通過總結(jié)，我們可以更好地從過去的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，避免重蹈覆轍。為了寫出一篇較為完美的文章，我們需要經(jīng)常反思和自我審查，以便不斷提高我們的寫作水平。這些范文是根據(jù)通用原則整理而得，可供大家參考。

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇一

我市電信行業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化改革為動(dòng)力，以科技創(chuàng)新為支撐，認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院促進(jìn)信息消費(fèi)方針政策;圍繞挖掘消費(fèi)潛力、增強(qiáng)供給能力、激發(fā)市場(chǎng)活力、改善消費(fèi)環(huán)境，加強(qiáng)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快信息產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，大力豐富信息消費(fèi)內(nèi)容，提高信息網(wǎng)絡(luò)安全保障能力，推動(dòng)面向生產(chǎn)、生活和管理的信息消費(fèi)快速健康增長(zhǎng)，為經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和民生改善發(fā)揮了重要作用。具體情況如下：

一、信息基礎(chǔ)設(shè)施顯著改善。

到2014年上半年，適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的'寬帶、融合、安全、泛在的新一代信息基礎(chǔ)設(shè)施初步建成，城市家庭寬帶接入能力基本達(dá)到每秒8兆比特（mbps），部分可達(dá)到20mbps，農(nóng)村家庭寬帶接入能力達(dá)到4mbps，農(nóng)村寬帶用戶2萬(wàn),行政村通寬帶比例達(dá)到95%。智慧城市建設(shè)取得長(zhǎng)足進(jìn)展。四代移動(dòng)通信（4g）基站遍及全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn),手機(jī)網(wǎng)速最高可達(dá)100mbps。

二、信息消費(fèi)市場(chǎng)健康活躍。

面向生產(chǎn)、生活和管理的信息產(chǎn)品和服務(wù)更加豐富，創(chuàng)新更加活躍，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序規(guī)范透明，消費(fèi)環(huán)境安全可信，信息消費(fèi)示范效應(yīng)明顯，居民信息消費(fèi)的選擇更加豐富，消費(fèi)意愿進(jìn)一步增強(qiáng)。企業(yè)信息化應(yīng)用不斷深化，公共服務(wù)信息需求有效拓展，各類信息消費(fèi)的需求進(jìn)一步釋放。信息消費(fèi)規(guī)模快速增長(zhǎng)。到2013年，信息消費(fèi)規(guī)模超過1.8億元，廣電網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)規(guī)模1400萬(wàn)元，年均增長(zhǎng)10%以上。

三、完善全市寬帶網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施，實(shí)施“寬帶中國(guó)”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)移動(dòng)通信發(fā)展。

第三代移動(dòng)通信（3g）網(wǎng)絡(luò)覆蓋全市，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，提升網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。2014年中國(guó)移動(dòng)第四代移動(dòng)通信（4g）在我市開通運(yùn)營(yíng)，4g手機(jī)用戶達(dá)4000多部；全市手機(jī)達(dá)到28萬(wàn)用戶。寬帶網(wǎng)絡(luò)升級(jí)改造加快，推進(jìn)光纖入戶，城鄉(xiāng)寬帶網(wǎng)絡(luò)普及水平和接入能力在大幅提高，全市寬帶網(wǎng)絡(luò)擁有6萬(wàn)余用戶。有線廣播電視達(dá)4.5萬(wàn)用戶,新一代廣播高清電視網(wǎng)建設(shè)正在進(jìn)行，9月開通。

四、存在的問題。

1、三網(wǎng)融合部份啟動(dòng),電信業(yè)大力推廣ipv電視,進(jìn)入電視行業(yè),而廣電網(wǎng)絡(luò)未能開展互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)、尚未能雙向進(jìn)入,電信業(yè)和廣電存在不公平競(jìng)爭(zhēng)。

2、農(nóng)村個(gè)人私自使用地面衛(wèi)星接收器，屢禁不止，對(duì)生產(chǎn)地面衛(wèi)星接收器廠家打擊不力。

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農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇二

我市電信行業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化改革為動(dòng)力，以科技創(chuàng)新為支撐，認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院促進(jìn)信息消費(fèi)方針政策;圍繞挖掘消費(fèi)潛力、增強(qiáng)供給能力、激發(fā)市場(chǎng)活力、改善消費(fèi)環(huán)境，加強(qiáng)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快信息產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，大力豐富信息消費(fèi)內(nèi)容，提高信息網(wǎng)絡(luò)安全保障能力，推動(dòng)面向生產(chǎn)、生活和管理的信息消費(fèi)快速健康增長(zhǎng)，為經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和民生改善發(fā)揮了重要作用。具體情況如下：

一、信息基礎(chǔ)設(shè)施顯著改善。

到上半年，適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的'寬帶、融合、安全、泛在的新一代信息基礎(chǔ)設(shè)施初步建成，城市家庭寬帶接入能力基本達(dá)到每秒8兆比特（mbps），部分可達(dá)到20mbps，農(nóng)村家庭寬帶接入能力達(dá)到4mbps，農(nóng)村寬帶用戶2萬(wàn),行政村通寬帶比例達(dá)到95%。智慧城市建設(shè)取得長(zhǎng)足進(jìn)展。四代移動(dòng)通信（4g）基站遍及全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn),手機(jī)網(wǎng)速最高可達(dá)100mbps。

二、信息消費(fèi)市場(chǎng)健康活躍。

面向生產(chǎn)、生活和管理的信息產(chǎn)品和服務(wù)更加豐富，創(chuàng)新更加活躍，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序規(guī)范透明，消費(fèi)環(huán)境安全可信，信息消費(fèi)示范效應(yīng)明顯，居民信息消費(fèi)的選擇更加豐富，消費(fèi)意愿進(jìn)一步增強(qiáng)。企業(yè)信息化應(yīng)用不斷深化，公共服務(wù)信息需求有效拓展，各類信息消費(fèi)的需求進(jìn)一步釋放。信息消費(fèi)規(guī)模快速增長(zhǎng)。到，信息消費(fèi)規(guī)模超過1.8億元，廣電網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)規(guī)模1400萬(wàn)元，年均增長(zhǎng)10%以上。

三、完善全市寬帶網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施，實(shí)施“寬帶中國(guó)”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)移動(dòng)通信發(fā)展。

第三代移動(dòng)通信（3g）網(wǎng)絡(luò)覆蓋全市，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，提升網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。20中國(guó)移動(dòng)第四代移動(dòng)通信（4g）在我市開通運(yùn)營(yíng)，4g手機(jī)用戶達(dá)4000多部；全市手機(jī)達(dá)到28萬(wàn)用戶。寬帶網(wǎng)絡(luò)升級(jí)改造加快，推進(jìn)光纖入戶，城鄉(xiāng)寬帶網(wǎng)絡(luò)普及水平和接入能力在大幅提高，全市寬帶網(wǎng)絡(luò)擁有6萬(wàn)余用戶。有線廣播電視達(dá)4.5萬(wàn)用戶,新一代廣播高清電視網(wǎng)建設(shè)正在進(jìn)行，9月開通。

四、存在的問題。

1、三網(wǎng)融合部份啟動(dòng),電信業(yè)大力推廣ipv電視,進(jìn)入電視行業(yè),而廣電網(wǎng)絡(luò)未能開展互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)、尚未能雙向進(jìn)入,電信業(yè)和廣電存在不公平競(jìng)爭(zhēng)。

2、農(nóng)村個(gè)人私自使用地面衛(wèi)星接收器，屢禁不止，對(duì)生產(chǎn)地面衛(wèi)星接收器廠家打擊不力。

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇三

在此過程中，許多農(nóng)民工由于找工作心情迫切、或者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺，容易遭遇到、招聘“男女公關(guān)”、出國(guó)勞務(wù)等騙局警方提醒，節(jié)后農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工須警惕各種騙局。

同時(shí)，要到“三證”齊全的職業(yè)介紹所。如果是個(gè)體的職業(yè)介紹所，首先要有三證：職業(yè)許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、收費(fèi)許可證，而且這些證件必須要上墻公示。

二是求職者交了錢后被欺騙。不要輕易交納任何費(fèi)用。在一些非正規(guī)職介里，收費(fèi)項(xiàng)目往往繁多，如：報(bào)名費(fèi)、健康費(fèi)、抵押金等。求職者不要隨便交納，而且有權(quán)拒絕各種不合理收費(fèi)。

三是“高工資、高福利”陷阱。一些非正規(guī)職介得以生存的重要手段是利用高薪誘惑農(nóng)民工，比如一個(gè)普通服務(wù)員崗位，他們承諾的月收入在3000元左右，這顯然脫離實(shí)際，然而非正規(guī)職介利用此法行騙仍然屢屢成功。

此外，“試用不合格”拒付工資。為防止這種情況發(fā)生，求職者最好先簽合同再試用，以免上當(dāng)受騙。

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇四

依法維權(quán)意識(shí)較薄弱。

據(jù)調(diào)查，受訪者對(duì)在城市的生活感到非常滿意、比較滿意和基本滿意的，占比為5.5%、29.6%和49.2%，對(duì)在城市的`生活感到很不滿意的只占2.7%。

省統(tǒng)計(jì)局人口處相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這說明：一是城鄉(xiāng)居民身份差異在明顯縮小;二是進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)城市生活的適應(yīng)度較高。

但調(diào)查顯示，大部分進(jìn)城務(wù)工人員法律意識(shí)及勞動(dòng)權(quán)益保障意識(shí)比較薄弱。僅三成進(jìn)城務(wù)工人員與所在工作單位簽訂了勞動(dòng)合同，另有30%的“沒有簽過合同”，有35.5%的認(rèn)為“不需要簽合同”。逾一半受訪者表示，單位沒有為其購(gòu)買任何保險(xiǎn)或住房公積金。

近三成受訪者遭遇過不公正對(duì)待。但在遭遇不公正對(duì)待時(shí)，只有30.9%的受訪者表示“向有關(guān)政府部門投訴”或“尋求法律援助”，更多的則選擇“忍氣吞聲自認(rèn)倒霉”或“辭掉工作另謀出路”。

創(chuàng)業(yè)期待政策更給力。

調(diào)查顯示，大部分受訪者均表示有在本市(區(qū)、縣)自主創(chuàng)業(yè)的興趣意愿，且已經(jīng)有26.2%的受訪者“已經(jīng)開始自主營(yíng)業(yè)”。但“缺乏合適創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”和“獲得創(chuàng)業(yè)貸款難”是在本地創(chuàng)業(yè)的最大障礙。

由此，絕大多數(shù)進(jìn)城創(chuàng)業(yè)人員期盼獲得政府部門更給力的支持，其中“創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)有扶持”、“創(chuàng)業(yè)貸款有擔(dān)保”、“風(fēng)險(xiǎn)投資有補(bǔ)償”列前三位。

不少人士建議，加大對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員創(chuàng)業(yè)的支持力度，切實(shí)簡(jiǎn)化辦證手續(xù)，進(jìn)一步降稅減費(fèi)，在項(xiàng)目咨詢、創(chuàng)業(yè)資金等方面給予創(chuàng)業(yè)者更多的幫助，為進(jìn)城務(wù)工人員創(chuàng)業(yè)提供更加平等寬松的環(huán)境。

值得關(guān)注的是，調(diào)查顯示，僅一成受訪者表示曾免費(fèi)接受過政府機(jī)構(gòu)組織的基本職業(yè)技能培訓(xùn)，70%的表示沒有，19.1%的“從未聽說過”。反映出培訓(xùn)的“含金量”亟待提高。

最急需解決基本住房保障。

在被問及“您認(rèn)為進(jìn)城務(wù)工人員要享有本地市民同等待遇，目前最急需解決的基本公共服務(wù)問題是什么?”時(shí)，選擇居前三位的依次是基本住房保障、基本養(yǎng)老保障和子女義務(wù)教育，占比分別為50.9%、42.2%和37.5%。

調(diào)查顯示，半數(shù)以上進(jìn)城務(wù)工人員不愿將農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口，表示目前“只是暫時(shí)待在城里”;有31.4%的持觀望態(tài)度;不想再回農(nóng)村的僅為14.8%。

在被問及“如果轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)人口，您是否愿意用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取同等價(jià)值的城市產(chǎn)權(quán)住房”時(shí)，不愿意者占比略高，達(dá)35.3%。

“城市生活成本高、城鄉(xiāng)戶口差別不大、不愿放棄土地承包權(quán)以及農(nóng)村土地有較大增值潛力，是影響進(jìn)城務(wù)工人員不愿落戶城鎮(zhèn)的四大主要因素?！笔〗y(tǒng)計(jì)局方面介紹，其中，“城市生活成本高、環(huán)境差”是首要因素。

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇五

陜西調(diào)查（第24期總第297期）。

農(nóng)民工是我國(guó)改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)出的一支新型勞動(dòng)大軍，為城市繁榮和國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。陜西農(nóng)民工人數(shù)已達(dá)662.9萬(wàn)人，外出農(nóng)民工444.6萬(wàn)人，其中舉家外出的有76.6萬(wàn)人。為了解當(dāng)前進(jìn)城農(nóng)民工享受城鎮(zhèn)公共服務(wù)狀況，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的整體部署，6-7月，陜西調(diào)查總隊(duì)以西安、寶雞和商洛三市為重點(diǎn)，在全省范圍內(nèi)，通過走訪政府管理部門、與農(nóng)民工和用工企業(yè)代表座談交流、發(fā)放問卷調(diào)查等方式，對(duì)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、醫(yī)療保障、居住服務(wù)、子女上學(xué)、進(jìn)城落戶等方面進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，陜西農(nóng)民工享受城鎮(zhèn)公共服務(wù)的水平有較大提高，但與農(nóng)民工的現(xiàn)實(shí)需求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求還有一定距離。

（一）就業(yè)服務(wù)多措并舉成效顯著，技能培訓(xùn)服務(wù)需強(qiáng)化。

近年來(lái)，為做好進(jìn)城農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)，陜西省各級(jí)政府和部門積極行動(dòng)，廣泛參與，在用工信息共享、人才市場(chǎng)交流、對(duì)口勞務(wù)輸出和就業(yè)技能培訓(xùn)等方面做了大量工作。每年春節(jié)過后，各市、縣政府通過“春風(fēng)行動(dòng)”平臺(tái)，集中組織召開用工單位和農(nóng)民工見面交流會(huì)，為農(nóng)民工及時(shí)就業(yè)提供了幫助和支持，參與的農(nóng)民工人數(shù)愈百萬(wàn)。省教育廳實(shí)施“人人技能培訓(xùn)”工程，每年培訓(xùn)農(nóng)民工8萬(wàn)人次；省農(nóng)業(yè)廳實(shí)施“陽(yáng)光工程”，每年培訓(xùn)農(nóng)民工13萬(wàn)人次；省人社廳每年組織農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)達(dá)13萬(wàn)人次。但是，公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)沒有完全延伸到農(nóng)村，農(nóng)民只有在進(jìn)城后，才有機(jī)會(huì)享受到免費(fèi)職業(yè)介紹、指導(dǎo)簽訂合同等就業(yè)服務(wù)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)民工通過中介組織和政府單位介紹就業(yè)的僅占6.6%，而通過親朋好友介紹就業(yè)的占46.2%，自發(fā)外出打工的為45.5%，通過其它方式的為1.7%。外出農(nóng)民工中，大多數(shù)農(nóng)民工沒有參加過職業(yè)技能培訓(xùn)，參加過職業(yè)技能培訓(xùn)的僅占28.1%。從培訓(xùn)內(nèi)容看，目前政府主導(dǎo)的面向農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)，主要以“引導(dǎo)性培訓(xùn)”為主，即幫助農(nóng)民工轉(zhuǎn)變思想觀念，培植健康心理，保障自身權(quán)益等，涉及職業(yè)技能培訓(xùn)的少，而職業(yè)技能培訓(xùn)不僅關(guān)系農(nóng)民工從業(yè)技能提升，更關(guān)系到其個(gè)人素質(zhì)的提高。商洛市調(diào)查顯示，今年上半年，參加就業(yè)培訓(xùn)的農(nóng)民工為20.1萬(wàn)人，其中引導(dǎo)性培訓(xùn)達(dá)16.3萬(wàn)人，占81.1%；職業(yè)技能培訓(xùn)只有3.8萬(wàn)人，僅占18.9%。

（二）勞動(dòng)合同簽訂率顯著提高，勞動(dòng)爭(zhēng)議法律意識(shí)需加強(qiáng)。

調(diào)查顯示，近年來(lái)，陜西農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率明顯提高，對(duì)有效保障農(nóng)民工權(quán)益起到了積極的促進(jìn)作用。每年的二至五月份，省人社廳都會(huì)組織實(shí)施“春暖行動(dòng)”，重點(diǎn)提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率，平均年涉及用工企業(yè)2萬(wàn)戶，涉及農(nóng)民工50萬(wàn)人。寶雞市調(diào)查的農(nóng)民工中，簽訂了勞動(dòng)合同的占78.3%，沒有簽訂勞動(dòng)合同的占21.7%；略陽(yáng)縣農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的占到66.5%，沒有簽訂勞動(dòng)合同的為三分之一。

工選擇“找用工單位解決”，僅有4%的農(nóng)民工選擇“找勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)解決”。

（三）醫(yī)療服務(wù)渠道增加，醫(yī)保地域限制需突破。

農(nóng)民工在城市大多從事臟、苦、累、險(xiǎn)的工作，工作環(huán)境惡劣，衛(wèi)生條件差，工傷事故風(fēng)險(xiǎn)大，因此公共衛(wèi)生與基本醫(yī)療服務(wù)是農(nóng)民工最現(xiàn)實(shí)的需求。2006年，陜西省出臺(tái)了《關(guān)于農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施意見》，將農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)醫(yī)療保障范圍，使農(nóng)民工在參加醫(yī)保時(shí)除新型農(nóng)村合作醫(yī)療外，增加了更多的選擇。一些取得居住證的農(nóng)民工，按政策可以參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，但是在具體實(shí)施過程中，由于絕大多數(shù)農(nóng)民工參加了戶籍地的新型農(nóng)村合作醫(yī)療，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)又相對(duì)較高，相當(dāng)一部分農(nóng)民工鑒于收入水平較低，無(wú)心也無(wú)力繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因而農(nóng)民工及用人單位參加城鎮(zhèn)醫(yī)保積極性不高。受就醫(yī)成本影響，大部分農(nóng)民工小病一般在打工地的小診所治療，大病回老家診治，往往因路途遙遠(yuǎn)導(dǎo)致小病釀成大病，喪失了最佳醫(yī)治時(shí)間。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有4.2%的進(jìn)城農(nóng)民工參加了城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)，參加工傷保險(xiǎn)的僅占13.7%。

（四）公共住房服務(wù)滯后，居住質(zhì)量需提高。

現(xiàn)行保障房制度下，廉租房、限價(jià)房和經(jīng)適房的申請(qǐng)需要城鎮(zhèn)戶口，農(nóng)民工只能申請(qǐng)公租房，但數(shù)量有限，能夠如愿以償?shù)奈⒑跗湮?。面?duì)價(jià)格高企的商品房，絕大多數(shù)農(nóng)民工望塵莫及。寶雞市、安康市、略陽(yáng)縣調(diào)查顯示，當(dāng)前尚沒有農(nóng)民工能夠享受政府公共住房保障服務(wù)。80.9%的農(nóng)民工主要居住在出租房或者單位宿舍、工棚，回家居住和其他居住方式的占18.7%，購(gòu)買商品房居住的僅占0.4%。隨著城中村和棚戶區(qū)改造進(jìn)程的加快，房租上漲進(jìn)一步加大農(nóng)民工生活負(fù)擔(dān)和就業(yè)成本，農(nóng)民工尋求合適的租住房愈發(fā)困難。47%的農(nóng)民工希望政府能夠提供保障性住房，53%的農(nóng)民工希望用人單位改善農(nóng)民工居住環(huán)境。

（五）業(yè)余文化生活貧乏，公共文化服務(wù)需拓寬。

城鎮(zhèn)公共文化服務(wù)是農(nóng)民工融入城市生活的重要橋梁。調(diào)查顯示，目前城市公共文化娛樂活動(dòng)及場(chǎng)所對(duì)農(nóng)民工沒有限制，農(nóng)民工可以自由參加城市公共文化活動(dòng)，使用公共文化設(shè)施，享受公共文化服務(wù)。但由于政府針對(duì)農(nóng)民工提供的公共文化服務(wù)活動(dòng)偏少，加上農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，閑暇時(shí)間少，大多數(shù)農(nóng)民工沒有太多機(jī)會(huì)享受到城鎮(zhèn)公共文化服務(wù)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全省農(nóng)民工每月平均工作25.3天，43.9%的農(nóng)民工每天工作超過8小時(shí)。大多數(shù)農(nóng)民工的業(yè)余文化活動(dòng)就是“看電視”。略陽(yáng)縣、旬陽(yáng)縣調(diào)查顯示，超過四分之三的農(nóng)民工業(yè)余文化生活主要是“看電視”；占農(nóng)民工總數(shù)六成以上的新生代農(nóng)民工業(yè)余時(shí)間主要是上網(wǎng)打游戲。定期的文藝演出、免費(fèi)的書報(bào)雜志和圖書館，對(duì)于農(nóng)民工而言，尚不具備時(shí)間和條件去參與。

（六）子女接受義務(wù)教育基本保障，學(xué)前教育機(jī)構(gòu)需完善。

4500元，高出公立幼兒園一倍以上，高額費(fèi)用使多數(shù)農(nóng)民工隨遷幼兒被拒之幼兒園門外。

（七）進(jìn)城落戶意愿強(qiáng)烈，中小城市成為首選。

目前，我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)、教育、社保、住房等公共服務(wù)主要與戶籍掛鉤，沒有城鎮(zhèn)戶籍，則無(wú)法享受城鎮(zhèn)公共服務(wù)，因此，進(jìn)城農(nóng)民工落戶愿望普遍強(qiáng)烈。寶雞市農(nóng)民工調(diào)查顯示，79.3%的農(nóng)民工希望落戶城鎮(zhèn)，其中新生代農(nóng)民工對(duì)進(jìn)城落戶愿望更為強(qiáng)烈。宜君縣53.2%的農(nóng)民工希望在地級(jí)以上大中城市落戶，37.9%的希望在縣城或小城鎮(zhèn)落戶，希望返鄉(xiāng)的僅占8.9%。

2010年9月起，陜西開始部署有條件農(nóng)民工進(jìn)城落戶工作，逐步放寬進(jìn)城落戶標(biāo)準(zhǔn)，為農(nóng)民工進(jìn)城落戶創(chuàng)造了更加有利的條件。截止2013年6月，全省農(nóng)民工進(jìn)城落戶人數(shù)累計(jì)達(dá)到347萬(wàn)人。各級(jí)政府通過就業(yè)培訓(xùn)、統(tǒng)籌建設(shè)保障性住房及公共服務(wù)設(shè)施等措施，使落戶農(nóng)民工進(jìn)得來(lái)、落得住、過得好。但受城市規(guī)模限制，西安市落戶門檻較高，要求連續(xù)繳納社保滿8年方可落戶；寶雞、商洛等中小城市落戶門檻較低，繳納社保滿3年即可落戶。因此，大多數(shù)農(nóng)民工選擇落戶在中小城市。寶雞市調(diào)查顯示，針對(duì)目前實(shí)施的進(jìn)城落戶政策，僅有13.3%的農(nóng)民工認(rèn)為可以接受，36.7%的農(nóng)民工認(rèn)為基本可以接受；50%的農(nóng)民工認(rèn)為不太符合實(shí)際，需進(jìn)一步改進(jìn)。

（一）農(nóng)民工管理部門眾多，難以形成有效合力。

目前，陜西農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議承擔(dān)全省農(nóng)民工管理工作，主要由省人社廳牽頭，省發(fā)改委、財(cái)政廳、農(nóng)業(yè)廳等30余家單位共同參與管理，管理部門眾多，各自為陣，條塊分割，缺少有效的協(xié)作機(jī)制，不能適應(yīng)當(dāng)前需要，對(duì)做好農(nóng)民工服務(wù)工作有一定的影響。就農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)而言，省級(jí)層面就存在人社部門的“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”，教育部門的“人人技能培訓(xùn)”，農(nóng)業(yè)部門的“陽(yáng)光工程”，扶貧辦的“貧困人口培訓(xùn)”等，五、六個(gè)單位各自進(jìn)行，培訓(xùn)資源缺乏統(tǒng)一，資金利用效率低，效果不明顯。

（二）戶籍問題成為阻礙農(nóng)民工享受保障房、城鎮(zhèn)低保的主要障礙。

戶籍問題是農(nóng)民工無(wú)法享受保障房的主要原因。由于制度因素，廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房等保障性住房還沒有覆蓋到農(nóng)民工群體，大多數(shù)農(nóng)民工仍然游離于城鎮(zhèn)住房保障體系之外，只有具有本地城鎮(zhèn)戶籍的居民，才有申請(qǐng)保障房的資格。此外，城市低保審批按照戶籍屬地管理，使得農(nóng)民工難以納入流入地低保救助范圍，不能享受城鎮(zhèn)最低生活保障，永遠(yuǎn)成為城鎮(zhèn)化生活的另類群體。

（三）城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)不銜接成為農(nóng)民工參保率低的主要原因。

盡管農(nóng)民工參與城鎮(zhèn)各類社會(huì)保險(xiǎn)在制度上并不存在障礙，并且對(duì)企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)制定了嚴(yán)格的規(guī)定，但是農(nóng)民工參保率依然不高。由于城鎮(zhèn)職工社保繳費(fèi)基數(shù)是按上年度在崗職工平均工資確定的，而農(nóng)民工的平均工資遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)在崗職工的平均工資，所以農(nóng)民工如果參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，就要承擔(dān)較重的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，也相應(yīng)的增加了企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，在這樣的情況下，勞資雙方也很容易達(dá)成一致意見。多數(shù)農(nóng)民工依賴于參加農(nóng)村相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，而城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)不能有效銜接，使農(nóng)民工喪失了更多的權(quán)益保障。

農(nóng)民工為現(xiàn)代城市文明的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，同時(shí)也是現(xiàn)代城市的弱勢(shì)群體。切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，幫助農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化，是維護(hù)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措。

（一）注重宣傳，增加培訓(xùn)，切實(shí)提高農(nóng)民工的就業(yè)能力和維權(quán)意識(shí)。

就業(yè)是農(nóng)民工在城鎮(zhèn)生活的最基本需求，農(nóng)民工能否在城市穩(wěn)定生活，就業(yè)是重要保障。應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用，規(guī)范“馬路勞務(wù)市場(chǎng)”，對(duì)用工單位進(jìn)行登記、分類、審核，同時(shí)按照技能、工種對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行分類，明確雙方的責(zé)任并以合同的形式加以約定，建立合法的勞資關(guān)系。加大農(nóng)民工就業(yè)政策的宣傳力度，進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)民工在免費(fèi)求職登記、政策咨詢、就業(yè)推薦、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)等方面的知曉率。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，為有培訓(xùn)愿望的農(nóng)民工免費(fèi)開展有針對(duì)性的特色培訓(xùn)班，并向農(nóng)民工普及相關(guān)政策法規(guī)，不斷提高農(nóng)民工的就業(yè)能力和維權(quán)意識(shí)。

（二）提高認(rèn)識(shí)，規(guī)范引導(dǎo)，有序推進(jìn)農(nóng)民工進(jìn)城落戶制度改革和試點(diǎn)。

農(nóng)民工難以享受城市基本公共服務(wù)的背后，是戶籍制度的二元化，推動(dòng)戶籍制度改革，是解決農(nóng)民工享受公共服務(wù)最根本的途徑。讓在城市穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工轉(zhuǎn)變?yōu)榭删认硎芄卜?wù)的城鎮(zhèn)居民，是城市接納農(nóng)民工的應(yīng)有含義。因而，在規(guī)范引導(dǎo)農(nóng)村居民向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移落戶、鼓勵(lì)有條件的農(nóng)村居民有序轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的同時(shí)，應(yīng)循序漸進(jìn)解決農(nóng)民工的城鎮(zhèn)戶籍問題，根據(jù)不同城鎮(zhèn)的主客觀條件，制定農(nóng)民工進(jìn)城落戶的具體戶籍政策，使具備穩(wěn)定就業(yè)和居所條件的農(nóng)民工獲得城鎮(zhèn)戶籍，從而解決直接與戶籍制度掛鉤的住房保障、城鎮(zhèn)低保、子女教育等問題。

（三）統(tǒng)一管理，綜合協(xié)調(diào)，完善建立農(nóng)民工公共服務(wù)水平管理體系。

農(nóng)民工管理涉及部門多、領(lǐng)域廣、基礎(chǔ)弱、范圍大，是一項(xiàng)系統(tǒng)、繁雜的社會(huì)工程。政府部門應(yīng)轉(zhuǎn)變對(duì)農(nóng)民工多頭管理的方式，建立統(tǒng)一管理和綜合服務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)制，避免政出多門、互相牽制、推諉扯皮等現(xiàn)象。例如榆林市府谷縣于2012年成立了“新市民”綜合服務(wù)中心，從信息互通共享機(jī)制、公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)機(jī)制、憑證享受服務(wù)機(jī)制、綜合治理管理機(jī)制等方面，統(tǒng)一為農(nóng)民工提供法律援助、勞動(dòng)保障、上學(xué)、計(jì)生、就醫(yī)服務(wù)等綜合服務(wù)，為推進(jìn)“新市民”均等化服務(wù)進(jìn)行了有益嘗試，也積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，值得借鑒和效仿。

（四）政策先行，注重落實(shí)，全面提升農(nóng)民工精細(xì)化管理水平。

近年來(lái)，陜西雖出臺(tái)了多項(xiàng)促進(jìn)農(nóng)民工城市化和平等享受公共服務(wù)的政策法規(guī)，但一些法規(guī)仍停留在指導(dǎo)性意見層面，缺少實(shí)質(zhì)性的細(xì)化措施，因而在執(zhí)行方面出現(xiàn)缺失。由于多數(shù)農(nóng)民工處于“半市民化”階段，因此各級(jí)政府在制定政策措施和具體實(shí)施中，應(yīng)充分考慮城鄉(xiāng)銜接，保證農(nóng)民工順利完成從農(nóng)民到市民的過渡，確保其權(quán)益不受損害。例如在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，急需解決城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)與新農(nóng)合養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)接，使大多數(shù)農(nóng)民工在城務(wù)工期間盡可能享受城鎮(zhèn)養(yǎng)老福利，促進(jìn)農(nóng)民工舉家進(jìn)城，解決留守老人無(wú)人贍養(yǎng)困局。

（五）依托資源，搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮社區(qū)在農(nóng)民工管理中的平臺(tái)作用。

社區(qū)是城市管理的基本單元，農(nóng)民工的管理和服務(wù)也可依托社區(qū)管理模式，利用現(xiàn)有服務(wù)資源，搭建起以社區(qū)為依托的公共管理和服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)，大力改善社區(qū)服務(wù)設(shè)施，提高社區(qū)信息化管理水平，建立社區(qū)綜合協(xié)管員隊(duì)伍，規(guī)范出租屋管理，增強(qiáng)社區(qū)提供公共服務(wù)的能力，為農(nóng)民工快速融入城市生活，充分享受城鎮(zhèn)公共服務(wù)創(chuàng)造條件。

簽發(fā)：王恩斗。

核稿：王獻(xiàn)寶。

撰稿：李云耀李東濤暢通。

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇六

面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、、假證書以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”，例如，某外資巧克力廠商的招聘會(huì)上，一名應(yīng)聘女學(xué)生向面試經(jīng)理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。

大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準(zhǔn)確地回答問題，然后，坦誠(chéng)自身的缺點(diǎn)而不是回避。

病毒二：職業(yè)理想成為借口。

大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。例如，一個(gè)學(xué)土建的學(xué)生在沒畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)認(rèn)定對(duì)這個(gè)專業(yè)毫無(wú)興趣可言，并自認(rèn)為有一定的藝術(shù)細(xì)胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當(dāng)主持人，結(jié)果一事無(wú)成。

當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。

病毒三：擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對(duì)”

很多人在找工作時(shí)喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)ibm、惠普等國(guó)際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。

大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開，但是對(duì)自己的估計(jì)過高或過低都會(huì)產(chǎn)生失落感。

病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手。

這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

病毒五：人才的“揠苗助長(zhǎng)”

如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說自己的壓力太大，比如某個(gè)學(xué)生剛剛開始工作就已經(jīng)規(guī)劃好3年之內(nèi)要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個(gè)小時(shí)，還不惜花費(fèi)幾十萬(wàn)元讀mba，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務(wù)而被解雇了。

為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用，也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長(zhǎng)”。

病毒六：參加招聘會(huì)衣著不得體。

病例：小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡(jiǎn)歷奔向招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。他的球衣被汗水濕透了，腿上、球鞋上還帶著操場(chǎng)上的泥巴。在招聘會(huì)上，幾乎所有的招聘單位看到他都會(huì)皺眉頭。

參加招聘會(huì)的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn)；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。

病毒七：個(gè)人材料準(zhǔn)備過詳。

病例：小周拿著10份自制的.有50多頁(yè)的個(gè)人材料走進(jìn)招聘會(huì)場(chǎng)，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來(lái)的個(gè)人材料，想找“英語(yǔ)水平”這一項(xiàng)居然找了兩分鐘的時(shí)間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單位都只是草草問了他兩三個(gè)問題就草草了事，因?yàn)樗牟牧戏饋?lái)太麻煩了。

病毒八：二次面試心態(tài)失衡。

病例：一家企業(yè)經(jīng)過甄選，選定了20個(gè)求職者進(jìn)入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節(jié)，有一道題是：你對(duì)企業(yè)有什么期望。

很多人回答的都是“期望企業(yè)給我更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”等等，只有四五個(gè)人回答“希望企業(yè)在行業(yè)中能夠獨(dú)占鰲頭”。最后勝出的是這四五個(gè)人，他們的心態(tài)是端正的。

二次或二次以后和企業(yè)接觸之前，要了解企業(yè)在該行業(yè)中的背景，心中有數(shù)。提問的時(shí)候不要自我意識(shí)過于濃烈，否則心態(tài)就容易失衡。

責(zé)任編輯：天道酬勤

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇七

眼下正是畢業(yè)生離校找工作之際，但由于求職心切，一些大學(xué)生被騙事件時(shí)有發(fā)生。根據(jù)多年來(lái)辦理的相關(guān)案件，鄭州市檢察院檢察官劉遠(yuǎn)榮提醒：大學(xué)生求職中，以下四種招聘陷阱值得注意。

陷阱一：招聘單位收費(fèi)。如果有公司上來(lái)就讓你先交報(bào)名費(fèi)，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因?yàn)椴簧倨ぐ揪褪强粗貙W(xué)生求職心急，借著招聘會(huì)騙錢。

陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的`四分之一，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實(shí)習(xí)期過長(zhǎng)，以有問題為名予以辭退，這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品。企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱。在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。通常他們會(huì)聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。

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農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇八

地址：_________。

乙方：_________。

出生年月：_____。

現(xiàn)住址：_______。

身份證號(hào)碼：___。

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限。

本合同期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二條工作內(nèi)容。

1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________________________。

2.甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

4.乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5.團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時(shí)間和休息、休假。

1.甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的'休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3.在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

1.乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2.甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為______________，支付時(shí)間為_______支付標(biāo)準(zhǔn)為______________。

3.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4.甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為_______。

5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利。

1.甲乙雙方依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加_______保險(xiǎn)，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)、按時(shí)足額繳費(fèi)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律。

1.甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2.乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。

第八條雙方約定的其它事項(xiàng)。

(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。

第九條違約責(zé)任。

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用。

(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;。

(4)解除勞動(dòng)合同后，來(lái)按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。

(5)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(蓋章)：_____。

簽訂時(shí)間：_________。

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇九

為及時(shí)全面了解掌握四川省進(jìn)城務(wù)工人員的生活、就業(yè)創(chuàng)業(yè)與社會(huì)保障狀況以及市民化訴求及意愿等，為省委省政府及有關(guān)部門進(jìn)一步做好進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保障和服務(wù)工作，有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化提供重要決策參考依據(jù)，9月中下旬，四川省統(tǒng)計(jì)局在省內(nèi)部分地區(qū)開展了進(jìn)城務(wù)工人員市民化現(xiàn)狀問卷調(diào)查。

調(diào)查采用隨機(jī)面訪方式，抽選成都、自貢、攀枝花、德陽(yáng)、綿陽(yáng)、內(nèi)江、南充、宜賓、達(dá)州等9個(gè)城市進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查對(duì)象為年齡在16市進(jìn)行歲，在調(diào)查城市居住半年以上的進(jìn)城務(wù)工人員。調(diào)查地點(diǎn)主要在工廠、建筑工地、住宿餐飲零售點(diǎn)、居民住宅小區(qū)、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、批發(fā)市場(chǎng)等進(jìn)城務(wù)工人員集中地。調(diào)查共完成有效樣本3000個(gè)，其中成都市完成600個(gè)，其余8市各完成300個(gè)。

由于本次調(diào)查內(nèi)容豐富、信息量較大，我們將調(diào)查結(jié)果分作三個(gè)篇章進(jìn)行分析。分別是：一、基本情況及生活現(xiàn)狀篇;二、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會(huì)保障篇;三、市民化意愿及訴求篇。

本期報(bào)告反映的主要調(diào)查結(jié)果為：一是受訪者男性占六成，女性占四成;二是近九成受訪者學(xué)歷水平為高中(中專、職高)及以下水平;三是逾六成受訪者目前的工作身份為“雇員”;四是接近七成受訪者外出進(jìn)城務(wù)工累計(jì)時(shí)間已經(jīng)超過6年;五是近五成受訪者目前與配偶、子女生活在調(diào)查地;六是進(jìn)城務(wù)工人員居住條件以單獨(dú)租房和自有商品房的比例較高;七是逾六成進(jìn)城務(wù)工人員子女在本地入學(xué)遇到困難。

總體看，目前進(jìn)城務(wù)工人員男性居多，學(xué)歷水平相對(duì)較高，多為勞動(dòng)年齡人口，工作主要集中于第二產(chǎn)業(yè)的建筑業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)，且具有一定工作經(jīng)驗(yàn)。生活上，舉家向城市遷移的比例接近一半，隨遷子女教育、城鎮(zhèn)購(gòu)房等市民需求較大。

(一)男性受訪者占61%，女性受訪者占39%。

(二)近九成受訪者學(xué)歷水平為高中(中專、職高)及以下水平。具體看，有58.7%的受訪者學(xué)歷水平為初中及以下，有29.9%的受訪者學(xué)歷為高中(中專、職高)。另外，大專及本科學(xué)歷占11.1%;碩士及以上學(xué)歷0.3%。

(三)逾八成受訪者年齡在16歲至49歲間。具體看，有31.8%的受訪者年齡在16訪者年歲;有24.3%的受訪者年齡在30訪者年歲;有29.4%的年齡在40齡在%歲;僅有14.5%的受訪者年齡在50訪者年歲。

(四)逾六成受訪者目前的工作身份為“雇員”。具體看，身份為“雇員”的受訪者占67.8%;身份為“自營(yíng)業(yè)者”的受訪者占29.3%;身份為“雇主”的受訪者僅2.9%?？梢姡馊蛇M(jìn)城務(wù)工人員有創(chuàng)業(yè)能力或經(jīng)歷。

(五)接近七成受訪者外出進(jìn)城務(wù)工累計(jì)時(shí)間已經(jīng)超過6年。具體看，受訪者普遍具有較長(zhǎng)時(shí)間外出務(wù)工經(jīng)歷，外出務(wù)工有“出務(wù)工年”的受訪者占17.1%;“10—”的受訪者占35.1%;“以上”的受訪者占16.4%。

(一)多數(shù)進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)當(dāng)前在城市的生活感到滿意和較為滿意。調(diào)查顯示，有84.3%的受訪者對(duì)在城市的生活感到非常滿意、比較滿意和基本滿意，占比分別為5.5%、29.6%和49.2%，對(duì)在城市的生活感到很不滿意的只占2.7%。此外有96.4%的受訪者表示在城市工作生活沒有或偶爾有不受尊重的'經(jīng)歷或感覺。上述數(shù)據(jù)一方面顯示出城鄉(xiāng)居民身份差異在明顯縮小，另一方面顯示出進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)城市生活的適應(yīng)度較高。

調(diào)查顯示，目前“與配偶、子女生活在本市”的受訪者比例最高，占49.8%;其次是“未婚單身一人生活在本市”，占20.5%;第三是“夫妻生活在本市，子女、老人在農(nóng)村老家留守”，占12.2%。

(三)進(jìn)城務(wù)工人員居住條件以單獨(dú)租房和自有商品房的比例較高。

調(diào)查顯示，受訪者目前的居住條件，排前兩位的是單獨(dú)租房和自有商品房，其比例分別為35.2%和25.7%。

當(dāng)進(jìn)一步問及“如果可以在本地購(gòu)買政府保障性住房或經(jīng)濟(jì)適用房，您是否愿意購(gòu)買并采取什么樣的付款方式?”時(shí)，有58.3%的受訪者表示“愿意購(gòu)買，首付款后貸款支付”;有27%表示“不愿意購(gòu)買”。可見逾一半進(jìn)城務(wù)工人員有進(jìn)城買房需求。

調(diào)查顯示，48.7%的受訪者“尚無(wú)子女，或子女尚未到或是超過義務(wù)教育年齡”。另外的51.3%的受訪者中，有17.3%表示“入學(xué)方便未遇任何問題”。在表示子女本地入學(xué)遇到困難的34%受訪者中，主要反映了存在“申請(qǐng)入學(xué)限制條件太多、標(biāo)準(zhǔn)太高”、“辦理入學(xué)手續(xù)繁瑣”、“進(jìn)入公辦學(xué)校困難”和“轉(zhuǎn)學(xué)困難，不容易找到愿意接收的學(xué)校”等四方面問題。

在問及受訪者“目前您本人參加了哪些社會(huì)保險(xiǎn)”時(shí)，參保比例最高的是“新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)”，占到72.1%;另外，參加“城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)”的比例接近，均為25%左右。

注：本題為多選，調(diào)查百分比加總結(jié)果不為100%。

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇十

在××城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背后，活躍著一支特殊的群體?女性進(jìn)城務(wù)工人員。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，××現(xiàn)有外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員5萬(wàn)余人。她們勤勞本份、任勞任怨，默默揮酒著汗水和青春，有的還要背負(fù)起家庭生活、老人贍養(yǎng)、子女上學(xué)的重?fù)?dān)。由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，自身文化技能素質(zhì)較低等客觀因素的制約，使得她們收入偏低，勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)，權(quán)益得不到保障。然而我們決不能忽視她們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定中所起的重要作用，以及作為工人階級(jí)的新鮮血液和不可剝離的組成部分，對(duì)其應(yīng)該享有的合法權(quán)益而對(duì)工會(huì)組織提出的新的課題和任務(wù)。對(duì)她們生存狀況的思考，心理問題的研究，情感世界的溝通，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益的維護(hù)，無(wú)疑是當(dāng)前工會(huì)組織一項(xiàng)重要而迫切的政治任務(wù)。

為全面掌握我市外來(lái)女性務(wù)工人員的權(quán)益現(xiàn)狀，近期，××市總工會(huì)女職工部在部分國(guó)有或國(guó)有控股、集體、私營(yíng)、外資和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等涉及工業(yè)、美容、服裝、印刷、商貿(mào)、餐飲的企業(yè)和行業(yè)，開展了專題調(diào)研。通過對(duì)女性進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行訪談，召開4個(gè)座談會(huì)和567名女性進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行的抽樣問卷調(diào)查。我市工會(huì)組織在維護(hù)外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益方面進(jìn)行了積極探索，取得了明顯成效。同時(shí)也看到女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保障不容樂觀，尤其是在勞動(dòng)時(shí)間、工資報(bào)酬、女職工特殊保護(hù)等方面問題突出。從已有的做法和存在的問題，為調(diào)查報(bào)告積累了第一手素材。

做法與成效。

近幾年來(lái)，××市總工會(huì)在外來(lái)女性務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)上，積極探索，務(wù)求實(shí)效，做了大量工作，樹立了工會(huì)女職工組織依法維權(quán)的良好形象。

一、源頭維護(hù)，奠定保護(hù)外來(lái)女性務(wù)工人員合法權(quán)益基礎(chǔ)。

1、把組織進(jìn)城務(wù)工人員加入工會(huì)作為全會(huì)一項(xiàng)重點(diǎn)工作。近年來(lái)，××市總工會(huì)認(rèn)真落實(shí)全總、省總要求，對(duì)外積極爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨政部門的支持配合，對(duì)內(nèi)成立進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)工作小組，并不斷探索新的工作機(jī)制和工作方法，形成全方位、大力度的工作態(tài)勢(shì)，推動(dòng)這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。并在華建公司等中介組織，采取簽名入會(huì)的方法，組織了3000多名進(jìn)城務(wù)工人員加入了工會(huì)。在××裝飾城工會(huì)聯(lián)合會(huì)采取張榜公布的形式，吸收1400多名進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)。還組建首家勞務(wù)公司工會(huì)，8000多名外來(lái)務(wù)工人員加入工會(huì)組織。目前我市已有12萬(wàn)多名進(jìn)城務(wù)工人員加入了工會(huì)組織，其中女性進(jìn)城務(wù)工人員約3萬(wàn)人，占我市進(jìn)城務(wù)工人員的25%，較好地實(shí)現(xiàn)了源頭維護(hù)的組織保證。

2、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大保障外來(lái)女性務(wù)工人員權(quán)益的覆蓋面?！痢潦锌偣?huì)按照全總“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的要求，成立了“進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，把企業(yè)是否吸收進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要指標(biāo)。針對(duì)實(shí)際，探索在勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞務(wù)公司等中介組織中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）中建立工會(huì)組織的途徑和方法，吸納進(jìn)城務(wù)工人員。與此同時(shí)，還積極參與勞動(dòng)保障、建設(shè)部門開展的農(nóng)民工工資清欠工作，成立職工法律援助律師團(tuán)，為進(jìn)城務(wù)工人員提供法律援助。

3、積極探索在小企業(yè)中開展簽訂區(qū)域性行業(yè)性女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議工作。如我市江鮮一條街有許多特色餐飲企業(yè)，外來(lái)女服務(wù)員是員工主體，潤(rùn)州區(qū)總工會(huì)組織一條街聯(lián)合工會(huì)與餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議，為保護(hù)外來(lái)女性務(wù)工人員的合法權(quán)益取得了較好的效果。

二、上下協(xié)同，形成保護(hù)外來(lái)女性務(wù)工人員合法權(quán)益環(huán)境。

1、增強(qiáng)女職工自身的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力。在參加今年市政府召開的相關(guān)會(huì)議上，市總工會(huì)特別提出，將女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)問題建議納入到修改后的《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》和《××市婦女發(fā)展“十一五”規(guī)劃》中予以明確。并能使這項(xiàng)工作法制化、制度化，真正關(guān)心、保護(hù)婦女的合法權(quán)益。探索建立女職工有效維權(quán)形式，推動(dòng)女職工權(quán)益突出問題的解決，使女職工維權(quán)工作進(jìn)一步走上規(guī)范化、法治化道路。形成保護(hù)外來(lái)女性務(wù)工人員合法權(quán)益的良好環(huán)境。

2、建立外來(lái)務(wù)工女職工流動(dòng)學(xué)校。我市所轄的丹陽(yáng)市現(xiàn)有外來(lái)務(wù)工女職工達(dá)2.314萬(wàn)人。為了切實(shí)維護(hù)好外來(lái)務(wù)工女職工的特殊利益，丹陽(yáng)市總認(rèn)真辦好四件實(shí)事：一是辦好外來(lái)務(wù)工女職工健康教育流動(dòng)學(xué)校。聘請(qǐng)市婦幼保健院三名醫(yī)師，開設(shè)女職工保健知識(shí)和婦女病防治講座。二是將外來(lái)務(wù)工女職工的婦女病普查列入全市婦女病普查范圍。要求各企事業(yè)單位工會(huì)在組織婦女病普查時(shí)不可忽略外來(lái)務(wù)工女職工，尤其是非公企業(yè)女職工工作示范單位要帶頭做好這項(xiàng)工作。三是在簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議時(shí)，對(duì)外來(lái)務(wù)工女職工要一視同仁，特別是外來(lái)務(wù)工女職工較多的企業(yè)要有相當(dāng)比例的外來(lái)務(wù)工女職工參加職代會(huì)，參與企業(yè)的民主管理，切實(shí)維護(hù)自身的特殊利益。四是把特困外來(lái)務(wù)工女職工納入市總困難職工援助中心和鎮(zhèn)困難職工援助站幫扶對(duì)象，給予法律援助和經(jīng)濟(jì)資助。

3、為外來(lái)務(wù)工人員辦實(shí)事?！痢潦锌偝浞职l(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)和陣地優(yōu)勢(shì)，為外來(lái)務(wù)工人員辦實(shí)事、解難事。一是將外來(lái)務(wù)工人員列入送溫暖工作范疇，在全市各級(jí)工會(huì)組織中叫響“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”，對(duì)生活困難的農(nóng)民工給予經(jīng)濟(jì)上的支持和幫助。二是五一期間，××市總工會(huì)職工藝術(shù)團(tuán)赴外來(lái)務(wù)工人員比較集中的重點(diǎn)工程建設(shè)工地，為進(jìn)城務(wù)工人員慰問演出，專門舉辦進(jìn)城務(wù)工人員電影專場(chǎng)，受到廣大進(jìn)城務(wù)工人員的熱烈歡迎。外來(lái)務(wù)工人員憑會(huì)員證，在各類工會(huì)活動(dòng)陣地文娛活動(dòng)，均可享受到一定比例的優(yōu)惠服務(wù)。丹陽(yáng)市飛達(dá)集團(tuán)公司，擁有員工3000人，95%為本地或外地農(nóng)民工。該公司管理上是“外地本地一家人”的理念，外地農(nóng)民工與本地職工同等待遇，夫妻分居的，只要到公司來(lái)工作，該公司提供條件，享受分房；公司內(nèi)專門建了小學(xué)，解決農(nóng)民工子女的讀書入學(xué)問題；外地農(nóng)民工只要有能力和技術(shù)水平，同樣可以與本地職工一樣擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是開設(shè)女職工維權(quán)熱線，熱心接聽電話，接待來(lái)信來(lái)訪，為外來(lái)女性務(wù)工人員提供及時(shí)的法律咨詢和服務(wù)，在更多的進(jìn)城務(wù)工人員中產(chǎn)生了良好的影響，許多進(jìn)城務(wù)工人員在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，都知道到工會(huì)尋求援助。

4、推動(dòng)享受同城待遇。江蘇天工集團(tuán)每年評(píng)選一次××市以外的“百佳外來(lái)員工”，先進(jìn)員工每月增加50元工資，去年當(dāng)選的員工每人還獲得了一臺(tái)21寸彩電。在提干、發(fā)展黨員等問題上，當(dāng)?shù)厝伺c外地人也一視同仁，目前40%的黨員和50%的企業(yè)管理人員是外地人。公司規(guī)定，凡是外地的車間主任以上干部的父母，分別達(dá)到60歲和55歲的，公司每月寄60?80元的補(bǔ)貼給他們，以感謝他們的子女為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。

三、宣傳教育，提高外來(lái)女性務(wù)工人員綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。

1、加強(qiáng)普法宣傳。一是在開展女職工權(quán)益法律知識(shí)的宣傳普及活動(dòng)中。我們邊檢查，邊將女職工法律知識(shí)普及活動(dòng)與女職工勞動(dòng)保護(hù)的檢查活動(dòng)相結(jié)合，發(fā)放了1500本《女職工權(quán)益法律知識(shí)讀本》，將維權(quán)知識(shí)送到廣大外來(lái)女性務(wù)工人員手中，幫助她們學(xué)法、用法，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。二是開展面向用人單位和廣大外來(lái)務(wù)工人員的勞動(dòng)保障法制宣傳教育。通過舉辦培訓(xùn)班、法律知識(shí)講座、現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)、發(fā)放宣傳資料和與新聞媒體互動(dòng)等多種形式，向各用人單位廣泛宣傳江蘇省“一辦法五條例”等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)各用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的自覺性。張貼《農(nóng)民工維權(quán)知識(shí)宣傳提綱》，發(fā)放維權(quán)手冊(cè)、政策指南、求職須知等多種有效方式，幫助農(nóng)民工明確自己的勞動(dòng)保障權(quán)利和義務(wù)，以及維權(quán)的途徑和方式。

2、送法到工地。我們與司法局聯(lián)合編印了1萬(wàn)多冊(cè)《外來(lái)務(wù)工人員維權(quán)手冊(cè)》，并通過街頭咨詢、送法到工地等形式廣為散發(fā)。先后兩次聯(lián)合職工法律援助律師團(tuán)和勞動(dòng)部門的同志，組織大規(guī)模的街頭宣傳咨詢活動(dòng)，發(fā)放各類宣傳資料5000多份，接受500多名職工的法律咨詢。有效地維護(hù)和增強(qiáng)了外來(lái)女性務(wù)工人員自我維權(quán)的意識(shí)和能力。為了使外來(lái)務(wù)工人員對(duì)自身合法權(quán)益有個(gè)清楚的了解，市建設(shè)局建立職工權(quán)益告知制度，把“一辦法五條例”中與職工權(quán)益密切相關(guān)的條款分解為“12個(gè)是否”，即是否簽定了勞動(dòng)合同，是否按時(shí)發(fā)放工資等，并公布了投訴渠道和投訴電話。目前，在全市300多個(gè)建筑工地，到處都可以看到這種職工權(quán)益告知牌，有效地維護(hù)和增強(qiáng)了外來(lái)務(wù)工人員包括外來(lái)女性務(wù)工人員自我維權(quán)的意識(shí)和能力。

3、為提高進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)素質(zhì)，作為我市今年職工素質(zhì)工程的重要組成部分，市總工會(huì)職工學(xué)校為進(jìn)城務(wù)工人員免費(fèi)舉辦了計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電工基礎(chǔ)等培訓(xùn)班。以利于提高進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)素質(zhì)和擇業(yè)能力。

問題與成因。

一、臨時(shí)工普遍存在，簽訂勞動(dòng)合同的比例較低。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。對(duì)于外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員來(lái)說，能夠?yàn)槠涮峁﹦趧?dòng)權(quán)利保障的就是勞動(dòng)用工合同，但一些企業(yè)認(rèn)為務(wù)工人員來(lái)去自由，沒必要簽訂合同，企業(yè)也少一些責(zé)任和束縛，當(dāng)用工單位與外來(lái)女性務(wù)工人員之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，外來(lái)女性務(wù)工人員的權(quán)益常常因沒有簽訂用工合同而無(wú)法得到有效保障。在被調(diào)查者中，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的273人、簽訂企業(yè)內(nèi)部協(xié)議的162人、沒有與雇主簽訂勞動(dòng)用工合同132人，其中,簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)有企業(yè)占56.8%，非公企業(yè)僅有11.4%。招用“臨時(shí)工”并規(guī)定試用期滿后看表現(xiàn)再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同，是多數(shù)非公企業(yè)的普遍做法。試用期過長(zhǎng)并借試用期頻繁更換員工的現(xiàn)象在一些中小餐飲企業(yè)非常普遍。致使外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員在打工過程中的一些合法權(quán)益受到侵害。

二、加班加點(diǎn)嚴(yán)重，休息休假權(quán)得不到保障?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度”，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。然而調(diào)查顯示，567位女職工中，每天工作時(shí)間在9小時(shí)以上的達(dá)211人，占37.21%，有的每月只有1-2個(gè)休息日，餐飲、服裝、美容等服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，少數(shù)外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員甚至長(zhǎng)期無(wú)休息日。與此同時(shí)，部分企業(yè)并沒有依法支付加班工資。一些企業(yè)采取計(jì)件工資制，節(jié)假日、休息日和加班工資被無(wú)形剝奪，這類情況在調(diào)查中占54%。工作時(shí)間超長(zhǎng)、休息休假權(quán)難保障侵害了外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益。

三、工資待遇低，基本社會(huì)保障問題普遍缺失。外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員勞動(dòng)時(shí)間超長(zhǎng)并沒有帶來(lái)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。從調(diào)查情況看，外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員月收入690元以下的298人，占52.56%；690?1500元213人，占37.57%；1500元以上的58人，僅占10.23%。如果扣除收入中加班加點(diǎn)的部分，那么月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比例將會(huì)大幅度上升。另外，與勞動(dòng)合同簽訂率較低緊密相連，外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)參保率也很低。在養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房這六項(xiàng)社會(huì)保障中，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有少部分企業(yè)為外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員辦理其中的一兩項(xiàng)保險(xiǎn)。外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員渴望能夠與城里人一樣享有社會(huì)保障。在企業(yè)與外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員的雇傭過程中，雙方在很大程度上都存在著短期行為，只有少數(shù)企業(yè)能按照人性化的管理來(lái)考慮她們的社會(huì)保障問題，大部分企業(yè)受利益的驅(qū)動(dòng)，在對(duì)勞動(dòng)數(shù)量及質(zhì)量做出明確規(guī)定的同時(shí)，簡(jiǎn)單的確定了所應(yīng)給付報(bào)酬的數(shù)額，社會(huì)保障問題根本不予考慮。還有一些企業(yè)規(guī)定，服務(wù)滿三年或更長(zhǎng)時(shí)間才給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障存在明顯的隱患。

四、“特殊保護(hù)”落實(shí)難。落后的傳統(tǒng)觀念和薄弱的衛(wèi)生保健意識(shí)，特別是外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員的醫(yī)療保障條件，嚴(yán)重影響制約著外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員的健康。她們大部分人不注意“四期保護(hù)”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），也沒有條件做婦科病檢查，平時(shí)生病也很少去醫(yī)院就醫(yī)。在調(diào)查中了解到，外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員懷孕后經(jīng)企業(yè)說服或要求務(wù)工者打申請(qǐng)報(bào)告“主動(dòng)”回家休息的60人，占被調(diào)查者的35.93%；留在單位的61人，占被調(diào)查者的36.53%。從城市生育保險(xiǎn)上看，外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員是邊緣群體，缺乏社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和救濟(jì)。相當(dāng)一部分企業(yè)在合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在，占被調(diào)查人數(shù)30%。女職工“四期保護(hù)”普遍難以落實(shí)，致使女工一旦生育便遭辭退或無(wú)奈地主動(dòng)離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大部分用人單位不發(fā)放勞保用品，40％以上的外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員沒有享受過勞保用品。在個(gè)別私營(yíng)企業(yè)里，粉塵污染嚴(yán)重，勞動(dòng)環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，女工們甚至連個(gè)口罩都沒有，她們的勞動(dòng)保護(hù)狀況令人擔(dān)憂，合法權(quán)益和特殊利益常常嚴(yán)重受損。

五、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力差。外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員多數(shù)文化程度不高，被調(diào)查的567人中，初中以下329人，占58.02%；高中148人，占26.1%;大專以上90人，占15.87%。且技能單一，加之農(nóng)村長(zhǎng)期以來(lái)以農(nóng)為本的保守就業(yè)觀念以及農(nóng)村女性在長(zhǎng)期相對(duì)封閉的生活環(huán)境中所形成的思維慣性，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中只能成為打工族中的體力勞動(dòng)者，從事技術(shù)層次較低、勞動(dòng)強(qiáng)度較大的`工種，收獲的也是微薄的工資，由于外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員大多存在文化較低、年齡偏大、技能不高、競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)等特點(diǎn)，致使一些外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員以犧牲個(gè)人的合法權(quán)益為代價(jià)來(lái)保住工作，即使較低的工資、較高的勞動(dòng)強(qiáng)度，還愿意承擔(dān)。

建議與對(duì)策。

應(yīng)該看到，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系將日趨復(fù)雜，維護(hù)包括勞動(dòng)權(quán)益在內(nèi)的外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益工作將面臨新的挑戰(zhàn)。在女性進(jìn)城務(wù)工人員比較集中的一些單位，她們的生活、學(xué)習(xí)和生產(chǎn)條件相對(duì)比較差，雖給予了密切關(guān)注，但工會(huì)女職工工作還存在盲點(diǎn)，我們?cè)谂S護(hù)其各項(xiàng)權(quán)益的同時(shí)，需把工作重點(diǎn)放到維護(hù)她們?cè)趧趧?dòng)報(bào)酬和特殊勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)益上。為更好地維護(hù)外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益，建議從以下幾個(gè)方面著手解決：

一、注重源頭參與維護(hù)。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)兩會(huì)提交維護(hù)外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，參與法律法規(guī)修改,并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動(dòng)地方出臺(tái)新的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，定期監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂覆行情況，使維護(hù)外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。

二、注重特殊群體權(quán)益維護(hù)。針對(duì)外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)問題相對(duì)突出的實(shí)際，各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要給予密切關(guān)注，努力把維權(quán)工作重點(diǎn)放到維護(hù)她們?cè)趧趧?dòng)報(bào)酬和特殊勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)益上。根據(jù)調(diào)查，在工會(huì)、婦聯(lián)組織健全的企業(yè)，外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員狀況普遍較好，反之，就不容樂觀。因此，要加強(qiáng)外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員的規(guī)范化管理，暢通維權(quán)渠道。建議勞動(dòng)仲裁部門對(duì)女性進(jìn)城務(wù)工人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件開辟綠色通道，作為特殊問題特殊解決；婦聯(lián)組織采取送法上門、公布投訴熱線、在社區(qū)建立維權(quán)服務(wù)中心或咨詢服務(wù)站等形式，暢通維權(quán)渠道；工會(huì)組織建立健全農(nóng)民工工會(huì)女職工委員會(huì)或女工委員，以利于代表和維護(hù)女工權(quán)益。

三、提高綜合素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員的技能培訓(xùn)應(yīng)納入各級(jí)政府的規(guī)劃之中。要通過舉辦各種形式的培訓(xùn)班、專題講座、法律心理咨詢等途徑，對(duì)外來(lái)女性進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行勞動(dòng)技能、法律、衛(wèi)生、保健、婚姻家庭、現(xiàn)代文明、職業(yè)道德等方面的技能培訓(xùn)，不斷提高她們的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力。一是搞好上崗前的培訓(xùn)。各級(jí)勞動(dòng)、農(nóng)轉(zhuǎn)辦和婦聯(lián)組織在對(duì)女性進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)的同時(shí)，把提高法律意識(shí)和維權(quán)能力作為重要內(nèi)容，使女性進(jìn)城務(wù)工人員在務(wù)工前具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和自我保護(hù)的能力。二是突出抓好女性進(jìn)城務(wù)工人員務(wù)工后的教育。依托社區(qū)學(xué)校組織女性進(jìn)城務(wù)工人員定期開展勞動(dòng)技能培訓(xùn)，在女性進(jìn)城務(wù)工人員中開展“比學(xué)習(xí)，比技能”競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)她們的學(xué)習(xí)熱情，提高她們適應(yīng)崗位需求的能力。

四、建立長(zhǎng)效機(jī)制。為維護(hù)女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益提供保障，一是加快小城鎮(zhèn)城市化進(jìn)程，使女性進(jìn)城務(wù)工人員就地轉(zhuǎn)化為城市居民，鼓勵(lì)大、中城市適當(dāng)放寬女性進(jìn)城務(wù)工人員戶籍管理標(biāo)準(zhǔn)，給予女性進(jìn)城務(wù)工人員創(chuàng)業(yè)典型以優(yōu)先落戶的優(yōu)惠政策。二是各部門要將維護(hù)女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益作為今后一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來(lái)抓，把優(yōu)先解決女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益問題作為一相重要工作納入日程，對(duì)于工作中出現(xiàn)的疑難問題，應(yīng)通過召開有關(guān)部門聯(lián)席會(huì)議方式解決。三是進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，采取分層分類、優(yōu)先解決重點(diǎn)問題、重點(diǎn)領(lǐng)域等方法，盡快將女性進(jìn)城務(wù)工人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育方面的保險(xiǎn)納入城鎮(zhèn)醫(yī)療保障體系，解決女性進(jìn)城務(wù)工人員后顧之憂。

五、加大懲戒力度?，F(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)損害婦女勞動(dòng)權(quán)益的行為懲戒無(wú)力，是導(dǎo)致婦女就業(yè)受歧視的一個(gè)主要原因。只有適當(dāng)擴(kuò)大和健全法律責(zé)任的運(yùn)用范圍，增加用人單位和直接責(zé)任人侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的具體規(guī)定，明確其不履行法定職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任和行政賠償責(zé)任，“加大用人單位的違法成本，才能使其不敢冒犯法律”。

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇十一

眼下，正值節(jié)后農(nóng)民工和大中專畢業(yè)生求職就業(yè)的.高峰期，有些組織借機(jī)加劇擴(kuò)張，以就業(yè)招聘、介紹工作等名義誘騙返鄉(xiāng)農(nóng)民工和大中專畢業(yè)生參與活動(dòng)，為此，湖北省工商局提醒廣大求職人員，提高警惕，防止上當(dāng)受騙。

湖北省工商局提醒廣大農(nóng)民工和畢業(yè)生，求職時(shí)要注意從正規(guī)渠道獲取招聘信息及應(yīng)聘，注意核實(shí)招聘信息的真實(shí)性，對(duì)可疑的招聘信息要及時(shí)向工商部門咨詢。如遇到疑似的招聘或工作介紹，要及時(shí)向工商機(jī)關(guān)（電話：12315）、公安機(jī)關(guān)（電話：110）咨詢或舉報(bào)。

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇十二

進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女教育問題是當(dāng)今社會(huì)追求公平必須解決的命題之一，我主要從探討教育問題的必要性、以我的家鄉(xiāng)潮陽(yáng)作為例子的現(xiàn)狀調(diào)查、在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題及原因、最后從社會(huì)、家庭多角度提出應(yīng)對(duì)措施。農(nóng)民工子女教育主要分家庭及學(xué)校、社會(huì)教育。我選擇這個(gè)具有公共事業(yè)管理特色的命題，也是希望能在社會(huì)實(shí)踐中真正提出對(duì)實(shí)踐有促進(jìn)作用的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：城市;務(wù)工農(nóng)民;子女;教育;政府作用。

（1）對(duì)務(wù)工農(nóng)民子女的必要性：受教育權(quán)是未成年人的權(quán)利之一，其并不因家庭經(jīng)濟(jì)、戶籍、生活環(huán)境等外在條件而喪失。調(diào)查其教育現(xiàn)象有利于發(fā)現(xiàn)外來(lái)工子女教育存在問題并進(jìn)行制定對(duì)策，從而改善其教育條件。

（2）對(duì)務(wù)工農(nóng)民的必要性：作為背井離鄉(xiāng)的務(wù)工農(nóng)民，新的城市是陌生的，多數(shù)務(wù)工農(nóng)民進(jìn)城的目的是為了改善自身生活水平，為下一代營(yíng)造更好的生活環(huán)境。換言之，進(jìn)城務(wù)工最根本還是為了孩子。而現(xiàn)今潮陽(yáng)外來(lái)務(wù)工人員的子女教育資源匱乏落后，不能滿足父母的要求，務(wù)工農(nóng)民對(duì)潮陽(yáng)的歸屬感較淡薄，其子女教育環(huán)境的改善能直接激發(fā)其對(duì)潮陽(yáng)的認(rèn)同感。

（3）對(duì)潮陽(yáng)當(dāng)?shù)卣谋匾裕簭纳鐣?huì)整體發(fā)展來(lái)看，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的加快，必將帶來(lái)更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。這些剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移已成為我國(guó)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于中等水平的潮陽(yáng)，如何管理好外來(lái)務(wù)工人員并引導(dǎo)其發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)成為急需解答的命題。如果能制定有效對(duì)策解決其子女教育問題，必定能從長(zhǎng)遠(yuǎn)留住外來(lái)務(wù)工人員的心，使其更踏實(shí)用心得為潮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)出力。另一方面，改善外來(lái)子女教育現(xiàn)狀有利于提高政府服務(wù)的職能，加強(qiáng)其公共管理的功能。

二、對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女教育基本情況分析。

（1）潮陽(yáng)務(wù)工外來(lái)子女大多在政府開設(shè)的民工子女學(xué)校中就讀，但政府投入少，師資力量弱，缺乏資金設(shè)備，學(xué)校管理秩序混亂，學(xué)生流失率大。

（2）沒有完備的小學(xué)-初中-高中的教學(xué)系統(tǒng)，在我的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，潮陽(yáng)地區(qū)幾乎沒有為外來(lái)民工子女設(shè)置的高中。民工子女在潮陽(yáng)讀完小學(xué)或者最多初中之后，由于初中教育水平低導(dǎo)致高中升學(xué)率低，民工子女輟學(xué)率高。

（3）外來(lái)民工具有流動(dòng)性，這就決定了其子女上學(xué)的方式也是流動(dòng)性的。農(nóng)民工由于文化素質(zhì)普遍較低，工作更替頻繁，工作地點(diǎn)決定了子女的上學(xué)地點(diǎn)，就學(xué)的情況極不穩(wěn)定。這也是外來(lái)工子女學(xué)校的生源不穩(wěn)定，流失率高的原因。

（4）外來(lái)民工家庭經(jīng)濟(jì)狀況較差，他們從事的行業(yè)大多是建筑工人，小商販，家庭的收入相對(duì)較少，且不穩(wěn)定性過大，其收入不足以支付較高的學(xué)費(fèi)，甚至不能滿足子女接受基礎(chǔ)教育的一些合理需求。這種情況影響了農(nóng)民工子女受教育的質(zhì)量。

（5）關(guān)于進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女的學(xué)習(xí)情況分析。由于農(nóng)民工子女原先在較為偏僻的農(nóng)村學(xué)校就讀，受師資、教學(xué)條件、教育環(huán)境等因素影響，形成一定的較為落后的教與學(xué)的方法。實(shí)施新課改后各地教材的選用不同，使得這些群體的子女在轉(zhuǎn)學(xué)后面臨兩地教育內(nèi)容不能銜接的困境等。轉(zhuǎn)到就讀的學(xué)校后，大部分孩子一時(shí)難以適應(yīng)其較為先進(jìn)的教育方式，尤其地區(qū)間的差異、所學(xué)教材的不同，造成學(xué)生在思想表現(xiàn)、行為習(xí)慣，學(xué)習(xí)成績(jī)等方面與本地的學(xué)生形成了一定的差距。

（一)教育資源配置不合理。

隨著城市化進(jìn)程的發(fā)展，潮陽(yáng)外來(lái)人口增加，人口布局發(fā)生了重大變化，但教育資源未能及時(shí)跟進(jìn)調(diào)整。無(wú)論是師資力量、教學(xué)條件，還是教育設(shè)施，區(qū)中心名校都比農(nóng)村、偏遠(yuǎn)地區(qū)及農(nóng)民工學(xué)校優(yōu)越。但由于學(xué)校辦學(xué)規(guī)模有限，不能容納更多的學(xué)生，進(jìn)城農(nóng)民工子女大多只能到城鄉(xiāng)結(jié)合部學(xué)校上學(xué)，而那些學(xué)校本身就比較薄弱，承受更多的農(nóng)民工子女使它們的負(fù)擔(dān)更重，嚴(yán)重影響了學(xué)校安全和教育教學(xué)質(zhì)量。

（二）學(xué)籍管理困難。

進(jìn)城農(nóng)民工的工作不穩(wěn)定，許多進(jìn)城農(nóng)民工隨著就業(yè)和居所的變化，為就近入學(xué)，其子女上學(xué)的學(xué)校也跟著改變，這部分學(xué)生數(shù)量大，頻繁轉(zhuǎn)學(xué)，手續(xù)不規(guī)范，隨意性大。如何區(qū)分學(xué)生的正常流動(dòng)與擇校，給學(xué)籍管理部門和學(xué)校管理增加了工作量和工作難度。

(三)家庭教育與學(xué)校教育脫節(jié)。

部分農(nóng)民工家長(zhǎng)認(rèn)為孩子進(jìn)入學(xué)校，孩子教育完全應(yīng)該由學(xué)校負(fù)責(zé)，是學(xué)校的事情，家庭不需要管。另外，貧困、單親等特殊家庭迫于生活壓力和精神壓力，根本無(wú)暇思考、顧及家庭教育。孩子學(xué)不好，他們認(rèn)為是學(xué)校沒有教好。農(nóng)民工子女的家庭教育與學(xué)校教育嚴(yán)重脫節(jié)，缺乏溝通和理解。從而無(wú)法營(yíng)造一個(gè)積極向上的、對(duì)農(nóng)民工子女有潛移默化的影響的家庭教育氛圍。

（四）父母對(duì)其子女學(xué)習(xí)關(guān)注度較少導(dǎo)致其學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確等問題。

進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民大多數(shù)文化素質(zhì)不高，他們很少參加學(xué)習(xí)、接受家教培訓(xùn)，在教育子女的方式方法上存在誤區(qū)。有的家長(zhǎng)認(rèn)為只要學(xué)習(xí)好不管怎樣都行，事事順從孩子，從而忽視了教育本身價(jià)值取向，導(dǎo)致學(xué)生的理想非常盲目，不切實(shí)際，甚至出現(xiàn)很多不良習(xí)慣卻麻木不仁。有的家長(zhǎng)對(duì)孩子精神不夠關(guān)心，物質(zhì)上滿足孩子。在精神上關(guān)愛卻不足，很少注意培養(yǎng)孩子的學(xué)習(xí)、生活、勞動(dòng)等方面的能力，對(duì)孩子的教育不聞不問，聽之任之。兩種常見的不合理家庭教育模式都導(dǎo)致農(nóng)民工子女精神思想發(fā)展不足，不利于鍛煉完善的獨(dú)立人格。

（1）城鄉(xiāng)分割的戶籍制度。

蜂擁入城的農(nóng)民工居住在城市，戶籍卻仍是在農(nóng)村。義務(wù)教育法規(guī)定義務(wù)教育應(yīng)由戶籍所在地負(fù)責(zé)。農(nóng)民工子女在流動(dòng)的同時(shí)，教育資金并沒有隨之流轉(zhuǎn)，從而致使處于流入地的農(nóng)民工子女享受不了流出地政府的教育財(cái)政補(bǔ)貼，也沒有資格享受流入地政府的優(yōu)待。所以在流入地城市就學(xué)的農(nóng)民工子女，必須比城市孩子多支付高昂的借讀費(fèi)和贊助費(fèi)。農(nóng)民工子女上學(xué)難問題從一定程度上來(lái)說是現(xiàn)行戶籍制度與人口流動(dòng)需求不相適應(yīng)的結(jié)果。

（2）農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)收入低。

外來(lái)農(nóng)民工作為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，他們?yōu)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)作出了重要的貢獻(xiàn)，理應(yīng)得到公平、公正待遇，但農(nóng)民工卻經(jīng)常遭遇工資偏低或拖欠的不公正待遇，收入普遍微薄。他們大部分居住在城市郊區(qū)，生活在城市貧困線以下，城市學(xué)校尤其是公辦學(xué)校昂貴的求學(xué)成本，使他們感到心有余而力不足，再加上額外的贊助費(fèi)和借讀，他們只能放棄子女教育機(jī)會(huì)，這是導(dǎo)致他們子女上學(xué)難的直接動(dòng)因。

（3）農(nóng)民工家庭的流動(dòng)性大，社會(huì)交往面窄。

農(nóng)民工居住空間狹窄，條件較差，孩子沒有安靜的學(xué)習(xí)空間；農(nóng)民工子女只擁有狹隘的生活空間，這與鄉(xiāng)村社會(huì)中頻繁的互動(dòng)行為形成鮮明對(duì)比；經(jīng)常隨同父母一起流動(dòng)使適齡兒童的正常學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和穩(wěn)定性，甚至造成了階段性輟學(xué)，影響教育的連續(xù)性和完整性，原本進(jìn)城農(nóng)民工子女在經(jīng)濟(jì)條件、住房條件方面處于弱勢(shì)，語(yǔ)言、習(xí)慣、日常消費(fèi)以及處理問題的方式與城區(qū)學(xué)生有一定的差別。其流動(dòng)性在客觀層面上拉大了與其他兒童的教育差距，進(jìn)一步加劇了農(nóng)民工子女的教育弱勢(shì)地位。

(1)建立民工子女學(xué)校。

民工子女學(xué)校作為政府承辦的項(xiàng)目，不論是從師資力量，軟硬件設(shè)備，教學(xué)能力和質(zhì)量，學(xué)費(fèi)征收，伙食和住宿等學(xué)校條件上，還是從對(duì)孩子德智體美勞的全面發(fā)展，優(yōu)秀人格的培養(yǎng)上來(lái)講，對(duì)于民工子女都是最適宜的選擇。所以，政府更多更好的建立高質(zhì)量的打工子女學(xué)校是解決這一問題的最根本方案。同時(shí)在招收時(shí)也要注意降低門檻，使更多農(nóng)民工子女有書讀。

(2)加強(qiáng)外來(lái)工子女學(xué)校中小學(xué)軟硬件建設(shè)。

農(nóng)民工子女在城市上學(xué)政策的放寬．使潮陽(yáng)的外來(lái)工子女人數(shù)劇增，造成教室不夠，教師緊缺．主要是大量的農(nóng)民工子女涌入．超出了學(xué)校原有的容量，建議潮陽(yáng)政府財(cái)政對(duì)外來(lái)工學(xué)校里的中小學(xué)撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)這些學(xué)校的軟硬件建設(shè)，引進(jìn)質(zhì)量較高的師資力量。

（3）建立完善的小學(xué)-初中-高中的教學(xué)系統(tǒng)。

廣泛建立針對(duì)外來(lái)工子女的小學(xué)和初中，適量建設(shè)寄宿制的高中和職高。高中和職高的可以根據(jù)需要建立，解決民工子女進(jìn)一步求學(xué)的要求，并為他們中能力出色的學(xué)生繼續(xù)報(bào)考大學(xué)提供了機(jī)會(huì)。必須提出的是：這些高中和職高的門檻必須降低，要讓外來(lái)人員可以接受。

允許在城市有合法固定住所、穩(wěn)定的職業(yè)或生活來(lái)源的人員，根據(jù)本人意愿辦理城鎮(zhèn)戶口，盡快改變農(nóng)民工身份轉(zhuǎn)換滯后于職業(yè)轉(zhuǎn)換的現(xiàn)狀，逐步實(shí)行統(tǒng)一居民身份的一元戶籍制度，打破戶籍制度壁壘，降低農(nóng)民工子女在城市入學(xué)的門檻。從政策及實(shí)際意義實(shí)現(xiàn)上公平的外來(lái)務(wù)工農(nóng)民子女的受教育權(quán)。

（5）建立家庭、學(xué)校和社會(huì)“三位一體”教育網(wǎng)絡(luò)體系，幫助全面提高民工子女的家庭教育質(zhì)量。

雖然現(xiàn)代的學(xué)校教育在整個(gè)教育系統(tǒng)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，但如果沒有家長(zhǎng)的重視和配合，學(xué)校教育的效果將難如人意，同樣無(wú)法使他們適應(yīng)新的環(huán)境。民工子女從落后的農(nóng)村來(lái)到繁華、擁擠和事事講規(guī)則的城市，因?yàn)槟挲g小、環(huán)境反差大而倍感不安、惶惑甚至恐慌，而如果沒有得到及時(shí)的幫助，他們會(huì)擔(dān)心被排斥、否定，顯得比較拘束、內(nèi)向，變得不善交往和表達(dá)。因此，對(duì)于處于相對(duì)弱勢(shì)地位的民工子女來(lái)說，建立一套完整的家庭、學(xué)校和社會(huì)“三位一體”的教育網(wǎng)絡(luò)體系的需要更需加強(qiáng)。

展望：外來(lái)務(wù)工人員作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的特殊產(chǎn)物，它所面對(duì)的子女教育問題正是中國(guó)追求和諧社會(huì)中的重要命題————公平。政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的公共管理職能，以主動(dòng)探索的姿態(tài)解決進(jìn)城農(nóng)民工子女教育問題，不斷增強(qiáng)服務(wù)的職能。希望在政府的主導(dǎo)下，進(jìn)城農(nóng)民工子女能享有與城市農(nóng)民工子女的權(quán)利，能真正使進(jìn)城農(nóng)民工子女有所學(xué)，有未來(lái)。社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告體會(huì)：

這次社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告中使我各方面得到了鍛煉和提高。從選擇調(diào)查題目，到圖書館及網(wǎng)上尋找各種資料，到調(diào)查的付諸實(shí)施，最終總結(jié)得出調(diào)查報(bào)告。這個(gè)命題不僅切合公共事業(yè)管理的范疇，而且提高了我對(duì)農(nóng)民工一系列問題的關(guān)注、思考,是一個(gè)很據(jù)意義的論文。

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇十三

記者昨從南京各高校就業(yè)辦了解到，被騙參加培訓(xùn)、被騙去、被騙當(dāng)苦力是目前大學(xué)生求職過程中的三大陷阱。

陷阱一：工資很高，培訓(xùn)費(fèi)也很高。

去年11月底，在一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，南京某名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生劉健康應(yīng)聘一家教育科技公司。半個(gè)月后，劉健康接到該公司的面試通知。“公司規(guī)模不小，裝修看上去很舒服，感覺很正規(guī)。他們承諾程序員月薪5000元以上！”

一個(gè)星期后，劉健康接到了公司“面試通過，來(lái)參加培訓(xùn)，并繳500元設(shè)備使用費(fèi)”的通知?！斑@個(gè)錢繳得并不多，聽上去也合理?！眲⒔】涤X得機(jī)會(huì)難得，很爽快地繳了錢。一個(gè)星期的培訓(xùn)很快結(jié)束，劉健康以為該簽合同了，誰(shuí)知道公司說，還要培訓(xùn)，設(shè)備使用費(fèi)和上次一樣?！耙呀?jīng)繳過500元了，不繳的話，前面繳的等于白費(fèi)?！眲⒔】涤掷U了錢。

兩次培訓(xùn)后，他得到了“編程員”的職位，見習(xí)期月薪只有800元。公司告訴他，想成為月薪5000元以上的程序員，培訓(xùn)費(fèi)至少9000元。

應(yīng)對(duì)河海大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)黃林楠說，目前借招聘名義推銷培訓(xùn)的公司不在少數(shù)。按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)是不準(zhǔn)收費(fèi)的。遇到要求交錢培訓(xùn)的公司，畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)和學(xué)校聯(lián)系，請(qǐng)老師幫助鑒別。

陷阱二：好機(jī)會(huì)主動(dòng)送上門。

寒假前，某高校工商管理專業(yè)的畢業(yè)生吳杰出接到廣東一家名氣很響的'啤酒公司的電話，該公司人力資源部經(jīng)理說，今年公司要開拓新市場(chǎng)，需要一批工商管理專業(yè)的學(xué)生，吳杰出是學(xué)校就業(yè)辦老師推薦的，請(qǐng)他去面試。

“一般業(yè)務(wù)員底薪就有3000元，完成基本業(yè)務(wù)量還有提成?！眳墙艹鲡袢恍膭?dòng)?！皝?lái)回路費(fèi)還報(bào)銷。這么有名的大公司，怎么會(huì)騙人？我想都沒想，就去了廣東。到了后發(fā)現(xiàn)，這家所謂的大公司藏在一棟不起眼的居民樓里，條件簡(jiǎn)陋，很像傳說中的。沒等他們帶我去總部，我就找了個(gè)借口出來(lái)了！”

應(yīng)對(duì)南京航空航天大學(xué)就業(yè)辦主任劉宇雷說，畢業(yè)生的個(gè)人信息現(xiàn)在幾乎不是秘密。因?yàn)楹芏喈厴I(yè)生在網(wǎng)上、招聘會(huì)上廣投簡(jiǎn)歷，而不負(fù)責(zé)任的單位和網(wǎng)站隨手就將資料丟棄、泄露了。這為騙子提供了有利條件。學(xué)校就業(yè)辦如果推薦學(xué)生就業(yè)，輔導(dǎo)員一定會(huì)通知學(xué)生。

畢業(yè)生如果要去外地應(yīng)聘，一定要告訴同學(xué)或者輔導(dǎo)員，以防意外。

陷阱三：輕松面試獲得“高”職位。

“本科學(xué)歷，能力突出的非名牌大學(xué)學(xué)生也有機(jī)會(huì)進(jìn)入國(guó)際大公司?！笆袌?chǎng)主管”正式錄用后，底薪4000元以上，并有高額獎(jiǎng)金和優(yōu)厚福利待遇……”去年12月初，看到這樣的招聘廣告時(shí)，就讀南京一所本二院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的李成幾乎有點(diǎn)“激動(dòng)”，眾多大公司“只招211院校畢業(yè)生”的要求讓他幾乎失去了自信。

李成介紹，面試當(dāng)天，有近百位應(yīng)聘者。但幾輪面試卻出人意料地簡(jiǎn)單。經(jīng)過層層“篩選”，李成被錄用為公司的市場(chǎng)主管。報(bào)到后李成被告知，暫時(shí)只能簽訂3個(gè)月試用合同。試用期間，“市場(chǎng)主管”必須參加“基層鍛煉”——推銷公司研發(fā)的旅行卡，沒有底薪。李成這才明白，所謂的“國(guó)際大公司”就是一家在全國(guó)“賣卡”的公司。

應(yīng)對(duì)河海大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)黃林楠說，這樣的公司就是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力，通常不會(huì)和學(xué)生簽定正規(guī)的用工合同，所謂的“高”職位也就是個(gè)誘餌，虛的。學(xué)生們?cè)谶x擇時(shí)應(yīng)該看看，這樣的工作對(duì)自己將來(lái)的發(fā)展有沒有幫助。(談潔）。

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)狀篇十四

摘要:我對(duì)廣州市的農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工遇到的問題進(jìn)行了調(diào)查了解，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析了農(nóng)民工在城市務(wù)工遇到的問題，并提出一些怎樣對(duì)待農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工問題的建議和方法。

關(guān)鍵字：進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民就業(yè)行為農(nóng)民工綜合服務(wù)。

我國(guó)改革開放20多年來(lái)的實(shí)踐證明，農(nóng)民工進(jìn)城并非—般意義上的人口流動(dòng)，它已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速、健康發(fā)展的重要組成部分。黨的十六大報(bào)告明確指出：“農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢(shì)”。隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快、工業(yè)化水平的提高以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的迅速發(fā)育，農(nóng)民從事非農(nóng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出加速發(fā)展趨勢(shì)。然而目前農(nóng)民工就業(yè)特點(diǎn)總體表現(xiàn)為“自發(fā)性、兼業(yè)性以及低層次性”，就業(yè)方式總體表現(xiàn)為零散作戰(zhàn)的“游擊隊(duì)”。農(nóng)民工綜合服務(wù)存在法律規(guī)范缺位、管理體系不完善、綜合服務(wù)不到位的問題。

一對(duì)象和方法。

本調(diào)查對(duì)來(lái)廣州市就業(yè)務(wù)工的農(nóng)工進(jìn)行了問卷調(diào)查，總共發(fā)放了50份，回收了45份。

二結(jié)果與分析。

據(jù)有關(guān)資料，我國(guó)進(jìn)城農(nóng)民工人數(shù)約8800萬(wàn)，他們每年創(chuàng)造的產(chǎn)值約兩萬(wàn)億元人民幣。

進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民情況。

農(nóng)村收入水平低，不能滿足農(nóng)民快速增長(zhǎng)的物質(zhì)需要，經(jīng)濟(jì)需求是農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的主要?jiǎng)右蛑?。調(diào)查中有幾乎百分之百的農(nóng)民工認(rèn)為進(jìn)城務(wù)工的主要?jiǎng)右蛟谟诋?dāng)?shù)厥杖胩?，希望通過進(jìn)城務(wù)工增加收入。

從文化程度劃分進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民結(jié)構(gòu)的突出特點(diǎn)是數(shù)量大素質(zhì)低，初中及其以下文化程度的農(nóng)民工占80%。

就業(yè)找工作難。

在城鎮(zhèn)就業(yè)的大多數(shù)農(nóng)民工沒有穩(wěn)定工作。據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部調(diào)查，農(nóng)民工在一個(gè)單位工作以上的只占20%～30%。由于技能不高，又面對(duì)工資低、勞動(dòng)強(qiáng)度大，且受到不平等對(duì)待，為尋找更好工作機(jī)會(huì)，多數(shù)人頻繁流動(dòng)。這一方面使經(jīng)辦的工作量倍增；另一方面，在農(nóng)民工社保關(guān)系不便轉(zhuǎn)移的情況下，增加了管理難度，凸現(xiàn)現(xiàn)有的信息系統(tǒng)不能適應(yīng)需要；此外，高流動(dòng)性還導(dǎo)致單位和本人都缺乏參保積極性，也給勞動(dòng)保障部門繳費(fèi)基數(shù)核定及監(jiān)察執(zhí)法等工作帶來(lái)困難。

農(nóng)民工就業(yè)難的主要原因有兩個(gè)，一是農(nóng)民工擇業(yè)受其自身技能低的制約。二是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在嚴(yán)重的地區(qū)、城鄉(xiāng)分割。一些城市為了解決本地人員的就業(yè)問題，規(guī)定一些工種不許農(nóng)民進(jìn)入，有些還要求農(nóng)民工辦理名目繁多的各種證件作為進(jìn)城務(wù)工的條件，使進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的合理流動(dòng)受到政策性刁難。

生活環(huán)境的惡劣。

強(qiáng)、環(huán)境污染嚴(yán)重、安全隱患較大等問題。絕大多數(shù)都是幾個(gè)人，有的甚至十幾個(gè)人擠在不足八十平米的舊房屋內(nèi)。

工資得不到保障。

48%的人有過出門打工但拿不到工資的經(jīng)歷，其中30%的人有100-1000元工資沒有拿到，15％的人有1000-5000元工資沒有拿到，2%的人有5000元以上的工資沒有拿到。原因一農(nóng)民工的法律意識(shí)淡薄，文化素質(zhì)普遍較低，對(duì)這兩種關(guān)系難以分清，不懂得如何較好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。而用人單位正是看準(zhǔn)了這點(diǎn)，一般都不會(huì)與這些人簽訂合同。因?yàn)檫@樣可以給他們留下很大的空間，足以他們鉆法律的空子來(lái)最大化自己的利益，減少自己的責(zé)任。二由于雇主的素質(zhì)低下，缺乏最基本的社會(huì)公德。對(duì)可憐的農(nóng)民工進(jìn)行殘酷的欺壓，反映出這個(gè)社會(huì)對(duì)農(nóng)民工的不公平和對(duì)其保護(hù)體系的不完善。

子女的教育就學(xué)難。

有60%的農(nóng)民工子女不在所工作地就學(xué)。其中85%的是由于就學(xué)地區(qū)的學(xué)費(fèi)和暫住費(fèi)太過昂貴了，難以負(fù)荷。造成如此的原因一是因?yàn)槌抢锝逃M(fèi)太高和入學(xué)條件的苛刻規(guī)定（主要表現(xiàn)為按居住戶藉劃片入學(xué)），農(nóng)民工子女就近就地入學(xué)困難。二是因?yàn)槌鞘薪逃Y源增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于農(nóng)民工子女入學(xué)需求增長(zhǎng)速度。

醫(yī)療得不到保障。

就醫(yī)難。中國(guó)高昂的醫(yī)療消費(fèi)，就是城里人也“望院生畏”，何況作為低收入階層的農(nóng)民工。調(diào)查表明進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民大都采取的“小病扛、大病拖政策”，因無(wú)力承受高昂的醫(yī)療費(fèi)用而放棄治療的現(xiàn)象十分突出。有76%的農(nóng)民工承認(rèn)幾乎不上醫(yī)院看病，88%的人認(rèn)為醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用難以承受。這使得眾多農(nóng)民工的身體條件變差，有病不愿醫(yī)的現(xiàn)象常出現(xiàn)。

三建議和解決方法。

（一）構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化就業(yè)體系。農(nóng)民工問題實(shí)質(zhì)是就業(yè)問題。要樹立就業(yè)優(yōu)先的原則，徹底改變重城鎮(zhèn)、輕農(nóng)村，重市民、輕農(nóng)民的就業(yè)觀念和相關(guān)政策，把農(nóng)業(yè)內(nèi)部、農(nóng)村區(qū)域和農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)一并納入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃，分類實(shí)施。近期的重點(diǎn)應(yīng)該是，把解決好農(nóng)民工就業(yè)問題作為構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化就業(yè)體系的突破口，制定政策法規(guī)，明確工作措施，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。

（二）健全農(nóng)民工權(quán)益保障制度。權(quán)益保障缺失是農(nóng)民工問題的癥結(jié)所在。要在全社會(huì)樹立權(quán)利面前人人平等、機(jī)會(huì)面前人人平等、城鄉(xiāng)之間人人平等的理念。進(jìn)一步清理和廢止對(duì)農(nóng)民工的各項(xiàng)歧視和限制政策，堅(jiān)決制止向農(nóng)民工的收費(fèi)和變相收費(fèi)。盡快出臺(tái)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的政策，重點(diǎn)解決農(nóng)民工工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老四大保險(xiǎn)缺失的問題。與此同時(shí)，著手組織起草關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益的法規(guī)。依法保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益是治本之策。

（三）強(qiáng)化農(nóng)民工輸出地和輸入地培訓(xùn)。培訓(xùn)農(nóng)民工，實(shí)際是造就新一代產(chǎn)業(yè)工人。農(nóng)民工輸出地要抓農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移前的基本技能培訓(xùn)，主要措施是擴(kuò)大“陽(yáng)光工程”的實(shí)施規(guī)模，提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，試行農(nóng)民工“培訓(xùn)券”，使更多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力在轉(zhuǎn)移之前得到一定的知識(shí)和技能培訓(xùn)。農(nóng)民工輸入地要抓好轉(zhuǎn)移后的農(nóng)民工專業(yè)技能培訓(xùn)工作，特別要充分發(fā)揮用工企業(yè)培訓(xùn)農(nóng)民工的積極性，在政策和資金上給予一定的支持。

（四）穩(wěn)妥解決農(nóng)民工戶籍問題。建國(guó)以來(lái)長(zhǎng)期實(shí)行的戶籍制度，客觀上起到了城鄉(xiāng)分割的作用。改革現(xiàn)行戶籍制度勢(shì)在必行。但是假如簡(jiǎn)單地將農(nóng)民工由農(nóng)民身份變?yōu)槭忻裆矸?，弊大于利，可能?huì)引發(fā)新的社會(huì)問題。解決農(nóng)民工的戶籍問題，還是要從統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展全局的高度作出新的制度安排，一要降低城市戶口的“含金量”，二要弱化農(nóng)村人口遷徙的“尋租”動(dòng)機(jī)，三要完善農(nóng)村土地承包制度。這些方面的工作都要注意節(jié)奏和配套，不能操之過急或單獨(dú)行動(dòng)。

（五）改進(jìn)對(duì)農(nóng)民工的管理和服務(wù)。農(nóng)民進(jìn)城的“門坎”低了，農(nóng)民工管理和服務(wù)的任務(wù)就更重了。目前，全國(guó)還沒有一個(gè)統(tǒng)籌農(nóng)民工管理和服務(wù)的部門，部門之間既有“各管一段”互不銜接的問題，又有“共管一段”責(zé)任不清的問題。應(yīng)該從自上而下理順農(nóng)民工工作的關(guān)系，抓緊制定全國(guó)農(nóng)民工就業(yè)規(guī)劃、農(nóng)民工工作政策措施。農(nóng)民工較多的大中城市也要設(shè)立相應(yīng)的農(nóng)民工管理與服務(wù)機(jī)構(gòu)，切實(shí)維護(hù)權(quán)益，具體指導(dǎo)就業(yè)，協(xié)調(diào)管理事務(wù)，提供社會(huì)服務(wù)。

（六）加快工業(yè)化進(jìn)程和區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)，拓展城鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力就業(yè)空間。

參考文獻(xiàn)。

1、徐平華我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移分析農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題2006（6）。

2、中國(guó)問題調(diào)研網(wǎng)。

附錄。

1）對(duì)于現(xiàn)階段進(jìn)城找工作你的感受是什么？

2）進(jìn)城務(wù)工，你們的生活環(huán)境如何？

3）你們的工資是否得到保障？有沒拖欠工資的情況？

4）你們對(duì)也子女進(jìn)城讀書遇到哪些困難？

5）你們是否有在生病時(shí)去醫(yī)院治療？對(duì)于現(xiàn)在的醫(yī)療狀況有什么看法？