總結(jié)美食探索，記錄下口味和心情的交織。寫總結(jié)要客觀真實(shí)，實(shí)事求是，不夸大和縮小自己的成績(jī)和表現(xiàn)。總結(jié)范文可以為我們提供一些建議和指導(dǎo)，讓我們的總結(jié)更精彩。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇一

終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一些可能有用的步驟：

1.協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議：首先，您應(yīng)該與雇主協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議。您可以通過(guò)書面或口頭方式提出終止協(xié)議的請(qǐng)求。

2.了解相關(guān)法律法規(guī)：在協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議之前，您應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)。您可以咨詢律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以確保您的權(quán)益得到保護(hù)。

3.確認(rèn)終止協(xié)議的方式：您需要確定終止勞動(dòng)協(xié)議的方式。您可以選擇立即終止，也可以選擇在一段時(shí)間內(nèi)逐步終止。

4.簽署終止協(xié)議文件：一旦您和雇主就終止勞動(dòng)協(xié)議的方式達(dá)成共識(shí)，您需要簽署終止協(xié)議文件。文件應(yīng)包括終止日期、補(bǔ)償和任何其他必要的條款和條件。

5.確認(rèn)支付和結(jié)算：一旦您和雇主簽署了終止協(xié)議文件，您需要確認(rèn)支付和結(jié)算的方式。您需要按照協(xié)議支付任何應(yīng)付款項(xiàng)，例如補(bǔ)償金或離職金。

6.保存相關(guān)文件：最后，您需要保存所有相關(guān)的文件，包括終止協(xié)議文件和支付和結(jié)算的記錄。這些文件可以作為證據(jù)，以證明您已經(jīng)終止了勞動(dòng)協(xié)議。

總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。您需要了解相關(guān)法律法規(guī)，與雇主協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議的方式，簽署終止協(xié)議文件，確認(rèn)支付和結(jié)算，并保存相關(guān)文件。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇二

在我們?nèi)粘５墓ぷ鳝h(huán)境中，有時(shí)候可能需要終止勞動(dòng)協(xié)議。無(wú)論是因?yàn)閱T工或雇主的終止，還是因?yàn)槠渌?，了解如何終止勞動(dòng)協(xié)議都是非常重要的。以下是一些關(guān)于如何終止勞動(dòng)協(xié)議的建議。

1.了解協(xié)議內(nèi)容：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，您需要了解協(xié)議的具體內(nèi)容，包括條款、約定和補(bǔ)償?shù)?。這將有助于您明確自己的權(quán)利和義務(wù)。

2.提前通知：根據(jù)協(xié)議的約定，雇主和員工都需要提前通知對(duì)方協(xié)議終止的事宜。通知期一般為一個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間，具體時(shí)間需要查看協(xié)議內(nèi)容。

3.協(xié)商：在通知期間，雙方應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商，尋找解決問(wèn)題的方法。這包括找到替代工作，協(xié)商補(bǔ)償金等。

4.支付補(bǔ)償金：如果協(xié)議終止是由于雇主的原因，那么雇主需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額和支付方式需要查看協(xié)議內(nèi)容。

5.遵守法律：在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，雇主和員工需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如勞動(dòng)法等。

總之，終止勞動(dòng)協(xié)議是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要雙方協(xié)商一致，并在遵守協(xié)議和法律法規(guī)的前提下進(jìn)行。如果您有任何疑問(wèn)或需要幫助，請(qǐng)咨詢專業(yè)的法律顧問(wèn)。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇三

隨著工作的進(jìn)行，終止勞動(dòng)協(xié)議的情況可能會(huì)發(fā)生。這可能是由于各種原因，如公司重組、員工退休或合同到期等。本文將為您提供終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟和注意事項(xiàng)。

1.協(xié)商解約：與員工進(jìn)行協(xié)商，了解他們的需求和關(guān)切，尋找雙方都能接受的解約方案。這可能包括支付解約金、調(diào)整工作時(shí)間或安排員工平穩(wěn)過(guò)渡。

2.準(zhǔn)備文件：一旦達(dá)成共識(shí)，公司需要準(zhǔn)備相關(guān)文件，包括終止勞動(dòng)協(xié)議的聲明、解約協(xié)議和支付方式等。確保所有文件都已正確簽署并留存。

3.通知員工：向員工提供書面通知，明確說(shuō)明他們即將終止勞動(dòng)協(xié)議，以及解約日期。同時(shí)，確保員工了解他們?cè)诖诉^(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。

4.支付解約金：按照雙方協(xié)商的解約協(xié)議，向員工支付相應(yīng)的解約金或補(bǔ)償。確保支付方式合法，并記錄支付的時(shí)間和金額。

5.完成解約程序：在解約日期之前，確保所有工作都已交接，員工已經(jīng)離職，并完成了所有必要的法律程序。

1.遵守法律法規(guī)：確保終止勞動(dòng)協(xié)議的過(guò)程符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定。這包括支付解約金、提供書面通知等。

2.尊重員工權(quán)益：在協(xié)商解約和支付解約金時(shí)，要尊重員工的權(quán)益，避免任何形式的欺詐或不當(dāng)行為。

3.保持透明：在整個(gè)過(guò)程中保持透明，向員工解釋終止勞動(dòng)協(xié)議的原因和過(guò)程，以及他們能獲得的任何權(quán)益或補(bǔ)償。

4.及時(shí)處理：確保在解約日期之前完成所有必要的程序和手續(xù)，避免對(duì)員工和公司造成不必要的困擾。

總結(jié)，終止勞動(dòng)協(xié)議是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要嚴(yán)格遵守法律和程序。通過(guò)與員工進(jìn)行良好的溝通和透明處理，您可以確保終止勞動(dòng)協(xié)議的過(guò)程順利完成，并保持良好的合作關(guān)系。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇四

法定住址：______________________________。

法定代表人：____________________________。

職務(wù)：__________________________________。

委托代理人：____________________________。

身份證號(hào)碼：____________________________。

通訊地址：______________________________。

郵政編碼：______________________________。

聯(lián)系人：________________________________。

電話：__________________________________。

傳真：__________________________________。

帳號(hào)：__________________________________。

電子信箱：______________________________。

上級(jí)主管部門：__________________________。

乙方（教師）：__________________________。

出生年月：______________________________。

最后學(xué)歷：______________________________。

最后學(xué)位：______________________________。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：__________________________。

任職時(shí)間：______________________________。

身份證號(hào)碼：____________________________。

受聘方所在二級(jí)學(xué)院（教學(xué)部）：__________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方為_________教師事項(xiàng)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一條工作崗位。

1．乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動(dòng)之后，乙方原來(lái)合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。

2．聘期內(nèi)甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外。從海外直接應(yīng)聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時(shí)間不少于_________個(gè)月。

第二條聘期。

本崗位首次聘期為_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條工作目標(biāo)。

1．乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

2．乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________。

第四條崗位任務(wù)。

乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)包括以下幾個(gè)方面：

1．教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者）：

（1）乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到_________學(xué)時(shí)以上。

（2）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)（如教材編寫，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革，實(shí)驗(yàn)方法變革等）。

2．爭(zhēng)取和主持科研項(xiàng)目，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標(biāo)：

（1）乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過(guò)1項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目；或至少主持1項(xiàng)省部級(jí)以上重大項(xiàng)目的子課題；或主持1項(xiàng)橫向科研項(xiàng)目（科研經(jīng)費(fèi)在_________元以上）。

（2）乙方對(duì)主持的科研項(xiàng)目，應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書的內(nèi)容以及學(xué)院科研項(xiàng)目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。

3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：

（1）乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。

（2）乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國(guó)內(nèi)核心期刊或國(guó)外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學(xué)）；或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3、0以上）學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學(xué)）。

4．人才培養(yǎng)任務(wù)：_________。

5．隊(duì)伍建設(shè)及其他任務(wù)：乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。

第五條禁止兼職。

乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請(qǐng)，并獲甲方許可，不在校外兼任有報(bào)酬性的`職業(yè)。

第六條教師道德。

1．乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．乙方必須遵守憲法和法律，忠誠(chéng)教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。

3．乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)。

第七條科研條件。

1．乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責(zé)，要求甲方在國(guó)家法律，法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。

2．甲方必須為乙方申請(qǐng)項(xiàng)目提供必要的條件，從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供以下便利：

（1）實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件：_________。

（2）科研配套經(jīng)費(fèi)：_________。

（3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）：_________。

（4）辦公條件：_________。

（5）生活條件：_________。

（6）招生條件（包括指導(dǎo)博士，碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員，高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者等）：_________。

第八條作品署名。

乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)，科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文，著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第九條監(jiān)督與備案。

1．甲方有權(quán)對(duì)乙方的教學(xué)與科研進(jìn)行監(jiān)督，包括定期和不定期檢查。

2．乙方應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學(xué)管理規(guī)章制度，接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加必要的教研活動(dòng)。

3．乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照教學(xué)大綱授課。開學(xué)一周內(nèi)將自己所任課程的教學(xué)進(jìn)度交所在系（部）審查，合格后備查。

第十條考核。

1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會(huì)（或?qū)W術(shù)委員會(huì)、考核委員會(huì)）匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)院系意見確定考核結(jié)果。

2．對(duì)考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。

3．乙方三年聘期結(jié)束后甲方對(duì)乙方進(jìn)行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責(zé)的情況明確考核等級(jí)，并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

4．考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實(shí)際情況解除本合同。

5．甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時(shí)做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。乙方對(duì)考核結(jié)果不滿時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。

第十一條工資和福利。

1．在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。

2．除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外，乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼（含稅金）。在學(xué)校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應(yīng)同時(shí)變化。

3．乙方有權(quán)享受國(guó)家法律，_________省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇，包括保險(xiǎn)，醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。

4．甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。

5．公派出國(guó)（出境）按照學(xué)校教職工出國(guó)（出境）辦法執(zhí)行。

若出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。

第十二條成果獎(jiǎng)勵(lì)。

1．年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評(píng)出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

2．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績(jī)的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

3．乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作；學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半；乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需提前6個(gè)月向所在院系提出申請(qǐng)。

4．乙方如主持重大科研項(xiàng)目，或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任，在課題進(jìn)行期間，可申請(qǐng)額外享受不超過(guò)二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。

第十三條校方對(duì)合同的解除。

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

2．聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

（1）不能按時(shí)完成工作任務(wù)目標(biāo)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（2）不服從聘用單位工作安排的；

（3）嚴(yán)重失職，對(duì)學(xué)校利益造成重大損害的；

（5）年度考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（7）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當(dāng)工作的；

（8）受聘人連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；

（9）乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn)，有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德，違反學(xué)術(shù)規(guī)范的情節(jié)；

（10）乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢?guó)人員未經(jīng)學(xué)。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇五

勞動(dòng)是神奇的，勞動(dòng)是偉大的。在勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，小編給大家?guī)?lái)關(guān)于五一勞動(dòng)節(jié)的優(yōu)秀。

作文。

歡迎大家前來(lái)參閱。

勞動(dòng)的五一，寓意著喜悅、寓意著放松、寓意著無(wú)窮無(wú)盡的樂(lè)趣……郁郁蔥蔥的林木，多姿多彩的花朵，潔白無(wú)暇的藍(lán)天……五月的陽(yáng)光總是那么令我向往。

可真謂“一波為平一波又起”，午飯過(guò)后，再一次登上游船，名揚(yáng)千里的京航大運(yùn)河伴我們而行。來(lái)往船只另我眼花繚亂，而運(yùn)河的水是那么來(lái)勢(shì)洶涌。

一年一度的五一勞動(dòng)節(jié)到了。我盼星星，盼月亮，終于可以放假了!我跟隨父親來(lái)到老家的一處景區(qū)——桃花島。追著燕子的叫聲，迎著和煦的春風(fēng)，我們滿懷喜悅，前往美麗的桃花島，進(jìn)門后，你會(huì)看到一只金雞，好像在祝福我們呢!繼續(xù)往前走是桃花仙子廣場(chǎng)，桃花仙子美貌非凡，無(wú)人能比。想到這，我想起一個(gè)美麗的傳說(shuō)：嘉慶時(shí)期，一個(gè)人生了一個(gè)女孩，她剛生下來(lái)嘴里就含個(gè)桃子，人們覺(jué)得很奇怪，便稱她為桃仙女。她非常喜歡吃桃子，種桃樹。陽(yáng)春三月，許多村民都來(lái)看桃花，桃子熟了，大家就一起吃桃子。由于當(dāng)時(shí)村里的男人都當(dāng)兵了，一個(gè)軍隊(duì)闖進(jìn)了這個(gè)村，人們東躲西藏也沒(méi)辦法，這時(shí)桃花女挺身而出，跟軍人戰(zhàn)了三天三夜，后來(lái)因?yàn)榱餮喽鴤隽恕拇诉@里成了桃花島。我們沿著小路往前走，穿過(guò)木形水泥橋，來(lái)到了野炊群，講到這里，你一定會(huì)說(shuō)：“小小的野炊群有什么可講?”其實(shí)，關(guān)于這個(gè)野炊群還有一個(gè)美妙的傳說(shuō)呢!

八仙要去東海你也可以投稿，由于當(dāng)年是六月，天氣悶熱，八仙路過(guò)淮安市，在這里做飯吃，他們每人吃了個(gè)桃子，吃完后，桃核被他們隨手扔了，他們吃完飯便走了。后來(lái)這八個(gè)桃核長(zhǎng)成了桃樹，而現(xiàn)在的野炊群就是八仙煮過(guò)飯的地方。

再向前走，順著樓梯下去，我們來(lái)到了桃花湖，桃花湖湖水清澈透明，桃花湖的中間還有一個(gè)湖心島，我們坐在大石頭上，可愜意了。在桃花湖的四周有：半坡廬、桃花洵、小洞天和音樂(lè)水車。我們?cè)谀抢锿嫠?、捉蝌蚪，真有?順著小洞天的石巖，我們爬到了桃花島的坡。放眼望去，整個(gè)廣場(chǎng)盡收眼底。坡北，那古老的黃河水呀，幽然地唱著歡樂(lè)的歌，緩緩地向東流去，流向那太陽(yáng)升起的地方;坡西，一片粉色的花海，花海中游人如織，倘佯其間;有的駐足觀賞，仔細(xì)端詳;有的貪心輕搖，一嗅再嗅;有的結(jié)伴花海，拍下美妙的節(jié)奏;有的歡心雀躍，銀鈴串串……舉目四望，到處綻放著紅紫，到處隱現(xiàn)著生機(jī)，到處悠揚(yáng)著悅耳的鳥鳴，到處飄揚(yáng)著醉人的花香…。坡南，桃花仙子廣場(chǎng)上，游人如海，面帶微笑的桃花仙子在向人們?cè)V說(shuō)著今天的故事。我陶醉了，讓我們用心靈去采接春天的色彩。用我們多彩的筆法描繪更加美好的明天吧!

雖然活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束了，但我們的歡聲笑語(yǔ)卻一直在我的耳邊回響。在路上，我們還不時(shí)的往后看，不想離開。

滿山的桃花、碧綠的田野、金燦的油菜花望不到邊際，農(nóng)民，您用那粗壯的雙臂換來(lái)我們的美食，您用汗水澆灌了我們的身體。

當(dāng)你坐在小汽車享受個(gè)人的流動(dòng)空間，當(dāng)你坐在巴士享受公眾的效益，當(dāng)你坐在遠(yuǎn)行的大船享受旅途的瀟灑，當(dāng)你飛入藍(lán)天把世界變小，您可知道勞動(dòng)的美麗。

當(dāng)你走進(jìn)飯店、走進(jìn)商店、走進(jìn)繁華的商業(yè)區(qū)，你可知道服務(wù)的辛苦，站了一天的腿還是那樣站立。

當(dāng)你走進(jìn)學(xué)校，你可看見知識(shí)的閃光，你可聽到書與人的交流，你可聞到老師的汗水，知識(shí)變的勞動(dòng)更加的偉大無(wú)比。

當(dāng)你一切容入了社會(huì)，周圍的一切都是平凡的勞動(dòng)所給予。

生活是如此的美好，人類是如此的進(jìn)步，一切的一切無(wú)不來(lái)自于我們的艱苦勞動(dòng)、平凡的勞動(dòng)，勞動(dòng)是那樣的默默無(wú)語(yǔ)。

勞動(dòng)創(chuàng)造了歷史，勞動(dòng)創(chuàng)造了未來(lái)。在新的五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際，讓我們贊美勞動(dòng)最美麗春風(fēng)春雨把原野拂過(guò)，驚起一層漫漫綠色。

五月，在這春天的季節(jié),是一場(chǎng)雷鳴后大雨來(lái)臨，南飛的大雁跋山涉水歸家的日子;是杏花開遍山野“她在叢中笑”的爛漫季節(jié);是冬麥揚(yáng)穗農(nóng)民揮汗荷鋤，辛勤耕耘的好光景。

蛙鳴蟲叫，魚躍雀散，初春的曠野已是喧聲鼎沸了。扶搖而上的風(fēng)箏擁入碧空的懷抱，地上的人們舒展著筋骨攢足了勁。不知不覺(jué)中，春天正邁著輕盈的腳步，悄悄的向我們走來(lái)——在春意盎然的五月。

五月是孩子們的天堂，拋掉厚重的棉衣棉帽，跑到田野里盡情的撒歡兒，用柳笛唱一支春天的歌;五月是的日子，春潮涌動(dòng)的時(shí)節(jié)，執(zhí)子之手，與子同行，擷下春天里的玫瑰點(diǎn)綴愛的天空;五月是老年人的節(jié)日，踏著一路路春光，和著一串串鳥鳴，到剛剛解凍的湖面垂釣人生……五月，全體人民的日子——全世界勞動(dòng)人民的節(jié)日。

水一樣流走的是日子，記憶被時(shí)間流逝得日益斑駁，人們卻沒(méi)有遺忘這一幕，“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”成為他們英勇壯舉的特別紀(jì)念。

勞動(dòng)人民是世界上最偉大的人民，他們用勞動(dòng)創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人類，創(chuàng)造了我們今天的幸福生活。是勞動(dòng)，建成了今天的萬(wàn)丈高樓;是勞動(dòng)，筑就了現(xiàn)代化的信息高速公路;是勞動(dòng)，讓偌大的地球變成了一個(gè)小小的村落;是勞動(dòng)，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇六

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位建立的受勞動(dòng)法保護(hù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確立的'，但在實(shí)踐中卻存在很多用人單位為規(guī)避責(zé)任，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那在實(shí)踐中我們應(yīng)該如何來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系呢?現(xiàn)在的小編為您詳細(xì)的介紹。

勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對(duì)企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇七

勞動(dòng)是有神奇力量的民間教育學(xué)，給我們開辟了教育智慧的新源泉。這種源泉是書本教育理論所不知道的。下面是小編整合的以勞動(dòng)節(jié)為話題的作文如何寫，一起來(lái)看看吧。

五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)到了，放了三天的小長(zhǎng)假，許多家庭一起出去旅游參觀。就在我們盡情游玩的時(shí)候，不要忘了還有許許多多的叔叔阿姨們?nèi)匀粓?jiān)守在工作崗位上，不能回家與親人們團(tuán)聚。

“五一”這一天，交警叔叔像往常一樣站在交通路口，全然不顧汽車的喇叭聲和汽車的尾氣對(duì)人體的危害，仍然認(rèn)真負(fù)責(zé)地指揮著來(lái)往行人和車輛，維持交通秩序，保證交通安全。他們對(duì)自己的工作十分負(fù)責(zé)，再苦再累也無(wú)怨無(wú)悔，保證節(jié)日期間的安全就是他們的心愿。

“五一”這一天，醫(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士繼續(xù)戰(zhàn)斗在各自的崗位上。門診部醫(yī)生溫和地詢問(wèn)病人的情況，然后為病人開藥或開化驗(yàn)單、開b超單等;“白衣天使”護(hù)士熱情地為病人量血壓、送藥、打針、輸液，忙個(gè)不?！瓰榱私獬∪说奶弁?，他們盡心盡力，傾盡心血。在他們的精心治療和熱情照料下，治好了一個(gè)又一個(gè)病人，救活了一個(gè)又一個(gè)鮮活的生命。

在“五一”這一天，導(dǎo)游要組織大家一起去旅游，他們很認(rèn)真，堅(jiān)決不能讓一個(gè)人掉隊(duì)。還要為大家講解有關(guān)旅游景點(diǎn)的知識(shí)，有關(guān)歷史故事，或是神話故事。如果有人不理解，他們都會(huì)單獨(dú)給他們講解，好讓他們聽懂。

我十分敬佩這些有愛心、講奉獻(xiàn)，為了人民的安全、和諧、健康，而不分節(jié)假日仍堅(jiān)守在自己工作崗位上的人。

一年一度的五一勞動(dòng)節(jié)又來(lái)臨了，我和媽媽趁著這段美好的時(shí)光，來(lái)到了遠(yuǎn)在農(nóng)村的外婆家。

我們下車走向村子，涼爽的春風(fēng)迎面拂過(guò)，好像正在和我們一起迎接黃金周的到來(lái)似的。道路兩旁，滿是農(nóng)民們辛辛苦苦種植的綠茵茵的果林，郁郁蔥蔥的枝葉遮擋住了一縷縷金燦燦的陽(yáng)光。一棵棵果樹上掛著密密麻麻的龍眼，媽媽告訴我，現(xiàn)在的龍眼還未成熟，到了夏天，一串串黃澄澄的香甜可口的龍眼就可以收割，成為餐桌上的水果。

“五·一”勞動(dòng)節(jié)到了，我想起高爾基說(shuō)過(guò)的一句話：世界上最美好的東西，都是由熱愛勞動(dòng)的人的聰明的手創(chuàng)造出來(lái)的。所以，我決定在家里做一次勞動(dòng)來(lái)表現(xiàn)表現(xiàn)。

我一看家里其它地方都被媽媽打掃得干干凈凈，只有我的書房有點(diǎn)臟亂，于是我決定打掃書房。我首先整理書桌，我把抽屜里的東西拿出來(lái)，然后把抽屜里的碎片和垃圾拿出來(lái)扔到垃圾筒里，接著把里面的東西按類整理好。我拿來(lái)抹布把書桌里外的灰塵認(rèn)認(rèn)真真的抹干凈，還順便把書房里的窗戶玻璃抹干凈了。

書桌整理好之后，我接著整理書柜，里面的書被我平時(shí)翻閱之后散七八拉扔在那里，看上去真是不整潔。于是我把那些書全部拿出來(lái)，然后一本一本按從大到小有規(guī)律的擺好，并且我還學(xué)我們班里的圖書管理員的樣子，對(duì)它們進(jìn)行了分類，編排了目錄和序號(hào)，記在一個(gè)小筆記本上。這樣，以后再要找書時(shí)，也不會(huì)沒(méi)有目地的亂翻了。

最后我開始打掃地面，我拿來(lái)掃帚，先把地上的灰塵掃干凈，然后從衛(wèi)生間拿來(lái)拖把，學(xué)著媽媽平時(shí)拖地的樣子，有順序地從里面拖到外面。最后我還畫了兩張小畫，用來(lái)裝飾我的書房呢!

做完這些之后，我都有點(diǎn)精疲力盡的感覺(jué)了，但是當(dāng)我看到被我整理一新的書房，我又覺(jué)得不累了，心里反而很開心。勞動(dòng)鍛煉了我們各方面的能力，勞動(dòng)充實(shí)了我們的生活，我以后要更加熱愛勞動(dòng)。

生活中,勞動(dòng)必將是一筆難得的人生資源和財(cái)富,人生的絢麗和精彩都是在不斷的勞動(dòng)并勇于創(chuàng)造的過(guò)程中寫出來(lái)的!

“勞動(dòng)模范”是我們的榜樣，說(shuō)起“特等勞動(dòng)模范”，您一定會(huì)想到那些工作了半輩子、已經(jīng)四五十歲的勞動(dòng)者。可是在昨日舉行的2010年沈陽(yáng)市先進(jìn)集體和勞動(dòng)模范表彰大會(huì)上，卻有名“80后”當(dāng)選了“特等勞動(dòng)模范”。

在表彰大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者見到了這名叫陳雪嬌的女孩。她是沈陽(yáng)某大型商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，在黃金飾品專區(qū)金條柜組工作?！八袀€(gè)絕活兒，就是能蒙著眼睛編織金剛結(jié)?！睋?jù)表彰大會(huì)工作人員介紹，“她賣東西很有特點(diǎn)，常以講故事的形式為顧客講解。有了溝通，成交數(shù)量便大大提高，其中一筆420萬(wàn)元的銷售額更是創(chuàng)下了集團(tuán)單筆銷售之最!”記者了解到，陳雪嬌只有24歲，卻絲毫沒(méi)有“80后”的嬌氣，她對(duì)待顧客熱情、誠(chéng)懇，被顧客親切地稱為貼心的“微笑天使”。

百折不撓,讓華夏同胞,不懈努力,迎難而上;孜孜不倦,使中華英豪,充滿激情,爭(zhēng)做棟梁。

“我覺(jué)得無(wú)論什么行業(yè)、無(wú)論什么工種、無(wú)論什么人物，只要立足崗位，甘于奉獻(xiàn)都能創(chuàng)造出一定的勞動(dòng)價(jià)值!”重慶能源集團(tuán)打通一礦通風(fēng)隊(duì)員工胡明軍說(shuō)。

胡明軍是名農(nóng)民工，打過(guò)掘進(jìn)，干過(guò)采煤，而最讓他記憶深刻的勞動(dòng)就是在通風(fēng)隊(duì)搬石頭。在別人看來(lái)，搬石頭是重活、粗活，可他卻在搬運(yùn)石頭的過(guò)程中創(chuàng)造出了安全價(jià)值、實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值?！拔覀円粋€(gè)人一個(gè)班要往井下搬運(yùn)7礦車石頭，接近7噸，說(shuō)不累那是假的，但我們累得十分有價(jià)值。”他說(shuō)。

勞動(dòng)之所以偉大，是因?yàn)閯趧?dòng)引發(fā)了一系列的發(fā)明創(chuàng)造，推動(dòng)了社會(huì)生產(chǎn)力的不斷進(jìn)步和物質(zhì)財(cái)富的極大豐富，使人類大踏步，從必然王國(guó)向自由王國(guó)邁進(jìn)。勞動(dòng)之所以崇高，是因?yàn)閯趧?dòng)是財(cái)富之母，人類所享受的一切物質(zhì)成果、科技成果、文化藝術(shù)成果無(wú)一不是勞動(dòng)的產(chǎn)物。

“無(wú)論是勞模、明星還是普通勞動(dòng)者，他們所創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值不管大小，都應(yīng)該得到社會(huì)、企業(yè)的尊重和認(rèn)可?！痹谟懻摃?huì)上，60多名與會(huì)人員向社會(huì)呼吁。因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)，在一些企業(yè)，普通員工的工資待遇與勞動(dòng)付出不成正比，政治待遇更是可望而不可及，因此，他們呼吁全社會(huì)應(yīng)該像關(guān)注明星、勞模一樣關(guān)注每一位普通勞動(dòng)者。只要是通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造出了一定的價(jià)值，不管價(jià)值大小，都要讓他們既有經(jīng)濟(jì)回報(bào)，又有政治回報(bào)，要讓每一位勞動(dòng)者都有奔頭、有想頭，從而也讓普通勞動(dòng)者在被尊重和被認(rèn)可中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值!

許多時(shí)候,命運(yùn)給了我們黑暗的際遇,但并沒(méi)有剝奪我們追求光明的權(quán)利;命運(yùn)給了我們坎坷的遭遇,但并沒(méi)有剝奪我們快樂(lè)的心境.命運(yùn)給誰(shuí)的都不多,最重要的是我們不能向命運(yùn)低頭,不能好逸惡勞!因此，如何正確對(duì)待工作和勞動(dòng)的問(wèn)題，實(shí)際上就是社會(huì)主義榮辱觀的一項(xiàng)重要的思想內(nèi)容，也是我們每個(gè)人如何選擇和樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。

在今天的生活中，我們最需要的就是適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)，只有勞動(dòng)才能更好的譜寫生命之歌。

一年一度的五一勞動(dòng)節(jié)到了。盼星星，盼月亮，終于可以放長(zhǎng)假了!每天可以寫寫作業(yè)，看看電視，玩玩電腦，探訪親朋好友，真是樂(lè)不思蜀!在這個(gè)五一里，我們?nèi)掖蛩闳ス霉玫脑绮偷昀镒骺?，?zhǔn)備學(xué)學(xué)待客之道。

五一的早晨，我們?nèi)以缭绲貋?lái)到了姑姑的店里，姑姑已經(jīng)打開了店門，在擺設(shè)桌椅。一見我們來(lái)了，便請(qǐng)我們吃了香噴噴的手工面和水餃，吃完后，還能配上一碗熱騰騰的湯，真是想得周到!

八點(diǎn)鐘要到了，陸陸續(xù)續(xù)地來(lái)了些客人，他們有的吃面，有的吃粉絲，有的吃水餃，每個(gè)人還多喝一碗湯，姑姑差不多要洗一天十幾個(gè)客人，一人兩個(gè)碗的碗數(shù)，還要負(fù)責(zé)店面的清潔，家中的鎖事，真的是忙得不可開交。加上今天是五一，人更是多?？吹竭@里，我決定幫姑姑一天，做一天的早餐店的小小服務(wù)生。

首先，我要收拾碗筷。我先把客人吃的碗筷收拾好，放到洗碗池里，按大小疊好，再把桌子抹干凈，迎接下一位客人的光臨。我走進(jìn)走出，忙前忙后，忙到了十點(diǎn)多，終于客人都走了。我就把桌子收起來(lái)。

接著，我要幫手洗碗。我和姑姑蹲到洗手池旁，打開水龍頭準(zhǔn)備洗碗。望著兩三疊厚厚的碗，不禁大驚失色道：“姑姑，怎么有這么多的碗呀!”姑姑笑了笑，說(shuō)道：“客人多碗就多呀，你現(xiàn)在知道掙錢不容易了吧!今天是勞動(dòng)節(jié)，就讓我們?cè)趧趧?dòng)節(jié)中好好勞動(dòng)吧!”說(shuō)干就干，我和姑姑分工起來(lái)，她洗碗，我用水濾凈。經(jīng)過(guò)我倆的努力，終于洗好了碗。

一個(gè)上午過(guò)去了，我在下午還得盡上我這個(gè)小店員的最后一個(gè)義務(wù)，那就是拖店面的地板。這可難不倒我，因?yàn)橥系厥俏业膹?qiáng)項(xiàng)。我二話不說(shuō)，拿起拖把，沾上水?dāng)Q干后就不動(dòng)聲色地拖了起來(lái)。姑姑的店面雖不大，但雜物卻比較多，總是擋住拖把，所以我左拖右甩根本行不通。我只好搬開雜物，一點(diǎn)一點(diǎn)地拖。時(shí)間一分一秒地過(guò)去，成功也終于在一場(chǎng)汗流浹背后迎來(lái)。

傍晚就要來(lái)臨，我們要回家了。姑姑給我買了一條雪糕以作感謝。品嘗著冰涼的雪糕，我回想著剛剛的勞動(dòng)。“五一”勞動(dòng)節(jié)就在我的勞動(dòng)中過(guò)去了，我認(rèn)為這個(gè)五一讓我明白了勞動(dòng)的可貴，也讓我在五一里學(xué)會(huì)了勞動(dòng)。讓我們勞動(dòng)在“五一”吧!

“五一”長(zhǎng)假一開始，我們一家人就迎著和煦的春風(fēng)，來(lái)到了東莞伯爵山莊度假。我們訂好房間，放下行李，便各自騎著自行車四處游玩。伯爵山莊的環(huán)境非常優(yōu)美，其中也有不少的游樂(lè)項(xiàng)目。我們來(lái)到游樂(lè)場(chǎng)，先玩一種名叫“搖滾樂(lè)”的游戲。人坐在各自的“小屋子”里，從24米的高空中倒過(guò)來(lái)落下去，游戲場(chǎng)中不時(shí)傳來(lái)一陣陣尖叫聲。那種感覺(jué)真是又恐怖又刺激，好玩極了?？墒窍聛?lái)時(shí)，我卻頭重腳輕，似乎隨時(shí)會(huì)倒下去。

接著，我們又玩了海盜船。這個(gè)游戲更是驚險(xiǎn)，讓人的心都仿佛跳了出來(lái)似的。

最有趣的當(dāng)屬去釣魚了。準(zhǔn)備好魚具，我們就來(lái)到魚塘。我先把蚯蚓穿在魚鉤上，然后將魚鉤甩到水中，便耐心地等待魚兒上鉤。可是半天水面也不見一點(diǎn)動(dòng)靜，我不由抬眼向哥哥望去，恰巧哥哥也在偷眼打量我這里的情況，四目相對(duì)，兩人不禁尷尬地笑了?！棒~好像不愿到我的魚鉤上來(lái)”哥哥小聲地嘟囔著。原來(lái)他也沒(méi)有魚兒上鉤。再看旁邊的那個(gè)人，沒(méi)多會(huì)工夫，就釣到兩條大魚，我羨慕得不得了。

心里正嘀咕著，突然，我發(fā)覺(jué)自己的魚桿動(dòng)了一下，我連忙往上拉，可惜，食物已經(jīng)被魚兒吃完了，魚卻跑了。我暗自沮喪，可又不能不安慰自己：唉，姜太公釣魚，愿者上鉤。索性什么魚餌也不放，再把魚桿甩進(jìn)水中，一副沒(méi)所謂的樣子，眼睛可還是盯住水面不放。

這個(gè)長(zhǎng)假，樂(lè)趣多多，收獲多多，真是太有意思了!

讀了《勞動(dòng)最美》這篇文章，讓我感觸很深，以前的我對(duì)“勞動(dòng)”一詞比較空洞，認(rèn)為勞動(dòng)就是做事，但現(xiàn)在，我明白了，勞動(dòng)就是一種美的享受。就拿蜜蜂來(lái)說(shuō)，它每天都早出住晚歸，辛勤的采花粉，最后就釀出了甜甜的蜂蜜。我們?nèi)艘彩且粯?，只要離你勞動(dòng)就會(huì)有成果，就會(huì)有甜甜的蜜。

就說(shuō)我們?nèi)祟惖淖嫦劝桑_始，地球上并沒(méi)有火。我們的祖先就靠自己的勞動(dòng)改變了生活。

第一，是使用天然形成到火，也就是火山爆發(fā)和雷電等。第二，是鉆木取火，利用摩擦，形成火花。第三，是燧石取火，因?yàn)槭瘔K相摩擦?xí)谢鹦?，所以就產(chǎn)生了這種取火方式。

雖然這種方法在現(xiàn)在已經(jīng)不用了，但我想，如果沒(méi)有以前的方法，現(xiàn)在的我們恐怕還在茹毛飲血，同樣，如果沒(méi)有勞動(dòng)和智慧，也不可能會(huì)有現(xiàn)在的一切。這就證明了勞動(dòng)創(chuàng)造了人類，也帶給了人類快樂(lè)。

但是，我認(rèn)為光靠人類祖先的勞動(dòng)是不會(huì)成就大業(yè)的，所以勞動(dòng)就必須要在每個(gè)人身上都有。我們可以用勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造財(cái)富，同時(shí)也成就來(lái)每個(gè)人的人生。

我們用勞動(dòng)可以推動(dòng)發(fā)展也可以保證衣食住行，就像我們農(nóng)村，以前都是土房子，可現(xiàn)在都是樓房這就是勞動(dòng)創(chuàng)造的財(cái)富。

我認(rèn)為勞動(dòng)也需要珍惜。我們的父母頂著太陽(yáng)，每天都是面朝黃土背朝天。為我們種糧食，有了勞動(dòng)成果，我們也不能浪費(fèi)，就像一句詩(shī)：誰(shuí)知盤中餐，粒粒皆辛苦。

伴隨著溫暖的春風(fēng)，伴隨著和煦的陽(yáng)光，一年一度的“五一”勞動(dòng)節(jié)不知不覺(jué)已悄然而至。想必?zé)嶂杂谙硎苌畹哪阍缫呀?jīng)按耐不住了吧!那么為何不趁著這輕松的假日時(shí)光到外面散散心呢?相信“五一”勞動(dòng)節(jié)美好的氣氛一定會(huì)給你留下深刻的印象!

說(shuō)起“五一”勞動(dòng)節(jié)的特點(diǎn)，便是街道上那些琳瑯滿目的商品了!那些商品小到精美掛件，大到家用電器，真可謂是一應(yīng)俱全啊!許多有名的大商店都紛紛打出了“‘五一’節(jié)日大酬賓”、“歡慶‘五一’，商品一律五折”、“節(jié)日商品大甩賣”等十分誘人的廣告，從而吸引消費(fèi)者的眼球。大商店搞酬賓，小地?cái)傄膊桓事浜?。要論排?chǎng)，小地?cái)傦@然是比不過(guò)大商店了，但是商品的價(jià)格可以便宜一些啊!于是不少小地?cái)偠即虺隽恕百I一增一”、“低價(jià)出售”的廣告。雖然賣的都是一些雜七雜八的小物件，但卻十分美觀。單憑這一點(diǎn)，那些小商品已經(jīng)很受游客們的青睞了，再加上實(shí)惠的價(jià)格，又給那些普通的工薪階層提供了不少便利之處，這就是使得普通的小地?cái)偰茉诠?jié)日的盛會(huì)上經(jīng)久不衰的原因。

五月一日——熱鬧非凡的一天!仿佛那嬌艷美麗的花兒是為今天而開，仿佛那暖融融的春風(fēng)是為今天而吹，仿佛那迎風(fēng)招展的彩旗是為今天而飄……大地上的一切事物都好似事先約好了似的，共同歡聚在五月一日這天!

眾所周知，在一年的三百六十五天中，“五一”勞動(dòng)節(jié)僅占這其中的一天，然而我們卻無(wú)時(shí)不刻都在用自己勤勞的雙手創(chuàng)造著人們美好的未來(lái)，這種快樂(lè)是不受時(shí)間限制的!

時(shí)光飛逝，日月如梭。一眨眼，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)已經(jīng)到來(lái)。五一節(jié)原于芝加歌城的工人大罷工。芝加歌城的二十一余萬(wàn)名工人為爭(zhēng)取實(shí)行八小時(shí)工作制而舉行大罷工，經(jīng)過(guò)艱苦的斗爭(zhēng)，終于獲得了勝利，為紀(jì)念這次史無(wú)前例的工人運(yùn)動(dòng)。國(guó)際組織決定將每年五月一日定為勞動(dòng)節(jié)。

要說(shuō)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)最能吸引馬大嫂眼球的，莫過(guò)于琳瑯滿目的商品和廠家打出的“‘五一’商品大酬賓……”等諸多誘人的廣告。商場(chǎng)里擠滿了購(gòu)物的人流，仿佛成了人的海洋。馬路上，汽車川流不息。許多司機(jī)載著來(lái)自五湖四海的游客。

說(shuō)干就干，外婆詳細(xì)地給我解說(shuō)：“寶貝，要把田里的雜草除掉，千萬(wàn)不要把稻草給除掉哦!”我一聽，心想：“廢話少說(shuō)，我要開始跳了?！边^(guò)了一會(huì)兒，我拿起笨重的鋤頭，小心翼翼地將雜草除掉。

剛開始我干勁十足，把許多鋤草解決掉，可是“野草燒不盡，清風(fēng)吹又生”，這些小草仿佛又九條命，我剛鋤去，只一會(huì)兒又長(zhǎng)了出來(lái)。望著這一簇簇雜草，我長(zhǎng)長(zhǎng)地嘆了一口氣，心想：不行，事到如今，只能拼到底了。于是我抄走家伙，又干了起來(lái)。過(guò)了一會(huì)兒，黃豆大的汗珠滴了下來(lái)。我感受到農(nóng)民伯伯每天都這么辛苦，背對(duì)著無(wú)情的太陽(yáng)，干著農(nóng)活。

終于完了，我高興地跑回家。仔細(xì)一看，天哪!才過(guò)了5分鐘，可我的記憶更好像過(guò)了好幾個(gè)星期。

啊!我終于盼到了五一節(jié)休假了。春光明媚的早晨，我約了幾位同學(xué)來(lái)到春意盎然的清涼山公園。

太陽(yáng)火辣辣的，曬的我滿頭大汗，但是清新的空氣沁人心肺，各種各樣的花兒爭(zhēng)齊斗艷，我仿佛走進(jìn)了人間仙境。

我漫步來(lái)到一片綠油油的竹林邊，一根根又高又細(xì)的竹子一節(jié)節(jié)的努力向上成長(zhǎng)，一片片青綠的竹葉像一艘艘小舟在竹竿旁飄蕩。我悄悄地采了一片竹葉，放到口袋，留做紀(jì)念。

我低著頭向前走，呯的一聲，我的頭被撞疼了，一看原來(lái)是一棵粗壯的槐樹擋住了我的去路，再一看，它的旁邊還有一棵比它細(xì)一點(diǎn)的槐樹。

我們抬頭一看，它們密密的枝葉交叉在一起像兄弟一樣搭著肩，遠(yuǎn)看又像一座綠色的城門，我和同學(xué)想了一下，決定給他取名為兄弟槐。

我們沿著山間小路爬到了清涼山的處——銀杏園。

幾百棵高大的銀杏樹直立在園里，一片片像扇子一樣的樹葉給人遮陽(yáng)。大大小小的石塊圍在銀杏樹周圍，給游人休息，一陣陣春風(fēng)吹過(guò)來(lái)，使人感到輕松爽快。

我們一路采著各種野花下山了，美麗的清涼山，我們還會(huì)再來(lái)的!

以勞動(dòng)為話題如何寫篇八

在下列情況下勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除：

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇九

協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。其程序較為簡(jiǎn)便，不必征得用人單位的同意。但應(yīng)當(dāng)注意，協(xié)議解除的效力溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，而非解除之日。

二、預(yù)告解除。

預(yù)告解除是指在滿足一定條件的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位預(yù)告，解除勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的適用條件主要包括：

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿1年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.符合國(guó)家規(guī)定的其他情形。

三、即時(shí)解除。

即時(shí)解除，是指勞動(dòng)者無(wú)需事先告知用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。適用情形主要包括：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

四、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務(wù)，或者沒(méi)有特定終止期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就變成了有固定期限勞動(dòng)合同。如因原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容或客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致用人單位無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定提前告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

五、解除固定期限勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同是指合同有明確終止期限的勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)是合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，則也適用于前述解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

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以勞動(dòng)為話題如何寫篇十

協(xié)議解除是指合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除合同，使合同關(guān)系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協(xié)議解除并不具有溯及既往的效力，只對(duì)合同解除時(shí)存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系起作用，解除時(shí)未履行的，終止履行，不必再協(xié)商。

二、約定解除。

約定解除是指當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商一致的方式，將合同解除。我國(guó)《合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诩s定解除中，一方當(dāng)事人通過(guò)履行約定義務(wù)或作出約定行為，滿足了對(duì)方的某種利益，從而解除合同。例如，房屋所有人將房屋出租，同時(shí)允許承租人添置家具等，這就是對(duì)承租人利益的一種限制，使承租人可以根據(jù)自己的需要，對(duì)房屋進(jìn)行裝飾，而所有人不能請(qǐng)求將房屋恢復(fù)原狀。

三、法定解除。

法定解除是指依據(jù)法律規(guī)定，合同不必經(jīng)對(duì)方同意，相對(duì)人便可解除合同。我國(guó)《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以上是我國(guó)合同法定解除的五種情形。另外，《合同法》還規(guī)定，因合同而得的收益，除非是履行道德義務(wù)或者違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，否則也應(yīng)當(dāng)返還給受益人。這是合同法定解除的一個(gè)特殊情況，涉及合同權(quán)利義務(wù)的消滅和損害賠償問(wèn)題，因此不能將該條簡(jiǎn)單地理解為合同解除的一般情況。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇十一

終止勞動(dòng)協(xié)議是一項(xiàng)需要謹(jǐn)慎處理的重要決定，因?yàn)檫@關(guān)系到您的勞動(dòng)關(guān)系。下面是一些建議，幫助您在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)更加順利和有效地進(jìn)行。

1.確定終止原因：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，您需要確定終止的原因。這可能是因?yàn)槟辉傩枰搯T工，或者是因?yàn)閱T工不再適合該職位。無(wú)論原因是什么，您需要確保您有充分的理由來(lái)終止協(xié)議。

2.發(fā)出通知：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，您需要提前通知員工。通知期限取決于協(xié)議的期限和所在國(guó)家的相關(guān)法律。通常情況下，您需要提前通知員工至少一個(gè)月。

3.確定補(bǔ)償：如果員工符合相關(guān)法律要求，您可能需要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金通常包括員工在協(xié)議期間所獲得的工資、福利和獎(jiǎng)金等。您需要確保您有足夠的資金來(lái)支付這些補(bǔ)償金。

4.協(xié)商終止協(xié)議：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，您需要與員工協(xié)商終止協(xié)議的具體條款。這些條款應(yīng)該包括終止日期、補(bǔ)償金、是否需要提前通知等。您需要確保這些條款符合所在國(guó)家的相關(guān)法律。

5.簽署協(xié)議：一旦您和員工就終止協(xié)議的條款達(dá)成一致，您需要簽署協(xié)議。簽署協(xié)議后，您需要確保員工收到協(xié)議，并在協(xié)議上簽字確認(rèn)。

總之，終止勞動(dòng)協(xié)議是一項(xiàng)需要謹(jǐn)慎處理的重要決定，因此您需要遵守相關(guān)法律和程序，以確保您的決策是合法的和合理的。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇十二

勞動(dòng)協(xié)議是雙方約定的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的合同，一旦簽訂，雙方都需要遵守。因此，除非雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，否則不能單方面終止勞動(dòng)協(xié)議。如果需要終止勞動(dòng)協(xié)議，則應(yīng)遵循以下步驟：

1.評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的原因：終止勞動(dòng)協(xié)議的原因可能包括公司破產(chǎn)、解散、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職等。無(wú)論哪種原因，都需要仔細(xì)評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的合法性和合理性。

2.通知?jiǎng)趧?dòng)者：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知終止的原因和時(shí)間。通知的方式可以是書面通知或口頭通知，但需要確保通知內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。

3.準(zhǔn)備終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在通知?jiǎng)趧?dòng)者之后，需要準(zhǔn)備終止勞動(dòng)協(xié)議的文件，包括終止勞動(dòng)協(xié)議的協(xié)議書、解除勞動(dòng)合同的通知等。

4.簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)協(xié)議的文件無(wú)誤后，需要簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件。

5.支付補(bǔ)償金：如果勞動(dòng)者需要支付補(bǔ)償金，需要在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)支付。

6.保存終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件后，需要保存好終止勞動(dòng)協(xié)議的文件，以備查證。

總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保合法、合理、公正。在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，需要仔細(xì)評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的合法性和合理性，并遵循相關(guān)的程序和規(guī)定。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇十三

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

2、任何約定違約金、賠償金的，均無(wú)效；《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的.，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：

第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行xxx部門報(bào)告后，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：

第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。

第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇十四

委托代理人：_________________。

被申請(qǐng)人：_________________。

住所：_________________。

委托代理人：_________________。

案由及處理過(guò)程。

申請(qǐng)人訴稱：_________________。

被申請(qǐng)人辯稱：_________________。

本委查明：_________________。

在本委主持下，當(dāng)事人達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：_________________。

本調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。

仲裁員：_________________。

書記員：_________________。

《仲裁調(diào)解書》說(shuō)明。

一、文書依據(jù)。

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出裁決。

二、文書使用范圍及解決的問(wèn)題。

本文書為當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁委員會(huì)根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的具有強(qiáng)制執(zhí)行力的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)。

1.當(dāng)事人的基本情況，包括勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月日、原籍、現(xiàn)住址;委托代理人的姓名、性別、出生年月日、工作單位及職務(wù)，律師只需寫姓名及律師事務(wù)所所名;單位的名稱、住所、法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名、職務(wù)以及委托代理人的情況等。

2.調(diào)解書需列明申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)及金額。

3.調(diào)解書中可簡(jiǎn)要列明查明的事實(shí)。事實(shí)清楚、爭(zhēng)議不大的案件，“被申請(qǐng)人辯稱”及“本委查明”的部分可省略，在寫明申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)及金額后，直接列明當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。

4.調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不能違反法律規(guī)定，須具有可執(zhí)行性。當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明協(xié)議履行時(shí)間、履行的方式、支付的金額。如申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求未完全獲得實(shí)現(xiàn)，應(yīng)注明申請(qǐng)人放棄其他仲裁請(qǐng)求。

5.調(diào)解書由應(yīng)當(dāng)加蓋仲裁委員會(huì)印章。

6.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。調(diào)解書不能留置送達(dá)。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇十五

勞動(dòng)協(xié)議終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定而使合同關(guān)系消滅。下面是終止勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)流程和注意事項(xiàng)。

一、流程。

1.單位要解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，沒(méi)有提前通知的，勞動(dòng)者要求支付一個(gè)月工資，用人單位應(yīng)予支付。

2.單位未履行通知義務(wù)，解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、注意事項(xiàng)。

1.單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇十六

1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。

3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：比如：3月29日至3月28日。

4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?。比如東營(yíng)市為760元/月。

7、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒(méi)有用斜線劃掉。

8、違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫，如沒(méi)有用斜線劃掉。

9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無(wú)效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。

10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無(wú)效)。

11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無(wú)效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無(wú)效。

12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學(xué)號(hào)大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)錄入并信息一致。

甲方(用人單位)。

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。

乙方(勞動(dòng)者)。

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

a.有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日;。

b.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)。

第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;。

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的`任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

簽約代表(簽字)。

日期：年月日日期：年月日

甲方(用人單位)：___________。

單位住所：___________。

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：___________。

乙方(勞動(dòng)者)：___________。

住址：___________。

身份證號(hào)碼：___________。

聯(lián)系電話：___________。

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

第二條、工作地點(diǎn)：___________省___________市___________路___________號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________。

第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：___________。

簽約代表(簽字)：___________。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇十七

1.根據(jù)協(xié)議約定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。

2.根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，不得侵犯對(duì)方的權(quán)益。

1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)手續(xù)。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。

1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，不得影響彼此的權(quán)益。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定和法律規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定。

3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通和關(guān)系，避免引起不必要的糾紛和矛盾。

以勞動(dòng)為話題如何寫篇十八

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以協(xié)議解除：

1.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定；

2.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，具備無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)的，可協(xié)議解除。

二、用人單位解除。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

以上5種情況，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)者解除。

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

四、雙方協(xié)商解除。

經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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以勞動(dòng)為話題如何寫篇十九

終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，也就是說(shuō)，雇主和員工雙方需要同意才能終止協(xié)議。以下是一些通用的步驟：

1.協(xié)商：首先，雇主和員工雙方應(yīng)該就終止協(xié)議達(dá)成共識(shí)。雙方應(yīng)該就終止協(xié)議的原因、時(shí)間、方式等方面進(jìn)行協(xié)商。

2.準(zhǔn)備文件：在協(xié)商達(dá)成一致后，雙方需要準(zhǔn)備終止協(xié)議的文件。文件應(yīng)該包括協(xié)議終止的原因、時(shí)間、方式等詳細(xì)信息。

3.簽署協(xié)議：雙方簽署終止協(xié)議的文件，確保雙方都同意協(xié)議的內(nèi)容。

4.通知員工：在協(xié)議終止前，雇主應(yīng)該提前通知員工，并告知員工終止協(xié)議的原因和時(shí)間。

5.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止是因?yàn)楣椭鞯脑颍椭鲬?yīng)該支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。

6.清理工作：在協(xié)議終止后，雇主應(yīng)該清理所有與該協(xié)議相關(guān)的文件和記錄。

需要注意的是，終止勞動(dòng)協(xié)議的具體步驟可能因國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)等因素而有所不同。因此，最好咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律專家或人力資源專業(yè)人士以獲取更準(zhǔn)確的信息。