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總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇一

4、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);。

5、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；

6、在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；

7、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；

9、完成其他臨時交辦的任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇二

3、語言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟練掌握溝通、交談技巧；

4、具有良好的人際溝通能力、獨(dú)立工作能力和較強(qiáng)的公關(guān)協(xié)調(diào)能力；

5、具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力；

6、有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力；

7、具有開拓及創(chuàng)新精神；

8、具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神；

9、能熟練操作計(jì)算機(jī)以及各種辦公軟件；

10、熟悉政府有關(guān)政策條例、企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

1、協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃；

2、總經(jīng)理及公司重要客戶及合作伙伴關(guān)系的建立與維系；

3、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

4、協(xié)助總經(jīng)理對部門工作予以督導(dǎo)、協(xié)調(diào)；

5、與集團(tuán)各部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作計(jì)劃的推進(jìn)落實(shí)；

6、負(fù)責(zé)經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告、文件的撰寫工作，總經(jīng)理交辦工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)。

權(quán)力。

1、各職能部門完成任務(wù)情況的考核參與權(quán)；

2、各職能部門經(jīng)理的工作指導(dǎo)權(quán)和考核參與權(quán)；

3、對經(jīng)理決策有建議權(quán)。

責(zé)任。

1、對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；

2、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任5.com。

總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇三

1.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置、管理章程、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身管理水平和素養(yǎng)，提升組織能力和執(zhí)行能力，以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。

3.帶頭嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);每天按時參加早會、關(guān)注員工上班出勤動態(tài)并規(guī)范其行為舉止，每月認(rèn)真總結(jié)，按時向總經(jīng)理述職并聽取指示。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)、章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。

5.協(xié)助總經(jīng)理制定、抓好企業(yè)經(jīng)營、人才戰(zhàn)略，組織管理好選人、用人等工作;具體負(fù)責(zé)或協(xié)助各部門與崗位員工的考勤、招聘、錄用、培訓(xùn)、辭退、辭職、開除等人資事項(xiàng)，認(rèn)真做好員工考勤稽核、統(tǒng)計(jì)和員工檔案資料的收集，整理、保管等工作并備案。

6.協(xié)助總經(jīng)理有效地做好計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵、考核等工作，保證企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的完成。

7.定期參加各部門的管理例會和早會;聽取、收集各部門的意見，與相關(guān)負(fù)責(zé)人一道，現(xiàn)場解決或協(xié)調(diào)好所發(fā)生(現(xiàn))的問題。

8.及時到工作(制作)現(xiàn)場收集和了解各部門的工作(制作)動態(tài)和員工狀況，在接受總經(jīng)理授權(quán)后，代表總經(jīng)理處理各部門之間有關(guān)的(工作)業(yè)務(wù)工作，掌握公司經(jīng)營管理活動情況，遇問題時應(yīng)積極予以解決與處理，并及時向總經(jīng)理報(bào)告其結(jié)果。

9.協(xié)助、參與公司重大決策事項(xiàng)的討論、處理公司重(特)大的突發(fā)事件。

10.組織、協(xié)調(diào)各部門的工作和處理日常事務(wù);配合副總經(jīng)理和廣告部經(jīng)理的管理日常事務(wù)。

11.根據(jù)企業(yè)實(shí)際和總經(jīng)理的要求，進(jìn)行各類文件的草擬、擬定工作。

12.根據(jù)企業(yè)規(guī)定和總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)召集辦公例會、班組長工作例會、員工大會和其他有關(guān)會議，做好會議記錄并及時公示會議決議事項(xiàng)，檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施，參與開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇四

工作任務(wù)：

1、編寫文件管理制度，制定文件編碼，對企業(yè)各種文件進(jìn)行登記、歸檔管理。

2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室各種往來文件的核稿、頒布和下發(fā)工作。

3、起草企業(yè)各階段工作總結(jié)和其他文件，上報(bào)總經(jīng)理審批。

考核重點(diǎn)：文件編碼發(fā)放及時，文檔完整無損。

工作任務(wù)：

1、妥善、禮貌地接待國內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來訪。

2、妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人。

3、協(xié)助有關(guān)部門做好來賓的接待工作。

考核重點(diǎn)：接待工作適當(dāng)、周到。

工作任務(wù)：

1、按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢。

2、及時、準(zhǔn)確地處理臨時事件，保證總經(jīng)理的工作效率。

考核重點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)工作順暢程度及滿意程度。

總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇五

1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理部、質(zhì)量管理部、物料組的總經(jīng)理助理基本職能:協(xié)助總經(jīng)理全面監(jiān)督公司的人事管理、行政后勤管理、質(zhì)量管理、物料管理，參與公司經(jīng)營決策的審核。

2、總經(jīng)理助理的基本職能:分管工藝技術(shù)部、設(shè)備部、產(chǎn)銷部:協(xié)助總經(jīng)理全面監(jiān)督公司的工藝技術(shù)、設(shè)備管理、產(chǎn)銷工作，參與公司經(jīng)營決策的審核。

二。主要職責(zé)。

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定年度工作計(jì)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃，確定公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向。

2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)管理部門建立公司的人力資源開發(fā)、培訓(xùn)和管理制度，建立科學(xué)良好的人才競爭機(jī)制和激勵機(jī)制。

3、帶領(lǐng)企業(yè)管理部門開展公司保安、消防安全、行政后勤（包括宿舍、食堂、車間等）管理制度建設(shè)。

5、領(lǐng)導(dǎo)開展公司質(zhì)量管理工作，研究并采用科學(xué)的質(zhì)量管理方法和手段，建立和完善科學(xué)的內(nèi)部產(chǎn)品制造質(zhì)量控制體系和外部產(chǎn)品入口控制體系，確保不合格品得到有效控制。

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、組織相關(guān)部門解決生產(chǎn)過程中及生產(chǎn)后的產(chǎn)品質(zhì)量問題。

7、領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)物料入庫系統(tǒng)的正常運(yùn)行，建立物料入庫管理制度，如進(jìn)出庫管理、入庫管理、定額管理、庫存管理等，確保帳目與物料相符，正確掌握物料的入庫狀態(tài)。

8、監(jiān)督企業(yè)管理部、質(zhì)量管理部、物料組人員的調(diào)配和管理，確保其滿足和滿足公司的管理需求。

9、監(jiān)督企業(yè)管理部、質(zhì)量管理部、物料組工作職能的落實(shí)。

副總經(jīng)理主要職責(zé):工藝技術(shù)部、設(shè)備部、產(chǎn)銷部。

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定年度工作計(jì)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃，確定公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向。

2、組織工藝技術(shù)部制定公司各項(xiàng)工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并按國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督執(zhí)行。

3、組織工藝技術(shù)部計(jì)劃、引進(jìn)、改進(jìn)和維護(hù)工藝流程。

4、組織工藝技術(shù)部開發(fā)新產(chǎn)品以滿足客戶需求。

5、組織編制技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃，主持項(xiàng)目建議書論證、立項(xiàng)及可行性分析，并組織實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)組織重大工藝計(jì)劃和工藝改造措施的論證和批準(zhǔn)，教育員工嚴(yán)格工藝紀(jì)律，執(zhí)行工藝規(guī)程。

7、組織解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)關(guān)鍵和重大產(chǎn)品質(zhì)量問題；組織有關(guān)部門制定和實(shí)施技術(shù)研究計(jì)劃。

8、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)備部門管理公司的生產(chǎn)設(shè)備、電力設(shè)備、公共設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

9、領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督產(chǎn)銷部門對公司產(chǎn)品進(jìn)行訂單跟蹤。

10、監(jiān)督工藝技術(shù)部、設(shè)備部、產(chǎn)銷部人員的配置和管理，確保他們滿足公司的管理需求。

11、監(jiān)督管理工藝技術(shù)部、設(shè)備部、產(chǎn)銷部工作職能的落實(shí)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇六

3.起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的文件;。

4.公司管理制度的完善與修訂，公司網(wǎng)頁內(nèi)容審核，設(shè)計(jì)方案的修訂;。

5.接聽總經(jīng)理的辦公電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄;。

6.掌握并負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排與協(xié)調(diào);。

8.根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);。

9.完成公司人力資源的日常招聘工作;。

10.完善公司績效考核制度。

2.本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.有較強(qiáng)的公文寫作能力、熟悉計(jì)算機(jī)及辦公自動化操作。

4.敬業(yè)好學(xué)，工作細(xì)致耐心，具有良好的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力及強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。

1.總經(jīng)理助理在企業(yè)內(nèi)應(yīng)該享受副總經(jīng)理的基本待遇，職位相當(dāng)于副總經(jīng)理，職權(quán)次于副總經(jīng)理和總監(jiān)(行政總監(jiān)、市場總監(jiān)、客戶總監(jiān)、媒介總監(jiān)、策劃總監(jiān)、藝術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等具體業(yè)務(wù)工作分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人)。

2.總經(jīng)理助理因直接配合總經(jīng)理的日常工作，應(yīng)該是總經(jīng)理的得力干將、得意助手。

3.總經(jīng)理助理工作時的言行應(yīng)該代表總經(jīng)理的作風(fēng)與為人，必須以公司利益為重。

4.總經(jīng)理助理的工作性質(zhì)不同于總經(jīng)理秘書。但初入職者，應(yīng)先履行總經(jīng)理秘書的工作，了解總經(jīng)理的品性為人、思想意識、經(jīng)營理念、人生目標(biāo)、業(yè)務(wù)知識、社交圈子……，言辭必須謹(jǐn)慎，應(yīng)嚴(yán)格遵守其與公司簽定的保密協(xié)議。

5.總經(jīng)理助理是總經(jīng)理直接物色、培養(yǎng)、儲備的企業(yè)管理者，對企業(yè)、對總經(jīng)理應(yīng)該絕對忠誠。

6.優(yōu)秀、成熟的總經(jīng)理助理，一般都能被提拔成副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理，將會行使更高更多的職權(quán)，享受更高的待遇或直接把持企業(yè)一部分股份。

7.總經(jīng)理助理的公關(guān)、協(xié)調(diào)能力應(yīng)該比總經(jīng)理優(yōu)秀，思想意識、經(jīng)營理念、人生目標(biāo)、業(yè)務(wù)知識、社交圈子應(yīng)盡量與總經(jīng)理保持一致、不分伯仲，甚至應(yīng)該超越總經(jīng)理。否則就不能勝任該職位，也不可能得到總經(jīng)理的賞識和提拔。

總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇七

工作任務(wù)：

1.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)工作。

2.按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助其他部門組織企業(yè)的重大活動。

3.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議。

4.在企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案。

5.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開展企業(yè)文化工作。

考核重點(diǎn)：內(nèi)部關(guān)系順暢，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)評價情況。

職責(zé)二：對外關(guān)系的協(xié)調(diào)。

工作任務(wù)：

1.配合企業(yè)有關(guān)部門，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門的關(guān)系。

2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會及其他單位的。關(guān)系。

3.按照領(lǐng)導(dǎo)安排，代表企業(yè)出席各種外部會議。

考核重點(diǎn)：外部關(guān)系維護(hù)狀況。

職責(zé)三：會議管理。

工作任務(wù)：

1.按照總經(jīng)理的安排，召集并列席總經(jīng)理辦公會議及其他各種日常會議等。

2.按照總經(jīng)理的安排起草會議文件，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)會議及談判。

3.做好會議記錄，及時編制完成會議紀(jì)要并下發(fā)各相關(guān)部門，跟進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)決議。

考核重點(diǎn)：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)滿意程度和會議管理結(jié)果。

4、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄。

5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行。

6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作。

7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略。

8、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)。

9、完成公司人力資源的日常招聘工作。

10、完善公司績效考核制度。

總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇八

3、不斷挖掘公司潛在客戶。

工作內(nèi)容:遵循領(lǐng)導(dǎo)的工作，并努力完成任務(wù)。具體情況分析，一般來說總經(jīng)理助理的職責(zé)是:。

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理處理好后勤集團(tuán)的日常事務(wù)。

3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系。

4、協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作。

5、負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇九

4、負(fù)責(zé)為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作，接待總經(jīng)理的來訪人員，并做好來訪記錄；

5、負(fù)責(zé)起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；

8、協(xié)助協(xié)調(diào)各級人員及各部門之間的合作與溝通關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)按照【保密協(xié)議】進(jìn)行自我日常行為規(guī)范管理，嚴(yán)格保守涉及總經(jīng)理工作及生活的私密內(nèi)容。