通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的進(jìn)步和改進(jìn)的空間。在寫(xiě)總結(jié)之前，我們可以參考一些優(yōu)秀的范文或者案例，進(jìn)行借鑒和學(xué)習(xí)。下面是一些精心設(shè)計(jì)的招聘廣告范文，供大家在招聘過(guò)程中參考和借鑒。

檔案轉(zhuǎn)移介紹信誰(shuí)開(kāi)篇一

鑒別在人事檔案工作中具有重要地位。在人事檔案管理學(xué)的'理論研究中，許多著作都借鑒和吸取了檔案學(xué)的研究成果。特別是對(duì)人事檔案工作環(huán)節(jié)方面的研究，更有許多相同之處，普遍認(rèn)為，無(wú)論人事檔案工作內(nèi)容與其他檔案工作內(nèi)容有多大差異，就其工作環(huán)節(jié)而言，則大體相似。

一、 對(duì)各職能部門(mén)送交或收集來(lái)的檔案材料，要適時(shí)鑒別材料的真?zhèn)?，判定材料的保存價(jià)值，確定是否歸入干部、人事檔案。

二、 鑒別歸檔材料，必須根據(jù)中央有關(guān)文件精神，以《干部檔案工作條例》和《關(guān)于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行。

三、 鑒別工作要堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)，具體問(wèn)題具體分析，確定材料是否歸檔。

四、 鑒別中：

1. 判定材料是否屬于某一干部的材料及應(yīng)歸入某一干部檔案的內(nèi)容。

2. 審查材料是否齊全、完整。

3. 審查材料是否手續(xù)完備。

4. 鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政歷問(wèn)題或其他重要問(wèn)題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸檔。

5. 鑒別時(shí)，發(fā)現(xiàn)材料不完整，要及時(shí)登記并收集補(bǔ)充。

檔案轉(zhuǎn)移介紹信誰(shuí)開(kāi)篇二

被委托人:_________________。

本人因在外省市工作，不能親自辦理人事檔案的相關(guān)手續(xù)，特委托。

（身份證號(hào)：xxxxxxxx）作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事宜，對(duì)被委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中簽署的`相關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

委托期限：自簽字之日起至上述事項(xiàng)辦完為止。

委托人：_________________。

__年__月__日。

檔案轉(zhuǎn)移介紹信誰(shuí)開(kāi)篇三

校檔案館:。

茲有我院學(xué)生，性別：，身份證號(hào)：，學(xué)號(hào)：，于年月入我校電子信息工程學(xué)院攻讀專業(yè)碩士學(xué)位，學(xué)制年，將于年月畢業(yè)。

該生因就業(yè)需要，申請(qǐng)調(diào)閱其人事檔案，現(xiàn)介紹至你處，請(qǐng)協(xié)助辦理。

xxx。

xx年x月x日。

文檔為doc格式。

檔案轉(zhuǎn)移介紹信誰(shuí)開(kāi)篇四

校檔案館:。

茲有我院學(xué)生，性別：，身份證號(hào)：，學(xué)號(hào)：，于年月入我校電子信息工程學(xué)院攻讀專業(yè)碩士學(xué)位，學(xué)制年，將于年月畢業(yè)。

該生因就業(yè)需要，申請(qǐng)調(diào)閱其人事檔案，現(xiàn)介紹至你處，請(qǐng)協(xié)助辦理。

xxx。

xx年x月x日。

檔案轉(zhuǎn)移介紹信誰(shuí)開(kāi)篇五

鑒別在人事檔案工作中具有重要地位。在人事檔案管理學(xué)的理論研究中，許多著作都借鑒和吸取了檔案學(xué)的研究成果。特別是對(duì)人事檔案工作環(huán)節(jié)方面的研究，更有許多相同之處，普遍認(rèn)為，無(wú)論人事檔案工作內(nèi)容與其他檔案工作內(nèi)容有多大差異，就其工作環(huán)節(jié)而言，則大體相似。

一、對(duì)各職能部門(mén)送交或收集來(lái)的`檔案材料，要適時(shí)鑒別材料的真?zhèn)?，判定材料的保存價(jià)值，確定是否歸入干部、人事檔案。

二、鑒別歸檔材料，必須根據(jù)中央有關(guān)文件精神，以《干部檔案工作條例》和《關(guān)于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行。

三、鑒別工作要堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)，具體問(wèn)題具體分析，確定材料是否歸檔。

四、鑒別中：

1.判定材料是否屬于某一干部的材料及應(yīng)歸入某一干部檔案的內(nèi)容。

2.審查材料是否齊全、完整。

3.審查材料是否手續(xù)完備。

4.鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政歷問(wèn)題或其他重要問(wèn)題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸檔。

5.鑒別時(shí)，發(fā)現(xiàn)材料不完整，要及時(shí)登記并收集補(bǔ)充。

檔案轉(zhuǎn)移介紹信誰(shuí)開(kāi)篇六

________________學(xué)校：

貴校________________學(xué)院________屆________專業(yè)畢業(yè)生________同學(xué)，現(xiàn)已接收到________________（部門(mén)）單位工作。

特此證明！

畢業(yè)生簽名：

接收單位（蓋章）：

年 月 日 年 月 日

檔案轉(zhuǎn)移介紹信誰(shuí)開(kāi)篇七

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開(kāi)發(fā)中心：

因工作需要，已調(diào)入我單位工作，并簽訂了《勞動(dòng)合同》。該身份證號(hào)碼是：***********，人事檔案現(xiàn)存放單位為。我單位同意從年月接收該人事檔案，請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。

(單位公章)。

x年x月x日。

檔案轉(zhuǎn)移介紹信誰(shuí)開(kāi)篇八

二是自愿離職的員工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，他本人又擔(dān)心檔案被丟失，要求自己帶走(公司有臺(tái)帳)，由本人保管個(gè)人檔案分為人事檔案和企業(yè)自建員工檔案。

人事檔案比如大學(xué)畢業(yè)生的檔案屬于國(guó)家人才檔案，是國(guó)家人事機(jī)關(guān)及其下屬授權(quán)人才中心專管的，以報(bào)到證為憑。

1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國(guó)有屬性的即可開(kāi)具調(diào)擋函接收你的檔案。

2、民營(yíng)單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的。持原單位辦理勞動(dòng)關(guān)系解除證明，開(kāi)調(diào)轉(zhuǎn)函去原工作地人才中心(人力資源公司)辦理檔案轉(zhuǎn)移;再持新單位簽訂新的勞動(dòng)合同，到新就業(yè)地人才中心(人力資源公司)辦理托管。

3、如果是國(guó)企到私企，或者私企到國(guó)企，則是第三方(社保局、人才中心、人力資源公司)和有資格的企業(yè)之間的轉(zhuǎn)接，參照第2條辦理。

4、暫時(shí)未能就業(yè)，或自己創(chuàng)業(yè)的，建議如下操作：

(1)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地社保所辦失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，或享受?chē)?guó)家優(yōu)惠政策。

(2)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險(xiǎn)，交夠年限，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(3)按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調(diào)檔。

企業(yè)自建檔案企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門(mén)應(yīng)保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無(wú)權(quán)扣留，員工本人可以拿走(復(fù)印件未作規(guī)定)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第三方保管，比如人才市場(chǎng)、人力資源公司、職業(yè)介紹中心等，一般會(huì)有一定托管費(fèi);而社保所養(yǎng)老中心，一般是不收費(fèi)的，如果提供其他服務(wù)，產(chǎn)生費(fèi)用也會(huì)很低。

人事局也可接收人事檔案，但作為機(jī)關(guān)單位只接收本單位正式在編人員和全市科級(jí)干部的檔案。高校畢業(yè)生，申請(qǐng)回生源地，那開(kāi)出的報(bào)到證上報(bào)道地址可能會(huì)是人事局，那只是個(gè)統(tǒng)一的稱呼，但檔案實(shí)際上可能是到當(dāng)?shù)厝耸戮窒聦賳挝蝗瞬沤涣鞣?wù)中心下屬一個(gè)科室高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室或者是某個(gè)人才市場(chǎng)。

比較避諱的離職原因。

1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓hr覺(jué)得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。

2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職?？?jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會(huì)覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺，沒(méi)辦法很好的融入群體。

4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛?wèn)題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，hr也會(huì)聯(lián)想到你遇見(jiàn)麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

怎么辦理離職手續(xù)。

一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。

如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

另一方面，要辦理工作交接。

按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題(點(diǎn)擊打開(kāi))，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。

辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。

檔案轉(zhuǎn)移介紹信誰(shuí)開(kāi)篇九

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開(kāi)發(fā)中心：

因工作需要，同志已調(diào)入我單位工作，并簽訂了《勞動(dòng)合同》。該同志身份證號(hào)碼是：，人事檔案現(xiàn)存放單位為。我單位同意從年月接收該同志人事檔案，請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。

此致

敬禮!

介紹人：xuexila。

20xx年x月x日。

檔案轉(zhuǎn)移介紹信誰(shuí)開(kāi)篇十

請(qǐng)貴單位予以支持!**************公司(蓋章)**年**月**日篇四：查閱檔案介紹信查閱學(xué)生檔案介紹信學(xué)生處:。

經(jīng)我院黨總支授權(quán)，茲有電子科學(xué)學(xué)生第一黨支部書(shū)記陳學(xué)崗?fù)疽蚪M織發(fā)展前政。

息學(xué)院電子科學(xué)與技術(shù)鄭俊鴻20xx級(jí)信息學(xué)院電子科學(xué)與技術(shù)。

蔡良灃20xx級(jí)信息學(xué)院電子科學(xué)與技術(shù)柯鵬程20xx級(jí)信息學(xué)。

院電子科學(xué)與技術(shù)羅惠芳20xx級(jí)信息學(xué)院電子科學(xué)與技術(shù)。

陳順意20xx級(jí)信息學(xué)院集成電路設(shè)計(jì)危智強(qiáng)20xx級(jí)信息學(xué)院。

集成電路設(shè)計(jì)陳福潔20xx級(jí)信息學(xué)院集成電路設(shè)計(jì)林煒信息學(xué)院黨總支。

二〇一x年十一月十五日篇五：查閱學(xué)生檔案介紹信查閱學(xué)生檔案介紹信校學(xué)生處檔案室:。

經(jīng)我院黨總支授權(quán)，茲有黨支部書(shū)記同志因。

二〇〇×年×月×日。

備注：此表須打印，不得手工填寫(xiě)和修改。借閱學(xué)生檔案介紹信校學(xué)生處檔案室:。

經(jīng)我院黨總支授權(quán)同意，茲有我院黨支部書(shū)記老師。

二〇〇×年×月×日備注：此表須打印，不得手工填寫(xiě)和修改。

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檔案轉(zhuǎn)移介紹信誰(shuí)開(kāi)篇十一

____區(qū)黨委組織部:。

_________同志，性別:_______，______歲，民族______，身份證號(hào):____________，現(xiàn)為_(kāi)_______________支部(正式/預(yù)備)黨員。因_____________________________原因，該同志需要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)至_____________________。黨費(fèi)交到________年________月。

黨員聯(lián)系電話:___________________。

xxx。

xx年x月x日。