通過總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己在工作和學(xué)習(xí)中的問題與不足。學(xué)會管理時間是高效工作和充實生活的關(guān)鍵所在。以下是一些寫作優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭椭笇?dǎo)。

招聘銷售人員的廣告篇一

業(yè)務(wù)篇：

2、你確定你不是一個“安于現(xiàn)狀”、而不求進取的人、

3、人活著就會有壓力、但我們期望你是一個能承受必須的工作壓力的人、

4、“吃苦耐勞”是句老套詞、但我們認為這是銷售人務(wù)必具備的本質(zhì)。

5、我們堅信團隊的力量是不可戰(zhàn)勝的、你的團隊意識必須要很強、并且能夠服從團隊的合理安排和指導(dǎo)。

6、最實際的一點就是你務(wù)必對金錢有很強的欲望，并且期望透過自己發(fā)奮而獲得它。

招聘銷售人員的廣告篇二

廣告語應(yīng)抓住重點、簡明扼要。下面，小編為大家分享招聘銷售人員廣告語，希望對大家有所幫助！

1、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧！

2、想磨練和鍛煉自己嗎？想成為一名將軍嗎？你要從士兵做起！想成為一名優(yōu)秀的管理者嗎？要從銷售做起！

3、我們是一家地產(chǎn)營銷代理公司，4個月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績！只要你有才，虛以待位，只等你來！

4、還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬于你的位置！夠膽你就來！

5、節(jié)后生活，想神馬有神馬想工作，來這里！

6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風(fēng)險+短頻快=理想工作。

7、做土豪？不是夢。20xx要神馬有神馬。

8、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。

9、這里有你想要的一切！只要敢想，沒有什么做不了！無限的發(fā)展空間，我們的成長邀請你一同參與！

10、快節(jié)奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內(nèi)獲得較高的收益嗎？加入我們吧！

公司現(xiàn)有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優(yōu)秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經(jīng)驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的.興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵并根據(jù)后期業(yè)績追加獎勵。若不接受或接受后又解雇，則應(yīng)當(dāng)給推薦人適當(dāng)解釋，并繼續(xù)鼓勵其推薦新的人員。

公司可以按標(biāo)準(zhǔn)招聘，減少私人偏見，節(jié)省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業(yè)特別是中小國有企業(yè)很難招聘到優(yōu)秀的銷售人員。

網(wǎng)絡(luò)招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優(yōu)勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。

企業(yè)選擇招聘大專院?；蚵殬I(yè)學(xué)校具有營銷理論基礎(chǔ)的應(yīng)屆生，是由于此種候選人易于培訓(xùn)，積極主動，要求薪水低。但他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，適應(yīng)工作慢的缺陷是銷售經(jīng)理考慮內(nèi)容。

招聘銷售人員的廣告篇三

1、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧！

2、想磨練和鍛煉自己嗎？想成為一名將軍嗎？你要從士兵做起！想成為一名優(yōu)秀的管理者嗎？要從銷售做起！

3、我們是一家地產(chǎn)營銷代理公司，4個月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績！只要你有才，虛以待位，只等你來！

4、還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬于你的位置！夠膽你就來！

5、節(jié)后生活，想神馬有神馬想工作，來這里！

6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風(fēng)險+短頻快=理想工作。

7、做土豪？不是夢。20xx要神馬有神馬。

8、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。

9、這里有你想要的一切！只要敢想，沒有什么做不了！無限的發(fā)展空間，我們的成長邀請你一同參與！

10、快節(jié)奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內(nèi)獲得較高的收益嗎？加入我們吧！

11、我們熱情，不僅對顧客；我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧。

12、不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步！敢于挑戰(zhàn)！敢于奮斗！只要你想要沒有什么做不到！即刻起，點贊你的`生活，從這一份工作開始！

13、我們是一家美容產(chǎn)品公司，4個月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績！只要你有才，虛以待位，只等你來！

15、還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬于你的位置！夠膽你就來！吊絲逆襲！只要你轉(zhuǎn)變。

16、薪――想要高薪，只要你愿意。

滿――滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想益――收益金錢、學(xué)識和技能足――足夠的發(fā)展空間。

最常見的銷售人員招聘方法

一、現(xiàn)有人員推薦

公司現(xiàn)有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優(yōu)秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經(jīng)驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵并根據(jù)后期業(yè)績追加獎勵。若不接受或接受后又解雇，則應(yīng)當(dāng)給推薦人適當(dāng)解釋，并繼續(xù)鼓勵其推薦新的人員。

二、招聘會

公司可以按標(biāo)準(zhǔn)招聘，減少私人偏見，節(jié)省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業(yè)特別是中小國有企業(yè)很難招聘到優(yōu)秀的銷售人員。

三、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優(yōu)勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。

四、校園招聘

企業(yè)選擇招聘大專院?；蚵殬I(yè)學(xué)校具有營銷理論基礎(chǔ)的應(yīng)屆生，是由于此種候選人易于培訓(xùn)，積極主動，要求薪水低。但他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，適應(yīng)工作慢的缺陷是銷售經(jīng)理考慮內(nèi)容。

招聘銷售人員的廣告篇四

那么，迅速加入我們的全國戰(zhàn)役吧！

連戰(zhàn)中國逾200個頂級美容項目，80名高級戰(zhàn)士廝殺10年，xxx（單位名稱）戰(zhàn)場只需要想成為將軍的你！

不分國籍、不分男女、不分年齡、只分兵種——。

特種兵a：資深美導(dǎo)特種兵b：資深銷售特種兵c：資深顧問。

招聘銷售人員的廣告篇五

1、攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。

2、伯聞人才濟濟，企業(yè)如虎添翼。

3、不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂。

4、聚天下英才，招賢良能士。

5、先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強的人。

6、伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。

7、成功的捷徑，伯聞為你指明。

8、伯聞天下，網(wǎng)動人才。

9、為企業(yè)找英才，為人才找名企。

10、xx網(wǎng)吧，放飛你的夢想！

11、方正：加入方正，放飛夢想。

12、博聞強識，招賢納士。

13、伯樂之名，聞于天下。

招聘銷售人員的廣告篇六

1、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧！

2、想磨練和鍛煉自己嗎？想成為一名將軍嗎？你要從士兵做起！想成為一名優(yōu)秀的管理者嗎？要從銷售做起！

3、我們是一家地產(chǎn)營銷代理公司，4個月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績！只要你有才，虛以待位，只等你來！

4、還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬于你的位置！夠膽你就來！

5、節(jié)后生活，想神馬有神馬想工作，來這里！

6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風(fēng)險+短頻快=理想工作。

7、做土豪？不是夢。20xx要神馬有神馬。

8、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。

9、這里有你想要的一切！只要敢想，沒有什么做不了！無限的發(fā)展空間，我們的成長邀請你一同參與！

10、快節(jié)奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內(nèi)獲得較高的收益嗎？加入我們吧！

11、我們熱情，不僅對顧客；我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧。

12、不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步！敢于挑戰(zhàn)！敢于奮斗！只要你想要沒有什么做不到！即刻起，點贊你的生活，從這一份工作開始！

13、我們是一家美容產(chǎn)品公司，4個月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績！只要你有才，虛以待位，只等你來！

15、還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬于你的位置！夠膽你就來！吊絲逆襲！只要你轉(zhuǎn)變。

16、薪——想要高薪，只要你愿意。

招聘銷售人員的廣告篇七

1、我們熱情，不僅對顧客；我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧。

2、不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步！敢于挑戰(zhàn)！敢于奮斗！只要你想要沒有什么做不到！即刻起，點贊你的生活，從這一份工作開始！

3、我們是一家美容產(chǎn)品公司，4個月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績！只要你有才，虛以待位，只等你來！

5、還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬于你的位置！夠膽你就來！吊絲逆襲！只要你轉(zhuǎn)變。

6、薪――想要高薪，只要你愿意。

7、滿――滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想益――收益金錢、學(xué)識和技能足――足夠的發(fā)展空間。

9、為滿xx公司不斷擴大的業(yè)務(wù)需要，我們長期期待更多的銷售精英和我們走到一起來！有你的加盟，我相信我們一定會創(chuàng)造出更多佳績！

招聘銷售人員的廣告篇八

深圳市×××傳媒有限公司招聘信息企業(yè)簡介：招聘崗位：銷售崗位（地產(chǎn)行業(yè)部門負責(zé)人1人，銷售人員3人）招聘要求：1、大?；虮究茖W(xué)歷，22歲—35歲。

2、工作認真負責(zé)、有條理性、有責(zé)任心，善于自我驅(qū)動型工作。

3、形象佳，大方得體、性格活潑、樂觀開朗、善于與人溝通交流、樂于學(xué)習(xí)新知識。

4、能熟練使用wordexcel文檔處理及ppt的制作，具有良好書面寫作及表達能。

5、具有良好的心態(tài)，承壓能力強，能吃苦耐勞、積極向上，有工作激情，執(zhí)行力強，勇于挑戰(zhàn)，不畏挫折。

6、工商管理、市場營銷專業(yè)優(yōu)先7、有地產(chǎn)、汽車、旅游等行業(yè)的客戶資源優(yōu)先。

崗位職責(zé)：1、主要進行公司客戶的開發(fā)和維護的日常工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達任務(wù)，2、對客戶進行電話及上門拜訪訪，對其介紹公司媒介資源，前期可在銷售總監(jiān)的帶領(lǐng)下，完成業(yè)務(wù)恰談及簽單。

3、處理客戶問題，及時反饋客戶信息，定期向部門負責(zé)人進行匯報，4、善于處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系等，5、能夠在正常工作時間之外加班（包含節(jié)假日少量加班）薪酬福利：五險一金，具體面議。

聯(lián)系人：

招聘銷售人員的廣告篇九

招聘計劃是資源部門根據(jù)用門的增員申請，結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和描述書，明確一定時期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素，并制定具體的招聘活動的執(zhí)行方案。

通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源的可靠保證，同時彌補人力資源的不足。

避免人員招聘中的盲目性和隨意性。

招聘計劃一般包括以下內(nèi)容：1、人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；2、招聘信息發(fā)布的時間和渠道；3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)；4、應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設(shè)計者姓名等；5、招聘的截止日期；6、新員工的上崗時間；7、費用招聘預(yù)算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等；8、招聘工作時間表，盡可能詳細，以便于他人配合；9、招聘廣告樣稿。

人才招聘要內(nèi)部培養(yǎng)和人才引進相結(jié)合。

這是hr在確定招聘計劃時需要首先考慮的原則。

內(nèi)部培養(yǎng)和人才引進在確定用人標(biāo)準(zhǔn)上是存在差異的，對著重內(nèi)部培養(yǎng)的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)上，可以考慮招聘對象在實際工作經(jīng)驗上不做苛刻要求，但是要要求所招聘的對象必須具備培養(yǎng)的潛質(zhì)，而這類人才的招聘可以采取從學(xué)校招聘和人才市場招聘相結(jié)合的辦法；對于引進的人才，則要在工作經(jīng)驗和工作的適應(yīng)性上提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，要確保引進的人才馬上都能進入工作角色，這些人才的招聘要采取從競爭對手那里“挖人和社會招聘相結(jié)合的原則，在”挖人上，hr平常就要注意競爭對手那里的優(yōu)秀人才，并建立他們的檔案和保持聯(lián)系和溝通，以便在用人之際，能夠有合適的“挖人對象。

人才招聘要考慮現(xiàn)有人力配置和必要人力儲備相結(jié)合的原則。

人才規(guī)劃要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃，hr要確保人才規(guī)劃不但確保企業(yè)現(xiàn)階段的人力需求和配置要求，也要考慮為將來企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展儲備相應(yīng)的人力，避免企業(yè)在急需用人之際出現(xiàn)人才的青黃不接的被動局面。

因此這就需要hr在制定招聘計劃時，一方面要考慮企業(yè)急需的人才招聘計劃，另外一方面要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要考慮適當(dāng)?shù)娜瞬艃溆媱潯?/p>

對于需要儲備的人才，hr可以考慮招聘一些成本比較低的學(xué)生，然后讓他們在老員工實施傳幫帶計劃，等企業(yè)需要人力時，讓這些儲備人才相應(yīng)的補充到崗位上去。

詳細的薪資方案、人才試用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定、員工晉升方案等也是hr在制定人才招聘計劃時需要必備的相應(yīng)方案。

在實踐中，許多企業(yè)缺乏相應(yīng)的薪資等方案，而這些方案的缺乏會給hr的招聘工作帶來極大的困擾和困難，因為沒有這些相應(yīng)的方案來支撐hr的工作，在招聘中難以回答這些與招聘者切身利益相關(guān)的問題從而導(dǎo)致人才不敢加入企業(yè)，同時缺乏這些方案會讓招聘者以及入職者感覺企業(yè)管理不規(guī)范，以至于人難以招進和人招進來難以留住。

所以hr在制定招聘計劃時，一定要看經(jīng)銷商的企業(yè)是否有這些相應(yīng)的方案，如果沒有一定要作出詳細方案通過相應(yīng)流程審批后再啟動招聘工作。

招聘銷售人員的廣告篇十

在做廣告媒介行銷培訓(xùn)時，很多廣告銷售經(jīng)理及企業(yè)老總hr都問到；彭老師我們?nèi)绾胃咝д衅负瓦x擇廣告銷售人員;確實廣告銷售人員非常難招更難選擇，尤其是現(xiàn)在招聘廣告銷售人員，有很多廣告?zhèn)髅焦驹谡衅镐N售基本沒有人去面試；那么對許多廣告銷售經(jīng)理而言，選擇合適的廣告銷售人員已成為工作中最棘手的部分。彭小東老師認為招聘如此之難，原因大致如下：

一.依賴單一信息來源。

有些廣告銷售經(jīng)理認為，“最好跟著感覺走，”因而過分相信面試應(yīng)聘者時的直覺，這種狹隘的招聘方法往往在日后鑄成大錯。臨時抱佛腳。出現(xiàn)危機再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人選寥寥無幾。這只會為今后埋下禍根。銷售經(jīng)理可能僅僅是接觸幾個信息渠道，而未在招聘決策上投入足夠的時間與精力。這樣做必定導(dǎo)致日后麻煩不斷。

二.?招聘周期過長。

在聘用決策時花費時間太長，一些出類拔萃的人選就會另謀高就。許多經(jīng)理往往為此后悔不迭。

三.代價昂貴的錯誤

曾說錯誤的成本既是“不為人知也是不可知的?！钡衅稿e誤的成本卻是可以量化，至少是在短期內(nèi)如此，方法如下：

找出公司銷售代表第一年的總收入（注意總收入包括工資、傭金及各種福利）。比方說4萬美元吧。如果一年之內(nèi)該銷售代表即跳槽而去，據(jù)某些專家估計，那么你的損失少則為4萬美元，多則可達此數(shù)目的3倍，即12萬美元。其中的“不可知”部分是該銷售人員從現(xiàn)存客戶、潛在客戶和公司內(nèi)部等方面可能帶來的收益，這部分成本是很難量化的。

人們通常不怎么重視這些成本，因而很其在每月?lián)p益表中單列。但無論如何，它們依然是成本。當(dāng)銷售經(jīng)理忙于面試新的候選人員而無暇培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)其他員工時，這部分成本就顯露出來了。銷售經(jīng)理在此的疏忽容易導(dǎo)致其它關(guān)鍵銷售人員的離隊，也就有了更多的職位空缺需要去填補。

當(dāng)為某一銷售職位招聘人員時，不妨考慮下面三個關(guān)鍵問題：

1.此候選人銷售潛力如何？

2.他需要多長時間才會充分發(fā)揮其潛力？

3.要使他充分發(fā)揮其潛力，需要投入多少時間、精力、財力和其它資源？

當(dāng)你對上述三個問題的答案了然于胸時，就可以作出有根有據(jù)的決策了。

四.萬全的聘用程序

當(dāng)然對廣告銷售經(jīng)理而言，理想的`招聘方法因人而異。但在廣告銷售經(jīng)理致力于完善其甄別程序時，不妨考慮下面幾個因素：

1.隨時招聘。隨時隨地留意理想的銷售人才。某個公司的銷售俊杰即是在他等待餐位時被慧眼發(fā)現(xiàn)的。

2.?遵守面試“三字經(jīng)”。面試人數(shù)至少三人，面試次數(shù)至少三次，面試場合至少三種。面試三個人令你有了比較的基礎(chǔ)，面試三次能給你更多的信息，在不同場合面試（例如辦公室、午餐時、喝咖啡時）令你對候選人能有一個全方位的了解。

3.?從推薦人那全面地了解情況。應(yīng)聘人只會將那些會給予他們好評的人作為推薦人。即使這樣，仍可以打電話給這些推薦人以了解情況，并向他們詢問還有誰對應(yīng)聘人員的專業(yè)或是人品有所了解。然后，再給這些人打電話詢問以期更深入地了解應(yīng)聘人的情況。

能順利通過上述程序的候選人，就是你的理想人選。

如果企業(yè)的招聘廣告撰寫不當(dāng)，企業(yè)就有可能在上面栽跟頭。?

最后，張律師強調(diào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意在招聘廣告中不應(yīng)該包含比如性別、身高歧視、對乙肝攜帶歧視等，否則可能影響企業(yè)的社會形象或招惹不必要之麻煩。