完善的總結(jié)能夠使我們更加深入地理解學(xué)習(xí)的內(nèi)涵和核心要點。在總結(jié)中，可以適當(dāng)?shù)剡\用一些案例和實例，更加生動有趣。掌握一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的寫作風(fēng)格和技巧。

離職原因個人原因如何寫篇一

案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。

在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”

指導(dǎo)：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）

如果你不是應(yīng)屆生，如果你正要參加一場面試，那么你一定知道，面試的過程中有一個問題不可避免，那就是：你為什么離職？很多人擔(dān)心這個問題回答不好，會影響面試成績，因此各種理由也就應(yīng)運而生，而實際上什么樣的答案更能打動hr，我們今天就來一探究竟。 你為什么離職？我因為幾分鐘內(nèi)的一問一答，看似簡單，而實際上hr正在做著各種價值和風(fēng)險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。

從這個問題上，hr想考驗面試者的是什么呢？你來分析一下

一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于hr也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

二、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的.理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

三、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查。

四、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。

比較避諱的離職原因

一、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。

二、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

三、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

四、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

雖是比較避諱的說辭，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的hr對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

究竟如何回答，hr才會比較滿意？

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)

發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

七、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認(rèn)為你看問題較為客觀。

八、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

在職場中，每個人的經(jīng)歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結(jié)果?？傊?，都是離職人不愿提起的辛酸史。總結(jié)原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。

面試時怎么回答離職原因

在對于一個不合適的職業(yè)的時候，總會有人選擇跳槽，一旦你跳槽了，去下一個公司面試的時候，總會被問及你上份工作離職的原因，在這種情況下，你是說你自己的問題還是公司的問題呢？這個回答會影響你現(xiàn)在面試的幾率么？如何更巧妙的回答離職原因，也是我們求職路上的一門必修課。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，比如：

人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 收入太低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。 小故事：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。 在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”

專家：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

由上分析，我們盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等原因來回避這些問題，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回答，否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小，這樣我們才可以在求職中如魚得水。

離職原因個人原因如何寫篇二

很多求職者在面試的時候，會遭遇到考官提出的這樣一個問題“你為什么離開原來的工作單位?”明確言之，也就是想了解你離職的原因，對于這個問題，看似隨意實則暗藏殺機(jī)，回答不當(dāng)很有可能措施了一個新的工作機(jī)會，面試離職原因怎么說好?為此我們就來詳細(xì)的了解下吧!

企業(yè)了解面試者上一份工作離職的原因，其目的是在于洞察一個人的求職動機(jī)、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況，要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗，其中讓面試官最不滿意的答案可分為六大類：

1、收入太低。

這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、人際關(guān)系復(fù)雜。

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平。

4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。

工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

5、上司有毛病。

既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

6、工作壓力太大。

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的`單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

對于可以接受的離職原因可以類似于以上幾點：

1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，自己得不到更好的發(fā)展空間。

2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力。

3、原單位無法及時的發(fā)放工資，總有拖欠現(xiàn)象。

4、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。

面試離職原因怎么說好?是沒有固定答案的，需要我們做好這一問題的回答策略，把握好回答的尺度，做好面試前準(zhǔn)備，根據(jù)自身的實際情況進(jìn)行分析，找到適合自己的回答方式。

離職原因個人原因如何寫篇三

王明是一家it公司從事軟件開發(fā)的工作，他一直是專注于php方向的工作和研究,但是因為項目的變化，公司要求其轉(zhuǎn)換成java的語言環(huán)境，作為職業(yè)規(guī)劃是走技術(shù)精細(xì)路線的他，未來三年的工作和成長計劃都原定于php。于是他向公司提出了辭職。

在新公司的面試中，面試官問到他離職原因的時候，他如實回答了離職原因后，補(bǔ)充道：我希望我最擅長的工作經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu)能夠在工作中得到最大的產(chǎn)出，我的目的是成為專業(yè)的技術(shù)人才，希望在技術(shù)的領(lǐng)域為企業(yè)帶來最大的效益，也希望新的工作中我能夠承擔(dān)更多的項目，讓我的能力得于更大更快速的提升。面試官聽完，覺得這是一個務(wù)實的開發(fā)人才，愉快的錄用了王明，并很快讓他加入了項目中。

2.尋找更好的平臺和機(jī)會。

李燕是一家公司的人事經(jīng)理，在一家公司從招聘專員一直做到了人事經(jīng)理的職位，由于公司規(guī)模中等，再往上已無滿意的晉升機(jī)會，同時，因為老板會人力資源工作的不夠重視，6大模塊的工作也都是居于表面，日常的工作更是表象于日復(fù)一日的招聘工作中，于是，她決意跳槽一家上市公司的招聘經(jīng)理的崗位。

因為自己本身有豐富的招聘經(jīng)驗，對于面試中會被問到的問題也早已做好了準(zhǔn)備，擬好了各問題的答案。當(dāng)被問到離職原因的時候，她如此回答道：畢業(yè)后我就加入了上家公司，我在這家公司經(jīng)歷了從招聘專員到人事經(jīng)理的3次晉升，從中有一張白紙成長了在那家企業(yè)可以獨擋一面的員工，但我深知，如果我要在人力資源的領(lǐng)域有更高的造詣，我必須要離開這個我熟悉的安逸的歡迎，去到競爭劇烈的環(huán)境，更大的平臺去快速的蛻變。面試官覺得她說的很誠懇有理，而且從以往的工作業(yè)績中可知她確實可以達(dá)到公司招聘經(jīng)理的要求，便愉快的給她發(fā)出了offer。

3.偶發(fā)的家庭原因。

陳蘭從一家公司剛離職，正在找工作，在面試中，面試官也同樣問到了她上份工作的離職原因，她是這么回答的：因為家庭的需要，我們在幾個月前搬家，搬到了離上家公司較遠(yuǎn)的區(qū)域，從過去的幾個月的上下班經(jīng)歷來看，由于家到公司沒有直達(dá)車，需要輾轉(zhuǎn)幾輛車來回，比未搬家前多出了近兩倍多時間在路程上，對于工作產(chǎn)生了較大的影響，本著想把更充沛的精力投身在工作上，同時不會因為路程的原因讓家庭有大的后顧之優(yōu)，再三思量下，決定換一份離家更近匹配的工作，貴公司無論是職位能力還是地理位置都是特別匹配，所以我誠心來爭取今天這個機(jī)會。面試官聽完，覺得陳蘭說的有理有據(jù)，完全在情理之中，而且工作能力也符合職位的要求，便當(dāng)場錄用了她。

和自己的職業(yè)規(guī)劃不符、尋找更好的平臺和機(jī)會、偶發(fā)的家庭原因，面試時圍繞這三點回答面試官的問題，面試官最是滿意。在以往的面試中，你是如何回答這個問題的呢?歡迎在留言區(qū)留下你的想法。

二、it行業(yè)面試注意事項。

禁忌1：故意缺席。

面試注意事項一定要注意這一點，收到面試通知消息時候，假如不能和不想去公司面試，都應(yīng)該提前1至3天用電話或者其他能聯(lián)系對方的途徑并委婉地告知對方。很多求職者可能會以為，不管我已決定不去這家公司工作，為什么要和對方有所關(guān)聯(lián)?這絕對是錯誤的想法，留下故意惡意缺席的形象，對你以后要在這個行業(yè)中發(fā)展生存，有一定的影響。

禁忌2：不準(zhǔn)時。

面試時十分重要的是準(zhǔn)時，絕對不可原諒的行為是遲到，代表你對這家企業(yè)根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情，同時還應(yīng)付你的不定時的出現(xiàn)。

禁忌3：提前沒有準(zhǔn)備工作。

禁忌4：穿著骯臟。

不管我們面試各種類型的工作，第一印象就是本身的穿著表現(xiàn)。假如是所謂創(chuàng)意型的人員，骯臟、不修邊幅的穿著，還是不平易近人。是不是西裝其實并不重要，要把握整潔、干凈、不夸張的原則，才能有好印象。

禁忌5：言行舉止輕浮。

禁忌6：隱瞞。

面試注意事項：沒有一家公司會錄取不誠信的面試者，在面試的流程中，誠信是最好的面對計策。特別是個人簡歷表、自己所寫的個人背景信息，不要夸大本身的實力，又是交流內(nèi)容和簡歷表所寫不對口。既然面試時未被發(fā)現(xiàn)，以后也會被檢查驗證。

禁忌7：喜歡批評卻無主見。

沒有一個主管喜愛批評卻無主見的屬下員工，同樣面試官也一樣。即便批評的是和工作不相關(guān)的事情，比如經(jīng)濟(jì)、社會、政治的情況，針對面試者來將，并沒有任何印象加分的成果，也許還會因為你的言語不當(dāng)，使面試官的不高興。

禁忌8：沒有信心，或表現(xiàn)驕傲。

面試注意事項：本身信心和傲嬌有時就在一念之間，尺寸拿捏要小心翼翼。沒有信心的人會讓人有學(xué)習(xí)力弱、推諉搪塞的浮想聯(lián)翩，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭，沒有企業(yè)隊伍合作的理念，企業(yè)不可想用一個獨行俠。

禁忌9：不知情況亂開價。

說到薪資60%代表你有很大的機(jī)會被錄用，可是你卻獅子大開口的說薪資要求，企業(yè)怎么敢用一個漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧，應(yīng)聘前應(yīng)多打聽企業(yè)相關(guān)信息，不然就采取“依公司規(guī)定”的保守戰(zhàn)略。不知行情胡亂開價，絕不讓你的應(yīng)聘倒扣200分。

三、it行業(yè)面試官必須要了解的事。

01。

認(rèn)清自己的位置。

作為一個面試官，在大多數(shù)公司都是團(tuán)隊的技術(shù)負(fù)責(zé)人，以及總監(jiān)之類的角色。這類人群在公司以及團(tuán)隊中的作用就是程序設(shè)計的評審員，代碼規(guī)范的制定者，系統(tǒng)架構(gòu)的分析師。

而這類人作為面試官，一定要認(rèn)清自己的位置。我們是以一個職場前輩、技術(shù)大拿的身份去篩選我們需要的人才，而不是去探討技術(shù)問題，對于面試者來說并不平等。居高臨下的”盤問"不但可以套出面試者最真實的專業(yè)能力，而且可以了解面試者的應(yīng)變和抗壓能力，更重要的是能看出面試者的性格和工作態(tài)度。

所以作為面試官的第一點，也是最關(guān)鍵的一點：認(rèn)清自身的角色。

02。

自身一定要過硬。

對于面試官自身，一定要有過硬的技術(shù)實力，一定要多了解技術(shù)盲點，對于高頻、流行技術(shù)一定要深究。最好能夠根據(jù)自己的理解，編寫技術(shù)文章或者講述給他人，能夠從中發(fā)現(xiàn)面試的關(guān)鍵點，這樣才能面出更加有價值的人才。

03。

根據(jù)情況拿捏面試方向。

對于不同階段的公司、同一個公司的不同產(chǎn)品線，對人才的要求當(dāng)然有很大的區(qū)別。這一點至關(guān)重要，很多沒有經(jīng)驗的面試官無論什么情況都使用同樣的套路，同樣的標(biāo)準(zhǔn)，沒有對癥下藥，導(dǎo)致人才被放跑或者人不對口。

離職原因個人原因如何寫篇四

在面試中，一般?hr會有意無意的問一下，為什么離職。?跳槽?次數(shù)比較少的人說?：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩?”別人的答案。而?跳槽次數(shù)比較多的?“老-江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為?家里有點事需要離開一段時間?，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司?里?群帶關(guān)系?非常?嚴(yán)重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子?)在這邊等?;中高層人員答案常為公司家族式管理?才能?難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往?外地?分公司，當(dāng)時想出去做生意等。?如果順著?以各種上回答追問下去，我們?總是會感覺應(yīng)聘者?：?一、?忠誠度不夠，?二、?不會處理?同事或者客戶之間得關(guān)系?，?三、?品格不健康，在撒謊、不誠實?，四?能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，?五、?某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，?六?不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對于基層?人員?一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。

那么?為什么要離職這個問題?有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定沒有?的?。但我們可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。我們?通常因為?企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會，工作、生活、心理環(huán)境等?等?進(jìn)入一家?新?公司，?也?因此而離開?原來的企業(yè)，所以?從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案?。這個問題一般都會問及。但問的時間可能會不一樣。有些?hr?可能在面試一開始就會問到，?也有些?hr?可能在中間問到，?但更多的是?在面試結(jié)尾時?被問到?，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個答案供臨時選用?)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是?濱州招聘網(wǎng)小編找到的幾條?離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層?)：

1、?技能和崗位需求不一致?：?公司的每個崗位需求的人員技能是不一樣的。就好比需求技能是一個圈，人員擁有的技能是一個圈，這兩個圈重疊的范圍越大說明崗位和人員越吻合，反之?交集面?越?小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算?。

2?、沒有成就感?：當(dāng)已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，?就?會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能?)

3?、企業(yè)發(fā)展較慢?：當(dāng)在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時候，?就?會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題?)。

4?、個人成長問?題：當(dāng)所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題?)。

5?、職業(yè)規(guī)劃問題?：在企業(yè)中無法實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯計劃時，?也?會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定?)。

6?、理念問題?：當(dāng)理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用?)。

面試談離職原因是主考官必問的話題，所以求職者需考慮清楚你的離職原因，因為有可能就是這個離職原因讓你未能獲得這份工作。那么求職者如何了解哪些離職原因不該說，哪些離職原因能說，下面我們一一為大家解答。

作為一個求職者，如果面試時離職原因沒有讓主考官滿意的話，可能會影響你的下一份工作，那么到底什么樣的離職原因是主考官不能接受的呢?下面138小編整理以下幾點，供各位求職者參考。

面試不能說的離職原因

1、與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系不好

離職原因僅僅回答是因為你和領(lǐng)導(dǎo)、同事沒有處理好關(guān)系，那主考官會認(rèn)為是你的交際能力很差，要知道我們處在一個職場大環(huán)境中，每時每刻都需要面對不一樣的人際關(guān)系，你如果連自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系都沒做好，那么你在未來的團(tuán)隊工作中也是很難勝任的。所以求職者在回答離職原因時，千萬不要拿你與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系處理不好當(dāng)借口哦，這是非常不可取的`。（138中國美容招聘網(wǎng)?）

2、工作壓力太大

不知道各位hr有沒發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在求職者的簡歷內(nèi)容除了姓名、教育、工作經(jīng)驗等這些不一樣外，在一些自我描述欄目上都是填寫一樣的內(nèi)容，如：善于交際、勇于擔(dān)當(dāng)。。。。。。可是真正在實踐過程中，你會發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)點去哪里呢?就像現(xiàn)在很多求職者在談到離職原因時，都說是因為工作壓力太大造成的，真的是這樣嗎?其實只有求職者心理明白。而這樣的離職原因也是不受主考官的青睞的。

3、收入太低

基本上收入太低會影響求職者離職或跳槽的，但在面試的時候求職者把薪酬當(dāng)作離職理由，只會讓主考官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽，這樣的話你很難面試成功。138小編建議各位求職者在談離職原因時，一定要謹(jǐn)慎，一定要言之有理，令人信服。

令主考官滿意的離職原因

離職原因個人原因如何寫篇五

首先我們要了解面試官問題后的潛臺詞是什么，其實他/她真正想問的是：

你是不是由于業(yè)務(wù)不強(qiáng)或者犯了什么錯誤離開的？

你對企業(yè)的忠誠度如何，你是不是經(jīng)常跳槽？

你是否對企業(yè)抱怨過多，無法承擔(dān)壓力？

所以在這種情況下，我們一定要小心避免以下回答：

1、原來的領(lǐng)導(dǎo)不力，我不得重用?——?究竟是領(lǐng)導(dǎo)的問題還是你的問題?。?/p>

2、收入過低?——?是不是你的業(yè)務(wù)能力有問題呢？

3、加班太多，壓力過大?——?哪家企業(yè)不加班呢？

4、企業(yè)經(jīng)營思路混亂?——?那你為什么要去那家企業(yè)？

根據(jù)學(xué)以思網(wǎng)絡(luò)課堂的資深職場專家經(jīng)驗，為你推薦以下說法：

1、崗位不是太匹配：崗位的需求和個人掌握的技能以及個人職業(yè)發(fā)展不是很一致

2、階段性崗位結(jié)束：之前的崗位為階段性的崗位設(shè)置，項目結(jié)束后即職位周期結(jié)束

3、家族企業(yè)，缺乏上升空間：因為是家族企業(yè)，所以在一些崗位上不太可能有進(jìn)一步上升的'空間。

4、企業(yè)轉(zhuǎn)型，不符個人職業(yè)路線：之前的企業(yè)由于轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致和個人的職業(yè)發(fā)展路線不符合。

最后提示一下：談?wù)撾x職原因的話題雖然需要技巧，但更加需要誠實和可信。

1收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

3工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

4與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

注意事項?

專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。

離職原因個人原因如何寫篇六

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

5、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的`需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

6、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

7、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認(rèn)為你看問題較為客觀。

8、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

離職原因個人原因如何寫篇七

如果你不是應(yīng)屆生，如果你正要參加一場面試，那么你一定知道，面試的過程中有一個問題不可避免，那就是：你為什么離職？很多人擔(dān)心這個問題回答不好，會影響面試成績，因此各種理由也就應(yīng)運而生，而實際上什么樣的答案更能打動hr，我們今天就來一探究竟。

你為什么離職？我因為……幾分鐘內(nèi)的一問一答，看似簡單，而實際上hr正在做著各種價值和風(fēng)險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。

從這個問題上，hr想考驗面試者的是什么呢？

一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于hr也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

二、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

三、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查。

四、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。

比較避諱的離職原因

一、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。

二、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

三、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

四、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

雖是比較避諱的說辭，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的hr對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

究竟如何回答，hr才會比較滿意？

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

七、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認(rèn)為你看問題較為客觀。

八、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

在職場中，每個人的經(jīng)歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結(jié)果?？傊际请x職人不愿提起的辛酸史?？偨Y(jié)原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。

如果你不是應(yīng)屆生，如果你正要參加一場面試，那么你一定知道，面試的過程中有一個問題不可避免，那就是：你為什么離職？很多人擔(dān)心這個問題回答不好，會影響面試成績，因此各種理由也就應(yīng)運而生，而實際上什么樣的答案更能打動hr，我們今天就來一探究竟。 你為什么離職？我因為幾分鐘內(nèi)的一問一答，看似簡單，而實際上hr正在做著各種價值和風(fēng)險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。

從這個問題上，hr想考驗面試者的是什么呢？

一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于hr也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

二、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

三、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查。

四、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。

比較避諱的離職原因

一、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。

二、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

三、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

四、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的`客戶時會不會也憑好惡行事。

雖是比較避諱的說辭，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的hr對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

究竟如何回答，hr才會比較滿意？

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖

突，給hr造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

七、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認(rèn)為你看問題較為客觀。

八、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

在職場中，每個人的經(jīng)歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結(jié)果?？傊?，都是離職人不愿提起的辛酸史?？偨Y(jié)原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。

離職原因個人原因如何寫篇八

既然離職了，就要向前看，提前準(zhǔn)備。

在求職的時候，每個公司都會問離職原因。

這個問題特別能顯示一個人的綜合素質(zhì)，回答的內(nèi)容和角度，都需要詳細(xì)斟酌。

前段時間我讓一個朋友復(fù)盤面試，他在回答離職原因的時候說的是“公司加班太多，太累了”。

因為在面試的時候，求職者和面試官的立場是不一樣的。個人希望輕松，時間安排合理一些，但是公司一方希望員工能不怕吃苦，勤奮努力一些。

求職者表達(dá)公司加班太多太累，是明顯帶有主觀的觀點，站在面試官的立場，他就會覺得這個員工不愿意加班，然后再因為對這個人只是第一印象，然后會再次做多聯(lián)想，比如怕吃虧，不喜歡加班等等。

在求職的時候，面試官是占據(jù)了主動權(quán)，他的所收獲的印象會直接影響錄取，如果印象給差了，大概率是沒戲的。

一定要給新公司可以認(rèn)可的理由。

離職原因個人原因如何寫篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

非常感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的四年中，各位領(lǐng)導(dǎo)也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的`東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我會在最后的這段時間，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請人：___。

20__年__月_日。

離職原因個人原因如何寫篇十

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準(zhǔn)備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母)。

二、以個人原因的辭職理由。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由。

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

離職原因個人原因如何寫篇十一

分析:這個問題可以反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進(jìn)行評價的。如果是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態(tài)度往往能從應(yīng)聘者對原單位的評價中側(cè)面地反映出來。

正確回答:我當(dāng)時選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好，而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的經(jīng)驗，同事關(guān)系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由于目前的組織環(huán)境和個人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配，短期內(nèi)無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發(fā)揮能力和知識經(jīng)驗的發(fā)展空間。

其他一些典型問題回答技巧。

問題1:你優(yōu)點和缺點分別是什么?這些優(yōu)缺點對的業(yè)績會有什么樣的影響?

分析：這兩個問題的其實并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備。

正確回答：我相信我最大的優(yōu)點是分析能力和洞察力比較強(qiáng)，比如說某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點是，對不積極進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的優(yōu)點。其次，它所表達(dá)的缺點實際上很容易被理解為優(yōu)點。最后，它指出了求職者的優(yōu)缺點對企業(yè)和其他員工的幫助。當(dāng)然這只是一個舉例,每個人可以結(jié)合自己情況,適當(dāng)展開。

問題2:你在找工作時最看重的是什么?為什么?

分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點，通過這個關(guān)注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關(guān)鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答:我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的成長自己可以接受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏。

評論:盡管回答相當(dāng)簡潔，但實現(xiàn)了三個目的：突出了求職者的技能;表明了求職者明白個人與企業(yè)的關(guān)系;同時也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。

問題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?

分析:主考官提出這個問題是為了了解求職者的動機(jī)，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。

正確回答:在上大學(xué)四年級的時候(或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后)，通過對個人自我分析和評估,以及結(jié)合職業(yè)信息的探索，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)xx專業(yè)的，雖然剛開始我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。

評論:這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個人決策。

問題4:你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

分析:這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，主考官同時還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

正確回答:從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進(jìn)步，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)奮斗一段時間。

評論:這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo)。

問題5你打算繼續(xù)深造嗎?

分析:這個問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

正確回答:作為一名大學(xué)生或職業(yè)人士，我學(xué)到了很多知識和積累了很多工作經(jīng)驗。如果有合適的機(jī)會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認(rèn)真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值并且是我熱愛的愿意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。

問題6你如何處理上下級關(guān)系?

分析：:通過這個問題可以了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調(diào)能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

正確回答:我認(rèn)為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進(jìn)行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應(yīng)該有共同的組織目標(biāo)，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同發(fā)展，我相信自己有處理后這種關(guān)系的能力。雖然也可能會發(fā)生沖突，但我一般會注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。

評論:這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。