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貿易公司內部管理制度篇一

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

第一章 公司考勤管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)；外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；1天以上的，由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

公司管理制度 1

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七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車；

第二章 公司辦公室管理制度

六、不準使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長時間電話聊天；

公司管理制度 2

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十、愛護公物，節(jié)約物品；使用完衛(wèi)生間后，要關閉水籠頭等水源設施，杜絕浪費；

第三章 印章管理規(guī)定

第一條 印章是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理，關系到公司正常的經營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護公司的利益，特制定本辦法。

第三條 商貿公司各類印章由各崗位專人領取并保管，不得轉借他人。

第四條 商貿公司建立印章管理卡，專人領取和歸還印章情況在卡上予以記錄。

第五條 印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員 公司管理制度 3

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工持有公司印章，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

第六條 商貿公司各級人員需使用印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需蓋章的文件一并逐級上報，經公司主管經理審批。經批準后方可交印章保管人蓋章。

第七條 印章保管人應對文件內容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對，經核對無誤的方可蓋章。

第八條 在審核過程中被否決的`，該文件予以退回。

第九條 涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關規(guī)定經公司法律顧問審核簽字。

第十條 業(yè)務人員依日常的權限及常規(guī)工作內容自行使用“發(fā)票專用章”無須經上述程序，使用前由財務人員、業(yè)務主管批準即可使用。

第十一條 用印后該印章使用單作為用印憑據由印章保管人留存，定期整理后歸檔。

第十二條 業(yè)務人員因工作需要攜帶空白合同的，合同專用章保管人可預先在公司統(tǒng)一印刷的空白合同上蓋章后交商務人員使用，但必須辦理合同領用手續(xù)，并要求在合同簽署后立即將合同返回，存檔備查。

第十三條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應事先填寫印章使用單，載明事項，經公司總經理批準后由兩人以上共同攜帶使用。

第十四條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時 公司管理制度 4

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向公司領導報告。

第十五條 任何人員必須嚴格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。

第十六條 印章保管人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

第十七條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，對違紀者予以經濟處罰，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。

第四章 辦公用品購置領用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，在每月20日前由各部門對本部門整理匯總后填寫《***月***部辦公用品需求計劃》，經主管經理審批后交辦公室負責人，報總經理審批后購置。

二、各部門上報的所需購置辦公用品，統(tǒng)一到辦公室領用，并辦理領用手續(xù)。

三、需購置的大額辦公器材的使用，由副總經理審核并報董事長批準后辦理。

四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報主管經理審批后，自行打印，如需數量較多由辦公室聯(lián)系印刷。

五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

六、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

七、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低辦公費用。

公司管理制度 5

第五章 公司保密管理制度

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

二、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。

公司秘密包括下列秘密事項：

1、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、銷售政策；

4、銷售協(xié)議；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號；

7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

四、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如

有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

七、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。

第六章 安全保衛(wèi)制度

為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制?？偨浝硎枪景踩Ｐl(wèi)的第一責任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。

二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛(wèi)工作領導小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現問題，及時采取措施解決。

三、根據實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作，切實負起安全保衛(wèi)責任。

四、落實防火措施，設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換；

2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐；

3、材料室嚴禁吸煙和使用明火。

六、落實防盜措施：

1、財務室要安裝防盜門窗，下班時要注意檢查關好鎖好門窗；

2、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈；

3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；

4、車輛停放時應采取必要的防盜措施。

八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任；

第七章 公司車輛管理制度

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據需要統(tǒng)籌安排派車。

二、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。

三、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。

四、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。

五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司指定的倉庫，并采取必

要的防盜措施。

六、車輛用油及維修費用由辦公室負責管理和維護。

十、車輛在外加油須經公司領導審批，否則不予報銷。

十一、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現，按貪污論處。

十二、車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。

第八章 衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門的辦公室、會議室、衛(wèi)生間、走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈、電風扇無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；衛(wèi)生間洗手盆臺面、墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。

三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責。

四、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，各部門要認真對待衛(wèi)生

清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理。

一、行政管理制度

（一）考勤制度

工作日為每周工作時間為周一至周六上午。每天上班前到經理處填寫考勤表。

1、公司全體員工必須自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須填寫請假登記表（附件1），并告知經理。

2、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假登記表，報告經理批準。未經批準而擅離工作崗位的按曠班處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經理批準，可事畢回公司補寫。

按早退論處；超過30分鐘者，按曠班半天論處。遲到早退每次罰款5元；曠班半天扣發(fā)半天基本工資，累犯者加重處罰。罰款由受罰人上級領導報公司財務部執(zhí)行。

4、公司設立全勤獎金100元，當月沒有請假，遲到少于三次者為

全勤。請假兩天以內者，不扣除工資。請假超過兩天者，按實際請假天數每天扣除100元。

5、公司衛(wèi)生按照值日表（附件2）進行衛(wèi)生打掃，由經理負責督

促。當天值日人員需在每天工作之前完成衛(wèi)生打掃工作，并向第二天值日人員交接。

6、工作時間禁止吃飯、上網打牌、下棋、聊天、玩游戲、聽音樂

等做與工作無關的事情。上班時應盡量避免撥、接私人電話，嚴禁打電話聊天；公司員工應避免、減少使用各類無關緊要的查詢、聲訊電話；嚴禁私自拆、裝公司內的各類通訊設備。如有違反者每次罰款10元；累犯者依情加重處罰。罰款由受罰人上級領導報公司財務部執(zhí)行。

7、離職必須提前一個月向經理提出，經總經理同意后填寫離職申

請單，若員工與公司簽定合同的，則有關離、退職依照合同或有關法律規(guī)定進行。

（二）例會制度

例會的主要目的和內容：

（1）客人訂單的生產情況以及相關問題；

（2）新客人的開發(fā)跟進情況以及相關問題；

（3）本部門或者公司工作中存在的問題和建議。

2.每周六上午由經理安排新員工進行培訓，或者全體員工學習外貿知識并進行專業(yè)知識和產品知識考核。

（三）報表制度

1.周報表：請于每周一上午8:30之前交予經理。

周報表內容：

（1）本周工作的小結；

（2）本周產品、網站、詢盤、搜索客戶信息完成情況，詳細列明。

（3）已出訂單收款明細：預付款和尾款。

2.月度報表：請于每月月底之前通過郵件方式將當月的報表發(fā)送給經理，如因出差或者其它與工作相關的事情而導致無法按時遞交，需提前3天告知經理，并在一周內完成并補交。

月度報表的主要內容：

（1）本月工作小結；

（2）本月新增訂單的匯總：新老客戶區(qū)分；

（3）已出訂單收款明細：預付款和尾款；

（4）貿易平臺主要客人的分析以及平臺利用情況和問題；

二、銷售管理制度

（一）工作主要內容：

1.阿里巴巴每天發(fā)布產品30個，了解阿里巴巴以及其他網站排位規(guī)則，及時更新和發(fā)布產品信息。

2.每周完成免費網站至少2個，保證60條免費網站產品信息。并在周報表中注明，由經理負責監(jiān)督。

3.通過各種方式獲取客戶的有用信息

4.所有業(yè)務員不論是否屬于自己的業(yè)務范圍，凡涉及公司內部或外部機密的事項不得向他人泄露。

5.業(yè)務人員不得參與其他公司銷售工作，如發(fā)現兼職或者飛單者，公司必將嚴肅處理。

(二) 銷售人員銷售任務、提成、獎勵、懲罰辦法

1、銷售提成：

（1）提成方案：

提成結算按實際到賬回收貨款為準，每年結算一次，提成年底

發(fā)放，匯率按照發(fā)放當天的銀行現匯買入價。

（2）提成標準：

自主品牌wza、wqk，或者oem. 提成按照fob價除傭金等其它費用后銷售額的2%計算。

2.獎勵方案：

表1：月獎懲

表2：半年獎懲(金額 30000$為基礎

)

（三）招聘政策（這一項可以不寫進制度里面）

1.試用期底薪：

應屆畢業(yè)生：1200 加提成，期限 3 個月。

有相關工作經驗員工：1500加提成，期限3個月。

試用期間，第一個月出單，獎勵 300 元；第二個月出單，獎勵 200 元；第三個月出單獎勵 100 元。

2.正式員工底薪（試用期后，由總經理考核決定是否轉為正式員工）

在公司住宿者：底薪1500

不在公司住宿者：底薪1800

3.保險

試用期過后公司可以提供五險。在公司交保險的員工，個人承擔保險費200，其余公司承擔。不在公司交保險的員工，公司給予500補助。

4.工資發(fā)放

每位入職員工需辦理中國銀行卡，工資表每月月底由財務制定并交予經理審核，無需員工簽字。工資統(tǒng)一由財務打入員工個人工資卡。財務人員需對公司一切財務工作保密。

5.年終考核

工作滿一年后，由總經理和經理進行考核。正是員工可轉為公司老員工。老員工由公司承擔五險，底薪根據考核結果商定。

住宿員工管理規(guī)定

一、 入住條件

1. 進入公司工作且暫時不能自己解決住宿問題的員工;

2. 需由個人提出申請，經由部門經理批準后方可辦理入住手續(xù)；

3. 服從和遵守公司員工宿舍制度。

二、 入住手續(xù)

1. 提供身份證復印件一張；

2. 住宿押金人民幣100元交予公司財務部，財務出具收據；

3. 入住人員填寫《住宿申請單》，得到總經理或經理批準方可入??；

4. 員工退宿時，需持《住宿申請單》和押金收據到財務退還押金。

三、 入住須知

1. 住宿人員工作日上午8:30之前需把鑰匙交予經理，下班

后去經理處領取鑰匙。公司正常出勤時，8:30-17:30，任何人員不得進入宿舍。如回宿舍，需要向經理報告，并在請假登記表登記。遲到、礦工、早退按上述規(guī)定執(zhí)行。

2. 愛護公物，維護公司利益，損壞公物必須照價賠償；

3. 注意室內衛(wèi)生，每天清理內務，主動做好周邊環(huán)境衛(wèi)生；

8. 公司不硬性規(guī)定住宿員工加班，由于外貿工作的特殊性，住宿員工盡量每天晚上保持msn, trade manager，skype 在線。

備注：

本規(guī)章制度未涉及到的其它問題，各級銷售人員在實際工作中需要和部門經理或者總經理事先溝通，以避免任何其它意外情況的出現，如由此所產生的任何后果當事者責任自負。

公司成立以來，希望在大家共同努力下；我們分公司能在明年取得好的成績，為了我們分公司以后更加健康、穩(wěn)固的發(fā)展，現對我們分公司人員作出職務分配，及其以下規(guī)章制度。

一：職務分配

1、 經理

2、 分部經理

3、 財務經理）

4、 銷售經理

5、 倉庫主管

二、具體職責

財務：

1. 實時統(tǒng)計每個客戶的發(fā)貨、回款、結余詳情。并把客戶欠款信息及

時傳達給業(yè)務員，督促其快速收回欠款。

2. 及時把欠款較多，時間較長的客戶信息通報主管經理、銷售員，做

出相應措施以便減小發(fā)貨風險。

3. 督促各區(qū)域銷售員做好客戶走訪記錄，賬目清晰屬實，每月末及時核對各銷售員各客戶發(fā)貨、回款、結余及返利，做好公司各種財務報表。

4. 對每筆正常財務收入、支出進行審核監(jiān)督，其他款項申報需有經理審批。

5. 完善每個客戶的信息資料和銷售政策。

倉庫主管:

1. 清點工廠來貨，確定其型號、數量無誤，如有不符速告知分部經理。

2. 接收客戶發(fā)貨計劃，及時安排發(fā)貨，清點出庫型號及數量無誤方可放行。

3. 接收客戶整車采購計劃，上報傳真至工廠，完畢后經分部經理確認是否為原計劃；如有變動即告之業(yè)務員。讓業(yè)務員跟客戶協(xié)調變更計劃，然后確定發(fā)貨型號、數量、時間。

4. 對分公司每筆正常財務收入、支出進行審核監(jiān)督，其他款項申報需有分部經理審批。

6.及時做好每天的出入庫記錄。

7每月盤兩次庫，每月10號，25號。

銷售人員：

1. 積極主動開拓市場，目標客戶以縣級戶優(yōu)先，爭取占領更多市場份額。

2. 接到客戶計劃及時上報給倉庫主管，因協(xié)調不當發(fā)貨未收，產生一系列費用由銷售員自負。

3. 時刻關注客戶市場動向，發(fā)貨、回款信息，客戶賬目及時與財務進行核對，每月26日與財務核對賬。

4. 屬本區(qū)域內新、舊客戶一并走訪，把每個客戶的走訪信息做成公司統(tǒng)一的走訪記錄和日報表，把重要客戶重點說明；還有你針對這一客戶有哪些方案；對這一市場有哪些看法；都要在報表中體現出來；如有特殊情況及時反饋給分部經理共同協(xié)商處理意見。

5. 考勤辦法：凡出差人員每日用當地座機報告給分部經理所在位置或用當日車票作為憑證月底補報考勤，未出差人員在公司聽從安排，若考勤未補報且也未在公司必須請假若還未請假視為曠工。

6. 當月出差天數在20日以上每人每日補助100元，凡當月出差未滿20日按200元/天扣罰（以20天為基礎 特出情況除外），酌情報銷車票費用，交通工具自選。

7 每月的26號把市場分析表和月底報表跟月底總結發(fā)給分部經理。 8 客戶賬目要做好兩本（一個電子帳和手寫帳）。

主管經理：

1. 根據倉庫庫存信息，及時向工廠報采購計劃

2. 接收銷售員計劃，及時安排發(fā)貨。

3. 根據客戶的貨款是否到位，結合財務，決定是否發(fā)貨。

4. 負責公司正常運轉事宜，特殊情況需向經理申報。

三、工作時間規(guī)定

2.內勤人員：每月不超過4天休假為全勤，超出規(guī)定假期按照基本工資比例扣發(fā)超出天數基本工資。

共同奮斗！

貿易公司內部管理制度篇二

1、商品到貨后，庫房管理員應按供應人員填寫的《商品入庫單》仔細核對物資的數量、規(guī)格、型號核對無誤后入庫，并將入庫單轉到微機室。

2、在驗收過程中發(fā)現數量、規(guī)格型號、顏色、質量及單據等不符合時，應立即向有關部門或供貨單位反應，以便及時查清解決問題或退貨。

3、對需要驗收的商品，應分類存放，以便出庫，已入庫商品要合格產品和質量與問題產品分開存放。

4、對臨時寄放在庫房的商品，要劃出區(qū)域，隔離存放，作出區(qū)分。

5、對退貨產品的處理要進行清點，查明原因，并單獨存放。

6、入庫產品的存放要遵循先進先出的原則。

7、商品出庫要嚴格按照電腦打印的銷售單的數量、規(guī)格和型號進行出庫，并作出核查。

8、將商品存儲于光源、溫度、濕度適宜的位置，并注意防蟲、防鼠、防霉、防漏、防壓，原則上商品都要離地10厘米堆放。

9、倉庫應編制商品分布圖，將商品合理布局，合理存放，禁止混放、倒塌和包裝破損現象，妥善保管、杜絕積壓。

10、倉庫做到通風、干燥、清潔、安全，防塵和避光防止產品損壞變質。儲存易燃物品的庫房還應做到密封，并做到遠離光源和熱源。

11、做好庫房的特殊商品的標識管理，以防誤用。

12、對公司內部原因造成的破損，本著降低損耗的原則，能修復的盡量修復。

13、商品定期盤點數量、確定庫存的余缺，上報相關部門。

貿易公司內部管理制度篇三

公司成立以來，希望在大家共同努力下；我們分公司能在明年取得好的成績，為了我們分公司以后更加健康、穩(wěn)固的發(fā)展，現對我們分公司人員作出職務分配，及其以下規(guī)章制度。

一：職務分配

1、 經理

2、 分部經理

3、 財務經理）

4、 銷售經理

5、 倉庫主管

二、具體職責

財務：

1. 實時統(tǒng)計每個客戶的發(fā)貨、回款、結余詳情。并把客戶欠款信息及

時傳達給業(yè)務員，督促其快速收回欠款。

2. 及時把欠款較多，時間較長的客戶信息通報主管經理、銷售員，做

出相應措施以便減小發(fā)貨風險。

3. 督促各區(qū)域銷售員做好客戶走訪記錄，賬目清晰屬實，每月末及時核對各銷售員各客戶發(fā)貨、回款、結余及返利，做好公司各種財務報表。

4. 對每筆正常財務收入、支出進行審核監(jiān)督，其他款項申報需有經理審批。

5. 完善每個客戶的信息資料和銷售政策。

倉庫主管:

1. 清點工廠來貨，確定其型號、數量無誤，如有不符速告知分部經理。

2. 接收客戶發(fā)貨計劃，及時安排發(fā)貨，清點出庫型號及數量無誤方可放行。

3. 接收客戶整車采購計劃，上報傳真至工廠，完畢后經分部經理確認是否為原計劃；如有變動即告之業(yè)務員。讓業(yè)務員跟客戶協(xié)調變更計劃，然后確定發(fā)貨型號、數量、時間。

4. 對分公司每筆正常財務收入、支出進行審核監(jiān)督，其他款項申報需有分部經理審批。

6.及時做好每天的出入庫記錄。

7每月盤兩次庫，每月10號，25號。

銷售人員：

1. 積極主動開拓市場，目標客戶以縣級戶優(yōu)先，爭取占領更多市場份額。

2. 接到客戶計劃及時上報給倉庫主管，因協(xié)調不當發(fā)貨未收，產生一系列費用由銷售員自負。

3. 時刻關注客戶市場動向，發(fā)貨、回款信息，客戶賬目及時與財務進行核對，每月26日與財務核對賬。

4. 屬本區(qū)域內新、舊客戶一并走訪，把每個客戶的走訪信息做成公司統(tǒng)一的走訪記錄和日報表，把重要客戶重點說明；還有你針對這一客戶有哪些方案；對這一市場有哪些看法；都要在報表中體現出來；如有特殊情況及時反饋給分部經理共同協(xié)商處理意見。

5. 考勤辦法：凡出差人員每日用當地座機報告給分部經理所在位置或用當日車票作為憑證月底補報考勤，未出差人員在公司聽從安排，若考勤未補報且也未在公司必須請假若還未請假視為曠工。

6. 當月出差天數在20日以上每人每日補助100元，凡當月出差未滿20日按200元/天扣罰（以20天為基礎 特出情況除外），酌情報銷車票費用，交通工具自選。

7 每月的26號把市場分析表和月底報表跟月底總結發(fā)給分部經理。 8 客戶賬目要做好兩本（一個電子帳和手寫帳）。

主管經理：

1. 根據倉庫庫存信息，及時向工廠報采購計劃

2. 接收銷售員計劃，及時安排發(fā)貨。

3. 根據客戶的貨款是否到位，結合財務，決定是否發(fā)貨。

4. 負責公司正常運轉事宜，特殊情況需向經理申報。

三、工作時間規(guī)定

2.內勤人員：每月不超過4天休假為全勤，超出規(guī)定假期按照基本工資比例扣發(fā)超出天數基本工資。

共同奮斗！

第一章 總則

第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章 細則

第一條 行為守則：

1. 儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。

2. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3. 用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4. 現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌對待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6.上班時間不得處理私人事務和從事與工作無關的活動.

7.服從上級之工作安排,切實完成工作.

8.不得向別人透露自己的薪資,也不得探尋別人的薪資.

9.不得向別人泄露與職務相關之各項機密.

10.不得索取或接受不正當的金錢或饋贈.

11.對工作相關之文件資料及公司財物需要妥善保管.

12.未經許可不得進入他人工作區(qū)域.

13.合理使用資源,節(jié)約用水 電及辦公用品.

14.嚴禁在辦公區(qū)域內跑跳和聚眾喧嘩.

第二條 辦公秩序

1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2. 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4. 部、室專用的設備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。

5. 發(fā)現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

第三章 責任

第四章 人事管理制度

第一節(jié) 招聘制度

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié) 考勤管理制度

一、工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中，周一至周五：上午9：00 － 12：00，下午14：00 － 18：00 為工作時間，12：00 － 14：00 為午餐休息。周六，周日實行單雙休制度。

二、考勤

1.所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行報道。

2.遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 5 元；30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金10 元；超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3.請假.

（1）病假

a.員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。

b.員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4.出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5.考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門

行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第三節(jié) 人事異動

一、調動管理

1.由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。

2.批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

3.普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。

4.員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5.人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

第四節(jié) 薪酬管理

一 、薪酬

1.原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 .適用對象：本公司所有正式員工。

3 .薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、提成工資、交通通訊補貼、加班補貼。

（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

4.工資制度

（1）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。

（2）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

5.公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 8 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

6.薪酬調整根據公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

7.員工工資級別調整的依據：

（1）公司范圍的工資調整。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物

價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

8.崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第五節(jié) 福利

1.假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農歷新年初一、初二、初三）c. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）

（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。

（4）產假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的'父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

（8）公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。

（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資 80 ％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報

擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因， 未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2 .保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險、房屋公積金等社會保險。

3.過節(jié)費 公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5.員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

第一章 行為守則

一. 進入工作區(qū)域需按公司規(guī)定保證衣著整潔.

二. 上班時間不得處理私人事務和從事與工作無關的活動.

三. 服從上級之工作安排,切實完成工作.

四. 不得向別人透露自己的薪資,也不得探尋別人的薪資.

五. 不得向別人泄露與職務相關之各項機密.

六. 不得索取或接受不正當的金錢或饋贈.

七. 對工作相關之文件資料及公司財物需要妥善保管.

八. 未經許可不得進入他人工作區(qū)域.

九. 合理使用資源,節(jié)約用水 電及辦公用品.

十. 嚴禁在辦公區(qū)域內跑跳和聚眾喧嘩.

第二章 考勤制度

1.公司總體實行每天8小時工作制:

2.早8點到12點，下午13點30到17點30

3.上班時間未到或下班時間早走為遲到或早退

4.遲到 早退不得超過2次，請假不得超過2次。一月內除允許休息及請假的2天外，其余均上班及請假不超2天的為全勤。

5.忙季時，員工需根據公司要求實行1至4小時的加班規(guī)定。

第三章 薪資制度

一.公司每月以現金形式發(fā)放工資，員工需查看工資清單的，公司應予以方便。

二.公司以貨幣形式按月支付員工工資 每月7日發(fā)放工資。

三.因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可對員工進行罰款辭退。

四.屬下列情況的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于可口工資：

1.代扣代繳員工個人所得稅。

2.法院判決 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費 贍養(yǎng)費等。

3.扣除經員工確認賠償給公司的費用。

4.扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款。

5.員工請事假而減發(fā)的工資。

五.員工的獎勵與處罰

2.員工超額完成工作計劃且表現優(yōu)越者公司給予相應獎勵。

3.利用個人關系為公司創(chuàng)造利潤者公司給予提成獎勵。

4.積極主動配合上級改進工作方法提高效率者公司給予相應獎勵。

5.未完成工作計劃者公司根據完成計劃量予以相應懲罰。

6.未經請假礦工者公司予以罰款。

7.上班時間從事于工作無關作業(yè)者公司予以罰款。

貿易公司內部管理制度篇四

組長:伏成(企業(yè)法人)。

食品安全管理人員:伏仕蓮。

成員:伏成、秦詠梅、伏仕蓮、采購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員;。

第二條、職責分工。

(1)組長為企業(yè)法人,是食品質量安全的第一負責人,對本單位區(qū)域內的食品安全監(jiān)督管理負總責，統(tǒng)一領導、協(xié)調本單位區(qū)域內食品安全監(jiān)督管理工作；建立健全食品安全監(jiān)督管理協(xié)調機制和監(jiān)督管理責任制。

第一條、確保從事直接接觸食品的工作人員（包括采購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等）未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病。

第二條、從事直接接觸食品的工作人員（包括采購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等）每年進行健康檢查，取得健康證明后方可上崗。

第三條、公司為從事直接接觸食品的工作人員（包括采購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等）建立健康檔案，負責組織本單位員工的健康檢查，員工患病及時建檔，并經疾病控制中心檢查無相關傳染病者方可上崗。

第一條、為了加強本經營單位食品質量安全監(jiān)督管理，確保本經營單位按照法定條件、要求從事食品經營活動，銷售符合法定要求的食品，保護消費者的合法權益，制定本制度。

第二條、凡進入本經營單位的食品都應當實行進貨檢查驗收，審驗供貨方的經營資格，驗明食品合格證明和食品標識，索取營業(yè)執(zhí)照、食品流通許可證、檢驗報告、全國工業(yè)產品生產許可證、執(zhí)行標準、及相關票據等相關證件。應當檢驗檢疫的，還應當向供貨方按照產品生產批次索要符合法定條件的檢驗機構出具的檢驗報告或者由供貨方簽字或者蓋章的檢驗報告復印件。

第三條、經營包裝食品的，本經營單位的經營者要對食品包裝標識進行查驗核對，內容包括：

（一）中文標明的商品名稱、生產廠名和廠址；

（二）產品質量檢驗合格證明；

（三）商標、性能、用途、生產批號、產品標準號、定量包裝商品的凈含量及其標準方式；

（四）根據商品的特點和使用要求，需要標明的規(guī)格、等級、所含主要成分和含量；

（五）限期使用商品的生產日期、安全使用期（保質期、保鮮期、保存期）和失效日期；

（六）對使用不當、容易造成商品損壞可能危及人身、財產安全的商品的警示標志或中文警示語。

第四條、法律、法規(guī)規(guī)定必須檢驗或者檢疫的農產品及其他食品，經營者必須查驗其有效檢驗檢疫證明，未經檢驗檢疫的，不得上市銷售。法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，應經有關產品質量檢測機構或市場設立的檢測點檢測合格才能上市銷售。

第五條、本經營單位的經營者應經常檢查食品的外觀質量，對包裝不嚴實或不符合衛(wèi)生要求的，應及時予以處理，對過期、腐爛變質的食品，應立即停止銷售，并進行無害化處理。

第六條、本經營單位的采購者按照食品廣告指引購進食品時，要注意查驗是否有虛假和誤導宣傳的內容。

第七條、本經營單位管理人員要指導場內經營者做好食品進貨查驗工作，檢查督促經營者落實進貨查驗工作，對重要食品的相關票證，應統(tǒng)一保管，集中備案，接受行政執(zhí)法部門的檢查。

第八條、本經營單位的經營者在進貨時，對查驗不合格和無合法來源的食品，應拒絕進貨。發(fā)現有假冒偽劣食品時，應及時報告當地工商行政管理部門。

第一條、為了加強本經營單位食品質量安全監(jiān)督管理，確保本經營單位按照法定條件、要求從事食品經營活動，銷售符合法定要求的食品，確保廣大消費者購買到安全放心的食品，制定本制度。

第二條、本經營單位內經營者應保持場內整潔衛(wèi)生，經營的食品必須符合國家、地方或行業(yè)制定的質量衛(wèi)生標準。

第三條、本經營單位配備專職食品質量監(jiān)督員負責食品質量的督促管理工作，并做好進貨食品索證和查驗登記工作，經常查驗上柜食品的內外質量，嚴格執(zhí)行食品準入各項標準，保證不銷售任何不合格食品。

第四條、經質量自檢不合格的食品，應立即撤柜停止銷售，進行銷毀或作無害化處理，不得進入本經營單位銷售。

第五條、本經營單位設立食品安全信息公示欄，對每天的食品質量自檢結果（包括品種、產地、檢測情況等）進行公示。

第一條、為確保本經營單位按照法定條件、要求從事食品經營活動，銷售符合法定要求的食品，提高食品質量水平，保護消費者的合法權益，特制定本制度。

第二條、本經營單位本著"公平、自愿、誠實、守信"的原則，文明經商、誠信經營，遵守有關市場管理法律法規(guī)，自覺維護市場秩序，不損害消費者和其他經營者的合法權益。

第三條、本經營單位積極參與食品準入工作，遵守各項食品準入制度，接受工商部門和消費者的監(jiān)督和管理。

第四條、本經營單位按照市場準入標準，建立各項內部食品質量管理制度；并完善內部管理，建立食品質量檔案和管理機構，明確責任，專人負責。

第五條、本經營單位加強食品質量的日常管理：做好進貨食品索票索證和查驗登記工作，保證食品來源合法真實；經常查驗上柜食品的內外質量，嚴格執(zhí)行食品準入各項標準，保證不銷售任何不合格食品。

第六條、本經營單位對消費者作出如下食品質量承諾：所經營的食品符合相應的標準，在保質期限內，無腐爛變質，包裝標識符合要求，標識內容屬實，票證合法齊全，并在出售食品時向消費者提供購貨憑證或商品質量信譽卡。

第七條、本經營單位嚴格按照《中華人民共和國消費者權益保護法》、《國務院關于加強食品等產品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》等法律法規(guī)的相關規(guī)定，對銷售的食品采取質量先行負責、"三包"等方式，落實質量承諾責任。

第八條、本經營單位認真配合有關部門的日常巡查和市場檢查，自覺學習食品安全的有關法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，并接受社會各界的監(jiān)督建議和顧客咨詢投訴，完善售后服務措施，努力為所有消費者服務。

第一條、為加強本經營單位食品質量管理，嚴厲打擊制售假冒偽劣食品活動，確保本經營單位按照法定條件、要求從事食品經營活動，銷售符合法定要求的食品，維護本經營單位聲譽，特制定本制度。

第二條、對不合格食品實施退市制度，是指對銷售質量不符合國家、地方或者行業(yè)標準或有關要求，或存在其他安全衛(wèi)生隱患的食品，采取停止銷售，退出本經營單位的管理制度。

第三條、下列食品為不合格食品，應停止銷售，退出本經營單位：

（一）腐爛變質、污穢不潔的；

（二）包裝破損和其他不符合食品衛(wèi)生要求的；

（三）超過安全使用期或者保質日期的；

（四）應當檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫，或檢驗、檢疫不合格的；

（五）摻雜、摻假，以假充真、以次充好，偷工減料的；

（六）使用非食用色素或其它非食用物質加工的；

（十）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的，或者存在隱患，可能對人體健康和生命安全造成損害的。

第四條、本經營單位工作人員發(fā)現所銷售的食品屬本制度所列的不合格食品，應立即停止銷售該食品，并采取下列措施：

（一）立即清點不合格食品，登記造冊；

（三）對有毒有害、腐爛變質的食品應交由有關部門進行無害化處理或銷毀；

（四）可能造成安全衛(wèi)生危害的，立即向當地工商行政管理部門或相關行政監(jiān)督管理部門報告。

第五條、對已經出售的嚴重危害人體健康、人身安全的不合格食品，本經營單位選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營業(yè)場所內公示，通知購貨人退貨，將不合格食品追回和銷毀。

第六條、本經營單位工作人員應對本經營單位內的食品進行經常性檢查，發(fā)現不合格食品應立即停止銷售，撤下柜臺，退出市場。

第七條、本經營單位應對消費者作出食品質量承諾，并在出售食品時向消費者提供購貨憑證或商品質量信譽卡。

第一條、為加強本經營單位食品質量安全管理，保證上市食品質量安全，特制定本制度。

第二條、本經營單位內的經營者應當建立食品進貨臺帳，并建立銷貨臺帳。

第三條、進貨臺帳應如實記錄購進食品名稱、購貨時間、規(guī)格（品種）、數量、供貨方名稱及其聯(lián)系方式、檢驗檢疫證明編號、食品質量保質期限等情況。

第四條、銷貨臺帳應如實記錄銷售食品名稱、銷售時間、規(guī)格（品種）、數量、購貨方名稱及其聯(lián)系方式等情況。

第五條、進貨臺帳和銷貨臺帳保存期限不得少于2年。

第六條、本經營單位確保在購進食品時，向供貨方索取有關票證，并做好登記工作，對索取的票證分類建檔，以保證食品來源渠道合法、質量安全。

第七條、消費者有要求的，本經營單位在出售食品時，應提供合法銷售憑證，未能提供合法銷售憑證的，應提供商品質量信譽卡。

第八條、有關行政管理部門檢查、檢測的本經營單位食品質量信息內容，也應當做好臺帳登記工作：

（一）食品質量檢查和檢驗、檢測結果；

（二）不合格的食品質量情況；

（三）經多次檢查、檢驗合格的和不合格的食品名錄；

（四）其他需要登記備注的信息。

第一條、為規(guī)范食品經營管理，明確食品來源和責任，提高本經營單位的食品質量，確保食品消費安全放心，特制定本制度。

第二條、本制度所稱食品協(xié)議準入，是指本經營單位以協(xié)議方式與優(yōu)質農產品生產基地、食品質量合格的生產加工單位和管理規(guī)范的批發(fā)市場、大型批發(fā)商建立購銷掛鉤關系，明確供貨主體和供貨產品質量責任，建立優(yōu)質食品進入本經營單位的快速通道，保障上市食品的安全。

第三條、食品購銷掛鉤形式包括：場廠（場）掛鉤、場地掛鉤、戶廠掛鉤、戶地掛鉤等各種購銷掛鉤制度。

第四條、本經營單位應當與供貨方建立購銷掛鉤關系，簽訂購銷合同，并使用規(guī)范的合同文本。在合同中訂立產品質量保證及對不合格商品的召回、退貨、賠償和解除合同的條款。

第五條、本經營單位工作人員應做好供貨方的主體資格和產品質量的考察工作，審驗供貨方的經營資格，驗明食品合格證明和食品標識，索取相關票證。應當檢驗檢疫的，還應當向供貨方按照產品生產批次索要符合法定條件的檢驗機構出具的檢驗報告或者由供貨方簽字或者蓋章的檢驗報告復印件。

第六條、與本經營單位建立購銷掛鉤關系的食品，可簡化準入手續(xù)，根據協(xié)議約定，憑證明供貨方產品的票據進入本經營單位。

第七條、本經營單位工作人員應加強對掛鉤食品的質量查驗，發(fā)現不合格產品，應立即停止銷售。

貿易公司內部管理制度篇五

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經經理同意。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經理批準，事畢回公司補寫請假條。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天含（3天）以上，扣發(fā)當月基本工資并予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、員工病假期間憑病假證明發(fā)給基本工資。

十、經經理批準，決定假日加班工作或值班的每天補助30元；

貿易公司內部管理制度篇六

3、【源鼎進出口貿易】。

4、【廣達恒業(yè)進出口貿易】。

5、【天邦貿易】。

6、【歐宜同瑪貿易】。

7、【路尚進口貿易】。

8、【時光磊貿易】。

9、【省英寰進出口貿易】。

10、【祥元貿易】。

11、【旺圖進出口貿易】。

12、【暢旺貿易】。

13、【火地島進出口貿易】。

14、【高瑪進出口貿易】。

15、【載晟進出口貿易】。

16、【宏迎友雅貿易】。

17、【摯由進出口貿易】。

18、【鴻升行進出口貿易】。

19、【巨暉商貿】。

20、【愛都商貿】。

21、【彩博碼貿易】。

22、【啟方騰勝貿易】。

23、【拓疆國際貿易有限】。

24、【新勃貿易】。

25、【中盛貿易】。

26、【東升貿易】。

27、【巨浪進出口貿易】。

28、【萬利營拓貿易】。

29、【博納貿易】。

30、【濤凡爾貿易】。

31、【順利進出口貿易】。

32、【賜金商貿】。

33、【春諾達嘯貿易】。

34、【旺裕達進出口貿易】。

35、【仁和貿易】。

36、【卓領進出口貿易】。

37、【通達進出口貿易】。

38、【寶鋼商貿】。

39、【馬可波羅貿易】。

40、【冠越洋貿易】。

41、【東和盛泰商貿】。

42、【貿易起名大全四字】。

43、【維尚川貿易】。

44、【立濤鴻運貿易】。

45、【富藍商貿】。

46、【韋霆和金貿易】。

47、【曼同特裕貿易】。

48、【冠事達萊貿易】。

49、【高瑪商貿】。

50、【利豐貿易】。

51、【洲福曼訊貿易】。

52、【盈晟進出口貿易】。

53、【昊承進出口貿易】。

54、【新豐進出口貿易】。

55、【天欣貿易】。

56、【金標進出口貿易】。

57、【京升光貿易】。

58、【富蒙進出口貿易】。

59、【康眾進出口貿易】。

60、【蘭加洛進出口貿易】。

61、【國通貿易】。

62、【金豪進出口貿易】。

63、【尊海進出口貿易】。

64、【惠事緣貿易】。

65、【通安進出口貿易】。

66、【晶友環(huán)貿易】。

67、【大龍進出口貿易】。

68、【展翅鴻業(yè)商貿】。

69、【思泉商貿】。

70、【沃德進出口貿易】。

71、【瑞馳進出口貿易】。

72、【昀康進出口貿易】。

73、【信杰誠進出口貿易】。

74、【中意萬達商貿】。

75、【卓奧思進出口貿易】。

76、【天祿貿易】。

77、【圳豫進出口貿易】。

78、【紅雙貿易】。

79、【昆騰商貿】。

80、【港華商貿】。

81、【駿博德進出口貿易】。

82、【健銀輝盈貿易】。

83、【炎農進出口貿易】。

84、【鑫格國際貿易有限】。

85、【煜林春進出口貿易】。

86、【風碩聯(lián)貿易】。

87、【晨升商貿有限】。

88、【蘇川聯(lián)志進出口貿易】。

89、【呂紅發(fā)進出口貿易】。

90、【開元貿易】。

91、【凱信貿易】。

92、【美宏祥時貿易】。

93、【賽岐進出口貿易】。

94、【祥尼尼貿易】。

95、【回章貿易】。

96、【鑫仟順進出口貿易】。

97、【易維進出口貿易】。

98、【盛昌貿易】。

99、【富林進出口貿易】。

100、【艾諾威進出口貿易】。

101、【福川貿易】。

102、【中達貿易】。

103、【俊雅進出口貿易】。

104、【朗晟國際貿易有限】。

105、【凱利進出口貿易】。

106、【同傲翔克貿易】。

107、【嘉實偉業(yè)進出口貿易】。

108、【正浩商貿】。

109、【實環(huán)本先貿易】。

110、【吉昌進出口貿易】。

111、【中意萬達商貿】。

112、【嘉合興進出口貿易】。

113、【鉑瀾德進出口貿易】。

114、【昀康商貿】。

115、【御東進出口貿易】。

116、【恩淳進出口貿易】。

117、【能藍匯湖貿易】。

118、【誠盛貿易】。

119、【浩友進出口貿易】。

120、【火奧嬌貿易】。

121、【東泰進出口貿易】。

122、【色達進出口貿易】。

123、【犇騰進出口貿易】。

124、【森道爾進出口貿易】。

125、【途牧國際貿易有限】。

126、【沃索進出口貿易】。

127、【天威進出口貿易】。

128、【錦達進出口貿易】。

129、【霆冠至貿易】。

130、【超前商貿】。

131、【中匯貿易】。

132、【君晟達商貿】。

133、【度邊貿易】。

134、【姚氏星旗進出口貿易】。

135、【鴻升行商貿】。

136、【星瀚商貿】。

137、【通達九州商貿】。

138、【匯達進出口貿易】。

139、【圣濤鼎貿易】。

140、【成天盛貿易】。

141、【洲富智貿易】。

142、【艾諾威商貿】。

143、【固得進出口貿易】。

144、【貴發(fā)進出口貿易】。

145、【深賽爾進出口貿易】。

146、【賽碩進出口貿易】。

147、【欣景博進出口貿易】。

148、【眾集進出口貿易】。

149、【名都進出口貿易】。

150、【綠海進出口貿易】。

151、【浩倍基越貿易】。

152、【匯優(yōu)貿易】。

153、【勵途進出口貿易】。

154、【和諾生進出口貿易】。

155、【凱鑫進出口貿易】。

156、【佰仕進出口貿易】。

157、【圣金龍進出口貿易】。

158、【庫弘商貿】。

159、【優(yōu)時進出口貿易】。

160、【吉曜貿易】。

161、【鳳百宇思貿易】。

162、【匯香源商貿】。

163、【河套王貿易】。

164、【偉恒商貿】。

165、【東圣貿易】。

166、【燁坤進出口貿易】。

167、【億堅克貿易】。

168、【冬廈進出口貿易】。

169、【微達典貿易】。

170、【固德進出口貿易】。

171、【佰廷進出口貿易】。

172、【中祥進出口貿易】。

173、【新誠進出口貿易】。

174、【木鼎貴美貿易】。

175、【艾森格進出口貿易】。

176、【匯金貿易】。

177、【頤事達商貿】。

178、【華源國際貿易有限】。

179、【杜羅河進出口貿易】。

180、【齊齊進出口貿易】。

181、【典絲皇旭貿易】。

182、【匯業(yè)貿易】。

183、【藍靈進出口貿易】。

184、【中夏進出口貿易】。

185、【紳威進出口貿易】。

186、【利晟進出口貿易】。

187、【云赫進出口貿易】。

188、【申達鑫通商貿】。

189、【瑞佳榮達商貿】。

190、【四海友誠進出口貿易】。

191、【環(huán)球貿易】。

192、【勇城進出口貿易】。

193、【大帆進出口貿易】。

194、【誼眾進出口貿易】。

195、【愛都進出口貿易】。

196、【卓發(fā)萬來貿易】。

197、【匯源進出口貿易】。

198、【正華進出口貿易】。

199、【華睿進出口貿易】。

200、【愛順商貿】。

201、【硨匯進出口貿易】。

202、【連城貿易】。

203、【啟冠艾妙貿易】。

204、【同心進出口貿易】。

205、【亞天創(chuàng)貿易】。

206、【佩新頓絲貿易】。

207、【風動進出口貿易】。

208、【維佳特進出口貿易】。

209、【家興進出口貿易】。

210、【鼎高正貿易】。

211、【微運集貿易】。

212、【龍源泰進出口貿易】。

213、【揚中名開貿易】。

214、【匯品貿易】。

215、【騰集貿易】。

216、【煒燁進出口貿易】。

217、【錦廷國際貿易有限】。

218、【興燕進出口貿易】。

219、【普世進出口貿易】。

220、【恒華進出口貿易】。

221、【名啟世濤貿易】。

222、【鳳士成貿易】。

223、【森妙陽貿易】。

224、【領碩國際貿易有限】。

225、【天嬌進出口貿易】。

226、【丸之島貿易】。

227、【君達進出口貿易】。

228、【金鉅豐進出口貿易】。

229、【順瑪博貿易】。

230、【優(yōu)程貿易】。

231、【菲爾特進出口貿易】。

232、【美軒進出口貿易】。

233、【志威網貿易】。

234、【鼎昕進出口貿易】。

235、【聚諾順貿易】。

236、【順達進出口貿易】。

237、【展順盈貿易】。

238、【顯愷進出口貿易】。

239、【華航進出口貿易】。

240、【恒通貿易】。

241、【禾豐德貿易】。

242、【創(chuàng)意好聽的進出口貿易名字：】。

243、【思必德進出口貿易】。

244、【威誠旋玉貿易】。

245、【百盈貿易】。

246、【漢曇國際貿易有限】。

247、【朗晟國際貿易有限】。

248、【鑫達進出口貿易】。

249、【天友進出口貿易】。

250、【藍元旋全貿易】。

251、【峰達進出口貿易】。

252、【事辰易貿易】。

253、【中藝盛嘉商貿】。

254、【恒旺發(fā)貿易】。

255、【斯順友貿易】。

256、【騰氏貿易】。

257、【億諾國際貿易有限】。

258、【天弘益華進出口貿易】。

259、【碩利辰貿易】。

260、【萬吉清貿易】。

261、【尚宏商貿】。

262、【久益進出口貿易】。

263、【洲迎諾發(fā)貿易】。

264、【盛騰名貿易】。

265、【語盈緣貿易】。

266、【洋瑞原成貿易】。

267、【正浩進出口貿易】。

268、【仁和進出口貿易】。

269、【東威宏進出口貿易】。

270、【久益商貿】。

271、【建尚復至貿易】。

272、【大思安漢貿易】。

273、【雅格進出口貿易】。

274、【華都貿易】。

275、【玉天拓貿易】。

276、【昶岳貿易】。

277、【華新貿易】。

278、【實達豐商貿】。

279、【耀雯進出口貿易】。

280、【森尼爾進出口貿易】。

281、【峰翔進出口貿易】。

282、【智邁騰基貿易】。

283、【聯(lián)翼進出口貿易】。

284、【紫泰進出口貿易】。

285、【盛騰商貿】。

286、【五洲貿易】。

287、【錦久辰商貿】。

288、【昂昂進出口貿易】。

289、【千橡貿易】。

290、【中楚亨通商貿】。

291、【鼎誠貿易】。

292、【亞益江貿易】。

293、【連艷進出口貿易】。

294、【禾美蘇時貿易】。

295、【眾義達商貿】。

296、【晟煊進出口貿易】。

297、【順天府商貿】。

298、【翱闊益進出口貿易】。

299、【勇城商貿】。

300、【盛林奧貿易】。

301、【明集太暉貿易】。

302、【歐瑞進出口貿易】。

303、【翔鵬進出口貿易】。

304、【展宇貿易】。

305、【博系力貿易】。

306、【鴻然達商貿】。

307、【九鼎貿易】。

308、【華鑫商貿】。

309、【具利宏輝貿易】。

310、【佰特商貿】。

311、【鳳展超迎貿易】。

312、【盛騰進出口貿易】。

313、【湖智邦盛貿易】。

314、【丘吉爾進出口貿易】。

315、【百利貿易】。

316、【頤事達進出口貿易】。

317、【森鑫源進出口貿易】。

318、【超好遠智貿易】。

319、【百聯(lián)百國際貿易有限】。

320、【致遠貿易】。

321、【中越進出口貿易】。

322、【博匯貿易】。

323、【靖浩商貿】。

324、【鑫隆電子商貿】。

325、【天巨安貿易】。

326、【鴻孚貿易有限】。

327、【新桐進出口貿易】。

328、【速益通貿易】。

329、【豐祺進出口貿易】。

330、【格斯訊正貿易】。

331、【宜筑進出口貿易】。

332、【星輝進出口貿易】。

333、【昂鵬進出口貿易】。

334、【紅豪特商貿】。

335、【迪派進出口貿易】。

336、【長輝帝貿易】。

337、【康達國際貿易有限】。

338、【家鳴進出口貿易】。

339、【森悅貿易】。

340、【梵樹進出口貿易】。

341、【杰奧進出口貿易】。

342、【順昌貿易】。

343、【騰宇貿易】。

344、【嘉鐵世貿易】。

345、【雙匯廣貿易】。

346、【新通貿易】。

347、【中楚亨通商貿】。

348、【中祥貿易】。

349、【鼎能進出口貿易】。

350、【佳業(yè)貿易】。

351、【微祥洋貿易】。

352、【展匯榮貿易】。

353、【富詩蒂進出口貿易】。

354、【嘉榮白貿易】。

355、【春百貿友貿易】。

356、【豪嘉利商貿】。

357、【達森特進出口貿易】。

358、【長磊吉艾貿易】。

359、【羊羽進出口貿易】。

360、【中欣爾環(huán)貿易】。

361、【金多米來進出口貿易】。

362、【基揚豪貿易】。

363、【瑪拓森悅貿易】。

364、【鮮派進出口貿易】。

365、【匯利貿易】。

366、【巨陽進出口貿易】。

367、【徽昭進出口貿易】。

368、【拓霸迪貿易】。

369、【舜杰進出口貿易】。

370、【覽雙宇開貿易】。

371、【錦晟國際貿易有限】。

372、【迎立至祥貿易】。

373、【龍源泰興貿易】。

374、【金益明商貿】。

375、【捷龍進出口貿易】。

376、【鑫世紀進出口貿易】。

377、【惠旋智暉貿易】。

378、【凈緣進出口貿易】。

379、【欣源宏進出口貿易】。

380、【天成貿易】。

381、【天弘益華商貿】。

382、【四海友誠商貿】。

383、【健隆茂廣貿易】。

384、【雙貴基貿易】。

385、【韻儀進出口貿易】。

386、【利通進出口貿易】。

387、【中祥商貿】。

388、【漢艾銘貿易】。

389、【智創(chuàng)鑫國際貿易有限】。

390、【同心商貿】。

391、【龍源泰商貿】。

392、【江振益貿易】。

393、【圣堅旋越貿易】。

394、【步悅進出口貿易】。

395、【躍迎洲好貿易】。

貿易公司內部管理制度篇七

第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章 細則

第一條 行為守則：

1. 儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。

2. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3. 用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4. 現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌對待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6.上班時間不得處理私人事務和從事與工作無關的活動.

7.服從上級之工作安排,切實完成工作.

8.不得向別人透露自己的薪資,也不得探尋別人的薪資.

9.不得向別人泄露與職務相關之各項機密.

10.不得索取或接受不正當的金錢或饋贈.

11.對工作相關之文件資料及公司財物需要妥善保管.

12.未經許可不得進入他人工作區(qū)域.

13.合理使用資源,節(jié)約用水 電及辦公用品.

14.嚴禁在辦公區(qū)域內跑跳和聚眾喧嘩.

第二條 辦公秩序

1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2. 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4. 部、室專用的設備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。

5. 發(fā)現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

第三章 責任

第四章 人事管理制度

第一節(jié) 招聘制度

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié) 考勤管理制度

一、工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中，周一至周五：上午9：00 － 12：00，下午14：00 － 18：00 為工作時間，12：00 － 14：00 為午餐休息。周六，周日實行單雙休制度。

二、考勤

1.所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行報道。

2.遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 5 元；30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金10 元；超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3.請假.

（1）病假

a.員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。

b.員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4.出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5.考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門

行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第三節(jié) 人事異動

一、調動管理

1.由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。

2.批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

3.普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。

4.員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5.人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

第四節(jié) 薪酬管理

一 、薪酬

1.原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 .適用對象：本公司所有正式員工。

3 .薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、提成工資、交通通訊補貼、加班補貼。

（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

4.工資制度

（1）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。

（2）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

5.公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 8 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

6.薪酬調整根據公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

7.員工工資級別調整的依據：

（1）公司范圍的工資調整。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物

價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

8.崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第五節(jié) 福利

1.假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農歷新年初一、初二、初三）c. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）

（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。

（4）產假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

（8）公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。

（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資 80 ％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報

擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因， 未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2 .保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險、房屋公積金等社會保險。

3.過節(jié)費 公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5.員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

1. 員工守則：

(1) 遵守客戶、公司制定的各項規(guī)章制度，服從公司安排、調動。

(2) 熱愛工作，團結友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。

(3) 堅守崗位，忠于職守，按時上、下班，不拉幫結派，損公肥私；不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

(4) 上班時，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情，服務周到。

(5) 上班時統(tǒng)一說普通話，不準講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。

(6) 上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工作無關的事情。

(7) 員工代表公司形象，在與你所服務的人員發(fā)生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

(8) 在崗位上要認真工作，不得做與工作無關的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上級安排所定任務，并按時保質保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達標。

(9) 不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經發(fā)現，照價賠償和承擔全部處罰，扣除當月工資作抵押，并作開除處理，情節(jié)嚴重送公安機關處理，未經允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密。

2、其它事項

(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者，應盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。

(2) 在清潔過程中，發(fā)現墻面、天花、燈飾及其他物品(如煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關等) 遭嚴重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。

公司的經營理念

客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺

質量 產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線

品牌 是公司產品及服務的一面明鏡

市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率

第一章 人事政策

一、員工招聘和錄用

1.招聘和錄用條件

- 根據本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取

2.招聘程序

根據公司發(fā)展需要，由各部門提交用人方案由人事部轉總經理批復決定

經理參考人才資料確定面試人員

人事部通知面試由總經理進行面試

總經理匯總各方面意見確定試用人員

人事部進行錄用通知并辦理試用手續(xù)

3.報到手續(xù)

經核定錄用人員于報到日攜帶：學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)

5.試用

6.離職

員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)）

第二部分 考勤制度

一、公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息）

二、公司作息時間：

上午： 8：00-----12：00

下午： 14：00-----18:00

三、全體員工不得遲到、早退、曠工

第三部分 行為規(guī)范

您的儀容：衣著整潔、修飾大方、精神飽滿

您上班時：不遲到、不串崗、不怠工、不務私

您下班時：不早退、不拖拉、關好水電門窗、保證安全

您打電話時：不閑談、不泄密

您接電話時： 先答"您好，**公司"

您開會時：準時到場、認真記錄、積極參與

印章管理規(guī)定

第一條 印章是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理，關系到公司正常的經營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護公司的利益，特制定本辦法。

第二條 商貿公司授權由總經理負責“安慶市鑫森商貿有限公司公章”“安慶市鑫森商貿有限公司合同公章”“法人人名章”印章的保管和使用；財務部負責“安慶市鑫森商貿有限公司財務專用章”、的保管和使用。

第二章 印章的領取和保管

第三條 商貿公司各類印章由各崗位專人依職權領取并保管。

第四條 印章必須由各保管人妥善保管，不得轉借他人。

第五條 商貿公司建立印章使用登記本，專人借用、使用和歸還印章情況應予以記錄。

第六條 印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持有公司印章，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

第三章 印章的使用

第七條 商貿公司各級人員需使用印章須按要求登記印章使用，將其與所需蓋章的文件一并逐級上報，經公司主管經理審批。經批準后方可交印章保管人蓋章。

第八條 印章保管人應對文件內容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對，經核對無誤的方可蓋章。

第九條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應事先填寫印章使用單，載明事項，經公司總經理批準后由兩人以上共同攜帶使用。

第四章 責任

第十條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時向公司領導報告。

第十一條 任何人員必須嚴格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經本辦法規(guī)定的.程序，不得擅自使用。

第十二條 印章保管人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 第十三條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。

第三章 辦公用品購置領用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，在3日前由各部門報總經理審批后購置。

二、各部門上報的所需購置辦公用品，統(tǒng)一到綜合部領用，并辦理領用手續(xù)。

三、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

五、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低辦公費用。

第四章 電話使用規(guī)定

一、

二、

三、

第五章 公司考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意，。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

第六章 公司保密管理制度

一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

二、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。 公司秘密包括下列秘密事項：

1、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、銷售政策；

4、銷售協(xié)議；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號；

7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。

第七章 公司車輛管理制度

一、各部門公務用車，需說明用車事由、地點、時間，根據需要統(tǒng)籌安排派車。

二、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。

三、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放在指定位置，并采取必要的防盜措施。

四、車輛用油及維修費用由司機填寫報銷單，經領導審批，方可報銷。

五、車輛在外加油須經公司領導審批，否則不予報銷。

第八章 衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，對公司的每個角落落實到人，每天進行清掃。

貿易公司內部管理制度篇八

3.物資入庫，保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對清點物資名稱、數量是否一致，按物資交接本上簽字，應當認識簽收是經濟責任的轉移。

5.材料合格，保管員憑發(fā)票所開列的名稱、規(guī)格型號、數量、計量驗收就位，鋼材應涂色標志；入庫單各欄應填寫清楚，并隨同托收單財務科記帳。

7.驗收中發(fā)現的問題，要及時通知科長和以辦人處理。托收到而貨未到，或貨已到而無發(fā)票，均應向經辦人反映查詢，直至消除懸事掛帳。

物資的儲存保管。

8.物資的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區(qū)分工；吞吐量大的落地堆放，周轉量小的用貨架存放；落地堆放以分類和規(guī)格的次序排列編號，上架的以分類四號定位編號。

9.物資堆放的`原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據貨物特點，必須做到過目見數，檢點方便，成行成列，文明整齊。

10.倉庫保管員對庫存、代保管、待驗材料，以及設備、容器和工具等負有經濟責任和法律責任。因此堅決做到人各有責，物各有主，事事有人管。倉庫物資如有損失，貶值、報廢、盤盈、盤虧等，保管員應及時報告科長，分析原因，查明責任，按規(guī)定辦理報批手續(xù)，未經批準一律不準擅自處理。保管員不得采取“發(fā)生盈時多送，虧時克扣”的違紀做法。

物資發(fā)放。

15.領料單應填明材料名稱、規(guī)格、型號、領料數量、圖號、零件名稱或材料用途，核算員和領料人簽字。

16.調撥材料，保管員要審查單價，貨款總額，蓋有財務科收款章，方可發(fā)料。發(fā)現價格不符或貨款少收等，應立即通知開票人更正后發(fā)貨。

19.所有發(fā)料憑證，保管員應妥善保管，不得丟失。

其他有關事項。

20.記帳要字跡清楚，日清月結不積壓，托收、月報及時。

21.允許范圍內的磅差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報，以便做到帳、卡、物、資金四一致。

22.創(chuàng)造五好倉庫是每個保管員努力的方向，每月對倉庫進行一次檢查，經促進創(chuàng)五好。

倉庫的開展。

23.保管員調動工作，一定要辦理交接手續(xù)，移交中的未了事宜及有關憑證，要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，科領導見證，雙方各執(zhí)一份，報科存檔一份，事后發(fā)生糾葛，仍由原移交人負責。償。對失職造成的虧損，除照價賠償外，還要經紀律處分。

24.庫存盈反映，出保管員的工作質量，力求做到不出現差錯。