在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

推薦執(zhí)行中達成和解協(xié)議書通用一

擔保人：賈________，男，36歲，漢族，個體工商戶，現(xiàn)住______省______縣______鎮(zhèn)______街______號。系被執(zhí)行人的朋友。

原告丁________訴被告張_______債務糾紛一案，______省_____縣人民法院已經作出判決，并于______年_____月_____日生效，原告丁_____于______年______月______日提出申請執(zhí)行。但被執(zhí)行人張_______確有困難。

被執(zhí)行人張_____雖有一處正在建設中的樓座可供執(zhí)行，但如果將此樓座查封，不準建筑，將會張________造成巨大損失。預計該樓三個月后即可竣工，然后作為商品房銷售，他完全有能力履行該判決。為了使被執(zhí)行人免遭巨大損失，擔保人愿以產權屬于個人的一輛黑色奧迪轎車作抵押物，至______年______月______日止，張______仍然不履行義務時，愿以這輛價值_____萬元的轎車拍賣來抵還債務。請人民法院批準，并向申請執(zhí)行人作疏通工作，以便達到延緩執(zhí)行的目的。

此致

_______省____縣人民法院

被執(zhí)行人：張_________

擔保人：賈___________

______年_____月____日

推薦執(zhí)行中達成和解協(xié)議書通用二

很高興能有機會參加總公司舉辦的這次團隊執(zhí)行力培訓。兩天的團隊執(zhí)行力學習，讓我受益匪淺，通過這次培訓我對團隊有了進一步的認識，同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題，學到了一些解決問題的方法。下面我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲。

一、創(chuàng)建優(yōu)良團隊

在我們的日常工作中，很多工作都不是由某一個人來獨立完成的，而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導致整個工作失敗，因此在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊，只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質量地完成工作。有的團隊中，領導很喜歡那些工作能力很強的隊員，卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員，在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就可以了，但是他們卻沒意識到，工作不是由某個成員完成的，而是由整個團隊完成的，只有所有的成員的能力都提升了，整個團隊的能力才能提升。這就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度，而是最短的木板高度。因此一個好的團隊，一定要發(fā)揮所有隊員的作用，提高所有隊員的工作能力，這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中，可能所有成員的個人能力都很強，但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高，甚至效率很低，這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作，或者有的團隊中可能每一個成員都很努力，但是每個人努力的方向不同，這樣大家收獲的也可能只有苦勞。因此，要創(chuàng)建一個好的團隊，一定要有統(tǒng)一的目標，統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。在工作中大家朝著同一個目標,勁往一處使，才能充分發(fā)揮團隊的力量。

二、工作重視工作過程，更要重視結果

工作中，工作過程反映一個人的工作態(tài)度，工作結果反映一個人的工作能力。傳統(tǒng)的思想告訴我們，在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度，因為這樣，我們在工作中往往比較重視工作過程，好多人往往把工作過程放在了第一位。但是我們仔細一想，我們所需要的卻是結果，而不是過程。這就好比一個人打井，他很努力，一天挖了好幾個井，每個也都很深，但是么有一個出水的，這個人的工作態(tài)度很認真，也很努力的去工作，他費了很大的氣力，卻是徒勞無功，因為一口沒有水的井并不是我們想要的，我們要的是一口水井?，F(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤，都是為了做任務而去做任務，這樣看似把該做的都做了，但是卻沒有得到想要的結果。我們只有把結果放在第一位了，那么我們在工作中才能沖著結果這個終極目標去努力，當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候，我們才能努力去想辦法解決，去得到我們想要的結果，而不是把精力放在工作的過程上。

三、堅持原則，處理問題要及時

我們的團隊在工作中可能經常出現(xiàn)一些小的問題，盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大，但是我們一定要及時想辦法解決這些問題，因為這些小問題可能經過累積，會形成影響整個團隊工作能力的大問題，人說“千里之堤，潰于蟻穴”，小的問題我們不重視，當出現(xiàn)大問題的時候，我們想解決已經來不及了。當團隊中的某個成員犯了小錯誤，一定要按照原則及時處理，如果不處理，或者處理不及時，這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息——這個錯誤不重要。那么其他成員有可能會效仿，錯誤如果蔓延，那么你到時想處理可能也無從下手了。由此可見，一個人的小錯誤如果處理不及時，也會給團隊帶來很大的影響。

團隊執(zhí)行力的主體是團隊，而不是團隊中的某一個領導，或者某一個能干的成員，只有我們所有的團隊成員共同努力，一起學習，一起成長，在工作中相互幫助，相互協(xié)作，這樣我們團隊的執(zhí)行力才會提高，我們的團隊才能成為一個優(yōu)秀的團隊。只要我們整個團隊，團結一致，那么我們一定會，所向披靡，戰(zhàn)無不勝!

推薦執(zhí)行中達成和解協(xié)議書通用三

按上級部署要求，以兩起違反中央八項規(guī)定精神違規(guī)接受宴請的典型案例，以案為鑒，對照檢查，緊密聯(lián)系實際，深入查找突出問題，深刻剖析問題根源，提出了下一步整改措施，現(xiàn)將有關情況報告如下：

???

對照《落實中央八項規(guī)定精神對照檢查清單》逐項檢查。

（一）領導班子成員“一崗雙責”對照檢查清單

1、我能夠定期聽取分管部門或領域中央八項規(guī)定精神落實情況匯報，分析指出存在的問題，建立整改臺賬，抓好整改落實。但存在只批評教育，問責的少，問責力度不夠。

2、我能夠定期研究分析分管部門、聯(lián)系單位中央八項規(guī)定精神落實情況。還存在主動研究不深不細，對工作中的風險點，研判分析的少，只求過得去，不求過得硬。

3、我能夠指導分管部門、聯(lián)系單位研究制定落實中央八項規(guī)定精神的具體措施，完善制度，加強教育。經自查，存在辦法不多，力度還不大，措施不夠硬，效果不明顯。

4、我能夠對分管部門、聯(lián)系單位落實中央八項規(guī)定精神的安排部署、責任分工、推進落實相關文件材料及時批示審簽，提出明確意見。但是存在缺乏行之有效的跟進措施，督促指導不夠。

5、我能夠落實談話約談等常態(tài)化監(jiān)督制度，定期對分管部門、聯(lián)系單位領導班子開展談話提醒或者約談，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題并督促整改。經對照檢查，存在批評指正不夠，層層傳導壓力不夠，主動性和自覺性不強。

6、我能夠自覺接受遵守中央八項規(guī)定精神方面的監(jiān)督，嚴格自律、嚴管親屬和身邊工作人員。

（二）對照《黨員干部對照檢查清單》查擺問題

（1）對照違規(guī)吃喝存在的問題

通過對照檢查，沒有發(fā)生以下違規(guī)行為：

1、沒有參與非公務的公款大吃大喝。也沒有在私人聚會吃飯用公款報銷，單位之間或者內部搞公款宴請等。

2、沒有在公務接待中超標準公款吃喝，沒有超標準接待、超標準安排陪餐人員，提供高檔菜肴、酒水或者香煙等。

3、沒有違規(guī)接受服務對象、下屬單位公款宴請，不存在讓其用公款報銷吃喝費用。

4、沒有到高檔小區(qū)、寫字樓、農家樂等隱蔽場所公款吃喝。

5、我嚴格遵守管理規(guī)定，沒有在內部食堂、培訓中心、駐外辦事機構等內部接待場所公款吃喝。

6、沒有發(fā)生虛列開支公款購買酒水、香煙等。

7、沒是以辦公用品、會議費等虛假名義公款報銷餐費或將違規(guī)吃喝費用混入食堂正常開支。

8、我堅持原則，堅決做到不接受管理服務對象宴請，主要包括接受管理服務對象，主管范圍內的下屬單位和個人的私款宴請，或者由其工作業(yè)務范圍內的外資、私營企業(yè)出資的宴請。

9、沒有違規(guī)出入私人會所參與有高消費吃喝或者其他活動;（不論公款還是私款）

10、沒有在工作日中午及其他執(zhí)行公務時間飲酒。

（2）對照違規(guī)使用公款存在的問題

經過認真自查，我不存在以下違規(guī)情況：

1、我沒有使用公款購買、印制、郵寄、贈送賀年卡、明信片、年歷等物品。

2、沒有用公款購買贈送煙花炮竹、煙酒、花卉、食品等年貨節(jié)禮（慰問困難職工不在此限）。

3、根本不存在用公款定制酒、茶、收送高檔香煙。

4、我做到不用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用。

5、沒用將休假、探親、旅游等活動納入國內公務接待范圍。

6、無接受或者用公款參與高消費娛樂健身活動。

（3）對照違規(guī)配備使用公車存在的問題

經過對照檢查，我不存在違反以下規(guī)定：

1、沒用超編制、超標準配備公務用車或為公務車增加高檔配置或者豪華內飾。

2、無公車私用；主要是指由公共財政負擔的從事公共管理或者公共服務的單位的汽車被用于非公務用途的情況。

3、沒有換用、借用、占用管理服務對象、下屬單位或者其他單位和個人的車輛。

4、沒有發(fā)生由管理服務對象、下屬單位等派駕駛員，或者及領車補又坐公車等。

5、我從沒有在公車相關賬戶或費用中報銷私家車有關費用、私人開支費用等。

6、不存在私車公養(yǎng)，用公務加油卡給私家車加油或者用于個人消費。

（4）對照公款國內旅游存在的問題

經過認真自查，我沒有發(fā)生以下情況：

1、沒有虛構名目公款旅游、以考察調研、招商引資、培訓、獎勵激勵名義、打著公務的幌子旅游。

2、沒有借公務之機公款旅游，主要是擅自改變行程，繞道或延長時間旅游。

3、沒有接受管理服務對象旅游安排，或者報銷旅游費用主要包括接受管理服務對象，主管范圍內的下屬單位和個人的旅游安排，或由其工作業(yè)務范圍內的外資、私營企業(yè)出資的旅游安排。

（5）對照違規(guī)出國（境）存在的問題

通過自查，我沒有以下行為：

1、沒有虛構名目公款出國旅游，以考察調研、招商引資、培訓、獎勵激勵等名義，打著公務的幌子旅游。

2、沒有借公務之機公款出國旅游，主要是擅自改變行程，繞道或延長時間旅游。

3、沒有接受管理服務對象、下屬單位等公款安排的出國旅游，或其報銷旅游費用。

4、沒有接受或變相接受企事業(yè)打我資助臨時出國。

5、沒有向同級機關、下級機關、下屬單位、企業(yè)、駐外機關等攤派或轉嫁出訪費用。

（6）對照違規(guī)收送禮品禮金存在的問題

通過對照檢查，我沒有以下違規(guī)行為：

1、沒有在節(jié)日期間或者日常往來中違規(guī)收送禮品禮金，即包括公款的，也包括私款的。

2、沒有通過網購、快遞、提貨卷、電子禮品卡、電子紅包等衍生工具收送禮品禮金。

3、沒有讓管理服務對象、下屬單位等提供禮品禮金用于贈送，或讓其報銷相關費用。

4、沒有收送名貴資源特產物品，是否路由各類特產累物品謀取私利。

（7）對照違規(guī)使用辦公用房存在的問題

通過對照檢查，我不存在以下行為：

1、沒有超標使用或豪華裝修辦公用房，超標準配置家具和電器。

2、沒有存在超標后明改暗不改、加桌子不加人，隔離空間后仍有本人使用，或有暗門連接休息室，衛(wèi)生間等問題。

3、沒有存在已調離、已退休領導干部長期占用辦公用房的問題。

4、沒有存在不同部門任職同時占用多處辦公用房問題。

（8）對照違規(guī)發(fā)放津貼不同或者福利存在的問題

通過對照檢查，我沒有以下情況：

1、沒有超過規(guī)定標準，擅自擴大或者縮小范圍發(fā)放津貼不同或福利。

2、沒有擅自出臺政策、發(fā)放獎勵性補貼、改革性補貼，超標準、超范圍發(fā)放年終獎等。

3、沒有巧立名目濫發(fā)錢物。

4、沒有弄虛作假套取費用。

5、沒有用“小金庫”列支津貼補貼或福利等。

（9）對照大辦婚喪喜慶事宜存在的問題

經對照檢查，我嚴格遵守各項規(guī)章制度，沒有以下行為：

1、不存在大操大辦問題。

2、沒有借機斂財或者有其他侵犯國家、集體和人民利益的行為。

3、我嚴格執(zhí)行婚喪喜慶事宜“兩報告一承諾”制度。

4、沒有發(fā)生超過申報桌數或者宴請人數。

5、沒有在婚喪喜慶事宜中收受超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等。

6、沒有收受管理服務對象禮品禮金等。

7、沒有變換形式違規(guī)操辦，如：化整為零多次操辦，異地操辦，以他人名義操辦等。

8、沒有借操辦婚喪喜慶事宜暗自收受禮金，安排他人收受禮金，通過微信紅包等衍生工具收受禮金等。

9、沒有參與操辦親屬以外的婚喪喜慶事宜。

10、沒有應邀擔任主婚、征婚、總管、司儀等角色。

11、沒有搞封建迷信活動，舉辦低俗演藝等違背社會公序良俗的活動。

12、沒有直接或者變相事宜公款支付費用，或者利用職權、職務上影響減免應當由個人支付的費用。

13、沒有使用公車、公物、指派單位人員參與操辦，借用與行使職權有關系的企業(yè)、個人的人力、物力等。

（10）對照違規(guī)公物接待存在的問題

通過對照檢查，我不存在以下情況：

1、沒有提供或接受超標準接待，主要包括差旅費中乘坐交通工具、住宿超標準，以及其他違法公務接待規(guī)定的委托，比如迎送方式、出行活動等方面超出規(guī)定標準和范圍。

2、沒有在出差期間接受違反規(guī)定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀。

3、沒有接受禮品、禮金和土特產品等。

4、沒有超標準、超范圍報銷公務出差費用。

（11）其他存在的問題

經認真對照檢查，沒有下列情況：

1、沒有搞“走秀式“調研，為迎接調研裝修布置、現(xiàn)場“踩點”、弄虛作假、搞“經典調研路線”。

2、沒有接受管理服務對象安排的高消費娛樂健身活動，主要包括接受管理服務對象、主管范圍內的下屬單位和個人的高消費娛樂健身活動、或由其工作業(yè)務范圍內的外資、私營企業(yè)出資的高消費娛樂健身活動。

3、沒有違規(guī)出入私人會所參與娛樂活動或其他活動（不論是公款還是私款）。

4、不熱衷“幫圈文化”組織或參與小團體活動。

深入剖析問題產生的原因，主要有以下幾個方面：

（一）對中央八項規(guī)定精神沒有學深悟透

對照黨章、中央八項規(guī)定及實施細則精神、習近平總書記關于加強作風建設的重要講話精神及典型案例學習不深入，沒有以黨章黨規(guī)黨紀為標尺，以行業(yè)發(fā)生的典型案例為鏡鑒，對自己的要求有所放松。其次，在思想上沒有高度重視理論學習，不注重理論學習，必然思想會“生銹”，政治敏銳性、政治鑒別力減弱，容易受錯誤政治觀點和腐朽思想文化侵蝕。缺乏堅持不懈加強理論學習的韌勁和恒心。

（二）嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強

在執(zhí)行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作。這種思想如不及時糾正，很容易造成“千里之堤，潰于蟻穴”后果。

(三)勇于擔當作為的積極性不夠強

在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央和省、市局各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，高質量發(fā)展的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。

（一）是加強政治理論學習，在提升素質上下功夫。

作為領導班子成員，要堅持把領導帶頭做表率落到實處，在學黨章、黨規(guī)、嚴格落實中央八項規(guī)定精神中，走在黨員的前面，做表率。自覺加強黨性修養(yǎng)，領導干部要牢固樹立執(zhí)法者更要帶頭遵守紀律、監(jiān)督者更要自覺接受監(jiān)督的意識，把貫徹落實“八項規(guī)定”作為作風轉變的重要抓手，以更高的標準、更嚴的要求，凡是要求別人做到的自已首先做到，凡是要求別人不做的自已堅決不做。一定要以身作則，帶頭轉變作風，主動接受監(jiān)督，自覺作出表率。

（二）是在廉潔自律，正風肅紀上下功夫。

要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（三）是在求真務實，改進工作作風上下功夫。

真抓實干要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受，始終不越八項規(guī)定紅線;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系本單位員工，傾聽員工意見，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需，同煙農、零售戶建立起水乳交融的關系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。為推進行業(yè)高質量發(fā)展，努力打造自尊自信自強的煙草新形象而做出應有的貢獻！

推薦執(zhí)行中達成和解協(xié)議書通用四

申請人：xxx，男，漢族，19xx年x月x日生，住xx省xx縣xx鄉(xiāng)x村x號。

申請請求

請求暫緩執(zhí)行xx公安局x公（大）行罰決字13號行政處罰決定書的拘留決定。

事實與理由

20xx年7月25日xx縣公安局作出x公（大）行罰決字13號行政處罰決定書，決定對申請人行政拘留十日?，F(xiàn)申請人依據法律的規(guī)定，向xx市公安局依法提出行政復議申請。為維護申請人的合法權益，依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第一百零七條之規(guī)定，請求貴局暫緩執(zhí)行x公（大）行罰決字13號行政處罰決定書的拘留決定，懇請貴局予以批準。

此 致

xx縣公安局

申請人：

二零xx年七月 日

推薦執(zhí)行中達成和解協(xié)議書通用五

復議申請人：

復議申請人

理由如下：

一、寧鄉(xiāng)法院執(zhí)行裁定書認定事實錯誤，有意偏袒被執(zhí)行人。

1、沒有認定寧鄉(xiāng)縣電力局的通知在執(zhí)行中所附條件的事實及該條件的違法性。

寧鄉(xiāng)電力局確實通知過劉永桂到白馬橋供電所上班，但劉永桂前往供電所報道時得知該通知附了條件：上班前必須與寧鄉(xiāng)電力局設立的寧鄉(xiāng)縣楚溈農電服務有限責任公司（以下簡稱“勞服公司”）簽訂為期一年的勞動合同。

劉永桂應通知要求前往報到、被拒、被拒理由、主張請求等均在聽證時當庭陳述，電力局也沒有否認；在20xx年11月12日寧鄉(xiāng)法院執(zhí)行局工作人員對“勞服公司”工作人員廖旭輝所作《詢問筆錄》中亦有記載；聽證現(xiàn)場，廖旭輝也沒有否認劉永桂所述事實。

該條件是違法的。理由有如下：

（1）電力局設立“勞服公司”向自己派遣勞動者違反《勞動合同法》第67條禁止性規(guī)定；

（2）、要求劉永桂與“勞服公司”簽訂勞動合同，因履行義務主體不合生效判決，而且在該合同中寧鄉(xiāng)電力局不是合同主體，其根本沒有依據判決履行義務；

（3）附條件執(zhí)行人民法院生效判決本身就是違法行為，該等情況屬拒不執(zhí)行人民法院生效判決，依據《刑法》第三百一十三條“對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。”之規(guī)定，電力局及其主要負責人涉嫌拒不執(zhí)行人民法院判決裁定罪。

2、寧鄉(xiāng)法院裁定書認定事實中，對劉永桂關于《結案通知書》的異議只字未提。劉永桂始終認為結案是錯誤的，始終沒有同意寧鄉(xiāng)法院在寧鄉(xiāng)電力局要求劉永桂與“勞服公司”簽訂一年期勞動合同的情況下結案。

3、劉永桂未上班，是因為寧鄉(xiāng)電力局和“勞服公司”違法設立條件，認為該條件違法，而以實際行動抗爭（起訴、仲裁、投訴）并非不愿意上班；劉永桂不同意。

推薦執(zhí)行中達成和解協(xié)議書通用六

我們要從現(xiàn)在開始，從自身做起，不斷學習，開拓進取，做一位有堅強執(zhí)行力的羅文，毫不猶豫的堅定的去送好那封給加西亞的信。

非常感謝黨委及時下發(fā)了《贏在執(zhí)行》這本書，使我們接受了一場現(xiàn)代管理思想的洗禮，從而破解了許許多多壓抑在心頭的疑云，看到了自己身上以及身邊存在的一些問題，為今后提高工作效率指引了更加科學有效的方式和方法。

書中談到了什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力的衡量標準，如何提高競爭力?管理者要以身作則等等，他引用了狼的特性來強調：一各單位要有一支精英團隊，要發(fā)揚團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。書中還講了三個有銹的故事，講了世界上怕就怕認真二字，用大量的案例證明：無論做任何事情，都要抓好每一個細節(jié)。

什么是執(zhí)行力?一句話：議而決，決而行，行必果。執(zhí)行力的強弱反映了一各單位的管理水平，更體現(xiàn)在全體員工的精神面貌上，它無時不再影響著我們每個部門、每個環(huán)節(jié)的工作。那么，如何提高執(zhí)行力，我個人有以下幾點認識：

一、要使單位的目標、策略和各項制度讓全體干部職工有認同感：這樣，才能激發(fā)大家對提高執(zhí)行力的激情，使其發(fā)揮內心深處最大的潛能，用良好的心態(tài)，愉快樂觀的精神和飽滿的工作熱情來成就自己的每一項工作，努力創(chuàng)造出一流的業(yè)績。

二、對目標要做出詳細的解碼：常言說：千斤重擔大家挑，人人肩上有指標。只有對各部門、各崗位的職責范圍、衡量標準以及完成時限進行了細分和量化，執(zhí)行力才有前進的方向。

三、建立良好的管理機制，有一套科學的標準去衡量，合理的獎懲制度來激勵：制度和規(guī)定都是為了幫助員工更好的工作，是提供方便而不是為了約束，是為了規(guī)范其行為而不是一種負擔。因此，形成規(guī)范的、有章可循的管理制度，誰應該獎，怎么獎?誰應該懲，怎么懲?要統(tǒng)一尺度，統(tǒng)一標準，一視同仁，打破人管人的舊模式，實行制度管人的新機制，這樣，才能增強管理的公平性，形成一種互幫互助，積極向上，公正和諧的良好的工作氛圍，使每個人的執(zhí)行力得到更加充分的發(fā)揮。

四、識人，選人，用正確的人做正確的事：管理者執(zhí)行力的高低，既可以促使各項工作的快速發(fā)展，也可以造成工作停滯不前，它直接決定著事業(yè)的成敗。因此，各層次的管理干部要選拔具有堅強的執(zhí)行力，辦事公道，為人正派，有一定人格魅力的精英來擔任，并且與領導層要同心同德，這樣，工作起來有快樂感、榮譽感，才能對本單位的決策和目標義無返顧的執(zhí)行。

五、在實現(xiàn)目標的過程中要不斷的關注、跟進、緊盯：同時要設立反饋機制，也就是余世維教授所說的回報。這樣，不僅了解執(zhí)行力的程度，而且便于及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，使制度在執(zhí)行過程中更加完善，使各項工作更加完美。

結合實際工作，我認為，現(xiàn)在我們實行的量化考核制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措。對各科室及每一位職員的工作進行了細分和量化，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用。

我作為--的一員，在今后的學習、工作中，要注重提高執(zhí)行的能力，首先，要通過不斷努力學習，掌握新知識，樹立新觀念，提高新技能，使自己具備落實執(zhí)行力的能力;其次，要不折不扣，保質保量的按時完成領導交辦的各項工作任務，并養(yǎng)成回報的習慣，使自己負責的工作不斷完善，不斷進步，不斷創(chuàng)出新的佳績。第三、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，保持嚴謹的工作態(tài)度和作風，找到工作的切入點，按輕重緩急進行分類，集中精力在更短的時間內使工作取得最佳效果。第四、強化崗位技能，提高綜合素質：執(zhí)行中存在的許多問題往往與自身能力不足有關，所以，必須加強業(yè)務知識的學習，熟練掌握崗位技能，力爭成為本崗位的行家里手。

總之，我們要從現(xiàn)在開始，從自身做起，不斷學習，開拓進取，做一位有堅強執(zhí)行力的羅文，毫不猶豫的堅定的去送好那封給加西亞的信。愿我們的----集團，依靠大家堅定不移的執(zhí)行力，再創(chuàng)新的輝煌。