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精選涉密人員崗前談話模板范文(推薦)一

科學確定涉密崗位和涉密人員，是做好涉密人員管理的前提和基礎(chǔ)。一是堅持“以崗定人”。依據(jù)保密法第三十五條第一款涉密人員與涉密崗位密切相關(guān)，是否在涉密崗位工作是認定涉密人員的實質(zhì)條件。接觸、知悉國家秘密屬于“以事定人”，泛化了涉密人員的確定，不符合保密法的要求。二是堅持“依事定崗”。不同機關(guān)單位在工作性質(zhì)和工作職責上的差異，決定了國家秘密流轉(zhuǎn)范圍和流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)有很大不同。機關(guān)單位應(yīng)當結(jié)合本機關(guān)單位保密事項范圍和工作實際，采取“依事定崗”的方式，確定涉密崗位。三是堅持“程序科學”。機關(guān)單位應(yīng)當按程序確定涉密崗位和涉密人員，保證涉密崗位和涉密人員沒有遺漏，同時也要嚴格控制，確保涉密崗位和涉密人員“最小化”。

按照統(tǒng)一的審查標準和程序，對擬在涉密崗位工作的人員進行審查，是涉密人員管理的重要環(huán)節(jié)。一是全面審查，要對所有行業(yè)、所有領(lǐng)域、所有類別的涉密人員進行保密審查，強調(diào)的是全覆蓋和無例外，即必須確保每一個涉密人員忠誠可靠，使所有涉密人員都處于合理有效的管控之中。二是先審后用，審查工作應(yīng)該在涉密人員上崗之前完成，只有通過保密審查的人員，才能到涉密崗位開展工作，接觸和知悉國家秘密信息，未通過審查的人員，不能到涉密崗位履職。三是定期復(fù)審，涉密崗位發(fā)生變化、涉密人員發(fā)生崗位變動或者涉密等級調(diào)整的，機關(guān)單位應(yīng)當及時復(fù)審。涉密人員個人情況發(fā)生重大變化的，機關(guān)單位應(yīng)當根據(jù)工作需要，視情進行復(fù)審。

根據(jù)涉密崗位的不同，將涉密人員分為核心、重要和一般三類，分別采取相應(yīng)管理措施。這是做好涉密人員管理的重點和難點。保密法對涉密人員的分類管理作出原則性規(guī)定，目的是在保密資源有限的條件下，針對不同類別的涉密人員采取不同管理措施，以合理配置保密資源，提高保密管理效能，確保實現(xiàn)最優(yōu)保護。但在實踐中，涉密人員的分類管理落實得不到位。機關(guān)單位應(yīng)當針對不同類別的涉密人員在審查標準、審查程序、培訓內(nèi)容和頻次、權(quán)利義務(wù)設(shè)定、出國(境)管理、脫密期管理、權(quán)益保護等方面制定不同的具體措施，并嚴格執(zhí)行。

。

要對涉密人員實施全過程、全方面管理，綜合運用教育培訓、簽訂承諾書等多種手段，確保各環(huán)節(jié)無縫銜接、環(huán)環(huán)相扣。一是加強崗位教育培訓和指導(dǎo)，對擬進入涉密崗位工作人員進行崗前保密教育培訓，確保其熟悉保密法律法規(guī)，掌握履行崗位職責所需的保密知識和技能。二是加強在崗管理，機關(guān)單位應(yīng)當通過定期開展保密教育培訓、組織涉密人員簽訂保密承諾書、實施重大事項報告以及履行保密職責考核等，對涉密人員進行日常管理。三是加強離崗管理，涉密人員離崗離職實行脫密期管理，在脫密期內(nèi)，涉密人員應(yīng)當按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。

精選涉密人員崗前談話模板范文(推薦)二

甲方：__________ 乙方：__________

法定代表人：__________ 身份證：__________

住所：__________

為規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系特制定本協(xié)議,此協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同具有同等的法律效力,雙方承諾共同遵守,具體條款如下：

前言：

鑒于乙方意識到,其擔任的職務(wù)涉及公司的業(yè)務(wù)信息和技術(shù)信息而這些業(yè)務(wù)信息和技術(shù)信息屬于保密性質(zhì),是公司的財產(chǎn),且將會在其履行職務(wù)的過程中不時地向其透露;

鑒于乙方承認，向公司現(xiàn)在或潛在的競爭對手披露任何這些保密信息，將會導(dǎo)致公司處于一個非常不利的競爭地位，并將會損害公司的業(yè)務(wù);

鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：

定義：

本協(xié)議所稱保密信息，是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并被甲方采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于：

1. 甲方的交易秘密，包括交易渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

2. 甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;

3. 甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

4. 甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報告、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，專利技術(shù);

上述保密信息是屬于公司專有或公司保密的，被視為保密信息，而不論其是否由公司擁有或開發(fā)。

(一) 乙方的保密義務(wù)包括：

1.不披露或使用信息;如果公司有明示的任何授權(quán)，僅在授權(quán)程度和范圍內(nèi)披露或使用;

2.進行合理注意，保證信息不被披露或使用;

3.未經(jīng)公司授權(quán)，乙方不得不正當獲得公司秘密。

4. 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得私自使用或者向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密;

5. 雙方協(xié)定競業(yè)限制期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù);

6. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;

7. 乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

8. 乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當承擔甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用;甲方因此而承擔侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。

9. 乙方在履行職務(wù)時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

10. 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。

11. 乙方應(yīng)當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體(文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器)。

12. 在其任職于公司期間及其后兩年，乙方同意，其將不會指示、引誘、鼓勵或以其他方式促成公司的任何其他管理人員或者雇員終止與公司的雇傭關(guān)系。但在任職公司期間為履行其職責而采取的行動除外。

(二) 脫密期限

1. 因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作;

2. 勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，乙方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;

(三)違約責任：

1. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并有權(quán)解除乙方的勞動合同;

2. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當一次性向甲方支付其年收入

3倍的違約金，違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣;甲方可解除乙方的勞動合同;

(四)補償：

鑒于本協(xié)議雙方已經(jīng)認識到，乙方如遵守本協(xié)議之上所有條款，將會受到一定的損失，且該損失有一定的不可預(yù)見性及非甲方之主要收入;并鑒于甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

(五)生效：

本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

(六)本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

(以下無正文)

甲方：_______________ 乙方：_______________

法定代表人：_______________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

精選涉密人員崗前談話模板范文(推薦)三

__事關(guān)國家安全和利益，根據(jù)中共中共《關(guān)于加強新形勢下__的決定》與《保密法》精神，為進一步增強涉密人員的保密意識，落實保密責任，提高__能力，促進__的順利開展，特制訂本責任書。

一、涉密人員必須嚴格遵守保密守則：不該說的秘密，絕對不說;不該問的秘密，絕對不問;不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

二、涉密人員對本單位所產(chǎn)生的國家秘密事項，應(yīng)按規(guī)定確定密級、保密期限和限定接觸范圍，并按規(guī)定作出密級和保密期限標志。

三、涉密人員應(yīng)嚴格遵守“密來密往”的原則，嚴密明密混用和復(fù)制密碼電報。

四、涉密人員在對外經(jīng)濟合作中提供資料，應(yīng)遵守合理、合法、適度的原則，事先報其業(yè)務(wù)主管機關(guān)審批后報__部門備案。

五、涉密人員在公開的科學技術(shù)展覽、新聞出版、講學、進修、考察、合作研究等活動中，不得涉及國家科學技術(shù)秘密。

六、涉密人員對涉密的電子設(shè)備、通信和辦公自動化系統(tǒng)，應(yīng)當采取必要的保密技術(shù)防范措施。

七、涉密人員應(yīng)將國家秘密文件、資料和其他物品存放在有保密性能的專用鐵柜或保險柜內(nèi)，并及時清退國家秘密文件、資料。

八、涉密人員對屬于國家秘密文件、資料和其他物品下落不明的，自發(fā)現(xiàn)之日起，絕密級10日內(nèi)，機密、秘密級60日內(nèi)查無下落的，應(yīng)當按泄密事件處理。發(fā)生泄密事件時，應(yīng)及時采取補救措施，并立即向__部門和上級機關(guān)報告。

九、責任追究：涉密人員因失職或管理不善發(fā)生泄密事件的，按照“四不放過”原則進行追究，直至追究刑事責任。

十、本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效。

單位主管(簽章)：

涉密人員：(簽字)

日期：20xx年4月20日

精選涉密人員崗前談話模板范文(推薦)四

一、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務(wù),應(yīng)自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度,接受保密組織的教育和監(jiān)督.

二、選拔任用涉密人員,要依照機要干部的標準和保密干部專業(yè)化要求,進行嚴格審查,并報上級保密工作部門備案.不得使用臨時聘用人員.

三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施,并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查.對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的,應(yīng)堅決調(diào)離.

四、涉密人員上崗前,必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓. 五、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育,不斷強化政治業(yè)務(wù)素質(zhì).

六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書,履行保密責任和保密義務(wù),遵守保密紀律和有關(guān)規(guī)定.

七、涉密人員辭職、調(diào)動,單位應(yīng)征求上級保密工作部門的意見,并視情況進行脫密期管理.脫密期一般為6個月至3年.

八、涉密人員調(diào)動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件,經(jīng)有關(guān)部門驗證無誤后,方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù). 九、本制度由市局辦公室負責解釋.

十、本制度自印發(fā)之日起施行.原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行. 附:

關(guān)于涉密人員管理和權(quán)益保護的規(guī)定

第三十五條在涉密崗位工作的人員(以下簡稱涉密人員),按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員,實行分類管理. 任用、聘用涉密人員應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定進行審查.

涉密人員應(yīng)當具有良好的政治素質(zhì)和品行,具有勝任涉密崗位所要求的工作能力.

涉密人員的合法權(quán)益受法律保護.

第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度.“涉密崗位”,是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位.日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位.在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員.機關(guān)、單位應(yīng)當按照所在崗位涉密程度的不同,確定涉密人員類別.“分類管理”,是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員,采取不同的管理措施.機關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實際,制定具體劃分標準和管理辦法. 第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度.任用、聘用涉密人員,應(yīng)由用人單位組織人事部門會同保密工作機構(gòu),依據(jù)涉密人員任職條件,進行嚴格任前審查.審查內(nèi)容一般包括個人和家庭基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、主要社會關(guān)系以及與國(境)外機構(gòu)、組織、人員交往等情況.

第三款規(guī)定涉密人員的基本條件.政治素質(zhì)方面,應(yīng)當政治立場堅定,堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,認真落實各項保密規(guī)章制度;品行方面,應(yīng)當品行端正,忠誠可靠,作風正派,責任心強;工作能力方面,應(yīng)當掌握保密業(yè)務(wù)知識、技能和基本的法律知識.

第四款規(guī)定涉密人員權(quán)益保障制度.涉密人員由于工作崗位的特殊性,在就業(yè)、出境、學術(shù)成果發(fā)表等方面會受到一定限制,按照權(quán)利與義務(wù)相對等原則,在限制涉密人員合法權(quán)益時,應(yīng)當依法保護涉密人員合法權(quán)益,給予相應(yīng)補償,這體現(xiàn)了黨和國家對涉密人員的關(guān)心和愛護. 關(guān)于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定

第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當經(jīng)過保密教育培訓,掌握保密知識技能,簽訂保密承諾書,嚴格遵守保密規(guī)章制度,不得以任何方式泄露國家秘密. 在涉密崗位工作,不僅需要具備很強的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì),還要具備很強的保密意識和相應(yīng)的保密專業(yè)知識技能.任用涉密人員,必須堅持先培訓、后上崗.機關(guān)、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:保密形勢和敵情教育,保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育,保密知識技能教育,崗位職責教育等.

涉密人員上崗前簽訂保密承諾書,對于提高涉密人員保密意識,強化涉密人員保密責任具有重要意義.保密承諾書的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項保密制度、知悉并履行保密義務(wù)、自愿接受保密審查、承擔法律責任等.2009年3月,中央組織部、國家保密局、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局在全國黨政機關(guān)和涉密單位組織開展保密承諾書簽訂工作,有效加強了涉密人員教育管理,

促進了涉密人員管理的規(guī)范化,初步建立了保密承諾制度.機關(guān)、單位應(yīng)當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓,建立健全保密承諾長效管理機制.

關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定

第三十七條涉密人員出境應(yīng)當經(jīng)有關(guān)部門批準,有關(guān)機關(guān)認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的,不得批準出境. 加強涉密人員出境管理,既是保護國家秘密安全的需要,也是保護涉密人員自身安全的需要.“有關(guān)部門”,是指按照干部人事管理權(quán)限,批準、任用涉密人員的主管部門.“有關(guān)機關(guān)”,是指公安機關(guān)、國家安全機關(guān).

有關(guān)部門審批涉密人員出境要嚴格掌握,必要時征求公安機關(guān)、國家安全機關(guān)的意見.公安機關(guān)、國家安全機關(guān)認為涉密人員出境可能對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的,有關(guān)部門不得批準.

限制涉密人員出境是一些國家通行的做法.如德國《安全審查法》規(guī)定,從事安全敏感性工作的人員,在前往適用特別規(guī)定的國家旅行之前,無論是公務(wù)旅行還是私人旅行,都應(yīng)當事先向主管機關(guān)或組織報告.如果有充分的理由證明,由于請求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定,請求旅行的人員有可能受到外國安全機構(gòu)的關(guān)注并對其構(gòu)成極大威脅時,主管機關(guān)有權(quán)限制其旅行.俄羅斯、美國等國家對涉密人員出境管理也有類似規(guī)定. 關(guān)于涉密人員脫密期管理的規(guī)定

第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理.涉密人員在脫密期內(nèi),應(yīng)當按照規(guī)定履行保密義務(wù),不得違反規(guī)定就業(yè),不得以任何方式泄露國家秘密. “脫密期管理”,是指在一定期限內(nèi),從就業(yè)、出境等方面對離崗離職涉密人員采取限制措施.“離崗”,是指離開涉密工作崗位,仍在本機關(guān)、本單位工作的情形.“離職”,是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開本機關(guān)、本單位的情形.脫密期管理要求主要包括:與原機關(guān)、單位簽訂保密承諾書,做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國家秘密的承諾;及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設(shè)備,并辦理移交手續(xù);未經(jīng)審查批準,不得擅自出境;不得到境外駐華機構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作;不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù).

涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定.一般情況下,核心涉密人員為3年至5年,重要涉密人員為2年至3年,

一般涉密人員為1年至2年.脫密期自機關(guān)、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算.對特殊的高知密度人員,可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期,甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制.

涉密人員離崗的,脫密期管理由本機關(guān)、本單位負責.涉密人員離開原涉密單位,調(diào)入國家機關(guān)和涉密單位的,脫密期管理由調(diào)入單位負責;屬于其他情況的,由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關(guān)負責. 關(guān)于機關(guān)、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定

第三十九條機關(guān)、單位應(yīng)當建立健全涉密人員管理制度,明確涉密人員的權(quán)利、崗位責任和要求,對涉密人員履行職責情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查. “涉密人員管理制度”,主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類管理、教育培訓、績效考核、監(jiān)督檢查、獎勵處分等方面的制度.

“涉密人員的權(quán)利”,是指涉密人員除享有作為機關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項權(quán)利外,還有權(quán)要求機關(guān)、單位為其提供符合保密要求的工作條件,配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備,參加保密業(yè)務(wù)培訓,對本崗位的保密工作提出意見建議,享有相應(yīng)的崗位津貼等.

“崗位責任和要求”,是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當履行的職責和承擔的責任.主要包括掌握并嚴格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度,自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓,依法保管和使用國家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備,制止和糾正違反保密規(guī)定的行為,接受保密監(jiān)督檢查等.

機關(guān)、單位應(yīng)及時了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn),對涉密人員遵守

保密制度情況開展經(jīng)常性檢查,對涉密人員履行職責情況進行考核.(辦公室)

包含總結(jié)匯報、人文社科、資格考試、經(jīng)管營銷、黨團工作、外語學習、旅游景點、行業(yè)論文、文檔下載以及涉密人員保密管理規(guī)定等內(nèi)容.

精選涉密人員崗前談話模板范文(推薦)五

1. 工作人員進入涉密崗位前，必須進行涉密資格審查。未取得涉密資格，不得從事涉密崗位工作，不得接觸國家秘密。

2. 保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同人事部門等對涉密人員的涉密資格進行審查，填寫《涉密人員審查表》。

3. 對涉密人員要經(jīng)常進行保密教育和必要的保密培訓。保證涉密人員知悉其必須承擔的保密義務(wù)和責任，以及應(yīng)當享有的權(quán)利;熟悉基本的保密法規(guī)制度;掌握與其工作相關(guān)的保密知識和技能。

4. 各級領(lǐng)導(dǎo)和保密工作管理部門要對涉密人員履行保密義務(wù)和責任的情況，進行有效的監(jiān)督和管理。

涉密人員要嚴格履行保密責任書中確定的責任和義務(wù)。對涉密人員履行職責情況進行定期考核?？己瞬缓细竦纳婷苋藛T應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

5.涉密人員實行脫密期制度。涉密人員脫密期期限根據(jù)涉密程度確定，一般為六個月至三年。

6. 涉密人員脫離涉密崗位時，應(yīng)主動清退期保管和使用的秘密載體。

7、對申請辭職的涉密人員，要征求保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見。

8、涉密人員請假逾期不歸，單位保密部門應(yīng)采取相應(yīng)措施進行處理。