健康是人類最寶貴的財(cái)富之一，我們應(yīng)該重視保護(hù)和提升自己的健康水平。如何有效應(yīng)對(duì)壓力和挫折以下是小編為大家推薦的經(jīng)典文學(xué)作品，希望大家能夠從中獲得靈感和啟迪。

撫順市銀行招聘信息篇一

在網(wǎng)絡(luò)求職的過(guò)程中，要學(xué)習(xí)一些網(wǎng)絡(luò)求職的技巧，隨時(shí)關(guān)注自己目標(biāo)企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率，網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專題中作過(guò)介紹，從求職的角度有必要作以下幾點(diǎn)補(bǔ)充說(shuō)明：

2、校園bbs：對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了招聘網(wǎng)站外，校園bbs也可以成為收集招聘信息的一個(gè)重要工具。目前大部分高校的bbs都設(shè)有招聘專區(qū)。

3、企業(yè)網(wǎng)站：一般來(lái)說(shuō)，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)得都比較好，欄目豐富，而且有獨(dú)立的招聘專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會(huì)常年公布一些崗位需求信息，對(duì)崗位職責(zé)，以及對(duì)求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對(duì)知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進(jìn)入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。

特別提示：專業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對(duì)于企業(yè)網(wǎng)站就不一定了解了。最簡(jiǎn)單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應(yīng)聘的公司名稱作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。

4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許大大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時(shí)不防多留意里面的招聘信息。

求職是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，本篇著力介紹網(wǎng)絡(luò)求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統(tǒng)的紙媒及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)?，F(xiàn)在正值招聘求職的黃金時(shí)期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開序幕，除了借助網(wǎng)絡(luò)介質(zhì)之外，很多企業(yè)也會(huì)經(jīng)常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會(huì)。比如最近一段時(shí)間，金融機(jī)構(gòu)的招聘啟事經(jīng)常見(jiàn)諸于報(bào)端，如匯豐銀行、光大銀行、建設(shè)銀行等；全國(guó)各地現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也進(jìn)行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過(guò)綜合運(yùn)用各種招聘手段吸引更多高質(zhì)量求職者，這里，英才網(wǎng)聯(lián)要提醒求職者，科技是進(jìn)步的，但不要因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步反而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)貼士：心愛(ài)的明星球隊(duì)或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點(diǎn)就反對(duì)你很不合理性，可是也無(wú)可厚非。

撫順市銀行招聘信息篇二

5個(gè)有用的建議如下：

一、選擇體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)的項(xiàng)目重點(diǎn)描述。

【不要】。

1.背誦你的簡(jiǎn)歷。

2.冗長(zhǎng)的講述你之前的所有經(jīng)歷。

3.講述一些與你申請(qǐng)職位無(wú)關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

【要】。

1.在面試之前準(zhǔn)備好3到5個(gè)之前做過(guò)的優(yōu)秀案例。

2.講述與你面試崗位相匹配的項(xiàng)目案例。

3.面試之前不斷的練習(xí)講述這些案例。

二、學(xué)歷背景方面的亮點(diǎn)。(培訓(xùn)經(jīng)歷也包含在內(nèi)哦)。

【不要】。

1.漫無(wú)邊際的講述你之前的校園生活。

2.機(jī)械重復(fù)簡(jiǎn)歷中學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)的履歷。

【要】。

1.理清思路，告訴面試官你接受的教育是如何讓你學(xué)到了一些與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能。

2.具體指出學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)期間你所get到的技能與知識(shí)如何更好的讓你更專業(yè)。

三、解鎖技能有效的展示。

這個(gè)部分中很多小伙伴都會(huì)犯一些類似的錯(cuò)誤，僅僅將技能的名稱羅列在簡(jiǎn)歷中，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，完全找不到案例的印證。這個(gè)時(shí)候技能展示就顯得非常蒼白無(wú)力，也會(huì)不那么讓人信服。

【不要】。

1.簡(jiǎn)單的羅列你會(huì)的技能。

2.解鎖技能與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)。

3.在技能描述中說(shuō)謊。

【要】。

1.精選2到4個(gè)與面試崗位相關(guān)的技巧，并在面試中以案例的形式呈現(xiàn)出來(lái)。

2.解鎖技能要能與所應(yīng)聘崗位相匹配，并能自圓其說(shuō)。

3.告知面試官，你是在何處get到的這項(xiàng)技能。

四、清晰描述自己的職業(yè)目標(biāo)與愿景。

【不要】。

1.講述你自己的生活方面的目標(biāo)。(比如計(jì)劃在今年多收養(yǎng)2只寵物)。

2.在面試環(huán)節(jié)中對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行保留。

3.向面試官講述的職業(yè)目標(biāo)與這家公司的業(yè)務(wù)沒(méi)有多大關(guān)系。

【要】。

1.讓自己的職業(yè)目標(biāo)與這個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容以及發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)。

2.展示自己在職業(yè)方面的愿景，并且能將自己的職業(yè)愿景與企業(yè)的業(yè)務(wù)、發(fā)展方向相結(jié)合。

五、應(yīng)聘原因。(謹(jǐn)記事少、錢多、離家近的工作是企業(yè)最不愿意看到的。)。

【不要】。

1.為了薪水而來(lái)。

2.過(guò)于簡(jiǎn)單的告知自己僅僅希望有一個(gè)工作。

【要】。

1.展示一個(gè)好的期待，希望與企業(yè)共同進(jìn)步，做出自己的貢獻(xiàn)。

2.贊揚(yáng)企業(yè)的雇主品牌。

3.展現(xiàn)自己有意投身企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的意愿。

如果不是特別特別難的問(wèn)題，思考時(shí)間盡量控制在30秒左右。在開始談話的前30秒到2分鐘，試著讓自己放松，慢慢進(jìn)入話題核心部分。盡量避免思考時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或者回答問(wèn)題拖沓沒(méi)有重點(diǎn)。

【面試穿著介紹】。

對(duì)于男士。

對(duì)于男性而言很多人開始注意在找工作的時(shí)候的裝扮，對(duì)于找工作的經(jīng)驗(yàn)告訴我四個(gè)不能不能茍同，不能太標(biāo)新立異，不能太含糊，不能太隨便不能茍同主要就是現(xiàn)在都流行穿正裝面試，西裝，領(lǐng)帶，西褲，閃亮的皮鞋等等。衣裝不能太標(biāo)新立異，有個(gè)性但不另類不能太含糊意味著對(duì)待自己也好，對(duì)待考官也好，要有裝扮上的禮貌，細(xì)節(jié)處理，衣服不能褶皺，不能邋遢之類的不能太隨便就是指藝術(shù)類的特別是設(shè)計(jì)類的也要講究一個(gè)和諧，衣服不能太隨便，哪怕是個(gè)性使然，也要穿著大方點(diǎn)。

選顏色。

整體著裝從上至下不能超過(guò)三種顏色，這樣從線條整體上看會(huì)更流暢、更典雅、否則會(huì)顯得雜亂而沒(méi)有整體感。

選款式。

男士穿戴不是必須很時(shí)尚或很流行，只要簡(jiǎn)潔大方，顏色沉穩(wěn)，最主要的是上衣和褲子的搭配，一定要合理。如：休閑服裝一定要與休閑類的服飾來(lái)搭配，整裝也要講究整體的統(tǒng)一，不要混著來(lái)組合。男士的身高和胖瘦，并不影響自己著裝的品味和風(fēng)格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特點(diǎn)，只要上衣和褲子合身顏色搭配得當(dāng)，不要穿過(guò)肥的衣服和過(guò)淺的顏色，就可以掩飾自己的不足，體現(xiàn)自己的風(fēng)格。

選西裝。

身材粗壯的男子最適合單排扣上裝，但尺寸要合身，可以稍小些，這樣能突出胸部的厚實(shí)，但要注意掩飾腹部，注意隨時(shí)扣上紐扣。應(yīng)選用深色衣料，避免用淺色衣料。使用背帶代替皮帶可以使褲子保持自然，腰部不顯突出，且不會(huì)使褲腰滑落。尖長(zhǎng)領(lǐng)的直條紋襯衫是最合適的，但要經(jīng)濟(jì)系領(lǐng)帶，這樣別人不會(huì)注意你的腰圍。

選襪子。

男士們常出的錯(cuò)誤是一年四季穿白棉襪，即使西裝革履出席正規(guī)場(chǎng)合。這個(gè)習(xí)慣要靠大力宣傳國(guó)際通用的規(guī)范來(lái)改變--男襪分成兩大類--深色的西裝襪和淺色的純棉休閑襪。白棉襪只用來(lái)配休閑服和便鞋。

對(duì)于女士。

對(duì)于女生來(lái)講，服飾的顏色，款式，花紋是三個(gè)要素。有兩個(gè)要素選擇經(jīng)典的風(fēng)格，另一個(gè)可以自由發(fā)揮，整體上的效果是衣服襯托人，不是展示服飾之美。有了這種感覺(jué)就可以任意的搭配而不顯單調(diào)。短褲長(zhǎng)靴絲襪這樣的時(shí)尚元素，以及亮閃閃的裝飾不宜出現(xiàn)，過(guò)于緊身和牛仔風(fēng)格的服飾也應(yīng)盡量避免。

對(duì)款式。

選擇正裝的要點(diǎn)是：不追求流行時(shí)尚、不能太過(guò)顯眼、穿著方便。不過(guò)最近除了正統(tǒng)的雙扣西服，三扣西服也很受年輕人的歡迎。如果不是去金融行業(yè)之類的精英公司，穿三扣西服應(yīng)該是完全沒(méi)有問(wèn)題的。

對(duì)顏色。

正裝西裝的基本特點(diǎn)是單色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西裝最為合適，這兩種顏色是正統(tǒng)的西裝顏色，同時(shí)也會(huì)給面試官留下有安心感的良好印象。深色也有比較襯膚色的優(yōu)點(diǎn)。鋒銳中國(guó)建議購(gòu)買的比率為藏青：灰色=6：4。

對(duì)面料。

一般選擇純天然質(zhì)地的面料，毛紡、亞麻、真絲等，講究平整、滑潤(rùn)、柔軟、懸垂、挺括，而且應(yīng)當(dāng)不起皺、不起毛、不起球。

對(duì)衣長(zhǎng)。

西裝上身的長(zhǎng)度應(yīng)在胳膊自然下垂時(shí)，微微彎曲的手指第1、第2關(guān)節(jié)所到達(dá)的范圍內(nèi)。另外，從整體平衡來(lái)看，能遮擋住臀部也是衣長(zhǎng)的一條標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)袖長(zhǎng)。

袖管保持在遮住手腕的長(zhǎng)度，會(huì)讓西服看起來(lái)很棒。西服袖口處露出1-1.5cm的襯衫袖口為最佳。

【面試問(wèn)題分析】。

所有的面試官也只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。實(shí)際上，一系列雇主可能問(wèn)到的問(wèn)題中，都能提煉成5個(gè)。

企業(yè)的5個(gè)問(wèn)題。

你為什么到這兒來(lái)?

你能為我們做什么??

你是什么樣的人?

你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人有何區(qū)別?

你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?

對(duì)應(yīng)到個(gè)人身上，你應(yīng)該自問(wèn)。

這項(xiàng)工作具體是做什么?

我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求?

我如何與這些人共事?

我能說(shuō)服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎?

我將來(lái)能在這家公司做到什么程度?

1、你為什么到我們公司來(lái)?

兩名外語(yǔ)專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。

a說(shuō)：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級(jí)排名第一，是校學(xué)生會(huì)主席，組織過(guò)很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長(zhǎng)，有廣泛的人脈。我的愛(ài)好是游泳、看書?！?/p>

b說(shuō)：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語(yǔ)必須很好，所以我除了平時(shí)在校刻苦學(xué)習(xí)英語(yǔ)，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí)，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過(guò)外文書?！?/p>

或許a看起來(lái)很優(yōu)秀，但顯然b對(duì)公司和職位更有熱情，更用心。

2、你能為我們做什么?

有時(shí)候面試官會(huì)問(wèn)你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會(huì)什么?”

很多大學(xué)生回答“我會(huì)c++”，那簡(jiǎn)直傻透了，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，他并不是問(wèn)你會(huì)什么，而是問(wèn)你能為公司做些什么。

如果把回答修改為“我可以利用c++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡(jiǎn)單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國(guó)的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。

3、你是什么樣的人?

這等于是在問(wèn)：你了解自己?jiǎn)?你的價(jià)值觀是否和我們一致?

“你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來(lái)，能把你用在什么地方?！痹辣硎?。這個(gè)問(wèn)題還會(huì)以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個(gè)人是誰(shuí)，對(duì)你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。

4、你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的其他人有何區(qū)別?

通常這個(gè)問(wèn)題會(huì)帶著“你的優(yōu)勢(shì)是什么”“為什么我要雇用你”的面具。

時(shí)常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無(wú)意義，因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢(shì)。”汪洱說(shuō)道，“要講那些別人沒(méi)有、只有你有的?！?/p>

5、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?

通常許多學(xué)生會(huì)問(wèn)工資、培訓(xùn)這些問(wèn)題，事實(shí)上這不是最好的選擇。

招聘者的問(wèn)題有時(shí)間順序，從遙遠(yuǎn)的過(guò)去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來(lái)。這個(gè)問(wèn)題就是個(gè)典型的關(guān)注未來(lái)的問(wèn)題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”，“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問(wèn)題都是好問(wèn)題。

【面試中應(yīng)避免的做法】。

1)背后傷人。

說(shuō)其他同類型公司的壞話。

一般說(shuō)來(lái)，語(yǔ)出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來(lái)得到好評(píng)。

在面試的情況下，語(yǔ)出傷人的人總是情不自禁的說(shuō)他的前一位雇主的壞話。

如果你把之前的工作地點(diǎn)說(shuō)得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會(huì)禁不住想要打電話給他們證實(shí)一下到底誰(shuí)是真正的惡魔。

2)吹噓說(shuō)謊。

沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。

吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡(jiǎn)歷，也不要粉飾自己的成就。

和一個(gè)適度自信的人談話，以及和一個(gè)吹牛的談話是不一樣的。

一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。

有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能識(shí)別你的謊言，然后讓你離開。

對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。

對(duì)主試人的問(wèn)題不能回答或暫時(shí)記不起來(lái)時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。

3)叫錯(cuò)名字。

直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。

4)過(guò)分表現(xiàn)。

有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對(duì)方。

應(yīng)該說(shuō)愛(ài)插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。

在和主考官交談的時(shí)候時(shí)，用對(duì)方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語(yǔ)。有意賣弄或故弄玄虛。

5)過(guò)分關(guān)心待遇。

一見(jiàn)面就急著問(wèn)待遇問(wèn)題，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，這樣的人沒(méi)法用”等對(duì)你不利的想法。

或者在面試快要開始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：

“我想至少應(yīng)掙到30000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)?！?/p>

6)回答不明。

回答問(wèn)題時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺(jué)得鬧得慌;要么很小，小到聽不見(jiàn)。

說(shuō)話沒(méi)頭沒(méi)腦，答句不完整，回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。

嗯嗯啊啊，口頭語(yǔ)多，說(shuō)話哆嗦，讓人覺(jué)得這是個(gè)欠缺思想的人。

7)沒(méi)有耐心。

經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對(duì)重復(fù)的問(wèn)題表現(xiàn)出不耐煩。

8)閑扯八卦。

你的工作是對(duì)你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。

關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì)讓你得到工作。

永遠(yuǎn)都不要感覺(jué)你必須用閑談來(lái)豐富面試內(nèi)容。

盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

9)浪費(fèi)時(shí)間。

在每一個(gè)工作面試中，有望被錄用的人都會(huì)有問(wèn)問(wèn)題的時(shí)間。

要讓你的問(wèn)題機(jī)智、切中要點(diǎn)，還要注意觀察辦公桌對(duì)面的面試官的眼神，看看自己?jiǎn)柕氖遣皇亲銐蚨嗔恕?/p>

若果你問(wèn)太多不重要的問(wèn)題，面試官就會(huì)把你看做一個(gè)以后會(huì)因一些不重要的或是浪費(fèi)時(shí)間的小事而浪費(fèi)公司資源的人。

10)口頭禪。

問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”

或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。

經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，

或?yàn)E用某些形容詞如“真是一級(jí)棒”、“簡(jiǎn)直是天方夜譚”等。

撫順市銀行招聘信息篇三

招聘條件：

2、通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，或具備同等外語(yǔ)水平;。

者優(yōu)先;。

4、身體健康，品行端正，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。符合天津銀行親屬回避的規(guī)定。

工作地點(diǎn)：天津、北京、上海、成都、唐山、濟(jì)南(東營(yíng)、泰安、煙臺(tái))、石家莊(保定)。

(二)總行信息技術(shù)崗。

招聘條件：

在2016年7月后，在2017年7月前完成學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證;。

統(tǒng)測(cè)試相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

3、通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，或具備同等外語(yǔ)水平;。

4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及語(yǔ)言表達(dá)能力;。

5、身體健康，品行端正，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。符合天津銀行親屬回避的規(guī)定。

工作地點(diǎn)：天津。

撫順市銀行招聘信息篇四

公正法治，是群眾對(duì)生活的最基本期待；安居樂(lè)業(yè)，是社會(huì)和諧之源。社會(huì)體制改革是全面深化改革的重要組成部分，它既承接經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和完善，又為政治體制改革創(chuàng)造更為良好的社會(huì)環(huán)境和條件。2015年，我市社會(huì)體制改革扎實(shí)有序推進(jìn)，各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)一步納入法治軌道，社會(huì)治理水平不斷提升，公共服務(wù)體系更加完善，社會(huì)組織活力進(jìn)一步激發(fā)，廣大人民群眾實(shí)實(shí)在在地感受到了改革的成果。

勇闖改革“深水區(qū)”加快法治撫順建設(shè)進(jìn)程全市各級(jí)政法機(jī)關(guān)按照方案，分別細(xì)化措施，健全規(guī)章制度，從維護(hù)憲法法律權(quán)威、推進(jìn)執(zhí)法司法體制改革、確保依法獨(dú)立公正行使審判權(quán)檢察權(quán)、健全司法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制等方面，加大工作力度，全力推動(dòng)法治撫順建設(shè)。

公安機(jī)關(guān)專門成立了由一把手任組長(zhǎng)的公安改革領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了市局改革辦，梳理了深化社會(huì)面警務(wù)運(yùn)行改革和創(chuàng)新建立主辦偵查員制度等重點(diǎn)工作，并穩(wěn)步推進(jìn)。全面推進(jìn)民生警務(wù)，創(chuàng)新行政管理服務(wù)方式，認(rèn)真落實(shí)報(bào)警求助“首警負(fù)責(zé)制”、群眾辦事一次告知制、窗口單位彈性工作制。在戶政、外事、交通窗口大力推行“預(yù)約”、“延時(shí)”、“綠色通道”和“一站式”等服務(wù)模式，有效緩解了不斷增加的辦證業(yè)務(wù)量和群眾辦證難的問(wèn)題。推行公安審批項(xiàng)目歸口受理、一站式辦理和全程網(wǎng)上審批流轉(zhuǎn)、網(wǎng)上監(jiān)督，審批時(shí)長(zhǎng)平均縮短50%以上；先后將全局25項(xiàng)行政審批事項(xiàng)中的13項(xiàng)進(jìn)入市政大廳，7項(xiàng)經(jīng)政府批準(zhǔn)建分中心，5項(xiàng)下放基層。

檢察機(jī)關(guān)建立健全檢務(wù)聽證制度，保障當(dāng)事人知情權(quán)；進(jìn)一步明確檢務(wù)公開的范圍和內(nèi)容，建立健全公開信息審核把關(guān)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。2015年，兩級(jí)院主動(dòng)及時(shí)發(fā)布案件程序性信息2453件、重要案件信息32條、法律文書424份。

審判機(jī)關(guān)遵循三原則，結(jié)合審判權(quán)運(yùn)行機(jī)制改革推動(dòng)了綜合改革。在把握全局改革的同時(shí)，注重重點(diǎn)突破，在推行人員分類管理、推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行改革等方面都有大膽嘗試。2015年，撫順中院受理各類案件13353件，審執(zhí)結(jié)12516件。審判效率提升更為顯著，一審民事案件平均審限由以前的180天縮短到現(xiàn)在80天左右，二審民事案件也由80多天縮短到35天左右。

司法行政機(jī)關(guān)創(chuàng)新法律援助工作，全省首創(chuàng)探索建立了涉軍異地法律援助協(xié)作機(jī)制，2015年，辦結(jié)涉軍異地法律援助案件16件；在全省率先探索成立了環(huán)衛(wèi)工人法律援助站，暢通了困難群眾維權(quán)渠道。創(chuàng)新行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解組織建設(shè)取得新成效；成立了四城區(qū)交通事故民事?lián)p害賠償人民調(diào)解委員會(huì)，2015年，調(diào)解案件1437件，調(diào)解成功1398件；探索建立醫(yī)療糾紛專業(yè)人民調(diào)解組織，2015年，調(diào)解案件123件，調(diào)解成功78件，涉及訴求金額5328余萬(wàn)元。

法制工作部門結(jié)合市委市政府全面深化改革安排部署，積極履行政府立法、行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議職責(zé)，在深入推進(jìn)我市依法行政、加快建設(shè)法治政府的進(jìn)程中發(fā)揮政府法制部門保障改革、推進(jìn)改革的積極作用。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)重點(diǎn)領(lǐng)域制定立法計(jì)劃并組織實(shí)施，其中地方性法規(guī)立法計(jì)劃項(xiàng)目4件、規(guī)章立法計(jì)劃項(xiàng)目2件、規(guī)章立法調(diào)研項(xiàng)目4件。開展立法調(diào)研28次，接待群眾提出意見(jiàn)建議75人次，對(duì)各立法件草案在媒體上征求意見(jiàn)。規(guī)范涉企行政執(zhí)法行為，采取有力舉措推動(dòng)規(guī)范涉企行政執(zhí)法進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。強(qiáng)化“復(fù)議為民”舉措，開通行政復(fù)議案件網(wǎng)上收案平臺(tái)，建立行政復(fù)議法律援助制度，為貧困人群、弱勢(shì)群體的申請(qǐng)人免費(fèi)指定代理律師。在全市35個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立86個(gè)行政復(fù)議聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，全年辦理行政復(fù)議案件立案99件，審結(jié)41件。

撐起民生“保障傘”穩(wěn)步推進(jìn)基礎(chǔ)公共服務(wù)一年來(lái)，一項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)事業(yè)改革圍繞人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，選好突破口和著力點(diǎn)，打出“組合拳”，推動(dòng)了改革成果更廣泛、更直接地惠及人民群眾。

教育事業(yè)：繼續(xù)實(shí)施“陽(yáng)光分班”，精心組織好新生入?！瓣?yáng)光分班”工作，全市213所義務(wù)教育階段學(xué)校2萬(wàn)余名新生新生入學(xué)全部實(shí)行“陽(yáng)光分班”。繼續(xù)規(guī)范高中招生秩序，徹底取消公辦高中擇校生，取消的比例約占公辦高中公費(fèi)生總數(shù)的10%。創(chuàng)新引進(jìn)高層次人才選聘方式，優(yōu)先選聘了27名免費(fèi)師范生、碩士研究生來(lái)我市從教。推進(jìn)中考招生制度改革，報(bào)名錄取實(shí)行平行志愿，錄取由原來(lái)4個(gè)批次變?yōu)?個(gè)批次,二次擇優(yōu)批次錄取開始實(shí)行平行志愿。繼續(xù)在撫順二中、撫順一中、撫順十中開展自主招生試點(diǎn)工作。民辦高中招生試行學(xué)校自主招生與市招辦統(tǒng)一錄取相結(jié)合的政策。

社會(huì)救助：市民政局繼續(xù)提高做好城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)，城市、農(nóng)村低保救助標(biāo)準(zhǔn)平均增幅7%、10%。提高醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)。低保對(duì)象基本醫(yī)療住院救助比例由60%提高到70%，每人每年最高救助限額由5000元提高到10000元。制定了《撫順市居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)辦法》，實(shí)現(xiàn)了人社、工商、公安、公積金等部門的跨部門信息共享。規(guī)范實(shí)施臨時(shí)救助，積極推進(jìn)“救急難”工作，實(shí)施農(nóng)村低保戶供暖救助政策。加強(qiáng)低保與扶貧開發(fā)、醫(yī)療救助與醫(yī)療保險(xiǎn)、政府救助與社會(huì)幫扶等政策銜接，切實(shí)發(fā)揮兜底保障作用。

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)：完善醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)體系，大幅提高衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)能力，全市擁有醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)1434個(gè)，建成省、市重點(diǎn)學(xué)科34個(gè)。2015年，全市總診療人次918.7萬(wàn)，基本滿足了撫順市民健康的需求。深化公立醫(yī)院改革，中國(guó)醫(yī)大一院集團(tuán)派專家團(tuán)隊(duì)到市中心醫(yī)院出診，市第二醫(yī)院由盛京醫(yī)院集團(tuán)托管，清原縣、新賓縣、撫順縣正式實(shí)施以藥品零差率為代表的綜合改革。完善了醫(yī)療保障體系，新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)到99.83%，新農(nóng)合政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例達(dá)到70%，大病保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)出院即時(shí)結(jié)算?；舅幬镏贫仍?所縣級(jí)公立醫(yī)院、545家政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)達(dá)到了全覆蓋。積極穩(wěn)妥實(shí)施計(jì)劃生育單獨(dú)兩孩政策，全年共審批1400余個(gè)指標(biāo)，出生825人，一胎、二胎、多胎生育手續(xù)審批逐級(jí)下放。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)：以提升公共就業(yè)服務(wù)能力為基礎(chǔ)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為重點(diǎn)，以改進(jìn)加強(qiáng)培訓(xùn)工作為牽引，以構(gòu)建職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)建設(shè)為拓展，不斷完善機(jī)制體制建設(shè)，全力抓好高校畢業(yè)生、困難群體、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、實(shí)用技能人才等人群就業(yè)服務(wù)工作有效推進(jìn)，各項(xiàng)工作有了長(zhǎng)足發(fā)展。2015年，全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)實(shí)名制就業(yè)6.6萬(wàn)人，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人824人，帶動(dòng)就業(yè)5794人，新增創(chuàng)業(yè)3515人，安置困難家庭高校畢業(yè)生106人，實(shí)名制培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力24146人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2109人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.06%。

社會(huì)保障工作：社會(huì)保障是重大民生工程，涉及千家萬(wàn)戶。2015年，我市克服政策體制原因造成的歷史遺留隱性債務(wù)及養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口巨大等不利因素，為39.5萬(wàn)名符合條件的退休（職）人員調(diào)整了養(yǎng)老金，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金2018.41元，全年累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金97.2億元。提高全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)至每人每月85元，有15.4萬(wàn)名60周歲以上城鄉(xiāng)居民享受到養(yǎng)老金待遇，發(fā)放率100%。新農(nóng)合籌資由人均280元提高到380元，大病保險(xiǎn)籌資標(biāo)準(zhǔn)由人均18元提高到25元，將城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)的報(bào)銷比例在原來(lái)的基礎(chǔ)上上調(diào)了5個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到55%至65%。

良好的社會(huì)環(huán)境，不僅給廣大人民群眾帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的安全感和幸福感，也為進(jìn)一步優(yōu)化撫順投資環(huán)境，提升撫順城市品位奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2015年,撫順市各職能部門以創(chuàng)建平安城市為載體，不斷優(yōu)化社會(huì)環(huán)境，取得了豐碩成果。

市公安局創(chuàng)新常態(tài)化打擊犯罪機(jī)制成效顯著，組建市局“指揮辦”，每周召開調(diào)度會(huì)，對(duì)全市大、要案件進(jìn)行串并攻堅(jiān)；建立兼顧維穩(wěn)、打擊、防范等各項(xiàng)業(yè)務(wù)職能的“4+1合成作戰(zhàn)平臺(tái)”，有效整合打擊力量。建成監(jiān)所視頻監(jiān)控指揮中心并投入使用，可同時(shí)監(jiān)控81個(gè)視頻畫面，實(shí)現(xiàn)了撫順地區(qū)，監(jiān)所視頻監(jiān)控全覆蓋、無(wú)死角。推進(jìn)立體化社會(huì)治安防控體系建設(shè)成效顯著，依托警務(wù)指揮系統(tǒng)“一張圖”應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了立體化應(yīng)急指揮調(diào)度的全城覆蓋；以情報(bào)搜集為先導(dǎo)，構(gòu)建了“覆蓋全市”的反恐維穩(wěn)體系；在全市組建了“覆蓋城區(qū)的1、3、8分鐘處置圈和10、20分鐘封控圈”的專業(yè)化巡邏防控網(wǎng)；治安系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)行業(yè)場(chǎng)所信息化管控的基礎(chǔ)上，建立和完善了爆破物品綜合封閉式管理新模式；戶政系統(tǒng)從實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用出發(fā)，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，依托派出所勤務(wù)指揮室建設(shè)，建立了派出所治安防控警務(wù)新模式。2015年，共破獲刑事案件2575起，抓獲違法犯罪嫌疑人8349人；共妥善處置群體性事件693起，2.3萬(wàn)余人次。

市信訪局突出工作重點(diǎn)，推動(dòng)信訪工作改革。針對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)存在的信訪問(wèn)題基數(shù)大、越級(jí)上訪量大、信訪秩序差的局面，建立了“縣區(qū)委書記信訪穩(wěn)定工作例會(huì)”制度，會(huì)議每季度將召開一次。通過(guò)例會(huì)制度，提高各縣區(qū)、公檢法司及各市直部門“一把手”的信訪穩(wěn)定工作意識(shí)、轉(zhuǎn)變思想觀念，促使各縣區(qū)、各單位將信訪穩(wěn)定工作納入到重要工作日程上來(lái)，在全市形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的機(jī)制，推動(dòng)我市信訪工作秩序明顯轉(zhuǎn)變。大力推行網(wǎng)上信訪，在全市各個(gè)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立網(wǎng)上信訪指導(dǎo)站，各個(gè)社區(qū)、村建立網(wǎng)上信訪代理站，探索充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)（村）基層黨組織開展信訪工作。

市應(yīng)急辦注重打牢應(yīng)急工作基礎(chǔ)，努力構(gòu)建應(yīng)急管理體系，有效應(yīng)對(duì)和處置了各類突發(fā)事件，為維護(hù)全市和諧穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。組建了20支專業(yè)應(yīng)急救援隊(duì)伍，聘請(qǐng)了58名同志組成了應(yīng)急專家組；建成撫順市應(yīng)急指揮平臺(tái)并投入使用，實(shí)現(xiàn)了與省應(yīng)急辦及市公安局、消防局、交通局、氣象局等部門的互聯(lián)互通、資源共享，為突發(fā)事件的處置工作提供有效支撐。一年來(lái)，成功的處置了多起特大交通事故、自來(lái)水輸水主管線爆裂事件及幾十起封橋堵路事件，沒(méi)有發(fā)生衍生災(zāi)害，沒(méi)有造成不良影響。

市民政局推進(jìn)社區(qū)治理體系建設(shè)，基層民主政治建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。在全省率先完成第九屆社區(qū)居委會(huì)換屆選舉工作，全市共有309個(gè)社區(qū)完成換屆工作，完成率為100%。加強(qiáng)社區(qū)工作者培訓(xùn)，舉辦了為期5天，250余名社區(qū)居委會(huì)主任、書記參加的專題培訓(xùn)班。社區(qū)建設(shè)取得新突破，新建、改擴(kuò)建城市社區(qū)用房48個(gè)，并達(dá)到了“標(biāo)識(shí)統(tǒng)一、功能齊全、質(zhì)量?jī)?yōu)良、設(shè)施完備”的目標(biāo)要求。在順城區(qū)試點(diǎn)開展了精品社區(qū)建設(shè)活動(dòng)，從志愿者服務(wù)、老年人照料等方面打造服務(wù)優(yōu)良、有特色的社區(qū)。開展了社區(qū)減負(fù)工作，認(rèn)真清理部門在社區(qū)的濫檢查、亂攤派，確保社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會(huì)依法集中精力管理社區(qū)事務(wù)，服務(wù)社區(qū)居民，規(guī)范了政府行為，減輕了社區(qū)的工作負(fù)擔(dān)。

市發(fā)改委加快社會(huì)信用體系建設(shè)，完善失信黑名單企業(yè)懲戒聯(lián)動(dòng)制度。建立多部門、跨地區(qū)信用聯(lián)合獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過(guò)信用信息交換共享，實(shí)現(xiàn)多部門、跨地區(qū)信用獎(jiǎng)懲聯(lián)動(dòng)，使守信者處處受益、失信者寸步難行。分別與市工商聯(lián)、市打假辦、市建委、市外經(jīng)局等多家單位聯(lián)合發(fā)文，對(duì)多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域開展信用監(jiān)管工作。2015年，有6家在我市從事建筑9方面的企業(yè)因拖欠農(nóng)民工工資而被列入失信黑名單企業(yè)，將在今后的一系列經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中受到聯(lián)動(dòng)懲戒。

市食品藥品監(jiān)督管理局積極構(gòu)建食品藥品安全監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，建立食品藥品質(zhì)量追溯體系，完善食品藥品誠(chéng)信體系建設(shè)。開展了食品“小作坊”規(guī)范化制度化建設(shè)工作，共摸底調(diào)查小作坊1809家，規(guī)范化制度化1809家，“小作坊”規(guī)范化、制度化監(jiān)管任務(wù)及登記證明發(fā)放100%。開展了“明廚亮灶”工程，全市共有366家學(xué)校食堂（含托幼機(jī)構(gòu)），完成了“明廚亮灶”改造工作118家。食品生產(chǎn)、流通、餐飲單位建立了索證索票制度，保障食品生產(chǎn)企業(yè)和餐飲單位原材料質(zhì)量、流通食品的質(zhì)量可追溯。

市安監(jiān)局推進(jìn)監(jiān)管責(zé)任體系改革。改革監(jiān)督檢查方式，嚴(yán)格“四個(gè)清單”管理，集中開展安全生產(chǎn)大檢查和督查，落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任。在全市集中開展安全生產(chǎn)大檢查和督查，突出重點(diǎn)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，落實(shí)清單閉環(huán)管理，嚴(yán)格監(jiān)管執(zhí)法，深入排查治理事故隱患，嚴(yán)厲打擊安全生產(chǎn)領(lǐng)域非法違法行為。創(chuàng)新安全監(jiān)管手段和形式，開展“智慧安監(jiān)”安全監(jiān)管信息化平臺(tái)建設(shè)。在市直監(jiān)管企業(yè)、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品領(lǐng)域和試點(diǎn)縣區(qū)試運(yùn)行，逐漸向全市各縣區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域全面推行，最終完成撫順市“智慧安監(jiān)”安全生產(chǎn)信息化建設(shè)。2015年，已通過(guò)平臺(tái)與502家企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)10實(shí)現(xiàn)共享互通，取得了階段性成果，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)信息化建設(shè)邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

撫順市銀行招聘信息篇五

唐山：http:///。

滄州：http:///。

邯鄲：http:///。

承德：http:///。

秦皇島：http:///。

邢臺(tái)：http:///。

廊坊：http:///。

衡水：http:///張家口：http:///。

保定銀行是保定市第一家地方性股份制城市商業(yè)銀行，自成立以來(lái)，堅(jiān)持以客戶為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，秉承“尚德務(wù)實(shí)，力行合規(guī)，協(xié)作創(chuàng)新，追求卓越”的企業(yè)精神，立足“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，服務(wù)中小企業(yè)，服務(wù)市民百姓”的市場(chǎng)定位，依托完善的一級(jí)法人體制，充分發(fā)揮決策鏈條短、經(jīng)營(yíng)機(jī)制活的優(yōu)勢(shì)，不斷進(jìn)行金融產(chǎn)品和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，積極為地方中小企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、高新產(chǎn)業(yè)、社會(huì)民生等提供豐富的金融服務(wù)。目前，保定銀行下轄營(yíng)業(yè)部1家、市區(qū)支行20家、社區(qū)支行兩家及縣域支行8家，分支營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)達(dá)31家，員工600余人，資產(chǎn)總額208億元。按照上級(jí)要求和我行未來(lái)三年發(fā)展規(guī)劃，保定銀行將加快縣域支行和社區(qū)支行的發(fā)展步伐，2013年將籌建縣域支行15家，社區(qū)支行4家，實(shí)現(xiàn)縣域和保定市重點(diǎn)社區(qū)全覆蓋。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘縣域支行工作人員。

一、招聘原則。

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘條件。

（三）全日制普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（四）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)精神；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（七）熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，業(yè)務(wù)營(yíng)銷能力和溝通交流能力強(qiáng)，對(duì)營(yíng)銷工作有熱情和信心，客戶資源豐富或既往營(yíng)銷業(yè)績(jī)突出者，可適當(dāng)放寬條件。

有下列情形之一者，不得報(bào)考：

（一）曾被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（二）曾因工作失誤或經(jīng)濟(jì)案件給所在單位造成重大損失的；

（三）個(gè)人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)且到期未清償?shù)模?/p>

（四）有賭博、吸毒、嫖娼等不良行為的；

（五）有其他不適合從事金融工作的行為或特征的。

邯鄲：http:///。

承德：http:///。

秦皇島：http:///。

邢臺(tái)：http:///。

廊坊：http:///。

衡水：http:///張家口：http:///。

三、招聘程序和方法。

（一）報(bào)名。

1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。每人只能報(bào)考一家縣域支行，請(qǐng)慎重選擇。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年7月13日——14日上午8:30——下午17:303、報(bào)名地址：保定市僑胞之家快捷酒店一樓會(huì)議室（地址：保定市隆興路111號(hào)，高開區(qū)聯(lián)通大廈東側(cè)）。

4、報(bào)名方法：凡符合條件者均可報(bào)名。下載《保定銀行應(yīng)聘人員報(bào)名表》，填寫完畢后，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（a4紙）、近期免冠2寸照片兩張（報(bào)名表粘貼一張），到指定地點(diǎn)報(bào)名。

（二）資格審查。

報(bào)名結(jié)束后，我行將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選和資格審查，確定參加考試人員。報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。

（三）筆試。

1、筆試采取閉卷方式。考試內(nèi)容側(cè)重對(duì)金融行業(yè)職業(yè)能力的考查，涵蓋經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、管理、法律、計(jì)算機(jī)、公文寫作等方面。筆試不指定考試參考書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)承辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、準(zhǔn)考證領(lǐng)取和筆試考試安排：

筆試考試和準(zhǔn)考證領(lǐng)取的時(shí)間、地點(diǎn)將及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布通知，具體考點(diǎn)和要求以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3、筆試成績(jī)發(fā)布：

對(duì)筆試合格的人員根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試總成績(jī)，從高分到低分按比例確定擬進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。

面試。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求將另行通知。根據(jù)招聘計(jì)劃和面試成績(jī)，按比例確定體檢人員。比例內(nèi)末位面試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

（五）體檢、考察。

參加體檢人員按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若有體檢不合格者，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員。

邯鄲：http:///。

承德：http:///。

秦皇島：http:///。

邢臺(tái)：http:///。

廊坊：http:///。

衡水：http:///張家口：http:///。

（六）公示。

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。

（七）審批聘用。

公示無(wú)異議的，我行予以聘用，與之簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。

四、其他事項(xiàng)。

凡報(bào)考者未在規(guī)定時(shí)間按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、簽訂勞動(dòng)合同的，均視為自動(dòng)放棄。發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)、弄虛作假的，不論何時(shí)，一經(jīng)核實(shí)，取消資格；已聘用的，解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其相關(guān)責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由保定銀行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

二0一三年七月八日。

附件：1保定銀行招聘崗位表。

附件：2保定銀行應(yīng)聘人員報(bào)名表。

撫順市銀行招聘信息篇六

銀行,建行,證券,筆經(jīng),會(huì)計(jì)首先，額。那邊的廁所好小。12：45放我們進(jìn)去之后，先去廁所了，結(jié)果到教室就晚了。杯具。

覺(jué)得寫求職申請(qǐng)表還是蠻趕的。只有半個(gè)小時(shí)13點(diǎn)到13點(diǎn)30.

其中網(wǎng)站上面說(shuō)要帶證書的復(fù)印件什么的'，到填申請(qǐng)表的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)，就說(shuō)戶口本，成績(jī)單，學(xué)校推薦表夾進(jìn)去。

后來(lái)老師說(shuō)都帶了的話就都夾進(jìn)去吧，于是全部放進(jìn)去了。。。

然后是13：45到14：45一個(gè)小時(shí)的銀行專業(yè)測(cè)試。感覺(jué)考了會(huì)計(jì)(感覺(jué)考過(guò)會(huì)計(jì)資格證書的也沒(méi)用，好像跟那個(gè)不是很一致)。證券投資學(xué)(其中一道計(jì)算好像是證券的)。其他的好像不是很記得了。昨天把學(xué)的專業(yè)課的東西復(fù)習(xí)了下(金融學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，消費(fèi)者信用管理，貨幣銀行學(xué)這些吧)。

去年的筆經(jīng)里面說(shuō)有企業(yè)文化，

于是就早上的時(shí)候看了下，東西都很繞，背不出，還好到考試的時(shí)候都是選擇題，就記住了一個(gè)，善建者行。結(jié)果考到了，不錯(cuò)。

1個(gè)小時(shí)，時(shí)間還好。沒(méi)有很多計(jì)算的東西。都是選擇。其中還有多項(xiàng)選擇。(單選50*1.多選30.判斷20.)多選選錯(cuò)沒(méi)分，選對(duì)一個(gè)得0.5。

一會(huì)是應(yīng)該對(duì)的，一會(huì)是應(yīng)該錯(cuò)的，轉(zhuǎn)彎的辛苦。。。不過(guò)總算做下來(lái)了。我們這個(gè)考場(chǎng)到16：45基本差不多了。走過(guò)去看旁邊的考場(chǎng)，學(xué)生基本都沒(méi)怎么交卷。大家還是應(yīng)該慢慢做。時(shí)間來(lái)得及的。

撫順市銀行招聘信息篇七

求職面試時(shí)，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這里面的應(yīng)聘者個(gè)個(gè)實(shí)力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨(dú)到之處，在能力相同的情況下，某些求職者之所以能夠成功，關(guān)鍵在于他們?cè)诿嬖嚂r(shí)答問(wèn)的出色表現(xiàn)。

招聘人員提出的問(wèn)題可能多種多樣，但歸納起來(lái)不外乎以下10個(gè)：

――介紹一下你自己。

招聘人員已經(jīng)注意到你是否按時(shí)到達(dá)，打扮是否得體等，現(xiàn)在，你得用語(yǔ)言使自己給對(duì)方留下好印象。確切地說(shuō)，你該用兩分鐘時(shí)間來(lái)談?wù)撃憬邮艿慕逃凸ぷ鹘?jīng)歷，并說(shuō)明你為何覺(jué)得自己適合干這份工作。

你應(yīng)該準(zhǔn)備好一句能讓人記住你的話。比如，有位成功者這么說(shuō)：“我畢業(yè)于一所沒(méi)有名氣的大學(xué)，但請(qǐng)看看我過(guò)去的工作成就吧！”突出了他的精明和強(qiáng)干，從而使他戰(zhàn)勝了勢(shì)均力敵的競(jìng)爭(zhēng)者。

――你為何找不到工作。

招聘人員對(duì)有人回答這一問(wèn)題的欺騙行為極為敏感，你應(yīng)該直截了當(dāng)，眼睛看著對(duì)方。德比公司的溫斯托克警告說(shuō)：“如果你的回答超過(guò)了一分鐘，那你就算完了。”你可以實(shí)事求是地回答：“我和新上任的頭目們產(chǎn)生了觀點(diǎn)分歧?！蹦阋部梢赃@樣說(shuō)：“他們給我的工作不是我想干的，那不適合我?！?/p>

――你的實(shí)力如何。

這是問(wèn)你是否體力充沛、全神貫注、充滿自信、辦事果斷、成熟老到、反應(yīng)靈敏、卓有成效、意志堅(jiān)強(qiáng)。“其實(shí)，這一切我們都想了解?！毙掠⒏裉m金融集團(tuán)的前副總經(jīng)理帕克?庫(kù)勒這樣說(shuō)。你要用工作中或在校時(shí)的具體實(shí)例來(lái)證明自己的才干，比如“畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)，我銷出的票券比任何同學(xué)都要多”。這便是你畢業(yè)成績(jī)的一個(gè)有力證明。

一位求職者這么回答：“我的性格剛毅、果斷、執(zhí)著，做事講求效率；我的工作態(tài)度是踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)；我的奮斗目標(biāo)是在機(jī)遇和能力的雙重催化下實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，追求人生的成功?！?/p>

――你想要多少工資。

初次面試不要扯到報(bào)酬問(wèn)題，你未來(lái)的雇主會(huì)在第二或第三次見(jiàn)面時(shí)提出來(lái)。假如要說(shuō)，既不要提得太低，那會(huì)顯得你對(duì)自身價(jià)值信心不足，也不要提得太高，那會(huì)嚇壞你的雇主。你可說(shuō)個(gè)范圍，比如“我希望年薪在4萬(wàn)到6萬(wàn)元之間”。

――你能為我們做些什么。

面試官要看看你是否對(duì)他們公司作過(guò)調(diào)查研究。那些對(duì)公司和企業(yè)不甚了解的應(yīng)聘者，一般都被面試人員認(rèn)為傲慢自大或“口頭表達(dá)能力差”而遭淘汰。一位大學(xué)生是這樣回答的：“我不敢說(shuō)能做什么驚天的偉業(yè)，但我想在貴公司極有發(fā)展?jié)摿Φ那熬昂屠习宓念I(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮我的專業(yè)特長(zhǎng)和能力，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)我全部的才力和心血。如果可能的話，這不僅是一種榮譽(yù)，更是一種義務(wù)?！?/p>

――你有什么弱點(diǎn)。

成功的回答應(yīng)是：“人的一生誰(shuí)也免不了會(huì)有缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，人的發(fā)展就是在缺點(diǎn)與弱點(diǎn)的不斷更改中完成的。我的弱點(diǎn)是在我向著一個(gè)特定的奮斗目標(biāo)努力追求的過(guò)程中常常出現(xiàn)急躁情緒。我想隨著年齡的增長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)的豐富會(huì)不斷改正的。”

回答時(shí)，要盡力展示你在失敗中得到的收獲。有位工程系畢業(yè)的學(xué)生，在大學(xué)一年級(jí)時(shí)差點(diǎn)因考試不及格而退學(xué)，但畢業(yè)后求職面試時(shí)，他這樣告訴面試官：“我很快振作起來(lái)，我用的是一種武器――頑強(qiáng)拼搏，要戰(zhàn)勝困難，非頑強(qiáng)拼搏不可??！后來(lái)，我的成績(jī)一直是a。”結(jié)果，他得到了自己滿意的工作。

――你最成功的事業(yè)是什么。

你說(shuō)不出一件自以為成功的事，有的老板就不雇用你。你可以寫下近五年來(lái)那些最值得你驕傲的事情，如果可能，最好能用數(shù)據(jù)說(shuō)明。比如：“去年，我所在公司的10個(gè)銷售人員中，我的業(yè)績(jī)排名第一，獨(dú)立完成了全公司30%的銷售額?！被蛘哒f(shuō)：“因?yàn)槲彝扑]的那套電腦軟件，公司每年節(jié)約8萬(wàn)元?！?/p>

――你喜歡什么樣的老板。

不要自以為幽默地說(shuō)：“我喜歡我以前的老板。”也不要對(duì)以前的老板說(shuō)三道四。這一問(wèn)題的目的是想看看你是否會(huì)和老板鬧別扭。

有位成功的應(yīng)聘者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意志堅(jiān)強(qiáng)，能跟他學(xué)到東西，能給我機(jī)會(huì)，給我指導(dǎo)，必要時(shí)又能給我批評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>

――你為何辭去現(xiàn)有的工作。

招聘者心里完全清楚，很多人離開原來(lái)的工作崗位是由于他們跟老板合不來(lái)，然而，沒(méi)有多少人想聽你講述這方面的事。

很多招聘者建議把加入一家新公司的理由設(shè)定為事業(yè)發(fā)展的需要。例如：“在原公司銷售科工作了兩年后，我學(xué)到了許多有關(guān)營(yíng)銷方面的知識(shí)?，F(xiàn)在，我想學(xué)點(diǎn)別的?！被蛘?，“現(xiàn)在，我想學(xué)點(diǎn)新東西，而貴公司則是我最中意的?！辈贿^(guò)，要是你確實(shí)因與老板發(fā)生沖突而被解聘，那么，你最好主動(dòng)把事情原委告訴他們，而不要讓他們先問(wèn)你。話要說(shuō)得既明確又有藝術(shù)性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在著分歧。不過(guò)，我們雙方對(duì)此表示理解?！?/p>

――你會(huì)和未來(lái)的老板相處得好嗎。

有的招聘者建議回避這樣的問(wèn)題。但是，也有人建議這樣說(shuō)：“我會(huì)一心一意撲在工作上，注重工作成效。然而，我也靈活多變，能和不同性格的老板很好地相處?！?/p>

如果問(wèn)題很明確，如“講一講你曾相處過(guò)的你認(rèn)為是最糟的老板”，注意你的措辭，并把你們之間的分歧說(shuō)成是工作中的或是管理方面的，而不要說(shuō)是私人問(wèn)題。

除了以上10個(gè)問(wèn)題，面試官可能還要出些附加題考考你。他可能說(shuō)出一件難辦的事，問(wèn)你該如何解決；他還可能用各種方式試探你是否正直。

有家公司的副總經(jīng)理故意問(wèn)應(yīng)聘者：“不少公司，為拉生意在暗中給人好處，你對(duì)此怎么看？”這一問(wèn)題的正確回答只有一個(gè)：“我不會(huì)做任何違法的事?！?/p>

招聘面試通常以“還有我們未談及的事嗎”來(lái)結(jié)束。這個(gè)時(shí)候，你可問(wèn)問(wèn)你的工作內(nèi)容、老板的期望，以及你要接替的人是為何走的，等等。機(jī)智的提問(wèn)不僅能得到對(duì)方給你的滿意回答，還能加深你在對(duì)方心目中的印象。臨別時(shí)，你可以簡(jiǎn)要說(shuō)明自己適合這份工作。

你只要好好準(zhǔn)備，并結(jié)合實(shí)際自由發(fā)揮，就一定能戰(zhàn)勝那些準(zhǔn)備不充分的對(duì)手，在招聘面試時(shí)獲得成功。

撫順市銀行招聘信息篇八

1、負(fù)責(zé)終端領(lǐng)域的安全管理工作，包括安全制度建設(shè)、安全指標(biāo)設(shè)計(jì)等。

2、負(fù)責(zé)終端安全系統(tǒng)建設(shè)和推廣工作，如零信任、防病毒、防泄漏、桌面管理系統(tǒng)等。

3、負(fù)責(zé)終端安全運(yùn)營(yíng)工作，提升運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，終端安全問(wèn)題應(yīng)急處置等。

4、負(fù)責(zé)終端領(lǐng)域安全檢查工作。

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲及以下。

2、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、協(xié)調(diào)溝通能力。

3、一年以上安全相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有cisp、cissp等信息安全認(rèn)證證書者優(yōu)先。

撫順市銀行招聘信息篇九

早上六點(diǎn)就起床，做地鐵趕去廣州市第25中學(xué)，到那的時(shí)候?qū)W校門都還沒(méi)開。

進(jìn)入學(xué)校考場(chǎng)。話說(shuō)建行的考試規(guī)矩真對(duì)，感覺(jué)跟考六級(jí)一樣，監(jiān)考老師貌似也是中學(xué)老師，監(jiān)考的一板一眼的。

8點(diǎn)30多正式拿到試卷，大致掃了一眼，分為四個(gè)部分：計(jì)算機(jī)綜合知識(shí)、英語(yǔ)、行測(cè)、時(shí)事政治類?？荚嚬踩齻€(gè)小時(shí)。

計(jì)算機(jī)綜合考的比較廣，和軟設(shè)的題目差不多類型，包括計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方面，(比如6位10進(jìn)制數(shù)，用二進(jìn)制浮點(diǎn)型表示，階碼最少多少位?應(yīng)該大概是在2^20以內(nèi)，那么階碼應(yīng)該要能表示到20的最少為，那就是5了----自己想法，僅供參考;芯片擴(kuò)展)，網(wǎng)絡(luò)方面(網(wǎng)絡(luò)設(shè)備網(wǎng)關(guān)、網(wǎng)橋、集線器、中繼器等的所屬層次;七層網(wǎng)絡(luò)模型中的一些東西;ftp的兩條鏈接：數(shù)據(jù)連接和控制連接)，軟件工程(主要是軟件工程的`各個(gè)過(guò)程涉及到的東西)，操作系統(tǒng)(換頁(yè)算法，進(jìn)程線程等)，數(shù)據(jù)庫(kù)(視圖;兩段鎖;權(quán)限控制;數(shù)據(jù)庫(kù)管理);數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)(冒泡排序，快速排序，雙向鏈表;雙端棧--這個(gè)考的比較隱蔽點(diǎn););再就是c，c++語(yǔ)言方面的(構(gòu)造函數(shù)，析構(gòu)函數(shù)等)。

感覺(jué)考的一般，大部分都見(jiàn)過(guò)，還是有一些不確定。

第一個(gè)比較慘，rippedup這個(gè)單詞意思理解錯(cuò)誤，導(dǎo)致后兩題錯(cuò)誤，對(duì)第一篇作者的意思和情感傾向完全弄反了，導(dǎo)致只對(duì)了一題，其他四個(gè)全錯(cuò)，不過(guò)還好，后兩篇全對(duì)了。

行測(cè)方面，大概是是五個(gè)數(shù)字推理題，比較難，好幾個(gè)想半天不知道怎么解。題目有比如2，10，5，8，3，20，，5;和95，88，71，61，50，();兩個(gè)圖形推理，圖形推理算簡(jiǎn)單點(diǎn)的。接下來(lái)還有一些計(jì)算題--應(yīng)該是奧數(shù)類的題目，(如狗追貓，開始相差9米，貓跑5步的路程與狗跑3步的路程相同;貓跑7步的路程與兔跑5步的路程相同，問(wèn)要多少米才能追上;如果將兩個(gè)鐘同時(shí)調(diào)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，結(jié)果在24小時(shí)內(nèi)，快鐘顯示10點(diǎn)整時(shí)，慢鐘恰好顯示9點(diǎn)整，則此時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是多少?--答案應(yīng)該是9點(diǎn)四十五;一只船從甲碼頭到乙碼頭往返用了4小時(shí),回來(lái)時(shí)順?biāo)热r(shí)每小時(shí)多行12千米,因此后兩小時(shí)比前兩小時(shí)多行18千米,那么甲乙兩個(gè)碼頭距離是多少?--答案應(yīng)該是45;還有幾個(gè)忘了);然后還有一些文字推理題;最后一部分是圖表題，都是些快速計(jì)算題，(比如很多貨物的進(jìn)出口，要計(jì)算一種貨物比另一種多多少，哪種最多;電信方面的一些固話，移動(dòng)通信等等的增長(zhǎng)率，效應(yīng)比較;公路，火車，飛機(jī)的客流量，受益比較，都是這種題)。

考到這個(gè)部分的時(shí)候，監(jiān)考老師已經(jīng)在提示只剩下15分鐘了，還剩下一個(gè)圖表計(jì)算題，和后面的眾多時(shí)事政治題。

最多一部分是時(shí)事政治方面，不像農(nóng)行總行最后一部分基本上都是考農(nóng)行自己的介紹類的，都是些什么法律，某某國(guó)家會(huì)議的一些宗旨意義等，這個(gè)部分基本上都是看哪個(gè)順眼就選那個(gè)，專揀好的選。

在監(jiān)考老師宣布交卷的時(shí)候，終于勉強(qiáng)搞定。

撫順市銀行招聘信息篇十

技巧一：在招聘營(yíng)銷人員的過(guò)程中，主考官列舉出幾種營(yíng)銷方案，讓應(yīng)聘者分析說(shuō)明它們的優(yōu)劣。這一提問(wèn)，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時(shí)又向應(yīng)聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會(huì)讓招聘者感覺(jué)到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時(shí)候，向應(yīng)聘者提問(wèn)：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績(jī)成果等），你如何評(píng)論此事。既能測(cè)試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績(jī)。

讓應(yīng)聘者說(shuō)真話。

技巧一：請(qǐng)應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問(wèn)題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒(méi)有涉及，應(yīng)聘者對(duì)此也沒(méi)有充分準(zhǔn)備。這樣會(huì)較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力、文字組織能力、思路是否清晰等。

技巧二：與應(yīng)聘者聊與招聘無(wú)關(guān)的事情。在對(duì)本身利益無(wú)沖突的聊天中，應(yīng)聘者更容易說(shuō)出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。

審查應(yīng)聘者學(xué)歷。

在審查應(yīng)聘者的學(xué)歷時(shí)，說(shuō)你們學(xué)校某某老師（并不存在）的課很風(fēng)趣，到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和，馬腳頓露。

判斷應(yīng)聘者的抗挫心理能力。

技巧一：主考官的座位位置較高，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問(wèn)題。這種環(huán)境和氛圍對(duì)應(yīng)聘者有一種無(wú)形的壓力;通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。

技巧二：面試過(guò)程中，聲稱對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)表丟了，這當(dāng)然對(duì)他（她）的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強(qiáng);若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

技巧三：請(qǐng)應(yīng)聘者列舉3件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說(shuō)的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說(shuō)明應(yīng)聘者沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時(shí)候可能會(huì)有一定的問(wèn)題。

測(cè)試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力。

技巧一：隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)的一件事物（如茶杯），請(qǐng)應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)（如兩分鐘）盡可能多地說(shuō)出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說(shuō)出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測(cè)出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力;展示主考官的創(chuàng)新能力。

技巧二：讓應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)設(shè)計(jì)出某個(gè)方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。

測(cè)試應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力。

如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級(jí)管理人員，領(lǐng)導(dǎo)能力是相當(dāng)重要的。

技巧一：情景模擬法，設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。

技巧二：無(wú)主持人討論。將應(yīng)聘者（一般5―7人）集中在一個(gè)會(huì)議室，確定主題，不設(shè)主持人，由大家自由發(fā)言、討論，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)自然而然地顯現(xiàn)出來(lái)。

招聘面試技巧。

集體面試技巧。

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電話通知面試技巧。

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必修的面試技巧講解【部分】。

常用的招聘術(shù)。

新穎招聘渠道。

面試方法有哪些。

撫順市銀行招聘信息篇十一

銀行招聘網(wǎng)：http://，點(diǎn)擊上方的“人才招聘”版塊，在“招聘公告”版塊中的《撫順銀行信息技術(shù)工作人員社會(huì)招聘公告》下方，下載《撫順銀行信息技術(shù)工作人員社會(huì)招聘應(yīng)聘報(bào)名表》。

應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性;如與事實(shí)不符，撫順銀行有權(quán)取消其錄用資格。

應(yīng)聘人員資料及信息，撫順銀行將嚴(yán)格保密，不予退還。

考試必備：銀行考試專用教材。

銀行招聘網(wǎng)：http:///yh/(三)招聘形式為筆試和面試，簡(jiǎn)歷經(jīng)審核合格者，需攜帶上述掃描件的原件到撫順銀行進(jìn)行筆試，筆試時(shí)間另行通知。

(四)本行將以短信形式告知應(yīng)聘者招聘進(jìn)程及結(jié)果，應(yīng)聘者應(yīng)保持移動(dòng)電話號(hào)碼準(zhǔn)確無(wú)誤，保持通訊暢通并注意查收。

五、應(yīng)聘須知。

(一)工作地點(diǎn)在遼寧省撫順市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)撫順銀行總部大廈，具體地址：撫順市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)芳庭街7號(hào)。

(二)被錄用的人員，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，與撫順銀行簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限經(jīng)勞資雙方協(xié)商后確定。

(三)本次招聘不委托任何第三方組織和個(gè)人進(jìn)行，全部招聘環(huán)節(jié)由撫順銀行獨(dú)立完成。

(四)本次招聘公告僅通過(guò)撫順銀行官網(wǎng)和“撫順銀行招聘”微信公眾號(hào)發(fā)布，沒(méi)有其他發(fā)布渠道，招聘過(guò)程中，撫順銀行不會(huì)通過(guò)任何形式向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用或要求提供擔(dān)保，不會(huì)收取應(yīng)聘者任何證件原件，務(wù)必提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

(五)作為股份制城商行，本行具有自主決定薪酬水平的優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)建立了以崗位工資為基礎(chǔ)、以任職資格管理為調(diào)節(jié)、以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬管理體系，提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

薪酬結(jié)構(gòu)包括基本薪酬、績(jī)效薪酬(分為季度和年度)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。對(duì)外地員工提供免費(fèi)住宿公寓，提供工作餐，提供高溫津貼，發(fā)放住宅取暖補(bǔ)貼(已申請(qǐng)免費(fèi)住宿公寓的不再發(fā)放住宅取暖補(bǔ)貼)。實(shí)施員工健康管理工程，投保大病醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，提供年度免費(fèi)身體檢查。

(六)本行把對(duì)員工的培訓(xùn)教育視為最好的投資，大力實(shí)施中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)體系，實(shí)行了內(nèi)部導(dǎo)師培訓(xùn)制度、內(nèi)部崗位資格認(rèn)證制度和崗位見(jiàn)習(xí)制度等，建立覆蓋全員、多角度、多層次的培訓(xùn)教育機(jī)制。

(七)本次招聘嚴(yán)禁說(shuō)情、托關(guān)系、打招呼和弄虛作假，干擾正常招聘工作，對(duì)說(shuō)情、托關(guān)系、打招呼的和弄虛作假的，一律取消錄用資格，并將上述情況記入應(yīng)聘人員黑名單。

(八)入職體檢安排在入職前進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)。體檢。

考試必備：銀行考試專用教材。

銀行招聘網(wǎng)：http:///yh/不合格的，取消錄用資格。

(九)本次招聘最終解釋權(quán)歸屬于撫順銀行股份有限公司。撫順銀行真誠(chéng)歡迎您的加入，我們因夢(mèng)想而凝聚!

溫馨提示：更多銀行考試招聘?jìng)淇?，歡飲關(guān)注中公金融人|銀行招聘網(wǎng)，最竭誠(chéng)的服務(wù)、最專業(yè)的知識(shí)，助力最低的成本鑄就最高效的招聘機(jī)會(huì)！

考試必備：銀行考試專用教材。

撫順市銀行招聘信息篇十二

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生50名，具體要求如下：

一、招聘對(duì)象。

國(guó)內(nèi)外知名院校畢業(yè)的年應(yīng)屆全日制博士、碩士、統(tǒng)招本科畢業(yè)生。

二、招聘專業(yè)。

經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)投資、審計(jì)、法律、統(tǒng)計(jì)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)(貿(mào)易)、市場(chǎng)營(yíng)銷、金融數(shù)學(xué)、金融工程、金融風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量、電子商務(wù)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)、藝術(shù)鑒賞、策展、博物館管理及金融、經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)。

三、應(yīng)聘條件。

1.誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)等不良行為記錄;。

2.身體健康，品貌端正，具有良好的儀表氣質(zhì);。

3.認(rèn)同濰坊銀行的企業(yè)文化;。

注：以上英語(yǔ)成績(jī)及證書須在有效期內(nèi)。

6.有藝術(shù)及體育特長(zhǎng)的視用人需要，可適當(dāng)放寬專業(yè)及外語(yǔ)條件;。

7.取得cpa、cfa、cfp等資格證書的優(yōu)先考慮;。

9.獲得校級(jí)以上優(yōu)秀學(xué)生干部、省級(jí)以上獎(jiǎng)學(xué)金或個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先考慮;。

10.國(guó)內(nèi)院校選錄范圍詳見(jiàn)濰坊銀行招聘系統(tǒng)中畢業(yè)院校下拉選項(xiàng)。

四、報(bào)名須知。

1.報(bào)名方式。

登陸濰坊銀行網(wǎng)站(點(diǎn)擊右上方“網(wǎng)申地址”即可)首頁(yè)，點(diǎn)擊“人才招聘”欄進(jìn)入濰坊銀行人才招聘系統(tǒng)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘申請(qǐng)崗位(務(wù)必點(diǎn)擊應(yīng)聘崗位，否則無(wú)法完成應(yīng)聘)。

請(qǐng)將身份證、就業(yè)推薦表、主要榮譽(yù)等證書及近期全身彩色照片(1張)，以附件(文件大小需控制在10m以內(nèi))形式上傳。

注：注冊(cè)報(bào)名完成后請(qǐng)同時(shí)下載填寫《濰坊銀行應(yīng)聘報(bào)名表》發(fā)送至bkwfzp@。

2.招聘程序。

通過(guò)資格審查，采取筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)差額錄取，相關(guān)信息通過(guò)本行網(wǎng)站或手機(jī)短信通知，請(qǐng)確保提供的手機(jī)號(hào)碼準(zhǔn)確并隨時(shí)關(guān)注。

3.未被聘用人員的資料我行代為保密。

五、其他。

報(bào)名截止日期：年11月20日下午五點(diǎn)。

工作地點(diǎn)：濰坊、青島、聊城、濱州、煙臺(tái)。