總結(jié)是一種對過去經(jīng)驗進行整理和概括的方式。總結(jié)的語言要簡潔明了，條理清楚，便于讀者理解和接受。以下是一些經(jīng)典總結(jié)范文，供大家在寫總結(jié)時參考和借鑒。

財務主管崗位職責和任職要求篇一

一、任職要求:

1、學歷背景：

大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關專業(yè)培訓。

3、工作經(jīng)驗：

具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。

二、崗位職責:

1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

一、任職要求:

1、學歷背景：

大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關專業(yè)培訓。

3、工作經(jīng)驗：

具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。

二、崗位職責:

1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協(xié)助實施公司的.企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

李主任：

現(xiàn)將人事專員的崗位職責和任職要求發(fā)給你，關于貴公司計劃招聘人事經(jīng)理一事我的意見如下：

共 2 頁

1、試用期間擬擔任人事專員，根據(jù)該人的實際情況，可以考慮適當超出一般人事專員的職務范疇，除了我在崗位職責中適當增添了部分薪酬、考核和培訓管理的內(nèi)容外，還可以通過臨時授權(quán)的形式給予更多的相關工作任務，通過盡可能地授予具體的事權(quán)，讓其獲得鍛煉和提高，同時也是考察其實際工作水平和能力。

2、如果三個月試用期證明該員是比較合適的人選，可以考慮轉(zhuǎn)正以后給予部長助理的職務，這個職務應該看作是臨時、過渡性的職務，在擔任助理職務時，可以參照部長的崗位職責內(nèi)容，在所有條款前加上“協(xié)助”的限定詞，這樣你就可以放手地讓他更多地參與人力資源部的內(nèi)部管理實務，同時又將主要工作的決策權(quán)和領導權(quán)留給自己，在放手讓其工作過程中考察其領導能力、工作風格和團隊精神。

3、助理時間一般不宜過長，半年左右比較合適，如果合適就可以轉(zhuǎn)正為部長，如果不合適就可以考慮另外訓人。

上述意見僅供參考。

通和公司盛小萌

2015年8月16日

共 2 頁

財務主管崗位職責和任職要求篇二

1.負責公司會計核算及會計報表編制，定期分析整理科目余額并做好往來科目的清理。

2.負責所分配企業(yè)納稅申報工作，確保無漏報、少報、錯報情況。

3.深入了解業(yè)務運營情況和業(yè)務需求，為業(yè)務部門提供財務解決方案。

4.協(xié)助業(yè)務部門建立可量化的kpi，跟蹤執(zhí)行結(jié)果；并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化kpi，提高財務效益。

5.對所負責產(chǎn)業(yè)公司各項目進行事前、事中、事后跟蹤管理及業(yè)務盈虧測算，確保產(chǎn)業(yè)公司經(jīng)營目標的達成。

6.協(xié)助業(yè)務部門編制預算及經(jīng)營預測，深入了解業(yè)務，根據(jù)業(yè)務的執(zhí)行情況，提出合理化建議與意見，并向產(chǎn)業(yè)公司管理團隊提供及時有效的財務狀況及經(jīng)營情況分析。

7.實時掌握產(chǎn)業(yè)公司資產(chǎn)管理情況和使用情況，確保產(chǎn)業(yè)公司資產(chǎn)安全完整；監(jiān)督產(chǎn)業(yè)公司實物資產(chǎn)盤點工作。

8.按照公司財務服務中心的要求，做好產(chǎn)業(yè)公司銀行、稅務等的溝通、對接工作。

9.根據(jù)產(chǎn)業(yè)公司業(yè)務發(fā)展的需要，了解產(chǎn)業(yè)公司投資業(yè)務的運營模式，為公司投資決策提供財務支持。

10.協(xié)助公司資金管理工作，做好貸后管理工作。

11.完成公司負責人交辦的其他事宜。

財務主管崗位職責和任職要求篇三

1、在集團董事會領導下，總管公司財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

2、組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護公司權(quán)益。

3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

5、負責組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關事宜。

6、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。

7、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向集團董事會匯報工作情況。

8、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。文檔9、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

1、本科以上財務金融類專業(yè)，會計師職稱，有上市公司財務運作經(jīng)驗；

3、具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗；

4、熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預算管理體系；

5、受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓；

6、精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；

7、熟悉會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；

8、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；

9、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

財務主管崗位職責和任職要求篇四

品質(zhì)主管直接上級：總經(jīng)理；品質(zhì)主管下屬：品質(zhì)部全體人員品質(zhì)主管管理權(quán)限：

受總經(jīng)理委托，行使對企業(yè)生產(chǎn)全過程的質(zhì)量管理權(quán)限。品質(zhì)主管工作職責：

1、負責制訂年度質(zhì)量工作計劃，并組織實施；2、負責設立質(zhì)量控制點；

3、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準及相關表格的完善。4、指導檢驗員檢驗產(chǎn)品。

5、與供應商檢討產(chǎn)品質(zhì)量問題，并督促供應商提出改善措施，確認改善效果；

6、"與相關部門協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的質(zhì)量問題。

10、"參與產(chǎn)品設計、工藝流程的審核工作，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量；

11、"配合生產(chǎn)部門進行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制；

1/2。

12、"對制程產(chǎn)品的品質(zhì)進行跟蹤控制，對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題進行妥善處理；

13、"組織人員對原材料、半成品、成品進行檢驗；

14、"組織相關人員對產(chǎn)品質(zhì)量問題和客戶意見進行分析，并提出改進措施；

15、"追蹤國內(nèi)外質(zhì)量管理動態(tài)，對質(zhì)量管理新思想、新技術(shù)、新方法應用提出建議；

2/2。

熟讀唐詩三百首，不會做詩也會吟。上面的5篇品質(zhì)主管崗位職責說明書品質(zhì)主管崗位職責和任職要求是由精心整理的品質(zhì)主管工作職責范文范本，感謝您的閱讀與參考。

財務主管崗位職責和任職要求篇五

品質(zhì)主管下屬：品質(zhì)部全體人員。

品質(zhì)主管管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對企業(yè)生產(chǎn)全過程的質(zhì)量管理權(quán)限。

品質(zhì)主管工作職責：

1、負責制訂年度質(zhì)量工作計劃，并組織實施；

2、負責設立質(zhì)量控制點；

3、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準及相關表格的完善。

4、指導檢驗員檢驗產(chǎn)品。

5、與供應商檢討產(chǎn)品質(zhì)量問題，并督促供應商提出改善措施，確認改善效果；

6、與相關部門協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的質(zhì)量問題。

7、進料質(zhì)量狀況數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，并與相關部門和供應商溝通確認。

8、召集供應商質(zhì)量會議，檢討其質(zhì)量表現(xiàn)及改善對策。

9、建立、維護并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系，并確保其有效運行；

10、參與產(chǎn)品設計、工藝流程的審核工作，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量；

11、配合生產(chǎn)部門進行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制；

12、對制程產(chǎn)品的品質(zhì)進行跟蹤控制，對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題進行妥善處理；

13、組織人員對原材料、半成品、成品進行檢驗；

14、組織相關人員對產(chǎn)品質(zhì)量問題和客戶意見進行分析，并提出改進措施；

15、追蹤國內(nèi)外質(zhì)量管理動態(tài)，對質(zhì)量管理新思想、新技術(shù)、新方法應用提出建議；

16、撰寫質(zhì)量分析報告并報送相關領導審閱；

17、組織對質(zhì)量事故進行調(diào)查，提出處理報告；

18、管理與維護內(nèi)部使用的監(jiān)視和測量裝置；

19、負責審核供方的質(zhì)量保證能力；

20、考評供方的周期供貨質(zhì)量；

21、負責建立公司的質(zhì)量考核體系；

22、給相關人員做系統(tǒng)專業(yè)培訓。

23、品質(zhì)會議的召開及分析品質(zhì)異常及存在的品種隱患。

24、按時完成公司領導交辦的其他工作任務；

第7篇：品質(zhì)主管崗位職責1.按質(zhì)量體系要求，負責生產(chǎn)過程監(jiān)控、物料監(jiān)控，并對相關記錄審核。2.參與相關質(zhì)量標準(原材料、包材、產(chǎn)品等)的制定。3.負責對退回的產(chǎn)品和不合格產(chǎn)品的處理分析，提出改善意見反饋相關部門。4.負責部門內(nèi)員工的管理、監(jiān)督考核及人員的調(diào)配。5.推進企業(yè)實施iso9000質(zhì)量體系，并協(xié)調(diào)、督促各部門執(zhí)行iso9000標準。6.負責定期和不定期對各部門提交質(zhì)量檢查報告及建議并進行跟蹤。7.負責對部門人員業(yè)務技術(shù)方面的指導和培訓。

財務主管崗位職責和任職要求篇六

崗位名稱：

直接上級：

客房管理部經(jīng)理。

直接下級：

樓層領班。

本職工作：

直接責任：

1.每周主持樓層例會，參加客房管理部的有關業(yè)務會議。2.正確傳達上級指示。

3.制訂樓層服務工作計劃，季度工作安排，批準后執(zhí)行，并及時向上級報告完成情況。

4.受理下級員工上報的合理化建議，按照程序處理。

5.實施工作規(guī)范和程序，制定勞動定額及質(zhì)量標準，檢查員工的工作態(tài)度、儀表、禮貌、工作效率評估、領班工作表現(xiàn)，將檢查結(jié)果向上級匯報。6.抽查所轄客房、樓層、電梯廳、防火道、工作間，確保責任區(qū)內(nèi)安全與衛(wèi)生。

7.檢查客房設備和各種裝置，發(fā)現(xiàn)問題，及時與工程部取得聯(lián)系。8.培訓領班、服務員定期考核他們的業(yè)務。9.負責處理客人投訴。

10.合理調(diào)配人力，編排班次，對所屬員工任免獎懲提出建議。11.檢查并確保貴賓房間的完好狀態(tài)和高效優(yōu)質(zhì)服務。12.做好工作日志，填寫各種報表，搞好交接班，建立有關房務工作的完整檔案體系。

13.召集所屬員工按時參加部門召開的各種會議及崗前會。14.召集所屬員工參加客房部組織的專業(yè)培訓及考核。

領導責任：

1.對樓層房務工作計劃完成負責。

2.對所屬下級的紀律行為，工作秩序整體精神面貌負責。3.對所屬員工給企業(yè)造成的影響負責。4.對樓層房務工作程序的正確執(zhí)行負責。

5.對下級員工負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責。

主要權(quán)利：

1．對所屬下級工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

2．對所屬下級的爭議有裁決權(quán)。3．對所屬下級工作有評議權(quán)。

管轄范圍：

1.下屬員工。

2.所轄區(qū)內(nèi)辦公場所及辦公設施、設備。3.所屬衛(wèi)生責任區(qū)。

素質(zhì)要求：

財務主管崗位職責和任職要求篇七

6、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛；

7、負責組織員工績效考核工作的實施。

8、完成領導交給的其他……任務。

1、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策；

2、具備良好的觀察和分析能力；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系；

4、具備組織管理能力；

5、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理；

6、具備良好的人際交往能力。

1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科以上學歷；

2、具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；

3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作；

4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；

6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)；二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。

人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)以及個人的經(jīng)驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000—5000元之間，一線城市的收入一般在5000—8000元之間；具備3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000元以上。

財務主管崗位職責和任職要求篇八

3、負責對生產(chǎn)成本進行監(jiān)督和管理;督導成本控制及清點存貨，審查原材料的采購;。

7、負責編制材料的領用分配表，進行會計核算，實行分口、分類管理。

8、負責公司各項財務報表的制定。

9、負責對財務人員的協(xié)調(diào)和管理。

財務主管崗位職責和任職要求篇九

(2)組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。

(3)參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

(4)參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。

(5)負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

(6)負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。

(7)按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。適時督察前臺收銀工作的正常有效開展和資金按時繳納銀行入庫情況的實施。

(8)負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，并及時向總經(jīng)理報告工作。

(9)掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

(10)定期向董事長、總經(jīng)理述職。

(11)制訂財務系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

(12)主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

(13)領導財務系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高財務系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質(zhì)。

(14)按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

(15)做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高收銀員等各崗位工作效能，增強團隊合作精神。

(16)及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

(17)定期主持財務系統(tǒng)例會，召集公司財務方面的會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

(18)審閱、監(jiān)督和控制財務系統(tǒng)。

(一)在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司會計、報表、企業(yè)預算體系建立、企業(yè)經(jīng)營計劃、企業(yè)預算編制、執(zhí)行與控制工作。

(二)組織協(xié)調(diào)企業(yè)財務資源與業(yè)務規(guī)劃的匹配運作，公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施。

(三)負責制定公司利潤計劃、投資計劃、財務規(guī)劃、開支預算或成本費用標準。

(四)建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及會計核算和財務管理的規(guī)章制度。

(五)建立企業(yè)內(nèi)部會計、審計和內(nèi)控制度，完善財務治理、公司財務控制和會計機構(gòu)，對會計人員實施有效管理。

(六)負責現(xiàn)金流量管理、營運資本管理及資本預算、企業(yè)分立或合并相關財務事宜、企業(yè)融資管理、企業(yè)資本變動管理(管理者收購、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整)等。

(七)會同經(jīng)營管理部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

(八)監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律和董事會決議。

(九)負責與政府財稅部門聯(lián)系，落實財稅政策。

(十)完成董事會和總經(jīng)理交辦的其它工作。

財務主管崗位職責和任職要求篇十

3、對門店報銷費用審核、協(xié)助系統(tǒng)走報銷流程。

4、及時監(jiān)督、提醒門店進行系統(tǒng)出入庫操作，保證進銷存管理的及時性、準確性；按照結(jié)賬期規(guī)定的時間節(jié)點，將確認無誤的成本數(shù)據(jù)發(fā)送給財務共享中心入賬；定期完成醫(yī)院存貨抽盤工作，并出具抽盤結(jié)果分析。

5、每月核對供應商賬單，并跟進貨款付款進度更新臺賬；

7、各部門日常財務事項的溝通和協(xié)調(diào)；

財務主管崗位職責和任職要求篇十一

二、直接上司：管家部經(jīng)理/主管。

四、主要職責：

1、協(xié)助部門經(jīng)理/主管完成上級下達的一切任務指標。

2、主持部門每日晨會培訓工作，提升部門服務質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量。

3、認真督導下屬領班和員工貫徹執(zhí)行部門規(guī)章制度、工作程序和標準等，確保較高的工作水準。

4、根據(jù)工作情況合理安排人手，負責員工的排班、調(diào)休、加班統(tǒng)計等工作。

5、檢查客房和公共區(qū)域的衛(wèi)生、綠化及工程事項和員工的工作態(tài)度、儀容儀表、操作規(guī)范。

6、督導領班的工作，確保房間的清潔水準、物品規(guī)范、齊全、設施設備正常。

7、監(jiān)管客房用品和清潔物料的消耗量，做好成本控制工作。

8、監(jiān)督和指導服務中心做好各項數(shù)據(jù)的匯總工作和服務工作。

9、負責處理普通的賓客投訴，維護酒店聲譽。

10、與工程部保持良好溝通，盡最大可能為前臺提供可賣房。

11、根據(jù)客情和地毯污臟程度做好地毯的清洗工作。

12、計劃房間及公區(qū)的計劃大清潔工作。

13、主持部門每周例會，聽取員工的意見，并針對不足之處進行改進。

14、觀察員工思想動態(tài)，加強員工的日常管理及督導工作，處理員工違反操作或紀律問題。

15、處理賓客遺失物品，并按規(guī)定程序跟進工作。

16、檢查vip房間的清潔水準、物品配備情況和設施設備狀況，確保最高的標準。

17、做好與各主管和領班之間的交接工作。

18、安排月終的各項盤點工作和每月過期酒水的檢查更換工作。

19、對工作中發(fā)生的重大情況或緊急事件要及時報告上級，巡檢樓層房間的設備及消防報警系統(tǒng)，確保安全。

20、努力學習酒店知識，提高管理水平，積極尋求改進工作的方法，向部門經(jīng)理提出合理化建議。

21、協(xié)助部門經(jīng)理/主管完成員工的考評和晉升工作。

22、在管家部經(jīng)理/主管休假時，根據(jù)上級授權(quán)主持部門工作。

五、任職條件。

1、高中以上學歷，有良好的語言表達能力及溝通能力，身體健康，吃苦耐勞，工作責任心強，有擔當和奉獻精神。

2、兩年以上客房管理工作經(jīng)驗，熟悉客房各項操作程序與標準，有較強的管理及協(xié)調(diào)能力，具備pa常識。

2、具有培訓經(jīng)驗，能從理論和實操兩方面培訓員工，幫員工養(yǎng)成好的工作習慣；有一定的英語聽說能力，能與外賓進行簡單的交流。

3、具有良好的團隊建設能力，有較強的學習能力，能積極有效解決工作中的各項問題。

財務主管崗位職責和任職要求篇十二

崗位職責:。

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；

3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；

6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；

7、協(xié)助各部門人事及預算的控管；

8、負責監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:。

1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

3、負責各部門各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4、負責各部門員工的招聘工作；

5、部門全體員工的合同，檔案管理和薪資管理；

6、負責部門全體員工績效考核的組織，實施和總結(jié)；

7、負責規(guī)劃，執(zhí)行員工的培訓工作；

8、與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的'外部環(huán)境。

輔助工作:。

1、負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2、組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；

3、指導門店各部門的材料，報表保密工作并定期檢查。

財務主管崗位職責和任職要求篇十三

1、根據(jù)消防法規(guī)要求，制定消防安全管理工作的制度、規(guī)定及計劃，并督促落實。

2、利用各種形式對員工及消防管理員進行消防常識與專業(yè)技能的宣傳、教育和培訓。

3、督促檢查各部門的消防安全管理制度、計劃的實施落實情況，并加強對要害重點部位的巡視檢查。

4、經(jīng)常對消防設施、設備、器材等進行檢查維修和保養(yǎng)，使其始終處于正常狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理。

5、制定防火安全制度及措施，審批“動用明火作業(yè)”申請，制定火警應急疏散方案與計劃，組織消防演習。

6、負責組建義務消防隊，并對義務消防隊進行培訓與督導。

7、負責與有關消防機關及上級主管消防安全單位的聯(lián)系工作，請以上單位經(jīng)常來小區(qū)檢查、指導。

8、在秩序維護部經(jīng)理的領導下，對分管部位的安全工作負有直接管理責任，要按安全崗位責任制的要求，對下屬的安全工作實施督促檢查。

9、貫徹上級有關安全工作的指示，協(xié)助領導制定防火制度、火災應急預案和防火工作計劃。對秩序維護部經(jīng)理交辦的工作任務，要按時按質(zhì)完成，并及時匯報。

10、不斷檢查所屬部位安全工作情況，及時糾正員工違反安全紀律的現(xiàn)象，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時報告，積極整改。

11、熟悉和掌握與本部門相關安全預案，對所屬部位發(fā)生的各種案件和安全事故必須到場，調(diào)查處置，控制局勢。如發(fā)生火災立即趕赴現(xiàn)場，協(xié)助領導組織撲救和組織人員安全疏散。協(xié)助政府執(zhí)法機關、秩序維護部調(diào)查處理。

12、全面了解建筑結(jié)構(gòu)情況，熟悉各種消防設施設備器材的功能原理使用方法，了解各部門情況，熟悉疏散安全方案。按期更換、維修消防器材，負責編制新購消防器材的預算。

13、管理、監(jiān)督、檢查消防監(jiān)控室的日常管理工作和崗位職責落實情況。

14、負責對員工進行經(jīng)常性的業(yè)務知識、消防安全培訓、考核和義務消防隊培訓、演練的具體組織實施。

14、定期檢查各部門防火制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)隱患督促整改，并記錄在案。重點部門、要害部位和各種危險品實行監(jiān)督管理。將上述秩序維護部的消防工作落實到人。

15、負責協(xié)助工程部門對改建工程中，有關消防設施審批手續(xù)的辦理和施工現(xiàn)場的消防監(jiān)督。

財務主管崗位職責和任職要求篇十四

1．高中以上學歷。

2．有4年以上財務管理工作經(jīng)驗。

3．受過相關的職業(yè)培訓。

4．熟悉工廠財務管理制度。

1．負責工廠財務、審計工作。

2．負責工廠財務核算、編制財務報表、定期進行經(jīng)濟效益分析。

3．負責成本核算、費用管理、結(jié)算價格、產(chǎn)品定價工作。

4．負責產(chǎn)品開發(fā)、項目投資的可行性分析，并在實施過程中實行財務監(jiān)督和制。

5．負責籌資、償還債務、資金調(diào)度、內(nèi)外結(jié)算。