通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并挖掘工作中存在的問題，為以后的發(fā)展提供借鑒和啟示。注意總結(jié)的語氣要客觀中立，避免夸大或貶低事實情況。通過閱讀下面的范文，你可以了解到一些實用的總結(jié)寫作技巧和經(jīng)驗分享。

福利院規(guī)章制度墻篇一

一、飲食衛(wèi)生:餐具堅持每周消毒一次，病號餐具分離消毒保管；砧板要生、熟菜分開；不吃腐爛變質(zhì)食物，嚴(yán)防食物中毒。

二、房間內(nèi)不準(zhǔn)燒任何食物，保持房間空氣新鮮。

三、環(huán)境衛(wèi)生:分片落實到人，天天清掃；每月組織一次全院大掃除，清除雜草雜物；不得在院內(nèi)亂堆垃圾，廁所及死角安排專人負(fù)責(zé)清掃。

四、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生:對內(nèi)務(wù)日理一次，確保房間衛(wèi)生整潔，東西擺放有序；每半月大掃除一次，保持窗明幾凈。

五、個人衛(wèi)生:保持勤洗、勤換、勤曬衣物，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣。

六、定期開展室內(nèi)衛(wèi)生評比活動。對評為清潔的先進(jìn)院民給予表揚，對被評為不清潔的督促整改，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

福利院規(guī)章制度墻篇二

一、為加強(qiáng)對社會福利院的管理，促進(jìn)社會福利事業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)，更好地為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)有關(guān)政策和法規(guī)，結(jié)合實際，制定本規(guī)范。

二、本規(guī)范適用于國家投資興建，民政部門負(fù)責(zé)管理的社會福利院。

三、社會福利院規(guī)范管理的總體要求：

（一）辦院宗旨明確，能夠完成當(dāng)?shù)厝嗣裾才诺摹叭裏o”（無家可歸、無依無靠、無生活來源）對象及其它特殊困難對象的收養(yǎng)任務(wù)。

（二）堅持以人為本，服務(wù)至上，與服務(wù)對象建立平等、和睦、團(tuán)結(jié)、友愛、互助的新型人際關(guān)系。

（三）有科學(xué)的質(zhì)量管理體系，堅持管理規(guī)范化、科學(xué)化，最大限度地維護(hù)和保障服務(wù)對象的合法權(quán)益。在當(dāng)?shù)厣鐣＠聵I(yè)單位中起骨干、示范作用。

（四）建筑設(shè)施符合?老年人社會福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范?、?兒童社會福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范?、?殘疾人社會福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范?標(biāo)準(zhǔn)要求。

四、有經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并正在實施的中、長期發(fā)展規(guī)劃和年底工作計劃。

五、行政、醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)、財務(wù)、后勤等管理體系健全，有科學(xué)、完整的以崗位責(zé)任制為中心的各項規(guī)章制度及考核方法。

六、實行iso-9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

七、依法履行職責(zé)。收養(yǎng)對象入住和離開福利機(jī)構(gòu)手續(xù)健全，程序規(guī)范。

“三無”對象入住福利院應(yīng)有個人申請書、居委會意見、街道辦事處和區(qū)（縣）民政局審核意見，市民政局審批意見等相關(guān)材料。

棄嬰入住福利院應(yīng)有撿拾人出具的撿拾證明、公安部門出具的撿拾棄嬰報案證明、福利機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人簽名、福利機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人接收意見等相關(guān)材料。

八、依法開展涉外送養(yǎng)、國內(nèi)送養(yǎng)和家庭寄養(yǎng)，送養(yǎng)和寄養(yǎng)的各種檔案資料完整。

九、收養(yǎng)對象的生活標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏健?/p>

十、領(lǐng)導(dǎo)班子事業(yè)心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)務(wù)實，廉潔奉公，政績突出，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，積極組織、參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

十一、領(lǐng)導(dǎo)班子文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理。大專以上文化程度的占1/3以上，有衛(wèi)生技術(shù)職稱的人員在1名以上。

十二、黨、政、工、團(tuán)、婦等組織健全，民主管理、民主監(jiān)督制度完善，并正常發(fā)揮作用。職工和收養(yǎng)人員對領(lǐng)導(dǎo)班子工作滿意率在80%以上。

十三、職工隊伍結(jié)構(gòu)合理。行政管理人員和全院職工（包括聘用人員）的比例協(xié)調(diào)。

工作人員與收養(yǎng)人員的比例要分別達(dá)到：工作人員與正常老人的比例為1:5；與生活不能自理老人的比例為：1:3；與健全兒童的比例為1:8；與嬰兒、殘病兒童的比例為1:3；與精神病人的比例為：1:4。

經(jīng)主管部門頒發(fā)的資格證書（包括有職稱的特教教師、醫(yī)生、炊事員等）的工作人員的比例逐年增加。護(hù)理、康復(fù)、特教等崗位，要有一定比例的專業(yè)技術(shù)人員。

十四、職業(yè)道德教育制度化。工作人員有良好職業(yè)道德，語言規(guī)范，儀表端正，舉止得體，實行全員掛牌上崗服務(wù)。

十五、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度化。有切實可行的年度培訓(xùn)計劃。

生化檢查等項業(yè)務(wù)。能處理輕度外傷。對突發(fā)疾病能實施急救。

十七、加強(qiáng)疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健和心理指導(dǎo)。每年對服務(wù)對象進(jìn)行一次以上健康檢查。建立健全收養(yǎng)對像病例、健康檔案。

十八、堅持每日查房制度。對服務(wù)對象的常見病、多發(fā)病等能及時治療，做到小病不出福利院，大病及時送醫(yī)院。杜絕重大傳染病的發(fā)生。

十九、醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格藥政管理制度，各類藥品有專人保管，有藥品進(jìn)出庫的制度，并做好記錄。禁止使用霉變、過期、失效、淘汰藥品。

二十、積極做好兒童計劃免疫接種工作，每個兒童持有當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門發(fā)給的計劃免疫接種卡。

二十一、對具有手術(shù)適應(yīng)癥的殘疾兒童及時進(jìn)行康復(fù)手術(shù)。

生活護(hù)理。

二十二、護(hù)理制度健全，嚴(yán)格實行護(hù)理、消毒操作規(guī)程，認(rèn)真做好護(hù)理值班交接記錄。

二十三、實行分類管理、分級護(hù)理。尊重服務(wù)對象的獨特性，實行個案護(hù)理。

病人褥瘡發(fā)生率低于5%。嬰兒入院后20天內(nèi)消滅尿布疹，無護(hù)理事故發(fā)生。

二十四、有多項功能文體活動室，室外使用總面積不低于80平方米，室內(nèi)使用面積不少于20平方米，文體活動器械不少于10種，配有電視機(jī)及音響設(shè)備，有室外園林化活動場地。

二十五、積極有效地開展康復(fù)活動。根據(jù)不同服務(wù)對象的健康狀況、興趣愛好和個性特點，組織實施有益健康的文體活動和鍛煉。

二十六、有計劃的實施醫(yī)療康復(fù)，建立康復(fù)對象檔案，記錄康復(fù)效果。

十七、年內(nèi)無食物中毒、火災(zāi)、人員走失等人為因素造成的重大責(zé)任事故。

二十八、收養(yǎng)人員居室衛(wèi)生整潔，通風(fēng)透氣，空氣新鮮，無蠅、蚊、鼠、蟲、異味。

二十九、根據(jù)不同服務(wù)對象實際需要配備家具和床上用品。有取暖、降溫設(shè)備，做到配備規(guī)范整齊。

三十、成年人單床使用面積不低于4平方米；兒童單床使用面積不低于2平方米。

三十一、有使用方便、防滑、通氣、衛(wèi)生條件良好的'浴室和衛(wèi)生間。

三十二、院容院貌整潔、安靜、優(yōu)美、舒適，綠化面積占可綠化面積的80％以上。

三十三、收養(yǎng)人員衣著整潔、適時得體，被罩、褥單、枕巾換洗及時、干凈。

三十四、建立食堂管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行?食品衛(wèi)生法?。有當(dāng)?shù)胤酪卟块T發(fā)給的衛(wèi)生合格證書。

三十五、食堂衛(wèi)生整潔，排油煙裝備齊全，有食品冷藏、保溫設(shè)備。

三十六、炊事人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行身體檢查，持健康合格證上崗。三十七、收養(yǎng)人員飲食實行營養(yǎng)配餐。根據(jù)老年人、兒童等不同對象實行分餐，營養(yǎng)搭配合理。符合收養(yǎng)人員營養(yǎng)需要，尊重少數(shù)民族飲食習(xí)慣。

三十八、配有營養(yǎng)師，有年度收養(yǎng)人員營養(yǎng)情況報告，營養(yǎng)不良率低于5％。

福利院規(guī)章制度墻篇三

積極參加院內(nèi)的各項活動，自覺遵紀(jì)守法，關(guān)心集體，愛護(hù)公物，做到以院為家。

一、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，搞好團(tuán)結(jié)，友好相處，互相幫助，互相關(guān)心，爭做文明院民。

二、保持和維護(hù)環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟雜物，生活用品擺放要服從院里統(tǒng)一規(guī)定。

三、不浪費糧食，節(jié)約用電、用水、用錢。

四、不搞封建迷信活動，不賭博，喝酒，不得謾罵頂撞工作人員，講文明，講禮貌。

五、外出走親訪友履行請示凳記手續(xù)，不經(jīng)院方同意，私自外出者，出現(xiàn)一切事故，院方概不負(fù)責(zé)，親戚簽名登記外出，出現(xiàn)意外，院不承擔(dān)任何責(zé)任。

六、積極參加院內(nèi)力所能及的勞動，自覺鍛煉身體，促進(jìn)身體健康。

福利院規(guī)章制度墻篇四

經(jīng)常開展安全衛(wèi)生知識宣傳教育，強(qiáng)化防火、防盜、防毒意識。建立安全衛(wèi)生責(zé)任制度，院長負(fù)責(zé)，管理服務(wù)人員包干負(fù)責(zé)，院民互相監(jiān)督。

一、不準(zhǔn)擅自更換燈泡或接電，以防造成觸電事故；

二、不準(zhǔn)吵嘴、打架，以防造成摔傷事故；

三、不準(zhǔn)躺在床上吸*，不準(zhǔn)在廚房灶后堆放柴草，以防造成火災(zāi)事故；

四、不準(zhǔn)過量飲酒，以防造成醉酒傷人事故；

五、不準(zhǔn)體弱、有病老人單獨上街，以防病倒途中或遇車禍；

六、不準(zhǔn)吃變質(zhì)的食物，以防食物中毒。

福利院規(guī)章制度墻篇五

(三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)

(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組

(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項事項：

1.關(guān)于改善生活事項

2.關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項

3.關(guān)于康樂事項

4.關(guān)于人事服務(wù)事項

5.其他有關(guān)福利事項

(六)總務(wù)組經(jīng)營下列各項：

1.關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項

2.關(guān)于本社人事管理事項

3.關(guān)于本社經(jīng)費出納事項

4.關(guān)于庶務(wù)事項

5.其他不屬于業(yè)務(wù)組的.事項

(七)本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)

(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充

(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：

1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)

2.圖書室(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)

3.閱報室(提供書報雜志等)

4.康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)

5.其他(辦理專案福利補(bǔ)助等)

(十)本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費外，概以免費為原則

(十一)本社設(shè)社務(wù)會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另訂。

(十二)本辦事細(xì)則另訂

(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。

福利院規(guī)章制度墻篇六

第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理，塑造推動金世源發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。

第二條本制度對企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是金世源開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

第三條本制度一經(jīng)制定，公司全體員工必須遵照執(zhí)行，公司員工依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)利，同時也必須履行相應(yīng)的義務(wù)。

第二章企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)第四條公司企業(yè)文化的管理機(jī)構(gòu)包括公司總經(jīng)理辦公會和公司辦公室。

第五條公司總經(jīng)理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括：

(5)對公司企業(yè)文化的各項重大事項進(jìn)行決定。

第六條公司辦公室是企業(yè)文化管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其職責(zé)包括：

(5)制訂公司對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行;。

(6)組織進(jìn)行對公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究;。

(7)開展公司對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動。

第七條金世源文化理念是指公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。

第八條金世源辦公室是公司企業(yè)文化理念的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進(jìn)文化，總結(jié)金世源的經(jīng)驗和特點，研究制訂符合金世源發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。

第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實際調(diào)研分析，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點，廣泛聽取員工的意見和建議，提高金世源企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。

第十條公司各部門應(yīng)為公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。

第十一條公司總經(jīng)理辦公會會負(fù)責(zé)對公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定;總經(jīng)理辦公會審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為金世源企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。

第十二條金世源企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。

第十三條金世源的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域：

(3)企業(yè)特殊風(fēng)俗制度。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓(xùn)、儀禮儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定;在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。

第十四條公司辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批生效后，辦公室負(fù)責(zé)推動落實。

福利院規(guī)章制度墻篇七

按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。

第二條困難補(bǔ)助。

職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節(jié)費。

根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。

第四條外出郊游。

每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

第五條勞護(hù)用品費。

每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第六條滿勤獎。

以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

第七條工作年休假。

所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

第八條住院慰問。

員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自20__年x月x日起執(zhí)行。

福利院規(guī)章制度墻篇八

一、服從院領(lǐng)導(dǎo)分工，熱愛本職工作，樹立親情管理，本著一切服務(wù)于老人，一切為了老人的的服務(wù)理念，更好的為老人服務(wù)的思想。

二、自覺遵守院內(nèi)規(guī)章制度，不擅離職守，有事請假，有病請假，須出示有關(guān)部門的制度。

三、認(rèn)真做好院民的日常服務(wù)，對病人要按照要求落實護(hù)理工作；做到不怕臟，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服務(wù)。

四、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)及時調(diào)解院民中發(fā)生的矛盾與糾紛，教育院民以院為家，做院民的貼心人。

五、不得以工作之便，向院民推銷或介紹任何產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

六、負(fù)責(zé)室外的清潔衛(wèi)生，做到衛(wèi)生天天打掃，內(nèi)務(wù)日日整理，東西擺放整齊統(tǒng)一，保持院容整潔美觀。

七、協(xié)助院民搞好個人衛(wèi)生，經(jīng)常為院民洗曬衣被，做到勤換洗，不漏洗，不丟失和不發(fā)錯。以養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，促進(jìn)院民身心健康。

八、搞好安全保衛(wèi)工作，夏季要做好防暑降溫，冬季要做好防寒保暖，搞好換季衣、被的更換，以及防火、防盜等工作。

福利院規(guī)章制度墻篇九

第一條為加強(qiáng)與規(guī)范全國兒童福利院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高工程項目決策和建設(shè)管理水平，充分發(fā)揮投資效益和社會效益，進(jìn)一步促進(jìn)我國兒童福利事業(yè)的發(fā)展，制定本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

第二條本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)是為兒童福利院建設(shè)項目決策服務(wù)和合理確定建設(shè)水平的全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是編制、評估和審批兒童福利院項目建議書、可行性研究報告的依據(jù)，也是有關(guān)部門審查工程初步設(shè)計和督促檢查建設(shè)全過程的重要依據(jù)。

第三條本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)適用于兒童福利院的新建工程和改建、擴(kuò)建工程項目。

第四條兒童福利院建設(shè)必須遵循國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的方針政策，符合《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國收養(yǎng)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，充分體現(xiàn)以“兒童為本”和兒童利益最大化為準(zhǔn)則的建設(shè)理念，從我國國情出發(fā)，立足當(dāng)前，兼顧發(fā)展，因地制宜，合理確定建設(shè)水平。

第五條兒童福利院的建設(shè)應(yīng)滿足孤殘兒童養(yǎng)護(hù)、醫(yī)療、康復(fù)、教育和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)工作需要，為多種養(yǎng)育模式提供穩(wěn)固的依托和載體，做到設(shè)施齊全、功能完善、安全衛(wèi)生、方便管理。

第六條兒童福利院建設(shè)應(yīng)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，由政府統(tǒng)一安排建設(shè)項目投資，其建設(shè)用地應(yīng)納入城市土地利用總體規(guī)劃，并按國家有關(guān)規(guī)定申報、征撥。

第七條兒童福利院建設(shè)應(yīng)充分利用社會公共服務(wù)和其他福利、救助設(shè)施，實行資源整合與共享，在建設(shè)中實行統(tǒng)一規(guī)劃，一次或分期實施，并體現(xiàn)國家節(jié)能減排的要求。

第八條兒童福利院的建設(shè)除應(yīng)符合本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)外，尚應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)經(jīng)濟(jì)、參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)及定額的規(guī)定。

第二章建設(shè)規(guī)模及項目構(gòu)成。

第九條兒童福利院的建設(shè)應(yīng)以轄區(qū)內(nèi)總?cè)丝跀?shù)量為主要依據(jù)，兼顧孤殘兒童數(shù)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行規(guī)模分類，并以床位數(shù)確定建設(shè)規(guī)模。

第十條兒童福利院的建設(shè)規(guī)模按轄區(qū)內(nèi)總?cè)丝跀?shù)劃分為以下四類：

注1：接近人口數(shù)低值的，其建設(shè)規(guī)模宜采用各類床位數(shù)低值；接近人口數(shù)高值的，其建設(shè)規(guī)模宜采用各類床位數(shù)高值；中間部分采用插值法確定。

注2：轄區(qū)人口規(guī)模超過600萬的城市，可按實際需要適當(dāng)增加床位數(shù)量；轄區(qū)人口規(guī)模在100萬以下的城市，宜在綜合社會福利機(jī)構(gòu)中設(shè)立兒童部。

第十一條兒童福利院的建設(shè)內(nèi)容包括房屋建筑、場地、建筑設(shè)備和基本裝備。

第十二條兒童福利院的房屋建筑包括兒童的生活、醫(yī)務(wù)、康復(fù)、教育和技能培訓(xùn)用房，行政辦公用房和附屬用房。

兒童福利院各類用房構(gòu)成詳見附錄一。

第十三條兒童福利院的場地應(yīng)包括室外活動、綠化、停車、衣物晾曬等場地。

第十四條兒童福利院的建筑設(shè)備包括供電、給排水、采暖通風(fēng)、安保、通訊、消防、網(wǎng)絡(luò)和無障礙設(shè)施等。