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員工福利管理制度補貼篇一

第一條總則為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇。

第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

第七條集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包。

括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第八條法定福利。

(一)社保保險。

1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。

(二)取暖費、降溫費。

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

第九條補貼福利福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)。

(一)節(jié)慶福利。

1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

(二)假期福利。

集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

(三)生活福利。

1、餐費補貼。

(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項福利。

2、交通補貼。

(1)當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(2)集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

3、通訊補貼。

(1)當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的.標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

(2)集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡。

(1)集團每年組織員工集體體檢一次。

(2)體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。

(3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

6、勞保用品。

(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

(2)勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、

購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

7、觀影卡。

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

(2)以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

(三)培訓(xùn)福利：

集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

3、員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

4、員工生日慰問：集團高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實報銷，中層、員工生日費用標(biāo)準(zhǔn)300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。

(五)補充養(yǎng)老計劃。

1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理220xx元/人;總經(jīng)理助理20xx0元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。

3、專員與工勤人員不享受此福利。

(六)補充醫(yī)療計劃。

集團為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

(七)意外傷害保險。

集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

(八)其他福利。

集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

第十條。

工資中扣除;。

第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條。

改時亦同。

第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日。

附則本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行，修起施行。

員工福利管理制度補貼篇二

按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。

第二條困難補助

職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。

第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

第五條勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終

統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。

員工福利管理制度補貼篇三

為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。

集團公司及其子公司。

本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。

一、防寒降溫。

1、每夏季、月公司發(fā)給員工降溫費，冬季、月公司發(fā)給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品。

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團公司慶祝活動的`組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

三、傷病補貼。

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪。

1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

五、生日祝賀。

員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人元。

六、免費工作餐。

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

2、晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

七、健康體檢。

公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)。

八、幫困。

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

本制度由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

員工福利管理制度補貼篇四

操作范圍：公司伙食補貼相關(guān)受益人，執(zhí)行人。受益人為公司為全體職員工，執(zhí)行人員為各部門組長、主管，行政部，財務(wù)管理人員。

一 、伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)

公司給予員工的伙食補貼為飯票形式，此飯票為非通用貨幣，只限于在公司飯?zhí)孟M。補貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月110元，消費透支部分由員工自理。

二、飯票發(fā)放形式

1 飯票發(fā)放時間定在每月五號發(fā)放，各部門主管每月2號將本部門各小組需領(lǐng)用飯票人數(shù)報到行政部，行政部按每人110元標(biāo)準(zhǔn)和食堂一同將飯票發(fā)放到員工手中。

2 新員工進廠5天后由部門管理人員開具聯(lián)絡(luò)單到行政部領(lǐng)取飯票，5天后可領(lǐng)取10天飯票，10天可領(lǐng)取當(dāng)月全部飯票。

三、飯票的管理

1 飯票每月由財務(wù)室到飯?zhí)妙I(lǐng)取交出納保管。

2 各部門領(lǐng)用飯票到行政部領(lǐng)取，不直接和財務(wù)和出納發(fā)生聯(lián)系。

3 各小組將飯票發(fā)放到員工手上，務(wù)必建立帳目，交行政部統(tǒng)一匯總形成兩份帳目，一份交財務(wù)室，向財務(wù)室反映相關(guān)人員領(lǐng)用飯票及應(yīng)扣回超支部分。一份交出納，反映飯票損溢狀況，并由出納轉(zhuǎn)交財務(wù)會計，進行費用核算。

4 計件人員沒有簽定合同不享受伙食補貼。月薪管理人員在試用期內(nèi)離開公司享受伙食補貼可以不扣回。其它情況員工在合同期內(nèi)離職的需扣回公司補給的伙食補貼。在公司服務(wù)滿一年并遵守正常辭職程序離開公司的不扣回伙食補貼。

為提高員工食堂的伙食質(zhì)量，進一步改善員工食堂的伙食狀態(tài)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定實行新的伙食規(guī)格和收費標(biāo)準(zhǔn)。具體事宜通知如下：

一、伙食規(guī)格

1、午餐：米飯(適量補充面點)、兩菜、一湯;

2、晚餐：米飯、一菜、配小咸菜。

公司每周為員工改善一次伙食，用以增加員工營養(yǎng)攝入。

二、收費標(biāo)準(zhǔn)

午餐：5元/人(公司補貼3元，員工個人承擔(dān)2元)

早/晚餐：2元/人(公司補貼1元，員工個人承擔(dān)1元)

公司對餐費實行目標(biāo)成本控制加計劃補貼，不含人工費、管理費、燃?xì)赓M、電費等。

三、用餐時間

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，用餐時間安排如下：

午餐：11：30—12：30

12：00—12：30 生產(chǎn)部**、**崗位員工和行政部員工

晚餐：5：10—5：40 僅限住宿、夜班、值班、加班?人員用餐各部門員工要嚴(yán)格遵守用餐時間的規(guī)定，嚴(yán)禁提前用餐。

四、用餐須知

1、員工須憑票用餐，員工食堂見票付餐，嚴(yán)禁用現(xiàn)金替代餐票。餐票為公司統(tǒng)一印制專用食堂餐票。

2、公司財務(wù)部負(fù)責(zé)回收餐票。

3、行政部負(fù)責(zé)發(fā)放餐票。每周星期一、五為發(fā)放餐票日。

4、公司為員工免費提供消毒餐具，未經(jīng)允許不得自帶餐具。

5、員工用餐結(jié)束，須將餐具內(nèi)食物殘渣清除干凈，并放到指定位置。

6、除門衛(wèi)工作人員外，公司員工一律在食堂餐廳用餐，嚴(yán)禁將食堂伙食、餐具帶出食堂餐廳。

五、管理規(guī)定

1、公司后勤部對員工食堂進行直接管理，負(fù)責(zé)制定員工食堂的伙食計劃，為員工提供無質(zhì)量問題的伙食，對員工食堂的人員和環(huán)境衛(wèi)生進行管理，維護員工食堂正常的用餐秩序等。

2、行政部負(fù)責(zé)員工食堂的飯菜質(zhì)量以及費用支出情況的監(jiān)督管理。

3、財務(wù)部建立食堂伙食采購專用明細(xì)帳，指派專人負(fù)責(zé)伙食原材料及烹飪用品的`采購，憑《食堂原材料采購接收單》入帳核銷。

4、《食堂原材料采購接收單》一式兩聯(lián)，入帳核銷一聯(lián)，食堂留存一聯(lián)，由采購人、食堂接收人共同簽字方可入帳核銷。對于影響伙食安全質(zhì)量的食材，食堂人員有權(quán)拒絕接收。

5、后勤部依據(jù)《食堂原材料采購接收單》建立接收臺帳，與財務(wù)部明細(xì)帳每月對核一次。行政部負(fù)責(zé)對核監(jiān)督。

六、幾點要求

1、上述辦法自**年**月**日開始執(zhí)行。

2、各部門第一責(zé)任人對此項工作要給予高度重視，認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)此通知，務(wù)必將通知事項傳達給本部所有員工。

一、本單位誤餐費管理規(guī)定

為了加強本單位誤餐費的管理，依據(jù)有限公司、本單位采油廠有關(guān)文件，結(jié)合目前實際工作的需要，制定本規(guī)定。

1.誤餐費管理人員要不斷提高政治、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，端正服務(wù)態(tài)度，熱情為職工服務(wù)。

2.嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，互相監(jiān)督、公私分明、不徇私情、平等待人、不搞特殊。

3.誤餐費?？顚Ｓ茫瑢ｍ椆芾?。各項資金、票據(jù)交接，要登記造冊。

4.職工食堂要有誤餐費專項臺帳，準(zhǔn)確反映誤餐費使用動態(tài)，做到帳目清楚，確保飯菜質(zhì)量。

5.每月15日之前誤餐費出納員將上月誤餐費發(fā)放、回收數(shù)額進行統(tǒng)計，定制誤餐費月報表，交誤餐費管-理-員審核后，報大隊長審批，嚴(yán)格執(zhí)行《本單位誤餐費發(fā)放、使用辦法》。

6.每月到各基層隊檢查誤餐費的收取、發(fā)放、使用，審查是否執(zhí)行《本單位基層隊誤餐費使用管理規(guī)定》。

7.每月到職工食堂檢查食堂的安全、衛(wèi)生情況，保證職工的飲食安全。

8.每月組織招集相關(guān)人員，召開誤餐費（食堂）管理工作例會，工作人員攜帶本季度所有與誤餐費相關(guān)的資料進行匯報，并交主管領(lǐng)導(dǎo)審查。

二、本單位基層隊誤餐費使用管理規(guī)定

為體現(xiàn)本單位的福利政策，方便廣大職工的生活，鼓勵職工更加積極投身于本職工作，以加強對誤餐費用的管理，體現(xiàn)誤餐費的真實有效性，特制定本規(guī)定：

1.誤餐費只能用于野外作業(yè)施工人員，不允許挪做他用。

2.嚴(yán)格按照野外施工實際情況發(fā)放誤餐費飯菜票，登記造冊、簽字領(lǐng)取。

3.每月統(tǒng)計、匯總，做到帳目清晰。

4.誤餐費只做為職工野外施工的誤餐補助，超支部分由職工個人負(fù)擔(dān)。

1.食堂炊事員負(fù)責(zé)及時提供無質(zhì)量問題的食品。

2.后勤組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進行歸口管理。

3.職工餐的標(biāo)準(zhǔn) 職工餐的標(biāo)準(zhǔn)包含餐食規(guī)格和餐食費用標(biāo)準(zhǔn)。

4.職工餐的餐食規(guī)格 根據(jù)大隊用餐人數(shù)等實際情況，每餐可做6道菜式任其選擇。（包括：兩葷、三素、一湯）

5.餐食費用標(biāo)準(zhǔn) 職工餐的費用標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次，于每年年底由大隊勞資組提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，報大隊長批示后執(zhí)行。

6.職工食堂由食堂管-理-員負(fù)責(zé)原料采購、生產(chǎn)制作等工作日常管理，建立每日采購明細(xì)帳，以隨時備核。

7.大隊對餐費實行目標(biāo)控制和據(jù)實入賬相結(jié)合的方式，即根據(jù)實際采購金額進行入賬，但入賬總額不得超過餐費標(biāo)準(zhǔn)。

8.誤餐費管理部門每月應(yīng)定期檢查一次，了解并核實進貨的數(shù)量和質(zhì)量。

9.職工餐的質(zhì)量要求：嚴(yán)禁采購過期、腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。

10.按時開膳；提高烹調(diào)技術(shù)，品種要做到多式樣，改善職工伙食。

11.用餐時間、地點及方式 ：就餐時間及地點按大隊規(guī)定執(zhí)行。

12.食堂餐廚師應(yīng)做好個人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲、勤換、洗工作服。

13.每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。

14.所有炊事器具、用具和餐具均應(yīng)保持清潔，嚴(yán)格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī)定消毒；應(yīng)保持職工食堂整潔。

15.不準(zhǔn)在職工食堂內(nèi)高聲喧嘩、打鬧、吸煙，應(yīng)樹立文明禮貌的良好風(fēng)尚。

16.倡導(dǎo)節(jié)約，杜絕浪費，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。職工就餐所剩的飯菜渣、餐紙，應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi)。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈后，必須在指定位置擺放并重疊整齊。

17.愛護食堂公共設(shè)施，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴(yán)重者予以罰款。

18.節(jié)約用水，做到人走即斷水。

四、炊事班長崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)制定飯菜計劃，合理搭配，科學(xué)烹調(diào)，保證食品質(zhì)量。

2、負(fù)責(zé)炊事機械設(shè)備、灶具、炊具的使用、維護和管理。

3、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生"五四制"，防止食物中毒事故的發(fā)生。

4、負(fù)責(zé)生活區(qū)的衛(wèi)生，做好環(huán)保工作。

5、負(fù)責(zé)組織班組人員加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展崗位練兵，提高技能水平。

6、嚴(yán)格遵守中石化安全生產(chǎn)"十大禁令"，履行qhse管理體系文件所規(guī)定的職責(zé)。

7、嚴(yán)格遵守《職工守則》，規(guī)范個人行為，維護單位形象。

五、炊事員崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)落實飯菜計劃，保證食品質(zhì)量。

2、負(fù)責(zé)炊事機械設(shè)備、灶具、炊具的使用和維護。

3、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生"五四制"，防止食物中毒事故的發(fā)生。

4、負(fù)責(zé)生活區(qū)的衛(wèi)生，做好環(huán)保工作。

5、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高技能水平。

6、嚴(yán)格遵守中石化安全生產(chǎn)"十大禁令"，履行qhse管理體系文件所規(guī)定的職責(zé)。

7、嚴(yán)格遵守《職工守則》，規(guī)范個人行為，維護單位形象。

六、采購員崗位責(zé)任制

1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)制定采購計劃，嚴(yán)格遵守《食品衛(wèi)生法》嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；

2.搞好原材料的采購和供應(yīng)，加強成本核算，及時聽取食堂意見，改進采供；

3.工作廉潔奉公，以身作則及時進行市場調(diào)研，努力降低采購價格，保質(zhì)保量。

4、嚴(yán)格遵守中石化安全生產(chǎn)"十大禁令"，履行qhse管理體系文件所規(guī)定的職責(zé)。

5、嚴(yán)格遵守《職工守則》，規(guī)范個人行為，維護單位形象。

七、保管員崗位責(zé)任制

1.負(fù)責(zé)倉物品的進出庫工作，作好食品原材料的管理，并及時向領(lǐng)導(dǎo)提出進出物計劃和建議。

2.經(jīng)常清掃倉庫，整理各種材料使原材料擺放整齊，食品作到生、熟分開，保持通風(fēng)干燥，作好防蠅、防鼠、防盜、防投毒等工作。

3.貨到及時驗收，核實貨品數(shù)量，按衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真進行檢查，如實開具驗收單，杜絕不合格食品和原料入庫。

4.嚴(yán)格遵守《食品衛(wèi)生法》遵守先入先出的發(fā)貨原則，監(jiān)督領(lǐng)料人員按實際需要領(lǐng)料，不濫領(lǐng)、濫發(fā)、出庫物品必須有經(jīng)手人簽字，做到入庫、出庫，數(shù)量價格平衡。

5、嚴(yán)格遵守中石化安全生產(chǎn)"十大禁令"，履行qhse管理體系文件所規(guī)定的職責(zé)。

6、嚴(yán)格遵守《職工守則》，規(guī)范個人行為，維護單位形象。

八、采購及存儲制度

1、嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān)，預(yù)防和杜絕病從口入，不得采購霉變、腐-敗、蟲蛀、有毒、超過保質(zhì)期的或衛(wèi)生法禁止供應(yīng)的其他食品。防止食物中毒。

2、采購大批主食或副食要求供貨單位提供衛(wèi)生許可證，以便查驗，不得采購三無產(chǎn)品。

3、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，對存放的各類食品實行"隔離"，以免串味、走味或變質(zhì)。

4、食堂庫房整齊清潔，分類存放，防鼠防潮。

5、食品存放冰箱或冰柜時間不得多于48小時，嚴(yán)禁銷售隔夜飯菜。

九、食堂衛(wèi)生管理制度

1、食堂工作人員個人衛(wèi)生 ；食堂工作人員要做好個人衛(wèi)生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗換工作服。不得留長指甲、染指甲，工作時不戴戒指、手躅、耳環(huán)等。

2.工作時要穿戴白色工作服、工作帽,分菜員或食堂打菜人員要戴口罩,不得用工作服或圍裙擦手、擦臉.

員工福利管理制度補貼篇五

為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護，滿足員工在不一樣方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

第二條原則。

本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

第二章福利體系構(gòu)成。

第三條福利類別。

公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。

第四條公司為員工供給以下經(jīng)濟性福利待遇。

一、社會保險福利。

基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

二、住房福利。

公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利。

根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

四、其他經(jīng)濟性福利。

公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。

第五條公司為員工供給以下非經(jīng)濟性福利。

1、為員工供給教育培訓(xùn)的機會;。

2、為員工供給良好的辦公場所;。

3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;。

4、授予員工各種榮譽稱號等。

第三章福利待遇及發(fā)放形式。

第六條社會保險及企業(yè)年金福利。

為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按必須的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。

第七條住房福利。

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。

第八條帶薪休假福利。

按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條其他經(jīng)濟性福利。

一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間。

為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或供給慰問物品，以示祝賀。

1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;。

2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式。

根據(jù)不一樣的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。

1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

三、交通補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式。

由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工必須標(biāo)準(zhǔn)的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式。

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)，年終財務(wù)決算后，在公司有支付本事的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情景，按必須標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤情景在年終績效工資中一次性發(fā)放。

五、生日福利。

為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項目，主要有以下資料:。

1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達至過生日的職工，并表示祝賀。

2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片。

員工福利管理制度補貼篇六

為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

第二條公司福利體系

基本養(yǎng)老保險

基本醫(yī)療保險

法定福利失業(yè)保險

工傷保險

住房公積金

班車

公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外傷害保險

帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼

福利補充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險

女員工生育保險

員工子女醫(yī)療保險

節(jié)日慰問費

公司專項福利項目

應(yīng)屆畢業(yè)生安置費

(一)基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。

(四)轉(zhuǎn)移時間

員工離職時,在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(五)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(六)繳費標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額x 19%

個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資x 7%

1、公司和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2、按北京市勞動局規(guī)定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。

(七)基本養(yǎng)老保險個人帳戶

1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。

3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4%比例劃入個人帳戶。

4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金。

(八)享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

(一)基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費,同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。

(二)辦理時間及手續(xù)

員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。

(四)參保情況的變更

員工離職時,在停發(fā)工資的當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

(五)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。

(六)繳費標(biāo)準(zhǔn)

1、基本醫(yī)療保險

公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額x 9%

個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資x 2%

2、大額醫(yī)療互助

公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和x 1%

個人月繳納額=3元

注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

(七)基本醫(yī)療保險個人帳戶

1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。

2、個人帳戶由兩部分組成:

(1)員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費;

(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

(八)基本醫(yī)療保險待遇

1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%;住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。

2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用:門急診的醫(yī)療費用;憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用;超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

(一)失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(五)繳費標(biāo)準(zhǔn)

單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)x 1.5%

個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資x 0.5%

注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

(六)失業(yè)保險待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。

2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定:

(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;

(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;

(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;

(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;

(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前,按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間,計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。

5、失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%。

具體標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

(6)從第13個月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動情況,及時調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。

7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60~80%的醫(yī)療補助金。

(一)工傷保險由公司負(fù)擔(dān)費用。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(五)繳費標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額x費率(0.7%)

個人不需繳納費用。

(六)享受待遇

1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。

3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

(1)鑒定1~4級的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;

(2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個月工資。

(七)工傷情況的申請:

自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時,有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實提供情況。

依據(jù)國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有。

(一)辦理時間

自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

(二)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

(三)辦理地點

中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。

(四)繳費標(biāo)準(zhǔn)

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資x 10%

員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資x 10%

(五)住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房;

2、償還用于本人住房方面的貸款;

3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。

(六)住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書

、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

(七)住房公積金的結(jié)算

按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

1、員工離職或調(diào)動工作時,應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號,持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。

3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。

(九)個人住房委托貸款

1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

第三章公司統(tǒng)一福利項目

在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐。

公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。

為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》。

第四章公司專項福利項目

(一)涉及人員

公司正式員工。

(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

春節(jié)500元/人;

五一勞動節(jié)500元/人;

國慶節(jié)1000元/人。

(一)涉及人員

公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

1、路程費:畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

員工福利管理制度補貼篇七

為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。

第二條：適用范圍。

集團公司及其子公司。

第三條：詞義解釋。

本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工供給的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。

第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)。

一、防寒降溫。

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元人月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元人月。

入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品。

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

三、傷病補貼。

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一齊探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪。

1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

五、生日祝賀。

員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。

六、免費工作餐。

1、員工在工作日可享受由公司供給的免費工作午餐。

2、晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司供給的免費工作晚餐。

七、健康體檢。

公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)。

八、幫困。

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情景組織幫困活動。

第六條：本制度由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

員工福利管理制度補貼篇八

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核，全面達標(biāo)的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

1、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

4、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的'獎金。

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元）。

1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。

隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。

在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。

長時間接打私人電話者。

上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者。

庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。

上班時間穿拖鞋者。

高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者。

空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者。

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款。

工作時間干私事，睡覺者。

對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者。

對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。

無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者。

因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者。

對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者。

在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）。

上班時間酗酒者。

私自接受、索取回扣或禮物者。

工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。

因過失泄漏公司機密者。

違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者。

知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者。

對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者。

蓄意破壞公司財物者。

觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。

故意泄漏公司機密者。

因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者。

有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者。

散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者。

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者。

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失。

員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。

7、懲罰的實施。

員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為；

8、違紀(jì)罰款的繳納：

對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部；

罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；

對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴。

認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工福利管理制度補貼篇九

按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。

第二條困難補助。

職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的`節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。

第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

第五條勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終。

統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執(zhí)行。

員工福利管理制度補貼篇十

;家居本市有暖氣設(shè)備的公有住宅或單位宿舍的職工,由國家免費供暖,不發(fā)給取暖補貼.

住單位宿舍的單身職工,由單位免費供暖,不發(fā)給取暖補貼.但是,對于家居本市沒有暖氣設(shè)備住房的職工,因工作需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)住集體宿舍的(主要指單位機要人員、警衛(wèi)人員、炊事人員等夜晚不能離開工作崗位,必須住集體宿舍的),可發(fā)給取暖補貼.雖因工作需要,但由于路途遠(yuǎn)等原因,平日就不能回家的,不能發(fā)給取暖補貼.

二、取暖期限和補貼標(biāo)準(zhǔn)

本城以內(nèi)地區(qū)取暖期為四個月,即:每年十一月十六日至次年三月十五日.補貼標(biāo)準(zhǔn)為每個職工每年十六元.

延慶、懷柔、密云、平谷四個縣的長城以外地區(qū)取暖期為四個半月,即每年十一月十六日至次年三月三十一日,補貼標(biāo)準(zhǔn)為每個職工每年十八元.

三、若干具體問題的處理辦法

1、原發(fā)給取暖補貼的職工,成建制搬遷或合并到遠(yuǎn)郊區(qū)、縣,以及由于工作需要調(diào)到遠(yuǎn)郊區(qū)、縣地區(qū),新單位解決不了家屬住房的,雖然職工本人住集體宿舍,仍可發(fā)給取暖補貼.

2.屬于發(fā)放取暖補貼范圍的建筑、市政建設(shè)企業(yè)單位的職工,因在現(xiàn)場施工不能回家而住集體宿舍的,由單位每年扣除五元二角作為職工住集體宿舍的取暖費用,發(fā)給職工本人取暖補貼十元八角.

3.職工宿舍部分房間有暖氣設(shè)備,部分房間沒有暖氣設(shè)備,可根據(jù)沒有暖氣設(shè)備的住房面積比例計發(fā)取暖補貼.

4.住在裝有暖氣設(shè)備房屋的職工,因設(shè)備發(fā)生故障停止供暖半個月以上,或因修房經(jīng)組織同意搬到?jīng)]有暖氣設(shè)備的房屋居住半個月以上的,由房管部門或供暖部門開具證明,單位可按在取暖期內(nèi)停止供暖或搬出居住的天數(shù)計發(fā)取暖補貼.

5.住集體宿舍的職工,家屬來京探親,本人臨時遷出集體宿舍,住在無暖氣設(shè)備的房屋,并自己負(fù)責(zé)取暖,可按在取暖期內(nèi)臨時居住的天數(shù)計發(fā)取暖補貼.

6.在取暖期內(nèi)新錄用的人員,如學(xué)徒工、大、中專畢業(yè)生,復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人,屬于發(fā)放取暖補貼范圍的,按其報到之日至取暖期結(jié)束之日的日歷天數(shù)計發(fā)暖補貼.

7.家居本市沒有暖氣設(shè)備住宅,每天回家居住的臨時工、合同工、亦工亦農(nóng)工人、代課教師在同一單位連續(xù)工作已滿一年,比照固定職工的'取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;在取暖期間連續(xù)工作滿一年,應(yīng)按期滿之日起至取暖期結(jié)束之日止的日歷天數(shù)計發(fā)取暖補貼.

8.職工在職學(xué)習(xí),參加各類農(nóng)村工作隊,因公外出(包括出國)工作,其家屬仍居住在本市無暖氣設(shè)備住房的,照發(fā)取暖補貼.

9.帶工資上大、中專學(xué)校學(xué)習(xí)的職工,按在職職工的有關(guān)規(guī)定辦理;不帶工資的,不論其原來是否屬于發(fā)放取暖補貼范圍,均不發(fā)給.

10.受開除留用處分的人員,參照在職職工的規(guī)定辦理.

11.勞教人員在勞教期間,判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行的人員在監(jiān)外執(zhí)行期間,不享受取暖補貼待遇.判處徒刑緩期執(zhí)行,仍留在原單位工作的,可按在職職工的規(guī)定辦理.

12.因病、非因工傷醫(yī)療可休養(yǎng)期間(包括長期到外地休養(yǎng))的職工,原屬于發(fā)給取暖補貼范圍的,仍應(yīng)發(fā)給取暖補貼.家居外省市實行取暖補貼地區(qū)的單身職工,長期回家養(yǎng)病,如果其居住條件符合當(dāng)?shù)匕l(fā)給取暖補貼范圍的規(guī)定,可按本市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給.

住院治療的職工,住院期間交納的取暖費,由單位憑收據(jù)報銷.

13.家居本市無暖氣設(shè)備住宅的退休職工和按國務(wù)院國發(fā)【1978】104號文件退職的職工(以下簡稱"退職職工"),按本人居住地區(qū)(以戶口為準(zhǔn),下同)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給取暖補貼.家居外省、市、自治區(qū)實行取暖補貼地區(qū)的退休、退職職工,應(yīng)按居住地區(qū)的取暖補貼發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

四、關(guān)于財政列支的兩個問題

1.職工因病、非因工負(fù)傷醫(yī)療休養(yǎng)在六個月以上的,其取暖補貼,企業(yè)單位由勞動保險基金中開支,機關(guān)、事業(yè)單位由預(yù)算開支.

2.退休、退職職工的取暖補貼,行政、事業(yè)單位在"退休費""目"中列支,企業(yè)單位同"退休金"一樣一并列入"營業(yè)外支出"中的"勞動保險費用"項目.

六、本規(guī)定今后如無變化,不再另行通知,每年進入十一月份,各單位即可按本通知規(guī)定的辦法執(zhí)行.

5.住集體宿舍的職工,家屬來京探親,本人臨時遷出集體宿舍,住在無暖氣設(shè)備的房屋,并自己負(fù)責(zé)取暖,可按在取暖期內(nèi)臨時居住的天數(shù)計發(fā)取暖補貼.

員工福利管理制度補貼篇十一

為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。

第二條：適用范圍。

集團公司及其子公司。

第三條：詞義解釋。

本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的'工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。

第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)。

一、防寒降溫。

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品。

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

三、傷病補貼。

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪。

1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

五、生日祝賀。

員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。