無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

精選韻達(dá)快遞安全培訓(xùn)記錄范文范本一

本人自_____年_____月_____日進(jìn)入_____快遞公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門(mén)規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)xx快遞物流公司我也有新的認(rèn)識(shí)。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對(duì)進(jìn)入xx快遞物流公司工作以來(lái)的情況做下自我總結(jié)：

在沒(méi)有進(jìn)入xx快遞物流公司工作前，本人對(duì)xx快遞物流公司的情況已有所初步了解。雖然民營(yíng)快遞的總體發(fā)展趨勢(shì)并不令人樂(lè)觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿(mǎn)懷信心的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國(guó)十強(qiáng)民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿(mǎn)希望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。

工作半年下來(lái)，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來(lái)的失望也逐漸增多。這里面即有民營(yíng)公司的局限性，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現(xiàn)出來(lái)的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性，各個(gè)部門(mén)之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無(wú)法得到上級(jí)的重視和采納，工資待遇過(guò)低，員工的積極性普遍不高，等等……

對(duì)于本人在部門(mén)中的職責(zé)與定位，我有提過(guò)自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的發(fā)展也有過(guò)一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒(méi)能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到公司未來(lái)的發(fā)展方向與自己未來(lái)事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在xx快遞物流公司這個(gè)平臺(tái)上，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來(lái)的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過(guò)這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問(wèn)題，也有過(guò)一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過(guò)一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問(wèn)題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問(wèn)題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工(尤其是一線(xiàn)部門(mén)的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和xx快遞物流公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

本人的自身工作能力不便由自己來(lái)下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問(wèn)題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí)，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，xx快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門(mén)也有體現(xiàn)。

其次，工資待遇過(guò)低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

以上是本人在xx快遞物流公司工作以來(lái)的一些工作體會(huì)，出于對(duì)xx快遞物流公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來(lái)xx快遞物流公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：出國(guó)留學(xué)網(wǎng)

20xx年xx月xx日

精選韻達(dá)快遞安全培訓(xùn)記錄范文范本二

甲方：

身份證號(hào)：

居住地址：

乙方：

身份證號(hào)：

居住地址：

鑒于，甲方為太原市杏花嶺區(qū)恒信韻達(dá)信息咨詢(xún)部，即山西太原市尖草坪區(qū)韻達(dá)快遞杏花科技分公司的投資負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在甲方愿意將經(jīng)營(yíng)權(quán)、店面租憑合同以及相關(guān)手續(xù)等全部有償轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方愿意受讓。現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商一致，就轉(zhuǎn)讓事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、轉(zhuǎn)讓的價(jià)格及轉(zhuǎn)讓款的支付期限和方式：

1、甲方將其所持快遞公司經(jīng)營(yíng)權(quán)以及相關(guān)手續(xù)、快遞公司內(nèi)資產(chǎn)等，以共計(jì)人民幣壹拾伍萬(wàn)元(小寫(xiě):150000元)的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給乙方。相關(guān)資產(chǎn)詳見(jiàn)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移清單。

2、乙方支付甲方轉(zhuǎn)讓款的方式：

1)雙方在簽定本協(xié)議之后，乙方支付拾萬(wàn)元(小寫(xiě):100000元)給甲方。

2)待快遞公司所有相關(guān)手續(xù)辦至乙方名下后，乙方支付剩余伍萬(wàn)元(小寫(xiě):50000元)給甲方。

二、甲方保證對(duì)該快遞公司轉(zhuǎn)讓給乙方的經(jīng)營(yíng)權(quán)擁有完全處理權(quán)，保證該快遞公司沒(méi)有任何債務(wù)，并免遭第三人追索，否則甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

三、有關(guān)快遞公司盈虧(含債權(quán)債務(wù))的分擔(dān)：

1、本協(xié)議書(shū)生效后，乙方全部享有該店后期經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)，承擔(dān)全部后期的風(fēng)險(xiǎn)及虧損。

2、如因甲方在簽訂本協(xié)議書(shū)時(shí)，未如實(shí)告知乙方有關(guān)經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓前所負(fù)債務(wù)，致使乙方在接收該快遞公司后遭受損失的，乙方有權(quán)向甲方追償。

四、違約責(zé)任：

1、本協(xié)議書(shū)一經(jīng)生效，雙方必須自覺(jué)履行，任何一方未按協(xié)議書(shū)的規(guī)定全面履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照法律和本協(xié)議書(shū)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

2、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期辦理變更登記，或者嚴(yán)重影響乙方實(shí)現(xiàn)訂立本協(xié)議書(shū)的目的，甲方應(yīng)按照乙方已經(jīng)支付轉(zhuǎn)讓款的雙倍作為違約金陪償給乙方。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實(shí)際損失的，甲方必須另予以補(bǔ)償;

3、如乙方未按本協(xié)議第一條規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能全部付清給甲方，每逾期一天，則乙方按轉(zhuǎn)讓款金額每日百分之一支付賠償金。

五、有關(guān)房屋租賃的約定：

甲方于___年___月___日與___簽訂房屋租賃合同，租賃期限為_(kāi)__年___月___日至___年___月___日。在乙方接收該快遞公司后，甲方保證該租賃合同對(duì)乙方依然有效。

六、爭(zhēng)議解決方式：

因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)由各方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、生效條件：

本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

八、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

簽定日期 年 月 日

精選韻達(dá)快遞安全培訓(xùn)記錄范文范本三

甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

本著自愿，公平，合法，誠(chéng)信，互惠互利的基本原則，在充分協(xié)商和友好合作的基礎(chǔ)上，合作事宜達(dá)成本協(xié)議。

一：本協(xié)議的發(fā)件詳單由甲方提供，乙方按照甲方面單地址正常派送。

二：寄件人要對(duì)交寄物品進(jìn)行包裝，包裝應(yīng)根據(jù)物品的性質(zhì)，滿(mǎn)足運(yùn)輸、裝卸、投遞的要求，并應(yīng)考慮該快件的不會(huì)污染和損壞其他快件。

三：乙方要依法收寄快件.

四：甲方對(duì)其托運(yùn)物品承擔(dān)合法性的責(zé)任，如因物品的合法性原因收到司法機(jī)關(guān)扣留查封或沒(méi)收，其責(zé)任由甲方承擔(dān)與乙方無(wú)關(guān)，同時(shí)乙方保留向甲方追述相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

五、甲方托運(yùn)的物品要符合包裝要求，同時(shí)符合安全運(yùn)輸?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，如因包裝原因所引起的貨物破損，一切責(zé)任由甲方承擔(dān)，乙方概不負(fù)責(zé)。

六、賠償

⑴、甲方需要將物品運(yùn)輸條件以書(shū)面或設(shè)置標(biāo)志標(biāo)識(shí)告知乙方，乙方接受甲方貨物后，在轉(zhuǎn)運(yùn)或派送過(guò)程中，如發(fā)生丟失，按貨物的出廠價(jià)賠償，不賠償其貨物的間接損失;由于乙方運(yùn)輸過(guò)程中過(guò)失責(zé)任造成貨物滅失，乙方應(yīng)按照前款予以賠償。賠償有異議時(shí)，可協(xié)商解決，協(xié)商不成按郵政法相關(guān)條款由濮陽(yáng)市仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決。

七：快件結(jié)算價(jià)格，詳見(jiàn)價(jià)格結(jié)算附表(第十一款第(5)條)

八：乙方不得私自提高物品的外運(yùn)結(jié)算價(jià)格，如有變動(dòng)，應(yīng)以書(shū)面形式通知甲方，雙方確認(rèn)簽字后為準(zhǔn) .

九：每月的5號(hào)之前，甲方以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式給乙方結(jié)清上月所有快件運(yùn)費(fèi)。

十：有效期

(1)本協(xié)議有效期為 年 月 日至 年 月 日，正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自法定代表人簽字之日起生效。

(2)除非任何一方在本協(xié)議履行期屆滿(mǎn)前壹個(gè)月書(shū)面通知另一方不再續(xù)簽，則本協(xié)議將被視為重新續(xù)簽，有效期自動(dòng)延續(xù)，所有條款將繼續(xù)執(zhí)行。

十一：其他事項(xiàng)

(1)未經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)，任何自行變更或修改本協(xié)議，將被視為無(wú)效。

(2)對(duì)與本協(xié)議履行而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的。任何一方可將爭(zhēng)議遞交濮陽(yáng)市仲裁委員會(huì)依法仲裁。

(3)運(yùn)輸方式： 由甲方負(fù)責(zé)將貨物運(yùn)至濮陽(yáng)韻達(dá)分撥站，之后由乙方負(fù)責(zé)派送。

(4)價(jià)格:

1：市內(nèi) 2公斤以?xún)?nèi)4元(結(jié)合甲乙雙方協(xié)商，甲方根據(jù)乙方實(shí)際配送效果反饋實(shí)際情況按4元±1元予以結(jié)算)，續(xù)一公斤加收1元。

2：下屬縣城：2公斤以?xún)?nèi)5元(結(jié)合甲乙雙方協(xié)商，甲方根據(jù)乙方實(shí)際配送效果反饋實(shí)際情況按4元±1元予以結(jié)算)，續(xù)一公斤加收1.5元。

3：省內(nèi)2公斤以?xún)?nèi)6元(結(jié)合甲乙雙方協(xié)商，甲方根據(jù)乙方實(shí)際配送效果反饋實(shí)際情況按4元±1元予以結(jié)算)，續(xù)一公斤加收2元。

4：江、浙、滬、皖、北京、山東、天津首重一公斤8元(結(jié)合甲乙雙方協(xié)商，甲方根據(jù)乙方實(shí)際配送效果反饋實(shí)際情況按4元±1元予以結(jié)算)，續(xù)一公斤加收3元。

5：其他地市暫時(shí)無(wú)法快遞。

甲方：

代表人(簽字);

聯(lián)系方式：

年 月 日

乙方：

代表人(簽字)：

聯(lián)系方式：

年 月 日

精選韻達(dá)快遞安全培訓(xùn)記錄范文范本四

尊敬的客戶(hù)：

據(jù)國(guó)家郵政局網(wǎng)站8月22日發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，快遞業(yè)服務(wù)問(wèn)題非常突出，其中數(shù)據(jù)顯示了很多公司甚至對(duì)主管部門(mén)督辦的消費(fèi)者投訴視而不理。而作為發(fā)快遞比較多的賣(mài)家，每天也都會(huì)遇到不少客戶(hù)憤怒地來(lái)控訴他遇到的快遞問(wèn)題。因此，在您看到此信的時(shí)候，如果快遞沒(méi)問(wèn)題，真是的謝天謝地。但是同樣會(huì)有較大的機(jī)會(huì)，快遞又惹您生氣了：

“不送上門(mén)”

“不上樓”

“只放在門(mén)衛(wèi)”

“電話(huà)都沒(méi)有”

“態(tài)度惡劣”

“等了這么久才到，太慢了”

“包裹被壓得體無(wú)完膚，東西壞了”

“不給驗(yàn)貨，掉頭就走”

“這個(gè)快遞公司太爛了，為什么不換一家快遞”

在這里我們必須再次向您道歉：對(duì)不起!

在我們經(jīng)營(yíng)淘寶的5年多的時(shí)間里，不斷更換著一家又一家的快遞公司，試圖改變狀況。申通、圓通、韻達(dá)、中通、郵政、匯通，優(yōu)速等所有上規(guī)模的公司但是均不完美，還是投訴和中差評(píng)不斷。甚至也發(fā)過(guò)昂貴的順豐，聯(lián)幫，但是終因成本太高而不了了之?，F(xiàn)在選擇的這家確實(shí)只是在服務(wù)和成本的抉擇中的無(wú)奈妥協(xié)之舉。

我們短期做的是不斷呼吁，不斷提升自己的話(huà)語(yǔ)權(quán)，改進(jìn)良包裝水平和成本控制的最佳平衡點(diǎn)。稍長(zhǎng)期的是，您再次購(gòu)物時(shí)，我們更換您所在區(qū)域可能更好的快遞或給您額外補(bǔ)償。

再次道歉，對(duì)不起!懇請(qǐng)您諒解快遞服務(wù)問(wèn)題，非常感謝!

1.當(dāng)您收到我們的商品時(shí),請(qǐng)務(wù)必在48小時(shí)內(nèi)檢查所有商品的數(shù)量、型號(hào)、以及破損情況，如出現(xiàn)問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與我們售后聯(lián)系并提供照片，我們將根據(jù)情況給予調(diào)換或補(bǔ)發(fā)。由于我們的產(chǎn)品都是易碎品,責(zé)任很難界定，所以請(qǐng)您一定在上述時(shí)間限制內(nèi)與我們聯(lián)系,否則逾期不予辦理。還請(qǐng)親多多理解

2. 歐普燈具有質(zhì)保期的哦：

燈管保一年，整理器兩年，您把有問(wèn)題的配件返給我們的 我們給您質(zhì)保的

請(qǐng)互相尊重大家的勞動(dòng)，不要隨意中差評(píng)，不要以“一般 或者和想象的不一樣”的話(huà)出現(xiàn)哦，本店正品銷(xiāo)售，您可以先專(zhuān)賣(mài)店看好貨哦。

xx年x月x日

精選韻達(dá)快遞安全培訓(xùn)記錄范文范本五

甲方（出讓方）: 身份證號(hào)：

乙方（承接方）： 身份證號(hào)：

茲有甲方需轉(zhuǎn)讓本人承包的韻達(dá)快遞業(yè)務(wù)，經(jīng)韻達(dá)快遞公司同意，甲、乙雙方就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議

一、轉(zhuǎn)讓日期：年 月 日。

二、轉(zhuǎn)讓金額：人民幣 元（ 大寫(xiě)： 元）

三、雙方約定，轉(zhuǎn)讓前有關(guān)甲方經(jīng)手的快遞業(yè)務(wù)及有關(guān)問(wèn)題、糾紛由甲方負(fù)責(zé)完成，乙方不承擔(dān)此責(zé)任；轉(zhuǎn)讓后有關(guān)快遞業(yè)務(wù)及問(wèn)題、糾紛等由乙方承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)（甲方交待、乙方認(rèn)可的遺留問(wèn)題除外），如發(fā)生糾紛，協(xié)商解決，協(xié)商不成由濟(jì)南市天橋區(qū)法院裁決。

四、甲方轉(zhuǎn)讓后，乙方有業(yè)務(wù)操作方面的問(wèn)題需要請(qǐng)教，甲方應(yīng)及時(shí)給予解答。

五、自轉(zhuǎn)讓之日起，所有一切事宜由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。

六、此協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

年 月 日

精選韻達(dá)快遞安全培訓(xùn)記錄范文范本六

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

本人自xx年x月x日進(jìn)入xx快遞公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門(mén)規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)快遞物流公司我也有新的認(rèn)識(shí)。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對(duì)進(jìn)入快遞物流公司工作以來(lái)的情況做下：

在沒(méi)有進(jìn)入快遞物流公司工作前，本人對(duì)快遞物流公司的情況已有所初步了解。雖然民營(yíng)快遞的總體發(fā)展趨勢(shì)并不令人樂(lè)觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿(mǎn)懷信心的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國(guó)十強(qiáng)民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿(mǎn)希望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。

工作半年下來(lái)，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來(lái)的失望也逐漸增多。這里面即有民營(yíng)公司的局限性，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現(xiàn)出來(lái)的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性，各個(gè)部門(mén)之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無(wú)法得到上級(jí)的重視和采納，工資待遇過(guò)低，員工的積極性普遍不高，等等……

對(duì)于本人在部門(mén)中的職責(zé)與定位，我有提過(guò)自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的發(fā)展也有過(guò)一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒(méi)能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到公司未來(lái)的發(fā)展方向與自己未來(lái)事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在快遞物流公司這個(gè)平臺(tái)上，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來(lái)的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過(guò)這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問(wèn)題，也有過(guò)一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過(guò)一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問(wèn)題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問(wèn)題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工(尤其是一線(xiàn)部門(mén)的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和快遞物流公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

本人的自身工作能力不便由自己來(lái)下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問(wèn)題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí)，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門(mén)也有體現(xiàn)。

其次，工資待遇過(guò)低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

以上是本人在快遞物流公司工作以來(lái)的一些，出于對(duì)快遞物流公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來(lái)快遞物流公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

此致

敬禮!

辭職人：xx

xx年x月x日