總結是對過去一段時間的經(jīng)歷和收獲進行總結的重要方式。在寫總結的時候，首先要明確總結的目的和對象，確定總結的范圍和內(nèi)容。請仔細閱讀下面的總結案例，相信會給您寫總結帶來一些啟示。

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇一

茲公司材料部部長×××同志，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產(chǎn)營運。

為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的。

規(guī)章制度。

經(jīng)公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決定。

望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同志的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態(tài)度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗!

甘肅×××混凝土工程有限公司。

××年×月××日。

通告。

xx年x月x日，公司貴陽線蘇cq車次(柳市-貴陽)未按照公司規(guī)定進行裝車配重，在裝車過程中惡意中間空曠，給車輛行駛造成了嚴重的安全隱患，車子到達目的地時配載貨物已嚴重傾斜。

由于此惡列行為致未有效利用車子空間，導致配載重量未達標，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查此次事故系人為失誤所導致。

為了規(guī)范全體員工安全生產(chǎn)，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司相關制度規(guī)定對造成此次事故的直接經(jīng)濟損失進行賠償。

(公司按照36噸付給駕駛員運費)。

此次事故直接造成經(jīng)濟損失2151元，由貴陽組賠償。

為杜絕類似事故的再次發(fā)生，對事故第一責任人貴陽組全體員工，根據(jù)公司相關規(guī)定對貴陽組處以600元樂捐，類似事故如再次發(fā)生將翻倍處罰，望大家引以為戒。

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇二

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

x年xx月xx日。

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇三

通告是適用于在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。下面本站小編給大家?guī)砉締T工表揚通告，僅供參考!

本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司研究，決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工予以通報獎勵，表彰他們發(fā)揚主人翁的精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。

關于表揚20xx年度公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新人的決定。

公司各部、西安研發(fā)中心：

為表揚在20xx年度取得優(yōu)異成績的公司員工，以此鼓勵先進，樹立典型。由各部門推薦，經(jīng)公司辦公會議審定，決定授予賈志敏等12名優(yōu)秀員工和馬月等4名優(yōu)秀新人個人榮譽稱號。對獲得部門提名的徐二虎等7名員工給予通報表揚!具體名單如下：

一、授予公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新人榮譽稱號名單。

1、優(yōu)秀員工(共12名)。

2、優(yōu)秀新人(共4人)。

二、獲部門優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新人提名名單(除獲獎員工外)。

1、優(yōu)秀員工提名(共4名)。

2、優(yōu)秀新人提名(共3名)。

希望此次受到表彰的員工以此為新的起點，戒驕戒躁、再接再厲，在今后的工作中再立新功。

特此表揚!

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，20xx年3月7日-3月8日，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

此通報。

廣州市管理有限公司。

二〇xx年三月十三日。

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇四

違紀即違反紀律，意指違犯了紀律、違反了規(guī)則等有約束力的行為，或是違反了有關章程。下面本站小編給大家?guī)砉締T工違紀通告，供大家參考!

xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。

希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部。

20xx年*月*日。

甘肅百勝電子商務有限公司員工文平、丁國棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規(guī)定行為，且在20xx年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經(jīng)濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內(nèi)部員工整體工作效率，經(jīng)公司領導研究決定：對文平、丁國棟、杜文祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項。

規(guī)章制度。

特此通告!

武威天普農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司。

十二月十三日。

員工姓名：黃哲，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，200x年6月16日14時，經(jīng)公司領導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知。

北京藥歷網(wǎng)信息技術有限公司。

200x.06.16。

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇五

加強員工歸屬感，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，公司會給員工過生日，下面本站小編給大家?guī)砉締T工生日通告，供大家參考!

為感謝員工辛勤的付出和努力，增進與員工的交流溝通，讓所有過生日的員工度過一個難忘的時刻，公司定于20xx年8月28日下午為所有八月份生日的員工舉辦“生日慶?！被顒?。具體如下：

一、時間：20xx年8月28日(星期六)下午四點。

二、地點：食堂。

三、參會人員：8月份生日所有員工(103人，后附名單)、邀請嘉賓、有文藝特長和參與節(jié)目的員工。

五、活動主持人員：xx、xx六、活動組織人員：xx、xx請各部門做好相關工作，確保每位8月過生日的員工能夠參加!

特此通知。

行政辦公室。

20xx/08/25。

為感謝員工辛勤的付出和努力，豐富員工精神文化生活，增強員工歸屬感與集體榮譽感，進一步促進企業(yè)文化建設。公司決定舉辦員工生日慶祝會，讓員工度過一個難忘的時刻?；顒泳唧w方案如下：

一、舉辦精神。

“我愛公司，公司愛我”

一、舉辦時間。

20xx年10月31日15：00—17：00。

二、舉辦地點。

一號食堂一樓大廳。

三、慶祝對象。

所有十月生日員工。

四、參加人員。

x領導、x部門、其他同仁。

五、具體活動內(nèi)容安排(這是計劃的，要根據(jù)活動策劃者的活動安排排列)。

1、主持人做。

開場白。

2、xxx領導。

寄語。

3、送全體員工賀詞。

4、生日員工代表發(fā)言。

5、節(jié)目表演(還可更加具體)。

6、游戲互動(還可更加具體)。

7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福。

8、主持人對此次活動進行總結。

9、結束。

六、活動組織部門。

人力資源部。

七、其他。

自此通知發(fā)布之日到活動舉辦其間，歡迎各位員工提出新穎、有創(chuàng)意的建議。聯(lián)系人：xxx，聯(lián)系方式：000000。

舉辦《員工生日慶祝會》活動是員工自我價值的體現(xiàn)，是嫁接在員工與公司之間的溝通橋梁，能有效加強員工與公司的互動，充分傳達公司對員工的關心與熱愛，對員工的精神生活、公司精神文化建設以及公司的長遠發(fā)展有重要意義。希望每位員工積極參與活動，為過生日的員工送上溫馨祝福與關愛，體現(xiàn)“我愛公司、公司愛我”精神。

xx有限公司。

xxxx年xx月xx日。

為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用人員：飯店所有的員工。

二、福利項目。

1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據(jù)實際另行安排調(diào)休。(此條需斟酌)。

2、紅雞蛋。

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個。

3、生日賀卡、生日禮物。

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工(禮物標準附后)。

飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經(jīng)理親自發(fā)放生日禮物。

4、生日專欄。

在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福。

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發(fā)短信祝福。

6、集體活動。

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內(nèi)容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關費用的申請，生日物品的申購。

2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日(以員工信息登記表上生日為準)。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及。

祝福語。

3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協(xié)商在不影響正常經(jīng)營的情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經(jīng)理。

六、費用預算。

1、紅雞蛋2個：2元/人。

2、賀卡1張：2元/人左右。

3、生日禮物：

員工：20元以內(nèi)。

領班(含享受領班級待遇人員)：100元以內(nèi)。

主管：150元以內(nèi)。

經(jīng)理：200元以內(nèi)。

總監(jiān)以上的飯店領導：300元以內(nèi)。

經(jīng)理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。

4、集體生日party：每次500元左右。

七、其他規(guī)定。

1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規(guī)定從20xx年4月1日開始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準執(zhí)行。

人力資源部。

二oxx年三月二十二日。

共

2

頁，當前第。

1

頁

1

2

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇六

傳世各位同仁：

公司原副總經(jīng)理因個人原因已于x年6月10日正式離職，其后一切行為與我公司無關。原相關職務工作現(xiàn)由總裁王負責處理，客戶招商工作由公司招商部經(jīng)理王負責對接。在職期間對公司作出了貢獻，公司對此表示感謝!

特此通告!

深圳市x企業(yè)管理咨詢服務有限公司。

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇七

于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習?，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

xxx。

20xx年xx月xx日。

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇八

紀律，指為維護集體利益并保證工作進行而要求成員必須遵守的規(guī)章、條文。下面本站小編給大家?guī)砉締T工紀律通告范文，供大家參考!

按照公司*年度b級夜間查崗計劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z對安全一班和安全二班進行了夜間查崗，現(xiàn)將查崗情況通報如下：

2.安全一班z(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。

3.安全一班z(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗。

4.控制中心z責任心不強，未按照部門要求落實其。

崗位職責。

對以前所發(fā)現(xiàn)的問題不按整改要求予以落實。

部門再三重申公司的勞動紀律，一班z、z二位同事未能嚴格要求自己，嚴重違反公司bi紅線標準(考慮兩位因陵晨6點下班后7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導致夜間2:30左右的睡崗現(xiàn)象做出重輕處理)，z、z、z的行為已經(jīng)違反了公司員工手冊規(guī)定，為了嚴明公司紀律，消除這種不良之風，經(jīng)研究決定對z等人予以以下處理：

一、對以上同事給予內(nèi)部通報批評一次。

三、對z,z、z三位同事扣除當月考勤分10分。警告一次。

四、當班班長z、z未能很好的監(jiān)督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除z當月考核分10分的處理。

望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規(guī)定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務。

特此通報!

員工姓名：黃，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，200x年6月16日14時，經(jīng)公司領導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司。

規(guī)章制度。

堅持良好的職業(yè)道德和工作作風為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知。

北京信息技術有限公司。

6.16。

員工由于上班時間從事與工作無關的違規(guī)事項，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導x處罰200元。員工付蒙由于個人行為不當，對公司業(yè)務及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導x處罰200元。書面檢查應于12月5日下班前交至相關公司領導處，請各位員工引以為戒。

x公司。

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇九

分公司經(jīng)理自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協(xié)作精神，已在xx市場取得了可喜的.成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。

經(jīng)公司領導研究決定，現(xiàn)對分公司區(qū)域經(jīng)理予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。

希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創(chuàng)xx科技輝煌。

特此通報。

人事行政中心。

日期：

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇十

員工姓名：xxx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月xx日14時，經(jīng)公司領導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知!

xxx。

20xx年xx月xx日。

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇十一

通告適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項下面本站小編給大家?guī)砉緞裢藛T工通告，供大家參考!

楊桂生：

你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規(guī)定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關規(guī)定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據(jù)此，按照。

勞動合同。

法公司不給予經(jīng)濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。

特此通知。

公司(蓋章)。

_______先生：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于___年__月__日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)執(zhí)行和勞動合同約定處理。

謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

xxxxxxxx有限公司。

11月24日。

_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司。

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇十二

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，xx員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

xx。

20xx年xx月xx日。

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇十三

獎勵是對人的某種行為給予肯定與表揚，使人保持這種行為。下面本站小編給大家?guī)砉惊剟顔T工通告，供大家參考!

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：

給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

10月份工作中，xx對工作認真負責，工作表現(xiàn)優(yōu)秀;。

根據(jù)公司相關xx規(guī)定，對員工xx提出表揚，獎勵現(xiàn)金50元。

特此通告!

xx公司。

xx年xx月xx日。

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司。

董事長：

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇十四

為了鼓勵先進、鞭策后進，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，在公司逐步形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，充分調(diào)動所有員工的工作積極性、創(chuàng)造性，促進各項工作的順利開展，特制定本辦法。

2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司的中層及以下員工。

3 釋義

為強化公司的激勵機制，在全面崗位量化考核的基礎上，對公司員工按系統(tǒng)按照管理效果和任務完成情況進行綜合考評和排名，年度內(nèi)管理有效、任務完成出色的人員作為先進予以表彰，對管理效果差、任務完成情況不好的人員予以處罰和淘汰。

4 考核頻次及淘汰比例

4.1 每季度綜合考核一次，每半年淘汰一次；季度考核結果要及時與被考核人溝通，鼓勵其發(fā)揚成績，改進不足。

4.2 原則上每次各系統(tǒng)按1%至3%的比例進行淘汰，如果按此比例不足一人的按一人淘汰，當預淘汰名額出現(xiàn)并列時，按其關鍵考核項由考核小組組長裁決淘汰。

5 考核組織

5.1.1各系統(tǒng)主管副總裁（總經(jīng)理）對本系統(tǒng)（分公司）的中層管理人員進行考核；中層管理人員對本系統(tǒng)（分公司）一般管理人員進行考核。

5.1.2公司人力資源部和各分公司綜合辦公室負責收集整理考核結果。

5.2考核工作小組具體實施部門在公司人力資源部，人事總監(jiān)擔任組長；

5.3組長負責組織有關部門受理考核申訴和仲裁，并作為淘汰考核工作的最終裁定領導。

5.4各公司綜合辦公室負責對本公司員工進行宣傳，并負責督促本公司各系統(tǒng)的`考核工作。

6各種淘汰因素

6.1違反公司“八不準”任何一條規(guī)定，直接做辭退處理。

6.2所有員工必須嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，年度累計違反公司規(guī)章制度3次（含），給予降職、降薪或調(diào)崗處理，超過5次（含）直接做辭退處理。 6.3半年內(nèi)連續(xù)3個月崗位量化考核不及格，為不合格員工，做辭退處理。 6.4半年內(nèi)連續(xù)3個月工作計劃完成率低于70%（含），為不合格員工，做辭退處理。 6.5半年內(nèi)辦學習班3次以上，做辭退處理。 6.6上述各項因素出現(xiàn)1次均為淘汰跡象。

7 淘汰程序

7.1 各系統(tǒng)一般員工出現(xiàn)被淘汰跡象時，人力資源部和各分公司綜合辦公室提前通知其主管領導，由其主管領導負責與員工本人進行面談，了解員工在工作中存在的問題，并幫助其解決。

7.2各系統(tǒng)中層員工出現(xiàn)被淘汰跡象時，人力資源部和各公司綜合辦公室提前通知主管副總裁和所在公司總經(jīng)理，由主管副總裁和所在公司總經(jīng)理與員工本人進行面談，幫助其找到影響工作的原因并改進。

7.4各系統(tǒng)中層員工符合淘汰因素時，人力資源部和各分公司綜合辦公室負責填寫《員工淘汰審批表》報所在公司總經(jīng)理和主管副總裁審核，董事長審批。

8.1公司人力資源部和各分公司綜合辦公室收集整理考核結果不及時，扣罰負責人1天崗位工資。

8.2各系統(tǒng)一般員工出現(xiàn)被淘汰跡象時，人力資源部和各分公司綜合辦公室沒有及時通知本人，扣罰經(jīng)辦人2天崗位工資。

8.3各系統(tǒng)員工符合淘汰因素時，人力資源部和各分公司綜合辦公室沒有及時填寫《員工淘汰審批表》審批，扣罰部門經(jīng)理3天崗位工資。

9.1 本辦法由天山房地產(chǎn)人力資源部制定并負責解釋。 9.2 本辦法自董事長批準下發(fā)之日起執(zhí)行。

為了鼓勵先進，懲治落后，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定進行2015年的末位淘汰工作。具體辦法如下：

一、末位淘汰范圍：

除公司領導及中層管理人員（另行考核）外，公司所有已經(jīng)轉正的在職員工。

二、具體方案：

1、公司根據(jù)一定比例擬定各部門、車間的淘汰名額。

2、由本部門、車間員工進行無計名投票，選出2倍于淘汰名額的預淘汰人員名單。

3、由主管領導、部門負責人（車間主任）、相關此文：部門負責人、本部門員工（隨機選擇2-5人）根據(jù)預淘汰員工的日常表現(xiàn)按照2015年度員工績效考核項目進行綜合打分。

4、根據(jù)上述打分得出的平均分，按照事先設定的淘汰名額，從末位開始淘汰。

5、當投票選出的預淘汰名額由于并列等原因而超過2倍時，按最小并列數(shù)確定預淘汰名單。

6、當打分出現(xiàn)并列時，由考核小組及部門負責人確認淘汰人員。

三、組織領導

成立末位淘汰工作領導小組，負責對此項工作進行組織領導。

組長：

副組長：

組員：

四、相關規(guī)定

1、主管領導打分占25%、部門負責人打分占35%、相關部門負責人打分占20%、本部門員工打分占20%。

2、所有考核均采取現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布結果的方式。所有選票均在結果公布后統(tǒng)一銷毀。

3、評議人要本著實事求是的原則。在評議過程中不準拉幫結伙、打擊報復、人為劃線。

4、凡上崗不足半年或處于試用期的員工不參與本次末位淘汰。

5、加分原則：青安崗員、工種狀此文：元、崗位技術能手酌情加1-3分。

6、回避制度：當預淘汰人員有與考評人有親屬關系時，考評人員應主動進行回避。

7、凡被確定為末位的人員視個人表現(xiàn)，公司將對其采取辭退、調(diào)離現(xiàn)崗位、降薪等處理方式。

1 ?目的 ??

激發(fā)員工潛能，打通員工進退通道，實施末位淘汰。 3 ?適用范圍?

適用于公司副總經(jīng)理級別以下員工。 4 ?淘汰比例及人員分類?

4.1 ?員工末位淘汰每季度實施一次，淘汰比例為2%-3%。?

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇十五

罰款不需要經(jīng)人民法院判決，只要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定，作出處罰決定即可執(zhí)行。下面本站小編給大家?guī)砉締T工罰款通告，供大家參考!

各部門、車間：

關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查。

20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結果。

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到。

崗位職責。

遇事不能及時匯報處置罰款200元后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力罰款200元。

5.即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

行政部。

員工姓名：黃哲，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年6月16日14時，經(jīng)公司領導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司。

規(guī)章制度。

堅持良好的職業(yè)道德和工作作風為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知。

北京藥歷網(wǎng)信息技術有限公司。

6.16。

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)。

xx年xx月xx日。

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇十六

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的.10月也是xx豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王xx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

xxx有限責任公司。

董事長：

精選公司淘汰員工通告范文簡短篇十七

要實施有效的`員工淘汰管理，建立良好的員工退出機制，企業(yè)主要通過以下管理環(huán)節(jié)中進行：

招聘甄選是實施有效員工淘汰的第一個環(huán)節(jié)。在此過程中如能建立有效的甄選機制，進行有效的人才識別，則可為企業(yè)招聘到合適的人才，而無須在日后花費過多的精力進行人員淘汰管理。因此，在招聘甄選過程中如能有效的淘汰機制，則可大大提升企業(yè)的績效表現(xiàn)。

由于招聘面試的時間畢竟有限，在短短的一個小時的面試過程中，難以對一個人作出全面而綜合的考評。因此，企業(yè)可充分利用試用期，對員工進行更進一步的考核，通過員工在試用期間的實際工作表現(xiàn)，綜合考評其知識、技能及態(tài)度，以更好了解此員工是否勝任本職，從而作出是否淘汰或留任的決定。

通過績效考核，從而淘汰績效不佳的員工，也是員工淘汰管理的一個有效手段。企業(yè)可通過有針對性的項目績效考核，細化考核標準，設計績效底線，考核量化到人，責任到人，以實現(xiàn)有效的優(yōu)勝劣汰。對于績效不達標者，企業(yè)則可及時進行淘汰處理。

對有違紀行為的員工進行淘汰，亦是員工淘汰管理中常見的一個環(huán)節(jié)。違紀行為的界定，會因企業(yè)經(jīng)營的性質(zhì)不同、崗位不同、職責不同而有所區(qū)別。對人不禮貌，在一般的工廠里可能算不上嚴重的違紀行為，而對于一家強調(diào)服務的五星級酒店來說，這些的違紀行為則是災難性的.、不可原諒的違紀錯誤。所以，企業(yè)應結合自身的經(jīng)營特點，制訂相應的操作規(guī)范和服務流程。同時，企業(yè)通過淘汰違紀員工，以達到嚴格紀律管理的目的。

對于表現(xiàn)平庸的員工，企業(yè)可在其合同期滿的時候，與員工終止勞動合同，從而達到淘汰的目的。所以，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應設置有效的勞動合同期限。這樣，在合同到期時，企業(yè)無須任何理由，即可終止勞動合同，而無須承擔任何法律的責任。

企業(yè)通過對在職員工進行相關的崗位知識、專業(yè)技能培訓，并進行相應的考試考核，對不達標者，則可實施淘汰。同時，對于一些特殊的工作崗位，對于未能按相關國家法規(guī)要求的上崗資格證的員工，企業(yè)亦可實施淘汰。如電工崗位的員工，按國家規(guī)定必須有電工證，如果此員工未能取得電工證或電工證年審未能順利通過，則企業(yè)可對員工進行淘汰處理。

企業(yè)在進行組織架構或業(yè)務流程重組時，也有可能對員工進行淘汰處理。企業(yè)在組織架構或業(yè)務流程重組時，原來需要兩個人完成的工作，現(xiàn)在只需一個人即可，這樣，則會對多余的人員進行淘汰。

企業(yè)在經(jīng)營過程中，由于經(jīng)濟效益發(fā)生變化，亦會產(chǎn)生員工淘汰。這主要表現(xiàn)為企業(yè)效益惡化，需要收縮預算編制，從而進行人員裁減。