通過總結，我們可以發(fā)現學習和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，從而有針對性地進行改進和提升。寫總結時，可以采用圖表和數據等形式進行直觀的展示和呈現。通過閱讀這些范文，我們可以對總結的寫作技巧和表達方式有一個更直觀的認識。

民辦教育協會工作總結篇一

為了保證火災報警系統(tǒng)正常運行，使火災報警系統(tǒng)維護保養(yǎng)工作能夠有章可循，為此，就維護保養(yǎng)工作的工作程序和要求，特制定維護保養(yǎng)工作計劃書，以供用戶參考。

(一)月度檢查。

1、火災報警控制器功能、性能檢查：

(3)、觀察各電壓、電流表的指示，是否符合火災報警控制器的規(guī)定指標;。

(4)、逐一檢查所有顯示器、指示燈、開關、按鈕是否有損壞或接觸不良狀況，并及時排除。

2、火災報警系統(tǒng)功能、性能檢查：

(4)、對經常誤報警的設備或場所技術分析，排除其誤報警的可能性，確保報警系統(tǒng)正常運行。

(二)季度檢查：

1、火災報警控制器功能、性能檢查：

(2)、對輸出控制功能檢查同時，查看回答信號是否正常。

2、火災報警系統(tǒng)功能、性能檢查：

(1)、對手動報警按鈕進行試驗，檢查火災報警控制器的聯動功能的輸入及輸出是否正常;聯動設備的自動動作是否準確。

(2)、按不重復的抽檢方式對警鈴、警笛進行試驗，檢查其聲響是否滿足要求。

(3)、與水系統(tǒng)相配合，按不重復的抽檢方式對水流指示器、壓力開關、監(jiān)控閥等模塊進行檢查，檢查火災報警控制器的聲光、顯示等報警是否正常。

(三)、半年檢查：

1、火災報警系統(tǒng)聯動功能、性能檢查：

(1)、火災報警聯動控制器(盤)、面板檢查，其指示燈、開關、按鈕、標志等是否完好。(2)、自檢功能檢查，應符合設備的技術要求(自檢時，外控開關轉換至輸出鎖定位置，防止外控設備動作)。

(3)、聯動控制器(盤)電壓，電流測量，是否符合其規(guī)定指標。

(4)、檢查觀測聯動控制器(盤)各輸出接點，并進行電壓測量，動作是否可靠。

(5)、聯動控制器(盤)的手、自動操作檢查(對動作后無不良后果的進行實效模擬試驗)，如：警鈴、廣播切換、手動狀態(tài)下的水系統(tǒng)聯動控制等。

(四)年度檢查。

1、按半年度要求完成火災報警系統(tǒng)和聯動功能、性能檢查。

2、按年檢表格要求內容做好年檢例行試驗。

(五)計劃時間表：

1、月度檢查時間為：每月上旬;或跟蹤維修時。

2、季度檢查時間為：一月上旬、四月、七月、十一月;或跟蹤維修時。

3、半年檢查時間為：四月、十一月;或配合節(jié)假日及消防活動。

4、年度檢查時間為：一月;或配合節(jié)假日。

5、跟蹤維修：派人員進駐現場，隨叫隨到，及時進行搶修，處理應急事宜。

(六)備品備件：

為了保證火災報警系統(tǒng)的正常運行，及時修復報警系統(tǒng)設備的故障，適當備有一定數量的備品備件是必要的。根據各項工程的具體情況，由我公司維修人員提出數量，一般按探測器、模塊、手動報警按鈕的1%估計，在用戶原有備品備件的基礎上進行補充。

二、自動噴水滅火系統(tǒng)、消火栓給水系統(tǒng)維護計劃、實施步驟。

為了保證自動噴水滅火系統(tǒng)、消火栓給水系統(tǒng)正常運行，使自動噴水滅火系統(tǒng)、消火栓給水系統(tǒng)維修保養(yǎng)工作能夠有章可循;為此，就維修保養(yǎng)工作的工作程序和要求，特制定維修保養(yǎng)工作計劃書，以供用戶參考。

(一)、月度檢查：

1、檢查消防水池、消防水箱用水量的水位，發(fā)現故障后及時處理。

2、水泵、穩(wěn)壓泵、氣壓給水控制柜(箱)：

一、二次控制回路電器設備動作可靠、靈敏、無異常情況;。

3、消防泵、穩(wěn)壓泵、噴淋泵啟動試驗：

(1)、檢查消防泵啟動、吸水、出水、壓力是否正常;。

(2)、手動、自動啟、停水泵功能(模擬檢查);主備泵切換功能(模擬檢查)(3)、檢查遠程信號、反饋信號正常無誤。

4、濕式滅火系統(tǒng)及附件設施：

(1)、檢查和試驗報警閥進出兩端水壓及工作是否正常;(2)、進口、出口壓力表計、壓力開關、信號閥等保持良好;(3)、延時器、水力警鈴等保持性能良好，動作可靠、靈敏。

5、管網系統(tǒng)和管路附件：

(1)、檢查管網系統(tǒng)中警示標牌的完整;。

(2)、檢查監(jiān)控閥、電磁閥(如有)等動作信號及設施移位正確;(3)、檢查末端試水裝置、壓力表等設施良好。

6、室內消火栓箱：

(1)、消火栓箱外觀檢查油漆、玻璃、標志應完整;(2)、消火栓箱內設備齊全、水槍、水帶完好無損;(3)、自救卷盤、水帶盤轉動自如;(4)、消火栓按鈕玻璃檢查。

7、噴淋頭：

(1)、按全部的15%進行外觀檢查噴淋頭是否涂料、油漆等雜物吸附，如有，需采取措施;(2)、巡視檢查噴淋頭附近是否滲水，如有，及時更換或排除。

(二)季度檢查(除月檢工作包含內容外)。

1、水泵、穩(wěn)壓泵、氣壓罐、控制柜(箱)：

(1)、按自動狀態(tài)檢查控制回路自動切換動作可靠、靈敏、無異常情況;(2)、按手/自動啟泵、停泵操作要求進行試驗，檢查工作狀態(tài)是否正常。

2、消防泵、穩(wěn)壓泵、噴淋泵啟動試驗：

(3)、觀察各泵運轉狀況，對各泵進行加油、除塵;。

3、濕式滅火系統(tǒng)及附件設施：

(4)、試驗延時器、水力警鈴的動作可靠、靈敏。

4、管網系統(tǒng)和管路附件：

(1)、檢查閥門、止回閥、排氣閥開啟、關閉自如，無滴露現象;(2)、檢查水流指示器、監(jiān)控閥、末端試水裝置、壓力表等設施良好;(3)、抽檢試驗末端試水裝置放水啟動功能。

5、消防水泵結合器。

(1)、外觀檢查接口、附件完整、無滲漏、悶蓋齊全;(2)、安全閥、放水閥檢查、清除水銹;(3)、閥門加注潤滑油、保持閥桿靈活自由;(4)、檢查外觀狀況。

6、室內消火栓箱：

(1)、消火栓口無銹蝕、無滴漏、接口墊圈完整無老化、閥桿加潤滑油，開啟自如;(2)、消火栓按鈕動作檢查：指示信號;直接啟泵功能(模擬);(3)、屋頂消火栓檢查。

(三)半年檢查(除月檢、季度工作包含內容外)。

1、按全自動要求對消防泵、穩(wěn)壓泵、噴淋泵啟動試驗;。

2、通過底層和屋頂消火栓加壓放水，對消火栓管網進行沖洗。

(四)、年度檢查(除月檢、季度、半年工作包含內容外)。

1、按年檢表格要求內容做好年檢例行試驗。

(五)、計劃時間表。

1、月度檢查時間安排為：每月上旬;同報警。

2、季度檢查時間安排為：一月上旬、四月、七月、十一月;同報警。

3、半年檢查時間安排為：四月、十一月;同報警。

4、年度檢查時間安排為：一月;同報警。

5、跟蹤維修：派人員住進現場，隨叫隨到，及時進行搶修，處理應急事宜。

(六)、備品備件：

為了保證自動噴水滅火系統(tǒng)、消火栓給水系統(tǒng)的正常運行，及時修復自動噴水滅火系統(tǒng)、消火栓給水系統(tǒng)的故障，適當備有一定數量的備品備件是必要的。其中不同類型、規(guī)格的噴頭其數量不應小于其安裝總數的1%，且每種備用噴頭的數量不得少于10只。

三、滅火器的日常檢查和維護保養(yǎng)計劃，實施步驟。

(一)、按核定的配置建立維護管理檔案。

1、按核定范圍內的滅火器設置平面圖(含編號、部位、保管及維護責任人、類別、數量等)。

2、建立按編號或類別合成的電腦檔案資料，含更新日期、裝藥日期，開始使用日期、報廢日期、生產廠名日期等。

(二)、按核定的位置設置配置標志(字體色彩明顯)。

1、配置好明顯的箱體標志，含編號類別數量(例1-mp6x2)。

2、配好滅火器的固定存放標志，以防移位挪用。

3、在滅火器存放位置難以做到明顯易見的場所設置取用標志。

4、制作狀態(tài)卡。

(三)、定期檢查。

1、每季度對滅火器進行一次狀態(tài)檢查并制成狀態(tài)卡，掛于滅火器筒體明示，內容：滅火器是否處于核定范圍;保險銷和鉛印是否完好;滅火器箱是否被上鎖和被物體遮擋而影響使用;環(huán)境溫度及強幅熱影響壽命;有效期。

軟管是否通、變形損傷老化斷裂壓力表的外形損傷指針是否在綠區(qū)。

滅火器報廢維修年限。

(報廢)(維修及產品生產日)(以后每隔日期)手提儲壓式干粉滅火器

民辦教育協會工作總結篇二

20xx年是“”規(guī)劃的最后一年，教育工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，按照年初確定的工作思路，以科學發(fā)展觀為指導，以構建區(qū)域和諧教育為目標，以提升教育質量為核心，以加強師資隊伍建設為根本，解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，切實促進教育事業(yè)均衡發(fā)展、內涵發(fā)展、和諧發(fā)展，各項工作進展良好。

一、注重教育協調發(fā)展，努力促進教育整體優(yōu)化。

學前教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。全區(qū)共有各類體制幼兒園43所，在園幼兒11331人，走出了一條以公辦幼兒園為示范、公私并舉的多元化辦園之路，形成了優(yōu)質資源多、教育科研優(yōu)、保教質量高、師資隊伍強的良好局面。

義務教育水平保持領先。全區(qū)共有公辦中小學25所，在校學生27634名。全區(qū)以實施素質教育為主題，全面深化教育教學領域改革，學生思想道德素質不斷提高，反映基礎教育整體水平的中考升學率，繼續(xù)保持全市領先水平。

民辦教育管理進一步規(guī)范。進一步落實民辦教育發(fā)展的各項扶持政策，理順辦學體制和管理機制，依法規(guī)范民辦學校的辦學行為，民辦學校教育教學質量進一步提高。

社區(qū)教育成果不斷提升。各項教育培訓工作有序開展，社區(qū)教育理論研究工作進一步推進，我區(qū)已有段塘、望春、白云、月湖、西門和鼓樓六個街道榮獲“市社區(qū)教育示范街道”殊榮，占街道總數的75%。其中，白云、望春、段塘三個街道被評為首批全國社區(qū)教育示范街道。月湖街道和西門街道將申報第二批全國社區(qū)教育示范街道。

二、注重教育均衡發(fā)展，合力提高教育教學質量。

進一步強化教育管理。規(guī)范中小學招生行為，嚴格執(zhí)行就近入學的規(guī)定，順利、穩(wěn)定地完成中小學招生工作。堅持依法辦學，規(guī)范辦學行為，認真落實《省教育廳關于切實減輕義務教育階段中小學生過重課業(yè)負擔的通知》等相關文件中的各項“減負”要求，各中小學校簽訂《20xx學年度區(qū)教育局規(guī)范辦學行為責任書》，遵守“六個嚴格”，健全各項。

規(guī)章制度。

同時，充分發(fā)揮督導作用，強化督學責任區(qū)責任，充分發(fā)揮督導的督學職能，加強隨訪督查和專項督查，有效地推進了減負工作各項規(guī)定的落實。

全面推進“有效教學”，努力促進后20%學生成長。區(qū)教育局、區(qū)教研室深入學校一線開展教學調研，積極構建高效課堂，引導、鼓勵和支持學生自主、合作、探究學習，注重培養(yǎng)學生的獨立思考能力、創(chuàng)新能力和實踐能力，發(fā)展學生的個性特長，倡導學校探索具有本校特色的“輕負高效”之路。積極構建高效課堂，改進教學方式和學習方式，發(fā)展學生的個性特長，全面啟動全區(qū)“一校一品”創(chuàng)建活動，培育富有個性特征的特色教育項目，倡導學校探索具有本校特色的“輕負高效”之路，逐步形成區(qū)學?！耙恍Ｒ惶厣ＰＳ刑厣钡母窬帧Ｍㄟ^實施提高課堂教學效率、嚴禁教師擠占音、體、美、綜合實踐等課時、合理布置作業(yè)、構建學校教學質量的動態(tài)評估機制等多層次有效措施促進后20%學生成長。

進一步加強德育建設。一是通過“四結合”即：愛國主義教育與“愛家鄉(xiāng)——以實際行動支持軌道交通建設”活動、“黨的教導牢記心間人人爭當四好少年”主題教育活動、“愛潤西南，向災區(qū)捐一瓶水”活動、清明祭掃、參觀愛國主義教育基地活動相結合，開展全國第十六個愛國主義教育周活動;二是在全區(qū)中小學生中開展文明出行、攜手“1+6”主題教育活動。各學校根據統(tǒng)一部署，分別開展文明出行進校園、進家庭、進社區(qū)等活動，得到社會各界好評。

扎實推進體育藝術衛(wèi)生工作。與課外文體活動結合起來，與大課間活動結合起來，認真有效地開展中小學“體育、藝術2+1項目”工作，確保課外活動1小時。組建體系完整、組織健全的區(qū)中小學生藝術團，舉辦了以“陽光下成長”為主題的20xx年區(qū)中小學文體節(jié)活動，全力推進中小學生課外文體活動工程。以全面提高中小學生健康水平為中心，以“健康促進學校”的創(chuàng)建為基礎，全面開展學生體質健康測試，組織師生廣泛參與健康促進行動。在20xx年市中學生田徑運動會上，總成績名列全大市14個單位縣市初中組的第三名;在前不久召開的省運會上，我區(qū)又獲10.77枚金牌，創(chuàng)歷史新高;在剛閉幕的全省首屆體育噶會上，我區(qū)獎牌總數綜合排名位居全省80余個縣(市)區(qū)第11位，實現了區(qū)體育質的飛躍。

三、注重促進教育公平，有力推進教育民生工程。

繼續(xù)做好中小學、幼兒園布局調整工作。20xx年上半年，我區(qū)先后實施市實驗幼兒園搬遷至青林灣配套幼兒園，同時擴大市實驗幼兒園辦園規(guī)模;逐步調整中心小學辦學體制為公辦，并將海小與鄰近的孝聞街小學合并，成立新的區(qū)中心小學;將市東恩中學、市東方中學兩校合并等布局調整措施。這些措施對于改變我區(qū)部分學校、幼兒園生源不足、辦學效益不高現象，發(fā)揮我區(qū)優(yōu)質教育資源效益，實現優(yōu)質教育資源擴張，滿足區(qū)老百姓對優(yōu)質教育的需求，有效控制擇校行為，進一步促進教育均衡發(fā)展起到了重要作用。

多措并舉，鑄就校園安全防線。區(qū)教育局按照“預防為主、群防群治、綜合治理”的要求，緊密結合教育系統(tǒng)的實際，抓住重點、緩解焦點、突出亮點，三輪驅動，全面做好校園安全防范工作。進一步注重校園安全管理工作。一是注重校園安全教育管理。各學校、幼兒園完善。

應急預案。

提高處置能力筑好第一道防線同時高度重視學生的安全教育課時保證切實提高學生安全意識和安全防范能力。各學校自編了一批《安全手冊》發(fā)放給每位學生。二是強化防控措施著力預防控制校園突發(fā)事件發(fā)生。重點加強“人防、物防、技防”三位一體的校園安全防控網絡。目前全區(qū)學校幼兒園共配備100余名專業(yè)保安配備105套橡皮警棍、辣椒水、警哨和武裝帶等警械裝備全區(qū)學校(幼兒園)共安裝812個監(jiān)控攝像設備790個報警設備84個110緊急按鈕同時對民辦幼兒園所需“三防”安全保衛(wèi)實行學前經費專項補助視頻監(jiān)控攝像頭及報警設施覆蓋到全區(qū)所有民辦幼兒園建成與區(qū)公安分局視頻管理系統(tǒng)中心和公安派出所視頻管理系統(tǒng)前端匯聚平臺;完成與區(qū)公安分局、派出所至本行政區(qū)域視頻傳輸專網建設并向區(qū)公安局110指揮中心視頻管理系統(tǒng)中心傳送圖像及報警信號。

一年來共投入400余萬元，在全區(qū)全面構筑起校園安保大隊、校園民警、保衛(wèi)干部、教職員工護校隊、校園保安五位一體的校園安保體制，實現“整體布局網絡化、局部區(qū)域閉合化、重點路口全攝入、重要部位全覆蓋”的目標。三是注重食品衛(wèi)生安全管理。要求各學校嚴把食品采購關、訂貨關、貯存關、餐具消毒關、從業(yè)人員健康體檢關，加強食堂管理，對學校飲食衛(wèi)生管理、學校集體用餐管理和飲用水管理等作出明確規(guī)定，與供餐單位簽訂《食品衛(wèi)生安全責任書》，定期抽查衛(wèi)生，發(fā)現問題及時處理。四是注重消防安全管理。各學校、幼兒園加大對校園安全設施、消防器材的投入，確保校園重點部位防盜設施、滅火器材、報警設備及時到位。同時，要求各學校舉行消防演練，有效提高師生處置火災、疏散人員基本能力和學校消防安全水平。

加強統(tǒng)籌，扎實推進校安工程建設。我區(qū)校安工程已完成排查、檢測、鑒定工作，制定完成區(qū)校安工程三年規(guī)劃。結合城區(qū)布局調整，將對偃月街、翰香、解放南路、達敏學校進行遷建，涉及的項目有廣濟中心小學擴建工程、蓮橋街小學新建工程和達敏小學遷建工程，其中廣濟中心小學擴建工程、蓮橋街小學新建工程已開工建設。另有涉及十五所學校三十三幢、約5.8萬平方米單體建筑抗震加固項目，已完成圖紙設計、設計概算、方案會審，將于20xx年5月開工建設。

四、樹立科學的人才觀，大力加強人力資源建設。

重視先進典型示范引領，營造濃厚師德教育氛圍。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，多渠道挖掘、宣傳、弘揚典型，充分調動教師崗位建功積極性。通過舉辦師德案例征集、創(chuàng)先爭優(yōu)預培育先進典型推薦和省、市、區(qū)級等各類先進評選，充分挖掘基層黨組織中符合“五帶頭”要求的優(yōu)秀共產黨員典型;結合第26個教師節(jié)慶?；顒樱e辦“感動學子”師德事跡報告會、“我眼中的教育”教師攝影比賽，通過對身邊教師事跡進行宣講、通過照相機鏡頭展示多彩的校園生活，弘揚典型人物的先進事跡，師生積極向上的精神風貌。

加強教師隊伍建設，注重素養(yǎng)提高。推進教師素養(yǎng)工程建設，建立以校級領導分類培養(yǎng)為龍頭，全體教師集中培訓為主體，骨干教師專業(yè)提升為兩翼的培訓框架。依托“杏壇百家”活動，抓好教育管理、教育實踐和人文素養(yǎng)3個系列的培訓，舉辦幼兒教師專業(yè)成長等各類專題講座12次，參訓達到3000人次;以名師工作室為載體，充分發(fā)揮骨干教師的示范輻射作用，舉辦“蔣惠菊名師工作室”教學展示活動，推進新課改、提升教學理念;實施開放式師訓模式，與高校合作開辦各學科骨干培訓班，進一步更新教育觀念，改善教學方式。借助市級教育培訓機構力量，加大對優(yōu)秀教師個性化培訓，選派5名學科骨干教師參加為期一年的省第二期高端培訓班學習、4名中小學英語教師參加諾丁漢大學培訓、1名教師赴英國牛津大學進修;以評促學習，以評促提升，開展區(qū)第五批學科骨干評選，新增區(qū)級學科骨干33名、市學科骨干6名，第十批省特級教師1名。目前，全區(qū)已形成了一支師德好、業(yè)務精、數量足夠、結構合理、相對穩(wěn)定、能適應實現教育現代化的高素質的教師隊伍。

注重教育實踐鍛煉，不斷提高干部管理水平。繼續(xù)抓好校級干部在職學習鍛煉提高，分層開展校級領導專題培訓，針對性提高教育管理工作水平，組織了“校長的課程領導力”、中小學校長“校園安全管理”等專題培訓;緊密依托華師大等高校資源，選派干部參加高級研修;充分發(fā)揮名校長的輻射示范作用，定期開展多種類型的校本管理研修，進一步推進名校長帶徒活動;加強對外交流力度，選派5名校園長參加全國首屆女校長論壇，選派1名校長參加京、川、浙三地校長研修班學習，1名校長參加長三角中小學名校長聯合培訓，3名幼兒園長到香港培訓;進一步完善校級領導干部考核制度，尊重群眾知情權、參與權、監(jiān)督權，將學校教育目標管理考核狀況、群眾評議作為校長考核依據，將學校財務狀況和廉政狀作為述職報告的必需內容，根據不同干部職責確立不同評測標準，推進了考核的科學化。廣濟中心王雷英、達敏學校劉佳芬被列為市首批“中小學教育管理名家”培養(yǎng)對象，20xx年新增4名市名校(園)長。

五、注重政風行風建設，致力助推教育和諧發(fā)展。

全面創(chuàng)建學習型黨組織，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。區(qū)教育局以局基層黨校為陣地，以中心組理論學習為龍頭，深化黨員領導干部的理論學習。通過組織主題培訓，加強師德教育，推廣微型黨課，加強校級干部調研，學以致用，并以調研促反思，提升工作水平。學校黨支部在學習型黨組織建設中逐步形成了自身的特色和亮點，如廣濟中心小學黨支部積極圍繞故事文化推進學習型黨組織建設，取得了良好的效果，被推薦參加區(qū)學習型黨組織建設創(chuàng)新案例評選。

按照中央和省、市、區(qū)委的部署和要求，區(qū)教育系統(tǒng)今年6月正式啟動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞教育中心工作，做到動員部署迅速，組織領導到位，活動載體多樣，堅持典型引路，較好地營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍。局黨委成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組和辦公室，結合系統(tǒng)實際制定實施方案，確定創(chuàng)先爭優(yōu)的活動主題為“強堡壘辦人民滿意教育，做先鋒促教育科學發(fā)展”，并建立領導小組成員聯系點工作制度，定期開展調研和指導;確定廣濟中心小學黨支部、東恩中學黨支部、達敏學校黨支部和第一幼兒園黨支部作為教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)示范點。

深化“三風”建設。一是加強黨風廉政建設。針對上半年教育系統(tǒng)發(fā)現的違紀違法事件，著力對現有各類制度進行全面清理、審查，堅持以規(guī)范權力運行為核心、以完善制度體系和規(guī)范為目標，抓好反腐倡廉制度的完善和創(chuàng)新，建立起比較健全的規(guī)范權力運行的制度體系。進一步加強黨員領導干部廉政教育，開展警示教育、案例分析會、基層黨建。

工作報告。

會等專題活動。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和責任分工制，加強對學?；ǖ确矫娴谋O(jiān)督管理;積極推進廉政文化進校園示范點建設和重點崗位廉政風險防范工作。二是加強教育行風建設。大力推進依法行政、依法治教，嚴格落實教育行政執(zhí)法責任制，進一步規(guī)范行政行為。完善政務信息公開制度，打造陽光政務。主動加強與人大、政協、行風監(jiān)督員和社區(qū)的溝通，積極探索家長參與學校管理和監(jiān)督工作。三是加強機關作風建設。強化機關服務意識，規(guī)范機關工作制度和程序，提高機關干部把握全局、應對問題、解決問題的能力，深入創(chuàng)建學習型機關，為全區(qū)教育系統(tǒng)作出表率。

20xx年，我局繼續(xù)深化健康教育工作，切實將干部職工的健康教育工作納入本局的目標管理，調整完善健康教育工作領導小組，擬定健康教育。

工作計劃。

在干部職工中普及健康知識使該項工作取得了良好的成績。

一、高度重視，加強領導。

局領導歷來十分重視健康教育工作，為認真實施健康教育工作，切實做好我區(qū)國家衛(wèi)生城市復查工作，大隊對原健康教育領導小組成員進行了調整，加強對健康教育工作的統(tǒng)一領導和安排部署，確保各項工作的組織實施和順利落實。

二、制定計劃，落實責任。

根據東勝區(qū)愛衛(wèi)辦的有關文件精神，為加強我局干部職工的醫(yī)療衛(wèi)生意識，普及健康保健知識，局健康領導小組制定了20xx年健康教育工作計劃，并以文件下發(fā)各大隊各科室學習貫徹。同時向各部門提出了實施健康教育總的要求，安排了健康教育的工作任務，落實了責任和工作目標。認真組織各項活動，全年開展衛(wèi)生評比活動四次、開展健康教育活動六次、健康教育宣傳陣地六期。并按時向上級部門上報工作動態(tài)。

三、廣泛宣傳，強化學習。

1.各大隊各科室在職工中經常性地開展健康保健知識學習，提倡健康生活和健康行為，提倡戒煙少酒，減少疾病發(fā)生，保證執(zhí)法隊員的身心健康。與此同時，積極參加醫(yī)療保險等社會活動，為隊員購買醫(yī)療保險，妥善處理好隊員就醫(yī)住院等突發(fā)性的問題。

2.安排布置學習內容，并認真組織職工學習健康教育工作相關文件和資料。通過認真學習和了解，隊員的健康意識有了大幅度的提高，同時普遍掌握了常見疾病的預防和救治方法，了解了常見疾病如高血壓、冠心病、肝炎等的一般癥狀及日常生活中的保健知識，對各種疾病的發(fā)生前兆有了深刻認識。學習使廣大職工形成了健康的生活方式、健康的行為習慣，沒有發(fā)生一起嚴重傳染性疾病。

3.貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，對職工進行健康教育培訓，減少和控制職業(yè)傷害、職業(yè)病及相關疾病發(fā)生。同時特別加強對女職工的保健教育。

今年，我局把健康教育和各項工作有機結合，抓出了一定的成效。以人為本，關心隊員的健康狀況，為全局各項工作的順利開展打下良好的基礎。

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民辦教育協會工作總結篇三

20xx年是“”規(guī)劃的最后一年，教育工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，按照年初確定的工作思路，以科學發(fā)展觀為指導，以構建區(qū)域和諧教育為目標，以提升教育質量為核心，以加強師資隊伍建設為根本，解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，切實促進教育事業(yè)均衡發(fā)展、內涵發(fā)展、和諧發(fā)展，各項工作進展良好。

一、注重教育協調發(fā)展，努力促進教育整體優(yōu)化。

學前教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。全區(qū)共有各類體制幼兒園43所，在園幼兒11331人，走出了一條以公辦幼兒園為示范、公私并舉的多元化辦園之路，形成了優(yōu)質資源多、教育科研優(yōu)、保教質量高、師資隊伍強的良好局面。

義務教育水平保持領先。全區(qū)共有公辦中小學25所，在校學生27634名。全區(qū)以實施素質教育為主題，全面深化教育教學領域改革，學生思想道德素質不斷提高，反映基礎教育整體水平的中考升學率，繼續(xù)保持全市領先水平。

民辦教育管理進一步規(guī)范。進一步落實民辦教育發(fā)展的各項扶持政策，理順辦學體制和管理機制，依法規(guī)范民辦學校的辦學行為，民辦學校教育教學質量進一步提高。

社區(qū)教育成果不斷提升。各項教育培訓工作有序開展，社區(qū)教育理論研究工作進一步推進，我區(qū)已有段塘、望春、白云、月湖、西門和鼓樓六個街道榮獲“市社區(qū)教育示范街道”殊榮，占街道總數的75%。其中，白云、望春、段塘三個街道被評為首批全國社區(qū)教育示范街道。月湖街道和西門街道將申報第二批全國社區(qū)教育示范街道。

二、注重教育均衡發(fā)展，合力提高教育教學質量。

進一步強化教育管理。規(guī)范中小學招生行為，嚴格執(zhí)行就近入學的規(guī)定，順利、穩(wěn)定地完成中小學招生工作。堅持依法辦學，規(guī)范辦學行為，認真落實《省教育廳關于切實減輕義務教育階段中小學生過重課業(yè)負擔的通知》等相關文件中的各項“減負”要求，各中小學校簽訂《20xx學年度區(qū)教育局規(guī)范辦學行為責任書》，遵守“六個嚴格”，健全各項規(guī)章制度。同時，充分發(fā)揮督導作用，強化督學責任區(qū)責任，充分發(fā)揮督導的督學職能，加強隨訪督查和專項督查，有效地推進了減負工作各項規(guī)定的落實。

全面推進“有效教學”，努力促進后20%學生成長。區(qū)教育局、區(qū)教研室深入學校一線開展教學調研，積極構建高效課堂，引導、鼓勵和支持學生自主、合作、探究學習，注重培養(yǎng)學生的獨立思考能力、創(chuàng)新能力和實踐能力，發(fā)展學生的個性特長，倡導學校探索具有本校特色的“輕負高效”之路。積極構建高效課堂，改進教學方式和學習方式，發(fā)展學生的個性特長，全面啟動全區(qū)“一校一品”創(chuàng)建活動，培育富有個性特征的特色教育項目，倡導學校探索具有本校特色的“輕負高效”之路，逐步形成區(qū)學?！耙恍Ｒ惶厣?，校校有特色”的格局。通過實施提高課堂教學效率、嚴禁教師擠占音、體、美、綜合實踐等課時、合理布置作業(yè)、構建學校教學質量的動態(tài)評估機制等多層次有效措施促進后20%學生成長。

進一步加強德育建設。一是通過“四結合”即：愛國主義教育與“愛家鄉(xiāng)——以實際行動支持軌道交通建設”活動、“黨的教導牢記心間人人爭當四好少年”主題教育活動、“愛潤西南，向災區(qū)捐一瓶水”活動、清明祭掃、參觀愛國主義教育基地活動相結合，開展全國第十六個愛國主義教育周活動;二是在全區(qū)中小學生中開展文明出行、攜手“1+6”主題教育活動。各學校根據統(tǒng)一部署，分別開展文明出行進校園、進家庭、進社區(qū)等活動，得到社會各界好評。

扎實推進體育藝術衛(wèi)生工作。與課外文體活動結合起來，與大課間活動結合起來，認真有效地開展中小學“體育、藝術2+1項目”工作，確保課外活動1小時。組建體系完整、組織健全的區(qū)中小學生藝術團，舉辦了以“陽光下成長”為主題的20xx年區(qū)中小學文體節(jié)活動，全力推進中小學生課外文體活動工程。以全面提高中小學生健康水平為中心，以“健康促進學?！钡膭?chuàng)建為基礎，全面開展學生體質健康測試，組織師生廣泛參與健康促進行動。在20xx年市中學生田徑運動會上，總成績名列全大市14個單位縣市初中組的第三名;在前不久召開的省運會上，我區(qū)又獲10.77枚金牌，創(chuàng)歷史新高;在剛閉幕的全省首屆體育噶會上，我區(qū)獎牌總數綜合排名位居全省80余個縣(市)區(qū)第11位，實現了區(qū)體育質的飛躍。

三、注重促進教育公平，有力推進教育民生工程。

繼續(xù)做好中小學、幼兒園布局調整工作。20xx年上半年，我區(qū)先后實施市實驗幼兒園搬遷至青林灣配套幼兒園，同時擴大市實驗幼兒園辦園規(guī)模;逐步調整中心小學辦學體制為公辦，并將海小與鄰近的孝聞街小學合并，成立新的區(qū)中心小學;將市東恩中學、市東方中學兩校合并等布局調整措施。這些措施對于改變我區(qū)部分學校、幼兒園生源不足、辦學效益不高現象，發(fā)揮我區(qū)優(yōu)質教育資源效益，實現優(yōu)質教育資源擴張，滿足區(qū)老百姓對優(yōu)質教育的需求，有效控制擇校行為，進一步促進教育均衡發(fā)展起到了重要作用。

多措并舉，鑄就校園安全防線。區(qū)教育局按照“預防為主、群防群治、綜合治理”的要求，緊密結合教育系統(tǒng)的實際，抓住重點、緩解焦點、突出亮點，三輪驅動，全面做好校園安全防范工作。進一步注重校園安全管理工作。一是注重校園安全教育管理。各學校、幼兒園完善應急預案，提高處置能力，筑好第一道防線，同時高度重視學生的安全教育，課時保證，切實提高學生安全意識和安全防范能力。各學校自編了一批《安全手冊》發(fā)放給每位學生。二是強化防控措施，著力預防控制校園突發(fā)事件發(fā)生。重點加強“人防、物防、技防”三位一體的校園安全防控網絡。目前，全區(qū)學校幼兒園共配備100余名專業(yè)保安，配備105套橡皮警棍、辣椒水、警哨和武裝帶等警械裝備，全區(qū)學校(幼兒園)共安裝812個監(jiān)控攝像設備，790個報警設備，84個110緊急按鈕，同時對民辦幼兒園所需“三防”安全保衛(wèi)實行學前經費專項補助，視頻監(jiān)控攝像頭及報警設施覆蓋到全區(qū)所有民辦幼兒園，建成與區(qū)公安分局視頻管理系統(tǒng)中心和公安派出所視頻管理系統(tǒng)前端匯聚平臺;完成與區(qū)公安分局、派出所至本行政區(qū)域視頻傳輸專網建設，并向區(qū)公安局110指揮中心視頻管理系統(tǒng)中心傳送圖像及報警信號。

一年來共投入400余萬元，在全區(qū)全面構筑起校園安保大隊、校園民警、保衛(wèi)干部、教職員工護校隊、校園保安五位一體的校園安保體制，實現“整體布局網絡化、局部區(qū)域閉合化、重點路口全攝入、重要部位全覆蓋”的目標。三是注重食品衛(wèi)生安全管理。要求各學校嚴把食品采購關、訂貨關、貯存關、餐具消毒關、從業(yè)人員健康體檢關，加強食堂管理，對學校飲食衛(wèi)生管理、學校集體用餐管理和飲用水管理等作出明確規(guī)定，與供餐單位簽訂《食品衛(wèi)生安全責任書》，定期抽查衛(wèi)生，發(fā)現問題及時處理。四是注重消防安全管理。各學校、幼兒園加大對校園安全設施、消防器材的投入，確保校園重點部位防盜設施、滅火器材、報警設備及時到位。同時，要求各學校舉行消防演練，有效提高師生處置火災、疏散人員基本能力和學校消防安全水平。

加強統(tǒng)籌，扎實推進校安工程建設。我區(qū)校安工程已完成排查、檢測、鑒定工作，制定完成區(qū)校安工程三年規(guī)劃。結合城區(qū)布局調整，將對偃月街、翰香、解放南路、達敏學校進行遷建，涉及的項目有廣濟中心小學擴建工程、蓮橋街小學新建工程和達敏小學遷建工程，其中廣濟中心小學擴建工程、蓮橋街小學新建工程已開工建設。另有涉及十五所學校三十三幢、約5.8萬平方米單體建筑抗震加固項目，已完成圖紙設計、設計概算、方案會審，將于20xx年5月開工建設。

四、樹立科學的人才觀，大力加強人力資源建設。

重視先進典型示范引領，營造濃厚師德教育氛圍。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，多渠道挖掘、宣傳、弘揚典型，充分調動教師崗位建功積極性。通過舉辦師德案例征集、創(chuàng)先爭優(yōu)預培育先進典型推薦和省、市、區(qū)級等各類先進評選，充分挖掘基層黨組織中符合“五帶頭”要求的優(yōu)秀共產黨員典型;結合第26個教師節(jié)慶?；顒樱e辦“感動學子”師德事跡報告會、“我眼中的教育”教師攝影比賽，通過對身邊教師事跡進行宣講、通過照相機鏡頭展示多彩的校園生活，弘揚典型人物的先進事跡，師生積極向上的精神風貌。

加強教師隊伍建設，注重素養(yǎng)提高。推進教師素養(yǎng)工程建設，建立以校級領導分類培養(yǎng)為龍頭，全體教師集中培訓為主體，骨干教師專業(yè)提升為兩翼的培訓框架。依托“杏壇百家”活動，抓好教育管理、教育實踐和人文素養(yǎng)3個系列的培訓，舉辦幼兒教師專業(yè)成長等各類專題講座12次，參訓達到3000人次;以名師工作室為載體，充分發(fā)揮骨干教師的示范輻射作用，舉辦“蔣惠菊名師工作室”教學展示活動，推進新課改、提升教學理念;實施開放式師訓模式，與高校合作開辦各學科骨干培訓班，進一步更新教育觀念，改善教學方式。借助市級教育培訓機構力量，加大對優(yōu)秀教師個性化培訓，選派5名學科骨干教師參加為期一年的省第二期高端培訓班學習、4名中小學英語教師參加諾丁漢大學培訓、1名教師赴英國牛津大學進修;以評促學習，以評促提升，開展區(qū)第五批學科骨干評選，新增區(qū)級學科骨干33名、市學科骨干6名，第十批省特級教師1名。目前，全區(qū)已形成了一支師德好、業(yè)務精、數量足夠、結構合理、相對穩(wěn)定、能適應實現教育現代化的高素質的教師隊伍。

注重教育實踐鍛煉，不斷提高干部管理水平。繼續(xù)抓好校級干部在職學習鍛煉提高，分層開展校級領導專題培訓，針對性提高教育管理工作水平，組織了“校長的課程領導力”、中小學校長“校園安全管理”等專題培訓;緊密依托華師大等高校資源，選派干部參加高級研修;充分發(fā)揮名校長的輻射示范作用，定期開展多種類型的校本管理研修，進一步推進名校長帶徒活動;加強對外交流力度，選派5名校園長參加全國首屆女校長論壇，選派1名校長參加京、川、浙三地校長研修班學習，1名校長參加長三角中小學名校長聯合培訓，3名幼兒園長到香港培訓;進一步完善校級領導干部考核制度，尊重群眾知情權、參與權、監(jiān)督權，將學校教育目標管理考核狀況、群眾評議作為校長考核依據，將學校財務狀況和廉政狀作為述職報告的必需內容，根據不同干部職責確立不同評測標準，推進了考核的科學化。廣濟中心王雷英、達敏學校劉佳芬被列為市首批“中小學教育管理名家”培養(yǎng)對象，20xx年新增4名市名校(園)長。

五、注重政風行風建設，致力助推教育和諧發(fā)展。

全面創(chuàng)建學習型黨組織，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。區(qū)教育局以局基層黨校為陣地，以中心組理論學習為龍頭，深化黨員領導干部的理論學習。通過組織主題培訓，加強師德教育，推廣微型黨課，加強校級干部調研，學以致用，并以調研促反思，提升工作水平。學校黨支部在學習型黨組織建設中逐步形成了自身的特色和亮點，如廣濟中心小學黨支部積極圍繞故事文化推進學習型黨組織建設，取得了良好的效果，被推薦參加區(qū)學習型黨組織建設創(chuàng)新案例評選。

按照中央和省、市、區(qū)委的部署和要求，區(qū)教育系統(tǒng)今年6月正式啟動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞教育中心工作，做到動員部署迅速，組織領導到位，活動載體多樣，堅持典型引路，較好地營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍。局黨委成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組和辦公室，結合系統(tǒng)實際制定實施方案，確定創(chuàng)先爭優(yōu)的活動主題為“強堡壘辦人民滿意教育，做先鋒促教育科學發(fā)展”，并建立領導小組成員聯系點工作制度，定期開展調研和指導;確定廣濟中心小學黨支部、東恩中學黨支部、達敏學校黨支部和第一幼兒園黨支部作為教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)示范點。

深化“三風”建設。一是加強黨風廉政建設。針對上半年教育系統(tǒng)發(fā)現的違紀違法事件，著力對現有各類制度進行全面清理、審查，堅持以規(guī)范權力運行為核心、以完善制度體系和規(guī)范為目標，抓好反腐倡廉制度的完善和創(chuàng)新，建立起比較健全的規(guī)范權力運行的制度體系。進一步加強黨員領導干部廉政教育，開展警示教育、案例分析會、基層黨建工作報告會等專題活動。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和責任分工制，加強對學?；ǖ确矫娴谋O(jiān)督管理;積極推進廉政文化進校園示范點建設和重點崗位廉政風險防范工作。二是加強教育行風建設。大力推進依法行政、依法治教，嚴格落實教育行政執(zhí)法責任制，進一步規(guī)范行政行為。完善政務信息公開制度，打造陽光政務。主動加強與人大、政協、行風監(jiān)督員和社區(qū)的溝通，積極探索家長參與學校管理和監(jiān)督工作。三是加強機關作風建設。強化機關服務意識，規(guī)范機關工作制度和程序，提高機關干部把握全局、應對問題、解決問題的能力，深入創(chuàng)建學習型機關，為全區(qū)教育系統(tǒng)作出表率。

民辦教育協會工作總結篇四

歐鼎教育方法：“賞識里不失嚴格、鞭策里不失呵護”；歐鼎行為標準（校訓）：“歐鼎沒有借口”。目前，學校正在有計劃、有步驟地組織實施；每年實施之前都有工作計劃、之后有工作總結。

2、培養(yǎng)目標日趨明確。我校確立了歐鼎的教育目標為“與天下父母同心，把一個好學、知孝、明禮、善行的優(yōu)秀孩子送回家”；歐鼎的教育愿景為創(chuàng)辦“海南職業(yè)教育第一品牌”。同時明確了歐鼎商業(yè)藝術學校的中職學歷教育必須堅持以就業(yè)為導向、以直升海職院大專對接為目標、以培養(yǎng)高素質勞動者和技能型人才為出發(fā)點。技能培訓教育堅持以高考和就業(yè)為導向、以輔助升學為目標、以培養(yǎng)音樂、舞蹈、美術等方面專業(yè)性人才為落腳點。

3、辦學行為日趨規(guī)范。我校始終堅持規(guī)范辦學、依法辦學的基本原則，辦學事項嚴格履行報批、審核或備案手續(xù)；嚴格遵守請示報告制度；開學、放假時間嚴格按照國家和上級教育主管部門的要求，確保學生學時得到保證；學生的專業(yè)、課程設置和教材選用符合有關規(guī)定；招生計劃、招生廣告及落實情況始終與市教育局保持一致；不搞違規(guī)收費或變相亂收費；上級主管部門、職教處布置的各項工作能按時完成，不打折扣。

（二）辦學條件逐年改善。

1、校園校舍面積符合要求。我校位于海南職業(yè)技術學院院內，與海職院資源共享。校園面積寬敞，占地面積約30畝，生均不少于25平方米；校舍建筑面積約23000多平方米，生均不少于15平方米；教學用房、各類用房基本能滿足全校師生的教學、教輔、食宿。

2、教學用計算機滿足需要。海職院根據我校課程設置情況，為我校正常教學提供了必須的計算機房和多媒體教室，確保了我校教學用計算機平均每百名學生有15臺以上，使我校計算機輔助教學及辦公自動化有了明顯改善，使用效率有了明顯提高。

3、體育活動設施基本發(fā)揮功能作用。海職院高標準的塑膠田徑運動場所和規(guī)范的各類球場對我校教學和學生課外活動都是全天候開放的，完全能滿足學生教學和活動的需求。

4、圖書資料與借閱使用方便。海職院圖書館藏書量遠超出生均圖書量20冊以上、報刊雜志20種以上，供學生自愿借閱。學生閱讀、查閱、借書的頻率很高，借閱使用非常方便。

5、校內實訓設備逐漸完備。我校物流、營銷等專業(yè)使用的是海職院的實訓室。去年我校籌資新建了美容美發(fā)實訓室、今年又投資20多萬元改造了美術室（培訓畫室）、新建了服裝設計實操車間和工藝打板房，較好的滿足了教學實訓及學生日益增長的實操實訓需要。

6、校外實習基地得到有效利用。去年下半年，為適應學校發(fā)展需要，更好地為學生在校外實習實踐服務，我校注冊登記成立了“九鼎通人力資源公司”，并在鞏固廣東星藝裝飾公司、花仙子美容美發(fā)、廣東安東尼有限公司、亞太啤酒集團、香港恒富集團、福建順邦集團實訓基地和人才培養(yǎng)基地的同時，又在深圳、福建、上海等城市新開辟了一些學生實習、實訓和就業(yè)基地。

64人，師生比為1：17（不超過1：20）；專任教師58人的學歷全部在專科以上，高級職稱有13人；專業(yè)課教師占專任教師的比例不低于50%，外聘兼職教師8人、占專任教師的8/58（不超過教師總數的1/5）。所有教職員工與學校均簽有勞動合同，并建立了勞動人事檔案。

（三）學校管理嚴格規(guī)范。

1、管理機制逐步健全。一是決策機構健全。學校成立了以石露曉為核心的董事會、理事會、校務委員會，并能正常開展活動和發(fā)揮作用。二是管理機構健全。學?，F有黨支部、團委會和學生會組織，校委會下設有辦公室、德育處、教務處、教研處、后勤處，并根據學校工作要求、明確了各自的工作職責，所有工作人員都能各司其職、發(fā)揮作用。三是規(guī)章制度健全。學校各項規(guī)章制度齊全、規(guī)范，學校和各部門每學期都有工作計劃、總結，每周全校有例會、工作有部署、會議有記錄。四是考核評價健全。學校一室四處部門工作職責明確，考核制度科學合理。班主任、教學工作一周一次考核考評、每周五召開全校教職員工例會進行獎懲兌現。

2、隊伍建設穩(wěn)健有序。一是學校領導班子團結、務實、勤政、高效，業(yè)務素質、管理能力、領導藝術穩(wěn)步提升。二是師資隊伍相對穩(wěn)定，教師權益待遇有保障、培訓提高有措施、結構調整有計劃、人才培養(yǎng)有目標，近年來教師穩(wěn)定率達到了95%。

3、教學管理科學合理。一是教學常規(guī)管理科學。管理規(guī)章制度日益健全和規(guī)范；每學期的教學計劃完整、配套；每月的教學常規(guī)檢查、督辦形成制度；嚴格按要求開齊開足了公共課程、專業(yè)設置符合有關規(guī)定；教學秩序井然。二是實踐教學管理規(guī)范。實訓課程的學時達到大綱要求；實踐教學組織有計劃、有安排、有考核、有總結、有評定；實訓計劃落實到位。三是教學教研工作扎實。學校建立有學科教研組；每周二開展教研活動；每天有教師相互聽課評課；學校全面推行“推門聽課、開門評課、閉門思過”的“三門”措施；老師實行“拜師學藝、教學相長”，收到了明顯的效果。四是教學質量逐步提高。教務處每天對老師的教學日志進行抽查；每周進行教學常規(guī)檢查；每月對教學進度進行監(jiān)控；每期對教學進行總結；期末和期中考試結束后，每次都組織老師進行了質量分析，形成了教學監(jiān)控機制，并有效地提高了教學質量。

定嚴肅認真。二是常規(guī)管理規(guī)范有序。學生管理、班級管理、班主任工作管理制度健全；學生組織紀律、文明禮儀、內務整理、清潔衛(wèi)生等各項常規(guī)管理的檢查考評是每天堅持、每周評比、每月兌現。三是安全管理警鐘長鳴。學校始終堅持安全為首，高度重視安全防范。建立了學校安全管理，明確了安全管理的職責，并確立了每學期的第一個月為安全教育月，每月的第一周為安全教育周，每周的第一天為安全教育日，同時，還每月一次安全隱患排查與整改，因此，近兩年來未出現安全責任事故。四是學籍管理資料齊全。新生錄取、成績登記、德育評價、轉學休學等資料完整、手續(xù)完備。五是資助管理規(guī)范嚴格。貧困學生資助工作嚴格按政策執(zhí)行，專人負責；所有資助款項均已按國家規(guī)定發(fā)放到位。

5、后勤管理安全滿意。一是財務管理嚴格。學校設立了財務管理機構，有獨立的銀行賬戶，財務人員有任職資質；財務制度健全，賬、單、表、冊會計憑證規(guī)范齊全，并依法接受監(jiān)督和審計；專項風險金預存到位。二是后勤服務滿意。后勤工作管理制度規(guī)范，學生宿舍管理嚴謹，后勤保障及時有序。工作有計劃、有安排、有檢查、有獎懲，師生比較滿意。

（四）質量效益明顯提高。一是辦學特色正在形成。學校實行學歷教育與培訓教育并舉，同時積極推行“學校文化+家庭文化+軍隊文化”相結合的.歐鼎教育模式；管理模式運行機制不斷創(chuàng)新，歐鼎“優(yōu)化教育”理念及方法正在我校繪畫專業(yè)試點推行。二是辦學規(guī)模穩(wěn)步增長。學生人數20xx年為521人，20xx年為1041人，年增加520人。三是學生質量明顯提高。學校特別注重學生“雙基”（基礎知識、基本技能）“雙實”（實訓、實操）培養(yǎng)，本學期正在組織所有學生復習備考，力爭畢業(yè)生的“雙證率”達85%以上。四是社會信譽顯著提升。特別是我校的繪畫班的學生高考上線率連續(xù)兩年居海南之首，今年全省專業(yè)考試第二、四、六、七名均在我校，受到社會和家長的廣泛好評。

民辦教育協會工作總結篇五

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以“服務、維權、自律、管理”的協會宗旨,以建設學習型協會為目標，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，開展民辦教育行業(yè)內部的自律與監(jiān)督、管理與服務、調查與研究、學習與交流、規(guī)范與提高等方面的工作，促進昆明市民辦教育的持續(xù)健康發(fā)展，充分滿足社會對教育多樣化的選擇性需求。

二、工作要點

(一)做好組織建設工作，確保協會工作開好頭、起好步 建立協會工作機制和各項規(guī)章制度，為做好協會工作開好頭、起好步奠定基礎。

1.建立協會各項規(guī)章制度，實現協會工作的正常開展。建立會長辦公會議制度，研究協會重要工作。建立副會長月會議制度，總結當月協會工作，研究布置下月協會工作。建立常務理事半年會議制度，總結協會上半年工作，研究布置下半年工作。建立財務制度、開展會費收繳工作、為開展協會提供保障。

聯誼會、初中教育聯誼會、高中教育聯誼會、高職中職教育聯誼會、培訓教育聯誼會等九個工作組，充分調動每一位副會長的積極性和創(chuàng)造性，使協會工作覆蓋每一個辦學層次，做到協會工作人人有事做、事事有落實，全面、有序、有效地開展協會工作。

(二)開展調查研究，提出合理化建議，促進民辦教育健康發(fā)展

3.開展民辦教育布局結構調整規(guī)劃調查研究。根據我市民辦教育發(fā)展目標任務，對民辦學校布局結構調整規(guī)劃開展深入調查研究，提出民辦學校布局結構調整規(guī)劃建議。

4.開展民辦學校教師的社會保險政策落實情況的調查研究工作。結合、市政府出臺的政策，以及我市民辦學校的實際情況，提出實施民辦學校教師社會保險政策的建議。

5.開展民辦學校扶持政策措施落實情況的調查研究工作。結合省市對民辦教育的扶持政策的落實情況進行調查研究，提出進一步落實民辦教育扶持政策的建議。

6.積極開展對民辦教育實施品牌戰(zhàn)略、特色戰(zhàn)略、整體化戰(zhàn)略的課題研究工作，提出實施民辦教育品牌戰(zhàn)略、特色戰(zhàn)略、整體化戰(zhàn)略的建議。

改進工作建議。

(三)開展行業(yè)監(jiān)督管理與服務，逐步規(guī)范民辦教育行業(yè)

8.積極開展對民辦教育行業(yè)中存在的帶有全局性、關鍵性的熱點、難點、重點問題，比如發(fā)布虛假廣告、招生工作中存在的不正當競爭、教師招聘不規(guī)范、學校管理不規(guī)范、不講信譽、不注重辦學質量等問題，進行調查研究與分析，制定行業(yè)規(guī)范和自律要求，加強監(jiān)督與管理服務，逐步規(guī)范民辦教育行業(yè)，樹立民辦教育行業(yè)的良好形象。

9.協助做好民辦學校的年檢年審工作。按教育行政部門的工作安排和要求，嚴格執(zhí)行標準、公開、公正、公平做好民辦學校的年檢年審工作，為民辦學校辦學上水平、創(chuàng)等級提供服務。

10.開展民辦教育行業(yè)評比、評選活動。結合民辦學校、民辦培訓機構的年檢年審、辦學水平的評估工作，開展民辦教育評比、評選活動，公開向社會發(fā)布，促進民辦教育的辦學信譽建設工作。

(四)開展宣傳服務，維護民辦學校的合法權益 11.開通昆明市民辦教育協會網站，實現民辦學校網上查詢，擴大民辦學校宣傳范圍和影響面，促進使用信息化手段服務民辦學校。

實維護民辦學校的合法權益。

13.籌辦昆明市民辦教育發(fā)展論壇。通過開展論壇活動，開拓視野，啟發(fā)思路，了解情況，交流經驗。

14.開展與省市有關媒體的溝通協調與合作，促進民辦教育的正面宣傳。創(chuàng)設一些展示活動、新聞媒體專訪等形式，宣傳民辦教育的法律法規(guī)、民辦教育扶持政策、民辦教育成果，展示民辦教育風采，擴大民辦教育的'社會影響。

(五)開展學習交流活動，提高民教育辦學質量 15.開展民辦學校教師和管理干部隊伍的培訓工作。制定培訓計劃，對民辦學校的舉辦者、學校負責人、教師、財務管理及學生管理人員開展培訓工作，切實提高民辦學校管理水平和教學水平。

16.積極為民辦學校建立學習交流平臺。組織民辦學校和培訓機構，廣泛參與國內外民辦教育各種培訓和會議，充分利用國內外民辦教育集會交流的平臺，學習交流經驗，提高我市民辦教育的辦學水平。

17.組織教科研活動，促進教育教學水平提高。開展選拔優(yōu)質課活動，優(yōu)秀論文、案例教學評比活動，教師技能競賽活動、教學經驗交流，促進民辦學校教育教學質量不斷提高。

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民辦教育協會工作總結篇六

我區(qū)現有民辦學校10所，教育培訓機構17所，民辦幼兒園131所。在校學生（幼兒）27517人，其中，民工子女學校學生4781人，學歷教育學校學生12863人。我區(qū)民辦教育呈現出點多、線長、面大，且辦學類型較復雜的現狀。

（一）統(tǒng)籌管理，穩(wěn)步推進。

一是機制健全。區(qū)委、區(qū)政府高度重視民辦教育，先后制定了《新都區(qū)人民政府關于貫徹成都市人民政府關于大力促進民辦教育發(fā)展的決定》、《新都區(qū)人民政府辦公室關于加強民辦幼兒園管理工作的意見》、《新都區(qū)教育局關于對民辦教育機構的監(jiān)督管理制度》、《新都區(qū)申請舉辦民辦教育機構辦事指南》以及《新都區(qū)舉辦民辦教育機構流程圖》等一系列管理制度，建立了民辦教育聯系會議制度，成立了民辦教育機構評審小組，形成了由區(qū)教育局牽頭，相關部門配合，鎮(zhèn)政府（街道辦事處）成教專干參與的`民辦教育管理網絡。

二是管理高效。為積極鼓勵、支持、促進民辦教育發(fā)展，區(qū)教育局在教學教研、師資培訓、資助政策、考核評估等方面與公辦學校同等對待，實行公民辦學校一體化管理。全年共召開民辦教育管理工作會3次，召開民工子女學校管理工作現場會1次，召開片區(qū)民辦學校食品衛(wèi)生工作培訓會1次，組織對民辦教育機構專項檢查2次，開展各級各類檢查、隨機督查1100人次。

全區(qū)民辦校園規(guī)范、穩(wěn)定、安全，民辦幼兒園、民辦培訓機構呈梯次發(fā)展，民辦學校向規(guī)模型、質量型發(fā)展，基本走上了健康發(fā)展軌道。金貝學校已由起初的400多人發(fā)展到2374人，中科育才學校由500多人發(fā)展到1025人，三原外國語附屬小學由500人發(fā)展到1280人。

（二）狠抓常規(guī)，整體提升。

一是加強日常督查。針對民辦學校（幼兒園）類型、層次、結構復雜、辦學認識不到位、管理難度大等問題，區(qū)教育局多次召開會議，研究制定管理措施，建立了周查、月通報、年考評制度。將校園管理、教學秩序、安全工作、環(huán)境衛(wèi)生、行為習慣、校園文化等納入經常性督查內容，建立檢查臺帳，做到檢查有記錄，信息有通報，整改有落實，回訪有反饋。當前，金貝學校、崇義橋學校、中科育才學校、雨禾育才學校等5所民工子女學校的常規(guī)管理工作在原有基礎上都得到了較大的改觀。

二是加大培訓力度。對民辦學校校（園）長和辦學投資人進行法規(guī)和管理工作培訓，統(tǒng)一思想，端正辦學目的，提高認識，強化法制觀念，促其依法辦學，規(guī)范管理；組織校園安全管理工作培訓，使學校了解、熟悉安全工作的性質、特征和階段性規(guī)律，掌握安全管理的方法和技能；利用寒、暑假時間組織骨干教師和校（園）長業(yè)務培訓，積極開展崗位練兵，廣泛進行業(yè)務交流，不斷提高教師的業(yè)務技能和校（園）長的管理水平。

民辦教育協會工作總結篇七

近年來，我校在市教育局、特別是在局職教處的高度重視、熱情關懷和直接指導下，認真學習宣傳、貫徹落實《民辦教育促進法》，堅持以人為本，科學發(fā)展，以辦學生滿意、家長滿意、社會滿意的職業(yè)教育為工作出發(fā)點和落腳點，創(chuàng)新管理、開拓奮進，取得了良好的辦學業(yè)績和社會效益。現將有關情況報告如下：

高度重視教育教學質量，得到了學生及其家長的充分肯定，同時也收到了良好的社會效益。

二、依法辦學業(yè)績

（一）辦學方向日趨明確

1、辦學思路日趨清晰。我校制定了《辦學章程》、《三年發(fā)展規(guī)劃》，并確立了歐鼎教育理念：“賞識、快樂、責任、關愛”； 歐鼎教育方法：“賞識里不失嚴格、鞭策里不失呵護”；歐鼎行為標準（校訓）：“歐鼎沒有借口”。目前，學校正在有計劃、有步驟地組織實施；每年實施之前都有工作計劃、之后有工作總結。

2、培養(yǎng)目標日趨明確。我校確立了歐鼎的教育目標為“與天下父母同心，把一個好學、知孝、明禮、善行的優(yōu)秀孩子送回家”；歐鼎的教育愿景為創(chuàng)辦“海南職業(yè)教育第一品牌”。同時明確了歐鼎商業(yè)藝術學校的中職學歷教育必須堅持以就業(yè)為導向、以直升海職院大專對接為目標、以培養(yǎng)高素質勞動者和技能型人才為出發(fā)點。技能培訓教育堅持以高考和就業(yè)為導向、以輔助升學為目標、以培養(yǎng)音樂、舞蹈、美術等方面專業(yè)性人才為落腳點。

規(guī)定；招生計劃、招生廣告及落實情況始終與市教育局保持一致；不搞違規(guī)收費或變相亂收費；上級主管部門、職教處布置的各項工作能按時完成，不打折扣。

（二）辦學條件逐年改善 1、校園校舍面積符合要求。我校位于海南職業(yè)技術學院院內，與海職院資源共享。校園面積寬敞，占地面積約30畝，生均不少于25平方米；校舍建筑面積約23000多平方米，生均不少于15平方米；教學用房、各類用房基本能滿足全校師生的教學、教輔、食宿。

2、教學用計算機滿足需要。海職院根據我校課程設置情況，為我校正常教學提供了必須的計算機房和多媒體教室，確保了我校教學用計算機平均每百名學生有15臺以上，使我校計算機輔助教學及辦公自動化有了明顯改善，使用效率有了明顯提高。

3、體育活動設施基本發(fā)揮功能作用。海職院高標準的塑膠田徑運動場所和規(guī)范的各類球場對我校教學和學生課外活動都是全天候開放的，完全能滿足學生教學和活動的需求。

4、圖書資料與借閱使用方便。海職院圖書館藏書量遠超出生均圖書量20冊以上、報刊雜志20種以上，供學生自愿借閱。學生閱讀、查閱、借書的頻率很高，借閱使用非常方便。

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5、校內實訓設備逐漸完備。我校物流、營銷等專業(yè)使用的是海職院的實訓室。去年我?；I資新建了美容美發(fā)實訓室、今年又投資20多萬元改造了美術室（培訓畫室）、新建了服裝設計實操車間和工藝打板房，較好的滿足了教學實訓及學生日益增長的實操實訓需要。

6、校外實習基地得到有效利用。去年下半年，為適應學校發(fā)展需要，更好地為學生在校外實習實踐服務，我校注冊登記成立了“九鼎通人力資源公司”，并在鞏固廣東星藝裝飾公司、花仙子美容美發(fā)、廣東安東尼有限公司、亞太啤酒集團、香港恒富集團、福建順邦集團實訓基地和人才培養(yǎng)基地的同時，又在深圳、福建、上海等城市新開辟了一些學生實習、實訓和就業(yè)基地。

7、師資結構日趨合理。學校辦公室建立了日常教師招聘、培訓、使用、考核、考評、獎懲、辭退的人事管理制度。教師應聘嚴格實行自愿申請、雙向選擇、擇優(yōu)錄取、優(yōu)勝劣汰的原則進行。目前我校有專兼職教師 64人，師生比為1：17（不超過1：20）；專任教師58人的學歷全部在?？埔陨?，高級職稱有13人；專業(yè)課教師占專任教師的比例不低于50%，外聘兼職教師8人、占專任教師的8/58（不超過教師總數的1/5）。所有教職員工與學校均簽有勞動合同，并建立了勞動人事檔案。

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民辦教育協會工作總結篇八

近年來，我校在市教育局、特別是在局職教處的高度重視、熱情關懷和直接指導下，認真學習宣傳、貫徹落實《民辦教育促進法》，堅持以人為本，科學發(fā)展，以辦學生滿意、家長滿意、社會滿意的職業(yè)教育為工作出發(fā)點和落腳點，創(chuàng)新管理、開拓奮進，取得了良好的辦學業(yè)績和社會效益。現將有關情況報告如下：

海南歐鼎商業(yè)藝術學校創(chuàng)辦于1995年8月，是經海口市教育局批準成立的一所集中專職業(yè)技術學歷教育和藝術培訓于一體的民辦學校。學?，F在與海南職業(yè)技術學院聯合辦學，校址就在海南職業(yè)技術學院院內，所有老師辦公、學生教室和宿舍、辦學設施設備和文體活動場所全部由其提供，即兩校一切資源共享。建校18年來學校穩(wěn)步發(fā)展，在校生人數逐年增加。20xx年秋季學期在校學生達1041人，其中11級93人、12級428人、13級520人。學?，F有教職員工90人，其中專任教師58人、兼職教師8人、后勤及行管人員24人。教師學歷：研究生畢業(yè)2人、本科及以上學歷54人、專科畢業(yè)8人、中專及以下學歷2人。教師職稱：高級13人、中級3人。近兩年來，學校堅持正確的辦學方向，努力改善辦學條件，切實加強常規(guī)管理，高度重視教育教學質量，得到了學生及其家長的充分肯定，同時也收到了良好的社會效益。

（一）辦學方向日趨明確。

歐鼎教育方法：“賞識里不失嚴格、鞭策里不失呵護”；歐鼎行為標準（校訓）：“歐鼎沒有借口”。目前，學校正在有計劃、有步驟地組織實施；每年實施之前都有工作計劃、之后有工作總結。

2、培養(yǎng)目標日趨明確。我校確立了歐鼎的教育目標為“與天下父母同心，把一個好學、知孝、明禮、善行的優(yōu)秀孩子送回家”；歐鼎的教育愿景為創(chuàng)辦“海南職業(yè)教育第一品牌”。同時明確了歐鼎商業(yè)藝術學校的中職學歷教育必須堅持以就業(yè)為導向、以直升海職院大專對接為目標、以培養(yǎng)高素質勞動者和技能型人才為出發(fā)點。技能培訓教育堅持以高考和就業(yè)為導向、以輔助升學為目標、以培養(yǎng)音樂、舞蹈、美術等方面專業(yè)性人才為落腳點。

3、辦學行為日趨規(guī)范。我校始終堅持規(guī)范辦學、依法辦學的基本原則，辦學事項嚴格履行報批、審核或備案手續(xù)；嚴格遵守請示報告制度；開學、放假時間嚴格按照國家和上級教育主管部門的要求，確保學生學時得到保證；學生的專業(yè)、課程設置和教材選用符合有關規(guī)定；招生計劃、招生廣告及落實情況始終與市教育局保持一致；不搞違規(guī)收費或變相亂收費；上級主管部門、職教處布置的各項工作能按時完成，不打折扣。

（二）辦學條件逐年改善。

1、校園校舍面積符合要求。我校位于海南職業(yè)技術學院院內，與海職院資源共享。校園面積寬敞，占地面積約30畝，生均不少于25平方米；校舍建筑面積約23000多平方米，生均不少于15平方米；教學用房、各類用房基本能滿足全校師生的教學、教輔、食宿。

2、教學用計算機滿足需要。海職院根據我校課程設置情況，為我校正常教學提供了必須的計算機房和多媒體教室，確保了我校教學用計算機平均每百名學生有15臺以上，使我校計算機輔助教學及辦公自動化有了明顯改善，使用效率有了明顯提高。

3、體育活動設施基本發(fā)揮功能作用。海職院高標準的塑膠田徑運動場所和規(guī)范的各類球場對我校教學和學生課外活動都是全天候開放的，完全能滿足學生教學和活動的需求。

4、圖書資料與借閱使用方便。海職院圖書館藏書量遠超出生均圖書量20冊以上、報刊雜志20種以上，供學生自愿借閱。學生閱讀、查閱、借書的頻率很高，借閱使用非常方便。

5、校內實訓設備逐漸完備。我校物流、營銷等專業(yè)使用的是海職院的實訓室。去年我?；I資新建了美容美發(fā)實訓室、今年又投資20多萬元改造了美術室（培訓畫室）、新建了服裝設計實操車間和工藝打板房，較好的滿足了教學實訓及學生日益增長的實操實訓需要。

6、校外實習基地得到有效利用。去年下半年，為適應學校發(fā)展需要，更好地為學生在校外實習實踐服務，我校注冊登記成立了“九鼎通人力資源公司”，并在鞏固廣東星藝裝飾公司、花仙子美容美發(fā)、廣東安東尼有限公司、亞太啤酒集團、香港恒富集團、福建順邦集團實訓基地和人才培養(yǎng)基地的同時，又在深圳、福建、上海等城市新開辟了一些學生實習、實訓和就業(yè)基地。

64人，師生比為1：17（不超過1：20）；專任教師58人的學歷全部在?？埔陨希呒壜毞Q有13人；專業(yè)課教師占專任教師的比例不低于50%，外聘兼職教師8人、占專任教師的8/58（不超過教師總數的1/5）。所有教職員工與學校均簽有勞動合同，并建立了勞動人事檔案。

（三）學校管理嚴格規(guī)范。

1、管理機制逐步健全。一是決策機構健全。學校成立了以石露曉為核心的董事會、理事會、校務委員會，并能正常開展活動和發(fā)揮作用。二是管理機構健全。學?，F有黨支部、團委會和學生會組織，校委會下設有辦公室、德育處、教務處、教研處、后勤處，并根據學校工作要求、明確了各自的工作職責，所有工作人員都能各司其職、發(fā)揮作用。三是規(guī)章制度健全。學校各項規(guī)章制度齊全、規(guī)范，學校和各部門每學期都有工作計劃、總結，每周全校有例會、工作有部署、會議有記錄。四是考核評價健全。學校一室四處部門工作職責明確，考核制度科學合理。班主任、教學工作一周一次考核考評、每周五召開全校教職員工例會進行獎懲兌現。

2、隊伍建設穩(wěn)健有序。一是學校領導班子團結、務實、勤政、高效，業(yè)務素質、管理能力、領導藝術穩(wěn)步提升。二是師資隊伍相對穩(wěn)定，教師權益待遇有保障、培訓提高有措施、結構調整有計劃、人才培養(yǎng)有目標，近年來教師穩(wěn)定率達到了95%。

3、教學管理科學合理。一是教學常規(guī)管理科學。管理規(guī)章制度日益健全和規(guī)范；每學期的教學計劃完整、配套；每月的教學常規(guī)檢查、督辦形成制度；嚴格按要求開齊開足了公共課程、專業(yè)設置符合有關規(guī)定；教學秩序井然。二是實踐教學管理規(guī)范。實訓課程的學時達到大綱要求；實踐教學組織有計劃、有安排、有考核、有總結、有評定；實訓計劃落實到位。三是教學教研工作扎實。學校建立有學科教研組；每周二開展教研活動；每天有教師相互聽課評課；學校全面推行“推門聽課、開門評課、閉門思過”的“三門”措施；老師實行“拜師學藝、教學相長”，收到了明顯的效果。四是教學質量逐步提高。教務處每天對老師的教學日志進行抽查；每周進行教學常規(guī)檢查；每月對教學進度進行監(jiān)控；每期對教學進行總結；期末和期中考試結束后，每次都組織老師進行了質量分析，形成了教學監(jiān)控機制，并有效地提高了教學質量。

定嚴肅認真。二是常規(guī)管理規(guī)范有序。學生管理、班級管理、班主任工作管理制度健全；學生組織紀律、文明禮儀、內務整理、清潔衛(wèi)生等各項常規(guī)管理的檢查考評是每天堅持、每周評比、每月兌現。三是安全管理警鐘長鳴。學校始終堅持安全為首，高度重視安全防范。建立了學校安全管理，明確了安全管理的職責，并確立了每學期的第一個月為安全教育月，每月的第一周為安全教育周，每周的第一天為安全教育日，同時，還每月一次安全隱患排查與整改，因此，近兩年來未出現安全責任事故。四是學籍管理資料齊全。新生錄取、成績登記、德育評價、轉學休學等資料完整、手續(xù)完備。五是資助管理規(guī)范嚴格。貧困學生資助工作嚴格按政策執(zhí)行，專人負責；所有資助款項均已按國家規(guī)定發(fā)放到位。

5、后勤管理安全滿意。一是財務管理嚴格。學校設立了財務管理機構，有獨立的銀行賬戶，財務人員有任職資質；財務制度健全，賬、單、表、冊會計憑證規(guī)范齊全，并依法接受監(jiān)督和審計；專項風險金預存到位。二是后勤服務滿意。后勤工作管理制度規(guī)范，學生宿舍管理嚴謹，后勤保障及時有序。工作有計劃、有安排、有檢查、有獎懲，師生比較滿意。

（四）質量效益明顯提高。一是辦學特色正在形成。學校實行學歷教育與培訓教育并舉，同時積極推行“學校文化+家庭文化+軍隊文化”相結合的歐鼎教育模式；管理模式運行機制不斷創(chuàng)新，歐鼎“優(yōu)化教育”理念及方法正在我校繪畫專業(yè)試點推行。二是辦學規(guī)模穩(wěn)步增長。學生人數20xx年為521人，20xx年為1041人，年增加520人。三是學生質量明顯提高。學校特別注重學生“雙基”（基礎知識、基本技能）“雙實”（實訓、實操）培養(yǎng)，本學期正在組織所有學生復習備考，力爭畢業(yè)生的“雙證率”達85%以上。四是社會信譽顯著提升。特別是我校的繪畫班的.學生高考上線率連續(xù)兩年居海南之首，今年全省專業(yè)考試第二、四、六、七名均在我校，受到社會和家長的廣泛好評。

1、學校的辦學條件和整體優(yōu)勢有待進一步強化。

學?；A設施還不夠完善，不能完全適應教育教學需要，少數教學設備達不到要求。如學校多媒體教室和實訓實操設施設備很難滿足日益增長的教學實際需求。

2、老師的教育理念、教學方法有待進一步優(yōu)化。

學校年輕教師較多，教學經驗嚴重不足；教師外出學習培訓的機會較少，教學方法比較老套；課堂缺乏互動活力，學生缺乏學習動力式。

3、學生的實訓實操有待進一步細化。

教師滿足于課堂教學、滿足于書本知識的學習，對學生實訓、實操缺乏應有的重視和課時，因此，學生應用知識解決問題的實際能力較差，基本技能較弱。

4、學校管理考核評價工作有待進一步硬化。

學生管理面臨著許多新問題，德育工作的思路和方法還有待進一步拓展，如何將學校管理與考核評價做到科學合理、兌現硬化，是一個急需認真解決的課題。

5、學生的學習習慣、生活習慣、行為習慣的培養(yǎng)教育有待進一步固化。

大部分學生學習習慣、生活習慣、學習能力較差，無心學習、無力學習、討厭學習的學生較多，給學校的管理和教育教學質量的提高帶來較大的壓力。

6、感情留人、待遇留人、環(huán)境留人的工作有待進一步深化。

由于民辦學校教師與公辦學校教師不能享有同等的政治、經濟待遇，因此，控制老師流動難度較大。

根據學校目前存在的問題，我校將進一步加強內部管理，切實規(guī)范辦學行為；進一步加強課程設置的專業(yè)引導，加強校本教學研究，不斷提高課堂教學水平，不斷提高教學質量；進一步加強教師的在職培訓、為教師提供外出學習的機會，不斷提高教師隊伍素質；進一步提高后勤保障能力，穩(wěn)定教師隊伍；進一步規(guī)范辦學行為，強化學校教育教學管理，內強素質、外塑形象，努力提升學校辦學品位。同時，我校將充分利用市教育局對我校年檢的契機，動員和組織全體教職員工進一步認清形勢、增強信心、振奮精神、理清思路、強化措施，充分發(fā)揮廣大教職員工的工作積極性和主觀能動性，勤奮工作，努力縮小差距，共創(chuàng)歐鼎更加美好的明天！

民辦教育協會工作總結篇九

曾有記者向我打探學校取得優(yōu)良教育質量的“秘訣”，我的回答是：“我們的高質量是學校管出來的，是老師教出來的，是學生學出來的，是家長幫出來的”！

認真培養(yǎng)學生核心素養(yǎng)必然會產生考試創(chuàng)佳績的效果。我們的理念是：學校教育的高質量是全員質量意識、全程質量管理、全面優(yōu)化教學的結果。近一年來，學校圍繞“質量立?！狈结槪攸c制定并實施了四項舉措：

1、實行小班化教學。

學校創(chuàng)辦之初就確立了小班化、精細化教學思路，每班班額40人。這有利于教師因材施教、精心施教、個別施教；有利于師生互動、生生互動，促進學生自主學習、主動發(fā)展；有利于學生公平、充分地分享優(yōu)質教育資源；有利于提高課堂效率，提升教學質量和促進個性化成才。近一年小班化教學實踐證明，它對提高教育教學質量起到了十分重要的作用。

2、打造高效課堂。

3、落實個性化輔導。

因材施教、精心施教的關鍵是落實個性化的輔導。學生中存在著知識基礎、學習能力、學習成績和心理素質的差異，學校要求班主任和科任教師為每一個學生制定一套個性化輔導方案，方案要求具體到每一個學科，具體到夯實基礎知識，指導學習方法、排除心理障礙等細節(jié)。不同的學生采用不同的標準、不同的方法，做到量身定制、精準到位。

由于認真實施了個性化輔導、教師們雖然付出了艱辛的勞動，但不同層次的學生都在原有的基礎上，在知識基礎、學習能力、學習成績、心理素質等方面均有明顯進步。

4、推行全過程管理。

學校對教學質量進行嚴格的全過程管理，備、教、改、導、考、析、研各教學環(huán)節(jié)都貫徹了“制度、監(jiān)控、考核、激勵”的8字方針，以過程與終端相結合的質量管理機制和質量評價體系，取代單一的終端質量管理和終端評價。

例如作業(yè)質量管理，為摒棄那種死擂學生，無限擠壓學生課外時間，布置大量不加選擇、不分層次的家庭作業(yè)題?！皯?zhàn)術”，學校組織教師利用寒暑時間精心編撰了初中語、數、外、物《楊春湖實驗學校同步練習冊》，《練習冊》緊扣教材和中考考綱，內容精當，難度適中，雙基落實、針對性強。使用這套《練習冊》，較好地實現了作業(yè)質量的過程管理。

民辦教育協會工作總結篇十

第一條：本協會名稱：陽泉市民辦中小學幼兒園協會。

第二條：協會性質，本協會由陽泉市內各民辦中小學幼兒園及熱心民辦教育事業(yè)的人士自愿組成的全省性行業(yè)性非營利性社會組織。

第三條：本協會宗旨：以建設有中國特色社會主義理論為指導，遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚；引導民辦中小學幼兒園努力貫徹教育方針，全面實施素質教育；為民辦中小學、幼兒園提供服務，維護民辦中小學、幼兒園的合法權益；促進民辦教育事業(yè)健康發(fā)展，為形成“以政府辦學為主、社會力量參與，公辦學校與民辦學校共同發(fā)展的格局”的目標作貢獻。

第四條：本協會接受業(yè)務主管單位陽泉市教育局和社會團體登記管理機關陽泉市民政局的業(yè)務指導和管理監(jiān)督。

第五條：本協會地址：陽泉市嘉瑞大廈c座602室、608室、610室。

第二章 業(yè)務范圍

第六條：本協會的業(yè)務范圍：

（一）組織會員單位認真學習和貫徹黨和國家以及各級教育行政部門制定的有關政策法規(guī)。

（二）組織會員交流辦學經驗和開展國內外、省內參觀考察、訪

問活動。

（三）組織會員單位開展教育科研活動。成立專家組，加強對會員單位的指導。

（四）在調查研究的基礎上，就民辦學校發(fā)展中的一些重大問題及時向教育行政部門提出意見和建議，供教育行政部門決策時參考。

（五）提供信息服務，辦好《當代民辦學?！贰ⅰ队捉虒］嫛菲诳汀瓣柸褶k教育網”。

（六）積極推廣民辦教育改革的成果與先進經驗，經有關部門批準，定期評選表彰民辦教育的先進單位和先進個人。

（七）努力維護會員單位依法辦學的合法權益。

（八）受教育主管部門委托開展對民辦中小學年度星級評選活動、參與對民辦幼兒園年度考核工作及有關部門委托的其他工作。

第三章 會 員

第七條：本協會會員分單位會員和個人會員兩類。

第八條：申請加入本協會的會員必須具備下列條件。

（一）擁護本團體的章程；

（二）有加入本協會的意愿；

（四）參加本協會的活動；

（五）市、縣、區(qū)民辦教育協會、研究會可作單位會員加入本會。

第九條：會員入會的程序是：

（一）提交入會申請書；

（二）經常務理事會討論通過，并由理事會授權本協會秘書處發(fā)給會員證。

第十條：會員享有下列權利

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（三）對本協會各項工作有批評、建議權和監(jiān)督權；

（四）入會自愿，退會自由。

第十一條：會員履行下列義務

（一）接受本協會章程，執(zhí)行本協會的決議，維護本協會合法權益；

（二）關心本協會建設，積極參加本協會組織的各項活動，承擔本協會交給的任務；

（三）按規(guī)定、按時繳納會費；

（四）向本會及時反映情況，提供有關資料。

第十二條：入會和退會

（一）入會

1、凡申請參加本協會的學校、團體或個人，應提交書面申請，并提供有關證件，填寫登記表，經本協會常務理事會審查批準，發(fā)給會員證書。

2、本協會單位會員實行遞補制，單位會員代表如因工作變動或其他原因離職的，其代表資格自然消失，并由該單位另外推薦代表遞補。

（二）退會

會員如果1年不交納會費或不參加本協會活動的，視為自動退會。自動退會單位將在網上公布。

第十三條：會員如有嚴重違反本會章程的行為，經常務理事會表決通過后予以除名。

第四章 組織機構和負責人產生、罷免

第十四條：本協會的最高權力機構是會員代表大會，會員代表大會由理事會召集，每屆四年。

會員大會的職權是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事，制定和修改會費標準；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告；

（四）決定終止事宜以及其他重大事宜。

第十五條：會員代表大會須有2/3以上的會員出席方能召開，其決議須經到會會員半數以上表決通過方能生效。

第十六條：會員代表大會每屆四年。因特殊情況需延期換屆的，須由理事會表決通過，報業(yè)務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過1年。

第十七條：會員代表大會閉會期間，由理事會行使會員代表大會

的職權，領導本協會開展日常工作。

第十八條：理事會的職權是：

（一）執(zhí)行會員大會的決議，主持協會工作；

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民辦教育協會工作總結篇十一

1、學校的辦學條件和整體優(yōu)勢有待進一步強化。

學?；A設施還不夠完善，不能完全適應教育教學需要，少數教學設備達不到要求。如學校多媒體教室和實訓實操設施設備很難滿足日益增長的教學實際需求。

2、老師的教育理念、教學方法有待進一步優(yōu)化。

學校年輕教師較多，教學經驗嚴重不足；教師外出學習培訓的機會較少，教學方法比較老套；課堂缺乏互動活力，學生缺乏學習動力式。

3、學生的實訓實操有待進一步細化。

教師滿足于課堂教學、滿足于書本知識的學習，對學生實訓、實操缺乏應有的重視和課時，因此，學生應用知識解決問題的實際能力較差，基本技能較弱。

4、學校管理考核評價工作有待進一步硬化。

學生管理面臨著許多新問題，德育工作的思路和方法還有待進一步拓展，如何將學校管理與考核評價做到科學合理、兌現硬化，是一個急需認真解決的課題。

5、學生的學習習慣、生活習慣、行為習慣的培養(yǎng)教育有待進一步固化。

大部分學生學習習慣、生活習慣、學習能力較差，無心學習、無力學習、討厭學習的學生較多，給學校的管理和教育教學質量的提高帶來較大的壓力。

6、感情留人、待遇留人、環(huán)境留人的工作有待進一步深化。

由于民辦學校教師與公辦學校教師不能享有同等的政治、經濟待遇，因此，控制老師流動難度較大。

民辦教育協會工作總結篇十二

2011年民辦教育工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級教育行政主管部門的關心指導下，進一步開展以規(guī)范民辦學校、幼兒園辦學行為、提升辦學質量為重點，積極主動創(chuàng)造性地開展工作，全區(qū)民辦教育呈現健康、穩(wěn)定發(fā)展的趨勢，現將工作情況匯報如下。

一、基本情況

我區(qū)現有取得辦學許可證的民辦幼兒園29所，非學歷培訓學校4所，民辦高中1所，高考復讀部3所。在校學生（幼兒）8962人。

二、所做的主要工作及取得的成績

1、高度重視。將民辦教育擺了在基礎教育的重要位置，先后制定了《關于加快民辦教育發(fā)展的意見（征求意見稿）》、《學前教育三年行動計劃（2011-2017）》等一系列管理制度，建立了民辦教育聯系會議制度，成立了民辦教育機構評審小組，形成了由區(qū)教體局牽頭，相關部門配合參與的民辦教育管理網絡。經過精心準備，仔細謀劃，于年初召開了民辦教育工作會，對全年的工作進行了全面的安排，民辦教育工作者和民辦學校舉辦者認清了形勢，統(tǒng)一了思想，鼓足了干勁，增強了辦學信心，對于全區(qū)民辦教育工作開好頭起好步起到了積極的促進作用。

2、進一步規(guī)范行政許可。一是根據《中華人民共和國 1

民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的精神，對全區(qū)經教育局批準的各級民辦教育機構進行了辦學許可證的審核，確保辦學許可證上的信息真實、準確，也保證了辦學許可證的嚴肅性。二是嚴格民辦學校、幼兒園的行政許可。按照相關的法律和法規(guī)，制定了《區(qū)幼兒園管理辦法（暫行）》、《區(qū)簡易民辦幼兒園設置標準（暫行）》《申辦民辦學校、幼兒園流程》等管理辦法，嚴格民辦學校、幼兒園的審批及辦學許可證的發(fā)放。

食品、衛(wèi)生等部門聯合組成檢查組，對全區(qū)各類民辦學校、幼兒園開展了3輪安全檢查，發(fā)現問題，及時整改。交-警部門聯合區(qū)教體局，開展了為期一月的“護衛(wèi)天使行動”和“校車專項整治”活動，每天在上下學期間對幼兒接送車輛進行檢查，對不符合規(guī)定的3臺車輛進行了暫扣處理，對存在三超現象的車輛駕駛人和幼兒園進行了處罰，確保幼兒安全。近三年來，全區(qū)未發(fā)生一例幼兒園安全責任事故。

4、注重學校常規(guī)管理。一是始終把德育工作作為學校工作中一項重要工作來抓，積極創(chuàng)建民辦學校、幼兒園基層黨組織，在基層黨組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實發(fā)揮先鋒模范作用，在本職崗位、日常工作中比貢獻、爭一流、創(chuàng)佳績。二是進行開學工作督導。開學初，將民辦學校、幼兒園納入了全區(qū)學校開學工作專項檢查之中，重點檢查學校的教學設備是否到位，師、生及員工的生活是否有保障，學校的安全衛(wèi)生是否達到規(guī)定的標準，了解教師和學生異動情況，通過檢查督導，促進了學校各項工作的順利展開。三是進行招生工作督察，招生期間，不定期地對學校招生工作進行專項督察，發(fā)現有違規(guī)招生現象及時指出，責令整改。

幼兒園建設，積極打造我區(qū)民辦幼兒園亮點，先后投入資金50多萬元，廚房改造達到了市級示范水平，申請省一類幼兒園已通過初審；各規(guī)范民辦幼兒園努力改善辦學條件，積極為當地政府分憂解難，每年接收大量的進城務工子女入學，為緩解政府壓力和公辦教育資源的不足做出了積極貢獻。

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民辦教育協會工作總結篇十三

改革開放30年來，民辦教育發(fā)展迅速，逐漸從規(guī)模擴張邁向內涵式發(fā)展。這給民辦教育的治理提出了全新的要求，是時代的需求，發(fā)展好民辦教育，今天本站小編為大家精心挑選了關于民辦教育年度。

的文章，希望能夠很好的幫助到大家。

一、隊伍建設。

1、中層干部堅持每周一次的交流學習制度，主要是交流上周情況，商量下周工作和全體教職工會的主要議程，提高了學部領導的集體領導力。

2、利用周一學習會議時間對全體教師進行培訓。

1)領導干部專題培訓。每次由一名主講人，校長、教學處主任、教育處主任、團委書記、年級組長、教研組長分別對全體教師進行了專題培訓或領學先進人物事跡和先進教育教學理念。

2)經驗交流。班主任和科任教師分別向全體老師介紹自己的學生管理和教學經驗。

3、生活老師堅持每周學習制度，校長與分管主任定期參會，對他們進行培訓，幫助他們認識高中學生的特點，了解高中學生的教育方法，使他們與班主任密切配合，共同管理好學生的生活。堅持每周一次的班主任例會制度，通過班主任例會，了解學部德育工作動態(tài)，安排班主任工作，把握班主任工作重點，明確班主任工作方向，增強教育效果。強化班主任在班級教育、班級管理和班風建設以及學生學習發(fā)展中的第一責任人意識，進一步改進了《班級量化考核辦法》。

4、利用周一全體教工會時間，強調教師要自覺學習有關禮儀知識，從工作、生活、交往中的每一細節(jié)，樹立良好的個人形象和集體形象。

5、定期進行教研組長會和年級組長會，及時傳達布置各項任務并對各項工作提出具體要求。

6、加強了班主任培訓和面向全體教師的學生管理培訓，注重和諧師生關系，提高管理后進生的能力，善與學生溝通、能與家長交流。

7、每周三進行青年教師英語口語培訓，為雙語上課作準備。

8、利用周四教研活動時間，各教研組對青年教師進行培訓，加強業(yè)務。

9、學期末進行了學生評教活動和教師互評活動，評價結果納入教師考核項目。

10、組建教師業(yè)務檔案，記錄教師的成長發(fā)展過程，并作為評價教師的重要依據。

11、組織了“我對學部做貢獻活動”，學期末每人把取得的成績和對學部的貢獻以表格的形式寫出來，存入業(yè)務檔案，并作為領導考評教師的依據之一。

12、關注老師的生存狀態(tài)，經常找老師談心，特別是對情緒有波動的老師，請他們吃飯、座談，及時幫助他們解決思想上的問題和生活中困難，和諧教師間關系，努力使全體老師達到“累但快樂著”的工作狀態(tài)。

二、教學工作與教育科研。

1、每周一次教研活動。主要進行集體備課、評課、課題研討、業(yè)務學習等活動。

2、組織了骨干教師和教研組長的示范課，和全體教師的公開課、青年教師的匯報課活動，并及時評課。

3、教師參加課題研究，語文組開展著市級研究課題，數學組、英語組、理綜組、文綜組也都進行著區(qū)級課題的研究。

4、教研組開展了各種活動：英語組組織學生進行了英語演講比賽活動、英語節(jié)演出活動、編寫了部分英語短劇。語文組的書法小組、太極拳協會、文學社等社團組織正常進行活動。生物組的綠野協會，在校園東北角上種植各種蔬菜，并兩次去校外考察。能力組的電視臺錄制了三期節(jié)目。各教研組齊動手，較好地組織了“科技節(jié)”活動。

5、積極進行課堂教學“五環(huán)節(jié)”教學法研究。全體教師在認真學習“五環(huán)節(jié)”教學法的基本要求基礎上，各自進行了課堂教學研究，重點突出了“自學研討”、“成果展示”、“鞏固練習”三個主要環(huán)節(jié)，學生的學習自主性大大增強，逐步向“樂學、會學”邁進。

6、在學習培訓的基礎上，除了組織“論壇”，進行“案例”交流外，每個教師還建立了個的博客網頁，記敘反思性教育教學故事，大家通過網絡相互交流學習。

7、配合市區(qū)要求，在小班化教學的基礎上，進行了完善“走班制”的教學實施方案，著手對配套的排課系統(tǒng)軟件、學分制管理軟件、教學管理軟件進行學習研究，并初步完成了學生選課工作。

8、完善了學生成長檔案袋，社會實踐活動和社區(qū)服務活動有了一個良好的開端，學生已走向社區(qū)、走向社會，為學生素質全面提高和全面實施課程方案邁進了一步。

三、教育教學常規(guī)管理工作。

1、加大對考試成績的分析力度，增加成績分析通報透明度。教研組下發(fā)期中和期末考試的成績單，考后及時召開分析會，通報情況，比較對比，對成績不達標的個人、班級、備課組及教研組，將召開專門會議，分析原因、查擺問題、制訂措施。成績分析至每一班級、每一備課組、每個學生、每個教師。

2、落實會議學習制度，每周三次培訓會。全體教師培訓會、教研會、英語培訓會。落實推門聽課制度，學部領導、校級領導、教研組長不定期不打招呼，推門聽課。

教案。

情況月底檢查，并將其它檢查結果匯總，發(fā)現問題及時在教師會上預警。3)重點檢查了“五環(huán)節(jié)”教學法的落實情況。4)從辦公紀律、教案書寫、作業(yè)批改等教學環(huán)節(jié)都作了嚴格規(guī)定，并加大了經常性抽查和常規(guī)檢查力度。5)加強檢查，及時反饋。每周對各班的教室衛(wèi)生，學生儀表，學生出勤以及其他行為規(guī)范做到勤檢查、勤反饋，及時公布結果，督促整改。4、組織提倡班主任撰寫德育論文，推動班主任努力摸索教育規(guī)律，不斷將自己的感性認識上升為理性思考，逐漸形成自己富有個性的教育風格。有四名班主任老師撰寫的成功教育案例被推選到博山區(qū)參加班主任優(yōu)秀案例評選。

5、組織班主任召開主題班會公開課課，并將班會公開課納入班主任工作考核。6、重視學生會的自我管理工作。指導學生會同學開展工作，在衛(wèi)生、兩操等方面，充分發(fā)揮學生會的作用。

6、實施行政管理承包制。班教育組成員負責一個班的全面管理，級部組長、包級主任負責級部管理。班教育組的全體成員與班主任共同召開班會，做好班級穩(wěn)定工作，加大對學生的教育力度。落實“導師制”，班主任向各任課教師明確轉差培優(yōu)任務，建立跟蹤卡，由任課教師記錄具體工作內容，在培優(yōu)輔弱工作中，充分發(fā)揮任課教師的作用，全面指導學生的學習和生活。

7、加大了對高三級部的管理力度。

1)召開了師生誓師大會，調動起了教師工作和學生學習的積極性，調整了師生的工作和學生心態(tài)。

2)認真組織了市兩次模擬考試，開好每次考務會，作好每次考試的成績的統(tǒng)計和成績分析工作，通過分析找到了教師教學和學生學習中存在的問題，制定相應的改正措施，基本做到一步一個臺階，為高考再創(chuàng)佳績奠定了堅實的基礎。3)認真組織好高三考前心理調節(jié)工作，班教育組在對學生進行心理穩(wěn)定工作的同時，特別邀請了總校心理輔導教師為高三學生做心理調節(jié)，保證了學生有一個好的心理狀態(tài)。從住宿、飲食到自習、上課都為高三學生創(chuàng)設了適于高考的氛圍。4)認真組織了高三送考、高考各種材料的征訂和分發(fā)、指導學生填報志愿等工作。

5)為實現總校制定的必須有考入清華或北大學生的升學指標，把高考任務分解到每個班，確定重點學生名單，分析到每一科，要求哪一科必須提高多少分，以確保尖子生總分達到清華、北大的錄取線。

6)與市教研室保持經常聯系，爭取獲取第一手資料、得到及時指導，避免在備考中走彎路;要求老師們經常登錄淄博教科研網、英才苑、金太陽等教育網站了解高考的最新信息;要求老師們仔細研究20xx年各地高考試題，寫出分析報告，預測20xx年的命題方向，編寫一套模擬高考試題，并傳到學部網站上，最后與高考題做一對比，不但提高了教師的教研水平，還提高了教師本人的知名度。(有的老師沒有及時傳到網上。)。

8、加強了宿舍管理，堅持日檢查、日反饋和日公布制度。對嚴重違紀和屢教不改者及時發(fā)現，嚴肅處理，宿舍區(qū)的生活秩序有了很大改善。

9、做好高考分數統(tǒng)計及填報志愿的工作。組織安排六輛大客車運送學生高考，分管領導和班主任跟車帶隊，每一場為每名學生準備一瓶礦泉水，細心關注到學生學習與生活的一點一滴，保證了每名學生輕松進入考場。

10、計算機老師調整網絡、下載程序，確保網上填報志愿工作能夠順利實施，班主任及任課教師要當好每名學生志愿選擇的參謀，力爭讓每名學生升入自己理想的大學，讓每一名家長放心滿意。

四、德育教育活動豐富多彩。

1、三月份組織了以“弘揚雷鋒精神爭做時代青年”為主題的“學雷鋒活動月”活動，使廣大師生更加深入地了解了雷鋒，學習雷鋒精神。四月份組織了以“學文明禮儀，做文明師生，創(chuàng)和諧校園”為主題的“文明禮儀月”活動，進一步提高了全校師生的文明素養(yǎng)，使他們的語言更文明，行為更規(guī)范。五月份組織了“感恩教育月”活動，開展了各種有益的活動，比如到萬杰老年公寓獻愛心活動，為母校綠化種樹活動。六月份組織了以“珍愛生命，健康成長”為主題的“生命教育月”活動，引導學生認識自我，珍愛生命，樹立正確的生命觀，培養(yǎng)對自己和他人生命珍惜和尊重的態(tài)度，增強愛心和社會責任感，提高道德素養(yǎng)，在人格上獲得健全發(fā)展。

2、開展班級文化建設，各班級發(fā)動學生，發(fā)揮學生的想像力、創(chuàng)造力，對各班教室進行美化裝飾，營造積極向上的文化氛圍。對學部宣傳櫥窗進行了多次更新，學部內部的教室走廊上增加了對畢業(yè)的優(yōu)秀學子的宣傳材料，配以。

座右銘。

潛移默化對學生進行德育教育。各班級都有班級誓詞、班歌并利用業(yè)余時間組織了班歌比賽。

3、重視學生安全管理工作。教育處多次召開班主任會、生活老師會、宿舍長會，認真落實安全管理事宜;并在有的班級開設了安全教育校本課程;組織了逃生演練。本站開展預防春季傳染病、手足口病、腮腺炎，以及甲型h1n1流感病毒等的知識宣傳;做好接種疫苗工作。

4、組織開展了第四屆籃球比賽。利用周末時間，聯合體育組，在高一和高二組織籃球賽，活躍了學生校園生活。

5、綠化美化校園、培養(yǎng)愛校、保護環(huán)境意識。學部各級管理干部帶頭義務植樹，他們去校外山上把過于稠密的火炬樹苗移栽到校園南面的荒坡上，從此拉開了高中部師生捐款植樹的序幕。各教研組、各班級都捐款從集市上買來樹木，種植在操場東側的荒坡上，并按時澆水養(yǎng)護，所有樹木都基本成活。有的班級還制了不銹鋼牌子掛在樹上，標明班級、樹名，很有紀念意義。為了充分利用節(jié)假日和雙休日，全面提高學生的素質，本學期成立了多個社團，比如：文學社、籃球社、書法社、綠野協會、沙畫軒、電視臺等，通過活動，極大的提高了學生的參與熱情，充實了學生的業(yè)余生活。對學生實行準軍事化管理。聘用兩名教官對09級學生實行準軍事化管理，每周拿出半天的時間對學生進行。

軍訓。

通過軍訓，學生的政治素質得到了提高，這為他們科學世界觀、人生觀、價值觀的形成奠定了基礎通過軍訓，使參訓學生重新思索人生的價值，進一步認清時代賦予我們的歷史使命和肩負的歷史重任使學生心理素質和意志品質得到了磨礪使學生身體素質得到了增強使學生的集體主義精神得到弘揚通過軍訓，使大家更加互助互愛，禮讓謙恭，相互關心，真正感到了集體的溫暖使學生的組織紀律觀念得到了加強，培養(yǎng)了良好的生活習慣準軍事化管理以它別具一格的方式改變了同學們的面貌，開拓了他們的人生道路。

五、取得成績。

1、20xx年因高考成績突出，我校被市教育局評為教學工作先進單位。

2、今年我校高考又取得了優(yōu)異的成績，參加普文普理高考的學生共有147名，其中有57名達到了一批本科線，120名同學達到了軍檢線。無論是一批上線率還是軍檢上線率均達市第一名。更可喜的是邱崇同學以682的高分被北京大學錄取。

3、08級學生王振宇和09級學生孫鵬昊在指導教師張謖的帶領下于20xx年6月8日參加淄博市教育局舉行的淄博市首屆中小學虛擬機器人競賽中獲得高中組第二名，并取得第八屆全國中小學信息技術創(chuàng)新與實踐活動決賽資格;在博山區(qū)20xx年科技創(chuàng)新大賽中呂勝同學獲市一等獎，李蒙、饒納新、孫鵬獲市級二等獎，魏玉清、李冠運、張乾、謝江濤張丕沛獲市三等獎;20xx年5月在博山區(qū)第14屆百靈藝術節(jié)上由謝可學老師指導的太極拳表演隊獲一等獎。

4、曹載武老師獲20xx年全國中學生生物學奧賽中獲優(yōu)秀輔導員三等獎;高占和老師獲20xx年全國中學生生物學奧賽中獲優(yōu)秀輔導員二等獎;20xx年10月高占和老師撰寫論文《體驗式教育方法在生物教學中應用初探》在全省生物教學優(yōu)秀論文評選活動中獲一等獎;高占和老師《做學生“親”的老師-----淺談調動學生學習主動性》于20xx年獲山東省中小學教育科研優(yōu)秀成果一等獎;曹載武老師20xx年在淄博市學生網絡自主學習輔導工作中執(zhí)教公開課兩節(jié);孔圓圓老師的《愛，就是責任》20xx年在《英語周報》第11期第6版上發(fā)表，并獲山東省中小學教育科研優(yōu)秀成果二等獎;孔圓圓老師指導學生孫藝、丁銘在20xx年12月13日全國中學生英語能力競賽中分獲高二年級組一二等獎;鄭彥剛老師撰寫的《生物研究性學習教學方式的探究》于20xx年獲山東省中小學教育科研優(yōu)秀成果二等獎;王新旭老師在20xx年10月博山區(qū)新教師教學基本功比賽中榮獲三等獎。

5、文宣工作取得了優(yōu)異成績，師生積極撰寫稿件一百多篇，其中十多篇被省新聞網采用，五十多篇被區(qū)教育信息網采用，既鍛煉了師生的寫作能力，又宣傳了我們的學校。

6、07級學生楊華東、孫軍、周風雷在20xx年全國中學生生物奧賽中獲省賽區(qū)二等獎;07級學生王海峰、焦凱、趙秋涵、王子文、李建偉、姬生蘭在20xx年全國中學生生物奧賽中獲省賽區(qū)三等獎;07級學生王鑫、于闖在26屆全國中學生奧林匹克物理競賽中獲國家三等獎，指導教師王強獲優(yōu)秀輔導員;20xx年4月我校09級張文鑫、肖慶李虹希、謝明君等4名學生參加淄博市“卓越杯”青少年雙語大賽初賽順利過關，全部進入復賽。

7、在20xx年博山區(qū)中小學生百靈藝術節(jié)活動中，謝可學老師輔導的太極拳《太極神韻》獲一等獎，韓冬萌老師輔導的校園劇《農民才藝秀》獲一等獎。

8、認真宣傳發(fā)動，做好招生工作。通過招生動員會、和招生經驗會，激發(fā)起教師們的招生熱情，全體教師投入到招生工作中，有的老師招生數量達十幾人。通過招生工作，使每個老師體會到招生的艱辛、家長的囑托和身上的重擔，從而促使教師更加關心學生，和諧了師生關系，提高了教育教學質量。

六、存在的主要問題及整改措施1、教師的學風還不夠濃厚。許多老師只是滿足寫好教案或研究試題，而在自我學習、自我提升方面動力不足，在學習、研究學生心理方面尤其欠缺。2、還沒有真正實現“精細化”管理，存在“說做脫節(jié)，做查脫節(jié)”的浮漂現象。尤其是對學生儀表檢查和要求還存在不嚴不細的地方;準軍事化管理遭遇瓶頸，明顯表現出領導和籌劃方面的不足。

3、部分教師的課堂教學還不符合“生本理念”下的“五環(huán)節(jié)”教學要求，沒有突出學生的主體地位，不重視學生的自主學習、合作學習。題海戰(zhàn)術、死記硬、作業(yè)質量不高、滿堂灌現象依然存在。3、許多班主任面對學生的自由、任性現狀，還停留在怨天尤人、叫苦連天狀態(tài)，把影響身體健康的因素僅僅歸結于學生難管、工作勞累，管理學生水平有待提高，尤其需要研究學生心理，走入學生心靈，做好后進生轉化工作。4、能開設高質量選修課的教師太少。

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民辦教育協會工作總結篇十四

20xx年，在縣委、縣政府及上級教育行政部門的正確領導下，我局認真學習、深入貫徹《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》等法律法規(guī)和有關政策性文件精神，根據本地民辦教育的實際情況，有針對性地做了一些工作，保證了我縣民辦教育事業(yè)健康、有序、穩(wěn)定的發(fā)展。

我縣共有民辦中學1所，民辦幼兒園103所，;教師總數498人(中小學52人，幼兒園432人)；在校中學生874人，幼兒園7149人。民辦學校無論是從數量還是從其辦學規(guī)模上來看，民辦教育都已成為我縣教育事業(yè)的重要組成部分。

民辦教育工作政策性、社會性強。為更好地做好民辦教育管理工作，我們把學習作為一項重要工作，不斷加強《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》及其《釋義》的學習，加深對其精神實質的理解，同時注意學習與工作密切相關的《教育法》、《職業(yè)教育法》、《教師法》、《行政訴訟法》等法律法規(guī)以及上級文件。

為使全社會更加了解、關心、支持民辦教育事業(yè)，我們堅持不懈地通過座談、咨詢等各種方式，將民辦教育的性質、地位和作用向社會進行積極的宣傳，逐步提高社會對民辦教育的認識，為民辦教育事業(yè)的發(fā)展營造良好的氛圍。一是在“**教育”網站上設置教育招商(民辦教育)版塊，及時更新和鏈接有關民辦教育方面的內容，宣傳民辦教育的法律法規(guī)和方針政策；二是對凡是來咨詢、申請舉辦民辦教育機構的申請者，在受理其申請前，都耐心宣傳有關法律法規(guī)，介紹我們對民辦教育機構的審批程序、設置標準以及管理方式等，以進一步端正其辦學動機；三是利用答復人大代表關于民辦教育議案、辦理縣政府及信訪局批轉的有關來信的機會，全面或專項匯報民辦教育實際情況，宣傳《民辦教育促進法》等法律法規(guī)和政策文件，積極爭取社會各界的關心與支持；四是要求民辦學校通過招生、家長會、與社會其他單位合作交流等多種形式，大力宣傳其辦學業(yè)績，展示教育成果。

在審批民辦教育機構工作中，我們堅持按《民辦教育促進法》和《民辦教育促進法實施條例》所規(guī)定的材料要求和審批程序開展工作：一是在“**教育”網站上公布有關申請舉辦民辦教育機構相關文件和材料要求，印發(fā)了“申請舉辦民辦教育機構材料目錄”，擬舉辦者可以上網或到教育局直接咨詢，了解辦校要求，然后根據要求來組織申請材料，教育股對申請材料進行初步審查，并決定是否予以受理；二是下發(fā)了《幼兒園登記注冊管理辦法》等文件，從民辦學校的.申報、考察到評估、評審及批復等都規(guī)定了嚴格的操作程序。三是在審核評議階段，由局教育股人員牽頭組成專家評議小組，對申請材料進行全面審查，并赴實地進行查看，對照《民辦教育促進法實施條例》等文件規(guī)定，提出評議意見，報局長辦公會決策；四是在發(fā)證階段，凡經評議合格或經告知后改正符合條件的，頒發(fā)辦學許可證，并向民政、物價等部門及社會進行公告，不予批準的，書面告知并說明理由。

（三）、查處非法辦學，規(guī)范教育秩序。

力量辦學的緊急通知》、《關于加強我縣民辦幼兒園管理工作的意見》等通知，聯合縣工商局、物價局、縣衛(wèi)生局等部門，取締非法園點12個，對存在安全隱患、幼兒教育小學化等問題的幼兒園及時下發(fā)整改通知書，并限期整改，在一定程度上規(guī)范了幼兒園的辦園秩序，維護了依法辦園的嚴肅性。

（四）、加強師資培訓，提高辦學水平。

我縣一直高度重視民辦學校教師培訓?？h教育文化局每年都要下發(fā)專門文件，縣進修學校每年都要定期開辦校（園）長和教師培訓班。目前，我縣民辦學校校長持〈崗位培訓合格證〉上崗率達100%；教師學歷達標率100%；民辦幼兒教師學歷達標率96%；民辦幼兒教師中已有39人參加普通話水平測試，達到二級甲等12人，達到二級乙等27人。

（五）加大監(jiān)管力度，確保師生安全。

為進一步規(guī)范民辦教育辦學行為，確保師生安全，我縣成立了教育系統(tǒng)安全工作小組，負責全縣中小學校、幼兒園（含民辦學校、民辦幼兒園）的安全工作，全縣民辦學校、民辦幼兒園每年向縣教文局簽訂《安全管理責任狀》和《交通安全管理責任狀》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民辦幼兒園向中心小學簽訂安全責任狀，責任到人；制發(fā)了安全工作計劃和各項應急預案，如《**縣學校安全突發(fā)事故應急預案》、《**縣中小學生安全教育日主題活動實施方案》、《突發(fā)衛(wèi)生事件應急預案》等，不斷完善了安全工作規(guī)章制度，強化了安全管理措施，開展了安全工作大檢查。僅20xx年，我縣組織教文局、監(jiān)察局、衛(wèi)生局、供電局、體育局、氣象局、人保等單位開展學校安全工作大檢查8次，教育文化本系統(tǒng)組織開展安全檢查5次，檢查面覆蓋到全縣120多所中小學校和103所幼兒園，檢查內容涉及各類幼兒園的房屋、大型玩具、消防設施、食品采購渠道和食品操作、接送車輛等方面，并將結果通報全縣。

一年來，我縣民辦教育事業(yè)有了一定發(fā)展，但對照有關法律法規(guī)的要求，對照上級教育行政部門的要求，還存在著一些問題，主要表現在：社會認識仍需進一步提高，個別民辦教育機構的辦學行為仍需進一步規(guī)范，內部管理仍需進一步加強，教育行政部門的管理力量和管理水平仍需進一步充實和提高，非法辦學(特別是在農村舉辦幼兒園)的情況還時有發(fā)生，一些條件差、資格不足、邊遠地方的辦園者鉆法律空子，給查處工作帶來很大的難度。由于缺乏必要的手段，查處結果令人困惑。

（一）、指導思想。

以黨的十六屆六中全會精神為指導，認真學習、深入貫徹、嚴格執(zhí)行《民辦教育促進法》及有關法律法規(guī)，“積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理”民辦教育，進一步完善民辦教育管理體系，做好民辦教育的各項管理、指導和服務工作，努力促進我縣民辦教育事業(yè)健康、有序、穩(wěn)定的發(fā)展，為促進**經濟建設作貢獻。

（二）、工作措施。

1、不斷學習，努力提高政策水平和工作能力。

加強《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》及其《釋義》等法律法規(guī)和上級文件的學習，進一步熟練掌握有關民辦教育管理的政策法規(guī)，積極開展民辦教育的理論研究，深入開展民辦學校調研工作，不斷總結和推廣有關民辦學校先進的辦學和管理經驗，通過自我加壓，認真鉆研，在學中干、干中學，努力提高工作水平。

2、廣泛宣傳，積極營造有利于民辦教育發(fā)展的良好氛圍。

在更多人的眼前，用我們的實際行動爭取全社會對民辦教育事業(yè)的關心與支持。

落實分類指導和管理的原則，進一步充實和加強管理力量，加強管理隊伍建設，并通過組織學習，不斷提高管理、執(zhí)法人員的政策水平和業(yè)務素質。協調好教育文化局各科室、與有關部門及各鎮(zhèn)在民辦教育管理上的各種關系，統(tǒng)一認識，形成合力，齊抓共管。

3、堅持服務與管理相結合。

堅持服務，為民辦教育發(fā)展盡心盡職。一是主動當好政府關于發(fā)展民辦教育的參謀，積極為本地民辦教育的發(fā)展獻計獻策；二是熱情為申辦者提供服務咨詢，做好法律法規(guī)的宣傳工作，辦學條件的解釋工作，辦理程序的指導工作；三是積極為民辦學校服務，注意深入學校了解情況，正確協調和處理好民辦學校的發(fā)展與規(guī)范，協調和處理好民辦學校之間、民辦學校與公辦學校的競爭與促進的關系，及時幫助解決職責范圍內的問題與困難，及時上報需要上級部門解決的實際問題，為民辦學校的健康發(fā)展排憂解難。

4、依據《民辦教育促進法》，逐步完善民辦學校督查評估體系，加強對民辦學校辦學行為的督查和管理，規(guī)范學校招生、教育教學、教師管理、財務管理等內部運營機制，嚴格招生廣告(簡章)備案制度，促進辦學質量不斷提高。每學期初對民辦學校進行督導檢查，要求學校根據督導內容作好書面總結，填寫相關報表。對學校管理機制、人事、投入等進行調整的，應上報相關備案材料；對完成整改工作、需要申領辦學許可證或辦學許可證到期需要換證的辦學單位，應依據申領或換證相關要求上報材料。

5、加強協調維護教育運行秩序。充實和完善《社會力量辦學實施方案》和《加強執(zhí)法責任實施方案》，進一步加強執(zhí)法力量，提高執(zhí)法水平，加大對非法辦學的查處力度。結合全縣“學校安全管理及周邊治安環(huán)境綜合治理”工作，成立由縣綜治辦牽頭，制定執(zhí)法措施，并由多個職能部門參與的非法辦學查處工作隊伍，切實提高取締非法辦學的效果。

總之，在今后的工作中，我們會針對新情況、新問題，采取必要的行政和法律措施努力做好民辦教育工作，促進我縣民辦教育工作再上一個新臺階。

20xx年1月22日。

民辦教育協會工作總結篇十五

1、設計消防系統(tǒng)維保分布圖。詳閱甲方提供的各類圖紙資料，熟悉甲方消防設備、消防水源的現狀。2、匯同甲方制定維保檢查計劃。

(1)、按生產廠家說明書的要求，用專用加煙(或加溫)等試驗器分期分批試驗探測器的動作是否正常，確認燈顯示是否清晰。試驗中發(fā)現有故障或失效的探測器應及時拆換。

(2)、檢驗火災自動報警裝置的聲、光顯示是否正常。在實際操作試驗時，可一次全部進行試驗，也可部分進行試驗。但試驗前一定要做好妥善安排，以防止不應有的恐慌或混亂。

(3)、自動噴水系統(tǒng)管網上的水流指示器、壓力開關等是電動報警裝置，應試驗他們的報警功能、信號顯示是否正常。

(4)對備用電源進行1—2次充放電試驗，1—3次主電源和備用電源自動轉換試驗，檢查其功能是否正常。具體試驗方法：切斷主電源，看是否自動轉換到備用電源供電，備用電源指示燈是否亮燈，4h后，再恢復主電源供電，看是否自動轉換，再檢查一下備用電源是否正常充電。

(5)、有聯動控制功能的系統(tǒng)，應用自動或手動檢查消防控制設備的控制顯示功能是否正常。

(6)、強制消防電梯停于首層試驗。如條件許可，客梯和貨梯也易切除外選，接通內選，進行一次強制電梯停首層試驗。

(7)、消防通信設備應進行消防控制室與所設置的所有對講電話通話試驗，電話插孔通話試驗，通話應暢通，語音應清楚。(8)、檢查所有的手動、自動轉換開關，如電源轉換開關、滅火轉換開關、防排煙、防火門、防火卷簾門轉換開關、警報轉換開關、應急照明轉換開關等是否正常。

(9)、進行強切非消防電源功能試驗。

(10)、檢查備品備件、專用工具及加煙、加溫試驗器等是否齊備，并處于安全無損和適當保護狀態(tài)。

(11)、直觀檢查所有消防用電設備的動力線、控制線、報警信號傳輸線、接地線、接線盒及設備等是否處于安全無損狀態(tài)。

(12)、巡視檢查探測器、手動報警按鈕和指示裝置的位置是否準確，有無缺漏、脫落和丟失，每個探測器的下方及周圍各方向，手動報警按鈕的周圍是否留出規(guī)定的空白空間。

每年對火災自動報警系統(tǒng)的功能應作全面檢查試驗，并填寫年檢登記表。

(1)、對系統(tǒng)回路電壓、回路電阻、回路對地電阻進行檢查、測試。(2)、對所有水流指示器，通過自動噴水滅火系統(tǒng)管道末端放水試驗，測試其報警功能。

(3)、對濕式報警閥，通過其試驗閥測試其壓力開關的報警功能。(4)、對消防電話插孔和對講電話，按實際安裝數量的100%進行通話試驗。

(5)、測試消防主控屏的報警、故障顯示、消音、復位、火災記憶功能，并進行消防主電源和備用電源的自動切換模擬試驗，對非消防電源切換、電梯、空調、噴淋泵、消防泵等改備的聯動進行模擬試驗。4、年度檢查方案：

(1)、每年對防排煙設備、防火卷簾門等控制設備做消防聯動試驗兩次。

(2)、每年對火災事故廣播進行消防聯動試驗兩次。(3)、每年對電梯進行強制停于首層消防聯動試驗兩次。(4)、每年對消防通訊設備在消防控制室進行對講通話試驗兩次。(5)、每年進行強制切斷非消防電源消防聯動試驗兩次。

1每周檢查消防水泵房工作環(huán)境及消防泵、穩(wěn)壓設備、電源控制柜、濕式報警閥、信號蝶閥、閘閥、止回閥、噴頭、水泵接合器、儲水設備等是否處于完好狀態(tài)。

2月度檢查試驗。

(1)、每月檢查一次消防水池水位，確認水位指數是否正常。(2)、每月對消防供水控制閥門上的鉛封或鎖鏈檢查一次，確認所有控制閥門是否處于開啟狀態(tài)。

(3)、每月對消防水泵結合器接口及附件檢查一次，確認接口是否完好、無滲漏、悶蓋齊全。(4)、每月檢查一次噴頭，清除障礙物，發(fā)現不正常的噴頭及時更換。(5)、每月對消防泵作一次啟動試運轉。

(6)、每月對管網進行一次沖洗，確保管內無水質無污垢。

(7)、每兩月用末端試水裝置對水流指示器作一次檢查，確認報警正常。

(8)消防水泵每月進行一次一般性保養(yǎng)(清理、緊固螺絲、補油或換油)。季度檢查試驗。

(1)、每季度對濕式報警閥旁的供水閥進行一次供水試驗，確認報警正常。

1、每周檢查消防泵房工作環(huán)境及消防泵、穩(wěn)壓設備、電源控制柜、蝶閥、閘閥、止回閥、水泵接合器、儲水設備等是否處于正常完好狀態(tài)。實驗內燃機驅動的消防泵能否正常工作。

2每月檢查功能：

(a)、噴頭。每月檢查一次噴頭外觀，噴頭外表應清潔，尤其是感溫元件部分，對輕質粉塵可用空氣吹除或用軟布擦凈;對含有污垢的噴頭應將其分批拆換，集中清理，但不能用酸堿溶液或熱水洗擦。

(b)、報警閥。每月檢查一次室外閥門井中的控制閥，保證閥門處于開啟狀態(tài)。對報警閥進行開閥檢驗，觀察閥門開啟性能和密封性能，以及水力警鈴、延遲器的性能。此試驗可通過末端裝置進行。如發(fā)現閥門開啟不通暢或密封不嚴，可拆開閥門檢查，視情況調換閥瓣密封件。對安裝的壓力表要定期檢驗。

(c)、管路。檢查系統(tǒng)管路有無腐蝕滲漏，濕式系統(tǒng)管路內的水應定期排空、沖洗。對水霧系統(tǒng)管路中的過濾裝置應定期清掃。如發(fā)現管路中有沉積物，應進行沖洗。

(d)、水源。每月檢查一次貯存消防用水的水池、消防水箱，核對水位以及消防水不被他用的技術措施，發(fā)現故障，及時進行修理。檢查消防泵的啟動、吸水、流量和揚程，利用報警控制閥旁的泄放實驗閥進行一次供水試驗，驗證系統(tǒng)供水能力。

(e)、每月檢查一次水泵接合器的接口及其部件，保證接口完好、無滲漏、有悶蓋。

(f)、每月對水流指示器試驗一次，利用末端裝置實驗閥排水，檢查其能否及時報警。

(g)、檢查火災探測報警裝置和壓力開關、水流指示器的工作狀態(tài)。(h)、入冬前，對消火栓進行一次全面的檢查，做好消火栓入冬的防凍保溫工作，加強對消火栓的管理，無特殊情況或未經消防部門批準禁止啟用消火栓，消防人員在使用、檢查、測試后要及時關閉，并用抹布將結冰口擦拭干凈，以防因有少量積水，使其在緊急情況下不能開啟。

如發(fā)現故障及時調換或檢修。1.每周對消火栓系統(tǒng)進行巡查。

2.每月檢查室內消火栓栓頭是否漏水，開關是否靈活，組件是否完整。

3.每月對屋面試驗栓進行放水試驗，并用消火栓按鈕啟動消防泵，實驗供水系統(tǒng)的水量水壓。

(五)消防安全照明、疏散指示系統(tǒng)l.每周抽檢安全出口、疏散通道、重要場所的應急照明或疏散指示標志是否處于正常完好狀態(tài)。

2.每月試驗應急照明和疏散指示燈的工作照度和疏散照度，抽檢數量不少于總數的25%。

3.每月對疏散指示和應急照明燈具的性能進行檢測，發(fā)現故障及時更換或維修。

4、每月對防火卷簾門和防火門的開啟情況進行檢查，發(fā)現開啟不靈活、閉門器損壞等故障及時維修。

1每周檢查防火門、防火卷簾周圍有無影響門正常啟閉障礙物，門能否處于正常啟閉狀態(tài)，門附件是否齊全完好。

2每季度檢查：

(1)試驗自動方式啟動防火門、防火卷簾門。抽檢數量不少于總數的30%。

(2)用手動按鈕啟動防火卷簾門。抽檢數不少于總數的30%。(七)、防排煙系統(tǒng)。

1每周檢查送、排煙機房工怍環(huán)境以及送風機、排煙機、電源控制柜、送風機、排煙機、防火閥等是否處正常完好狀態(tài)。

2每半年檢查下列功能：

(1)試驗自動方式打開排煙口、啟動送風機、排煙機。抽查樓層數量不少于總數的100%。

(2)試驗自動方式關閉空調系統(tǒng)、電動防火閥。

l.每周檢查電話插孔、重要場所的對講電話、播音設備、揚聲器等是否處于完好狀態(tài)。2.每季度檢查下列功能：

(1)試驗電話插孔和對講電話的通話質量，抽檢數量不少于總數的30%。

(2)試驗選層廣播、抽檢數量不少于總數的30%。

(3)試驗從背景音樂狀態(tài)下強切至事故應急廣播狀態(tài)的功能。(九)、移動滅火器材。

1每月檢查儲氣瓶及防護區(qū)的工作環(huán)境以及儲氣瓶、選擇閥、單向閥、高壓軟管、集流管、閥電啟動器與機械啟動器、管網、噴嘴、緊急啟動按鈕、聲光報警裝置等是否處于正常完好狀態(tài)。2每月檢查本系統(tǒng)的值班記錄，與此大樓的物業(yè)管理部門共同做好維護保養(yǎng)的記錄。

3每年檢查氣體控制盤。

(1)目視檢查控制盤面板上的指示燈是否正常，各開關位置是否正確。

(2)檢查各接線是否有松動現象。

(3)檢查主電源之電源是否為獨立和不間斷。(4)檢查后備電池之供應是否正常。

(5)檢查緊急啟動和暫停裝置之功能是否正常。(6)檢盤主/輔電源之自動切換助能是否正常。

(7)在隔離瓶頭閥電磁啟動器的情況，人工加溫或噴煙以測試氣體保護區(qū)火災探測器的探測功能與氣體控制盤的聯動控制功能。

(8)檢查手動啟動器操作后的手動控制功能。(9)檢查自動和手動狀態(tài)的轉換功能。(10)檢查緊急停止開關的控制功能。(11)檢查蜂嗚器和閃燈、警鈴的報警功能。(12)檢查藥劑釋放指示燈的報警功能。(13)檢查系統(tǒng)信號的反饋功能。

(14)檢查系統(tǒng)的聯動控制功能(反饋給火災報警系統(tǒng)的故障警報警、預警信號與確認火警信號)。

4每年(在隔離瓶頭閥電啟動器的情況下)對每個防護區(qū)進行兩次模擬。

(十一)、其它設施。

1.每月檢查消防電梯迫降按鈕、集水坑排水設備、緩降器、氧氣或空氣呼吸器、自救逃生設備、消防電源及切換設備等是否處于完好狀態(tài)。2.每季度檢盤下列功能：

1維護人員應熟悉消防工程中系統(tǒng)的工作原理及操作方法。2維保人員應了解消防系統(tǒng)主要設備的安裝位置及水源情況。3對消防系統(tǒng)各供水控制閥作狀態(tài)標識。

4

維保人員應與甲方消防值班人員密切配合、指導、協助甲方管理人員做好日常檢查工作。

5甲方值班人員在日常巡查時，保證消防系統(tǒng)的各供水網充滿壓力，自動噴水滅火系統(tǒng)的最不利點壓力大于0.05mpa，發(fā)現異常時，應及時通知維護人員。

1

周、月、季、年檢進行之前，有甲方出具書面通知，并通知各樓層工作人員，以免造成不必要的干擾和誤會。

2

維護人員檢查設備時，必須通知甲方值班人員。

3

系統(tǒng)維修時，如需斷電、斷水應向甲方領導報告，取得同意并派人現場監(jiān)督，加強防范措施后方能動工。4在作消防聯動設備測試時，應清除設備周圍的雜物，禁止無關人員進入現場。

五、維護標準。

1保證系統(tǒng)正常工作。

2維護質量必須符合經雙方核定的竣工圖紙的要求，并且滿足現行消防規(guī)范的要求。

3設備發(fā)生故障，我公司接收到故障信息或接到使用方通知十二小時內派人到達現場，二十四小時內檢修解除故障。在確實沒有配件的情況下應及時向貴單位匯報，并采取有效的應急措施，防止出現安全事故。

4提供詳細的月檢、季檢及年度試驗報告，以方便貴單位備案。六、施工組織。

1、周檢52次，時間與甲方商定。

1、月檢12次，在每月下旬進行，時間與甲方商定。2、季檢4次。

3、年檢1次。以年檢結束本年度的消防工程維護工作，通過一年的檢查維保，注意發(fā)現問題，研究問題，以主人翁的姿態(tài)向甲方提出科學、合理的建議。

4、公司維保中心每天24小時熱線服務，緊急情況隨傳隨到。5、上述各項檢查，如發(fā)現問題應及時處理，始終保持各系統(tǒng)正常運行，各設備完整好用。

民辦教育協會工作總結篇十六

在市科協的正確領導下，在市衛(wèi)生局的指導下，在市民政局的監(jiān)管下，在協會理事會的組織帶領下，xx健康教育科學傳播協會近x年做了一定的工作，現簡要總結報告如下：

一、成立了xx健康教育科學傳播協會（xx年5月）。

二、成立了xx市健康教育志愿者聯合會籌備委員會（xx年12月15日）。

三、組織會員開展經常性地健康知識宣傳活動，編印健康科普宣傳資料20多期，散發(fā)贈送張貼資料近20萬份。

四、發(fā)展新會員70多人，其中xx會員50多人。

五、結合開展了一些社會救助活動和無償獻血活動，到古橋、銅堡、雙河、祿市、永興、瓦店等敬老院開展了慰問活動。

六、先后4次向中央和省上書面建議和請求制定《健康教育法》。

七、籌集健康科普圖書200多本。

八、免費接待了若干人次的健康咨詢和心理咨詢。

九、每個季度召開了一次協會理事會會議，今年底召開了協會第二次會員大會。

以上是所做的主要工作與成績，下面是存在的主要問題和不足：一是會員集中宣傳和自主宣傳還比較少；二是辦公活動經費緊缺；三是辦公場所條件較差；四是會員不穩(wěn)定。

明年的重點工作計劃如下：一是正式成立xx市健康教育志愿者聯合會；二是改善xx協會的辦公條件；三是組織更多的會員宣傳活動；四是繼續(xù)大力發(fā)展志愿者會員；五是力爭開辦一個健康知識專門圖書館；六是適當到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去開展一些宣傳服務活動。