介于各類(lèi)分類(lèi)之外的素材?？偨Y(jié)的內(nèi)容要具有針對(duì)性和實(shí)用性。通過(guò)閱讀這些總結(jié)范文，我們可以拓寬自己的思維，提升自己的寫(xiě)作水平。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇一

工作職責(zé)：

*在指定活動(dòng)地點(diǎn)尋找目標(biāo)客戶(hù)群，并積極介紹“華爾街英語(yǔ)”的市場(chǎng)推廣活動(dòng)。

*和目標(biāo)客戶(hù)進(jìn)行有效溝通，直接帶領(lǐng)客人到就近的培訓(xùn)中心參加咨詢(xún)活動(dòng)。

*按公司要求完成帶領(lǐng)到訪者的推廣任務(wù)，

*與培訓(xùn)中心積極配合，了解培訓(xùn)中心的需求，提高培訓(xùn)中心從該市場(chǎng)渠道的產(chǎn)出。

*每周進(jìn)行工作總結(jié)并回顧，對(duì)于問(wèn)題部分提出改進(jìn)意見(jiàn)。

*支持市場(chǎng)部門(mén)與培訓(xùn)中心的其它宣傳活動(dòng)，完成市場(chǎng)部門(mén)要求的其他工作。

人員要求：

*中專(zhuān)以上文化程度。

*年齡：18歲-35歲。

*男女不限。

*性格外向，親和力強(qiáng)，具備良好的交流溝通能力。

*具備積極的態(tài)度，能夠在壓力下進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，獨(dú)立完成工作。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇二

為保障公司各部門(mén)用人需求，提高招聘效率，公司擴(kuò)大招聘力度，鼓勵(lì)員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來(lái)，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢?/p>

一、人員需求及崗位要求。

2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

二、實(shí)施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫(xiě)《員工推薦登記表》，xx部做好相關(guān)信息記錄。

三、獎(jiǎng)勵(lì)被推薦員工工作滿(mǎn)半年，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿(mǎn)一年后，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人。請(qǐng)全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

如有疑問(wèn)，請(qǐng)與xx部聯(lián)系。電話(huà)：。

xx部。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇三

待崗員工系指與公司有勞動(dòng)關(guān)系并在失去崗位時(shí)勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)的員工。

員工有下列情況之一，實(shí)行待崗：

（二）在競(jìng)聘中未能上崗的員工；

（三）因違紀(jì)或績(jī)效考核不合格等各種個(gè)人原因但又未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條款的員工。

勞動(dòng)模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨(dú)撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個(gè)人原因的除外。

第二條待崗員工人事關(guān)系管理。

員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。

第三條辦理待崗的程序。

（一）確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：

批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門(mén)辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。

2、已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。

（二）各級(jí)人力資源部應(yīng)及時(shí)組織待崗員工填寫(xiě)《北京市分公司員工待崗登記表》，并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書(shū)》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)》。在每月月底前將人員變動(dòng)情況、面談表、登記表等各項(xiàng)相關(guān)材料及時(shí)上報(bào)公司人力資源部。

（三）以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書(shū)面形式并有甲乙雙方簽字。

（四）待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)》在5個(gè)工作日內(nèi)到存續(xù)公司報(bào)到。

第四條待崗期間收入待遇。

自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書(shū)》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。

（一）員工待崗期間，洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費(fèi)、通信費(fèi)、餐補(bǔ)停發(fā)。

（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)金停發(fā)。

（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項(xiàng)發(fā)放金額合計(jì)，扣除“四險(xiǎn)一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條待崗員工重新上崗。

（一）各單位應(yīng)及時(shí)將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書(shū)面形式報(bào)公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報(bào)名的方式，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。

（二)待崗員工競(jìng)聘上崗后試工期為3個(gè)月(含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)間），試工期滿(mǎn)，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過(guò)試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計(jì)算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書(shū)面形式上報(bào)公司人力資源部。

（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎(jiǎng)金在試工期滿(mǎn)后按同崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。

（四）試工期滿(mǎn)，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報(bào)公司人力資源部薪酬保險(xiǎn)部審定。

第六條待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

（一）公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

（二）待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對(duì)自己的薄弱點(diǎn)主動(dòng)參加社會(huì)的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書(shū)。

（三)員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)、餐補(bǔ)、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變；獎(jiǎng)學(xué)金按原崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放(各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過(guò)渡性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知”）。

（四）員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。

第七條員工待崗期間勞動(dòng)合同的解除和終止。

（一)員工待崗期限最長(zhǎng)為2年(本文下發(fā)前待崗時(shí)間合并計(jì)算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會(huì)。對(duì)于待崗滿(mǎn)2年仍未實(shí)現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的`員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，按《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。

（三)員工在待崗期間提出與公司解除勞動(dòng)合同，可以免交違約金(含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書(shū)”中的培訓(xùn)費(fèi)），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

（四）員工在待崗期間勞動(dòng)合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件同時(shí)自然終止。

（五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第八條其它。

（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對(duì)于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動(dòng)法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。

（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類(lèi)活動(dòng)而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（三)員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類(lèi)活動(dòng)而發(fā)生各種糾紛(含勞動(dòng)糾紛），公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第九條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》（電信人發(fā)[1996]872號(hào)）同時(shí)停止執(zhí)行。

第十條本辦法自發(fā)文之日起試行。國(guó)家和北京市的法律法規(guī)及中國(guó)網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇四

鑒于托投資股份有限公司違規(guī)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)不善，造成較大損失，根據(jù)《^v^銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的規(guī)定，經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)同意，自即日起責(zé)令托投資股份有限公司停業(yè)整頓。

中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)委托中國(guó)建銀投資有限責(zé)任公司成立托投資股份有限公司停業(yè)整頓工作組進(jìn)駐該公司，具體負(fù)責(zé)停業(yè)整頓工作。

審計(jì)和專(zhuān)項(xiàng)審計(jì);進(jìn)行信托權(quán)益和其他權(quán)益登記，按國(guó)家規(guī)定依法維護(hù)各方當(dāng)事人合法權(quán)益。對(duì)公司違法違規(guī)人員將由有關(guān)部門(mén)依法追究責(zé)任。

有關(guān)登記事項(xiàng)由停業(yè)整頓工作組另行公告。

中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)浙江^v^(章)。

年12月30日。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇五

編號(hào)：

公告日期：

結(jié)束日期：在人力資源部門(mén)中有一全日制職位人力資源助理可供申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部申請(qǐng)者開(kāi)放。

薪資支付水平：最低中間點(diǎn)最高3000元4000元5000元職責(zé)：

(1)一旦接到人力資源申請(qǐng)表，向每一位合適的基層主管起草一份通知書(shū)，說(shuō)明現(xiàn)在的工作空缺。通知書(shū)應(yīng)包括工作的名稱(chēng)、工作編號(hào)、報(bào)酬級(jí)別、工作范圍、履行的基本職責(zé)和需要的資格(從工作說(shuō)明/規(guī)范中獲取資料)。

(2)確保這份通知書(shū)張貼在公司的所有布告欄里。

(3)確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作。

(4)與人力資源部門(mén)聯(lián)系所需要的技能和能力：(1)在現(xiàn)在/過(guò)去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績(jī)效，其中包括：

·有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)。

·能夠及時(shí)完成工作并能夠堅(jiān)持到底。

·有同其他人合作共事的良好能力。

·能進(jìn)行有效的溝通。

·可信、良好的出勤率。

·較強(qiáng)的組織能力。

·解決問(wèn)題的態(tài)度與方法。

·積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開(kāi)放、樂(lè)于助人和獻(xiàn)身精神。

(2)可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力(這些技術(shù)和能力使申請(qǐng)者更具有競(jìng)爭(zhēng)力)：

·具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓(xùn)。

·具有招聘經(jīng)驗(yàn)或協(xié)助招聘經(jīng)驗(yàn)員工申請(qǐng)程序如下：

(1)電話(huà)申請(qǐng)可撥打號(hào)碼：，每天下午5：30分之前，節(jié)假日除外。

(2)確保同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。

(3)對(duì)于所有的申請(qǐng)人將首先根據(jù)上面的資格要求進(jìn)行初步審查。

(4)選拔工作由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

(5)機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是均等的。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇六

3.協(xié)助科室主任完成部門(mén)日常工作；

4.完成中心或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

應(yīng)聘條件1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，給排水等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

崗位待遇1.任職崗位為勞動(dòng)合同制；

2.按要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)();。

3.待遇面議；

4.初次聘任者須有六個(gè)月的試用期。

備注說(shuō)明本崗位為勞動(dòng)合同制，非北大事業(yè)編制。

2.初選合格者通知參加面試。初選未通過(guò)者恕不另行通知，應(yīng)聘材料恕不退還。

3.不接受來(lái)訪及電話(huà)咨詢(xún)。

應(yīng)聘材料個(gè)人簡(jiǎn)歷(含電子版照片);面試時(shí)需出示學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及相關(guān)材料(身份證、戶(hù)口簿、獲獎(jiǎng)證書(shū)等)原件。

聯(lián)系方式郵件聯(lián)系。

發(fā)布日期年月日

截止日期年月日

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇七

根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、招聘范圍：公司全體員工二、崗位說(shuō)明：定期與客戶(hù)溝通，贈(zèng)送禮品，回訪項(xiàng)目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶(hù)管理和發(fā)展新客戶(hù)，客戶(hù)所需資料提供，市場(chǎng)及客戶(hù)信息收集，客戶(hù)投訴事宜。三、崗位級(jí)別：中級(jí)專(zhuān)員四、崗位要求：1、熱愛(ài)本職公司；2、性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力；3、有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)者優(yōu)先；4、公司意發(fā)展地方業(yè)務(wù)，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。請(qǐng)有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報(bào)名。

x有限公司。

二零一x年x月x日。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇八

1、《www．》適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。

2、職責(zé)：

3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作；

3.2財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作；

3.3醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。

4、要求：

職級(jí)分類(lèi)內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(元)。

高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員200元。

中級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員100元。

初級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員50元。

一般員工（工勤、保安、門(mén)衛(wèi)、護(hù)工、護(hù)理員等）20元。

4.2內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時(shí)間：被薦人員通過(guò)2周試用期，正式上班一個(gè)月后支付。

4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請(qǐng)表》的內(nèi)容和要求，推薦人選給人事科。

4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員：人事科與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部一起進(jìn)行初步面試，初步面試通過(guò)后試工兩周，第一周試工通過(guò)后進(jìn)行第二次面試，第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長(zhǎng)，二次面試通過(guò)后，再進(jìn)行第二周試工，兩周的試工通過(guò)后再進(jìn)行體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。

4.3.2.2護(hù)工、護(hù)理員、工勤人員：人事科與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試，面試通過(guò)后再試工兩周，試工通過(guò)以后再進(jìn)行體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。

4.3.3內(nèi)部員工推薦人才，通過(guò)試用期成功錄用，人事科按內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。

4.4內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定：內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則：

4.4.1被推薦人員為推薦人的。直系親屬，不能領(lǐng)獎(jiǎng)；

4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級(jí)關(guān)系的，不能領(lǐng)獎(jiǎng)；

4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系，不能領(lǐng)獎(jiǎng)；

4.4.5被推薦人員所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能有任何隱瞞和偽造；

4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；

4.4.7被推薦人員沒(méi)有任何刑事犯罪記錄。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇九

4.有專(zhuān)業(yè)帶團(tuán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

計(jì)調(diào)1名。

2.能完成銷(xiāo)售簽單后的團(tuán)隊(duì)確認(rèn)工作；

3.能進(jìn)行本地市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)信息的分析，研究對(duì)策；

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督接待計(jì)劃的實(shí)施和協(xié)助處理旅游團(tuán)在途中遇到的各種問(wèn)題；

5.能高效細(xì)致地安排旅游活動(dòng)，確保旅游質(zhì)量；

6.工作細(xì)致、有耐心；

7.有計(jì)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)員2名。

要求：1.本地戶(hù)口，熟悉本地旅游市場(chǎng)；

2.口才好，有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；

3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或有固定客戶(hù)資源者可優(yōu)先考慮。

門(mén)市接待1名。

要求：1.普通話(huà)流利、口齒伶俐，形象氣質(zhì)佳；

2.有較強(qiáng)責(zé)任心，服務(wù)態(tài)度親切；

3.能夠熟練使用word、excel等辦公軟件。

應(yīng)聘材料：

1.求職信及個(gè)人中文簡(jiǎn)歷(需附本人照片);。

2.畢業(yè)證書(shū)及復(fù)印件。

應(yīng)聘程序：

請(qǐng)將求職信及個(gè)人中文簡(jiǎn)歷(需附本人照片)發(fā)送至：，郵件主題請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位及聯(lián)系方式。初選合格者陸續(xù)安排面試，面試通過(guò)者可以立即上崗。

工資待遇：

試用期三個(gè)月，試用期工資1500元，試用期后簽訂勞動(dòng)合同，交納五險(xiǎn)，第一年工資底薪不低于20xx元，另加提成。

地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話(huà)：

網(wǎng)址：

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇十

根據(jù)職業(yè)健康安全部工作的需要，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部招聘職業(yè)健康醫(yī)生崗位人員，歡迎符合崗位要求人員踴躍報(bào)名應(yīng)聘!

一招聘崗位、任職條件及人數(shù)：

崗位：職業(yè)健康醫(yī)生。

人數(shù)：1名。

崗位職責(zé)：

1.結(jié)合集團(tuán)職業(yè)健康管理要求，組織制訂中國(guó)區(qū)職業(yè)病防治工作年度工作計(jì)劃，推動(dòng)事業(yè)部實(shí)施完成職業(yè)健康改進(jìn)計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)事業(yè)部或工廠職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生及急救知識(shí)培訓(xùn)，并宣傳職業(yè)病危害防治知識(shí)。

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)事業(yè)部或工廠進(jìn)行職業(yè)病健康檢查、管理及報(bào)告。

4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)工廠建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理檔案和員工健康監(jiān)護(hù)檔案。

5.負(fù)責(zé)為工廠提供職業(yè)病或健康體檢報(bào)告咨詢(xún)/指導(dǎo)/分析，并提供合理的建議或意見(jiàn)，審核工廠icare系統(tǒng)報(bào)告的健康事件。

6.負(fù)責(zé)分析各類(lèi)健康事件(包括職業(yè)病)及其發(fā)展趨勢(shì)，提出改進(jìn)建議，并跟蹤實(shí)施效果。

7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)事業(yè)部/工廠進(jìn)行職業(yè)病健康評(píng)估、崗位適應(yīng)性評(píng)估。

8.負(fù)責(zé)制訂完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，幫助工廠建立醫(yī)療應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、臨床醫(yī)學(xué)(內(nèi)科)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;。

2、40歲以下，性別不限;。

3、具有工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);。

4、熟練進(jìn)行英語(yǔ)對(duì)話(huà)交流、寫(xiě)作;。

5、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;。

6、持有國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師證優(yōu)先。

二、用人單位：華新水泥工業(yè)衛(wèi)生與健康部。

三、工作地點(diǎn)：武漢。

四、報(bào)名程序：

1、應(yīng)聘人員報(bào)名，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至zhangming_。無(wú)論是否通知面試，應(yīng)聘者的資料不予退還。

2、初審合格后，公司即通知應(yīng)聘者參加面試。面試時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘者攜帶以下個(gè)人資料，包括1張1寸近期照片、畢業(yè)證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、本人身份證等原件及復(fù)印件。

3、報(bào)名截止日期為20xx年2月11日。

五、聯(lián)系方式。

聯(lián)系人：張明。

電子郵件：zhangming_。

通訊地址：湖北省武漢市光谷大道特1號(hào)國(guó)際企業(yè)中心5號(hào)樓。

郵編：430073。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇十一

隨著亨益物流的快速發(fā)展，人才是公司的發(fā)展之本。為廣納賢才，除目前的外部招聘渠道外，現(xiàn)設(shè)內(nèi)部招聘渠道，為推薦優(yōu)秀人才的有功之臣特設(shè)“同心獎(jiǎng)”、“慧眼獎(jiǎng)”、“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，具體獎(jiǎng)勵(lì)制度如下：

一、“同心獎(jiǎng)”

1、推薦有物流白話(huà)文…相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)職或倉(cāng)庫(kù)人員，可享受獎(jiǎng)金300元；

二、“慧眼獎(jiǎng)”

1、推薦有加工、現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)營(yíng)的組長(zhǎng)、班長(zhǎng)級(jí)管理人員，可享受獎(jiǎng)金600元；2、推薦有兩年以上物流管理或相應(yīng)職位管理經(jīng)營(yíng)的科長(zhǎng)級(jí)人員，可享受獎(jiǎng)金600元。

三、“伯樂(lè)獎(jiǎng)”

推薦有五年以上物流或相關(guān)行業(yè)，三年以上運(yùn)營(yíng)管理或相應(yīng)職位管理經(jīng)驗(yàn)的部長(zhǎng)、總監(jiān)級(jí)管理人才者，可享受獎(jiǎng)金1200元。

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度說(shuō)明。

1、此制度從2012年3月1日起執(zhí)行；

3、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)；

9、推薦優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)至經(jīng)營(yíng)管理部人事處；

11、本制度的解釋權(quán)歸蘇州亨益物流經(jīng)營(yíng)管理部所有。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇十二

公告日期：

結(jié)束日期：

在xx部門(mén)中有一全日制職位職級(jí)為可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開(kāi)放。薪金支付水平：最低：最高：職責(zé)：(參見(jiàn)所附職務(wù)說(shuō)明書(shū)。)所要求的技術(shù)或能力：(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮)1.在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括：--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)；--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底；--有同他人合作共事的良好能力；--能進(jìn)行有效的溝通；--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);--掌握解決問(wèn)題的方法；--有積極的工作態(tài)度。2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力)員工申請(qǐng)程序如下：1.確保在時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在時(shí)間前公布。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇十三

為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開(kāi)選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向公司內(nèi)部公開(kāi)招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責(zé)：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。

(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查，并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。

(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫(xiě)、評(píng)審和上報(bào)工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作，以及職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利申報(bào)初審工作。

(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。

(二)業(yè)績(jī)突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(六)工程師及以上職稱(chēng)，聘為工程師職稱(chēng)滿(mǎn)3年。

(七)年齡不超過(guò)45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、報(bào)名要求。

(一)報(bào)名時(shí)間。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報(bào)名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門(mén)均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報(bào)送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

(1)來(lái)函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關(guān)要求。

1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照，電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中，材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話(huà)：

聯(lián)系人：

特此公告。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇十四

鑒于公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)將成立業(yè)務(wù)銷(xiāo)售部，由安排領(lǐng)導(dǎo)。為建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人、用人機(jī)制，進(jìn)一步提升公司管理水平，經(jīng)研究，面向各部門(mén)公開(kāi)招聘：銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員1名、銷(xiāo)售助理1名。

一、招聘崗位及主要任職條件：

(一)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員1名。

崗位說(shuō)明：

1、根據(jù)公司價(jià)格制度與所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，定期發(fā)送公司報(bào)價(jià)。

2、對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶(hù)進(jìn)行定期回訪。

3、核實(shí)合同并催收貨款及確認(rèn)款項(xiàng)到賬情況。

4、索取客戶(hù)開(kāi)票資料及時(shí)交至財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)具發(fā)票并交至客戶(hù)。

5、積極適時(shí)、合理有效地開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。

崗位要求：

1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)、國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮。

2、一年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)、采購(gòu)或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。

3、能適應(yīng)外派或經(jīng)常性出差。

4、良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。

(二)銷(xiāo)售助理1名。

崗位說(shuō)明：

1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)事務(wù)性工作;。

2、收集行業(yè)內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)信息;。

3、協(xié)調(diào)本團(tuán)隊(duì)和公司各部門(mén)的良好合作關(guān)系。有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)能力;,。

崗位要求：

1、有工作激情，談吐流利，思維敏捷，熟練掌握辦公軟件與互聯(lián)網(wǎng)操作;。

2、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，有團(tuán)結(jié)合作精神,能承受工作壓力;。

3、有責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好執(zhí)行能力。

二、面試。

報(bào)名應(yīng)聘人員需參加相關(guān)資料，面試方式和時(shí)間另行通知。

三、其他事項(xiàng)。

聯(lián)系人：

電話(huà)：

管理部。

年十月二十六日。

(一)報(bào)名信息可上公司網(wǎng)站查詢(xún)。

(二)報(bào)名截止時(shí)間：

(三)報(bào)名地點(diǎn)：管理部。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇十五

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

2適用范圍。

公司全體員工。

3參考文件無(wú)。

4名詞定義。

5權(quán)責(zé)。

5.1本規(guī)定制/修/廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

5.2本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。

6、內(nèi)容。

6.1因工作需要或員工個(gè)人困難提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。

6.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動(dòng)崗位的，應(yīng)填寫(xiě)《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)主管簽字同意后送至人力資源部。

6.1.2人力資源部對(duì)《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，并填寫(xiě)學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況。

6.1.3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動(dòng)后薪資變動(dòng)情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。

6.1.4人力資源部將《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》送擬調(diào)部門(mén)主管、分管高級(jí)主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

6.2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的，用人部門(mén)應(yīng)參照公司pn—18—01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報(bào)告，呈高級(jí)主管核準(zhǔn)后，交人力資源部辦理補(bǔ)充人員及招聘事宜。

6.2.2根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門(mén)應(yīng)參照公司pn—18-01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報(bào)告，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部辦理招聘事宜。

6.2.3公司內(nèi)部沒(méi)有滿(mǎn)足招聘條件的人員時(shí)，人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向社會(huì)公開(kāi)招聘。

6.2.4人力資源部接到需求報(bào)告后，及時(shí)組織應(yīng)聘人員參加需求崗位知識(shí)考試及面試考核，協(xié)助缺員部門(mén)選聘合適人員到需求崗位工作。

6.2.5人力資源部將錄用結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.3富余人員轉(zhuǎn)崗。

6.1.1由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門(mén)有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門(mén)。

6.1.2人力資源部根據(jù)實(shí)際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。

6.1.3人力資源部將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.4轉(zhuǎn)崗試用期考核。

6.4.1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行一個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)后由用人部門(mén)主管對(duì)其進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿(mǎn)70分）退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長(zhǎng)1-2個(gè)月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。

6.4.2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個(gè)月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門(mén)退回人力資源部的，人力資源部會(huì)給予再次安排工作崗位機(jī)會(huì)，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動(dòng)合同。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇十六

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

第二條、適用范圍。

公司全體員工。

第三條、內(nèi)容。

一、因工作需要或員工個(gè)人原因提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)：

1.1因工作需要或員工確有原因提出變動(dòng)崗位的，應(yīng)填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)經(jīng)理簽字同意后送至行政辦公室。

1.2行政辦公室對(duì)《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，并填寫(xiě)學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況。

1.3行政辦公室將《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》送擬調(diào)部門(mén)經(jīng)理、調(diào)出部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，后ou后后報(bào)總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

二、公司崗位空缺進(jìn)行內(nèi)部招聘：

2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門(mén)應(yīng)提出招募員工報(bào)告，經(jīng)行政辦公室審核，遞呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政辦公室及用人部門(mén)優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。

2、2內(nèi)部員工申請(qǐng)空缺崗位應(yīng)填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)經(jīng)理簽字同意后送行政辦公室。

2.3行政辦公室對(duì)《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，并填寫(xiě)學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況。及時(shí)組織內(nèi)部應(yīng)聘人員參加需求崗位知識(shí)考試及用人部門(mén)考核，協(xié)助缺員部門(mén)選聘合適人員到需求崗位工作。

2.4行政辦公室將錄用結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、以上兩類(lèi)轉(zhuǎn)崗必須符合如下資格：

3.1在本崗位工作年滿(mǎn)一年以上；（此處不包含經(jīng)考核無(wú)法勝任本崗位的員工，公司安排其轉(zhuǎn)崗的情況。）。

3.2特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；

四、富余人員轉(zhuǎn)崗。

4.1由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門(mén)有富余人員的，由行政辦公室妥善安排到缺員部門(mén)。

4.2行政辦公室根據(jù)實(shí)際需要安排富余人員參加缺員部門(mén)的筆試或考核，并擇優(yōu)錄用。

4.3行政辦公室將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、轉(zhuǎn)崗試用期考核。

5.1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)后由用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者經(jīng)用人部門(mén)延長(zhǎng)1個(gè)月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回行政辦公室。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門(mén)及行政辦公室考核后可提前轉(zhuǎn)正。

5.2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個(gè)月試用期內(nèi)本人要求退回行政辦公室，或者被用人部門(mén)退回行政辦公室的，行政辦公室會(huì)給予再次安排工作崗位機(jī)會(huì)，仍考核不合格的，由行政辦公室根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動(dòng)合同。

第四條、說(shuō)明。

本制度自公布之日起施行，解釋權(quán)歸行政辦公室。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇十七

為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開(kāi)選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向公司內(nèi)部公開(kāi)招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責(zé)：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。

(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查，并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。

(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫(xiě)、評(píng)審和上報(bào)工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作，以及職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利申報(bào)初審工作。

(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。

(二)業(yè)績(jī)突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(六)工程師及以上職稱(chēng)，聘為工程師職稱(chēng)滿(mǎn)3年。

(七)年齡不超過(guò)45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、報(bào)名要求。

(一)報(bào)名時(shí)間。

20xx年1月24日至2月24日。

(二)報(bào)名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門(mén)均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報(bào)送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

(1)來(lái)函地址：xx省xx市一環(huán)路東四段8號(hào)中國(guó)水電五局人力資源部(請(qǐng)注明“應(yīng)聘”字樣)，郵編：6100。

(2)電子郵箱：(簡(jiǎn)歷名稱(chēng)按“競(jìng)聘+姓名+崗位”的標(biāo)準(zhǔn))。

(三)有關(guān)要求。

1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照，電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中，材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話(huà)：028-。

聯(lián)系人：李。

特此公告。

年十一月二十一日。

公司內(nèi)部推薦招聘公告篇十八

為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開(kāi)選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向公司內(nèi)部公開(kāi)招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責(zé)：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。

(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查，并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。

(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫(xiě)、評(píng)審和上報(bào)工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作，以及職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利申報(bào)初審工作。

(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。

(二)業(yè)績(jī)突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(六)工程師及以上職稱(chēng)，聘為工程師職稱(chēng)滿(mǎn)3年。

(七)年齡不超過(guò)45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、報(bào)名要求。

(一)報(bào)名時(shí)間。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報(bào)名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門(mén)均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報(bào)送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

(1)來(lái)函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關(guān)要求。

1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照，電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中，材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話(huà)：

聯(lián)系人：

特此公告。

xx年xx月xx日。