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集體申訴協議書通用篇一

（甲方）。

（乙方）。

甲方將本工程項目承包（或租賃）給乙方制造/施工/服務。為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，確保安全生產、保護環(huán)境，防止和減少事故的發(fā)生，保障企業(yè)和從業(yè)人員的生命和財產安全，明確雙方責任，根據《中華人民共和國安全生產法》第八十六條規(guī)定，在簽訂承包（或租賃）經濟合同的同時，簽訂本協議書。

1承包工程（或租賃）項目。

1.1工程項目（或租賃）名稱：

1.2工程項目（或租賃）地址：

1.3工程項目（或租賃）范圍：

1.4工程項目（或租賃）方式：包工包料。

2.1甲方責任：

2.1.1負責對乙方承包（或租賃）項目的安全生產、環(huán)境保護工作予以督促、檢查。

2.1.2甲方應提供/租賃給乙方完好的設備、設施。

2.1.3甲方有義務向乙方提供國家有關安全生產、環(huán)境保護相關法律、法規(guī)及甲方的安全生產、環(huán)境保護各項管理制度的咨詢服務。

2.2乙方責任：

2.2.1乙方在承包工程（或租賃）期間要認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》和國家有關安全生產、環(huán)境保護的法律法規(guī)、甲方的有關安全生產、環(huán)境保護各項管理制度和乙方本工程（或租賃）項目制定的現場各項安全生產、環(huán)境保護管理制度和規(guī)定。

2.2.2乙方保證在承包項目（或租賃）區(qū)域內作業(yè)具備國家規(guī)定的職業(yè)健康安全、環(huán)境保護條件和相應的資質。制造/施工/服務前，乙方應主動出示相關證明書（副本）（如：營業(yè)執(zhí)照、資質證書以及特種作業(yè)人員操作證等），并將復印件交由甲方存檔。乙方在制造/施工/服務期間獨立承擔安全生產、環(huán)境保護的全部管理責任。

2.2.3乙方負責對承包工程（或租賃）區(qū)域內從業(yè)人員的日常安全環(huán)保教育和培訓。按照規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關的安全生產、環(huán)境保護事項。從業(yè)人員應嚴格遵守國家以及各級政府部門制定的安全生產、環(huán)境保護的法律、法規(guī)、規(guī)定、甲方的有關安全生產、環(huán)境保護管理制度及乙方為本工程（或租賃）項目制定的現場各項安全生產、環(huán)境保護管理制度和規(guī)定。

2.2.4乙方必須為其從業(yè)人員提供個人勞動防護用品（如：安全帽、工作服、工作鞋）及特殊防護用品，沒有穿戴安全防護用品的人員不得進入制造/施工/服務現場。

2.2.5乙方制造/施工/服務期間，需要使用甲方的水、電、氣時，應向甲方提供書面申請，申請資料需列明相應內容（如：用電功率、用水量、用氣量、管線規(guī)格等工藝參數等），并辦妥審批手續(xù)后，由甲方聯系人指定供應點及供應方式，未經許可不準私拉亂接。作業(yè)過程中因應急需要或特殊情況下使用安全設施后（如：滅火器、消防栓等），必須立即報告甲方發(fā)包部門和安全環(huán)保處或保安分公司。保持借用、租賃廠房、設備、設施的安全裝置和安全信號等完好。

2.2.6乙方在制造/施工/服務期間，對可能產生的環(huán)境問題負責，防止環(huán)境污染。乙方應在進入現場前熟悉、了解甲方相關的環(huán)境情況和管理要求。并告知甲方在制造/施工/服務過程中可能對環(huán)境產生的影響情況（包括：噪聲/廢水/廢氣/固體廢物的產生量和處理方式，可能對環(huán)境造成污染的物質使用情況等）。

2.2.7乙方在制造/施工/服務期間，如果對甲方的環(huán)境（包括：噪聲、粉塵、輻射等）有嚴重影響時，甲方有權終止該工程的合同。

2.2.8乙方在制造/施工/服務期間必須按有關規(guī)定采取嚴格的安全防護措施，因乙方自身安全措施不當所造成的損失或事故，由乙方承擔全部費用和責任。

3其它。

3.1乙方在承包（或租賃）期間，應認真履行本協議，做好安全生產、環(huán)境保護的管理工作，落實安全生產、環(huán)境保護措施，最終達到保證甲方和乙方從業(yè)人員的人身和財產安全及保護環(huán)境的目的。

3.2乙方若違反本協議2.2條，甲方有權責令乙方限期整改，對乙方整改不力，甲方可對乙方處200—1000元的扣款；若乙方有重大事故隱患不能消除的，甲方有權解除承包（或租賃）合同，并處1000—元的扣款。從承包工程（或租賃）項目經濟合同中扣除（扣款數額由甲方根據乙方在制造/施工/服務期間存在的整改不力或重大事故隱患情節(jié)輕重確定）。甲方不承擔解除合同的責任。

3.3乙方負責人代表簽字需出具法人授權書。并按附件要求簽署“承包商的責任與義務聲明”。

本協議自年月日起生效至年月日（工程完工或租賃期滿止）。

甲方單位（蓋章）：乙方單位（蓋章）：

法人代表或委托代理人簽字：法人代表或委托代理人簽字：

年月日年月日。

集體申訴協議書通用篇二

協 商 雙 方 代 表 名 單

蕭山區(qū)企業(yè)工資集體協議書

本協議由___家企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）與__________________________聯合工會（以下簡稱工會）通過集體協商簽訂。

第一條 為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》及國家有關規(guī)定，經公司代表與公司工會代表平等自愿、協商一致，簽訂本協議書。

第二條 分配原則

1、本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則；

公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其它與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條 分配制度和分配形式

企業(yè)建立以崗位工資為主的基本工資制度。具體分配形式由企業(yè)不同崗位來確定。

1、職工的工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎、津貼和補貼等。

2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對職工執(zhí)行不低于每月 ______元的最低工資制度（最低工資以區(qū)政府公布的標準執(zhí)行），并根據公司經營情況確定獎金金額。

3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動的數量和工作質量、效益、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、國家法律法規(guī)等考核確定。

4、考核確定由_______科（部、室）負責，公司行政和工會參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5、職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月___日為發(fā)放日，如遇節(jié)假日或休息日，應當提前支付。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

6、企業(yè)應當將工資支付給勞動者本人并提供工資清單，勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。

7、職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的工作時間不影響工資和獎金補貼。

8、企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。

第五條 加班工資支付規(guī)定

企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，因工作生產需要依法安排職工在法定標準工作時間以外工作的，按以下標準支付工資：

3、安排法定節(jié)假日加班的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%的支付勞動者工資。

第六條 婚喪假、產假、事假工資支付規(guī)定

婚喪假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

第七條 職工工資扣除規(guī)定

1、職工工資按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資； 2、因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，要求職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的20%。若扣除后剩余部分低于最低工資標準的，按最低工資標準支付。

第八條 補償規(guī)定

1、企業(yè)要終止、提前解除職工的勞動關系，“經濟補償金”按勞動合同法執(zhí)行。

2、職工本人主動提出解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成嚴重經濟損失的，不發(fā)任何補貼費，同時按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期服務年限的培訓教育費）。

集體申訴協議書通用篇三

甲方（工會或員工代表）。

乙方（企業(yè)）。

員工人數：

人企業(yè)性質：

協商首席代表：協商首席代表：

姓名：

姓名：

職務：

職務：

身份證號碼：

身份證號碼：

協商代表人數：

協商代表人數：

代表產生方式：

法定代表人姓名：

聯系電話：

聯系電話：

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。

員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第三條本協議自依法生效之日起至_年_月_日止。

第四條企業(yè)實行工資制度。

企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。

第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。

第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。

第十條獎金、津貼、補貼分配形式。

第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。

第十二條每年__月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

第十三條本協議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。

雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。

任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十六條本協議期滿自行終止。

在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

第十七條本合同一式三份。

雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方。

乙方。

首席代表：

首席代表：

_年_月_日。

_年_月_日。

集體申訴協議書通用篇四

企業(yè)名稱(蓋章)經濟類型：法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼：甲方。

企業(yè)首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯系電話：乙方：

職工首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯系電話：

協議雙方代表名單。

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據河南省《關于開展企業(yè)工資集體協商的試行意見》以及國家和省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條，本協議從年月日起至年月日止。第二條，工資協議的內容。1、企業(yè)基本工資制度：

2、工資標準(見附件)。

3、企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：4、企業(yè)年工資，總額達到萬元，年增長%；員工年平均工資達到元，年增長%。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加點工資的支付辦法為：

7、員工在法定節(jié)假日、以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假，計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。

8、員工期病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

9、資金、津貼、補貼的分配形式為：

10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為：

11、各項福利待遇為：

第三條，企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工的考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

集體申訴協議書通用篇五

乙方：__________。

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用、守法的原則，經協商一致，達成如下條款：

第一條房屋情況。

1、該房屋農村集體土地使用證號：__________________________房屋座落：______市______區(qū)_______村。設計用途居民自住用房，建筑結構，建筑層數為____層。建筑面積_____平方米。

2、該房房土地來源為：農村集體土地劃撥，房屋建于_________年使用至今為______年。

第二條該房屋價款規(guī)定。

第三條房屋交付日期

經雙方簽訂合同后，乙方付清甲方房款__日內方可交付。甲方在將房屋交付乙方時如遇不可抗力時，且不能履行合同，雙方同意按下列第__種方式處理：

1、變更合同。

2、解除合同。

第四條乙方付款形式及付款時間。

如甲方無異議，乙方將在合同簽訂__日內按一次性付款形式付款。

第五條甲方逾期交付商品房的處理：

如超過上述約定期限的，乙方有權按照下述約定，追究甲方違約責任，約定為：合同繼續(xù)履行。甲方應支付乙方已付款利息，利息自合同約定甲方應交付房屋之日次日起至實際交付房屋之日止，按銀行同期借款利率計算。此外，甲方還應每日按房屋價款的萬分之七向乙方支付違約金。

第六條乙方逾期付款的處理。

1、如超過上述約定期限的，甲方有權按照下述約定，追究乙方違約責任，約定為：

2、合同繼續(xù)履行。乙方應支付逾期付款及其利息，利息自合同約定乙方應付款之日次日起至實際付款之日止，按銀行同期借款利率計算。此外，乙方還應每日按房屋價款的萬分之七向甲方支付違約金。

第七條房屋質量及保修責任。

甲方交付的房屋的質量和設備等應符合國家有關規(guī)定和甲方的承諾，未達到國家規(guī)定標準和承諾的，甲方應承擔責任。乙方在房屋主體結構完好情況下，承擔維修責任。

第八條房屋及其土地使用權力延伸的規(guī)定。

1、該房屋及其土地使用權利由甲方保證為本人所有，且甲方于_______年_____月____日按照合同規(guī)定將所屬房屋售于乙方。乙方作為購買者享有該房屋及其土地使用的一切權利，且雙方需聲明乙方在購買該房屋后，擁有對于房屋及與其不可分割的土地的任何處置權利。

2、該合同由雙方所在村委會給予認可，甲方應將該房屋的農村集體土地使用證轉交于乙方，乙方在法律規(guī)定和適當機會下將其作廢，并在村委會的證明和市/區(qū)國家規(guī)定的條件下重新辦理乙方對于該房屋的農村集體使用證。

甲方：_________乙方：_________。

法定代表人：_________法定代表人：_________。

_________年____月____日________年____月____日。

集體申訴協議書通用篇六

企業(yè)法定代表人：__________________。

職工人數：__________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產經營特點，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發(fā)基數：

2、加班、加點工資的計發(fā)標準：

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

集體申訴協議書通用篇七

甲方：

法定代表人：

乙方：

全體搬運工（附名單、身份證復印件）。

1根據有關規(guī)定經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議共同執(zhí)行。

2本協議期限為一年，自xx年5月1日起至xx年5月1日止。

3工作任務:3.1甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；3.4因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4勞動報酬：甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動報酬，計件總額不足四萬時，按人民幣40000元/月大寫：肆萬圓，予以發(fā)放；超出四萬時，按實際總額發(fā)放。其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中，不再另行計發(fā)。

:6.1本協議期限屆滿時即終止由于生產、工作需要在雙方同意條件下可續(xù)簽協議并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。6.2經雙方協商同意可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協議:6.4.1乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業(yè)的正常營運，甲方有權單方面終止本協議。6.4.2乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔其基本工資。醫(yī)療終結時，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，經企業(yè)所在地勞務鑒定委員會鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協議:6.5.1經國家有關部門確認生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康企業(yè)又不加以改善的；6.5.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。6.6任何一方提前解除協議均應提前15日通知對方。

7任何一方違反本協議規(guī)定給對方成經濟損失應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。8協議如有未盡事宜凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同等法律效力。

附件：乙方全體員工名單及身份證復印件。

集體申訴協議書通用篇八

企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________。

企業(yè)工會主席：_______________。

企業(yè)方首席代表：_______________。

職工方首席代表：_______________。

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業(yè)安全衛(wèi)生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條本合同經職工代表大會討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)。

企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)。

集體申訴協議書通用篇九

甲方：

法定代表人：

乙方：全體搬運工（附名單、身份證復印件）。

1.根據有關規(guī)定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執(zhí)行。

2.本協議期限為一年，自。

3.工作任務：

3.1甲方安排乙方在搬運崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

排和調配。

4.勞動報酬：

甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理，乙方的勞動報酬按其他各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中，不另行計發(fā)。

5.勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范，操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財務，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6.協議的終止、變更、續(xù)簽和解除：年月日起至年月日止。

6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。

6.3任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。

7.任何一方違反本協議規(guī)定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8.協議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按由規(guī)定執(zhí)行；凡屬沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。

9.本協議雙方簽字即生效。協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：

委托人：委托人：

年月日年月日。