總結是提高自己的必經(jīng)之路，它可以讓我們更加深入地認識自己，優(yōu)化自己的行動策略。打造富有個性和魅力的文章。以下是小編為大家推薦的幾本經(jīng)典文學作品，希望對大家有所啟發(fā)。

招聘請示函篇一

縣政府：

我縣疾病預防控制中心，是于20在鄒平縣衛(wèi)生防疫站基礎上組建而成的，主要負責我縣轄區(qū)內(nèi)傳染病、寄生蟲病、地方病、職業(yè)病、慢性非傳染病監(jiān)測與調(diào)查處理和兒童計劃免疫的組織與管理;負責重大疫情、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件和不明原因疾病暴發(fā)的調(diào)查處理;負責組織開展與人體健康相關的食品、環(huán)境、學校等衛(wèi)生學監(jiān)測;承擔衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督機構和社會委托的監(jiān)測檢驗工作;指導鄒平縣轄區(qū)疾病預防控制機構的業(yè)務工作。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，黨和政府及社會對疾控工作要求逐年提高，公眾健康需求日益增強，而疾控中心工作人員的數(shù)量仍然按照八十年代的工作要求進行配備，已遠遠不能滿足我縣群眾日益增長的公共衛(wèi)生需求。目前，中心核定編制45人，自己招聘23人，核定編制僅占總人口的0.62/萬，由于人員制約，幾乎所有科室均為超負荷運轉，負責全縣突發(fā)事件應急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超過3人，此外消殺、蟲媒傳染病防治等科室無法設置，工作無法開展。按照20xx年衛(wèi)生部《關于進一步加強疾病預防控制體系建設的指導意見》，縣級疾控中心人員應按照1.0—1.2/萬人口配備，縣疾控中心比較理想的`人員數(shù)應在73—88之間。

根據(jù)xx縣人民政府辦公室關于轉發(fā)縣人力資源與社會保障局《鄒平縣縣直機關事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘雇員10名(雇員基本條件、工作安排見附表)。

以上請示，妥否，請批示。

xxx。

招聘請示函篇二

中國環(huán)境網(wǎng)成立于20xx年，由環(huán)境保護部主管、中國環(huán)境報社主辦，是環(huán)境保護領域最權威、最全面、最專業(yè)的門戶網(wǎng)站。中國環(huán)境網(wǎng)秉持“著眼環(huán)境、立足服務，傳播權威專業(yè)信息”的理念，努力打造全方位的環(huán)境保護互聯(lián)網(wǎng)服務平臺。

因工作需要，中國環(huán)境網(wǎng)現(xiàn)招聘實習生若干名。

崗位職責：

對互聯(lián)網(wǎng)環(huán)保輿情信息進行分類、篩選、組織信息素材；

積極配合輿情分析師完成指定研究項目。

崗位要求：

3、能夠熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件；

4、良好的.邏輯思維能力、語言表達能力和學習能力，高度的責任心和服務意識，一定的團隊協(xié)作能力和抗壓能力。

5、能保證每周至少3天以上工作時間及連續(xù)工作2個月；

一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。

郵件主題為“應聘中國環(huán)境網(wǎng)實習生”字樣。我們會盡快通知面試。來信恕不一一回復，請諒解。

中國環(huán)境網(wǎng) 編輯部

20xx年x月

招聘請示函篇三

縣人事領導小組:。

我局現(xiàn)有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業(yè)編6人，近年來由于人員調(diào)動(調(diào)離、提拔3人)，各股室執(zhí)法力量嚴重不足，而根據(jù)三定方案，我局須內(nèi)設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發(fā)展的大局，根據(jù)《上栗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員的實施方案》(栗辦發(fā)〔xxxx〕70號)文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業(yè)技術人員或文秘專業(yè)各1名，擬從礦山、化工和計算機專業(yè)畢業(yè)的大學畢業(yè)生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業(yè)技術人員3人。

妥否，請批示。

招聘請示函篇四

縣政府:。

為適應新時期水利改革發(fā)展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業(yè)人員結構，特請示在20xx年的全市事業(yè)單位招考時，將我局下屬事業(yè)單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯(lián)圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現(xiàn)有在編人員12名;新建縣廿四聯(lián)圩管理局共有編制12名，現(xiàn)有在編人員6名，缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現(xiàn)有在編人員7名，缺編3名?，F(xiàn)擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見附表。

妥否，請批復。

二〇xx年十二月十二日。

xx市質量技術監(jiān)督局:。

我局下屬xx市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現(xiàn)實有人員11人。為進一步充實技術機構專業(yè)人員力量，提升專業(yè)技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐?，F(xiàn)根據(jù)項目發(fā)展需要，經(jīng)研究，x年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業(yè)要求為碩士研究生及以上學歷相關專業(yè)。

xx市產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所核定編制18人，現(xiàn)實有人員16人?，F(xiàn)承擔了全市食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，x年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業(yè)要求為本科及以上學歷相關專業(yè)。

特此請示，請予批復。

縣人事領導小組:。

我局現(xiàn)有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業(yè)編6人，近年來由于人員調(diào)動(調(diào)離、提拔3人)，各股室執(zhí)法力量嚴重不足，而根據(jù)三定方案，我局須內(nèi)設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發(fā)展的大局，根據(jù)《上栗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員的實施方案》(栗辦發(fā)〔〕70號)文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業(yè)技術人員或文秘專業(yè)各1名，擬從礦山、化工和計算機專業(yè)畢業(yè)的大學畢業(yè)生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業(yè)技術人員3人。

妥否，請批示。

招聘請示函篇五

自治區(qū)人社廳:。

二、公示時間。

20xx年1月29日—20xx年2月5日。

三、受理方式。

單位和個人對公示情況有異議，可通過電話、來訪、來函等形式反映上述公示對象的有關情況和問題。對所反映的問題請?zhí)峁┛晒┱{(diào)查核實的證明人以及其他有關線索。我們對反映問題者以及所反映的問題將嚴格保密。

受理時間:上午9:00—12:00下午14:30—17:30。

受理電話:。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳:0471—6944911。

自治區(qū)林業(yè)廳人事處:0471—2280217。

自治區(qū)紀委駐林業(yè)廳紀檢組:0471—2280406。

20xx年1月29日。

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招聘請示函篇六

尊敬的領導:。

您好!根據(jù)酒店的經(jīng)營發(fā)展需求，現(xiàn)需引進一批管理型人才，因酒店自開業(yè)至今未參加過現(xiàn)場招聘會，一直采取人工發(fā)放單頁的宣傳方式招聘人才，然而現(xiàn)已時至年關，若以現(xiàn)有的招聘形式已無法滿足酒店的用人需求和標準，現(xiàn)申請參加12月14日宿遷人才網(wǎng)在宿遷市文體館舉辦的現(xiàn)場招聘會。

費用說明：參展費用500元/場;同時由于前期的宣傳海報及招聘單頁上的招聘職位均圍繞酒店開業(yè)時人才需求定制，所以此次還將重新定制一份宣傳海報和招聘單頁1000張，費用需*元，以上費用合計*元。目前招聘的職位有：樓面主管、營業(yè)主管、禮賓部主管、營銷經(jīng)理以及禮賓員、企劃員、迎賓員、服務員等。

x年xx月xx日。

招聘請示函篇七

廣東石東實業(yè)(集團)公司：

碼頭部保安員史東山、操作工白海平因平常工作表現(xiàn)差，適逢年底續(xù)簽勞動合同之際，碼頭部辦公室經(jīng)研究決定勸其離職，加之其本人已不愿繼續(xù)留在我司工作。其中白海平已離職，史東山已向碼頭部辦公室遞交辭職申請書擬于今年元月31日離職。因碼頭吞吐量日漸增大，生產(chǎn)任務繁忙，為了不影響碼頭的正常生產(chǎn)運作，急需招聘1名保安員和1名操作工補充其空缺崗位。

以上申請同意否？請集團公司領導酌情考慮給予批示。

碼頭部

經(jīng)辦人：葉燦光 2015年1月6日

縣政府：

我縣疾病預防控制中心，是于2003年在鄒平縣衛(wèi)生防疫站基礎上組建而成的，主要負責我縣轄區(qū)內(nèi)傳染病、寄生蟲病、地方病、職業(yè)病、慢性非傳染病監(jiān)測與調(diào)查處理和兒童計劃免疫的組織與管理；負責重大疫情、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件和不明原因疾病暴發(fā)的調(diào)查處理；負責組織開展與人體健康相關的食品、環(huán)境、學校等衛(wèi)生學監(jiān)測；承擔衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督機構和社會委托的監(jiān)測檢驗工作；指導鄒平縣轄區(qū)疾病預防控制機構的業(yè)務工作。

障局《鄒平縣縣直機關事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘雇員10名（雇員基本條件、工作安排見附表）

特此報告

二〇一一年六月二十日

尊敬的公司領導：您好！

我是新到的人事助理張蕾。入職后和王昕做了部分工作的交接，目前人員招聘工作是人事工作的重點。但遲遲合適的人才招聘不到位，頗為著急。

經(jīng)思考討論，原因主要集中在以下幾點：

1. 上海高峰期交通不便，大家選擇工作時都采取就近的原則。

2. 上海地區(qū)的.公司常規(guī)都是9點上班，我們公司8點30分上班，按照交通就近的原

則，大家出門等車坐車的車程一般情況下控制在1個小時左右的為好，也就意味著在我公司上班的人員要7點起床，稍遠就要6點多了，休息會受到影響。故路程稍遠的不會考慮。

3. 上海地區(qū)的公司常規(guī)是做五休二，我公司是做六休一。

4. 我公司一直以來通過一些免費的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，看到招聘信息的人員和頁面瀏

覽數(shù)量都很有限。而且大家會覺得免費招聘的公司規(guī)模和正規(guī)程度上可能不夠，信任度不高。

5. 多數(shù)的求職者都會登陸較大型的招聘網(wǎng)站去投遞簡歷，一來它的操作比較簡易，二

來求職者的心理是在大型的網(wǎng)站上求職，工作的機會更多。網(wǎng)絡招聘是目前采用的最為普遍的一種模式。上海的人員應聘時大多選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，這點和大環(huán)境還有長期生活，思考習慣有關。

6. 按照招聘的流程和人才選拔的過程來講，如果有100人投遞該職位，簡歷篩選后可

能只有50人左右可以考慮初試，進過初試后大約20人左右可以進入復試，復試后再確定下來的一般不會超過5人。

7. 我公司通過免費的網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，每天收到的簡歷較少，可供選擇的余地太小。

8. 目前人才庫的儲備工作還不成熟。

因以上幾點原因，為了盡快落實招聘工作，使相關缺崗人員盡快到崗，希望通過網(wǎng)絡招聘的方式擴大招聘范圍，使更多的優(yōu)秀人才選擇我公司，也為人才庫的儲備做好準備工作，為以后公司發(fā)展所需人才的準備打下基礎。

招聘請示函篇八

x公司南京研究所成立于1999年春，現(xiàn)有員工9000余人，南研正在成為軟件公司研發(fā)總部，x企業(yè)業(yè)務研發(fā)中心、網(wǎng)絡ip能力中心。20xx年春，位于雨花區(qū)內(nèi)的南研基地正式投入使用，緊鄰南京地鐵一號線南延線“軟件大道”站(步行5分鐘)。

軟件技術類、硬件技術類、算法類、id及用戶設計類、研究等(具體職位描述和專業(yè)要求，可以參見注冊網(wǎng)站的信息)

1.招收對象：南京地區(qū)高校20xx、20xx年畢業(yè)的博士、碩士、本科生

3.實習要求：經(jīng)學校及導師同意，連續(xù)實習4-12個月

4.實習補助：具有競爭力的實習補貼

5.實習地點：南京、濟南、蘇州

網(wǎng)上報名，初審，面試，體檢，簽訂實習合同

請于x月x日前登錄x校園招聘主頁進行注冊并將簡歷填寫完整、完成提交。對于符合條件的同學，我們將主動與您聯(lián)系并安排面試。

同時，我們將啟動openday、xxxhited校園公開課等系列活動，已注冊簡歷的同學將有機會獲得邀請，親身體驗x人的工作和生活，并與技術專家、校友等互動交流。

1.通過實習生面試，并簽約參加實習的.學生，根據(jù)實習期表現(xiàn)，可成為20xx屆簽約對象。

2.通過面試環(huán)節(jié)，但因為各項原因未能夠參加實習者，可進入20xx屆校園招聘優(yōu)先招聘名單。

3.未能夠通過實習面試者，不影響重新參加秋季應屆生面試。

x公司南京蘇州招聘調(diào)配部

20xx年x月

招聘請示函篇九

教育局：

近幾年來，我校規(guī)模迅速發(fā)展，老師老化化問題突出，為進一步加強學校師資隊伍建設，經(jīng)校黨委會決定，特請求面向社會公開招聘三位語文老師三名：

一、招聘崗位及名額：

語文老師，3名。

二、招聘條件：

2、學歷要求本科(含本科)以上學歷，中級(含中級)以上專業(yè)技術職稱;。

3、具有2年以上教學工作經(jīng)驗，年齡在35歲以下，男女不限;。

4、具有較強的教學和溝通協(xié)調(diào)能力;。

妥否，請批示。

招聘請示函篇十

根據(jù)工作需要，學院現(xiàn)招聘會計一名。

1、本科及以上學歷;

2、有會計師職稱;

3、年齡在35周歲以下;

4、男性;

5、有在四星級以上酒店從事餐飲成本核算、成本控制工作經(jīng)驗。

請有意者將個人簡歷，附畢業(yè)證書、學位證書、職稱證、工作經(jīng)歷證明等掃描件，通過電子郵件發(fā)送至如下郵箱，郵箱名為：。

(1)人員一經(jīng)錄用，以人事代理方式聘用，人事檔案進入xx省人才交流服務中心，錄用后學院和受聘人員簽訂聘用合同，其中試用期三個月。

(2)按照國家工資政策，聘用期內(nèi)受聘人員享受公辦的本科院校同類人員工資待遇，學院按有關規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

20xx年xx月xx日

聯(lián)系地址：xx省合肥市巢湖黃麓科教園

學校網(wǎng)址：

聯(lián)系電話：

郵箱：

聯(lián)系人：

建筑大學城市建設學院

20xx年xx月xx日

招聘請示函篇十一

縣人民政府：

因我局80%左右的干部職工是退伍軍人和其他渠道調(diào)入的人員，全局51名干職工之中全日制大專以上學歷的僅僅3人，干部職工的整體文字理論-功底偏低，為逐步改變這種結構，更好地開展工作，根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關于申報2012年下半年事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃的通知》(栗人社字〔2012〕號)的文件要求和我局實際需要，縣房管局擬招聘一名本科以上學歷從事辦公室文字工作的人員，要求年齡24-30周歲，性別不限。要求有工作經(jīng)驗，能熟練地操作電腦。

妥否，請批示。

二〇一二年八月七日。

文檔為doc格式。

招聘請示函篇十二

為了確保生產(chǎn)工作的正常運行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計劃，經(jīng)廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數(shù)量、要求如下：

1、車間主任 2名

2、維修工 5名

3、電工 2名

4、鍋爐工 2名

5、普工 20名

6、文員 1名

(一)車間主任

2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質量管理、設備管理等相關專業(yè)知識;

3、熟悉生產(chǎn)計劃、調(diào)度、統(tǒng)計方式方法;

4、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;

6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(二)維修工

2、持有焊工證，相關工作經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先;

3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并使用熟練;

4、熟悉機械設備的基本原理，有較強的設備維護能力;

5、有進取心、高度的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德。

6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(三)電工

2、2年以上工作經(jīng)驗，有變電運行工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具備較高的`紀律性、責任心、執(zhí)行能力、語言表達能力、學習能力。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(四)鍋爐工

3、三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實際工作經(jīng)驗;

4、踏實肯干，對工作認真負責;

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(五)普工

2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神;

3、無政治傾向，無犯罪記錄。

(六)文員

2、文秘專業(yè)大專以上學歷，2年工作經(jīng)驗;

3、熟悉自動化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當?shù)奈淖謱懽髂芰?

4、語言表達能力較強，形象氣質好;

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

生產(chǎn)廠辦

20xx年x月x日

招聘請示函篇十三

為了確保生產(chǎn)工作的正常運行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計劃，經(jīng)廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數(shù)量、要求如下：

一、招聘職位及數(shù)量。

1、車間主任2名。

2、維修工5名。

3、電工2名。

4、鍋爐工2名。

5、普工20名。

6、文員1名。

二、招聘條件。

(一)車間主任。

2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質量管理、設備管理等相關專業(yè)知識;。

3、熟悉生產(chǎn)計劃、調(diào)度、統(tǒng)計方式方法;。

4、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力;。

5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;。

6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(二)維修工。

5、有進取心、高度的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德。6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(三)電工。

2、2年以上工作經(jīng)驗，有變電運行工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

4、具備較高的紀律性、責任心、執(zhí)行能力、語言表達能力、學習能力。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(四)鍋爐工。

2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求，具有良好的專業(yè)基礎和管理經(jīng)驗;。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(五)普工。

2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神;3、無政治傾向，無犯罪記錄。

(六)文員。

2、文秘專業(yè)大專以上學歷，2年工作經(jīng)驗;。

3、熟悉自動化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當?shù)奈淖謱懽髂芰?。

4、語言表達能力較強，形象氣質好;。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

以上請示，妥否，請批示。

生產(chǎn)廠辦。

20xx年7月5日。

招聘請示函篇十四

醫(yī)療業(yè)務迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進一步加強醫(yī)療質量管理，進行人才招聘是非常必要的。下文是小編收集的醫(yī)院招聘請示，歡迎閱讀!

縣編辦:。

南召縣人民醫(yī)院是國家二級甲等醫(yī)院，擔負著全縣醫(yī)療、預防保健、教學、科研及公共衛(wèi)生服務工作。近年來，醫(yī)院規(guī)模不斷擴大，專科建設進一步加強，現(xiàn)有的人才儲備及梯隊建設已不能滿足學科細分、新技術引入及新學科開展的需要。特報請人社部門面向社會公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員36名。

附招聘細則、招聘崗位一覽表。

20xx年5月12日。

按照省教育廳、省人社廳網(wǎng)站上公布的《河南科技大學第一附屬醫(yī)院20xx年公開招聘工作人員方案》的有關要求，該院認真組織了20xx年公開招聘工作人員工作，計劃公開招聘碩士研究生67人，通過報名、筆試、面試、體檢和考察等，共確定擬聘用人員碩士研究生64人，擬聘人員名單見附件?，F(xiàn)申請予以公示。公示時間:20xx年11月15日至20xx年11月25日。

附件:河南省省直事業(yè)單位擬聘用人員名單。

二〇xx年十一月十五日。

市衛(wèi)生局:。

近幾年來，我院醫(yī)療業(yè)務迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進一步加強醫(yī)療質量管理，經(jīng)院黨委會決定，特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名，具體事項請示如下:。

一、招聘崗位及名額:。

醫(yī)務部副部長(副科級)1名。

2、臨床醫(yī)學統(tǒng)招本科(含本科)以上學歷，中級(含中級)以上專業(yè)技術職稱;。

3、具有2年以上二級醫(yī)院醫(yī)療管理工作經(jīng)驗，年齡在35歲以下，性別限男性;。

4、具有較強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力;。

5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式。

妥否，請批示。

中共衡陽市中心醫(yī)院委員會。

二oxx年八月二十五日。

招聘請示函篇十五

在招聘之前，許多單位都會需要提交相關的招聘請示的。下面是小編推薦給大家的招聘請示范文，希望大家有所收獲。

為了確保生產(chǎn)工作的正常運行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計劃，經(jīng)廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數(shù)量、要求如下：

1、車間主任2名。

2、維修工5名。

3、電工2名。

4、鍋爐工2名。

5、普工20名。

6、文員1名。

二、招聘條件。

(一)車間主任。

2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質量管理、設備管理等相關專業(yè)知識;。

3、熟悉生產(chǎn)計劃、調(diào)度、統(tǒng)計方式方法;。

4、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力;。

5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;。

6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(二)維修工。

5、有進取心、高度的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德。6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(三)電工。

2、2年以上工作經(jīng)驗，有變電運行工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

4、具備較高的紀律性、責任心、執(zhí)行能力、語言表達能力、學習能力。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(四)鍋爐工。

2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求，具有良好的專業(yè)基礎和管理經(jīng)驗;。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(五)普工。

2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神;3、無政治傾向，無犯罪記錄。

(六)文員。

2、文秘專業(yè)大專以上學歷，2年工作經(jīng)驗;。

3、熟悉自動化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當?shù)奈淖謱懽髂芰?。

4、語言表達能力較強，形象氣質好;。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

以上請示，妥否，請批示。

生產(chǎn)廠辦。

20xx年7月5日。

尊敬的領導：

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個網(wǎng)站以供選擇。

一、兩站對比分析：

1.權威數(shù)據(jù)對比分析。

(1)從權威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘網(wǎng)”的。

(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯(lián)招聘”大學生比例遠高于“獵聘網(wǎng)”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

2.人員訪談調(diào)查分析：

在對周邊人員的調(diào)查了解中，無論是招聘者或應聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。

3.自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。

據(jù)以上幾點分析，人事部建議選擇“智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二、合作形式及費用。

1.合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。

2.費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。

妥否，請領導批示!

x企業(yè)管理有限公司。

人事部。

二x年十一月十二日。

招聘請示函篇十六

對普及九年制義務教育，提高全民文化素質作出了突出的貢獻。下文是公開招聘教師請示，歡迎閱讀!

xxxx：

清退臨代教師任務，我們擬從近年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生中為上述學校定向招聘135名教師(見附表)同時，我縣教師隊伍老化嚴重，20xx、20xx兩年全縣將有165人達到退休年齡，也需做必要的補充。

特此請示，望批復。

省公務員局流動調(diào)配處：

省兒童保育院現(xiàn)有編制60名，在編人員44名，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺16名。省實驗幼兒園現(xiàn)有編制50名，在編人員44人，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺6名。

根據(jù)省人事廳關于印發(fā)《〈福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法〉的通知》(閩人發(fā)[20xx]11號)精神，為進一步促進幼教事業(yè)及幼兒的全面發(fā)展，經(jīng)研究，決定兩個園所公開招聘專任幼兒教師13名(其中男性4名)?，F(xiàn)將省婦聯(lián)直屬事業(yè)單位省兒童保育院、省實驗幼兒園20xx年公開招聘專任幼兒教師方案報貴處，請審示。

xx教育局：

近幾年來，我校規(guī)模迅速發(fā)展，老師老化化問題突出，為進一步加強學校師資隊伍建設，經(jīng)校黨委會決定，特請求面向社會公開招聘三位語文老師三名：

一、招聘崗位及名額：

語文老師，3名。

二、招聘條件：

2、學歷要求本科(含本科)以上學歷，中級(含中級)以上專業(yè)技術職稱;。

3、具有2年以上教學工作經(jīng)驗，年齡在35歲以下，男女不限;。

4、具有較強的教學和溝通協(xié)調(diào)能力;。

妥否，請批示。

招聘請示函篇十七

1.真才實干，xx實現(xiàn)。

2.伯聞天下，網(wǎng)動人才。

3.為企業(yè)找英才，為人才找名企。

4.以(易)今日之才，成(程)明日之事。

5.門當戶對，高瞻遠矚。

6.成功的捷徑，伯聞為你指明。

7.方正：加入方正，放飛夢想。

8.炬力集成：“芯”動的選擇。

9.詢伯聞天下，引四海賢達。

10.舉賢納仕，各盡所能。

11.伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。

12.您的人才儲備庫，xx偉才。

13.天生有才，伯聞有道。

14.長安汽車：百年長安，“職”得你自豪!

15.專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。

招聘請示函篇十八

尊敬的領導：

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合____衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個網(wǎng)站以供選擇。

一、兩站對比分析：

1.權威數(shù)據(jù)對比分析。

(1)從權威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘網(wǎng)”的。

(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯(lián)招聘”大學生比例遠高于“獵聘網(wǎng)”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

2.人員訪談調(diào)查分析：

在對周邊人員的調(diào)查了解中，無論是招聘者或應聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。

3.自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。

據(jù)以上幾點分析，人事部建議選擇“智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二、合作形式及費用。

1.合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。

2.費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。

妥否，請領導批示!

招聘請示函篇十九

縣政府:。

為適應新時期水利改革發(fā)展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業(yè)人員結構，特請示在20xx年的全市事業(yè)單位招考時，將我局下屬事業(yè)單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯(lián)圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現(xiàn)有在編人員12名;新建縣廿四聯(lián)圩管理局共有編制12名，現(xiàn)有在編人員6名，缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現(xiàn)有在編人員7名，缺編3名?，F(xiàn)擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見附表。

妥否，請批復。

二〇xx年十二月十二日。