通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和劣勢，有針對性地做出改進和調(diào)整。要寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要對所總結(jié)的內(nèi)容進行全面而系統(tǒng)的梳理。下文是一些從實際經(jīng)驗中總結(jié)出的有效方法和技巧。

法官的崗位職責(zé)篇一

一、遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退和不脫崗。

二、文明禮貌、儀表端莊、衣著得體，態(tài)度和藹、工作耐心細致；嚴格遵守醫(yī)護人員職業(yè)道德行為規(guī)范，對病人一視同仁。

三、做好并保持門診的全部清潔衛(wèi)生，做到物品擺放合理整潔。

四、愛崗敬業(yè)，主動協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作。

五、積極認真地協(xié)助醫(yī)生完成處方和各種表格的填寫和登統(tǒng)工作。

六、主動協(xié)助醫(yī)生做好戒毒藥品的管理工作，嚴格管理麻醉藥品，按規(guī)定完成有關(guān)的登統(tǒng)記錄。

七、負責(zé)醫(yī)療文件和物品管理，愛惜公家財物，注意節(jié)約用水、用紙、用電和各種用品。

八、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和護理水平，協(xié)助完成科室的科研工作。

九、下班前作好安全檢查，查看水、電是否關(guān)好，物品帶齊與否。

十、凡因不遵守崗位職責(zé)所造成的一切后果由當事人自己負責(zé)。

法官的崗位職責(zé)篇二

順應(yīng)公司建設(shè)情況，認真貫徹執(zhí)行國家和部門上級對礦山設(shè)備管理方面的政策、方針和規(guī)程，做好設(shè)備的綜合管理，保證生產(chǎn)需要；負責(zé)對全礦山的設(shè)備建立設(shè)備臺賬、設(shè)備出入庫、安裝監(jiān)督及運行管理；積極督導(dǎo)各施工單位做好礦山設(shè)備的建設(shè)安裝工作；對現(xiàn)場安裝完畢的設(shè)備組織廠家進行調(diào)試、開機試車；做好設(shè)備的安裝、調(diào)試工作數(shù)據(jù)記錄；隨礦山建設(shè)的各個階段不斷完善礦山設(shè)備管理制度。

個人總結(jié)。

我叫胥義超，于2010年6月畢業(yè)于昆明理工大學(xué)機械工程及其自動化專業(yè)，2010年7月進入公司至今有一年零八個月。在公司主要負責(zé)礦山機電設(shè)備管理工作，時光荏苒，我已從一名在校學(xué)生轉(zhuǎn)變成一名在工作崗位上勞動的工作者。從剛進公司時的懵懂到漸漸融入公司，在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)帶領(lǐng)下逐漸找到自己的工作位置，體會到了工作的艱辛與樂趣。成長中也逐漸意識到了自身許多的不足之處，很多地方需要付出更多的努力去改正、學(xué)習(xí)與完善。現(xiàn)就所從事的工作做如下總結(jié)：

一、工作情況。

（一）機電設(shè)備管理：進入公司后在部門領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下建立礦山機電設(shè)備臺賬、按設(shè)計進行設(shè)備采購、對礦山設(shè)備進行維護管理、協(xié)助安裝單位完成礦山設(shè)備的安裝。

4、配合安裝安裝單位完成設(shè)備的安裝工作，對現(xiàn)場施工資料進行整理歸檔；

7、對副井井筒前期使用排水設(shè)備直排泵損壞情況嚴重的情況做分析報告，對泵使用情況做持續(xù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，為后續(xù)井筒建設(shè)泵體選擇做一定的參考依據(jù)。礦山井筒建設(shè)以來一直采用高程排水設(shè)備為多級井用潛水泵，使用過程中發(fā)現(xiàn)礦山礦體中富含的氯化鎂及氯化鈉容易在直排泵的泵體內(nèi)結(jié)晶堵塞水泵，也會對與溶液接觸的金屬設(shè)備造成強烈的腐蝕。對水泵的使用情況觀測為以后部門領(lǐng)導(dǎo)做出重新更換排水設(shè)備，選擇了更適合運用于我礦山礦井的泥漿泵提供了依據(jù)。

（二）協(xié)助部門同事工作。

1、參與巷道的多點位移、軸力測試、蠕變測試，為巷道的支護方式做出前期準備；

2、參與主井壁后空腔的實驗及處理，為消除主井重大安全隱患做出積極貢獻；

3、對副井井筒搶險工作中井筒壁后充填量的統(tǒng)計，協(xié)助部門同事對部分現(xiàn)場施工數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計記錄，為副井井筒壁后的容腔體積的測控采集現(xiàn)場第一手資料。

（三）進修和學(xué)習(xí)。

進入公司礦山部從事自己所學(xué)專業(yè)方向的機電設(shè)備管理工作，但實際工作中除了涉及機電工作本專業(yè)的工作之外還得知道了解礦山開采相關(guān)專業(yè)的知識。在工作中我除了不斷加強學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識之外，還向同部門同事學(xué)習(xí)與礦山相關(guān)的知識及更多的工作技能。

二、存在的問題與改進方向。

三、今后的工作設(shè)想。

3、鍛煉腳踏實地的工作精神，為以后的工作事業(yè)培養(yǎng)良好的習(xí)慣；

5、結(jié)合公司及部門的進度計劃做出個人的工作計劃，科學(xué)合理管理時間，堅強意志改掉拖沓做事的不良習(xí)慣。

今年是公司建設(shè)進步快速的一年，我很幸運能在這個時候進入公司，分享了公司的飛騰前進。公司為我們年輕的一代提供了一個廣闊的磨練、學(xué)習(xí)的舞臺，我希望我能在這個舞臺上找到自己最佳的位置，盡情演繹屬于自己的角色，為公司的建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻，以實現(xiàn)自己的人生價值，不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)的辛勤指導(dǎo)與栽培。新的挑戰(zhàn)，新的激情，希望我們能在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下克服眼前的重重困難向更加高遠的目標進發(fā)。

法官的崗位職責(zé)篇三

1、項目經(jīng)理是項目經(jīng)理部質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全第一責(zé)任人，對本項目質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全負責(zé)。

2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策和質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全技術(shù)標準規(guī)范。

3、組織制定單位工程質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證措施，并負責(zé)組織實施和檢查。

4、建立和建全本項目質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證體系，并積極開展質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作。

5、負責(zé)配合有關(guān)部門對本單位作業(yè)人員進行上崗培訓(xùn)。

6、本單位出現(xiàn)質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全事故時，要親臨現(xiàn)場組織搶救，分析事故原因，同時及時上報質(zhì)安部，并參與事故的調(diào)查處理。7、負責(zé)本項目規(guī)定的質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全技術(shù)資料上報工作。8、組織本項目的質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康技術(shù)交底和三級安全技術(shù)交底和教育，并加強檢查。

9、開展各種環(huán)境/職業(yè)健康安全活動，增強員工的安全意識，提高員工的安全技術(shù)和積極性；開展質(zhì)量技術(shù)教育，提高員工的施工技術(shù)和技能。10、組織項目的“安全生產(chǎn)周”和“百日安全無事故活動”，在活動期間加大環(huán)境/職業(yè)健康安全檢查力度。杜絕活動期間發(fā)生安全事故。

11、加強對本單位、項目分包單位的質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)檢查和管理。

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范、標準和公司技術(shù)質(zhì)量管理制度，積極引導(dǎo)項目部技術(shù)人員進行技術(shù)創(chuàng)新，實施新材料、新工藝、新技術(shù)的推廣應(yīng)用，提高工程的科技含量。

2、組織項目部技術(shù)人員編制單位工程的施工組織設(shè)計與施工方案，并進行審批。

3、組織并會同項目部技術(shù)人員進行工程的圖紙會審工作，技術(shù)核定工作。4、檢查、督促項目部技術(shù)人員技術(shù)質(zhì)量資料的整理工作，保證資料整理的真實性、及時性、完整性。

5、幫助項目部技術(shù)人員解決工程當中的技術(shù)問題，對一般技術(shù)問題作出處理方案，對疑難問題上報公司技術(shù)部，由技術(shù)部會同總工程師作出處理意見或處理方案。

6、對關(guān)鍵、特殊工序以及易產(chǎn)生質(zhì)量通病的工序進行技術(shù)交底，作到事前預(yù)防、事中控制、事后監(jiān)督。

7、負責(zé)審核項目部上報的分部或分項工程施工方案。

8、組織項目部的技術(shù)人員學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)標準、規(guī)范、規(guī)程和建設(shè)工程強制性條文。貫徹執(zhí)行公司下達的各項管理制度。

9、負責(zé)項目部上報的竣工資料的初審工作，初審合格上報公司技術(shù)部。10、組織項目部技術(shù)人員繪制竣工圖。

11、負責(zé)工程的驗線工作，負責(zé)對每層建筑的軸線標高的核查工作。12、檢查項目部施工組織設(shè)計與技術(shù)交底的執(zhí)行情況，對不符合要求的提出整改措施。

13、負責(zé)對項目部工程技術(shù)人員的考核。

1、認真編制生產(chǎn)計劃和施工方案，組織落實施工工藝、質(zhì)量及安全技術(shù)措施。2、參加圖紙會審、隱蔽工程驗收、技術(shù)復(fù)核、設(shè)計變更簽證、中間驗收及竣工結(jié)算等，督促技術(shù)資料整理歸檔。

3、切實做好操作班組任務(wù)交底和技術(shù)交底，檢查把關(guān)砼、砂漿級配及其它成品、半成品的制作成本、質(zhì)量、力求降低消耗。

4、根據(jù)質(zhì)量目標和工程進度的要求，協(xié)調(diào)組織勞動力安排和機械、材料的進出場。在質(zhì)量、進度相抵觸時必須保證質(zhì)量。

5、安排生產(chǎn)任務(wù)必須有質(zhì)量交底。每道工序完成后應(yīng)協(xié)同質(zhì)量員進行驗收，驗收合格后方可進行下道工序施工。

6、嚴格按圖紙、施工規(guī)范要求施工，及時進行技術(shù)復(fù)核。7、組織實施不合格工序或返修部位的整改工作，并做好信息反饋。

1、認真貫徹執(zhí)行國家及省市的質(zhì)量政策、規(guī)程、標準及有關(guān)加強質(zhì)量管理工作的規(guī)定和要求。

2、負責(zé)工程的質(zhì)量監(jiān)督和檢查驗收工作。

3、隱蔽工程必須會同建設(shè)單位現(xiàn)場代表共同檢查、驗收并做好記錄。對各工種的分部、分項工程應(yīng)跟班進行質(zhì)量檢查和驗收。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴格控制工程質(zhì)量。

4、監(jiān)督檢查各班組做好自檢、互檢、交接檢，隨時查驗施工班組的各項質(zhì)量檢查記錄和質(zhì)量分析會記錄。

5、真實填寫質(zhì)檢內(nèi)業(yè)，建立工程質(zhì)量檔案，及時提供施工班組當月的分項工程質(zhì)量檢查資料，作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)。

6、及時收集各班組的工程質(zhì)量檢查資料，作為竣工驗收的依據(jù)。7、及時反映施工質(zhì)量問題，對違章作業(yè)有權(quán)停工、返工。

8、協(xié)助和指導(dǎo)施工班組廣泛開展達標活動，定期組織召開現(xiàn)場質(zhì)量例會，研究分析所出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，制定預(yù)控及整改措施。

1、認真執(zhí)行各項生產(chǎn)安全的規(guī)定，做好項目工地現(xiàn)場的安全生產(chǎn)宣傳、教育、管理工作；

5、發(fā)生傷亡事故應(yīng)立即組織搶救，保護現(xiàn)場，按規(guī)定程序上報；6、參加事故調(diào)查，按“四不放過”原則參與事故處理和善后工作；7、完成項目經(jīng)理交辦的其他工作。

法官的崗位職責(zé)篇四

自2011年5月至今，我一直負責(zé)養(yǎng)殖場的設(shè)備維護維修工作，現(xiàn)將個人崗位職責(zé)。

總結(jié)。

如下：

一、接雞前做好各圈舍的設(shè)備檢修、電路檢查工作。

二、為更好的配合各片區(qū)技術(shù)工作，做好設(shè)備的日常維修工作，做到發(fā)現(xiàn)一個處理一個。

三、

2013年場主抓退耕還林工作，確保各井正常工作，有故障及時排除，無故障經(jīng)常檢查。有解決不了的問題，及時上報片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和廠領(lǐng)導(dǎo)，爭取在最短的時間解決問題。

四、做好各井及水料線的配件儲備計劃，以備不時之需。

五、日常做好片區(qū)圈舍的電路安全排查工作，消除安全隱患。

六、認真完成廠領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。

法官的崗位職責(zé)篇五

1、接待當事人的來訪、咨詢，引導(dǎo)當事人辦理立案、查閱案卷材料等相關(guān)事務(wù)。2、對立案訴訟材料進行審查核對，對立案訴訟材料齊備且符合立案條件的案件材料整理后，交由庭長審批。

3、對所承辦案件的卷宗材料進行審查、把關(guān)，并協(xié)助指導(dǎo)書記員對訴訟材料及裁判文書送達和歸檔等相關(guān)工作。

4、協(xié)助主審法官采取訴訟保全措施。根據(jù)當事人的申請或依主審法官的指派，負責(zé)所屬審判單元的案件調(diào)查取證、組織證據(jù)交換等工作，辦理委托鑒定、評估、出差派車等事宜。5、代表主審法官召集庭前會議及主持庭前調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議的，須經(jīng)主審法官審核確認。調(diào)解不成的，則由主審法官開庭審理，直接裁判。

6、庭前根據(jù)案件提出訴訟爭執(zhí)要點，歸納、摘錄證據(jù)，準備與案件審理相關(guān)的參考性資料。7、旁聽并協(xié)助主審法官進行開庭、庭后調(diào)解。并協(xié)助指導(dǎo)書記員記錄工作。8、參加合議庭評議，對合議案件發(fā)表口頭意見（不記錄合議筆錄）。9、根據(jù)主審法官的意見草擬法律文書。10、對法官審批后的法律文書核對及修改。

11、負責(zé)把握在法定的時限內(nèi)審結(jié)案件，遇重大疑難案件，不能在法定期限內(nèi)結(jié)案的，按規(guī)定申請延長辦案期限。

12、負責(zé)所屬審判單元的上網(wǎng)裁判文書的整理。

13、具有審判員或助理審判員資格的法官助理，可作為合議庭的組成人員。14、必須忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令。

15、保守國家秘密和審判工作秘密，不得利用職權(quán)謀取非法利益。16、完成法官交辦的其他與審判業(yè)務(wù)相關(guān)的輔助性工作。

法官的崗位職責(zé)篇六

為深入推進“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作，大力實施民生政法工程，預(yù)防化解醫(yī)患矛盾和醫(yī)療糾紛，有效維護醫(yī)療機構(gòu)正常秩序，依法保護醫(yī)患雙方當事人合法權(quán)益，促進醫(yī)患關(guān)系和諧及社會穩(wěn)定，根據(jù)濟南市槐蔭區(qū)人民法院、濟南市公安局槐蔭區(qū)分局《關(guān)于共同預(yù)防化解醫(yī)療糾紛、維護醫(yī)療機構(gòu)秩序、促進醫(yī)患關(guān)系和諧、推進社會管理創(chuàng)新的實施意見》的規(guī)定制定，特制定本職責(zé)。

一、了解患者訴求和醫(yī)方意見，為醫(yī)患雙方提供法律咨詢。在患者與醫(yī)方之間出現(xiàn)糾紛苗頭后，及時介入，充分了解患者的訴求，為其提供法律咨詢，引導(dǎo)其理性維權(quán)；根據(jù)案情、結(jié)合法律規(guī)定，協(xié)助醫(yī)方預(yù)防化解糾紛，盡可能避免雙方矛盾加劇。

二、指導(dǎo)醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)處糾紛。以其掌握的法律知識從實體處理和程序處理兩方面對醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會和調(diào)解人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助，真心實意幫助解決法律上的難題。

三、

進行普法宣傳。通過法律專題講座、醫(yī)療糾紛案件庭審觀摩、司法建議等多種形式，完善醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療風(fēng)險告知體系，督促醫(yī)療機構(gòu)規(guī)范診療程序、規(guī)范醫(yī)務(wù)行為，進一步降低醫(yī)療糾紛發(fā)生概率，從源頭上為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。

四、開展訴非聯(lián)調(diào)。加強與醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會的訴調(diào)對接，與人民法院院訴訟與非訴訟聯(lián)調(diào)中心對接，對經(jīng)“醫(yī)調(diào)委”調(diào)解達成的協(xié)議或訴前調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，指導(dǎo)和協(xié)助當事人簽訂調(diào)解協(xié)議書，告知并釋明調(diào)解協(xié)議的法律后果；當事人請求出具法院調(diào)解書或確認書的，協(xié)助當事人辦理立案登記手續(xù)并及時出具民事調(diào)解書或確認書，提高矛盾化解效率，使各種糾紛解決方式達成合力，促使醫(yī)患糾紛盡快解決。

五、協(xié)助解決信訪問題。及時了解涉醫(yī)信訪問題，協(xié)助醫(yī)方開展化解涉醫(yī)信訪工作，促進社會和諧。

六、人民法院交辦的其他事項。

法官的崗位職責(zé)篇七

論文提要:現(xiàn)代社會精英是在民主政治、知識性和社會分工潮流等因素共同作用下，通過開放、流動的社會競爭機制形成的卓越階層?，F(xiàn)代法官群體屬于社會精英階層的一部分，它在構(gòu)筑經(jīng)驗主義、推動民主與法治，維護法律的統(tǒng)一實施等方面發(fā)揮著重要作用，造就精英型法官應(yīng)通過建立法官員額制度保持法官員額精當適度。

本文共8147字，分四部分。第一部分，我國法官員額制度確立之必要性．分析了我國法官群體存在的人數(shù)眾多、構(gòu)成非專業(yè)化、管理行政化、法官職業(yè)保障缺失等諸多問題，闡釋建立法官員額制度的必要性；第二部分，法官員額制度之比較。列舉英美法系、大陸法系的代表性國家在法官選任制度、法官定額制度、法官輔助制度、法官審判效率等方面的特點，對比分析我國法官制度與國外法官制度之異同與優(yōu)劣，提出外國法官制度對我國法官制度改革的可借鑒之處。第三部分，確立法官員額制度之制約性因素分析。我國法院的特定環(huán)境派生出了諸多影響法官員額制度推進的制約性因素，包括法院設(shè)臵、審級制度、訴訟程序設(shè)計等因素都制約著法官員額制度的建立與推進．這些阻礙法官員額制建立的深層次緣由，預(yù)示著這項改革的復(fù)雜性。第四部分，確立法官員額制度之構(gòu)想。在前文分析的基礎(chǔ)上，提出建立法官員額制度的構(gòu)想：首先通過修訂相關(guān)法律，消除建立法官員額制度的障礙；然后先行建立起合理的訴訟制度、人事管理制度、法官職業(yè)保障制度等配套措施；進而規(guī)范法官范圍、職責(zé)、選任、監(jiān)督方式。以下正文：

一、建立法官員額制度之必要性。

法官員額制度是指在法院現(xiàn)有編制內(nèi)，根據(jù)審判工作量、法院所轄區(qū)面積人口、經(jīng)濟發(fā)展等因素，確定法院的法官員額，把真正符合條件的審判人員確定為法官，形成由法官、法官助理組成的新的審判運行機制。其應(yīng)當涵蓋以下三個方面的含義：首先,法官人數(shù)應(yīng)當是相對固定的,這既包括全國范圍內(nèi)法官人數(shù)不得隨意增減,也包括每一個司法區(qū)域內(nèi)的法官人數(shù)應(yīng)保持基本穩(wěn)定。其次,對法官實行總量控制、定額管理,并不單純是一個法官的編制調(diào)整問題,而必須通過法律的形式加以明確和推進。再次,法官員額的確定應(yīng)科學(xué)、合理,既不能人數(shù)太多,又不能人數(shù)太少。人數(shù)太多,不僅容易造成司法資源的浪費,也不易建立完善的法官保障機制,甚至可能會因為缺乏競爭而造成法官素質(zhì)的低下。人數(shù)太少,會使法官疲于奔命,審判質(zhì)量和效率都會受到影響,最終影響司法審判職能作用的充分發(fā)揮。另外,法官員額制度不是孤立存在的,還有一些相關(guān)配套制度,這些制度相互聯(lián)系,密切配套,相互作用,不可分割。實行法官員額制度是實現(xiàn)法官職業(yè)化和精英化系統(tǒng)工程的重要環(huán)節(jié)和前提條件。這項制度的建立，受法院設(shè)臵、人口總量、受案數(shù)量、輔助人員配臵、訴訟程序等諸多因素的影響，涉及我國法院體制的各個層面．但無論怎么說，研究這一法官管理制度，還要首先從法官群體的實際情況和存在問題進行分析。

（一）法官所占人口比例大。

1997年，英國全職法官僅有964名，其中l(wèi)2名大法官，25名上訴審法官，95名高級法院法官，520名巡回法院法官，302名地區(qū)法官，此外還有大約2000名兼職法官：法官職數(shù)與人口的比例，英國為1：l1000，德國為l：40000：日本為1：33000；我國香港為l：43000而我國國內(nèi)法官人數(shù)約2l萬，同人口的比例約為1：6200。

（二）構(gòu)成非專業(yè)化。

與法制化程度較高的發(fā)達國家相比，我國法官職業(yè)的特殊性被忽視，法官選任門檻較低，缺乏專業(yè)化要求，使得許多沒有法律學(xué)業(yè)背景的人成為法官，導(dǎo)致我國法院法官的業(yè)務(wù)素質(zhì)整體處于較低水平．雖然近幾年來，法院系統(tǒng)注重高學(xué)歷的法律專業(yè)畢業(yè)生的引進，法官隊伍的人員結(jié)構(gòu)得到一定程度的優(yōu)化，但這一進程還不能令人滿意。從現(xiàn)實看，我國法院的法官總體屬于經(jīng)驗型法官，教育背景多樣化，知識結(jié)構(gòu)較為陳舊、單一。

（三）法官管理行政化色彩濃厚。

我國法院長期混同于行政機關(guān)，自然也導(dǎo)致了法官管理的行政化。法官的級別按公務(wù)員的標準而定，法院在編的工作人員，不區(qū)分所從事的工作性質(zhì)，都統(tǒng)一納入行政等級體系之中?！斗ü俜ā芬?guī)定的法官級別只徒具形式，法官完全按照相應(yīng)的行政級別享受工資和其他待遇。行政化的上下級制度也延伸到法院的業(yè)務(wù)管理體制之中，各級法院從院長、副院長、庭長、副庭長，形成一個行政等級體系，實行首長負責(zé)制、請示匯報制和案件審批制等行政工作方式。一個案件要經(jīng)過庭長、分管院長、院長審批或者審判委員會討論，承辦法官無法獨立做出判斷。實際上，法官管理的行政化不符合司法權(quán)運作的本質(zhì)和規(guī)律。司法活動是高度專業(yè)化和個人化的活動，這就要求必須由直接參與案件審理的法官獨立做出裁判，任何人都不能干涉法官的審判活動．這是與強調(diào)首長權(quán)威，命令服從的行政化管理模式格格不入的。

（四）法官職業(yè)保障缺失。

從哲學(xué)和社會學(xué)意義看，與社會生活中的任何主體一樣，法官一方面是社會秩序的維護者，另一方面也是社會生活中的自然人。如果不在法律上為其設(shè)臵執(zhí)行職務(wù)的保障，來抵御外界不當因素的影響，法官行為的獨立性和公正性則難以保證。但長期以來，我國法官保障體制嚴重滯后，在《法官法》頒布以前，法官的保障體制上基本沒有明確的法律規(guī)定．《法官法》頒布以后，雖然規(guī)定了一些關(guān)于法官方面的保障措施，但都過于簡單，只對法官的工資福利待遇方面做了概括式的規(guī)定，缺乏強有力的制度支持，致使中國法官在地位上仍是普通干部，地方上仍將其作為公務(wù)員管理：在職務(wù)保障上，缺乏強力的抗干擾制度，難以形成獨立、公正的職業(yè)意識；在物質(zhì)保障上，法官與供職法院的命運緊密相連。如果所在法院經(jīng)費短缺，法官的辦案經(jīng)費甚至工資都無法保證。在這種情況下，法官辦案的公正與高效便會大打折扣。甚至難以保證法官隊伍的整體穩(wěn)定和執(zhí)行職務(wù)的廉潔性。

在我國實行法官員額制度有利于提高我國法官整體素質(zhì)，實現(xiàn)法官的職業(yè)化和精英化，建立現(xiàn)代法官制度，為法官執(zhí)行職務(wù)提供強有力保障。

二、法官員額制度之比較。

（一）法官選任制度比較。

美國聯(lián)邦法院法官的遴選一般要經(jīng)過以下程序：司法部長和總統(tǒng)協(xié)商后提出候選人一聯(lián)邦司法委員會對候選人司法能力進行審查一總統(tǒng)提名一參議院批準一總統(tǒng)任命。美國法律并沒有對聯(lián)邦法官的任職資格做出明確的規(guī)定，但嚴格的考察過程保證了法官具有良好的素質(zhì)。英國大法官、上議院常任法官、上訴法院的法官、高等法院的法官，都是由首相和司法大臣提名，莢王任命．司法大臣可直接任命治安法官。英國法官必須從出庭律師中任命。德國法官的產(chǎn)生方式有選舉式和任命式兩種。聯(lián)邦最高普通法院法官，由聯(lián)邦司法部長與法官挑選委員會依法官選舉法選舉，并由聯(lián)邦總統(tǒng)確定。聯(lián)邦的各個最高法院法官的任命，由各聯(lián)邦部長同法官挑選委員會共同決定。各州法官由州司法部長同法官挑選委員會共同決定。在德國，法官資格要經(jīng)兩次考試合格才能取得。日本各級法院的法官一律實行任命制．其中，最高法院法官由內(nèi)閣任命，天皇認證；下級法院的法官，由內(nèi)閣按照最高法院院長提供的名單任命。日本法官選任制度極為重視候選法官的教育經(jīng)歷。

縱觀四國法官選任制度，會發(fā)現(xiàn)有以下共同特點：一是任命法官的主體層次很高；二是具有嚴格的遴選程序；三是設(shè)定了較高的法官任職資格。

（二）法官額度與審判效率比較。

從單個法官承辦案件數(shù)來比較法官隊伍數(shù)量。以美國為例：最高法院的法官平均辦案數(shù)最多，i988年高達627．9件，聯(lián)邦上訴法院的法官平均辦案數(shù)量最低，但最低的年份也約為140．4件，法官年均辦案數(shù)大約在300—400件左右。l996年，我國各級法院全年審結(jié)5，237，544件，平均每名法官21件。]據(jù)最高人民法院統(tǒng)計，2002年全國法官人均結(jié)案才上升到29件。我們再來比較兩國法官的工作狀態(tài)，美國法官很少超時工作，每年還有定期休假，我國法官兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常加班加點，如此大的反差，我們不能把其中的原因僅簡單地歸結(jié)到法官數(shù)量與素質(zhì)的差距，更要把目光投向兩國的訴訟制度。由于美國有包括證據(jù)開示、訴前和解、訴辯交易等在內(nèi)的發(fā)達的審前程序，以及小額仲裁、債務(wù)登記等制度，絕大多數(shù)案件未經(jīng)審理就已經(jīng)終止。1995年，聯(lián)邦法院共受理一審案件28萬件，其中有1．7萬件經(jīng)過完整的庭審。依此推算，一個聯(lián)邦法官每年只辦理23件經(jīng)過完整庭審的案件，其余348件則通過其他方式了結(jié)。由此可見，西方法官和中國法官實際審理的案件數(shù)并沒那么大的差別，如果再考慮中國還有40%以上的法官不辦理案件、大部分民事案件采取三人合議制等因素，我國法官的實際工作量可能還要高于美國法官。所以我國法官制度改革，尤其是法官員額制度建立，必須以改革訴訟制度為前提，國外的很多做法都值得借鑒。在對我國法官的工作量有一個客觀評價和估算的前提下，案件數(shù)量作為法官工作的直接量化形式，仍不失為測算法官員額的最基本依據(jù)。

（三）法官輔助人員制度比較。

從英法德日四國的情況看，美國法院的輔助人員配備最為優(yōu)越不僅數(shù)量多，而且類型豐富，有法院書記官、法庭助理、法庭傳達員、法律助理和秘書、法庭書記員等10余種，且法官與輔助人員往往形成固定搭配，關(guān)系協(xié)調(diào)有序。在美國當事人的印象中，美國法官總是在一群助手的簇擁中。在德國，除正式輔助人員外，還有非職業(yè)法官。在20世紀80年代，德國就有8．2萬名非職業(yè)法官，負責(zé)處理農(nóng)業(yè)案及多數(shù)涉及公職人員、士兵和非政府專職人員的紀律處分和個人糾紛案件。在美國的43個州，大約有1300名非職業(yè)法官負責(zé)審理交通案和輕度犯罪案；盡管非職業(yè)法官要接受職業(yè)法官的安排和限制，但確實分流了大量案件，為職業(yè)法官減輕了工作壓力。

在中國法院，法院主要由法官、書記員、執(zhí)行員、司法行政人員和法警五類人員組成。但之間沒有明確的崗位界限，法官可以從事審判輔助性工作，也可以從事司法行政工作，還可以轉(zhuǎn)作法警。從法院的人員結(jié)構(gòu)看，除法官外的人員均應(yīng)列為輔助人員，應(yīng)服務(wù)于法官的工作。但事實情況是，在法院的五類人員中，法官并不占支配和主導(dǎo)地位，甚至很多工作方面的協(xié)助需要聽從于其他人員的安排和指揮。只有書記員才可稱為法官真正意義上的助手，但由于書記員數(shù)量有限，流動性很強，法官與書記員之間也很難有固定的組合。此外，國外在審判業(yè)務(wù)量加大的情況下，一般通過增加法官輔助人員數(shù)量來緩解業(yè)務(wù)壓力，從而保證了法官員額的相對穩(wěn)定。

三、我國實行法官員額制度的制約性因素分析。

（一）界定法官范圍的法律依據(jù)混亂。

《人民法院組織法》第37條規(guī)定“各級人民法院按照需要可以設(shè)助理審判員，由本級人民法院任免。助理審判員協(xié)助審判員進行工作?！卑唇M織法的本意，助理審判員只是法官的助手，協(xié)助審判員進行工作。從任免程序看，助理審判員并非由人大任免，而是由法院任免，因此，不應(yīng)列入法官范圍。但《法官法》已將助理審判員列入了法官的范圍，1998年以來，全國各級法院已根據(jù)最高人民法院下發(fā)的《法官等級暫行規(guī)定》和《評定法官等級實施辦法》等文件對各級法院的審判員、助理審判員評定了相應(yīng)的法官等級，事實上確認了助理審判員的法官地位。

（二）法院設(shè)臵與法官員額制度。

根據(jù)最高法院《關(guān)于加強法官隊伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見》，確定法官員額必須綜合考慮轄區(qū)人口和面積、審判工作量、經(jīng)濟發(fā)展水平等多方面因素，但我國目前法院基本上是按照行政區(qū)劃來設(shè)臵，而不是直接考慮地區(qū)的面積、人口和案件數(shù)量。按行政區(qū)劃設(shè)臵法院，會產(chǎn)生兩個弊端。一是法院受地方制約，必然產(chǎn)生地方保護主義傾向，統(tǒng)一的司法權(quán)力被行政區(qū)所分割，地方法院成了地方上的法院，法官也成了地方上的法官，法官員額難以統(tǒng)籌分配。另一個弊端是，會造成法院之間受理數(shù)量及審判人員工作量的嚴重不平衡。由于我國地域遼闊，經(jīng)濟發(fā)展不平衡，各地法院受理數(shù)量也是不均衡的，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)法院與邊遠地區(qū)、經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)法院在案件數(shù)量、標的金額和案件的復(fù)雜程度上相比有很大懸殊。法院之間的這種差別非常不利于審判資源的合理配臵，造成了人力、物力的浪費，也給法官定額制度的實施造成了困難，如果以全國法院人均審理案件數(shù)作為測算依據(jù)，也有相當一部分法院只需一兩名法官，這種法院實無設(shè)臵的必要。由此可以看出。我國的法院設(shè)臵已成為法官員額制度實施的制約性條件，不進行改革則法官員額制無法在全國范圍內(nèi)推行。

（三）訴訟程序與法官員額制度。

1、案件分流機制不明。

案件分流機制實際上是指針對不同的案件設(shè)計不同的程序，以避免簡單案件適用復(fù)雜的訴訟程序，包括簡易程序和普通程序分流、程序性事項與實質(zhì)性問題分流等．從各國司法改革的既往經(jīng)驗看，案件分流機制是提高訴訟效率、降低訴訟成本的成功做法。如，英國和日本自上世紀70年代以來便開始實行小額訴訟程序，有效緩解了“訴訟爆炸”的壓力，德國目前僅僅以督促程序處理的案件就占基層法院全部案件的87％。我國民事、刑事訴訟訴法中，均有關(guān)于簡易程序的規(guī)定，對事實清楚、證據(jù)充分、案情簡單的案件可以適用簡易程序，但這一規(guī)定缺乏對案件類別的明確規(guī)定，致使在實踐中，不少小額訴訟、案情簡單的訴訟卻往往進入普通程序?qū)徖?，提高了訴訟成本，降低了訴訟效率。我國民事訴訟法還規(guī)定，對債權(quán)、債務(wù)關(guān)系清楚的糾紛可以不經(jīng)訴訟程序，直接申請人民法院向義務(wù)人發(fā)出支付令，這比簡易程序更為方便，但在司法實踐中的適用比例并不高。繁簡分流在法律上規(guī)定的不明確，簡易程序在實踐中的適用比例不高，給法官員額制的施行帶來了困難，一方面，繁簡分流不和加重了法院的工作量，必須有足夠的法官來承擔，法官員額難以精簡；另一方面，由于適用簡易程序處理案件和適用普通程序處理案件所付出的工作量差別很大，在案件繁簡分流不到位的情況下，無法依據(jù)案件數(shù)量確定法官的工作量，從而無法根據(jù)工作量計算出準確的法官額度。

2、審前程序缺失。

在訴訟制度中設(shè)臵審前程序是當今大多數(shù)國家的選擇。無論是英美法系國家還是大陸法系國家，在訴訟法中都有關(guān)于審前程序的規(guī)定，如美國的“發(fā)現(xiàn)程序”、“訴答程序”、“審前會議”及刑事訴訟中的“訴辯交易”，日本的“準備訴狀”、“爭點和證據(jù)整理程序”等．設(shè)計各種前臵程序主要目的，是盡可能在開庭之前使雙方爭議焦點和爭議的事實公開化、明朗化，使訴訟當事人對訴訟的前景有一個基本的判斷，使得一部分案件在開庭之前通過和解、撤訴或其他方式了結(jié)。從而達到減少法官工作量的目的。而我國。雖然訴訟法規(guī)定的審理程序。大體也可分為審前準備和開庭審理兩個階段，但審前準備規(guī)則缺乏審前程序所應(yīng)具備的功能內(nèi)核，不具備明確爭點、固定證據(jù)的制度機能，且準備內(nèi)容對當事人及法院無實質(zhì)性的約束力，不能保持審前程序的正當性和效率性，從而導(dǎo)致了訴訟的突襲以及效率的低下，形成了審前程序只具其名而無其實的現(xiàn)象。我國法院受理案件的絕大部分還必須經(jīng)過完整而復(fù)雜的訴訟程序才能了結(jié)，審判負擔重和訴訟效率低就在所難免。

四、我國確立法官員額制度之構(gòu)想。

（一）建立法官員額制度之相關(guān)制度改革。

1、建立非地方化的法院體系。

從我國單一制國家性質(zhì)、維護司法權(quán)的統(tǒng)。

一、合理配臵審判資源出發(fā)，可在全國按人口和地區(qū)面積劃分若干司法區(qū)，每區(qū)設(shè)立一個高級法院。這種管理模式可以在五十年代的大行政區(qū)歷史中找到對應(yīng)，那就是設(shè)在各大行政區(qū)的最高法院分院的建制。在高級法院以下仍設(shè)立兩級法院，其設(shè)臵打破地區(qū)、縣級行政區(qū)劃，以人口、轄區(qū)面積、國民生產(chǎn)總值為主要依據(jù)。設(shè)立若干中級法院、基層法院。這樣既能克服地方保護主義，又能解決目前法院間受案數(shù)量極不平衡的問題，使有限的審判資源得到合理配臵。

2、改革我國現(xiàn)行訴訟模式和審判工作方式．。

首先必須建立案件分流機制。從立法上對簡易案件做出明確的界定，嚴格規(guī)制簡易程序和普通程序的適用范圍，把相當一部分小額訴訟案件、簡單民事案件和輕微刑事案件分離出來，進入簡易程序?qū)徖怼５诙?，建立審前準備程序．在案件進入庭審之前設(shè)臵的一系列程序，如庭前和解、證據(jù)開示等。這樣，一方面可以提高庭審效率，盡可能在開庭前明確雙方爭議焦點和爭議事實；另一方面可以提高庭前調(diào)解、和解和撤訴結(jié)案率，以減輕法官的工作量。第三，建立案件過濾機制，通過督促程序等，過濾掉大量無爭議案件，可極大疏減法官的工作量．第四，改革內(nèi)部運轉(zhuǎn)機制。取消案件審批制度，還權(quán)于審判組織、還權(quán)于審判法官，提高審判效率；限制審委會討論案件范圍，改革審委會指導(dǎo)審判工作方式，審委會盡量以審判指導(dǎo)文件、審判參閱案例方式影響審判工作，解決“審者不判、判者不審”的問題；改革再審制度，限制提起再審的主體和案件范圍，解決“無限再審”現(xiàn)象，避免審判資源浪費：改革執(zhí)行機制，取消執(zhí)行部門的裁決權(quán)(執(zhí)行部門不再配臵法官員額)，徹底實行“審執(zhí)分開”，對案件執(zhí)行中的爭議事項，一律交原審判庭裁決．只有按照上述模式改革我國現(xiàn)行的訴訟體制，建立了案件繁簡分流機制，引入審前準備程序并優(yōu)化了內(nèi)部運行壞境，案件的數(shù)量與法官的工作量的計算才可能有科學(xué)的依據(jù)。

3、建立法官職業(yè)保障制度。

法官職業(yè)保障是法官職業(yè)化建設(shè)的重要組成部分，是建立法官員額制的根基。沒有足夠的職業(yè)保障，法官精英化無從談起，審判的獨立公正性也會大打折扣．我國《法官法》對法官的職業(yè)權(quán)利和職業(yè)收入做出了一些規(guī)定，但由于種種原因，這些規(guī)定還缺乏有效的制度保障，有些職業(yè)權(quán)利還沒落實．在推進法官職業(yè)化的背景下，當前應(yīng)從以下方面著手建立和完善具有中國特色的法官職業(yè)保障體系和運行機制，從制度上確保法官依法履行職權(quán)，維護司法公正。一是法官職業(yè)權(quán)利保障。通過建立法官司法豁免制度、加大對藐視法庭行為的懲處力度等，使法官能在審判工作中堅決排除行政機關(guān)、社會團體和個人對案件的干涉．二是法官職業(yè)地位保障。即法官一經(jīng)任命，非因法定事由、法定程序，不得被免職、辭退或者給與紀律處分，從制度上保證法官地位和身份的穩(wěn)定性。三是法官收入保障。建立獨立的、高于政府公務(wù)員的法官工資制度，實行以薪養(yǎng)廉。鑒于各地經(jīng)濟狀況不同，欠發(fā)達地區(qū)法官待遇難以保證的現(xiàn)實，可將法院經(jīng)費收歸中央或省一級統(tǒng)一管理．四是法官職業(yè)安全保障。實行法官職業(yè)安全保險制度，預(yù)防和制止一切對法官的打擊、報復(fù)、傷害等行為，維護法官的人身安全和合法權(quán)益．五是法官的職業(yè)教育保障。建立法官職業(yè)的專門培訓(xùn)體系和培訓(xùn)機構(gòu)，配臵專項培訓(xùn)經(jīng)費，確保法官不斷接受在職教育。

（二）法官員額確定應(yīng)考慮的因素。

1、以從事審判工作為前提。

法官是依法行使國家審判權(quán)的人員，行使審判權(quán)應(yīng)當是法官的主要職責(zé)，但我國評定法官等級與審判案件無關(guān)，許多具有審判職稱的人員一輩子都沒審判過案件。

2、以受理案件數(shù)為基礎(chǔ)。

法官是審判案件的，確定法官員額時必須以案件數(shù)為基礎(chǔ)。案件多的地區(qū)，法官員額應(yīng)多；案件少的地區(qū)，法院員額應(yīng)少；絕不能按法院級別確定一個平均數(shù)，有些學(xué)者在這方面犯了平均主義的錯誤：國外法官員額以案件數(shù)為基礎(chǔ)，如美國聯(lián)邦地區(qū)法院，根據(jù)案件的數(shù)量多少各有1名到27名法官。

3、以轄區(qū)面積和人口補充。

法官員額定編必須考慮到我國國情，即東西部在人口、地域、資源等方面的巨大差異。如青海省格爾木市轄區(qū)面積12．6萬平方公里，但只有漢、藏、蒙等民族人口l2萬多，轄下縣(區(qū))基層法院可能案件很少，按沿海地區(qū)標準確定法官，則可能全院法官組成合議庭都困難，因而，確定法官員額應(yīng)適當照顧廣大的西部地區(qū)，每個法院至少3名法官。

法官的崗位職責(zé)篇八

1.

2.

3.

5.辦事處日常費用交納及報銷，控制辦事處費用；

6.接聽電話及人員接待；

8.辦公用品采購。

10.辦事處庫存管理：每月5號前將辦事處庫存盤點表上交給商務(wù)部。

13.辦事處文檔管理：辦事處訂單、合同管理，存檔保留；

14.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

商務(wù)工作。

3.對有需要調(diào)撥到辦事處的貨物制作調(diào)撥單；

4.配合銷售及客戶對貨物出庫的k3查詢；

5.對銷售提供支持對商務(wù)接口；

6.制作每周銷售訂單匯總表給領(lǐng)導(dǎo)；

法官的崗位職責(zé)篇九

職位名稱：圖書館館長(1)工作項目：

1.領(lǐng)導(dǎo)全館的工作。

2.負責(zé)研究制定圖書館年度工作計劃、總結(jié)。

3.負責(zé)圖書館重大事項的協(xié)調(diào)、督促和落實。

4.負責(zé)管理和做好本館工作人員的思想政治工作。

5.上級交辦的其他事項。

本職位在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作：

1、根據(jù)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃和工作計劃及圖書館技術(shù)的發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃全館工作，并組織全館人員貫徹執(zhí)行。

2、制定圖書館發(fā)展規(guī)劃、年度計劃與經(jīng)費預(yù)算，審批經(jīng)費分配、使用和開支，擬定圖書館用房和設(shè)備增添計劃；確定業(yè)務(wù)機構(gòu)設(shè)置。

3、主持圖書館日常工作，貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)工作計劃和各項決定。制定本館各項規(guī)章制度，工作細則、崗位責(zé)任制等工作制度，并組織貫徹執(zhí)行。

4、關(guān)心本館工作人員的思想與工作，加強館內(nèi)業(yè)務(wù)建設(shè)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率。

5、制定全館規(guī)章制度和崗位職責(zé)，組織各部門貫徹執(zhí)行，經(jīng)常督促檢查。

6、主持館內(nèi)會議，定期召開館務(wù)會。

7、經(jīng)常到兄弟院校參觀取經(jīng)，學(xué)習(xí)他們的先進管理辦法。

8、定期向分管院長匯報工作。

工作標準：

1.保證黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)、決定、命令得到準確貫徹落實。

2.應(yīng)當具系統(tǒng)的圖書館管理工作經(jīng)驗，扎實的圖書館專業(yè)知識，能夠把握和設(shè)計本校圖書館發(fā)展方向，制定圖書館中長期發(fā)展規(guī)劃。

3.促進全館干部不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，在全館創(chuàng)造團結(jié)協(xié)作、求實高效、廉潔奉公的工作作風(fēng)，保持良好精神狀態(tài)和工作秩序。

4.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報告辦理結(jié)果。

5.如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔紀律責(zé)任。

所需知識能力：

具有副高以上職稱，較豐富圖書館專業(yè)知識和。

教學(xué)。

工作經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗；有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，服務(wù)意識強；有一定的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究能力；有較強的口頭、文字表達能力和計算機基礎(chǔ)；有較強的溝通能力和社會活動能力；有良好的協(xié)調(diào)能力，能積極協(xié)調(diào)與學(xué)院各部門及校外相關(guān)單位的關(guān)系。

職位名稱：圖書館副館長（1）。

工作項目：

協(xié)助館長做好以下工作：

1.重要事項協(xié)調(diào)。

2.重要會議、活動籌備、組織。

3.重要來訪人員調(diào)研、接待方案制定和落實。

4.上級交辦的其他事項。

本職位在館長的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作：

1、積極協(xié)助館長做好圖書館的各項管理工作。

2、認真做好分管的各部（室）日常工作。

3、積極征詢館員和讀者的意見和建議，不斷提高管理水平。

4、自覺加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。

5、積極協(xié)助館長做好協(xié)調(diào)與各處室的關(guān)系，開展與兄弟單位的業(yè)務(wù)協(xié)作等工作。

6、完成館長交辦的其他工作。

工作標準：

1.保證黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)、決定、命令得到準確貫徹落實。

2.了解、掌握全省圖書館改革發(fā)展工作情況，提高我館綜合水平。

3.促進全館干部不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，在全館創(chuàng)造團結(jié)協(xié)作、求實高效、廉潔奉公的工作作風(fēng)，保持良好精神狀態(tài)和工作秩序。

4.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報告辦理結(jié)果。

5.如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔紀律責(zé)任。

所需知識能力：

具有副高以上職稱，較豐富圖書館專業(yè)知識，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮、開拓創(chuàng)新、講求實效；具備崗位所需相關(guān)知識，職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)管理水平較高，具有較強的科學(xué)決策和組織執(zhí)行能力，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位名稱：技術(shù)科科長（1）。

工作項目：

協(xié)助館長做好以下工作：

1、做好圖書館采編室、技術(shù)室以及電子閱覽室的管理。

工作。

2、參與研究制定工作計劃、總結(jié)等。

3、對本館其他科室進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

4、上級交辦的其他事項。

本職位在館長的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作：

1、根據(jù)學(xué)院學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研需要，負責(zé)中外文圖。

書資料的采訪，了解讀者需求，掌握國內(nèi)外出版發(fā)行動態(tài)，做好圖書資料的預(yù)定、查重、選購、驗收、登錄和注銷等工作。

2、收集匯總讀者及本館工作人員對文獻訂購的意見。了解本院各專業(yè)的教學(xué)計劃及讀者閱讀傾向，并在熟悉本院館藏的基礎(chǔ)上，本著不漏訂、不重訂的原則有計劃地制定采集本館所需的中外文圖書及電子讀物方案。

3、負責(zé)對供應(yīng)商或物流單位送來的批量圖書進行整包清點驗收和簽收。對到館紙質(zhì)圖書、視聽資料等文獻資源拆包、按“到貨清單”逐項清點驗收，作好驗收記錄，檢查到館文獻的完好性，發(fā)現(xiàn)污損、缺冊等情況及時與供貨單位聯(lián)系退換補充。

4、圖書等文獻資料按照品種、數(shù)量驗收后，進行逐冊夾貼磁條、加蓋館藏章、打印并粘貼條形碼（含紙質(zhì)圖書、視聽資料、期刊合訂本等）等加工。

5、負責(zé)圖書分類：熟悉《中圖法》，為中西文圖書給出分類號和著者號。

6、負責(zé)圖書編目：熟悉中西文圖書著錄規(guī)則及《中國機讀目錄格式》，按照標準的機讀目錄格式及我館要求，對每種圖書進行詳盡著錄，建立準確完整的書目數(shù)據(jù)庫；粘貼書標，將無序資源有序化。

7、負責(zé)對館藏文獻分編差錯的修改、補充及不定期的回溯，向讀者提供規(guī)范的分編、著錄等標準服務(wù)。負責(zé)及時補貼遺失及損壞的書標。

8、嚴格按規(guī)定操作，做好圖書數(shù)據(jù)庫的建庫工作和有關(guān)數(shù)據(jù)的備份工作；負責(zé)典藏分配和統(tǒng)計。

9、負責(zé)我館過刊雜志加工。

10、制訂并根據(jù)本館目錄組織規(guī)則，做好圖書目錄的組織、管理和維護工作。

11、負責(zé)所編圖書、過刊的接收與移送，并做好移交記錄，做到所收圖書、過刊與送出圖書、過刊完全相符。

12、負責(zé)電子閱覽室管理工作，及其計算機設(shè)備的維護。

13、負責(zé)學(xué)校教職工零購圖書的驗收入庫工作。

14、負責(zé)接收整理學(xué)校教職工在職研究生博士生畢業(yè)論文及本校學(xué)生畢業(yè)論文。

15、負責(zé)圖書過期違約金的收取，統(tǒng)計并上繳。

16、協(xié)作新生的入館教育和借書卡的辦理。

17、負責(zé)技術(shù)室服務(wù)器設(shè)備的管理，維護圖書館網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定。

18、負責(zé)圖書館網(wǎng)站的及時更新維護。

19、做好采編技術(shù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生工作。

20、做好安全保衛(wèi)工作，防火、防水、防盜等工作，下。

班前必須關(guān)好門窗，切斷電源；保證圖書的整潔和其它財產(chǎn)的安全。

21、加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，更好地為讀者服務(wù)。

22、自覺遵守學(xué)院與本館的一切規(guī)章制度，從整體利益出發(fā)，服從安排，協(xié)調(diào)合作，做好部門負責(zé)人、館長交辦的其它工作任務(wù)。

工作標準：

1、遵紀守法，自覺學(xué)習(xí)、貫徹黨和國家的教育方針、政策。

2、有奉獻精神，業(yè)務(wù)能力強，3、勝任本職工作，年度考核績效合格。

4、嚴格按照《中國圖書館分類法》和《中國文獻編目規(guī)則》分編錄入圖書數(shù)據(jù)，做到規(guī)范化、程序化。

5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報告辦理結(jié)果。

6、如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔紀律責(zé)任。

所需知識能力：

具有圖書專業(yè)中級職稱，大?；虮究萍耙陨蠈W(xué)歷；有較強的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；具備圖書采編錄入專業(yè)知識和服務(wù)能力，能熟練應(yīng)用計算機。

職位名稱：流通科科長（1）。

工作項目：

協(xié)助館長做好以下工作：

1、堅持做好日常的服務(wù)和流通室各部門的管理工作。

2、拓展圖書館的教育職能，做好圖書宣傳工作。

3、不斷總結(jié)經(jīng)驗，進一步做好新生入館教育。

4、負責(zé)管理和做好部門工作人員的思想政治工作。

5、上級交辦的其他事項。

本職位在館長的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作：

l、依據(jù)圖書館的規(guī)章制度，遵守作息時間，按時上、下班，堅守崗位，不擅離職守。

2、認真、仔細地履行借還圖書的手續(xù)，盡量減少失誤。

禮貌用語、和藹、熱情接待讀者，督促讀者愛護書刊。

3、負責(zé)圖書、過刊、光盤的借還、查詢、修補、上架、順架和保管工作；工具書的閱覽和保管工作。

4、負責(zé)師生借閱證辦理、管理和離校注銷工作；負責(zé)年度報刊和全院黨刊黨報征訂工作。

5、開展圖書資料宣傳、咨詢、催還、假期借還和新書推薦的工作；

6、開展圖書館社團的指導(dǎo)工作；開展相思嶺講壇的組織協(xié)調(diào)工作。

7、保持借閱臺、書庫和書架的整潔，為讀者提供良好的借閱環(huán)境。做好防火、防盜等工作，下班前必須關(guān)好門窗，切斷電源。

8、愛護設(shè)備，嚴格按《微機網(wǎng)絡(luò)操作員規(guī)程》進行操作，不得在計算機上私自安裝軟件或運行各種游戲軟件。

9、耐心解答讀者的問題，熱情幫助讀者查閱資料，指導(dǎo)正確使用公共查詢系統(tǒng)。

10、認真完成圖書館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作標準：

1、忠誠于學(xué)院的教育事業(yè)，恪守職業(yè)道德，認真履行崗位職責(zé)。

2、具備扎實全面的圖書館專業(yè)知識，能夠熟練掌握圖書館系統(tǒng)的正確操作，具備簡單的微機維護知識。

3、勇于開拓創(chuàng)新，善于團結(jié)協(xié)作，有較強的團隊意識，做好讀者服務(wù)工作。

4、工作細致認真，有責(zé)任心盡責(zé)敬業(yè)，盡量不發(fā)生錯誤，有能夠解決突發(fā)事件的能力。

5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報告辦理結(jié)果。

6.如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔紀律責(zé)任。

所需知識能力：

具有圖書專業(yè)中級職稱，較全面的圖書館專業(yè)知識，有較好的計算機基礎(chǔ)，能熟練的使用圖書館系統(tǒng)，能擔當文獻檢索教學(xué)任務(wù)；具有較好的組織能力和目標管理理念；事業(yè)心、責(zé)任心和服務(wù)意識強；有不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識和提高業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力的觀念；有較好的溝通能力和其他部室活動能力，有較強的編寫能力。

職位名稱：圖書館辦公室主任（1）。

工作項目：

1、領(lǐng)導(dǎo)全館辦公室的工作。

2、負責(zé)起草圖書館年度工作計劃、總結(jié)。

3、負責(zé)管理和做好本館辦公室工作人員的思想政治工作。

4、上級交辦的其他事項。

本職位在館長的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作：

1.認真履行本部門的職責(zé)，協(xié)助館長起草圖書館工作計劃，撰寫學(xué)期和年度工作總結(jié)。

2.協(xié)助館長組織全館活動，安排有關(guān)工作和會議。

3、督促檢查全館工作計劃貫徹落實情況，掌握全館整體的工作情況，隨時進行協(xié)調(diào)。

4、認真做好本室人員的思想政治工作，督促本室人員遵守各項制度，搞好隊伍團結(jié)，組織本室的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高大家的政治素質(zhì)和履職能力。

5.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，參與其他重要工作。

工作標準：

1.保證黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)、決定、命令得到準確貫徹落實。

2.促進全辦干部不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，在全辦創(chuàng)造團結(jié)協(xié)作、求實高效、廉潔奉公的工作作風(fēng)，保持良好精神狀態(tài)和工作秩序。

3.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報告辦理結(jié)果。

4.如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔紀律責(zé)任。

所需知識能力：

須具備具有圖書專業(yè)中級職稱，較全面的圖書館專業(yè)知識。熟悉黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)、決定、命令有豐富的行政管理工作經(jīng)驗，有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，有秉公辦事、清正廉潔的品質(zhì)和嚴謹、科學(xué)、民主的工作作風(fēng)。

職位名稱：院報編輯部主任（1）。

工作項目：

協(xié)助館長做好以下工作：

1、負責(zé)管理編輯部日常事務(wù)。

2、負責(zé)管理協(xié)調(diào)院報各項流程。

3、上級交辦的其他事項。

本職位在館長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作：

1、根據(jù)國家和學(xué)院的有關(guān)法律、政策和規(guī)定，負責(zé)學(xué)院編輯部的日常行政管理工作。

2、組織安排編輯人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和院報的編輯出版工作。

3、檢查全體工作人員的工作完成情況，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，做好考核工作。

4、負責(zé)制定和完善學(xué)報編輯部的規(guī)章制度。

5、代表學(xué)報編輯部參加有關(guān)會議和活動。

6、做好與學(xué)院各系、部、處室以及業(yè)務(wù)主管部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

7、編輯部主任主持《福建農(nóng)業(yè)學(xué)院報》的編輯出版業(yè)務(wù)工作。

工作標準：

1.嚴格按照黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)完成院報編輯出版工作。注意學(xué)院宣傳價值，符合學(xué)院的重大利益，以全局報道為主，堅持正確立場，專注效益。

2.積累系統(tǒng)的宣傳工作經(jīng)驗，扎實的編輯專業(yè)知識，能夠配合院報負責(zé)人把握和設(shè)計院報發(fā)展方向，制定院報中長期發(fā)展規(guī)劃。

3．不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，保持良好精神狀態(tài)和工作秩序。

4.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報告辦理結(jié)果。

5.如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔紀律責(zé)任。

所需知識能力：

具有中級以上職稱，有較豐富新聞專業(yè)知識，有較強的口頭、文字表達能力和計算機基礎(chǔ)；有良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉學(xué)院各系部教育教學(xué)的各個環(huán)節(jié)，有一定的組織宣傳協(xié)調(diào)能力；能積極協(xié)調(diào)院報與其他部門及校外相關(guān)單位的關(guān)系。

職位名稱：圖書館辦公室科員（3）。

工作項目：

協(xié)助館長做好以下工作：

1.負責(zé)草擬綜合文字、信息和新聞稿。

2.發(fā)文、檔案工作。

3.印章管理工作。

4.上級交辦的其他事項。

本職位在辦公室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作：

1、在館長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本館工作計劃、總結(jié)、報告等文件的制定。

2、負責(zé)本館的文秘工作，有關(guān)文件的轉(zhuǎn)發(fā)工作。

3、安排館內(nèi)的各種會議。

4、做好館內(nèi)各部門之間的工作協(xié)調(diào)，檢查督辦各項工作的落實。

5、負責(zé)全館辦公用品領(lǐng)取、分發(fā)及管理。

6、負責(zé)擋案資料、公章的使用管理，圖書館鑰匙管理和文件傳閱。

7、負責(zé)執(zhí)行全館人員的考勤制度，及時向館領(lǐng)導(dǎo)匯報工作人員的出勤情況，并按時統(tǒng)計上報考勤表。

8、負責(zé)各種文件的收存及存檔。

9、協(xié)助采編室收取并上繳圖書違約金。

10、負責(zé)全館的安全保衛(wèi)工作的檢查和督促。

11、負責(zé)全館的衛(wèi)生工作的安排和檢查。

12、負責(zé)協(xié)助校各職能部門，做好各項相關(guān)數(shù)據(jù)的報送。

13、負責(zé)領(lǐng)取和發(fā)放院發(fā)的各類職工福利津貼。

14、加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，更好地為讀者服務(wù)。

15、完成圖書館領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工作標準：

1、協(xié)作館領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，既要符合政策規(guī)定，又。

要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；

3、工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報告辦理結(jié)果。

5、如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔紀律責(zé)任。

所需知識能力：

具備良好的政治素質(zhì)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作；必須具備大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；有較強的文字、口頭表達能力，能熟悉運用計算機；有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；有較強的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

職位名稱：圖書館流通室管理員（8）。

工作項目：

協(xié)助館長做好以下工作：

1、流通室圖書的借還、修補、上架工作。

2、上級交辦的其他事項。

本職位在流通科科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

1.態(tài)度端正，熱情為師生服務(wù)。牢記“服務(wù)”是圖書館工作宗旨。

2.加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。

3.熱心奉獻，每日應(yīng)搞好衛(wèi)生。圖書及時上架。做到圖。

書擺放有序、整齊，維護好電腦等設(shè)備。

4.借還圖書時，應(yīng)認真，不出錯。

5.不在工作時間高聲談笑、聊天等，影響他人看書、借閱。

6.耐心指導(dǎo)學(xué)生借還書，正確回答師生提出的問題。

7.每天下班前應(yīng)關(guān)好門窗，切斷相關(guān)電源，日常應(yīng)做好。

防火、防蟲、防盜等工作。

8.及時向領(lǐng)導(dǎo)反映讀者提出的一些問題，在本職責(zé)內(nèi)的事情當場解決。

9.及時修補好破損的圖書。

10、對極少個別有違反圖書館規(guī)定的學(xué)生，應(yīng)及時批評。

教育。

11、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

工作標準：

1.責(zé)任心強，盡心盡力做好本職工作。

2.同事之間加強協(xié)調(diào)，維護好圖書館整體形象。

3.工作時，遇到困難應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，工作應(yīng)主動、高效、規(guī)范。

4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報告辦理結(jié)果。

5、如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔紀律責(zé)任。

所需知識能力：具有高中或中專學(xué)歷；責(zé)任心較強，有熱心為師生服務(wù)的思想；有一定的圖書管理知識和圖書借還的操作技能。

職位名稱：圖書館報刊閱覽室管理員（5）。

工作項目：

協(xié)助館長做好以下工作：

1、報刊閱覽室各種報刊資料的管理工作。

2、報紙的領(lǐng)取與張貼工作。

3、上級交辦的其他事項。

本職位在流通科科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

1、負責(zé)當年報刊的管理，對到館的各種報刊資料進行驗收、記到、分編、上架。

2、組織過期報刊的裝訂工作。認真開展報刊閱覽工作，并做好報刊資料的宣傳推薦工作。

3、做好閱覽室每日的衛(wèi)生和保潔工作，桌椅排列井然，為讀者提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

4、報紙應(yīng)每天領(lǐng)取，當天與讀者見面，期刊到館不超過二天上架，閱覽室報紙、期刊嚴禁外借。

5、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)能力水平。

6、搞好全館團結(jié)。愛崗敬業(yè)，在值班崗位上不離崗，爭創(chuàng)文明服務(wù)窗口。

8、完成館領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時工作。

工作標準：

1、流通閱覽、資料傳送和參考咨詢等文獻信息服務(wù)工作，能滿足學(xué)校教學(xué)、科研和師生閱讀的需要。

2、以讀者第一，服務(wù)育人為宗旨，健全服務(wù)體系，做。

好服務(wù)工作。

3、加強閱覽室管理，嚴禁各種不文明行為，努力為師。

生提供環(huán)境幽雅、秩序良好的學(xué)習(xí)場所。

4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報告辦理結(jié)果。

5、如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔紀律責(zé)任。

所需知識能力：大專及以上學(xué)歷；遵紀守法，品質(zhì)優(yōu)良，能吃苦耐勞，熱愛圖書館工作；服從圖書館值班安排，愛崗敬業(yè)，服從調(diào)配。

職位名稱：圖書館電子閱覽室管理員（1）。

工作項目：

協(xié)助館長做好以下工作：

1、電子閱覽室的管理工作。

2、學(xué)生勤工儉學(xué)的管理。

3、上級交辦的其他事項。

本職位在技術(shù)科科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

1.保證電子閱覽室按時開放與閉室；做好設(shè)備的日常維護，保障設(shè)備正常運行；

2.做好閱覽室的衛(wèi)生與安全管理，保持整潔安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境；

3.態(tài)度誠懇、文明服務(wù)，對違規(guī)違紀的讀者耐心教育，以理服人；

5.兼做館內(nèi)的一些報銷事務(wù)和完成館辦交辦的其他事宜。

工作標準：

1.綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門負責(zé)人有效溝通，配合其他部門的工作。

2.工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

3、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報告辦理結(jié)果。

4、如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔紀律責(zé)任。

所需知識能力：具有大專文化程度，具有一定的政策理論水平；熟練運用計算機,能夠做好設(shè)備的日常維護;有較強的責(zé)任心和比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗；有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

職位名稱：圖書館電子閱覽室管理員（3）。

工作項目：

協(xié)助館長做好以下工作：

1、電子閱覽室的開放與閉室工作。

2、上級交辦的其他事項。

本職位在技術(shù)科科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

1.保證電子閱覽室按時開放與閉室；做好設(shè)備的日常維護，保障設(shè)備正常運行；

2.做好閱覽室的衛(wèi)生與安全管理，保持整潔安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境；

3.態(tài)度誠懇、文明服務(wù)，對違規(guī)違紀的讀者耐心教育，以理服人。

工作標準：

1.綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門負責(zé)人有效溝通，配合其他部門的工作。

2.工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

3、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報告辦理結(jié)果。

4、如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔紀律責(zé)任。

所需知識能力：具有大專文化程度，具有一定的政策理論水平；熟練運用計算機,能夠做好設(shè)備的日常維護;有較強的責(zé)任心有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

職位名稱：院報編輯部（3）。

工作項目：

協(xié)助館長做好以下工作：

1、每月全院重要新聞采編。

2、各部各系動態(tài)新聞采編。

3、負責(zé)管理編輯部日常事務(wù)，如工作例會、人員安排及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、負責(zé)管理協(xié)調(diào)院報各項流程，如排版、印刷與發(fā)行。

5、上級交辦的其他事項。

本職位在館長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作：

1、協(xié)助院報負責(zé)人出版和發(fā)行《福建農(nóng)業(yè)學(xué)院報》，每月一期。每月工作流程為：籌稿、編輯、排版和發(fā)行共四個階段?；I稿的來源主要有三個：新聞稿、采訪稿和征文稿。

2、每月對來稿組織初審、復(fù)審，并最后交給上級負責(zé)人終審。終審?fù)杲唤o美編進行排版。

3、完成每期院報的校對與印刷發(fā)行工作。

4、協(xié)助院報負責(zé)人完成院報編輯部日常工作，如召集工作會議和組織各類培訓(xùn)。

工作標準：

1.嚴格按照黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)完成院報編輯出版工作。注意學(xué)院宣傳價值，符合學(xué)院的重大利益，以全局報道為主，堅持正確立場，專注效益。

2.積累系統(tǒng)的宣傳工作經(jīng)驗，扎實的編輯專業(yè)知識，能夠配合院報負責(zé)人把握和設(shè)計院報發(fā)展方向，制定院報中長期發(fā)展規(guī)劃。

3．不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，保持良好精神狀態(tài)和工作秩序。

4.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜，并報告辦理結(jié)果。

5.如完不成職位規(guī)定的要求或造成失誤和不良影響，按有關(guān)規(guī)定承擔紀律責(zé)任。

所需知識能力：

具有較豐富新聞專業(yè)知識，較好的專業(yè)素養(yǎng)；熟悉院報工作的各項流程；有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，服務(wù)意識強；有一定的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究能力；有較強的口頭、文字表達能力和計算機基礎(chǔ)；有較強的溝通能力和社會活動能力；有良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉學(xué)院各系部教育教學(xué)的各個環(huán)節(jié)，有一定的組織宣傳協(xié)調(diào)能力；能積極協(xié)調(diào)院報與其他部門及校外相關(guān)單位的關(guān)系。