總結(jié)是對自己一段時間內(nèi)表現(xiàn)的清晰概括，可以幫助我們反思并進行有效的改進。寫一份完美的總結(jié)需要首先梳理好自己的思路。以下總結(jié)范文來自各個領(lǐng)域，希望能給大家提供一些思路和參考。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇一

4、通過多種方式,組織開展公司風(fēng)險管理文化的宣導(dǎo)

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作

2、對金融企業(yè)風(fēng)險控制有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗

4、優(yōu)秀的文字表達、溝通、協(xié)調(diào)能力

5、認同公司文化,愿意與公司共同成長,具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇二

5、協(xié)助完成公司風(fēng)險管理類其他事務(wù)工作。

1、本科院校畢業(yè)，金融、法律、財會或統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、通過司法考試、cpa、frm或cfa考試優(yōu)先;

4、做事細致踏實，且具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，具備團隊合作精神與創(chuàng)業(yè)熱情。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇三

一、風(fēng)險控制部崗位職能。

負責(zé)公司業(yè)務(wù)風(fēng)險控制工作，從完整性和安全性兩方面對擔(dān)保項目進行組織評審，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度并貫徹執(zhí)行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：

4.完善風(fēng)險評審辦法及合理化風(fēng)險評審相關(guān)各項操作規(guī)程，業(yè)務(wù)規(guī)程；

5.跟蹤公司各項業(yè)務(wù)進展，協(xié)調(diào)部門相關(guān)人員和公司相關(guān)部門保持業(yè)務(wù)流程的正常運轉(zhuǎn)；

6.對工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔；7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

二、風(fēng)險控制部崗位工作職責(zé)。

（一）風(fēng)險控制部部長崗位職責(zé)。

1.負責(zé)研究風(fēng)險政策，草擬風(fēng)險政策，設(shè)計風(fēng)險評審崗位的工作指引和運作流程；

2.建設(shè)風(fēng)控系統(tǒng)，參與建立投資風(fēng)險審批系統(tǒng)；

3.合規(guī)風(fēng)險評審：負責(zé)組織事前風(fēng)險審核、事中風(fēng)險控制、事后風(fēng)險檢查；

4.定期出具風(fēng)險評估常規(guī)報告，針對即時風(fēng)險問題，評估風(fēng)險狀態(tài)與風(fēng)險程度，分析風(fēng)險來源和影響，提供解決方案。

（二）風(fēng)險控制部副部長崗位職責(zé)。

3.參與業(yè)務(wù)項目的風(fēng)險評審，匯總評審意見；

8.組織實施擔(dān)保項目成立后的檔案移交工作；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（三）風(fēng)險控制部評審人員崗位職責(zé)1.負責(zé)投資項目的風(fēng)險審核；

1.按照公司《關(guān)于深入開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)活動的通知》精神，合理安排時間，進一步加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力全面提升業(yè)務(wù)技能和管理水平。

2.組織實施擔(dān)保項目檔案移交工作，完善工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔。

3.跟蹤公司各項業(yè)務(wù)進展，積極協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部拓展業(yè)務(wù)；同時，加強保后管理，督促落實保后調(diào)查報告，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，及時協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部完善風(fēng)險控制相關(guān)手續(xù)。

4.結(jié)合公司實際情況，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度；修訂和完善風(fēng)險評審辦法及合理化風(fēng)險評審相關(guān)各項操作規(guī)程、業(yè)務(wù)規(guī)程。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇四

(1)思想道德風(fēng)險的防范措施：建立學(xué)習(xí)教育臺帳，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn);采取談心、互助、警示、告誡等形式落實教育長效機制;強化人文關(guān)懷、愛護、幫助黨員干部，加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)。

(2)制度機制風(fēng)險防范措施：落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度，建立健全崗位管理的基本制度、規(guī)范權(quán)力運行的廉政制度，完善制度體系，建立綜合監(jiān)督機制。

(3)崗位職責(zé)風(fēng)險防范措施：監(jiān)督干部選拔任用工作;嚴格財務(wù)審批制;推行公開承諾制，接受群眾監(jiān)督。

(四)建立預(yù)警機制。(6月20日至7月10日)。

通過崗位廉政風(fēng)險動態(tài)監(jiān)控、分級監(jiān)控和廉政風(fēng)險信息分析發(fā)現(xiàn)存在或可能發(fā)生的廉政風(fēng)險，及時向有關(guān)學(xué)校責(zé)任人發(fā)出預(yù)警信號，運用上級監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、廉情預(yù)警監(jiān)督等方式采取有效處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，及時化解廉政風(fēng)險。

1、制定內(nèi)部監(jiān)督機制。結(jié)合落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將依法行政、依法執(zhí)教、廉潔從政、廉潔從教列入民-主生活會的重要內(nèi)容;每年結(jié)合工作考核，組織一次考評工作，主要圍繞履行職責(zé)、依法行政、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉政等五個方面進行述職，并將考評結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤;年度開展一次個人崗位廉政風(fēng)險防范承諾的落實情況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

2、實行外部監(jiān)督預(yù)警。通過公開工作流程、公開辦事承諾、政風(fēng)行風(fēng)熱線和公開投訴處理結(jié)果等監(jiān)督方式，對廉政風(fēng)險點進行公開、動態(tài)的監(jiān)控，提高工作的透明度。

3、建立風(fēng)險信息預(yù)警。通過網(wǎng)絡(luò)舉報、電話舉報、來信來訪、督促檢查、民-主評議等形式收集廉情信息。

(五)建立風(fēng)險處理機制(7月10日至7月30日)。

根據(jù)排查出來的廉政風(fēng)險點，按職能權(quán)力大孝風(fēng)險發(fā)生幾率和危害損失程度，分別劃分為一級、二級和三級風(fēng)險。廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴重程度，按照干部管理權(quán)限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改三種措施，對存在風(fēng)險表現(xiàn)的個人進行告誡，對前期預(yù)防不到位的學(xué)校進行督導(dǎo)，及時糾正工作中的失誤和偏差，避免問題演化發(fā)展為違紀違法行為。當(dāng)出現(xiàn)一級廉政風(fēng)險事件時，除嚴肅懲處違紀違法人員外，還要啟動問責(zé)程序，按照干部管理權(quán)限，由上級紀檢監(jiān)察機關(guān)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(六)建立風(fēng)險管理考核評估機制(8月1日至8月10日)1、根據(jù)權(quán)力運行的風(fēng)險層面和不同風(fēng)險等級，實行分層管理、分級防控。單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及各學(xué)校負責(zé)人分別是學(xué)校、崗位廉政風(fēng)險防范管理第一責(zé)任人，對本層面范圍內(nèi)的風(fēng)險管理負總責(zé)。對不同等級的風(fēng)險實行分級防控。

2、學(xué)校將廉政風(fēng)險防范管理的檢查考核納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考評之中，將風(fēng)險監(jiān)控工作貫穿于廉政風(fēng)險防范管理工作的全過程。

3、針對關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施考核，考核以定期自查(查措施落實、查履職盡責(zé)、查薄弱環(huán)節(jié))、重點抽查(明察暗訪、專項檢查、巡視督導(dǎo))為主，借助舉報投訴、群眾評議等反饋信息，及時警示提醒、責(zé)令整改。

七、工作要求。

1、提高思想認識。積極推進廉政風(fēng)險防范管理，對于做好化解風(fēng)險，做好源頭預(yù)防工作具有重要意義，同時也是以人為本，關(guān)心干部、愛護教職工的有力措施，學(xué)校黨支部從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和建立健全懲防體系、推進源頭治理的高度，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認真組織實施，統(tǒng)一思想，提高認識。

2、加強廉政風(fēng)險的建設(shè)和管理。結(jié)合學(xué)校實際，制定具有可操作性的工作制度和實施方案，推動廉政風(fēng)險防范管理工作規(guī)范有序進行。突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度建設(shè)，結(jié)合“風(fēng)險點”的查找，防范措施的確立，逐步健全防范腐-敗制度體系，做到制度管人、制度管事。

3、實施有效監(jiān)督，切實抓好落實。推進廉政風(fēng)險防范管理工作與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)校效能建設(shè)活動相結(jié)合，突出重點崗位，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進廉政風(fēng)險防范管理工作。注重實效、不留死角、切實抓好工作落實，扎扎實實做好廉政風(fēng)險防范管理工作，確保廉政風(fēng)險防范管理工作取得實效。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇五

全權(quán)負責(zé)公司的合規(guī)、監(jiān)察稽核及風(fēng)險管理工作：

3、負責(zé)檢查公司經(jīng)營管理行為的合法合規(guī)性和風(fēng)險管理狀況；

4、對期貨公司經(jīng)營管理中可能發(fā)生的違規(guī)事項和可能存在的風(fēng)險隱患進行質(zhì)詢和調(diào)查；

6、培育公司的合規(guī)文化和全面風(fēng)險管理理念，積極協(xié)助合規(guī)培訓(xùn)的開展。

任職要求：

1、具有期貨從業(yè)人員資格，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或者取得學(xué)士以上學(xué)位；

3、擔(dān)任期貨公司、證券公司等金融機構(gòu)部門負責(zé)人以上職務(wù)不少于2年；

5、入職后能夠通過中國證監(jiān)會認可的資質(zhì)測試。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇六

4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。

1、年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、法律等專業(yè),有法務(wù)背景者優(yōu)先;

3、熟悉不良資產(chǎn)收購及處置流程,擁有較為豐富的項目經(jīng)驗(能提供成功案例);

4、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風(fēng)險意識強烈,善于處理人際關(guān)系,具有良好的團隊精神,能夠承受工作壓力。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇七

1、參與操作風(fēng)險管理體系建設(shè)，負責(zé)操作風(fēng)險（包含法律合規(guī)風(fēng)險）管理辦法制度起草與修訂，監(jiān)管法規(guī)解讀與指引。

2、負責(zé)項目的法律盡職調(diào)查和法律論證，參與項目的商務(wù)談判，出具法律意見書。

3、審查合同協(xié)議和法律文書（含章程、函件、決議等），確保合法合規(guī)性。

4、負責(zé)法律糾紛案件處理，負責(zé)材料整理收集、相關(guān)法律文書草擬等工作。

5、為控股公司各部門以及二級公司相關(guān)部門提供業(yè)務(wù)、經(jīng)營項目相關(guān)問題的法律咨詢。

1、通過司法考試人員優(yōu)先考慮。

2、具有金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉金融行業(yè)專業(yè)知識。

3、具備豐富的法律專業(yè)知識，熟練掌握民事訴訟法、物權(quán)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)。

4、解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)模式。

5、熟悉各類項目的交易模式和法律風(fēng)險點。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇八

職責(zé)描述:

1.制訂風(fēng)控政策和年度風(fēng)險管理計劃,并推動其貫徹落實;

2.制定并持續(xù)優(yōu)化審核政策和作業(yè)流程;定期對審核政策的執(zhí)行情況進行分析和跟蹤;

3.根據(jù)風(fēng)控政策調(diào)整情況,及時組織相關(guān)培訓(xùn),保證風(fēng)控政策貫徹落實;

4.根據(jù)宏觀經(jīng)濟金融形勢特點、公司經(jīng)營戰(zhàn)略與策略調(diào)整,及時提出產(chǎn)品風(fēng)控政策與策略完善方案。

任職要求:

1)全日制本科及以上學(xué)歷,金融、法律等專業(yè)優(yōu)先;

2)熟知風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論和相關(guān)的政策法規(guī);

3)具有較強的定性、定量分析能力,具有準確把握政策的.能力;

?具有三年以上風(fēng)險管理經(jīng)驗,熟知風(fēng)險政策的制定及調(diào)整。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇九

3、負責(zé)檢查分支賬務(wù)處理的`規(guī)范性，控制財務(wù)和運營風(fēng)險；

4、負責(zé)指導(dǎo)分支外部檢查，收集各地政策變化，控制財務(wù)和運營風(fēng)險；

5、負責(zé)日常風(fēng)險管理相關(guān)工作。

1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)；

2、具有5年以上財務(wù)或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗；

3、相關(guān)行業(yè)從業(yè)者、注冊會計師優(yōu)先；

4、財稅專業(yè)知識扎實，具有較好的會計核算和審計經(jīng)驗。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇十

根據(jù)《中共茂縣紀委、茂縣監(jiān)察局關(guān)于全面啟動廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的實施方案》（茂紀委[2011]13號）文件精神，為進一步完善局機關(guān)各項規(guī)章制度，建立起良好的工作秩序，營造良好的工作氛圍，提高工作效率，塑造機關(guān)嶄新形象，做到有章可依、有章必依，使機關(guān)各項工作科學(xué)、規(guī)范、有序運行，特制定如下廉政風(fēng)險崗位職責(zé)制度。

一、工作制度。

1、認真執(zhí)行黨的各項方針政策,模范遵守黨紀國法，嚴格《招標投標法》、項目管理監(jiān)督的法律、法規(guī)政策，自覺遵守全局的各項規(guī)章制度。

2、按照崗位職責(zé)，各司其職，恪盡職守，扎實工作，吃苦耐勞，團結(jié)同事，創(chuàng)造性地做好本職工作和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、嚴格按照規(guī)定程序辦事，不得越權(quán)或擅作主張，不得借職務(wù)之便為親戚、朋友、熟人提供方便，不得利用職務(wù)便利以權(quán)謀私，向企業(yè)或個人索要物品或接受饋贈。

4、堅決杜絕馬虎大意、拖沓敷衍、得過且過的思想與態(tài)度，工作上相互支持、相互配合、相互監(jiān)督，積極上進，創(chuàng)造性地做好本職工作。

5、加強學(xué)習(xí)，改進作風(fēng)，提高效率，不斷提升自己的知識水平和專業(yè)技術(shù)能力，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強全局的凝聚力和戰(zhàn)斗力，樹立良好的機關(guān)形象。

6、堅守工作崗位，不亂竄辦公室，不到戶外從事與工作無關(guān)的活動。按照衛(wèi)生制度和值日安排，做好本股室和全局的衛(wèi)生工作，保持工作環(huán)境的整潔、優(yōu)美、舒暢。

7、做好信訪接待工作，對上級業(yè)務(wù)部門的來信來函、職工的來訪咨詢，要熱情接待、認真解答、從速辦理，抓好落實。

8、發(fā)文或轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，由各股室負責(zé)起草，辦公室審定，主管局長審核批準后下發(fā)。

9、各股室復(fù)印、打印文件、材料、報表、帳冊，一般在本局打印，確需到各攤點印制的材料，請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意。辦公用品由局辦公室統(tǒng)一購買、發(fā)放。

二、會議、學(xué)習(xí)制度。

（一）局黨組會議。

1、貫徹執(zhí)行上級黨委、黨組的重大方針、政策，制定本局黨組的工作計劃和實施方案。

2、討論研究局機關(guān)的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)。

3、討論審定以黨組名義向機關(guān)黨工委、政府黨組以及上級有關(guān)部門的請示、報告、重要文件。

（二）局領(lǐng)導(dǎo)辦公會議（每月召開一次，根據(jù)工作需要可隨時召開）。

1、傳達、學(xué)習(xí)和討論貫徹中央、省、州、縣以及省、州發(fā)改委的重要指示和決定，研究審定貫徹落實措施。

2、傳達貫徹上級業(yè)務(wù)部門召開的專業(yè)性會議精神和有關(guān)業(yè)務(wù)性文件。

3、研究決定各股室人員的調(diào)整和職責(zé)分工事項。

4、以局名義發(fā)布的文件以及向上級的請示、報告和較重要的工作內(nèi)容等。

5、分管領(lǐng)導(dǎo)不便單獨處理及需要協(xié)調(diào)和急需完成的工作。

6、討論工作中的重大政策調(diào)整意見和全局性的工作部署，審議本局作出的重要決定。

7、聽取局各股室重要工作情況匯報，審定行政工作中的重要問題。

8、審議全年建設(shè)工作要點、工作。

總結(jié)。

討論決定上報縣委縣人大縣政府縣政協(xié)和省州發(fā)改系統(tǒng)的重要報告以及請示上級的重要事項和重要政策業(yè)務(wù)問題。

9、審議本年茂縣建住領(lǐng)域工程建設(shè)情況及下一年建住領(lǐng)域工程建設(shè)的工作計劃，檢查執(zhí)行情況并決定采取的重要措施。

10、研究、審議局機關(guān)公務(wù)員年度考核、目標考核結(jié)果和獎懲實施辦法。

11、匯報上月工作情況，安排部署下周工作。

12、需要討論決定的其它重要事項。

（三）局務(wù)會議。

1、傳達黨中央和國務(wù)院、省委和省政府、州委、州政府及縣委、縣政府的重要決定、重要會議精神。

2、討論通過全局工作計劃、總結(jié)，部署全局性的工作、檢查。

3、研究階段性的工作任務(wù)。

4、討論建設(shè)工作的重大業(yè)務(wù)活動，聽取工作匯報、意見和建議，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

5、討論涉及全局有關(guān)方面的重要問題。

6、通報局內(nèi)重大事項督察督辦情況。

7、需經(jīng)局務(wù)會研究的事項。

（四）學(xué)習(xí)制度。

1、各類會議的召開，均由辦公室負責(zé)通知召集。

2、領(lǐng)導(dǎo)指派或委托辦公室安排參加各類會議的人員，須按時參加，不得擅自不到或中途退場。要認真聽取會議精神，做好記錄，會后及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、每月第二周星期五為全局的政治、業(yè)務(wù)集中或自學(xué)時間，全體同志都要自覺參加學(xué)習(xí)，做好筆記，撰寫。

心得體會。

保證學(xué)習(xí)的效果集中學(xué)習(xí)時間無特殊情況一律不得請假。

三、行風(fēng)建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)制度。

（一）集體形象、個人形象要求。

1、集體形象要求。

政治堅定，作風(fēng)正派；堅持原則，秉公辦事；愛崗敬業(yè)，清正廉潔；誠實守信，熱情服務(wù)；團結(jié)協(xié)作，與時俱進。

2、個人形象要求。

（1）儀表儀容。儀表穩(wěn)重大方，穿著整潔得體。

理取人，不可盛氣凌人。

（3）嚴格要求。遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不竄崗，有事請假。上班保持良好的精神狀態(tài)，處理公務(wù)嚴謹認真，行為舉止文明規(guī)范，嚴禁打鬧嬉笑，高聲喧嘩，不在辦公場所吃零食、打牌、下棋、玩電腦游戲。中午嚴禁飲酒。

（4）環(huán)境衛(wèi)生。保持辦公場所整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。辦公用品擺放美觀有序，墻上勿隨意釘鉤和懸掛物品，張貼物應(yīng)整潔協(xié)調(diào)。

（5）勤政自律。廉潔自律，不亂用職權(quán)，不吃、拿、卡、要、報，不向服務(wù)對象索取好處。

（二）健全五項制度，優(yōu)化行業(yè)作風(fēng)。

釋清楚。對不屬于自己職責(zé)范圍的要負責(zé)介紹給所負責(zé)人予以辦理，所負責(zé)人有事不在也要負責(zé)聯(lián)系好，約定辦理時間，決不能推諉扯皮。真正做到首先發(fā)現(xiàn)、首先發(fā)問、首先接待、首先辦理、首先落實。三是辦事承諾制。對于辦理的每件事，都要做到有求必應(yīng)、有難必幫、有事必辦，以講效率、守信用的態(tài)度，做出承諾，明確任務(wù)目標、完成標準、辦結(jié)時限。并在具體運作中實行全程公開，及時向社會、向群眾公布辦結(jié)情況，強化社會與群眾的跟蹤監(jiān)督，確保辦理事情的質(zhì)量和時效。四是責(zé)任追究制。對于因干部職工個人失職、瀆職、濫用職權(quán)破壞了部門形象的，要堅決追究責(zé)任。誰破壞部門形象，就追究誰的責(zé)任，對于破壞部門形象的個人，一經(jīng)投訴將嚴肅查處，切實用鐵的紀律形成一個干部自覺、社會監(jiān)督、群眾維護的良好局面，確保系統(tǒng)行業(yè)風(fēng)氣得到真正優(yōu)化。五是聯(lián)系基層制。干部職工要走出機關(guān)，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)調(diào)查研究，幫助鄉(xiāng)村、企業(yè)解決實際困難，不求到鄉(xiāng)村、企業(yè)次數(shù)多少，只求為鄉(xiāng)村發(fā)展做的貢獻大小，為基層群眾辦的實事多少，為企業(yè)解決的實際困難多少。真正做到：目標在一線明確，政策在一線落實，形象在一線樹立，素質(zhì)在一線提高，問題在一線解決，實績在一線定格。從服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的實踐中獲得提高自身的不竭動力。

三項制度（集中學(xué)習(xí)考勤制度、重點學(xué)習(xí)內(nèi)容體會和交流制度、干部學(xué)習(xí)檔案制度），以“建設(shè)高素質(zhì)隊伍、創(chuàng)高質(zhì)量服務(wù)”為目標，以“組織領(lǐng)導(dǎo)抓的緊，存在問題抓的準，活動載體抓的實”為遵循，努力強化“五種意識”（大局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、窗口意識、表率意識），不斷提高三種能力（綜合調(diào)研、協(xié)調(diào)辦事、文字語言表達），力爭實現(xiàn)“三優(yōu)”（培樹優(yōu)良作風(fēng)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)建優(yōu)秀業(yè)績）。

各項業(yè)務(wù)工作中做到“兩清”（回答或解釋問題清楚、指引去向清楚）、“三心”（接待咨詢熱心、回答問題耐心、解決問題誠心）、“四好”（門好進、臉好看、話好聽、事好辦）、“五個一”（說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，待好每一個人，干好每一份工作）、“六戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒躁、戒浮、戒空）。

四、請銷假制度。

實行上下班監(jiān)督考核制度，建立考勤臺帳，干部職工中途有事外出必須到辦公室登記，年終作為考核評比的一項重要依據(jù)。

1、局機關(guān)工作人員（包括借用、聘用人員）的考勤由辦公室統(tǒng)一考核、填寫，每月末交分管局長審核簽字，并在全局范圍內(nèi)公示每月考勤結(jié)果，促進相互監(jiān)督。

前離開則為早退。

3、干部職工嚴格遵守縣政府規(guī)定的上下班和作息時間，春秋作息時間更換由行政辦公室及時通知。

4、全體干部、職工嚴格按時上、下班，不得中途溜崗，串崗或做與本職工作無關(guān)的其他事情。

5、全局所有工作人員請假（病、事、探親、婚喪、輪休、復(fù)習(xí)、考試、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）都應(yīng)寫出書面請假條，按照規(guī)定寫明請假天數(shù)，請假性質(zhì)等，如請假性質(zhì)為“病假”的還需出具有關(guān)醫(yī)院病情證明）。

6、請假條經(jīng)本人認真填寫后按照管理權(quán)限由股室負責(zé)人、分管局長、局長分別簽署意見（3天內(nèi)分管局長批準，3天以上由局長批準），然后交行政辦公室登記備案。

7、經(jīng)批準同意的請假條于請假前1天交行政辦公室留存；在假期結(jié)束的次日辦理銷假手續(xù)。

8、副局長請假須經(jīng)局長批準，并按照縣委相關(guān)規(guī)定辦理。

9、局長、副局長外出開會或調(diào)研必須告知辦公室，并詳細說明地址、事項和相應(yīng)聯(lián)系方式。

10、工作人員離開機關(guān)，下基層或外出辦事，按管理權(quán)限告知領(lǐng)導(dǎo)同意，并報辦公室備案。

11、全體干部職工必須保持24小時開通手機，保證通訊暢通，更換手機號碼應(yīng)及時告知行政辦公室。

12、局內(nèi)安排的集體活動和公務(wù)活動，涉及相關(guān)股室或局領(lǐng)導(dǎo)。

安排的相關(guān)人員須積極參加，不得無故缺度，如遇特殊情況必須賂分管局長、局長請假，經(jīng)局長和分管局長同意后方可。凡無正當(dāng)理由無故缺席的股室或個人，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

13、辦公室對考勤結(jié)果實行按月匯總，每月公示，年底對單位職工職工在崗天數(shù)、請假天數(shù)及性質(zhì)、工休假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)等進行總結(jié)算，作為職工本人年終考核的依據(jù)。

14、全體工作人員要嚴格要求自己，認真履行請銷假制度，局年終根據(jù)出勤情況酌情實施獎懲。

五、財務(wù)制度。

1、局機關(guān)財務(wù)實行局長“一支筆審批制度”，各項開支必須有經(jīng)辦人簽字，局長審批簽字后方可報銷、入帳。

2、各股室收款必須使用局財務(wù)統(tǒng)一領(lǐng)取的票據(jù)，做到一事一清一結(jié)，對收款不出票據(jù)或出示票據(jù)與實際不符的，視為貪污，一經(jīng)查實，酌情給予當(dāng)事人經(jīng)濟處罰，紀律處分或法律制裁。

3、負有收費職責(zé)的工作人員對所收現(xiàn)金沒有支配權(quán)，不得私自轉(zhuǎn)借或挪做他用，否則按坐支挪用對待，酌情給予行政紀律處分，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。

4、丟失現(xiàn)金與票據(jù)，誰丟失由誰負責(zé)。

5、財務(wù)會計要嚴格遵守財經(jīng)紀律，要審好會計憑證，記好會計賬簿，記帳做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳面整潔、日清月結(jié)，并注意履行會計監(jiān)督職責(zé)，制止一切不合理開支。

6、局內(nèi)訂購書刊、報紙、雜志、資料等，由辦公室作出計劃，報局長審批簽字后，由辦公室辦理。

7、工作人員因公出差，按實際需要由局長審批簽字，出差返回單位要在一周內(nèi)結(jié)清費用，不得拖欠公款。

8、接待賓客堅持既態(tài)度熱情、服務(wù)周到，又厲行節(jié)約的原則，辦公室按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排接待。

六、車輛管理制度。

1、我局現(xiàn)有公車二十輛，主要供局領(lǐng)導(dǎo)、工作人員工作使用。

2、為便于管理，局領(lǐng)導(dǎo)、各股室除急用車外，均應(yīng)提前通知辦公室，由辦公室根據(jù)情況預(yù)先統(tǒng)一安排，并填寫出車登記卡，如無特殊情況一般不予派車。

3、因車輛故障和司機特殊情況原因不能出車時，司機要及時向辦公室說明，以便提前作出安排。如無特殊情況，司機不得拒絕、怠工。司機要自覺增強節(jié)約觀念，嚴禁公車私用或開人情車。

4、司機要嚴格遵守《道路交通管理條例》和各項安全操作規(guī)程，踐行“安全第一，節(jié)約光榮”的宗旨。自覺愛護車輛，經(jīng)常進行檢查、維修、保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生。

七、安全保衛(wèi)制度。

1、嚴格保守黨和國家的機密，認真遵守保密原則，有關(guān)保密內(nèi)容的紙張、賬簿、單據(jù)等資料，不得隨意亂扔或丟失。

2、印章保管人，要嚴格把好公章，用印時認真審核，做好用印記錄，不得馬虎大意或不符合規(guī)定用印。

3、下班時印章、文件、資料、賬簿、現(xiàn)金等必須入柜加鎖，辦公室無人時要隨時鎖門。

4、工作人員要愛護樓內(nèi)外的各種設(shè)施，不得隨意破壞，否則照價賠償。

5、節(jié)假日期間，工作人員值班統(tǒng)一由辦公室安排，值班人員一經(jīng)確定，不得擅自離崗或脫崗，發(fā)生責(zé)任事故的，后果由值班人員承擔(dān)。

職業(yè)道德規(guī)范。

一、政治堅定，思想解放，務(wù)實創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變作風(fēng)；

二、圍繞大局，服務(wù)基層，牢記宗旨，辦事秉公；

三、科學(xué)管理，依法行政，勤政廉潔，品行端正；

四、團結(jié)協(xié)作，民主集中，勤奮敬業(yè)，業(yè)務(wù)精通；

五、開拓進取，提高效能，與時俱進，共建文明。

服務(wù)承諾。

一、嚴格按照法律法規(guī)和政策依據(jù)行政，提高依法行政水平。塑造公道正派，廉潔勤政，團結(jié)協(xié)作，務(wù)實高效的良好形象。

二、增強權(quán)力公開運行的透明度，在人事勞動和社會保障各項工作中，除依法保密外，全部將辦事內(nèi)容、依據(jù)、條件、結(jié)果向社會公開，做到暢通監(jiān)督渠道，保證群眾的知情權(quán)。

意。

四、繼續(xù)推行首問責(zé)任權(quán)，限時辦結(jié)制，服務(wù)承諾制，建立和完善方便、快捷、高效、為民的工作機制，提速工作過程，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立勞動人事部門良好形象。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇十一

2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實執(zhí)行。

3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運行情況；

4、完善風(fēng)控考核指標與體系；

5、協(xié)助信息部門加強風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進并重點完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。

要求：

1、法學(xué)、財務(wù)、金融、投資等全日制碩士（優(yōu)秀的在職碩士），35―40歲內(nèi)；

2、8年以上風(fēng)險經(jīng)驗；信托、保險、期貨等5年以上風(fēng)險管理經(jīng)驗。

3、具有注冊會計師資格/司法考核證書。工作職責(zé)

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成集團領(lǐng)導(dǎo)安排的'法務(wù)風(fēng)險工作；

2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實執(zhí)行。

3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運行情況；

4、完善風(fēng)控考核指標與體系；

5、協(xié)助信息部門加強風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進并重點完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇十二

a)對信托及固有項目進行實質(zhì)風(fēng)險審查和評估。其中，高級評審人員應(yīng)能夠獨立開展項目調(diào)研、完成風(fēng)險審查意見并提出可行性建議，同時應(yīng)指導(dǎo)一般評審人員開展工作;一般評審人員應(yīng)能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風(fēng)險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復(fù)雜或創(chuàng)新業(yè)務(wù)評審工作。

b)參與制定各類業(yè)務(wù)指引、操作流程以及風(fēng)險管理制度;

c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風(fēng)險事件處理。

a)對信托及固有項目進行實質(zhì)風(fēng)險審查和評估。其中，高級評審人員應(yīng)能夠獨立開展項目調(diào)研、完成風(fēng)險審查意見并提出可行性建議，同時應(yīng)指導(dǎo)一般評審人員開展工作;一般評審人員應(yīng)能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風(fēng)險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復(fù)雜或創(chuàng)新業(yè)務(wù)評審工作。

b)參與制定各類業(yè)務(wù)指引、操作流程以及風(fēng)險管理制度;

c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風(fēng)險事件處理。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇十三

崗位廉政風(fēng)險防控措施登記表（一）單位（蓋章）：

崗位。

填表日期：2011年7月13日

所在部門。

名稱類別。

思想道德方面。

1.加強思想道德法制教育，嚴格執(zhí)行制度，樹立廉潔奉公的思想；

2.加強內(nèi)、外部監(jiān)督檢查力度。

3.以三個文明為標準、規(guī)范自身言行。

管理制。

1.嚴格按程序、制度辦事；

2.加強黨員干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防變的思想防線；建立廉。

度方面。

政教育長效機制。

3.嚴格按照組織程序和原則開展黨務(wù)工作，主動接受監(jiān)督。

1堅持企務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督；2按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自外部環(huán)。

境方面。

群眾舉報電話，嚴肅工作紀律。

單位（蓋章）：

填表日期：2011年7月13日

崗位。

所在部門名稱。

類別。

2、嚴格按工作。

1.加強學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，增強自身拒腐防變能力；

思想道。

程序、工作要求和工作紀律辦事，公心處事。

德方面。

1、嚴格執(zhí)行標準，加強自律意識；2.嚴格按工作程序、工作要求和工崗位職。

高效有序的工作作風(fēng)。

1.認真學(xué)習(xí)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，提高自身的素養(yǎng)；2、嚴格按制度管理制管理制。

度辦事。3.提高政治素質(zhì)，增強自身拒腐防變能力；4.嚴格按工作程序、工作要求和工作紀律辦事，公心處事。

度方面。

1.加強工作紀律教育、監(jiān)督；2.職工浴池、綠化、衛(wèi)生監(jiān)察工作嚴格按。

外部環(huán)。

制度辦事.3..強化自身工作紀律意識，認真履職盡責(zé)；

4.接受職工群。

境方面。

眾監(jiān)督，防止出現(xiàn)人情工、人情崗、人情事現(xiàn)象。

單位（蓋章）：

填表日期：2011年7月13日

崗位。

所在部門名稱。

類別。

思想道。

德方面。

1.加強思想道德建設(shè)，提高自身政治素養(yǎng)；

2.嚴于律已，嚴格按照工作要求、工作程序和工作紀律辦事。

3.加強學(xué)習(xí)，增強廉潔自律意識和服務(wù)意識；

1.嚴格按照崗位履行職責(zé)，遵守各項崗位制度，在浴池人員，洗浴用崗位職。

責(zé)方面。

2.自覺接受黨內(nèi)外職工群眾的監(jiān)督。

品發(fā)放上嚴格執(zhí)行支部決定。

1.注重管理、加強制度落實，避免責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)任何紕漏及違法違管理制。

紀事件的發(fā)生。

度方面。

2.積極聽取群眾意見建議，為各項制度的不斷完善提供有力于管理的信息。

1.加強道德修養(yǎng)，提高廉政意識，日常工作管理過程中的違法違規(guī)現(xiàn)象。

外部環(huán)。

境方面。

單位（蓋章）：

填表日期：2011年7月13日

崗位。

所在部門名稱。

類別。

1.加強學(xué)習(xí)，自覺遵守礦規(guī)礦章。樹立正確的人生觀，端正自身價值思想道。

取向，在思想上、政治上以黨員標準要求自己。

2.增強服務(wù)意識、廉潔意識，執(zhí)行支部、科內(nèi)各項工作任務(wù)。

德方面。

1.嚴格按規(guī)章制度工作，對職工日常工作安排，做到公平，不認人為崗位職。

責(zé)方面。

2.主動接受領(lǐng)導(dǎo)、職工的監(jiān)督。

親的去安排工作。

1.堅決貫徹上級有關(guān)部門的指示，堅決維護企業(yè)的權(quán)威，嚴肅科里工。

管理制。

作紀律。

2.加強浴池內(nèi)部控制機制，規(guī)范工作流程，加強對過程的控制和制約。

度方面。

建立監(jiān)督投訴機制。通過群眾監(jiān)督，民主測評、黨員民主生活會，對外部環(huán)。

自身及工作人員工作情況進行監(jiān)督。

境方面。

單位（蓋章）：

填表日期：2011年7月13日

崗位。

所在部門名稱。

類別。

1、堅持政治理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。接受人民群眾監(jiān)督。

思想道。

2、堅持黨的群眾路線，養(yǎng)成實事求是的工作作風(fēng)，解決實際問題，堅。

德方面。

決克服形式主義。

堅決貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，堅決維護企業(yè)的權(quán)威，嚴肅科里工作紀律，崗位職。

責(zé)方面。

協(xié)助主任將制度的執(zhí)行情況落實到人、落實到崗，加強監(jiān)督審查。

管理制。

度方面。

1、樹立為一線職工服務(wù)意識和堅決執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)意識，真正把工作落。

外部環(huán)。

到實處。

境方面。

2、建立監(jiān)督投訴機制。對自身及工作人員工作情況進行監(jiān)督。

單位（蓋章）：

填表日期：2011年7月13日

崗位。

所在部門名稱。

類別。

思想道。

1.堅持政治理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。接受人民群眾監(jiān)督。

2.加強廉政風(fēng)險防范意識，時刻提醒自己，對腐敗行為清楚認識，嚴。

格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

德方面。

1、認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，完善監(jiān)督機制。2、嚴格依法行政，完崗位職。

善群眾監(jiān)督程序，落實責(zé)任追究制。3、加強內(nèi)部控制機制，規(guī)范工作流程，加強對材料進出過程的控制和制約。

責(zé)方面。

管理制。

1.將制度的執(zhí)行情況落實到人、落實到位，加強監(jiān)督審查。

2.嚴格按照材料管理制度對材料進行采購、發(fā)放管理。

度方面。

外部環(huán)。

1.加強工作紀律教育、監(jiān)督；

2.加強審查力度。對自身及工作情況進行監(jiān)督。

境方面。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇十四

貸款風(fēng)險，是指商業(yè)銀行在經(jīng)營管理過程中，因受各種事先無法預(yù)料的不確定性因素影響，使得銀行的貸放資金無法按期收回本息和正常周轉(zhuǎn)或其他原因而使商業(yè)銀行遭受資金損失的可能性。貸款業(yè)務(wù)是銀行的主要業(yè)務(wù)，因此，銀行面臨的主要風(fēng)險就是貸款風(fēng)險。

（二）商業(yè)銀行貸款風(fēng)險的內(nèi)容。

一是信用風(fēng)險。信用風(fēng)險通常是指在貸款過程中，由于各種不確定性因素，使借款人不能按時償還貸款，造成銀行貸款本金及利息損失的可能性。二是市場風(fēng)險。市場風(fēng)險是金融領(lǐng)域中最常見的風(fēng)險之一，它通常是指市場變量變動而帶來的風(fēng)險。三是操作風(fēng)險。操作風(fēng)險是指金融機構(gòu)因不完善的內(nèi)部程序、人員及系統(tǒng)、外部事件等所造成損失的風(fēng)險，包括道德風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、模型風(fēng)險等。四是其他風(fēng)險。其他風(fēng)險主要包括流動性風(fēng)險、法律風(fēng)險、政治風(fēng)險、政策風(fēng)險、偶然性風(fēng)險。

二、商業(yè)銀行貸款風(fēng)險管理制度的問題分析。

（一）貸款風(fēng)險評價制度存在的問題。

一是我國商業(yè)銀行在對借款人進行評估時，更多是考量借款人過去的狀況，常常忽視其未來歸還債務(wù)的能力。受評對象過去的財務(wù)和非財務(wù)指標是銀行考量的主要內(nèi)容。二是忽視各個指標之間的關(guān)聯(lián)，缺乏整體識別與判斷。實際上，僅是單獨分析某一個指標是無法正確判斷受評對象信譽等級的，只有把各種因素相互聯(lián)系起來分析，將這種相互影響的因素考慮進來，才能做出合理的判斷。三是對現(xiàn)金流量指標缺乏預(yù)測和應(yīng)用。我國銀行內(nèi)部信用評級方法基本沒有涉及現(xiàn)金流量的預(yù)測，所以也就無法準確評估其未來真實歸還債務(wù)的能力。

（二）貸款審批制度存在的問題。

目前我國商業(yè)銀行雖然對信貸前、后臺崗位職能進行了分離，“審貸分離”卻還不夠徹底，后臺審查審批部門人員雖然工作上要向上一級審查審批部門匯報，卻仍受本行領(lǐng)導(dǎo)的行政管理，實際上是出現(xiàn)了雙重領(lǐng)導(dǎo)的模式，必然令信貸審查和決策工作無可避免地受到其他因素的干擾。我國商業(yè)銀行實行的是行長負責(zé)制，各級行長既要對經(jīng)營業(yè)績負責(zé)，又要對風(fēng)險管理負責(zé)，但在現(xiàn)行偏重對經(jīng)營業(yè)績指標考核的激勵機制下，各級行的行長往往為了追求經(jīng)營業(yè)績，而難免不對本行負責(zé)審批的風(fēng)險管理人員施壓，影響他們的判斷和決策。因此，從現(xiàn)有的貸款審批制度來看，并沒有真正規(guī)避“審貸合一”的問題。

（三）貸后風(fēng)險監(jiān)管制度存在的問題。

一是貸后監(jiān)控流于形式。在我國商業(yè)銀行貸款風(fēng)險管理的全過程中，普遍重視貸前調(diào)查、貸中審查兩環(huán)節(jié)，卻經(jīng)常忽略對貸后監(jiān)管工作質(zhì)量的把握，往往將其形式化。二是缺乏配套的激勵機制。目前我國商業(yè)銀行還普遍缺乏對貸后管理工作的激勵機制，使信貸業(yè)務(wù)人員片面追求信貸營銷業(yè)績的提高，而對貸后管理工作卻缺乏積極性和主動性。三是缺乏有效的貸后風(fēng)險管理手段。我國商業(yè)銀行在貸款風(fēng)險管理的貸前和貸中兩個環(huán)節(jié)，將客戶信用評級制度、設(shè)定抵押擔(dān)保條件等措施視作防范、控制風(fēng)險的主要方法，但在貸后環(huán)節(jié)卻缺乏有效措施來監(jiān)控風(fēng)險，彌補在貸前和貸中可能存在的道德風(fēng)險、操作風(fēng)險等。

（四）貸款風(fēng)險補償機制存在的問題。

與國外商業(yè)銀行相比，我國商業(yè)銀行貸款風(fēng)險補償機制存在嚴重不足，主要表現(xiàn)為我國商業(yè)銀行呆帳準備金存在提取水平過低、提取范圍過窄、呆帳核銷控制過嚴及銀行對準備金的提取和核銷缺乏自主使用權(quán)的問題。長期以來，我國呆帳準備金提取和壞帳核銷制度一直執(zhí)行1988年財政部頒發(fā)的《關(guān)于國家專業(yè)銀行建立呆帳準備金的暫行規(guī)定》，雖經(jīng)歷數(shù)次修改，但內(nèi)容變化不大。呆帳貸款核銷要報財政和稅收部門審批，可以核銷的貸款也僅限于借款人破產(chǎn)、死亡、遭遇重大自然災(zāi)害和國務(wù)院專案確定可核銷的逾期貸款等，呆帳準備金本來就提取不足，提取之后又難以核銷，導(dǎo)致了不良貸款比率居高不下。

（五）貸款風(fēng)險保障制度存在的問題。

一是沒有形成全員的貸款風(fēng)險管理文化。業(yè)務(wù)部門特別是一些基層業(yè)務(wù)人員，對風(fēng)險管理有抵觸情緒，誤認為業(yè)務(wù)多風(fēng)險自然就大，風(fēng)險管理會限制其業(yè)績的實現(xiàn)。二是缺乏專業(yè)人才。貸款風(fēng)險管理是一項系統(tǒng)工程，它不僅以現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的知識為基礎(chǔ)，而且還引入了系統(tǒng)工程學(xué)等自然科學(xué)的研究方法，要求從事風(fēng)險管理的人員具備較高的素質(zhì)。而我國商業(yè)銀行缺乏對相關(guān)專業(yè)人員的培養(yǎng)，致使我國商業(yè)銀行在貸款風(fēng)險管理思想和水平上與國際同業(yè)存在不小的差距。

三、完善商業(yè)銀行貸款風(fēng)險管理制度的對策建議。

（一）完善貸款風(fēng)險評價制度。

一是要完善商業(yè)銀行信用風(fēng)險評級流程。我國銀行應(yīng)進一步細化和完善信用評級流程，按照規(guī)模和行業(yè)制定不同的信用風(fēng)險評價標準，杜絕“一刀切”。二是要合理定價風(fēng)險。風(fēng)險定價與客戶風(fēng)險評級正相關(guān)，客戶信用風(fēng)險越高，風(fēng)險定價就越大。銀行的具體操作時，不僅要考慮風(fēng)險級別的違約概率來確定具體風(fēng)險溢價，也應(yīng)衡量在該級別發(fā)生違約時的預(yù)計損失。三是要建立客戶價值指標。我國商業(yè)銀行急需建立客戶價值指標體系，以便能夠充分認識客戶價值，挖掘客戶價值，提高客戶管理水平與核心競爭力。

（二）健全貸款審批制度。

針對我國貸款審批制度的不足，要建立垂直型風(fēng)險管理組織架構(gòu)，使業(yè)務(wù)風(fēng)險管理線由總行進行獨立地垂直管理。具體做法是，在總行設(shè)立授信審批部門，作為業(yè)務(wù)風(fēng)險管理線的“源頭”，并在各分行和二級分行設(shè)置相應(yīng)的授信審批分部。在人員設(shè)置上，將負責(zé)信貸業(yè)務(wù)評級授信、審查、審批工作的人員全部歸入該部門，具體工作由不同人員負責(zé)，各負其責(zé)、互相制約，以保證其工作的獨立性。在管理流程上，所有的授信審批分部都由總行授信審批部門垂直領(lǐng)導(dǎo)，下一級授信審批分部直接向上一級授信審批分部匯報工作，同時將相關(guān)信息反饋給其所在行的負責(zé)人。

（三）建立貸后風(fēng)險監(jiān)管制度。

一是實行信貸資產(chǎn)多級分類。《巴塞爾新資本協(xié)議》對貸款風(fēng)險分類提出了較為具體的細分要求。按照我國監(jiān)管部門的要求，目前我國商業(yè)銀行普遍執(zhí)行信貸資產(chǎn)質(zhì)量五級分類制度，這不僅與《巴塞爾新資本協(xié)議》的要求存在一定差距，而且從銀行自身防范風(fēng)險和加強信貸管理的要求來看，五級分類也是不夠的。二是要組建專職貸后風(fēng)險管理部門。我國商業(yè)銀行應(yīng)在二級分行及以上機構(gòu)設(shè)置隸屬貸款風(fēng)險管理部門的獨立的貸后風(fēng)險管理部門，專職負責(zé)對貸后風(fēng)險進行監(jiān)控和管理。三是建立貸后管理考核機制。貸后管理考核機制包括針對各級行和信貸業(yè)務(wù)具體執(zhí)行人員兩部分內(nèi)容。

（四）建立貸款風(fēng)險補償機制。

一是要完善貸款呆賬準備金的提取制度。建立呆賬準備金就是形成這種物質(zhì)基礎(chǔ)的合理方式。由于呆賬準備金是銀行基于對貸款可能損失的分析、判斷，屬于帶有估計性的會計事項，因此準備金的計提應(yīng)符合審慎會計原則的要求，即計提呆賬準備金一要做到及時，二要做到充足開拓資本的補充渠道，努力提高資本充足率。我國商業(yè)銀行目前普遍存在資本金不足、資本充足率偏低的現(xiàn)狀。具體措施從內(nèi)部方面看，收益留存是商業(yè)銀行充實資本最便捷最廉價的途徑。從外部方面來看，外部資本的增加包括普通股、優(yōu)先股、次級債券等。另外，還可以通過發(fā)行長期次級金融債券補充我國商業(yè)銀行附屬資本是提高資本充足率最為現(xiàn)實的途徑之一。

（五）完善貸款風(fēng)險保障制度。

從宏觀角度看，要保證銀企雙方都能在法律范圍內(nèi)運作。對借款人，能獨立自主的運作貸款資金，取得最大效益。對銀行，保障能安全、合理的發(fā)放、回收信貸資金。從微觀角度看，首先，放貸時要求借款人以受信額度為標的向保險公司投保保證險，并作為貸款條件之一，一旦發(fā)生保險事故，由保險公司代為償還，以保證銀行資產(chǎn)安全；其次，要求借款人向銀行預(yù)交貸款違約金或風(fēng)險保證金，如果借款人完全履行合同，則銀行全額奉還并附帶相應(yīng)利息，否則，銀行除清收全部貸款本息外，還可將違約金作為罰金處理，從而增加對借款人的信用約束力；最后，銀行自身要在完善貸款審查體系的基礎(chǔ)上，強化內(nèi)部稽核，建立健全風(fēng)險管理責(zé)任制。

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文員的崗位職責(zé)風(fēng)險篇十五

5、嚴格按照執(zhí)法程序和相關(guān)規(guī)定進行執(zhí)法檢查；

6、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律；

7、嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》材料審批、報送程序，規(guī)范操作；

8、嚴格執(zhí)行食堂采購制度及食品衛(wèi)生安全等各項制度；

9、嚴格遵守組織人事制度，2人以上進行考察，實事求是撰寫考察報告，薦人唯賢，嚴格按制度辦事，不循私情。