在生活和工作中，總結(jié)是我們進(jìn)步的動力之一，我們是否需要好好總結(jié)一番呢？在寫作總結(jié)時(shí)要注意用詞精準(zhǔn)，用事實(shí)和觀點(diǎn)來支撐自己的表達(dá)?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公務(wù)員職業(yè)目標(biāo)范文如何寫篇一

想要運(yùn)營好我們的網(wǎng)站，前期準(zhǔn)備是很重要的，包括網(wǎng)站的前期定位，可以參考前幾天寫的一篇文章“淺談如何給即將上線的網(wǎng)站定位”，文章...

想要運(yùn)營好我們的網(wǎng)站，前期準(zhǔn)備是很重要的，包括網(wǎng)站的前期定位，可以參考前幾天寫的一篇文章“淺談如何給即將上線的網(wǎng)站定位”。文章里講到了關(guān)鍵詞的選擇網(wǎng)站推廣，今天給大家介紹下如何正確的去選擇目標(biāo)關(guān)鍵詞，這也是網(wǎng)站前期定位的重中之重，這將關(guān)系到網(wǎng)站未來客戶群里都是通過哪個(gè)目標(biāo)關(guān)鍵詞搜索進(jìn)來的。

一、行業(yè)主打關(guān)鍵詞。

二、輔助關(guān)鍵詞。

選好主打關(guān)鍵詞后，我們就要在這個(gè)基礎(chǔ)上鋪展輔助關(guān)鍵詞了，咱們可以借用廣告seo愛好者經(jīng)常用到的百度指數(shù)，當(dāng)我們搜索我們的主打關(guān)鍵詞后網(wǎng)絡(luò)推廣，下面就會顯示相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以成為我們輔助關(guān)鍵詞的候選，然后再集合自己對本行業(yè)的了解列出幾個(gè)關(guān)鍵詞，總共5-15個(gè)左右，最后進(jìn)行篩選，一般選出3-5個(gè)就行，不需要太多，如果大家覺得比較難擇選，可以借用百度指數(shù)的搜索量來定輔助關(guān)鍵詞。這里要強(qiáng)調(diào)一下，不能一貫性的太依賴于百度指數(shù)，雖然它給出的是相關(guān)指數(shù)，不過有的是不在本行業(yè)類的關(guān)鍵詞也會出現(xiàn)在此，所以要進(jìn)行細(xì)節(jié)分析，要不然以后來的客戶都不知道咱們的網(wǎng)站是做啥的，這時(shí)咱們做seo做忌諱的一項(xiàng)。

三、目標(biāo)關(guān)鍵詞。

當(dāng)我們的主打關(guān)鍵詞和輔助關(guān)鍵詞都選好以后，就可以把這些關(guān)鍵詞進(jìn)行一個(gè)排序，因?yàn)榻?jīng)過長期的觀察，認(rèn)為搜索引擎會從開頭到結(jié)尾的順序判斷和定義每個(gè)關(guān)鍵詞的權(quán)重網(wǎng)絡(luò)營銷，顯然咱們的主打關(guān)鍵詞是排在第一，輔助關(guān)鍵詞建議根據(jù)搜索引擎的指數(shù)來決定順序，一切都準(zhǔn)備好之后，就可以開始網(wǎng)站的內(nèi)容添加了，內(nèi)容里面盡量出現(xiàn)咱們的目標(biāo)關(guān)鍵詞，相信只要大家認(rèn)認(rèn)真真地去做，總會得到回報(bào)，畢竟現(xiàn)在seo不像以前隨便選擇幾個(gè)關(guān)鍵詞就能行的，現(xiàn)在靠的就是策略，做什么都要精密的策略，這樣才能為后路打好基礎(chǔ)。

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公務(wù)員職業(yè)目標(biāo)范文如何寫篇二

一、素養(yǎng)提高過程中的自然成長導(dǎo)致。隨著我們的成長，基點(diǎn)所包含的經(jīng)濟(jì)、氣質(zhì)、知識、興趣、能力、價(jià)值觀、經(jīng)歷等等，各方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的，我們對客觀世界的認(rèn)識，結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展需求，也逐步變得越來越明確。但在基點(diǎn)素養(yǎng)提高的過程中，我們會出現(xiàn)這樣一個(gè)狀況，當(dāng)某方面素養(yǎng)剛剛突破，或者即將突破時(shí)，我們突然迷失了方向，這個(gè)情況的產(chǎn)生，是因?yàn)殡S著我們基點(diǎn)素質(zhì)的提高，我們的認(rèn)識觀的變化，已經(jīng)對過去所擬訂好的計(jì)劃產(chǎn)生極大的懷疑，甚至有時(shí)出現(xiàn)顛覆的狀況，在這樣的情況下，舊目標(biāo)已經(jīng)消失，而新目標(biāo)卻沒有及時(shí)產(chǎn)生，就出現(xiàn)無目標(biāo)狀況了。

一個(gè)小伙子，當(dāng)他想法設(shè)法努力當(dāng)上部門經(jīng)理后，一下子發(fā)現(xiàn)原來擔(dān)任經(jīng)理跟不擔(dān)任經(jīng)理是兩回事情，不擔(dān)任經(jīng)理時(shí)，一個(gè)勁的努力工作就可以了，而擔(dān)任經(jīng)理后，整個(gè)部門的努力成績，才是自己的考核指標(biāo)，在這樣的情況下，如果始終沒有找到合適的解決辦法，這個(gè)時(shí)候，因?yàn)樽约号ぷ鞯哪繕?biāo)已經(jīng)不是主要目標(biāo)了，小伙子的目標(biāo)等于沒有了。

二、目標(biāo)盲目擬訂無法實(shí)現(xiàn)后導(dǎo)致。另外一種情形，則是另外一回事情了，屬于人為因素的為多些。當(dāng)我們在一個(gè)比較低的基點(diǎn)狀況下，制訂出一個(gè)脫離實(shí)際無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)后，隨著時(shí)間的演變、自身不斷的受挫、自信心不斷的下降的情況下，對所制訂的目標(biāo)產(chǎn)生極大的懷疑，進(jìn)而演變成對現(xiàn)實(shí)生存世界的懷疑，認(rèn)為不是自己不行，而是世界不給予自己，認(rèn)為該目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，最終演變成目標(biāo)失切狀態(tài)。

一個(gè)沒有任何家庭背景、沒有任何資歷、沒有任何能力可值得炫耀的年輕人，進(jìn)了一家萬人大公司，發(fā)狠話說，我一定要在3年內(nèi)當(dāng)上公司的副總經(jīng)理，這樣的目標(biāo)是沒有必要擬訂的，只會給自己增加煩惱，最終讓自己完全失切斗志。

三、多目標(biāo)狀態(tài)下的目標(biāo)失切。有人說過，當(dāng)一個(gè)人制訂出幾個(gè)目標(biāo)來時(shí)，等于沒有制訂目標(biāo)。這句話實(shí)質(zhì)上不僅僅對個(gè)人發(fā)展有效，對家庭發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營、城市治理均同樣有效。當(dāng)一個(gè)人制訂出幾個(gè)目標(biāo)來時(shí)，他的精力會出現(xiàn)自然而然的分散，或許有人說，我精力充沛的很。但當(dāng)目標(biāo)不斷變換時(shí)，我們就不得不在多目標(biāo)面前四處打轉(zhuǎn)，在幾個(gè)目標(biāo)之間疲于奔命，最終導(dǎo)致一個(gè)目標(biāo)也實(shí)現(xiàn)不了的狀態(tài)，如此情況繼續(xù)發(fā)展下，在與他人的對比中，發(fā)覺自己原來是沒有方向的可憐蟲。

一艘船，從上海出航，一會兒向東京方向走，一會兒向悉尼方向走，什么時(shí)候這艘船能夠到達(dá)目的地？到底到達(dá)的是哪個(gè)目的地？在不斷的變換中，因?yàn)槭冀K無法到達(dá)目的地的焦躁，自然而然就會產(chǎn)生出來。

給自己定下目標(biāo)之后，目標(biāo)就在兩個(gè)方面起作用：1、努力的依據(jù)，2對自己的鞭策。目標(biāo)給了你一個(gè)看得著的射擊靶。努力實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，就會有很大的成就感。如果目標(biāo)不確定，計(jì)劃不具體，那就沒有辦法衡量是否實(shí)現(xiàn)，不找到自己到底向目標(biāo)前進(jìn)了多少步，這會降低積極性，慢慢的會泄氣，最終導(dǎo)致甩手放棄的格局產(chǎn)生。

在失去職業(yè)目標(biāo)的情況下，幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由于始終尋找不到目標(biāo)，覺得不管怎么努力，都是徒勞無益的，逐漸的人就會傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎樣是最普遍的情況。

千萬別抱怨。遺失掉目標(biāo)時(shí)，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去檢視我們的基點(diǎn)狀態(tài)，即我們所處的具體位置是什么！很多人在沒有目標(biāo)時(shí)，最喜歡干的事情就是抱怨，到處尋找?guī)椭?，結(jié)果問的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情兒，總之，就是找不到方向，慢慢的讓自己消失在茫茫人海中。

制訂出短線。在沒有目標(biāo)的情況下，不是再去設(shè)置一個(gè)目標(biāo)，這樣做無意義。應(yīng)該認(rèn)真的去檢視自己，提高自己的基點(diǎn)素養(yǎng)，當(dāng)自己的基點(diǎn)素養(yǎng)出現(xiàn)變化時(shí)，我們就會出現(xiàn)第一種無目標(biāo)狀態(tài)的情況，這個(gè)時(shí)候，需要我們迅速的實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，哪里缺什么就補(bǔ)什么，最終讓自己的基點(diǎn)因素跟上，找到自己的新的職業(yè)目標(biāo)出來，然后根據(jù)短線目標(biāo)的產(chǎn)生，擬訂中線目標(biāo)，再擬訂長線目標(biāo)，最終找到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及人生目標(biāo)來。

目標(biāo)的最大敵人是過度積極的幻想（即把一切想得太好）。對這種幻想的研究表明，找不到工作，找不到合作伙伴，考試失敗或手術(shù)不成功都與過度積極的'幻想有關(guān)。在你完成目標(biāo)前，不要把事情想得太好。

沒能達(dá)成目標(biāo)的另一個(gè)原因，是因?yàn)槿鄙倭顺兄Z。

加強(qiáng)承諾有一個(gè)有力的心理技巧——“心理對比”，先做一個(gè)積極的幻想，再冷靜地考慮現(xiàn)實(shí)情況。這個(gè)技巧有一定的難度，但研究證實(shí)了這個(gè)技巧有好效果。

你可以借助“蔡格尼克效應(yīng)”促使自己朝著目標(biāo)前進(jìn)。這位俄羅斯心理學(xué)家（bluma zeigarnik）發(fā)現(xiàn)餐廳服務(wù)員只有在上菜的時(shí)候能記住客人的菜單，菜上齊后，菜單就從他們記憶中消失了。

從“蔡格尼克效應(yīng)”中我們了解到，戰(zhàn)勝拖延的武器之一是“開始行動”。只要踏出第一步，成敗就有所不同。一旦開始行動，你就會朝著目標(biāo)前進(jìn)。

我們每個(gè)人多多少少都受錯(cuò)誤規(guī)劃的影響：認(rèn)為當(dāng)事情不順時(shí)，全面考慮事態(tài)就能使改善現(xiàn)狀（其實(shí)這幾乎沒用）。使進(jìn)度具體化，能幫助我們把精力集中在你現(xiàn)下需要做的事情上。這個(gè)方法同時(shí)還能減少完成目標(biāo)途中的焦慮。

當(dāng)我們沒能達(dá)成目標(biāo)時(shí)，可能會懷有破罐破摔的心態(tài)。節(jié)食者對此肯定很熟悉。當(dāng)卡路里攝入量超過了每日限定后，目標(biāo)沒有完成，索性破罐破摔，開始吃更多高卡路里食品。

容易受破罐破摔心態(tài)影響的目標(biāo)，是那些短期的和壓抑類型的（如每天上網(wǎng)不能超過3小時(shí)）。破罐破摔心態(tài)可以通過以下兩個(gè)方法避免：設(shè)立長期目標(biāo)，設(shè)立獲得型目標(biāo)（如：每天看書、運(yùn)動等）。

當(dāng)目標(biāo)太難，我們會開始猶豫是否值得自己花精力去完成，“拖延”就會悄悄地影響我們。這種情況下，解決的方法是：暫時(shí)不去考慮最終目標(biāo)，而把注意力放在細(xì)節(jié)上。給自己一些壓力，適當(dāng)考慮事情不順的情況，并強(qiáng)調(diào)目標(biāo)期限。

當(dāng)然，不能只考慮事情不順的一面，否則你會丟失原本的目標(biāo)。從長期看，達(dá)成一個(gè)目標(biāo)的關(guān)鍵在于，最終目標(biāo)和現(xiàn)下任務(wù)都要關(guān)注到。研究發(fā)現(xiàn)，先評價(jià)進(jìn)展，當(dāng)任務(wù)艱難時(shí)，更關(guān)注現(xiàn)下任務(wù)比較好；當(dāng)任務(wù)比較簡單或現(xiàn)下做的事能預(yù)見結(jié)果時(shí)，更關(guān)注最終目標(biāo)比較好。

其實(shí)我們經(jīng)常有呆板的行為，做一件事并沒有處于自身考量，而只是一種習(xí)慣或是在無意識地模仿他人。這種行為是我們努力達(dá)成目標(biāo)的一大敵人。問問自己，現(xiàn)下在做的事是否確實(shí)能讓自己更接近目標(biāo)。

階段性的目標(biāo)應(yīng)該是為我們的最終目標(biāo)服務(wù)的。然而設(shè)立目標(biāo)也有其黑暗面：當(dāng)目標(biāo)過于具體，很容易會糾結(jié)于細(xì)節(jié)而卡住進(jìn)度；當(dāng)目標(biāo)很多時(shí)，我們更愿意去完成不那么重要的、簡單的目標(biāo)，而滯后大的、困難的目標(biāo)；當(dāng)目標(biāo)是短期類型時(shí)，會促進(jìn)短期的思維模式而使自己缺乏遠(yuǎn)見。目標(biāo)沒設(shè)好會減少動力或增加不道德的行為。

有時(shí)在朝目標(biāo)邁進(jìn)途中并沒出現(xiàn)問題，反而在于停下前進(jìn)的腳步。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)。沉沒成本會讓人做出奇怪的事（arkes&blumer，1985）?！俺翛]成本”，指我們?yōu)檫_(dá)目標(biāo)已付出的努力或金錢。即使我們的計(jì)劃正趨于失敗，我們還是繼續(xù)這個(gè)計(jì)劃。

研究表明，人們認(rèn)為為目標(biāo)做的努力越多，越有可能成功。而不管究竟會不會成功的事實(shí)。要知道何時(shí)改變努力方向，否則到最后也只是無用功。

所有以上研究發(fā)現(xiàn)都說明了，自律在完成目標(biāo)中的重要性。不幸的是，以自我犧牲為代價(jià)，我們都知道自律的難度。通過大量研究，發(fā)現(xiàn)能幫助我們做到自律的一個(gè)策略，是形成“如果……那么”計(jì)劃——只須事先制定應(yīng)對特定情況的處理方法。盡管這聽上去簡單，但比起事先做計(jì)劃，我們通常更喜歡遇事再做決定。只要用一點(diǎn)小小的聰明才智，“如果……那么”計(jì)劃就能克服上面提到的所有障礙。

公務(wù)員職業(yè)目標(biāo)范文如何寫篇三

你可以從這三個(gè)方面進(jìn)行思考：

2、你的興趣在哪里?喜歡與人打交道，還是喜歡與物打交道?喜歡抽象的分析，還是喜歡具象的操作?喜歡更富有挑戰(zhàn)性的工作，還是更喜歡安穩(wěn)，能夠兼顧事業(yè)和家庭?可以通過霍蘭德職業(yè)興趣測試了解一下。

3、你的性格是何種類型的?“顧問羅木·安德生研究發(fā)現(xiàn)：98%的成功人士之所以成功，是因?yàn)樗麄儚氖碌穆殬I(yè)與自己的性格相適應(yīng)，相反，失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領(lǐng)域獲得成功。

將以上因素綜合起來思考，或許你會有一個(gè)大致的答案了!

你是如何判斷一個(gè)行業(yè)是否值得自己加入的？如果這個(gè)答案是“個(gè)人興趣”，或者是“我覺得這是未來的趨勢”，顯然是不夠理性的。在選擇行業(yè)之前，你應(yīng)該先做這幾件事情：

1、認(rèn)識和了解國內(nèi)的行業(yè)分類及各行業(yè)發(fā)展概況

了解一個(gè)行業(yè)的方法也很簡單：國家統(tǒng)計(jì)局每年都會發(fā)布行業(yè)報(bào)告，你只需要重點(diǎn)關(guān)注行業(yè)類型、行業(yè)體量、行業(yè)發(fā)展趨勢、行除此之外，智聯(lián)招聘、boss直聘等平臺，每年也會發(fā)布相關(guān)的就業(yè)信息報(bào)告，方便你了解各個(gè)行業(yè)的求職招聘數(shù)據(jù)。通過這些渠道，你基本上能很完善地了解到：哪個(gè)行業(yè)正在蓬勃發(fā)展，哪個(gè)行業(yè)現(xiàn)在有衰退趨勢，哪些行業(yè)更賺錢，建立起你對各行各業(yè)最基本的認(rèn)知。

2、從紛繁復(fù)雜的行業(yè)中，選擇一個(gè)屬于自己的方向

一般來說，成長期的行業(yè)，資金大量流入，行業(yè)飛速發(fā)展，是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的最佳機(jī)會——因?yàn)橐环矫嫘劫Y漲起來了，另一方面也意味著巨大的人才缺口，進(jìn)入門檻相對較低。在相關(guān)的行業(yè)報(bào)告中，幾乎都會列出一個(gè)行業(yè)的每年發(fā)展情況。你只要密切留意增長數(shù)據(jù)，盡量選擇整個(gè)產(chǎn)業(yè)的'拐點(diǎn)進(jìn)入，就沒有太大問題。

選擇行業(yè)時(shí)，還要結(jié)合當(dāng)下大環(huán)境，由于社會的發(fā)展，目前國民的生活水平早已有很大提高，大量的錢花在了娛樂、餐飲、旅游、消費(fèi)等領(lǐng)域，也就是第三產(chǎn)業(yè)。隨著人類社會的進(jìn)步，科技領(lǐng)域的投入也會越來越多，科技是帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力。那我們在選擇行業(yè)的時(shí)候，就可以優(yōu)先選擇這樣的行業(yè)，順應(yīng)未來的發(fā)展趨勢。

這個(gè)世界上的工作類型雖然五花八門，但都可以歸為這幾類——

1、按部就班型

按部就班型的崗位很好理解，就是每一步都是設(shè)計(jì)好的，你只需要保證工作不出大錯(cuò)即可，工作挑戰(zhàn)性不高。按照體力和腦力，按部就班型崗位又可以分為兩類：

a、體力型按部就班：工廠流水線工人、高速路口收費(fèi)員、搬運(yùn)工等。

b、腦力型按部就班：行政、銀行職員、出納、證券分析師等。

2、創(chuàng)造型創(chuàng)造型工作，并不是指需要很強(qiáng)的創(chuàng)造力，而是指工作中有很多事情，并不能按部就班地解決，必須有按照體力和腦力，創(chuàng)造型崗位也可以分為兩類：

a、體力創(chuàng)造：例如園藝師、花藝、理發(fā)師、廚師等等。

b、腦力創(chuàng)造：藝術(shù)家、市場營銷、銷售、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、律師等等。

不過需要提醒的是，目前按部就班型的崗位已經(jīng)逐漸被人工智能所替代，畢竟計(jì)算機(jī)最擅長解決的就是可以一步一步處理的，存在大量重復(fù)動作的問題。所以，我非常建議大家選擇相對更有技術(shù)門檻的創(chuàng)造型工作，然后根據(jù)自己的性格特點(diǎn)選擇適合自己的崗位來發(fā)展。

1、要盡量選擇受重視，并且目前正在成長期的行業(yè)；

2、在選擇崗位時(shí)，優(yōu)先選擇需要一定創(chuàng)造力，不容易被替代的崗位。

那基于這個(gè)原則，我們就能把列出來的行業(yè)進(jìn)行排除，從而找到一些目標(biāo)行業(yè)。不過值得注意的是，最終留下來的，并非就是真正適合自己的行業(yè)和崗位。所以，現(xiàn)在我們就需要結(jié)合自身的性格、優(yōu)勢，選擇跟自身相匹配的一些崗位，排除掉那些自己沒有一點(diǎn)興趣的崗位。其次，在選擇崗位時(shí)，一定要遵循一個(gè)核心原則：優(yōu)先選擇核心崗位，即創(chuàng)造價(jià)值的部門。例如：一般做消費(fèi)者（就是把東西賣給消費(fèi)者的）的企業(yè)，營銷、產(chǎn)品、研發(fā)都是非常重要的部門；以技術(shù)或者服務(wù)為主的企業(yè)，銷售、運(yùn)營和研發(fā)都是非常重要的部門。

任何規(guī)劃都是從一個(gè)偉大的目標(biāo)開始的，你可以思考這樣一個(gè)問題：十年后，你希望自己是什么狀態(tài)？之后盡可能的合理、詳細(xì)地列出來，如：你的收入、職位級別、所在公司的規(guī)模、所帶團(tuán)隊(duì)的規(guī)模、工作性質(zhì)、每年的假期、工作壓力、家庭狀態(tài)、資產(chǎn)狀態(tài)。之后將目標(biāo)進(jìn)一步分解。寫出要達(dá)到你期望的目標(biāo)，那在5年、3年、2年、1年后你應(yīng)該達(dá)到什么樣的狀態(tài)。將10年后的大目標(biāo)劃分和拆解成一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，從而針對性地去補(bǔ)充相關(guān)的技能，按照設(shè)定的目標(biāo)去努力，從而逐步實(shí)現(xiàn)職場的上升。

把之前所做的篩選和準(zhǔn)備，全部都拿出來，形成一個(gè)初步，建議寫在紙上，時(shí)常溫習(xí)下，也算是在提醒自己。在執(zhí)行的過程中，要不斷檢查自己，是否有完成某個(gè)階段的目標(biāo)。也可以在知乎、脈脈、在行等平臺，請教一些本行業(yè)的前輩，讓他們告訴你每個(gè)階段應(yīng)該怎么走，怎么切入，避免走彎路。

公務(wù)員職業(yè)目標(biāo)范文如何寫篇四

日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們的工作又將告一段落了，你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢？讓我們做好職業(yè)規(guī)劃，在今后的工作中奮勇爭先吧。那么你知道職業(yè)規(guī)劃是用什么方法嗎？以下是小編為大家整理的如何設(shè)立職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)？歡迎大家分享。

職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的設(shè)立是一個(gè)重要的練習(xí)，它能讓你勇敢地去夢想，去了解自己。當(dāng)我們不知我們要什么時(shí)，我們?nèi)绾稳ヒ?所以，這個(gè)生涯規(guī)劃的練習(xí)，是讓我們?nèi)チ私庾约核?，以及要如何去要。建議找一個(gè)時(shí)間，靜靜地坐下來，拿起你的紙與筆，一步一步來做。也許，你沒有一次做完所有的步驟，沒有關(guān)系，第二天再找一個(gè)時(shí)間，繼續(xù)你未完的內(nèi)心歷程。建議，在一周內(nèi)完成這個(gè)練習(xí)。然后經(jīng)常拿起來看看，你會慢慢發(fā)現(xiàn)。你的眼光開始變得敏銳起來，你能在生活、工作、人際關(guān)系中快速地發(fā)現(xiàn)有助于自己目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的因素，并引為已用。幾周內(nèi)，你的內(nèi)心會越來越穩(wěn)定而有方向感。別人會開始注意到你的改變。幾個(gè)月內(nèi)，你會發(fā)現(xiàn)自己的一些目標(biāo)在一步一步變在現(xiàn)實(shí)。你在無形中，走到一個(gè)令自己與他人驚訝的高度。

步驟1.先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗(yàn)的。

現(xiàn)在，請坐下來，拿一張紙和一支筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時(shí)候，不必管那些目標(biāo)該用什么方式去達(dá)成，就是盡量寫。

直到你覺得沒有什么可以寫的時(shí)候，你可以看看下面幾個(gè)問題并回答它們，這些問題會引導(dǎo)你去了解自己內(nèi)心深處的渴求，這會花上一些時(shí)間，但你現(xiàn)在的努力，將是為下一步豐盛的收獲作下基礎(chǔ)。

1)在你生活中，你認(rèn)為哪五件事情最有價(jià)值?

2)在你的生活中，有哪三個(gè)最重要的目標(biāo)?

3)假如你只有六個(gè)月的生命，你會如何地運(yùn)用這六個(gè)月?

4)假如你立刻成為百萬富翁，在哪些事情上，你的做法會和今天不一樣?

5)有哪些事是你一直想做，但卻不敢嘗試去做的?

6)在生活中，有哪些活動，你覺得最重要的?

回答完這些問題后，把你所列出的所有目標(biāo)分成六個(gè)類——

1、健康

2、修養(yǎng)/知識

3、愛情/家庭

4、事業(yè)/財(cái)富

5、朋友

6、社會

步驟2.審視你所寫的，預(yù)期希望達(dá)成的時(shí)限。

你希望何時(shí)達(dá)成呢?有實(shí)現(xiàn)時(shí)限的才可能叫目標(biāo)，沒時(shí)限的只能叫夢想。

步驟3.選出在這一年里對你最重要的四(也可以增加到六個(gè))個(gè)目標(biāo)。

從你所列出的目標(biāo)里選擇你最愿意投入的、最令你雀躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把他們寫下來?，F(xiàn)在我建議你明確地、扼要地、肯定地寫下你實(shí)現(xiàn)它們的真正理由，告訴你自己能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的把握和它們對你的.重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就無所不能，因?yàn)樽非竽繕?biāo)的動機(jī)比目標(biāo)本身更能激勵(lì)我們。

步驟4.核對你所列的四個(gè)目標(biāo)，是否與形成結(jié)果的五大規(guī)則相符。

1)用肯定的語氣來預(yù)期你的結(jié)果，說出你希望的而非不希望的;

2)結(jié)果要盡可能具體，還要明確訂出完成的期限與項(xiàng)目;

3)事情完成時(shí)你要能知道完成了;

4)要能抓住主動權(quán)，而非任人左右;

5)是否對社會有利。

步驟5.列出你已經(jīng)擁有的各種重要的資源。

當(dāng)你進(jìn)行一個(gè)計(jì)劃，就得知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有資源的清單，里面包括自己的個(gè)性、朋友、財(cái)物、教育背景、時(shí)限、能力、以及其他。這份清單越詳盡越好。

步驟6.當(dāng)你做完這一切，請你回顧過去，有那些你所列的資源會運(yùn)用得很純熟。

回顧過去找出你認(rèn)為最成功的兩三次經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)想想是做了什么特別的事，才造成事業(yè)、健康、財(cái)務(wù)、人際關(guān)系方面的成功，請記下這個(gè)特別的原因。

步驟7.當(dāng)你做完前面的步驟后，現(xiàn)在請你寫下要達(dá)成目標(biāo)本身所具有的條件。

正如成長分不同階段一樣，目標(biāo)也具有階段性，所以個(gè)人與其目標(biāo)是同一軌跡運(yùn)行的。

每個(gè)人的目標(biāo)可以分成多種，包括工作的、家庭的、人際關(guān)系的、健康的、經(jīng)濟(jì)收入的等多個(gè)方面的目標(biāo)。在每一個(gè)不同方面的不同階段都應(yīng)有不同的目標(biāo)。所以說目標(biāo)是有階段性的，不同時(shí)期有不同的目標(biāo)。目標(biāo)同時(shí)又是兼容的，每個(gè)人雖然只有一個(gè)大目標(biāo)，但同時(shí)可能分解成若干個(gè)小目標(biāo)，而每個(gè)目標(biāo)又是有先后順序的，順序的不同意味著階段的不同。所以目標(biāo)的可行性體現(xiàn)在各階段的可操作性上。在此，建議大家應(yīng)為自己的遠(yuǎn)景目標(biāo)制訂一個(gè)詳盡可行的發(fā)展規(guī)劃書。我們要知道，無論哪一種成功，都不可能是一蹴而就的，許多人之所以失敗，就是因?yàn)樗麄儧]有一個(gè)精細(xì)的.計(jì)劃，只是一味地空想，而制訂發(fā)展規(guī)劃書正是解決這一問題的有效方法。

我身邊的許多朋友整日看似忙忙碌碌，卻總是不見有什么成績，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人并沒有將目標(biāo)的階段性明確化，從而不懂得去合理地分配時(shí)間。而我的一位企業(yè)界的好友，深知“80/20法則”的運(yùn)用，每天用20%的時(shí)間去處理眼前那些急迫的事情，而用80%的時(shí)間去做更重要的事情，這樣才使他擁有可增長的財(cái)富。

世界在變，事物在變，你也在變，所以目標(biāo)的各個(gè)階段也具有動態(tài)性，沒有什么是一成不變的。

完成一個(gè)短程目標(biāo)之后，就要自然而然地移向下一個(gè)目標(biāo)。沒有明確首要目標(biāo)的人，就和沒有羅盤的船一樣無靠可依。如果仔細(xì)地分析航行者的圖表，你會發(fā)現(xiàn)在航程中，從出發(fā)點(diǎn)到終點(diǎn)站，其路徑并不是一條直線，而是一條彎彎曲曲的連線。船長必須時(shí)時(shí)修正方向，以免船只因?yàn)橥饬τ绊懚x航道。在航行過程中，惟一不會改變的就是航行的目的地。

如果我與大家一同競技籃球，由于我們跑位不斷變化，我們?nèi)粝朊谢@筐，便只有不斷地調(diào)整自己的投籃角度，以適應(yīng)自己所處位置的變化。社會是動態(tài)的，未來是動態(tài)的，知識的變化也是動態(tài)的，所以，為了適應(yīng)動態(tài)的發(fā)展，你必須適時(shí)調(diào)整自己的目標(biāo)，使其變成動態(tài)目標(biāo)。

問問失敗者，為什么會失敗，因?yàn)樗惺畟€(gè)目標(biāo);再問問成功者，為什么會成功，因?yàn)樗挥幸粋€(gè)目標(biāo)。所以為了適應(yīng)目標(biāo)的專注性，你還是專注些好。

目標(biāo)都是有針對性的，往往只會涉及某些領(lǐng)域，因此要想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，你應(yīng)該設(shè)定可操作性與合理性較強(qiáng)的目標(biāo)。這種操作的前提便是充分了解這一領(lǐng)域的專業(yè)知識，這才能順應(yīng)目標(biāo)專業(yè)性的要求，使你更好地達(dá)到目標(biāo)，進(jìn)入領(lǐng)域，降低錯(cuò)誤目標(biāo)指引的風(fēng)險(xiǎn)。

在選擇行業(yè)上，我們主要可根據(jù)兩個(gè)方面進(jìn)行選擇：

其一，興趣。興趣成就輝煌，做什么事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了

幾年之后感嘆這個(gè)行業(yè)沒意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要認(rèn)真考慮一下究竟哪個(gè)行業(yè)才是你最感興趣的。

其二，未來前景。這也是我們在選擇行業(yè)時(shí)應(yīng)該考慮到得問題。要知道，行業(yè)的未來其實(shí)也就是你的未來，因此謹(jǐn)慎選擇一個(gè)未來前景良好的行業(yè)，也是對你自己人生的負(fù)責(zé)。

職業(yè)的選擇，總結(jié)起來大概有銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類。在這里值得一提的是，500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來大概超過95%。在你選擇職業(yè)的時(shí)候，你首先要做的是問你自己，你到底想要過怎樣的人生?如果你只是想有一份安穩(wěn)的工作，每天能夠準(zhǔn)時(shí)上下班，周末休息，那銷售就一定不適合你，文員或許會是你的不錯(cuò)選擇。很多時(shí)候我們是因?yàn)椴恢雷约合胍裁?，才會那么地迷茫，那么地不快樂。如果你對這個(gè)問題已經(jīng)有了自己的答案，那么還得考慮到接下來一個(gè)問題，你是否有能力勝任這個(gè)職位?如果你是一個(gè)不擅與人交往的人，但你又十分渴望能出人頭地，在事業(yè)上取得成功，那可能技術(shù)崗位會挺適合你。總之在選擇職業(yè)上你一定要問自己“你想做什么”和“你能做什么”，如果答案能夠一致的話，恭喜你，你已經(jīng)找到了適合自己的工作。

有能力并不一定馬上能夠見到曙光，在黑暗的日子中我們需要等待。你是否見到身邊很多人因?yàn)樯娴膲毫Χ颐μ胍粋€(gè)自己不喜歡或者是不適合自己的行業(yè)?如果你不想像他們一樣飲鴆止渴，感嘆為了生活而做自己不喜歡的工作的無奈，請一定要耐得住寂寞，要學(xué)會等待。等待，或許下一秒就是春天；等待，或許下一刻就會有奇跡出現(xiàn)。

我要像愛迪生一樣，做個(gè)偉大的科學(xué)家。但是請切記，世界上只有一個(gè)愛迪生，我們都只是普通人。制定職業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，一定要切忌盲目自大、好高騖遠(yuǎn)。我們做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候一定要切合實(shí)際，考慮自身能力發(fā)展，做出最適合自己的規(guī)劃。有一句俗話“計(jì)劃趕不上變化”，周圍的事物時(shí)時(shí)刻刻在變，我們的職業(yè)計(jì)劃也不可能總是一成不變的。因此作為應(yīng)屆生，最好還是先制定近期的職業(yè)規(guī)劃，在實(shí)際工作中沉淀和積累，然后再不斷制定改善今后的人生規(guī)劃。剛畢業(yè)就談10年后，就想創(chuàng)業(yè)，或許為時(shí)過早。還有一點(diǎn)值得借鑒的就是我們可以多看看成功人士的訪談，看看他們是怎么做到成功的。以成功人士的親身經(jīng)歷為借鑒制定自己今后的職業(yè)規(guī)劃，也是很不錯(cuò)的方法。

公務(wù)員職業(yè)目標(biāo)范文如何寫篇五

既然叫“規(guī)劃”，就不是簡單的一個(gè)“職業(yè)目標(biāo)”，職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)關(guān)于職業(yè)發(fā)展方面的解決方案。

比如，我剛畢業(yè)走出校門兒，我想將來當(dāng)一個(gè)總經(jīng)理。這不叫職業(yè)規(guī)劃，這只是個(gè)職業(yè)目標(biāo)而已。做一個(gè)更恰當(dāng)?shù)谋扔鳎簞?chuàng)辦一個(gè)公司，總需要一個(gè)商務(wù)計(jì)劃。大家用“商務(wù)計(jì)劃”來類比去理解“職業(yè)規(guī)劃”可能就很好理解了。

想象一下，任何一個(gè)公司，如果沒有關(guān)于市場、營銷、一兩年的財(cái)務(wù)預(yù)測分析報(bào)告，這個(gè)公司只是跟著感覺走怎么可能成功?職業(yè)規(guī)劃也正是如此，涉及到方方面面。有的時(shí)候，我們鎖定的目標(biāo)不能立刻實(shí)現(xiàn)。怎么實(shí)現(xiàn)它?能不能實(shí)現(xiàn)它?怎么分解它?這才是職業(yè)規(guī)劃的具體內(nèi)容。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。預(yù)，既是規(guī)劃。

說職業(yè)規(guī)劃，不得不提到，職業(yè)規(guī)劃只是“人生規(guī)劃”中的一小部分。人生規(guī)劃的前半部分是學(xué)業(yè)規(guī)劃。我們只是把走入職場后的部分叫做職業(yè)規(guī)劃。要想完整，應(yīng)該把前半部分的學(xué)業(yè)規(guī)劃也囊括進(jìn)來。職業(yè)規(guī)劃與學(xué)業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是連貫的、分裂不開的。而學(xué)業(yè)的規(guī)劃多半都是你的父母幫你做。

學(xué)業(yè)上，有老師來教你;你不懂的問題，一定會有老師能給你解答出來，并且，那些答案都是唯一的、正確的!

但是，畢業(yè)以后呢?我們要實(shí)現(xiàn)一個(gè)規(guī)劃目標(biāo)：幾年內(nèi)要成功，怎樣走才是最佳捷徑?微積分計(jì)算不出來，乃至我們在學(xué)校所學(xué)到的幾乎所有科學(xué)知識，在職場上都派不上用場。怎樣與老板相處?怎樣與上下級同事相處?在二三十個(gè)部門員工中怎樣脫穎而出?這些東西無人教你。所學(xué)的知識文化一旦走入職場，就應(yīng)該為我所用才好，但實(shí)際上大多知識本身不能直接用上。這對生涯規(guī)劃來說是割裂的、不利的。

我們離開了學(xué)校以后，就沒有了老師可以依賴。那么，我們在職場上遇到問題時(shí)怎么辦?比如，跳槽能否成功，請教誰呢?數(shù)學(xué)老師能給你答案嗎?走入職場之后，我們的職業(yè)規(guī)劃方面大部分面臨許多困惑!尤其是改革開放，各方面變化特別大，很多不可預(yù)測的東西。在這些變化莫測的背后，要掌握一些規(guī)律，大部分都得靠自己去摸索!但要付出幾年的青春代價(jià)。幾年的時(shí)間嘗試失敗，最后得出一點(diǎn)點(diǎn)寶貴經(jīng)驗(yàn)。

其實(shí)，完全可以找到一些有經(jīng)驗(yàn)的人來給你指點(diǎn)一下，可能會使你走個(gè)捷徑。因?yàn)樗麄兊氖窒驴赡苡袛?shù)百名員工，有企業(yè)管理和用人的經(jīng)驗(yàn)，提拔誰重用誰，他們最清楚這里的升遷規(guī)則。

職業(yè)規(guī)劃，不一定是那些手持“職業(yè)規(guī)劃師”證的理論研究者可以為你做的事。

人與人出生就是不平等的。

不要認(rèn)為人與人都在同一起跑線上。人一出生就是不平等的。有的出生在高干家庭，有的是窮苦出身。

但是，抱怨命運(yùn)的不公沒有任何用。天道酬勤，哪里都是起點(diǎn)，哪里都可以成功。

不要嫉妒別人的優(yōu)勢，要發(fā)歡喜心去接受那些比我們條件優(yōu)越的起跑者;但又不要認(rèn)為格局永遠(yuǎn)會一成不變。今后的命運(yùn)脈搏，全在你自己的把握。

雖然說，職業(yè)規(guī)劃與學(xué)歷、專業(yè)、年齡、經(jīng)歷等因素密切相關(guān)，但一旦選錯(cuò)了專業(yè)、入錯(cuò)了行、年紀(jì)過了崗，及時(shí)調(diào)整永遠(yuǎn)不遲。

三十不立，四十以后依然可以再塑輝煌。柳傳志四十歲才創(chuàng)立聯(lián)想公司。

要是人生必然經(jīng)歷失敗的話，早失敗比晚失敗好。失敗乃成功之母。

不經(jīng)風(fēng)雨，如何見彩虹。大器必晚成。

正確理解“一切隨緣”

生活中經(jīng)常用到的詞匯“因緣”，乃是取自佛教中的一個(gè)術(shù)語。“緣”，用通俗的話來說就是“條件”。

生活中，做成任何一件事，都需要具備方方面面的條件。比如，你突發(fā)奇想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，這便是具備了一個(gè)非常重要的“緣”，但光有自己的初發(fā)心遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，接下來必須考慮其它的緣分是否具備是否成熟---資金、市場、團(tuán)隊(duì)等等。不能客觀地分析這些“因緣”(條件)而只是一意孤行，那必定是不會有結(jié)果的。缺什么因緣，努力去尋找和積累這些因緣，或者發(fā)現(xiàn)因緣根本不成熟暫時(shí)放棄創(chuàng)業(yè)的打算，這都是明智之舉。

起心動念便是一個(gè)重要的因緣;積極謀劃、結(jié)識善友、傾聽指點(diǎn)、寫好你的商務(wù)計(jì)劃、尋找投資人…等等都是做成一件事的“緣”。如果一切因緣都不具備，或者因緣發(fā)生變化我們無力挽救，那我們就“順其自然”、“隨緣”，沒有啥可抱怨的，因?yàn)樽约涸摫M力的已經(jīng)盡力了。

所以，真正懂得講“因緣”的人，不該是消極的宿命論的人生，而是積極的、向上的、豁達(dá)的人生觀。

從“因緣”話“激情創(chuàng)業(yè)”

改革開放的大潮中，造就出一批又一批的“首富”，“新秀”。人們?nèi)菀资艿匠晒φ呒?lì)而面對大批的失敗者往往視而不見。事實(shí)上，一個(gè)人成功的背后，往往有九十九個(gè)人做了失敗的先烈。那些充斥媒體的成功故事，讓絕大多數(shù)職場上的人士熱血沸騰，工作中稍有不如意則發(fā)誓不再“給人打工”而匆忙開始了自己的“激情創(chuàng)業(yè)”。

激情創(chuàng)業(yè)者，往往說練就練，任何人的忠告勸阻都如耳邊風(fēng)。強(qiáng)烈的成功愿望，支撐著他可以吃一般人吃不了的苦;他的強(qiáng)烈信念，也正障住了他的智慧，感性把理性拋到了腦后。這個(gè)時(shí)候，九匹馬拉不回，十盆涼水澆不醒。

創(chuàng)業(yè)需要激情;但光有激情不能創(chuàng)業(yè)。

直來直去的性格有什么不好。

有人樂于把心直口快、直心腸來當(dāng)作自我的“優(yōu)點(diǎn)”來對待。心直口快在職場上是缺點(diǎn)不是優(yōu)點(diǎn)。周圍人畢竟都是凡夫，有自尊心、嗔心、我執(zhí)，你若張口就直說對方的不是，往往對方不會接受，不但不接受肯定還會反彈。這就是不善巧的結(jié)果。

中國古錢幣多半都是內(nèi)方外圓的形狀。除了從審美學(xué)上必定有其美學(xué)的意義外，也一定有其哲學(xué)上的意義。方，表示我們的原則;圓，代表的是方便、善巧、圓融、應(yīng)機(jī)等。

方在內(nèi)圓在外：內(nèi)表示我們自己的內(nèi)心，外表示我們接人待物為人處事;外圓表示我們?yōu)槿颂幨乱獔A融一些、方便別人，而我們自己的原則要有，但原則在內(nèi)心中，不必處處示人;此外內(nèi)方外圓也表剛?cè)嵯酀?jì)、內(nèi)剛外柔的處事哲學(xué)。若是方在外，則必然處處碰壁，因?yàn)槔饨欠置鞅厝慌c周圍人發(fā)生摩擦、是非、碰撞。

法無高下，應(yīng)機(jī)則妙;藥無貴賤，愈病者良。學(xué)會內(nèi)方外圓，內(nèi)守原則外現(xiàn)圓融。這樣，才能在世間做事“左右逢緣”。

性格決定命運(yùn)，能改變自己不良性格的人，就能改變自己的命運(yùn)。

蜜蜂采蜜與“采毒大王”

為了能見到牛人，他開始時(shí)總是顯得十分誠懇十分謙卑。一旦接觸到了牛人，就開始與對方“斗法”，想方設(shè)法找到對方的不足之處，大有不發(fā)現(xiàn)點(diǎn)bug誓不罷休的精神頭兒。一次找不到，兩次;兩次發(fā)現(xiàn)不到，三次;……終于有一天，發(fā)現(xiàn)了對方的bug，那興奮勁兒就別提了，他會立馬給所有朋友打一圈兒電話說：“那個(gè)某某牛人，實(shí)際上也沒什么了不得的，他被我收拾了一頓!”

他如此這般“修煉”多年，已經(jīng)修煉成“精”了。他似乎是“采毒大王”，所有的“?！比说摹岸尽?bug)都集到他一身。他如數(shù)家珍，是bug收藏專家。只是他，如今快三十八九了，一直找不到工作，創(chuàng)業(yè)多次也都全部失敗。希望我們都學(xué)蜜蜂采蜜，別學(xué)我這位“采毒大王”朋友。

海納百川，因低乃容;經(jīng)驗(yàn)變成理念;“大腦軟件”的不斷升級要從改變看人看事的習(xí)慣做起。

絕處逢生，貴在堅(jiān)持。

1994年是我的30歲。那一年，是我最困惑的一年。我所在的先鋒公司一夜之間倒閉，雖然自己做為cto、開發(fā)部部長，但全國獨(dú)一無二的技術(shù)因?yàn)楣臼袌鰶Q策的失誤而撞了冰山----公司投入市場300萬元血本無歸。我沒有任何心理準(zhǔn)備。我的夢想，一下子破滅了。我不得不懷疑，技術(shù)是否一錢不值?!自信心受到了極大的打擊。又加上自己已經(jīng)三十了，都說30而立，我卻30而敗!船沉了，我在波濤洶涌的海中漂泊游蕩著，拼命想抓住一根救命的稻草，但怎么也找不到任何可以棲身的小島;后悔當(dāng)初下海的決定，但回頭已經(jīng)看不見岸，沒了退路。于是，在我30歲這年我發(fā)誓：今生我絕不再做技術(shù)工作了，我非得好好研究研究市場是怎么回事，轉(zhuǎn)向!這一決定是痛苦的，遭來的都是鄙夷的目光，自己過分內(nèi)向的性格似乎也確實(shí)與市場銷售沾不上邊兒，但我不信邪的堅(jiān)強(qiáng)性格，讓我在一次又一次的尋找市場工作機(jī)會中不斷地總結(jié)和反思，終于在一年半之后看到了一個(gè)機(jī)會，勇敢地去抓住了，從此放開了膀子施展我的全部能量，市場營銷、開辦全國軟件連鎖店、全國代理發(fā)行pc游戲軟件等等工作，進(jìn)而掌管公司的全面管理;從此，走上了職業(yè)經(jīng)理的行列。

轉(zhuǎn)行往往要付出代價(jià)。

職業(yè)生涯，最怕的是中途跳轉(zhuǎn)行業(yè)跨度太大。你的職業(yè)經(jīng)歷，就是職場上的通行證。中途跳轉(zhuǎn)的相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷若沒有關(guān)聯(lián)性，企業(yè)很難對你做出判斷，故此很難被錄用。

剛畢業(yè)即將走入職場的大學(xué)生，切忌沒有規(guī)劃地隨便找一分工作，第一步走錯(cuò)了，有可能將來要付出雙倍的代價(jià)來彌補(bǔ)。

我自己的例子：三十歲的時(shí)候，才想到要轉(zhuǎn)行。性格不合適、經(jīng)驗(yàn)沒有。因此我付出了兩年的代價(jià)，幾近絕望才終于轉(zhuǎn)行成功。

回頭草的妙用。

俗話說：“好馬不吃回頭草”。職場中，人們通常用這句話勸慰自己不能走回頭路。

先分析分析為什么好馬不吃回頭草：在一片一望無際的`大草原上，到處都是鮮美的嫩草，你說這匹馬有必要吃回頭草馬?甭說是“好馬”，即便是瞎馬，能吃到回頭草的概率也幾乎為零。

再想象一下：時(shí)光流逝，大自然被人類破壞殆盡，走過百里也見不到一棵鮮嫩的草。偶然發(fā)現(xiàn)一片綠草地，發(fā)現(xiàn)是幾天前吃過的綠草地，但幾天的時(shí)間綠草又長高了不少，于是你便可再飽餐一頓。

職場上，人們離開一個(gè)公司，往往不管在外面遇到什么樣的困難、更不管原來的那家公司情況發(fā)生了多大的變化、給他條件多么的優(yōu)厚，他往往堅(jiān)信“好馬不吃回頭草”，以此來證明自己是匹好馬，生怕回到原公司自己就變稱了瞎馬。其實(shí)，這是一個(gè)大大的誤區(qū)!

雖然你離開公司時(shí)曾發(fā)生過種種不快，雖然你討厭的上司依然還在，但是離開公司后你經(jīng)過了一段時(shí)間的磨練，已經(jīng)不再是從前的你----你發(fā)現(xiàn)別的公司也好不到哪里，原來的問題也多半是自己的問題，你已經(jīng)學(xué)會了寬容和理解，到別的新公司給你的機(jī)會實(shí)在有限。這時(shí)候，如果原公司向你招手，你為何要說不呢?不要因?yàn)椤懊孀印眴栴}而失去了一次大好機(jī)會，一個(gè)有智慧的人應(yīng)該永遠(yuǎn)是理性的思維。原來的公司，你最熟悉;原來的上司，也最熟悉和了解你。

學(xué)會毛遂自薦。

如今的時(shí)代，不是“酒香不怕巷子深”的年代，是競爭激烈的時(shí)代。保守、含蓄的性格，在職場上是不利于發(fā)展的。

任何一個(gè)職位，都會有若干個(gè)潛在的對手在競爭。不要坐等圣旨降臨，要學(xué)會積極地促進(jìn)，掌握好時(shí)機(jī)，毛遂自薦，你可能會迅速脫穎而出。

97年5月份左右，作為前導(dǎo)公司市場部經(jīng)理的我敏感地意識到：公司需要一個(gè)副總經(jīng)理。但公司老總很有可能提拔別人，不一定是自己。我決定毛遂自薦，把腦子里想到的自己的優(yōu)勢分析一條一條寫在了上面，第二天交給了老總。老總沒想到我會毛遂自薦做副總。一個(gè)月后，董事會正式?jīng)Q定了，讓我做副總經(jīng)理。

當(dāng)然，能力必須具備，這是基本前提。

職場上不能不面對政治。

“政治”似乎與卑鄙、骯臟、見不得陽光劃上了等號。人人都以“不懂政治”來表明自己的潔身自好;人人都以鄙夷政治來表明自己是真材實(shí)料。

公司中，經(jīng)常聽到員工們背后議論紛紛說：某某人就是會溜須拍馬才得到老板的提拔的。員工往往認(rèn)為靠政治手段競爭，是不公平的競爭，甚至認(rèn)為是老板“瞎了眼”分不清誰是真正的人才，因此抱怨自己遇不上伯樂沒有好老板賞識自己。

職場上到底需要不需要政治呢?答案是：絕對需要!雖然人人口頭上都稱自己“討厭政治”，但一旦你成為經(jīng)理，你提拔下屬的時(shí)候，一定是傾向于提拔與你相處融洽的人。也就是說，那些聰明的、懂得政治的人往往得到上司的賞識、提拔，而工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力倒成了其次。

不要認(rèn)為這個(gè)社會是“公平競爭”的社會，更不要把烏托邦理想主義的虛幻世界生搬硬套到現(xiàn)實(shí)生活中。你有喜怒哀樂，你的老板喜怒哀樂不比你少。職場上的“政治”，實(shí)際上都是符合人性的東西。

當(dāng)然，沉溺于政治而忽略了業(yè)務(wù)，那往往是無根之草。這里說“職場政治”，是建立在業(yè)務(wù)基礎(chǔ)之上的，否則，練好基本功再說了。

力氣和才華積攢不下。

錢財(cái)可以積攢，但力氣和才華積攢不下。力氣積攢多了變脂肪;才華過時(shí)不用就沒了價(jià)值。

付出永遠(yuǎn)在前，獲得永遠(yuǎn)在后。這么簡單的道理，很多年輕人往往不知道。下班時(shí)間一到，第一個(gè)沖出辦公室;你讓加班，他先提加班費(fèi)等條件。沒有一個(gè)老板會提拔這樣的員工。

要有積極正確的職場世界觀，工作不能得過且過，你為公司做出貢獻(xiàn)，公司不給你報(bào)酬是不可能的事。在利他中實(shí)現(xiàn)自利。

拿得起放得下。

人生不如意者十有八九。職業(yè)生涯中，挫折和失敗在所難免。任何一個(gè)成功的人士，其成功的背后都有很多的辛酸故事。拿不起，是沒有魄力;放不下，是過于執(zhí)著。要拿得起，放得下，笑傲職場。

“游戲人生”----做事，要象玩游戲那樣全身心投入;當(dāng)事情過去的時(shí)候，要從“游戲”中跳出來。

公務(wù)員職業(yè)目標(biāo)范文如何寫篇六

對于初入職場的大學(xué)生來說，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是你人生的第一頭等大事，因?yàn)樗鼘Q定著你一生的事業(yè)走向，同時(shí)也影響著你將來的生活方式，所以職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該在你擇職業(yè)之前做出策略，當(dāng)然在沒有更多選擇和想法之前你也可以在一份工作中不斷摸索、不斷調(diào)整來找到一個(gè)屬于并適合自己方向。下面@職業(yè)教育培訓(xùn)網(wǎng)小編就大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃給出幾條建議!

真實(shí)面對自己的第一直覺。

尋找一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)導(dǎo)師。

尋找一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)導(dǎo)師。

職場之路是一個(gè)漫長的過程，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)必須靠時(shí)間的累積，

所以對一個(gè)初入職場的新人來說要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)秀的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的帶教，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

正確邁出職場第一步。

初入職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學(xué)會分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時(shí)要了解自己的swot，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的'準(zhǔn)確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅(jiān)持。

認(rèn)真規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)。

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認(rèn)同，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會責(zé)任感，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期，中期，長期來完成。

在調(diào)整中不斷完善自我。

職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的，可行的，有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

公務(wù)員職業(yè)目標(biāo)范文如何寫篇七

職業(yè)規(guī)劃并不是職業(yè)人最頭疼的事情，而是無目標(biāo)情況下的茫然不知。不少朋友說，如果有了職業(yè)目標(biāo)，那么自己努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標(biāo)，我不知道該怎么做，我怎么去制訂我的人生計(jì)劃？我又如何去解決現(xiàn)實(shí)中的困難?在目前無緒的狀況下，如何尋找到我的職業(yè)方向呢？確實(shí)如此，當(dāng)一個(gè)人在迷惘的時(shí)候，你讓他給自己制訂出一套職業(yè)生涯規(guī)劃來，是不切實(shí)際的，也是不現(xiàn)實(shí)的。

一、素養(yǎng)提高過程中的自然成長導(dǎo)致。隨著我們的成長，基點(diǎn)所包含的經(jīng)濟(jì)、氣質(zhì)、知識、興趣、能力、價(jià)值觀、經(jīng)歷等等，各方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的，我們對客觀世界的認(rèn)識，結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展需求，也逐步變得越來越明確。但在基點(diǎn)素養(yǎng)提高的過程中，我們會出現(xiàn)這樣一個(gè)狀況，當(dāng)某方面素養(yǎng)剛剛突破，或者即將突破時(shí)，我們突然迷失了方向，這個(gè)情況的產(chǎn)生，是因?yàn)殡S著我們基點(diǎn)素質(zhì)的提高，我們的認(rèn)識觀的變化，已經(jīng)對過去所擬訂好的計(jì)劃產(chǎn)生極大的懷疑，甚至有時(shí)出現(xiàn)顛覆的狀況，在這樣的情況下，舊目標(biāo)已經(jīng)消失，而新目標(biāo)卻沒有及時(shí)產(chǎn)生，就出現(xiàn)無目標(biāo)狀況了。

一個(gè)小伙子，當(dāng)他想法設(shè)法努力當(dāng)上部門經(jīng)理后，一下子發(fā)現(xiàn)原來擔(dān)任經(jīng)理跟不擔(dān)任經(jīng)理是兩回事情，不擔(dān)任經(jīng)理時(shí)，一個(gè)勁的努力工作就可以了，而擔(dān)任經(jīng)理后，整個(gè)部門的努力成績，才是自己的考核指標(biāo)，在這樣的情況下，如果始終沒有找到合適的解決辦法，這個(gè)時(shí)候，因?yàn)樽约号ぷ鞯哪繕?biāo)已經(jīng)不是主要目標(biāo)了，小伙子的目標(biāo)等于沒有了。

二、目標(biāo)盲目擬訂無法實(shí)現(xiàn)后導(dǎo)致。另外一種情形，則是另外一回事情了，屬于人為因素的為多些。當(dāng)我們在一個(gè)比較低的基點(diǎn)狀況下，制訂出一個(gè)脫離實(shí)際無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)后，隨著時(shí)間的演變、自身不斷的受挫、自信心不斷的下降的情況下，對所制訂的目標(biāo)產(chǎn)生極大的懷疑，進(jìn)而演變成對現(xiàn)實(shí)生存世界的懷疑，認(rèn)為不是自己不行，而是世界不給予自己，認(rèn)為該目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，最終演變成目標(biāo)失切狀態(tài)。

一個(gè)沒有任何家庭背景、沒有任何資歷、沒有任何能力可值得炫耀的年輕人，進(jìn)了一家萬人大公司，發(fā)狠話說，我一定要在3年內(nèi)當(dāng)上公司的副總經(jīng)理，這樣的目標(biāo)是沒有必要擬訂的，只會給自己增加煩惱，最終讓自己完全失切斗志。

三、多目標(biāo)狀態(tài)下的目標(biāo)失切。有人說過，當(dāng)一個(gè)人制訂出幾個(gè)目標(biāo)來時(shí)，等于沒有制訂目標(biāo)。這句話實(shí)質(zhì)上不僅僅對個(gè)人發(fā)展有效，對家庭發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營、城市治理均同樣有效。當(dāng)一個(gè)人制訂出幾個(gè)目標(biāo)來時(shí)，他的精力會出現(xiàn)自然而然的分散，或許有人說，我精力充沛的很。但當(dāng)目標(biāo)不斷變換時(shí)，我們就不得不在多目標(biāo)面前四處打轉(zhuǎn)，在幾個(gè)目標(biāo)之間疲于奔命，最終導(dǎo)致一個(gè)目標(biāo)也實(shí)現(xiàn)不了的狀態(tài)，如此情況繼續(xù)發(fā)展下，在與他人的對比中，發(fā)覺自己原來是沒有方向的可憐蟲。

一艘船，從上海出航，一會兒向東京方向走，一會兒向悉尼方向走，什么時(shí)候這艘船能夠到達(dá)目的地？到底到達(dá)的是哪個(gè)目的地？在不斷的變換中，因?yàn)槭冀K無法到達(dá)目的地的焦躁，自然而然就會產(chǎn)生出來。

給自己定下目標(biāo)之后，目標(biāo)就在兩個(gè)方面起作用：1、努力的依據(jù)，2對自己的鞭策。目標(biāo)給了你一個(gè)看得著的射擊靶。努力實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，就會有很大的成就感。如果目標(biāo)不確定，計(jì)劃不具體，那就沒有辦法衡量是否實(shí)現(xiàn)，不找到自己到底向目標(biāo)前進(jìn)了多少步，這會降低積極性，慢慢的會泄氣，最終導(dǎo)致甩手放棄的格局產(chǎn)生。

在失去職業(yè)目標(biāo)的情況下，幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由于始終尋找不到目標(biāo)，覺得不管怎么努力，都是徒勞無益的'，逐漸的人就會傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎樣是最普遍的情況。

千萬別抱怨。遺失掉目標(biāo)時(shí)，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去檢視我們的基點(diǎn)狀態(tài)，即我們所處的具體位置是什么！很多人在沒有目標(biāo)時(shí)，最喜歡干的事情就是抱怨，到處尋找?guī)椭Y(jié)果問的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情兒，總之，就是找不到方向，慢慢的讓自己消失在茫茫人海中。

制訂出短線。在沒有目標(biāo)的情況下，不是再去設(shè)置一個(gè)目標(biāo)，這樣做無意義。應(yīng)該認(rèn)真的去檢視自己，提高自己的基點(diǎn)素養(yǎng)，當(dāng)自己的基點(diǎn)素養(yǎng)出現(xiàn)變化時(shí)，我們就會出現(xiàn)第一種無目標(biāo)狀態(tài)的情況，這個(gè)時(shí)候，需要我們迅速的實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，哪里缺什么就補(bǔ)什么，最終讓自己的基點(diǎn)因素跟上，找到自己的新的職業(yè)目標(biāo)出來，然后根據(jù)短線目標(biāo)的產(chǎn)生，擬訂中線目標(biāo)，再擬訂長線目標(biāo)，最終找到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及人生目標(biāo)來。

公務(wù)員職業(yè)目標(biāo)范文如何寫篇八

障礙和局限是有區(qū)別的，前者可以被克服，而后者不能。例如，盲人無法開車。真正的局限很少，而障礙則為數(shù)眾多。了解自己的局限可以避免你朝著不可能的目標(biāo)努力卻最終失望。明了自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。

好的計(jì)劃是戰(zhàn)勝心理障礙的秘密武器。一旦制訂了計(jì)劃并且下決心執(zhí)行，那么在某個(gè)特定時(shí)間你的感受和想法就不再重要了，因?yàn)槟憧梢院唵蔚馗嬖V自己“按計(jì)劃進(jìn)行”。相反地，如果心中滿是負(fù)面想法，缺少明確的方向，你就很容易變得自滿。

如果花了足夠多的時(shí)間考慮你的目標(biāo)，你就能用自己的心看到、摸到、嘗到和聞到那個(gè)目標(biāo)，你不會輕易放棄。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望會給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。在真的取得成功之前，你應(yīng)該已經(jīng)在頭腦中達(dá)成目標(biāo)。這樣你就能承受任何暫時(shí)的痛苦，實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

我21歲的時(shí)候曾去面試一份時(shí)薪8美元的工作，我告訴面試官自己希望在5年內(nèi)拿到6位數(shù)的薪水并且在35歲時(shí)半退休?！斑@有點(diǎn)兒牽強(qiáng)，”面試官輕聲笑著說。在他看來也許牽強(qiáng)，但在他視為障礙的地方我卻看到了機(jī)遇。我當(dāng)然知道障礙的存在，只是我選擇了忽略。

遠(yuǎn)離任何會挫傷積極性的人、事或地點(diǎn)，讓自己融入盡可能多的建設(shè)性活動。選擇正面的讀物，結(jié)交樂觀的朋友。傾聽樂觀者的激勵(lì)，忽略悲觀者的指責(zé)。

畏懼會帶來想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己（擔(dān)心被拒絕），不敢在生意上冒險(xiǎn)獲取利潤（擔(dān)心失?。?，不敢體驗(yàn)精彩的事物（對未知的恐懼）?？朔@些畏懼情緒的關(guān)鍵是：

找到畏懼的根源，制定一個(gè)應(yīng)對畏懼情緒的計(jì)劃。下一次當(dāng)你對自己的想法有疑慮的時(shí)候，問一問自己，畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因。成功與失敗皆取決于思想的力量。掌控你自己的思想，你就會把握成功。

公務(wù)員職業(yè)目標(biāo)范文如何寫篇九

職業(yè)目標(biāo)：著名外企或大型國企高級管理人員。

1.-2022年：

成果目標(biāo);通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國國情的企業(yè)管理理論。

職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門經(jīng)理。

能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績在同級同事中居于領(lǐng)先地位，尤其具備創(chuàng)新能力;形成自己的管理理念，有較高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無阻礙溝通;具備良好英語應(yīng)用能力，接觸了解涉外商務(wù)活動;有一定的科研能力，在國內(nèi)外權(quán)威刊物發(fā)表論文;有較廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

二.成功標(biāo)準(zhǔn)。

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒有完美實(shí)現(xiàn)也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

公務(wù)員職業(yè)目標(biāo)范文如何寫篇十

在mba的就業(yè)話題上，能否找到工作并非重點(diǎn)，重要的是在于如何找到適合mba的職業(yè)發(fā)展道路。想做職業(yè)經(jīng)理人，想有自己的企業(yè)，這是大多數(shù)mba對自身職業(yè)規(guī)劃的回答，但是，這并不是一個(gè)完美的回答，在進(jìn)入商學(xué)院之前，mba們還有很多問題需要問自己。在復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院上周末的“校園開放日”（openday）上，職業(yè)規(guī)劃話題成為當(dāng)天論壇的主題之一。

一，mba不是投資。

演講者：中國人力資源網(wǎng)ceo凌泓。

職業(yè)規(guī)劃前的三個(gè)問題。

當(dāng)你決心花掉很多積蓄跨進(jìn)一所著名商學(xué)院的時(shí)候，你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

你的人生目標(biāo)是什么？

你知道你目前的組織和將要去的組織或者你要?jiǎng)?chuàng)辦的組織，它的目標(biāo)是什么？

這是凌泓向現(xiàn)場的mba和準(zhǔn)mba提出的三個(gè)問題。你的職業(yè)目標(biāo)是什么？很多人是迷惘的；你的人生目標(biāo)是什么？或許是個(gè)人的事情，但很多人無法把它清楚地描繪出來；你在企業(yè)里每天工作，花掉了人生幾乎一半醒的時(shí)間，但卻全然不知道這個(gè)組織要干什么，你為什么要在這個(gè)組織里?；卮鸩涣诉@三個(gè)問題，職業(yè)發(fā)展計(jì)劃就無從談起。

如何為自己制訂職業(yè)目標(biāo)？凌泓對mba們建議是，mba的職業(yè)規(guī)劃與本科生、大專生并沒有區(qū)別，根本在于兩個(gè)問題：你想做什么？你最擅長做什么？確立這樣的目標(biāo)之后，才有可能確定進(jìn)一步的人生目標(biāo)。同時(shí)，mba需要將自己的職業(yè)目標(biāo)與企業(yè)的組織目標(biāo)結(jié)合起來，連組織的目標(biāo)都不清楚的人，不可能是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。

最想做和最擅長做偶然會有矛盾。最擅長做什么跟思維結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)都有關(guān)，但是最想做的未必就是最擅長做的。凌泓說，如果最想做的和最擅長做的不一致，那就要看你是不是一如既往地追求最想做的事情？如果有這個(gè)激情和勇氣，就應(yīng)該一直走下去。

mba是消費(fèi)品，不要期望過高。

對此，凌泓認(rèn)為應(yīng)當(dāng)欣然接受：“mba是一個(gè)消費(fèi)品不是一個(gè)奢侈品，它是一個(gè)高檔消費(fèi)品。對于企業(yè)來說，mba已經(jīng)不是新鮮事，就個(gè)人來說，對它預(yù)期不要那么高。”

用數(shù)字去評估m(xù)ba的投資回報(bào)率、比較讀mba前后的工資收入，都不是對待mba職業(yè)發(fā)展的正確態(tài)度。凌泓舉例說，大批在英國和澳洲讀一年多回來的mba，出國前收入是8000元，回來后卻只有4000元或6000元，但實(shí)際上他們是有收獲的：他的語言能力提高了，出國夢想已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，已經(jīng)留過學(xué)了。如果這個(gè)時(shí)候再有一個(gè)誘惑讓他到國外去，他可能未必去，或許他認(rèn)為那個(gè)環(huán)境不是他所需要的。“我們走在自己的職業(yè)道路上，我覺得還是要看得到遠(yuǎn)的地方，有自己清楚的視野?！?/p>

自己才是自己的職業(yè)顧問。

職業(yè)規(guī)劃是非常個(gè)人化的事情，因此并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。不少人愿意去尋求一些咨詢師或職業(yè)顧問的幫助。對此，凌泓的建議是，有這樣的需要，但要分清職業(yè)顧問的水準(zhǔn)。

“如果沒有足夠的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，扮演職業(yè)顧問的角色是很難的，我也不認(rèn)為自己是一個(gè)職業(yè)導(dǎo)師職業(yè)顧問?！北M管有數(shù)十年的人力資源經(jīng)驗(yàn)，但凌泓卻認(rèn)為，職業(yè)顧問只能起引導(dǎo)作用，幫助個(gè)人自身做一個(gè)判斷和選擇。再好的職業(yè)顧問，也無法說今天做出一個(gè)判斷過了十年還是這樣。

對于當(dāng)前一些職業(yè)顧問的現(xiàn)狀，凌泓表示，職業(yè)顧問不是教你一些求職技巧，你學(xué)了就能成功，現(xiàn)在的某些職業(yè)顧問其實(shí)并沒有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此，真正的職業(yè)指導(dǎo)只能通過自己考慮，加上專業(yè)的建議。但最終，只有自己才是自己的職業(yè)顧問。

二、銀行人七年成才。

演講者：花旗集團(tuán)董事、中國區(qū)人力資源部主管于錦。

hr們有疑問。

銀行hr不需銀行背景。

hr?！睋?jù)于錦介紹，花旗的hr大多都不是銀行相關(guān)專業(yè)出身，公司最近剛請的兩位高級主管，都沒有銀行背景，其中一位是負(fù)責(zé)薪酬的主管，他來自一家生產(chǎn)集成電路的公司。

看來，只要把hr技能學(xué)到手，理論上就能在每家公司運(yùn)作，hr是通的，真正不通的是產(chǎn)品。“管理的方式不太一樣，但很多管理手段都是一樣的。所以我們不在意請人的時(shí)候請其他行業(yè)的人?！庇阱\給那些沒有銀行專業(yè)背景的hr一些建議：“首先要把書讀好，一般這些崗位都要求碩士以上背景，mba、博士也要。對于大學(xué)生，如果有機(jī)會，假期時(shí)多找些投行、咨詢公司做一些見習(xí)工作，應(yīng)該會有幫助。”

想做花旗見習(xí)管理生？

花旗公開招人標(biāo)準(zhǔn)。

于錦介紹說，在美國，花旗雖然很多崗位都是白人，但公司強(qiáng)調(diào)在一些崗位上要有女職工，或者少數(shù)民族，還有黑人、亞裔人，或者拉丁美洲人。對于多文化多種族的上海來說，同樣是這樣。“我們很多員工并不都是上海人，來自五湖四海，而花旗的獎(jiǎng)勵(lì)制度是基于工作表現(xiàn)至上?！睋?jù)記者了解，花旗每年都會從校園招聘見習(xí)管理生到公司培訓(xùn)一段時(shí)間，今后他們很可能成為公司的一員?！霸诨ㄆ欤覀兘?jīng)常談到benchstrength（‘板凳深度’）這個(gè)詞，招聘見習(xí)管理人，也是要加強(qiáng)他們的‘板凳深度’，為公司今后的發(fā)展提供良好的人才儲備?！?/p>

于錦提到不少見習(xí)管理生的應(yīng)聘keysuccessfactors，讓現(xiàn)場聽眾很受用。記者粗略地歸納一下，就有11點(diǎn)：

1.態(tài)度決定一切，要積極主動地做好一些事情，而不是被要求做。

2.要具有非常好的溝通能力和人際交往能力。于錦特別強(qiáng)調(diào)這不是指語言掌握能力，他說：“我知道很多同學(xué)在課余時(shí)間考英文、口譯證書，并不是這個(gè)意思，而是你在表達(dá)能力和與人交際溝通能力上要有非常好的技巧。”

3.自己承諾要爭取成功，善于驅(qū)動自己，意志力、堅(jiān)定不移的耐力很重要。

4.團(tuán)隊(duì)精神。于錦說金融行業(yè)里很少有明星級的人物，因?yàn)槊總€(gè)業(yè)務(wù)、交易都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)拿下來的。

5.要具備創(chuàng)新精神。

6.對銀行業(yè)一定要有足夠的興趣，這樣才能將job轉(zhuǎn)化為career。

7.強(qiáng)調(diào)個(gè)人未來領(lǐng)導(dǎo)力的潛能。

8.職業(yè)精神，在花旗看來是非常重要的。

9.“誠信”一詞到哪都被標(biāo)榜為關(guān)鍵詞，在花旗也不例外。

10.客戶至上的精神。

11.良好的適應(yīng)變化的能力。于錦說：“員工在花旗到了一定階段可能會出現(xiàn)瓶頸，這時(shí)候如果北京有一個(gè)崗位可能就要到北京去。如果因?yàn)榧彝?、或者男朋友女朋友等問題動不了，可能就失去發(fā)展機(jī)會了?！?/p>

花旗給員工什么樣的未來？

銀行人職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。

“如果拿一根橡皮筋來拉，到一定程度就不能再拉，否則就斷了。但花旗強(qiáng)調(diào)stretchedearly，這也是外資企業(yè)跟國內(nèi)企業(yè)一個(gè)很大的不同。一個(gè)員工，他可以做a崗位，花旗會讓他做a加上b―――讓他做目前能力還做不到的崗位，把他的潛能發(fā)展出來。‘early’是指本來這個(gè)員工做某工作需8年的時(shí)間，公司可能6年就讓他做了。另外一種說法就是疑人不用，用人不疑，我們覺得某人可以做行長的崗位，那就讓他去做行長。”說到這里，于錦特別提到大家最感興趣的投資銀行：“投資銀行是很多人的首選。投資銀行一般從底層做起，很多投資銀行或者咨詢公司的員工一個(gè)星期工作七天，一天工作n個(gè)小時(shí)，非常辛苦?！?/p>

現(xiàn)場有聽眾問到：“在金融界，一個(gè)人要成才需要花多長時(shí)間？”于錦簡單介紹了一下銀行人職業(yè)發(fā)展過程：“在銀行業(yè)，一個(gè)人要真正成才大致需花七八年的時(shí)間。一個(gè)員工進(jìn)公司以后一年培訓(xùn)，一年工作，從第2、第3年我們大致就能知道這個(gè)人有沒有發(fā)展的潛力，然后決定要不要對他繼續(xù)投資，基本上5到7年，我們開始‘stretchedearly’。從年紀(jì)上來講，一個(gè)碩士生畢業(yè)時(shí)25歲左右，加7到8年，成熟期差不多在30出頭，這個(gè)年齡層的人知道自己想要做什么，而且最關(guān)鍵的是他們知道自己能做什么，公司也會對他們委以重任?！?/p>

進(jìn)了一家公司以后，你的future在哪里？很多人會說進(jìn)去了再找。在進(jìn)一家公司的最初，人的期望值都很高，對自己的宏偉計(jì)劃也描繪得很完美，但現(xiàn)實(shí)通常會有一些差距。于錦說：“花旗專門有個(gè)人才庫評估系統(tǒng)，每年都要給員工做一兩次正式評估，從而了解他們的發(fā)展情況。我們在績效考核的時(shí)候，總會問一個(gè)問題：你想做什么，你的下一步是什么？這也是剛才我講的一定要做自己感興趣的事情，如果工作非自身興趣所在，今后的發(fā)展就會有局限性。”

公務(wù)員職業(yè)目標(biāo)范文如何寫篇十一

當(dāng)我們走進(jìn)職場后，身邊就會有不同的聲音告訴我們?nèi)绾巫龊寐殬I(yè)規(guī)劃。實(shí)際上，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。當(dāng)確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的意義：第一，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第二，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于鞭策自己，為自己努力工作和學(xué)習(xí)提供源源不斷的動力。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點(diǎn)，明確方向，早日成才。第四，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于引導(dǎo)個(gè)人發(fā)揮潛能，在人生的坐標(biāo)軸上找準(zhǔn)屬于自己的坐標(biāo)，從而定位人生。第五，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于評估目前工作成績，盡量百尺竿頭更進(jìn)一步，再創(chuàng)佳績。

8.設(shè)定實(shí)施步驟?，F(xiàn)在針對那四個(gè)重要目標(biāo)，定出實(shí)現(xiàn)它們的每一步驟。一定要記得這個(gè)計(jì)劃應(yīng)包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠(yuǎn)。

9.尋找模范。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡。之后，就會發(fā)現(xiàn)他們每一個(gè)人的事跡都能為你提供一些能達(dá)成目標(biāo)的建議，記下他們建議的方法。

一個(gè)有明確的職業(yè)規(guī)劃的人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，而是要以提高自身人事競爭力去計(jì)劃的職業(yè)詳細(xì)布局。要懂得在一個(gè)公司里起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能的提升自身素質(zhì)。

就如世界上沒有任何相同的兩片葉子一樣，每個(gè)人的性格也是不盡相同的。有的人性格外向活潑，善于交際，人際關(guān)系能力很強(qiáng)，喜歡在公眾面前表現(xiàn)自己，而有的人則性格內(nèi)斂，好靜，喜歡獨(dú)立思考問題。同時(shí)，有的人抗壓力能力很強(qiáng)，越是緊張的壓力較大的環(huán)境，他發(fā)揮的就越好，而有的人卻喜歡安逸的工作環(huán)境，喜歡平穩(wěn)的生活，不能夠忍受過大的壓力……就像任何事物都是雙面性一樣，當(dāng)然性格也是一樣，無所謂好壞之分，但是我們首先必須明確的就是我們自己到底是什么樣的性格，而且我們的性格中有哪些好壞之分，從多角度的全面了解自己，那么如果你是外向、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)性的人，相對來說比較適合做營銷、公關(guān)等工作；如果自己內(nèi)向、認(rèn)真，可能適合做財(cái)會工作。準(zhǔn)確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強(qiáng)，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強(qiáng)……分析自己學(xué)習(xí)過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項(xiàng)。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結(jié)合自己的實(shí)際，確認(rèn)自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計(jì)算機(jī)水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

這里的資源不但包括金錢，而且還包括我們可以使用的社會上的人人脈，當(dāng)然作為職場新人，我們在社會上認(rèn)識的人也是少之又少，但是從現(xiàn)在開始需要養(yǎng)成積累人脈這個(gè)意識，而與此同時(shí)，我們需要珍惜自己在學(xué)校已有的資源這里的資源。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情?，F(xiàn)在的社會由于分工的明確性，以及追求事物完成的效率性，所以對團(tuán)隊(duì)合作的需求也是越來越高了。同樣的道理，如果從事一項(xiàng)工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，有些人會選擇放棄或者是在網(wǎng)絡(luò)上尋找資源，這些都是一些可行性的方法，但是還有一個(gè)比較快捷而且實(shí)用的方式那就是調(diào)動的資源，自己的同學(xué)、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關(guān)行業(yè)，自己就可以去取經(jīng)，直接掌握問題的關(guān)鍵點(diǎn)，避免工作中走彎路。

小李已經(jīng)畢業(yè)幾乎兩年了，但是至今還沒有找到工作，原因是她一心想考公務(wù)員，但是幾次下來一直是以失敗告終，而她本人也是不愿意在自己的小城市先找一份工作做著，所以目前除去小部分的考試時(shí)間，幾乎很大一部分時(shí)間都是處于在家啃老本的狀態(tài)。小編認(rèn)為這個(gè)同學(xué)就屬于那種糊里糊涂生活的人，沒有認(rèn)真分析過自己，沒有做好個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，我們也可以看到，現(xiàn)在的小伙伴們跳槽也是很頻繁，當(dāng)然小編并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認(rèn)了個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，圍繞這個(gè)目標(biāo)，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。如果沒有確認(rèn)自己的目標(biāo)，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的，因?yàn)楫?dāng)今社會，工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認(rèn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)尤為重要。

世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時(shí)間的積累，一定具備了一定的實(shí)力才能成功。成功是必然的，是多年付出、執(zhí)著、努力的結(jié)果。所以，認(rèn)準(zhǔn)了自己的目標(biāo)，一定要堅(jiān)持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時(shí)一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，只有這樣，才能獲得成功。

現(xiàn)在的職場當(dāng)中，如果沒有背景，不能拼爹；如果沒有關(guān)系，不能拼人脈。我們唯一能做的就是努力做事，拿出自己最好的表現(xiàn)，證明自己的價(jià)值所在，證明自己對公司是一個(gè)有用的人，少說多做，用業(yè)績說話。

對于職場人來說，制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課，那么，職業(yè)規(guī)劃如何制定？本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則。

職業(yè)規(guī)劃主要是指個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個(gè)人夢想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與行動策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn)，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。

對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。成功的職場規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長與興趣。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性。職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺，這不僅會抑制個(gè)人奮斗的。熱情，而且不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。

1、你的目標(biāo)?！叭绻悴恢雷约合肴ツ牡脑挘憔筒粫竭_(dá)。”他是對的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。

2、熱愛你的工作。斯蒂夫。喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時(shí)間很有限，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安?！?/p>

3、你為之工作的公司。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇?？梢試L試一下。

4、你有多喜愛投機(jī)。如果在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力和善于創(chuàng)造自己機(jī)會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。

5、你工作的勤奮程度。現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。

6、你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。

7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價(jià)值，你成長提升的機(jī)會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會。如果你整天都坐在辦公桌前，你的機(jī)會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來說是非常重要的。和未來的機(jī)會相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。

9、股權(quán)。從經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績效水平，而不是你個(gè)人的績效水平。

10、績效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬。

總結(jié)：如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過關(guān)注工資，從長期看，你就能做得更好。如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價(jià)值，靈活的條件等，你會工作得更快樂，能名利雙收。

理智可能使我們在遠(yuǎn)未盡最大努力之前就說服自己某件事是不可能的。如果缺少足夠的謹(jǐn)慎，我們會在心里首先投降，“我不會。我完成不了。這是不可能的。”放縱自己這么想的人必然會失敗，因?yàn)樗麄兺Ｖ沽诉~向成功的嘗試。你如何確定你自己的想法并沒有妨礙你實(shí)現(xiàn)夢想的過程？需要來制定一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，讓人生得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

障礙和局限是有區(qū)別的，前者可以被克服，而后者不能。例如，盲人無法開車。真正的局限很少，而障礙則為數(shù)眾多。了解自己的局限可以避免你朝著不可能的目標(biāo)努力卻最終失望。明了自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。

好的計(jì)劃是戰(zhàn)勝心理障礙的秘密武器。一旦制訂了計(jì)劃并且下決心執(zhí)行，那么在某個(gè)特定時(shí)間你的感受和想法就不再重要了，因?yàn)槟憧梢院唵蔚馗嬖V自己“按計(jì)劃進(jìn)行”。相反地，如果心中滿是負(fù)面想法，缺少明確的方向，你就很容易變得自滿。

如果花了足夠多的時(shí)間考慮你的目標(biāo)，你就能用自己的心看到、摸到、嘗到和聞到那個(gè)目標(biāo)，你不會輕易放棄。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望會給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。在真的取得成功之前，你應(yīng)該已經(jīng)在頭腦中達(dá)成目標(biāo)。這樣你就能承受任何暫時(shí)的痛苦，實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

我21歲的時(shí)候曾去面試一份時(shí)薪8美元的工作，我告訴面試官自己希望在5年內(nèi)拿到6位數(shù)的薪水并且在35歲時(shí)半退休。“這有點(diǎn)兒牽強(qiáng)，”面試官輕聲笑著說。在他看來也許牽強(qiáng)，但在他視為障礙的地方我卻看到了機(jī)遇。我當(dāng)然知道障礙的存在，只是我選擇了忽略。

遠(yuǎn)離任何會挫傷積極性的人、事或地點(diǎn)，讓自己融入盡可能多的建設(shè)性活動。選擇正面的讀物，結(jié)交樂觀的朋友。傾聽樂觀者的激勵(lì)，忽略悲觀者的指責(zé)。

畏懼會帶來想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己（擔(dān)心被拒絕），不敢在生意上冒險(xiǎn)獲取利潤（擔(dān)心失?。桓殷w驗(yàn)精彩的事物（對未知的恐懼）。克服這些畏懼情緒的關(guān)鍵是：

找到畏懼的根源，制定一個(gè)應(yīng)對畏懼情緒的計(jì)劃。下一次當(dāng)你對自己的想法有疑慮的時(shí)候，問一問自己，畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因。成功與失敗皆取決于思想的力量。掌控你自己的思想，你就會把握成功。

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題，不管你是主動的還是被動的，在競爭如此激烈，就業(yè)如此嚴(yán)峻的社會背景下，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重，發(fā)揮著越來越重要的作用。事實(shí)上，職業(yè)規(guī)劃在促進(jìn)就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標(biāo)，而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評估前，要評估差距、愿意突破、認(rèn)清自我、認(rèn)識價(jià)值、了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡單，認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo)，其實(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀、人生方向息息相關(guān)，并且會隨著年紀(jì)增長而有所調(diào)整或改變，因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知，以免流于白忙和空談：

每個(gè)人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析，才能得知當(dāng)中的落差，也才有對癥下藥的機(jī)會。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠(yuǎn)。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析，可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn)，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長，才能彌補(bǔ)劣勢與不足。

個(gè)人價(jià)值觀及需求會因時(shí)、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么。

這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí)，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng)，哪個(gè)最重要并無最佳答案，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀。

如果你重新審視過上述幾點(diǎn)，也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo)、規(guī)劃是否清晰、明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？

3.變動性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？

5.激勵(lì)性：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用？

6.合作性：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

9.實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實(shí)可行的途徑。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟：自我評估、組織與社會環(huán)境分析、職涯機(jī)會評估、職涯目標(biāo)確定、制定行動方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：

包括對個(gè)人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn)。

短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等。

職涯機(jī)會的評估包括對長期機(jī)會和短期機(jī)會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會。

職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù)。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時(shí)間是五至十年，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo)。簡而言之，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年、五年、三年、一年計(jì)劃，甚至可以細(xì)化到一個(gè)月、一周、一日的計(jì)劃。計(jì)劃制定好后，再從一日、一周、一月實(shí)行下去，直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)。

職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等。其次，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練，例如職業(yè)技能培訓(xùn)、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。

職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進(jìn)個(gè)人對自己的認(rèn)知，也是對職場及社會的不斷認(rèn)識過程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

公務(wù)員職業(yè)目標(biāo)范文如何寫篇十二

大學(xué)生在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)不但要統(tǒng)籌考慮，還要結(jié)合自己的實(shí)際情況對待。綜合來說有以下四點(diǎn)：

在規(guī)劃職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)，興趣是主要?jiǎng)恿Γ挥性谧约簝?nèi)心不斷涌動的熱忱鼓舞下，一個(gè)人才能真正熱愛自己準(zhǔn)備從事的工作。當(dāng)今的職業(yè)選擇能夠盡如心意的很少，在這種“就業(yè)難”的狀況下，大學(xué)生不要因?yàn)槲窇志蜆I(yè)，而放棄原本的興趣與愛好。如果在四年的大學(xué)生活中能多思考自己的職業(yè)生涯目標(biāo)和規(guī)劃，并且全心全意的為理想奮斗，想要愛好與職業(yè)崗位兼顧，不是不可能的。

2、分析專業(yè)與所期待的工作是否相適合

很多大學(xué)生在選擇大學(xué)、選擇專業(yè)時(shí)不能完全按自己的心意，在面對職業(yè)生涯目標(biāo)的時(shí)候會產(chǎn)生一種比較盲目，無所適從的心理。確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)，最好優(yōu)先考慮適合本專業(yè)的職業(yè)，這樣可以免去很多煩惱，不會因?yàn)閷I(yè)與工作不對口等問題而心生煩躁。

3、明確自身優(yōu)勢，分析自身劣勢

人非完人，都有自身難以克服的人性缺點(diǎn)與能力弱點(diǎn)。在職業(yè)生涯目標(biāo)選擇與確定時(shí)，一定要看清自己的能力大小，分析自己的優(yōu)勢和劣勢，深入了解自我，根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)選擇、推斷未來可能的工作方向與機(jī)會，并結(jié)合自身實(shí)力考慮其合理性與成功概率。

4、分析社會發(fā)展?fàn)顩r

面對世間的千萬職業(yè)，究竟選擇哪一個(gè)，不僅取決于自身的愛好與能力，還取決于其行業(yè)自身的生命力。要力圖尋求一個(gè)符合社會發(fā)展潮流，有巨大生命力的職業(yè)。因此，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)，一定要考察行業(yè)生命力。同時(shí)，選擇職業(yè)生涯目標(biāo)還應(yīng)善于把握社會發(fā)展的脈搏，對社會大環(huán)境做出分析。雖不能面面俱到，但也要有一定的廣度，包括社會政治、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，社會熱點(diǎn)職業(yè)門類的分布和需求情況，自己所學(xué)專業(yè)在社會上的需求形勢，自己所選擇的單位在未來發(fā)展中的情況及在本行業(yè)中的地位、市場占有率和發(fā)展趨勢等。

大學(xué)生個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)在現(xiàn)實(shí)中由于各種原因?qū)е聢?zhí)行力的低下，比如缺乏有效的時(shí)間管理，或是不能堅(jiān)持到底，下面分別從時(shí)間管理、自我激勵(lì)和策略路徑三個(gè)方面來探討職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1、有效的時(shí)間管理

第一，分階段目標(biāo)。目標(biāo)的分類有短期的日常目標(biāo)（每日、周和月）、近期目標(biāo)（1年）、中期目標(biāo)（1-3年）和長遠(yuǎn)目標(biāo)（3年以上）以及人生的大目標(biāo)（10年以上）。大學(xué)生最好是為自己制定三年內(nèi)的目標(biāo)，大的目標(biāo)可以分解為小的階段目標(biāo)，目標(biāo)可以一步一步的設(shè)立和實(shí)現(xiàn)。

第二，緊緊的抓住今天。每天聚精會神的完成最重要的事情。把每天的事情分類，重要而緊急的事情要第一做，第二做的事情是重要而不緊急的，對于緊急而不重要的事情，需要思考為什么會緊急？最后是不重要也不緊急的事情，可以暫時(shí)不做，避免占用時(shí)間和精力。

第三，實(shí)現(xiàn)的期限。給定一個(gè)實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)最后的期限，制定具體的時(shí)間表，并請親友導(dǎo)師來監(jiān)督自己，珍惜可利用的每一分鐘，同時(shí)安排好放松的時(shí)間，保持大腦處于一個(gè)最好的創(chuàng)造性思維狀態(tài)下工作學(xué)習(xí)。

2、自我激勵(lì)

制定了一份詳細(xì)的計(jì)劃表，并不能保證在期限里完成任務(wù)，因?yàn)橛械娜巳狈ν饨绲膲毫?，或是沒有內(nèi)在的動力，不會積極主動的完成一件事。一個(gè)人為了自發(fā)自動的完成一件事情需要自我激勵(lì)，通過滿足內(nèi)心的需要來激勵(lì)自己。

3、策略路徑

策略是為了達(dá)到目標(biāo)所采取的行動和措施，路徑是其中要經(jīng)歷的路線或者方向。為了落實(shí)職業(yè)生涯目標(biāo)，大學(xué)生采取的具體措施有：繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、工作培訓(xùn)和輪崗，構(gòu)建職業(yè)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以及平衡家庭、工作和自我發(fā)展等。職業(yè)路徑一般包括三種，一是技術(shù)功能型；二是管理功能型；三是自我創(chuàng)造型。