文言文是中華傳統(tǒng)文化的精髓，我們應該認真學習和理解其中的意義。寫一篇完美的總結，需要對自己的經歷進行全面而準確的回顧。以下是小編為大家整理的散文摘抄，讓您感受到作者對生活的獨特理解和感悟。

薪資保底協(xié)議書篇一

乙方：_____________。

上述方經平等自愿協(xié)商，簽訂本合同以共同遵守。

甲方向乙方投資，并根據(jù)本協(xié)議約定取得收益。

2.2投資款限用于：_____________(下稱“項目”)。

2.3乙方指定接受投資款賬號：

賬號：_____________。

開戶行：_____________。

戶名：_____________。

2.4甲方應于_____年_____月_____日前支付投資款。

3.1雙方同意，甲方應獲得的投資收益按下列兩種計算方式中最高的一種為準：

(1)每年收益=投資款x_____%(不足一年的按實際天數(shù)折算)。

(2)每年收益=項目收益x_____%(不足一年的，按實際項目收益計算)。

其中項目收益包括：_____________;項目收益的計算方式為：__________。

3.2投資收益結算支付時間為：_________________前。

3.3甲方指定收款賬號：_____________。

賬號：__________________。

開戶行：__________________。

戶名：_________________。

4.1投資期限為個月，自甲方支付投資款之日起算;。

4.2投資期限屆滿后，如乙方未歸還投資款與支付收益的，甲方有權乙方按照每月2%的比例支付違約金直至乙方歸還投資款與支付收益為止。

5.1乙方不得將投資款用于約定以外用途，否則甲方有權立即要求收回投資款，并要求乙方按照每月2%的比例支付違約金直至乙方歸還投資款為止。

5.2甲方有權隨時查閱項目賬目、材料，了解項目收益。

5.3乙方不得對項目收益、項目材料有任何欺詐、隱瞞或虛構，導致影響甲方收益。如造成甲方收益損失，則甲方有權要求乙方賠償損失，并按照損失金額的2倍支付違約金。

5.4乙方經營項目或其它生產經營中，如有虧損的'，甲方不對此承擔責任。如導致甲方賠償?shù)?，甲方可向乙方追償?/p>

為更好的履行本合同，雙方提供如下聯(lián)系方式：

(1)甲方聯(lián)系方式。

郵寄地址：_____________。

聯(lián)系人：_____________。

電話：__________________。

電子郵箱：_____________。

(2)乙方聯(lián)系方式。

郵寄地址：_____________。

聯(lián)系人：_____________。

電話：_____________。

電子郵箱：_____________。

雙方通過上述聯(lián)系方式之任何一種(包括電子郵箱)，就本合同有關事項向對方發(fā)送相關通知等，均視為有效送達與告知對方，無論對方是否實際查閱。上述郵寄送達地址同時作為有效司法送達地址。

一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起三日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。

因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關部門調解。協(xié)商或調解不成的，按下列第_____種方式解決：

7.2依法向所在地有管轄權的人民法院起訴。

8.1本協(xié)議一式二份，協(xié)議各方各執(zhí)一份。各份協(xié)議文本具有同等法律效力。

8.2本協(xié)議經各方簽署后生效。

甲方(簽署)：_____________。

乙方(簽署)：_____________。

_____年_____月_____日。

_____年_____月_____日。

薪資保底協(xié)議書篇二

甲方(企業(yè))：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，經與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

1、甲方聘任乙方擔任年月日至年月日。

2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣（(其中：基本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學歷工資元，保密費元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。

3、試用期工資按照正式轉正工資執(zhí)行，試用期為。

4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。

5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔《保密協(xié)議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理（含經濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同）。

7、入職時間：

（1）乙方入職時間為年月日，乙方應辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業(yè)證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。

雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。

10、協(xié)議解除：

（1）本協(xié)議經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

（2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的'勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。

11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

12、附則：

（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

（2）本協(xié)議經甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方：乙方：

甲方代表簽字：身份證號碼：

年月日年月日。

薪資保底協(xié)議書篇三

電話：__________。

代理人：（以下簡稱乙方）__________。

電話：__________。

1、1鑒于甲方欲在中國國內外尋找投資項目，進行投資，甲方與乙方協(xié)商同意，由甲方指定乙方為全權代表，授權乙方可根據(jù)本合同所列的條款和條件，尋找投資項目、與項目融資方洽談投資事宜。

2、1甲方與乙方協(xié)商后，乙方作為甲方的全權代理并代表甲方與項目融資方洽談項目投資的相關事宜，乙方同意接受甲方的委托。

2、2在合同有效期內，甲方不得指定其他任何人或單位為其代理人洽談該項目投資的一切相關事宜。

2、3根據(jù)合同乙方作為甲方委托的全權代理，代表甲方引進開發(fā)項目。經乙方聯(lián)系，項目方與甲方簽定項目合作合同，甲方應予以承認乙方的代理行為并支付傭金。

3、1甲方應及時滿足乙方的合理要求，向乙方提供有關業(yè)務所需的信息，便于乙方與項目方洽商有關事宜。

3、2甲方投資意向有所變動，或有其它變更時，應及時通知乙方并提供詳細資料。

3、3甲方必須保證所提供的一切有關資金的信息都是真實的、確切的。

4、1本合同期內乙方必須努力與項目方洽談，向項目方取得最好的開發(fā)項目及最優(yōu)惠的條款和條件，便于甲方及時準備投資工作。

（1）應采取確實有效的辦法為甲方引進開發(fā)項目并促成甲方與項目方簽訂投資合作合同。

（2）盡全力為甲方的投資提供最優(yōu)質的`服務。

4、2在本合同有效期內，未經甲方書面同意，乙方不得。

（1）除甲方指定的全權代理人有關事項外，不得自命為甲方代理任何事項；

（3）不論以任何方式從甲方處所獲得的信息資料，皆屬秘密，僅能為引進項目、服務于甲方所用，不得泄漏。

5、1甲方同意支付給乙方引進項目投資總額的%的傭金。傭金在投資合同簽署之日日內以支付。

5、2甲乙雙方同意項目方與甲方簽署項目投資合同條款時，甲方應根據(jù)約定的傭金比例支付傭金，同時乙方必須按照約定收取傭金，屆時甲方不得以任何借口延遲，應及時支付。

6、1甲乙雙方約定本合同期間為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

7、1按照本合同規(guī)定期滿或終止對乙方的委托不論出于何種原因，均不妨礙合同各方面的權利和義務。

7、2按合同規(guī)定，乙方促成了項目方與甲方的投資談判，如果甲方擅自私下與項目方簽署投資合作合同，將視乙方代理責任完成。

8、1在執(zhí)行本合同所發(fā)生或與本合同有關的一切條款的爭執(zhí)，首先應由甲乙雙方友好協(xié)商解決。

8、2若協(xié)商不能解決，可提起訴訟或提交仲裁機構仲裁。

9、1在執(zhí)行本合同所發(fā)生或與本合同有關的一切條款的爭執(zhí)，首先應由甲乙雙方友好協(xié)商解決。

9、2若協(xié)商不能解決，可提起訴訟或提交仲裁機構仲裁。

凡有關合同的通知、請求或其他通訊往來，須以文字為準，可采用電子郵件、書信、電傳、電報等方式傳遞。

本合同自雙方簽字日起生效，一式二份，當事人各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）:_________。

法定代表（簽字）:__________法定代表（簽字）:________。

簽字日期：簽字）________

薪資保底協(xié)議書篇四

甲方：

乙方：

為建立與市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條甲乙雙方實行協(xié)議工資制度。

第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當年度最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。

第五條甲方實行每月發(fā)放現(xiàn)金或銀行代發(fā)工資制度。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第六條甲方按國家相關規(guī)定為員工購買社保。

第七條乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協(xié)議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。

第八條本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)經濟補償金。

第十條乙方未按管理處要求保質保量完成工作任務，或違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。

第十三條本協(xié)議一式二份甲乙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)。

乙方：(簽名或蓋章)。

薪資保底協(xié)議書篇五

電話：__________。

代理人：（以下簡稱乙方）__________。

電話：__________。

第一條總則。

1、1鑒于甲方欲在中國國內外尋找投資項目，進行投資，甲方與乙方協(xié)商同意，由甲方指定乙方為全權代表，授權乙方可根據(jù)本合同所列的條款和條件，尋找投資項目、與項目融資方洽談投資事宜。

第二條代理。

2、1甲方與乙方協(xié)商后，乙方作為甲方的全權代理并代表甲方與項目融資方洽談項目投資的相關事宜，乙方同意接受甲方的委托。

2、2在合同有效期內，甲方不得指定其他任何人或單位為其代理人洽談該項目投資的一切相關事宜。

2、3根據(jù)合同乙方作為甲方委托的全權代理，代表甲方引進開發(fā)項目。經乙方聯(lián)系，項目方與甲方簽定項目合作合同，甲方應予以承認乙方的代理行為并支付傭金。

第三條甲方的職責。

3、1甲方應及時滿足乙方的合理要求，向乙方提供有關業(yè)務所需的信息，便于乙方與項目方洽商有關事宜。

3、2甲方投資意向有所變動，或有其它變更時，應及時通知乙方并提供詳細資料。

3、3甲方必須保證所提供的一切有關資金的信息都是真實的、確切的。

第四條乙方的職責。

4、1本合同期內乙方必須努力與項目方洽談，向項目方取得最好的開發(fā)項目及最優(yōu)惠的條款和條件，便于甲方及時準備投資工作。

（1）應采取確實有效的辦法為甲方引進開發(fā)項目并促成甲方與項目方簽訂投資合作合同。

（2）盡全力為甲方的投資提供最優(yōu)質的服務。

4、2在本合同有效期內，未經甲方書面同意，乙方不得。

（1）除甲方指定的全權代理人有關事項外，不得自命為甲方代理任何事項；

（3）不論以任何方式從甲方處所獲得的信息資料，皆屬秘密，僅能為引進項目、服務于甲方所用，不得泄漏。

第五條傭金。

5、1甲方同意支付給乙方引進項目投資總額的`%的傭金。傭金在投資合同簽署之日日內以支付。

5、2甲乙雙方同意項目方與甲方簽署項目投資合同條款時，甲方應根據(jù)約定的傭金比例支付傭金，同時乙方必須按照約定收取傭金，屆時甲方不得以任何借口延遲，應及時支付。

第六條合同期間。

6、1甲乙雙方約定本合同期間為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第七條終止合同。

7、1按照本合同規(guī)定期滿或終止對乙方的委托不論出于何種原因，均不妨礙合同各方面的權利和義務。

7、2按合同規(guī)定，乙方促成了項目方與甲方的投資談判，如果甲方擅自私下與項目方簽署投資合作合同，將視乙方代理責任完成。

第七條爭議的解決。

8、1在執(zhí)行本合同所發(fā)生或與本合同有關的一切條款的爭執(zhí)，首先應由甲乙雙方友好協(xié)商解決。

8、2若協(xié)商不能解決，可提起訴訟或提交仲裁機構仲裁。

第八條爭議的解決。

9、1在執(zhí)行本合同所發(fā)生或與本合同有關的一切條款的爭執(zhí)，首先應由甲乙雙方友好協(xié)商解決。

9、2若協(xié)商不能解決，可提起訴訟或提交仲裁機構仲裁。

第九條附則。

凡有關合同的通知、請求或其他通訊往來，須以文字為準，可采用電子郵件、書信、電傳、電報等方式傳遞。

本合同自雙方簽字日起生效，一式二份，當事人各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）:_________。

法定代表（簽字）:__________法定代表（簽字）:________。

簽字日期：簽字）________

薪資保底協(xié)議書篇六

甲方：

乙方：

經甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務達成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：

第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機關等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。

第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權領卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續(xù)，注明領卡/折具體時間。

第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：

1、乙方在其財務人員領回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領卡后天內將員工領卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關內容進行保密。對乙方財務人員代領卡/折后發(fā)生的卡/折內現(xiàn)金被冒領等后果，乙方應承擔全部法律責任。

2、鑒于批量辦理的`存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點柜臺修改密碼。

第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內開具轉賬支票，將實發(fā)工資總額轉至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總人數(shù)，代發(fā)工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。

第四條甲方在收到乙方實發(fā)工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。

第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現(xiàn)金支付。

第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。

第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯不承擔任何責任。

第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經濟糾紛由乙方自行承擔責任。

第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯，雙方均應及時通知對方，并協(xié)助對方進行補救，以減少損失。

第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權單方面解除本協(xié)議。

第十一條未經雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協(xié)商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點所在地人民法院起訴。

第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個月內如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。

甲方：(蓋章)。

乙方：(簽名或蓋章)。

___年__月__日。

___年__月__日。

薪資保底協(xié)議書篇七

甲方(企業(yè))：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，經與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

1、甲方聘任乙方擔任崗位，聘期為年，自年月日至年月日。

2、聘期內甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前元人民幣整，其中：基本工資元，崗位工資元，績效工資元人民幣，職務補貼____元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。

3、試用期薪酬按照轉正后薪酬的80%進行發(fā)放。

4、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為特大違紀處理。

6、入職時間：

乙方入職時間為年月日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關系，若有不實，甲方有權單方面解除勞動關系。

7、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方進行協(xié)商處理;協(xié)商無效的.，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構。

8、附則：

(1)本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

(2)本協(xié)議經甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。

(3)以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方：乙方：

甲方代表簽字：身份證號碼：

年月日年月日。

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薪資保底協(xié)議書篇八

甲方（企業(yè)）：

乙方（員工）：

前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的'工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。

根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：

一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。

三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。

四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。

五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。

六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。

1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。

2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。

七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。

八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內容，經充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。

九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)。

乙方：(簽名或蓋章)。

薪資保底協(xié)議書篇九

甲方(企業(yè))：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，經與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

1、甲方聘任乙方擔任20xx年月日至20xx年月日。

2、聘期內甲方向乙方支付的20xx年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣（(其中：基本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學歷工資元，保密費元），其20xx年度總額差額作為考核獎金，于該20xx年度20xx年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。

3、試用期工資按照正式轉正工資執(zhí)行，試用期為_____。

4、因個人原因中途離職者，不再支付其20xx年度考核獎金。

5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔《保密協(xié)議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理。

7、入職時間：

（1）乙方入職時間為20xx年月日，乙方應辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業(yè)證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。

10、協(xié)議解除：

（1）本協(xié)議經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

（2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。

11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

12、附則：

（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

（2）本協(xié)議經甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方：

乙方：

20xx年月日。

薪資保底協(xié)議書篇十

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協(xié)議條款：

一、工資總額及其構成。

工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月(或依勞動合同約定的加班費計算基數(shù)按實計算)+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。

二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關系，而且無需支付任何經濟補償。

三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)，

年月日年月日。

薪資保底協(xié)議書篇十一

甲方因工作需要，經與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

1、甲方聘任乙方擔任____年____月____日至____年____月____日。

2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前____________元人民幣整，每月支付____________元人民幣((其中：基本工資________元，崗位工資________元，參加考核的績效工資________元人民幣，學歷工資________元，保密費________元)，其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。

3、試用期工資按照正式轉正工資執(zhí)行，試用期為____________________。

4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。

5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔《保密協(xié)議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理(含經濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同)。

7、入職時間：

(1)乙方入職時間為____年____月____日，乙方應辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

(2)乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業(yè)證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。

雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。

10、協(xié)議解除：

(1)本協(xié)議經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

(2)乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。

11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方進行協(xié)商處理;協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

12、附則：

(1)本協(xié)議一式________份，甲方、乙方兩方各持一份。

(2)本協(xié)議經甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。

(3)以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方代表簽字：___________身份證號碼：__________。

________年____月____日。

薪資保底協(xié)議書篇十二

甲方（企業(yè)方）。

乙方（職工方）。

為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產經營情況，參照當?shù)卣C布的企業(yè)工資指導線，比照同行業(yè)人工成本水平，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經濟因素，經雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。

1、企業(yè)以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動者工資，如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。

2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產經營狀況，確定年工資總額達到萬元，平均增長%。平均工資達到元，平均增長%。

3、本企業(yè)實行以工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結構工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。

4、本企業(yè)實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。

5、本企業(yè)最低工資標準為元，試用期最低標準為元。

6、本企業(yè)職工獎金、津貼補貼的分配和發(fā)放辦法為xx。

二、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假的規(guī)定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。

職工在法定節(jié)假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。

三、職工保險、福利辦理辦法。

1、本企業(yè)依法按時足額繳納各項社會保險費。

2、根據(jù)企業(yè)效益情況，按國家有關規(guī)定提取和支付職工福利費。

四、雙方認為需要協(xié)商約定的與工資分配有關的其他事項。

五、企業(yè)的權利和義務。

1、企業(yè)根據(jù)生產經營特點，制定與工資支付相關的規(guī)章制度。

2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核。

3、企業(yè)根據(jù)對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。

甲方：(蓋章)。

乙方：(簽名或蓋章)。