總結可以幫助我們梳理知識結構和提高記憶能力。寫總結之前，我們可以先對所學知識進行分類整理，然后再進行總結和歸納。希望以下這些總結范文能夠對大家提供一些寫作思路和方法，讓大家的總結更加出彩。

金融行業(yè)崗位職責要求篇一

4、及時主動與家長、老師進行溝通，與學校、老師共同促進學生成長；

5、協助上級做好托管中心的招生宣傳工作；

6、負責托管中心班級、設備的清潔衛(wèi)生工作；

7、協助學生洗漱、整理內務，認真執(zhí)行學生作息制度，培養(yǎng)學生良好的生活習慣；

8、做好本中心的招生、收費、財務等日常管理工作。

第12篇：生活老師崗位職責1.遵守國家的法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。為人師表，敬業(yè)愛崗,增強職業(yè)道德。2.關心愛護學生，有針對性地做好學生在宿舍期間的思想教育和生活管理工作。3.負責學生宿舍的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境整潔。4.管理學生的紀律和生活，執(zhí)行學生生活作息制度；了解、掌握學生飲食起居等情況，組織好學生鍛煉、用餐、洗澡；認真落實《住校生守則》和《住校生日常行為規(guī)范》。5.負責分管宿舍學生的服裝和被褥更換、洗收及釘補，保持學生穿著的整潔；根據天氣變化，及時指導學生添、減衣服，按時開關門窗、電扇等。6.晚自習結束后，指導、督促、檢查學生的洗漱工作，并督促學生按時作息。學生就寢后，在分管宿舍區(qū)間巡視，做好學生的安全管理工作。7.起床鈴響后，督促學生按時起床，并指導學生穿衣、整理、洗漱等;督促學生按時離開宿舍，參加早鍛煉及早自習。8.堅守崗位，不串崗閑談，不做與工作無關的事;定時開關底樓大門，禁止無關人員進出宿舍和房間，拾到學生的物品及時登記并上交生活管理部。9.注意培養(yǎng)寢室長，發(fā)揮宿舍寢室長的作用；培養(yǎng)學生生活自理能力和自我管理能力，組織開展創(chuàng)建文明寢室評比活動。10.加強與班主任聯系，通報學生在宿舍的表現，共同做好學生的教育與管理工作。11.認真做好每一位學生家長的接待工作，全面、客觀地反映學生情況；當學生在宿舍發(fā)生特別情況時(如突然生病等)，要及時匯報,并爭取與家長取得聯系，妥善處理。12.配合校醫(yī)做好學生宿舍防疫、學生保健和生病學生的診治工作。13.對學生進行安全教育，增強學生防盜、防火、防病、防電意識，發(fā)現宿舍安全隱患及時報告分管領導。14.按時參加例會，服從工作安排，做好學校安排的其他工作。不拉幫結派，不挑撥離間，加強內部團結，對宿舍的管理有合理的意見和建議，通過正常渠道反映。15.保護宿舍公共財產，做好宿舍物品的報修工作。第13篇：保健老師崗位職責1.負責全院孩子及教職工的保健衛(wèi)生工作，貫徹“以防為主，治療為輔”的方針。每學期制訂保健、衛(wèi)生工作計劃，了解新入院孩子的“三防”接種及體檢情況，定期做好血色素檢査和預防接種工作，定期做好驅蟲、矯正和治療眼病、防治鍋齒等工作。全面了解孩子生長發(fā)育情況，做好孩子人院前的體檢登記，期末向家長報告。2.負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢査；對患病孩子及時做出處理或送診，指導體弱孩子護理工作；發(fā)現傳染病，指導助理老師做好消毒工作并及時報告，采取有效措施防止蔓延。3.按季節(jié)和孩子身體需要每周制定帶量食譜，保證孩子營養(yǎng)。指導廚房人員搞好飲食衛(wèi)生和檢查飲食用具消毒工作；指導做好防暑降溫和防寒保暖工作。定時檢查體育鍛煉及戶外活動情況，了解孩子的進餐和睡眠情況，發(fā)現問題及時提出改進意見和建議。4.負責保管醫(yī)務室一切物品、用具、藥物，做好衛(wèi)生知識宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、飲食和滅紋姆工作。5.組織安排孩子人園前的査體，接管好孩子的各種卡片，嚴格把關負責常備藥物的購買。每天按時照顧病兒按時服藥及藥品要登記交接。6.觀察和了解孩子心理健康狀況，與班上的老師配合商討矯正辦法,正確指導孩子的不良習慣及心理障礙，并定期進行監(jiān)測，及時做好計劃免疫和疾病防治工作。7.每年組織孩子一次身高、體重的測量,建立孩子體檢檔案。8.定期對保教人員進行有關孩子常見病的知識講授，定期在“家長園地”專欄中介紹有關育兒知識及保健衛(wèi)生知識。9.輔助課任老師上課和孩子的日常訓練。第14篇：助理老師崗位職責1.熱愛孩子，關心、耐心、細心、熱心對待孩子，不怕臟、不怕累、不怕麻煩，樹立全心全意為孩子服務思想,并配合班上教師全面地搞好、照顧好孩子早晨接待、進餐、課堂活動、戶外活動、游戲、藍洗、大小便、飲水、睡眠、離院等，細致地照顧孩子每日生活。做好保健、教育工作。2.了解本班教育計劃，做好活動前的準備和收拾工作，協助教師組織各項活動和游戲。教師因公外出時負責本班的帶班工作，根據教育要求自制教玩具并協助教師搞好環(huán)境布置。3.嚴格執(zhí)行安全、衛(wèi)生等制度，搞好室內外衛(wèi)生，保持用具清潔整齊，定時開窗通風，確保室內空氣流通。4.做好孩子的生活管理和衛(wèi)生保健工作，根據天氣變化，及時為孩子增減衣物、被褥，午睡和夜間睡眠時多加視,注意糾正孩子的不良睡姿，及時解尿、汗和蓋被。指導孩子洗臉、刷牙、幫助孩子洗頭、洗澡。每周為孩子剪指甲。每天及時統計膳食人數、及時報數。每天兩次拖地和擦桌子和柜子。5.經常觀察孩子情緒、食欲、睡眠及大小便情況，注意觀察孩子的活動、飲食、體溫，發(fā)現問題，并做好記錄，發(fā)現病情及時報告醫(yī)務人員。班上發(fā)現有傳染病時要及時對玩具、被褥、用具進行消毒，對體弱孩子要作特殊照顧。6.認真妥善保管班上孩子衣物及本班設備、用品，負責領取和保管本班所需物品(包括寢室)，每天孩子起床后整理清潔好睡房，放學前整理好孩子的衣服和背包。7.保持班內環(huán)境和設備的清潔、整齊，做好餐前餐后的準備和收拾，負責指導孩子值日生工作，下班前要關好門窗，關熄電源。8.嚴格執(zhí)行包干公共場所的清潔工作，做好無塵埃和衛(wèi)生死角，廁所無臭味。按院規(guī)定做好擦窗工作。定期換洗孩子床單、枕套、枕巾、窗簾，瞭曬被褥、消毒玩具等物，注意節(jié)約用水和節(jié)省洗漆用品。9.掌握本班以往傳染病史及易感兒，杜絕傳染病蔓延。一旦發(fā)生傳染病，在保健醫(yī)指導下負責檢疫、消毒、清洗工作。努力學習，虛心聽取家長意見,提高服務質量。每天保證孩子喝到新鮮開水，每天刷洗消毒水桶一次。10.按計劃負責孩子的語言練習和理療。

金融行業(yè)崗位職責要求篇二

1、負責前期項目可研報告，確定房地產項目開發(fā)方案，制定開發(fā)計劃。

2、負責公司日常業(yè)務管理，主持公司辦公列會。

3、做好對前期部、拆遷部、工程部、按揭部、物業(yè)公司工作計劃的審查確定，并進行。

跟蹤檢查和協助，及時想總經理匯報有關工作進度和問題。

4、負責公司開發(fā)項目的規(guī)劃及施工圖的設計委托、銜接等工作。

5、負責施工工期的確定，指導、檢查、監(jiān)督工程質量、進度、安全實施情況。

6、負責審查各施工單位及分包單位的資質、人員情況、機械設備及資金情況，提出審。

查意見。

7、審查和處理施工過程中的工程量變更的確定。

8、組織并參與工程質量事故的調查，并提出處理意見。

9、負責對工程部上報的水暖電等外網，小區(qū)整體綠化，道路及附屬設施的工程建設方。

案的審查，做好配套工程的銜接。

10、積極參與銷售活動，了解市場銷售動態(tài)。

11、負責組織工程移交物業(yè)管理的有關工作。

12、恪守職業(yè)道德，服從總經理的安排，努力學習新技術、新規(guī)范，關注行業(yè)動態(tài)，工作中勇于創(chuàng)新。

金融行業(yè)崗位職責要求篇三

4、善于進行銷售各個階段的精細化管理,對項目進行有效推進;。

5、及時收集客戶的反饋,競爭對手的.市場動態(tài),協助公司制定對應市場策略;。

1、本科及以上學歷;。

3、具備良好產品演示、銷售技巧和談判能力,執(zhí)行力強;。

4、具備一定的市場分析及判斷能力;。

5、有良好的職業(yè)道德,具有主動的客戶服務與市場開拓意識;。

6、具有良好的團隊合作精神,勤奮、踏實,善于學習與思考。

金融行業(yè)崗位職責要求篇四

各行業(yè)的培訓專員崗位職責有區(qū)別么?自然有，非但不同行業(yè)的培訓專員崗位職責有所區(qū)分，且針對的培訓對象(新、老員工)不同，培訓專員崗位職責也有不同。下文中，世界工廠網就為您盤點各行業(yè)培訓專員的崗位職責：

一、新員工培訓專員崗位職責：(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)。

1、負責新員工培訓管理工作;。

2、協助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作;。

3、負責新員工在崗培訓工作;。

例一：(以中電電氣集團有限公司為例)。

1、協助擬訂培訓與發(fā)展計劃;。

2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求;。

3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協助，使得培訓順利完成;。

4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;。

5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;。

6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例)。

1、根據"培訓計劃"分區(qū)域組織培訓計劃的實施;。

2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);。

4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授;。

5、協助培訓主管一起給新業(yè)務人員做"跟線輔導";。

6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃";。

7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤";。

8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案";。

9、各銷售單位培訓需求收集，并協助其開展;。

10、協助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

例三：(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)。

1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。

2、制定與實施培訓計劃。

3、設計培訓形式和方法。

4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。

一、營銷類培訓專員崗位職責：(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)。

1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產品;。

2、主動開發(fā)新客戶，并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求;。

3、把握客戶培訓需求并進行分析，予以推進銷售;。

4、負責了解客戶培訓需求，并編寫培訓方案;。

5、與相關講師協調時間及培訓內容;。

6、協助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。

二、產品類培訓專員崗位職責：(以索尼(中國)有限公司為例)。

1.負責索尼消費電子產品的產品知識和銷售技巧培訓;。

4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結，按時向公司匯報。

三、it類培訓專員崗位職責：(以北京百納威爾科技有限公司為例)。

1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作;。

2.做好推進中信息反饋及整理;。

3.協助it技術人員做好系統改進工作。

四、醫(yī)療器械類培訓專員崗位職責:(以九州通醫(yī)藥集團股份有限公司為例)。

1、制定系統的培訓方案，落實培訓計劃。

2、組織交實施會議營銷;。

3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。

五、招聘類培訓專員崗位職責：(以浙江三紅集團有限公司為例)。

1、根據年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;。

2、根據招聘需求協助開展員工招聘;。

3、負責企業(yè)文化建設，內刊編輯等;。

4、辦理人事管理手續(xù)等。

六、教材開發(fā)類培訓專員職位職責：(以江西塞維ldk太陽能高科技有限公司為例)。

1、主要負責多媒體教材開發(fā)工作。

2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料。

3、網絡學習的平臺之管理。

4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解;。

綜上，所屬行業(yè)不同，各培訓專員的崗位職責也不同。但也并非完全沒有共同點，負責制定公司內部相關人員的培訓，并組織培訓工作的展開及后期的評估是各行業(yè)培訓專員崗位職責的共同點。不同點則主要在培訓工作的具體展開環(huán)節(jié)。

金融行業(yè)崗位職責要求篇五

二、做好瑜伽課程課前、課后工作。

三、充分精心準備每次上課所講的動作或內容；

四、課后跟學員之間溝通，收集會員數據和意見。

五、助教老師的遴選與培養(yǎng)訓練。

六、每個月與相關人員溝通課程安排，搞好每次的月活動。

七、準備每次新課的推廣，課程資料，每月準備一些新的信息給學員。

八、負責教室內的器械的檢查、維護、報修、清理工作。

九、根據會館安排參加業(yè)務培訓，并做好內部的交流與分享。

十、瑜伽和周邊商品的推廣銷售。

十一、隨時保持和會館管理人員的訊息溝通，提出辦法完善工作。

金融行業(yè)崗位職責要求篇六

1、直銷銀行：

直銷銀行，是指業(yè)務直銷，存款業(yè)務、銀行其他業(yè)務直銷，存款業(yè)務直銷容易理解，客戶直接通過網銀定入一筆定期，這就叫直銷，或者通過手機銀行購買一款理財產品，也叫直銷。

直銷銀行業(yè)務與傳統業(yè)務相比，直銷業(yè)務對銀行來說：成本低，可以批量處理(量大)。

對客戶來說：速度更快、辦理更方便、收益更高或成本更低。

在客戶貸款還沒有歸還的情況下，我們就可以告知，過去的一年，我們合作非常愉快，貸款已經審批，下個月您將貸款歸還后，1-2天內，可以綁定新的便民卡。

依照這種模式，直銷審批成熟以后，再將金額慢慢放開，甚至于以后可以發(fā)展到新建立信貸關系的客戶。

傳統貸款的模式是總行、支行、客戶經理、客戶，我所提的模式是總行、客戶經理、客戶，或許，以后還可以發(fā)展為總行、客戶最直接的直銷模式。

得出結論后，可以有針對性的，推薦銀行產品給客戶。

得出結論，得出什么樣的結論：該筆貸款風險較低、風險一般、風險較高;該客戶對我行貢獻較大、貢獻一般、基本沒能貢獻;甚至于可以計算出，該客戶在貸款余額低于多少萬元時，風險非常小;貸款余額在某個區(qū)間時，風險可控;貸款額度超過某一數據時，風險不可控等等。

就可以得到一組客觀的貸款分析數據，對貸款審批是非常有幫助的。

文檔為doc格式。

金融行業(yè)崗位職責要求篇七

5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議。

6:定期向主管領導提交業(yè)務分析報告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進行市場調研7:定期向主管領導提交工作計劃和總結8:負責銷售資料的監(jiān)控和準備9:完成上級領導交辦的臨時性工作對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。

11:嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經理的管理和工作安排。

崗位工作說明書——銷售主管。

崗位標識信息。

崗位名稱：銷售主管隸屬部門：市場部。

直接上級：銷售副總經理。

直接下級：銷售專管。

二、崗位工作概述。

負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋,開發(fā)市場,監(jiān)控貨款,指導和考核下屬工作。

三、工作職責與任務。

（一）信息溝通。

1．負責把客戶要求傳遞到公司相關部門；

2．負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案；

3．負責價格溝通；4．負責交貨期溝通；

5．負責工程問題、工藝技術問題及其他問題的溝通。

（二）維護和服務。

1．訪問客戶，聽取客戶意見；2．向客戶提供電路板加工技術服務；

6．跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務；7．客戶滿意度調查和評價。

（三）處理客戶反饋。

1．負責客戶反饋的內部傳遞；2．跟蹤問題的解決過程；3．評價問題解決的滿意程度；4．將問題的解決結果回復客戶；5．客戶反饋處理評價。

（四）市場開發(fā)。

1．收集不同領域對電路板需求信息；2．根據市場信息制定開發(fā)計劃；

5．走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

（五）監(jiān)控貨款1．按規(guī)定開發(fā)票；

2．在規(guī)定的賬期內收回貨款；

3．對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效，應升級處理；

4．要掌握客戶的資信狀況，防止出現呆賬和死賬；5．對任何原因產生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。

（六）指導和考核下屬工作1．負責對下屬工作指導，并進行績效考核；2．負責對新上崗銷售專管業(yè)務培訓。

（七）完成上級委派的其他任務。

四、工作績效標準。

（一）信息溝通及時準確，失誤率為零；

（二）客戶（包括公司內部）沒有對所提供服務投訴；

（四）完成年度個人銷售指標，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶領域被開發(fā)；

（五）沒有呆賬或死賬發(fā)生；

（六）下屬能達到公司考核標準，沒有突發(fā)事件產生，沒有長期得不到解決的問題。

五、崗位工作關系。

（一）內部關系。

1．監(jiān)督：在基本的銷售工作方面，接受銷售副總經理的指示和監(jiān)督；

2．所施監(jiān)督：在負責生產監(jiān)督工作方面，向銷售專管發(fā)布指示；3．合作關系：在處理客戶問題方面，與質量保證部發(fā)生協作關系，在確認客戶提出的產品技術標準方面，與制造部生產工程發(fā)生協作關系。

2．在產品出口方面，與海關、貨代、船代發(fā)生聯系。

六、崗位工作權限。

（一）對下屬人員的臨時工作調動權；

（二）對下屬人員的工作指導權、工作監(jiān)督權和績效考核權；

（三）對客戶標準交貨期、重復訂單的確認權；

（四）對訂單交貨期改變的申請權；

（五）依據客戶要求對在線訂單暫停的決定權；

（六）對客戶資信評價的建議權。

七、崗位工作時間。

在公司制度規(guī)定的時間內工作，因工作需要有時需要加班。

八、崗位工作環(huán)境。

在公司內工作，溫度、濕度適宜；無噪音、無粉塵等污染；照明條件良好；但需經常外出接觸客戶。

九、知識及教育水平要求。

（一）市場營銷知識；

（二）產品動態(tài)及行業(yè)知識；

（三）公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；

（四）經濟合同知識；

（五）計算機基礎知識及常用軟件知識；（六）英語知識。

十、崗位技能要求。

（一）熟悉公司工藝工序和公司產品；

（二）具備良好的人際交往能力、溝通能力；

（三）較強的口語表達能力；

（四）對市場有敏銳的觀察力；

（五）良好的英文閱讀與理解能力，英文聽說能力強者更佳。

十一、工作經驗要求。

大學本科文化程度，化工、電子、機械、經濟或市場營銷專業(yè)畢業(yè)，業(yè)績優(yōu)秀者至少1年以上相關工作經驗。

十二、其他素質要求。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心和創(chuàng)新精神；無特殊性別與年齡要求。

制表人：李美玲審批人：

編制日期：xx.12.3審批時間：

1.負責市場調查，了解競爭品牌相關市場信息，作為開拓市場及營銷策劃的參考；

5.負責客戶的開發(fā)、管理、維護及服務工作；

6.負責銷售定單管理和執(zhí)行工作，包括配貨及發(fā)貨工作的總體運營；

7.負責產品銷售的支持工作，包括產品介紹、銷售話術的編制及培訓方案等；

8.領導安排的其它工作。

工作關系圖：

銷售經理。

大客戶經理。

銷售代表。

崗位名稱：直屬上級：2)3)4)5)6)銷售總監(jiān)總經理。

崗位編號：

所屬部門：銷售部。

對提升銷售人員技能水平負責；對市場調查分析、預測準確性負責；對銷售及時回款負責；對新客戶開發(fā)負責；對加速應收賬款回款負責。

任職資格：1.營銷管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2.5年以上安防銷售經驗，3年以上銷售管理經驗；3.具備豐富的市場營銷知識。具備一定的合同法常識。4.有很強的溝通協調能力、口頭表達能力及邏輯思維能力；5.有很強的團隊領導及組織能力，有較強的市場分析和規(guī)劃能力；6.有較強的責任心，具有較強的計劃和執(zhí)行能力；7.有較強的工作抗壓能力；8.有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有較高的工作主動性。技能要求：能力與技能：1.很強的溝通協調能力；2.很強的語言表達能力及邏輯思給能力；3.很強的團隊領導及組織能力；4.較強的市場分析和規(guī)劃能力；5.很強的責任心；6.具備較強的計劃、組織和執(zhí)行能力；7.較強的工作抗壓能力；8.良好的職業(yè)素養(yǎng)。任職者（簽名）：任職者（簽名）直接上級（簽名）：直接上級（簽名）。

日期：日期：年

月

日

日期：日期：

崗位名稱：直屬上級：崗位概述：工作關系圖：

完成部門規(guī)定任務；完成部門規(guī)定回款額度；對本部門人員進行管理。銷售總監(jiān)。

內部外部客戶銷售經理各部門經理。

銷售代表。

工作內容：1.按季度完成本部門銷售任務合同額；2.按月度完成本部門回款任務；3.制定客戶拓展計劃，與客戶建立穩(wěn)定的合作關系；4.按照公司預算要求控制銷售費用；5.建并立分析客戶檔案，每月30日前提交部門項目管理信息表；6.跟蹤項目進展，及時解決過程中的問題、處理客戶提出的建議、反饋和投訴；7.跟蹤合同的執(zhí)行；8.協調項目（合同）進行中各個階段與公司其他部門的協作與交流，保證項目（合同）的順利進行；9.積極協助部門內部工作，積極配合其他部門工作；10.對部門人員進行考核管理，提升部門人員能力；11.領導交辦的其他任力。

崗位名稱：直屬上級：6.7.8.9.10.銷售經理銷售總監(jiān)。

崗位編號：所屬部門：abx-xs-02銷售部。

可熟練使用辦公軟件，能夠簡單使用cad制圖軟件；具有較強的市場開拓能力；有較強的責任心，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的團隊合作能力；有較強的工作抗壓能力；有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有較高的工作主動性。技能要求：能力與技能：1.較強的溝通協調能力；2.較強的語言表達及邏輯思維能力；3.較強的市場開拓能力；4.很強的責任心；5.具備較強的執(zhí)行能力；6.較強的工作抗壓能力；7.良好的職業(yè)素養(yǎng)。任職者（簽名）：任職者（簽名）直接上級（簽名）：直接上級（簽名）。

日期：日期：

日期：日期：

崗位名稱：直屬上級：崗位概述：工作關系圖：

完成大客戶關系的維護；完成部門規(guī)定回款額度；管理好本部門的人員。銷售總監(jiān)。

內部外部客戶大客戶經理各部門經理。

銷售代表工作內容：1.按季度完成本部門銷售任務合同額；2.按月度完成本部門回款任務；3.按照公司預算要求控制銷售費用；4.制訂大客戶部的工作流程和工作規(guī)范，并推動執(zhí)行；5.管理與大客戶的日常溝通，發(fā)展和維護與大客戶的良好業(yè)務關系；6.深度挖掘重點客戶的潛在需求，為客戶提供滿意的解決方案；7.對潛在客戶進行定期跟蹤，定期提交銷售進度報告，完成大客戶銷售目標；8.負責重要客戶的危機公關工作；9.對部門人員進行考核管理，提升部門人員能力；10.領導交辦的其他任務。

崗位名稱：直屬上級：大客戶經理銷售總監(jiān)。

崗位編號：所屬部門：abx-xs-03銷售部。

9.有較強的工作抗壓能力；10.有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有較高的工作主動性。技能要求：能力與技能：8.較強的溝通協調能力；9.較強的語言表達及邏輯思維能力；10.較強的市場開拓能力；11.很強的責任心；12.具備較強的執(zhí)行能力；13.較強的工作抗壓能力；14.良好的職業(yè)素養(yǎng)。任職者（簽名）：任職者（簽名）直接上級（簽名）：直接上級（簽名）。

日期：日期：

日期：日期：

崗位名稱：直屬上級：崗位概述：工作關系圖：完成部門規(guī)定任務，完成部門規(guī)定回款額度，提高自身的業(yè)務水平。

銷售經理。

內部外部客戶銷售代表公司各部門。

備較強的執(zhí)行能力；5.較強的工作抗壓能力；6.良好的職業(yè)素養(yǎng)。

崗位名稱：直屬上級：任職者（簽名）：任職者（簽名）。

銷售代表銷售經理。

崗位編號：所屬部門：直接上級（簽名）：直接上級（簽名）abx-xs-04銷售部。

日期：日期：

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崗位名稱：直屬上級：崗位概述：工作關系圖：

完成部門規(guī)定任務，完成部門規(guī)定回款額度，提高自身的業(yè)務水平。大客戶經理。

內部外部客戶銷售代表公司各部門。

工作內容：1.按季度完成個人銷售任務合同額；2.按月度完成個人回款任務；3.有效管理大客戶檔案，進行業(yè)務溝通，負責簽訂合同事宜；4.積極開拓大客戶潛在銷售市場；5.負責大客戶危機公關工作；6.維系大客戶關系，定期回訪大客戶，解決大客戶的各種問題；1工作權限與責任：1、權限：1.對公司銷售工作制度制定有建議權；2.對銷售人員產品及技術培訓有建議權；3.對新項目開發(fā)的計劃、監(jiān)督管理有建議權；4.對部門內工作有建議權。2、責任：1.對銷售計劃達成負責；2.對市場調查分析、預測準確性負責；3.對應收賬款及時回款負責；4.對新客戶開發(fā)負責；任職資格：18.機電相關專業(yè)或營銷學專業(yè)大專以上學歷；19.2年以上弱電系統相關銷售經驗；20.具備一定的市場營銷知識；21.有較強的溝通協調能力、口頭表達能及邏輯思維能力；22.有較強的責任心，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的團隊合作精神；23.有較強的工作抗壓能力；24.有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有較高的工作主動性和執(zhí)行力。技能要求：能力與技能：7.較強的溝通協調能力；8.較強的語言表達及邏輯思維能力；9.很強的責任心；10.具備較強的執(zhí)行能力；11.較強的工作抗壓能力；12.良好的職業(yè)素養(yǎng)。任職者（簽名）：任職者（簽名）直接上級（簽名）：直接上級（簽名）。

日期：日期：年

月

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崗位名稱：直屬上級：崗位概述：工作關系圖：

協助部門成員完成公司流程順利執(zhí)行，統計部門銷售數據。

銷售總監(jiān)。

內部外部無銷售助理公司各部門。

是否與發(fā)貨單一致；5.督促銷售人員及時收回貨物簽收單，并對貨物簽收單進行審核；6.協助銷售人員完成設備借貨的審批流程及設備檢測合格后還庫工作，且定時催促銷售歸還借貨到期產品；7.銷售合同的執(zhí)行情況表查詢統計(包含銷售合同金額、實際交貨金額、回款、應收賬款、開票情況)；8.協助部門統計每月的銷售回款和項目合同額度；9.每月20日-25日收集銷售人員好的需要報銷的單據，后轉到財務部門，費用報銷明細需報銷人本人填寫；10.完成領導安排的其他工作。1工作權限與責任：1、權限：1.對部門經理具實報告部門情況的權力；2.銷售出貨初審權；3.借貨回庫檢測權；4.對本部門管理制度有知情權。2、責任：1.及時反映工作中遇到的問題；2.對所負責工作的準確性及時性負責；任職資格：1.行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷；2.1年以上相關工作經驗；3.熟練使用辦公軟件，熟練操作計算機；4.有較強的溝通協調能力和口頭表達能力；5.有一定的歸納統計能力；6.有較強的責任心，具有較強的執(zhí)行能力；7.有良好的服務意識，有良好的團隊合作精神。

崗位名稱：直屬上級：5.銷售助理銷售總監(jiān)。

崗位編號：所屬部門：abx-xs-06銷售部。

良好的服務意識及團隊合作精神。

任職者（簽名）：任職者（簽名）。

直接上級（簽名）：直接上級（簽名）日期：日期：

日期：日期：

1、掌握客戶需求，發(fā)掘及跟進潛在客戶，做好對客戶的追蹤、聯系；

2、熱情接待，細致講解，耐心服務，為客戶提供滿意的服務；3、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

1）完成項目主管下達的銷售指標任務，工作上對現場銷售主管負責；

3）銷售成交，催收費用，完成銷售收入指標；

7）配合客戶服務部作好各項客戶服務工作及成交客戶上報歸檔上報工作；

8）負責銷售合同的簽定工作，簽定之后及時會簽并轉交經理；

銷售員工作內容及要求。

7、試用期內無業(yè)績要求（試用期三個月），三個月無業(yè)績自動離職，三個月無業(yè)績但表現優(yōu)秀者可經領導協商增加試用期一個月，試用期后每月根據公司要求制定工作目標，下達工作任務。崗位職責(銷售經理)一、銷售經理職責1.對公司總經理直接負責；全面負責業(yè)務部人員管理及各項銷售工作。2.檢查落實員工對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

3.根據公司全年銷售任務，制定切實可行的銷售任務及業(yè)務員個人銷售任務指標，并保證具體落實與實施。4.負責處理銷售中的客戶投訴，并應及時解決上報。

5.負責所在銷售范圍內的信息收集，市場調研、車市動態(tài)，并對其進行分析后上報公司。

6.制定策劃、實施銷售中的各項促銷活動。

7.每日組織業(yè)務部開會，總結當日工作，并安排第二天的工作。8.每周組織業(yè)務學習，調動員工積極性，提高業(yè)務水平。9.正確傳達公司經營方針，及時反映員工意見，協調業(yè)務部管理。10.負責監(jiān)督和協調業(yè)務人員工作，保證日常銷售工作正常進行。

二、銷售經理任務。

1.完成全月任務50臺/月（進口車除外）。（詳見附表）。

附表：

經理簽字：崗位人員簽字：

銷售責任書。

為了更好地配合公司的全年銷售計劃，充分體現“我為公司員工，銷售是我責任”的思想，我有決心在本月的銷售中，全心全力，努力拼搏，保證在本月完成公司規(guī)定的銷售商品車輛。

特此聲明！簽定人：

日期：

《銷售經理崗位職責》正文開始-一、銷售部門必須制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

要根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃。同時要掌握市場動態(tài)，負責組織收集國內外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢并有獨特見解。要定期、準確的向總經理和相關部門提供有關銷售情況、費用控制、應收帳款等反映公司銷售工作現狀的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

二、銷售經理要領導部門員工完成市場推廣、銷售、服務等工作。

要根據公司年度總體目標，做好銷售預測，制定銷售計劃并組織執(zhí)行銷售計劃。策劃、組織實施完整的銷售方案。組織市場推廣和產品*，擴大公司及產品知名度。組織部門開發(fā)多種銷售手段，落實銷售手段創(chuàng)新。負責組織對外報價、投標、談判、合同簽定等銷售工作。協調銷售商部門與生產、技術開發(fā)、財務等公司其他部門之間的工作關系。

三、負責銷售部內部員工管理。

建設并培育銷售人員隊伍，提高銷售人員的達標率。銷售經理應該管理并考核銷售人員，幫助選拔、補充、發(fā)展銷售團隊。

四、及時反饋客戶消息，促進產品改進和新產品開發(fā)。銷售經理應該及時的反饋產品質量信息，協助解決重大質量事故。組織市場調研，并及時將結果反饋給相關部門，提出產品開發(fā)、改進建議。與相關政府部門、上級單位、用戶保持聯系，促進新產品、新技術立項。

五、制度客戶管理方案，加強客戶管理。

制定客戶管理方案，確保為客戶提供優(yōu)質服務。負責組織客戶管理，建立產品維護檔案和客戶檔案。接待重要客戶，組織公關活動，與客戶維持良好的關系。處理客戶投訴。實施客戶滿意度調查，并及時的進行反饋。

六、建立并完善銷售信息管理系統。

要逐步建立并完善公司的銷售信息管理系統。

七、參與公司制度體系的建設。

組織和制定以及落實各項銷售管理制度、管理規(guī)程，組織銷售部管理體系的建立。銷售經理要知道銷售部下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。負責銷售部門內具體職責分工，合理安排銷售人員。

八、完成上級交辦的其他任務。

銷售經理要完成上級交給銷售部門的其他任務。

//理應該在銷售總部領導下，和各部門密切配合完成工作。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。制訂銷售計劃。確定銷售政策。設計銷售模式。銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。銷售業(yè)績的考察評估。銷售渠道與客戶管理。財務管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。

1、在銷售總部領導下，和各部門密切配合完成工作。2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。3、制訂銷售計劃。4、確定銷售政策。5、設計銷售模式。

6、銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。7、銷售業(yè)績的考察評估。8、銷售渠道與客戶管理。

9、財務管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。

10、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。一、銷售計劃、組織與客戶管理1、營銷范圍的把握與市場現狀調查。2、決定新設客戶的交易條件。

3、與客戶人際關系的確立。4、搜集競爭者情報。

5、銷售目標與定額的設訂和管理。6、科學而有效的營業(yè)分析。

二、客戶的計量管理。

1、客戶的銷售統計和銷售分析。2、客戶的經營分析指導。3、客戶資金運轉指導及信用調查。

三、客戶營銷參謀。

四、推銷技術。

1、技術研討會的舉辦。2、商品及銷售基礎知識的傳授。

3、陪同銷售及協助營銷。4、銷售活動、售后服務指導及抱怨處理。五、專業(yè)推銷1、接受訂單的業(yè)務2、銷售事務與公司內部聯絡。3、帳款回收。

4、每日、周、月銷售總結、匯報。

1、當客戶抵達展廳后，應立即按照公司接待客戶的工作流程。

迎接客戶。

10、交車前6小時前，確保待售車輛狀態(tài)完好，且配置和合同規(guī)。

定的一致。

11、為車主介紹質量擔保和維修保養(yǎng)條款。

4、督促銷售顧問人員登記“來店登記表”監(jiān)督銷售顧問接待情。

況，合理進行調配。

5、負責試乘試駕和工作車輛的登記工作。

銷售流程。

售后跟蹤服務。

1.開放平臺的貨款結算與管理。

1.1.2駿豐每月15號之前完成對賬工作，每月25號之前結清上月貨款；

1.1.3康揚每月15號之前完成對賬工作，每月20號之前結清上月貨款；

1.1.4諾旺每月15號之前完成對賬工作，每月15號之前結清上月貨款；

1.1.5新聲每月15號之前完成對賬工作，每月20號之前結清上月貨款；

1.1.8愛康國賓每月15號之前完成對賬工作，每月20號之前結清上月貨款；

1.1.9舒而美每月15號之前完成對賬工作，每月20號之前結清上月貨款；

1.2各種開放平臺應付給我司的費用，確認賬單之前找相關負責人確認核實清楚；

2.1熟悉與第三方平臺的合作條款，及時更新合同條款的電子版，并保管紙質合同。及時更新第三方平臺合作條款的增加、修改和變更，每月最后一個工作日將第三方信息更新表以郵件的形式發(fā)送至直接上級及部門負責人郵箱。

2.2根據合同及時催收賬款，818平臺20號收款，京東t+1及時到帳，當當月結，亞馬遜月結，蘇寧也是及時到帳；2.3根據平臺的電子賬單對賬，查看回款是否有異常；2.4在開放品臺內購的交易需要與正常交易區(qū)分出來；2.5及時更新第三方平臺匯總信息表格3.先烈店銷售報表及其他報表的完成3.1每天根據先烈店提交的銷售日報表與出納日記賬進行來款核對。出現問題及時與門店溝通處理。

3.2每月月初及時向店長索要門店收款卡，每月第三個工作日前完成門店收款卡表格，為完成憑證準備數據。

3.3了解客服代發(fā)和公司門店的優(yōu)惠政策與其他門店相關的事項。

3.4及時完成門店各種憑證的制作；

4.1月初開放平臺運營專員，拿到所有代發(fā)貨廠家的銷售數據，根據平臺顯示的銷售金額和采購提供的代發(fā)貨成本，在用友中做賬務處理（入庫、銷售、結轉）。

對無誤才可以根據運費核算標準核算運費；

4.4將各代發(fā)貨入用友系統進行管理，每月在用友系統下計劃，入庫、出庫及結轉。5.內購審核5.1每周第一個工作日10點前向相關平臺內購的負責人詢問每周內購金額，以便對本周做資金預算。

7.1品德與態(tài)度。正直，負責，積極，上進，服務意識，團隊精神、全局為重，主動負責，執(zhí)行力等。

7.2學習與成長。不斷學習專業(yè)知識和管理知識，不斷在工作實踐中磨煉良好的心態(tài)和能力，不斷成長。

內容僅供參考。

金融行業(yè)崗位職責要求篇八

1、負責商場日常的經營管理，協助總經理對商場計劃的制度及實施和檢查，常務副總崗位職責。

2、掌握商場的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持商場種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量，有及紀律性符合有關標準。6、了解和分析商場需求，制度營銷計劃，負有拓展商場前景的責任。7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。

8、協調各部門經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導商場工作方向。9、當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。

1、負責單位日常的運營管理，協助總經理對單位計劃的制度及實施和檢查。

2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量，有及紀律性符合有關標準。

6、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。

8、協調各部門經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導單位工作方向。

不久前，杭州某樓盤的營銷負責人李曉桃拿到了浙大emba的畢業(yè)證書。在自費攻讀emba的同時，她在同學圈中賣出了36套房子。

在高?？偛冒?、富豪班中，利用同學之間的人脈關系和資源做生意，如今正被越來越多的商界人士所認同。

她在班上賣了36套房子。

李曉桃負責銷售的樓盤位于錢江新城，成交均價超過3萬元/平方米，是業(yè)界公認的高檔住宅。2006年下半年，該樓盤推出第一批房源，當時正在就讀浙大emba的李曉桃產生了一個念頭：在同學中賣房子。

李曉桃說，能成功賣出36套房是她沒有想到的。起初，她只向emba班上幾個比較要好的同學介紹了樓盤情況，不久后，這幾個同學都通過她下了單、買了房。“一個月的時間里賣出了4套房子，這讓我意識到，身邊的同學也許就是潛在客戶呢。”

同學們也很捧場，崗位職責《常務副總崗位職責》(https://unjs)。開盤初期，就陸續(xù)有浙大emba的學員找到李曉桃，了解樓盤情況，咨詢銷售價格。對最終下單的同學，李曉桃多數都給了一定的優(yōu)惠。直到今年，還有同學找她買房子。

李曉桃的賣房經歷不是個例。眾多emba學員中，有不少都通過同學互幫，做成了生意。章先生曾經是某品牌醫(yī)療器械的浙江區(qū)總代理，由于行業(yè)競爭激烈，前兩年他虧了不少錢。在攻讀emba學位時，他聽取同學建議，轉行做起了茶產品的生意：到全國各地搜購名貴茶葉，分門別類地進行精細包裝，然后在一些大型企事業(yè)單位進行推廣，以禮品茶、宴會茶的形式進入市場，走的是高端路線。

當時給過章先生建議的同學，之后也都紛紛幫忙出力，有的為他介紹客戶，有的干脆直接成為他的客戶。章先生的茶生意也越做越大。就在今年年初，章先生的茶產品參加某大型農產品(000061,)博覽會時，拿到了2000萬元的訂單。原來各自從事進出口貿易、醫(yī)藥生產銷售等行業(yè)的陳乃科、王康、陸修委三人，在浙大emba學堂結識，志趣相投，一起成立了國和投資有限公司，專門從事投融資業(yè)務，在資本市場行情看漲時，獲得了較大的收益?！艾F在我們打算再成立一家全新的公司，名字取好了，就叫“商盟企業(yè)服務有限公司”，繼續(xù)發(fā)揮同學互幫的優(yōu)勢?！蓖蹩嫡f。

而銀行、保險、基金公司的高管，通過高校的mba、emba尋找潛在客戶，靠同學提升經營業(yè)績的，也是大有人在。

有人自費攻讀要進富人圈。

這些成功例子在業(yè)界廣泛流傳，使得越來越多的人對高校emba這個圈子心生向往。

為了以同學的身份擴大人脈網絡、獲得更多商機，有人不惜自掏腰包支付高額學費（各高校的emba教育收費標準大多在20萬元以上）。今年浙大emba春季班招收的130多名學員中，就有40余人自付學費，以個人的名義前來就學，自費學員比去年增加了近兩倍。

浙大emba招生部主任盧艷峰說，這批自費研修的學員大多來自各大金融機構及外貿企業(yè)，職位大都是業(yè)務主管、銷售總監(jiān)這樣的中層級別?！皩λ麄儊碚f，20萬元的學費是一筆不菲的支出，但是由各行各業(yè)的精英組成的同學網絡，卻是他們眼中更有價值的東西?！背驕柿诉@一點，各大高校的emba教育也開始組建形式各異的同學俱樂部，為學員們構筑更廣泛、持久的學友網絡。比如浙大emba目前已經成立的投資協會、高爾夫協會、女子協會、登山協會等，即便是一些已經畢業(yè)的學員，也可以通過這些協會、俱樂部保持長久的聯系。

金融行業(yè)崗位職責要求篇九

3、針對性地向客戶介紹公司產品，達成既定的銷售指標和服務目標；4、定期與合作客戶溝通，建立良好長期的合作關系。5、遵守公司規(guī)章制度和相關行業(yè)法律法規(guī)。

任職要求：

1、專科以上學歷，年齡不限，金融或經濟相關專業(yè)優(yōu)先；

2、熱愛金融行業(yè)，熟悉金融板塊，如銀行、證券、保險、基金、信托等；

3、利用理財規(guī)劃的專業(yè)知識和各金融工具，幫助客戶制定全方位理財計劃方案；

4、溝通能力強，工作認真嚴謹，有一定的親和力，有較強的客戶服務意識；

5、在業(yè)內有良好的人脈關系，具有良好的組織溝通能力和執(zhí)行能力；

如果你夢想自己創(chuàng)造一番事業(yè)，充滿激情，敢于挑戰(zhàn)，請務必加入我們！

金融理財規(guī)劃師助理。

3、協助公司金融理財規(guī)劃師對現有客戶進行后期維護；4、在服務公司現有客戶的基礎上進行產品推介和銷售；5、遵守公司規(guī)章制度和相關行業(yè)法律法規(guī)。

任職要求：

1、專科以上學歷，年齡不限，金融或經濟相關專業(yè)優(yōu)先；

5、有相關行業(yè)銷售或客服經驗者優(yōu)先，應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者亦可。

崗位優(yōu)勢。

3、多彩福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期體檢、生日禮金、旅游等；

4、豐富培訓：新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓、銷售技巧培訓、專人帶教、實戰(zhàn)演練等；

7、激情團隊：高效、輕松的工作團隊，定期團隊活動和興趣俱樂部；8、晉升空間：公平完善的晉升機制，公開公平公正的考核制度，讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。

職位描述：

1、擔任新模式相關產品會議演講、會議銷售工作。

2、負責完成會議課件的編寫、制作，并能根據客戶需求及時調整會議和課程講座內容；

3、定期開展相關活動，制定活動方案；

4、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；

7、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；8、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

崗位職責：1.負責公司內部新員工的初期培訓及進階培訓；2.負責相關培訓項目組織管理與實施；3.負責各類培訓流程及規(guī)章制度的執(zhí)行及管理；4.負責培訓成交效果評估的組織及實施。

3.負責各類培訓流程及規(guī)章制度的執(zhí)行及管理；4.負責培訓成交效果評估的組織及實施。

【崗位職責】1、負責建立并不斷完善公司的培訓體系；

2、負責各項培訓工作的規(guī)劃、實施及。

總結。

反饋，并負責監(jiān)督執(zhí)行情況；

4、負責編撰公司日常員工培訓教材。

1、負責公司課程的培訓，講授；

2、開發(fā)和提升專業(yè)培訓課程，編寫培訓課件，不斷完善培訓素材、案例；

3、講授培訓課程,解答疑難問題等;（如監(jiān)督學員學習情況、包括課題互動與測試等；對學員提出的問題給予解答；課下對學生進行輔導、指導學員完成項目開通、使用、等工作）4、參與專業(yè)領域的講師評定與管理。

2、協助金融講師，分析師研究金融課程，開發(fā)相關課程；

3、了解用戶需求，并結合課程內容，體驗，挖掘市場需求導向；

4、通過公司資源平臺建立用戶和分析師的溝通紐帶，維護用戶資源。

1、協助金融分析師進行視頻直播的錄制準備、整理行情營銷文章。2、搜集整理金融市場相關的信息、數據及時政新聞。3、協助分析師進行公司證券投資的資本運作和管理。

4、協助金融分析師為客戶提供專業(yè)的投資理財、證券信息分析研究。5、對券商提供售前的管理和咨詢。6、協助營銷人員進行市場分析。

7、時刻關注操作品種的價格變動和相關重要資訊。

8、按照部門主管的要求進行技術和基本面的分析，進行數據的搜集和處理。崗位職責：

1、培訓工作計劃的擬定.布置.監(jiān)督檢查.總結。對分公司培訓部的匯報；

2、培訓人員(內外勤各層級人員)的培養(yǎng).指導.考核.晉升.激勵.業(yè)務分工的協調；

6、培訓經費預算與控制管理；

7、開展培訓需求調研，改進。

教學。

技巧。

各部門崗位職責及任職條件。

金融行業(yè)崗位職責要求篇十

3、負責全系統的資金融通調拔決策工作，經總經理或董事會簽署后執(zhí)行。

4、審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計算方案；

5、編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案；

6、監(jiān)督公司財務管理和活動；

8、對各級財務人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經理批準后執(zhí)行；

9、負責搞好財務人員的培訓工，斷提高財會人員的素質和業(yè)務水平。

金融行業(yè)崗位職責要求篇十一

1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在公司經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請公司經理閱批并轉有關部門處理。

5、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經理決策。

6、做好公司經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位的接待、參觀工作。

公司經理助理既聯系上下，又協調左右，既是政務的參謀，又是事務的“主管”，是總辦這一運轉中樞的“首腦”。公司經理助理應認識到自己所處的地位和所應發(fā)揮的重要作用，愛崗敬業(yè)，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。當好公司經理助理，主要應在以下八個方面努力：

一要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。公司經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要公司經理助理去管。公司經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聰目明，作好參謀工作。從大的方面說，當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，準確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善于發(fā)現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優(yōu)中選優(yōu)，“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實，并及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。

三要善于長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳云同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實?！痹趯嶋H工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。

四要高效快捷處理有關事務。公司經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦之事。要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，并明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效?？傓k工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，扎實地開展工作。

五要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文“魅力”和影響力。要當好公司經理助理，要有權力的影響力，但更重要的是有非權力的影響力。只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發(fā)揮自身非權力因素的影響力，具備德、識、才、學，具備高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善于“給予”下級。培養(yǎng)人才，幫助人展現才能，實現價值。

六要注意自身形象，起好表率作用?？傓k處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。公司經理助理務必要加強自身修養(yǎng)，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細致地待人接物，為人處事。要經常并善于“換位思考”，想一想假如自己是領導或是員工怎么辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七要制訂并完善游戲規(guī)則。一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規(guī)章制度，并不折不扣地去執(zhí)行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據游戲規(guī)則，獎優(yōu)罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如搗蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八要努力營造溫馨快樂的工作環(huán)境。要著力創(chuàng)造總辦工作的良好環(huán)境，用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創(chuàng)造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環(huán)境，增強總辦整體效能。公司經理助理要把創(chuàng)造溫馨快樂的工作環(huán)境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，采取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。

金融行業(yè)崗位職責要求篇十二

所屬部門：市場營銷部。

直接上級：總經理。

直接下級：業(yè)務員、客服、內勤。

本職：參與公司制度體系建設，制定階段性的營銷工作計劃、管理規(guī)程，合理安排銷售人員。

主要職責與工作任務：

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，和各部門密切配合完成工作；

3、深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據；

5、領導本部門員工完成市場推廣、銷售、服務等工作；

8、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議；

9、及時掌握市場行情，對重大市場變動情況和政策變動情況及時上報總經理；

10、制定強有力的客戶管理方案，加強客戶管理，做好各項存檔和保密工作；

13、及時反饋客戶信息，協助工程技術部經理解決重大工程事故；14、完成公司領導交辦的其他工作任務。

二、權力。

4、有對銷售規(guī)章制度、銷售策略的制定與修改權；5、有對公司銷售資源投入計劃的建議權和分配權；6、對本部門員工有權取消當月績效權。

三、責任：

5、配合工程技術部經理對售后負責。

四、考核指標：

1、銷售計劃的完成情況；

2、業(yè)務人員和客戶服務員的達標率；3、銷售費用的使用率；

4、公司營銷信息系統管理情況（業(yè)務員和客戶）；5、部門配合度及員工的的滿意度；6、重要任務完成情況。

（1）協助銷售部總監(jiān)推動公司核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行；

（2）通過創(chuàng)造良好的銷售環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象；

（5）將部門工作與任務分解成每位員工的工作，并督促其完成；

（1）參與前期項目策劃思路的確定；

（2）根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃；

3、考慮并制定現場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定；4、將部門工作和任務分解到每位員工，并進行指導實施。

5、根據公司階段狀況要求或市場反饋，對銷售工作做出策略調整和對策決策；

6、督促員工加強學習，組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐；

7、負責組織銷售人員及時總結交流營銷經驗，加強業(yè)務修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務水平；

9、配合公司其他部門的工作，為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持；

5、分析市場狀況，客觀預測市場需求，合理控制銷售費用；6、銷售政策及銷售模式；

10、完善樓款回收制度，跟蹤銀行按揭款到帳情況，保證資金及時回籠；

11、定期對部門員工，進行績效評估，優(yōu)獎劣汰；

12、激勵員工的士氣，建立一個具備高昂斗志和良好團隊精神的1、2、團隊建設。

（1）協助銷售部總監(jiān)推動公司核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行；

（1）參與前期項目策劃思路的確定；

（2）根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃；

（4）做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作；

3、考慮并制定現場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定；4、將部門工作和任務分解到每位員工，并進行指導實施。

5、根據公司階段狀況要求或市場反饋，對銷售工作做出策略調整和對策決策；

6、督促員工加強學習，組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐；

7、負責組織銷售人員及時總結交流營銷經驗，加強業(yè)務修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務水平；

9、配合公司其他部門的工作，為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持；

5、分析市場狀況，客觀預測市場需求，合理控制銷售費用；6、銷售政策及銷售模式；

10、完善樓款回收制度，跟蹤銀行按揭款到帳情況，保證資金及時回籠；

（1）協助銷售部總監(jiān)推動公司核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行；

（2）通過創(chuàng)造良好的銷售環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象；

（5）將部門工作與任務分解成每位員工的工作，并督促其完成；

（1）參與前期項目策劃思路的確定；

（2）根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃；

（4）做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作；

3、考慮并制定現場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定；4、將部門工作和任務分解到每位員工，并進行指導實施。

5、根據公司階段狀況要求或市場反饋，對銷售工作做出策略調整和對策決策；

6、督促員工加強學習，組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐；

7、負責組織銷售人員及時總結交流營銷經驗，加強業(yè)務修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務水平；

9、配合公司其他部門的工作，為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持；

5、分析市場狀況，客觀預測市場需求，合理控制銷售費用；6、銷售政策及銷售模式；

10、完善樓款回收制度，跟蹤銀行按揭款到帳情況，保證資金及時回籠；

11、定期對部門員工，進行績效評估，優(yōu)獎劣汰；

12、激勵員工的士氣，建立一個具備高昂斗志和良好團隊精神的1、團隊建設。

（1）協助銷售部總監(jiān)推動公司核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行；

（2）通過創(chuàng)造良好的銷售環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象；

（5）將部門工作與任務分解成每位員工的工作，并督促其完成；

（1）參與前期項目策劃思路的確定；

（2）根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃；

（4）做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作；

3、考慮并制定現場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定；4、將部門工作和任務分解到每位員工，并進行指導實施。

5、根據公司階段狀況要求或市場反饋，對銷售工作做出策略調整和對策決策；

6、督促員工加強學習，組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐；

9、配合公司其他部門的工作，為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持；

5、分析市場狀況，客觀預測市場需求，合理控制銷售費用；6、銷售政策及銷售模式；

10、完善樓款回收制度，跟蹤銀行按揭款到帳情況，保證資金及時回籠；

11、定期對部門員工，進行績效評估，優(yōu)獎劣汰；

12、激勵員工的士氣，建立一個具備高昂斗志和良好團隊精神的。

金融行業(yè)崗位職責要求篇十三

海德思哲國際有限公司-海德思哲國際咨詢公司(heidrick&struggles)是全球最大的提供企業(yè)領袖搜尋和企業(yè)領導咨詢服務的專業(yè)公司。

金銀財富投資管理有限公司（goldandsilvergroup）-中國金銀集團旗下核心金融品牌——香港正式成立全資子公司，走向世界窗口。公司一直以專注、高效、負責的服務理念為立足之本。設金融、it、制造、地產四大獵頭事業(yè)部，并在北京、上海、重慶和成都設有分公司，并有8家子公司。

光輝國際咨詢顧問公司-光輝國際是中國加入世界貿易組織后第一家在國內開展業(yè)務的外資人力資源咨詢公司。我們已在大中國區(qū)運營三十余年,并設立了香港,北京,上海,廣州及臺北五間分公司。

科尼爾高級咨詢公司-最早進入中國的國際咨詢公司之一。公司于1992年正式設立了第一家在華分支機構，十幾年來不斷擴大業(yè)務規(guī)模，目前已有北京、上海和香港三家分支機構，擁有60多名具有各行業(yè)經驗的專業(yè)咨詢顧問。

安立國際顧問有限公司-20年以上在中國和亞太地區(qū)的經驗，我們是一個領先的獵頭公司，在這里，有近20的專業(yè)人員致力于工業(yè)，消費，生命科學，非營利和能能源部門。

雷諾仕國際獵頭-羅盛咨詢公司是一家卓越的高管搜尋和評估機構，40年來，始終致力于為全球客戶提供精誠服務。我們幫助客戶招募、挽留兼具才能和影響力的領導者，并降低高層人事任命涉及的風險。

萬寶盛華人力資源-我們的解決方案涵蓋整個人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。

科銳國際人力資源有限公司-作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，在大中華地區(qū)擁有40個分支機構。

德卡獵頭-是一家專門從事高級人才尋訪的國際獵頭機構。我們在中國的獵頭服務領域覆蓋上海、北京、蘇州、杭州、廣州、深圳等主要城市。

大瀚人才資源咨詢有限公司-大瀚咨詢是中國最大的專業(yè)獵頭機構之一，為企業(yè)提供人才招聘解決方案。服務包括董事會ceo及其高管團隊招聘、中層人才招聘、項目招聘、rpo-招聘流程外包等。

金融行業(yè)崗位職責要求篇十四

一、市代理金融業(yè)務局管理人員。

（1）檢查縣代理金融業(yè)務部門管理人員履職情況。（2）開展日常性的郵政服務質量檢查、通報、整改工作。對上一級代理金融部門通報的問題，必須在規(guī)定時間內書面反饋。

（3）督促和指導各縣代理金融業(yè)務部門的業(yè)務檢查工作，并按年度進行考評。

（4）及時向市局服務質量監(jiān)督檢查部門報送“郵政服務質量視察檢查工作情況月報表”（附件8）、“郵政質量管理崗位和監(jiān)控崗位履行職責季度報告表”（附件9）以及年度視察工作總結。

（5）處理本專業(yè)范圍內發(fā)生的重大服務質量問題，預防或減少服務突發(fā)事件帶來的危害，并及時向上一級企業(yè)及郵儲銀行報告。

（6）每季向市局服務質量監(jiān)督檢查部門匯報本專業(yè)的業(yè)務檢查工作情況。

（7）落實郵儲銀行提出的整改要求，并將整改情況向上一級企業(yè)及同級銀行書面反饋。

（8）處理用戶來信、來電、來訪工作。（9）開展社會服務滿意度評價活動。

二、縣代理金融業(yè)務部門。

1、開展日常性的郵政服務質量檢查、通報、整改工作，對上一級代理金融部門的通報問題必須在規(guī)定時間內書面反饋。

2、配合郵政儲蓄銀行做好對二類網點和代理網點的檢查，落實整改，并及時將整改情況向上一級企業(yè)及同級銀行書面反饋。

3、處理本專業(yè)范圍內發(fā)生的重大服務質量問題，預防或減少服務突發(fā)事件帶來的危害，并及時向上一級企業(yè)及同級銀行報告。

4、處理用戶來信、來電、來訪工作。

5、開展社會服務滿意度評價活動。