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員工離職面談表范文如何寫篇一

尊敬的領(lǐng)導：

暮然回首，已與單位一同走過___時光;再三思量，雖有不舍，仍抬起沉重的雙手落成這封申請書。尊敬的領(lǐng)導，很感謝您抽出時間看這封辭職申請，很抱歉辜負了您一直以來的教誨與幫助，很遺憾我不能再陪單位繼續(xù)往前同行。

__年__月，在眾多的面試者中，機緣巧合地我進入了單位?？赡苋绻皇沁@種巧合，進入單位會更難，幸運的是——我很幸運。幸運地遇到了三位能力杰出而又和藹可親的領(lǐng)導，幸運地遇到了一群熱情、開朗又團結(jié)向上的同事，幸運地遇到了一個朝氣蓬勃、卓越發(fā)展的單位。從____到今天，我能一路走來，因為有著領(lǐng)導孜孜不倦的教導和同事積極熱情的幫助。

我很感謝，發(fā)自內(nèi)心的感謝：感謝領(lǐng)導在我迷茫所給我的指引，讓我一點點地成長成熟起來，雖然還差很遠，但我已能明顯感覺到現(xiàn)在的我與剛?cè)肼殨r的我的區(qū)別;感謝領(lǐng)導對我寄予的期望，讓我有動力、有信心、有方向地去提升自己，完善自己，讓我逐步遠離當初那個自以為是、想當然的我;感謝單位給我的這個珍重的工作機會，它歷練了我、教育了我，讓我明白了什么叫工作，脫離了幻想與輕佻，真正的人在社會中所從事的工作。

僅____個春秋，我蛻變了，認清了自己、超越了自己，在單位這個大家庭里。一直以來我都很感謝單位，并應該繼續(xù)懷著這顆感恩的心繼續(xù)工作。但是很多因素導致我不能繼續(xù)向前走下去。個人原因、方向、性格、能力……力不從心的感覺越來越強烈，越往前走越覺得舉步維艱。回首望去，一路上的腳印深深淺淺、大大小小;向前眺望，山脈連綿;山的那一邊會有一小片平原嗎?平原上會有牛和羊嗎?我也不清楚，但是我想山的那一邊，可能還是山。

很抱歉在單位正在高速發(fā)展的時候提出離職，很抱歉辜負了領(lǐng)導對我的栽培和寄予我的期望，很抱歉我要放棄這個給了我機會、歷練了我的能力和意志、在精神和物質(zhì)方面都給了我極大支持的單位。還望單位領(lǐng)導能夠理解，批準我的申請。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

員工離職面談表范文如何寫篇二

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

自我去年進入公司之后，由于領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20__年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝領(lǐng)導在這段時間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：辭職報告。

員工離職面談表范文如何寫篇三

薪資獎金福利篇：

不顧他的加薪水（獎金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎金）。

調(diào)換他的崗位，減少他的薪水。

給比他做的更差的員工加薪水（獎金），獨不給他加薪水（獎金）。

承諾為他爭取加薪水（獎金），但實際沒行動，最后明白告訴他事情太多，忘了向上司提，再勸他等明年再加薪水（獎金）。

承諾給的獎金，最后取消不發(fā)，或少發(fā)，或改成其他他所不需要的獎勵。

說開源節(jié)流，降低他這一層員工的福利：如取消原定的外出旅游福利；取消員工有關(guān)技術(shù)提高和能力成長方面的培訓；取消或降低公司各項活動預算等。

績效考核篇：

無論他工作表現(xiàn)如何，都給他最低的考核分。

對他的工作不提供相應資源和支持，然后公開批評他不努力，打擊他的士氣。

隔離他與上司的聯(lián)系，報告工作都通過你匯報，對他的工作少在上司層面提起，對他做的工作計劃只談缺點不談優(yōu)點，讓領(lǐng)導對他印象不好缺少直接溝通機會。

在公開會議上，不考慮他面臨的難處，只批評他的缺點，可批評他不重視工作過程，不注意工作細節(jié)，考慮問題不全面等。

工作安排篇：

重要的工作環(huán)節(jié)、工作情況不及時告訴他，讓他承擔更大的壓力。

給他安排大量的工作，讓他受不起工作強度。

安排難度超出他能力和范圍的工作，安排他不熟悉的工作。

不安排他工作，讓他閑置，再批評他工作不主動。

下達工作任務，描述不清不楚，要他自己解決。

不明確他的工作職責范圍，讓他打雜，隨意安排他的工作。

不同意他的休假申請。

不同意他的病假申請，用懷疑的口氣質(zhì)問他。

不同意他的培訓要求。

安排他加班，卻不同意他的加班書面申請，不承認他的加班，不給加班工資。

多讓他接手別人的工作，在他未了解情況時，就讓他承擔責任。

安排他每次逢年過節(jié)時加班，且盡量安排能調(diào)休而不用給加班工資的加班（如過年時三十到初三不加班，其他時間加班，讓他只啃骨頭不吃肉）。

每次周未安排加班，不給加班工資，卻安排他在正常上班期間調(diào)休，讓他不能正常與家人一起享受節(jié)假日。

當他要求反映工作情況時，推說工作忙。最后罵他一頓什么都不會或未經(jīng)你同意自做主張。

網(wǎng)友意見：對那些工作有責任心的，有積極性的，否定其工作成績，安排些p大的事給他做，還做不完的那種。

年初在公司受老板氣后，結(jié)合打工多年受氣經(jīng)驗寫了這樣一篇文章，一直沒機會發(fā)表。今日心情不好，再看這篇仍覺得對其他打工者是一種警醒，整理一下以共分享。

鄭重申明：不是想教壞做老板和上級的人。而是提醒都是打工仔，當你遇到以上情況時，你的老板可能已無可救藥了，趕緊炒掉他吧，省得受罪。

我個人限于炒老板的實際經(jīng)驗，我只能寫這么點，還望各位多補足。

有人說:永遠不要找比你強的下屬.

但我的想法是，人總是要有前進動力的，下屬強，則部門的工作好做且省心，你指揮工作也很容易。做領(lǐng)導的沒必要與下屬爭功，將部門的工作做好就是當領(lǐng)導的最大成功。得到發(fā)展的下屬一般會成為你的朋友，而不是敵人。有能力的人總有一天要出人頭地的，你是愿意多交一個有能力的朋友，還是要樹立一個強大的敵人。這個世界很大其實也很小，說不定那天你就會在他的公司打工。

當然用人不能只看他工作能力，重點要看他人品，為人踏實工作暫不會的，只要有學習能力和吃得苦，很容易培養(yǎng)出來的。而人品不行的人則最好讓他走人，即使一時留用，也要控制用他的尺度。在社會上工作一段時間的人往往帶有不良習氣，而且很難改，所以在一段時間我招基礎員工，只招剛畢業(yè)的，只要發(fā)現(xiàn)人品不好立即不用。剛畢業(yè)的會更珍惜工作，剛開始工資少些也愿接受。新員工工作中，一定要從多方面注意他的人品，最重要的是還得給他解釋的機會，避免出現(xiàn)誤解。

員工離職面談表范文如何寫篇四

某某先生/女士/小姐自01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

2.公司員工在職證明書樣本。

3.員工休假證明書。

5.員工離職證明書參照模板。

6.員工任職證明書范本。

8.員工解聘證明書范本。

員工離職面談表范文如何寫篇五

一旦你下決心讓某個人離開，那就速戰(zhàn)速決，萬不可耽擱，并在未行動之前要此守口如瓶(離職、離職日期、如何溝通等)，一旦安排好了這一切，就找他“談談”吧。

慷慨示人。

除非員工毫無節(jié)操抑或犯下大錯，我都會表現(xiàn)最后的慷慨。我會給一些遣散費盡管公司政策或者合同里面沒有要求。我會給他們一些股票即便并無義務如此做，我想把離職定格在盡可能緩和的氛圍里。我會在他們走的時候說他們的好話，無論是在財務上還是情感上我都不會吝嗇分毫，離職對于雙方而言都變得更加簡單!

敘述明確。

不要拐彎抹角，跟他們談話就可以，他們是要離開的人，一定要弄清楚什么時候談、怎么跟他們談。弄清楚所有涉及到的財務以及其他方面的問題，不要拐彎抹角也不要混淆視聽。在這種情況下，大多數(shù)的員工會要求討一個說法，提前準備好好說辭，從容不迫地解釋給他們。離職的原因未必就是雇員的錯，有可能并且常常是公司的錯，在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，員工會很隨意，ceo有權(quán)以任何理由要求任何一個員工離開，所以盡可能的誠實一些，想清楚解雇的理由，堅決避免陷入無休止的爭吵中。

獲取建議。

在某些情況下，公司可能會面臨潛在的法律風險，當你還是小公司的時候，向你的律師咨詢特定的情況，這樣就會知道什么時候你會面對這些情況。當你的公司成長為大公司時，你的hr團隊應該知道什么時候會遇到這些特定的情況。要解雇員工就要提前咨詢好，然后再坐下來“談”。一旦錯過了這樣的機會情況會很棘手，你必須要尋求建議，靈活應對這篇文章沒有寫到的情況。

多多溝通。

一旦告速員工他們將會離開，就要立即與公司里可能會受到波及的員工進行溝通，對高管與合伙人而言，溝通至關(guān)重要，事關(guān)大局，必須要理清楚做完“離職員工交流”后如何進行公司內(nèi)部的事后溝通。前后說辭要一致，不能對離職員工一個說法而到了公司內(nèi)部就成了另一個版本。人們說話是自由的，一旦你前后不一致，他們很快就會知道你在混淆視聽、胡說八道或者更甚。

員工離職面談表范文如何寫篇六

尊敬xxx：

本人現(xiàn)為公司_____________(部門)(崗位)員工，于___________年___________月自愿申請離職，本人原工作期間的業(yè)務及物品已經(jīng)交接完畢，薪資、保險待遇及財務事項已經(jīng)清算完畢，無未決事宜，請公司領(lǐng)導批準!

申請人：

20xx年xx月x日。

員工離職面談表范文如何寫篇七

甲方：

00000公司。

乙方：

(身份證號：

)

鑒于乙方與有限公司的.合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務關(guān)系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關(guān)系于年月日解除，勞動合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。

二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位;涉及工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣元(和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠?，乙方對此予以完全接受，無異議。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

授權(quán)代表：

年月日年月日。

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員工離職面談表范文如何寫篇八

尊敬的xx人力資源部：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。

來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結(jié)束我來新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康快樂，平安幸福！

xxx。

20xx年xx月xx日。

員工離職面談表范文如何寫篇九

***，(性別)，****年**月生，(職位名稱)，****年**月(事情大概情況)后不按期返崗，擅自離崗至今。

****年*月*日，公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗通知書》，通知***于****年*月*日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對***作自動離職處理(自動離職時間從****年*月*日計算)，解除勞動人事關(guān)系。

****公司人事部。

20xx年*月*日。

員工離職面談表范文如何寫篇十

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

因我個人原因以及其他種.種因素，已經(jīng)不能勝任目前的工作崗位，經(jīng)過慎重的考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在一切職務，敬請批準。

在這里，特別感謝等公司領(lǐng)導在我過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助，感謝你們對我的信任和在人生道路上對我的指引，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望公司批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

員工離職面談表范文如何寫篇十一

各位領(lǐng)導：

您好！

我非常感謝酒店領(lǐng)導給我機會在這里工作，感謝他們這兩年來的幫助和關(guān)心！由于三月底要返校參加一年xxxx培訓，所以今天來正式申請辭職。

到世紀華天已經(jīng)兩年多了。就是在這里，我踏入了社會，完成了從學生到社會人的轉(zhuǎn)變。兩年多的時間里，有歡笑，有收獲，有辛酸。酒店清新的工作環(huán)境和和諧的同事關(guān)系能讓我在這里愉快地工作和學習。但是隨著時間的`推移，一切細微的變化都發(fā)生了，工作中的不成熟，面對瑣事的厭倦，生活的壓力，未來的不確定，都讓我焦躁不安。

我記得曾經(jīng)有人說過，如果兩年工作沒有起色，就要自己找原因。也許這是真的，當然我也只能這么想，于是我開始思考，認真思考。但是，每一次我想，我都會讓上帝發(fā)笑，這笑容里的苦澀，忍不住讓我害怕。每次想起來，我甚至覺得很驚訝——可能是肚子里學的東西太少了，可能是不適合這個地方，不適合這個工作環(huán)境。我還記得xx年的時候有一大群，現(xiàn)在只有幾個。也許有離開的理由，也有留下的理由，想想我的理由，真的不知道是什么：也許這個地方是我第一次從學校出來。進入社會的紐帶；也許這個地方曾經(jīng)讓我細細品味起起落落；也許這個地方有那么多同事幫助過我，關(guān)心過我的領(lǐng)導；也許這個地方給我留下了很多帶著瑣碎煩惱的美好；可能這個地方只是我人生旅途的一個小平臺。

人總是要面對現(xiàn)實的。出現(xiàn)了一系列的問號：他們的興趣是什么，喜歡什么，適合什么?，F(xiàn)在這一系列尷尬的問號已經(jīng)被打破，是時候做點什么了。家人給我的機會應該珍惜，所以我決定辭職。如果我堅持到底，原因還是四：

1.有句話說，父母在，不遠游，或近游，這是其中之一；

4.在這個世界上活了三年，很迷茫的想活下去，但是感覺肚子里的墨水很少，沒法做大展。我需要回學校尋求知識。這是第四個，也是第一個。

也許我人生的下一步就是再次跑進社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。從小玩的很開心，曾經(jīng)讓我很驕傲，現(xiàn)在很煩。如果我再不打破水壺，我會掉進另一個。也許人真的需要學會慢慢長大。

為酒店工作的日子不多了。我會站在最后一班，做好本職工作，盡量讓值班人員平穩(wěn)過渡，不影響酒店工作。

在世紀的這一段時間里，我受益匪淺，在此不能多說什么，但要多多感謝，多表心意！愿華天繁榮，開放天下！

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

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員工離職面談表范文如何寫篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導：

我可以在×月份某個您覺得方便的時候離開公司。

自從__年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日。

員工離職面談表范文如何寫篇十三

某某某某某有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的某某開發(fā)和某某管理工作，使我在某某開發(fā)，某某管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年某月某某日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

員工離職面談表范文如何寫篇十四

各位領(lǐng)導：

經(jīng)過深思熟慮和權(quán)衡，我決定辭職。

20xx年1月我以普通員工的身份加入新和成有限公司，至今已一年多。新的一年，是學習的一年，是收獲的一年。在新和城濃厚的企業(yè)文化氛圍下，在新和城先進的管理理念下，我成功地從學生變成了工人。作為一個腳踏實地的人，老老實實做事的思想已經(jīng)在我的意識里形成了。新和成是一個有社會責任感的企業(yè)，可以承擔很大的責任。新和成的成長過程，也是中國很多技術(shù)從無到有成長的過程。在新河城工作過的人都受到過她的影響，她有很多值得我學習一輩子的東西。對公司一年多來的關(guān)心和培養(yǎng)表示衷心的感謝，對公司多年來的蓬勃發(fā)展表示由衷的敬意。新的一年將是我一生中最有意義的時期！

在這一年里，我認真完成了工作，積極參加了薪酬機構(gòu)組織的各種活動，在獲得應有收入的同時，也讓我的生活豐富多彩。然而，天下沒有不散的宴席。由于我的人生價值取向隨著年齡變化，已經(jīng)不適合留在公司了。所以，希望是向領(lǐng)導申請辭職的合適時機。望批準！

祝新河城前程似錦，祝各位領(lǐng)導前程似錦！

辭職人員：

xx年3月5日。