報(bào)告還需要用簡明扼要的語言表達(dá)復(fù)雜的問題或理論，以增強(qiáng)讀者的理解。報(bào)告中的圖表、圖像等輔助材料應(yīng)該簡潔明了，能夠幫助讀者更好地理解和記憶報(bào)告內(nèi)容。小編為大家整理了一些寫報(bào)告的技巧和注意事項(xiàng)，希望對大家有所幫助。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告篇一

會(huì)計(jì)行業(yè)的調(diào)查報(bào)告大家知道是怎么樣德瑪？下面小編為你分享一下會(huì)計(jì)行業(yè)的調(diào)查報(bào)告范文吧，僅供參考！

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以憑證為主要依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法，對一定單位的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息、參與經(jīng)營管理、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。而會(huì)計(jì)師則是指具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員，如中國的注冊會(huì)計(jì)師，美國的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，英國的特許會(huì)計(jì)師，日本的公認(rèn)會(huì)計(jì)師等。在西方國家，會(huì)計(jì)師是自由職業(yè)者。在中國，會(huì)計(jì)師又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱之一。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)古已有之。在中國的西周時(shí)代就設(shè)有專門核算官方財(cái)賦收支的官職——司會(huì)，并對財(cái)物收支采取了“月計(jì)歲會(huì)”的方法。在西漢還出現(xiàn)了名為“計(jì)簿”或“簿書”的賬冊，用以登記會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

而現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。

14、15世紀(jì)，由于歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，促進(jìn)了會(huì)計(jì)的發(fā)展。其主要標(biāo)志：一是利用貨幣計(jì)量進(jìn)行價(jià)值核算；二是廣泛采用復(fù)式記賬法，從而形成現(xiàn)代會(huì)計(jì)的基本特征和發(fā)展基石。20世紀(jì)以來，特別是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，資本主義的生產(chǎn)社會(huì)化程度得到了空前的發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不斷充實(shí)和完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、通用化和規(guī)范化。

其他國家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來看，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時(shí)間打造成千上萬名比較高端的、具有國際水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。這表示，在不久的將來，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

另外，由于無論公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來保證正常的運(yùn)營，可以說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。

會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢呈現(xiàn)多樣化的形勢?，F(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營活動(dòng)，又要能對外部環(huán)境審時(shí)度勢。因此，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)首選那些能夠準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營管理活動(dòng)都需要信息系統(tǒng)，并且希望這個(gè)系統(tǒng)提供的信息種類多、數(shù)量大，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是其中的一部分。在未來，企業(yè)將會(huì)越來越看重財(cái)務(wù)信息的流通與掌握，而財(cái)會(huì)部門也將會(huì)成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地，而作為財(cái)務(wù)部門核心的會(huì)計(jì)職位也會(huì)有舉足輕重的地位。

會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢則呈現(xiàn)專業(yè)化的形勢。企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財(cái)會(huì)工作。這種“h”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí)，也漸漸地開始注重管理人員的會(huì)計(jì)知識(shí)。具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對此，在今后的發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。

可是，人才招聘情況卻不一而足。

這一塊對會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記帳。有種可能也不排除：選擇有極大成長性的公司，作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3500元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有xx元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生都能拿到6000元以上。

理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪3000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢。

薪資水平：穩(wěn)定在中上水平，不同城市水平不同。

會(huì)計(jì)行業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)則更加全面化，更加需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。首先會(huì)計(jì)人員要具具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)，如必須懂得國際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，如一般商業(yè)知識(shí)，財(cái)政、金融、國際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。

創(chuàng)新能力：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分，它除了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)創(chuàng)新外，還應(yīng)為企業(yè)的創(chuàng)新提供建設(shè)性的、可操作性的建議和信息。例如，會(huì)計(jì)人員可借助先進(jìn)的科技手段，運(yùn)用一定的方法，對企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的成本費(fèi)用及其可能取得的收益進(jìn)行核算和監(jiān)督，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新;與零售商、批發(fā)商一道改進(jìn)產(chǎn)品的銷售，實(shí)現(xiàn)營銷創(chuàng)新。

信息的整理分析能力：企業(yè)的很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、采購、庫存、銷售、人力資源等都與會(huì)計(jì)信息緊密相連，有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。財(cái)務(wù)部門是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，它的服務(wù)對象主要有企業(yè)經(jīng)營者、投資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、采購商等。

一個(gè)健全的財(cái)務(wù)系統(tǒng)每天都產(chǎn)生出許多數(shù)據(jù)，快速地為合適的人提供合適的、最新的、基于時(shí)間更新的信息。如通過財(cái)務(wù)分析，告訴經(jīng)營者何時(shí)調(diào)整價(jià)格，如何解決成本問題，選擇何種投資方案等，隨著通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)效率的提高，財(cái)務(wù)分析將成為會(huì)計(jì)工作的主流，財(cái)務(wù)人員的職責(zé)也主要是搞財(cái)務(wù)分析，通過在網(wǎng)上查詢數(shù)據(jù)，不斷地整理、分析，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量?？梢哉f，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，重要的不是獲取信息的能力，而是對信息的整理分析能力及快速作出反應(yīng)的能力。

重視無形資產(chǎn)：工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們重視的是有形資產(chǎn)，然而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代看重的卻是無形資產(chǎn)?，F(xiàn)在，知識(shí)型企業(yè)無形資產(chǎn)的增值給企業(yè)帶來的效益已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了有形資產(chǎn)的增值。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過改善自己的核算、分析、決策方法和手段，加強(qiáng)對無形資產(chǎn)項(xiàng)目的管理，強(qiáng)化實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，推動(dòng)企業(yè)員工重視以知識(shí)為主體的無形資產(chǎn)。

終身學(xué)習(xí)的意識(shí)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都將伴隨著一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，企業(yè)本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)，整個(gè)社會(huì)生活的知識(shí)化、智能化要求會(huì)計(jì)人中必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。做到活到老、學(xué)到老，以適應(yīng)工作的需要。

所以，綜合形勢要求企業(yè)的管理人員非常需要利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行市場預(yù)測、分析的能力，因?yàn)槠髽I(yè)做的任何決定都與財(cái)務(wù)有相應(yīng)的關(guān)系?，F(xiàn)代財(cái)會(huì)人員應(yīng)學(xué)會(huì)在籌資理財(cái)?shù)确矫鏋閱挝惶峁┯薪ㄔO(shè)性的建議和信息，在掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)的同時(shí)，還要具有良好的溝通能力和協(xié)作能力。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告篇二

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以憑證為主要依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法，對一定單位的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息、參與經(jīng)營管理、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。而會(huì)計(jì)師則是指具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員，如中國的注冊會(huì)計(jì)師，美國的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，英國的特許會(huì)計(jì)師，日本的公認(rèn)會(huì)計(jì)師等。在西方國家，會(huì)計(jì)師是自由職業(yè)者。在中國，會(huì)計(jì)師又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱之一。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)古已有之。在中國的西周時(shí)代就設(shè)有專門核算官方財(cái)賦收支的官職——司會(huì)，并對財(cái)物收支采取了“月計(jì)歲會(huì)”的方法。在西漢還出現(xiàn)了名為“計(jì)簿”或“簿書”的賬冊，用以登記會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

而現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。

14、15世紀(jì)，由于歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，促進(jìn)了會(huì)計(jì)的發(fā)展。其主要標(biāo)志：一是利用貨幣計(jì)量進(jìn)行價(jià)值核算；二是廣泛采用復(fù)式記賬法，從而形成現(xiàn)代會(huì)計(jì)的基本特征和發(fā)展基石。20世紀(jì)以來，特別是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，資本主義的生產(chǎn)社會(huì)化程度得到了空前的發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不斷充實(shí)和完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、通用化和規(guī)范化。

其他國家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來看，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時(shí)間打造成千上萬名比較高端的、具有國際水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。這表示，在不久的將來，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

另外，由于無論公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來保證正常的運(yùn)營，可以說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。

會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢呈現(xiàn)多樣化的形勢?，F(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營活動(dòng)，又要能對外部環(huán)境審時(shí)度勢。因此，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)首選那些能夠準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營管理活動(dòng)都需要信息系統(tǒng)，并且希望這個(gè)系統(tǒng)提供的信息種類多、數(shù)量大，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是其中的一部分。在未來，企業(yè)將會(huì)越來越看重財(cái)務(wù)信息的流通與掌握，而財(cái)會(huì)部門也將會(huì)成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地，而作為財(cái)務(wù)部門核心的會(huì)計(jì)職位也會(huì)有舉足輕重的地位。

會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢則呈現(xiàn)專業(yè)化的形勢。企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財(cái)會(huì)工作。這種“h”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí)，也漸漸地開始注重管理人員的會(huì)計(jì)知識(shí)。具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對此，在今后的發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。

可是，人才招聘情況卻不一而足。

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

這一塊對會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記帳。有種可能也不排除：選擇有極大成長性的公司，作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3500元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有xx元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生都能拿到6000元以上。

理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪3000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。

公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢。

薪資水平：穩(wěn)定在中上水平，不同城市水平不同。

會(huì)計(jì)行業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)則更加全面化，更加需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。首先會(huì)計(jì)人員要具具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)，如必須懂得國際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，如一般商業(yè)知識(shí)，財(cái)政、金融、國際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。

創(chuàng)新能力：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分，它除了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)創(chuàng)新外，還應(yīng)為企業(yè)的創(chuàng)新提供建設(shè)性的、可操作性的建議和信息。例如，會(huì)計(jì)人員可借助先進(jìn)的科技手段，運(yùn)用一定的方法，對企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的成本費(fèi)用及其可能取得的收益進(jìn)行核算和監(jiān)督，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新;與零售商、批發(fā)商一道改進(jìn)產(chǎn)品的銷售，實(shí)現(xiàn)營銷創(chuàng)新。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告篇三

據(jù)一份對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的調(diào)查，在為什么對自己的工作不滿意的問題中，首選的答案是覺得會(huì)計(jì)工作太死板沒有前途，會(huì)計(jì)的職業(yè)色彩似乎是灰色的。作為一個(gè)與會(huì)計(jì)相伴了22個(gè)年頭的我，按捺不住想說說自己的經(jīng)歷。

初入社會(huì)拔劍四顧心茫然。

從八三年考取蘇州大學(xué)會(huì)計(jì)系，我與數(shù)字打上了交道，與大多數(shù)人一樣，沒有特別的喜歡，但出自那個(gè)年代對知識(shí)的崇敬和讀書的不易，我學(xué)得很認(rèn)真。1985年上半年，《會(huì)計(jì)法》頒布，生機(jī)盎然的季節(jié)，文藝演出、掛橫幅、開講座，學(xué)院里舉辦了很多活動(dòng)來宣傳，平日里只是書上印著鉛字名字的名人現(xiàn)在就和我們面對面，會(huì)計(jì)系的學(xué)生為這些活動(dòng)忙碌而興奮。因?yàn)檫@部法，隱隱地覺著自己專業(yè)的重要性，有種偷偷的.自豪。

畢業(yè)后，經(jīng)過分配我來到了一家國有化工企業(yè)，大學(xué)生的光環(huán)褪去，撲面而來的是現(xiàn)實(shí)的生活，意氣風(fēng)發(fā)的青年面對賬本和算盤的會(huì)計(jì)崗位，前途在當(dāng)時(shí)的心中是灰色的。我的許多和我同樣處境的同學(xué)，大多在這充滿幻想與無從下手的“拔劍四顧心茫然”中歲月流逝，而后日漸中年。而我，經(jīng)過一番反復(fù)的思考，選擇了信賴會(huì)計(jì)，我將我的未來押在了會(huì)計(jì)上。

潛心修煉寶劍鋒自磨礪出。

其實(shí)我摸準(zhǔn)了會(huì)計(jì)是技術(shù)性很強(qiáng)的學(xué)科，隨著外界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，每年都增加新的準(zhǔn)則，新的會(huì)計(jì)處理方法，這是一個(gè)需要終身學(xué)習(xí)的工作，從會(huì)計(jì)員、會(huì)計(jì)師到注冊會(huì)計(jì)師，像一座階梯，相應(yīng)的專業(yè)技能基本上對應(yīng)著一份你在這個(gè)社會(huì)的薪水和你能得到的相應(yīng)的地位，只要你愿意攀登，“山高人為峰”。

無意中看到的一張注冊會(huì)計(jì)師試卷，激起了我的征服欲，1993年憑著一份專注與毅力，我一次性通過了注冊會(huì)計(jì)師考試。憑借這張pass，我離開了那家化工企業(yè)，來到了一家當(dāng)?shù)刈詈玫臅?huì)計(jì)師事務(wù)所?！罢\信?勤學(xué)”的模式成為我的行事準(zhǔn)則，“誠信”保證了航行的安全和正確方向，“勤學(xué)”是駛向目標(biāo)的“助力槳”。在這6年的磨礪中，我參與了江蘇最好的40家上市公司的相關(guān)業(yè)務(wù)，贏得了客戶的信賴，有了自己的忠誠客戶。

水到渠成緩緩仗劍行江湖。

伴隨著會(huì)計(jì)的發(fā)展，一路工作、學(xué)習(xí)上的收獲開始和個(gè)人得到社會(huì)的認(rèn)同并行，我開始用我的專業(yè)知識(shí)去參政議政，被聘為民進(jìn)江蘇省第七屆委員會(huì)經(jīng)濟(jì)與法律工作委員會(huì)副主任，南京師范大學(xué)金陵女子學(xué)院財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)系的兼職教授，自己有了被社會(huì)承認(rèn)的成就感，特別是在我的一項(xiàng)關(guān)于推動(dòng)蘇南民營企業(yè)上市的提案，得到了答復(fù)與重視，當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)、新華日報(bào)社多次報(bào)道采訪，直接推動(dòng)了后來大批蘇南企業(yè)的上市。

會(huì)計(jì)是穩(wěn)健的工作，但“穩(wěn)”不代表不進(jìn)取，沒有前途，比起那些跳躍式的發(fā)展、不切實(shí)際的一鳴驚人，太多依賴于可遇不可求的機(jī)遇，我就像一個(gè)老農(nóng)，在這個(gè)行業(yè)扎實(shí)耕耘，然后拈著胡須，自信地微笑著等待著必定到來的收成。

會(huì)計(jì)的職業(yè)色彩應(yīng)是藍(lán)色的，藍(lán)色代表著明朗、輕快、進(jìn)取的色調(diào)中多出一份理性，只要會(huì)計(jì)人在這灰色起點(diǎn)中加上一點(diǎn)點(diǎn)，灰色就能羽化為藍(lán)色。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告篇四

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對會(huì)計(jì)人員的要求也有了一定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，為了更好的了解社會(huì)的要求及會(huì)計(jì)的就業(yè)前景，以加強(qiáng)自身的社會(huì)競爭力，為未來的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)。故此，我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問卷調(diào)查，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，進(jìn)行相關(guān)調(diào)研。

了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位，各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平，職稱及對其職業(yè)的相關(guān)看法，作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件等方面，以便在今后的學(xué)習(xí)的生活中根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整，以便改進(jìn)，提升自我能力。

主要集中于福州市內(nèi)的一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

主要調(diào)查會(huì)計(jì)人員的基本信息，如性別，年齡，學(xué)歷，收入，職務(wù)職稱，所取得的證書以及對于當(dāng)前會(huì)計(jì)的就業(yè)前景，職業(yè)滿意度，危機(jī)感，離職率，整體行情等方面的看法。

網(wǎng)絡(luò)填寫問卷及線上短暫采訪交流。

首先是性別方面，可能是問卷的局限性，本次問卷填寫的男女比例有些失調(diào)，大概為1：10，但從整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員及大學(xué)專業(yè)學(xué)生數(shù)量來看，女性仍占有較大比例。其次是年齡方面，本次參與調(diào)研的人員多集中于20-32年齡段，是較為年輕的群體，會(huì)計(jì)一般“越老越吃香”工作年限有限，工資方面是處于中等水平。緊接著是學(xué)歷，本科畢業(yè)達(dá)到將近八成，碩博不足一成，大專將近兩成，整體受教育水平在中等偏上且留在一線城市的人員較少，基本集中于二三線城市。從職務(wù)職稱方面來看，有部分選擇留校任教，成為教師，也有極少部分轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)方向，大部分為企業(yè)工作人員，包括經(jīng)理，出納，財(cái)務(wù)，資金核算，助理會(huì)計(jì)師等，初級(jí)職稱較多，高級(jí)與注會(huì)都較少，這反映出當(dāng)今的會(huì)計(jì)職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，另外，會(huì)計(jì)職業(yè)對口性強(qiáng)，大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的人員都會(huì)從事相關(guān)工作。

相關(guān)調(diào)查人員在職業(yè)未來前景與危機(jī)感的分?jǐn)?shù)都較低，相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高，反映出了相關(guān)人員對于當(dāng)今科技快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)日漸成熟的現(xiàn)實(shí)存在著不同程度可能會(huì)被取代的焦慮感。

在與相關(guān)人員進(jìn)行線上采訪時(shí)，不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德的重要性，再有就是從業(yè)的資格證書與誠實(shí)守信公正客觀的態(tài)度。

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：

(1)良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度；

(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；

(3)對當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢有一定的把握；

(4)掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語水平，適應(yīng)越來越高精尖的專業(yè)要求；

(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。

（1）更注重知行結(jié)合，提高實(shí)操能力及綜合素質(zhì)。

（2）可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，注重實(shí)訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的相關(guān)計(jì)算機(jī)技能。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告篇五

會(huì)計(jì)可以從出納做起，管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出，填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后，直接從事會(huì)計(jì)工作。如果能及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作中的問題，提高綜合素質(zhì)，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：

路徑一：熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程，具備財(cái)務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理；

路徑三：積累一定的經(jīng)驗(yàn)，熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展，成為審計(jì)專員，進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展，也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作，成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。

根據(jù)調(diào)查，目前在我們國家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)，后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的`培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四、理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

五、公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的。

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，如果作為未來社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競爭力，也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告篇六

幾年來，公司在經(jīng)營不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大的客觀需要的前提下，財(cái)務(wù)管理得到董事會(huì)等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的極大重視，行業(yè)會(huì)計(jì)制度日趨規(guī)范，會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)預(yù)算也更加完善。

（一）合理規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基矗。

近年來，在擔(dān)保待業(yè)和金融、財(cái)政部門的要求下，公司在會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)預(yù)算等各方面向規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化方向努力。公司根據(jù)行業(yè)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則統(tǒng)一制訂了會(huì)計(jì)憑證，對財(cái)務(wù)票據(jù)實(shí)行專人管理，并且建立了擔(dān)保企業(yè)臺(tái)賬記錄和貸款時(shí)間記錄克服了過去管理不嚴(yán)、資料不全、數(shù)據(jù)不齊等不規(guī)范現(xiàn)象。

（二）建立、健全成本費(fèi)用明細(xì)分類目錄。

它能確保公司內(nèi)部成本核算和預(yù)算合同的統(tǒng)一口徑，使其更有利于同行業(yè)信息的溝通和對比。雖然公司成立至今不過短短5年，但是公司的人員變動(dòng)和注冊資本的變動(dòng)以及業(yè)務(wù)范圍的調(diào)整都需要在貫徹行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)有不同的要求。因而，在新的形勢和外部環(huán)境下，如何適應(yīng)新形勢需要是財(cái)務(wù)人員的迫切任務(wù)。因此，根據(jù)現(xiàn)行擔(dān)保行業(yè)的特殊性，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，對分類目錄進(jìn)行歸集，并對二、三級(jí)科目進(jìn)行整理，以保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)符合可比性原則和一貫性原則。

（三）進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和管理制度。

編制出來的會(huì)計(jì)報(bào)表要符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需要，這就要對公司內(nèi)部現(xiàn)行的報(bào)表內(nèi)容作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和充實(shí)，以保證公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部管理的需要。并按月、季、年提供財(cái)務(wù)報(bào)表資料和財(cái)務(wù)報(bào)告分析，董事會(huì)的決策提供強(qiáng)有力的支持，并積極履行會(huì)計(jì)職能。

（四）建立、健全財(cái)務(wù)預(yù)算制度，提高資金利用效率。

為確保公司合理正常的運(yùn)行，壓縮不合理的開支，充分發(fā)揮資金盜用的最大化。公司各部門實(shí)行費(fèi)用預(yù)算管理，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，不僅能合理安排資金，提高資金利用率，更有利于控制和杜絕一切不合理開支，以達(dá)到降低費(fèi)用增加利潤，保證所有股東的收益，財(cái)務(wù)預(yù)算制度的貫徹實(shí)施也促進(jìn)了財(cái)務(wù)工作制度化和規(guī)范化。

（五）適時(shí)開展“會(huì)計(jì)法”教育。

切實(shí)貫徹會(huì)計(jì)制度涉及到許多相關(guān)人群，如總經(jīng)理、營運(yùn)總監(jiān)、行政總監(jiān)等，只有大家統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，業(yè)務(wù)上就能很好的溝通，這樣公司才能順利地運(yùn)營下去。因此，公司多次組織相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，內(nèi)容包括二個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)法和有關(guān)相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)及人力、物力、財(cái)力的投入和消耗。二是有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的簡介，使他們了解相關(guān)方面的內(nèi)容。

雖然這次社會(huì)實(shí)踐時(shí)間很短，但感覺到公司的整個(gè)管理，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作比較規(guī)范、出色。公司在整個(gè)擔(dān)保行業(yè)里起到一個(gè)排頭兵的角色。由于近年來國家的支持，這個(gè)新興的行業(yè)發(fā)展很迅猛，從做大做強(qiáng)的要求來看，公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也面臨著新的挑戰(zhàn)，目前我認(rèn)為該公司在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面存在以下幾方面的問題：

（六）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理服務(wù)對象不能面對不同層次。

（七）內(nèi)部管理報(bào)告的報(bào)告形式與報(bào)告內(nèi)容不完善。

（八）財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善。

（九）財(cái)會(huì)電算化不強(qiáng)。

這次在常州市民生融資擔(dān)保有限公司的社會(huì)實(shí)踐，雖然時(shí)間不長，但是收獲頗多。開始認(rèn)為社會(huì)實(shí)踐只是走走過場形式一下而已，不會(huì)對自己有什么幫助，但事實(shí)上，通過這次實(shí)踐，我有了很深的體會(huì)，感覺到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的，在實(shí)踐過程中能主動(dòng)的請教，虛心的學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)了日常財(cái)務(wù)工作的一般流程、盡量把理論知識(shí)融入到實(shí)踐中去，使自己的理論知識(shí)更上一個(gè)臺(tái)階，而且實(shí)踐技能與水平得到提高。在實(shí)踐過程中與該公司領(lǐng)導(dǎo)和一般科室人員相處關(guān)系融洽，鍛煉了自己在社會(huì)上人與人之間相處的方式、方法，深刻體會(huì)到立足于社會(huì)是多么不容易的一件事情。

1、根據(jù)各管理層次的相應(yīng)職責(zé)范圍提供其所需的會(huì)計(jì)信息。當(dāng)前，尤其應(yīng)該將董事會(huì)這一最高管理層次由于其獨(dú)特地位而需要關(guān)注的公司治理信息、受托責(zé)任履行狀況。企業(yè)競爭表現(xiàn)、銷售和盈利的總趨勢、本期戰(zhàn)略計(jì)劃以及重要投資項(xiàng)目的實(shí)施情況等信息應(yīng)納入財(cái)會(huì)部門的視野之中，并主動(dòng)研究和及時(shí)滿足董事會(huì)的會(huì)計(jì)信息需求。

2、為了使財(cái)會(huì)人員提供的針對各層次管理者的會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生應(yīng)有的效果，必須采用管理者能充分理解和有效運(yùn)用的簡明報(bào)告形式，報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)突出重要問題以及應(yīng)采取的對策，財(cái)會(huì)人員應(yīng)綜合運(yùn)用書面形式、口頭形式及電子形式的會(huì)計(jì)報(bào)告，向董事會(huì)報(bào)告具有戰(zhàn)略性、全局性、專題性、分析性、趨勢性的信息。

3、公司財(cái)務(wù)人員不僅應(yīng)該熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息生成與報(bào)送的方法、技術(shù)，更應(yīng)該突破就會(huì)計(jì)論會(huì)計(jì)的狹隘思維，廣泛學(xué)習(xí)和深入思考公司治理機(jī)制、企業(yè)戰(zhàn)略和策略管理的思想與方法。

4、財(cái)會(huì)電算化是公司信息化的必由之路。21世紀(jì)是信息的時(shí)代，信息的高速傳遞是人類發(fā)展的必然趨勢。財(cái)會(huì)電算化是會(huì)計(jì)工作走向規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的必由之路，是會(huì)計(jì)工作從核算型向管理型轉(zhuǎn)變的重要手段。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下，會(huì)計(jì)顯得越來越重要，利用電腦記帳、算帳、對帳、結(jié)帳和對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析比手工方式簡便、快捷、省時(shí)、省力，適用于各個(gè)行業(yè)，更適合于擔(dān)保公司這類金融型公司，這類公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好，管理基礎(chǔ)較強(qiáng)而且財(cái)務(wù)人員少，這樣就能突出信息處理和傳遞、交流迅速的優(yōu)勢，滿足日益加快的工作節(jié)奏，克服過去會(huì)計(jì)信息處理不及時(shí)，不能滿足領(lǐng)導(dǎo)決策需要的問題。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告篇七

在我們即將畢業(yè)之際，學(xué)校安排我們做了兩周的專業(yè)調(diào)查。通過專業(yè)調(diào)查我對我們即將從事的工作有了初步的了解，對即將面臨的道路選擇有了少了一份迷茫。

在這次調(diào)查中我找到了王會(huì)計(jì)，在聊天中他給我說了很多自己的經(jīng)驗(yàn)，讓我受益匪淺。

王老師在會(huì)計(jì)的崗位上工作了將近15年，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)解答了很多關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生比較困惑的問題。1999年畢業(yè)，在小國企工作，20xx年離開小國企到一個(gè)很小的外資企業(yè)做小會(huì)計(jì)，做一年后跳槽到另一家外企做會(huì)計(jì)主管，后來又準(zhǔn)備考acca，后跳槽在深圳一家外企工作五年，后來辭職讀書。

王老師曾經(jīng)有到國外讀書的機(jī)會(huì)，但是當(dāng)時(shí)因?yàn)橐恍┘彝サ囊蛩氐目紤]沒有去成，現(xiàn)在有些后悔。他告誡我們我們年輕人特別是男生，職業(yè)發(fā)展的前途比起一些非?，嵥榈氖虑閬碚f要重要的多。當(dāng)你處在十字路口需要抉擇的時(shí)候，要毫不猶豫的選擇前途和事業(yè)。還有問應(yīng)不應(yīng)該去大城市尋找職業(yè)發(fā)展，他覺得只要你對自身能力有信心，你應(yīng)該毫不猶豫。中國的發(fā)展道路目前看來是非常清晰的。優(yōu)勢資源都向幾個(gè)中心城市集中。主要的就業(yè)機(jī)會(huì)也都分布在一些大的城市及其周邊。如果你希望不要被時(shí)代拋棄，就應(yīng)該不要放棄這些機(jī)會(huì)。

對我們面臨最迫切的問題找工作，王會(huì)計(jì)就面試的問題談了很多?，F(xiàn)在大部分公司招聘都要面試，而且面試是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。首先，他覺得面試前一定要花一些時(shí)間看一下公司的情況。一般情況下，如果你知道一些公司的情況容易贏得面試官的一些好感。但是，千萬不要做過頭?，F(xiàn)在很多介紹面試的書上面都說要了解公司的情況越詳細(xì)越好。不過，王老師認(rèn)為，能夠了解一般的情況就可以了。就算你了解了很多，你也不能在面試的時(shí)候夸夸而談。你并不了解面試官對于公司的目前的情況是怎樣的態(tài)度，你說的太多了，有時(shí)候反而容易讓別人覺得厭惡。而且，現(xiàn)在大家都知道面試前要去了解公司的情況，你說的多了，別人也不會(huì)特別覺得興奮了。

其次，面試著裝一定要正式。當(dāng)然也許有一些公司有特殊要求，但是大部分公司或者大部分面試官看到非正式的著裝都會(huì)反感的。你著裝正式并不會(huì)給你加分。但是如果你穿牛仔褲去面試，那基本就沒戲了。面試不是你展示自己個(gè)性的地方。當(dāng)然，有一些小說上總會(huì)說某些人的奇遇，一個(gè)人標(biāo)新立異，誤打誤撞一不小心贏得了總裁的青睞，于是一步登天。但是，大家記住，我們?nèi)フ乙环莨ぷ鳎畎踩淖龇ㄊ呛痛蠹乙粯?，而不是?biāo)新立異。

陳述自己的經(jīng)歷要誠實(shí)。但是，無論在任何情況下，都不要說任何關(guān)于原來公司的壞話。面試的時(shí)候回答面試官的問題，最好不要太長，無關(guān)緊要的話不要說。大家都說多說多錯(cuò)，你說多了，難免會(huì)說漏嘴。而且，你也很難琢磨面試官的喜惡，所以最好回答任何問題最好是陳述事實(shí)，不要亂加評價(jià)。面試的時(shí)候?qū)τ诠べY或者公司福利的事情不要糾纏過多。這個(gè)需要事先作一些功課。你需要了解一下那個(gè)公司是否是正規(guī)的公司。一般比較正規(guī)的公司都會(huì)按照國家政策辦事情。如果你糾纏過多，別人會(huì)有一些反感。一般公司在給你offer之前，都會(huì)和你詳細(xì)談工資待遇的事情，所以面試的時(shí)候不要涉及太多。

一般面試的人面試結(jié)束之前都會(huì)問你有沒有問題需要他回答。你一定要實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備一下。我覺得有兩個(gè)問題是比較好的。一個(gè)是關(guān)于企業(yè)的文化和歷史。一些大公司的人對于這個(gè)都非常自豪，你一問，他會(huì)很高興的向你介紹。

我第二個(gè)調(diào)查的對象是張老師，在與她的交談中他反復(fù)向我強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)的重要性，多次叮囑我要好好學(xué)習(xí)。在學(xué)校有完整的時(shí)間可以學(xué)習(xí)，要抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)。到社會(huì)上面臨工作，有好工作卻做不了，或者知識(shí)儲(chǔ)備不夠升職受阻就很糟糕了。

而張老師的職業(yè)生涯就是工作和學(xué)習(xí)交織的過程。她向我講述了自己考證和工作的經(jīng)歷。1994年，張老師從遼寧省的一所?？茖W(xué)校畢業(yè)。學(xué)企業(yè)管理專業(yè)的她誤打誤撞地進(jìn)了一家工業(yè)企業(yè)當(dāng)出納員。從此，她與會(huì)計(jì)結(jié)下了不解之緣。

“初生牛犢不畏虎”。剛剛畢業(yè)僅學(xué)了一點(diǎn)會(huì)計(jì)知識(shí)的她，在1995年報(bào)名參加了注冊會(huì)計(jì)師考試，而且一次報(bào)了好幾科?？荚嚱Y(jié)束后成績出來了，一向認(rèn)為自己對學(xué)習(xí)很有靈性的她信心大受打擊：竟然一科也沒有通過。總結(jié)教訓(xùn)，王老師認(rèn)為主要是自己的基礎(chǔ)知識(shí)太過單薄，應(yīng)該一步一個(gè)腳印扎實(shí)地從頭開始學(xué)習(xí)，而不是急于走進(jìn)考場。從此，她開始在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)上下功夫。1996年至1998年間，王老師忙于結(jié)婚生子。這段時(shí)間，她雖然沒有報(bào)考，但也沒有放下書本。1999年，、王老師重新踏上了會(huì)計(jì)考證之路。這一回，她從初級(jí)會(huì)計(jì)資格開始了自己的考試征程。由于已經(jīng)有了孩子，看書很困難，但是“我要看書了”的信念支持著她。這一年，初級(jí)資格考試結(jié)果令她欣喜，3科成績都在90分以上（注：當(dāng)時(shí)初級(jí)資格考試考3科，從20xx年起《成本會(huì)計(jì)》與《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》合并）。

付出就有回報(bào)，同一年，一家商業(yè)連鎖企業(yè)來到她所生活的城市，招聘財(cái)務(wù)人員，她以第一名的成績被錄用。這大大提升了她的自信心，也更加堅(jiān)定了她考試的信心。

20xx年，王會(huì)計(jì)又報(bào)考了中級(jí)資格考試，倚仗自己初級(jí)考試的成績，她一口氣報(bào)了4科。

在商業(yè)企業(yè)，平時(shí)工作很忙，加班也在所難免。一家三口擠在一間租來的房子里，條件艱苦。有時(shí)晚上為了學(xué)習(xí)，她將兒子交給愛人，讓他們出去逛，這樣可以騰出時(shí)間和空間用來專心學(xué)習(xí)。

終于，成績下來了，4科全部通過！成績均在80分以上，其中，《財(cái)務(wù)管理》得了94分。這份成績單極大地安慰了她。同一年，她買下屬于自己的房子。以后，她又陸續(xù)通過了注冊會(huì)計(jì)師考試?；貞浧鹨酝目荚嚱?jīng)歷，最讓她難忘的莫過于20xx年的那次考試。由于非典的原因，那一年，考試時(shí)間延到了11月份。記得考試的當(dāng)天，老公提醒她下午有大雨，當(dāng)時(shí)她沒有在意，大清早就騎著自行車出發(fā)了。上午考《經(jīng)濟(jì)法》感覺尚可，中午吃了點(diǎn)東西就去圖書館準(zhǔn)備下午的考試。這時(shí)，已經(jīng)開始下雨了。下午考《財(cái)務(wù)管理》，3個(gè)小時(shí)她頭都沒抬努力地快速書寫著，當(dāng)答完卷紙時(shí)，脖子疼得不敢抬起來了。

但她知道自己考得很不好。窗外，雨越下越大，天也黑了。北方的城市這個(gè)時(shí)候是一年之中最冷的，房間還沒有供暖，哪兒都是冷冰冰的?？荚嚱Y(jié)束后，穿上雨披，騎著自行車往家趕，路上有很多積水，鞋里進(jìn)了許多水，又冷又餓，只覺得自行車在水里滑行著，甚至顧不上會(huì)不會(huì)碰到下水井的井蓋。不知道自己是怎樣到的家，一推開家門，再也堅(jiān)持不住了，哇地一聲哭了出來。老公和兒子在家里等著她，看到她這副模樣，都嚇壞了，不知道發(fā)生了什么事。

直到20xx年，王老師報(bào)考的注冊會(huì)計(jì)師《財(cái)務(wù)管理》科目還沒有通過。偏偏這時(shí)，遠(yuǎn)在異鄉(xiāng)的婆婆又住院了，老公辭了工作回去照顧她，留下她帶著上小學(xué)的兒子。白天上班，晚上輔導(dǎo)兒子，只能利用空閑時(shí)間復(fù)習(xí)。壓力很大，只有破釜沉舟了。最后，終于以65分的成績通過了考試。取得了注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格。她成功了！經(jīng)過多年的努力拼搏，現(xiàn)在的她供職于一家中型企業(yè)。想想那些住在出租房里騎著單車去考證的日子，現(xiàn)在住在自己的房子里開著車上下班的她，心中總是有無限感慨。提起這幾年會(huì)計(jì)考試的經(jīng)歷，有苦有樂，有酸有甜，是她人生中一筆重要的財(cái)富。

借鑒兩位老師的經(jīng)驗(yàn)，無不是努力學(xué)習(xí)奮斗的結(jié)果。會(huì)計(jì)工作對工作人員的專業(yè)素質(zhì)要求必須得。只有不斷學(xué)習(xí)，擁有更多的專業(yè)知識(shí)和能力才能走的更高更遠(yuǎn)。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告篇八

1調(diào)研目的結(jié)合汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)基本情況，通過企業(yè)行業(yè)調(diào)研為該專業(yè)2016級(jí)人才培養(yǎng)方案的修訂提供依據(jù)。應(yīng)用所學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技能，分析掌握行業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀，了解與專業(yè)相關(guān)的行業(yè)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)情況和運(yùn)行組織狀況、工作流程以及行業(yè)未來發(fā)展情況。

2調(diào)研的時(shí)間與對象。

調(diào)研對象：本次調(diào)研主要針對重慶主城及周邊區(qū)縣汽車4s店、二手車交易中心和保險(xiǎn)公司。

調(diào)研時(shí)間：2015年7月1日---2015年9月1日。

4調(diào)研的方式與組織。

在調(diào)研過程中，我們采用，走訪調(diào)查和電話調(diào)查。最后收集有效調(diào)查數(shù)據(jù)并撰寫行業(yè)企業(yè)調(diào)查報(bào)告。

5調(diào)研統(tǒng)計(jì)分析。

汽車營銷類人才現(xiàn)狀與需求。

隨著當(dāng)代高新技術(shù)的快速發(fā)展，汽車現(xiàn)代化程度的不斷提高，勢必對汽車售后技術(shù)服務(wù)行業(yè)的科技含量提出越來越高的要求。這就決定了汽車售后服務(wù)人員不但要掌握傳統(tǒng)的汽車維修技術(shù)，更重要的是必須盡快掌握現(xiàn)代電子控制維修技術(shù)。而正是由于現(xiàn)代電子控制裝置高的技術(shù)含量，維修人員如果不經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)，就很難掌握現(xiàn)代汽車服務(wù)與維修技術(shù)。因此汽車技術(shù)服務(wù)與營銷必然有巨大的市場潛力和廣闊的市場前景。

據(jù)國家人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)資料顯示，汽車技術(shù)服務(wù)與營銷人才需求已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)總體需求前五名，現(xiàn)已經(jīng)成為國家緊缺人才的四大專業(yè)之一。總的來講，全國汽車銷售及售后服務(wù)技術(shù)為將需要大量的、受過高等教育的汽車運(yùn)用高級(jí)技術(shù)人員。社會(huì)需求預(yù)測，隨著汽車工業(yè)的發(fā)展，社會(huì)對汽車售后服務(wù)行業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員的需求將是旺盛的，并且呈上升勢頭。因此，大量培養(yǎng)側(cè)重于現(xiàn)代汽車售后服務(wù)的人才符合當(dāng)前我國汽車售后服務(wù)行業(yè)的急迫要求。

汽車后服務(wù)市場需要大量的從業(yè)人員，未來相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)，涉及汽車后市場的汽車企業(yè)業(yè)務(wù)管理、汽車技術(shù)服務(wù)與貿(mào)易、汽車保險(xiǎn)與理賠等內(nèi)容的企業(yè)市場行為越來越多，也急需大量相關(guān)懂得汽車專業(yè)知識(shí)的專門人才。汽車技術(shù)服務(wù)與營銷人員需求量將持續(xù)上升，人才需求將達(dá)到較大規(guī)模。同時(shí)但是目前的人員素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了行業(yè)發(fā)展需要，由于經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)的專業(yè)人員供不應(yīng)求，導(dǎo)致大量未經(jīng)任何培訓(xùn)的人員進(jìn)入汽車服務(wù)行業(yè)。我國從事汽車服務(wù)行業(yè)人員中，初中及以下文化程度的占38.5%，高中文化程度的占51.5%，大專及以上文化程度的則僅占10%(其中?？茖哟蔚恼剂舜蠖鄶?shù)，而本科層次的更少)，結(jié)構(gòu)比例約為4：5：1。在發(fā)達(dá)國家，這一比例一般為2：4：4。從業(yè)人員中的技能等級(jí)狀況同樣令人擔(dān)憂，技師和高級(jí)技師僅占技工總數(shù)的8%。由于從業(yè)人員總體素質(zhì)較差，導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)效率低、管理水平不高、服務(wù)質(zhì)量不到位。最近幾年由于汽車類的中職和高職專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入市場，這一狀況有所改觀，但是高素質(zhì)的專業(yè)人才尤其是掌握多種專業(yè)知識(shí)和技能的復(fù)合型人才仍然非常緊缺。今年的汽車服務(wù)企業(yè)需要的畢業(yè)生仍然供不應(yīng)求。

在二手車市場上也同樣出現(xiàn)快速增長的勢頭。而隨著新車保有量達(dá)到一定程度后，我國二手乘用車市場作為汽車市場的又一生力軍正在逐步崛起走強(qiáng)，河南省二手車的發(fā)展也進(jìn)入了高速的軌道。在許昌市舊機(jī)動(dòng)車市場調(diào)研過程中了解到，受過規(guī)范教育的二手車銷售人員，以及二手車鑒定評估人員在二手車交易過程中還是很少的，整個(gè)市場亟需受過正規(guī)教育的、具有較高素質(zhì)的二手車銷售人員和二手車鑒定評估人員進(jìn)入汽車銷售的領(lǐng)域，來提升整個(gè)汽車服務(wù)業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告篇九

思想政治理論課社會(huì)實(shí)踐報(bào)告（論文）。

日期：2012年8月

現(xiàn)如今，金融行業(yè)備受矚目，主要的銀行、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)公司與證券投資。金融行業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，日新月異，了解當(dāng)前的金融情況是很有必要的。這個(gè)暑假，我根據(jù)自己專業(yè)的需求，對本地的幾家銀行進(jìn)行了一些簡單的行業(yè)調(diào)查。

導(dǎo)言。

調(diào)查時(shí)間：2012年暑期。

調(diào)查地點(diǎn)：臺(tái)州。

調(diào)查內(nèi)容：行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、需要技能、福利待遇、工作狀態(tài)等。

調(diào)查目的：為判斷行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景。

調(diào)查方法：問卷調(diào)查。

摘要：此次，對臺(tái)州銀行、黃巖農(nóng)村信用社、黃巖工商銀行三家銀行進(jìn)行了調(diào)查。從而發(fā)現(xiàn)一般招聘的崗位是柜員，對于這個(gè)崗位一般要求職員最好是金融專業(yè)或是與其相關(guān)的金融方面的專業(yè)的本科學(xué)生。其后會(huì)先對新人進(jìn)行培訓(xùn)，一般會(huì)有介紹各個(gè)銀行的基本背景（情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自己工作）、企業(yè)文化、職業(yè)道德、技能操作（點(diǎn)鈔、翻打傳票、五筆輸入等）、服務(wù)禮儀與規(guī)范等培訓(xùn)。不論是那家銀行對于職員的道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)是很重視的，所以也會(huì)培養(yǎng)職員對企業(yè)的忠誠，當(dāng)然對職員的待遇與福利也是極好的。臺(tái)州銀行是成立時(shí)間不久，但是發(fā)展速度卻是很快的，應(yīng)當(dāng)是屬于擴(kuò)張期；農(nóng)村信用社是聯(lián)系農(nóng)村的有效途徑，最近幾年也是政府扶持的主要對象，應(yīng)當(dāng)是屬于擴(kuò)張期與穩(wěn)定期之間；而工商銀行相對于前兩家而言成立時(shí)間久，基礎(chǔ)扎實(shí)，分布范圍廣，企業(yè)組織構(gòu)架健全，是屬于穩(wěn)定期。

主體。

（一）行業(yè)現(xiàn)狀：近年來，中國銀行業(yè)改革創(chuàng)新取得了顯著的成績，整個(gè)銀行業(yè)發(fā)生了歷史性變化，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要的支撐和促進(jìn)作用，有力的支持中國國民經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。