教育的目的是培養(yǎng)學生的全面發(fā)展，那么我們應該怎樣評價一個學生的全面發(fā)展呢？總結必須客觀、準確地描述我們的工作和成果?，F在來看看一些成功人士的總結經驗和心得體會。

部門間移交文件函篇一

1、今年職教高考技能考試是疫情防控常態(tài)下的大規(guī)?，F場考試，考點多，人員復雜，必須按照關于抓緊抓實抓細常態(tài)化疫情防控工作的決策部署，高度重視疫情防控工作，不麻痹、不僥幸、不松懈，緊繃疫情防控之弦。

2、加強科室合作，周密部署防控措施。

3、堅持安全第一、生命至上的原則，統籌做好疫情防控措施和考務組織工作，確保涉考師生身體健康、確保學校安全穩(wěn)定。

二、工作安排。

1、精準掌握考生的身體狀況、活動軌跡、健康情況等信息，提前2周做好考生體溫測量和健康碼核驗工作。

2、教育學生按照防疫工作要求，考試前2周，不得離開報名地，避免與中高風險區(qū)人員接觸，不去人群流動性較大的場所聚集；在外地的考生考前2周返回__，并按疫情防控要求完成風險排查。

3、組織考生簽訂健康承諾書，承擔疫情防控社會責任。

4、考試期間的紀律要求。

全體考生及帶隊老師務必做好個人安全防范，做到以下幾點：

（1）離濟前48小時，務必去醫(yī)院做核酸檢測，并攜帶核酸檢測陰性證明；

（2）攜帶一定數量的消毒濕巾、紙巾、口罩，嚴禁攜帶酒精等危險品上車；

（6）每天晚上點名和體溫晚檢后，帶隊教師在_高考群里報平安；

（7）師生返濟后，必須第一時間做核酸檢測。

5、外出帶隊老師是帶考第一責任人，請老師們務必履職盡責，保證本次涉考學生的安全。

6、其它未盡事宜，由學校另行通知。

部門間移交文件函篇二

1、為了確保項目成本核算規(guī)范化的需要，制訂《項目成本核算辦法》。

2、完成20xx年度財產清查工作。

3、配合技術部門完成20xx年度技術研發(fā)項目書的編制工作。

20xx年即將過去，財務工作雖然取得了一定的成績，但仍存在不盡人意之處，20xx年我們將繼續(xù)做好本部門應盡的工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

20xx年財務工作計劃如下：

一、合理安排、有效使用資金，加強對資金的運作：積極參與控股公司資金的互動，當公司發(fā)生技改或其他項目需要資金時，能及時得到控股公司資金的大力支持。

二、繼續(xù)認真做好財務審核工作，加強款項支付的審核力度。

三、加強流動資產管理，使資產流動性加強。推行各部門的成本費用，加強成本控制，為機電設備公司真正走向市場打下財務管理基礎。

四、推進稅務籌劃及稅收優(yōu)惠政策的利用。

財務部積極與控股公司科技部聯系，希望科技部密切關注適合我公司申報的技改項目，20xx年能否享受優(yōu)惠政策以取得財政補貼。

五、對內做好服務工作，對外做好與相關部門的溝通工作。

財務部門不單單是一個會計核算部門，也是一個服務部門，20xx年財務部會更好地為內部相關部門做好服務工作，對外相關部門做好溝通工作。

六、加強自身隊伍建設，提升財務綜合素質。財務部肩負著公司財務核算重任，對人員的思想和業(yè)務素質有較高的要求，為適應公司對內對外業(yè)務的不斷發(fā)展，我們要求財務人員管好錢，用好權，不斷充電，提高自身業(yè)務素質。

七、配合技術部門完成20xx年度技術研發(fā)項目書的編制工作。

十月，一個飽含豐收如此成熟的季節(jié)，同時，也是一個落葉飄零如此悲壯的季節(jié)。當然，我們學生會取得的成績也是碩果累累，熱情也是越發(fā)高漲。抱著這一種積極的心態(tài)，我們也順利的完成了這個月的任務。我部成員的團結努力，是活動得以順利進行的有利保證。在活動得過程中我們得到了很多的經驗，同時也察覺到了自己的優(yōu)點與不足。

為了在以后的工作中能夠更好的完成工作，現對我部的本月的工作總結如下：

部門間移交文件函篇三

勞動者想在手機上查看到自己的工資流水，勞動者可以下載工資卡對應銀行的app，按照銀行app的提示的操作方法，用銀行卡和對應的app密碼注冊后就可以根據流程查詢勞動者對應銀行卡的資金進出明細。

其他查詢工資流水的方法：

2、單位一般存有員工的工資發(fā)放表，也可以到單位勞資、財務部門查看工資發(fā)放記錄。

《工資支付暫行條例》。

第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

部門間移交文件函篇四

為了確保社會保險費征繳工作的正常運轉，保持業(yè)務工作的連續(xù)性，自治區(qū)各級社會保險經辦機構（以下簡稱社保機構）與各級地方稅務機關（以下簡稱地稅機關）雙方要本著“實事求是，便于操作，一次交清，逐步銜接”的原則進行交接。全區(qū)各級社保機構要按照不同險種及統籌范圍，將社會保險費征繳業(yè)務及相關資料分別移交各級地稅機關。

凡在我區(qū)境內已辦理社會保險登記、參加社會保險統籌并繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費單位和個人的繳費工作（含普遍推行和試點），全部移交地方稅務機關征繳。

（二）各盟市職工社會平均工資及相關資料；

（三)繳費單位基本情況。包括：核定的繳費工資基數、參統人數、單位和個人繳費比例；20**年1——11月份的應繳費額、實繳費額、欠繳費額情況；(上述均要明細表和匯總表）。

（四）繳費單位歷年拖欠社會保險費情況及明細；

（五）已辦理延期繳納單位的延期審批協議原件或補繳協議原件；

（六）社會保險費征繳工作的法律、法規(guī)和政策性文件資料；

（七）地稅機關所需要的其他有關資料。

（一）按照現行社保機構征繳管理體制，由各級社保機構在本方案規(guī)定的時限內，向所在地同級地稅機關同步移交。

自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局經辦的業(yè)務，直接移交自治區(qū)地稅局直屬征收管理局。

（二）各級地稅機關對社保機構移交的有關資料進行核對，并在第一個征期內進行確認，在征繳過程中發(fā)現與移交的繳費單位和繳費個人有不一致的或個別繳費單位無法找到的，反饋社保機構進行重新確認。

（三）各級社保機構與各級地稅機關在移交手續(xù)時，由同級財政部門監(jiān)交。移交的有關資料要分類登記造冊，一式三份，三方代表人分別簽字蓋章，各存一份。

（一）20**年12月1日至12月15日為準備階段。

（二）20**年12月15日至12月25日為資料交接階段。

（三）20**年12月25日至20**年1月25日為核對確認階段。

（一)各級社保機構要對移交的參保單位戶數、參保人數、核定的繳費基數、繳費比例和繳費的基本情況(應繳費額、實繳費額、欠繳費額）及有關登記表、明細表、匯總表的內容的真實性、可靠性、準確性負責。

（二）各級地稅機關要對接收的上述有關資料內容進行核對、確認。理清接收資料中的數據關系，分類造冊歸檔，并對接收的資料負責。

（二）繳費單位和繳費個人的繳費比例，按各地目前實際執(zhí)行的征繳比例移交；

（三）社保機構核定的繳費工資基數要按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行；

（四）破產關閉企業(yè)的欠費、企業(yè)以物抵費及歷年擠占挪用的社保基金清理工作暫不移交，待研究后另行明確。

（一）加強領導，提高認識。社會保險費由稅務機關征繳，是自治區(qū)黨委和政府為建立和適應社會主義市場經濟體制要求的社會保障體系建設的`重要舉措。各地要從我區(qū)社會保險制度改革的大局出發(fā)，按照自治區(qū)黨委和政府要求，明確責任，確保移交工作的順利完成。

（二）密切配合，通力協作。各級勞動保障、地稅和財政部門之間要加強聯系，建立聯席會議制度，及時溝通情況，研究和分析在移交過程中出現的新情況和新問題，提出解決的辦法，按期完成移交任務，不得推遲。

部門間移交文件函篇五

近日，潮安區(qū)檢察院向潮安區(qū)市場監(jiān)督管理局發(fā)出建議函，建議該局將一起在“粿條”生產中添加有毒物質的違法案件移送公安機關立案偵查。

第一檢察部檢察官通過兩法銜接信息共享平臺了解到，潮安區(qū)市場監(jiān)督管理局查處了一起“粿條”生產中違法添加硼砂的案件。硼砂是一種化工原料，將硼砂添加到食品中，可達到延長產品保存期限，增加產品韌性、彈性、脆度和膨脹等效果，但對人體健康危害極大，我國法律明令禁止硼砂作為食品添加劑使用。

為切實落實食品藥品“四個最嚴”的要求，潮安區(qū)檢察院第一檢察部立即組織相關人員，調閱了相關案件材料，向行政機關執(zhí)法人員了解案件破獲經過及具體事實，就案件危險性、違法性進行研判，認為行為人可能涉嫌生產、銷售有毒、有害食品犯罪。2021年10月15日向潮安區(qū)市場監(jiān)督管理局發(fā)出《建議移送涉嫌犯罪案件函》，建議將該案移送公安機關立案偵查。目前，該案公安機關已立案，犯罪嫌疑人已被公安機關刑事拘留，案件正依法辦理中。

食品安全事關民生大計，充分發(fā)揮檢察監(jiān)督職能，守護群眾“舌尖上的安全”是檢察工作的應有之義，潮安區(qū)檢察院將繼續(xù)踐行“以人民為中心”的發(fā)展理念，著力在保障民生上下工夫見實效，進一步跟進案件辦理，依法履行職責，并加強與市場監(jiān)督部門的聯動，為護航民生貢獻檢察力量。

來源：潮安檢察。

部門間移交文件函篇六

為了確保社會保險費征繳工作的正常運轉，保持業(yè)務工作的連續(xù)性，自治區(qū)各級社會保險經辦機構(以下簡稱社保機構)與各級地方稅務機關(以下簡稱地稅機關)雙方要本著“實事求是，便于操作，一次交清，逐步銜接”的原則進行交接。全區(qū)各級社保機構要按照不同險種及統籌范圍，將社會保險費征繳業(yè)務及相關資料分別移交各級地稅機關。

二、移交的對象

凡在我區(qū)境內已辦理社會保險登記、參加社會保險統籌并繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費單位和個人的繳費工作(含普遍推行和試點)，全部移交地方稅務機關征繳。

三、移交的內容

(二) 各盟市職工社會平均工資及相關資料;

(三) 繳費單位基本情況。包括：核定的繳費工資基數、參統人數、單位和個人繳費比例;20**年1——11月份的應繳費額、實繳費額、欠繳費額情況;(上述均要明細表和匯總表)

(四) 繳費單位歷年拖欠社會保險費情況及明細;

(五) 已辦理延期繳納單位的延期審批協議原件或補繳協議原件;

(六) 社會保險費征繳工作的法律、法規(guī)和政策性文件資料;

(七) 地稅機關所需要的其他有關資料。

四、移交的程序

(一) 按照現行社保機構征繳管理體制，由各級社保機構在本方案規(guī)定的時限內，向所在地同級地稅機關同步移交。

自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局經辦的業(yè)務，直接移交自治區(qū)地稅局直屬征收管理局。

(二) 各級地稅機關對社保機構移交的有關資料進行核對，并在第一個征期內進行確認，在征繳過程中發(fā)現與移交的繳費單位和繳費個人有不一致的或個別繳費單位無法找到的，反饋社保機構進行重新確認。

(三) 各級社保機構與各級地稅機關在移交手續(xù)時，由同級財政部門監(jiān)交。移交的有關資料要分類登記造冊，一式三份，三方代表人分別簽字蓋章，各存一份。

五、移交的時限

(一) 20**年12月1日至12月15日為準備階段。

(二) 20**年12月15日至12月25日為資料交接階段。

(三) 20**年12月25日至20**年1月25日為核對確認階段。

六、交接雙方責任

(一) 各級社保機構要對移交的參保單位戶數、參保人數、核定的繳費基數、繳費比例和繳費的基本情況(應繳費額、實繳費額、欠繳費額)及有關登記表、明細表、匯總表的內容的真實性、可靠性、準確性負責。

(二) 各級地稅機關要對接收的`上述有關資料內容進行核對、確認。理清接收資料中的數據關系，分類造冊歸檔，并對接收的資料負責。

七、 有關問題的處理。

(二) 繳費單位和繳費個人的繳費比例，按各地目前實際執(zhí)行的征繳比例移交;

(三) 社保機構核定的繳費工資基數要按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行;

(四) 破產關閉企業(yè)的欠費、企業(yè)以物抵費及歷年擠占挪用的社保基金清理工作暫不移交，待研究后另行明確。

八、 移交工作要求

(一) 加強領導，提高認識。社會保險費由稅務機關征繳，是自治區(qū)黨委和政府為建立和適應社會主義市場經濟體制要求的社會保障體系建設的重要舉措。各地要從我區(qū)社會保險制度改革的大局出發(fā)，按照自治區(qū)黨委和政府要求，明確責任，確保移交工作的順利完成。

(二) 密切配合，通力協作。各級勞動保障、地稅和財政部門之間要加強聯系，建立聯席會議制度，及時溝通情況，研究和分析在移交過程中出現的新情況和新問題，提出解決的辦法，按期完成移交任務，不得推遲。

(三) 加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質。地稅機關要盡快組織業(yè)務人員，采取有效措施，加強社會保險法律、法規(guī)和政策的學習，熟悉業(yè)務，確保社會保險費征繳工作的順利進行。

《業(yè)務人員工作交接管理辦法》2

務人員工作交接管理辦法

第一章 總則

一、為了規(guī)范工作交接程序，加強和完善內部管理，制定本辦法。

二、本辦法適用于公司業(yè)務區(qū)域調整，業(yè)務人員工作崗位調動，請長假或離職(含自動請辭及辭退)前工作交接的管理。

三、工作交接責任主體分別為移交人、接收人、部門經理(監(jiān)交人)。 移交人是指將所負責的工作和物品移交給接受的人員。 接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人員。

部門經理是監(jiān)交人指監(jiān)督移交人、接收人進行工作交接的負責人。

第二章 工作交接內容

一、工作交接的內容主要包括業(yè)務工作，公司物品。

二、業(yè)務工作主要包括：

1、工作職責：即移交人崗位所承擔的工作責任內容。

2、業(yè)務流程：即移交人崗位日常工作程序和要求。

3、工作事項：即移交人負責的具體的日常工作事項和待辦事項。

4、文件資料：即移交人負責管理的文件、檔案、單據、賬目、賬冊

等紙質資料和電子資料。

5、業(yè)務資源：即移交人對內業(yè)務工作，對外業(yè)務的聯系人及其聯系方式。

三、公司物品主要包括：

1、用品 即移交人負責管理的設備、工具、辦公用品等物品以及移交

人本人使用的設備、工具、辦公用品等物品。

2、現金 即移交人負責管理的現金及其等價物，以及移交人本人使用的備用現金及其等價物等。

第三章 工作交接的程序

1、當出現需進行工作交接時，由移交人的上級領導安排工作交接，部門經理與移交人面談交接事宜并監(jiān)督交接。

2、移交人在開始工作交接前應梳理好交接事項，填寫《工作交接表》。

3、部門經理核實移交人填寫的《工作交接表》，必要時作適當調整，確定《工作交接表》的內容。

4、在部門經理的主持下，接收人根據《工作交接表》中的內容逐項清點確認移交人交接的工作和物品，三方共同確定應交接的工作和物品的當前交接狀態(tài)(已交接或未交接)填入《工作交接表》。

5、在工作交接過程中，當接收人對《工作交接表》中工作和物品不清楚時，移交人應給予明確說明，部門經理、接收人對應共同當面完成工作后，由三方在《工作交接表》上簽字確認方可生效。

6、經三方簽字確認的《工作交接表》原件送行政部存檔，《工作交接表》復印件分別留存于移交人和接收人各一份。

7、業(yè)務人員一旦申請離職，應由銷售總監(jiān)安排商務部采取直接或書面形式通知相關客戶，并要求客戶回執(zhí)確認(附：《業(yè)務人員交接咨詢函》及《業(yè)務交接確認函》，以核對查實有無未了業(yè)務事宜。

未了事宜，方可正式離職。

第四章 工作交接要求

1、當出現因工作調動，請長假(一般指半個月以上)或離職等需要工作交接的，應在確定需工作交接之日起的兩日內列出《工作交接表》五日內完成工作交接。

2、若移交人屬于工作調動的情況工作交接完后，接收人對交接的工作尚有不清楚的，應及時聯系移交人，移交人應積極配合接收人作說明，直接交接清楚。

3、因業(yè)務區(qū)域調整而需進行業(yè)務交接的必須按以上規(guī)定交接完畢后方可到新部門報到，否則公司將停止其當前所有薪資的發(fā)放，并視情節(jié)嚴重程度進行追加處罰。

4、因離職等原因需要進行業(yè)務交接的，在進行以上交接后部門經理必須詳細審核《工作交接表》等相關表格是否齊全，是否經客戶蓋章確認，是否有未了事宜并已做出妥善處理等，否則部門經理將承擔一些責任。

5、業(yè)務人員因故需要交接時，必須核對落實全部客戶往來賬款并以《工作交接表》或《往來賬確認函》的方式予以確認。

6、凡不符合公司有關離職規(guī)定或交接手續(xù)不健全的，公司將暫停發(fā)放所有薪資及費用報銷等，如由此造成公司損失，將視情節(jié)嚴重程度進行追加處罰，同時視公司損失情況保留進一步追究經濟責任及法律責任的權利。

7、公司行政部辦理業(yè)務人員離職手續(xù)前，應憑離職人員所在單位負

責人簽字的《工作交接表》并審核后，辦理離職手續(xù)。

第五章 監(jiān)督考核

一、本管理辦法由行政部負責修訂、監(jiān)督考核，公司各單位負責執(zhí)行。

二、若出現下列情形將按公司規(guī)定給予相應處罰。業(yè)務工作交接方案。

1、當出現需進行工作交接的情形，移交人上級領導未安排工作交接，給予移交人上級領導警告處分，績效扣10分處罰。

2、移交人上級領導安排口頭的工作交接，因工作交接不清，工作交接不全，造成公司損失，給予移交人上級領導警告處分，績效10分處罰，同時視公司損失情況保留進一步追究經濟責任及法律責任的權利。

3、部門經理因審核，監(jiān)督把關不嚴，造成公司損失，給予部門經理警告處分，績效10分處罰，承擔一些責任。

4、接收人因未認真確認，造成公司損失;給予接收人警告處分，績效扣10分，同時視公司損失情況，保留進一步追究經濟責任及法律責任的權利。

5、未按工作交接程序進行交接，給予相關責任人警告處分，績效扣10分處罰。

6、《工作交接表》等相關手續(xù)未存檔，保留;給予行政部警告處分，績效扣10分處罰。

第六章 其它

一、本管理辦法未盡事宜按公司《離職管理規(guī)定》執(zhí)行。

二、本管理規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

部門工作實施方案

部門工作開展方案

部門工作移交方案

部門工作方案

政府部門工作方案

部門工作方案范文

部門間移交文件函篇七

每季度到交警隊車管所對現在營運的駕駛員和公司車輛的違法信息進行調取，讓違章的駕駛員分析產生違章的原因，以杜絕事故隱患。

在過去的一年中，生產技術部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下，順利地完成了公司下達的各項生產任務。在此，我對生產部門一年來的工作予以回顧和總結，同時祈愿我們公司明年更完美!

1、產品產量方面。

過去的一年里，生產部門力挑重擔，在產品型號多變、批量小、技術資料不完善的情景下，進行了一些工藝上新摸索與試驗，克服了材料質量波動，客戶質量標準大幅提高、訂單緊且不穩(wěn)定等困難，共完成成品燈具入庫9500余盞(路燈1331盞、隧道燈153盞、庭院燈93盞、景觀燈1629盞、室內燈6354盞)，光源成品59586只。為到達客戶在產量和質量上的要求，生產部合理調整生產計劃，利用有限資源，及時滿足客戶交期，為今后公司產品多元化打下了良好的基礎。

2、產品質量方面。

本人今年1-8月負責品質工作，在該部門期間，除帶領部門員工把好產品進貨、制造、出廠各環(huán)節(jié)質量關以外，另編制施行了質檢各環(huán)節(jié)的質量記錄，留下了真實全面的質量檢驗數據，申報取得了6種產品的ce認證，協作完善了各款產品的銘牌、說明書，及時向營銷部供給了各種產品的檢驗及測試報告等。接手生產管理工作以后，在完成生產任務的同時，我們生產部門同樣高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關，做到每月成品交驗合格率都在98%以上。雖負責的工作主角進行了轉換，但我們始終堅信產品質量是設計、生產出來的，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識，并付諸于生產操作的每一環(huán)節(jié)中，產品質量將會穩(wěn)步提高，從而實現成品交驗合格率逐年遞增的目標。

3、機器設備管理方面。

在過去的`一年里，公司各種生產設備運轉完好率到達100%，尚未出現一齊因設備原因影響生產的事故。能夠說是因為大部分設備都是新設備，故障率較低。但我們設備維護還是按照iso9000設備維護保養(yǎng)的相關文件進行定期檢修保養(yǎng)，全年安排且有相應的文件記錄，有力地保障了設備的正常運轉，進而確保了生產運行的穩(wěn)定。

4、人員管理方面。

本部門各車間還是堅定地進行員工崗前崗中培訓，保證新進員工的順利進入崗位主角，做到基本勝任輪換崗位工作。在那里我得感激幾位車間主管和各個車間一線的組長，是他們的鼎力支持和配合才使得生產部有了如今的良好局面。

5、安全生產方面。

在過去的一年里，生產部門將安全生產納入日常的管理工作之中，做到隨時對各車間員工進行安全知識的教育，并監(jiān)督檢查及時消除各車間存在的安全隱患，同時加強了對生產現場勞動紀律和勞保用品佩戴的監(jiān)管，保證了生產車間的有序運行，全年度未發(fā)生一齊人身傷害、設備損壞之類的安全事故。

生產部門在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了必須的成績，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足：

1、質量管理方面。

1).員工質量意識淡?。耗壳霸诓糠謫T工身上還存在質量事不關己，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質量意識，樹立質量危機感，落實產品質量職責制做得不好，不到位有很大關系。

2).缺乏全員參與質量管理理念：我們此刻缺乏的就是全員參與質量意識，有時會出現一個真空地帶，誰都管誰都不管的局面(72w投光燈打膠和144w投光燈包裝就是一個很好的例子)，并且在有的時候，生產現場有管而執(zhí)行不到位的現象。我個人感覺，有時候靠一個部門來管這種事，想做的盡善盡美是不可能的，這必須與我們全體員工以及各級管理人員的進取配合是密不可分的，沒有員工的配合和管理人員的齊抓共管是完成不了的。

3).缺乏質量記錄意識：產品在整個制造過程中，如何完整記錄產品過程質量狀態(tài)顯得尤為重要，如果有了完善的質量記錄，它將為產品設計更改、技術分析、數據查尋等供給準確的依據。雖然這方面在逐步改善，但離我們質量管理體系所要求的寫我們所做，做我們所寫，記我們所做的還差較遠!

由于我們是訂單式生產模式，訂單的連續(xù)性怎樣直接影響到生產管理的諸多方面，有時任務不足也致生產現場管理松懈，員工的精神面貌和緊張感缺乏，在這方面我們正策劃予以整頓、制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃，施行有效的激勵措施，不斷提高員工的綜合素質，以適應企業(yè)今后發(fā)展的需要。

3、物料消耗及成本控制方面。

由于我們以前沒有對物料消耗及成本進行考核，有許多的非正常成本增加時有見到，如工具損耗率高、物料使用質量過剩，員工裝配及物料儲存不當引起浪費等等，這些不經意的浪費都將增加我們的成本，導致這種現象的存在，那里面有很多原因，有些是員工成本意識不強，有些是工藝規(guī)范和材料要求不太明細。要做到成本有效控制，得從我們每位管理、技術人員做起，只要大家監(jiān)督到位、標準制定合理，考核措施完善，我們的非正常成本才可降低或消除。本部門將根據實際情景實施相應的、合理的獎罰措施和節(jié)儉能源、降低成本的思想教育，使員工的成本意識和主人翁精神得到逐步提高!

三、從公司整體方面，我們有以下幾點提議。

1、請盡快完善現有產品技術資料，并確保其編制、發(fā)放的準確性、完整性和及時性。因設計試制輸出的各種技術文件(如bom、圖紙、包裝要求、銘牌、說明書等)是以后物料采購、生產制造、試驗測試、使用安裝、售后維護等過程必須遵循的標準和依據，所以，本部門提議技術部門盡快完善相關技術文件，以便各環(huán)節(jié)利于工作!

2、建立健全工作質量職責制：就是要對公司每個部門和每個員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作質量上的具體任務、職責和權力、以便做到質量工作事事有人管，層層、人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，這樣才能夠把與質量直接有關的工作和廣大員工的進取性、職責性結合起來，構成一個嚴密的質控體系!

3、隨著公司銷售量增長、對用戶供給技術支持和產品售后維修也越來越多，原先的售后服務模式已不大適應，提議設置專門的售后“服務部”，由專人負責售后服務工作。其主要職能為開展技術服務、進行客戶使用效果和要求的調查和處理出廠產品的質量問題。

4、因公司員工流動量大，個別員工的團隊凝聚力和歸屬感不強。長期以往必將影響產品質量、工作效率等、提議公司在企業(yè)文化、員工歸屬感及團隊凝聚力方面加強樹立與培訓。

四、201_展望。

應對即將到來的二0一_年，我們生產部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天，在現有的基礎上，進取與各部門機密配合，團結協作，克服存在的不足與困難，提高工作質量，進一步抓好安全生產，為企業(yè)的發(fā)展盡我們最大的努力!

最終：祝在座的領導和同事們身體健康!元旦歡樂!合家幸福!多謝大家!

為提高綜合業(yè)務水平，使日常工作有目的有計劃的進行，支持綜合管理部人力資源管理總目標的實現，并保持持續(xù)改進，現將保衛(wèi)部綜合業(yè)務月工作做如下總結：

部門間移交文件函篇八

活動影響甚遠，我們的目的只在于給同學們提供一個展示自己智慧和尊重知識的平臺。所以同學們對該活動的支持力相當高。本次活動更是一個學生干部和同學們交流的好機會，良好地促進學生干部和廣大同學的關系，為以后更好地開展工作提供了方便。不僅如此，通過各部門的幫助和配合促進了我部門與各部門的友好關系，增進了各部門的交流與合作。

本次活動取得了老師們的一致好評。我部門也會從活動中總結經驗和教訓，不斷改進。在以后的活動和工作中取得更好的成績。

自20xx年xx月來公司上班，擔任人事管理員，已經快有一年了。在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在xx月底因公司人事調整，從xx月xx被晉升為本部門經理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產經營提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。

部門間移交文件函篇九

一、制定軍訓值班表。幫助老師給大一新生提供必要的幫助。

二、順利完成了本部門的招新工作，并制作文學院學生會招新ppt及各部門職責簡介，協助主席團完成整個學生會的招新工作。之后又加強對辦公室各干事的培訓，讓她們盡快熟悉并掌握辦公室各種軟件操作和日常管理工作。

三、協助了院內其他兄弟部門完成了各項活動，在11月中旬的校學生運動會中，協助體育部承擔制作了學生會成員考勤簽到表，更好地督促了各部門成員履行好自己的職責。之后又協助紀檢部制作了量化考核積分表，此次量化積分考核表包括文學院各班、個人及學生會各成員的量化積分，為學生會和文學院各班的紀律監(jiān)督起到了一定輔助作用。

四、傳達通知了相關會議召開的時間，地點，確保了各次會議的正常召開。并認真做好了各種會議記錄對其進行了整理和歸檔。

五、負責組織和協調各個活動的參與者，及時傳達活動相關信息，保證活動的正常進行。

六、負責各個活動材料的收集和歸檔，為以后學生會工作提供了可借鑒的依據。

七、承辦了國際漢語教育系首屆漢字聽寫大賽總決賽ppt。為本次比賽的圓滿落幕起到了一定的協助作用。

回顧過去，我們走過了一個學年的精彩，但工作上還存在著許多不足，在今后的工作中，我們辦公室成員將會認真總結自身不足并吸取教訓，進一步努力完善辦公室隊伍建設。在新的學期到來之際，我們辦公室將一如既往地秉承學校宗旨，一定在做好本部門工作的同時全力配合主席團和其他部門的工作，為文學院學生會的發(fā)展而不懈努力。

院送走了轟轟烈烈的龍年，我們迎來了充滿期冀的蛇年。開學新氣象，我們帶著新春的祝福重新投入到校園的懷抱中，準備開始我們的新計劃、新目標。管理學院學生會各部門都在積極調整各自的工作狀態(tài)，回復最佳的工作狀態(tài)。以下是管理學院學生會9月份的工作總結：

部門間移交文件函篇十

淄博市新引進的留淄大學生可以申請購買或租賃人才公寓，按照不同層級應享受的住房建筑面積分類實施保障，其中：產權型人才公寓按照評估均價的75%面向具有全日制本科學歷學位（含）以上及相當層級的人才出售；租賃型房源面向高等院校全日制專科（含）以上學歷及相當層級的人才配租，對省級及以上高層次人才免租金；對領取政府生活補貼的人才和未領取政府生活補貼的人才（含專科畢業(yè)生），租金分別按照房源所在地當年住宅市場平均租金的80%和50%確定。申請人應當同時滿足以下兩個條件：一是在我市企事業(yè)單位工作并與單位首次簽訂正式勞動合同或聘用合同且繳納養(yǎng)老保險（合同簽訂時間須在2019年11月21日以后）；二是本人及家庭成員（配偶及未婚子女）在工作地無私有住房。已與來電人電話溝通，其表示理解滿意。

經了解，因御景國際小區(qū)開發(fā)企業(yè)淄博莊園房地產開發(fā)有限公司賬戶被法院查封，目前尚未繳納供暖基礎設施專項配套費用，無法為用戶實施供暖。經多次協調，供熱公司已經將暖氣前期相關設備全部鋪設準備完畢，只要開發(fā)企業(yè)交齊配套費用，2天左右就可實現接入供熱。目前，我局正在積極協調張店區(qū)和蓮池社區(qū)準備相關配套費用。針對來電人反映“小區(qū)16號樓無消防通道”的問題，市住建局工作人員到現場進行實際測量，16號樓有消防通道，且設置符合相關規(guī)范要求，以上問題已回訪來電人，并做出解釋，來電人表示滿意。

針對來電人提出房屋地面存在坑洼不平、房屋東墻存在裸露的鋼筋與磚頭問題，建設單位承諾12月6日前維修完畢。針對屋內的水泥潮濕板結問題，建設單位同意補償來電人同等數量的水泥。開發(fā)商承諾，兩個月內（即2022年1月5日前）辦理完成該業(yè)主的產權登記工作。關于通電問題，經核實，火炬花園e座自交房起就已通電，交電費方式為預付費，業(yè)主于2020年4月18日曾充值電費，目前用電情況正常。

蘇氏農科園由山東蘇氏園林有限公司2014年投資建設，項目主要建設大棚。2016年張店區(qū)扶貧開發(fā)領導小組批準，于2017年、2018年先后策劃實施了傅家鎮(zhèn)蘇氏農科創(chuàng)業(yè)大棚產業(yè)扶貧項目、傅家鎮(zhèn)蘇氏特色苗木種植產業(yè)扶貧項目，共申請使用財政專項扶貧資金150萬元，均以投資收益的扶貧模式，按照年分紅不低于7%的比例獲取收益資金，覆蓋全鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶。蘇氏創(chuàng)業(yè)園項目用地為農業(yè)用地，但蘇式農科園大棚內建有辦公房屋（玻璃及磚混等多種形式）、羽毛球場、臺球場地、乒乓球場地、倉庫、小會所等非農設施，棚內道路及空地鋪設沙石、磚塊面積較大，棚外在基本農田上建設倉庫、看護房及防腐木構筑物等非農設施。2018年11月17日，傅家鎮(zhèn)政府于對蘇式農科園下達書面整改通知，但始終未整改。2019年2月14日，傅家鎮(zhèn)政府組織施工隊對蘇氏農科園開始進行整治，拆除清理了大棚內所有硬化設施，但因來電人多次要求保留部分設施，不同意清理整治工作。后因山東蘇氏園林有限公司經營陷入困境，資金鏈斷裂，無力支付多個股東分紅收益資金，同時拒絕支付扶貧項目分紅收益資金。2019年11月21日，傅家鎮(zhèn)政府向山東蘇氏園林有限公司法人蘇付標送達《解除合同通知書》，解除雙方《張店區(qū)財政專項扶貧資金投資固定收益合同》，要求蘇氏園林規(guī)定時間內返還扶貧資金150萬元、2018—2019年度固定收益萬元及違約金15萬元，共計萬元，蘇氏園林逾期未向傅家鎮(zhèn)支付相關費用。2019年12月6日，傅家鎮(zhèn)向張店區(qū)人民法院遞交《民事起訴狀》。2020年5月，來電人向傅家鎮(zhèn)支付了扶貧資金、2018—2019年度固定收益，共計萬元。來電人反映的“2018年配合政府拆遷”實際為來電人改變設施農用地性質，根據上級設施農業(yè)項目用地清理整治要求，需進行拆除。來電人反映“幫助傅家鎮(zhèn)還款160萬元”實際為返還傅家鎮(zhèn)扶貧資金150萬元、2018—2019年度固定收益萬元。綜上，來電人反映情況不屬實，提出協調建設園區(qū)或協補經濟損失要求無法滿足。

經了解，林溪郡小區(qū)4號樓由恒大公司與正承置業(yè)投資成立的淄博高新正承開發(fā)建設公司建設，天元建設承建，按照淄博高新正承開發(fā)建設公司與業(yè)主簽訂的合同約定，交房日期為2023年12月30日。該項目目前處于停工狀態(tài)。經與恒大公司及正承置業(yè)溝通，林溪郡小區(qū)4號樓預計于2022年3月底復工，按照正常施工進度，將會按期交房。

市民反映的這個問題確實存在。針對此問題，做出以下調整：一是避開8點20上班高峰時段；二是實施夜間組團沖洗作業(yè)，盡量降低白天灑水作業(yè)的頻次，即便灑水，也通過噴淋或鴨嘴灑水的方式進行，降低出水壓力；三是告知灑水車司機盡量避開人行道和行人比較聚集的地方；四是灑水過程中進行音樂提醒，盡量降低對出行的影響。來電人表示滿意。

經設計單位、開發(fā)單位、施工單位確認，來電人反映管道問題部位與設計相符，下水管道污物倒灌水問題是由于前期管道堵塞造成，為物業(yè)管理不善造成。物業(yè)公司向業(yè)主承諾增加維護頻次，每個月對該處管道進行維護，確保不再出現類似問題。

恒大正承世家小區(qū)業(yè)主破壞墻體外立面及門窗占用1樓門廳上方公共空間鋪設地磚問題，高新區(qū)執(zhí)法局會同四寶山辦事處、植物園社區(qū)及恒大物業(yè)到現場查看，已研究制定解決方案，責成恒大物業(yè)對門窗加鎖，防止業(yè)主出入門窗占用公共空間。別墅區(qū)住戶占用公共綠地及道路擴建小院問題，高新區(qū)工委管委分管負責同志現場調研，責成綜合行政執(zhí)法局于11月4日對3家違建業(yè)戶下達了《責令限期拆除告知書》，正式依法立案，履行完法定程序后依法拆除。

2021年1月8日淄博市人民政府出臺《關于深化巡游出租汽車行業(yè)改革規(guī)范經營關系的實施意見》（淄政字〔2021〕2號）。文件規(guī)定“在原經營許可區(qū)域內，車主可與原企業(yè)協商修訂原管理服務合同，或解除原合同并重新簽訂新的合同。車主與原企業(yè)協商不成無法簽訂合同的，可以選擇其他取得經營許可的企業(yè)合作經營，雙方自主選擇，平等協商權利義務，簽訂合同或協議，并向交通運輸主管部門備案”。該條款表明車主與原企業(yè)協商不成無法簽訂合同的，可以選擇其他取得經營許可的企業(yè)合作經營，簽訂合同或協議。但依據《民法典》有關規(guī)定，車主選擇其他取得經營許可的企業(yè)簽訂合同前提是無合同、合同到期或解除合同。為進一步明確條款要求，2021年8月6日，市交通運輸局、市行政審批服務局聯合印發(fā)《關于規(guī)范巡游出租汽車經營關系業(yè)務辦理事項的通知》（淄交政辦〔2021〕83號），其第二條第四款明確規(guī)定“車輛轉戶應符合以下條件：4.車主與原企業(yè)簽訂的管理服務合同到期或解除合同。”因此，車主與企業(yè)簽訂的管理服務合同尚未到期,要求辦理車輛轉戶的車主與新企業(yè)簽訂合同，必須具備無合同、合同到期或解除合同的基本條件。車主在合同期限內應當與原企業(yè)協商解除合同，并在合同解除后向交通運輸主管部門提供解除合同證明。對于當事人依法享有的合同權利以及民事處分權利，行政部門不應干涉。如果雙方當事人對于解除合同事項協商不成，應當依法請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。

市交通運輸局已將來電人反映的問題反饋給臨淄區(qū)交通運輸局和淄博唯達汽車服務有限公司臨淄公司，督促公司和來電人雙方協商解決所反映的問題。

經調查，2021年1月22日開發(fā)商下發(fā)正式《交房通知書》，于2021年1月28日辦理房屋交付手續(xù)。但因房屋面積差、房屋質量等原因，業(yè)主遲遲未辦理交付手續(xù)；2021年3月4日開發(fā)商下發(fā)《明發(fā)世貿中心二期交付告知函》，2021年3月31日前辦理交付手續(xù)的，可享受不同程度的物業(yè)費減免政策；開發(fā)商又于2021年4月21日下發(fā)《告知函》，未交房業(yè)主在2021年4月30日下午18:00前按項目要求辦理房屋交接手續(xù)可享受免收3%以上的面積差款，取消物業(yè)費贈送政策。該業(yè)主2021年4月27日辦理交房手續(xù)，享受免收3%以上的面積差款，但取無法享受物業(yè)費贈送政策。根據《關于進一步貫徹落實山東省物業(yè)服務收費管理辦法有關問題的通知》（淄價字〔2018〕154號）第三條：“業(yè)主應當自物業(yè)交付之日起按月交納物業(yè)公共服務費?！笔杖∥飿I(yè)費符合規(guī)定。已向來電人說明相關政策法規(guī)，來電人表示認可。

將軍路頤澤花園小區(qū)住房是2008年淄川區(qū)交通運輸局職工集資團購住房，屬于單位職工自愿參與。為節(jié)約住房成本，當時由購房戶推選部分代表成立住房委員會，與開發(fā)商共同參與籌建工作。2019年房屋已經竣工驗收并取得不動產權證，但是由于住房與商業(yè)用房共建，與開發(fā)商之間存在交叉，雖經多次協調，部分手續(xù)費用還沒有交割清楚，故前期承諾的退款尚未退還。目前，已重新成立了清算協調組織機構，積極靠上與開發(fā)商做好進一步協調工作，已確定各單元退款聯絡人名單，并已啟動住戶登記購房發(fā)票、房產證等信息核準工作，爭取2021年12月底前將清算后剩余集資款退還。

經調查，在該樓辦證期間，出現了土地抵押、需要置換問題，經多方努力，省農發(fā)行同意置換。但由于貸款主體高青豐源水務公司（原自來水公司）注冊資本金認繳不到位，無法采取置換程序。9月17日由中農置業(yè)起草追加資本金申請，但注資至今未能解決。財政注資是解決豐源水務貸款、中農置業(yè)土地置換的最有效途徑。目前，市_已督辦高青縣政府。開發(fā)企業(yè)表示將按照標準收取費用，多退少補。

經核實，投訴人簽訂的房屋銷售合同中明確說明所購房屋土地是以出讓方式取得的，但德馨苑小區(qū)項目事實上是在集體建設用地上開發(fā)銷售的房屋，并未辦理土地出讓手續(xù)，存在房屋銷售合同內容與目前事實情況不符問題。根據《不動產登記暫行條例實施細則》第三十四條規(guī)定申請國有建設用地使用權首次登記，應當提交下列材料：其中首要一條就是土地權屬來源材料。該商品房沒有土地權屬來源，所以目前該小區(qū)不具備辦理產權登記的條件。目前，有關部門正在依法調查處理中。

我中心第一時間與淄博維肯紡織服裝有限公司聯系，積極進行服務協調，但公司均表示企業(yè)自身運營困難，拒絕為職工補繳住房公積金。因此，我中心將把該職工投訴事項按照執(zhí)法程序處理。市住房公積金管理中心工作人員與來電人進行了溝通，對以上情況對來電人進行了解釋，其表示滿意。