生活中總有一些細小的瞬間，讓人不禁沉思和總結。健康的生活方式和良好的飲食習慣對于身體健康至關重要。掌握一些總結技巧和寫作方法對于寫好總結很有幫助。

學校工會工作制度篇一

一、教師（含幼兒教師）在工作中有意見、有問題需要咨詢、上訪的必須逐級通過組織進行。可先向中心校長反映情況，然后由中心校長向聯(lián)校匯報，聯(lián)校匯總整理后向上級匯報。教師不得越級上訪、咨詢，不得集體（三人以上）上訪、咨詢。

二、對違規(guī)上訪者，在今后的職稱評定、競爭上崗、評優(yōu)選模等考核中每次在總分中按省、市、縣三級分別扣除5分、3分、2分。

三、對在上訪中起帶頭、組織、串聯(lián)等中樞作用者，聯(lián)校不預聘用。

四、若哪個中心校出現違規(guī)上訪，對該中心校長給予嚴肅批評并按第二條執(zhí)行，直至免職。

五、實行責任追究制，層層簽訂責任書，若出現上訪問題追究直接領導人和主要領導人的責任，直至免職。

六、對由于上訪、咨詢所形成的經濟支付款項，按上訪咨詢人數分攤，聯(lián)校不分擔任何經濟支付。

學校工會工作制度篇二

為更好地規(guī)范我校工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，根據有關法律法規(guī)制定本制度。

一、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。

五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。

六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。

七、關心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學校進行慰問。

八、與學校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動關系和調節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

九、認真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務。

十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

學校工會工作制度篇三

1.認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》和上級工會組織的總體部署。

2.代表和組織職工依照法律的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

3.參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

4.以公司建設為中心，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動。

5.做好職工思想政治教育，開展健康有益的文化體育活動。

6.協(xié)助和督促行政，做好工資、社會保險等方面工作，搞好職工福利，改善職工生活。

7.收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

1.推動科學發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動。

2.大力實施職工素質建設工程，充分地發(fā)揮工人階級主力軍作用。

3.促進社會和諧，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為手段，維護職工和社會穩(wěn)定。

4.健全完善維權機制，增強維權實效。5.加強民主管理和基層民主建設，擴大有序參與，激發(fā)組織活力。

6.以加強基層工會建設為著力點，提高服務基層、服務職工的水平，增強工會組織吸引力、凝聚力。

1.在黨支部的領導下，做好職工思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。

2.負責召集本單位工會委員會會議，主持工會日常工作。

3.配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”等活動，充分調動職工生產積極性。

4.抓好救援中心的民主管理工作，如實反映職工意愿和要求，提出工會的意見。

5.做好職工家訪與談心工作，關心員工的生活，協(xié)助公司工會做好困難職工的慰問工作。

6.加強本單位工會組織建設，維護職工合法權益。

7.向上級工會報告重要信息。8.負責管理本單位工會資產和經費。

組織委員職責。

1.做好工會的組織建設，制訂工會工作計劃。2.負責協(xié)調會員關系，做好新會員的入會工作。3.抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作。發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4.積極配合上級部門做好法律法規(guī)、政策、會議精神的宣傳活動，定期組織民主生活會。

5.協(xié)助行政調解職工工資、勞保待遇等糾紛工作。6.負責工會會費收繳工作，按時上繳會費。7.負責監(jiān)督檢查工會小組的工作情況。

安全委員職責。

1.及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工積極完成上級交給的各項任務。

2.協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作，主管技術革新、技術協(xié)作等活動。

3.組織職工開展勞動競賽，并做好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4.督促行政做好勞動保險登記和勞動保護用品發(fā)放工作。

5.組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動園地。

6.協(xié)助做好工傷、病休人員的慰問工作。先進工會小組標準。

1.組織健全，分工明確，責任到人。

2.領導班子團結協(xié)作，熱心為職工辦實事。

3.小組人員遵章守紀，安全無事故，能出色完成上級交給的各項任務，4.創(chuàng)建學習型小組成績顯著，職工有較高的政治思想覺悟，業(yè)務技術素質達到計劃要求。

5.廣泛聽取合理化建議，勞動競賽及改革創(chuàng)新活動，工作成績顯著。

6.深入開展“雙訴”和“三學”活動，樹立典型，并能以點帶面，及時總結推廣。

7.積極維護職工權利，做好互濟互助工作，真心為職工排憂解難。

民主管理制度。

1.依照規(guī)定定期召開民主生活會，組織職工參與本隊的民主決策。

2.每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議，解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

3.搞好隊務公開工作，將所有應公開的內容公布于眾，接受職工監(jiān)督。

4.廣泛聽取合理化建議，并能積極采納。

5.設立舉報箱，妥善保護舉報人利益，嚴禁打擊報復。

1.倡導員工立足崗位、樂于奉獻、愛崗敬業(yè)。2.積極開展“五小”及“修舊利廢”活動，為安全生產節(jié)資降耗。

3.深入開展“雙訴”和“三學”活動，以點帶面，全面提升以及救援能力。

4.每月底對活動進行考核，公平公正評選出優(yōu)秀班組，并給與一定獎勵。

5.活動中涌現的先進個人以及在改革創(chuàng)新中有突出貢獻的，逐級上報，并給與特別嘉獎。

1.成立隊務公開監(jiān)督小組，負責對每月生產經營、費用支出、干部任免等情況實施監(jiān)督，且嚴禁徇私舞弊。

2.每月由綜合部對各種費用實施統(tǒng)計，并嚴格執(zhí)行公開、公平、公正的態(tài)度，及時上墻公布。

3.各項費用必須真實可靠，不得弄虛作假，杜絕出現隱瞞不報等現象，如發(fā)現上訴情況將對負責人給予嚴懲。

一、舉報內容。

1.違反上級有關安全法律法規(guī)、三大規(guī)程及公司有關規(guī)章制度的各類違章行為。

2.在應急救援過程中違章指揮、違章作業(yè)的。3.生產現場有重大事故預兆或隱患而未及時采取措施和不請示上級指揮部的。

4.在下礦預檢中發(fā)現，因存在重大隱患被上級部門、集團公司責令停產整頓或限期整改的工作面，未經有關部門驗收合格，擅自恢復生產的。

5.下屬部門、救援中隊發(fā)生輕傷以上人身事故隱瞞不報、謊報、拖延不報或偽造事故經過的。

二、獎罰辦法。

1.安全舉報領導組及辦公室負責做好保密工作，對舉報人的情況不得泄漏。

2.對于那些對舉報者進行謾罵、恐嚇、打擊報復的行為要給予嚴懲。

1.認真貫徹落實國家及集團公司有關員工權益的各項方針、政策，堅持“以人為本”的原則，采取不同形式在員工中大力開展宣傳教育活動。

2.當員工的合法權益受到侵害時，應逐級反映給在本單位工會組織。工會組織應積極依法維護員工的合法權益，不得以任何借口和理由進行推脫或瞞報。3.救援中心制定的工作計劃及任務，應以《勞動法》為依據，確保員工的合法權益不受侵害。

4.本單位工會組織和人力部門應定期檢查員工的勞保發(fā)放、年休假、婚假以及薪酬的實施情況，并根據實際需要，提出維護員工權益的合理化建議。

5.工會組織應做好單位與員工的橋梁作用，督促檢查本單位安全生產工作，消除違章指揮、違章蠻干等侵害職工合法利益的行為。

棋牌室管理制度。

1.進入本室請自覺遵守規(guī)章制度，外單位人員及未成年人未經許可禁止入內。

2.保持室內安靜，不得大聲喧嘩影響其他同志。3.室內嚴禁吸煙，不得隨地吐痰和亂丟雜物，保持室內環(huán)境整潔。

4.禁止活動室內賭博、變相賭博或酒后滋事。5.愛護公共設施，如有人為損壞照價賠償，室內物品一律不得不得帶出本室。

6.開放時間，每天下午6:00至晚上23:00.臺球、乒乓球室管理制度。

1.本臺球、乒乓球室是我彬長救援中心職工業(yè)余活動場所，其他人員須經管理人員許可方可入內。

2.室內器材較為昂貴，請大家正確使用，自覺愛護。3.開放時間：周一至周五（18：30～23：00），節(jié)假日（8:00～11:30）。

4.在活動前、后都應檢查核實器材有無損壞、數量是否齊全，方可進行活動或退場。

5.臺球娛樂時不準打“跳球”、“搶球”或其他有損器材設備的舉動。嚴禁對臺球桌磕碰，保持臺球桌、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損，凡損壞者應照價賠償。

6.嚴禁在室內吸煙，對室內電器設備不準私自亂調整，防止使用不當損壞或引起火災。

7.保持室內安靜，不得大聲喧嘩，不影響別人活動。8.保持室內整潔衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，不隨地吐痰。9.請自覺遵守以上規(guī)定，服從工作人員的管理。

閱覽室借閱細則。

1.單位職工借閱圖書應按規(guī)定辦理相關的借閱手續(xù)，并按規(guī)定的借閱時間歸還，不得轉借；逾時未歸還借閱書籍的每天處罰10元罰款，累計3天后按該圖書丟失處理并按該圖書原價的2倍進行賠償。

3.因個人保管不當，造成圖書丟失、損毀的按該圖書的原價的進行賠償；各種業(yè)務及孤本圖書，市場上難以購買的圖書，按原價2倍賠償；成套多卷圖書，配套工具書，遺失其中1冊或數冊者，按全套書價的2倍進行賠償。

4.所有借閱人員必須服從閱覽室管理人員的管理。

閱覽室管理制度。

1.閱覽室應有專人管理；注意防火、防電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀等；室內定期打掃，嚴禁在閱覽室內嬉笑打鬧，抽煙，保持閱覽室環(huán)境整潔。職工到閱覽室借閱時須保持安靜。

2.閱覽室的所有的圖書、期刊要及時分類、編目、登記、上架。

3.單位職工借閱圖書應按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，閱后及時歸還，不得轉借他人。

4.本單位以外人員借閱圖書、期刊必須經領導批準。職工及本單位以外人員損壞或丟失圖書、期刊，應按照相關規(guī)定進行賠償。

5.閱覽室在業(yè)余時間開放。閱覽室的圖書、期刊不得外借，閱覽時不得在圖書、期刊上涂抹亂畫，否則按相關規(guī)定給予嚴厲處罰。

6.閱覽室圖書、期刊每月清點一次，及時做好報損、報廢和增添登記工作，確保帳、冊相符。

班組安全建設管理制度班組是直接從事安全生產的基本單位，同時也是安全事故最可能發(fā)生的地方，要想抓好安全管理工作，必須從班組入手，班組安全管理的好壞，不但影響到班組安全工作的成效，而且還直接影響到整個救援中心的安全狀況，為此特制定此制度：

一、小隊長管理制度。

1.小隊指揮員每月嚴格按照中隊的安排執(zhí)行，不認真執(zhí)行的扣除小隊指揮員當月津貼的5%。

2.小隊指揮員必須對本小隊的儀器裝備進行檢查，定期對本小隊的儀器進行檢查換藥，并認真填寫檢查記錄，未檢查或未填寫記錄人員每發(fā)現一人次扣除小隊指揮員當月安全獎的10%。

3.小隊人員無假外出、無故脫崗或小隊指揮員包庇，一但查出扣除小隊指揮員當月津貼的10%。

4.小隊在萬米演習、高溫演習、體制訓練等訓練時小隊指揮員要認真組織，確保訓練的安全和效果。否則扣除小隊指揮員當月安全獎的5%。

5.在下井排放瓦斯、預防性檢查中，發(fā)現違章作業(yè)、違章指揮或漏檢的扣除當月安全獎5%。

6.小隊指揮員必須團結一致，圍繞中隊工作協(xié)調配合各小隊，否則扣除小隊指揮員當月安全獎的2%。

7.堅持軍事化管理，在工作中不得出現頂撞、抵觸、扯皮等不良現象，以確保政令的暢通。有上述行為者扣除當月安全獎10%。

二、群安員管理制度。

1.對群安工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯(lián)系群眾。2.群安員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。對于濫竽充數，敷衍了事的群安員，除按規(guī)定給予罰款外，要視其情節(jié)，經請示分別給予紀律處分。

3.協(xié)助小隊長對本隊職工進行安全教育，組織本隊人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護用品，指導其按章作業(yè)。

4.對本小隊生產的場所、活動區(qū)域進行安全檢查，發(fā)現不安全因素時，應立即向領導或小隊長匯報，并協(xié)助及時處理，發(fā)現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業(yè)，組織職工立即撤離作業(yè)場所。發(fā)現事故險情，危及安全時，有權建議停止作業(yè)，直到處理完畢。

5.對群安員在安全生產中做出特殊貢獻，提出有價值的合理化建議和杜絕重大事故者，給予及時的上報和獎勵。

6.群安員在日常工作中處處起到模范帶頭作用，并能在安全預檢中能認真查處隱患的，對每條安全隱患獎勵3元。

三、救護隊員管理制度。

1.認真貫徹執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《救護規(guī)程》和其他有關安全生產的法律、法規(guī)以及本企業(yè)的規(guī)章制度等。

2.服從命令，聽從指揮，積極主動完成上級交給的各項任務。

3.正確使用各種救護裝備以及勞防保護用品，消除不安全因素。

4.時刻觀察作業(yè)環(huán)境的狀態(tài)，發(fā)現不安全因素及時報告小隊長。

5.積極參加中隊的各項訓練和業(yè)務培訓，遵守戰(zhàn)備值班制度和內務管理制度。

7.在處理事故時，應積極搶救遇險人員和處理事故。

四、以師帶徒管理制度。

1.平等、自愿原則，師徒雙方在崗位許可的情況下可以自由選擇，但是師徒協(xié)議簽訂后不可更改。

2.全面負責原則，師傅對徒弟在工作期間的所有事項負有指導責任。

3.服從原則，徒弟要服從師傅的指導，嚴格按師傅指導進行工作。

4.尊重原則，師徒之間互相尊重、言語文明、坦誠交流。5.輪換原則，師徒達到一定層次時，換到另一崗位重新拜師。6.師傅在徒弟工作期間，對其進行工作和生活上的指導和幫助。

7.一位師傅可以帶多名徒弟，但一個徒弟在師徒協(xié)議期內只能拜一位師傅。

救援中心工會。

學校工會工作制度篇四

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》，執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

二、工會通過職工代表大會或者其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、依法維護職工的民主權利，參加協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術練兵活動，總結推廣先進經驗。做好安全、生產先進工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

六、做好年度工會財務收支預決算，經費審查委員要加強工會經費開支的審查與監(jiān)督。

七、工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監(jiān)督。

會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表達權。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

會員履行下列義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、集體、社會利益的行為作斗爭。

1、負責工會的組織發(fā)展和建設工作，協(xié)助主席搞好工會委員會的選舉換屆和工會干部配備工作。

2、積極發(fā)展工會會員，負責對會員的培養(yǎng)，做好新會員的入會工作。

3、制定工會干部培訓規(guī)劃，組織工會干部學習、教育工作。優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會積極分子的推薦評選和管理工作。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

5、制定和提出工會宣傳工作的規(guī)劃和計劃，搞好工會的宣傳教育工作。

6、做好各項法律法規(guī)的宣傳教育工作。

7、及時掌握職工的工作情況和思想動態(tài)，抓好職工思想道德建設。

9、負責工會各種文字材料的撰寫工作。積極向各網站、報刊投稿，宣傳企業(yè)工會工作。

10、負責工會資料的收集、整理、建檔工作。

11、完成工會主席交辦的其他工作。

二、財務委員職責。

1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產、安全、技協(xié)委員職責。

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生。

一、工會走訪慰問的對象包括：傷病住院職工、患有突發(fā)性重大疾病的職工、春節(jié)值班職工、“三八”節(jié)慰問女職工、家庭特殊困難職工、退休領導人員等。

三、走訪慰問家庭特殊困難職工，由工會負責送400—8000元的慰問金。對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

四、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，組織人員對一線困難職工及其家庭進行走訪慰問，額度控制在200元以內，幫助困難職工解除后顧之憂。

五、在職職工因病因故去世，或者職工本人或家庭發(fā)生天災人禍的，工會視具體情況及時組織慰問并給予一定額度的慰問金。

六、及時掌握職工動態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

創(chuàng)建模范職工之家基本條件。

（一）組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會，同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織；按“十有”標準規(guī)范組織建設。職工入會率要求達到95％以上。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

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學校工會工作制度篇五

為了保證學?？荚嚬ぷ鞯捻樌M行，加強對考試工作的管理，保證考試成績的真實性，特制定本規(guī)定，以保證考試達到預期效果。

一、考生考場紀律。

1.考試一律在指定的時間和地點進行?？忌鷳崆?0分鐘進人考場，并按指定位置就座，必須遵守監(jiān)考人員的指令，開考結束前20分鐘方可交卷出場。

2.考生除帶考試必需的文化用具、開卷考試規(guī)定的書籍和參考資料外，不準帶任何書籍、紙張、電子詞典、有儲存功能的計算器等入場?？忌妥髴鲃訖z查座位周圍是否有書籍、筆記本或有字跡的紙張等，如發(fā)現應及時報告監(jiān)考教師，否則如被查出，按有關規(guī)定處理。

5，一旦發(fā)現，立即沒收。

4.考試期間如需提問，必須先舉手，經監(jiān)考人員同意后方可提問，但不得向監(jiān)考教師提問與考試內容有關的問題。

5.考生答題時，其它應用藍、黑鋼筆或圓珠筆書寫，字跡應工整、清楚。

6.考試期間，學生一律不得借計算器、尺子、橡皮等文具，如確需借用他人文具，須經監(jiān)考教師同意，且由監(jiān)考教師代為借還。

7.考場內應保持安靜，不準交談議論，不準東張西望，不準偷窺、抄襲他人試卷，嚴禁交換試卷或紙張，不得傳遞與考試有關的信息，否則視為作弊。

8.考生有責任保管好自己的考卷，以免他人抄襲，否則視為協(xié)同作弊。

9.考試過程中，除生病和交卷外，考生不得離開考場。特殊情況經批準離開者，須有監(jiān)考教師陪同，并盡快返回考場繼續(xù)答卷，不得延長答卷時間?？忌痪砗髴⒓措x開考場，不準在考場內及附近逗留、喧嘩?？荚嚱Y束后應立即停止答卷，并離開考場，不得故意拖延時間，若經監(jiān)考人員催促仍不交卷者，則按曠考論處，成績以零分計。

10.考生不準代交別人試卷，也不準擅自將試卷帶出考場，否則視為考試作弊。

二、監(jiān)考教師須知。

l.監(jiān)考教師必須認真履行監(jiān)考職責，不得遲到、早退、缺席。

2.監(jiān)考教師應于考試前10分鐘到指定地點領取試卷，提前5分鐘進入考場，并做好試卷的.保密工作。

3.監(jiān)考人員在考試前必須徹底清場，指揮學生將與考試無關的物品放在指定位置;如個別不接受指揮的考生，則不發(fā)放試卷。

4.監(jiān)考教師主要職責是維護考場秩序，不得對考生進行任何。

提示或暗示;不得隨意延長考試時間，若需延長考試時間，應經教務處同意。

5.嚴格考場管理，對學生作弊及其它影響考場秩序的行為有權作出處理;對作弊者和嚴重影響考場紀律者沒收其試卷并勒令其退場，收集好有關證據，并做好記錄;對輕微影響考場紀律者提出警告。

6.對考場上出現的問題應及時予以解決，對超出監(jiān)考權限的疑難問題，要請示巡視員后妥善處理。

7.監(jiān)考教師要認真負責，注意巡查;不得在考場做任何與監(jiān)考無關的事情，更不能在無人代理的情況下離開考場。監(jiān)考人員若有急事需要離開考場，必須經巡視員同意后，由教務處進行妥善安排后，方可離開考場，否則按違紀處理。

8.嚴禁縱容考生作弊或有意為考生作弊提供條件或包庇考生作弊事實的行為，一經發(fā)現，按有關規(guī)定處理。

9.考試結束后監(jiān)考教師要仔細清點試卷(包括學生已答試卷及空白試卷)，確認無誤后，將試卷交回指定地點處理;若收回試卷數量與領取、發(fā)放時不符，要迅速查明原因，并及時追回試卷。

10.若考場有作弊或異常情況，要及時報告教務處。

三、違紀行為的認定及處理。

1.學生有下列規(guī)定中確定的作弊行為之一，由監(jiān)考人員或巡視人員當場抓獲者，或有其他考生檢舉并有確鑿證據者即可做作弊認定，由教務處提出處理意見，報學校處理，書面予以批評教育,并通知班主任進行批評教育。

2.學生采取不正當手段于考試前獲取試題內容視為考試前作弊，采取不正當手段要求老師加分或包庇作弊事實視為考試后作弊，均以作弊論處，由教務處視其情節(jié)輕重予以處理,,并通知班主任進行批評教育。

3.教師有如下情況之一者，視為違反考試工作紀律：

(1)有意或無意泄漏考試試題;。

(2)監(jiān)考時為考生提供作弊條件或縱容考生作弊或包庇學生作弊事實;。

(3)監(jiān)考時對考生進行答題。

提示;。

(4)監(jiān)考時管理不力，造成考場秩序混亂;。

學校工會工作制度篇六

一、汛前做好防汛調查和普查工作，對存在問題和隱患的危險房屋施工工地，各種設施，要及間及時進行整該消除隱患，不能馬上進行整改的要制定一個應急方案。

二、車汛前對防汛隊伍進行培訓，危險救護人員要掌握一定的危險救護知識和技能。

三、做好防汛危險物資，工具的儲備工作，的保障汛期物資供應。

四、在接訓緊急防汛通知后，防汛工作領導小組和防汛工作辦公室進入24小時值班，值班電話24小時開機確保暢通。

五、在接到緊急防汛通知后，迅速部署和指揮防汛救災工作，并保持與上級主管部門的聯(lián)系。隨時將實情及救災工作情況向上級部門報告。

六、值班人員得擅自離崗，認真做好值班記錄。在遇到緊急情況時，應及時向防汛工作領導小組組長匯報。

七、在汛期，做好上學放學路途防汛防洪宣傳教育活動。汛期內，要求家長護送學生上校反家，若有特殊情況可由家長申請學校就近安排教師護送到親屬家。

八、對防汛工作中表現突出的先進集體和個人，將給集體和個人予以表彰，并報級主管部門備案。

九、在防汛工作中，因玩忽職守者，不遵守法律法規(guī)和防汛考救災紀律的學校將給予批評教育，行政處理或報送上級主管部門。使國家和人民財產造成損失的。依法予以處罰、構成犯罪的追究其刑事責任。

學校工會工作制度篇七

開展創(chuàng)建綠色學?；顒邮秦瀼芈鋵崳ㄈh(huán)辦【20xx】47號）文件精神的一項重要內容，對于推進素質教育，增強青少年的環(huán)境意識和參與保護環(huán)境的能力，充分發(fā)揮教育資源的效益，具有積極的促進作用。為積極參與綠色學校的創(chuàng)建工作，把環(huán)境教育作為實施素質教育的重要切入點，為我校師生創(chuàng)造出更好的學習和工作環(huán)境，進一步提升學校辦學層次，特制定以下創(chuàng)建“綠色學?！惫ぷ髦贫取?/p>

1、建立由學校領導、學科教師、及學生代表等組成的“綠色學?！眲?chuàng)建領導小組，把環(huán)境教育和創(chuàng)建綠色學校列入學校各處室、各部門的年度工作目標，按照部門職能，進行具體分工。

2、結合自身特點明確創(chuàng)建目標，制定創(chuàng)建活動計劃，并組織實施，每學期定期召開環(huán)境教育會議，認真研究，檢查總結。

3、建立環(huán)境教育檔案及資料管理，學校圖書室、閱覽室工作人員要做好環(huán)保宣傳書刊、報紙、視聽等資料的收集、保管工作，積極配合學校做好環(huán)保知識的宣傳推廣工作。

4、積極組織師生參加環(huán)保培訓和開展環(huán)保知識學習，培養(yǎng)師生環(huán)保衛(wèi)生意識，校領導、教師參加創(chuàng)建“綠色學校”的培訓班。

1、校園綠化美化建設由校長親自抓，并分工負責按規(guī)劃實施，加大投入,使校園布局合理，色彩協(xié)調。

2、制定垃圾袋裝化管理制度,綠化管理責任制及衛(wèi)生處罰條例,并嚴格執(zhí)行管理制度。

3、堅持“衛(wèi)生責任到班”活動，以班級為單位，承包校園凈化工作，狠抓教室、校園衛(wèi)生的檢查，保證學校環(huán)境清潔衛(wèi)生。

4、嚴格執(zhí)行每日一小掃，每周一大掃的制度，廁所衛(wèi)生有專人負責，保證校園內無衛(wèi)生死角。

5、建立完善的節(jié)電、節(jié)水措施，教室，辦公室要求人走燈滅，電腦、開水機有專人負責管理。

6、制定環(huán)保衛(wèi)公約，師生共同遵守公共衛(wèi)生和保護環(huán)境。

1、學校有計劃組織師生學習環(huán)保知識、開展專題講座、環(huán)保演講等多渠道環(huán)境宣傳教育。

2、地理、生物、化學、物理等學科教師必須完成教材和大綱要求的環(huán)境教育教學任務，充分利用現行教材中的環(huán)境知識對學生進行審美觀念的教育，加強對環(huán)保知識滲透教育教學。做到有機結合，巧妙滲透。每學期至少有一個專題講座，考試試卷中要有明顯的環(huán)保內容，該要求列入相關學科教師的教學工作常規(guī)考核。

3、通過環(huán)保知識的學習與測試，讓學生加深對環(huán)保工作的認識與重視，提高環(huán)保意識，規(guī)范良好的行為。

1、學校教導處、團總支、班主任要把開展各種形式的環(huán)?；顒幼鳛閷W生德育活動的重要內容之一，做到有計劃、有組織、有紀律，每次活動要求有總結。每學期環(huán)保宣傳板報不少于1次，環(huán)保專題班會不少于2次。

2、成立由學科教師指導的環(huán)境興趣小組和環(huán)保志愿隊,積極參加校內外的環(huán)境教育實踐活動。

3、對學生在校的行為習慣提出明確要求,編印《學生在校一日常規(guī)十九條》,對學生在愛護環(huán)境、衛(wèi)生習慣等方面應養(yǎng)成的習慣,學校還組織學生進行互評、互議,每周一小評、每月一匯總，并且與班級考核相掛鉤。

4、有計劃組織師生動手參與綠化、美化、凈化校園的活動,定期組織學生參加。

環(huán)保監(jiān)督和環(huán)保教育宣傳活動。

5、利用每年的植樹節(jié)、地球日、世界環(huán)境日、愛鳥日等紀念日開展專題教育活動,使學生關注地球、關注我們的家園。

6、要求學生養(yǎng)成良好的環(huán)保行為規(guī)范，提倡“四不”活動，即不亂丟廢棄物、不亂吐痰、不亂寫亂畫，不亂停放。愛護花草樹木，愛護益蟲和動物，愛護自然環(huán)境，愛護資源，人人動手清潔衛(wèi)生，節(jié)約用水用電，養(yǎng)成良好的習慣。

學校工會工作制度篇八

1、每學期至少召開一次教工大會。

2、會議的聽取和審議行政校長的學校工作總結和學校新學期工作計劃的兩個報告，以及學校重大決策、規(guī)章制度等。

3、會議各項議程和決定要嚴格按民主程序辦事。

4、教職工大會要堅持民主集中制。

5、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．。

6、按時換屆改選和民主評議干部。高級教師參政議政制度。

1、加強民主管理，發(fā)揮高級教師參政議政的作用。

2、學校凡是重大校務、重大決策要吸收高級教師的意見。

3、定期召開高級教師會議，及時吸收高級教師的意見和要求，充分調動他們的積極性，推動學校各方面工作再上新臺階。

4、參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時向學校匯報，做事公開、公平、公正。

5、對教師的職稱評定、業(yè)務考核、評優(yōu)、各級各類優(yōu)秀教師等榮譽進行參與，提出相應的合理化建議。

6、堅持做好參政記錄。

教工之家是學校工會為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造健康、活潑、和諧的校園氛圍，加強教職工的體能鍛煉和情感交流，增強教職工隊伍的凝聚力，為廣大教職工提供的休閑娛樂活動場所，為了保證“教工之家”正常、有序地開展活動，特制定本制度。

1、教工之家是教職工學習、健身的公共場所。到教工之家進行學習和活動的教職工應自覺遵守管理制度，共同維護公共利益。

2、教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報等活動，是全體教職工休閑的好地方。

3、教工之家是為本單位教職工服務的，不對外開放，如有特殊情況必須對外開放時，須報經學校領導批準同意后，方可對外開放。

4、教工之家由專人負責日常管理。到教工之家開展活動的教職工必須經管理人員開門，不得私配鑰匙。

5、教職工在教工之家開展活動應保持室內衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動室時，應對室內活動設備進行整理并打掃好衛(wèi)生。如果使用電器設備，離開時應隨時切斷電源，防止意外事故發(fā)生。

6、圖書閱覽室的書刊報紙由專人管理，不得隨便帶走。注意愛護公共財物，如損壞物品要追查責任，由當事人負責維修或按價賠償。

7、教工之家每天至少開放一小時。

1、加強領導，健全機構。把財務工作列為重要工作來抓，定期研究和討論財務工作，設臵專管人員，明確責任目標和審批權限。

2、認真執(zhí)行預算管理，一般按照預決算制度規(guī)定。認真執(zhí)行年度預算，努力組織收入，控制支出，保證需要。同時，堅持年終決算，總結和評價預算執(zhí)行情況。

3、堅持收足收齊工會經費和會費，注意調動各方面的積極性。

4、堅持正確的使用原則和使用范圍，堅持為教職工群眾服務，為教學工作服務，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結余。

5、記帳及時、切實做到內容、數字真實、摘要清楚、經常核對，做到帳帳相符、帳據相符、帳表相符。對報銷發(fā)票嚴格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。

6、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進行監(jiān)督，定期公布工會財務收支、會費收交情況。會費和工會活動經費的使用情況要每學期公布一次，并自覺接受會員的監(jiān)督。

7、嚴格執(zhí)行工會財經紀律。

8、充分發(fā)揮同級經費審查委員會或經費審查委員的作用。

（一）教師上崗評聘公開。

教師上崗評聘，首先申報人申報上崗的理由、自然條件。申報所教學科。然后，學校對申報人公開申報人的自然情況公開；業(yè)績公開；排列序號公開；評聘、試聘、待聘的結果公開原則公開辦理。

（二）教師業(yè)務考核公開。

對于所任的職務，所教學科的業(yè)務量化，考核標準細則公開，教師業(yè)務考核的賦分，評語等級向本人公開。教師考核的評優(yōu)，在加上各業(yè)務部門考核的基礎上，以各業(yè)務部門的考核為依據，公正合理。評優(yōu)條件，比例名額，結果公開。

（三）教師評優(yōu)公開。

依據教師的職業(yè)道德的有關條例及業(yè)務能力，繼續(xù)教育等各方面考核的細則為依據，民主評議為基礎，評優(yōu)的條件、級別、名額結果公開。并把評優(yōu)的結果作為評聘教師晉級、晉職、調資的依據。

（四）學校規(guī)章制度公開。

學校的規(guī)章制度列入學校工作的重要日程，納入學校的目標管理責任范圍，切實建立有利于調動學校各方面的積極性和創(chuàng)造性，適合學校發(fā)展的各項規(guī)章制度，推動學校多方面工作躍上新水平。

（五）學校重大決策公開重大改革方案及學校的重大決策，都要由教工大會審議通過。教工大會休會期間，可臨時召開職工討論有關內容，教工大會組織領導可結合教職工的意見，修改有關內容，最后在全體教工大會通過。

（六）群眾關心的熱點的問題l、涉及教職工切身利益事項公開。

2、教師職稱評定公開。

3、業(yè)務考核評優(yōu)公開。

4、晉級、晉職公開。

5、評定先進公開。

6、學校的重大生活福利事項公開。

7、教師獎勵金額公開，堅持公平合理的原則。

（七）學校職責公開。

1、學校領導集體分工不分家，每人職責公開。

2、校長負責學校全面工作，重大決策由校級領導班子統(tǒng)一決策。

3、黨支部書記做好保證監(jiān)督工作。

4、教職工生活由政工集體研究，并上報學校。

5、教職工參與學校議政公開。

（八）財務收入公開。

1、收費公開。按照鞍山市中小學一次性收費通知規(guī)定，收費做到一次性公開標準。

2、收支公開。預算外、預算內兩部分向教職工公開，各處費用支出經過三個人以上驗收。

3、所有收支憑證有兩人以上簽定。

（九）班務公開。

一次性收費公開：新學期開學，家長按鞍山市中小學收費通知單親自到校交費，自選項目自愿交費。

選舉制度公開：通過民主選舉產生班委會班干部。評比制度公開：根據學生各項活動情況及德、智、體、美、勞等競賽，評出星級學生。

學籍公開：在籍人數公開、轉出、轉入公開。

班費使用公開：班費統(tǒng)一由中隊委員會管理，使用情況在期末向全體學生及家長公開。

（十）領導班子廉潔自律公開。

1、領導班子成員工作任務公開。

2、公款考察事項公開。

3、群眾普遍關心的工作調動公開。

4、領導資金發(fā)放公開。

5、通訊工具的使用公開。

一、熱愛祖國，獻身教育，盡職盡責，全面貫徹教育方針，樹立教師的良好形象。

二、愛崗敬業(yè)，增強工作責任心，不準上課遲到，提前下課。不準隨意串課、曠課。

三、推進素質教育，注重感情教育，發(fā)展學生的智力，培養(yǎng)學生的能力。關心每一個學生，從而在提高學生素質方面獲得大面積的豐收。

四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀守法。

五、教師要講究師表形象，上班時間要衣著整潔，舉止端莊，語言文明，熱情地接待家長和客人。

六、要尊重學生的人格尊嚴。教師要做到不說臟話、謊話、粗話；不準侮辱、歧視和挖苦學生。

七、關心學生身心健康，關心差生，不體罰和變相體罰學生。

八、教師不歧視“雙差生”，不隨意停學生的課，不驅趕學生。

九、要帶頭狠剎不正之風，不準組織、參與亂補課、亂收費；不準索取、收受家長錢物；不準讓學生家長為自己辦私事、謀私利；不準參加家長組織的宴請；不準指責、訓斥家長，挫傷學生家長自尊心等。

十、要做精神文明建設的表率，不準讓社會丑惡現象在自己身上發(fā)生。

提案制度。

1、提案是教代會代表根據黨的方針、政策對每次大會的中心議題，對學校教育、教學、科研等重大工作提出的書面建議。

2、工會要認真做好提案審查立案工作。要對工會小組征集的提案進行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。

3、工會將整理后的提案分別轉交給各黨政主要領導，黨政及各部門領導經過討論研究后，工會要召開教工大會，由學校主要領導對教職工的提案進行解答，4、做好檢查督促工作。工會要定期檢查提案落實情況，及時提出意見與建議，督促盡快辦理，切實抓好落實工作。

教育工會的財務工作就是根據國家的方針政策和有關規(guī)章制度，對工會經費的籌措、使用、耗費、回收和分配等進行有效的組織和控制，并正確處理由此而產生的各種經濟關系的過程，是我國社會主義財務工作的有機組成部分。

1、收好經費，按照有關法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工會經費和會員繳納的會費，按月收足收齊，屬于上解經費，應按規(guī)定比例如數上繳。

2、管好經費，按照有關財務管理制度，建立健全經費收入、使用及財產管理的具體制度和方法，切實保護工會經費和財產不受損失。

3、用好經費，對工會經費的使用，要堅持量入為出、勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、發(fā)揚民主的原則和用得適當、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。

1、要抓好經費的預算和決策工作，預算前要廣泛聽取意見。

2、必須定期如實地向教職工公布帳目，接受群眾監(jiān)督。

3、必須在教職工大會上報告財務工作。

4、主動向經費審查委員會提供有關財務工作資料，匯報財務工作情況，接受經費審查委員會或經審委員的審查。

5、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進行監(jiān)督，定期公布工會財務收支，會費收支情況。

一、嚴格遵守黨和國家的各項政策、法律、法規(guī)和上級機關的規(guī)定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。

二、接待群眾態(tài)度熱情，舉止文明，用語禮貌，服務周到，要心系群眾，方便群眾。

三、認真做好群眾來信來訪接待記錄，及時上報信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。

四、嚴格執(zhí)行廉潔規(guī)定，公開辦事制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

五、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，不徇私舞弊，不準假公濟私，壓制報復，不準泄露當事人的隱私。

六、及時處理群眾來信來訪反映的問題，做好急事急辦，件件有回音，事事有著落。

七、接待程序：

1、來訪者要做到熱情招呼、主動讓座；送茶到手、認真接談；準確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。

2、接傳電話要做到電話鈴響、及時去接；姿態(tài)端正、禮貌在先；通話和氣、規(guī)范用語；傳呼到人、傳達記錄。

2、參加評議人員:全體職工。

3、對工會干部的評議由黨支部組織實施。主要評議內容為德、能、勤、績、廉等五個方面。民主評議的時間一般在每年的12月份進行。

4、對工會干部的意見建議支部要進行匯總。

5、對工會干部的民主評議情況，作為考核使用工會的及評優(yōu)的依據。

定期向同級黨組織匯報制度。

l、工會要認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取黨政領導的支持，定期將工作開展的情況及出現的問題及時向黨組織進行匯報。

2、工會必須接受黨組織的領導，貫徹執(zhí)行上級工會組織的部署和決議，結合實際本單位實際安排工作并向黨組織匯報，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

3、在行政決定有關教職工切實利益問題時，工會應參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權益。

1、每學期召開一次工會與行政的聯(lián)席會議。

2、研究確定年度工作重點和階段性工作計劃。

3、聯(lián)席會議上要就有關教職工合法權益的重大問題進行調查研究，并對教職工反映出來的思想、愿望和要求，提出具體意見和建議。

4、對涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關規(guī)章草案進行擬訂。

5、研究討論有關維護女教職工的特殊權益的問題。

6、研究討論有關教職工生活等方面的工作。

7、研究討論組織和指導教職工開展合理化建議，開展教育創(chuàng)新、教育教學競賽等活動。

1、根據《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合實際，特制定本制度。

2、凡本系統(tǒng)教職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

3、要求加入工會的教職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會小組討論通過，學校工會委員會批準，其會籍從工會委員會批準之日算起。

4、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時交納會費。

5、會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由學校工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費,并在原會員登記表上予以注銷。

6、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

7、工會會員調離學校，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入新學校的會員其會員關系亦同。

8、會員離休、退休，可保留會籍。

9、保留會籍手續(xù)，應由會員所在的工會小組書面報告學校工會委員會核準，由學校工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間及聯(lián)系人。保留會籍的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。會員辦理保留會籍手續(xù)以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自做出保留會籍的決定之日起失效并由學校工會收回。

10、、已經辦理退會手續(xù)的教職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

1、為了保證女教職工的身心健康，學校女職工委員會要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測體系，保障女教職工的身心健康。

2、學校每年參加區(qū)教育工會組織的身體常規(guī)檢查。

3、體檢由工會負責組織安排，教職工自主報名參加。

4、在參加身體檢查之前，安排好本職工作。做到體檢工作兩不誤。

為及時準確全面深入地把握教育教學動態(tài)，提高學校教育、管理和服務的整體水平，促進學校的有序、穩(wěn)定發(fā)展，促進學生的健康成長，同時為領導決策提供可靠依據，特建立此信息上報制度。

一、各校要高度重視信息上報工作；

二、學校都要建立信息領導小組，配備信息員，負責學校信息的采集、上報工作。信息員要求政治性強，責任意識強，社會活動能力強，關心學校的改革發(fā)展穩(wěn)定，關注學生的實際生活。

三、上報信息內容。

1、體現學校發(fā)展特色的各種工作及活動的開展；

2、教育教學中涌現出的新典型人物；

3、在教育教學改革發(fā)展中有突出特色的典型事例；

4、工作中值得推廣的新方法、新舉措等。

四、上報信息要求。

上報信息要做到全面、深入、客觀、及時、準確，確實能反映師生的思想，學習、生活實際，重在發(fā)現問題、探究原因、反映事實、及時處理。

為關心教職工生活，搞好兩個維護，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協(xié)助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實關心教師的生活。凡發(fā)生重大事情，兩級干部配合黨政領導及時合門走訪慰問，按規(guī)定予以適當的補助。

七必訪：

1、教職工本人生病住院期間，工會應該到醫(yī)院慰問并送慰問品。

2、教職工的配偶及本人的父母死亡，工會應該積極參與喪葬活動表示哀悼。

3、教職工本人及家屬的子女結婚，工會應該積極參與慶賀走訪。

4、教職工本人生育子女，產假期間，工會應該派人慰問。

5、教職工本人家庭發(fā)生重大災害和事故，工會應該配合行政及時到家慰問，給予適當的補助和號召教職工伸出援助之手互相幫助。

6、教職工本人在計劃生育上發(fā)生事故和違紀時，工會應派人進行走訪和做思想教育工作。

7、教職工家庭夫妻間發(fā)生嚴重糾紛，婚姻破裂時，工會應該及時走訪進行調解工作。

1、培訓形式分為學校集中培訓、組（部）室培訓兩種形式。

2、每周安排下午半天學校集中培訓，培訓內容為業(yè)務講座、外出交流學習、觀看專家講座、微機培訓等內容。每周安排一小時為組（部）室組織培訓。

3、培訓時間教師不準遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。

4、培訓時教師要認真做好筆記，學期結束后將筆記上交接受檢查。

5、組（部）室學習應有培訓計劃和記錄。

6、在培訓期間要在教師中開展互動好活動，交流學習體會。

1、建立實施困難教職工幫扶制度，維護廣大教職工尤其是困難職工的合法權益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會組織的權利，也是工會必需履行的義務。

2、加強領導，健全機制。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領導班子和領導干部年度工作目標考核中，確保幫扶工作落到實處。

3、要摸清底數，建立檔案。學校工會要在教職工中，認真進行調查摸底，建立和健全幫扶檔案。要對困難教職工的基本情況、家庭情況、困難情況、致困原因等全面了解，將相關資料登記在案，實行動態(tài)管理。

4、認真分析，理清思路。工會領導可以采取“一幫一”或“幾幫一”聯(lián)合幫扶等形式，要分析幫扶對象的困難原因，并聯(lián)系自身條件制定幫扶計劃，明確幫扶目標，落實幫扶措施。

5、加大幫扶力度。學校工會要不斷加大對困難教職工幫扶發(fā)力度，要用創(chuàng)新和務實的態(tài)度，對困難教職工群體因需而幫，因時而幫，因急而幫。要把幫扶工作做深、做細、做實、做新，真正把黨和政府的關懷和溫暖送到困難教職工的心中。

1、建立工會干部溝通備案制度。支委在確定工會主席候選人之前要與上級工會溝通。要將工會主席的考核材料報教育工會備案。

2、工會組織要取得同級黨支部的指導與支持。定期溝通匯報工會工作。

3、工會要會同同級黨支部，共同研究和解決工作中出現的新情況、新問題。

4、涉及工會干部的任免、提拔、調動、獎懲，應該按照干部管理的權限，事先征求上級工會及組織部門的意見，其中涉及工會主席的調整，應事先征得上級工會、組織部門同意，再履行任免程序。

1、建立健全工會組織，工會干部要履行自己的職責。

2、認真履行工會的四項職能。

3、認真貫徹執(zhí)行上級工會的決定和指示精神。

4、圍繞學校中心工作，創(chuàng)新工作思路，明確工作任務。

5、每學期召開1-2次教工大會。

6、維護教職工合法權益，調動教職工充分發(fā)揮主人翁的作用。

7、積極主動配合黨政扎扎實實地推進校務公開工作。

8、協(xié)助行政做好困難職工及教職工的生、老、病、死、殘的安撫工作。

9、做好先進教師的典型培養(yǎng)和選樹工作。

13、獨立自主地開展豐富多彩的工會活動。

14、按時收繳會費，合理支配工會經費，收好、用好、管好工會會費。

12、每年評議一次工會干部。