總結(jié)是對(duì)過(guò)去的回顧，也是對(duì)未來(lái)的展望。借鑒他人的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，可以提高自己的總結(jié)寫(xiě)作技巧。這些總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和不同階段的總結(jié)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇一

為政之要，重在得人；科學(xué)發(fā)展，貴在用人。最近，中央出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》四項(xiàng)監(jiān)督制度，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)。制度通過(guò)對(duì)干部選拔任用工作的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)公平正義秩序的目的，更為不斷提高選人用人公信度提供了堅(jiān)強(qiáng)的制度保障，具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。我們必須結(jié)合實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行，一絲不茍地將四項(xiàng)監(jiān)督制度切實(shí)落實(shí)到水庫(kù)干部選拔任用的工作中來(lái)，以科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，確保**水庫(kù)選人用人風(fēng)清氣正、公正嚴(yán)明。

四項(xiàng)監(jiān)督制度以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，亦是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。

四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的.組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用工作形成系統(tǒng)的防控體系。一是更加體現(xiàn)民主公開(kāi)。四項(xiàng)監(jiān)督制度加大了選人用人民主公開(kāi)的力度，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主、切實(shí)發(fā)揮全委會(huì)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的過(guò)程監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部的不良風(fēng)氣；二是進(jìn)一步明確責(zé)任界定。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，初步破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下；四是加大違紀(jì)處罰力度。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，加大了對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。

二、學(xué)懂吃透，準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)涵特點(diǎn)，是貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的基礎(chǔ)。

四項(xiàng)監(jiān)督制度具體條文多達(dá)53條，涵蓋了干部選拔任用工作的全過(guò)程，內(nèi)容豐富，條理清晰，既宏觀，又微觀，既概括，又具體，既有理論性，又具操作性，需要我們下一番苦功夫，才能準(zhǔn)確把握其內(nèi)涵特點(diǎn)和精神實(shí)質(zhì)。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》劃分了干部選拔任用工作的5類(lèi)責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，規(guī)定了具體的責(zé)任追究方式，明確了責(zé)任追究的實(shí)施機(jī)關(guān)和部門(mén)；()《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》重在加強(qiáng)干部選拔任用的事前監(jiān)督和上級(jí)監(jiān)督，以嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍“入口關(guān)”；《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》重在加強(qiáng)干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強(qiáng)化黨委（黨組）特別是主要負(fù)責(zé)人用人行為的自我約束；《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》重在把市縣黨委書(shū)記履行選人用人職責(zé)情況與其自身的進(jìn)退流轉(zhuǎn)掛起鉤來(lái)，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。

三、強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，切實(shí)推進(jìn)**水庫(kù)干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階。

四項(xiàng)監(jiān)督制度的生命力和戰(zhàn)斗力，最終取決于我們?cè)诿恳豁?xiàng)工作中的執(zhí)行力和督查力。對(duì)此，我們務(wù)必要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為當(dāng)前水庫(kù)工作的重點(diǎn)來(lái)抓緊抓好、抓細(xì)抓實(shí)，以進(jìn)一步探索創(chuàng)新選人用人途徑和方式，并制定相關(guān)配套措施，為切實(shí)提高**水庫(kù)選人用人公信度打下堅(jiān)強(qiáng)基石。

（一）要不折不扣強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的責(zé)任感和使命感。目前局黨委已組織實(shí)施目的明確、成效顯著的“六個(gè)一”學(xué)習(xí)方式。一是5月28日上午，結(jié)**庫(kù)工作實(shí)際，局黨委及時(shí)召開(kāi)了全局工作學(xué)習(xí)會(huì)議，組織了一次專(zhuān)題學(xué)習(xí)，以宣讀的方式認(rèn)真學(xué)習(xí)了四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體條文；二是黨委理論中心組舉辦了一次集中學(xué)習(xí)，由局領(lǐng)導(dǎo)班子親自主講授課；三是發(fā)放了一套綜合冊(cè)子，將四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容匯編，發(fā)到二層單位副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)干部手中，要求個(gè)人認(rèn)真研讀，切實(shí)理解掌握四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)容實(shí)質(zhì)；四是開(kāi)展了一次測(cè)試活動(dòng)，將四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)容編印試卷，組織全局干部進(jìn)行知識(shí)測(cè)試，確保成效；五是出版了一份墻報(bào)，將四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)容摘要編印上墻，供干部職工群眾業(yè)余自學(xué)；六是及時(shí)編寫(xiě)出版了五份簡(jiǎn)報(bào)，扎實(shí)記錄了學(xué)習(xí)的全過(guò)程。通過(guò)采取這樣多渠道多形式的學(xué)習(xí)宣傳，使全局干部職工基本做到對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度耳熟能詳，入腦入心，為深入貫徹落實(shí)好四項(xiàng)監(jiān)督制度創(chuàng)造了有利條件。

（二）強(qiáng)化執(zhí)行，確保**水庫(kù)干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階。嚴(yán)格按照市委、市政府和市水利局的部署要求，緊緊抓住干部選拔任用工作中的突出問(wèn)題，不斷改進(jìn)和完善干部監(jiān)督措施，為進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信力做了許多卓有成效的工作。圍繞強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的事前、事中、事后監(jiān)督，切實(shí)抓好干部選拔任用中的民主測(cè)評(píng)、民主推薦和集體談話等環(huán)節(jié)，著力做到方法多樣、內(nèi)容具體、程序規(guī)范的原則，確保優(yōu)秀人才能脫穎而出。

自四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺(tái)后，我們?cè)鷮?shí)按照有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法的要求，對(duì)近期需擬任的中層領(lǐng)導(dǎo)干部迅速向上級(jí)有關(guān)部門(mén)報(bào)告并爭(zhēng)取盡快批復(fù)，這也是我們認(rèn)真貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的一個(gè)實(shí)際行動(dòng)。正是如此本著對(duì)黨和國(guó)家負(fù)責(zé)、對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)、對(duì)水庫(kù)事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，上下一心、嚴(yán)于律己、潔身自厲，真正做到了讓“想干事、能干事、會(huì)干事、干成事”的優(yōu)秀人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分發(fā)揮影響力，惟其如此，才切切實(shí)實(shí)推動(dòng)了**水庫(kù)向科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展大踏步前進(jìn)。

以上，就是我個(gè)人對(duì)學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的幾點(diǎn)粗淺體會(huì)，今后，將一如既往地加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳貫徹力度，努力為**水庫(kù)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境打下堅(jiān)強(qiáng)柱石。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇二

今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級(jí)黨組織和組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、落實(shí)中央精神，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)到位。下面結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

提高認(rèn)識(shí)，把握實(shí)質(zhì)，深刻領(lǐng)會(huì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。

四項(xiàng)監(jiān)督制度是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究主體、情形和實(shí)施責(zé)任追究的程序和方法，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)“一把手”及各級(jí)組織人事部門(mén)的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。二是四項(xiàng)監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度對(duì)于促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格依法照章辦事;對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為;對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。四是四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，提振了人民群眾對(duì)反腐倡廉建設(shè)的信心，提高了選人用人的公信度。

深入理解，融會(huì)貫通，認(rèn)真抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳。

要結(jié)合貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、機(jī)關(guān)文化建設(shè)等活動(dòng)，有計(jì)劃、分層次地抓好對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，要重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織、紀(jì)檢、人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。一是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)懂學(xué)透。領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人上的相對(duì)核心地位，決定了其在學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度中的相對(duì)特殊性。因此，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，做執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學(xué)懂學(xué)透，而且要組織班子其他成員學(xué)。要靜下心來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的原文，深刻領(lǐng)會(huì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度，自覺(jué)維護(hù)制度，努力在本地區(qū)、本部門(mén)、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質(zhì)決定了組工干部對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，要通過(guò)座談會(huì)、理論研討會(huì)、專(zhuān)題輔導(dǎo)等形式強(qiáng)化制度學(xué)習(xí)，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項(xiàng)規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項(xiàng)制度的內(nèi)容，周密?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項(xiàng)監(jiān)督制度必須讓他們?cè)敿?xì)了解、清楚明白。要廣泛深入地開(kāi)展群眾宣傳，幫助他們?nèi)姘盐毡O(jiān)督的對(duì)象、內(nèi)容、重點(diǎn)和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對(duì)選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強(qiáng)全社會(huì)遵守四項(xiàng)監(jiān)督制度的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

學(xué)以致用，指導(dǎo)工作，著力提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行力。

貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。一是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。把良好作風(fēng)貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。二是要強(qiáng)化監(jiān)督。四項(xiàng)監(jiān)督制度把各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各級(jí)班子主要負(fù)責(zé)人列為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門(mén)要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對(duì)干部選拔任用工作中違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風(fēng)。同時(shí)，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項(xiàng)監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評(píng)議效果。要在深化評(píng)議內(nèi)容、創(chuàng)新評(píng)議方式、拓寬評(píng)議載體、確保評(píng)議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實(shí)際的評(píng)議機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部群眾參與評(píng)議的積極性、主動(dòng)性。對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，要認(rèn)真調(diào)查、督促整改，確保評(píng)議工作不走過(guò)場(chǎng)、不搞形式。四是要嚴(yán)格責(zé)任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動(dòng)作用和考核評(píng)價(jià)的“倒逼”作用，對(duì)違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的，要依照有關(guān)規(guī)定一視同仁，嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決維護(hù)四項(xiàng)監(jiān)督制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

文檔為doc格式。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇三

一、負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共場(chǎng)所衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生、生活飲用水衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)等摸底調(diào)查，建立本底資料檔案。

二、開(kāi)展本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)和公共衛(wèi)生領(lǐng)域日常衛(wèi)生監(jiān)督巡查，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)違法線索。

三、督促、指導(dǎo)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共衛(wèi)生經(jīng)營(yíng)單位開(kāi)展整改，協(xié)助辦理相關(guān)許可手續(xù)。

四、按照衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的要求負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)管理相對(duì)人衛(wèi)生法律法規(guī)和基本衛(wèi)生知識(shí)宣傳。

五、按照衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的要求負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)信息的收集和報(bào)送。

六、負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)群眾投訴、舉報(bào)的`登記、報(bào)告和協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)展群眾舉報(bào)、突發(fā)公共衛(wèi)生事件基本情況調(diào)查。

七、協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)展本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)衛(wèi)生違法案件的初始調(diào)查和處理。

八、參與并協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)展的衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。

九、完成衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)交辦的其他衛(wèi)生監(jiān)督工作。

范文二、

第一條?為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督管理制約機(jī)制，不斷規(guī)范衛(wèi)生行政執(zhí)法行為，根據(jù)衛(wèi)生部《衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作規(guī)范》、《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作的通知》文件精神，結(jié)合我省衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作實(shí)際，制定本制度。

第二條?衛(wèi)生監(jiān)督稽查職責(zé)：

（一） 制訂稽查工作計(jì)劃；

（二） 協(xié)助省廳開(kāi)展衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制工作；

（三） 檢查衛(wèi)生監(jiān)督員執(zhí)法行為、文書(shū)制作、證件證章使用等是否規(guī)范；

（四） 對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)內(nèi)部執(zhí)法工作進(jìn)行評(píng)議，提出建議；

（五） 調(diào)查處理有關(guān)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人員衛(wèi)生執(zhí)法的投訴舉報(bào)；

（六） 承擔(dān)衛(wèi)生行政部門(mén)和衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)交辦的其他稽查或檢查工作。

第三條?衛(wèi)生監(jiān)督稽查的內(nèi)容和范圍：

（二） 具體稽查內(nèi)容：衛(wèi)生行政許可，經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督，投訴舉報(bào)，行政強(qiáng)制措施，行政處罰，專(zhuān)項(xiàng)整治，文書(shū)質(zhì)量，公開(kāi)執(zhí)法程序及執(zhí)法責(zé)任制，督促各地設(shè)置稽查機(jī)構(gòu)或稽查人員。

第四條?全年不定期進(jìn)行內(nèi)部稽查，對(duì)省內(nèi)各市、縣、州衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行層級(jí)稽查不少于8次，各市、縣、州衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)需按時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)及典型案例。

第五條?對(duì)投訴舉報(bào)，應(yīng)做到有訴必接，有案必查，態(tài)度耐心、細(xì)致，查處結(jié)果及時(shí)向舉報(bào)人反饋，并做好投訴舉報(bào)案件歸檔工作。

第六條?衛(wèi)生行政處罰審批嚴(yán)格遵守行政處罰程序，做到有案必查，違法必糾。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇四

為積極配合鄉(xiāng)黨委、政府打造“微笑柘岱口、潔凈鄉(xiāng)村”工作需 要，結(jié)合我村創(chuàng)建潔凈鄉(xiāng)村工作需要，制定村級(jí)衛(wèi)生義務(wù)監(jiān)督員管理 制度。

一、監(jiān)督員隊(duì)伍組成 村衛(wèi)生義務(wù)監(jiān)督員由村里推薦具有一定威信和辦事公平、公正， 熱心公益活動(dòng)的村民組成，經(jīng)村民代表大會(huì)通過(guò)產(chǎn)生，并報(bào)鄉(xiāng)人民政 府備案。村衛(wèi)生義務(wù)監(jiān)督員直接向村創(chuàng)建潔凈鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告工 作。

二、監(jiān)督方式 村衛(wèi)生義務(wù)監(jiān)督員的監(jiān)督采取現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，村政務(wù)公開(kāi)欄將專(zhuān)門(mén)開(kāi) 辟潔凈鄉(xiāng)村建設(shè)公告欄， 對(duì)創(chuàng)建潔凈鄉(xiāng)村工作中的典型事件和負(fù)面事 件進(jìn)行公示。村衛(wèi)生義務(wù)監(jiān)督員每月監(jiān)督衛(wèi)生情況不少于 4 次，并積 極配合鄉(xiāng)督查組的督查。

三、監(jiān)督的主要內(nèi)容

2、農(nóng)戶(hù)門(mén)前三包及村衛(wèi)生公約執(zhí)行情況。村衛(wèi)生義務(wù)監(jiān)督員擔(dān)負(fù) 著全村農(nóng)戶(hù)門(mén)前三包情況的監(jiān)督管理， 協(xié)調(diào)各家農(nóng)戶(hù)門(mén)前三包的范圍 和三包落實(shí)，督促農(nóng)戶(hù)遵守村衛(wèi)生公約，保持環(huán)境整潔。

3、潔凈家庭創(chuàng)建監(jiān)督檢查。村衛(wèi)生義務(wù)監(jiān)督員負(fù)責(zé)潔凈家庭創(chuàng)建工作的監(jiān)督、檢查及資料臺(tái)帳的`上報(bào)工作。

4、環(huán)衛(wèi)設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)情況， 村衛(wèi)生義務(wù)監(jiān)督員負(fù)責(zé)對(duì)全村的環(huán) 衛(wèi)設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)情況監(jiān)督，有權(quán)依法處理破壞環(huán)衛(wèi)設(shè)施行為人。

四、其他事項(xiàng)

1、村投入一定的資金，作為村衛(wèi)生義務(wù)監(jiān)督員的日常經(jīng)費(fèi)開(kāi)支， 并為小組成員的工作提供 元/月的基本工資。村創(chuàng)建潔凈鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)每月對(duì)村衛(wèi)生義務(wù)監(jiān)督員的工作進(jìn)行考核， 并按照考核結(jié) 果在基本工資的基礎(chǔ)上按照 %進(jìn)行浮動(dòng)管理。

2、村衛(wèi)生義務(wù)監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)規(guī)范村創(chuàng)建潔凈鄉(xiāng)村臺(tái)賬資料，積極配 合鄉(xiāng)潔凈辦做好潔凈鄉(xiāng)村資料的整理和申報(bào)工作。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇五

四、市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)。

第一條為促進(jìn)市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書(shū)記(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市縣黨委書(shū)記)認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。

第二條市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書(shū)記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門(mén)對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

第三條對(duì)因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書(shū)記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級(jí)黨委組織部門(mén)派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條對(duì)因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級(jí)黨委組織部門(mén)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點(diǎn)檢查下列內(nèi)容：

(一)任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。

(二)任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況;。

(三)任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況;。

(四)任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無(wú)突擊提拔調(diào)整干部的情況;。

(五)任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況;。

(六)其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。

第六條離任檢查一般按下列程序進(jìn)行：

(一)即將離任的市縣黨委書(shū)記報(bào)告任職期間第五條所列情況;。

(三)通過(guò)個(gè)別訪談、召開(kāi)座談會(huì)、受理舉報(bào)等方式聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn);。

(四)查閱干部任免相關(guān)材料;。

(五)向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門(mén)報(bào)告檢查情況;。

(六)向被檢查的市縣黨委書(shū)記反饋檢查結(jié)果。

市縣黨委集中換屆時(shí)，對(duì)擬提拔使用的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，除本條第(一)、(二)項(xiàng)外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡(jiǎn)化。

第七條對(duì)擬提拔使用的市縣黨委書(shū)記的民主評(píng)議，參加人員范圍與考察時(shí)的參加民主測(cè)評(píng)人員范圍一致。

對(duì)因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記的民主評(píng)議，一般由下列人員參加：

(一)全委會(huì)成員;。

(二)本級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。

(三)本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)成員;。

(四)本級(jí)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。

(五)其他需要參加的人員。

第八條檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)、使用市縣黨委書(shū)記的重要依據(jù)。對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評(píng)議結(jié)果。

第九條檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書(shū)記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問(wèn)題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對(duì)于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。

對(duì)于在新任用的干部民主評(píng)議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書(shū)記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說(shuō)明?？疾旖M或者檢查組應(yīng)當(dāng)對(duì)其任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查了解。

第十條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門(mén)可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。黨政機(jī)關(guān)直屬單位黨組(黨委)書(shū)記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。

第十一條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇六

1、動(dòng)物屠宰，動(dòng)物和動(dòng)物產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸，動(dòng)物產(chǎn)品加工、儲(chǔ)存等場(chǎng)所活動(dòng)的防疫監(jiān)督。

2、獸藥、動(dòng)物飼料和飼料添加劑生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用的監(jiān)督。

3、動(dòng)物診療［疾病咨詢(xún)等獸醫(yī)職業(yè)單位和獸醫(yī)職業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督。

5、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，動(dòng)物衛(wèi)生普法宣傳

6、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法記錄、檔案等的建立

7、承辦動(dòng)物防疫監(jiān)督機(jī)構(gòu)交辦的其他工作

二、工作要求

1、全面開(kāi)展對(duì)動(dòng)物和動(dòng)物產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸活動(dòng)的防疫監(jiān)督；加大對(duì)無(wú)檢疫證明運(yùn)輸動(dòng)物及其產(chǎn)品的違法行為的處罰力度，規(guī)范產(chǎn)地檢疫行為，保證全縣的產(chǎn)地檢疫率達(dá)70%以上，加大對(duì)城區(qū)上市肉品不定時(shí)監(jiān)督檢查，保證城區(qū)上市肉品檢疫率達(dá)100%。

2、認(rèn)真落實(shí)新的'動(dòng)物防疫條件審核制度和動(dòng)物診療許可制度，依法開(kāi)展對(duì)動(dòng)物飼養(yǎng)場(chǎng)（小區(qū)）、隔離場(chǎng)所、動(dòng)物屠宰加工場(chǎng)所、無(wú)害化處理場(chǎng)所動(dòng)物防疫條件和動(dòng)物診療條件的審核和監(jiān)督，對(duì)審查合格的，《動(dòng)物防疫條件合格證》和《動(dòng)物診療許可證》發(fā)放率達(dá)100%。同時(shí)所發(fā)證件在三個(gè)工作日內(nèi)按政務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定上網(wǎng)公示接受社會(huì)的監(jiān)督。

3、認(rèn)真做好對(duì)獸藥經(jīng)營(yíng)人員、獸藥使用養(yǎng)殖場(chǎng)(戶(hù))的監(jiān)督管理工作，監(jiān)管面達(dá)100%。全年對(duì)獸藥經(jīng)營(yíng)人員、獸藥使用養(yǎng)殖場(chǎng)(戶(hù)) 集中檢查不少于四次,監(jiān)督獸藥經(jīng)營(yíng)人員建立進(jìn)貨記錄、銷(xiāo)售記錄、處方檔案，監(jiān)督養(yǎng)殖場(chǎng)(戶(hù))建立飼料、獸藥使用檔案，對(duì)經(jīng)營(yíng)使用假劣、違禁、過(guò)期產(chǎn)品的行為依照相關(guān)法律程序立案查處。

4、依法查處各類(lèi)動(dòng)物衛(wèi)生、獸藥經(jīng)營(yíng)和使用活動(dòng)活動(dòng)中的違法案件，符合簡(jiǎn)易程序的案件查處率、結(jié)案率達(dá)到95%以上，立案查處一般程序案件不少于3起，做到事實(shí)清楚，程序合法，證據(jù)確鑿，應(yīng)用法律準(zhǔn)確，案件準(zhǔn)確率、案卷評(píng)查率達(dá)到100%。

5、全面開(kāi)展《動(dòng)物防疫法》、《獸藥管理?xiàng)l例》及配套規(guī)章的宣傳和培訓(xùn)工作，年內(nèi)共計(jì)開(kāi)展行政執(zhí)法培訓(xùn)班1期，個(gè)體從業(yè)人員培訓(xùn)班2期，法律法規(guī)宣傳1場(chǎng)次。

6、做到動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法記錄、檔案等的完善齊全。按時(shí)上報(bào)各項(xiàng)總結(jié)、報(bào)表和相關(guān)信息，每季度發(fā)表信息一篇，全年發(fā)表論文一篇。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇七

首先：從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來(lái)認(rèn)識(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”

制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對(duì)穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)秩序的目的。

同時(shí)，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，完整有效。

的制度應(yīng)由三個(gè)部分組成，即非正式約束、正式約束和實(shí)施機(jī)制。非正式約束包括價(jià)值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識(shí)形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強(qiáng)制性、無(wú)例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實(shí)施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。

因此，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個(gè)干部人事制度改革的大局中來(lái)認(rèn)識(shí)和執(zhí)行這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會(huì)主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會(huì)公平正義相結(jié)合；與堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會(huì)提出的新時(shí)期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺(tái)的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。

其二、圍繞機(jī)關(guān)干部處的職責(zé)，認(rèn)真抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的'貫徹落實(shí)。

首要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺(jué)執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時(shí)也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對(duì)10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項(xiàng)規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇。那么，在實(shí)際工作中，就要對(duì)編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時(shí)準(zhǔn)確的信息；對(duì)提高干部職級(jí)待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。

其次要做制度規(guī)定的堅(jiān)定執(zhí)行者。西漢經(jīng)濟(jì)思想史的重要著作《鹽鐵論&8226;申韓》篇中講，“世不患無(wú)法，而患無(wú)必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。應(yīng)該說(shuō)，任何一項(xiàng)制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強(qiáng)的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實(shí)實(shí)在在的工作中?！敦?zé)任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容，與組織部門(mén)有關(guān)的行為規(guī)范，要求具體明確，必須謹(jǐn)記于心，嚴(yán)格執(zhí)行。結(jié)合干部處室的崗位職責(zé)要求，體會(huì)到，遵守制度、執(zhí)行制度、做好干部工作必須始終懷著“四心”。一是公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒(méi)有公心，就沒(méi)有資格做干部工作。懷著公心，就是要圍繞市委市政府工作大局，選好人用好人；要客觀公正、全面準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)介紹干部隊(duì)伍狀況和每個(gè)干部的實(shí)際表現(xiàn)；要敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項(xiàng)政策規(guī)定紀(jì)律。二是仁愛(ài)之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個(gè)干部的切身利益，更好地調(diào)動(dòng)好每個(gè)干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點(diǎn)從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時(shí)接觸的人層次高一些，承擔(dān)的事敏感一些，受到社會(huì)重視程度也顯一些。對(duì)此，要始終保持清醒頭腦，這些都是因崗位特殊而帶來(lái)的。要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，平等平和地對(duì)待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說(shuō)的堅(jiān)決不說(shuō)，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該拿的堅(jiān)決不拿，不該做的事堅(jiān)決不做，對(duì)干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序、資格條件、紀(jì)律規(guī)定等，始終保持畏懼之心。這一方面必須堅(jiān)定不移，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守底線，堅(jiān)持不懈。

三要對(duì)現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善。比如，《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定，對(duì)需要向上一級(jí)組織（人事）部門(mén)書(shū)面報(bào)告的5種情形，以及在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門(mén)意見(jiàn)的7種情形，應(yīng)增加到干部選拔使用的工作流程中。再比如，為了能夠給實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù)，必須建立和實(shí)行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”，這也需要我們?cè)诠ぷ髦屑右酝晟啤?/p>

其三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度。

近年來(lái)，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢(shì)發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“一報(bào)兩評(píng)議”和《離任檢查辦法》的實(shí)行，如果我們平時(shí)不注重對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法，以及對(duì)新任用人選的原因、表現(xiàn)等進(jìn)行廣泛宣傳，參加評(píng)議的人就不了解實(shí)際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽(tīng)途說(shuō)的消息來(lái)評(píng)判，這必然會(huì)影響到評(píng)議質(zhì)量。因此，要通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站、會(huì)議、培訓(xùn)班等多種渠道，對(duì)干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會(huì)知情度，提高認(rèn)可度，增強(qiáng)公信度。今后，我們要留心和注意做好每項(xiàng)干部工作的宣傳。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇八

二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)。

第一條為加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。

第二條黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織(人事)部門(mén)報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。

第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織(人事)部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：

(一)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的;。

(二)越級(jí)提拔干部的;。

(四)市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的;。

(五)其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。

本條第(四)項(xiàng)需要報(bào)經(jīng)更上一級(jí)組織(人事)部門(mén)批復(fù)同意。

報(bào)告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對(duì)象個(gè)人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說(shuō)明的情況。

第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織(人事)部門(mén)的意見(jiàn)：

(一)破格提拔干部的;。

(四)領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員提拔任用的;。

(五)領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的;。

(六)超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的;。

(七)其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

本條第(三)項(xiàng)所稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

征求意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式事前函報(bào)上一級(jí)組織(人事)部門(mén)，隨函附報(bào)擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條上級(jí)組織(人事)部門(mén)依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委(黨組)會(huì)議討論決定相關(guān)任用事項(xiàng)。黨委(黨組)會(huì)議討論研究有關(guān)干部任用時(shí)，本級(jí)組織(人事)部門(mén)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告征求意見(jiàn)的情況。

第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七條工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和國(guó)有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第八條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇九

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們本站為您提供的制度文章供您參考：

選人用人是社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對(duì)黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點(diǎn)。黨的中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)明確提出，要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點(diǎn)研究和著力探索的新課題。

近日，中組部就干部的選拔任用問(wèn)題提出了“干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度”，該項(xiàng)制度的提出，強(qiáng)化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機(jī)制，為進(jìn)一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談?wù)剮c(diǎn)個(gè)人的想法。

一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識(shí)。四項(xiàng)制度堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針?！敦?zé)任追究辦法》堅(jiān)持了有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究。對(duì)干部中的“那些”行為樹(shù)起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責(zé)任的追究機(jī)制，提高了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。

二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責(zé)意識(shí)?！队嘘P(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)，對(duì)容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問(wèn)題;容易讓干部群眾對(duì)用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問(wèn)題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范。四項(xiàng)制度在體制和機(jī)制上得到了規(guī)范，堅(jiān)持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對(duì)班子內(nèi)事項(xiàng)做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴(yán)格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會(huì)，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確形式黨員民主權(quán)利營(yíng)造了積極向上的民主氛圍。

三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》對(duì)新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議，在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評(píng)一評(píng)?！笔菍?duì)干部選拔任用工作評(píng)議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴(kuò)大了群眾對(duì)干部選人用人的參與率、擴(kuò)大了干部任用方面的知曉率和滿意率。

四、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動(dòng)制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運(yùn)轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào);縱向方面：擴(kuò)大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機(jī)制。如：在抓好《責(zé)任追究辦法》的貫徹實(shí)施中，各黨委組織部將盡快開(kāi)通網(wǎng)上舉報(bào)，健全完善全國(guó)組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)、“12380”電話舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報(bào)查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)必查，實(shí)名舉報(bào)必查，查實(shí)一起、處理一起、追究一起，進(jìn)一步推動(dòng)了聯(lián)動(dòng)工作形成合力、條塊聯(lián)動(dòng)、監(jiān)督合力、效能增強(qiáng)的良好效果。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇十

嚴(yán)格的監(jiān)督檢查,是保證清潔作業(yè)計(jì)劃、責(zé)任制、管理制度等貫徹落實(shí)的重要手段。監(jiān)督檢查一般采用員工自查、管-理-員巡查和部門(mén)主管抽查的"三查"相結(jié)合的方法。

一、"三查"制度

1]員工自查。每個(gè)員工都要根據(jù)操作規(guī)范和要求,對(duì)自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域、項(xiàng)目不斷地進(jìn)行自查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決。

2]管-理-員巡查。管-理-員應(yīng)把巡回檢查作為自己的.主要工作,每天對(duì)自己管區(qū)內(nèi)所有部位、項(xiàng)目進(jìn)行巡回檢查,不得少于四次。

3]部門(mén)主管抽查。由部門(mén)主管或組織有關(guān)人員聯(lián)合檢查,每日抽查不得少于兩次,部門(mén)主管應(yīng)協(xié)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)組織人員定期聯(lián)合檢查。

二、"三查"的要求

"三查"一要認(rèn)真,二要高標(biāo)準(zhǔn)。如果不認(rèn)真走馬觀花有問(wèn)題也看不見(jiàn);如果標(biāo)準(zhǔn)不高,熟視無(wú)睹,檢查了也不頂用。此外,還要做到以下四個(gè)結(jié)合:

1]檢查與教育、培訓(xùn)相結(jié)合。檢查者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后,不論是工作質(zhì)量問(wèn)題、操作規(guī)范問(wèn)題,還是員工行為規(guī)范問(wèn)題,不僅要及時(shí)指出糾正,還要幫助員工分析原因,耐心地給員工進(jìn)行教育、培訓(xùn),以防止同類(lèi)問(wèn)題不斷重復(fù)出現(xiàn)。

2]檢查與獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰相結(jié)合。管-理-員巡查或部門(mén)主管抽查時(shí),可采取加減分的辦法,對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)罰,月底根據(jù)員工的分?jǐn)?shù),確定員工的獎(jiǎng)金。

3]檢查與測(cè)定、考核相結(jié)合。檢查不單單是檢查衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),還包括測(cè)定、考核等內(nèi)容。

4]檢查與改進(jìn)、提高相結(jié)合。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)定期對(duì)"三查"的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行分析,針對(duì)問(wèn)題,找了原因,提出改進(jìn)措施,予以解決。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇十一

中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》，這四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點(diǎn)難點(diǎn)方面，實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽(yáng)光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。

要建立完善社會(huì)推薦、監(jiān)督機(jī)制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績(jī)?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，建議各級(jí)黨組織在選人用人時(shí)要考慮群眾的意見(jiàn)，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來(lái)。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開(kāi)舉賢薦能之路。積極擴(kuò)大群眾參與度和公開(kāi)透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實(shí)績(jī)突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來(lái)。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別，要把握好股級(jí)干部的“出入口”，從而在干部隊(duì)伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時(shí)要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對(duì)此，各級(jí)黨組織在考核干部時(shí)，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評(píng)價(jià)。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

切實(shí)提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對(duì)居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為已任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇十二

近日，中組部出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》。這個(gè)《辦法》對(duì)于規(guī)范干部選拔任用工作特別是對(duì)于加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的事前監(jiān)督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監(jiān)督關(guān)口前移，實(shí)行了縣級(jí)黨委（黨組）任用干部事先報(bào)告制度，較好地實(shí)現(xiàn)了對(duì)縣級(jí)黨委（黨組）干部選拔任用工作的監(jiān)督。

要完善干部任用事先報(bào)告內(nèi)容。將省委規(guī)定必須報(bào)批的縣（區(qū)、局）主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)時(shí)確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內(nèi)容列入事先報(bào)告范圍之中。并把程序作為重點(diǎn)，要求各縣級(jí)黨委（黨組）在報(bào)告時(shí)必須報(bào)告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現(xiàn)在，已將執(zhí)行事先報(bào)告制度情況納入到全區(qū)組織工作目標(biāo)考核之中，對(duì)違反規(guī)定的實(shí)行評(píng)選“先、優(yōu)”一票否決，切實(shí)保證了任用干部事先報(bào)告制度在我區(qū)貫徹執(zhí)行。

要嚴(yán)格報(bào)告審批程序。本著既要管理，更要服務(wù)的原則，在接到事先報(bào)告后，受理科室要于當(dāng)日提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)主管部長(zhǎng)，主管部長(zhǎng)再與部長(zhǎng)匯報(bào)后，視報(bào)告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復(fù)，并嚴(yán)格規(guī)定在未批復(fù)前，報(bào)告單位不得開(kāi)會(huì)討論決定干部，進(jìn)一步規(guī)范了縣級(jí)黨委（黨組）的用人行為。

要加強(qiáng)職級(jí)職數(shù)審核。我們對(duì)各縣級(jí)黨委（黨組）所管理的干部職級(jí)職數(shù)進(jìn)行了重新核定。在事先報(bào)告時(shí)，要求各黨委（黨組）必須對(duì)任用干部中涉及的職級(jí)、職數(shù)情況做出說(shuō)明。受理工作中，對(duì)照《科級(jí)干部職務(wù)名稱(chēng)及職數(shù)設(shè)置配備情況表》，對(duì)涉及的所有擬提職及交流調(diào)整干部逐一進(jìn)行審查，重點(diǎn)核對(duì)有沒(méi)有變相和擅自增加職數(shù)、提高職級(jí)、自設(shè)職務(wù)名稱(chēng)配備干部，突破機(jī)構(gòu)規(guī)格高配干部等問(wèn)題。

今后的工作中，我們將認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，完善有關(guān)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風(fēng)上不斷取得新成效。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇十三

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的管理，為了嚴(yán)格公共衛(wèi)生操作，規(guī)范監(jiān)督工作行為，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)，有效保障農(nóng)民健康水平。根據(jù)省、市《關(guān)于山東省農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作要求的`通知》精神，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，制定本制度。

第二條

本制度所稱(chēng)監(jiān)督檢查，是指我院公共衛(wèi)生服務(wù)科派出的檢查組或人員，對(duì)各村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作開(kāi)展落實(shí)情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

第三條

監(jiān)督檢查定期開(kāi)展，并按本院制定的公共衛(wèi)生服務(wù)管理辦法，每季度對(duì)村衛(wèi)生室公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作開(kāi)展情況進(jìn)行一次全面督導(dǎo)檢查，每半年進(jìn)行一次考核評(píng)估，考核結(jié)果作為年終經(jīng)費(fèi)撥付的主要依據(jù)。

第四條

具體監(jiān)督檢查由公共衛(wèi)生服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，檢查組由公共衛(wèi)生服務(wù)科人員組成。

第五條

監(jiān)督檢查的內(nèi)容是各村衛(wèi)生室在基本公共衛(wèi)生服務(wù)和日常管理等工作中，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和內(nèi)部管理制度的情況。具體包括：

（一）居民健康檔案建檔、使用及管理情況；

（二）健康教育工作進(jìn)度；

（三）預(yù)防接種情況；

（四）傳染病防治開(kāi)展情況；

（五）婦女、兒童健康管理、隨訪情況；

（六）慢性病人登記、隨訪情況；

（七）重性精神病登記管理情況；

（八）項(xiàng)目實(shí)施效果；

（九）對(duì)上級(jí)及以往檢查提出問(wèn)題的整改落實(shí)情況；

（十）制度的落實(shí)和執(zhí)行情況；

（十一）其他需要檢查的事項(xiàng)。

第六條

在實(shí)施檢查時(shí)采取不通知，隨機(jī)抽查，電話、入戶(hù)隨訪等形式。

第七條

檢查組要在全面了解情況的基礎(chǔ)上確定檢查重點(diǎn)。

第八條

被查衛(wèi)生室要積極配合檢查工作，按檢查組要求及時(shí)、全面、客觀地提供有關(guān)檔案、文件、登記冊(cè)、報(bào)表、賬簿及其他相關(guān)材料、并對(duì)所提供資料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第九條

實(shí)施監(jiān)督檢查，應(yīng)依照國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定及省市文件要求進(jìn)行。

第十條

檢查人員應(yīng)根據(jù)檢查情況編制工作底稿，做到一事一稿。

第十一條

檢查組在實(shí)施檢查過(guò)程中，遇到重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向院長(zhǎng)請(qǐng)示匯報(bào)；如發(fā)現(xiàn)被查衛(wèi)生室或個(gè)人有重大違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)立即向院長(zhǎng)報(bào)告。

第十二條

檢查組檢查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)（特殊情況可延長(zhǎng)到7個(gè)工作日內(nèi)），形成內(nèi)部檢查報(bào)告。

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進(jìn)度監(jiān)督制度篇十四

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)。

第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等國(guó)家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的;。

(二)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的;。

(三)不按照規(guī)定召開(kāi)黨委(黨組)會(huì)議討論決定干部任免的;。

(四)個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委(黨組)會(huì)議集體作出的干部任免決定的;。

(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;。

(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的;。

(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的;。

(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

(一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的;。

(二)不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的;。

(四)不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的;。

(六)對(duì)本地區(qū)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的;。

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第六條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

(一)更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的;。

(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的;。

(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;。

(六)不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的;。

(七)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的;。

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

(一)不如實(shí)向組織人事部門(mén)回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的;。

(二)不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的;。

(三)對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的;。

(四)對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

第八條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

(一)在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;。

(三)利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;。

(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員的;。

(五)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的;。

(六)泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的;。

(七)故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門(mén)提供虛假信息或者不實(shí)材料的;。

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門(mén)群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書(shū)面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

有本辦法第八條第(五)項(xiàng)所列情形，已列為考察對(duì)象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分;應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

第十三條組織人事部門(mén)對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門(mén)必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委(黨組)管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程，由上一級(jí)組織人事部門(mén)直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十五條受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門(mén)同意。

第十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過(guò)程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第十八條縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇十五

2、黨委（黨組）和組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、一與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)膬蓛捎绊懫陂L(zhǎng)。

4、十二五七。

5、年度干部選拔任用工作情況本級(jí)黨委干部選拔任用工作新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。

6、提拔使用平級(jí)交流上級(jí)黨委組織部門(mén)。

二、選擇題。

1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。

6、cdefg7、abd8、abcd。

三、判斷題。

1、√2、√3、×4、×。

5、√6、√7、√8、√。

四、簡(jiǎn)答題。

1、《責(zé)任追究辦法》堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究，將責(zé)任追究對(duì)象劃分：為黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個(gè)大類(lèi)。對(duì)每一類(lèi)責(zé)任追究對(duì)象，針對(duì)其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。

作為組織人事部門(mén)工作人員，本人需要重點(diǎn)注意的責(zé)任追究情形如下：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

（四）不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；

（六）對(duì)本地區(qū)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問(wèn)題隱藏很深，在提拔任用前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實(shí)防止干部“帶病提拔”，《責(zé)任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過(guò)程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門(mén)必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委(黨組)管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程，由上一級(jí)組織人事部門(mén)直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

3、“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)束后，上級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋民主評(píng)議結(jié)果。黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會(huì)成員通報(bào)干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果和相關(guān)整改措施。

根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，上級(jí)黨委組織部門(mén)對(duì)民主評(píng)議滿意度高、工作成績(jī)突出的，要予以表?yè)P(yáng)；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。

對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見(jiàn)集中的干部，本級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評(píng)議中，干部群眾對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者對(duì)其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記采取相應(yīng)的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。

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進(jìn)度監(jiān)督制度篇十六

一、監(jiān)督學(xué)校作息時(shí)間表，確保學(xué)生睡眠時(shí)間，學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)六小時(shí)。

二、監(jiān)督學(xué)生作業(yè)量，配合教務(wù)處檢查各學(xué)科課外作業(yè)情況，超過(guò)時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)向校長(zhǎng)室報(bào)告。

三、????監(jiān)督食堂貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律、法規(guī)，加強(qiáng)飲食衛(wèi)生管理，加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)。

四、????對(duì)體育課實(shí)施醫(yī)務(wù)監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督體育場(chǎng)地器材是否符合衛(wèi)生和安全要求，練習(xí)密度和運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度是否適合學(xué)生生理承受能力，防止傷害事故。

五、????每年對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行一次健康檢查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有器質(zhì)性疾病的要告知家長(zhǎng)及時(shí)診治。

七、經(jīng)常檢查環(huán)境噪聲，室內(nèi)微小氣候，采光、照明，以及黑板、課桌椅的.設(shè)置是否符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如有不符合之處，應(yīng)及時(shí)與總務(wù)處聯(lián)系解決。

八、認(rèn)真貫徹傳染病防治法律、法規(guī)，做好預(yù)防和控制管理工作，及時(shí)隔離、投藥、上報(bào)。

九、????經(jīng)常檢查學(xué)生飲用水是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

十、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，實(shí)事求是。

十一、忠于職守，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。

十二、風(fēng)紀(jì)嚴(yán)謹(jǐn)，證件齊全，著裝整齊，文明執(zhí)法，恪守職業(yè)道德。

十三、遵守監(jiān)督執(zhí)法程序、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度。

十四、取證及時(shí)、完整、方法科學(xué)、手段合法、實(shí)事求是。

十五、執(zhí)法文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范，手續(xù)完備。

七、履行相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的保密義務(wù)。

八、不與被監(jiān)督者建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不擔(dān)任被監(jiān)督者的顧問(wèn)或在被監(jiān)督單位兼職。

九、遇有與被監(jiān)督者有直接利害關(guān)系或其他有礙公正執(zhí)法情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。

十、衛(wèi)生監(jiān)督員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，要著裝整潔，戴帽端正，扣好衣扣，按規(guī)定穿戴衛(wèi)生監(jiān)督服、帽、肩章和徽章。

進(jìn)度監(jiān)督制度篇十七

三、地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)。

第一條為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。

第二條地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專(zhuān)題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一報(bào)告兩評(píng)議”)。

(一)全委會(huì)成員;。

(二)本級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。

(三)本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)成員;。

(五)下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。

(六)其他需要參加的人員。

第四條黨委負(fù)責(zé)人代表常委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專(zhuān)題報(bào)告可作為單獨(dú)的報(bào)告，也可作為常委會(huì)工作報(bào)告的一個(gè)專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)告一般包括下列內(nèi)容：

(一)選拔任用干部的總體情況;。

(二)貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。

(三)創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況;。

(四)整治用人上不正之風(fēng)的情況(包括上年度評(píng)議整改措施落實(shí)情況);。

(五)存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)的措施;。

(六)其他需要報(bào)告的情況。

第五條參加評(píng)議人員采取無(wú)記名方式填寫(xiě)《干部選拔任用工作民主評(píng)議表》和《新選拔任用干部民主評(píng)議表》。新選拔任用干部民主評(píng)議的對(duì)象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：

(一)下一級(jí)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(二)本級(jí)黨委、政府工作部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(三)由本級(jí)黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(四)破格提拔(含越級(jí)提拔)的由本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(五)其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部(具體評(píng)議對(duì)象由上級(jí)黨委組織部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定)。

地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時(shí)，可以只對(duì)本級(jí)黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議。

第六條“一報(bào)告兩評(píng)議”由上級(jí)黨委組織部門(mén)會(huì)同本級(jí)黨委組織實(shí)施。本級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)提前將開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”的具體安排報(bào)告上級(jí)黨委組織部門(mén)。民主評(píng)議表的收集、統(tǒng)計(jì)由上級(jí)黨委組織部門(mén)負(fù)責(zé)，本級(jí)黨委組織部門(mén)配合做好有關(guān)工作。

上級(jí)黨委組織部門(mén)或者巡視組本年度已經(jīng)對(duì)該地區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行過(guò)檢查和民主評(píng)議的，經(jīng)報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)同意，可不再進(jìn)行民主評(píng)議。

第七條“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)束后，上級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋民主評(píng)議結(jié)果。黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會(huì)成員通報(bào)干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果和相關(guān)整改措施。

第八條根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，上級(jí)黨委組織部門(mén)對(duì)民主評(píng)議滿意度高、工作成績(jī)突出的，要予以表?yè)P(yáng);對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。

對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見(jiàn)集中的干部，本級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

第九條開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律。不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，不準(zhǔn)干擾參加評(píng)議人員表達(dá)真實(shí)看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評(píng)議結(jié)果，不得以征求意見(jiàn)等方式代替民主評(píng)議。

第十條各級(jí)黨委、政府工作部門(mén)和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國(guó)有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”。

第十一條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。