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最新欠薪投訴撤銷申請書范文簡短一

加強組織領導，形成工作合力。該鎮(zhèn)把推進落實“治欠保支”工作作為構建和諧勞動關系、促進社會穩(wěn)定的重大舉措。健全由鎮(zhèn)分管負責人牽頭，社保所、司法所、財政所等部門共同參與的工作協(xié)調機制，明確任務分工，對照“治欠保支”目標任務、時間節(jié)點，細化該鎮(zhèn)年度工作方案，確保工作順利開展。

明確工作任務，完善工作臺賬。該鎮(zhèn)及時督促用人單位與農民工依法簽訂勞動合同，建立職工花名冊，檢查用人單位合同簽訂情況。全面實行農民工實名制管理制度，配備勞資專管員，建立勞動計酬手冊，健全用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，實現(xiàn)實名制管理覆蓋全覆蓋。

開展普法宣傳，營造社會氛圍。該鎮(zhèn)通過微信群等多種宣傳媒介，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，公開曝光欠薪入罪、“黑名單”企業(yè)等反面典型。同時利用關鍵時點，在集市和人員聚集場所組織開展保障農民工工資支付集中宣傳活動，通過設立咨詢臺、發(fā)放宣傳彩頁、現(xiàn)場答疑解難等方式，切實增強用人單位依法用工的法律意識，引導廣大農民工增強依法理性維權的意識，形成全社會關心關愛農民工的良好社會氛圍。

嚴格企業(yè)監(jiān)管、壓實主體責任。該鎮(zhèn)督查小組切實加強對轄區(qū)范圍內根治欠薪工作的定時檢查和不定時督查，健全臺賬清單，對轄區(qū)內用人單位的工資支付情況實行日常監(jiān)管，對發(fā)生過拖欠工資行為的用人單位，實行重點監(jiān)控，做到責任到人。

做實勞動保障，嚴格監(jiān)察執(zhí)法。該鎮(zhèn)暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，鎮(zhèn)司法所設立專人接訪農民工欠薪問題，督促用人單位嚴格落實按月支付農民工工資的法律規(guī)定。在元旦、春節(jié)等關鍵時間點組織開展農民工工資支付情況專項檢查，對欠薪違法行為實施集中整治。一經發(fā)現(xiàn)違法欠薪行為、快辦快結、限時清零。

時時有效跟蹤，妥善應急處置。該鎮(zhèn)建立健全應急工作機制，完善應急預案，成立應急處置工作領導小組，明確處置措施和責任分工。轄區(qū)內一旦出現(xiàn)因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，將立即啟動應急預案，進行分析研判，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問題。

最新欠薪投訴撤銷申請書范文簡短二

根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求，園區(qū)管委會高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

近年來，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。

（一）加強組織領導，強化工作保障。

工業(yè)園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區(qū)經濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。

20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動保障的領導組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農民工20xx人，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。

（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。

（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件。

工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現(xiàn)場，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門業(yè)、鵬飛紡織、林皓門業(yè)、百皇門業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件，追償農民工工資800余萬元。

（四）加強制度建設，構建長效機制。

完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預案》，企業(yè)辦和規(guī)建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會大局穩(wěn)定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次，處理群體性應急事件12起。

拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài)，勞動保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經營規(guī)模普遍較小，部分企業(yè)經營慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發(fā)生，經調解后，常常不能兌現(xiàn)承諾。

建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協(xié)調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。

最新欠薪投訴撤銷申請書范文簡短三

20xx年12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案；成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組；提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果。

江家店鎮(zhèn)20xx年元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農民工討薪案件二件，涉及人數(shù)近800余人，金額達1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。

按照省相關文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內全部關停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產業(yè)，企業(yè)生產經營規(guī)模大，用工人數(shù)眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數(shù)工人都是在農歷春節(jié)前結清全年工資。

在接到上級關停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認真謀劃，成立三個工作組，對可能出現(xiàn)的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關政策和文件精神，讓他們了解關停花炮企業(yè)的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定，了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額。在掌握大體數(shù)額的同時，主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)察隊匯報、溝通情況，在監(jiān)察隊的指導下按照法律程序多方面做工作。

1.對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務之間的區(qū)別。

2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。

3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。

在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調下，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數(shù)600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾于20xx年5月1日前兌付。

平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于20xx年6月開工建設。發(fā)包方：新溝民族村新農村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣；本工程采取全墊資，要求竣工時間為20xx年12月31日。

由于承建方經濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農民工資145萬元，截止事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。

20xx年底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調組，全程跟蹤協(xié)調處理欠薪事件：

1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農民工。

2.向農民工解釋事件原委，做好勸導工作；

3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機遇，會同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策，發(fā)布公告，鼓勵預購房戶提前交款結算，同時積極賣房，籌集資金；

4.召開協(xié)調會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農民工資；二是新溝村積極組織賣房、結算，籌集資金；三是鎮(zhèn)財政預借部分資金；

5.向區(qū)相關領導和部門匯報，做好應急預案。

至20xx年2月17日，在區(qū)勞動監(jiān)察隊、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結果如下：

1.承包方承擔350萬元，其中年內兌付100萬元，下欠250萬元承諾于20xx年端午節(jié)前兌付到位；

2.新溝村通過售房籌集資金40萬元；

3.鎮(zhèn)財政預借40萬。

最新欠薪投訴撤銷申請書范文簡短四

一、 前言部分

近些年來，用人單位違反國家勞動法律法規(guī)，侵犯農民工合法權益，隨意克扣、 拖欠農民工工資的現(xiàn)象十分突出。為了維護農民工的合法權益，有效防范、杜絕用人單位拖欠工資行為的發(fā)生與蔓延，同時也為了保證社會的安定團結，構建和諧社會，促進中國經濟健康快速發(fā)展，拖欠農民工工資問題亟待解決。這就需要我們思考更深的是如何探尋治理拖欠農民工工資的法治化之路，建立杜絕拖欠農民工工資現(xiàn)象發(fā)生的長效機制，通過法律措施從源頭上預防和制止拖欠農民工工資。

調查人：朱龍生 調查時間：xx年4月

調查地點：銅陵縣鐘鳴鎮(zhèn)所屬企業(yè) 調查方法：走訪企業(yè)、鎮(zhèn)社保所、部分職工

二、事實部分

我國新勞動法規(guī)定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。就目前統(tǒng)計，鐘鳴鎮(zhèn)管轄內的企業(yè)176家，規(guī)模以上企業(yè)8家，勞工總人數(shù)5380人。據(jù)統(tǒng)計，xx年長順服飾、金盛服飾等企業(yè)欠薪事件，追討回農民工工資23萬余元，寶莉菲服飾已通過信訪代理，銅陵縣法院已向市法院申請執(zhí)行，執(zhí)行金額5萬余元。從統(tǒng)計上看，拖欠工資問題越演越烈，主要原因是因為勞工和企業(yè)沒有簽訂勞動合同，導致追要工資方面比較困難。

三、分析部分

(一) 拖欠勞工工資的原因分析

1.立法方面存在缺漏勞動保障法律法規(guī)不夠配套和完善， 缺乏法律保駕護航， 是拖欠工資問題難以根除的重要原因。主要表現(xiàn)在：

第一，相關法律、法規(guī)、規(guī)章對用人單位拖欠農民工工資所應承擔的法律責任和勞動行政部門在處理此類問題的職權規(guī)定得過于靈活，不利于嚴格執(zhí)法，不能有效制裁、扼制用人單位的拖欠工資行為。

第二，相關法律、法規(guī)、規(guī)章對用人單位與農民工形成勞動關系時未簽訂書面勞動合同的法律責任未作行之有效的規(guī)定，不利于對勞動合同制度的完善，也不利于農民工在權利受到侵害時及時舉證，反倒容易助長用人單位的欠薪行為。

2. 勞動行政管理部門方面存在不足

勞動行政管理部門執(zhí)法監(jiān)察不嚴，有隙可乘，是部分用人單位屢次拖欠農民工工資的重要原因。其主要表現(xiàn)在兩點：一是對用人單位不依法與農民工簽訂書面勞動合同、拖欠農民工工資等問題熟視無睹，不能及時責令其改正并對其進行行政處罰。二是勞動行政執(zhí)法中對國家有關規(guī)定大打折扣。

3. 工會方面尚不完善

從誕生之日起，工會一直在為提高工人工資和改善勞動條件而不懈奮斗，是代表和維護工人利益的特殊社會組織。雖然 《工會法》 逐漸臻于完備，但實際生活中，工會在保護農民工合法權益方面仍存在不足。具體表現(xiàn)在：

第一，目前非公有制企業(yè)中大多尚未建立工會組織，嚴重制約著 工會職能的發(fā)揮。 第二，個別工會受用人單位影響太大，根本無法擔負為農民工維護的責任。因此， 工會在經濟上對用人單位的依賴性較大，也易淪為企業(yè)行政的附庸。

第三，由于工會既有錯誤認識的存在以及宣傳組織力度不夠，致使農民工入會積極性不高。

4. 用人單位自身的急功近利

企業(yè)用人單位勞動法律意識淡薄，不能正確處理企業(yè)利潤與勞動工資之間的合理分配關系，總想通過拖欠工資以降低生產成本，進而獲取最大的經濟利益并控制員工流動?！爱斶`法成本低于違法者所要承擔的法律后果時，違法者肯定會選擇后者” 。

5. 農民工自身的弱點

農民工處在弱勢地位，法律意識淡漠，依法維權意識差。在與用人單位建立勞動關系時，不知訂立勞動合同。而在工資被企業(yè)拖欠時，不知道或不敢向勞動行政管理部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會和審判機關申訴、起訴，及時主張自己獲取勞動報酬的權利。

(二) 解決思路及對策

為有效地防范、杜絕拖欠農民工工資這一現(xiàn)象的發(fā)生和繼續(xù)蔓延，必須明確拖欠農民工工資是嚴重的違法行為。解決拖欠工資問題是一項關系到社會穩(wěn)定和民心安定的重要任務。針對前述拖欠農民工工資的成因，結合學術成果和實踐經驗，筆者提出以下幾項具體應對方案：

1. 完善勞動立法，加大處罰力度解決拖欠農民工工資問題，首先應從立法入手，建立完善配套的勞動法律法規(guī)規(guī)章體系，加大對拖欠工資行為的處罰力度，改變以往立法中存在的 “有規(guī)定，沒處罰，有職責，無手段” 的漏洞。具體來說，有以下解決手段：

(1)加快建立起完備的勞動法律體系， 盡早出臺專門調整勞動報 酬關系的法律，如 《工資法》、《農民工權益保護法》、《社會保障法》等，并及時修改《勞動法》和相應法律法規(guī)，吸收目前地方立法中的成功經驗，使我國勞動關系的法律調整趨于統(tǒng)一，構成一個完善的立法體系，從而使農民工的權益得到全方位的保護。

(2)加大對惡意拖欠工資者的懲治力度，在刑法中可以增設侵占工資罪，將惡意欠薪行為規(guī)定為犯罪，給予有力打擊，使惡意欠薪者付出得不償失的代價，從而不敢再侵吞農民工的血汗錢，從源頭上解決拖欠工資問題。

(3)加大對用人單位拖欠工資的經濟處罰力度，加重用人單人因拖欠工資所應承擔的法律責任，改變《勞動法》第九十一條和《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的彈性規(guī)定，增大用人單位實施該行為的違法成本，使之得不償失。如南京市的《工資支付條例》就規(guī)定，當用人單位出現(xiàn)拖欠勞動者工資的情形時，勞動行政部門除責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償金外，還應“責令其按相當于被拖欠勞動者工資報酬、經濟補償金總和的一至五倍，向勞動者支付賠償金”。

(4)全面規(guī)范各類企業(yè)，尤其是私營、外資、港澳臺投資企業(yè)和包工單位的勞動用工行為，全面實行勞動合同制度，完善勞動合同管理，以立法形式，強調用人單位必須與農民工簽訂書面勞動合同，并強調勞動行政管理部門要定期進行勞動審檢，如年審、季審，對用人單位未與農民工簽訂書面勞動合同的，要規(guī)定給予一定數(shù)額的經濟處罰。

2.加強勞動行政執(zhí)法工作把解決拖欠農民工工資問題作為勞動行政執(zhí)法部門的工作重點，提高地方勞動行政執(zhí)法部門的法律意識，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作， 采取有力措施，積極預防和認真查處用人單位拖欠農民工工資的問題。具體而言，一是建立和加強用人單位勞動年審和勞動規(guī)章備案制度，把用人單位工資發(fā)放等情況作為勞動年審的重點內容， 逐步建立并推廣“勞動違法行為警示記錄系統(tǒng)”，將長期嚴重拖欠農民工工資的用人單位錄入系統(tǒng)，向社會曝光。二是建立健全用人單位工資發(fā)放監(jiān)控制度。對經常拖欠工資的企業(yè)要進行備案，列入“黑名單”，限制其銀行貸款、工程投標等行為資格。

3.增強農民工法律意識，建立合作自助組織。各級勞動行政管理部門和工會組織應加大對農民工的宣傳和培訓，普及勞動法律知識，加強勞動合同觀念，培養(yǎng)維權意識，鼓勵其在發(fā)生用人單位拖欠工資時，主動向勞動爭議調解機構、仲裁機構或司法機構尋求權益的法律救濟。

4.改革完善勞動爭議處理體制勞動爭議仲裁機構應完全脫離行政機關， 建立類似于仲裁機構的勞動仲裁機關，并用類似于仲裁法的法律法規(guī)規(guī)范勞動爭議仲裁機構，以保證其獨立性、公正性和權威性。應當建立或裁或審、裁審分軌的爭議處理機制，以解決勞動爭議處理耗時耗力，不利于勞動者維權的問題。在此種制度下，農民工可以申請仲裁， 可以直接起訴，也避免了因勞動仲裁機構久拖不決， 導致仲裁期限延誤的情況。

總而言之，解決拖欠農民工工資是一項系統(tǒng)工程， 需要有關各方共同努力。 完善勞動立法，強調行政執(zhí)法，發(fā)揮工會作用，強化用人單位與農民工雙方法律意識，改革勞動爭議處理機制，努力消滅拖欠工資問題所滋生的 “土壤”，還農民一片晴朗的天空。 相信在不久的將來，拖欠工資問題將不再成為農民工的煩惱和政府的困擾。

最新欠薪投訴撤銷申請書范文簡短五

為及時妥善處置我鄉(xiāng)勞資糾紛，特別是及時有效調解企業(yè)與職工、工程承包者與農民工之間的勞資矛盾，妥善處理欠薪事件，避免或最大限度降低因此而造成的經濟損失和社會影響，進而保障用人單位與員工之間的和諧，確保社會穩(wěn)定，根據(jù)鄉(xiāng)政府的統(tǒng)一部署，結合本鄉(xiāng)實際，特制定本應急預案。

堅持預防為主，按照“快速反應，依法規(guī)范，協(xié)調配合，及時處理”的原則，力爭做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，堅持以安撫情緒和解釋疏導為主，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，切實維護農民工合法權益，確保社會和諧穩(wěn)定。

本預案適用于本鄉(xiāng)轄區(qū)內發(fā)生的企業(yè)欠薪突發(fā)事件的應急處置工作。主要包括因企業(yè)拖欠克扣勞動者工資引發(fā)的以下事件：

１、集體罷工，群眾上訪、請愿，非法集會、游行、示威等事件。

２、聚眾沖擊、圍堵國家機關重要場所、交通要道、阻擾重點工程建設等事件。

３、聚眾械斗等嚴重違法行為，造成人員傷亡、財產損失的事件。

4、發(fā)生自殺、自殘等惡性的事件。

5、造成勞動者生活困難、危及人民生命財產安全、影響社會穩(wěn)定的事件。

6、其他因拖欠克扣勞動者工資引發(fā)的突發(fā)事件。

根據(jù)事件的可控性、規(guī)模大小、嚴重程度和影響范圍，企業(yè)欠薪突發(fā)事件原則上劃分為一般（ⅲ級）、較大（ⅱ級）、重大（ⅰ級）三個等級。

１、一般企業(yè)欠薪突發(fā)事件（ⅲ級）：指涉及人員20人以下，或涉及金額10萬元以下，事態(tài)簡單、規(guī)模不大，對轄區(qū)內的社會穩(wěn)定造成一定影響的事件。

２、較大企業(yè)欠薪突發(fā)事件（ⅱ級）：指涉及人員20人以上、50人以下，或涉及金額10萬元以上、30萬元以下，事態(tài)比較復雜、規(guī)模較大，已經或可能造成人員傷亡、財產損失，對轄區(qū)內的社會穩(wěn)定造成較大影響的事件。

３、重大企業(yè)欠薪突發(fā)事件（ⅰ級）：指涉及人員50人以上，或涉及金額30萬元以上，事態(tài)復雜、規(guī)模很大，已經或可能造成重大人員傷亡、財產損失，對轄區(qū)內的社會穩(wěn)定造成嚴重影響的事件。

根據(jù)處置需要，鄉(xiāng)成立企業(yè)欠薪突發(fā)事件應急處置工作領導小組，指揮協(xié)調企業(yè)欠薪突發(fā)事件的應急處置工作。

組長：徐駿

副組長：毛位遠鄭紅林鄭熙淵姜峰陳榮忠鄭黎霞毛慶明謝華晉

成員：政務服務中心、經濟發(fā)展辦公室、農業(yè)農村辦公室、社會治理辦公室、綜合信息指揮室、綜合督考辦公室、生態(tài)文旅辦公室、黨建工作辦公室、長臺派出所等相關負責人。

１、認真貫徹落實上級黨委、政府對企業(yè)欠薪突發(fā)事件應急處置工作的指示和要求。

２、指揮協(xié)調企業(yè)欠薪突發(fā)事件的應急處置工作。

３、及時報告處置工作進展情況，必要時請示上級政府及有關部門給予支持。

４、報請上級指揮部同意決定其它有關企業(yè)欠薪突發(fā)事件應急處置工作的重大事項。

１、政務服務中心：提供企業(yè)經營狀況等基本信息；負責協(xié)調解決企業(yè)拖欠克扣勞動者工資所產生的突發(fā)事件。

2、經濟發(fā)展辦公室：負責協(xié)調解決建設工程領域拖欠克扣勞動者工資所產生的突發(fā)事件；加強建筑施工單位用工管理，規(guī)范建筑市場秩序，負責執(zhí)行建筑施工企業(yè)工資支付保障金制度；責令建筑企業(yè)立即支付勞動者工資，對違法建筑企業(yè)進行處罰。負責協(xié)調解決水利建設工程領域拖欠克扣勞動者工資所產生的突發(fā)事件。

3、社會治理辦公室：負責信訪維穩(wěn)工作，防止事態(tài)擴大。

4、綜合信息指揮室：負責企業(yè)欠薪突發(fā)事件處置中的秩序維護等工作。

5、綜合督考辦公室：負責企業(yè)欠薪突發(fā)事件處置中的新聞輿論引導工作。

6、農業(yè)農村辦公室：負責協(xié)調解決農水等相關項目拖欠克扣勞動者工資所產生的突發(fā)事件。

7、黨建工作辦公室：負責協(xié)調解決黨建示范帶等相關項目拖欠克扣勞動者工資所產生的突發(fā)事件。

8、生態(tài)文旅辦公室：負責協(xié)調解決文化相關項目拖欠克扣勞動者工資所產生的突發(fā)事件。

9、長臺派出所：負責維護突發(fā)事件現(xiàn)場的治安秩序和交通疏導，預防、制止和查處打擊違法犯罪行為；根據(jù)勞動保障部門的前期情況通報，迅速立案，開展調查取證，追查被轉移財物。

本預案未規(guī)定職責的其他各線各辦各有關部門和單位必須服從領導小組的指揮，根據(jù)應急處置行動需要，開展相應工作。

１、限時報告和信息反饋上報制度。發(fā)現(xiàn)因欠薪而引發(fā)上訪、罷工等突發(fā)事件前兆的，應第一時間上報領導小組，同時開展應急處置工作。凡發(fā)生欠薪突發(fā)事件，相關人員須在１小時內向領導小組報到。

２、建立嚴格的責任追究制度。凡遇欠薪突發(fā)事件，發(fā)生后不報告或報告不及時的用人單位，對責任單位或責任人進行通報批評；對領導不到位，措施不得力，貽誤時機，造成重大損失和影響的，應追究其全部損失責任。

１、接到上級要求接領上訪人員的通知后，領導小組人員要立即到位，沒有特殊原因不能按時到達或到達后工作不力造成上訪人員滯留的，予嚴肅組織紀律處理。

２、一旦發(fā)現(xiàn)群眾越級上訪苗頭和動態(tài)，鄉(xiāng)政府值班人員應及時出面做好教育疏導及化解工作，把上訪人員穩(wěn)控在當?shù)亍?/p>

３、各村村兩委、鄉(xiāng)直機關單位要積極拓寬信息收集渠道，特別是對本單位有農民工上訪苗頭的重點對象，要加強跟蹤監(jiān)控，做到情況明動態(tài)清，發(fā)現(xiàn)異常情況要第一時間報告鄉(xiāng)社會治理辦公室。

４、如遇集體上訪，配合市信訪和勞保部門勸返，安撫慰問。

５、協(xié)調相關部門聯(lián)合接待，為被欠薪者搭建溝通平臺，穩(wěn)定被欠薪者情緒，防止事態(tài)擴大。

６、引導被欠薪者依法維權，提供法律援助。

７、及時掌握被欠薪者動態(tài)，對其作耐心細致的解釋工作，對特別困難的`被欠薪者，通過工資保證金、應急周轉金或其他渠道籌措資金適當墊付部分工資（基本生活費），幫助被欠薪者解決臨時生活困難，確保社會穩(wěn)定。

１、制定與管理

本預案隨著相關法律、法規(guī)和規(guī)章的制定、修改和完善，以及實施過程中所存在的問題或出現(xiàn)的新情況及時進行修訂完善。

２、解釋部門

本預案由領導小組辦公室負責解釋。

３、實施時間

本預案自印發(fā)之日起實施。

最新欠薪投訴撤銷申請書范文簡短六

為妥善處置農民工欠薪突發(fā)事件，切實維護農民工合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)省、市勞動保障部門的統(tǒng)一部署，建立健全我區(qū)處置農民工欠薪突發(fā)事件應急機制，特制定本應急預案。

成立“處置農民工欠薪突發(fā)事件工作領導小組”。

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設3個工作組：農民工工資處置組、現(xiàn)場處理調查組和綜合協(xié)調組。

當本轄區(qū)內發(fā)生農民工討薪突發(fā)事件時，局突發(fā)事件應急小組應當及時啟動應急預案進行現(xiàn)場協(xié)調。

1、接到突發(fā)事件的報警信息后，應急小組要根據(jù)上報的信息，確認需要進入應急狀態(tài)的，立即向區(qū)委、區(qū)政府及市勞動保障局報告并啟動應急預案，第一時間內調動應急小組下設機構，根據(jù)情況發(fā)布必要的預警信息。

2、啟動預案后的主要工作：

⑴啟動突發(fā)事件應急預案。

⑵指令各應急隊伍進入應急狀態(tài)。

⑶穩(wěn)定現(xiàn)場農民工情緒。

⑷迅速理清拖欠工資的用人單位及相關人員情況，通知用人單位及有關人員到達現(xiàn)場。

⑸調查核對欠薪現(xiàn)象及責任單位和人員。

⑹落實工資款項來源，必要時責令欠薪的用人單位或有關單位將工資款撥入我局專戶確保將工資逐一發(fā)放到農民工個人手中。

3、應急現(xiàn)場處置的優(yōu)先原則：

⑴保障所有應急人員和人民群眾的生命安全。

⑵穩(wěn)定和控制事件狀態(tài)，盡量減輕事件造成的危害。⑶保護國家基礎設施。

⑷保護公私財產和環(huán)境。

⑸減輕經濟損失和社會影響。

⑹切實維護勞動者和用人單位的合法權益。

最新欠薪投訴撤銷申請書范文簡短七

為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會和諧穩(wěn)定，多營司法所牢牢把握根治欠薪冬季攻堅行動工作目標，認真貫徹落實區(qū)司法局行動方案，現(xiàn)將開展工作情況匯報如下。

趁多營場鎮(zhèn)趕場日，司法所工作人員與區(qū)禁毒辦、鎮(zhèn)應急管理辦一起在多營新菜市門口聯(lián)合開展普法宣傳活動，其中發(fā)放根治欠薪相關宣傳單500余份。司法所工作人員通過現(xiàn)場講解的方式重點宣傳了《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，并針對進城務工人員專門講解解答了在外務工必備的法律知識和問題，提醒他們依法簽訂勞動合同，妥善保存務工證據(jù)，依法維權。

組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內的重點單位、企業(yè)負責人開展法治宣講會，重點宣傳《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，重點講解了欠薪違法行為的法律后果，規(guī)范勞動用工制度，從源頭上避免和根治欠薪問題。

進入重點單位和企業(yè)開展排查工作，通過與企業(yè)負責人談話、查看工資發(fā)放臺賬、與農民工直接交流等方式全面摸底企業(yè)單位的欠薪隱患和相關矛盾糾紛，確保多營鎮(zhèn)不發(fā)生一例欠薪問題。

（一）完善學習和工作制度，保證了勞動監(jiān)察工作的開展。

1、今年以來，區(qū)人社局堅持把政治和業(yè)務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業(yè)務學習，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務素質，使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務，熟悉相關法律法規(guī)政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監(jiān)察隊伍，為切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實的基礎。

2、建立完善的勞動保障監(jiān)察工作機制。區(qū)人社局按照《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的.工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現(xiàn)象發(fā)生，也提高了工作效率，并使每位監(jiān)察員在工作實踐中不斷提高業(yè)務水平和辦案能力。區(qū)人社局在主辦監(jiān)察員制度的基礎上對重大案件嚴格執(zhí)行集體討論制度，堅持采取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執(zhí)法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現(xiàn)象發(fā)生；堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到主動亮證，文明執(zhí)法，嚴格執(zhí)法，正確的運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。

（二）積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動，切實維護勞動者的合法權益。

1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規(guī)行為，維護勞動者的合法權益。

2、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪320余人次；對來信來訪者本著“接待熱情，服務周到，答復及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規(guī)定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者高興而來，滿意而去。

三、20xx年元旦前開展根治欠薪冬季專項行動第一階段檢查的相關情況

（一）檢查情況

20xx年元旦前區(qū)人社局檢查了9戶用人單位（建筑企業(yè)6戶，加工制造企業(yè)3戶），涉及職工365人，其中農民工349人。在檢查過程中，無發(fā)現(xiàn)政府投資項目、國企項目以及政府與社會資本合作項目工程存在欠薪情況。

（二）“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索的相關處理情況

20xx年度區(qū)人社局共接收3宗“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索案件，涉及38人，涉及金額38.4832萬元。3宗欠薪線索案件分別為：

①20xx年12月20日接到楊國平投訴“揭陽市梅汕高鐵防護欄項目拖欠楊國平等11人20xx年的工資95000元”（勞監(jiān)局函〔20xx〕636號）

經查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問題拖欠楊國平等11名農民工工資95000元，經揭陽市揭東區(qū)人力資源和社會保障局協(xié)調，該單位已于20xx年1月16日以銀行卡轉賬方式將該欠薪支付完畢。

②20xx年9月11日接到李海濱投訴“廣東天然氣管網(wǎng)粵東燃氣管網(wǎng)工地拖欠工人工資”（粵勞監(jiān)督字〔20xx〕47號）

經查：廣東天然氣管網(wǎng)粵東燃氣管網(wǎng)工地目前處于工程結算中，導致工程款項無法按時撥付，造成工人工資結算、支付均被延誤。經督辦，勞資雙方自行達成還款協(xié)議：由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至項目部后，項目部于20xx年10月底前代發(fā)李海濱等5人工資，合計金額139260元。

③20xx年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區(qū)曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標5700元”（粵勞監(jiān)督字〔20xx〕48號）

經查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建筑工程有限公司。由包工頭謝桂裕于20xx年9月15日晚以現(xiàn)金方式當場一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。

（三）20xx年春節(jié)前“兩清零”工作重點及措施

臨近春節(jié)，為實現(xiàn)清零目標，針對揭東區(qū)內存在較為普遍欠薪重點的建設工程領域，區(qū)人社局將聯(lián)合各行業(yè)主管部門（區(qū)住建局、區(qū)交通局、區(qū)農業(yè)農村局）進行全面深入檢查，對發(fā)現(xiàn)存在的欠薪項目依法核實處理；對惡意拖欠工資的個人或企業(yè)，經責令后仍拒不支付的，區(qū)人社局將該案件依法移送至公安部門處理解決。