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克服形式主義官僚主義發(fā)言材料篇一

共自查問題9個(gè)，其中涉及“影響黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、影響中央政令暢通的形式主義、官僚主義突出問題”的3個(gè)，涉及“群眾身邊特別是群眾反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義突出問題”的1個(gè)，涉及“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴(yán)重影響改革發(fā)展高質(zhì)量的突出問題”的2個(gè)，涉及“學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面頻次過多過濫、浮于表面等突出問題”的3個(gè)。制訂了整改措施，其中即整即改7項(xiàng)，按時(shí)限進(jìn)行整改2項(xiàng)。

對(duì)需整改的9個(gè)問題，制訂整改措施16項(xiàng)。已落實(shí)整改問題9個(gè)，落實(shí)整改措施16項(xiàng)。詳情如下：

（一）對(duì)上級(jí)精神，存在不加消化傳達(dá)的情況。上級(jí)要求的任務(wù)時(shí)間比較緊、任務(wù)比較重時(shí)，在吃透文件精神前，有時(shí)會(huì)召開緊急會(huì)議，原文進(jìn)行傳達(dá)，效果不好。

整改情況：整改措施2條，落實(shí)了即整即改。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件，對(duì)省公司來文建立專門收文夾，方便領(lǐng)會(huì)文件要點(diǎn)；二是召開會(huì)議傳達(dá)上級(jí)要求兩次，均提前準(zhǔn)備了傳達(dá)提綱，做到與當(dāng)前工作相結(jié)合傳達(dá)要求。

（二）存在大局意識(shí)不強(qiáng)、落實(shí)打折扣情況。對(duì)公司及上級(jí)部署了解不透時(shí)，存在配合不到位情況。

整改情況：整改措施3條，即整改即改2條，按時(shí)間點(diǎn)推進(jìn)1條。一是明確部門任務(wù)，針對(duì)20-年上級(jí)部署進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)并制訂任務(wù)臺(tái)賬清單3個(gè)，明確了部門責(zé)任；二是做好充分溝通，制訂責(zé)任清單前與配合部門做好溝通，明確任務(wù)邊界；三是提升大局觀，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，通過“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)、“聯(lián)通先鋒”平臺(tái)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)政治建設(shè)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，特別是大局意識(shí)，提升配合的自覺性。

（三）存在緊急情況下補(bǔ)材料情況。在有上級(jí)工作組檢查時(shí)，總是盡量把本部門的優(yōu)點(diǎn)暴露給領(lǐng)導(dǎo)看，而對(duì)存在的問題，不愿主動(dòng)揭露。

整改情況：整改措施2條，即整改即改1條，按時(shí)間點(diǎn)推進(jìn)1條。一是工作做在平時(shí)，把握好工作節(jié)奏，同時(shí)深化清單式臺(tái)賬式管理模式，工作成果做到即時(shí)收集、即時(shí)歸檔；二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)樹立正確的榮辱觀，擺正心態(tài)、實(shí)事求是，把提升工作質(zhì)量作為根本。

（四）存在領(lǐng)導(dǎo)交辦的事干得快，基層問題特別是復(fù)雜問題效率不高情況。黨建經(jīng)費(fèi)使用無明確規(guī)定時(shí)，不主動(dòng)為基層想辦法，而是有“等一等”、“看一看”想法。

整改情況：整改措施2條，即整改即改1條，按時(shí)間點(diǎn)推進(jìn)1條。一是明確規(guī)則，制訂黨建經(jīng)費(fèi)使用辦法及下達(dá)20-年黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，已通過文件發(fā)到各支部；二是傾聽一線呼聲，快速反應(yīng)、立即行動(dòng)。春節(jié)期間，線訂單暴增，市公司黨群部牽頭成立了應(yīng)急派送黨員突擊隊(duì)和預(yù)備隊(duì)共60余人，與市區(qū)網(wǎng)格的一線人員結(jié)起對(duì)子，共同承擔(dān)派卡轉(zhuǎn)化重任。

（五）存在不愿擔(dān)當(dāng)問題。與其它部門工作有交叉時(shí)，工作時(shí)有顧慮，擔(dān)心別人認(rèn)為做好是應(yīng)當(dāng)、做不好要擔(dān)責(zé)的想法。

整改情況：整改措施2條，按要求進(jìn)行了即整即改。一是與其它部門工作有交叉時(shí)，加強(qiáng)溝通，20-年主要溝通有3次，按溝通結(jié)果明確各自責(zé)任；二是任務(wù)較緊，來不急溝通時(shí)，先承擔(dān)任務(wù)。3月份市委對(duì)我公司共同目標(biāo)考核時(shí)，部分任務(wù)無法細(xì)分職責(zé)時(shí)，我部門進(jìn)行了先行承擔(dān)并順利完成考核任務(wù)。

（六）存在對(duì)“材料美化”情況。對(duì)上級(jí)檢查的材料，盡量通過多種方式整理、裝訂，文字內(nèi)容上主觀有美化情況。

整改情況：整改措施2條，按要求進(jìn)行了即整即改。一是平時(shí)材料做好收集整理，但不過度包裝，按清單臺(tái)賬式管理模式做好日常歸檔；二是工作總結(jié)實(shí)事求是，避免華而不實(shí)的結(jié)論。

（七）存在召開會(huì)議過多情況。涉及黨建、十九大臺(tái)賬落實(shí)、意識(shí)形態(tài)推進(jìn)不到位時(shí)，一般通過召開會(huì)議推進(jìn)，會(huì)議規(guī)劃性不強(qiáng)。

整改情況：整改措施1條，按要求進(jìn)行了即整即改。統(tǒng)籌會(huì)議內(nèi)容，避免會(huì)議過多過濫影響工作落實(shí)。20-年召開1次黨務(wù)會(huì)，涉及到黨建、十九大臺(tái)賬及意識(shí)形態(tài)，做到1次會(huì)議解決多個(gè)問題。

（八）存在檢查考核過多情況。20-年黨建工作一年考核4次，有重復(fù)考核同一事項(xiàng)情況。

整改情況：整改措施1條，按要求進(jìn)行了即整即改。吸取20-年考核經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，20-年考核一是減少頻次，改每季度督導(dǎo)為半年督導(dǎo)；二是突出重點(diǎn)，內(nèi)容務(wù)實(shí)，避免重復(fù)考核，已經(jīng)制訂下發(fā)了考核辦法。

（九）存在調(diào)查研究不深入情況。扶貧工作扶貧點(diǎn)遠(yuǎn)，調(diào)查研究時(shí)間不充分，存在不深入情況。

整改情況：整改措施1條，按要求進(jìn)行了即整即改。20-增加扶貧調(diào)研時(shí)間，已深入調(diào)研4次，注重扶貧效果，每次調(diào)研均制訂方案，解決實(shí)際問題，納入扶貧臺(tái)賬，解決實(shí)際問題12個(gè)。

按照自查問題清單，均進(jìn)行了整改，但在以后的工作中需注意以下問題：

一是整改質(zhì)量不高問題。有的工作雖然進(jìn)行了整改，但由于有的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作要求無法量化，整改質(zhì)量并不高，如提高自我修養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還需要自我加壓，提升思想自覺、行動(dòng)自覺；

二是整改需長(zhǎng)期堅(jiān)持的問題。如領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件、結(jié)合實(shí)際做好工作部署，不是能做到一兩次就行了，而是每次都做到、每時(shí)都做到，這顯然不是一蹴而就整改完成的任務(wù)，需要的是恒心、耐心及個(gè)人業(yè)務(wù)能力不斷提升、個(gè)人良好工作習(xí)慣的建立。

克服形式主義官僚主義發(fā)言材料篇二

中央八項(xiàng)規(guī)定精神貫徹實(shí)施以來，全黨上下糾正“四風(fēng)”取得了重大成效，尤其是以習(xí)近平同志為核心的黨中央以身作則、率先垂范,為全黨樹立了榜樣和標(biāo)桿。在取得成效的同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)清醒的看到,當(dāng)前少數(shù)黨員干部依然存在形式主義、官僚主義方面的一些問題，影響著黨的聲譽(yù)，危害著黨群干群關(guān)系。

一是理論學(xué)習(xí)脫離生活實(shí)際。有的黨員干部忽視理論學(xué)習(xí)，不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識(shí)。有的黨員干部說起來頭頭是道，碰到具體問題就無所適從，遇到突發(fā)事件就束手無策。

二是工作疲于奔命、忙于應(yīng)付。近年來，中央和省、市、區(qū)先后下發(fā)了一系列精簡(jiǎn)會(huì)議和文件的通知，并采取了一些行之有效的措施，會(huì)議和文件過多的情況得到了一定程度的控制，但“文山會(huì)?！睕]有根治，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象依然存在，一定程度上消耗了基層工作的時(shí)間和精力，影響了工作效率。

三是上級(jí)決策部署落實(shí)不力。工作虎頭蛇尾，抓工作不講實(shí)效，在位不在崗、在崗不盡責(zé)，深入實(shí)際不具體，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過且過，不下功夫解決存在的矛盾和問題，存在開場(chǎng)熱鬧、持續(xù)困難，雷聲大雨點(diǎn)小的問題。

四是黨員干部擔(dān)當(dāng)精神不夠。在工作過程中，考慮問題困難多，考慮客觀因素多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象。

形式主義、官僚主義具有頑固性、反復(fù)性，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須積極履責(zé)，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，切實(shí)以改進(jìn)作風(fēng)的實(shí)際成效取信于民。

提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)中央關(guān)于糾正“四風(fēng)”是長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)的科學(xué)判斷,以積極的態(tài)度去面對(duì)糾“四風(fēng)”工作，讓自己的心靈引擎中沸騰起無窮的能量，繼而推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)深入開展。

完善規(guī)章，有章可循。建立健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。只有在執(zhí)紀(jì)之前把“四風(fēng)”關(guān)進(jìn)制度的籠子里，才能在執(zhí)紀(jì)中做到有章可循，有制可依。

加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅(jiān)決查處違反四風(fēng)問題的行為，是黨和人民賦予紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的神圣職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須積極發(fā)揮職能和作用，對(duì)照規(guī)章制度執(zhí)好紀(jì)、問好責(zé)、把好關(guān)。

“打鐵還需自身硬”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須帶頭踐行“八項(xiàng)規(guī)定”，切實(shí)增強(qiáng)自律觀念，自覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，主動(dòng)接受各界監(jiān)督，做遵紀(jì)守法和廉潔自律的表率，真正樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的良好形象。

克服形式主義官僚主義發(fā)言材料篇三

按照集團(tuán)黨委《關(guān)于開好集中整治形式主義、官僚主義專題民主生活會(huì)的通知》(晉科黨〔20-〕71號(hào))的要求，我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容、習(xí)近平總書記關(guān)于反對(duì)形式主義、官僚主義和狠抓工作落實(shí)的主要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)高平市委、市紀(jì)委關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的精神，結(jié)合高平市委打好“三大硬仗”、抓好“兩個(gè)創(chuàng)建”的要求和科興能源自身改革發(fā)展實(shí)際。對(duì)照中紀(jì)委指出的4方面12個(gè)問題和省紀(jì)委指出的6個(gè)方面26個(gè)問題，廣泛征求各方面意見并積極與班子成員、中層干部、黨員、職工進(jìn)行談心談話，認(rèn)真反思解剖，深挖思想根源，查擺四風(fēng)方面特別是形式主義、官僚主義突出的問題。現(xiàn)將我存在的問題、整改措施向黨組織予以報(bào)告，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請(qǐng)黨組織和同志們予以批評(píng)指正。

在學(xué)習(xí)態(tài)度和深度廣度上還存在一些不足，比如平時(shí)忙于各種具體事務(wù)工作，靜下來深入學(xué)習(xí)思考比較少，工作空閑和業(yè)余時(shí)間沒有得到充分利用,學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。在思想上有時(shí)候還存在輕視理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，對(duì)一些問題看得的還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。

工作中與職工進(jìn)行交流和溝通工作還不夠務(wù)實(shí)，沒有定期了解職工在安全生產(chǎn)技術(shù)管理方面有哪些好的意見和建議，對(duì)于反映的技術(shù)問題受各方面因素影響，有時(shí)候解決的還不夠及時(shí)，工作的出發(fā)點(diǎn)有時(shí)考慮領(lǐng)導(dǎo)是否滿意的情況多，而真正做到聯(lián)系單位人員思想實(shí)際的情況少;工作情緒受當(dāng)前社會(huì)功利化、關(guān)系化的影響比較多，面對(duì)基層堅(jiān)持原則的時(shí)候少，設(shè)身處地考慮基層困難的時(shí)候多，特別難以解決的問題，有時(shí)思想上有嫌麻煩的傾向，向上級(jí)反映得不夠，沒有尋求到解決安全生產(chǎn)技術(shù)管理的根源，導(dǎo)致工作思路有時(shí)候容易變窄，對(duì)實(shí)際情況掌握的不是很清楚，造成工作的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。

工作中還是存在有“老好人”思想，雖然對(duì)于安全工作時(shí)刻關(guān)注，但是存在盲區(qū)，對(duì)于出現(xiàn)三違或者造成問題的當(dāng)事人沒有進(jìn)行徹底的批評(píng)和教育，還是考慮避免得罪人，從不利于工作的開展角度去考慮。

任總工程師以來，對(duì)于用工作的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的言行，還存在不小的欠缺，尤其任職以來工作任務(wù)較往常要重，因此在面對(duì)繁重復(fù)雜的工作時(shí)，個(gè)人會(huì)存在畏難情緒，沒有及時(shí)擺正位置，調(diào)整狀態(tài)。很多情況下，任務(wù)要求時(shí)間緊、工作量大，有時(shí)感覺疲于應(yīng)付，放松了對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，滿足于不出錯(cuò)、過得去。

存在重視經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象，加上自己分管技術(shù)工作性質(zhì)的因素，導(dǎo)致自己在工作中雖然有創(chuàng)新工作的念頭，但有時(shí)候思想固化，習(xí)慣于墨守成規(guī)，在創(chuàng)新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經(jīng)驗(yàn)、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足。

在相關(guān)資料、文件的編制、審核和把關(guān)上，有應(yīng)付思想，沒有將自己的思路和相關(guān)的技術(shù)依據(jù)融入到相關(guān)資料、文件的落實(shí)上，存在注重經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)象，在對(duì)于一些日常文件的審查上，流于形式。

在日常檢查考核過程中，還是存在重過程、輕實(shí)效的問題，對(duì)問題的整改過程落實(shí)不徹底，以偏概全的現(xiàn)象存在；有的時(shí)候?qū)z查考核的工作統(tǒng)籌不夠，存在搭車考核等問題。

在黨員意識(shí)上、落實(shí)管黨治黨上還有差距，主動(dòng)作為、示范引領(lǐng)方面還做的不夠，站位全局還有一定差距。在工作上還存在說的多、行動(dòng)少，開展工作的方式在一定程度上還相對(duì)保守，比如：集中交責(zé)、談心談話的不多，責(zé)任鏈條未及時(shí)延伸至下一級(jí)，“層層傳導(dǎo)壓力，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任體系不夠完善。

對(duì)于查擺出來的不足之處和問題根源，我進(jìn)行了認(rèn)真的梳理、分析和仔細(xì)研究，下一步將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：

不忘初心，是成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。我將按照習(xí)總書記的要求，深刻領(lǐng)會(huì)不忘初心的豐富內(nèi)涵，堅(jiān)定正確的政治方向，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強(qiáng)政治定力，不為巧言所惑、不為歪風(fēng)所動(dòng)，以堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念筑牢自己的思想防線。

首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中國(guó)共產(chǎn)黨的各類章程以及工作業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力做到學(xué)之求深、用之求效，打牢理論功底增強(qiáng)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的自覺性和主動(dòng)性。同時(shí)，在工作中不斷和實(shí)際情況相結(jié)合，將學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)際工作相結(jié)合、相貫通，做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面、服務(wù)實(shí)際”，不斷培養(yǎng)自己的全局眼光，力爭(zhēng)成為一名素質(zhì)全面的領(lǐng)導(dǎo)干部。

對(duì)照查擺出來的問題，我將堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去。在今后的工作中逐步改變等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的被動(dòng)應(yīng)對(duì)狀態(tài)，以最大的努力把每一件工作抓緊抓好，不拖泥帶水，不推卸責(zé)任。同時(shí)，學(xué)會(huì)在細(xì)微處看實(shí)質(zhì)，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實(shí)抓細(xì)抓到位，最終才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。

在今后的工作中進(jìn)一步解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、增強(qiáng)實(shí)效。在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上通過思維創(chuàng)新、創(chuàng)新方式調(diào)動(dòng)生產(chǎn)系統(tǒng)同志們工作的積極性，切實(shí)增強(qiáng)大家的管理和大局意識(shí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)創(chuàng)新和事事創(chuàng)新，以創(chuàng)新帶動(dòng)各項(xiàng)安全工作、管理工作的不斷提升，以創(chuàng)新解決存在的各項(xiàng)問題。同時(shí)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下，通過在學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制等方面的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹和落實(shí)公司黨政的各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作。

克服形式主義官僚主義發(fā)言材料篇四

本人按照市紀(jì)委《關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的通知》和《關(guān)于開展整治形式主義、官僚主義糾正整改及建章立制階段工作的通知》相關(guān)要求，結(jié)合自己的工作對(duì)照形式主義、官僚主義12點(diǎn)突出問題進(jìn)行了查擺，我認(rèn)為主要存在以下幾點(diǎn)問題。

一、存在的問題

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，學(xué)風(fēng)不實(shí)，存在實(shí)用主義思想，與工作關(guān)系密切的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少，存在以干擠學(xué)、以干代學(xué)的現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)不夠深入，特別是對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容不全面、不系統(tǒng)，不能深學(xué)細(xì)讀，在學(xué)習(xí)中還存在“急用現(xiàn)學(xué)”的現(xiàn)象。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不能創(chuàng)造性地開展工作。主要表現(xiàn)在：一是欠缺創(chuàng)新意識(shí)和開拓意識(shí)，對(duì)新問題、新情況，探索得不夠。沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。二是對(duì)地方黨史的相關(guān)課題研究不夠，只是停留在表面，研究不深入、不透徹。

二、今后努力的方向

1、在理論學(xué)習(xí)問題上首先解決學(xué)習(xí)態(tài)度問題，認(rèn)真、全面、細(xì)致地學(xué)習(xí)新時(shí)代習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，深學(xué)一些，學(xué)透一些，做到“真學(xué)、真懂、真用”。

2、用發(fā)展的理念指導(dǎo)自己的工作。要著眼于大思路、大視野、大舉措，要努力增強(qiáng)為黨工作的緊迫意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，要開動(dòng)腦筋，著力研究適應(yīng)黨的發(fā)展形勢(shì)的新方法，充分發(fā)揮黨史工作以史鑒今資政育人的作用。