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辭退會計申請書如何寫一

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條 款，經(jīng)研究，決定辭退 同志。辭退從 年 月 日算起。

(單位蓋章) 年 月 日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份;

2、被辭退人員留存一份;

3、存入本人檔案一份。

xx年xx月xx日

辭退會計申請書如何寫二

_____：

我公司與你于20___年___月___日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、 __________________

2、 __________________

為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20___年___月___日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。

特此通知！

______有限公司

20___年___月___日

辭退會計申請書如何寫三

茲因公司在職期間的不良表現(xiàn)，經(jīng)報告與提議，全體公司領導決定給與該員工辭退的處分。理由如下:

一，該員工工作態(tài)度一點也不負責任，白天上班了八小時，在晚飯后總是還要進車間去巡視班組的工藝執(zhí)行情況?？吹讲环弦?guī)范的沒有在其他的時間特別是領導在的時間內處理或是沒有請示過領導后就馬上擅自處理，嚴重剝奪了各位領導建立威信的機會和積累立功升職機會。更為公司不可容忍的是該名員工加班的時間竟然很少用來調休，嚴重的破壞了公司的規(guī)章制度，本公司決定以該員工為典型加以嚴肅處理，以儆效尤。

二，該員工一點都不顧及到領導是要講求排場的，副總在親自指導軋制工作的時候，擔任熱處理技術人員的該名員工竟然沒有到場觀看副總的豐功偉績，也沒有把軋鋼技術員的工作搶過來做，嚴重剝奪了各位領導欣賞公司是如何如何的欣欣向榮繁榮富強公司職員是如何如何的忙于爭奪職位的榮耀。

三，該員工技術水平太低工作成績太差，他在職期間退火的質量竟然做不到100%，只能達到95%，調質預硬化的質量竟然也只有90%，也不能達到100%。作為公司熱處理技術人員來講這嚴重損害了公司國際形象，嚴重浪費了公司的珍貴資源，給領導抹了黑。據(jù)查該員工在淬火期間竟然指揮用水處理合金扁鋼，沒有發(fā)揮大無畏犧牲的精神用自身的脂肪油來保證淬火的質量，就是退一步講，該員工也不具備為公司無私奉獻的精神，竟然沒有想盡一切辦法甚至變賣家產為公司添置必要的淬火介質和其他的相關設備。質量不能達到100%,公司領導就該種極其嚴重的質量事故通過研究決定該員工是質量事故第一責任人，是吃公司軟飯的。公司對這種情形是絕不寬待的。

四，該員工不該充分了解到質檢主任的底細，難道不知道該是某領導的嫡系愛將么。該員工不該知道堂堂副總的愛將氣昂昂的主任的最高指示為:生產要聽他的，質量由他來定，不是軋鋼廠出來的就不懂程序和技術。更不該知道主任的名言“在貨倉的扁鋼開裂是由于常溫下夾雜物的擴散造成的”和名句:“我們部門要注意別的部門在搞我們，我們之間也出了叛徒”。該員工嚴重傷害了某領導的愛將的自尊，嚴重破壞了公司團結向上的大好局面，嚴重降低了公司領導層的素質和公關形象，公司相信辭退該名員工有助于某領導愛將被判定為優(yōu)良素質的幾率大大增加，有助于公司總體素質的提高，有助于某領導和主任臉表面細胞的快速繁殖。

五，該員工素質極差，沒有一點集體主義和共產主義精神，在員工的培訓考試中竟然考了90多分，根本不顧及到公司內部大多數(shù)員工的感受，沒有和公司的大多數(shù)員工抱成一團，打成一片，脫離群眾，在群眾中扎不下根，嚴重損傷了公司大多數(shù)人的面子。辭退該員工是公司為維護大多數(shù)人的利益與面子問題采取的一項重大的舉措， 偉大的行動，望公司所有員工能真切體會到公司的苦心。

六，不過該員工還是有優(yōu)點的!!!!!例如喜歡提問，可惜的是問題的方向錯了。總是問些讓領導掉面子的東西:

這里是公司還是政府機構?在這里是工作的還是爭權奪利的?這里是公司還是慈善機構?追求的是利潤還是在分發(fā)救濟金?我們在這里是工作的還是吃軟飯的?為什么才五百來人的公司有這么多部門?有沒有人知道廠衰我恥，廠榮我榮，公司興亡，人人有責?為什么公司建立這么久還是職責不清權限不明?為什么明明都知道材料不合格還不從工藝上想辦法加以挽救不從源頭上下功夫?為什么公司總是虧本?為什么出了什么事大家都在扯皮?

這怎么能行呢?!身為公司的員工竟然不了解公司的大好前景和公司現(xiàn)在的大好環(huán)境，竟然不了解這種先進的具有我們本公司特色的群眾性質的公司文化，身居下位還竟然敢思考這些只有公司上層領導才能思考的問題，簡直就是大逆不道。

以上理由望公司員工引以為戒，嚴禁相互效法，一旦發(fā)現(xiàn)嚴懲不貸。

辭退會計申請書如何寫四

辭退證明書

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第__________款，經(jīng)研究，決定辭退_________同 志。辭退從___________年__________月_________日算起。

(單位蓋章)

_______年_______月______日

注：此證明一式三份：1、單位留存一份;2、被辭退人員留存一份;

3、存入本人檔案一份。

為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，保障單位用人自主權，優(yōu)化人員結構，1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。

一、辭退的含義

辭退專業(yè)技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術人員和管理人員之間的關系。

二、辭退的條件

事業(yè)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員和管理人員，可以辭退：

一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的;

二是單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的; 三是單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的;

四是無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

五是損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

七是貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的; 八是違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的; 九是犯有其他嚴重錯誤的。 事業(yè)單位人員辭退制度

符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

專業(yè)技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

(1)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;

(2)婦女在孕期、產假及哺乳期內的;

(3)享受休假待遇的人員在休假期間的;

(4)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

(5)符合國家規(guī)定其他條件的。

三、辭退的程序

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。 當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構申請仲裁。當?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

四、辭退的法律后果

(一)人事關系的消滅

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關系，單位與個人之間不再發(fā)生相應的權利義務關系。

(二)辭退后的待遇 事業(yè)單位人員辭退制度

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員，應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：1.工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%;3.工作十年(含十年)以上的，發(fā)給本人當年基本工資總額的75%。已實行失業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。辭退費從單位事業(yè)費中列支。

(三)被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術人員和管理人員被辭退后一年

內，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份;被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的;除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規(guī)定發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

(四)被辭退人員的人事檔案，有關單位應按有關規(guī)定進行移交、接轉和管理

被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。

(五)被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當?shù)卣嘘P規(guī)定辦理;當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽訂的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

五、紀律

被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權益和技術權益，違者責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。

辭退專業(yè)技術人員和管理人員必須嚴格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。事業(yè)單位人員辭退制度

被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規(guī)定處理。

人事部事業(yè)單位人員辭職有關問題說明

人 事 部 文 件

人調發(fā)〔1991〕14號

關于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理

人員辭職暫行規(guī)定》中有關問題的通知

我部《關于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》(人調發(fā)〔1990〕19號)(以下簡稱辭職規(guī)定)下發(fā)后，一些部門和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規(guī)定所稱辭職，是指專業(yè)技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。

二、辭職的具體程序是：

(一)辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定第五條、

第六條、第七條進行審核或審批。

(二)辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構(國務院部委、直屬機構的京外事業(yè)單位，可轉當?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務機構)，人才流動服務機構與辭職人員簽訂有關協(xié)議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。

(三)辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。

(四)辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第六條、第七條，如果個人與單位發(fā)生爭議，經(jīng)有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構向辭職

申請人所在單位調轉其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份;辭職人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務機構出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。

五、辭職規(guī)定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽訂的符合國家規(guī)定的有關服務期的書面協(xié)議。

六、辭職規(guī)定第七條第(二)款“邊遠地區(qū)”是指《勞動人事部關于邊遠地區(qū)范圍的通知》(蘇人科局〔1983〕064號)中所劃定的地區(qū)。

第(三)款“特殊行業(yè)、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出意見報人事部審批。

第(六)款“規(guī)章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規(guī)章和省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的規(guī)章。

七、在處理流動爭議時，當?shù)厣形闯闪⑷瞬帕鲃訝幾h仲裁機構的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協(xié)調解決;主管部門協(xié)調不了的，由當?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務機構調解或仲裁。

八、辭職規(guī)定第九條“關于流動人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調發(fā)〔1988〕5號)和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調發(fā)〔1989〕11號)。

九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與辭職人員簽訂的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決。

十、辭職規(guī)定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。

十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后(本書略)，由各省、自治區(qū)、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。

十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定全民所有制企業(yè)單位是否參照執(zhí)行辭職規(guī)定和本通知。

辭退會計申請書如何寫五

____先生/女士：

我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日