在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

推薦訂立協(xié)議書(精)一

性別：男性別：女

民族：民族：

出生日期：出生日期：

身份證號：身份證號：

甲方與乙方于年月至年月同居，于年月日生育一女兒，名，因雙方感情破裂，已無和好可能，現(xiàn)經(jīng)友好協(xié)商同意解除同居關系，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商達成一致意見，訂立分手協(xié)議如下：

一、甲、乙雙方自愿分手。

二、女兒撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費及探望權：女兒由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，撫養(yǎng)費（含托養(yǎng)費、教育費、醫(yī)療費）由男方負責，男方一次性支付人民幣元給女方作為女兒的各類費用以及由分手而產(chǎn)生的所有費用。在不影響孩子學習、生活的情況下，男方可隨時探望女方撫養(yǎng)的孩子，并可帶孩子出外游玩，但應提前通知女方。

三、雙方共同財產(chǎn)的處理：同居前雙方各自的財產(chǎn)歸各自所有，同居后男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有。

四、債務的處理：雙方確認在同居關系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。

五、協(xié)議生效時間的約定：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方即男女雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字時生效。

六、如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

甲方（簽名）：乙方（簽名）：

年月日年月日

推薦訂立協(xié)議書(精)二

一、勞動合同訂立的原則

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠實信用原則

二、勞動合同訂立的主體

(一)勞動合同訂立主體的資格要求

1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權利能力和行為能力。

(二)勞動合同訂立主體的義務

1.用人單位的義務和責任

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

2.勞動者的義務

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

三、勞動合同訂立的形式

(一)書面形式及要求

1.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。

3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂立書面勞動合同。

(二)例外情況

作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

四、勞動合同的類型

(一)固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

(二)無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者有《勞動法》規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同

五、勞動合同的效力

(一)勞動合同的生效

勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

推薦訂立協(xié)議書(精)三

甲方：_________乙方：__________

為了在工程建設中防止各種不正當行為的發(fā)生，促進本單位的黨風廉政建設，根據(jù)國家和_________有關工程承發(fā)包和廉政建設的各項規(guī)定以及_________關于《_________》，特訂立如下協(xié)議：

一、甲乙雙方應當共同自覺遵守國家和_________關于黨風廉政建設的各項規(guī)定和關于建設工程承發(fā)包的各項規(guī)定。

二、甲方及其工作人員應做到：

甲方工作人員不得以任何形式向乙方索要贊助和收受回扣等好處費。

甲方工作人員應當保持與乙方的正常業(yè)務交往，不得接受乙方的禮金、有價證券和貴重物品，不得向乙方索要通訊工具、交通工具、家電及高檔辦公用品，不得在乙方報銷任何應由單位或個人支付的費用。

甲方工作人員不得參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和高消費的娛樂活動。

甲方工作人員不得要求或者接受乙方為其住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排，以及出國出境提供方便。

甲方工作人員不得以考察、參觀等名義參加乙方安排的國內(nèi)外旅游活動。

甲方工作人員不得向乙方介紹家屬或親友從事與甲方工程有關的材料設備供應、工程分包等經(jīng)濟活動。

三、乙方及其工作人員應當做到：

乙方應當通過正常途徑開展相對業(yè)務工作，不得為獲取某些不正當利益而向甲方工作人員贈送禮金、有價證券和貴重物品等。

乙方工作人員不得為謀取私利擅自與甲方工作人員就工程承包、工程費用、材料設備供應、工程量變動、工程驗收、工程質(zhì)量問題處理等進行私下商談或者達成默契。

乙方不得以洽談業(yè)務、簽訂經(jīng)濟合同等為借口，邀請甲方工作人員外出旅游或進入營業(yè)性高檔娛樂場所。

乙方不得為甲方單位和個人購置或者提供通訊工具、交通工具、家電及高檔辦公用品等物品。

四、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方及其工作人員有違反上述協(xié)議者，應當向甲方領導或者甲方上級單位舉報，甲方不得找任何借口對乙方進行報復或刁難、延誤工作。

五、甲方發(fā)現(xiàn)乙方有違反本協(xié)議或者采用不正當?shù)氖侄钨V賂甲方工作人員，甲方應向乙方上級領導或有關部門舉報，由此給甲方單位造成的損失均由乙方承擔。

六、本協(xié)議作為工程承發(fā)包合同的附件，經(jīng)協(xié)議雙方簽署后立即生效。

七、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送交見證部門和紀檢監(jiān)察機關各一份。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日