人際關系是人們生活中重要的一環(huán)，如何處理好人際關系是我們所需要學習和提升的。怎樣寫一篇總結是一個需要我們認真考慮的問題?？偨Y范文可以幫助我們了解不同背景和經歷的人在總結過程中的思考和觀點。

綜合管理部工作存在的問題篇一

中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開。中共中央習近平總書記、國家主席、中央軍委主席出席會議并發(fā)表重要講話，強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才?！痹谥醒肴瞬殴ぷ鲿h上，-習近平總書記發(fā)表重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰(zhàn)，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策舉措。-習近平總書記重要講話高屋建瓴、視野宏大、內涵豐富、思想深刻，具有很強的政治性、思想性、理論性，是指導新時代人才工作的綱領性文獻，為做好新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。

我們要認真學習貫徹，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把會議精神轉化為做好人才工作的強大動力，轉化為推動人才工作高質量發(fā)展的思路舉措，轉化為加快建設人才強國的生動實踐，不斷開創(chuàng)黨的人才工作新局面。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到倡導“尊重知識、尊重人才”，再到強調“人才是第一資源”，百年大黨求賢若渴、珍視人才的優(yōu)良傳統(tǒng)薪火相傳，一代又一代優(yōu)秀人才接續(xù)投身黨和人民的偉大事業(yè)，在革命、建設、改革的壯闊歷史進程中寫下動人精彩的篇章。一部中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團結人才、造就人才、壯大人才的歷史。特別是黨的十八大以來，以-同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進、使用人才的重大部署，廣開進賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，我國已經擁有一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、結構不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上。

“八個堅持”，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰(zhàn)略、目標方向、重點任務、重要保障、基本要求、社會條件、精神引領和思想保證，是我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發(fā)展。

-習近平總書記強調：“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。”“我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢?！碑斍埃覈M入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。黨的十九屆五中全會明確了到2035年我國進入創(chuàng)新型國家前列、建成人才強國的戰(zhàn)略目標。做好新時代人才工作，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，我們就一定能為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。

綜合管理部工作存在的問題篇二

切實轉變工作作風提高工作效率現就本人自查自糾整改提高情況報告如下：

1、學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學習不夠主動，往往要局里組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有制定學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

2、工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

3、進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動查找原因，使自己工作陷于被動局面。

1、自身學習不夠，思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上、決策上的一些偏差。

2、宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事;有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

1、刻若學習，振奮精神，提高工作業(yè)務水平，要自覺把理論業(yè)務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業(yè)務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

綜合管理部工作存在的問題篇三

根據上級文件要求，我校對本校民族宗教工作情況進行了全面、認真地自查。現報告如下：近年來，在省市委、區(qū)局的正確領導下，我校高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，高舉維護祖國統(tǒng)一維護社會穩(wěn)定、維護社會主義法治、維護人民群眾根本利益的偉大旗幟，全面貫徹落實黨的宗教工作基本方針和全國宗教工作會議精神，為新區(qū)教育發(fā)展筑牢思想保障。

充分利用校會，級部會、班會對黨的民族政策、宗教政策、法律法規(guī)進行了學習。讓教師和學生知曉“教師和學生為什么不能信教？”、“如何抵御和防范宗教向校園滲透？”要求全校師生自覺遵守國家相關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定和要求，積極帶頭抵御和防范宗教勢力向校園滲透；要始終保持清醒頭腦，不信謠、不傳謠，不受挑撥煽動，自覺維護民族團結；要不斷提高政治鑒別力，正確認識宗教的本質，不在校園內開展與宗教有關的活動；積極參與文明校園文化建設,引領文明文化，抵制歪風邪氣，用實際行動積極抵御和防范宗教勢力向校園滲透，維護校園和諧穩(wěn)定。

接到通知后，校長xxx高度重視，立即組織校領導班子成員學習相關法規(guī)和文件。制定方案，成立由校長任組長，各級部、班主任為成員的自查（排查）小組，對我校教師、學生有無參加宗教活動等現象進行排查。經過明察暗訪、詢問認真、細致的排查，發(fā)現我校師生無參加宗教活動的現象。

我校要求教師認真落實《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國教育法》等法律規(guī)定，強調任何組織和個人不得利用宗教干預我校正常的教育教學，不得以任何形式在我校宣揚宗教。要求老師們時刻保持清醒的頭腦，堅定自覺地維護國家統(tǒng)一和民族團結，鞏固社會主義辦學陣地。

學校保持良好有序的教育教學秩序，教育學生愛祖國、愛人民，樹立科學人生觀。

在今后的工作學習中，會認真學習和領會宣講報告的精神實質，并把成果轉化到抵御和防范宗教向校園滲透教育活動中去，轉化到今后以教學為中心的各項工作中去，堅定正確的政治立場，做維護祖國統(tǒng)一、加強民族團結的堅強倡導者、推動者和實踐者，為推進學校的跨越式發(fā)展和長治久安做出自己的貢獻。

綜合管理部工作存在的問題篇四

在情境教學中，根據已有經驗對各種可能性進行猜想和假設，教學情境準備的意向框架越周全，即興發(fā)揮就越敏捷，智慧性行動也就越自然、越高效！下面是眾鑫文檔網小編為您推薦全縣創(chuàng)建省級文明城市推進會上的部署會議講話材料。

同志們：

今天，縣委、縣政府在這里隆重召開創(chuàng)建全省文明城市動員大會，目的就是總結我縣近兩年的文明創(chuàng)建工作成績和經驗，動員全縣上下瞄準最新目標，銳意進取、攻堅克難、全力以赴，奮力創(chuàng)建xx省文明城市。

xxxx年x月xx日，省文明委正式發(fā)文，授予我縣xx省文明城市提名城市，這是廣大干部群眾多年來大力支持、全面參與文明創(chuàng)建的結果，也是省文明委對我縣文明創(chuàng)建工作的充分肯定。x月xx日，xx市召開創(chuàng)建全國文明城市工作推進會，會議要求我縣立即行動起來，全面掀起創(chuàng)建全省文明城市高潮。

今天的大會，就是貫徹落實中央、省、市要求，安排部署下一步重點工作任務，進一步動員全縣上下堅定信心、乘勢而上，全力以赴、沖刺攻堅，奮力實現首創(chuàng)首成創(chuàng)建工作目標。

下面，我就創(chuàng)建全省文明城市工作，講幾點意見。

綜合管理部工作存在的問題篇五

今天，我們召開xx市委人才工作會議，主要目的是全面貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，學習領會中央和省委人才工作會議精神，研究部署當前和今后一個時期全市人才工作，確保全市人才工作穩(wěn)中有序、持續(xù)推進、取得實效。剛才，xx傳達了中央和省委人才工作會議精神，xx、xx作了交流發(fā)言，講的很好，聽后很受啟發(fā)，希望大家認真研究、汲取經驗、互學互進。

近年來，xx市高度重視人才工作，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真貫徹習近平總書記關于人才工作的指示批示精神，堅持以黨管人才為原則，深入實施人才強市戰(zhàn)略，努力開展高層次、高質量、高素質人才隊伍建設，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步提升，開創(chuàng)了新時代xx人才工作新局面。

同時，我們也看到，我市人才工作面臨一些不足和短板：人才總量偏小、人才政策競爭力不足、地域環(huán)境吸引力不強、服務保障體系不夠完善等。這些問題影響著xx人才工作的進程和質量。

當前，xx市正處于發(fā)展關鍵期，迫切需要人才、強烈呼喚人才、無比渴望人才。全市上下一定要認真學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的講話精神，以加快世界重要人才中心和創(chuàng)新高地建設戰(zhàn)略部署為引領，以把xx打造成為人才發(fā)展“黃金谷地”為主線，立足xx實際，著力破解人才資源的瓶頸制約，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，讓各類人才在xx大地上盡展才華、盡顯風采。

一要始終堅持黨管人才。

黨的十九大報告中鮮明地提出了“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之”。在全市各領域人才管理、建設和使用過程中，要始終堅持以黨管人才為根本原則和根本遵循，深化細化強化黨對人才工作領導的全面性、系統(tǒng)性和廣泛性，厚植全市人才發(fā)展的“沃土”。貫徹新時代黨的組織路線，完善黨委直接聯系服務專家人才工作制度，各級領導干部要帶頭加強同各類人才的聯系，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心。持續(xù)加強黨性教育，注重引導各領域人才加強對政治理論的學習，確保各領域人才能夠進一步提升黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng)，樹牢為人民服務的宗旨意識。

二要高度重視人才工作。

人才難得，輕視不得，耽誤不得。xx發(fā)展資源多、潛力大，推動xx發(fā)展需要人才來支撐，打造xx名片需要人才來涵養(yǎng)，人才工作非常重要，十分關鍵。要以打造一流的人才隊伍為出發(fā)點和立足點，強化人才工作意識和導向，宣傳人才工作新理念，在全市形成爭做人才、認同人才、尊重人才的良好風氣，助推全市人才工作再上新臺階、新高度、新水平，為xx發(fā)展凝聚更多的人才支撐和智力支持。

三要切實創(chuàng)新體制機制。

只有深化人才發(fā)展體制機制改革，才能讓各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。要推動形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，人社、科技、工信、財政等部門密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會力量廣泛參與的人才管理模式和工作格局。要把握人才工作規(guī)律，探索人才工作方法，創(chuàng)新完善人才激勵、人才投入和人才流動三種機制，形成上下聯動、協作高效、整體推進的人才管理體系，助推城市崛起、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)建設、市域治理等重大發(fā)展任務抓實抓牢、落實落地。

四要全力做好人才培育。

人才是發(fā)展的第一資源、第一要素。我們要將人才培育作為人才建設的重要舉措，作為推動xx發(fā)展重要抓手，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展的重大部署、重點任務和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才，促進人才資源開發(fā)與經濟社會發(fā)展相協調。要以提高人才創(chuàng)新能力和應用開發(fā)能力為重點，構建“人才+項目”、“人才+產業(yè)”、“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式，使各類人才的成長發(fā)展與產業(yè)開發(fā)、項目建設緊密結合起來。鼓勵全市各企事業(yè)單位與省內外知名高校、科研機構和職業(yè)院校在特色優(yōu)勢學科領域開展深度合作、聯合辦學。實施青年人才集聚計劃，大力培養(yǎng)青年人才，建立優(yōu)秀青年人才儲備庫，引導人才向農村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，真正讓人才扎根一線、磨煉意志、成長成才。

五要著力強化人才引進。

國家發(fā)展靠人才、民族振興靠人才。我們要大力貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，著眼xx發(fā)展需求和人力短板，配套制定更加積極、更加開放、更加有效的引才政策，加大教師、醫(yī)生、新聞媒體工作者等緊缺人才引進力度，集聚產業(yè)項目、城市建設、鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療教育、企業(yè)管理等領域專業(yè)型、對口型人才，重點引進一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經營的高精尖人才。重視本土人才回流工程，以xx籍人才嚴重外流為問題導向，分析xx人才外流原因，拓寬本地就業(yè)渠道，調整本地就業(yè)政策，優(yōu)化本地就業(yè)環(huán)境，為家鄉(xiāng)人才提供高質量就業(yè)資源和就業(yè)崗位，讓xx人才愿意回、主動回、踏實回。力求通過人才引進，將各方面優(yōu)秀人才集聚到xx發(fā)展事業(yè)中來，打造出一支政治過硬、素質優(yōu)良、實力突出的xx“智囊團”，以人才聚集活力，讓新xx更具有創(chuàng)新引領和發(fā)展活力。

六要努力打造人才熱土。

人才環(huán)境是軟實力，需下硬功夫。要建立務實有效的用人留人機制，完善和落實人才關心關愛制度，及時掌握人才的思想、工作和生活狀況。強化人才松綁機制，堅持以人才為本，信任人才、尊重人才、包容人才，給予高層次人才更高的自由度和更大的自主權，確保全市各領域人才能夠形成潛心攻關、全心創(chuàng)業(yè)。解決人才后顧之憂，針對人才所關心的落戶、住房、子女教育等實際問題，實施人才安居計劃，建立人才公寓和人才保障房管理辦法，明確學習培訓、醫(yī)療教育等服務內容，營造認同感、歸屬感和幸福感，保障各層次人才能夠在xx安心工作、順心干事、舒心生活。

同志們，治世經邦，人才為急。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示批示精神，團結帶領全市各領域、各行業(yè)優(yōu)秀人才，人盡其才，才盡其用，讓人才在各行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，為建設富裕文明和諧美麗的社會主義現代化新xx提供堅強人力和智力保障。

綜合管理部工作存在的問題篇六

（一）巡察隊伍不“?！薄Ｒ皇茄膊烊藛T均是臨時抽取，業(yè)務生疏，臨時的崗前業(yè)務培訓，依然不能適應工作開展。二是巡察人員不固定，辦公地點不固定，在開展過程中除集中進駐階段能保證全身心投入外，其余時間均無法完全集中，容易出現前緊后松，重巡察輕整改的情況。三是少數巡察人員存在應付和畏難情緒。

（二）對巡察工作認識不到位。有的黨組織和黨員干部特別是被巡察單位的領導干部對巡察工作有一些片面認識：一是對巡察制度認識不清，把巡察組等同于一般的調研組、檢查組；二是對巡察組查找不足、發(fā)現問題抱有抵觸情緒；三是巡察機構和人員對巡察職責定位不準，期望值過高，什么都想納入巡察監(jiān)督的范圍。

（三）對巡察工作顧慮多。持觀望態(tài)度，對領導的一些違紀行為和現象，如果與自己沒有實質性的利益沖突，多數干部職工是不會、不愿也不敢檢舉。加之縣級作為最基層的巡察單位，巡察的范圍小，人情網復雜，幾乎都是抬頭不見低頭見的熟人。如果過不了人情關，巡察工作難以開展。

（四）巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足。參加座談會和個別談話的干部，往往講成績、正面的多，講問題的少；走訪調研看見亮點多，發(fā)現問題少；民主測評和問卷調查中，存在“一勾到底”的現象，測評結果失真，可參考性不強；巡察時間緊任務重，一些細節(jié)性問題容易被忽視，很難發(fā)現實質性的問題。

（一）加強巡察干部隊伍專業(yè)化建設。一是綜合運用組織選調、單位推薦、競爭上崗等方式，選拔一批年輕后備干部充實到巡察人才庫。二是結合每輪巡察工作重點，強化業(yè)務培訓，提升發(fā)現問題線索的能力。三是探索建立健全責任追究制度和績效考核制度。明確巡察干部的職能職責、工作程序、紀律責任等，對每輪完成情況進行績效考核，完善巡察責任倒逼制度，做到獎優(yōu)懲劣。四要建立考核激勵機制，對巡察組完成每項任務的情況進行績效考核，作為評先評優(yōu)以及組織選拔任用干部的依據。

（二）努力營造自覺接受監(jiān)督和敢于監(jiān)督的氛圍。加大對縣委巡察工作的宣傳，提高被巡察黨組織的責任意識，促使他們把接受巡察監(jiān)督變成自覺行動，不消極對待，置身事外。在進駐前要通過各種媒體公開巡察信息，讓廣大干部群眾知曉，并積極參與到巡察工作中來。要運用好巡察成果，提高干部群眾對巡察的信任和信心，敢于和善于開展監(jiān)督。

（三）建立健全體制機制，增強發(fā)現問題的合力。一要建立與紀委、組織人事、檢察、信訪、審計等部門信息溝通機制，完善匯報、研判、統(tǒng)籌協調等工作機制，嚴格落實縣委常委會、書記專題會、巡察工作領導小組研究巡察工作、聽取巡察匯報等制度，強化與上級巡視巡察機構的溝通銜接，建立健全責任機制和分析研判機制，完善工作運行、內部管理、監(jiān)督制約、督導檢查制度。二要建立運轉暢通的信息和人才資源共享機制及巡察成果運用共享工作機制，實現信息資源共享。

（四）創(chuàng)新巡察方式方法，**發(fā)現問題辦法不多、效果不佳的問題。一是異地互察，破除人情網?？梢蕴剿魅薪y(tǒng)一組織、縣（區(qū)）異地互察的方式，破除關系網和說情風的困擾，提高巡察工作實效。二是拓寬收集問題的渠道途徑，提升以小見大發(fā)現問題的分析能力。從細處著手，深入問題集中、矛盾尖銳的地方，開展調查研究和綜合分析，努力發(fā)現隱藏的深層次問題。三是以常規(guī)巡察和專項巡察相結合，優(yōu)勢互補。

（一）巡察隊伍不“專”。一是巡察人員均是臨時抽取，業(yè)務生疏，臨時的崗前業(yè)務培訓，依然不能適應工作開展。二是巡察人員不固定，辦公地點不固定，在開展過程中除集中進駐階段能保證全身心投入外，其余時間均無法完全集中，容易出現前緊后松，重巡察輕整改的情況。三是少數巡察人員存在應付和畏難情緒。

（二）對巡察工作認識不到位。有的黨組織和黨員干部特別是被巡察單位的領導干部對巡察工作有一些片面認識：一是對巡察制度認識不清，把巡察組等同于一般的調研組、檢查組；二是對巡察組查找不足、發(fā)現問題抱有抵觸情緒；三是巡察機構和人員對巡察職責定位不準，期望值過高，什么都想納入巡察監(jiān)督的范圍。

（三）對巡察工作顧慮多。持觀望態(tài)度，對領導的一些違紀行為和現象，如果與自己沒有實質性的利益沖突，多數干部職工是不會、不愿也不敢檢舉。加之縣級作為最基層的巡察單位，巡察的范圍小，人情網復雜，幾乎都是抬頭不見低頭見的熟人。如果過不了人情關，巡察工作難以開展。

（四）巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足。參加座談會和個別談話的干部，往往講成績、正面的多，講問題的少；走訪調研看見亮點多，發(fā)現問題少；民主測評和問卷調查中，存在“一勾到底”的現象，測評結果失真，可參考性不強；巡察時間緊任務重，一些細節(jié)性問題容易被忽視，很難發(fā)現實質性的問題。

（一）加強巡察干部隊伍專業(yè)化建設。一是綜合運用組織選調、單位推薦、競爭上崗等方式，選拔一批年輕后備干部充實到巡察人才庫。二是結合每輪巡察工作重點，強化業(yè)務培訓，提升發(fā)現問題線索的能力。三是探索建立健全責任追究制度和績效考核制度。明確巡察干部的職能職責、工作程序、紀律責任等，對每輪完成情況進行績效考核，完善巡察責任倒逼制度，做到獎優(yōu)懲劣。四要建立考核激勵機制，對巡察組完成每項任務的情況進行績效考核，作為評先評優(yōu)以及組織選拔任用干部的依據。

（二）努力營造自覺接受監(jiān)督和敢于監(jiān)督的氛圍。加大對縣委巡察工作的宣傳，提高被巡察黨組織的責任意識，促使他們把接受巡察監(jiān)督變成自覺行動，不消極對待，置身事外。在進駐前要通過各種媒體公開巡察信息，讓廣大干部群眾知曉，并積極參與到巡察工作中來。要運用好巡察成果，提高干部群眾對巡察的信任和信心，敢于和善于開展監(jiān)督。

（三）建立健全體制機制，增強發(fā)現問題的合力。一要建立與紀委、組織人事、檢察、信訪、審計等部門信息溝通機制，完善匯報、研判、統(tǒng)籌協調等工作機制，嚴格落實縣委常委會、書記專題會、巡察工作領導小組研究巡察工作、聽取巡察匯報等制度，強化與上級巡視巡察機構的溝通銜接，建立健全責任機制和分析研判機制，完善工作運行、內部管理、監(jiān)督制約、督導檢查制度。二要建立運轉暢通的信息和人才資源共享機制及巡察成果運用共享工作機制，實現信息資源共享。

（四）創(chuàng)新巡察方式方法，**發(fā)現問題辦法不多、效果不佳的問題。一是異地互察，破除人情網?？梢蕴剿魅薪y(tǒng)一組織、縣（區(qū)）異地互察的方式，破除關系網和說情風的困擾，提高巡察工作實效。二是拓寬收集問題的渠道途徑，提升以小見大發(fā)現問題的分析能力。從細處著手，深入問題集中、矛盾尖銳的地方，開展調查研究和綜合分析，努力發(fā)現隱藏的深層次問題。三是以常規(guī)巡察和專項巡察相結合，優(yōu)勢互補。

（一）巡察隊伍不“?！?。一是巡察人員均是臨時抽取，業(yè)務生疏，臨時的崗前業(yè)務培訓，依然不能適應工作開展。二是巡察人員不固定，辦公地點不固定，在開展過程中除集中進駐階段能保證全身心投入外，其余時間均無法完全集中，容易出現前緊后松，重巡察輕整改的情況。三是少數巡察人員存在應付和畏難情緒。

（二）對巡察工作認識不到位。有的黨組織和黨員干部特別是被巡察單位的領導干部對巡察工作有一些片面認識：一是對巡察制度認識不清，把巡察組等同于一般的調研組、檢查組；二是對巡察組查找不足、發(fā)現問題抱有抵觸情緒；三是巡察機構和人員對巡察職責定位不準，期望值過高，什么都想納入巡察監(jiān)督的范圍。

（三）對巡察工作顧慮多。持觀望態(tài)度，對領導的一些違紀行為和現象，如果與自己沒有實質性的利益沖突，多數干部職工是不會、不愿也不敢檢舉。加之縣級作為最基層的巡察單位，巡察的范圍小，人情網復雜，幾乎都是抬頭不見低頭見的熟人。如果過不了人情關，巡察工作難以開展。

（四）巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足。參加座談會和個別談話的干部，往往講成績、正面的多，講問題的少；走訪調研看見亮點多，發(fā)現問題少；民主測評和問卷調查中，存在“一勾到底”的現象，測評結果失真，可參考性不強；巡察時間緊任務重，一些細節(jié)性問題容易被忽視，很難發(fā)現實質性的問題。

二、對策及建議。

（一）加強巡察干部隊伍專業(yè)化建設。一是綜合運用組織選調、單位推薦、競爭上崗等方式，選拔一批年輕后備干部充實到巡察人才庫。二是結合每輪巡察工作重點，強化業(yè)務培訓，提升發(fā)現問題線索的能力。三是探索建立健全責任追究制度和績效考核制度。明確巡察干部的職能職責、工作程序、紀律責任等，對每輪完成情況進行績效考核，完善巡察責任倒逼制度，做到獎優(yōu)懲劣。四要建立考核激勵機制，對巡察組完成每項任務的情況進行績效考核，作為評先評優(yōu)以及組織選拔任用干部的依據。

（二）努力營造自覺接受監(jiān)督和敢于監(jiān)督的氛圍。加大對縣委巡察工作的宣傳，提高被巡察黨組織的責任意識，促使他們把接受巡察監(jiān)督變成自覺行動，不消極對待，置身事外。在進駐前要通過各種媒體公開巡察信息，讓廣大干部群眾知曉，并積極參與到巡察工作中來。要運用好巡察成果，提高干部群眾對巡察的信任和信心，敢于和善于開展監(jiān)督。

（三）建立健全體制機制，增強發(fā)現問題的合力。一要建立與紀委、組織人事、檢察、信訪、審計等部門信息溝通機制，完善匯報、研判、統(tǒng)籌協調等工作機制，嚴格落實縣委常委會、書記專題會、巡察工作領導小組研究巡察工作、聽取巡察匯報等制度，強化與上級巡視巡察機構的溝通銜接，建立健全責任機制和分析研判機制，完善工作運行、內部管理、監(jiān)督制約、督導檢查制度。二要建立運轉暢通的信息和人才資源共享機制及巡察成果運用共享工作機制，實現信息資源共享。

（四）創(chuàng)新巡察方式方法，**發(fā)現問題辦法不多、效果不佳的問題。一是異地互察，破除人情網?？梢蕴剿魅薪y(tǒng)一組織、縣（區(qū)）異地互察的方式，破除關系網和說情風的困擾，提高巡察工作實效。二是拓寬收集問題的渠道途徑，提升以小見大發(fā)現問題的分析能力。從細處著手，深入問題集中、矛盾尖銳的地方，開展調查研究和綜合分析，努力發(fā)現隱藏的深層次問題。三是以常規(guī)巡察和專項巡察相結合，優(yōu)勢互補。

（一）巡察隊伍不“?！薄Ｒ皇茄膊烊藛T均是臨時抽取，業(yè)務生疏，臨時的崗前業(yè)務培訓，依然不能適應工作開展。二是巡察人員不固定，辦公地點不固定，在開展過程中除集中進駐階段能保證全身心投入外，其余時間均無法完全集中，容易出現前緊后松，重巡察輕整改的情況。三是少數巡察人員存在應付和畏難情緒。

（二）對巡察工作認識不到位。有的黨組織和黨員干部特別是被巡察單位的領導干部對巡察工作有一些片面認識：一是對巡察制度認識不清，把巡察組等同于一般的調研組、檢查組；二是對巡察組查找不足、發(fā)現問題抱有抵觸情緒；三是巡察機構和人員對巡察職責定位不準，期望值過高，什么都想納入巡察監(jiān)督的范圍。

（三）對巡察工作顧慮多。持觀望態(tài)度，對領導的一些違紀行為和現象，如果與自己沒有實質性的利益沖突，多數干部職工是不會、不愿也不敢檢舉。加之縣級作為最基層的巡察單位，巡察的范圍小，人情網復雜，幾乎都是抬頭不見低頭見的熟人。如果過不了人情關，巡察工作難以開展。

（四）巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足。參加座談會和個別談話的干部，往往講成績、正面的多，講問題的少；走訪調研看見亮點多，發(fā)現問題少；民主測評和問卷調查中，存在“一勾到底”的現象，測評結果失真，可參考性不強；巡察時間緊任務重，一些細節(jié)性問題容易被忽視，很難發(fā)現實質性的問題。

二、對策及建議。

（一）加強巡察干部隊伍專業(yè)化建設。一是綜合運用組織選調、單位推薦、競爭上崗等方式，選拔一批年輕后備干部充實到巡察人才庫。二是結合每輪巡察工作重點，強化業(yè)務培訓，提升發(fā)現問題線索的能力。三是探索建立健全責任追究制度和績效考核制度。明確巡察干部的職能職責、工作程序、紀律責任等，對每輪完成情況進行績效考核，完善巡察責任倒逼制度，做到獎優(yōu)懲劣。四要建立考核激勵機制，對巡察組完成每項任務的情況進行績效考核，作為評先評優(yōu)以及組織選拔任用干部的依據。

（二）努力營造自覺接受監(jiān)督和敢于監(jiān)督的氛圍。加大對縣委巡察工作的宣傳，提高被巡察黨組織的責任意識，促使他們把接受巡察監(jiān)督變成自覺行動，不消極對待，置身事外。在進駐前要通過各種媒體公開巡察信息，讓廣大干部群眾知曉，并積極參與到巡察工作中來。要運用好巡察成果，提高干部群眾對巡察的信任和信心，敢于和善于開展監(jiān)督。

（三）建立健全體制機制，增強發(fā)現問題的合力。一要建立與紀委、組織人事、檢察、信訪、審計等部門信息溝通機制，完善匯報、研判、統(tǒng)籌協調等工作機制，嚴格落實縣委常委會、書記專題會、巡察工作領導小組研究巡察工作、聽取巡察匯報等制度，強化與上級巡視巡察機構的溝通銜接，建立健全責任機制和分析研判機制，完善工作運行、內部管理、監(jiān)督制約、督導檢查制度。二要建立運轉暢通的信息和人才資源共享機制及巡察成果運用共享工作機制，實現信息資源共享。

（四）創(chuàng)新巡察方式方法，**發(fā)現問題辦法不多、效果不佳的問題。一是異地互察，破除人情網?？梢蕴剿魅薪y(tǒng)一組織、縣（區(qū)）異地互察的方式，破除關系網和說情風的困擾，提高巡察工作實效。二是拓寬收集問題的渠道途徑，提升以小見大發(fā)現問題的分析能力。從細處著手，深入問題集中、矛盾尖銳的地方，開展調查研究和綜合分析，努力發(fā)現隱藏的深層次問題。三是以常規(guī)巡察和專項巡察相結合，優(yōu)勢互補。

（五）突出重點，提高個別談話發(fā)現問題的質量和效果。一是結合被巡察單位的政治生態(tài)環(huán)境、工作流程、干部群眾反映最集中最強烈的問題，精心擬定談話方案，同時根據情況變化，及時補充完善談話提綱，增強談話的針對性和實效性。二是注重突出重點，細致安排談話對象。堅持六個必談，被巡察單位領導班子必談，中層干部必談，剛離開領導班子崗位的干部必談，重大項目、重大決策的參與者和知情者必談，財務、人事等關鍵崗位上的人員必談，實名舉報人、老信訪戶必談。同時根據被巡察單位的實際情況，適當延伸談話對象，拓寬問題線索渠道。三是針對談話對象不同的表現，要靈活運用談話策略和方式，確保談話能展得開、控得住，真正談出實情、談出隱情。四是注重分析研判，著力提升談話質效。

綜合管理部工作存在的問題篇七

截止**年12月底，城中區(qū)共有行政單位36個，共有公務員327人，黨的機關工作者177名，各類事業(yè)單位30個，共有工作人員1231。全區(qū)共有中專（含高中）以上學歷或初級以上職稱的各類人才1059人，其中：黨政機關297人，占28%；事業(yè)單位762人，占72%；女性790名，占74.6%；男性269名，占25.4%；少數民族112人（包括回、滿、土、藏、蒙古、苗、壯族等7個民族），占10.6%。在人才構成中，從年齡結構上看，30歲以下的320人，31—40歲的384人，41-50歲的334人，51—54歲的12人，55歲以上的9人；從學歷結構上看，研究生學歷11人，本科學歷211人，大專學歷525人，中專學歷312人；從專業(yè)結構上看，農業(yè)方面5人（另外，農村中沒有學歷或職稱的鄉(xiāng)土人才126人，其中致富能手46人，特色種植，養(yǎng)殖專業(yè)戶80人），工程專業(yè)7人，經濟專業(yè)17人，教育專業(yè)651人，科技、衛(wèi)生專業(yè)55人，法律專業(yè)136人，其它專業(yè)32人；從行業(yè)分布情況看，黨政機關297人，教育系統(tǒng)651人，文化衛(wèi)生系統(tǒng)62人，其它行業(yè)7人；從人才層次結構看，高級職稱人才3人，中級職稱人才419人，初級職稱人才336人；從擔任職務情況看，共有縣級干部29名，正科級干部88名（其中：主任科員17名），副科級干部97名（其中：副主任科員25名），科員122名，辦事員10名。

從調研情況看，我區(qū)人才狀況總體上是好的，多年來我們在人才隊伍建設上采取了一些措施，也取得了一些成效，人才的作用比較突出。特別是近年來，在區(qū)委、區(qū)政府對人才工作非常重視，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把人才工作作為促進經濟發(fā)展、為各項建設事業(yè)服務的中心工作來抓，真心樹立人才是第一資源的意識。按照全區(qū)各項事業(yè)的長遠發(fā)展和人才的總體需求，緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，不斷加大培養(yǎng)、管理、選拔和使用力度，著力建設黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍，為中區(qū)各項建設事業(yè)提供了人才保證。在區(qū)委、區(qū)政府以及各部門的共同努力下，全區(qū)人才隊伍建設有了較快的發(fā)展，數量和質量都有了較大提高。全區(qū)各級各類人才在工作、生活、學習條件都比較艱苦的情況下，以事業(yè)為重，任勞任怨，埋頭苦干，為中區(qū)經濟發(fā)展和社會進步做出了貢獻。

二、人才隊伍建設的主要做法及成效。

（一）重點加強黨政人才隊伍建設。

一是大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數民族干部和非中共黨員干部。堅持領導干部的德才標準和任職資格條件。嚴格按《條例》規(guī)定的思想政治素質、工作實績，改革創(chuàng)新精神，領導能力、勤政廉潔、民主作風等6個方面的基本條件及應當具備的工作經歷、任職年限、文化程度、培訓情況、身體狀況等7項資格要求辦事，完善用人機制，改進選人辦法，大膽啟用德才素質好，開拓創(chuàng)新能力強，政績突出，群眾公認的干部。自2002年1月以來，共選拔優(yōu)秀干部53名，其中：男23名，女30名；少數民族13名；黨外干部5名，大專以上學歷44名；具有中級以上專業(yè)技術職稱9名。

二是加大干部考察力度，夯實選人用人管人的基礎。不斷改進干部考察方式方法，建立考察工作責任制，規(guī)范干部考察程序，明確考察責任，嚴明考察紀律。堅持“誰考察、誰負責”，考察結果簽名、記錄在案。在考核內容上，注重干部的思想政治素質、組織領導能力，特別重視工作實績和群眾公認程度；在考察方法上，進一步提高干部工作的公開度和透明度，堅持和擴大干部任用中的民主，擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。堅持走群眾路線，完善民主推薦、民意測驗和民主評議制度。自2002年1月以來，共完成干部任前考察78人（次），試用期滿考察41人（次）；對擬提任的55名干部進行了民主推薦，結合年度考核，每年對143名科級干部進行民主測評和民主評議。

三是做好基礎工作，加強后備干部隊伍建設。后備干部隊伍是選用干部的“蓄水池”。中區(qū)嚴格按規(guī)定程序，用民主推薦的方式來公開選拔，調整補充后備干部，不斷完善后備干部管理辦法，堅持備用結合，動態(tài)管理，滾動發(fā)展，始終保持一支數量充足，素質優(yōu)良，結構合理的黨政后備干部隊伍。4月份，充實了縣級后備干部29名。目前正在進行科級后備干部的民主推薦工作。注重抓好后備干部的培訓教育，實踐鍛煉，監(jiān)督管理，選拔任用等各個環(huán)節(jié)的工作，使后備干部隊伍始終保持生機與活力。同時，選派年輕科級后備干部到農村掛職和下鄉(xiāng)駐村鍛煉，壓擔子，增長他們的才干，為領導班子建設提供了人才保證。

四是適應新形勢要求，不斷深化干部人事制度改革。推行競爭上崗制度，完善競爭上崗辦法，努力做到科學化和規(guī)范化。加大交流力度，進一步增強干部隊伍活力。完善干部考核制度，充分利用干部實績考察、年度考核、試用期考核、結合民主測評結果，正確評價和任用干部。制定了《年度目標考核辦法》、《科級領導班子和領導干部實績考核暫行辦法及其實施細則》，把定性分析和定量分析結合起來，明確提出了具體考核標準，建立了一套完整，規(guī)范的干部考核任用工作體系。完善干部試用期制度，對新提任的干部（含非領導職務）一律實行一年試用期制，推行干部任前公示制，增強了干部選任工作的透明度，擴大了群眾的民主參與和民主監(jiān)督程度。自2002年1月以來，區(qū)委共拿出6個科級職位進行競爭上崗，報名參加人數達30人，經過競爭，有6人走上了領導崗位；對提拔的53名干部實行了一年試用期制和任前公示制；對58名干部進行了交流。

五是加強干部的監(jiān)督管理。通過多種渠道，加強對黨政領導干部特別是主要領導干部、年輕干部的監(jiān)督和管理，保證他們健康成長。健全完善領導干部談話、誡勉、任期經濟責任審計制度。認真貫徹執(zhí)行市委組織部下發(fā)的《關于電話舉報干部選拔任用問題的處理意見》，進一步做好舉報的受理工作，對反映問題嚴重，內容具體的舉報，認真調查核實，確有問題的嚴肅處理。建立聯席會議制度，把干部選拔任用工作的監(jiān)督貫穿于干部管理的全過程。堅持組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀部門聯系通報制度，就聯系工作的部門、工作的形式、工作的內容等做出了具體要求。由組織部門牽頭，會同紀檢、監(jiān)察，政法、審計、信訪等部門定期召開聯系會議，密切配合，協調一致，及時了解掌握領導班子和干部違法違紀及其它有關情況，發(fā)揮職能部門作用，有效地保證了干部隊伍建設的純潔性。自2002年1月以來，對新提任的53名干部進行了任前談話和廉政談話；對20名干部進行了任期經濟責任審計。

六是大力加強各級領導班子思想、組織和作風建設，促進黨政領導干部整體素質的提高。按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，加強公務員隊伍建設。轉變公務員的工作作風，提高工作人員的工作能力，增強黨政機關人才隊伍的生機與活力。

（二）努力加強專業(yè)技術人才隊伍建設。區(qū)組織人事部門按照中央、省、市有關規(guī)定，加強對事業(yè)單位干部的培養(yǎng)教育，重點抓好提拔使用工作。一是了解專業(yè)技術人員的業(yè)務水平，對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬糯_定培養(yǎng)方向，加大選拔力度。充分調動干部的工作積極性，發(fā)揮他們的主觀能動性，創(chuàng)造性地搞好工作。二是抓好事業(yè)單位的年度考核工作。根據省、市事業(yè)單位考核的有關規(guī)定，規(guī)范了事業(yè)單位的考核辦法，在考核的準確性、客觀性、公正性上下功夫，加大了平時考核力度，每年堅持兩次定時抽查各單位的平時考核情況，并及時進行通報。把領導考核與群眾考核有機結合起來，使考核工作更加公正、科學。

（三）積極采取措施，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。按照德才兼?zhèn)湓瓌t，選拔政治上強、能夠維護集體利益的企業(yè)經營管理人員擔任企業(yè)負責人。以創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經營管理水平為核心，提高他們的素質。

（四）完善機制，促使人才作用得到有效發(fā)揮。一是區(qū)委、區(qū)政府定期召開專題會議，研究人才工作，掌握工作動態(tài)，總結工作經驗，解決實際問題。每年舉辦2至3次知識分子、專業(yè)技術人員座談會，通報情況，征求意見，聽取建議。二是深化職稱改革，激發(fā)專業(yè)技術人員的工作熱情。在職稱評聘工作中引入競爭激勵機制，推行量化測評標準，形成優(yōu)勝劣汰的氛圍，激發(fā)人才隊伍的活力。三是加強實踐鍛煉，提高，人才隊伍綜合素質。鼓勵支持大中專畢業(yè)生到一線鍛煉，促進大中專畢業(yè)生盡快將所學的理論知識與實踐結合起來，不斷增長才干。

（五）完善教育培訓機制，不斷補充更新人才的知識。“培訓是最大的福利”。城中區(qū)始終把培訓作為吸引、培養(yǎng)、鼓勵、留住人才的有效途徑。組織人事部門為適應新的形勢，不斷健全教育培訓工作機制，廣開渠道，拓寬領域，改進方法，完善內容，提高教育培訓質量。一是豐富教育培訓內容，根據各類人才的特點和實際選擇培訓內容，增強針對性和實效性，如：對黨政人才注重突出政治理論、民主作風、公仆意識教育，提高綜合素質；對專業(yè)技術人才加強專業(yè)知識培訓，提高業(yè)務水平；對企業(yè)經營管理人才重點進行黨的方針，政策、現代企業(yè)管理知識，市場經濟知識和法律法規(guī)培訓，提高他們的管理水平。二是通過多種形式開展教育培訓活動。如：采取短期培訓、在職教育，外出考察、掛職鍛煉、交流輪崗等方式，努力提高人才隊伍綜合素質和業(yè)務能力。自2002年1月以來，共舉辦短期理論培訓班8期，培訓人數330人（次）；專業(yè)知識培訓班7期，培訓人數達450余人（次）；拓寬外培渠道，在發(fā)達地區(qū)舉辦培訓班1期，培訓人數達29人；有114人赴內地參觀學習考察，有51參加省市有關部門組織的學習班；參加省、市委黨校各類班次培訓達89人（次）；參加在職學歷培訓157人（其中：省委黨校96人，成人自學考試33人，專業(yè)進修28人）；有4人赴外地掛職鍛煉，有2人在市有關部門掛職鍛煉。區(qū)委選派31人到4個村掛職鍛煉。

（六）完善激勵和保障機制，營造人才成長的寬松環(huán)境。一是理順領導體制。區(qū)委、區(qū)政府把人才工作作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務，建立了區(qū)委統(tǒng)一領導，組織人事部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的領導機制。把人才工作納入領導班子工作目標責任制，定期進行考核。二是組織人事部門加強對人才工作的調查研究，注重發(fā)現新情況、新問題，提出新辦法，為區(qū)委和政府當好參謀和助手。三是認真落實黨的知識分子政策，組織實施好人才隊伍建設規(guī)劃，加強檢查督辦，促使人才隊伍建設工作健康、有效開展。四是宣傳黨的知識分子政策和“科學技術是第一生產力”、“人才是第一資源”的思想，廣泛宣傳優(yōu)秀人才的科技成果和工作業(yè)績，努力在全社會形成“尊重知識、尊重人才”、“崇尚知識、崇尚人才”的良好風尚。五是加強隊伍建設。強化對人才隊伍建設工作人員的政治思想和專業(yè)知識教育，努力提高其政治思想和業(yè)務素質。關心人才隊伍建設工作者的成長，積極解決其工作、生活中遇到的實際困難，解除他們的后顧之憂。

城中區(qū)現有人才隊伍與新形勢、新任務的要求相比，還存在明顯地不適應，具體表現為：

1、人才數量不足，質量還不高。在人才隊伍中，中專及以下文化程度的占專業(yè)技術人員和管理人員總數的42.8%，大專文化程度的占46.2%，本科以上文化程度的僅占10.6%。在專業(yè)技術及管理人員中，初級職稱的占人員總數的38.9%，中級職稱的占48.5%，而高級職稱的僅占總數的0.35%。

2、人才分布不盡合理。在人才總量中，科技人才、企業(yè)經營管理人才都比較少。另外，直接為工農業(yè)經濟發(fā)展服務的人才，如金融、市場營銷、生物技術等專業(yè)技術人才很少。特別是既懂經營管理，又有專業(yè)技術的外向型、復合型人才缺乏問題顯得尤為突出。

3、人才資源得不到合理開發(fā)，浪費問題依然存在。一是一些機關和事業(yè)單位人才的專業(yè)不對口，學非所用，造成了人才的浪費和閑置。二是沒有全面形成激勵機制，存在造成干好干壞一個樣的問題，致使一些人才安于現狀，缺乏創(chuàng)新精神。

4、人才流失嚴重。近年來，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才流失較為嚴重。另外，由于城中區(qū)一些企業(yè)不景氣，導致對人才的吸引力和容納力下降，致使諸多專業(yè)技術人才流失。

5、人才合理流動難。人才成長是有規(guī)律的，人的才能增長是有周期性的，通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至四年為宜。因此，適時地調整那些優(yōu)秀人才的崗位和職位，對于他們不斷提高，繼續(xù)成長大有益處，這是造就復合型人才的有效方法之一。但由于人才市場配置機制不健全，限制了人才的合理流動，一些工作人員多年不僅沒有流動，而且也不想流動甚至害怕流動。

6、專業(yè)技術人員緊缺。比如經貿，教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)都急需專業(yè)技術人員，但是由于編制少，無法解決人員與工作量日益突出的矛盾。對事業(yè)單位的管理，基本上采取的是行政機關的管理辦法，嚴重的行政化傾向，違背了事業(yè)單位內在運行規(guī)律，束縛了事業(yè)單位的發(fā)展，事業(yè)單位的服務功能不斷弱化和萎縮。事業(yè)單位的發(fā)展需要資金，而目前區(qū)財力有限，不可能滿足這一龐大的資金需求，導致事業(yè)單位低水平發(fā)展。

產生以上問題的原因主要是：我區(qū)人才工作既受客觀條件的制約，又受主觀因素的影響，如觀念的滯后，與內地較大的反差及對比、環(huán)境的因素、體制的原因等等。全面建設小康社會，人才是關鍵。人才問題不解決，就會嚴重制約全市、全區(qū)經濟的快速發(fā)展。因此，人才問題必須引起各級領導及社會各方面的高度重視，必須采取切實有效的措施，努力加強人才隊伍建設。

四、做好今后人才工作的對策和思路。

人才工作的長期性、動態(tài)性和復雜性決定著人才資源開發(fā)工作必須付出長期、艱苦、細致的努力。根據城中區(qū)經濟、社會發(fā)展和人才隊伍現狀，今后應做好以下幾個方面的工作：

1、切實提高認識，增強抓好人才隊伍建設的緊迫感和責任感?！叭肆Y源是第一資源，實現科技進步，實現經濟和社會發(fā)展，關鍵都在人?！蓖镜倪@一科學論斷，充分揭示了人力資源在社會經濟發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。今后，必須把人才工作擺上重要日程，從支撐經濟、社會發(fā)展的高度充分認識做好人才工作的重要意義，真正把開發(fā)人才資源作為加快經濟發(fā)展的基本戰(zhàn)略和基礎工作來抓，轉變只抓經濟不抓人才的思維定式。確立人力資源是第一資源的觀念，加強組織領導，努力提高人力資源開發(fā)與管理工作的水平。要利用多種煤體，廣泛宣傳，在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

2、緊密結合實際，建立廣納群賢和人盡其才的用人機制。要結全實際，制定各行各業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃，進一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢，人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

一是黨政機關要建立各級黨政領導人才考核評價指標體系，疏通黨政領導人才選拔渠道，繼續(xù)落實干部選拔任用工作中采取的任前公示、公開選拔、競爭上崗等一系列制度，推動優(yōu)秀人才脫穎而出，力求做到量才適用，職位與能力相匹配。把各類優(yōu)秀人才充實到領導干部隊伍中來，建立一支富有生機活力的黨政人才隊伍。

二是優(yōu)化設置崗位結構，重點保證專業(yè)技術人員的崗位數額。對管理崗位，建立和推行職員制度；對工勤崗位，建立崗位等級規(guī)范。崗位設置，應通過競爭上崗擇優(yōu)選配人員。實施人員的聘用制度，實現用人上的公開、公平、公正。在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂聘用合同，以此來確定單位和工作人員的人事關系，明確雙方的責、權、利和各自的合法權益。人員在什么崗位，享受什么待遇，崗位變動，待遇也應隨之變動。進一步建立和完善事業(yè)單位考核制度，發(fā)揮考核的激勵作用。

三是企業(yè)在逐步改制到位的同時，構建有利于各類人才建功立業(yè)的激勵機制，對有重大發(fā)明創(chuàng)造或給企業(yè)帶來較好效益的科技人才和管理人才，實行獎勵。同時積極扶持民營企業(yè)家、私營企業(yè)家成長，建設一支真正的企業(yè)家管理人才隊伍。另外，在專業(yè)技術職稱的評聘方面，也要制定更為靈活的政策，打破論資排輩的傳統(tǒng)做法，培養(yǎng)造就一批具有真才實學的專業(yè)技術人才隊伍。

3、搞好人才培養(yǎng)，不斷擴充人才總量。一是改善教育結構，發(fā)展職業(yè)教育和成人教育。就中區(qū)實際情況看，目前所急需的初中級人才全靠引進是不現實的。應立足本區(qū)，充分發(fā)揮現有職業(yè)高中和成人教育函授學院、各級黨校的教育培訓主陣地作用，創(chuàng)新教育培訓的內容和形式，進一步提高培訓質量，擴大初中級人才數量。二是在行政機關、企事業(yè)單位實行競爭上崗和聘任制，激勵各類人才學習進修，促進各類人才不斷提高學歷層次和業(yè)務水平。

4、出臺優(yōu)惠政策，努力優(yōu)化引進人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境。要想使人才引得進、留得住、用得好，就必須提高人才的經濟地位和政治地位，關心人才成長，關心人才生活，以適當的待遇留住人才，以濃厚的感情留住人才。要結合我市實際，盡快制定吸引人才的優(yōu)惠政策，逐步完善人才市場的配套建設，在工資待遇、住房、醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險、子女就業(yè)、就學等方面給予更加優(yōu)惠的政策，以解決廣大人才的后顧之憂。同時，要加快經濟發(fā)展，積極引導和扶持開發(fā)高科技項目，創(chuàng)造適合高級人才工作與生活的經濟環(huán)境與人文環(huán)境。要建立公正、合理、有序的人才流動機制。上級有關部門要運用法律、經濟和行政手段，對人才流動進行調控引導、有效監(jiān)督，打破傳統(tǒng)管理模式在人才的身份、崗位、單位所有制性質等方面的限制，讓市場在人才配置中發(fā)揮基礎性作用，真正賦予用人單位與各類人才雙向選擇的自主權。

綜合管理部工作存在的問題篇八

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，護理工作在提升基層醫(yī)院醫(yī)療水平和服務質量方面發(fā)揮著越來越重要的作用。護理工作日益成為衡量醫(yī)院服務水平的重要指標，尤其是在基層護理工作由“以疾病為中心，以病人為中心”的護理工作模式轉向“預防、保健，以人的健康為中心”的護理模式之后，提升基層醫(yī)院護理水平成為業(yè)界所面臨的重要課題。近年來國家不斷加大對基礎醫(yī)療設施的建設，基層醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。然而，與基礎設施建設發(fā)展不相符的是基層醫(yī)院的護理水平出現了發(fā)展滯后的情況，已經妨礙了我國基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

基層醫(yī)院護理隊伍整體素質不高體現在諸多方面。首先，就數量上而言。由于基層醫(yī)院工作環(huán)境差、薪資水平低等原因，難以吸引眾多醫(yī)護人員加入，進而造成大部分基層衛(wèi)生院達不到國家規(guī)定的病房床位與病房護士比1：0.4的標準編制。人員隊伍數量不足造成了基層衛(wèi)生院運轉不暢，嚴重遲滯了基層衛(wèi)生院醫(yī)護水平的整體提升。其次，就質量上而言。同時是受到工作環(huán)境和薪資待遇等問題的困擾，基層衛(wèi)生院很難吸引具有高學歷、高技能的專業(yè)醫(yī)護人員加入，尤其是對那些受過全面系統(tǒng)的本科教育的護理學院畢業(yè)生而言，他們大多選擇經濟較為發(fā)達的城市地區(qū)參加工作，甚至連?？粕诨鶎有l(wèi)生院中的比例都不是很高。無法吸引高素質人才加入到基層醫(yī)院醫(yī)護隊伍當中，不利于基層醫(yī)院護理事業(yè)的長遠發(fā)展。

當前，我國基層醫(yī)院護理管理缺乏規(guī)范性，相關的規(guī)則制度建設跟不上時代發(fā)展的要求，制度落實不徹底，組織管理不夠優(yōu)化。在人員管理上，護理人員的招聘、選拔缺乏系統(tǒng)的制度規(guī)范，優(yōu)秀的護理人員多被選拔至上級醫(yī)院，造成基層衛(wèi)生院人才流失嚴重，不利于其長期發(fā)展。相關崗位護理人員配備不合理，一些臨床科室雖季節(jié)變化病患人數會有所浮動，而此時缺乏靈活、機動的人員配置方案，或是人員短缺、或是人員過多的現象時有發(fā)生。其次，在護理設施設備的管理上，由于基層衛(wèi)生院的醫(yī)療資源有限，政府的財政撥款多用于上級醫(yī)院醫(yī)療設備的配置，或基層醫(yī)院其他醫(yī)療設備的配置，對于護理設施、設備關注度不高，財政投入力度不大，造成設施、設備陳舊、落后，難以應對臨床治療工作水平的不斷提升。最后，在業(yè)務管理上，基層護理人員的主要工作多集中在臨床技能操作方面，加之，基層衛(wèi)生院護理人員數量相對短缺，使得護理人員在相關理論知識的學習上出現了松懈。另外，基層醫(yī)院對于護理人員的業(yè)務技能培訓和理論知識學習不夠重視，使得護理臨床及管理觀念都較為陳舊，業(yè)務水平能力不足，對于疑難護理問題的解決能力不夠，當遇到急危重癥的時候不能進行有效的處理和搶救。

基層醫(yī)院護理人員工作的積極性是影響基層醫(yī)院護理水平提升的重要因素，然而從當前整體環(huán)境上看，基層衛(wèi)生院的護理人員工作積極性不是很高。由于護理人員工作壓力大，還要與同院的醫(yī)生享受差別待遇，使得其心理失衡，喪失了工作的積極性。在編制上很多基層護理人員大多是合同工，不享有事業(yè)單位編制，不利于穩(wěn)定其工作情緒，影響了護理隊伍的穩(wěn)定性。二是，由于護理人員晉升渠道相對狹小，參加進修、培訓的機會也比較匱乏，加之，醫(yī)院對護理人員的重視程度不夠，使得其缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃，降低了工作的積極性。三是，護理行業(yè)工資水平相對于其它行業(yè)而言較低，尤其是對在基層醫(yī)院的醫(yī)護人員來說更是收入稀薄，而在低收入的情況下工作的積極性是很難調動的。

提高基層醫(yī)護護理人員的素質要從多個方面入手，首先，加強對護理隊伍的人力資源管理，結合基層醫(yī)院的結構特點，對現有的人員隊伍進行合理的配置，根據工作量和工作難度，合理調配護理人員，優(yōu)化人力資源的利用效率。其次，要加強對護理人員的業(yè)務培訓。建立健全護理人員培訓制度，及時更新護理人員的業(yè)務技能、護理理念、工作方法等，使其不斷學習緊跟時代發(fā)展步伐。同時，還要加強對護理人員的職業(yè)道德教育，努力提升護理人員的道德素質，開展醫(yī)德醫(yī)風講座和交流，是護理人員切實樹立起為民服務的宗旨和精神。最后，建立健全護士長制度，充分發(fā)揮護士長的管理規(guī)范作用，通過競爭上崗提升護士長的管理水平，進而帶動基層醫(yī)院護理人員的整體素質的提升。

完善基層醫(yī)院護理管理工作首先要建立健全各項規(guī)章制度，通過制度建設帶動醫(yī)護水平的整體提升。制定科學、合理的護理工作流程和排班制度，協調護理人員工作休息時間，提高工作效率；建立健全護理人員培訓制度，定期、不定期的開展技能培訓和理論學習，將對護理人員的培訓工作制度化、規(guī)范化；健全護理人員的考核制度，明確不同崗位護理人員的職責分工，強化護理人員的操作規(guī)范，定期對護理人員的業(yè)務技能和理論知識學習情況進行綜合考評；積極改進基層醫(yī)院護理設施、設備的管理模式，加強對護理設施、設備的資金投入力度，引進先進的護理設備，改善基層醫(yī)院護理硬件環(huán)境。

提高護理人員工作積極性首先要提高其薪資待遇，沒有比物資刺激更能夠調動人積極性的了。全面提升基層醫(yī)院護理人員的工資水平和彈性空間，設置各種激烈機制，拓寬護理人員的晉升渠道，增加護理人員進修、培訓的機會和名額，消除對護理人員的差別待遇，努力做大公平公正、同工同酬。進一步擴大護士的編制名額，通過將護理人員納入到體制范圍內，消除其社會地位和薪資待遇上的失衡心態(tài)，從而提升工作的積極性。

綜合管理部工作存在的問題篇九

只有發(fā)現問題才能解決問題，在工作中更是如此，黨員在工作中應該勇于發(fā)現問題，深刻的分析原因才有助于工作的改進。下面是小編為大家收集整理的黨委工作存在的問題分析，歡迎大家閱讀。

20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結和帶領全鎮(zhèn)廣大黨員干部群眾，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發(fā)展”的工作思路，搶抓機遇，銳意進取，全面提升了黨建工作水平，為全鎮(zhèn)經濟社會快速發(fā)展提供了堅強的組織保障，工作取得了一定成績。20xx年度獲全縣經濟社會發(fā)展綜合考核“一等獎”、“優(yōu)秀領導班子”和“基層組織先進單位”，我本人被縣委評為優(yōu)秀黨務工作者?，F將履行黨建責任制情況述職如下，請予評議。

一、明確責任，恪盡職守，認真履行黨建“第一責任人”職責。

身為一名基層黨委書記，我深知工作責任重大，在工作中，時刻牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，以身作則帶頭狠抓各項工作的落實。

1、深入調研，理清思路。思路決定出路。年初，我?guī)ь^深入一線調研，深化鎮(zhèn)情民情認識，理清思路，確立了指導全鎮(zhèn)黨建工作的“1234”總體思路：即圍繞轉變作風為民服務這條主線，突出抓好經濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)兩大重點，扎實推進基層組織建設、黨員隊伍建設和干部管理制度建設三大工程，努力把蓮塘、夏塘、大灣、甘嶺創(chuàng)建成為全鎮(zhèn)的黨建示范品牌，工作中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面提升我鎮(zhèn)黨建工作整體水平。

2、帶頭學習，提高本領。完善黨委中心組理論學習制度，自覺加強政治理論學習，特別是黨建知識學習，不斷提高黨的理論修養(yǎng)，不斷提高駕馭黨建工作大局的能力，樹立了黨委“班長”良好形象。

3、強化責任，狠抓落實。在工作中我始終把黨建工作與中心工作同研究、同部署、同推動，強化責任，鎮(zhèn)黨委與各支部層層簽訂了黨建工作責任狀，同時，我根據班子成員個人能力特點，進一步明確黨建工作分工，形成黨委書記對本鎮(zhèn)黨建工作總體抓，分管領導直接抓，班子其他成員配合抓的黨建工作格局。鎮(zhèn)黨委每月召開一次專題會議，聽取各班子成員的黨建工作進展情況，及時研究解決各類迫切問題，真正把黨建工作轉化為推動科學發(fā)展的內在動力。

4、廉潔自律，做好表率。作為“班長”，我始終把黨風廉政建設擺上重要議事日程，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，帶頭執(zhí)行《黨員領導干部廉政準則》規(guī)定，在抓好個人廉政建設的同時，切實抓好職責范圍內的廉政教育、制度建設、黨員干部監(jiān)督等各項工作，營造了風清氣正的發(fā)展環(huán)境。一年以來，全鎮(zhèn)共組織開展各種廉政教育4次，培訓教育黨員干部247人次，全鎮(zhèn)沒有發(fā)生黨員干部違法違紀案件。

二、明確任務，突出重點，全面提升黨建工作水平。

一年來，以基層組織建設年活動為契機，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發(fā)展”的工作思路，抓班子帶隊伍，強基礎促發(fā)展，確保了全鎮(zhèn)班子穩(wěn)、人心齊、經濟發(fā)展好、人民安居樂業(yè)的良好局面。

1、注重黨支部設置方式，黨組織活力進一步凸顯。注重探索完善基層黨組織設置形式，把黨組織建在工作推不進的地方，創(chuàng)建臨時黨支部，充分發(fā)揮黨員創(chuàng)先爭優(yōu)能力，進一步打開我鎮(zhèn)中心工作新局面。比如，在優(yōu)化施工環(huán)境和破解征地拆遷難題方面，我們在項目建設指揮部成立臨時黨支部，先后完成衡武高速公路項目、s214線改造工程的征地拆遷任務，并協助項目建設指揮部及時處理各種糾紛矛盾，進一步優(yōu)化重點項目建的施環(huán)境，確保了項目建設順利進行。把黨組織建在產業(yè)鏈上，建立了藥材產業(yè)協會黨支部，提高藥材產業(yè)發(fā)展要素的共享程度，全鎮(zhèn)形成了“南煙北藥”的產業(yè)化發(fā)展新格局。

與此同時，進一步強化支部建設，狠抓了支部分類定級晉位升級工作，在工作中按照“抓兩頭帶中間”的思路和鞏固先進、推動一般、整改后進的要求，分類制定整改方案和措施，使每個支部實現了晉位升級。特別是重點突出對后進村進行整改，選派了黨政領導到后進村任第一書記，加強后進村的黨建工作指導，并及時調整馬羅、香楓、兩路等后進村的村干部，村級班子領引能力的活力進一步凸顯。

2、重視發(fā)展黨員工作，黨員隊伍結構進一步優(yōu)化。在發(fā)展黨員工作中，我們重點從致富帶頭人、團組織推薦的優(yōu)秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中發(fā)展黨員，突出解決非公有制經濟組織中發(fā)展黨員難的問題。在農村大力實施“三培養(yǎng)”工程，著力把致富能手培養(yǎng)成黨員，把農村優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，進一步加強農村基層組織建設，促進新農村建設健康快速發(fā)展;在高中畢業(yè)生中探索實施接力棒工程，重點加大對高中畢業(yè)后本地就業(yè)的年輕同志跟蹤培養(yǎng);在非公企業(yè)和學校、衛(wèi)生院探索實施拓展工程，把一批教學能手和技術骨干吸納到黨組織中，黨員隊伍結構得到進一步優(yōu)化。一年來，全鎮(zhèn)新發(fā)展黨員32名，其中，35歲以下18名，占56.25%;高中及以上學歷14名，占43.75%。

3、著力夯實基層基礎，村級陣地建設日臻完善。把村級組織活動場所建設作為農村基層組織建設的基礎性工程來抓，全面完成了長沙、潤沖、反坳、里魚、田木、夏塘、甘嶺、南嶺、甘棠等村級組織活動場所的新建工作，村級辦公條件大大改善，截至目前，全鎮(zhèn)實現了村級組織活動場所的全覆蓋。充分發(fā)揮了場所的“議事中心”、致富“培訓基地”、便民利民的“服務窗口”功能，實現了村級陣地功能效益的最大化，構建了村黨組織、村委會、村經濟組織“三位一體”的黨建新格局。

4、建立健全黨建機制，全力打造“服務型政府”。進一步建立健全領導信訪接待日制度、黨風廉政建設制度、“黨務公開”制度、黨員結對幫扶制度、黨政領導掛鉤聯系服務制度、干部考勤考核制度、定期督查制度等7項制度，不斷促進“服務型政府”的建設，提升了黨委政府在群眾心中的滿意度，樹立了黨委政府在群眾中的良好形象。特別是在抓干部隊伍管理上，結合作風大整頓活動，實行上班簽到制度，并嚴格將干部。

崗位職責。

與年終績效掛鉤，進一步轉變干部作風，強化督查制度，對黨建各項工作，做到有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現問題以及任務完成不及時、不達標的黨組織、黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，讓他們心服口服，嚴肅了工作紀律，使全鎮(zhèn)黨員干部隊伍形成想干事、能干事、干成事、干好事的濃厚氛圍。

三、轉化成果，注重實效，全面促進經濟社會快速發(fā)展。

1、注重活動實效，“創(chuàng)先爭優(yōu)”碩果累累。在工作中，我始終把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為黨建常態(tài)化工作來抓，明確主題，創(chuàng)新載體，帶領全鎮(zhèn)25個支部和655名黨員圍繞“建設幸福蓮塘”這根主線，積積開展公開承諾、無職黨員設崗定職、結對幫扶、“三亮三評三比”、領導點評、群眾評議和評選表彰等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全鎮(zhèn)上下形成了競相“比、學、趕、超“的生動局面。

7月份，縣委、紀委書記趙振到蓮塘點評時對我鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)取得的成效給予充分肯定和高度贊揚。一年來，全鎮(zhèn)25個黨支部中已向群眾承諾實項1200個，全鎮(zhèn)655名黨員也根據自身崗位特點和優(yōu)勢均公開了為民辦事承諾內容，各支部和黨員公開承諾事項兌現率達98%;解決貧困群眾實際問題300多個，為群眾辦實事、辦好事1000件，進一步密切了黨群、干群關系，群眾的滿意度得到大幅提升。

2、創(chuàng)新社會管理，著力構建綜治信訪大調解機制。在工作中，我們創(chuàng)新社會管理，在鎮(zhèn)里創(chuàng)建工作站，21個村分別設立群眾工作組，強化基礎，健全機制，形成了以群眾工作站為龍頭、以群眾工作組為紐帶，以村支部書記為主導的綜治信訪大調解機制，大力踐行“三進三問三同”和“一線工作法”，充分發(fā)揮群眾工作站(組)及支部書記帶頭的大調解機制作用，從過去的“坐堂等案”轉變?yōu)楝F在的“主動理案”，“群眾上訪”轉變?yōu)椤案刹繂栐L”，實現了大事不出鎮(zhèn)、小事不出村，全鎮(zhèn)呈現出政法綜治邊安內和、人民群眾安居樂業(yè)的良好局面。如蓮塘村在s214路段紅線外50米處的水井，由于項目承包業(yè)主在施工中導致水井枯竭，給群眾生活飲水帶來極大困難。該村支書彭春和了解情況后向群眾做出承諾，“在最短的時間內把問題解決好”，經與項目承包業(yè)主和縣s214線項目指揮部多次協調，幫助解決水井修建資金20余萬元，確保了村民的生活飲水。

3、轉化黨建成果，經濟社會快速發(fā)展。一年來，我始終把發(fā)展放在頭等重要的位置，按照“產業(yè)興鎮(zhèn)、提質擴鎮(zhèn)、商貿活鎮(zhèn)”的工作思路，找準黨建工作與經濟社會發(fā)展的切入點，充分調動一切力量，不斷改善基礎設施，強力推進城鎮(zhèn)化建，大力實施招商引資和產業(yè)結構調整，全鎮(zhèn)經濟社會呈現快速發(fā)展，綜合實力明顯增強。20xx年，全鎮(zhèn)完成國內生產總值19845萬元，同比增長12%;完成社會固定資產投資5888萬元，同比增長15%;完成財政總收入470.4萬元，同比增長12%;農民人平純收入達到8746.8元，同比增長20%;人口自然增長率控制在6.5‰以內，計劃生育工作連續(xù)6年保持全市“一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)”行列。其它人大、政協、統(tǒng)戰(zhàn)、民兵預備役、民政、殘聯、國土、工青婦、老齡、統(tǒng)計、普查、檔案和環(huán)保等工作取得新進展。

一年來，我在履行黨建工作責任中取得了一些的成績，但與上級的要求相比，與形勢的發(fā)展和肩負的職責相比，也還存在一些不容忽視的問題：

一是黨員年齔老化，創(chuàng)新意識不強。

二是黨員干部隊伍素質參差不齊，領引群眾致富的能力有待進一步提高。

三是基層黨建工作仍然存在薄弱環(huán)節(jié)，干部作風需進一步加強等等。

下一步，我將貫徹落實黨的精神，按照縣委的部署和黨建責任制的要求，進一步履行好職責，以抓好“五個好”黨委建設為目標，以推進基層組織建設為重點，采取“抓基礎建功能、帶隊伍強素質、創(chuàng)載體優(yōu)結構、抓規(guī)范樹典型、重服務出亮點”的工作措施，不斷開創(chuàng)全鎮(zhèn)黨建工作新局面，努力為建設美麗和諧蓮塘作出新的更大貢獻!

以上報告，不妥之處，敬請領導、同志們批評指正。謝謝大家!

去年以來，我鄉(xiāng)貫徹落實縣委、縣政府新農村建設調研座談會精神，圍繞把××村打造成生態(tài)休閑觀光型示范村的目標，采取有力措施，積極推進新農村建設，取得一定成效。

一、做法及成效。

(一)在領導力量上推進。明職責，在縣委書記掛鉤聯系，部門幫建的基礎上，鄉(xiāng)黨委明確黨委書記和村支部書記為新農村建設第一責任人，掛村領導為直接責任人，其他村干部為具體責任人。成立新農村建設領導小組及辦公室，具體負責新農村建設工作的組織、協調和落實。定包干，要求每個掛村干部聯系一個村民小組，指導各組開展新農村建設。壓任務，新農村建設作為縣鄉(xiāng)兩級對村五項工作年度考核的內容，鄉(xiāng)黨委對其進行了進一步的細化分解，并落實責任，同時建立“獎優(yōu)罰劣、以獎促建”的考評機制。

黑板報。

宣傳欄等形式，積極宣傳新農村建設的目的和意義措施及要求;積極組織農村干部和群眾外出參觀學習，并通過典型示范講座黨員干部帶動制定獎勵措施等方法，充分發(fā)動群眾，依靠群眾，讓農民從受益中找到動力，變“要他干”為“他要干”，讓農民群眾思想和行動自覺統(tǒng)一到新農村建設上來，營造出濃厚的新農村建設氛圍。加強宣傳平臺建設，先后在××等村設立電子屏幕x個，設立廣告牌xx個，制作標語橫幅xx條。

(三)在規(guī)劃布局上推進。積極做好村莊規(guī)劃，委托縣城建局聘請市設計院對××村進行整村設計，為××村中長期發(fā)展提供了重要的參考依據。因地制宜、注重特色，立足現有基礎，重點完善公共設施和基礎設施，修建××通往果園道路，硬化用于觀賞、采摘的便道xxxx米;修建路邊坎xxx立方米，排洪溝xxx米;在村部旁邊新建一座休閑公園，并對公園周邊進行整修綠化;拆除村部周圍干道及健身步道周邊部分廁所。

(四)在資金政策上推進。采取“依托項目爭取一點，掛鉤單位幫扶一點，企業(yè)捐助一點，村民一事一議分攤一點，投工投勞貢獻一點”五輪驅動方法多渠道籌措項目建設資金;優(yōu)化整合農辦、財政、農業(yè)、林業(yè)、水利、移民等部門支農政策及資金，推進“一條街、一條路、一排房、一條河、一個公園、一座亭、一批農家樂、一個基地、一個文化節(jié)、一個載體”等“十個一”項目載體建設，全面提升新農村建設的規(guī)模和層次。去年xx月xx日新農村建設調研座談會以來，共累計爭取和投入環(huán)境衛(wèi)生整治、道路硬化、農田水利、產業(yè)幫扶、文化建設等項目資金xxx多萬元。

(五)在機制創(chuàng)新上推進。在進一步制訂和完善《村規(guī)民約》、《農村黨員管理制度》、《農村議事規(guī)劃》等。

規(guī)章制度。

的基礎上，積極探索建立“五老”人員議事、管事和監(jiān)督機制，創(chuàng)建了由老黨員、老教師、老干部、老退伍軍人和老村民組成的“五老”理事會，積極參與新農村建設事務的決策、實施和監(jiān)管，有效促進項目資金運行的透明和規(guī)范，并確保工程質量安全可靠。積極探索建立衛(wèi)生保潔長效機制，制定可操作的《村衛(wèi)生管理制度》，給每戶家庭配備x個垃圾桶，實行垃圾定點清倒、統(tǒng)一運輸和集中處理。每戶每月收取x元作為衛(wèi)生經費，對村級衛(wèi)生保潔員實行等獎等罰績效掛鉤的工資制度，每月從保潔員工資中扣取一部分作為績效獎罰工資，每月從村財中拿出xxx元作為對等獎罰資金，每月進行一次評議，兌現績效獎罰工資。進一步發(fā)揮黨員群眾參與環(huán)境衛(wèi)生整治工作主體作用，落實黨小組包片包組，黨員包池包戶，農戶共同參與的衛(wèi)生管理措施，積極要求農戶院內外雜物擺放整齊，垃圾及時入池。每月進行一次衛(wèi)生大檢查，由村“兩委”干部、“五老”人員共同參與評比，評出“好、中、差”農戶，對評出好的農戶，村委進行表揚鼓勵，差的限期整改。同時，對包片包區(qū)的黨小組、包池包戶的黨員進行逐月考核，接受群眾監(jiān)督。活動開展以來，××村的村容村貌比以往有了明顯改觀，受到干部群眾普遍好評。

(六)在產業(yè)發(fā)展上推進。把增加村財村民收入作為綜合推進新農村建設的首要任務和有效途徑。積極調整農業(yè)產業(yè)結構，進一步提高農民收入。今年，××村種植烤煙xxx畝，無公害蔬菜xxxx畝，水果xxx畝(其中擴種xxx畝)，并通過新建黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地(xx畝花卉種植鋼架大棚)的示范引領作用，使花卉產業(yè)從小到大，發(fā)展到xx戶xxx畝。

1、部分村民新農村建設主體意識不夠強。一些村民還存在“等靠要”思想，尤其是貧困家庭等弱勢群體參與意識較差。同時部分群眾接受新事物意識不強，一些陋習在短時期內還難以根除。

2、項目資金缺口較大，難于實施大項目。目前向上爭取到位的資金仍然偏少，鄉(xiāng)村兩級經濟總量均較小，特別是村集體經濟十分薄弱，對新農村建設投入相當有限。

3、產業(yè)發(fā)展仍然偏弱，未能形成集約化、產業(yè)化發(fā)展的“一村一品”主導產業(yè)，科技含量、經濟效益仍然較低，農民增收幅度不大。

三、下步工作打算。

1、進一步完善基礎設施。繼續(xù)修建和完善××村各自然村用于休閑步行和自行車健身的棧道，并給每條棧道設立棧名;在村部周邊安裝太陽能路燈;為村部旁邊的休閑公園配備健身器材。

2、加大村莊綠化力度。對各自然村主干道兩側、農戶房前屋后、休閑場所進行高標準綠化，樹立人居環(huán)境優(yōu)美形象。

3、搞好舊村改造工作。積極爭取上級農辦、移民等部門的支持，對整體規(guī)劃較整齊且已形成一定規(guī)模的××自然村(移民集中安置點)約xx戶排房進行立面改造，建設特色新村。

5、培育主導主業(yè)。進一步選優(yōu)選好農業(yè)產業(yè)，組織動員群眾種植油茶xxx畝以上;鼓勵一部分農民試種金線蓮;新建鋼架大棚富貴籽基地xx畝;重點培育和發(fā)展“農家樂”旅游產業(yè)，在村部設立“農家樂管理中心”，管理、經營好現有xx戶“農家樂”。

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綜合管理部工作存在的問題篇十

為改善群眾居住環(huán)境，提高生活質量，創(chuàng)建綠色文明，按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，對照創(chuàng)建省級文明城市的目標和要求，結合我局實際，制定我局創(chuàng)建省級文明單位實施方案。

一、指導思想。

創(chuàng)建省級文明單位的指導思想是：在科學發(fā)展觀的指導下，以建設“天藍、地綠、水清、氣爽”的現代化美麗文明城市為目標，以“改善環(huán)境質量，保障群眾身體健康”為根本出發(fā)點，認真落實環(huán)境保護目標，進一步強化環(huán)境法制和綜合整治，鞏固和深化工業(yè)污染防治，加強生態(tài)建設和保護，提升環(huán)境綜合水平，全面促進全市社會、經濟和環(huán)境的協調發(fā)展。積極開展各項宣傳服務活動，引導文明行為、倡導文明理念，培養(yǎng)全體環(huán)保工作人員做文明人、樹文明新風。

二、主要目標。

1、做好創(chuàng)建省級文明單位的各項基礎工作；

2、公眾對城市環(huán)保的滿意率70%；

3、完成上級下達的年度污染減排任務；

4、文明志愿服務活動經常化；

5、爭創(chuàng)省級文明優(yōu)秀單位。

三、創(chuàng)建的主要內容。

（一）圍繞中心，服務大局，為開展創(chuàng)建文明活動提供支持和保證。

一方面，通過學習，使廣大黨員干部加深對創(chuàng)建文明的深刻內涵、精神實質和基本要求的認識，切實增強大局意識、責任意識和憂患意識，切實增強本位意識，全面提升推動工作的自覺性；另一方面，創(chuàng)建省級文明單位，以實施“污染減排”為主線，全力打好創(chuàng)建“六場攻堅戰(zhàn)”（打好污染減排攻堅戰(zhàn)；打好生態(tài)建設攻堅戰(zhàn)；打好西部化工區(qū)空氣質量改善攻堅戰(zhàn)。；打好城區(qū)河流水質改善攻堅戰(zhàn)。；打好出境斷面水質改善攻堅戰(zhàn)。；打好飲用水源地綜合整治攻堅戰(zhàn)。助推發(fā)展，努力實現“六個確?！保ù_保污染減排目標完成；確保環(huán)境質量任務完成；確保不發(fā)生重大污染和輻射事件；確保不因環(huán)境問題發(fā)生大規(guī)模群體性上訪事件；確保不因環(huán)評手續(xù)影響我市重點項目建設；確保我市環(huán)保工作在全省位次前移）。

（二）以建設社會主義核心價值體系為根本，進一步深化思想道德建設。

一是強化思想道德和職業(yè)道德建設。堅持把建設社會主義核心價值體系融入精神文明建設全過程，貫穿精神文明建設的各個方面。

二是以黨的為契機，深入進行愛黨、愛國、愛社會主義教育，進行理想信念和黨情國情教育，堅定走中國特色社會主義道路的信心。

三是加強和改進思想政治工作。要進一步增強責任感和職業(yè)敏感性，密切關注國內省外經濟形勢變化對職工隊伍產生的影響，及時發(fā)現在改革措施落實過程中出現的新情況、新問題，積極研究探索做好思想政治工作的新方法和新途徑。注重人文關懷和心理疏導，理順情緒、化解矛盾，充分調動積極性、主動性和創(chuàng)造性。推進系統(tǒng)文化建設，以一流的文化塑造一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績。

（三）堅持以人民群眾滿意為標準，大力加強政風行風建設。

轉變機關作風，大力推進政務公開。要大力加強機關作風建設，不斷改善服務態(tài)度，提高工作效率和質量。一要積極建設、完善網上政務辦事大廳，嚴格規(guī)范受理程序和制度，為行政許可申請人提供方便。二要進一步建立完善政務公開監(jiān)管工作機制和制度，保障人民群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，推動“陽光執(zhí)法、陽光團隊、陽光保廉、陽光服務”等陽光文化體系建設。三要主動接受社會監(jiān)督，積極開展或參與政風行風評議工作，使群眾對環(huán)保部門政風行風滿意率有新的提高。

精簡辦事程序，推進簡政提速。依據“效能、簡便”的原則，所有的環(huán)保行政許可事項一律實行集中辦理，推行“一次性告知”、“一站式”服務、“一個窗口”辦結，把“為民、利民、便民”的優(yōu)質服務意識貫穿于環(huán)境管理的始終，精簡辦事程序，提高辦事效率，優(yōu)化服務質量。

（四）深化精神文明創(chuàng)建活動，努力提升全行業(yè)服務管理水平。

一是大力開展文體活動，狠抓職工的精神文明建設。利用各種節(jié)假日的契機，大力開展形式多樣、豐富多彩的文化體育娛樂活動全面開展，進一步陶冶干部職工的思想情操；繼續(xù)“文明科室”、“文明站隊”、“文明家庭”等評選活動。

二是大力開展綠色創(chuàng)建活動，狠抓生態(tài)文明建設。以改善城鄉(xiāng)環(huán)境面貌、提高城鎮(zhèn)建設管理水平、打造宜居生活環(huán)境為目標，加強生態(tài)文明宣傳教育，積極推進生態(tài)文明村（鎮(zhèn)）、綠色社區(qū)和綠色學校（幼兒園）的創(chuàng)建活動，加強保護環(huán)境、節(jié)約資源宣傳教育，倡導節(jié)能減排理念，促進資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設。

三是繼續(xù)開展“誠實守信”教育活動，努力提升為民服務意識。針對群眾反映“油煙、噪聲、污染擾民”等方面存在的突出問題，做到“有報必查、有查必復”；實行公開服務承諾制，深入開展“誠信服務、誠信公正、誠信為民”活動，推進行業(yè)創(chuàng)建水平的提高。開通環(huán)保網站，實現網上投訴，提供公眾參與環(huán)境保護新渠道。

四是積極推動先進典型宣傳工作，努力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。要緊密圍繞中心工作和階段性任務，主動發(fā)現、積極培育、大力宣傳先進典型。要深入基層，捕捉信息，及時發(fā)現“閃光點”，總結發(fā)掘不同崗位和不同特點的先進典型。要著重總結宣傳爭先創(chuàng)優(yōu)活動中涌現的先進典型，增強黨員干部的自覺性和堅定性；大力宣傳勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的先進典型，激勵干部職工繼續(xù)解放思想、大膽創(chuàng)新，在本職崗位創(chuàng)造新的業(yè)績；大力總結宣傳文明機關、文明行業(yè)創(chuàng)建活動的先進典型，進一步推動文明創(chuàng)建工作上水平、見實效。

（五）切實加強組織領導，不斷提高精神文明建設整體水平。

各支部和領導干部要增強責任感和使命感，充分認識精神文明建設在推進環(huán)保事業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，切實把精神文明建設擺在突出位置，加強組織領導，做到精神文明建設與業(yè)務工作同時部署、同時檢查、同時考核、同時落實。加強調查研究，認真總結經驗，不斷探索新形勢下精神文明建設工作規(guī)律，創(chuàng)新理論，勇于實踐，不斷提高本部門精神文明建設整體水平。

四、實施步驟。

（一）啟動階段。

l、全面學習。進一步領會國家相關文件和規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高認識，增強創(chuàng)建文明城市的緊迫感和責任感，使每一個同志保持高昂的熱情，切實把創(chuàng)建省級文明單位工作擺上重要議事日程，真抓實干。

2、健全機構。成立以局長王耀卿、黨組書記林憲革為組長，局紀檢組長蘇義強為副組長，各科（室）、站、隊負責人為成員的局創(chuàng)建省級文明單位工作領導小組，集中力量抓創(chuàng)建。

3、組織調研。認真分析創(chuàng)建目標要求，分析現狀和存在問題，找出差距，制定切合實際的創(chuàng)建工作方案和工作措施，做好前期準備工作。

4、開展“環(huán)保七進”活動（進產業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)、學校、周邊地市、兄弟單位），利用各種宣傳方式，在全市范圍內廣泛宣傳，形成良好的創(chuàng)建氛圍，在全社會確立綠色文明的新理念。

（二）組織實施階段。

l、制定“創(chuàng)建省級文明城市”工作方案。結合環(huán)境保護目標責任書的簽訂，將環(huán)保工作目標分解落實到相關部門和相關科室。明確各級職責，制定考核標準，調動全局人員的工作積極性，確保環(huán)境保護目標和措施的落實。

2、按照市工作方案和分解任務全面開展創(chuàng)建活動。對照目標，抓緊重點工程的建設和重點問題的治理。

3、組織督查，定期檢查工作進度，考核工作成效。

4、組織進行相關部門和單位總結交流，學習創(chuàng)建工作經驗和做法，相互促進，共同提高。

（三）自查總結和迎接驗收階段。

1、對承擔的創(chuàng)建任務完成情況進行自查，對提出的整改意見，全力整改。

2、完成有關的報告和資料、數據的統(tǒng)計，報市創(chuàng)建領導小組辦公室，并做好驗收的各項配合工作。

五、工作措施。

（一）提高認識。創(chuàng)建省級文明單位是市委、市政府做出的重大決策，是落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會，促進全面發(fā)展和進步，保持我市經濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展的有效途徑。要求每一個職員都要充分認識到創(chuàng)建工作的重要意義，統(tǒng)一思想，高度重視，真抓實干，切實把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，保證我市順利通過全國文明單位的考核驗收。

（二）加強領導。為加強對文明單位創(chuàng)建工作的組織領導，局創(chuàng)建省級文明單位工作領導小組成員要明確責任、分工負責、精心組織、整體推進；根據創(chuàng)建方案，制定具體措施，定任務，定進度，一級抓一級，層層落實。

（三）責任考核。建立省級文明單位創(chuàng)建工作機制，把創(chuàng)建工作實績作為考核領導干部政績的重要內容，對沒有按期完成任務的責任單位要通報批評，并追究主要領導的責任。

（四）突出重點。創(chuàng)建省級文明單位指標多、任務重、時間緊，工作中要抓住重點，突破難點，尤其要重視薄弱環(huán)節(jié)。

（五）廣泛宣傳。要加強宣傳教育，建立公眾參與機制，努力形成社會各界和廣大市民積極參與的良好局面。利用各種形式，營造創(chuàng)建的良好氛圍。

綜合管理部工作存在的問題篇十一

一是思想觀念還不夠解放。_報告把解放思想定位為發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶?？陀^地說，自己在思想政治上還是能夠保持清醒與堅定的。在與_保持一致，在貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大政治原則問題，以及貫徹落實上級黨委政府重大決策部署方面，也是堅定不移、毫不含糊的。但在實踐中自覺存在著思想不夠解放，不夠開拓。雖然多次在會議上，自己反復強調，在堅持大原則、大方向的前提下，要一切從實際出發(fā)，一切看實際效果，一切為了發(fā)展，一切對人民負責。實際工作中也進行了一些探索，比如建立了城市建設管理機制。對所有的政府投資項目，全部實行工程預算審計和決算審計，對所有市政工程項目由招標變招標招商；對垃圾處理廠等基礎設施建設項目，采取bot方式運作等。但是與經濟社會發(fā)展的現實需要看，總體上來說，改革創(chuàng)新力度小，推進工作力度小，工作思路不夠開闊。在一些具體事情的處理上，往往是瞻前顧后、左顧右盼，缺乏開拓創(chuàng)新、大膽負責的勇氣，習慣性做法多，創(chuàng)意性的做法少，往往是先看看文件是咋規(guī)定的，上級領導是咋講的，外縣是咋辦的，過去是啥慣例，有“一慢二看三通過”之表現。

二是理論學習還不夠深入。今年以來，自認為還是比較注重學習的，特別是對馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，注意不斷學習，不斷思考。近日還深入學習研讀了_同志_報告精神，認真學習了_章，學習了省委徐書記、市委毛書記的講話精神，同時，積極參加省委組織的學習培訓，在專題學習培訓中，注意聯系思想實際和工作實際，做好學習筆記，寫好學習體會。但是對照_精神，對照快速發(fā)展的形勢變化，對照承擔起崗位職責的要求，在學習方面還存在不少問題：一是學習不深入。平時忙于應酬，看書看個皮，看報看個題。囫圇吞棗，浮光掠影，缺乏刻苦鉆研、如饑似渴、深入思考的精神和學風。二是學習不系統(tǒng)。沒有計劃，不是針對不足去學習，不是明確目標去學習，而是看見啥學啥，零打碎敲，支離破碎。三是實用主義。很多時候是臨陣磨槍，應付場面，該開某個會議了，才找一些有關文件和上級領導的講話看看。四是自滿浮躁。自以為還是比較注重學習的，自以為在縣里工作理論知識也差不多夠用了，甚至認為坐在屋里看些書，還不如與干部喝場酒有實際作用，說到底是一種自滿心理、浮躁之風。

三是抓落實、搞調研還不夠扎實。我一直認為，縣長的角色、縣政府的工作定位就是按照上級黨委、政府和縣委的整體工作部署，抓落實、辦實事，埋頭苦干，務求實效，就像打仗一樣，一個山頭一個山頭的拿下，就像學生做作業(yè)一樣一道題一道題地完成，而且不僅要過得去，還要過的硬，不僅一時交了差，還要經得起時間、實踐、歷史和群眾的檢驗。但從實踐來看，由于諸多客觀原因制約，更由于個人主觀努力不夠，使得一些工作落實的不夠好不夠快。比如，垃圾處理廠建設、東環(huán)路的建設，兩個出口的改造建設問題。我認為，切實加強政府執(zhí)行力建設，狠抓落實，提高效率，乃是當前政府工作一個現實問題。同時，深入基層調研不夠，往往在機關聽取匯報多，實際調研少；接觸干部多，深入群眾少；對重點工作、項目和單位傾注的時間和精力多，對基層面上的工作關注的少。年初，自己曾表態(tài)把全縣規(guī)模以上企業(yè)全部走一遍，一個一個地幫助解決問題，現在快年底了，還有一些沒有走到。近期，根據全縣工作需要，準備召開專題工作會議，回顧總結一年來工作的得與失，及早謀劃明年的工作。

四是黨員先進性體現的還不夠突出。廉潔自律方面，盡管總體上對自己要求較嚴，能夠自覺地、認真地執(zhí)行上級黨委、政府有關廉潔自律的各項規(guī)定，在大的方面能把握好。有時為體現重視，上級和部門來檢查指導工作，有陪吃陪喝的問題。在對外接待等公務活動中，也有互送、互收土特紀念品的問題發(fā)生。端正思想時，開展批評與自我批評少，沒有帶頭開展好批評與自我批評，特別是班子成員之間的交心、談心活動不經常、不廣泛，缺乏開誠布公接受批評的主動性；履行職責時，解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。

針對上述問題和不足，我將以學習貫徹_精神民主生活會為契機，一項一項地制定整改措施，切切實實解決問題，努力使自己在作風方面有明顯進步，努力在推進各項工作方面有明顯成效。在這里，我也衷心的懇請各位常委對我、對政府的工作多支持、多幫助、多提醒、多監(jiān)督。

三、整改措施和努力方向。

一是加強理論學習。要擠出盡量多的時間努力學習。學習好_精神，學習好馬克思主義理論、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，學習好省委、市委主要領導的講話精神，在思想上、行動上與_保持高度一致，與市委保持高度一致。學習中注重學習理論和指導實踐相結合，堅持理論聯系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題；樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經濟的能力。同時，抓好政府及政府部門的對_精神的學習和經常性學習。從制度從手，建立一套經常化、規(guī)范化、科學化的學習機制，把政府的學習形成一種制度，形成一種風氣，形成一種習慣，靠學習推動工作，靠學習指導工作，靠學習提高政府工作水平和服務質量。

二是強化宗旨意識。堅持以_員先進性的標準嚴格要求自己，大力發(fā)揚實事求是、求真務實的作風。堅持把維護好、實現好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益為出發(fā)點和落腳點，把為人民盡職盡責作為衡量工作的根本標準。今后每月要抽出50%的時間深入群眾，深入基層，深入一線，了解基層情況，認真傾聽群眾呼聲，針對具體問題，開好協調會、現場會，努力解決群眾關注的熱點難點問題，不斷提高自己的執(zhí)政能力和工作水平。提倡開小會、開短會，壓縮文件數量，集中時間和精力抓工作的落實，辦具體實事，搞好督促檢查。真正在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾。

三是堅持科學發(fā)展。在實際工作中，我感到最要緊的是在縣委領導下堅持做到四點：一要認真落實科學發(fā)展觀，堅持解放思想、實事求是、轉變觀念、與時俱進，想問題、辦事情一切從實際出發(fā)，一切看實際效果，一切以“三個有利于”作為判斷是非得失的根本標準。敢于突破束縛經濟發(fā)展的條條框框，敢于破除束縛經濟發(fā)展的體制性障礙，敢于與一切不利于經濟發(fā)展的舊思想、老觀念作斗爭，只要有利于經濟發(fā)展，一切觀點都可以提，一切辦法都可以想。二要堅持改革創(chuàng)新扎實開展工作。對制約經濟發(fā)展的深層次矛盾和問題，敢于改革創(chuàng)新，敢于實現突破，要在思想觀念、工作方法、政策措施、體制機制上實現突破，靠創(chuàng)新推動工作，靠創(chuàng)新形成xx工作特色。三要實施好以工促農、以城帶鄉(xiāng)、揚長補短、跨越發(fā)展的主戰(zhàn)略；著力加快工業(yè)化進程，強化工業(yè)興沈的緊迫感；加快城市化進程，以此帶動和提高全縣的經濟發(fā)展水平；加快農業(yè)結構調整和農業(yè)產業(yè)化化進程，努力增加農民收入；四要切實做好人口和計劃生育、環(huán)境保護和土地資源保護等工作，在發(fā)展經濟的同時，強力推進社會事業(yè)的發(fā)展。

四是做到勤政廉潔。堅持“兩個務必”，切實增強黨性，增強抵御各種誘惑的能力，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創(chuàng)新，生活上更加嚴謹。在工作中，堅持做到六個帶頭：帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，緊密結合本地實際，創(chuàng)造性地開展工作；帶頭學習理論、經濟、科技、法律等知識，增強駕馭全局和領導現代化建設的本領；帶頭執(zhí)行民主集中制，始終堅持集體領導、民主決策、科學決策；帶頭攻堅破難，真抓實干，創(chuàng)出一流業(yè)績；帶頭深入基層，聯系群眾，大興調查研究之風；帶頭廉潔自律，踏踏實實做事，清清白白做人，堂堂正正做官。服從市委、縣委的領導，維護政府的團結，按照民主集中制的原則，搞好科學決策、民主決策、依法決策。按時召開民主生活會，積極開展批評和自我批評，勇于解決工作中的缺點和問題，堅持團結同志，與人為善，胸襟開闊，光明磊落，做到嚴以律已，寬以待人。落實黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，時時處處自重、自省、自警、自勵，帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規(guī)的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時切實抓好政府系統(tǒng)的廉政建設。從體制機制入手，從薄弱環(huán)節(jié)入手，從教育防范入手，落實好黨風廉政建設各項措施，做到廉政建設常抓不懈，警鐘長鳴，對各種腐敗現象堅決給予打擊和斗爭，堅決維護政府的清政廉潔形象。

綜合管理部工作存在的問題篇十二

農村基層黨組織是農村經濟社會發(fā)展的直接領導者和組織者，是黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。其領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮如何，事關黨的執(zhí)政基礎的鞏固和執(zhí)政能力的提高，直接關系到黨的各項方針政策和重大決策能否得到實現，關系到新農村建設能否順利進行。隨著農村改革不斷深入，農業(yè)產業(yè)化、農村工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程不斷加快，給農村基層黨建工作帶來的新矛盾、新問題日益突顯。必須切實加強農村黨的基層組織建設，增強農村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能為全面完成社會主義新農村建設和全面建成小康社會提供強有力的組織保障。

1、農村基層黨組織工作方式陳舊、工作能力不強。

一是習慣于發(fā)號施令實施領導。農村基層黨組織的有些領導同志沒有讓農民群眾真正成為農村管理社會的主人，村民對于集體事務的熱情和積極性受到影響。二是憑個人經驗辦事。有的村支書施政經驗豐富，但與時俱進、開拓創(chuàng)新意識不強，缺乏改革精神。三是“大事小事一把抓”。整天忙于事務性工作，村民自治組織和中介組織的作用得不到有效發(fā)揮。

2、黨支部成員素質較低，不能適應社會主義市場經濟發(fā)展的要求。

據筆者調查，多數地區(qū)現任黨支部書記和支部成員文化程度低，帶頭致富的本領也較差，從而使農村黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力受到極大的影響。從思想素質來看，有的農村干部思想觀念陳舊，“等、靠、要”的依賴思想根深蒂固,缺乏開拓意識、競爭意識。從能力素質來看，有的農村干部習慣于用行政手段和傳統(tǒng)經驗來開展工作,工作中缺少新思路、新措施。從培養(yǎng)新一代新黨員來看，有的村級黨的基層組織建設嚴重滯后，甚至有村莊多年不發(fā)展一名新黨員的不良現象。

3、農村黨建工作缺乏經濟支撐，黨組織缺少活力。

農村稅費改革后，農民負擔得到減輕，政府收入相應減少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)收支缺口較大，需要上級政府下撥轉移支付資金彌補缺口，維持各項工作運轉。在辦公經費不足的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)往往確保公共行政性支出，壓縮甚至凍結黨建辦公經費支出，而農村黨建工作經費支出上面沒有明確的配套文件，只能擠占鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公經費支出預算，杯水車薪，自然制約了黨建工作正常開展。

1、改進農村基層黨組織的領導方式，提高領導能力。

農村黨支部是最基層的組織細胞。村級黨組織擔負著帶領農村百姓實現共同富裕的歷史使命。當前我國正處于經濟和社會的轉型期，人們的思想也面臨著多元化。做好農村思想政治工作面臨著極大挑戰(zhàn)。

農村基層黨組織直接面向群眾，能否實現好、維護好、發(fā)展好農民群眾的根本利益，是其執(zhí)政能力強弱的直接體現。第一，改進農村干部領導方式和工作方式，把“群眾滿意不滿意、答應不答應”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。領導干部要樹立法制觀念,依法辦事，不感情用事，不搞強迫命令。第二，創(chuàng)新農村黨建新載體，注重加強農村新型經濟組織有黨建工作，切實增強村級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第三，規(guī)范工作機制,提高兩委班子和諧度。黨支部對村委會應做到領導不包辦、支持不干預、監(jiān)督不越位，村委會則在村黨支部的領導下開展工作，確保村黨支部在重大問題決策中的領導地位，實現“兩委”決策的程序化、民主化和科學化。

2、加強和改進農村基層黨建工作，提高農村干部綜合素質。

首先，加強思想建設。要認真組織農村廣大黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，通過學習教育活動，幫助農村黨員干部堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，加強能力建設。學會根據市場需求把握經濟結構調整的方向，掌握適應市場的本領;學習掌握科技文化知識，帶頭應用和普及農業(yè)實用技術，掌握致富的本領;遵循客觀規(guī)律和市場規(guī)律，尊重群眾意愿，抓好典型，樹立榜樣，做好示范，告訴農民市場需求信息，引導農民干什么，教會農民怎么干，掌握示范引導的本領。三是認真抓好后備干部隊伍建設。抓好后備干部隊伍建設是新形勢下搞好農村基層黨組織建設的重要環(huán)節(jié)。必須把培養(yǎng)后備干部放在重要位置來抓，下大氣力認真做好培養(yǎng)后備干部工作，要及時發(fā)現和選擇有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕黨員進行重點培養(yǎng)，并對培養(yǎng)對象定期考核，已具備領導干部條件的，要不失時機地把他們推上基層領導崗位，為他們提供施展才能的政治舞臺。

3、運用市場經濟的手段壯大集體經濟，增強村級服務功能。

發(fā)展農村村級經濟，不僅是農村發(fā)展的緊迫任務，也是促進國民經濟可持續(xù)發(fā)展，更是促進全面建設小康社會保證農村社會穩(wěn)定的重大問題。大力發(fā)展村級集體經濟，切實壯大村級集體經濟實力，這是農村黨組織的第一要務。

一是因地制宜發(fā)展新的集體經濟，使資源優(yōu)勢變?yōu)榻洕鷥?yōu)勢。要充分挖掘潛力，以地生財，努力挖掘潛力，開展土地整理、建設用地復墾、村莊整治等項目，規(guī)范原有集體改制企業(yè)使用村集體建設用地，對土地使用費明顯偏低的可適當提高標準。

二是要大膽創(chuàng)新管理機制，利用自身的區(qū)位交通優(yōu)勢,建立特色產業(yè)生產基地，充分利用大開發(fā)的有利契機，加大招商引資力度，發(fā)展三產經濟、房東經濟，加大自身發(fā)展，提升造血功能，壯大農村集體經濟。

綜合管理部工作存在的問題篇十三

1.小學班主任的教學觀念比較落后。目前的小學教師，一般都沒有受過專門的班主任工作訓練，承擔班主任工作的人，多半是在自己的實踐摸索中積累經驗。對于班級管理所需要的理論，如教育學、教育心理學、管理心理學、班級教育管理學、教育社會學等知識，他們掌握得較少，這就導致了小學班主任缺乏理論指導和班級管理觀念落后，這也是其在日常管理中問題存在的主要原因。

2.小學班主任的素質建設不到位。由于當前的小學班主任受到傳統(tǒng)的思想的影響，為在學生面前樹立一定的權威性，忽視了和學生之間的溝通與交流。在進行教學的過程中，往往對學生提出的要求和任務沒有一定的針對性，不能幫助學生更好的學習，同時，還影響了學生的學習積極性。另外，小學班主任在進入工作崗位后，沒有進行知識的更新和培訓，自身的知識和素質開始落后，逐漸影響到了學生的學習和發(fā)展。

3.班主任工作量大，事務繁雜。班主任工作既有教學任務又要進行班級管理工作，責任重，壓力大，這就需要全身心投入。量大主要是指班主任工作要花去大量時間，在工作中經常是自己給自己找麻煩，如果對工作不推諉、不躲避，事情自然越找越多，越干越多，永無窮盡。面廣是指要管好學生的安全、學生的學習、學生的紀律以及他們的身心健康。壓力大是指班主任的工作是學校教育、社會教育、家庭教育最具體的組織者和實施者，一個紀律嚴明、學習風氣良好的學校必須要有一支素質過硬、才能卓越的班主任隊伍，家長要放心需要有一個負責任的班主任，所以班主任大量的精力被耗去，如果沒有樂于奉獻精神，甘于吃苦精神，就會感到苦不堪言，疲于奔命，難以把工作做好。

二、解決策略。

小學教育是整個教育的關鍵和難點，因此，要搞好小學教育，必須得加強小學班主任在班級管理中的作用。并通過對小學班級的現狀分析，根據實情采取相應對策，使班級管理工作與時俱進，走上正規(guī)化、系統(tǒng)化道路。

1.加強對小學班主任的培訓和教學，提高班主任工作水平。要實現小學教學質量的提高，首先要加強對班主任的培訓和教學，提高班主任的綜合素質和教學水平，實現教學質量的提高。在具體的實施過程中，教育相關部門要建立起長效的班主任培訓機制，定期對小學班主任進行培訓，更新教學觀念，提升班級管理水平，促進班主任工作的有效進行。

2.與學生家長共同合作，加強課后管理。如，每學期召開全體學生家長會，給家長以信心;實施家長培訓計劃，指導家長家教不但有法而且得法;開家長會，讓優(yōu)秀學生的家長作典型發(fā)言，引起漠視家庭管理工作的家長重視。

3.建立有效的班主任工作考核制度。要充分調動班主任的工作積極性，就要建立有效的班主任工作考核制度，不僅要實現對班主任工作的客觀評價，還要引導班主任樹立科學的價值取向。首先，要確?？己酥贫鹊耐该骱鸵?guī)范，只有這樣，才能保證具體考核工作進行得客觀公正，讓參與考核的班主任感覺到公平。其次，要將班主任工作的具體內容作為考核指標，包括班主任對學生的心理輔導、行為輔導等，這些考核指標對班主任的工作有著很好的導向作用，還能促進班主任在班級管理中的積極性。最后，學校要根據實際情況，加強班主任工作考核和教學質量的掛鉤，并進行一定的待遇獎勵，進而激發(fā)班主任在班級管理中的主動性。

綜合管理部工作存在的問題篇十四

各創(chuàng)建單位要進一步理清自身承擔的網報資料、實地考察、問卷調查、未成年人思想道德建設、下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼氖虚L在創(chuàng)建省級文明城市工作推進會上的講話材料，希望大家喜歡。

各位領導、同志們：

x月x日，市委市政府召開了xx年創(chuàng)文工作推進會，要求我們要研判形勢，保持戰(zhàn)時狀態(tài)，強化擔當實干，以背水一戰(zhàn)的信心決心打贏創(chuàng)文攻堅戰(zhàn)。全市創(chuàng)文工作培訓會也進一步明確了實地考察、問卷調查、網報資料等各項工作細則。各牽頭單位務必要學懂弄通最新《xx操作手冊》，根據xx通報的近期問題清單，制定整改措施，倒排工期，狠抓落實，全力以赴，背水一戰(zhàn)，順利奪下“第x屆xx省文明城市”榮譽稱號。下面，我就現階段重點工作再提出以下幾點。

(一)認清形勢，拉緊弓弦，提高思想站位。

從剛才通報的情況來看，當前的創(chuàng)建工作還存在不少短板，有的還比較突出。產生這些問題的根源，既有客觀因素，也有主觀原因，但歸根到底還是思想認識不到位。

一是盲目樂觀的心態(tài)作祟。認為之前沒費多大勁，也取得了不錯的成績，今年只要按往年的路子，按部就班成績就不會差。殊不知得分緊跟我們的xx縣等，還在鉚足干勁往前追。

二是消極厭戰(zhàn)情緒嚴重。部分單位領導沒有認識到文明城市創(chuàng)建工作，是量變到質變的過程，總是喜歡搞突擊式檢查。

三是整改方法措施不到位。創(chuàng)文工作已經到了攻堅之年，還有個別點位的經辦人、領導不熟悉測評標準，總是希望創(chuàng)文辦來發(fā)現問題、提出整改辦法，不懂得舉一反三，不下水去深挖、去整改，總是拖拉疲沓。創(chuàng)文工作三年一個周期，我們現在就像馬拉松中后段，需要緊繃思想之弦，戰(zhàn)略安排部署，均衡發(fā)力，找準時機，全力突擊，一舉奪牌，首創(chuàng)即勝。

(二)加強領導，強化落實，注重建管并舉。

創(chuàng)文迎檢沖鋒號已經拉響，各創(chuàng)建單位一定要抓住“整改提升”這條主線，“盯死看牢”每一個創(chuàng)文問題，確保x月x日以前落實所有問題的整改提升，具體做到以下幾點：

一是進一步對標對點對圖。各創(chuàng)建單位要進一步理清自身承擔的網報資料、實地考察、問卷調查、未成年人思想道德建設、社區(qū)掛包等目標任務，按照x月x日倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，細化分解任務，確保各項任務落實到人，具體到時。

二是壓實責任。各級各部門要根據《xx年x縣落實文明城市測評體系xx任務分工》，進一步落實主要領導、分管領導、直接領導“三級領導責任”，將《xx清單》內容納入重要議事日程和領導班子政績考核重要內容，與日常業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推動、同檢查，確保不觸及《xx清單》規(guī)定的項目。

三是深化網格化管理責任。按照“領導包片、社區(qū)協調、部門落實”的原則，進一步強化創(chuàng)文城區(qū)網格化管理工作。社區(qū)牽頭負責統(tǒng)計包掛領導、包掛單位以及責任單位牽頭履職情況，確保豐富社區(qū)細胞創(chuàng)建，整合資金資源，補齊補足城市社區(qū)、小區(qū)、背街小巷等硬件短板，破解破除環(huán)境衛(wèi)生、停車秩序以及宣傳氛圍等問題弱項。

四是落實行業(yè)牽頭責任。各部門要將本行業(yè)的創(chuàng)建要求和標準認真落實到基層，尤其是銀行網點、通訊營業(yè)廳、水電氣營業(yè)廳、網吧、物業(yè)公司、餐飲店等分布較廣的點位牽頭部門，要強化標準解讀，持續(xù)點位創(chuàng)建，決不允許推諉扯皮，消極對待。

五是強化督察考核。持續(xù)開展好創(chuàng)文工作“周排查、月拉練、季考核”，深入開展聯合督查、現場拉練會、問卷調查模擬測評等。對在創(chuàng)文工作中不履職、不擔責、搞形式主義、敷衍塞責的，由xx相關部門追責問責，確保各項工作落到實處。

(三)問題導向，聚焦重點，形成合力攻堅。

各牽頭單位領導要根據《xx縣創(chuàng)文xxxx實施方案》，持續(xù)開展好創(chuàng)文網報資料、對標硬件、環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序、非城區(qū)鎮(zhèn)創(chuàng)建以及問卷宣傳等行動，督促各牽頭及配合部門出實招、真履職、見實效。

一是網報資料。各牽頭單位“一把手”務必親自過問，在規(guī)定時間內按要求保質保量完成xx、xx年兩年網報資料。在座各位一定要打起十二分精神，網報資料是一項看似簡單易行，但實則相當繁瑣、復雜的一項工程，大家決不能掉以輕心。

二是對標硬件。積極整合資金、資源和項目，加快xx農貿市場、xx綜合市場、xx農貿市場等專項改造升級，進一步完善市場內排水、公廁、攤位等硬件配套設施。以集貿市場周邊背街小巷、老舊小區(qū)和主次干道等點位為重點，進行拉網式排查路面破損、消防設施不達標、路燈不亮、無障礙設施缺乏等突出問題整改。

三是環(huán)境衛(wèi)生。持續(xù)開展城市“牛皮癬”清零活動，公安局、綜合執(zhí)法局以及市場監(jiān)管局要嚴懲重罰、管控源頭，進一步約談城市“牛皮癬”制造者，將城市“牛皮癬”清除工作納入每月社區(qū)志愿服務活動內容，以城市小區(qū)、背街小巷、主次干道、校園周邊等區(qū)域為重點，全面、持續(xù)、徹底清理城市“牛皮癬”。根據xx培訓會傳達的精神來看，馬路市場及占道經營仍是今年的測評項且要求更高，馬路市場、臨時攤區(qū)等均要保證在不影響居民正常生活、城市交通和不擾亂城市環(huán)境秩序下進行，這要求城市管理部門要規(guī)范化進行管理，常態(tài)化抓好秩序整治工作。同時，還要加強對主次干道、建筑工地、城鄉(xiāng)結合部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路沿線等點位的清掃保潔力度，加大對垃圾桶、隔離設施的沖洗頻次。

四是交通秩序。縣公安局要加強交通勸導及業(yè)務培訓工作，強化交通勸導和執(zhí)法力度，尤其是早晚高峰期。加強主次干道、背街小巷、校園周邊等重點區(qū)域綜合治理，確保車輛規(guī)范有序停放。加快完善城區(qū)主次干道、交通路口、城市小區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等點位交通標識標線、車位施劃工作。

五是非城區(qū)鎮(zhèn)創(chuàng)建。各非城區(qū)鎮(zhèn)要堅持以問題為導向，主動作為，建立短期整改、長期整改問題清單;開展專項整治行動，有效清除場鎮(zhèn)“牛皮癬”;加大清掃保潔力度，改善場鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生;針對路面坑洼、無障礙設施、分類垃圾桶等硬件問題，組織專門的排查，建立動態(tài)臺賬，逐一銷號。

六是問卷宣傳。各社區(qū)及掛包單位要精準定向開展好入戶宣傳和街面集中宣傳，不留盲區(qū)和死角，尤其要突出抓好群眾參與性問卷項目的攻堅，有效提升群眾參與度、滿意率，獲得感和幸福感，確保問卷調查得分提升。各實地考察相關點位牽頭單位要抓緊時間落實最新公益廣告主題內容的制作，對破損、臟污的公益廣告進行全面更換，絕不能因為公益廣告問題而失分。

(四)擴大宣傳，創(chuàng)新形式，激發(fā)全民共建。

一是強化宣傳發(fā)動。持續(xù)每周開展創(chuàng)文問卷宣傳進院壩暨萬人簽名倡議文明行動，創(chuàng)新形式深入宣傳《xxxx條例》。

二是豐富宣傳媒介。積極探索征集創(chuàng)文微視頻、創(chuàng)文知識網上有獎問答、創(chuàng)文宣傳手機短信、創(chuàng)文宣傳音頻等新形式，盡可能的擴大創(chuàng)文宣傳的范圍，充分激發(fā)群眾參與創(chuàng)文的熱情。

三是公益廣告提檔升級。加快設計制作一批富有xx特色的景觀小品，結合“文明健康有你有我”“決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅”“倡導社交文明、加強公共衛(wèi)生”等新增公益廣告主題，創(chuàng)作特色宣傳單品，進一步提升公益廣告品質，拓寬創(chuàng)文影響面，營造全民共建、全面文明的良好氛圍。

同志們，“行百里者半九十”，我縣創(chuàng)建省級文明城市也正在經歷這最后、最難、最苦的“十里路”，越是在關鍵時刻，我們越要凝神聚力、保持工作韌勁。要擰牢思想的“螺絲”、上緊行動的“發(fā)條”，繼續(xù)保持飽滿的精神狀態(tài)，再接再厲，一鼓作氣、奮力沖刺，以細致的作風、必勝的信心全力做好迎檢的各項工作!