籃球比賽中，隊員們需要緊密合作才能取得勝利。寫總結(jié)時，我們要注意審題，不要偏離主題，確?？偨Y(jié)的內(nèi)容緊密結(jié)合所要總結(jié)的對象。以下是小編為大家精選的一些總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些參考。

醫(yī)院獎懲制度實施細則篇一

為了確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執(zhí)行。

一、全院各級各類人員要認真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案，控煙領(lǐng)導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結(jié)合起來。

二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數(shù)10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。

三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

五、進行無煙科室評比。

(一)控煙辦公室每月不定期對醫(yī)院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。

(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。

(三)所有的檢查情況每月第一個周一匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準，對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗(達標一批授予一批，達標一科授予一科)。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。

(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數(shù)10分，該科主任、護士長應負監(jiān)管失察之責，并限期予以整改。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。

五、進行無煙科室評比。

(一)控煙辦公室每周不定期對醫(yī)院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。

(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。

(三)所有的檢查情況每月第一個周一匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準，對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗(達標一批授予一批，達標一科授予一科)。

該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。

(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數(shù)10分，該科主任、護士長應負監(jiān)管失察之責，并限期予以整改?？剖覟椤盁o煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。

醫(yī)院獎懲制度實施細則篇二

為確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。

一、全院各級各類人員要認真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案，控煙領(lǐng)導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結(jié)合起來。

二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數(shù)10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。

三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

五、進行無煙科室評比。

(一)控煙辦公室每周不定期對醫(yī)院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。

(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。

(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。

(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數(shù)10分，該科科主任、護士長應負監(jiān)管失察之責，并限期予以整改?？剖覟椤盁o煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。

醫(yī)院獎懲制度實施細則篇三

導醫(yī)是醫(yī)院的形象窗口，是醫(yī)院對病人掌握第一手信息的收集者，是全程的陪伴者，是病人的第一接觸對象，一名合格的導醫(yī)可以為病人帶來希望，給醫(yī)院帶來效益，樹立良好的口碑，一名不合格的導醫(yī)可以給醫(yī)院帶來負面影響，也可以給病人帶來死亡威脅，為了更好的樹立醫(yī)院的良好形象，打造服務一流的品牌醫(yī)院，為鼓勵先進、鞭策消極思想，促進醫(yī)院導診工作順利平穩(wěn)開展，特制定以下獎懲制度。

一、獎勵條件

1、思想態(tài)度端正、服從管理、團結(jié)互助，遵守規(guī)章制度，熟悉醫(yī)院的各科室樓層分布及醫(yī)生簡介，了解醫(yī)院就診流程，能隨時解答病人所提問題，主動帶領(lǐng)病人按流程就診。在每月工作中，將不定時對每名導診人員進行抽查提問、現(xiàn)場考評及結(jié)合平時表現(xiàn)，對解答完整、業(yè)務熟練、表現(xiàn)突出的視情況給予50—100獎勵。

2、在考勤中，遵守考勤制度，準時上下班、不遲到、不早退，按規(guī)定休息，除假期以外不在另外請假的，保證整月都能按時出勤，結(jié)合平時表現(xiàn)，可視情況給予50—100獎勵。

3、服務意識強、積極性高、熱情接待病人，做到言談舉止儒雅端莊、行為規(guī)范，在平時工作中受到病人書面表揚的，經(jīng)核實屬實的可給予50—100獎勵。

4、在每月工作中結(jié)合臨床各科室、導醫(yī)組、經(jīng)營部，對導醫(yī)組每名同志進行評選，在評選中被評為“優(yōu)秀導醫(yī)”的給予100—200獎勵，在連續(xù)三個月被評為“優(yōu)秀導醫(yī)”的，可追加獎勵金額，一次性補助200元。

5、鼓勵每名導診人員出謀劃策，多提有利于醫(yī)院發(fā)展建設的寶貴意見，如采納并使用推廣的，將根據(jù)所提意見發(fā)揮的作用給予一定的獎勵。

6、認真對待掛號分診，盡職盡責，做到公平、公正、合理，在本月中無掛號錯誤，無出現(xiàn)臨床投訴的，可給予獎勵50元。

7、在試崗或試用期員工，視平時表現(xiàn)、考核成績，合格者可提前轉(zhuǎn)正，并按規(guī)定發(fā)放獎金。

二、懲罰制度

1、儀容儀表：如發(fā)現(xiàn)衣裝不整、不規(guī)范、不按醫(yī)院規(guī)定著裝、精神面貌欠佳，每次罰款10元，并登記警告一次，累計每月超三次以上（含三次）扣除當月獎金的30%。

2、語言表達：不得對病人大呼小叫，不得與病人起沖突，不得在病人面前吵架，不得在病

人面前說有損醫(yī)院形象的話，如出現(xiàn)以上現(xiàn)象的每次罰款20元，情節(jié)嚴重的扣除當月獎金50%，情節(jié)特別嚴重的，可作辭退處理。

3、崗位要求：不準在崗位上看書、讀報、吃東西、玩手機、亂寫亂畫，不準在崗位上坐、臥、依靠、打盹、聊天、嬉笑打鬧，不準對病人不理不睬、無視病人感受，如有以上現(xiàn)象的每次罰款20元，并提出警告，警告次數(shù)在三次以上的'扣除當月獎金20%，如因違反制度，造成病人流失或糾紛投訴的，視情節(jié)輕重罰款50—100，情節(jié)特別嚴重的，扣除當月獎金，屢教不改的可作辭退處理。

4、考勤：不遲到、不早退、不叫人打卡、不替他（她）人打卡，如出現(xiàn)以上現(xiàn)象在醫(yī)院處罰規(guī)定的基礎(chǔ)上再加扣20元，每月違反二次的，扣除當月獎金30%，當月統(tǒng)計三次以上的，扣除當月獎金，屢教不改的可作辭退處理。

5、職業(yè)道德：不得在病人面前提及任何有損醫(yī)院、醫(yī)生形象的話，不得在掛號中摻雜私人感情-色彩或不負責任的行為，對在介紹方面不具體、不認真并造成病人流失，嚴重損毀醫(yī)院、醫(yī)生形象的，每次扣除當月獎金50%，情節(jié)特別嚴重、屢教不改的扣除當月全額獎金并作辭退處理。掛號中出現(xiàn)錯誤的，每次罰款20元，每月錯誤二次以上的扣除當月獎金30%，造成臨床發(fā)生矛盾并投訴的扣除當月獎金的50%，情節(jié)特別嚴重的扣除當月全額獎金。不得對外院或無關(guān)人員，泄露醫(yī)院經(jīng)營情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月全部獎金并開除。

6、試用期間違反規(guī)定次數(shù)較多，情節(jié)較嚴重，可不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并扣發(fā)當月工資20%.

三、考核

1、由經(jīng)營部、導醫(yī)組長進行現(xiàn)場考核并聽取臨床醫(yī)生評價，結(jié)合實際情況落實意見的真實性。

3、試崗員工為7天期限，未合格不計入正常考勤，也不計酬勞。7天合格可轉(zhuǎn)入試用期，同時計入當月考勤，按照試用期待遇發(fā)放工資。

3、 說普通話，態(tài)度誠懇，語言清晰，表達準確，簡潔。獎勵10元／每月

醫(yī)院獎懲制度實施細則篇四

1有下列情況之一的單位和個人（包括施工單位），由監(jiān)理部提出，建設單位安監(jiān)負責人審核，提請領(lǐng)導批準后給予獎勵。獎勵分表揚、發(fā)放一次性資金、授予榮譽稱號等方式。

2認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，上級有關(guān)文件精神，在改善勞動條件和防止工傷事故或職業(yè)病危害中做出顯著成績，視情況給予獎勵。

7各施工單位行政正職充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“第一責任者”作用，實現(xiàn)全年無人身重傷以上事故，無重大機械、設備損壞、火災、交通（施工現(xiàn)場）事故者，建設單位按年初制定的安全目標考核獎勵。

9在年度安全、文明施工總結(jié)、評比、表彰中，對主體施工單位杜絕人身重傷事故、重大設備和重要機械損壞、火災、交通（施工現(xiàn)場）事故的施工單位第一責任者和安監(jiān)部門負責人，予以表彰（按安全責任狀兌現(xiàn)）。對一般單位杜絕以上事故的施工單位第一安全責任人和專職安監(jiān)負責人，予以表彰獎勵5000-20000元（按安全責任狀兌現(xiàn)）。

10其他在安全、文明施工中做出突出成績者，視情況獎勵。

11獎勵基金來源，從安全技術(shù)措施經(jīng)費中預留20%，與罰款合并作為獎勵基金，財務部立?？顜つ?，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

12經(jīng)項目安全委員會討論通過，對各承包商預留一定的工程價款作為安全文明施工保證金，預留的保證金數(shù)目如下：

12.1設計承包商20萬元。

12.2監(jiān)理承包商10萬元。

12.3主體標段施工單位合同額0.5%。

12.4輸煤、水處理、鐵路專用線標段30萬元。

12.5其他施工承包商根據(jù)工程量及工程情況確定。

醫(yī)院獎懲制度實施細則篇五

3、凡收受病人“紅包”，一經(jīng)查實，罰所收金額的.3倍款，并承擔病人全部醫(yī)藥費用，情節(jié)嚴重者作調(diào)離崗位或降聘處理。

7、院部決定拒不執(zhí)行、不服從分工，罰50元并停職反省。停職期間停發(fā)基本工資。?

8、各科室負責人按科室規(guī)定制度完成好各項工作，凡有違反規(guī)定搞自由主義，造成科室損失或抽查罰款一切后果由該科室成員承擔。各科室設備由于使用不當?shù)雀鞣N原因造成損失有當班使用人全部負責。

9、對因打架、賭博等行為觸犯法律者，拘留期間按曠工計算，并在當年不得晉升職稱，也不得調(diào)整工資。

二、勞動紀律（本項共一十五條）?

1、職工必須完成考勤天數(shù)，遲到、脫崗、早退、無故曠工按本院考勤制度執(zhí)行，5天以上曠勤扣除全年津貼，10天以上報縣衛(wèi)生局處理。防保組下村工作不到位亦作曠工論處。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、脫崗、溜班找不到醫(yī)生，影響病人論斷、檢查、取藥、治療等一次罰20元，并承擔后果。提前為下一班簽到或代簽者，發(fā)現(xiàn)一次罰10元。

2、在值班期間，因脫崗造成損失者，由值班人員負責賠償，并扣除一季度的津貼。

3、無故不參加院內(nèi)院外組織的各種會議、學習、集體活動（請假以書面手續(xù)為準），發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

5、對各類危重搶救病人應通力協(xié)作，積極搶救。凡需轉(zhuǎn)院病人第一時間通知院長。如果因為某人失職耽誤搶救時機造成的損失由當事人承擔一切后果.

6、平時一線科室要及時完善各類搶救藥品、器材等，由專人管理，放置固定位置，經(jīng)常檢查，及時補充更新、修理，保證搶救需要。

8、對各種醫(yī)療廢棄物，按規(guī)定處理，一項、一次做不到罰每項5元。?

9、各科室認真做好各種統(tǒng)計工作，上報資料保證準確無誤，發(fā)生差錯一次罰5元，徇私舞弊者罰20元，并予大會檢查。做好廢品回收費上交工作，入私人腰包，罰所收款的兩倍。

12、做好財務、物資、現(xiàn)金管理，各項物資、現(xiàn)金借出必須由領(lǐng)導批準，辦理有關(guān)手續(xù)，凡私自借出，手續(xù)不完備者，發(fā)現(xiàn)一次罰10元；借出后未按期歸還者，每天罰5元，造成損壞者，由借出人負責賠償.

14、全年服從院領(lǐng)導工作態(tài)度端正遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度認真完成工作任務的人員，按上級獎勵辦法在條件允許的情況下給予一定的獎勵，優(yōu)先晉升職稱。

15、規(guī)章制度從公布之日起執(zhí)行。

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醫(yī)院獎懲制度實施細則篇六

一、總則：

1、為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民健康服務。結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本制度。

2、本制度適用于各部門、科室及全體員工。

4、本制度面前，人人平等。

二、獎則：

獎勵對象：各部門、科室及個人。

獎勵方式：以精神獎勵為主(通報表揚、授予先進工作者、文明科。

室稱號等)，適當給予獎金或獎品。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。

1、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施，使事件得到妥善處理的給予獎勵。

2、維護醫(yī)院利益，勇于揭露損壞醫(yī)院利益行為，除為揭發(fā)人保密外，給予相應獎勵。

3、提出合理化建議，采納后給醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟效益，根據(jù)效益情況給以一次性獎勵。

4、科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚，分別給予200元獎勵。

5、收到患者書面表揚信或錦旗給予50—100元。

6、愛護醫(yī)院財產(chǎn)，精心維護設備，勤儉節(jié)約，有突出表現(xiàn)者給予獎勵。

7、工作中及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失、給予相應獎勵。

8、敢于管理、善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務質(zhì)量，成績突出者給予獎勵。

9、在突發(fā)事件及重大醫(yī)療搶救工作中，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人給予獎勵。

10、為維護醫(yī)院形象，能正確對待個別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經(jīng)院務會討論后給予獎勵。

11、全年工作中成績突出，被評為先進工作者，給予表彰和獎勵。

12、參加醫(yī)院組織的各種競賽等活動獲得前三名者，分別給予獎勵。

13、堅持財經(jīng)制度，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免較大資金流失，給予獎勵。

14、在后勤服務工作中認真、熱情、及時為臨床服務，在節(jié)支方面做出較大成績給予獎勵。

15、凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，市級獎勵100元、省級獎勵200元國家級獎勵300元。

16、在醫(yī)療服務中，堅持優(yōu)質(zhì)服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾表揚的或拒收紅包的科室和個人給予獎勵。

三、罰責：

1、不遵守勞動紀律，上班遲到、早退、礦工、串崗、干私活、會私客、吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、聊天、拿科室電話聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、不能與同事密切配合共同完成工作任務，或詆毀他人、抬高自己、跟同事不搭臺、不補臺、甚至拆臺或撥弄是非、挑撥離間、破壞團結(jié)、影響工作罰當事人100—300元。給醫(yī)院、他人造成不良影響和后果的，視情節(jié)輕重罰當事人500—1000元。

4、服務態(tài)度差，發(fā)現(xiàn)生、冷、硬、頂、推、拖罰當事人100元。

5、患者在診療過程中對醫(yī)療服務不滿意，科室沒有及時給予解決，上交矛盾或包庇，使病人向有關(guān)部門投訴，經(jīng)核實，情況屬實，罰當事人100元，科室100元，同時通報科室負責人。

6、在工作中與病人或同事發(fā)生爭吵、打架斗毆，根據(jù)情節(jié)輕重，處于50—300元罰款。造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任。

7、醫(yī)院全體員工必須24小時開通手機。關(guān)手機、不接電話或不服從安排，罰款100元，造成嚴重后果的承擔相應責任。

8、無故不參加早會、員工大會、全院性培訓學習，每次罰20元。

9、科室有關(guān)負責人不參加院務會、院周會以及該向科室傳達會議內(nèi)容的，又不向科室傳達，每次罰款20元。

10、職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生相互推諉，踢皮球，扣罰科室負責人100元。

11、后勤無充分理由未能及時供應臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，予以處罰。

12、科室出現(xiàn)差錯隱瞞不報或弄虛作假，扣罰科室負責人100元。

13、上級部門各類檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分的科室或個人，給予200——500元的處罰。給醫(yī)院造成損失的重罰。

醫(yī)院獎懲制度實施細則篇七

1、為了加強對醫(yī)院的管理，更好的貫徹衛(wèi)生部門下達的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務人員行為規(guī)范和各級各類人員職責，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務質(zhì)量，從實際出發(fā)，特制定本獎懲（暫行）辦法。

2、獎懲辦法是以一種制約人員更好地、更準確地、更嚴格地、更自覺地執(zhí)行各級各類人員崗位責任制的重要手段，獎懲辦法應以獎勵為主，除給予榮譽獎勵外，還包括獎金或越級聘用，在以獎優(yōu)的同時，對于玩忽職守、服務態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴重損失浪費的人員進行恰如其分的批評、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達到促劣轉(zhuǎn)化的目的。

3、有關(guān)人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態(tài)度，及時認真地進行調(diào)查核實，做出正確的結(jié)論，上報批準。

4、凡本院員工，不分親戚、朋友、關(guān)系戶，均適用本辦法，對違反黨紀國法的交政法部門處理。

5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內(nèi)部規(guī)定，解釋權(quán)在院辦公室。

1、年度優(yōu)秀管理干部獎：獎金600元。

（1）工作時間滿12個月以上。

（2）忠于職守、堅守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質(zhì)量為核心，一切以經(jīng)濟效益為重心的`“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。

（3）在工作中想方設法克服困難，取得了顯著成績，受到普遍稱贊者。

（4）服從領(lǐng)導、組織紀律性強、能團結(jié)群眾、認真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項目標（經(jīng)濟任務指標和工作責任指標）。

（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責任制，帶頭使用禮貌用語，帶頭實干、有突出表現(xiàn)者。

（6）熱愛集體、一心為公、堅持原則，對待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風和歪風邪氣敢說敢管者。

2、年度先進工作者獎：獎金400元。

（1）—（5）條同上。

3、月度先進個人獎：獎金50元/月。（全院共選8人）。

（1）無病事假。

（2）同年度先進條款（2—5條）。

（3）工作中，無遲到、早退、串崗、溜崗，無處分、批評、罰款等不良表現(xiàn)者。

4、立功獎：臨時擬定。

（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財產(chǎn)者。

（2）勇敢地保護醫(yī)務人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者。

（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經(jīng)濟效益和社會效益者。

5、節(jié)約獎：

（1）成本核算，材料節(jié)約獎。

（2）設備保養(yǎng)好、無設備維護費、自行修理者。

（3）按成本材料預算，計算節(jié)約部分給予獎勵。

6、績效獎：

（1）年初制定目標任務。

（2）簽定完成任務目標責任狀。

（3）完成任務目標給予獎勵，超額完成目標任務再獎勵。

1、公共處罰：

（1）醫(yī)護人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長指甲，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（4）醫(yī)護人員上班工作時間吃東西的、在服務對象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內(nèi)物品零亂、窗門簾不規(guī)范，各種臺（桌）面亂放東西，不關(guān)抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內(nèi)無人開燈、開風扇、開空調(diào)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調(diào)未關(guān)處罰40元）。

（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關(guān)水龍頭，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊一次處罰20元。

（8）上班時間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進不敲門、出不關(guān)門，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點睡覺，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、考勤處罰：

（1）遲到、早退按1分種1元計算進行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進行處罰。

（2）串崗一次，處罰20元。

（3）溜崗按1分鐘1元計算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。

（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。

3、其他處罰：

（1）嚴禁私開處方到外店取藥，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。（給舉報者獎勵100元，并為舉報者保密）。

（2）嚴禁醫(yī)務人員進行內(nèi)部調(diào)班代（重）班，未經(jīng)科室領(lǐng)導同意和院長批準處罰200元。

（3）嚴禁個人用車，公車私行，未經(jīng)主管部門領(lǐng)導及院長批準，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務處罰承擔責任）。

（4）醫(yī)務人員對服務者要熱情，嚴格按規(guī)章程序操作，如有社會人士和患者及患者家屬舉報（投訴），經(jīng)查實確認屬實，給予被舉報者處罰50元，獎勵給舉報者。

（5）崗位責任完成不徹底，或出現(xiàn)問題差錯不上報，每發(fā)現(xiàn)一次在負責承擔問題差錯的經(jīng)濟責任外另處罰20元（問題差錯按行政處罰和業(yè)務處罰承擔責任）。

（6）勞動衛(wèi)生定為每周（五下午四點開始）一大掃，每天（早8點后）一小掃，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔責任）。

（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開水不開、冷水無水供應、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開、關(guān)門，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（8）布置的工作任務（包括臨時性工作）不按時完成，因特殊情況工作任務完不成者不逐級上報，每次處罰20元。

4、值班處罰：所有值班人員應按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。

5、會議（活動）處罰：

（1）職工大會非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

（2）院務會非特殊情況不參加者，每次處罰30元。

（3）院長辦公會非特殊情況不參加者，每次處罰40元。

（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術(shù)）加班補助，另外每次處罰20元。

（5）早八點交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。

（6）組織集體活動（義診、文娛、體育、社會活動），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

6、以上如有虛報、假報、錯報、經(jīng)查實確認屬實，每次處罰原處罰金額的10倍。

7、以上處罰在當日內(nèi)（24小時內(nèi)）兌現(xiàn)，報財務科登記，在當月工資中扣除。

8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評為先進個人，可提升一級基本工資；五次以上評為先進科室，可獲團體獎一次（旅游一次）。

9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎匾等，可以提升基本工資（另議）。

10、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯事故三次以上作出開除處理；各級領(lǐng)導在員工年度差錯事故3倍以上的調(diào)離該職位，并另行安排或開除處理。

11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

12、學術(shù)及建設性意見方面獎勵。

醫(yī)院獎懲制度實施細則篇八

為更好的控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)務人員預防與控制醫(yī)院感染工作的積極性，實現(xiàn)醫(yī)院感染工作過程監(jiān)控，提升我院感染預防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會研究決定，特制定本考核辦法。

一、考核對象主要為各臨床科室監(jiān)控小組，尤以監(jiān)控醫(yī)師與護士為側(cè)重。

二、考核細化，每季度匯總向各科反饋結(jié)果，年終進行全年考核匯總。

三、功能科室考核與設備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書面形式通報相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導處。

四、堅持質(zhì)量持續(xù)改進的方式，每季度感染管理科必須提出改進措施。

五、根據(jù)考核資料年終的匯總結(jié)果，評出感染監(jiān)控優(yōu)秀科室三名，同時評出優(yōu)秀感染監(jiān)控醫(yī)師與護師各三名。

六、優(yōu)秀科室第一名獎勵20xx元，第二名1500元，第三名1000元。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護師各三個等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。

七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。

八、各科考核由感染管理科具體實施。