總結不僅能夠反思過去，還能夠為未來的行動提供參考和指導。寫總結時要注意語言的簡練和準確。這些總結范文都來自于實際的工作和學習經驗，是非常有參考價值的。

農民工工資支付應急預案制度篇一

駐市各施工企業(yè)，各有關單位：

為進一步貫徹落實《國務院辦公廳關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》(國辦發(fā)[2003]9號)和《市人民政府辦公廳轉發(fā)市建設局等五部門關于切實解決建設領域拖欠工程款問題實施意見》(南府辦[2003]230號)的精神，決定在我市建設行業(yè)實行農民工工資支付監(jiān)控制度。

一、建筑業(yè)企業(yè)(建設工程項目當事人)要依法與農民工和工人簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容，其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等。

二、建筑業(yè)企業(yè)與務工人員簽訂的勞動合同，須到勞動保障監(jiān)察機構進行用工備案。

三、建設工程農民工工資支付實行按月發(fā)放、列工資表發(fā)放以及公示制度。建筑業(yè)企業(yè)(建設工程項目當事人)應依據簽訂的勞動合同規(guī)定的工資標準、項目、形式以及時間支付農民工工資，并在現場對支付工資的人員姓名、工資數額、支付項目等情況進行公示。

四、因客觀原因不能按時足額支付農民工工資的企業(yè)，必須向農民工說明拖欠原因，并向勞動保障部門和建設部門報告。

五、對以拖欠工資為由趁機欺詐的.、聚眾鬧-事的農民工，由有關部門依照有關規(guī)定進行處理。

六、對不履行勞動合同或不按規(guī)定支付工資的建筑業(yè)企業(yè)，勞動者應及時舉報，由勞動保障監(jiān)察機構依照有關規(guī)定進行處理。舉報電話：0771—5665303(市勞動監(jiān)察大隊)、39031 12(市建筑監(jiān)察大隊)

七、建設工程施工工地大門口處必須掛六牌一圖的標牌，即工地概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌、安全生產牌、文明施工牌、施工現場平面圖。凡未按要求掛施工現場六牌一圖標牌的，在建設施工安全檢查時將按有關規(guī)定扣分。

八、建設工程項目農民工工資發(fā)放監(jiān)控制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

南寧市建設局 南寧市勞動和社會保障局

二oo四年二月二十四日

一、在我市建設行業(yè)實行農民工工資保障制度，建設工程的建設方和承建方必須按規(guī)定將農民工工資保障金轉入市財政部門設立的農民工工資保障金專用帳戶。

二、建筑業(yè)企業(yè)（建設工程項目當事人）要依法與農民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、勞動保護、勞動安全、勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容，其中有關勞動報酬的條款應明確工資支付標準，支付項目，支付形式以及支付時間等。

三、建筑業(yè)企業(yè)與農民工簽訂的勞動合同，須到勞動保障監(jiān)察機構進行用工備案。

四、建設工程農民工工資支付實行按月列表發(fā)放及公示制度。建筑業(yè)企業(yè)（建設工程項目當事人）應依據簽訂的勞動合同支付農民工工資，并在現場對支付工資的人員姓名、工資數額，支付項目等情況進行公示。

五、因客觀原因不能按時支付農民工工資的企業(yè)必須向農民工說明拖欠原因，并向勞動和社會保障行政主管部門及建設行政主管部門報告。

六、對以拖欠工資為由趁機欺詐的、聚眾鬧-事的農民工，由有關部門依照有關規(guī)定進行處理。

七、對不履行勞動合同或不按規(guī)定支付工資的建筑企業(yè)，勞動者應及時舉報，由勞動保障監(jiān)察機構依照有關規(guī)定進行處理。舉報電話：xxxx（市勞動監(jiān)察大隊）。xxxx（市建設建筑管理監(jiān)察大隊）

八、凡未按要求在施工工地大門口處掛本標牌的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

廣西桂川建設集團有限公司

農民工工資支付應急預案制度篇二

項目名稱：蘭州新區(qū)市政工程建設有限公司：

為切實保護農民工的合法權益，根據貴公司關于按時足額支付農民工工資的要求，我單位對保障農民工工資支付作如下承諾：

一、嚴格按照《建筑法》、《勞動法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律、法規(guī)進行工程建設活動，保證：

1、不轉包工程，不違法分包，不允許其他單位或個人使用本企業(yè)資質證書承接工程；

4、將農民工工資按時、足額直接支付給農民工本人，不發(fā)給“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人。

二、認真履行專業(yè)分包(勞務分包）企業(yè)在農民工工資支付工作中的責任和義務，保證：

4、堅持誠信原則，不為任何單位組織或個人出具虛假清欠證明，否則，我單位承擔全部責任。

三、建立健全防止發(fā)生拖欠農民工工資預案，主動接受建設單位的監(jiān)督。凡本工程發(fā)生大規(guī)模集體上訪或群體過激行為的，我單位承擔全部責任，無條件同意建設單位啟動應急預案，動用我單位農民工工資保證金，先行墊付拖欠的農民工工資，并自愿接受建設單位的處罰。

承諾單位：（蓋章）。

單位負責人：（簽字）。

農民工工資支付應急預案制度篇三

第一條為規(guī)范我公司及建設項目的工資支付行為，預防和解決拖欠勞動者工資問題，維護勞動者合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《xx省工資支付條例》、《xx省勞動保障監(jiān)察條例》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等有關規(guī)定，結合xxxx工程的實際情況，制定本管理制度。

第二條本管理制度適用于參與xxxx工程建設的全體工人工資支付與工程款支付分賬管理。

第三條xxxx工程的工人工資支付實行專戶管理，以銀行轉賬方式支付工資。

施工單位(包括專業(yè)分包和勞務分包，下同)對本項目工程款中的工人工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理，在商業(yè)銀行設立工人工資支付專用賬戶用于支付工資。工人工資支付專用賬戶的開立、使用和管理應按照人民銀行相關規(guī)定執(zhí)行。

工人工資支付專用賬戶內的.資金除發(fā)放工人工資外，不得用于其他用途，不得開通網上銀行等電子支付渠道，不得提取現金。

第四條施工單位應在本項目開工前，在項目所在地商業(yè)銀行設立工人工資支付專用賬戶，并在用工之日起15日內為每個工人辦理工資個人賬戶。

施工單位應當通過工人工資支付專用賬戶，依法按時足額將工人工資直接支付到工人的工資個人賬戶，并按月將工人工資支付明細表報施工總承包單位和建設單位備案。

施工單位應當建立用工管理臺賬，真實、準確記錄工人名冊、勞動合同、勞務合同、工程進度、工時、勞務承包款和工人工資支付情況等信息，并保存兩年以上備查。

農民工工資支付應急預案制度篇四

附件二：

1、為維護勞務隊伍和農民工的合法權益，保證本項目建設的順利實施，根據中華人民共和國《勞動法》及上級有關政策，制定本辦法。

2、項目發(fā)包人、監(jiān)理單位、承包人、勞務隊伍嚴格遵循國家政策、法律法規(guī)，站在講政治、講穩(wěn)定、講大局、講誠信的高度重視農民工工資支付問題，采取切實措施保護農民工的合法權益，禁止拖欠農民工工資。

3、承包人嚴格執(zhí)行工程建設相關法律法規(guī)和國家強制性標準，確保工程質量和安全施工。因工程質量驗收不合格或安全事故而延誤工期，影響發(fā)包人撥付工程進度款，導致農民工工資拖欠的，承包人愿承擔一切責任。

4、承包人保證：不違規(guī)轉包、分包工程，不與不具備用工資格的組織或個人簽訂專業(yè)分包或勞務分包合同。簽訂專業(yè)承包或勞務分包合同（或協議）時要明確施工內容、驗收標準和支付方式。

5、承包人建立完善的勞務用工制度，及時為從事施工作業(yè)和管理的人員辦理意外傷害保險，不招用無相應上崗資格或年齡未滿十六周歲的人員。實行實名制管理，與招用的勞務人員全部簽訂勞務用工合同，并登記造冊、建立檔案。

6、承包人保證及時足額支付工程款和農民工工資，并對專業(yè)承包、勞務分包企業(yè)勞動用工和農民工工資發(fā)放工作全面負責。保證不將農民工工資發(fā)放給“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人。如因監(jiān)管不力造成農民工工資拖欠的，愿承擔一切責任。

7、承包人負責督促專業(yè)分包或勞務分包企業(yè)完善用工記錄，及時足額支付農民工工資，做到月清月結。確保農民工工資均由本人領取，領取時必須有本人簽字，如本人確因文化問題等原因無法簽字的，可以由別人代簽，但必須按本人手印予以確認，工資發(fā)放原始記錄存檔備查。

8、承包人保證不發(fā)生一起因拖欠工程款或農民工工資導致的農民工上訪事件。施工現場做到安全生產、文明施工，保證不發(fā)生意外工傷索賠事件。

9、承包人保證施工現場規(guī)范有序，保證施工現場所有出入口按標準硬化，保證所有砂石料等易遺撒物料運輸車按規(guī)定苫蓋嚴實，保證施工現場圍擋規(guī)范、整潔。

10、承包人應建立解決拖欠農民工工資預案，制定因拖欠農民工工資引發(fā)大規(guī)模集體訪等突發(fā)事件的應急處置措施。承諾一旦發(fā)生信訪事件，承包人單位主要負責人保證在第一時間趕到現場，啟動應急預案，快速及時解決問題。

11、發(fā)包人在向承包人每一期的計量款中，按1%的比例暫扣計量款作為農民工工資支付保證金，連續(xù)暫扣3期后，如無拖欠農民工工資情況，發(fā)包人將在第四期計量支付時返還前3期保證金，但同時按1%的比例暫扣當期計量款，以此類推。發(fā)包人在終期支付時，承包人出具無拖欠農民工工資的承諾函兩個月內無工程糾紛與投訴時，發(fā)包人給予全部返還保證金。

12、發(fā)現或舉報并經合適拖欠農民工工資者，發(fā)包人將對承包人發(fā)出限期解決指令，期滿仍未解決的，發(fā)包人將無條件代承包人將款項直接給農民工，并處拖欠工資金額倍的罰款。連續(xù)3次出現拖欠農民工工資現象，發(fā)包人可以沒收承包人履約保證金，直至將承包人清退出場。

13、如承包人因拖欠農民工工資發(fā)生上訪、信訪、鬧事等事件，經核查屬實后，發(fā)包人有權在承包人暫扣農民工工資保證金中直接支付，不足部分在計量款中支付。每發(fā)生一起前述事件，發(fā)包人將逐次提高暫扣計量款的比例增加農民工工資保證金，以遞增農民工工資保證金份額。

承包人：（章）。

委托代理人（簽字、印章）：

農民工工資支付應急預案制度篇五

為了規(guī)范農民工支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等有關規(guī)定，結合我公司實際，制定本辦法。

1、監(jiān)督用工單位與農民工簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。

2、支付農民工工資不得低于塘沽區(qū)最低工資標準。

3、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證劵抵付。

4、每月按時支付農民工資。按照勞動合同約定工資月支付、季結算，預付的工資不得低于塘沽區(qū)最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，并足額支付。

5、應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。也可委托銀行代發(fā)農民工工資。委托銀行代發(fā)工資的，按時將農民工工資撥到其個人賬戶，農民工持卡或存折取工資。

6、支付農民工工資應當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。

7、因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農民工代表協商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

8、在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況，每次工資結算情況，公示項目部投訴舉報受理部門和電話。

9、與農民工依法解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關費用。工資計發(fā)到解除勞動關系之日。

山河建設集團有限公司。

2012年4月17日。

農民工工資支付應急預案制度篇六

為更好貫徹國家、省、市有關勞動保障法律法規(guī)，落實工資支付相關規(guī)定，切實保障勞動者合法權益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

一、自覺遵守國家和省、市勞動保障和建筑市場管理的有關法律法規(guī)規(guī)定，自覺服從勞動保障、建設行政主管部門的監(jiān)督和管理。

1、我公司各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發(fā)放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業(yè)的發(fā)展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經發(fā)現公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠農民工一分錢。

2、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。

3、在縣勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，我公司督促施工單位與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設的順利進展。

4、我公司設立民工工資專用帳戶，預存工資款，避免了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發(fā)不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

5、保證按月發(fā)放工資，要求施工單位每月準時發(fā)放民工工資。

為認真貫徹落實各上級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款的民工工資問題的要求，我公司承諾：決不出現施工單位拖欠民工工資。

具體措施為：

1、施工單位與所有民工簽訂勞動合同。

2、開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的?？顚Ｓ谩?/p>

4、將民工工資的支付情況納入項目經理部的各項考核指標中進行統一考核。

5、嚴格按行政主管部門規(guī)定，足額發(fā)放農民工工資，如果發(fā)生拖欠現象，無條件接受上級主管部門處罰，無條件接受建設單位直接從撥付的工程款中扣除所欠農民工工資。

特此承諾！

成都華川公路建設集團有限公司。

2014年8月20日。

農民工工資支付應急預案制度篇七

措

施

二〇一〇年月。

日

一、嚴格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關于保障農民工工資支付的四項基本措施：

1、是建立工資支付監(jiān)控制度，全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相結合，列為重點監(jiān)控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況；建立施工單位工資支付信息網絡，完善監(jiān)控手段。

2、是推行工資保證金制度，施工單位繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。

3、是推行企業(yè)勞動保障誠信制度，規(guī)范施工單位用工和工資支付行為。

全面推進勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農民工都依法訂立書面勞動合同，建立權利義務明確、規(guī)范的勞動關系。

1、俗話說，一份辛勞一份收獲，我公司各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發(fā)放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業(yè)的發(fā)展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經發(fā)現公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

2、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情。

可以直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。

3、在縣勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，我公司督促施工單位與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設的順利進展。

4、我公司設立民工工資專用帳戶，預存工資款，避免了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發(fā)不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

5、保證按月發(fā)放工資，要求施工單位每月準時發(fā)放民工工資。

6、我公司采取“舉證責任倒置”辦法，即由用人單位負責舉證，企業(yè)拿不出工資發(fā)放證據就視為欠薪，解決了農民工討薪時“舉證難”的問題。在目前農民工討薪難的大環(huán)境下，不失為一種方便農民工的行政舉措。

為認真貫徹落實各上級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款的民工工資問題的要求，我公司承諾：決不出現施工單位拖欠民工工資。

具體措施為：

1、施工單位與所有民工簽訂勞動合同。

2、開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的專款專用。

3、根據工程進度計劃，讓施工單位制訂出民工工資支付計劃表。

4、將民工工資的支付情況納入項目經理部的各項考核指標中進行統一考核。

5、嚴格按行政主管部門規(guī)定，足額發(fā)放農民工工資如果發(fā)生農民工工資拖欠現象，無條件接受上級主管部門處罰。特此承諾！

農民工工資支付應急預案制度篇八

為進一步貫徹落實《國務院辦公廳關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》（國辦發(fā)[2003]9號）的精神，保證農民工工資得到及時發(fā)放，公司決定實行。

一、公司按照分級管理的原則，負責對項目部所用農民工工資支付的監(jiān)督檢查工作。

二、項目負責人要依法與農民工和工人簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任內容，其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等。

三、項目部農民工工資支付實行按月發(fā)放、列工資表發(fā)放以及公示制度。項目經理應依據簽訂的勞動合同的工資標準、項目、形式以及時間支付農民工工資，并在現場對支付工資的人員姓名、工資數額、支付項目等情況進行公示。

四、因客觀原因不能按時足額支付農民工工資的企業(yè)，必須向農民工說明拖欠原因，并向公司清欠部門報告。

五、項目部在接受檢查時要如實報告農民工工資發(fā)放情況，并提供必需的資料和證明。

六、對未依法簽訂勞動合同或不按約定支付工資及無故拖欠或克扣工資的項目部，勞務者應及時向公司清欠部門舉報，由公司清欠辦依照有關規(guī)定進行處理。舉報電話：

七、農民工工資發(fā)放監(jiān)控制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

青島建設集團置業(yè)分公司

2017年6月10日

三、 各項目部應定期自檢，主要內容是：農民工合同簽訂情況，各項目部應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照簽訂的`勞動合同約定的日期按月足額發(fā)放，不足一個月按實一次性支付工人工資，農民工最低工資不低于每月530元，低于530元的按530元發(fā)放。各施工項目部農民工工資按時發(fā)放情況由公司農民工工資支付監(jiān)控小組定期檢查，對于拖欠、克扣及農民工工資發(fā)放數額不實等情況，由公司研究限期整改并通報批評。

手中，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或別人帶領。

五、 各項目部支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付時間、支付對象、支付數額、領款人簽字等工資支付情況，工資支付表保存兩年以上備查。

六、 建筑施工項目部因業(yè)主拖欠工程款而無發(fā)放農民工工資的，項目負責人應積極主動籌款發(fā)放農民工工資，實在無法解決的，向公司財務科匯報，幫助解決。追回的被托欠工程款應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。

七、 針對徹底清理拖欠農民工工資問題，保證落實中華人民共和國和社會保障部、建設部關于《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》，公司成立農民工工資支付監(jiān)控小組。各項目部的農民工工資發(fā)放情況，由公司農民工工資支付監(jiān)控小組監(jiān)控，每月5日前各項目部將上月農民工工資發(fā)放情況報告給監(jiān)控小組，將工人工資發(fā)放表于工地現場顯著位置公示5天，接受工人及社會的監(jiān)督。行政管理部門的維權電話：市清欠辦維權電話 ，市勞動局維權電話 ，市總工會維權電話 。其工資發(fā)放情況（工資表及勞動合同），由監(jiān)控辦公室存檔兩年。

農民工工資支付監(jiān)控體系領導小組：

組 長：

副組長 ：

組 員：

下設辦公室：

主 任：

成 員：

辦公室投訴電話：

八、 項目經理對項目部農民工工資支付問題負總責，要嚴格執(zhí)行本制度切實配合公司農民工工資支付監(jiān)控小組的工作。為確保農民工工資的按時發(fā)放，對拖欠農民工工資一個月的項目部限期補發(fā)，如拒不執(zhí)行，項目部負責人就地免職，公司永不錄用。

九、 公司建立工資保障金制度，按規(guī)定在銀行開設工資保障金專用戶，按工程預付款5%預交工資保障金作為應急獎金，專門用于支付拖欠的農民工工資，避免造成不良的社會影響。如無拖欠，工程竣工后返回項目部。

十、 在公司所有在建工地，六板兩圖內增加三個維權舉報電話，市清欠辦維權電話 ；市勞動局維權電話 ；市總工會維權電話 ；便于農民工監(jiān)督農民工工資發(fā)放情況，對拖欠情況進行舉報。

十一、 農民工發(fā)現項目部有下列情況的，有權向勞動和社會保障行政部門及公司農民工工資支付監(jiān)控小組舉報：

1、 未按制度支付工資的。

2、 支付工資低于當地最低工資標準的。

3、 拖欠或克扣工資的。

4、 不支付加班工資的。

5、 侵害工資報酬權益的其它行為。

本制度自2017年8月1日起執(zhí)行。

農民工工資支付應急預案制度篇九

為更好貫徹國家、省、市有關勞動保障法律法規(guī)，落實工資支付相關規(guī)定，切實保障勞動者合法權益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

一、自覺遵守國家和省、市勞動保障和建筑市場管理的有關法律法規(guī)規(guī)定，自覺服從勞動保障、建設行政主管部門的監(jiān)督和管理。

二、為了保證民工工資及施工機械費，我公司做了多項保證措施。

1、我公司各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發(fā)放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業(yè)的發(fā)展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經發(fā)現公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

2、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。

3、在縣勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，我公司督促施工單位與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設的順利進展。

4、我公司設立民工工資專用帳戶，預存工資款，避免了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發(fā)不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

5、保證按月發(fā)放工資，要求施工單位每月準時發(fā)放民工工資。

為認真貫徹落實各上級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款的民工工資及施工機械費問題的要求，我公司承諾：決不出現施工單位拖欠民工工資。具體措施為：

1、施工單位與所有民工簽訂勞動合同。

2、開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的?？顚Ｓ谩?/p>

3、根據工程進度計劃，制訂出民工工資支付計劃表。

4、將民工工資的支付情況納入項目經理部的各項考核指標中進行統一考核。

5、嚴格按行政主管部門規(guī)定，足額發(fā)放農民工工資，及時支付施工機械費，如果發(fā)生拖欠現象，無條件接受上級主管部門處罰，無條件接受建設單位直接從撥付的工程款中扣除所欠農民工工資或施工機械費。特此承諾！

華然建設集團有限公司。

2012年月日。