計劃可以幫助我們衡量和評估自己的進展和成果，及時做出調(diào)整和改進。計劃的完成需要有一定的自我約束和紀律，要有堅定的決心和執(zhí)行力。以下是小編為大家收集的一些制定計劃的范例和技巧，供大家參考。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇一

根據(jù)《修文縣根治欠薪問題專項整治工作實施方案》要求，由清欠辦牽頭，每周三召開一次專班工作調(diào)度會，負責研究、調(diào)度專項整治工作中出現(xiàn)的問題，督促整改，安排部署下步工作。4月20日召開了第一次工作調(diào)度會，對專項整治工作問題排查階段工作進行了業(yè)務培訓，對排查工作、欠薪線索處置等進行調(diào)度，進一步壓實工作責任。4月27日，5月11日，5月18日縣清欠辦分別召開了三次調(diào)度會，對各類欠薪線索處置再細化、再分類，明確責任部門，落實包保責任，限期進行化解。截至目前，縣清欠辦向各單位部門發(fā)出督辦函24份，提示函14份，向各分管縣領(lǐng)導征求意見5人次。

結(jié)合省市反饋重大項目清單和縣每月的開工重點項目清單，對在建項目和新開工項目未納入大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)管的，督促項目實施主體及時完善相關(guān)手續(xù)，納入保障農(nóng)民工工資大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)管。截至目前，全縣排查項目208個，納入大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)管的項目55個（今年新納入監(jiān)管的鄉(xiāng)村振興項目20個），其中400萬以上18個，綜合達標率90%以上，籌備狀態(tài)9個，400萬以下納入臺賬式管理的28個。

2022年，收取農(nóng)民工工資保證金項目7個，涉及資金萬元，其中現(xiàn)金4個涉及萬元，銀行保函3個涉及萬元。截至目前農(nóng)民工工資保證金余額萬元。

2022年，勞動綜合行政***大隊立案9件，結(jié)案8件，1件正在處理中。

截至6月24日，收到工傷認定申請86件，已完成工傷認定79件，7件在調(diào)查取證程序中。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇二

（一）抓就業(yè)優(yōu)惠政策，突出就業(yè)服務體系建設。

積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場。

經(jīng)濟。

人力資源。

畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。

建筑。

行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險。

政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社保基金監(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應用。

（三）抓人才開發(fā)管理，突出人事服務體系建設。

行政表彰獎勵申報。

審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。

（四）抓規(guī)范勞動關(guān)系，突出勞動執(zhí)法體系建設。通過進一步健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構(gòu)建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關(guān)系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。

實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經(jīng)辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇三

20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導和關(guān)心下，在市人社局的指導和支持下，經(jīng)過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進?，F(xiàn)匯報如下：

一、20xx年各項重點工作開展情況。

（一）嚴密落實各項就業(yè)政策，全力推進就業(yè)工作。

截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標任務6000人的126.48%；當年新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)304人，占年目標任務300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險年末基金征繳總額1.64億，占年目標任務2.6億的62.8%；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的83.62%。

在推進就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實到各類企業(yè)和每一個就業(yè)者。

（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設。

一是完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調(diào)整文件精神、時間節(jié)點順利完成機關(guān)事業(yè)單位及離退休人員的工資調(diào)整。公務員職務與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會及區(qū)政府常務會議研究通過，預計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數(shù)752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設和管理。組織區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員和公務員參加市、區(qū)組織的各類培訓，截止10月份，共選調(diào)20人參加上級組織的培訓。五是做好工資管理的基礎性工作。截止10月底，共計完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資業(yè)務共7600人次。六是高質(zhì)量完成各項階段性工作。3月份，完成區(qū)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調(diào)查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關(guān)的議案、提案回復工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁軍優(yōu)屬工作年度考核材料報送工作，完成機關(guān)事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。8月份，統(tǒng)計完成機關(guān)事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機關(guān)事業(yè)單位社會保險繳費基數(shù)核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織抗戰(zhàn)紀念章發(fā)放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協(xié)議。市專業(yè)技術(shù)人員初級職務評審權(quán)利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時組織業(yè)務培訓，嚴格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人專業(yè)技術(shù)人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的安排下完成了20xx年度軍轉(zhuǎn)干部體檢工作。

（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平。

截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保6.1萬人，占年目標任務5.85萬人的104%；就業(yè)技能培訓919人，占年目標任務700人的131.3%；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發(fā)公益性崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。

我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺進行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地擴大宣傳。

（四）企業(yè)退管服務異彩紛呈。

一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽，經(jīng)過區(qū)級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認證工作，截止至目前，共認證19693人，占需認證21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實地考察、落實醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務。

（五）加強勞動監(jiān)察、仲裁工作，促進社會和諧穩(wěn)定。

一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件76起，涉及農(nóng)民工工資971.25萬元，農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結(jié)案48起，其中調(diào)解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額42.8萬元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入預算任務，我區(qū)人社局、財政局、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門，聯(lián)合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。

二、存在問題。

一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區(qū)級，將壓力也傳遞到區(qū)級。目前，我區(qū)僅完成年度目標任務的.62.8%，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動性大；二是社會保險繳費較高，企業(yè)負擔較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極性不強；四是參保擴面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。

二、引才政策有待進一步完善，我區(qū)各機關(guān)事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早出臺新的引才政策。

20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設首善之區(qū)的關(guān)鍵時期。我局將嚴格執(zhí)行中央、省、市有關(guān)就業(yè)和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區(qū)的經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

一是加大就業(yè)和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現(xiàn)的問題，調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區(qū)的各項工作目標順利完成。

二是積極開展促進就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

三是加強勞動專項執(zhí)法監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

四是全面實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。

五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗的基礎上，制定出臺我區(qū)引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區(qū)高層次人才引進工作健康發(fā)展。

七是做好養(yǎng)老保險制度改革的工資核準工作。

八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區(qū)本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置工作，做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。

十二五以來，我縣殘疾人事業(yè)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在各相關(guān)部門及社會各界的大力支持下，以發(fā)展殘疾人事業(yè)、構(gòu)建和諧社會為主線，以切實改善殘疾人的基本生活狀況為出發(fā)點和落腳點，搶抓機遇，積極而為，經(jīng)過全縣3.4萬殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力，我縣殘疾人事業(yè)取得了快速健康發(fā)展的良好效果。

一、“十二五”工作任務完成情況。

（一）高質(zhì)量完成了省、市惠殘民生工程任務。

十二五以來，我縣承擔的惠殘民生工程主要有：貧困白內(nèi)障免費復明手術(shù)、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費補助、貧困殘疾兒童搶救性康復、“一戶多殘”家庭生活補助。通過全縣上下的共同努力，幾年來共為616名貧困白內(nèi)障患者實施了免費復明手術(shù)；對18516名貧困殘疾人進行了生活救助，發(fā)放救助資金12798016元；對3293名精神殘疾人進行了藥費補貼，發(fā)放補助資金239.3萬元；為344名殘疾兒童實施了貧困殘疾兒童搶救性康復項目；對1537戶“一戶多殘”家庭進行了生活補助，發(fā)放生活補助資金2103720元。惠殘民生工程的實施切實解決了許多殘疾人的具體困難與問題，促進了社會進一步和諧穩(wěn)定。

（二）殘疾人教育、培訓和勞動就業(yè)工作不斷取得新進展。

縣殘聯(lián)針對殘疾人教育、培訓、就業(yè)工作的新動向、新問題，突出重點，狠抓落實，多措并舉，有力推動了殘疾人就業(yè)工作的穩(wěn)步發(fā)展。一是認真實施了殘疾人“萬人千元就業(yè)工程”。自至今，全縣共扶持655名有勞動能力和就業(yè)愿望的殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，共發(fā)放資金144.5萬元。二是認真開展了殘疾人“萬人就業(yè)培訓工程”。為提高殘疾人職業(yè)技能和整體素質(zhì)，縣殘聯(lián)認真結(jié)合實際，聘請種植養(yǎng)殖專家進行授課。幾年來，共組織殘疾人技能培訓5期，累計培訓殘疾人1341名。此外，縣殘聯(lián)還針對殘疾人需求，積極推薦他們參加省、市開展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業(yè)培訓班，幾年來共培訓了90人。三是培育“陽光助殘就業(yè)扶貧基地”4個，安置和輻射帶動殘疾人就業(yè)近100人，投入資金達30萬元。四是扶持殘疾人“陽光大棚”設施農(nóng)業(yè)項目30個，投入資金9萬元。五是努力推進按比例安排、集中安置殘疾人就業(yè)工作?？h殘聯(lián)積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業(yè)等多家企業(yè)溝通協(xié)商，努力為殘疾人搭建就業(yè)平臺。幾年來，共安置殘疾人就業(yè)230名。六是積極鼓勵和引導殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣殘疾人自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)達965人。王建設、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強自立創(chuàng)業(yè)明星”榮譽稱號。七是全力做好殘疾人勞務輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業(yè)的同時，積極探索、嘗試就業(yè)新途徑，鼓勵和引導殘疾人跨省、市、縣就業(yè)。幾年來，先后向發(fā)達地區(qū)，大、中等城市勞務輸出殘疾人450名。八是加強實訓基地建設。從20開始，經(jīng)市殘聯(lián)批準，確定縣職教中心為我縣殘疾人實訓基地。該基地現(xiàn)已被評為省級和國家級實訓基地。

(三)殘疾人康復工作得到穩(wěn)步推進。

殘疾人康復工作是殘聯(lián)的重要工作內(nèi)容，也是為殘疾人服務的重要手段。十二五以來，一是對殘疾人聾兒及其家長培訓135人、肢體訓練640人、智力訓練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務站，開展殘疾人用品用具供應工作，免費發(fā)放殘疾人輔助器具2100件（套），其中發(fā)放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人，使35名下肢殘疾人丟掉拐杖，與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內(nèi)障患者免費復明手術(shù)之外，通過有關(guān)項目，對全縣貧困白內(nèi)障患者又實施了246例免費復明手術(shù)。成功創(chuàng)建全國白內(nèi)障無障礙縣。五是積極開展全省殘疾人社區(qū)康復示xx縣創(chuàng)建工作，建立社區(qū)康復站點38個，全縣共選聘了33名康復指導員、229康復員，241名康復協(xié)調(diào)員。制定了有關(guān)工作制度，努力促進康復示范站發(fā)揮出應有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證，同時將已辦證的人員相關(guān)信息及時傳遞給財政、勞動、衛(wèi)生、民政等部門，為殘疾人享受有關(guān)優(yōu)惠政策搞好銜接與服務工作。七是從年開始，縣政府將全縣總?cè)丝谌司?.3元的康復工作經(jīng)費納入了縣財政預算，為殘疾人康復工作穩(wěn)步開展提供了基本保障。

（四）殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績。

近年來，縣殘聯(lián)以全國助殘日、國際殘疾人日等為契機，開展了形式多樣的活動，大力宣傳我縣的殘疾人事業(yè)，弘揚人道主義精神，展現(xiàn)了我縣殘疾人自強不息、熱愛生活的時代風采，并通過縣電臺、電視臺等媒體及時報道了活動情況。2011年，縣殘聯(lián)組織縣特教學校學生參加了第六屆全省特教學校學生藝術(shù)匯演，《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎，《聽媽媽講那過去的事情》榮獲舞蹈類三等獎；縣殘聯(lián)還分別于2011、20組織縣內(nèi)知名書畫家和殘疾人書畫愛好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業(yè)書畫展，全縣共征集了60余幅書畫作品參展（其中殘疾人書畫作品26幅），多數(shù)作品受到社會各界的廣泛贊譽。

（五）殘疾人信訪和維權(quán)工作得到扎實有效開展。

認真貫徹落實信訪條例，高度重視殘疾人信訪工作，積極做好殘疾人信訪預測、矛盾調(diào)處等工作?？h殘聯(lián)配備專門信訪室及信訪值班人員，堅持熱情接待，細心解答，積極協(xié)調(diào)解決殘疾人反映的各種實際問題。按時做好月報、年報工作，及時完成轉(zhuǎn)辦、交辦事項并做好反饋工作。此外，縣殘聯(lián)與縣司法局等幾家單位聯(lián)合籌備設立了“殘疾人法律援助工作站”，配備兼職人員維護殘疾人權(quán)利，辦事程序公開上墻，并認真做好工作記錄。幾年來，縣殘聯(lián)共接待來訪177批254人，提供法律援助127人次，并做到事事有回音，件件有落實。

（六）扶殘助殘范圍得到進一步拓展。

十二五以來，全縣開展了一系列扶殘助殘工作。一是實施了彩票公益金危房改造項目。2011年至今，全縣共為737戶殘疾人進行了危房改造，投入資金達812萬元。二是實施了國家彩票公益金助學項目。2011年至今，共對我縣80名符合條件的殘疾學生進行救助，救助資金達14萬元，從而幫助貧困殘疾學生完成了學業(yè)。三是實施了陽光家園計劃托養(yǎng)項目。2011年至今，全縣共對388名精神、智力和重度殘疾人進行了居家和集中托養(yǎng)服務項目的實施工作，發(fā)放資金24.62萬元。四是實施了殘疾人無障礙設施進家庭項目。2011年至年，全縣共為160戶符合條件的殘疾人家庭進行了無障礙設施安裝，使他們的生活條件得到進一步改善。五是實施了殘疾人機動輪椅車燃油補貼項目。2011年至今，全縣共對1694名下肢殘疾人進行了機動輪椅車燃油補貼，發(fā)放補助資金44.044萬元。六是2011年至今，縣委、縣政府在春節(jié)期間對全縣特困殘疾人家庭進行慰問，幾年來財政支出約26萬元。七是組織開展了捐資助學活動。2011年以來，縣殘聯(lián)與縣教育局等單位聯(lián)合，組織社會各界向縣特教學校進行捐資助學，共收到捐款45萬元，進一步改善了縣特教學校的辦學條件，使更多的殘疾兒童順利入學并接受更好的教育。八是縣殘聯(lián)于2011年11月與tcl集團聯(lián)合，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院捐贈了16臺洗衣機，向全縣殘疾人發(fā)放了助殘惠民基金卡5000張，合計折合金額250萬元。九是實施了貧困老年殘疾人生活補助項目。2014年至今共對2683名貧困老年殘疾人進行了生活救助，共發(fā)放補助資金160.98萬元。

（七）殘疾人工作基礎得到進一步夯實。

一是圓滿完成了省統(tǒng)一安排部署的殘疾人基本情況調(diào)查工作。自7月開始，通過近一年的努力，于2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調(diào)查工作，為全縣殘疾人工作的開展提供了數(shù)據(jù)支持。二是認真開展殘疾人康復需求調(diào)查工作。通過培訓調(diào)查員、摸底填表、錄入等大量工作，于2011年7月18日圓滿完成了占全縣總?cè)丝?.1%的12925名殘疾人康復需求調(diào)查工作，為確保20xx年以前初步實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復服務”的目標奠定了基礎。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務狀況和需求專項調(diào)查工作，進一步摸清家底，為十三五各項工作開展提供了數(shù)據(jù)支持。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)全部建立，殘聯(lián)理事長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦主任兼任，配備了12名殘疾人專職委員，村（居）聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進殘疾人二代證的辦理工作?？h殘聯(lián)不斷加大辦證的宣傳工作力度，截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網(wǎng)站建設方面，我們配備了兼職人員來加強對網(wǎng)站的管理，公開信息內(nèi)容覆蓋面廣，更新及時，并在網(wǎng)站上開設理事長信箱、就業(yè)咨詢、新聞投稿等網(wǎng)上工具，進一步拓寬了殘聯(lián)辦事公開的渠道，受到了廣大殘疾人的好評。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇四

（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向。

一要以優(yōu)質(zhì)的服務促進項目建設。要抽調(diào)精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。

二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經(jīng)濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。

（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。

一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。

二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農(nóng)村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。

三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質(zhì)提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。

（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。

一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ龋ψ龅綉１M保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。

二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。

三要扎實推進社保重點領(lǐng)域改革。要把機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農(nóng)民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。

（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。

一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。

二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。

三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。

（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關(guān)職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。

（六）堅持柔性調(diào)解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。

一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會效果。

二要加強勞動人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。

三要抓好和諧勞動關(guān)系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇五

20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領(lǐng)導和政務服務中心的管理下，我們從規(guī)范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結(jié)果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：

1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。

2、工傷認定受理673件，已認定673件，結(jié)案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。

3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。

5、民辦職業(yè)培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業(yè)培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結(jié)果報送德陽上級機關(guān)備案。

我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。

在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：

1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復。

2、提高服務質(zhì)量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制的工作制度。

3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。

4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。

5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。

6、及時向政務中心和局領(lǐng)導匯報工作，讓領(lǐng)導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。

1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學習相關(guān)法律法規(guī)，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內(nèi)完成工傷認定工作，結(jié)案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。

2、按時保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。

3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調(diào)查，領(lǐng)導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓學校、職業(yè)介紹機構(gòu)對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領(lǐng)導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內(nèi)對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。

4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構(gòu)，切實維護勞動者的就業(yè)權(quán)益。

5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學習業(yè)務及傳達有關(guān)文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結(jié)當月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗、找出差距、研究改進措施。

嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇六

本文目錄。

一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。

二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎。

春聯(lián)。

歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務等相關(guān)業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

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一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。

二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務等相關(guān)業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

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一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。

二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務等相關(guān)業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇七

截止11月，我局解決欠薪案件37件，涉及農(nóng)民工人數(shù)270人，金額712萬元，補發(fā)工資人數(shù)270人，責令支付農(nóng)民工工資712萬元；日常調(diào)處矛盾糾紛56件，涉及380人480萬元；對9家單位未落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》做出行政處罰，收取罰金105萬元，比去年增加100多萬，督促企業(yè)通過農(nóng)民工工資專用賬戶實現(xiàn)工資代發(fā)工資億元。

我局聯(lián)合其他單位開展專項支付檢查，嚴厲打擊非法用工行為，摸排矛盾糾紛。一是聯(lián)合市場監(jiān)督管理局、公安局，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?0xx、20xx年兩次榮獲全國清理人力資源市場先進單位；二是著力開展打擊強迫勞動、使用童工等違法行為專項***檢查活動，對規(guī)范企業(yè)依法用工起到積極作用；三是通過電話預、上門服務等方式開展年度審查工作，并對發(fā)生過欠薪的單位實施重點檢查，有效減少欠薪隱患；四是聯(lián)合衛(wèi)健委、醫(yī)保局、婦聯(lián)、總工會，開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項***行動，主要對高新區(qū)企業(yè)實施重點檢查，依法保障女職工合法權(quán)益。

我局積極與住建局打好“組合拳”，嚴把企業(yè)退還農(nóng)民工工資保證金審批，確保農(nóng)民工工資不拖欠；合理制定農(nóng)民工工資無拖欠證明開具程序，結(jié)合無拖欠證明開具，督促企業(yè)在鷹項目落實實名制管理。今年，我局辦理退還農(nóng)民工工資保證金證明35起，開具招投標無拖欠證明280余份。

今年以來，我市公布重大勞動保障違法行為案件4件，其中因拖欠工資被公布3件，向***信用中國平臺推送行政處罰案件5件。同時，移交司法機關(guān)處理涉嫌拒不支付勞動報酬罪7起，參加行政訴訟2次。以上行政***行為在社會產(chǎn)生較大影響，倍受群眾稱贊，對強化行政***能力、提升行政***成效、打擊惡意欠薪行為起到積極作用。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇八

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。

（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。

（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。

（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率97%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務。

（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。

（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。

（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。

（四）加大執(zhí)法力度，勞動關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結(jié)合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。

(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。

（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。

（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。

（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇九

積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設，重點辦好1個家庭服務業(yè)示范點，增強家庭服務業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進農(nóng)村、進產(chǎn)業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務體系，鞏固勞務協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。

始終堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б妗Ｔ谏绫；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社保基金內(nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社保基金安全規(guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應用。

進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務評審社會公信度，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。

通過進一步健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構(gòu)建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關(guān)系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。

以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經(jīng)辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇十

在局黨組織正確領(lǐng)導下，按照上級有關(guān)文件精神全面貫徹落實科學發(fā)展觀，把雙擁工作與人力資源管理和社會保障工作有機結(jié)合起來，與機關(guān)作風建設有機結(jié)合起來，與提高工作效率，改變工作思路結(jié)合起來，扎扎實實做好雙擁工作。

一、做廣泛的雙擁創(chuàng)建宣傳工作，利用媒體網(wǎng)絡等，宣傳雙擁工作的重大意義，鼓勵人社干部撰寫雙擁創(chuàng)建文章，在縣、市人社人才網(wǎng)上登載。

二、把國防教育知識納入公務員培訓內(nèi)容，充分發(fā)揮干部培訓基地行政學員的作用聘請專業(yè)人士對參加公務員初任，任職培訓的公務員進行國際知識教育。

三、

認真做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，認真貫徹執(zhí)行中央、省軍轉(zhuǎn)干部安置工作會議精神，結(jié)合阜陽市實際，認真做好今年的軍轉(zhuǎn)干部落實工作和符合政策的隨軍家屬安置工作，做好軍轉(zhuǎn)干部的崗前培訓工作，做到為軍轉(zhuǎn)干部服務，讓軍轉(zhuǎn)干部滿意。

四、著力促進“雙擁”工作的政策落實。全面落實自主擇業(yè)干部就業(yè)政策,努力為他們排憂解難。

1、根據(jù)人力資源市場變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提供一次免費就業(yè)培訓。

2、為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提供免費職業(yè)介紹和社會保障服務，同等條件下優(yōu)先推薦就業(yè)。

3、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)后，按照國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，參加社會保險，享受相應社會保險待遇。

4、對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，從事個體經(jīng)營自籌資金不足的，可享受小額擔保貸款優(yōu)惠政策。

五、全面發(fā)動，把我局的雙擁創(chuàng)建工作做出突效。局屬各科室，各二級機構(gòu)都要積極行動起來，共同做好雙擁創(chuàng)建工作，縣軍轉(zhuǎn)辦、縣人才中心等單位，要根據(jù)各自的職責，利用自身條件，制定計劃，認真實施，把雙擁創(chuàng)建工作的各項措施落到實處。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇十一

一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務平臺，與勞務輸出地建立常態(tài)化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。

二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農(nóng)民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社保基金監(jiān)管，強化風險防控確保基金安全。

三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調(diào)解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。

四是抓好系統(tǒng)能力建設。創(chuàng)新管理服務方式，拓展管理服務工作內(nèi)容，提高服務效率和質(zhì)量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍。

20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業(yè)服務水平、創(chuàng)新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。

2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現(xiàn)基本公共服務均等化。

3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟環(huán)境、著眼社會轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。

4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估?？偨Y(jié)三年來殘疾預防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗。

5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。

1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內(nèi)容和手段。制定機構(gòu)利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領(lǐng)域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。

2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。

3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務工作管控渠道。

4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。

2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。

3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。

4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領(lǐng)、管理科學、服務有序“五項修煉”為內(nèi)容，完善工作評價機制。

1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。

2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規(guī)范康復服務定點機構(gòu)建設，加大殘疾人社區(qū)康復工作力度。

3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。

4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構(gòu)的培育和指導。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務持續(xù)健康發(fā)展。

5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。

6、全面優(yōu)化環(huán)境建設。規(guī)范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡，妥善處理各級各類信訪業(yè)務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇十二

在區(qū)委政府的正確領(lǐng)導下，在省市人社部門的指導下，我局將牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”這條工作主線，在2018年中突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，大力加強人才隊伍建設，狠抓工作落實，保證各項工作穩(wěn)步推進。現(xiàn)做出如下工作計劃：

以穩(wěn)定就業(yè)為核心，做細做實困難人員就業(yè)任務。扎實做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員就業(yè)、新增公益性崗位數(shù)等基礎性工作。努力拓展就業(yè)渠道，大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，全面貫徹落實縣政府農(nóng)民工工資支付長效機制實施方案。強化職業(yè)技能培訓力度，創(chuàng)新改進培訓模式，積極推行“企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓機構(gòu)列單、政府買單”的四單式培訓。全面落實小額擔保貸款和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼扶持政策，為高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策和資金支持。

充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢和代辦銀行服務優(yōu)勢，逐步形成網(wǎng)上繳費、政務服務大廳自助繳費終端繳費、代辦銀行網(wǎng)點代收靈活就業(yè)人員、下崗職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費等多位一體的社保繳費體系;建立和規(guī)范社會保險的業(yè)務操作規(guī)程、監(jiān)督檢查、內(nèi)控管理等工作措施，理順社保機構(gòu)與財政、監(jiān)察、審計、銀行、工商、國資部門的業(yè)務關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，保證了社會保險基金的安全運行。加大社會保險政策宣傳和繳費稽核工作，積極跟進社保業(yè)務下沉基層工作，引導職工和群眾參與，加大征繳稽核力度，及時核定企業(yè)社會保險繳費基數(shù)，加強聯(lián)合執(zhí)法，促進企業(yè)依法參保，以催繳帶動擴面。

穩(wěn)步推進事業(yè)單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個環(huán)節(jié)有序開展;積極做好事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)最新的崗位設置和人員聘用情況，組織開展相應的競聘上崗工作;結(jié)合多元化的高層次人才交流活動，根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際情況，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。

注重多渠道開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳，切實增強用人單位和勞動者的法律意識;強化為民服務意識，在案件調(diào)查處理程序中，推進“自行和解”、“改正不罰”等調(diào)處機制，把勞資矛盾降到最低點;實行“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”管理模式，通過網(wǎng)格化管理的責任到人，網(wǎng)絡化管理的信息共享，實現(xiàn)對我縣用人單位的分類和動態(tài)監(jiān)管;健全網(wǎng)上投訴舉報管理機制，實時更新基本數(shù)據(jù)庫，形成資源共享的勞動保障監(jiān)察工作體系;加強與各職能部門的協(xié)作配合，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，堅決及時移交司法機關(guān)處理。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇十三

據(jù)縣雙擁委員會關(guān)于xx年雙擁工作的要求，我局圍繞創(chuàng)建“雙擁模范單位”工作的總體要求，加強領(lǐng)導，周密安排，為進一步做好雙擁工作，增進軍政軍民團結(jié)，促進軍地建設，推動縣各項事業(yè)科學發(fā)展作出新的貢獻，經(jīng)研究，特制定本雙擁宣傳教育工作計劃：

一、指導思想。

以***理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)雙擁工作，圍繞縣委縣政府雙擁工作的總體要求，結(jié)合局工作實際，加強組織領(lǐng)導，扎實開展工作，狠抓任務落實，以提高全體人員的國防觀念，激發(fā)關(guān)心和支持軍隊建設的熱情，發(fā)揚我縣擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，鞏固和加強軍民團結(jié)，促進我縣人力資源和社會保障工作健康發(fā)展。

二、結(jié)合深入學習貫徹黨的十七大精神，增強做好雙擁工作的使命感和緊迫感。

1、緊密聯(lián)系工作實際，切實加強雙擁工作的宣傳力度。充分利用墻報、橫幅、標語、宣傳欄等形式，以“雙擁宣傳教育月”、“國防教育月”、“征兵宣傳月”為契機，大力宣傳國防知識，大力宣傳雙擁光榮傳統(tǒng)和加強軍民團結(jié)的重要性。

2、緊密結(jié)合人社系統(tǒng)普法宣傳活動，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護軍事設施法》等法律法規(guī)，以及有關(guān)雙擁和優(yōu)撫安置的政策法規(guī)，宣傳有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠服務措施。

三、努力為部隊辦實事辦好事，不斷為加強國防建設和促進軍民團結(jié)做出新貢獻。

1、根據(jù)局現(xiàn)有條件，積極為部隊建設提供優(yōu)質(zhì)服務。

2、八一建軍節(jié)期間，局雙擁工作領(lǐng)導小組將組織擁軍慰問，深入到部隊慰問人民子弟兵，召開軍民座談會，努力為部隊辦實事，解決實際問題。

3、采取走出去和請進來相結(jié)合的做法，開展國防知識、革命傳統(tǒng)和擁軍知識教育講座，進一步提高全體人員的擁軍意識，促進軍民團結(jié)。

四、強化工作職責，明確工作責任，不斷推進雙擁工作的創(chuàng)建活動。

1、加強領(lǐng)導。堅持局主要領(lǐng)導親自抓雙擁工作，親自指導雙擁工作和國防宣傳教育，親自參加雙擁重大活動等。

2、強化責任。堅持把雙擁工作納入局重要議事日程，納入局年度工作規(guī)劃，扎實開展工作，確保局雙擁工作得到順利實施。

3、注重軟件。堅持做好雙擁工作資料的收集、整理工作，及時總結(jié)工作中好的做法和新的經(jīng)驗，并根據(jù)要求，及時上報各種材料。

日期

人社局工作計劃產(chǎn)假篇十四

提前謀劃各項就業(yè)工作，促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計、跟進、動態(tài)調(diào)整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進一步創(chuàng)新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構(gòu)為企業(yè)提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區(qū)就業(yè)。

加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經(jīng)濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領(lǐng)，進一步推動城鄉(xiāng)居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業(yè)務經(jīng)辦系統(tǒng)培訓，利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)的社保經(jīng)辦服務。

目前，全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內(nèi)部晉升的相關(guān)條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。

集中力量在服務社會經(jīng)濟發(fā)展、加強創(chuàng)新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權(quán)成本。重點針對勞動爭議多發(fā)企業(yè)，進行有針對性的案后服務，加強企業(yè)勞動爭議風險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員委組建和規(guī)范化建設，加大基層調(diào)解員培訓。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇十五

精心組織、穩(wěn)慎實施機關(guān)公務員職務與職級并行制度，切實拓展基層公務員職業(yè)發(fā)展空間。推進公務員分類管理改革，加強基層公務員隊伍建設。進一步加強公務員平時考核和培訓，加強評比達標表彰活動管理。根據(jù)國家和省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)改革，貫徹落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。

(二)深化事業(yè)單位人事制度改革。

深入實施事業(yè)單位人事管理條例，嚴格實行事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，堅持以聘用合同管理為基礎的用人機制，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理，切實發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學化、信息化建設和積極作用。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用、調(diào)轉(zhuǎn)、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

(三)抓好職稱制度改革工作。

健全以能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術(shù)人員評價機制，繼續(xù)實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。

(四)規(guī)范人事檔案管理工作。

緊緊圍繞上級部門檔案管理工作指南，成立專門的檔案工作領(lǐng)導小組，認真學習專業(yè)化知識、歸檔范圍及整理標準，對全區(qū)人事檔案進行規(guī)范化整理、歸檔。繼續(xù)完善檔案管理相關(guān)工作制度，使工作人員對檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規(guī)范化要求打孔、裝訂，及時查漏補缺。制作人事檔案臺賬及電子表格，完善調(diào)出調(diào)入等人員基本信息，便于日后查閱。借檔、調(diào)檔需憑借單位或相關(guān)部門開具介紹信，并進行詳細登記，包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時間及聯(lián)系電話等，定期核實未歸還檔案，及時提醒歸還，確保人事檔案的完整性。提高全區(qū)人員檔案意識，工資、考核等材料及時歸檔，做到每年一歸檔，三年一裝訂。堅持定期解決檔案管理中出現(xiàn)的新情況和新問題，并對下一步工作進行安排、部署，扎實開展人事檔案整理工作。

(一)全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

1、有效落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

　全面推進我市《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》的落實，加大精細化服務管理力度，重點在落實各項優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務平臺上下功夫，實現(xiàn)量與質(zhì)的提升，實現(xiàn)精細化服務的提升。完善就業(yè)專項資金使用制度，提高資金使用管理的科學性、規(guī)范性和有效性。

2、積極開發(fā)就業(yè)崗位。

　積極探索有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式，挖掘新的就業(yè)增長點，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實。

3、統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。

　把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實行實名制管理和動態(tài)監(jiān)測。認真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務工作，全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。繼續(xù)開展“春風行動”、“就業(yè)困難援助月”、“民營企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等就業(yè)專項服務活動，為就業(yè)困難人員搭建平臺。

4、實施大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，完善創(chuàng)業(yè)服務體系，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)綜合服務平臺。

5、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

　積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加，加大街道社區(qū)小額擔保貸款推薦力度，加大推進下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設。

6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話，實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業(yè)的意識，切實有效地發(fā)揮自身的作用。

(二)圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定，保障權(quán)益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動關(guān)系。

1、大力加強調(diào)解仲裁工作信息化建設。

　根據(jù)省廳要求2018年12月前要在全省范圍內(nèi)建立功能完善、覆蓋全系統(tǒng)的調(diào)解仲裁信息化體系，實現(xiàn)“仲裁流程網(wǎng)絡化、庭審活動數(shù)字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。2018年年底xx區(qū)要完成全省仲裁信息系統(tǒng)終端接入，實現(xiàn)與省、市仲裁機構(gòu)三級聯(lián)網(wǎng)運行。

2、繼續(xù)推進勞動人事基層調(diào)解組織建設。

　2018年一方面要推進調(diào)解組織縱向建設，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎上，擴展到村、社區(qū)一級，健全調(diào)解組織網(wǎng)絡。另一方面加強調(diào)解員隊伍建設，提高調(diào)解員的知識水平、業(yè)務能力，確保能真正發(fā)揮調(diào)解員和調(diào)解組織的作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出更大的貢獻。

3、加強調(diào)解仲裁隊伍建設，提高辦案力量、質(zhì)量。

　為解決仲裁員人少案多的問題，初步?jīng)Q定2018年招聘一名法學本科事業(yè)在編人員擴充到仲裁隊伍。另一方面采取案例研討、集中學習等方式，提高現(xiàn)有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個臺階。

4、不斷完善勞動保障“兩網(wǎng)化”建設工作。

　進一步理順網(wǎng)格化監(jiān)察所涉及的各種工作關(guān)系，明確和落實各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在網(wǎng)格化監(jiān)察中的職能范圍和管理責任，加強勞動保障監(jiān)察中隊的建設，加強人員培訓和考核，確保監(jiān)察業(yè)務上下貫通，有效運行，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的功能和作用。

(三)圍繞落實各項保險政策，廣惠民生，服務群眾，有序推進社會保障體系建設。

1、完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，實施全市統(tǒng)一信息系統(tǒng)。

　城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項制度初步整合，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度初步建立，需要構(gòu)建一體化的管理體質(zhì)和信息系統(tǒng)，實現(xiàn)覆蓋范圍、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理的有機統(tǒng)一發(fā)展，確保2018年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度可以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平可及、管理規(guī)范、便民高效。

2、做好第二批機關(guān)事業(yè)單位社會保險改革參保登記前期準備。

　確定第二批參保單位，開展政策及采集軟件業(yè)務培訓，要求第二批參保單位有序開展內(nèi)部自查，理清單位人事信息，進行財務測算，評估財務能力，做好政策宣傳。

3、做好城鄉(xiāng)居民退休人員指紋生存認證工作。

　確?；鸢踩?，杜絕多領(lǐng)、冒領(lǐng)現(xiàn)象，推進我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險手機認證工作既“人臉識別”養(yǎng)老金認證工作，提高認證率。

4、社會保障基金監(jiān)管進一步加強。

　進一步完善經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度，加強基金信息化建設，規(guī)范工作程序，著重構(gòu)建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。

(四)圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作。

1、加強信息化人社建設。

　以全面提升人力資源社會保障行政能力和服務水平為目標，建立規(guī)范的業(yè)務管理體系、完善的公共服務體系和嚴密的監(jiān)督體系，實現(xiàn)業(yè)務領(lǐng)域的信息化。以就業(yè)精細化服務提升體系為重點，充分發(fā)揮網(wǎng)絡平臺作用，不斷將勞動保障保障業(yè)務向基層延伸，向群眾延伸，真正解決勞動保障精細化服務最后一公里問題。

2、認真抓好信訪維穩(wěn)工作。

　認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

3、進一步加強機關(guān)作風建設。

　從根本上扭轉(zhuǎn)少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機關(guān)效能、優(yōu)質(zhì)服務服務窗口建設，切實樹立服務型政府機關(guān)新形象。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇十六

事業(yè)再上新臺階。

一、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實現(xiàn)新跨越。

一是強化就業(yè)扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強化公共就業(yè)服務平臺建設，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務場所、設施設備和信息網(wǎng)絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業(yè)生就業(yè)服務工作，完善離校畢業(yè)生實名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，幫助引導畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。

二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現(xiàn)新跨越。

一是繼續(xù)以擴面征繳為重點，強化社保基金監(jiān)管。進一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業(yè)應保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續(xù)推進醫(yī)療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結(jié)算工作，切實做好慢性病即時結(jié)算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設為重點，創(chuàng)新人社服務方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設工作，加強業(yè)務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網(wǎng)站，及時進行網(wǎng)絡安全檢查，推進工作信息化。

三、不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實現(xiàn)新跨越。

加強監(jiān)察隊伍和組織機構(gòu)建設，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實抓好基層組織業(yè)務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時發(fā)放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩(wěn)定。

四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質(zhì)上實現(xiàn)新跨越。

采取多種方式，加大人才引進力度，創(chuàng)新人才服務管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業(yè)單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準確。

五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。

我局將繼續(xù)以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務能力，力爭形成團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇十七

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是“六五”普法的啟動之年。石橋司法所緊緊圍繞區(qū)司法局和石橋鎮(zhèn)黨委、政府的中心目標任務，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，為快速建設江北新城和石橋鎮(zhèn)社會經(jīng)濟事業(yè)全面發(fā)展，充分履行司法行政職能，團結(jié)奮進，各項工作取得了一定的成效，全年工作總結(jié)如下：

一、不斷強化司法所規(guī)范化建設，提高職能服務效率我所今年在鎮(zhèn)黨委、政府及區(qū)司法局的關(guān)心支持下，根據(jù)區(qū)政法工作會議精神，對司法所規(guī)范化建設進行重新布局和資金投入，使司法所規(guī)范化建設又上臺階，受到省、市政法委及司法局領(lǐng)導的贊揚，并在全區(qū)作了推廣。首先，以省規(guī)范化司法所為契機，加強硬件建設。上半年新裝修了司法所辦公場所，制作了司法所外觀標識，又添置了電腦、辦公桌椅等辦公設備。目前司法所辦公室功能調(diào)協(xié)符合規(guī)范，所容所貌整潔，標識明顯，辦公設備齊全，辦公現(xiàn)代化信息化水平較高，實現(xiàn)了區(qū)域聯(lián)網(wǎng)。其次，以市局開展崗位技能和業(yè)務知識競賽活動為推動力，完善工作機制，強化隊伍建設，進一步促進工作人員掌握基層司法行政業(yè)務知識、基本技能，提高組織協(xié)調(diào)、處理事務等履職能力，全所人員凝心聚力、團結(jié)拼搏、負重攀登。普法宣傳、法律援助、人民調(diào)解、兩勞幫教、社區(qū)矯正、依法治鎮(zhèn)等各項工作開展的有聲有色，為推動我鎮(zhèn)社會經(jīng)濟事業(yè)全面發(fā)展做了一定的工作。

二、繼續(xù)深入開展普法宣傳教育工作，不斷提高全民法律素質(zhì)。

1、建立健全普法組織領(lǐng)導機構(gòu)和網(wǎng)絡建設，完善普法隊伍建設，落實全年普法經(jīng)費預算，加強普法隊伍培訓，今年對普法聯(lián)絡員和志愿者進行了三次普法培訓。2、加強對普法工作的領(lǐng)導和宣傳力度。今年是“六五”普法啟動之年，為全面貫徹落實“六五”普法規(guī)劃，我鎮(zhèn)認真落實“六五”普法規(guī)劃征求稿的意見和措施，廣泛征求意見和建議認真制定全年普法工作計劃，認真做好“五五“普法工作總結(jié)表彰和“六五”普法啟動工作。獲區(qū)先進集體2人，先進個人2人,獲市先進個人1人。3、堅持開展干部和行政執(zhí)法人員依法執(zhí)政、依法行政法律知識的學法培訓活動，不斷提高依法執(zhí)政和依法行政、依法辦事能力。今年對機關(guān)干部、村（居）兩委干部舉辦法制講座4次，組織行政執(zhí)法人員和人民調(diào)解員參加市區(qū)學法培訓2次，組織其他法制講座4次，參加省《行政強制法》法律知識競賽1次。4、深入開展送法進校園、送法進社區(qū)、送法進機關(guān)等活動，提高全民法律素質(zhì)。全年開展“送法進校園”4次，主要是邀請區(qū)普法講師團成員為中小學上法制課和參與學法知識競賽，觀看法制展板等活動?！八头ㄟM村、社區(qū)”6次，主要是對學生放暑假期間到社區(qū)為留守兒童上法制講座，到農(nóng)戶家發(fā)放法律宣傳資料等活動?！八头ㄟM教堂”6次，主要是為教徒上法制講座，觀看法制小電影和法制展板，并發(fā)放法律宣傳資料等宣傳活動。為老年大學石橋分校開展法制講座4次。積極向群眾、農(nóng)民工開展“三八”“3.15”法律服務咨詢廣場、“18”法制廣場、“農(nóng)民工學法活動周”法制宣傳日、法治文藝演出廣場等法制廣場宣傳8次，開展法制宣傳展板宣傳4次。活動期間共發(fā)放法律書刊3000余本，法律宣傳資料16000多份。通過普法活動的深入開展，全鎮(zhèn)干部、群眾和青少年的法律意識、法律素質(zhì)在不斷提高，依法辦事能力得到提升，依法維權(quán)理念不斷加強，為全鎮(zhèn)依法治鎮(zhèn)提供了良好的法治環(huán)境，為“六五”普法的啟動打下了堅實的基礎。

三、抓好社區(qū)矯正、幫教安置、大調(diào)解工作，維護社會穩(wěn)定和發(fā)展。

（一）社區(qū)矯正和幫教安置工作是維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧的重要舉措，預防這類人員重新犯罪，對建設“平安石橋”“法治石橋”的創(chuàng)建工作起到至關(guān)重要因素。今年全鎮(zhèn)共有社區(qū)矯正對象34名，已解矯6名，目前在冊28人。五年內(nèi)在冊幫教安置人員82名，在冊71人，解除11人。我鎮(zhèn)社區(qū)矯正工作在區(qū)社區(qū)矯正辦公室的業(yè)務指導和鎮(zhèn)社區(qū)矯正和幫教安置領(lǐng)導小組的正確領(lǐng)導下，在各村居矯正工作站和幫教小組的努力協(xié)助下，社區(qū)矯正和幫教安置工作堅持長效管理機制，社區(qū)矯正工作在五月份開展了監(jiān)管工作專項整治活動，使社區(qū)矯正工作走上規(guī)范化、程序化、網(wǎng)絡化，司法所干警會同派出所民警、社區(qū)矯正志愿者嚴格抓好日常矯正對象的監(jiān)管和教育，確保了矯正對象無脫管、漏管現(xiàn)象，接管率100%。安置幫教工作堅持每半月排查匯報，每月統(tǒng)計制度，每季度家訪一次，對重點對象實行嚴格管理措施，耐心細致地做好幫教工作，實行一人一檔，逐人銜接，定期幫教，堅持“人性化”管理幫教方式。鎮(zhèn)上建立社區(qū)矯正公益勞動基地一個，建立過渡性幫教安置基地一個。全年組織矯正對象參加區(qū)鎮(zhèn)兩級矯正機構(gòu)組織的集中學習15次，集中公益勞動16次，社區(qū)矯正和幫教安置工作有條不紊地進行，為維護我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了重大貢獻，受到市、區(qū)政法委和司法局的表彰。

（二）大調(diào)解工作是新形勢下維護社會穩(wěn)定、增強黨群和干群關(guān)系的重要舉措。我鎮(zhèn)大調(diào)解工作緊緊圍繞黨委、政府的中心和目標任務，健全和完善大調(diào)解工作機制，深化“訴調(diào)”、“公調(diào)”、“檢調(diào)”、“訪調(diào)”四大調(diào)解機制的銜接，堅持建立每半月進行一次社會矛盾糾紛排查，定期排查和重點排查相結(jié)合，充分利用大調(diào)解工作機制的資源和手段，積極開展矛盾糾紛專項攻堅活動，化解歷史遺留疑難復雜問題，按時化解上訪矛盾糾紛問題。積極深入基層協(xié)助村居單位、部門協(xié)調(diào)處理相關(guān)矛盾糾紛，將各類社會矛盾糾紛清滅在萌芽狀態(tài)，有力地促進了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，增強了黨群、干群之間的公仆情結(jié)。到目前為止，全鎮(zhèn)共接待矛盾糾紛189起，受理187起，調(diào)處187起，調(diào)處成功181起，成功率96.8%；其中：鎮(zhèn)調(diào)處中心接待矛盾糾紛87起，受理56起，調(diào)處56起，調(diào)處成功55起，成功率98.2%；全鎮(zhèn)沒有民轉(zhuǎn)刑案件和群體性事件發(fā)生。四、深入開展法律援助和法律服務工作法律援助是政府的職責，也是司法所的工作職能，司法所根據(jù)市、區(qū)法律援助工作的要求，積極提高服務質(zhì)量。鎮(zhèn)法律援助站工作人員積極參加區(qū)業(yè)務培訓，不斷提高法律援助工作能力和網(wǎng)上錄入信息系統(tǒng)工作的能力，熱情為受援助者提供法律服務，全力維護弱勢群體的合法權(quán)益，對前來援助站要求提供法律服務咨詢的群眾盡力盡責地熱情服務。全年接待法律咨詢163人次，來電咨詢121人次，受理法律援助案件15起，援助成功15起，代寫法律文書8起，有效地解決了群眾打官司難，弱勢群體維權(quán)難、企業(yè)涉法問題解決難等實際存在的涉法問題，為我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定實現(xiàn)“兩個率先”提供了有力的法律保障。五、積極配合黨委、政府抓好依法治鎮(zhèn)工作，協(xié)助有關(guān)部門做好“平安石橋”、“法治石橋”創(chuàng)建工作。

2009年龍池司法所法制宣傳教育工作以科學發(fā)展觀為指導，以“五五”普法整體規(guī)劃為目標，以深入開展法制宣傳教育，弘揚法制精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍為總體要求，以確保國慶六十周年的安全穩(wěn)定為手段，強化了創(chuàng)新意識，夯實了工作基礎，豐富了宣傳手段，積極認真地完成了法制宣傳教育工作，為“實現(xiàn)全面達小康，建設新熱南”，為我地區(qū)公民法律意識的提高，為街道的經(jīng)濟發(fā)展和地區(qū)穩(wěn)定，做出了積極的貢獻。現(xiàn)將一年來的法制宣傳教育工作總結(jié)如下：

一、加大了重點法律法規(guī)的宣傳，提高了全民法律法規(guī)的整體素質(zhì)。

龍池司法所2009年在普法宣傳和普法教育過程中始終以貼近實際、貼近生活、貼近群眾的方式，開展轟轟烈烈、扎實有效地普法宣傳和普法教育活動，收到了很好的效果。自今年初以來，我司法所按照普法宣傳規(guī)劃，先后進行了《老年人權(quán)益保護法》、《勞動合同法》、《禁毒法》、《社會保障法》、《行政強制法》、《合同法》、《民法》、《婚姻法》、《繼承法》、《信訪法》等多部法律法規(guī)的宣傳教育和學習，集中開展了禁毒法和信訪法知識的宣傳教育，注重加強了涉及群眾利益的地方性法規(guī)和規(guī)章制度的宣傳，積極的引導了廣大群眾關(guān)心支持城市的改革發(fā)展。經(jīng)統(tǒng)計今年以來共舉辦各類培訓班、廣場活動6期，受教育的人數(shù)達3000余人，投入各類普法資金1.5萬余元。與此同時，我們還把法制宣傳教育深入到學校，堅持發(fā)揮法制課堂主陣地的作用，定期的對中小學生進行法律、法規(guī)的輔導，以案釋法，對同學們進行警醒教育。今年深入學校進行法制宣傳教育活動達十余次，主要進行了《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《防震減災法》、遠離毒品等法律知識的宣傳和教育，制作宣傳畫板十余塊，宣傳橫幅十余條，龍池司法所劉所長親自為中小學生授課，聽課人員達4000余人，收到了很好的效果。再之是充分發(fā)揮青少年教育基地和關(guān)心下一代活動基地的功能作用，積極地開展對青少年的暑期教育活動，通過講座、聽故事、看錄像、看畫板報、墻報等，讓青少年在活動和娛樂中獲得法制學習和教育。

二、發(fā)揮典型示范作用，提高了重點普法對象的學法用法的實效。

深入開展普法宣傳教育活動，增強全民的法制意識，是實現(xiàn)社會進步和文明，推動經(jīng)濟騰飛的前提條件。一年來，為全面落實領(lǐng)導干部、公務員、青少年、企業(yè)經(jīng)營管理人員和外來務工人員重點學法對象的法制宣傳教育工作意見，進一步的加大了法制宣傳工作的力度，為搞好普法宣傳教育工作奠定了良好的基礎。一是成立了普法宣傳的骨干隊伍，舉辦了一期普法骨干人員培訓班，提高了普法骨干分子的法律意識，增強了普法人員對普法宣傳工作重要性的認識。二是抓好領(lǐng)導干部的普法，增強領(lǐng)導干部的法制觀念，提高依法辦事、依法行政的能力。三是著重抓了對社區(qū)矯正對象和安置幫教人員的教育工作，并用一些典型的違法案例對其進行教育，使其深深地認識到法律面前人人平等，只要是違反法律，必將受到法律的制裁。四是充分的利用宣傳畫板、黑板報、橫幅、標語等進行普法宣傳；并以致群眾一封信的形式向廣大的人民群眾宣傳與他們工作生活息息相關(guān)的法律法規(guī)、安全防范、禁建拆遷、法律援助等政策。

三、大力開展了“法律六進”活動。

緊緊圍繞弘揚法制精神，傳播法制理念的主題，大力開展了法律進機關(guān)、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位和進軍營“法律六進”活動，形式多種多樣，內(nèi)容豐富多彩，進一步的增強了公民的法律意識，提高了法制宣傳的文化內(nèi)涵，不斷加大了法制宣傳的覆蓋面和影響力。一是利用深入到社區(qū)，深入到百姓小區(qū)開展法律咨詢廣場活動，為群眾提供法律方面的咨詢和服務。今年以來，我司法所會同轄區(qū)各村（居）開展法律咨詢活動17次，接待咨詢?nèi)罕?000余人。通過這多種形式的宣傳教育，廣大人民群眾的法律意識明顯增強，維權(quán)意識明顯提高，民事糾紛逐年減少。二是會同區(qū)有關(guān)部門深入開展了“18”法律廣場宣傳月活動多次，進一步的增強了部門之間的互動和聯(lián)動，較好促進了法制文化在市民中的傳播。三是利用宣傳橫幅和宣傳畫板積極的深入到農(nóng)貿(mào)市場和企業(yè)中去，開展法制宣傳教育活動，從而提高了企業(yè)人員和市場經(jīng)營人員的法律意識，增強了利用法律武器保護自己的能力。

普法宣傳和依法治理是社會進步和文明的一個重要標志，是發(fā)展經(jīng)濟、加快城市化進程的必然要求。普法宣傳它是一項長期性的工作，要提高全體公民的法律修養(yǎng)，知法懂法，以實現(xiàn)法治社會的具體目標任重而道遠。2010年度的法律宣傳工作依然是在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會這根主線，認真貫徹科學發(fā)展觀，不斷地加大法制宣傳的力度。隨著社會主義法制建設的日益加強，社會經(jīng)濟體制的不斷完善，全體公民的法制意識一定會不斷地增強，構(gòu)建“和諧社會”的遠大目標一定會實現(xiàn)。

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人社局工作計劃產(chǎn)假篇十八

一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。

二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的'紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

人社局工作計劃產(chǎn)假篇十九

按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。

一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。

1、建立依法行政組織領(lǐng)導機構(gòu)。針對機構(gòu)合并人員變動情況，及時調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡。

2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。

3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。

二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。

1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領(lǐng)導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領(lǐng)導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領(lǐng)導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。

2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。

加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構(gòu)貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。

3、推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。