治形式主義、官僚主義突出問題上，放在解決“文山會?！狈磸椈爻?、督查檢查考核過多過頻等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，明確了十個方面58項具體任務(wù)，努力實現(xiàn)精文簡會、督查增效和基層減負(fù)并舉。清理議事協(xié)調(diào)機構(gòu)方面，對2018年前設(shè)立的216個議事協(xié)調(diào)機構(gòu)進(jìn)行了集中清理，精簡比例達(dá)56%。壓減文件方面，上半年省政府主要文件數(shù)量下降23.9%。壓減會議方面，嚴(yán)格會議審批管理，會議時長較以往下降了40%以上。規(guī)范督查考核方面，嚴(yán)格執(zhí)行督查檢查考核年度計劃審批報備制度，僅開展了1次綜合性督查，較去年同期減少3次。整治表格材料填報亂象方面，制定了規(guī)范政府采集使用信息行為的若干意見，建立了相應(yīng)工作機制，及時糾正頻繁采集、隨意采集行為。

下一步，省政府辦公廳黨組將認(rèn)真貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，落實好此次會議精神，從基本制度嚴(yán)起、從日常規(guī)范抓起，以機關(guān)帶系統(tǒng)，以干部帶群眾，開展好“不為不辦找理由、只為辦好想辦法”活動，不斷提升省政府辦公廳機關(guān)黨建工作的質(zhì)量和水平。

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