傳統(tǒng)文化是我們中華民族的瑰寶，我們應(yīng)該傳承和弘揚(yáng)。閱讀是拓寬視野和開闊思維的重要途徑，我們應(yīng)該培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣。以下是一些團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，歡迎大家一起學(xué)習(xí)進(jìn)步。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇一

1、 具體計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)本部門的護(hù)理行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)管理以及病房意外的聯(lián)系工作。

2、 負(fù)責(zé)檢查養(yǎng)老院的護(hù)理工作,親自參加并指導(dǎo)危重?fù)尵炔∪?、患病老人的護(hù)理及復(fù)雜技術(shù)操作,并做好傳、幫、帶。

3、 督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

4、 加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合,積極防范差錯(cuò)事故的發(fā)生,一旦發(fā)生應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并做出相應(yīng)的處理。

5、 組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理查房,護(hù)工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及臨床教學(xué),不斷提高護(hù)工業(yè)務(wù)水平和臨床帶教質(zhì)量。

6、 指導(dǎo)并定期評價(jià)病室護(hù)工工作情況,給予反饋并有記錄,不斷提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)工自身素質(zhì)。

7、落實(shí)護(hù)工的管理,合理安排護(hù)工工作,定期進(jìn)行護(hù)工培訓(xùn)工作,提高護(hù)工操作技能。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇二

1、在護(hù)士長的指導(dǎo)者下，全面負(fù)責(zé)本組病人責(zé)任制整體護(hù)理的開展。

2、每日根據(jù)病員病情、工作內(nèi)容合理安排本組責(zé)任護(hù)理工作，分管到床，體現(xiàn)能級對應(yīng)、合理有效，滿足病員對護(hù)理工作的需要。

3、指導(dǎo)并參與本組危重，技術(shù)難度大或護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)高的病人搶救和護(hù)理工作，并負(fù)責(zé)一定數(shù)量病人。

4、組織并參加晨晚間護(hù)理、床旁交接及下午查房評估并掌握本組病人的情況，檢查指導(dǎo)基礎(chǔ)護(hù)理、整療措施、健康教育落實(shí)情況。

5、參與本組醫(yī)生查房，及時(shí)與護(hù)士長、醫(yī)生、病人、家屬溝通，負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)本組治療及護(hù)理工作的開展，確保及時(shí)、有效。

6、協(xié)助護(hù)士長做好護(hù)理質(zhì)控和改進(jìn)工作，修改完善護(hù)理工作流程。

7、規(guī)范指導(dǎo)下級護(hù)士、認(rèn)真帶教實(shí)習(xí)護(hù)士。

8、組織本組護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、危重病人護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)布草含客房部、餐飲部、俱樂部等的使用品質(zhì)之掌握。

2、負(fù)責(zé)每年布草使用之預(yù)算、采購、進(jìn)貨等建議及執(zhí)行作業(yè)。

3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)每日布草更換、清點(diǎn)數(shù)量之管理。

4、負(fù)責(zé)客衣清洗、整理之品質(zhì)及時(shí)效掌握。

5、負(fù)責(zé)編訂洗衣房年度，人事費(fèi)用預(yù)算及設(shè)備、用品、淘汰換新消耗品之預(yù)算。

6、負(fù)責(zé)處理房客對客衣清洗抱怨事項(xiàng)。

7、負(fù)責(zé)保管使用洗衣房之所有機(jī)械及行政用設(shè)備、物品，建立財(cái)產(chǎn)帳卡管理，配合財(cái)務(wù)部每月清點(diǎn)一次。

8、應(yīng)了解本飯店之各項(xiàng)營業(yè)設(shè)施、營業(yè)項(xiàng)目及經(jīng)常舉辦之營業(yè)活動(dòng)。

9、應(yīng)了解所屬之工作能量、情緒及私生活狀況，以促使及保持洗衣房工作和樂，團(tuán)結(jié)愉快。

10、負(fù)責(zé)制定洗衣房洗滌計(jì)劃、洗滌程序、操作規(guī)程及考核制度并負(fù)責(zé)降低洗衣成本。

12、使自己及部屬確實(shí)了解所使用機(jī)械之性能，每日擦拭、清潔及基本保養(yǎng)，維持洗衣房機(jī)器之正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。

13、負(fù)責(zé)選用洗衣機(jī)械與洗衣劑材料。

14、負(fù)責(zé)提供公司選用布品之意見并反應(yīng)使用之情形。

15、審視飯店內(nèi)客房部門布品之破損情形，檢討其原因并研究可能改善對策，并請各部門合作。

16、負(fù)責(zé)督導(dǎo)所屬全體保持洗衣房環(huán)境整潔，督促所屬下班時(shí)清潔、洗刷工作場所，并維護(hù)電源燈火、水源、油料之安全。

17、協(xié)助處理破損及遺失之洗滌衣物。

18、負(fù)責(zé)建立洗衣房所保管使用物品及財(cái)產(chǎn)登記帳卡，依登記帳卡分別交予各單位保管人使用管理。

20、負(fù)責(zé)將每日洗衣作業(yè)之情形呈報(bào)給房務(wù)部經(jīng)理。

21、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及在職員工的培訓(xùn)及考核管理。

23、接受公司安排之各項(xiàng)訓(xùn)練及參與部門會(huì)議。

24、其它臨時(shí)交辦事項(xiàng)。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇四

一、服務(wù)員要遵守院內(nèi)一切規(guī)章值度，服從工作安排，做到不濃裝艷抹，衣著整潔。

二、服務(wù)員必須有愛心，把老人當(dāng)親人，工作要積極主動(dòng)，不怕臟，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，隨時(shí)掌握老人的生活，身體，思想等情況。遇突發(fā)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)人員反映。

三、服務(wù)員要具備良好的素質(zhì)和修養(yǎng)，對老人要和氣，語言要溫和，態(tài)度要熱忱，不論何種原因不能與老人爭吵，要做好對老人的個(gè)人衛(wèi)生，經(jīng)常洗澡、洗頭，定期換曬衣被，根據(jù)季節(jié)變化注意老人衣服的增減。

四、工作人員要團(tuán)結(jié)互助，同心協(xié)力搞好工作，當(dāng)班時(shí)間做好房間整潔工作，保證衣柜和便池衛(wèi)生，室內(nèi)空氣新鮮，不準(zhǔn)吵架、打架、罵人，互相之間相互尊重。

五、服務(wù)員要記好當(dāng)天的工作日記，要精心護(hù)理重病老人，按時(shí)喂藥。對癱瘓，臥床的老人要經(jīng)常翻身按摩，交班時(shí)要交代清楚，每星期開二次工作會(huì)議，交流工作經(jīng)驗(yàn)。檢查不足之處，提出改進(jìn)辦法。

六、服務(wù)員上班時(shí)間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位。因擅自離開工作崗位，因護(hù)理人員失誤造成的后果，服務(wù)員必須承擔(dān)責(zé)任。有事要提前三天請假，如發(fā)生無故缺席，按制度扣分。

七、服務(wù)員經(jīng)體檢合格，由院方培訓(xùn)一周后方可以上崗。

八、讓我們?nèi)w員工齊心協(xié)力，尊重、愛護(hù)、孝敬養(yǎng)老院每位老人。共同把我們養(yǎng)老院建成舒適的老人樂園。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇五

一 、在上級主管部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持養(yǎng)老院行政，醫(yī)療，經(jīng)營工作。

二 、主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的制定和實(shí)施。

三 、建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、 做好員工的聘任，考核，培訓(xùn)，獎(jiǎng)懲，解聘等工作。

五、 全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的各項(xiàng)安全工作。

六、 打造優(yōu)秀的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的員工團(tuán)隊(duì)。

1、本科以上學(xué)歷；醫(yī)護(hù)專業(yè)、老年服務(wù)與管理專業(yè)、社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)；

5、具備200張床位及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6、具有較強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇六

1、在上級民政部門領(lǐng)導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)中心的各項(xiàng)工作。

2、制定中心發(fā)展規(guī)劃、制定規(guī)章制度、管理手冊。

4、定期參加護(hù)理工作，檢查護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，了解老人需求，及時(shí)向老人家屬反饋老人信息，聽取意見，切實(shí)采取有效措施，保證不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

5、向老人及家屬詳細(xì)介紹本中心的各項(xiàng)制度、服務(wù)，與老人家屬簽訂協(xié)議，執(zhí)行告知義務(wù)。

6、協(xié)調(diào)各方矛盾和關(guān)系，及時(shí)解決重大問題，并做好工作日志。

7、定期組織員工的政治學(xué)習(xí)、思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

8、貫徹勞動(dòng)制度，關(guān)心員工福利；貫徹人事等制度，選拔人才。

9、接待社會(huì)各界來訪、參觀、咨詢與政府部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)保持聯(lián)絡(luò)。

10、定期向上級主管部門匯報(bào)、總結(jié)工作。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇七

3、客服中心的客戶咨詢、答疑、處理客戶需求及相關(guān)手續(xù)的辦理;。

5、復(fù)印、打印的處理及費(fèi)用登記;。

6、客戶出入通行證辦理、車位停放管理;。

7、寫字樓租賃合同管理、繳費(fèi)通知管理、催款管理;。

8、文件、報(bào)刊、快遞、通知的收發(fā)工作;。

9、組織和積極參與各項(xiàng)開業(yè)慶典及vip客戶答謝活動(dòng)的接待;。

10、項(xiàng)目招商、接待、帶看、商談條款等相關(guān)工作。

11、完成公司制定的相關(guān)工作指標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇八

養(yǎng)老院院長 崗位職責(zé):

一 在上級主管部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院行政,醫(yī)療,經(jīng)營工作。

二 主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的制定和實(shí)施。

三 建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項(xiàng)規(guī)章制度。

四 做好員工的聘任,考核,培訓(xùn),獎(jiǎng)懲,解聘等工作。

五 全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的各項(xiàng)安全工作。

六 打造優(yōu)秀的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的員工團(tuán)隊(duì)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;醫(yī)護(hù)專業(yè)、老年服務(wù)與管理專業(yè)、社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè);

5、具備200張床位及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、具有較強(qiáng)的組織,協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。 崗位職責(zé):

一 在上級主管部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院行政,醫(yī)療,經(jīng)營工作。

二 主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的制定和實(shí)施。

三 建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項(xiàng)規(guī)章制度。

四 做好員工的聘任,考核,培訓(xùn),獎(jiǎng)懲,解聘等工作。

五 全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的各項(xiàng)安全工作。

六 打造優(yōu)秀的.醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的員工團(tuán)隊(duì)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;醫(yī)護(hù)專業(yè)、老年服務(wù)與管理專業(yè)、社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè);

5、具備200張床位及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、具有較強(qiáng)的組織,協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。

養(yǎng)老院護(hù)工崗位職責(zé)

護(hù)理部主任 恒實(shí)集團(tuán) 上海恒實(shí)投資集團(tuán)有限公司,上海恒實(shí)投資集團(tuán),恒實(shí)集團(tuán),恒實(shí) 崗位職責(zé):1. 具體計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)本部門的護(hù)理行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)管理以及病房意外的聯(lián)系工作。2. 負(fù)責(zé)檢查養(yǎng)老院的護(hù)理工作,親自參加并指導(dǎo)..

養(yǎng)老院院長助理崗位職責(zé)

崗位目的:幫助院長處理各項(xiàng)事務(wù),做好院長的賢內(nèi)助職責(zé)內(nèi)容:1,及時(shí)為院長草擬各種文案,包括:報(bào)告及總結(jié)等。2,協(xié)助院長做好辦公室事物,包括辦公室文案編輯及檔案管理。3,根據(jù)院長要求制定每月工作計(jì)劃和總體工作目標(biāo)。4,協(xié)助院長..

養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)

養(yǎng)老院院長 崗位職責(zé):1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項(xiàng)目運(yùn)營(樓層分布及排班、成本控制),進(jìn)行人員配置;2、人力梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)落實(shí)等;3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時(shí)溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)..

養(yǎng)老院醫(yī)生崗位職責(zé)

養(yǎng)老院醫(yī)生 北京中關(guān)村科技發(fā)展(控股)股份有限公司 北京中關(guān)村科技發(fā)展(控股)股份有限公司,中關(guān)村,中關(guān)村科技 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)入住老人的身體健康評估、健康檔案建立;2、對入住老人提供醫(yī)療服務(wù)、定期檢查并嚴(yán)格記錄;突發(fā)事件..

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇九

1、嚴(yán)格按照質(zhì)量管理體系的`要求落實(shí)與本崗位相關(guān)工作執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度服從上級安排積極主動(dòng)完成本職工作。

2、全面掌握業(yè)主情況、按照物業(yè)管理法規(guī)及政策進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)業(yè)主事務(wù)合理、高效地安排和完成各項(xiàng)工作圓滿地完成任務(wù)。

3、保證公司配發(fā)工具、物品的安全使用不發(fā)生、不出現(xiàn)人為造成的損壞、損毀、丟失等問題。

4、負(fù)責(zé)整個(gè)地塊的運(yùn)營工作領(lǐng)導(dǎo)所轄工程、安管人員為業(yè)主提供高效、快捷、滿意的服務(wù)為業(yè)主打造一個(gè)安全、整潔、舒適的園區(qū)環(huán)境。對工作授權(quán)內(nèi)不能解決或需要協(xié)調(diào)其他部門協(xié)助處理的事項(xiàng)要在第一時(shí)間內(nèi)向部門經(jīng)理匯報(bào)由部門經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)不能直接跨部門協(xié)調(diào)或越級處理。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查及考核助理物業(yè)管家、管家助理的工作并要求達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。

6、負(fù)責(zé)業(yè)主入住二次裝修手續(xù)的辦理、監(jiān)督及驗(yàn)收工作。

7、負(fù)責(zé)業(yè)主日常投訴的確認(rèn)、處理、跟蹤并安排人員回訪。

8、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理相關(guān)費(fèi)用的收費(fèi)指標(biāo)。達(dá)到整個(gè)地塊總收費(fèi)率85后每上升5工資上升兩級直至達(dá)到公司規(guī)定的本崗位工資最高標(biāo)準(zhǔn)。對于不能完成每一收費(fèi)期半年既定任務(wù)的應(yīng)給與降工資或降職處分。

9、做好業(yè)主檔案及鑰匙的監(jiān)督管理工作與助理管家共同負(fù)責(zé)客戶鑰匙托管的管理工作。

10、每周對公共區(qū)域巡視1次、認(rèn)真關(guān)注公共設(shè)備實(shí)施的完好情況和公共

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇十

在當(dāng)下社會(huì)，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)：

2、人力梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)落實(shí)等；

3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時(shí)溝通、調(diào)整其工作狀態(tài)；

4、參與制定sop文件，即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書，機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督；

5、安全防范/風(fēng)險(xiǎn)防控，如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的'定期檢查等；

6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃并實(shí)施；

7、規(guī)劃機(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計(jì)劃；

8、負(fù)責(zé)客戶評估及溝通，了解長者喜好、病史照護(hù)難度，提供照護(hù)計(jì)劃；

9、入住客戶及家屬溝通，如家屬群管理、日常問候及關(guān)系維護(hù)、客戶轉(zhuǎn)介紹等。

任職資格：

1、45歲以下，具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬年齡1—2歲；

3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德；

4、愛崗敬業(yè)，熱愛老年事業(yè)，有養(yǎng)老服務(wù)的新理念，有強(qiáng)烈的責(zé)任心；

5、本科學(xué)歷優(yōu)先（履歷優(yōu)秀者大、中專學(xué)歷亦可考慮）。具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷崗位職責(zé)：

2、人力梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)落實(shí)等；

3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時(shí)溝通、調(diào)整其工作狀態(tài)；

4、參與制定sop文件，即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書，機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督；

5、安全防范/風(fēng)險(xiǎn)防控，如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等；

6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃并實(shí)施；

7、規(guī)劃機(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計(jì)劃；

8、負(fù)責(zé)客戶評估及溝通，了解長者喜好、病史照護(hù)難度，提供照護(hù)計(jì)劃；

9、入住客戶及家屬溝通，如家屬群管理、日常問候及關(guān)系維護(hù)、客戶轉(zhuǎn)介紹等。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇十一

1、全面負(fù)責(zé)老人的醫(yī)療保健工作。

2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)。

3、對新入住老人48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行體檢，書寫入院病歷，并對檢查出的情況、處理意見告知老人及家屬。

4、定時(shí)巡視老人，全面了解每位老人的身體、精神狀況。必要時(shí)通知家屬，根據(jù)老人的實(shí)際情況給予治療，根據(jù)病情及時(shí)請會(huì)診、轉(zhuǎn)院。老人外出就診時(shí)幫助聯(lián)系相關(guān)醫(yī)院，并和護(hù)理員陪同老人去醫(yī)院，負(fù)責(zé)介紹病情；對不積極轉(zhuǎn)醫(yī)院治療的老人，及時(shí)與家屬交流并做好書面記錄。

5、對有安全隱患的老人，及時(shí)與家屬溝通并做好記錄，指導(dǎo)護(hù)理人員做好安全防范工作。

6、積極參與伙食管理，指導(dǎo)制定營養(yǎng)菜譜和各疾病保健食譜；

7、組織老人每年一次體檢。

8、指導(dǎo)、督促護(hù)理員做好臥床老人的皮膚護(hù)理，預(yù)防褥瘡的發(fā)生。

9、做好藥品的保存和管理工作，做到送藥到手，對思維不清老人應(yīng)督促將藥服下后方能離開。

10、隨時(shí)了解老人生活、思想狀況，宣教保健知識、進(jìn)行心理交流。

11、組織老人開展各項(xiàng)保健、娛樂活動(dòng)、康復(fù)訓(xùn)練工作。

12、了解老人和家屬對工作的意見、建議，協(xié)助院長做好管理工作。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、系統(tǒng)、專業(yè)的的銷售知識和項(xiàng)目業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；

2、通過面銷、電話、展業(yè)、開發(fā)單位等方式邀約目標(biāo)意向客戶；

3、組織、引導(dǎo)客戶參觀體驗(yàn)養(yǎng)老社區(qū)；

4、協(xié)助上級解決客戶疑問，促成交易；

5、能力強(qiáng)者，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

6、組織培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)能力水平。

要求：

1、學(xué)歷不限，但需要學(xué)習(xí)力，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生積極應(yīng)聘；

2、年齡20歲至35歲，高薪欲望強(qiáng)者可適當(dāng)放寬年齡要求；

3、樂觀開朗，有良好的協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞精神；

4、勇于不斷迎接新挑戰(zhàn)，能承受較大的工作壓力；

5、追求高薪，有上進(jìn)心以及團(tuán)隊(duì)合作精神。

1.根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，以電話拜訪、商超活動(dòng)、展會(huì)等形式開發(fā)新客戶；

2.負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；

4.維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；

6.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行銷售活動(dòng)的.策劃和執(zhí)行，完成銷售指標(biāo)；

加入我們需要你具備什么：

1）有無經(jīng)驗(yàn)均可（我們只看你是否有意愿）；

2）學(xué)歷不是你的硬指標(biāo)（我們只看能力，只認(rèn)付出）；

3）有良好的服務(wù)意識、綜合素質(zhì)（有銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更加適合）；

4）能吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的企圖心（目標(biāo)需要靠自己的付出去實(shí)現(xiàn)）。

5）熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有意從事養(yǎng)老行業(yè)者；

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇十三

3、與客戶進(jìn)行公司各產(chǎn)品系列介紹推廣、解答疑問等；

4、通過地推、電話銷售等多種方式尋找、積累潛在客戶；

5、負(fù)責(zé)完成上級布置的各項(xiàng)銷售業(yè)績和工作指標(biāo)；

6、維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行電話回訪，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

任職資格：

2、性格堅(jiān)韌，具備良好的承壓能力；踏實(shí)勤奮、善良孝順、良好的人品；

4、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先；

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇十四

（1）負(fù)責(zé)管理日間照料中心的日常運(yùn)作。

（3）協(xié)助主任各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

（4）協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；

（5）配合中心進(jìn)行企業(yè)文化的建立；

（6）作好主任的參謀，及時(shí)為主任提供信息和建設(shè)性意見；

（7）督促有關(guān)部門及時(shí)完成中心各項(xiàng)工作并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給主任；

（8）負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作，組織資源完成中心承辦街道的各個(gè)項(xiàng)目；

（9）記錄核實(shí)員工考勤，負(fù)責(zé)中心員工工作的評估與考核；

（10）組織員工招聘，組織資源對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，及各項(xiàng)公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。

（11）辦理員工的社保金。

（12）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2、能力要求。

熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識；善于發(fā)現(xiàn)問題并具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；具備一定的工作計(jì)劃能力；善于調(diào)動(dòng)部屬的工作積極性和發(fā)揮其潛能；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

3、特殊要求。

幽默，開朗，有愛心，不怕苦不怕累；了解老人的常見病的知識，知道如何預(yù)防與簡單處理，了解老年人的飲食注意事項(xiàng)及生理特征及能合理安排其日托活動(dòng)。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇十五

1、熟悉責(zé)任區(qū)域內(nèi)各客戶基本信息與動(dòng)態(tài)，定期上門家訪，與客戶建立良好關(guān)系。

2、確保物業(yè)公司與客戶間的有效溝通，及時(shí)處理客戶投訴并跟蹤回訪。

3、收集客戶的意見及建議并匯總分析，提出合理化改進(jìn)方案。

4、全面統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)所轄區(qū)域內(nèi)安管、保潔、維修、綠化等工作。

5、巡視轄區(qū)共用設(shè)施設(shè)備及空置房完好狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟蹤處理。

6、負(fù)責(zé)做好轄區(qū)物業(yè)管理費(fèi)的催繳工作。

7、派發(fā)繳費(fèi)通知單及張貼各種通知、告示等。

8、按規(guī)定對客戶進(jìn)行走訪工作并做好記錄。

9、活躍區(qū)域內(nèi)客戶文化生活，組織客戶積極參加項(xiàng)目舉辦的.各種社區(qū)文化活動(dòng)。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇十六

1、對客戶要禮誠、虛心傾聽客戶的建議與投訴并及時(shí)反饋，遇事細(xì)心向客戶解釋。

2、做好布草的收、發(fā)工作，要求做到：主動(dòng)、及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤；點(diǎn)數(shù)認(rèn)真細(xì)致，登記要清楚明晰，做到有帳可查。

3、如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重破損或帶有重污漬的布草應(yīng)及時(shí)向該客戶的相關(guān)負(fù)責(zé)人提出并在收送單上詳細(xì)注明情況。

4、作好布草的管理，進(jìn)行經(jīng)常性的整理和分類，嚴(yán)防丟失，收（發(fā)）布草如發(fā)現(xiàn)帶污漬布草應(yīng)及時(shí)揀出，小心裝卸布草，以防掛壞。

5、布草進(jìn)出洗衣房，要認(rèn)真核對，保證帳物相符，發(fā)現(xiàn)布草短缺，要及時(shí)查找原因，確保進(jìn)出數(shù)量無誤。

6、布草收送完畢應(yīng)向洗滌人員詳細(xì)說明當(dāng)天布草收發(fā)（送）情況，不同客戶的布草擺放要有明顯的標(biāo)志；需特殊洗滌布草單獨(dú)交與洗滌人員。

7、每天負(fù)責(zé)折疊本酒店巾類，并將其放入布草車中。

1、洗滌前檢查電源和機(jī)器設(shè)備是否處于正常狀態(tài)，有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)修并監(jiān)督修理。準(zhǔn)備好各種洗滌劑及其它洗滌用品，確保正常使用量。

2、洗滌前對布草進(jìn)行預(yù)檢、分類，按其質(zhì)地、顏色、污垢程度分類，分批洗滌。

3、根據(jù)待洗布草的品種、質(zhì)地等配置洗滌劑，合理使用洗滌劑，減少成本費(fèi)用，有重污的布草需特別處理;因特殊原因混合洗滌的布草需告知平燙（折疊）人員。

4、將布草脫水甩干后，必須關(guān)閉洗衣機(jī)在取出布草，嚴(yán)防出現(xiàn)事故。

5、將洗滌完畢的布草送平燙（折疊）組，其中巾類放入烘干機(jī)中，待其烘干后將其取出放于布草車中以待平燙（折疊）組折疊。

6、洗滌后的臺(tái)布（口布）、床單（被罩）、枕套要做到清潔、柔軟，臺(tái)（口）布無油跡和污漬；毛巾應(yīng)做到清潔、柔軟和蓬松。

7、工作結(jié)束后，關(guān)閉電源、水源，進(jìn)行清理衛(wèi)生工作。

1、將洗滌好的布草進(jìn)行分類熨燙，操作時(shí)避免布草造成二次污染。

2、工作人員在操作前應(yīng)檢查設(shè)施、設(shè)備是否處于良好狀態(tài)，保證機(jī)器安全運(yùn)行；開啟燙平機(jī)，打開蒸氣閥進(jìn)行預(yù)熱（一般情況是十五分鐘），做好準(zhǔn)備工作；根據(jù)不同布草設(shè)定熨燙速度及溫度。

3、熨燙時(shí)布草必須拉平通過傳送帶，使其自然滾入，送入機(jī)內(nèi)；若發(fā)現(xiàn)有污漬時(shí)，應(yīng)及時(shí)揀出，來不及揀出的，應(yīng)通知收方。四人一組互相調(diào)節(jié)配合（折疊和平燙各兩人，一天一倒），相輔相成。操作時(shí)注意安全，避免手指與滾軸接觸。

4、燙平后的布草折疊應(yīng)保持緊湊平整，分類擺放整齊，不可錯(cuò)放、亂放；不同客戶的布草擺放要有明顯的標(biāo)志。

5、對于熨燙質(zhì)量不合格的（褶皺多、帶污漬等）應(yīng)及時(shí)揀出，對破損布草單獨(dú)揀出。

6、每天必須保質(zhì)保量把布草熨燙折疊完畢,當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，以免影響第二天收發(fā)工作及布草使用。

7、在工作將要結(jié)束時(shí)應(yīng)將蒸氣閥關(guān)閉，以利用熨燙機(jī)中余氣，節(jié)省能源；熨燙完畢后將蒸氣關(guān)閉并打開放氣閥，待壓力表為零后關(guān)閉機(jī)器，并做好衛(wèi)生清潔工作。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇十七

（1）具備完成本崗位職責(zé)的能力。

（2）護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事本專科護(hù)理工作五年以上的注冊護(hù)士。

（3）熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理及常用急救技術(shù)，能獨(dú)立準(zhǔn)確評估、判斷和處理本專業(yè)護(hù)理問題；能根據(jù)病人情況制定護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。

1、在護(hù)士長的指導(dǎo)者下，全面負(fù)責(zé)本組病人責(zé)任制整體護(hù)理的開展。

2、每日根據(jù)病員病情、工作內(nèi)容合理安排本組責(zé)任護(hù)理工作，分管到床，體現(xiàn)能級對應(yīng)、合理有效，滿足病員對護(hù)理工作的需要。

3、指導(dǎo)并參與本組危重，技術(shù)難度大或護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)高的病人搶救和護(hù)理工作，并負(fù)責(zé)一定數(shù)量病人。

4、組織并參加晨晚間護(hù)理、床旁交接及下午查房評估并掌握本組病人的情況，檢查指導(dǎo)基礎(chǔ)護(hù)理、整療措施、健康教育落實(shí)情況。

5、參與本組醫(yī)生查房，及時(shí)與護(hù)士長、醫(yī)生、病人、家屬溝通，負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)本組治療及護(hù)理工作的開展，確保及時(shí)、有效。

6、協(xié)助護(hù)士長做好護(hù)理質(zhì)控和改進(jìn)工作，修改完善護(hù)理工作流程。

7、規(guī)范指導(dǎo)下級護(hù)士、認(rèn)真帶教實(shí)習(xí)護(hù)士。

8、組織本組護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、危重病人護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇十八

一、對部門主管負(fù)責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《洗衣房衛(wèi)生、安全防火管理制度》，嚴(yán)格按照洗衣操作程序及標(biāo)準(zhǔn)洗滌并烘干備品衣物，熟練掌握機(jī)器操作規(guī)程。

二、嚴(yán)格按照備品、衣物的不同品質(zhì)，合理分洗，并合理使用洗滌劑，控制洗滌成本。私拿洗衣用品一次罰十倍，并視情節(jié)予以辭退。

三、按衣物的不同贓污程度分開洗滌，每次洗滌的時(shí)間不得超過一小時(shí)，漂洗時(shí)間不得超過半小時(shí)。

四、洗滌后，取出衣物檢查洗滌質(zhì)量，未洗滌干凈的重新調(diào)出來，手工搓洗直至干凈，取出衣物后檢查洗衣機(jī)內(nèi)是否殘留小件物品。

五、對洗滌后達(dá)不到洗滌效果的物品及時(shí)向主管人員匯報(bào)，分析原因，妥善解決。

六、對洗衣工作中出現(xiàn)的技術(shù)問題要及時(shí)向技術(shù)人員請教，因操作錯(cuò)誤而導(dǎo)致的后果由洗衣人員負(fù)責(zé)。

七、洗衣過程中發(fā)生機(jī)器異?；虬l(fā)生故障立即停機(jī)，及時(shí)報(bào)告維修人員排除故障，嚴(yán)禁機(jī)器帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。

八、洗滌烘干、疊好洗滌品并及時(shí)返還，不得積壓；認(rèn)真負(fù)責(zé)好學(xué)生的衣物，接收和返回的備品要當(dāng)面點(diǎn)清、如有丟失由責(zé)任人按價(jià)賠償。

九、下班前切斷水、電源等，對洗滌設(shè)備進(jìn)行清潔，維護(hù)洗衣房內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，并對設(shè)備進(jìn)行檢查，一切正常方可離開。

十、認(rèn)真完成所交的任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作，并完成上級分配的其它任務(wù)；工作中因不負(fù)責(zé)任造成洗滌物品丟失和破壞，設(shè)備破損及人身事故均由當(dāng)事人負(fù)全面責(zé)任。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇十九

1、負(fù)責(zé)本樓的安全工作。經(jīng)常向?qū)W生宣傳有關(guān)安全方面的規(guī)章制度，對宿舍樓進(jìn)行全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)形跡可疑人員和外來人員要及時(shí)向門衛(wèi)報(bào)告，熄燈后檢查本樓就寢情況，對點(diǎn)蠟、私拉電線、違章用電行為進(jìn)行制止；熟悉本樓消防器材擺放地點(diǎn)、使用方法，熟悉消防通道和安全出口，一旦發(fā)生火災(zāi)，及時(shí)報(bào)告并協(xié)助門衛(wèi)疏散人員。

2、負(fù)責(zé)本樓秩序紀(jì)律工作。經(jīng)常向?qū)W生宣傳秩序、紀(jì)律方面的規(guī)章制度，對宿舍內(nèi)出現(xiàn)違反紀(jì)律、破壞公共秩序的行為進(jìn)行制止，嚴(yán)重情況應(yīng)立即向?qū)W生科報(bào)告，每天晚組織各層長檢查學(xué)生夜不歸寢情況，做好記錄。

3、負(fù)責(zé)本樓衛(wèi)生工作。經(jīng)常向?qū)W生宣傳有關(guān)衛(wèi)生方面的規(guī)章制度，每天對公共場所的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，督促各層、各寢做好衛(wèi)生清掃工作，每周二、四、六組織學(xué)生進(jìn)行寢室大清掃。

4、在學(xué)生科的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)各層長及寢室長開展工作。

5、經(jīng)常向宿舍管理員反映自己的工作情況和本樓存在的各種問題，協(xié)助配合管理員共同做好樓內(nèi)各項(xiàng)管理工作。

6、配合學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù)開展工作。

養(yǎng)老管家崗位職責(zé)篇二十

1、面帶笑容，儀表端莊，語言文明，護(hù)理舉止得體。

2、穿戴護(hù)理工作服上班，對老人的護(hù)理均按護(hù)理流程進(jìn)行，操作要規(guī)范到位。

3、保持工作認(rèn)真的態(tài)度，不怕臟，不怕累，不怕麻煩。

4、照顧老人要周到，對每一個(gè)老人的護(hù)理要充滿愛心。

5、工作期間下準(zhǔn)離崗，老人呼叫要及時(shí)回應(yīng)，不得辱罵老人，不得頂撞家屬，不在工作時(shí)間干私活。

6、保持老人身體、衣服、床上用品及室內(nèi)清潔整齊。

7、老年公寓護(hù)理員不準(zhǔn)收老人及家屬紅包及物品，違者必究。

8、對來訪客人及老人家屬要熱情接待，反應(yīng)情況要客觀實(shí)際。

9、實(shí)行全天24小時(shí)護(hù)理制，每十分鐘巡視一次。

10、所有工作人員要勤儉節(jié)約 ，不得隨意打私人電話（工作業(yè)務(wù)除外），并注意水、電、煤氣節(jié)約使用。

11、不拿院里的公共財(cái)物回家，如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

12、不允許與本院老人或同事勾心斗角或不團(tuán)結(jié)和爭吵。