總結(jié)可以幫助我們更好地記錄和回顧過去的成果和經(jīng)驗(yàn)。怎樣應(yīng)對壓力和挫折，保持積極向上的心態(tài)，持之以恒地追求目標(biāo)？在這里，我們?yōu)榇蠹揖臏?zhǔn)備了一些總結(jié)的樣例，希望能夠給大家提供一些寫作的思路。

有關(guān)公司加班通告篇一

為了更好的完成公司布置的工作任務(wù)，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能，更好的促進(jìn)上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團(tuán)的工作時(shí)間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和工作要求，確定本公司的工作時(shí)間)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、本次工作時(shí)間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時(shí)，促進(jìn)公司文化建設(shè)和部門員工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，促進(jìn)員工技能的提升，同時(shí)為上下級的溝通提供時(shí)間保證。

2、周六全天上班按照正常工作時(shí)間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。

3、周六主要工作事項(xiàng)：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例會(huì)及部門活動(dòng);開展公司/部門/班組培訓(xùn);上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負(fù)起責(zé)任，合理安排工作內(nèi)容，充分利用好周六時(shí)間，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。

4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間輪休或得到加班費(fèi)。

特此通知。

集團(tuán)人力資源部。

xxxx年x月x日。

有關(guān)公司加班通告篇二

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。

1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，

同時(shí)電話知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請程序。

1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;。

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;。

3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

x年xx月xx日。

有關(guān)公司加班通告篇三

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司《考勤管理制度》[slwy6.2-r01-07]規(guī)定，結(jié)合各項(xiàng)目實(shí)際情況，特此下發(fā)通知。一、加班原則公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人酌情安排才能加班，且必須填寫《加班審批表》(附件一)。二、加班分類員工加班分為以下兩種情況：計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交綜合管理部審核備案，由綜合管理部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。綜合管理部不定期抽查員工加班情況。1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》(附件二)。2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，同時(shí)電話知會(huì)綜合管理部，由綜合管理部請示總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行加班,加班結(jié)束后至綜合管理部補(bǔ)辦加班申請程序。

河南升龍物業(yè)管理有限公司。

簽署：

二0一一年十一月八日。

有關(guān)公司加班通告篇四

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司《行政管理制度》規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》(附件一)，以便考勤管理。

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需。

加班。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。辦公室不定期抽查員工加班情況。

1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》(附件二)。

2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，同時(shí)電話知會(huì)綜合辦公室，由辦公室請示總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行加班,加班結(jié)束后至辦公室補(bǔ)辦加班申請程序。

1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;。

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;。

五、加班工時(shí)計(jì)算方法：

1、因工作需要的等待關(guān)機(jī)時(shí)間或其它與項(xiàng)目無關(guān)的時(shí)間不予計(jì)算;。

2、加班以4小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足2小時(shí)的部分不予計(jì)算。

3、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績效。

河南省健康偉業(yè)生物醫(yī)藥研究股份有限公司。

二0一二年七月六日。

有關(guān)公司加班通告篇五

第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請加班。

1.1在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。

1.2臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。

1.3必須于班后或休息日完成的任務(wù)。

第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后，報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。

第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報(bào)人事部備案。

第4條加班工資的計(jì)算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過一小時(shí)才能申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。

第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。

6.1公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡稱：延長工作時(shí)間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2公司延長工作時(shí)間的，每天一般不超過1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長工作時(shí)間的限制。

第7條以下情況不視為加班：

7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；

7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；

7.3在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。

8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當(dāng)理由不得拒絕，員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。

8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。

8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班待遇。

8.4為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會(huì)：

（1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；

（2）虛增工作任務(wù)；

（3）被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。

第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實(shí)施。

有關(guān)公司加班通告篇六

加班是隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展逐漸進(jìn)入人們視野的，對加班情況向廣大職員發(fā)出通知。下面本站小編給大家?guī)砉炯影嗤ǜ?，僅供參考!

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。

二、加班管理。

1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;。

2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;。

三、加班工時(shí)計(jì)算方法：

1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。

2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績效。

發(fā)出部門：

人事部總經(jīng)理審批：

發(fā)出日期：xx年x月x日

審批日期：

行政人事部。

xx年x月x日。

院屬各部門、系、部：

為保證開學(xué)典禮暨新生。

軍訓(xùn)。

匯報(bào)表演的各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)研究決定，學(xué)生處、團(tuán)委、全體輔導(dǎo)員、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相關(guān)工作人員，9月21日(周日)早八點(diǎn)報(bào)到。

特此通知。

山東財(cái)政學(xué)院東方學(xué)院辦公室。

20xx年9月19日。

各有關(guān)單位：

20xx年國慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序，市場供應(yīng)保障有力，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產(chǎn)品、多出精品，為我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

四、加強(qiáng)節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間，要堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，立即向上級主管部門報(bào)告，以便及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

請各單位認(rèn)真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報(bào)市經(jīng)濟(jì)和信息化委經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處。

聯(lián)系人：，電話(傳真)：。

附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表。

有關(guān)公司加班通告篇七

為了更好的完成公司布置的工作任務(wù)，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能，更好的促進(jìn)上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團(tuán)的工作時(shí)間由原來的`周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和工作要求，確定本公司的工作時(shí)間)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、本次工作時(shí)間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時(shí)，促進(jìn)公司文化建設(shè)和部門員工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，促進(jìn)員工技能的提升，同時(shí)為上下級的溝通提供時(shí)間保證。

2、周六全天上班按照正常工作時(shí)間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。

3、周六主要工作事項(xiàng)：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例。

會(huì)及部門活動(dòng);開展公司/部門/班組培訓(xùn);上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負(fù)起責(zé)任，合理安排工作內(nèi)容，充分利用好周六時(shí)間，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。

4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間輪休或得到加班費(fèi)。

特此通知。

集團(tuán)人力資源部。

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有關(guān)公司加班通告篇八

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市xxx有限公司。

二0xx年三月。

申請部門。

加班日期

始至止；共小時(shí)。

部門主管。

行政部。

總經(jīng)理。

備注：