從工作總結(jié)中可以看出，我們需要更加高效地管理時(shí)間。通過(guò)總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，可以幫助我們更好地規(guī)劃和執(zhí)行下一步的工作計(jì)劃。以下是經(jīng)過(guò)整理和歸納的一些相關(guān)總結(jié)范文，供大家參考。

司機(jī)調(diào)薪申請(qǐng)書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視，為我提供非常好的就業(yè)機(jī)會(huì)，使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自xx年9月初加入公司到現(xiàn)在已有半年有余，在這期間我認(rèn)真工作，盡心做好自己的本職工作，努力完成上級(jí)分配下來(lái)的任務(wù)，并經(jīng)常輔助其它部門工作崗位的工作，個(gè)人能力也在工作中不斷的提升和進(jìn)步，為了能夠讓自己對(duì)工作更有激情、更有堅(jiān)信的去為公司奉獻(xiàn)這一點(diǎn)綿薄之力，也希望更好的激勵(lì)自己工作的積極性，我深深的相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我特向您提出加薪請(qǐng)求，希望您對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

當(dāng)然，如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作以及工作的一些做法還未到達(dá)公司所要求調(diào)薪的一些指定，或是工作中存在不足的地方，我也誠(chéng)懇的希望您能夠?qū)ξ姨岢鰧氋F的意見(jiàn)和建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在不斷提升自己能力的同時(shí)將自己崗位工作做得更好，并協(xié)助公司其它崗位共同發(fā)展。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

司機(jī)調(diào)薪申請(qǐng)書篇二

前程無(wú)憂日前發(fā)布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》（下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，員工離職率處于高位，《報(bào)告》預(yù)計(jì)，上半年中國(guó)企業(yè)要漲薪9.8%，以超過(guò)gdp的薪酬漲幅方能保證有穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。

高離職率“慣性”足。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，1月份的從業(yè)人員指數(shù)為47.1%，比上月下降1.6個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)4個(gè)月位于臨界點(diǎn)以下，低于歷史同期均值1.3個(gè)百分點(diǎn)。表明受制造業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，以及傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”、“返鄉(xiāng)潮”等因素影響，制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力需求持續(xù)回落。從行業(yè)情況看，被統(tǒng)計(jì)的20個(gè)行業(yè)大類中，只有飲料制造業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)等7個(gè)行業(yè)企業(yè)用工量呈小幅增長(zhǎng)或持平，其他行業(yè)從業(yè)人員指數(shù)均位于臨界點(diǎn)以下。

官方數(shù)據(jù)與《報(bào)告》的結(jié)論不謀而合?！秷?bào)告》顯示，20是中國(guó)企業(yè)多“荒”的一年：資金荒、能源荒、人才荒（用工荒）、訂單荒（市場(chǎng)需求荒）。特別是2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為金融危機(jī)以來(lái)的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。

愈演愈烈的離職潮，將極大影響今年中國(guó)經(jīng)濟(jì)最終軟著陸還是硬著陸。

離職緣于看淡工作。

前程無(wú)憂的首席職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟認(rèn)為，現(xiàn)象上，2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場(chǎng)所的努力比以往任何時(shí)候都多，結(jié)果是，離職率仍在上升。

長(zhǎng)期、快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)節(jié)奏帶給很多職場(chǎng)人持續(xù)的疲憊和壓力，這使得在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、放緩的增長(zhǎng)時(shí)刻，看淡工作的情緒彌漫在各個(gè)年齡層的職場(chǎng)人身上。

穩(wěn)員工：今年漲薪幅度超gdp。

如何穩(wěn)定員工，《報(bào)告》的結(jié)論是“唯有漲薪”。《報(bào)告》預(yù)測(cè)，20上半年各行業(yè)平均漲幅可達(dá)9.8%，超過(guò)對(duì)2012年gdp8%增幅的預(yù)測(cè)。

前程無(wú)憂的首席職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟說(shuō)，這一看似違背經(jīng)濟(jì)原理的現(xiàn)象還將繼續(xù)數(shù)年。決定員工薪酬變動(dòng)的首要因素已經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤(rùn)，轉(zhuǎn)為外部人才的市場(chǎng)供需。換言之，無(wú)論企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場(chǎng)平均值靠攏。

2011年，至少21個(gè)省份上調(diào)最低工資，平均增幅21.7%。十多個(gè)城市已經(jīng)宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。當(dāng)然，最近兩三年里，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有房地產(chǎn)價(jià)格和物價(jià)的推動(dòng)，也毫不留情地抬高了員工對(duì)薪水上漲的期望。

2011年中國(guó)人均國(guó)民收入超過(guò)了5000美元，平均通脹5.8%，匯率上升5%。但是幾乎所有的受訪企業(yè)（96.1%）表示用人成本偏高或過(guò)高，63%的受訪企業(yè)表示薪酬增長(zhǎng)之快已經(jīng)到了承受的臨界點(diǎn)，多數(shù)為員工規(guī)模少于5000人的中小型企業(yè)。另一方面，幾乎所有的受訪個(gè)人（98.4%）認(rèn)為，2011年加薪后生活水平未得到實(shí)際增長(zhǎng)，其中47.3%的人說(shuō)，2011年的水平低于。

馮麗娟同時(shí)指出，用工荒或在今年逐步緩解。

司機(jī)調(diào)薪申請(qǐng)書篇三

您好!

本人從畢業(yè)后一直在xx貿(mào)易公司工作，至今已經(jīng)是第3個(gè)年頭過(guò)半了。

經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求，理由如下：

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。

作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。

2、本公司是徐州規(guī)模較大貿(mào)易企業(yè)之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點(diǎn))，遠(yuǎn)低徐州市平均月薪水平。

而能給我?guī)?lái)額外收入的外單越來(lái)越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到xxx/月。

兩者相加，仍然低于市平均月薪水平。

3、以xx內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實(shí)際情況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人調(diào)薪提高待遇。

此致

敬禮!

xxx。

20xx年xx月xx日。

司機(jī)調(diào)薪申請(qǐng)書篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

自去年5月我有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。

所有這些都是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，解決問(wèn)題的效率越來(lái)越高，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。如xx電視臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化工作;公司數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)及應(yīng)用服務(wù)完善與維護(hù);cibn環(huán)球資訊廣播及教育數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境搭建部署、系統(tǒng)測(cè)試、故障排解等。

您知道這次公司搬家，新機(jī)房的數(shù)據(jù)庫(kù)搭建、排除故障、測(cè)試備份與恢復(fù)、檢查數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行狀態(tài)從最初的需求規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)、溝通、實(shí)施、驗(yàn)收、測(cè)試等原 因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了，畢競(jìng)?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。

在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)、cuug專業(yè)oracle dba培訓(xùn)、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)員認(rèn)證培訓(xùn)等，使自己對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的知識(shí)更上了一個(gè)臺(tái)階。比如在oracle dba培訓(xùn)期間，我還借此機(jī)會(huì)進(jìn)行了一些在公司沒(méi)有機(jī)會(huì)思考的問(wèn)題及練習(xí)的項(xiàng)目:對(duì)oracle知識(shí)理論更加深刻掌握、根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求制定與完善數(shù)據(jù)庫(kù)的備份、恢復(fù)、和recover等策略項(xiàng)目。以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從20xx年6月開(kāi)始工資提升到8000元/月。

人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。

我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復(fù)。

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

司機(jī)調(diào)薪申請(qǐng)書篇五

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好!隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。

如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xx元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。期待您的答復(fù)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

日期：

司機(jī)調(diào)薪申請(qǐng)書篇六

xx：

您好。

我是xx年xx月進(jìn)入公司，xx年xx月調(diào)到國(guó)貿(mào)公司財(cái)務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入焦電公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我評(píng)價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)能夠加以重視。我的理由如下：

我現(xiàn)在的崗位是xx崗我的崗位工資是xx元，按照公司的財(cái)務(wù)制度要求，xx崗的工作范圍是xx，本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，我從20xxx年3月份就已經(jīng)在做會(huì)計(jì)憑證、記賬、國(guó)稅和地稅的納稅申報(bào)等工作，實(shí)際情況是我已經(jīng)在做會(huì)計(jì)崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠(chéng)懇希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時(shí)將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

x年xx月xx日。

司機(jī)調(diào)薪申請(qǐng)書篇七

20xx年x月x日我有幸來(lái)到xx廣電網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司，不知不覺(jué)中三個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，我漸漸從我大學(xué)生的角色中逐漸淡出，開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)社會(huì)工作者的角色，但不變的是我依舊在學(xué)——新一輪的學(xué)，學(xué)新的財(cái)務(wù)軟件、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做人。在這個(gè)學(xué)的過(guò)程中，不僅學(xué)得如何將書本里的理論知識(shí)與實(shí)際工作相聯(lián)系，也學(xué)著工作中如何和同事配合與相處。現(xiàn)在我將這三個(gè)多月來(lái)的詳細(xì)工作情況作一簡(jiǎn)單總結(jié)。

在業(yè)務(wù)方面：我的實(shí)崗位是出納崗，出納崗位對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。第一天看很多陌生而又相似的票據(jù)根本搞不清它的來(lái)去歸屬，還有票據(jù)上的各種印章也是不知其所以然，但是對(duì)自己的工作充滿了期待與美好的憧憬，慢慢地經(jīng)過(guò)師傅耐心的講解，漸漸的對(duì)業(yè)務(wù)有了一個(gè)模糊的了解。知道后期師傅讓我放手去做，我才知道自己多么的眼高手低，各種錯(cuò)誤頻出，例如：支票開(kāi)給了對(duì)方，卻忘記了讓收票人在領(lǐng)用本上簽字；做網(wǎng)銀會(huì)串戶等錯(cuò)誤。在經(jīng)過(guò)師傅幾次的耐心矯正后，我也開(kāi)始更加的謹(jǐn)慎和細(xì)心，因?yàn)槟切╁e(cuò)誤其實(shí)都和容易避免，那就是要細(xì)心，經(jīng)過(guò)后期的單獨(dú)上手操作，在我腦海中模糊的業(yè)務(wù)也漸漸清晰，搞清了票據(jù)的傳遞流程，以及付款業(yè)務(wù)、現(xiàn)金報(bào)銷業(yè)務(wù)、借款等業(yè)務(wù)的審批程序。在細(xì)節(jié)方面：每日，需要編制《資金日?qǐng)?bào)表》、網(wǎng)銀查詢、網(wǎng)銀支付、對(duì)內(nèi)報(bào)賬、登記銀行流水賬；每周二、四對(duì)外結(jié)賬，每周三、五去商行將各個(gè)營(yíng)業(yè)廳送去的支票蓋印鑒背書。每月，對(duì)賬單錄入及對(duì)賬并編制《銀行余額調(diào)節(jié)表》；出現(xiàn)金盤點(diǎn)表；每月15日前銀行交稅；每月10日發(fā)工資。

在思想方面：“有限網(wǎng)絡(luò)，無(wú)限服務(wù)”成為我對(duì)新疆廣電網(wǎng)絡(luò)企業(yè)文化的最初認(rèn)識(shí)。xx年是公司企業(yè)服務(wù)大發(fā)展之年，通過(guò)主任的講解，我們認(rèn)真學(xué)了《xx廣電網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》，并對(duì)《xx廣電網(wǎng)絡(luò)公司服務(wù)理念》進(jìn)行了細(xì)致解讀，并對(duì)各崗位員工做好服務(wù)工作提出具體要求。在這樣的良好工作氛圍中，我充分的了解了廣電網(wǎng)絡(luò)“有線網(wǎng)絡(luò)，無(wú)線服務(wù)”的企業(yè)形象。并以自己能成為企業(yè)形象的維護(hù)者而驕傲和自豪。

在這短短的三個(gè)月里，我對(duì)出納崗位有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，它并不是我以前想象中的那樣簡(jiǎn)單的一個(gè)崗位，要干好出納，要有“三顆心”；一是細(xì)心，這也是最基本的，出納是整個(gè)單位會(huì)計(jì)工作的重要基礎(chǔ)，是單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的第一道“關(guān)卡”，資金的流動(dòng)就像是企業(yè)的血液一樣，而出納正是促使血液正常輸送的舵手，只有血液正常運(yùn)行，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)才能長(zhǎng)久穩(wěn)定的進(jìn)行下去。二是耐心，出納的工作看似簡(jiǎn)單，但是很繁瑣，每天的經(jīng)手的業(yè)務(wù)和接觸的客戶也是最多的，我們面對(duì)大量重復(fù)而單調(diào)的工作是需要的是耐心的工作態(tài)度讓出納工作井然有序的進(jìn)行。三是恒心，出納工作不像其他會(huì)計(jì)的工作整天坐在舒適的辦公室，出納則需要常常與銀行接觸，難免在外風(fēng)吹日曬，能堅(jiān)持干幾年的人很少，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，出納崗位尤其獨(dú)特的重要性，不能經(jīng)常性調(diào)整，所以干好出納工作需要有堅(jiān)持到底的恒心。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

司機(jī)調(diào)薪申請(qǐng)書篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。

我從20xx年至今已經(jīng)在天津分公司工作了8年，隨著公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力和業(yè)務(wù)水平也在不斷的提高和提高。經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)申請(qǐng)調(diào)整工資。

在過(guò)去的8年里，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)心和幫助。先后擔(dān)任福里市5號(hào)安全文檔員、機(jī)電工程部安全員、桃園項(xiàng)目部安全員。20xx年7月，公司質(zhì)量安全部門被調(diào)任，負(fù)責(zé)安全信息管理。

多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我熟悉了公司的管理模式。每一次工作崗位的變動(dòng)都是一次新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。一個(gè)新的平臺(tái)，一個(gè)新的崗位，是他們能力提升、素質(zhì)提升、全面發(fā)展的新體驗(yàn)。不管我在哪個(gè)職位上，我總是認(rèn)真工作，不是為了最好，而是為了更好。領(lǐng)導(dǎo)人的指導(dǎo)和大力支持下,一個(gè)相對(duì)完整的安全數(shù)據(jù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)在天津地區(qū)已經(jīng)建立了制度化和標(biāo)準(zhǔn)化安全數(shù)據(jù)的收集和整理,和一個(gè)數(shù)據(jù)模板已經(jīng)準(zhǔn)備好了,大大減少了工作負(fù)載的安全數(shù)據(jù)長(zhǎng)和提高了工作效率。

我相信，只要你付出，就會(huì)得到回報(bào)。目前我的年薪是55000元，工作能力和工資差距很大。近年來(lái)物價(jià)一直在直線上升，而工資卻基本停滯不前，這已經(jīng)成為制約我自身發(fā)展的因素之一?！安幌氘?dāng)將軍的士兵不是好士兵?！蔽艺J(rèn)為那些不想拿高薪的員工也不是好員工。一個(gè)人追求的目標(biāo)越高，他的能力和潛力就能發(fā)揮得越好，為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值就越大。能為公司做出貢獻(xiàn)是我的榮幸。我喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍。請(qǐng)根據(jù)你的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整工資。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我的工作能力和業(yè)務(wù)水平達(dá)不到薪酬調(diào)整的水平，他們會(huì)真誠(chéng)地要求領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴的建議，讓我對(duì)未來(lái)的努力有一個(gè)方向和目標(biāo)，與此同時(shí)，我們將提高自己的能力，更好地朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日。

司機(jī)調(diào)薪申請(qǐng)書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!冒昧打擾您的寶貴時(shí)刻，請(qǐng)恕原涼!但肯請(qǐng)您看完我的這份申請(qǐng)書。

我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個(gè)人的潛質(zhì)也在那里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里。我把昊旺公司當(dāng)成了自己的家，我對(duì)同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝公司對(duì)我的栽培和幫忙。

兩年多來(lái)我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也培訓(xùn)了一些新來(lái)同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì)了一些開(kāi)料設(shè)備操作，并且能熟練的運(yùn)用，如推臺(tái)鋸，鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、平刨機(jī)，吸塑機(jī)等。熟悉開(kāi)料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運(yùn)用在工作中，并取得了良好解決問(wèn)題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費(fèi)高，且我的工作潛質(zhì)、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問(wèn)題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢(shì)下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，期望公司能夠基于對(duì)內(nèi)的公司員工手冊(cè)公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標(biāo)越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確激勵(lì)手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時(shí)刻和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來(lái)的工作成績(jī)和對(duì)公司的推薦。如果公司認(rèn)為我還未能到達(dá)加薪要求。我誠(chéng)懇的請(qǐng)您能提出寶貴意見(jiàn)或推薦。讓我今后有一個(gè)發(fā)奮的方向目標(biāo)。在提升自己潛質(zhì)的同時(shí)將工作做得的更好。

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日。

司機(jī)調(diào)薪申請(qǐng)書篇十

領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人從畢業(yè)后一直在xx貿(mào)易公司工作，至今已經(jīng)是第3個(gè)年頭過(guò)半了。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求，理由如下：

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。

作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。

2、本公司是徐州規(guī)模較大貿(mào)易企業(yè)之一，但至今本人的薪水為xx（稅后xx多點(diǎn)），遠(yuǎn)低徐州市平均月薪水平。

而能給我?guī)?lái)額外收入的外單越來(lái)越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到xx/月。

兩者相加，仍然低于市平均月薪水平。

3、以xx內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容；或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實(shí)際情況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人調(diào)薪提高待遇。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月xx日

司機(jī)調(diào)薪申請(qǐng)書篇十一

您好!隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀€(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。

如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù)。

xxx。

x年x月x日。