心得體會是對自己在某個領(lǐng)域或事物上的感受、體驗和思考的總結(jié)。通過寫心得體會，我們可以更好地理清自己的思路，提高問題解決能力。每一次心得體會都是對經(jīng)歷的總結(jié)和反思，讓我們能夠更好地成長和進步。心得體會是我們在學(xué)習(xí)、工作和生活中不可或缺的一部分，應(yīng)該重視并善于總結(jié)?？偨Y(jié)記錄下來的心得體會可以成為寶貴的經(jīng)驗，幫助我們更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和困惑。要寫一篇較為完美的心得體會，要善于歸納和概括，將復(fù)雜的思想整理成簡潔明了的語言。眾多心得體會的范文中，下面這篇是我個人比較推薦的。

條例與準(zhǔn)則心得體會實用篇一

督查制度的建設(shè)是對督查事項的跟蹤監(jiān)督，明確各部門工作職責(zé)，增強全體干部職工對規(guī)章制度的執(zhí)行力。一個企業(yè)可以根據(jù)其組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性和人員多少，考慮設(shè)置一級或兩級檢察機構(gòu)，該機構(gòu)可以是虛擬的，譬如：設(shè)置一個最高機構(gòu)為“公司檢察委員會”，對其職責(zé)權(quán)限要明確定義清楚，也是公司最高權(quán)力機構(gòu)。一般而言，一個企業(yè)的一般性或者員工級別的監(jiān)督、考核和信息反饋工作，可有行政部負責(zé)；對于政務(wù)方面、安全方面、經(jīng)營管理方面、生產(chǎn)方面和重大質(zhì)量管理方面以及體系的執(zhí)行力、監(jiān)督、考核和信息反饋工作可由公司檢察委員會負責(zé)。通常檢察委員會書記可由管理者代表出任。

問責(zé)制度編輯。

“無為行為”是指不履行或不正確、及時、有效地履行規(guī)定職責(zé)，導(dǎo)致工作延誤、效率低下的行為；或因主觀努力不夠，工作能力與所負責(zé)任不相適應(yīng)，導(dǎo)致工作效率低、工作質(zhì)量差、任務(wù)完不成的一種工作狀況，無為就是過對于部門和單位出現(xiàn)的無正當(dāng)理由，未完成局黨委下達的工作任務(wù)或不履行或未認真履行職責(zé)，影響全局工作安排的，應(yīng)采取取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、誡勉談話、通報批評、書面檢查、公開道歉、勸其引咎辭職等方式，對部門或單位領(lǐng)導(dǎo)予以問責(zé)，以達到懲戒的目的，提高執(zhí)行力。

追究制度編輯。

要建立環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任追究制，對不同層次、各個崗位的員工。制定出精細的責(zé)罰條例，讓執(zhí)行力弱或有過錯者為其行為“買單”。對各單位、各部門及其工作人員在安全質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、機電管理、經(jīng)營管理、物業(yè)管理、政治工作、民-主管理、精神文明建設(shè)等方面的過錯行為，實行嚴格的責(zé)任追究。對過錯較輕的，給予訓(xùn)誡、責(zé)令檢查、通報批評或調(diào)離崗位處理：對犯嚴重或者特別嚴重過錯的，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分或黨紀(jì)處分：對直接關(guān)系職工群眾生命財產(chǎn)安全和利益的重大責(zé)任事故的有關(guān)責(zé)任人，要嚴厲追查，依法依紀(jì)嚴懲。

復(fù)命制度編輯。

對主管領(lǐng)導(dǎo)所安排的任何工作，不管完成與否，被安排人都要在規(guī)定時間內(nèi)向安排人復(fù)命，保證事事有落實、件件有回音。當(dāng)執(zhí)行人在執(zhí)行開始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力，無法按時完成，必須在規(guī)定的時間內(nèi)通過公開、正當(dāng)?shù)某绦蛳蛑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)反映，否則就沒有任何理由不完成工作和任務(wù)。同時完成任務(wù)，也應(yīng)即時復(fù)命。這是保障執(zhí)行指令、加強執(zhí)行力、提高工作效率的重要手段。

體系建設(shè)編輯。

績效考核是提高執(zhí)行力的有效途徑?？冃Э己梭w系建設(shè)應(yīng)該圍繞企業(yè)的整體經(jīng)營規(guī)劃而建立，要設(shè)計一套關(guān)鍵績效指標(biāo)(kpi)，既有明確的目標(biāo)導(dǎo)向，又有對關(guān)鍵業(yè)務(wù)的考核；既營造一種機會上人人平[]等的氛圍，又體現(xiàn)個人與團隊之間的平衡關(guān)系，可以最大限度地調(diào)動人力資源，體現(xiàn)出簡潔、實效、操作性強的特點。同時，還可以實施薪酬激勵、培訓(xùn)激勵和合理的授權(quán)激勵，充分調(diào)動員工的積極性，提高執(zhí)行力。

督查制度的建設(shè)是對督查事項的跟蹤監(jiān)督，明確各部門工作職責(zé)，增強全體干部職工對規(guī)章制度的執(zhí)行力。一個企業(yè)可以根據(jù)其組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性和人員多少，考慮設(shè)置一級或兩級檢察機構(gòu)，該機構(gòu)可以是虛擬的，譬如：設(shè)置一個最高機構(gòu)為“公司檢察委員會”，對其職責(zé)權(quán)限要明確定義清楚，也是公司最高權(quán)力機構(gòu)。一般而言，一個企業(yè)的一般性或者員工級別的監(jiān)督、考核和信息反饋工作，可有行政部負責(zé)；對于政務(wù)方面、安全方面、經(jīng)營管理方面、生產(chǎn)方面和重大質(zhì)量管理方面以及體系的執(zhí)行力、監(jiān)督、考核和信息反饋工作可由公司檢察委員會負責(zé)。通常檢察委員會書記可由管理者代表出任。

問責(zé)制度編輯。

“無為行為”是指不履行或不正確、及時、有效地履行規(guī)定職責(zé)，導(dǎo)致工作延誤、效率低下的行為；或因主觀努力不夠，工作能力與所負責(zé)任不相適應(yīng)，導(dǎo)致工作效率低、工作質(zhì)量差、任務(wù)完不成的一種工作狀況，無為就是過對于部門和單位出現(xiàn)的無正當(dāng)理由，未完成局黨委下達的工作任務(wù)或不履行或未認真履行職責(zé)，影響全局工作安排的，應(yīng)采取取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、誡勉談話、通報批評、書面檢查、公開道歉、勸其引咎辭職等方式，對部門或單位領(lǐng)導(dǎo)予以問責(zé)，以達到懲戒的目的，提高執(zhí)行力。

追究制度編輯。

要建立環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任追究制，對不同層次、各個崗位的員工。制定出精細的責(zé)罰條例，讓執(zhí)行力弱或有過錯者為其行為“買單”。對各單位、各部門及其工作人員在安全質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、機電管理、經(jīng)營管理、物業(yè)管理、政治工作、民-主管理、精神文明建設(shè)等方面的過錯行為，實行嚴格的責(zé)任追究。對過錯較輕的，給予訓(xùn)誡、責(zé)令檢查、通報批評或調(diào)離崗位處理：對犯嚴重或者特別嚴重過錯的，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分或黨紀(jì)處分：對直接關(guān)系職工群眾生命財產(chǎn)安全和利益的重大責(zé)任事故的有關(guān)責(zé)任人，要嚴厲追查，依法依紀(jì)嚴懲。

復(fù)命制度編輯。

對主管領(lǐng)導(dǎo)所安排的任何工作，不管完成與否，被安排人都要在規(guī)定時間內(nèi)向安排人復(fù)命，保證事事有落實、件件有回音。當(dāng)執(zhí)行人在執(zhí)行開始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力，無法按時完成，必須在規(guī)定的時間內(nèi)通過公開、正當(dāng)?shù)某绦蛳蛑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)反映，否則就沒有任何理由不完成工作和任務(wù)。同時完成任務(wù)，也應(yīng)即時復(fù)命。這是保障執(zhí)行指令、加強執(zhí)行力、提高工作效率的重要手段。

體系建設(shè)編輯。

績效考核是提高執(zhí)行力的有效途徑。績效考核體系建設(shè)應(yīng)該圍繞企業(yè)的整體經(jīng)營規(guī)劃而建立，要設(shè)計一套關(guān)鍵績效指標(biāo)(kpi)，既有明確的目標(biāo)導(dǎo)向，又有對關(guān)鍵業(yè)務(wù)的考核；既營造一種機會上人人平等的氛圍，又體現(xiàn)個人與團隊之間的平衡關(guān)系，可以最大限度地調(diào)動人力資源，體現(xiàn)出簡潔、實效、操作性強的特點。同時，還可以實施薪酬激勵、培訓(xùn)激勵和合理的授權(quán)激勵，充分調(diào)動員工的積極性，提高執(zhí)行力。

條例與準(zhǔn)則心得體會實用篇二

中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《信訪工作條例》，使信訪工作在法制化、規(guī)范化的道路上又上了一個新臺階。我們要充分結(jié)合新《條例》做好網(wǎng)上信訪工作，要用好信訪網(wǎng)絡(luò)，全面實行陽光信訪，暢通和拓寬信訪渠道，方便群眾隨時就地反映問題，隨時就地了解問題處理進度，把群眾吸附在基層，減少矛盾上行。要用好互聯(lián)網(wǎng)，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)上有關(guān)輿情動態(tài)，掌握社情民意，了解社會對信訪工作的評論，有針對性地開展工作，提高做好網(wǎng)上信訪引導(dǎo)工作的能力和水平。

條例與準(zhǔn)則心得體會實用篇三

一年以來，作為黨員的我積極參加政治學(xué)習(xí)，認真研究規(guī)定的篇目資料，現(xiàn)在根據(jù)學(xué)校主題組織生活會的要求，檢查三個方面存在的問題，深入分析，制定整改方案。

(一)通讀《習(xí)近平關(guān)于不忘初心，記住使命的論述摘編》。

1.學(xué)習(xí)的深度、廣度還不夠。通讀了摘編全本，但是對全本內(nèi)容的體會還不全面、不系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對一些章節(jié)內(nèi)容只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點內(nèi)容，缺乏深層次互動和思想交流。

2.學(xué)習(xí)缺乏“強”度。平時教育工作緊張，政治理論學(xué)習(xí)緊張時三分鐘的熱現(xiàn)象，沒有充分認識到學(xué)習(xí)也是制度，沒有把學(xué)習(xí)作為鐵的紀(jì)律，學(xué)習(xí)強度不夠，這種壞習(xí)慣使學(xué)習(xí)效果不大。

(二)對照黨章規(guī)定的黨員條件和義務(wù)權(quán)利，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律規(guī)范》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的一些規(guī)范》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分規(guī)定》，對照大眾提出的意見建議。

1.缺乏創(chuàng)造性開展工作的意識。被動接受安排的工作很多。

2.工作中圖安心，圖省事，進取心不足，思想狀態(tài)懶惰。

(3)發(fā)揮黨員先驅(qū)模范作用。

1.知識面狹窄，無法適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。

2.不能及時與大家進行溝通交流思想學(xué)習(xí)動態(tài)。

1.沒有意識到學(xué)習(xí)的重要性，有時把學(xué)習(xí)作為任務(wù)和指標(biāo)執(zhí)行，只要學(xué)習(xí)文件，寫筆記，就會完成任務(wù)，學(xué)習(xí)時多思考少，閱讀多記住少，學(xué)習(xí)少，對最新理論的精神實質(zhì)理解不深，不透明。學(xué)習(xí)目的不明確，理論學(xué)習(xí)不積極，不系統(tǒng)，有代理學(xué)，業(yè)務(wù)代理理理論的現(xiàn)象。

2.對自己要求不嚴格。缺乏批評和自我批評的勇氣，服務(wù)意識需要進一步提高。上司的要求和紀(jì)律規(guī)定不牢固，執(zhí)行不嚴格，認識不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通過讀原著、學(xué)原文、悟原理。通過全面系統(tǒng)學(xué)，及時跟進學(xué)，深入思考學(xué)，聯(lián)系實際學(xué)，深刻認識和領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求。緊密結(jié)合工作實際，有針對性地重點學(xué)習(xí)，多思多想、學(xué)深悟透，知其然又知其所以然。做到學(xué)、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。

(二)堅定理想信念，在求真務(wù)實、真抓實干上下功夫。我將始終時刻保持等不起的緊迫感、坐不住的責(zé)任感、慢不得的危機感，對部署的每一項工作任務(wù)，不論輕重緩急、不論是階段性還是長期性工作，都堅持做到一抓到底、善始善終。

(三)增強四個意識，錘煉過硬作風(fēng)。帶頭查擺自己在思想、作風(fēng)和工作上存在的突出問題，充分展示敢于正視和解決問題的決心和勇氣。開展好批評與自我批評，胸懷坦蕩地亮出自己的缺點毛病，真誠嚴肅地開展同志間的相互批評。經(jīng)常給自己照鏡子、敲警鐘，做到肩上有壓力，心中有責(zé)任，扎實履行好職責(zé)。

以上剖析，請同志們批評指正。

條例與準(zhǔn)則心得體會實用篇四

權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。回顧我們黨95年奮斗歷程，擔(dān)當(dāng)精神是共產(chǎn)黨人的鮮明品格，也是黨領(lǐng)導(dǎo)人民創(chuàng)造輝煌成就的光榮傳統(tǒng)。新形勢下，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵是各級黨組織尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做到在黨愛黨、在黨憂黨，為黨盡職、為民盡責(zé)。實踐證明，有敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，黨的建設(shè)、管黨治黨就會堅強有力，黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用就能充分發(fā)揮。責(zé)任重如泰山。喚醒責(zé)任意識，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，永葆黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，始終是全面從嚴治黨的重要課題。

有權(quán)必有責(zé)，失責(zé)必追究，問責(zé)是全面從嚴治黨的重要抓手。落實黨對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼我?，必須靠制度來保障。問?zé)條例貫徹黨章，緊緊圍繞堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)、全面從嚴治黨、維護黨的紀(jì)律、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作開展問責(zé)。對于失職失責(zé)造成嚴重后果、人民群眾反映強烈、損害黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)的都要嚴肅追究責(zé)任，既追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，又追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。以問責(zé)倒逼責(zé)任落實，以問責(zé)層層傳導(dǎo)壓力，問責(zé)條例釋放了有責(zé)必問、問責(zé)必嚴的強烈信號，是全面從嚴治黨的重要利器。

制度建設(shè)不會一蹴而就，也不會一勞永逸，而要根據(jù)形勢發(fā)展和實踐需要與時俱進、不斷完善。以同志為的黨中央總結(jié)管黨治黨豐富經(jīng)驗，特別是以來從嚴治黨實踐成果，修訂出臺了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，制定了《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》。從樹立高標(biāo)準(zhǔn)，到明確“負面清單”，再到提出責(zé)任要求，三部黨內(nèi)法規(guī)既相互銜接、相互補充，又相輔相成、相得益彰，標(biāo)志著全面從嚴治黨的制度籠子越扎越緊，推動管黨治黨走向嚴緊硬、更加制度化常態(tài)化。

制度的生命在于執(zhí)行，動員千遍不如問責(zé)一次。作為全面從嚴治黨的重要制度，問責(zé)條例就是要把利劍高懸，告誡和警示全黨，黨中央對問責(zé)是動真格的，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不負責(zé)就要被追責(zé)，誰也不能例外，誰都必須盡責(zé)。執(zhí)行制度關(guān)鍵在人，關(guān)鍵是各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部敢于較真碰硬、狠抓制度落實，真正把管黨治黨的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來。只有把自己擺進去，緊緊圍繞貫徹黨的路線方針政策、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局強化問責(zé)，堅決破除好人主義、一團和氣，讓失責(zé)必問成為常態(tài)，才能讓問責(zé)條例落地，成為黨員履職盡責(zé)的有力約束和經(jīng)常性提醒，確保黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和政令暢通，確保黨的團結(jié)統(tǒng)一。

從“我們的責(zé)任，是向人民負責(zé)”到“為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任”，95年風(fēng)雨兼程、砥礪奮進，始終如初的是共產(chǎn)黨人為民族奮斗、為人民擔(dān)當(dāng)?shù)某嘧又摹Ｐ抡鞒躺?，堅定不移推進全面從嚴治黨，不忘為民初心，不改擔(dān)當(dāng)本色，我們黨必將更加堅強有力，團結(jié)帶領(lǐng)13億人民不斷抵達民族復(fù)興偉業(yè)的新境界。

條例與準(zhǔn)則心得體會實用篇五

《信訪工作條例》是中國特色社會主義進入新時代，站在兩個全局的歷史坐標(biāo)上，為了總結(jié)黨領(lǐng)導(dǎo)和開展信訪工作經(jīng)驗特別是黨的十八大以來信訪工作制度改革成果，更好貫徹新時代黨的群眾路線，做好群眾工作，理順信訪工作體制機制，提升信訪工作的政治站位，黨中央及時做出的重大部署。新《條例》將信訪工作定位為黨和政府了解民情、集中民智、維護民利、凝聚民心的一項重要工作，明確將以人民為中心，踐行黨的群眾路線，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，千方百計為群眾排憂解難作為做好信訪工作的重要原則。

條例與準(zhǔn)則心得體會實用篇六

黨員監(jiān)督制度。

為加強對黨員的監(jiān)督工作，保證黨員認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，保持黨的先進性和純潔性，制定本制度。

一、對黨員監(jiān)督的主要內(nèi)容如下：

1、能否執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，與黨中央保持一致，維護黨中央的權(quán)威。

2、能否參加所在黨支部的組織生活，履行黨員義務(wù)，按時交納黨費，完成黨組織分配的工作任務(wù)。

3、能否堅持實事求是，認真調(diào)查研究，講實話，辦實事，求實效。

4、能否盡職盡責(zé)，努力工作，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，正確行使人民賦予的權(quán)力。

5、能否廉潔自律、模范遵紀(jì)守法，嚴格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會公德。

6、能否堅持原則，敢于同各種錯誤傾向和違紀(jì)違法行為作斗爭。

對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督還包括：

1、能否貫徹黨的民主集中制，實行民主科學(xué)決策。

2、能否堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t以及有關(guān)規(guī)定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向機關(guān)黨委報告所屬黨員以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)和工作情況。如遇重大情況，及時報告。

三、機關(guān)黨組織發(fā)現(xiàn)本單位黨員在遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)等方面的苗頭性問題，以及群眾意見較大的黨員，要及時提醒。經(jīng)提醒教育仍無轉(zhuǎn)變的，按照黨章有關(guān)規(guī)定處置。

四、機關(guān)黨委要采取措施，方便群眾舉報違紀(jì)行為和反映對黨組織、黨員的意見。對黨員、群眾來信來訪要認真對待，及時回復(fù)處理。

五、對黨員實施監(jiān)督的具體時間要求如下：

1、每年不少于兩次檢查黨員參加組織生活的情況，并于每年年底向全體黨員通報；

2、每年年底，集中檢查一次黨員交納黨費情況，并向全體黨員通報；

3、每年至少召開一次機關(guān)黨員大會，聽取行政負責(zé)人通報主要工作情況；

4、每年召開一次組織生活會，圍繞上級要求，開展批評與自我批評，對照黨員的義務(wù)，檢查存在的問題，明確今后努力方向。

條例與準(zhǔn)則心得體會實用篇七

信訪工作條例始終堅持人民至上，用心用情為群眾排憂紓困。新《信訪工作條例》突出明確了雙向規(guī)范的工作要求，既規(guī)范機關(guān)單位信訪工作行為，又規(guī)范信訪人行為。作為信訪工作者，要不斷錘煉對黨忠誠政治品格、厚植群眾感情、發(fā)揚擔(dān)當(dāng)和斗爭精神、嚴明紀(jì)律規(guī)矩，成為讓黨放心、群眾滿意的信訪工作鐵軍。在工作中要更加主動適應(yīng)新時代信訪工作新任務(wù)新要求，持續(xù)完善加強復(fù)查與督查工作，擰緊責(zé)任鏈條，匯聚工作合力，激勵擔(dān)當(dāng)作為，確保各項工作落地見效。

條例與準(zhǔn)則心得體會實用篇八

通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（以下簡稱四監(jiān)督項制度）等4個制度性文件，對做好干部選拔任用工作有了新的認識和提高，我個人認為要不折不扣認真貫徹落實好四項監(jiān)督制度，必須努力加強對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)認識，更重要的是要在實際工作中加強對四項監(jiān)督制度的執(zhí)行力。

一、努力提升對四項監(jiān)督制度重要性的認識。

中共中央辦公廳印發(fā)的《干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，明確了追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組負責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及其有關(guān)人員等5大類責(zé)任主體，界定了臨時動議決定干部任免等39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的具體情形，并對如何追究進行了明確，規(guī)定了調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等5種組織處理措施和黨紀(jì)政紀(jì)處分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法機關(guān)處理。同時，中組部配套出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》等三個辦法，對干部選拔任用的事前、事后、離任都作了明確規(guī)定。《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項，其中有些是容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題，有些是容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題?！丁耙粓蟾鎯稍u議”辦法》規(guī)定了地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。《離任檢查辦法》對即將離任的市縣黨委書記在履行干部選拔任用工作職責(zé)方面進行檢查的內(nèi)容、程序、參加民主評議的人員范圍及檢查結(jié)果的運用都作了明確的要求。以上四項監(jiān)督制度共同筑成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”，規(guī)范和約束了所有干部任免權(quán)的地方和單位的選人用人行為，監(jiān)督了各單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門，體現(xiàn)了中央對匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的堅決態(tài)度，進一步明確了紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門在整治用人上不正之風(fēng)的工作責(zé)任，也為廣大干部群眾堅決同用人上的不正之風(fēng)作斗爭提供了有力的武器。

二、切實加大對四項監(jiān)督制度的貫徹落實力度。

《責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。制度的效用取決于制度的執(zhí)行。要嚴格執(zhí)行這四項監(jiān)督制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守。要加強對制度落實情況的督促檢查，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。要將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。選人用人“四項監(jiān)督制度”是實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究的基本依據(jù)，是健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度體系的重要體規(guī)，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必高度重視，把思想和行動統(tǒng)一到中央的部署上去，堅決貫徹落實，不折不扣地執(zhí)行，切實樹立強烈的規(guī)則意識、法紀(jì)意識、程序意識，懂規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩，進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。落實好四項監(jiān)督制度，縣鎮(zhèn)黨委是關(guān)鍵。要以貫徹實施“四項監(jiān)督制度”為契機，進一步深化干部人事制度改革，對不合時宜的`制度進行調(diào)整、充實和修訂，切實維護好干部選用制度的嚴肅性和權(quán)威性。人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察室要形成合力、齊抓共管，當(dāng)好表率，認真做好各類舉報受理工作，有舉必查、查必有果、糾必到位，以選人用人的新成效取信于民。

從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。整治選人用人的不正之風(fēng)，加大選人用人領(lǐng)域反腐倡廉的工作力度，必須不斷提高制度執(zhí)行力。各級黨委、政府和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要切實加強制度執(zhí)行的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證反腐倡廉各項制度得到切實執(zhí)行。再好的制度，即使規(guī)定再具體，條文再完善，如果在現(xiàn)實中得不到切實執(zhí)行，也等于一紙空文。我們這些年制定出臺的反腐敗制度、廉政工作紀(jì)律不可謂不多，不可謂不細，但仍有一些腐敗的分子紛紛落馬的報道見諸報端。廣大人民群眾對此頗有質(zhì)疑之聲，我們的紀(jì)檢監(jiān)察部門為何不能將反腐敗的苗頭“扼殺在搖籃之中”。對此我們要正確對待，要認識到反腐敗任重而道遠，反腐敗不可能一蹴而就，反腐敗是一個世界性的難題。同時也要清醒地認識到，正是由于我們在制度落實上不到位，政策執(zhí)行不力，才給了腐敗的分子可乘之機，才使其有了僥幸之心。提高制度的執(zhí)行力，是我們做好反腐敗工作的根本，必須大力加強。“凡事最怕認真二字”，只要我們各級紀(jì)檢部門真正負起責(zé)任，認真落實各項反腐倡廉制度，就不會給腐敗的分子以容身之所，也就可以更好地教育廣大干部，常懷律己之心，常思貪欲之害，嚴格要求自己，遠離腐敗，潔身自好。才能使我們的黨風(fēng)、政風(fēng)得到好轉(zhuǎn)，營造風(fēng)清氣正的干事環(huán)境，促進社會和諧，共同開創(chuàng)有中國特色社會主義建設(shè)的新篇章！