通過總結(jié)，我們可以更加明確自己的目標(biāo)和方向，有助于實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。學(xué)會(huì)運(yùn)用豐富和準(zhǔn)確的詞匯，可以使文章更加生動(dòng)和有說服力。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望能夠幫助大家寫出更加出色的總結(jié)。

團(tuán)代會(huì)建言獻(xiàn)策篇一

“五星系列”創(chuàng)建是各領(lǐng)域黨建工作的有力抓手，農(nóng)村、社區(qū)、兩新組織又臨近驗(yàn)收階段，為切實(shí)解決創(chuàng)建過程中碰到的問題，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，依靠黨員群策群力建設(shè)好黨支部。近日，迪蕩街道開展“我為支部建言獻(xiàn)策”5月主題黨日系列活動(dòng)。

活動(dòng)中，黨建辦主任帶領(lǐng)黨員們集中學(xué)習(xí)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，深刻領(lǐng)會(huì)***總書記專門作出的重要批示，并強(qiáng)調(diào)了2019年必須要解決的一些困擾基層的形式主義問題，切實(shí)為基層黨組織、黨員減負(fù)。

隨后，大家學(xué)習(xí)了《紹興市城市社區(qū)“五星達(dá)標(biāo)、和美家園”評(píng)價(jià)驗(yàn)收管理辦法（試行）》，就五星創(chuàng)建現(xiàn)階段情況作了簡(jiǎn)要匯報(bào)，黨員們對(duì)目前碰到的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題展開了討論，“五星”線辦責(zé)任人也對(duì)提出的問題一一作了解釋和說明，為后期工作的開展指明了方向。

會(huì)后，各社區(qū)紛紛組織黨員開展大討論，大家積極獻(xiàn)策，為今后黨日活動(dòng)的開展提出了不少可行性建議。

剡溪社區(qū)建議合理利用轄區(qū)共建單位的資源優(yōu)勢(shì)，通過黨建契約化，開辟一些有特色的黨員活動(dòng)基地，以豐富黨日活動(dòng)的內(nèi)容和形式。

鞋子畈社區(qū)建議開展黨員微心愿認(rèn)領(lǐng)、平安巡邏、衛(wèi)生整治等公益性活動(dòng)，關(guān)愛弱勢(shì)群體，讓黨日活動(dòng)變得更有意義。

此次主題黨日活動(dòng)的收獲頗豐，通過建言獻(xiàn)策，將黨員們的聰明才智凝成錦囊妙計(jì)，結(jié)合主題黨日全方位、多層面來豐富黨員組織生活，創(chuàng)新支部活動(dòng)，打造支部特色，黨建引領(lǐng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作于的“五星達(dá)標(biāo)”創(chuàng)建，用實(shí)際行動(dòng)助力黨建高度融合城市發(fā)展。

團(tuán)代會(huì)建言獻(xiàn)策篇二

出謀劃策，進(jìn)獻(xiàn)計(jì)策，員工可以為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。下面是本站小編為你整理的a我為公司建言獻(xiàn)策范文，希望對(duì)你有用!

成都監(jiān)檢組。

1、1.1問題一：關(guān)于公司人才培養(yǎng)。

人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才?？朔撡Y排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1.2問題一的建議：

(1)從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長(zhǎng)發(fā)展，激勵(lì)員工在這個(gè)企業(yè)中長(zhǎng)期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個(gè)明確的發(fā)展目標(biāo)。

(2)做好員工績(jī)效考核，建立健全的工資制度和獎(jiǎng)懲制度，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績(jī)效考核工作的各個(gè)階段的執(zhí)行情況，從各個(gè)階段著手解決，使績(jī)效考核發(fā)揮其真正的作用，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

在績(jī)效考核中,應(yīng)保證向所有的考核對(duì)象提供明確的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),完善企業(yè)的工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng),把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來,建立客觀明確的考核標(biāo)準(zhǔn),定量考核,用數(shù)據(jù)說話,以理服人。員工績(jī)效考核指標(biāo)必須根據(jù)工作分析而設(shè),即由員工。

崗位職責(zé)。

及崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求確定哪些是完成工作所必須的要素并且必須對(duì)各指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)清晰的界定。

績(jī)效考核的周期不但與考核的目的有關(guān)，還與考核的指標(biāo)有關(guān)，不同類型的績(jī)效考核指標(biāo)也需要不同的考核周期，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的考核指標(biāo)來合理制定企業(yè)的考核周期。提高對(duì)績(jī)效考核工作的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)全員觀念的轉(zhuǎn)變。要確保在考核方案實(shí)施過程中的公正性和客觀性。

(3)充分運(yùn)用考核結(jié)果?？?jī)效考核的目的是在持續(xù)提升員工能力的基礎(chǔ)上，使其持續(xù)的改進(jìn)績(jī)效，通過員工績(jī)效的提升來推動(dòng)企業(yè)績(jī)效的提升，而大多數(shù)中小型民營(yíng)企業(yè)在績(jī)效考核工作結(jié)果具體運(yùn)用上更多的是作為是扣減績(jī)效工資，真正的有效的績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用是偏向激勵(lì)性而非處罰性的，所以績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該作為為人事決策提供信息和組織是否對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的依據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

具體表現(xiàn)在以下幾方面：

a)應(yīng)用于員工的招聘和選拔。根據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果分析,確認(rèn)采用何種指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)在招聘和選拔員工時(shí)使用,以便提高績(jī)效的預(yù)測(cè)效度,提高招聘的質(zhì)量并降低招聘成本。

b)應(yīng)用于企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)。通過考核使企業(yè)的管理人員能了解到不同部門、不同環(huán)節(jié)、不同員工有待于提到的具體方面,這樣有的放矢的進(jìn)行培訓(xùn)可以提高培訓(xùn)效果,降低培訓(xùn)成本。

c)應(yīng)用于報(bào)酬方案的分配與調(diào)整?？?jī)效考核的結(jié)果為報(bào)酬的合理化提供決策的基礎(chǔ),可以使企業(yè)的報(bào)酬體系更加公平化、客觀化,能夠很好的發(fā)揮激勵(lì)作用。以此可以對(duì)提薪的標(biāo)準(zhǔn)和提薪的方式進(jìn)行設(shè)計(jì),為有貢獻(xiàn)的人追加獎(jiǎng)金和福利待遇等。

2、2.1問題二：關(guān)于收集報(bào)銷票據(jù)的問題。

2.2問題二的建議：

報(bào)銷發(fā)票經(jīng)常很難找，有時(shí)甚至需要托關(guān)系到處去找票。鑒于此，我建議設(shè)立一個(gè)發(fā)票收集箱，大家可以把平時(shí)消耗使用的各項(xiàng)發(fā)票投入進(jìn)去做積累，供某些支出而無法提供發(fā)票時(shí)使用。

3、3.1問題三：關(guān)于企業(yè)文化。

3.2問題三的建議：

企業(yè)文化是沉淀于企業(yè)和職工心里的意識(shí)形態(tài)，體現(xiàn)了企業(yè)及職工的理想信念，道德規(guī)范，價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的健康快速發(fā)展。

完善企業(yè)文化，開展有效的員工企業(yè)文化學(xué)習(xí)工作尤為重要。企業(yè)文化應(yīng)該是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的。企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉需要全員參與，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

去年是工業(yè)經(jīng)濟(jì)最為艱難的一年，我局主動(dòng)出擊，勇于擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)工業(yè)形勢(shì)的分析和研判，加強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)和調(diào)控，加強(qiáng)企業(yè)的服務(wù)和保障，確保了工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康運(yùn)行，呈現(xiàn)“穩(wěn)中有進(jìn)、進(jìn)中向好”的態(tài)勢(shì)。

從總量和速度來看，全區(qū)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值289億元，同比增長(zhǎng)15%，實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值88.3億元，同比增長(zhǎng)17.2%。億元企業(yè)凈增7家，達(dá)到58家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)凈增16家，達(dá)到124家。在看到成績(jī)的同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)了存在的一些不足，下面結(jié)合我自身的經(jīng)歷和認(rèn)識(shí)，談?wù)勎业囊恍┛捶ê徒ㄗh。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，注重工作實(shí)效。堅(jiān)持局長(zhǎng)親自抓、負(fù)總責(zé);分管科室主任具體抓、詳細(xì)抓、明方向;其他科室人員配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)，重實(shí)效的工作局面。優(yōu)化工作流程，提高工作效能。同時(shí)要在工作上嚴(yán)格規(guī)范，講究時(shí)效，保證質(zhì)量;要為工作運(yùn)行營(yíng)造健康和諧的人際關(guān)系和高效扎實(shí)的機(jī)關(guān)工作局面，提高工作效率。創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、建一流隊(duì)伍、樹一流形象，努力開創(chuàng)工信局工作新局面。

在完善考核管理辦法時(shí)，將員工的平時(shí)工作與年終效益銜接起來，進(jìn)一步靠實(shí)員工在工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中的責(zé)任，調(diào)動(dòng)其工作的積極性。并對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。針對(duì)干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)講座以及相關(guān)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高員工的業(yè)務(wù)水平。

三是要堅(jiān)定不移地執(zhí)行各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，一靠職工的自覺性，二靠規(guī)章制度的約束力規(guī)章制度不能只掛在墻上，當(dāng)有個(gè)別同志缺乏自覺性的時(shí)候，就需要用嚴(yán)格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。

我工作的單位是煤炭局，我也從我工作的角度談?wù)勎业目捶ā?/p>

一是完善煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察及煤炭行業(yè)管理體制，推進(jìn)煤炭工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。應(yīng)該重視煤炭行業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，充分肯定監(jiān)管監(jiān)察隊(duì)伍和煤礦從業(yè)人員作出的努力和貢獻(xiàn)。在大力抓煤礦安全的同時(shí)，應(yīng)遵循客觀規(guī)律，充分理解監(jiān)管監(jiān)察和行業(yè)管理隊(duì)伍的壓力和困難，給予他們更多關(guān)心和理解。特別是在安全管理中，應(yīng)規(guī)范責(zé)任追究制度，建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度，以避免在責(zé)任追究時(shí)過分牽強(qiáng)而打擊監(jiān)管監(jiān)察人員的積極性。

政策導(dǎo)向和扶持動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)市場(chǎng)主體積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。加大支持企業(yè)兼并重組、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、淘汰落后產(chǎn)能等方面的工作力度，推動(dòng)煤礦企業(yè)市場(chǎng)主體做大、做強(qiáng)。運(yùn)用煤礦監(jiān)管職能，促使技術(shù)落后、污染環(huán)境等企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

根據(jù)縣委開展“正風(fēng)肅紀(jì)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”建言獻(xiàn)策活動(dòng)精神，根據(jù)日常工作的實(shí)踐，廣泛了解和征求黨員干部群眾對(duì)加強(qiáng)我中心作風(fēng)建設(shè)的意見和建議，現(xiàn)將有關(guān)意見歸納整理如下：

一、加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，必須從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)做起，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起。在當(dāng)前形勢(shì)下，加強(qiáng)和改進(jìn)黨政機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

其次要從機(jī)關(guān)做起，不斷改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，提倡少開會(huì)、開短會(huì)，講短話、求實(shí)效，集中時(shí)間、集中精力抓落實(shí);要組織廣大干部開展“走進(jìn)基層、真心傾聽、真情服務(wù)”活動(dòng)，著力解決群眾最急、最盼、最難、最有情緒的問題。要善待群眾，善待百姓，耐心解答，扎實(shí)辦事，讓來辦事的基層群眾來有希望，走有期望，回不失望。這樣才能逐步使廣大群眾看到實(shí)效，增強(qiáng)信心。

注重對(duì)其社會(huì)活動(dòng)方面的考察;要擴(kuò)大考察范圍，多聽取了解其本人情況的基層群眾的意見，防止出現(xiàn)片面性、誤導(dǎo)性、先入為主性的結(jié)論;建議有關(guān)部門應(yīng)對(duì)干部定期談心、談話，并形成由上到下，一級(jí)談一級(jí)，經(jīng)常關(guān)心干部，教育干部的好作風(fēng)，使干部能隨時(shí)感受到組織的溫暖;要注意加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部的日常管理與教育。

單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)注意發(fā)揮黨員和老同志的傳幫帶作用，還應(yīng)及時(shí)地、有針對(duì)性地對(duì)一些不良傾向提出批評(píng)，敲敲警鐘。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要提倡從本單位抓起，從自身做起，從現(xiàn)在開始。加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要先拿出“自掃門前雪”的態(tài)度和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。

首先在干部職工中樹立起“安于清貧，樂于此道，愛崗敬業(yè)，默默奉獻(xiàn)”的職業(yè)精神，倡導(dǎo)“只求耕耘，不問收獲”的道德境界。

其次，在“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”上下功夫。要抓干部職工的政治學(xué)習(xí)，思想教育，提高政治素質(zhì);要抓干部職工的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)逐步形成“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān);要開拓創(chuàng)新、高效務(wù)實(shí)，廉潔勤政、助人為樂，要建立比學(xué)趕幫、團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系。

要切實(shí)抓好執(zhí)行制度的力度，進(jìn)一步完善政府采購制度，嚴(yán)格招投標(biāo)管理;嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，實(shí)行定點(diǎn)、定標(biāo)、定員管理，推行便餐、快餐、工作餐，中餐不飲酒;進(jìn)一步清理檢查評(píng)比達(dá)標(biāo)活動(dòng)，珍惜民力，切實(shí)降低行政成本。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要加大查處腐敗問題的力度。針對(duì)少數(shù)干部吃拿卡要的不正之風(fēng)，要建立責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的工作機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督制約，加大治庸問責(zé)力度，確保政令暢通，令行禁止。針對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)、職務(wù)謀取私利，利用婚喪嫁娶大操大辦借機(jī)斂財(cái)?shù)葍A向，要嚴(yán)格落實(shí)廉潔自律“六不準(zhǔn)”，繼續(xù)加強(qiáng)公務(wù)用車管理，重點(diǎn)查處大操大辦婚喪嫁娶宴、公款旅游和公車私用等問題。

干部部門、紀(jì)檢部門應(yīng)注意從來信舉報(bào)、日常考究中發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)案件線索，加大查處力度。還要對(duì)那些“吃拿卡要報(bào)”、不給好處不辦事，給了好處亂辦事的害群之馬嚴(yán)加查處，一經(jīng)查實(shí)，輕則警告記過，重則開除，構(gòu)成刑事犯罪的，移交司法部門處理。只要有關(guān)部門敢于動(dòng)真格的，機(jī)關(guān)的不良作風(fēng)就會(huì)大大收斂、消失，對(duì)于恢復(fù)機(jī)關(guān)優(yōu)良作風(fēng)，黨的優(yōu)良作風(fēng)起到事半功倍的作用。

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團(tuán)代會(huì)建言獻(xiàn)策篇三

第一段：引言（100字）。

建言獻(xiàn)策是提出自己的見解和建議，以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和解決問題的重要途徑。在參與建言獻(xiàn)策的過程中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，并且深刻感受到了建言獻(xiàn)策的重要性。本文將從不同的角度分析建言獻(xiàn)策的價(jià)值，并總結(jié)我在建言獻(xiàn)策中的體會(huì)和心得。

第二段：價(jià)值的體現(xiàn)（200字）。

建言獻(xiàn)策的價(jià)值首先體現(xiàn)在其對(duì)社會(huì)進(jìn)步的促進(jìn)上。社會(huì)是一個(gè)不斷發(fā)展變化的有機(jī)體，隨之而來的是各種問題的產(chǎn)生。而建言獻(xiàn)策可以通過提出不同的見解和解決方案，幫助社會(huì)更好地應(yīng)對(duì)和解決這些問題。

其次，建言獻(xiàn)策的價(jià)值還體現(xiàn)在其對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的推動(dòng)上。通過參與建言獻(xiàn)策，我學(xué)會(huì)了認(rèn)真思考問題，收集并分析信息，鍛煉了自己的邏輯思維能力和表達(dá)能力。同時(shí)，與其他人交流討論，也讓我領(lǐng)悟到了不同意見的重要性，以及協(xié)同合作的能力，這些都對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。

第三段：體會(huì)與心得（300字）。

在進(jìn)行建言獻(xiàn)策時(shí)，我深刻體會(huì)到了準(zhǔn)備工作的重要性。要提出科學(xué)合理的建議，必須先進(jìn)行充分的調(diào)研和了解，熟悉相關(guān)背景知識(shí)，并理解所要解決的問題的本質(zhì)。只有這樣，才能給出具有說服力和可行性的建議。

此外，我還注意到了與他人溝通的重要性。建言獻(xiàn)策是一個(gè)集思廣益的過程，與他人的交流和合作可以幫助我更好地了解問題的各個(gè)方面，吸收他們的意見和建議，進(jìn)一步完善自己的見解。通過積極的溝通與合作，我們可以凝聚更多的智慧，提出更好的建議。

然而，我也發(fā)現(xiàn)了自己在建言獻(xiàn)策中存在的問題。有時(shí)候，我會(huì)過于急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而忽視了傾聽他人的意見。有時(shí)候，我會(huì)在溝通交流中表達(dá)不清，導(dǎo)致他人難以理解我的立場(chǎng)和觀點(diǎn)。通過對(duì)自己的反思和總結(jié)，我逐漸改正了這些問題，并更加注重傾聽他人的聲音，提高了自己的溝通能力。

第四段：建言獻(xiàn)策的實(shí)踐（300字）。

在實(shí)踐中，我參與了社團(tuán)的建議征集活動(dòng)，就校園安全和文化建設(shè)等問題提出了自己的建議。通過與社團(tuán)成員的協(xié)商和研究，我提出了一系列可行的措施，包括增加安全宣傳、改善校園環(huán)境、豐富文化活動(dòng)等。在反饋中，我得到了積極的回應(yīng)和認(rèn)可，這讓我更加堅(jiān)定了繼續(xù)參與建言獻(xiàn)策的決心。

在實(shí)踐中，我還參與了一次地方政府的政策征集活動(dòng)，就環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展等問題提出了自己的建議。通過與政府工作人員的交流和討論，我了解到政策制定的復(fù)雜性和艱難性，但也感受到了建言者的力量。我的建議得到了政府的認(rèn)可，并納入了相關(guān)政策的制定過程中，這讓我深感建言獻(xiàn)策的重要性和價(jià)值所在。

第五段：結(jié)尾（200字）。

通過參與建言獻(xiàn)策，我學(xué)到了很多，在實(shí)踐中也取得了一些成果。建言獻(xiàn)策不僅是一種責(zé)任和義務(wù)，更是一種享受和機(jī)會(huì)。通過自己的努力和參與，我們可以為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值與成長(zhǎng)。我希望在未來的日子里，能繼續(xù)參與建言獻(xiàn)策，并將自己的思想和智慧貢獻(xiàn)給社會(huì)。建言獻(xiàn)策，為美好未來獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

團(tuán)代會(huì)建言獻(xiàn)策篇四

大家好！

眾所周知，在世界范圍內(nèi)，吸煙是最普遍的可致死的嗜好。一支香煙就像一個(gè)小小的化工廠，在點(diǎn)燃時(shí)，可產(chǎn)生兩千多種對(duì)人健康都是有害的化合物。世界衛(wèi)生組織已將煙草流行作為全球最嚴(yán)重的公衛(wèi)生問題列入重點(diǎn)控制領(lǐng)域，并將每的月日定為“世界無煙日”。

青少是祖國的花朵，肩負(fù)著振興中華的使命，未來的我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。而吸煙這種不良習(xí)慣不僅有害于我們的健康，更易導(dǎo)致青少的墮落。因此，我們?cè)诖税l(fā)出倡議：

一、我們要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，樹立健康科學(xué)的人生觀，要有自控能力，抵制誘惑，拒絕吸一支煙。

二、做個(gè)義務(wù)宣傳兵，積極向身邊的吸煙者宣傳吸煙的害處，勸他們?cè)诠珗?chǎng)合不吸煙，幫助他們戒煙。

三、要有自我保護(hù)意識(shí)，遠(yuǎn)離煙區(qū)，拒絕吸二手煙。

總之，我們要摒棄吸煙這一不良習(xí)慣，拒絕吸煙，同撐起一片晴朗的天空。請(qǐng)相信，無煙的花季將更美麗，遠(yuǎn)離煙草的我們將更燦爛！

倡議人：

日期：

團(tuán)代會(huì)建言獻(xiàn)策篇五

質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的命脈，是學(xué)校管理的核心內(nèi)容，在很大程度上教育的均衡與公平集中體現(xiàn)在教育質(zhì)量。教師之間的差距主要是教育質(zhì)量的差距，拋棄了教育質(zhì)量談學(xué)校管理是片面的、不現(xiàn)實(shí)的，也是不可行的。如何正確衡量和科學(xué)評(píng)價(jià)一個(gè)教師的優(yōu)與劣，是當(dāng)前我們?cè)趯W(xué)校管理中最需要解決的問題。我們要以科學(xué)評(píng)估為導(dǎo)向，堅(jiān)定不移抓管理，大張旗鼓抓質(zhì)量，繼續(xù)強(qiáng)化質(zhì)量目標(biāo)考核。

校長(zhǎng)是教師的領(lǐng)頭羊，是學(xué)校的掌舵人，是學(xué)校發(fā)展的重要決策者。提高教育質(zhì)量是校長(zhǎng)的首要職責(zé)，校長(zhǎng)必須全力投入到抓教育教學(xué)這個(gè)中心工作上來，深入課堂、深入教師、深入學(xué)生。參與聽、說、講、寫、評(píng)等系列教育教學(xué)教研活動(dòng)，不斷提高校長(zhǎng)的業(yè)務(wù)水平和管理能力。

運(yùn)用規(guī)章制度管理學(xué)校，是現(xiàn)代管理的基本要求。有制度還不行，貴在持之以恒的執(zhí)行下去，落實(shí)下去。

首先，創(chuàng)新管理方式，注重剛性的制度管理與柔性的人本管理并舉。學(xué)校一方面堅(jiān)持依靠制度的權(quán)威性約束教師教學(xué)行為和學(xué)生行為習(xí)慣，實(shí)施精細(xì)化管理，促進(jìn)學(xué)校工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，另一方面要結(jié)合當(dāng)前教育改革發(fā)展的宏觀背景，轉(zhuǎn)變以追求“經(jīng)濟(jì)刺激為主”的管理模式，注重新的教師管理激勵(lì)機(jī)制的建立，尊重教師的主人翁地位，尊重教師的參與意識(shí)和創(chuàng)造意識(shí)，幫助教師成長(zhǎng)，激發(fā)其事業(yè)心和使命感，充分調(diào)動(dòng)教職工積極性。

教學(xué)常規(guī)管理是學(xué)校管理的基礎(chǔ)工程。學(xué)校要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的常規(guī)管理，一方面要重視常規(guī)管理的規(guī)范性，可操作性；另一方面，要營(yíng)造開放，寬容的氛圍，促進(jìn)教師進(jìn)行創(chuàng)造性的工作。要從本校教學(xué)實(shí)際出發(fā)，在常規(guī)教學(xué)管理方面形成特色。

抓好三個(gè)層面的課堂教學(xué)研究：中心組層面的課堂教學(xué)觀摩、備課組層面的課堂教學(xué)研討交流、個(gè)人層面上的教學(xué)實(shí)踐課。引領(lǐng)全體教師通過課堂，展示自己先進(jìn)教學(xué)理念和教學(xué)方法，研討、交流、反思、改進(jìn)自己的教學(xué)行為，把教學(xué)三維目標(biāo)真正落到實(shí)處，切實(shí)提高課堂教學(xué)水平。

團(tuán)代會(huì)建言獻(xiàn)策篇六

近日，華坪縣委組織部在縣委六樓會(huì)議室組織召開駐村扶貧工作隊(duì)員座談會(huì)，會(huì)議由縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)和占高主持，部分市、縣駐村工作隊(duì)員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）干部共計(jì)29人參加會(huì)議。

會(huì)診把脈，找準(zhǔn)問題。駐村工作隊(duì)員普遍談到，制約華坪縣群眾致富脫貧的因素主要有四個(gè)方面：一是群眾觀念陳舊。大部分群眾致富熱情高，爭(zhēng)取項(xiàng)目、發(fā)展產(chǎn)業(yè)積極，但因卡內(nèi)卡外政策福利差別大，群眾受教育程度低，不愿放棄既得政策利益，爭(zhēng)當(dāng)貧困戶現(xiàn)象較為嚴(yán)重；二是產(chǎn)業(yè)抵抗自然災(zāi)害能力弱。目前，華坪縣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)主要以芒果、花椒等種植業(yè)為主，養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)相對(duì)薄弱，二、三產(chǎn)業(yè)稀缺，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)層次低，道路、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，對(duì)干旱、冰雹、風(fēng)災(zāi)、洪水等自然災(zāi)害抵御能力差，靠天吃飯現(xiàn)象嚴(yán)重；三是農(nóng)村基層黨組織作用發(fā)揮不明顯。一些農(nóng)村黨員干部思想觀念陳舊、能力不足，缺乏凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力，先鋒模范作用不明顯，部分村三委班子對(duì)脫貧攻堅(jiān)工認(rèn)識(shí)不到位，參與不到位。四是駐村工作存在短板。各派出單位駐村干部年齡偏大，部分干部不適宜在農(nóng)村山區(qū)高強(qiáng)度工作；經(jīng)費(fèi)投入不足，走村入戶情況多，幫扶措施、項(xiàng)目落實(shí)少；車輛配備沒有保障，工作隊(duì)員上山下鄉(xiāng)不方便，制約了工作開展。

對(duì)癥下藥，精準(zhǔn)施策。駐村工作隊(duì)員一致認(rèn)為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，要突出問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)施策。一要堅(jiān)持抓黨建促攻堅(jiān)。按照“支部引路、黨員帶路、產(chǎn)業(yè)鋪路”的思路，以基層黨建為引領(lǐng)，以有一技之長(zhǎng)的黨員群眾為主體，通過領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、協(xié)辦示范基地、示范項(xiàng)目，引導(dǎo)廣大黨員爭(zhēng)做致富帶富幫扶先鋒，搭建村黨組織和黨員發(fā)揮作用的平臺(tái)，充分激發(fā)黨組織活力。二要堅(jiān)持抓產(chǎn)業(yè)促發(fā)展。產(chǎn)業(yè)扶貧是脫貧攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場(chǎng)、重頭戲，根據(jù)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、長(zhǎng)短結(jié)合，因地制宜、因人施策的原則，駐村工作隊(duì)員應(yīng)積極支持引導(dǎo)貧困村、貧困戶充分依托資源、區(qū)位和生態(tài)優(yōu)勢(shì)，在不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時(shí)，發(fā)展切合實(shí)際的特色產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建以芒果、花椒、核桃、烤煙、豌豆為特色的脫貧產(chǎn)業(yè)體系，逐步形成“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”的脫貧產(chǎn)業(yè)格局，促進(jìn)廣大群眾持續(xù)增收。三要堅(jiān)持抓教育促提升。樹立“扶貧先扶志、脫貧先脫愚”的導(dǎo)向，積極做好適齡兒童保學(xué)控輟工作，在走村入戶和開展群眾會(huì)議的過程中加強(qiáng)黨的路線方針和脫貧政策的宣傳，言傳身教，同時(shí)聯(lián)系配合縣直有關(guān)部門和鄉(xiāng)土實(shí)用人才開展技術(shù)、法律等方面的培訓(xùn)，深入開展科技下鄉(xiāng)，科技富農(nóng)。

固本強(qiáng)身，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。駐村工作隊(duì)員普遍反映，脫貧攻堅(jiān)不能一蹴而就，在堅(jiān)持弘揚(yáng)好做法、好經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，要進(jìn)一步探索新辦法、新措施。一是強(qiáng)化合力?？h、鄉(xiāng)、村要加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，步調(diào)一致，各掛鉤單位之間應(yīng)加強(qiáng)合作，齊抓共管、齊心協(xié)力，統(tǒng)籌使用好扶貧資金，形成工作合力；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要綜合協(xié)調(diào)、掌握進(jìn)度，抓好脫貧攻堅(jiān)具體工作落實(shí)，村三委要積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，發(fā)揮好在扶貧工作中應(yīng)有的.作用。二是因地制宜。充分運(yùn)用貧困對(duì)象動(dòng)態(tài)管理工作階段性成果，因戶施策，合理使用好扶貧資金，增強(qiáng)資金使用透明度，在抓好產(chǎn)業(yè)扶持的同時(shí)，強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)，積極轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力，不斷拓寬致富路徑。三是樹立典型。要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)與精神文明建設(shè)兩手抓，善于發(fā)現(xiàn)在脫貧攻堅(jiān)一線中踴躍出來的優(yōu)秀駐村工作隊(duì)員、脫貧致富能手、道德先鋒模范等先進(jìn)典型，積極進(jìn)行宣傳報(bào)道，注重表彰，不斷培養(yǎng)干部群眾創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，營(yíng)造良好的鄉(xiāng)風(fēng)民風(fēng)家風(fēng)。

團(tuán)代會(huì)建言獻(xiàn)策篇七

為了響應(yīng)縣委政府提出的“打造xx教育品牌，建設(shè)xx教育強(qiáng)縣”這一宏偉目標(biāo)，也為了貫徹落實(shí)教育局“xx中學(xué)質(zhì)量提升工程”這一重大舉措，加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，提升辦學(xué)水平，努力辦好人民滿意的教育，已經(jīng)成為xx中學(xué)人的共識(shí)。全體教職工應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神和聰明才智，共商學(xué)校發(fā)展大計(jì)。我們特向全校教職員工發(fā)出如下倡議：

一、全校教職工要心系學(xué)校發(fā)展大業(yè)，以高度的主人翁意識(shí)，積極為學(xué)校的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，進(jìn)一步形成聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍，進(jìn)一步形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、顧全大局、樂于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步形成艱苦奮斗、奮發(fā)有為、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作狀態(tài)，心往一處想，勁往一處使，努力為學(xué)校上規(guī)模、上質(zhì)量、上水平做出更大貢獻(xiàn)。

二、全校教職工要深入探索新形勢(shì)下教育發(fā)展的規(guī)律，更新教育觀念，進(jìn)一步確立科學(xué)的教育觀和人才觀;牢固樹立“以學(xué)生為本”的思想，志存高遠(yuǎn)、愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)，為人師表，教書育人，管理育人，服務(wù)育人，以淵博的學(xué)識(shí)培養(yǎng)造就學(xué)生，以高尚的人格教育影響學(xué)生，做學(xué)生“立德、立行、立業(yè)”的指導(dǎo)者和引路人。

三、全校教職工圍繞學(xué)校辦學(xué)思想、課改、學(xué)生的行為規(guī)范管理、學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)、學(xué)校后勤工作、學(xué)校規(guī)章制度等方面，提出自己的建議和意見(具體可行，毋空談)，我們將對(duì)建議和意見進(jìn)行分類整理并召開相關(guān)教職工座談會(huì)。被學(xué)校采納或部分采納的建議和意見學(xué)校將設(shè)立金點(diǎn)子獎(jiǎng)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

廣大教職工們積極地行動(dòng)起來，發(fā)場(chǎng)主人翁精神，解放思想，同心同德。為實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展的宏偉目標(biāo)，為提升學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。我們相信只要全校教職工的積極參與，貢獻(xiàn)一份熱忱，奉獻(xiàn)一言一計(jì)，堅(jiān)定信心，真抓實(shí)干，我們的學(xué)校必將會(huì)迎來輝煌燦爛的明天。

倡議人：

日期：

團(tuán)代會(huì)建言獻(xiàn)策篇八

公司全體同仁：

為充分調(diào)動(dòng)廣大干部員工的工作熱情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，進(jìn)一步夯實(shí)和規(guī)范各項(xiàng)基礎(chǔ)管理，促進(jìn)管理水平再上新臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，使企業(yè)走向規(guī)范化、制度化。特開展：“立足本職，我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng)。望企業(yè)所有員工按照以下要求，積極參與，認(rèn)真落實(shí)。

一、活動(dòng)指導(dǎo)思想。

以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以精干高效為指導(dǎo)原則，以企業(yè)、個(gè)人實(shí)現(xiàn)共贏為發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)全體員工積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促使我司盡快成為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)和良性循環(huán)企業(yè)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階?；顒?dòng)通知如下，望全體員工按通知集思廣益盡快開展：

二、范圍和對(duì)象。

x公司全體員工。

三、活動(dòng)內(nèi)容。

1、企業(yè)發(fā)展存在問題。

各部門，各崗位全體員工針對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合自身崗位職責(zé)，提出20xx年的工作打算，提出目前工作中存在的問題，本著實(shí)事求是的原則，急企業(yè)之所急，查找不足，提出建設(shè)性意見。

四、活動(dòng)要求。

1、合理化建議遵循原則：有針對(duì)性、可操作性、具有效性;。

2、字?jǐn)?shù)要求在500字以上。

3、1月6日下班前上交到公司辦公室。

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團(tuán)代會(huì)建言獻(xiàn)策篇九

人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才?？朔撡Y排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1.2問題一的建議：

(1)從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長(zhǎng)發(fā)展，激勵(lì)員工在這個(gè)企業(yè)中長(zhǎng)期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個(gè)明確的發(fā)展目標(biāo)。

(2)做好員工績(jī)效考核，建立健全的工資制度和獎(jiǎng)懲制度，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績(jī)效考核工作的各個(gè)階段的執(zhí)行情況，從各個(gè)階段著手解決，使績(jī)效考核發(fā)揮其真正的作用，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

在績(jī)效考核中,應(yīng)保證向所有的考核對(duì)象提供明確的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),完善企業(yè)的工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng),把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來,建立客觀明確的考核標(biāo)準(zhǔn),定量考核,用數(shù)據(jù)說話,以理服人。員工績(jī)效考核指標(biāo)必須根據(jù)工作分析而設(shè),即由員工崗位職責(zé)及崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求確定哪些是完成工作所必須的要素并且必須對(duì)各指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)清晰的界定。

績(jī)效考核的周期不但與考核的目的有關(guān)，還與考核的指標(biāo)有關(guān)，不同類型的績(jī)效考核指標(biāo)也需要不同的考核周期，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的考核指標(biāo)來合理制定企業(yè)的考核周期。提高對(duì)績(jī)效考核工作的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)全員觀念的轉(zhuǎn)變。要確保在考核方案實(shí)施過程中的公正性和客觀性。

(3)充分運(yùn)用考核結(jié)果?？?jī)效考核的目的是在持續(xù)提升員工能力的基礎(chǔ)上，使其持續(xù)的改進(jìn)績(jī)效，通過員工績(jī)效的提升來推動(dòng)企業(yè)績(jī)效的提升，而大多數(shù)中小型民營(yíng)企業(yè)在績(jī)效考核工作結(jié)果具體運(yùn)用上更多的是作為是扣減績(jī)效工資，真正的有效的績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用是偏向激勵(lì)性而非處罰性的，所以績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該作為為人事決策提供信息和組織是否對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的依據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

具體表現(xiàn)在以下幾方面：

a)應(yīng)用于員工的招聘和選拔。根據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果分析,確認(rèn)采用何種指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)在招聘和選拔員工時(shí)使用,以便提高績(jī)效的預(yù)測(cè)效度,提高招聘的質(zhì)量并降低招聘成本。

b)應(yīng)用于企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)。通過考核使企業(yè)的管理人員能了解到不同部門、不同環(huán)節(jié)、不同員工有待于提到的具體方面,這樣有的放矢的進(jìn)行培訓(xùn)可以提高培訓(xùn)效果,降低培訓(xùn)成本。

c)應(yīng)用于報(bào)酬方案的分配與調(diào)整?？?jī)效考核的結(jié)果為報(bào)酬的合理化提供決策的基礎(chǔ),可以使企業(yè)的報(bào)酬體系更加公平化、客觀化,能夠很好的發(fā)揮激勵(lì)作用。以此可以對(duì)提薪的標(biāo)準(zhǔn)和提薪的方式進(jìn)行設(shè)計(jì),為有貢獻(xiàn)的人追加獎(jiǎng)金和福利待遇等。

2、2.1問題二：關(guān)于收集報(bào)銷票據(jù)的問題。

2.2問題二的建議：

報(bào)銷發(fā)票經(jīng)常很難找，有時(shí)甚至需要托關(guān)系到處去找票。鑒于此，我建議設(shè)立一個(gè)發(fā)票收集箱，大家可以把平時(shí)消耗使用的各項(xiàng)發(fā)票投入進(jìn)去做積累，供某些支出而無法提供發(fā)票時(shí)使用。

3、3.1問題三：關(guān)于企業(yè)文化。

3.2問題三的建議：

企業(yè)文化是沉淀于企業(yè)和職工心里的意識(shí)形態(tài)，體現(xiàn)了企業(yè)及職工的理想信念，道德規(guī)范，價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的健康快速發(fā)展。

完善企業(yè)文化，開展有效的員工企業(yè)文化學(xué)習(xí)工作尤為重要。企業(yè)文化應(yīng)該是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的。企業(yè)文化理念的和提煉需要全員參與，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

團(tuán)代會(huì)建言獻(xiàn)策篇十

當(dāng)我們?cè)诰G樹成蔭的校園中漫步時(shí)，一定會(huì)感到心曠神怡。當(dāng)我們坐在窗明幾凈的教室里讀書時(shí)，哪能不全神貫注？當(dāng)我們?cè)谡麧崈?yōu)雅的環(huán)境中學(xué)習(xí)時(shí)，定會(huì)倍感心情舒暢。優(yōu)美的環(huán)境，讓我們懂得珍惜，學(xué)會(huì)愛護(hù)。讓我們知書達(dá)禮，更加文明。讓我們學(xué)習(xí)進(jìn)步，道德高尚。讓我們學(xué)會(huì)謙讓，學(xué)會(huì)做人。在優(yōu)美的校園環(huán)境中，我們沐浴著陽光，吸取著營(yíng)養(yǎng)。

校園環(huán)境衛(wèi)生的好壞直接影響到老師和同學(xué)們的工作、學(xué)習(xí)和生活。如今，在我們的校園里，還散落著同學(xué)們隨意亂扔的瓜皮果殼、紙屑、飲料瓶等。每當(dāng)風(fēng)一吹起，這些垃圾就在我們的校園里群魔亂舞，所有這一切，都與我們的文明校園極不相稱?！靶@是我家，愛護(hù)靠大家”，我們相信，沒有哪一個(gè)老師、同學(xué)希望在一個(gè)垃圾遍地的環(huán)境中學(xué)習(xí)、生活。所以，我們面向全體老師和同學(xué)發(fā)出如下倡議：

1、以愛護(hù)校園環(huán)境為己任，自覺維護(hù)校園的清潔衛(wèi)生。

2、從我做起，從現(xiàn)在做起，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，做到垃圾入簍、袋裝垃圾入桶，并提醒和制止亂扔垃圾的行為。

3、提倡“彎腰。

精神。

”，隨時(shí)拾起地面上的零星垃圾，扔進(jìn)垃圾筒里，確保地面的干凈。

4、不在校園內(nèi)吃口香糖、糖果等零食，更不亂扔、亂吐殘?jiān)鼜U物。

5、養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德。樹立節(jié)約意識(shí)，減少紙的用量，做到人走燈滅，人走水?dāng)啵?jié)約糧食，杜絕浪費(fèi)。

6、愛護(hù)公共設(shè)施、不亂涂亂畫，不踩踏花草。

7、自覺與不文明行為說再見，做文明中學(xué)生。

老師們、同學(xué)們，讓我們從點(diǎn)滴做起，自我約束，相互檢查。撿起一片垃圾，留下一方潔凈，做保護(hù)校園環(huán)境衛(wèi)生的“綠色衛(wèi)士”，做文明人！“愛護(hù)校園行動(dòng)”需要你、需要我、需要我們?nèi)w師生共同的努力！

創(chuàng)造了美好的校園周邊環(huán)境，在此對(duì)參與此次環(huán)保活動(dòng)的同學(xué)提出表揚(yáng)。老師們同學(xué)們，作為學(xué)校的一員，我們有責(zé)任、有義務(wù)愛護(hù)校園及校園周邊環(huán)境，努力做文明校園的開拓者、實(shí)踐者、建設(shè)者。只有這樣，我們的校園才會(huì)更加美麗，更加和諧。讓我們少一些不經(jīng)意，多一些責(zé)任感，從我做起，從身邊做起，從現(xiàn)在做起?！拔鹨詯盒《鵀橹?，勿以善小而不為”。用心呵護(hù)我們的校園，相信收獲的一定是滿園芬芳，還等什么，趕快行動(dòng)吧！

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