心得體會是一個好的學(xué)習(xí)方法，可以幫助我們更好地吸取經(jīng)驗、總結(jié)規(guī)律和提高自己。在寫作心得體會時，可以參考一些樣例或范文，汲取更多的寫作靈感。接下來，我將分享一篇關(guān)于心得體會的精彩范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>

最佳團隊心得體會篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及同事們：

當(dāng)我站在這里宣讀獲獎感言時，我還是壓抑不了我內(nèi)心激動的情緒，我有很多想說的，也有很多的人要感謝的，我想感謝所有曾經(jīng)幫助過我們防損部成長的人，包括店領(lǐng)導(dǎo)、各部門同事等等;此時此刻我想說些發(fā)生在我部門那些感人的一幕幕，每天閉店員工走后都能看見我們的保潔阿姨一遍遍拖地辛勤忙碌的身影，當(dāng)電梯、線路、設(shè)備出現(xiàn)故障的時候，是我們的電工沖鋒在前、不怕臟不畏艱辛來排除一個個的故障，來保障賣場的設(shè)備正常運行，在活動期間客流較多時，縫紉大姐們?yōu)榱朔?wù)好每個顧客而主動放棄用餐，還有當(dāng)員工當(dāng)?shù)弥拱喾罁p葛師傅被車碰傷時，每位都主動要求頂替上崗的一幕幕，還有當(dāng)?shù)弥p紉鄧大姐出車禍時，正值活動高峰縫紉葛大姐三天連續(xù)上全天，員工還自發(fā)組織去看望病榻上的鄧大姐，還有很多很多..

獲得我店首次“最佳服務(wù)團隊”，對我們來講，不僅是至高的榮譽更是一種動力的鞭策，我們以后要在保障門店正常營運秩序的同時繼續(xù)協(xié)助做好營運、收貨等各項工作，我們將以此共勉，將再接再厲，爭創(chuàng)下一個“優(yōu)秀團隊”我知道我們會有更多更加強勁的競爭對手，這對我們來說是壓力也是動力，只有保持良好心態(tài)，不斷完善自己，不斷挑戰(zhàn)自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我相信我們團隊中的每一員，我更加相信在店領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)及指引下會把我們鍛煉成為更加優(yōu)秀的團隊。

歡迎大家繼續(xù)欣賞更多的獲獎感言：

最佳團隊心得體會篇二

首先感謝公司吳總及領(lǐng)導(dǎo)安排我參加聚成《團隊復(fù)制》特訓(xùn)營五天四夜的學(xué)習(xí)，在去之前，聽了吳總對團隊復(fù)制課程學(xué)習(xí)的經(jīng)驗分享還有些不理解和疑惑，經(jīng)過學(xué)習(xí)后才深刻體會到特訓(xùn)課程的好處。本次學(xué)習(xí)我是指著借鑒成功企業(yè)的管理模式、團隊建設(shè)、現(xiàn)代營銷等方面的問題，相互交流，結(jié)合自身的實際，取人之長、補己之短，以此我提升公司和自我的管理能力和管理水平。培訓(xùn)的內(nèi)容包括會議文化系統(tǒng)、會議管理系統(tǒng)、人才系統(tǒng)、績效管控與團隊溝通、培訓(xùn)系統(tǒng)等方面。這些內(nèi)容讓我受益匪淺?，F(xiàn)在針對本人將學(xué)習(xí)情況和大家分享：

明規(guī)則：是制度本身；潛規(guī)則：是文化。把明規(guī)則變成潛規(guī)則。

戰(zhàn)爭的終極目標是“不戰(zhàn)而屈”（對手）。

中國國情是人情社會，我們每天都跟人打交道，“要給面子”。

西方是神權(quán)社會——橫向民主，（始終是神）〈有恒〉。

中國是人權(quán)社會——縱向民主?！礋o恒〉。

中國人：贏的人保持謙虛、低調(diào)；輸?shù)娜藚s不認輸。

1）要用積極正面的'語言傳達；

（2）要用員工可以理解的方式傳達；

（3）要用對員工有利的方式去傳達。

（1）由下而上參與（層層選舉到中央）；

（2）由上而下決策（主席重要講話全國學(xué)習(xí)）。中國人對權(quán)力的追求：（1）被尊重；（2）參與感。中國人不計較公平，只計較對我是否公平。

會而有議（議題、主題、推動的核心論點）。

議而有論（議論和討論，解決尊重、參與感）。

論而有行（行為共識，思想統(tǒng)一）。

行而有果（會議結(jié)束，明確做什么，怎么做，誰去做）。

果而有報（會后執(zhí)行獎懲，）。

獎是獎勵得獎人的過去，激勵的是沒得獎的未來，獎。

懲是管理導(dǎo)向，是嚴重的價值導(dǎo)向。

發(fā)獎是發(fā)給沒得獎的人看得心花怒放，讓人體會到被尊重，參與感；罰是罰給沒被罰的人心驚肉跳。因此我們未來獎勵時要場面隆重，讓人感動。先設(shè)計出感動點。

（1）通報：1）昨日工作成果；

2）目標進度；

3）查找和發(fā)現(xiàn)問題。

（2）跟進：1）確認今日工作計劃；

2）確認今日工作量；

3）確認今日工作導(dǎo)向。

（3）輔導(dǎo)訓(xùn)練：1）共性問題輔導(dǎo)；

2）新技術(shù)輔導(dǎo)；

3）特殊案例輔導(dǎo)；

4）個別輔導(dǎo)。

（1）是各職能部門的班前工作會；

（2）是落實具體指標、解決執(zhí)行力和生產(chǎn)效率的會；

（3）會議的時間具體情況定；

（4）該會議無法復(fù)制和模仿；（每天都不同）。

（5）早上大聲說出崗位職稱、名字，能增加他的崗位責(zé)任感。

（1）開場：1、士氣展示，出勤匯報；2、唱歌/跳舞；3、開心一刻。

因為幸福是可以傳遞的、情緒也可以傳遞。（熱人社會，面子重要）。

（2）導(dǎo)向：a、新聞報道：報在公司有好處，別的行業(yè)更慘，希。

望員工變成什么就報道什么。

b、喜訊報道：報xx員工晉升。

c、成功分享：現(xiàn)身說法（提升員工的參與感，被尊。

重）。

（3）學(xué)習(xí)：a、專業(yè)學(xué)習(xí)b、專題學(xué)習(xí)c、集體學(xué)習(xí)。

（4）訓(xùn)導(dǎo)：a、政令宣導(dǎo)（規(guī)章制度）；

b、領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)勉（愛心激勵）；

c、誦讀公司愿景、使命。

小結(jié)：“文化建設(shè)靠風(fēng)氣、業(yè)績建設(shè)靠士氣”！

導(dǎo)入：激勵。

教育訓(xùn)練：根據(jù)實際問題點進行教育和訓(xùn)練。

追蹤：（1）學(xué)習(xí)心得；（2）改進計劃。

注意點：夕會要遠離批評，開成激勵、幫助的會，增強自信。

角度，他永遠都是對的，真正智慧的人，永遠沒有對錯，但他有底線和原則。

先了解員工的“需求”，并給予相應(yīng)的回報，因為人總是活在希望中。（需求：分表面需求、潛在需求〈本性〉——表面滿足不了潛在。）。

“激勵”是滿足對方的潛在〈本性〉需求（被尊重、被重視、被。

在乎）等，就是激勵==〉讓他快樂！忠誠度與人的付出度成正比。

（1）“士氣展示”：隊團列、敬禮、口號、隊名、文藝表演

（2）業(yè)務(wù)或干部績效目標的宣誓pk：可以一人pk一人，也可以。

一人pk多人。語宣誓：“一定完成，誓死完成，務(wù)必完成”。

（3）分公司之間pk考核某指標，本月試著pk生產(chǎn)質(zhì)量。

軍隊：奉獻、忠誠，營造“贏”的心態(tài)環(huán)境（想成功，先發(fā)瘋，頭腦簡單向前沖。是！保證完成任務(wù)?。?。

學(xué)校：贊美、欣賞、誠信、獎勵，一切為學(xué)習(xí)讓路！

家庭：快樂、親情、感恩。你的事就是我的事！

學(xué)會獎勵：（內(nèi)容）；獎勵的八大要領(lǐng)：獎要舍得，罰要狠心；提。

前規(guī)劃；頒獎典禮隆重；物質(zhì)精神并重；獎勵要快并宣傳；獎勵要多變；特殊獎項設(shè)定；結(jié)合企業(yè)文化。

獎勵是過去，激勵是未來。

（1）周四最佳，當(dāng)天招，下午就面試。

（2）六人組合，男女搭配。

（3）找人多的市場，招未辭職的人。

（4）廣告：a、給崗位取個好名字（因為人要面子，餐廳服務(wù)員==〉。

美食顧問，掃地叫==〉機動專員）；

b、門檻不要高；

c、數(shù)據(jù)拿捏準。

服裝統(tǒng)一只是三流的管理；（形象）。

統(tǒng)一行為是二流的管理；

統(tǒng)一思想是一流的管理。

最佳團隊心得體會篇三

在現(xiàn)代社會中，團隊合作已成為企業(yè)和組織提高效率、實現(xiàn)目標的關(guān)鍵。但一個出色的團隊并不僅僅意味著一群優(yōu)秀的個體，更重要的是團隊成員之間的合作和默契。而在我參與的團隊中，我經(jīng)歷了許多精彩的合作，收獲了許多寶貴的心得體會。

第二段：建立明確的目標意識。

一個團隊的成功往往由一個明確的目標開始。在我們的團隊中，我們始終強調(diào)建立目標意識，確保每個人都清楚團隊的目標是什么，以及如何為實現(xiàn)這個目標做出貢獻。我們會定期開會討論和界定目標，并在每個階段評估我們的進展。通過與團隊成員積極互動，我們明確了每個人的職責(zé)，并相互支持，共同努力達成目標。

第三段：信任和溝通的重要性。

信任和溝通是團隊的基石。當(dāng)團隊成員之間建立起相互信任的關(guān)系時，他們會更加愿意分享信息、互相支持并承擔(dān)責(zé)任。在我們的團隊中，我們鼓勵積極的溝通，確保信息的流通暢通無阻。我們共同制定了一些有效的溝通規(guī)則，例如定期開會、使用在線工具和郵件，以及定期更新和共享信息。通過這種有效的溝通方式，我們避免了信息的扭曲和誤解，并且能更好地處理團隊內(nèi)的問題和沖突。

第四段：倡導(dǎo)團隊精神與協(xié)作。

在我們的團隊中，我們非常強調(diào)團隊精神和協(xié)作。我們意識到每個人的成功都依賴于整個團隊的成功。因此，我們鼓勵成員之間相互支持和幫助。我們設(shè)立了共同的目標，并確保每個人都能為實現(xiàn)這些目標做出貢獻。我們鼓勵成員之間的合作和分享，以及團隊合作的機會。通過團隊工作，我們深知團隊的力量是無與倫比的，并且只有通過協(xié)作才能取得最佳結(jié)果。

第五段：激勵與獎勵的重要性。

激勵和獎勵是團隊成員付出努力并繼續(xù)向前發(fā)展的關(guān)鍵。在我們的團隊中，我們相信通過激勵和獎勵可以激發(fā)個人的潛力和動力。我們定期鼓勵和贊賞團隊成員的優(yōu)秀工作和成就，并為他們提供公平的獎勵機會。我們相信通過這種方式，每個人都會感到自己的付出得到了肯定，進而更加努力地工作，為團隊的成功做出貢獻。

結(jié)論。

通過我參與的團隊合作經(jīng)驗，我深刻體會到建立明確的目標意識、信任和溝通、團隊精神與協(xié)作，以及激勵與獎勵對于一個團隊的重要性。這些因素相互促進，使我們的團隊在困難和挑戰(zhàn)面前更加緊密和強大。團隊合作不僅是一種工具，更是一種能夠帶來無限能量和成就感的方式。只有充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢、建立良好的合作關(guān)系，一個成功的團隊才能蓬勃發(fā)展，取得最佳結(jié)果。

最佳團隊心得體會篇四

4周前，在科教科孫老師帶領(lǐng)下，來到了北院樓胃腸外科辦公室。接待我和小馬（馬騰飛）的是楊護士長，人如其名，楊柳，似春風(fēng)拂面，給人很溫暖的感覺。由于科主任王冰外出參加學(xué)術(shù)會議，胃腸外科特聘專家楊曉帶領(lǐng)我們熟悉科室環(huán)境，了解人員構(gòu)成。第二天早交班，正式和大家見面并做了自我介紹，隨后我被分給了葛英飛葛老師，小馬被分給了王曉輝王老師，就這樣開始了我們在胃腸外科的工作。

經(jīng)過了將近一個月的工作與學(xué)習(xí)，每天都很充實，特別是每周一三五的大查房，楊主任和王主任教學(xué)式查房做的很好，從體格檢查到生化指標再到鑒別診斷和治療方案，能讓自己充分認識到自己的不足，同時開拓自己的視野，了解一些專業(yè)前沿的知識。

我們是外科團隊，主要還是手術(shù)為主，放眼全球，現(xiàn)在都是提倡微創(chuàng)，我們科室也不例外，介入以及腹腔鏡是我們的主打品牌。雖然我們科室成立才兩年余，但在王冰主任帶領(lǐng)和全科人共同努力下，科室在迅速發(fā)展，再加上客座教授王公平以及他們團隊的幫助和指導(dǎo)，讓我們整個團隊的能力有了更進一步提高，我們的發(fā)展空間還很大，還有許多東西等著我們?nèi)W(xué)習(xí)去探索。

當(dāng)然要成為一個優(yōu)秀的團隊，離不開每個人的努力，任何人都不是完美的，對方肯定有你身上沒有的閃光點，只有互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助才能有所提高，團隊才能走的更遠。

有句話說的好：“要想走的快，就一個人走；要想走的遠，就一群人走?！?/p>

“一群人綁在一起，只能稱為團伙，心在一起才能稱為團隊”

是啊，一個團隊要想發(fā)展壯大，成員之間必須相互扶持，彼此照顧。一個優(yōu)秀的團隊，也應(yīng)該是一個共享的平臺，不管是誰，通過何種途徑，學(xué)習(xí)到新的理論知識或操作技術(shù)，也應(yīng)該第一時間分享給大家，這樣整個團隊人員才能共同進步，才能讓我們團隊這個大木桶，裝更多的水，承載更多的事物。

對于我個人而言，雖然現(xiàn)在對于腔鏡技術(shù)方面還是一張白紙，但我會努力學(xué)習(xí)，不做這個團隊的短板。最后想說很開心也很榮幸來到胃腸外科這個大家庭，成為這個團隊的一員。

最佳團隊心得體會篇五

為期一天的“打造卓越團隊體驗式訓(xùn)練”已經(jīng)圓滿結(jié)束了。通過這次活動，使我受益匪淺。使我懂得了團隊的真正含義。團隊合作是一種工作態(tài)度的實踐和應(yīng)用，一種共同的目標，一種同事工作的體驗，更可以說是一種學(xué)習(xí)的藝術(shù)。通過團隊訓(xùn)練，讓團隊成員驗證人與人之間的互動行為對團隊效率所造成的沖擊、掌握建立高效團隊的技能、提升團隊的創(chuàng)造力、增強團隊凝聚力、培養(yǎng)團隊協(xié)作能力，形成共同的目標，統(tǒng)一共識。

在這次活動中，給我印象最深的是超越極限項目，在這個項目中，開始我們沒有仔細研究方案，出現(xiàn)了差錯，想了各種主意，試了多種辦法，還是沒成功的運送出一個成員。時間在飛快的流逝，信心不免有些動搖。但是沒有一個人說放棄。再試試，又失敗了。但是大家仍舊堅持想辦法。大家用語言，動作，眼神彼此傳遞著某種韌性，某種信念。永不放棄。終于，我們成功的運送過第一個成員。有了良好的開端，事情就成功了一半。最后在大家共同努力下，終于每個成員都成功的逃離出來。那一刻，時間似乎靜止了。驚嘆于集體力量偉大的同時，使大家認識到個人的成功永遠基于團隊的成功，也體會到了遠遠超越了個人成功的團隊成功所帶來的喜悅，感受到了團隊給予每個人的巨大鼓舞和關(guān)愛，感受到了濃厚團隊氛圍所激發(fā)出的高昂斗志。

這次訓(xùn)練項目給我的感覺是：

其一；集體的協(xié)作精神非常重要，一個人的力量是有限的，大家齊心協(xié)力才能共渡難關(guān)。其二；任何一個團隊，都不能忽視領(lǐng)導(dǎo)的作用，大家都該圍繞著這個領(lǐng)導(dǎo)核心，一起出謀劃策共同開展工作。

其三；在做任何事情之前，有個詳細的策劃，再加上領(lǐng)導(dǎo)最后的系統(tǒng)決策，才會避免做些無用功。

訓(xùn)練是結(jié)束了，正如訓(xùn)練前教練們所講的一樣，這只是一種訓(xùn)練，是體驗下的感悟，是震撼下的理念。我相信每一個人體驗完了、震撼完了，都從訓(xùn)練中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把訓(xùn)練中的精神運用到實際工作中去，能真正把在訓(xùn)練中得到的啟示運用到生活的困難當(dāng)中，還需要一個更長的磨練時間。

怎么建立一個好的團隊并管理好呢，總結(jié)起來，有如下幾個方面：

1、只有設(shè)定明確的`目標才能使一個團隊產(chǎn)生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。

2、在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，團隊的凝聚力、相互關(guān)心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結(jié)。

3、決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力。

4、每個人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，又思考怎樣做好。

5、這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做過電網(wǎng)項目時，大家先不急于過網(wǎng)，而是每個人找好自己的位置。

6、在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)達到目標，通過溝通交流。

7、在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。

自我檢查：這些方面我的工作方法和心態(tài)還是基本到位的，需要調(diào)整的是在原方案需要調(diào)整時能夠盡快的適應(yīng)改變，同時自己發(fā)現(xiàn)了新的問題或方向時需要及時和團隊進行溝通，而不是特立獨行！更不能讓消極抱怨的情緒影響自己！應(yīng)以積極向上的心理帶領(lǐng)我段做好各項工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。強化團結(jié)協(xié)作精神，對于一些小肚雞腸、斤斤計較的朋友，及時溝通排解。

綜上，通過這次學(xué)習(xí)，讓我原來正確的方面得到了進一步的肯定，有了更加充足的信心；讓我查漏補缺，找到了自己的不足。一個學(xué)校，要有競爭力，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細，把細節(jié)做精。我們永遠要牢記：“校園無小事，教師無小節(jié)”，我們的一言一行都在給學(xué)生做榜樣，我們在每一個階段、每一個環(huán)節(jié)都要力求完美，切實執(zhí)行，為學(xué)校下一階段的戰(zhàn)略發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

最佳團隊心得體會篇六

團隊是由不同個體組成，每個人都有自己的特長和能力，而團隊合作需要將每個人的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)。在我團隊的工作中，我們通過相互了解和溝通，找到了每個人的最佳定位，明確了每個人的職責(zé)和任務(wù)，這為我們的合作奠定了堅實的基礎(chǔ)。我們還制定了明確的目標和時間表，大家齊心協(xié)力完成任務(wù)，互相配合，不斷提升自己的效率和能力。團隊配合的默契和高效，成為我們?nèi)〉脙?yōu)秀成績的最佳開端。

二、相互幫助是最佳互補。

在團隊合作中，每個人都會遇到困難和挑戰(zhàn)，這時候相互之間的幫助顯得尤為重要。我們團隊的成員之間建立起了良好的關(guān)系，無論是工作上的問題還是個人生活上的困擾，我們都會相互傾聽、支持和鼓勵。在工作中，我們會根據(jù)每個人的實際情況進行任務(wù)分配，分工明確，互相幫助。當(dāng)有人遇到困難時，我們會毫不猶豫地提供協(xié)助和支持，共同克服困難。相互之間的幫助和互補，使我們的團隊能夠更好地發(fā)展和壯大。

三、積極溝通是最佳解決方法。

團隊合作少不了溝通，溝通可以避免誤解和緊張氛圍的產(chǎn)生，增進團隊成員之間的了解和信任。在我們團隊中，我們非常注重積極溝通，及時分享自己的想法和意見。我們相信通過溝通可以消除疑慮，解決問題，使每個人都能夠釋放自己的潛力，取得更好的工作效果。我們每個人都尊重對方的意見和建議，虛心聽取不同的聲音，避免因個人偏見而導(dǎo)致團隊合作的失敗。積極溝通是我們團隊最佳的解決問題的方法，促進了團隊合作的有效進行。

四、寬容和尊重是最佳凝聚力。

團隊合作中，每個人都有不同的想法、習(xí)慣和行為模式，這時候的寬容和尊重就顯得尤為重要。在我們團隊中，我們相互之間尊重和包容，在工作中積極傾聽和探討，尊重每個人獨特的貢獻和建議。我們也尊重每個人的個人空間和個人權(quán)益，無論是工作上還是生活上，我們堅持寬容和尊重，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。寬容和尊重是我們團隊最佳的凝聚力，使我們的團隊成員感到被尊重和受到關(guān)心，增加了團隊合作的凝聚力。

五、共同進步是最佳收獲。

團隊合作的過程中，我們相互學(xué)習(xí)和成長，不斷提升自己的能力和品質(zhì)。我們每個人都有自己的長處和不足，通過相互之間的交流和學(xué)習(xí)，我們能夠更好地互相補充和提高。在我們團隊中，我們定期進行團隊培訓(xùn)和知識分享，相互借鑒和學(xué)習(xí)對方的優(yōu)點和經(jīng)驗。我們還開展團隊建設(shè)活動，增強團隊的凝聚力和合作精神。共同進步是我們團隊最佳的收獲，每個人都能夠在團隊合作中不斷成長和進步。

總結(jié)起來，團隊合作是一個長久的過程，需要每個人的努力和付出。通過團隊配合、相互幫助、積極溝通、寬容和尊重以及共同進步，我們成功地完成了一個個任務(wù)，取得了優(yōu)異的成績。這些經(jīng)歷讓我們深刻認識到團隊合作的重要性和價值，也從中體會到了最佳的團隊心得和體會。希望未來的團隊合作能夠更加順利和高效，在共同努力下取得更大的成就。

最佳團隊心得體會篇七

這份來之不易的榮譽：最佳優(yōu)秀團隊，是公司對我們工作的認可，是一年來團隊每位成員辛勤耕耘的結(jié)果。

在工作時間內(nèi)我們是同事、上下級關(guān)系，在工作時間外我們是摯友，正是這樣，我們的團隊才永遠激情四射。

時光淡淡地如水一般靜靜流淌，因為我們在一起，一起幸福地繼續(xù)打著哈欠，那是生命中最純樸而真實的華章。

我們的團隊，就像一群大雁，朝著共同的方向飛翔，無論順境或逆境，都彼此相互支持。

團隊從成立到現(xiàn)在只有1年左右的時間，但是在這一年，我們作為一個整體凝聚在了一起，保質(zhì)保量地完成公司交予我們的任務(wù)。

作為團隊中的一員，能和這樣一群小伙伴協(xié)作互助，共同進步，我感覺非常榮幸。

相信明年我們會做得更好。

成績只能代表過去，我們還存在很多不足，需要用榮譽鞭策自己，向更高的目標邁進，未來我們將會做得更好。

鮮花和掌聲在身后，成功在前方，我們在路上!

很開心，皇天不負苦心人，獲獎是公司給我們團隊最大的肯定!happy，繼續(xù)努力!

一個優(yōu)秀的團隊一定有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和一群優(yōu)秀的執(zhí)行者，感謝我能加入這個團隊，也感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的肯定!

合作鑄就成功!

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，有了優(yōu)秀的集體，才會有優(yōu)秀的個人，只有個人的不斷提高，才有集體的巨大進步。

感謝公司對我們團隊的肯定，相信我們會做得更好!

今年年會我有幸被評為公司的最佳團隊員工。

首先，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和厚愛;其次，要感謝其他同事的幫助與支持。

當(dāng)選為最佳團隊員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項工作，做好每一件事。

我決心在今后的工作中，起到模范帶頭作用，提高效率，發(fā)揚團隊精神，再接再厲，保質(zhì)保量完成任務(wù)，為大家服務(wù)。

很榮幸被評為20xx年度的優(yōu)秀團隊，這既是公司對我們團隊工作能力的肯定，也是對我們做好今后工作的一種鼓勵，你們的鼓勵是我前進的動力，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，為把好產(chǎn)品的質(zhì)量關(guān)盡自己的一份力。

在今后的工作中，我將更加出色的完成各項工作，不辜負公司對我期望。

榮譽至上，它集合了一團隊的辛勞、智慧以及公眾的認可和尊崇，肩負榮譽，我甚感榮幸與欣慰。

我雖渺小，但也知道自己的重要。

盡管人在工作中總會遇到一些坑洼，但我會讓自己保持著一顆平靜的心去面對。

世上沒有解決不了的困難，只要有信心。

所以，我要自信、也自信——我能把事情做好!

能領(lǐng)取最佳團隊這個獎項，深感榮幸之至!同時也十分的感動，這是公司領(lǐng)導(dǎo)對我們組過去一年里工作的一種肯定。

“心存感恩，勵精圖治”，感謝公司賦與平臺，讓我們能夠盡情發(fā)揮，感謝經(jīng)理孜孜不倦的教誨，讓我們看清前進的方向及做事的方法，感謝其它部門同事對我們工作一直以來的支持和幫助，正是有了你們無私的.支持和幫助，我們的工作才得以順利開展!業(yè)務(wù)水平的不斷攀升，工作任務(wù)的圓滿完成是所有前線員工的目標!

20xx年，以建立更為優(yōu)秀的團隊作為目標，我們將與各部門同事并肩作戰(zhàn)，完成公司下達的任務(wù)!20xx，我們充滿信心!

去年7月入職mig渠道版應(yīng)用寶團隊，算算至今不過半年時間.首先應(yīng)該感謝團隊項目組的同學(xué)們，在這里有著良好的工作氛圍，作為新人遇到各種各樣不同的問題都能得到及時的幫助，這種和諧的氛圍也促進了后續(xù)進來的新同學(xué)。

另外，要感謝我們團隊的負責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)，在工作中給予了我們很多的幫助使得測試工作能夠穩(wěn)定流暢的進行。

在新的一年中，希望我跟團隊一起進步。

最佳團隊心得體會篇八

今天，觀看了吳瓊老師《在課堂中歷練,在團隊中成長》的講座，我深有感觸。特別是于漪老師的“一課三備”，（即：一備：不使用任何參考資料，憑自己對教材的理解，寫好一案；二備：通讀大量的教輔資料后，在一案的基礎(chǔ)上形成上課教案；三備：課后根據(jù)課堂實際調(diào)整教學(xué)策略、知識的重難點、教學(xué)的方法形成三案。）和顧泠沅教授的“行動教育”模式和團隊合作的講述。

時代賦予教師的神圣使命是培養(yǎng)熱愛祖國、樂于奉獻的創(chuàng)新人才。新時期決定著新的教育，教師要站在新的.起點，不辱時代和人民的重托。怎樣的教師才能稱之為合格的教師呢？那就是只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己，才能使自己不斷地發(fā)展，以適應(yīng)社會的需要。教師的成長離不開繼續(xù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不僅是教師豐厚文化底蘊，還能使教育教學(xué)永遠充滿活力和內(nèi)在的感染力。

1、在學(xué)習(xí)中不斷成長。知識是無限的，每一個人掌握的知識都是有限的，現(xiàn)在社會發(fā)展速度較快，我們原有的知識水平和認知水平，很多都會隨著社會的進步慢慢的被改進和淘汰，我們教師更應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)。面對時代的“變化”，只有不斷地擴充、更新知識儲備才能從容應(yīng)對復(fù)雜的教育教學(xué)中的每個環(huán)節(jié)?，F(xiàn)代社會是日新月異的社會，而農(nóng)村教育教學(xué)信息滯后，“逆水行舟，不進則退?！敝挥胁粩鄬W(xué)習(xí)，才能跟上時代的步伐。

2、在反思中不斷成長。教學(xué)需要反思，反思才能提高。只有具有反思習(xí)慣的教師，才會迅速成長。因此，教師上課以后必須要進行反思。課堂中教師是否教得輕松，學(xué)生是否學(xué)得愉快這節(jié)課的重點與難點是否都討論透了探究的過程中，學(xué)生的參與率如何學(xué)生的個性是否得到了充分的張揚學(xué)生的哪些能力得到了提高學(xué)生的哪些表現(xiàn)在教師的預(yù)料之外為什么會這樣學(xué)生的練習(xí)中，有哪些是屬于基礎(chǔ)題，有哪些是屬于提高題學(xué)生解答得怎樣？”總結(jié)之后再進行新的實踐。反思后則奮進，存在問題就整改，發(fā)現(xiàn)問題就深思，找到經(jīng)驗就升華，使得教學(xué)效果更好，如何解決，這些都要進行反思，以做到“打一仗，進一步”。

3、在團隊交流中成長。波斯納提出了一個教師成長公式：經(jīng)驗+反思=成長。通過反思教學(xué)，教師能在教育理論指導(dǎo)下對過去的教學(xué)經(jīng)驗進行回憶、思考、評價，做出新的計劃和行動，從而改進教學(xué)實踐，提高自身素質(zhì)。但教師個體的經(jīng)驗反思無論在深度上還是在廣度上都是有限的，教師只有在團隊中真誠地交流、互動和合作，在爭論中暢談自己的思想觀點，在理念碰撞中發(fā)現(xiàn)別人的真知灼見，會使得我們對問題認識更加全面和深入，會使一些主題和思想在我們的心中深深地扎根。，通過在團隊的分享和交流，深化了自己的認識，豐富了自己的內(nèi)心，獲取教育力量的源泉，在團隊中共同成長。

總之，我要利用課余時間學(xué)習(xí)，充足自己，把握每次的學(xué)習(xí)機會，讓自己在課堂中成長，在團隊中成長。

最佳團隊心得體會篇九

第一段：引言，闡述“最佳的心得體會”主題的背景和意義（200字）。

“最佳的心得體會”是一個廣泛的話題，它可以涵蓋人們生活、學(xué)習(xí)和工作中的各種方面。在今天的社會，人們難以避免面臨各種挑戰(zhàn)和困難，如何在這些困難中尋找到最佳的心得體會，意義重大。最佳的心得體會，可以使我們更明確自己的目標與方向，更從容應(yīng)對生活的挑戰(zhàn)，更快樂地享受生活的點滴。

第二段：舉例說明，如何從困境中找出最佳的心得體會（250字）。

在生活中，面對困境時，我們可以從中尋找到最佳的心得體會。比如，我曾經(jīng)面對著壓力很大的學(xué)業(yè)。在處理好這些壓力時，我明白了一個道理：逃避并不是解決問題的方法。我們應(yīng)該坦然面對挑戰(zhàn)，通過行動去、調(diào)整自己的生活，而不是躲避問題。在這樣做的過程中，我們不僅能克服問題，也會獲得成長與進步。

第三段：分析困境背后的內(nèi)在原因（250字）。

困境和挑戰(zhàn)都是有原因的，如果我們能夠深入分析這些內(nèi)在原因，就能更好地去創(chuàng)造最佳的心得體會。例如：市場競爭激烈、工作壓力過大或者家庭問題等，它們都可以是導(dǎo)致困境的原因。如果我們能夠去尋找這些原因，并積極地應(yīng)對解決問題，就能更好地找到最佳的心得體會。

當(dāng)我們面對困境時，我們可以運用一些方法來快速找到最佳的心得體會。其中，最重要的一點是，積極地采取行動。行動能夠幫助我們不斷地發(fā)現(xiàn)問題，解決困難，并且在不斷地成長中去發(fā)現(xiàn)最佳的心得體會。除此之外，我們還可以多看書、多與人交流、多參與活動等積極的方式，尋找到更多的經(jīng)驗和靈感來指導(dǎo)我們找到最佳的心得體會。

第五段：總結(jié)，強調(diào)最佳的心得體會與個人成長之間的重要聯(lián)系（200字）。

最后，總結(jié)一下我們今天討論的主題“最佳的心得體會”。找到最佳的心得體會并不是一件簡單的事情，它需要我們不斷地面對挑戰(zhàn)，迎接困難，去積極地運用方法和技巧去尋找靈感并獲得成長。我們應(yīng)該將尋找最佳的心得體會與個人成長聯(lián)系在一起，打破困難，不斷進步，才能走上人生的成功之路。

最佳團隊心得體會篇十

作為一個生活在這個世界上的人，每天都在學(xué)習(xí)和成長。隨著時間的推移，我明白了許多東西，領(lǐng)悟了很多真理。然而，今天我想分享的是我認為最重要的一點心得體會：努力、專注、感恩、珍惜和快樂。

第一段：努力是成功的關(guān)鍵。

我們都知道，想要取得成功，必須要付出努力。人生的路程并不一帆風(fēng)順，充滿了挫折和挑戰(zhàn)。生活中的每一個領(lǐng)域都需要努力才能取得成果，無論是工作、學(xué)習(xí)還是家庭。對我而言，最難的事情就是時刻保持努力和動力。但正是這種努力和毅力才能推動我走向成功的道路。

第二段：專注讓生活更加豐富。

在我們追求成功的過程中，專注是必不可少的一部分。只有當(dāng)我們專注于目標時，才能有所成就。我的工作是數(shù)字市場營銷經(jīng)理，這是一個需要極高專注力的工作。我必須密切關(guān)注每個指標和每一項細節(jié)，以確保我所做的每件事都能收到最佳效果。專注也是一個美好而充實的生活的關(guān)鍵。當(dāng)我們越來越專注，我們會發(fā)現(xiàn)生活中的每個細節(jié)都更加精彩。

第三段：要懂得感恩。

感恩是我所珍視的另一個品質(zhì)。有時候，在一些極端情況下，我感到生活可能有點艱難和挑戰(zhàn)性，但同時我也意識到我有別人無法想象的幸福和機會。我想謹記，無論在何時何地，感恩的心態(tài)都是我們每個人生活中不可或缺的一部分。無論我們所擁有的是多還是少，都要珍惜并感恩。

第四段：珍惜所有的瞬間。

生活中的時間很寶貴，我們要學(xué)會好好珍惜。這并不意味著我們一定要讓每一刻都充滿意義和用途，而是要在生活中發(fā)現(xiàn)和體驗?zāi)切┝钅愀械娇鞓泛托牢康乃查g。讓我們好好珍惜每個小瞬間吧，因為這些平凡的日子是我們生命中最珍貴的資產(chǎn)。

第五段：在快樂中生活。

最后，我們在珍惜每一刻、感恩每一天的同時，也要追求快樂?？鞓凡]有孤立地存在，而是可以從工作、家庭、身體、心靈等方面得到滋養(yǎng)。在我們的日常生活中，我們要盡可能地去尋找快樂。因為快樂是人生的一種愉悅的體驗，是我們?yōu)橹畩^斗的目標。

在這篇文章中，我分享了五點心得體會：努力、專注、感恩、珍惜和快樂。我深信，只有當(dāng)我們擁有這些品質(zhì)時，我們才能走向成功。當(dāng)我們珍視時間的流逝、懂得感恩、并在快樂中生活，我們才能享受到完整而充實的生命旅程。

最佳團隊心得體會篇十一

人生是一場旅程，每個人都在不同的階段中學(xué)習(xí)和成長。在這個旅程中，我們積累了許多經(jīng)驗和教訓(xùn)，并從中獲得了一些最佳心得體會。人們經(jīng)常說，經(jīng)驗是最好的老師。而這些最佳心得體會既來自自己的經(jīng)歷，也來自他人的智慧。在我看來，最佳的心得體會是關(guān)于學(xué)習(xí)、友誼、夢想、勇氣和感恩。這些體會不僅能夠指導(dǎo)我們在生活中做出正確的決策，還能夠幫助我們繼續(xù)前進并實現(xiàn)自己的夢想。

首先，學(xué)習(xí)是人生中最重要的部分。無論是在學(xué)校還是在生活中，學(xué)習(xí)都是我們成長和發(fā)展的核心。通過學(xué)習(xí)，我們可以獲取知識和技能，從而更好地適應(yīng)社會的變化。同時，學(xué)習(xí)還能夠培養(yǎng)我們的思維能力和創(chuàng)造力，使我們能夠更好地解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)。因此，最佳的心得體會之一就是，永遠保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷進取。

其次，友誼是我們?nèi)松凶顚氋F的財富之一。友誼讓我們不再孤單，讓我們感受到有人關(guān)心和支持我們。友誼也會讓我們更加快樂和滿足。在結(jié)交朋友的過程中，我們需要真誠、寬容和友善。同時，我們還需要學(xué)會尊重他人的不同和接納他們的特點。最佳的心得體會之一就是，重視友誼，珍惜和維護我們的友誼，因為友誼是我們?nèi)松凶钪匾年P(guān)系之一。

第三，夢想是每個人內(nèi)心的火焰。它可以激發(fā)我們的激情和動力，并引導(dǎo)我們朝著自己的目標努力。無論我們的夢想是什么，我們都需要勇敢地追求它，并在遇到挫折時持之以恒。最佳的心得體會之一是，堅持夢想，并相信自己的能力。只有這樣，我們才能在人生的道路上找到真正的快樂和滿足。

第四，勇氣是我們成功的關(guān)鍵。人生不是一帆風(fēng)順的，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們需要勇敢地面對和克服它們。我們需要相信自己的能力，并勇于冒險和嘗試新的事物。最佳的心得體會之一是，勇敢地面對挑戰(zhàn)，不要害怕失敗，因為每一次失敗都是成功之路上的一部分。

最后，感恩是我們?nèi)松凶钪匾钠焚|(zhì)之一。感恩讓我們更加謙虛和滿足，讓我們關(guān)注和感激我們所擁有的一切。無論我們現(xiàn)在的處境如何，感恩的心態(tài)都能讓我們更加積極向上和快樂。最佳的心得體會之一是，無論生活中遇到什么樣的困難和挑戰(zhàn)，都要保持感恩的心態(tài)，并學(xué)會珍惜每一刻。

人生是一本精彩的書籍，而最佳心得體會則是這本書中最有價值的一頁。學(xué)習(xí)、友誼、夢想、勇氣和感恩是我們旅程中最重要的幾個主題。通過不斷學(xué)習(xí)，我們能夠不斷進??；通過珍惜友誼，我們能夠感受到愛和支持；通過追求夢想，我們能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值；通過勇敢面對挑戰(zhàn)，我們能夠成就非凡；通過感恩，我們能夠擁有一個快樂和滿足的人生。在我們的旅程中，讓我們時刻記住并實踐這些最佳心得體會。

最佳團隊心得體會篇十二

第一段：引言（100字）。

在我們的人生旅程中，我們一直在追求成長和進步。無論是在學(xué)習(xí)、工作還是與人交往中，通過不斷探索和總結(jié)經(jīng)驗，我們都有機會獲得一些寶貴的心得體會。而在這些心得體會中，總有一些是最佳的，即能夠?qū)ξ覀儺a(chǎn)生深遠影響并改變我們的人生觀、價值觀的體會。在我個人的經(jīng)歷中，我有幸獲得了一些最佳心得體會，它們使我受益匪淺，改變了我對人生和世界的看法。

第二段：努力追求夢想（250字）。

我記得小時候，我有一個美麗的夢想，那就是成為一名音樂家。然而，隨著時間的推移和生活的壓力增加，我逐漸遠離了這個夢想。直到有一天，我遇到了一位老師，他告訴我：“如果你真的熱愛音樂，那么不管以后的路有多么坎坷，你都要堅持下去?！边@句簡短而又真實的話深深地觸動了我，我決心重新追求自己的夢想。多年來，我努力學(xué)習(xí)音樂，參加各種比賽和演出，付出了很多努力和汗水。最終，我成功地實現(xiàn)了自己的夢想，成為一名音樂家。這個最佳心得體會告訴我，只要有夢想并為之努力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

第三段：態(tài)度決定一切（250字）。

在成長的過程中，我遇到了各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。有時候，我會感到迷茫和失望，甚至想要放棄。然而，正是在這個時候，我遇到了一個重要的心得體會，那就是態(tài)度決定一切。我意識到，我們的內(nèi)心態(tài)度對于解決問題和尋找機會至關(guān)重要。通過調(diào)整自己的態(tài)度，我能夠更加積極地面對困難，相信自己的能力，并采取積極的行動。這種積極的態(tài)度不僅幫助我戰(zhàn)勝了一次又一次的困難，還啟發(fā)了我對人生的獨到見解，使我成為一個更加成熟和有智慧的人。

第四段：善待他人（300字）。

人際關(guān)系是我們生活中非常重要的一部分。通過與他人相處，我發(fā)現(xiàn)一個最佳的心得體會就是善待他人。善待他人不僅可以讓我們建立良好的人際關(guān)系，還能夠帶來內(nèi)心的平靜和滿足感。當(dāng)我學(xué)會尊重和理解他人，盡力幫助他人時，我發(fā)現(xiàn)我與他人之間的關(guān)系變得更加和諧，生活也更加美好。同時，我也意識到一個道理，那就是善待他人最終也是善待自己。因為當(dāng)我們給予他人愛和關(guān)懷的時候，我們自己也會感受到更多的快樂和滿足。

第五段：感恩和珍惜（300字）。

在生活中，我們經(jīng)常會被瑣事和憂慮淹沒，忽略了身邊的幸福和美好。然而，我得到的最佳心得體會是感恩和珍惜。當(dāng)我學(xué)會感恩并珍惜身邊的人和事物時，我發(fā)現(xiàn)生活變得更加充實和美滿。感恩讓我更加懂得珍惜，讓我懂得享受當(dāng)下，與自己的家人和朋友分享快樂。同時，感恩和珍惜也讓我更加堅定地追求自己的夢想和目標，因為我知道這一切都是上天給予的恩賜，應(yīng)該倍加珍惜。

結(jié)尾（100字）。

通過這些最佳心得體會，我明白了生活的真諦，發(fā)現(xiàn)了人生的意義。堅持追求夢想、積極面對困難、善待他人以及感恩和珍惜，這些都是我在人生旅程中得到的寶貴財富。通過不斷總結(jié)和反思，我們都可能獲得自己的最佳心得體會，讓它們成為我們成長道路上的指南針，引領(lǐng)我們走向更美好的人生。

最佳團隊心得體會篇十三

每個人在一生中都會經(jīng)歷各種各樣的事情，這些經(jīng)歷塑造了我們的人生觀和價值觀。在一些特殊的時刻，我們會得到一些特別有價值的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗往往成為我們?nèi)松凶罴训男牡皿w會。本文將探討我個人最佳的心得體會，并分析其中的重要意義。

人生中最佳的心得體會往往來自于我們遭遇的困難和挑戰(zhàn)。例如，在我剛進入大學(xué)的時候，我經(jīng)歷了一次困難的求職過程。面對面試官的一系列問題，我感到非常緊張和無助。然而，正是這次經(jīng)歷讓我深刻認識到了自己的不足之處，因為我沒有為面試做足夠的準備。這一經(jīng)歷讓我學(xué)會了重視細節(jié)和準備的重要性，從而在將來的面試中更加從容和自信。

無論是來自于成功還是失敗的經(jīng)驗，最佳心得體會對于人的成長和發(fā)展都有重要的意義。通過這些經(jīng)驗，我們可以更好地認識到自己的優(yōu)勢和不足，從而更好地規(guī)劃和調(diào)整自己的發(fā)展路徑。例如，通過上述的面試經(jīng)歷，我認識到了自己在口頭表達能力上的不足，因此我開始主動報名參加英語演講比賽，并積極培養(yǎng)自己的演講能力。這讓我在以后的面試中能夠更加從容和自信地回答問題，并最終成功獲得了理想的工作。

最佳心得體會并非只停留在我們個人的成長和發(fā)展上，它也可以應(yīng)用在我們與他人的互動中。通過這些經(jīng)驗，我們可以從中汲取智慧和經(jīng)驗，幫助他人解決類似的問題。例如，我在一次志愿者服務(wù)活動中認識了一個家境貧困的孩子，他非常羨慕我能夠上大學(xué)。于是我給他分享了我的學(xué)習(xí)心得和方法，鼓勵他努力學(xué)習(xí)，并最終幫助他獲得了一筆獎學(xué)金去上大學(xué)。這個經(jīng)歷讓我認識到，我們的心得體會不僅是為了自己成長，也是為了幫助他人。

最佳心得體會對于未來的意義遠不止于此。它們可以指導(dǎo)我們在未來面對困難和挑戰(zhàn)時更加從容和自信地應(yīng)對，也可以幫助我們更好地規(guī)劃我們的人生目標和發(fā)展方向。通過不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗，我們可以在人生的道路上更加堅定和明確地前行。所以，無論是什么樣的經(jīng)歷和心得體會，我們都應(yīng)該通過反思和總結(jié)，從中汲取智慧，不斷提升自己，邁向更加美好的未來。

總結(jié)：

最佳心得體會的獲得往往來自于我們遭遇的困難和挑戰(zhàn)。這些經(jīng)驗對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義，可以幫助我們更好地認識自己、規(guī)劃發(fā)展路徑，并幫助他人。此外，最佳心得體會也對于未來具有指導(dǎo)作用，可以幫助我們更加從容和自信地面對未來的困難和挑戰(zhàn)。通過不斷總結(jié)和積累經(jīng)驗，我們可以在人生道路上邁向更加美好的未來。

最佳團隊心得體會篇十四

最佳的心得體會是什么？這是一個問題，似乎每個人都有不同的答案。然而，在我看來，最佳的心得體會是那些讓我們獲得卓越成果并變得更好的經(jīng)驗。無論是在工作、學(xué)習(xí)，還是在生活中，這些經(jīng)驗可以幫助我們建立信心和勇氣，促進個人成長和改善我們的人際關(guān)系，從而獲得具有意義和成就感的生活。在本文中，我將分享我個人最佳的心得體會及其影響。

第二段：要堅持完成任務(wù)。

我的第一個心得體會是要堅持完成任務(wù)。這個經(jīng)驗是一個不斷重復(fù)的主題，直到我意識到成功不是意外發(fā)生的，而是通過目標和努力實現(xiàn)的。最初，我常常因為自己做事拖拉而感到沮喪。但隨著時間的流逝，我意識到，完成任務(wù)是非常重要的，即使它們看起來微不足道。因此，我決定在每個項目的開始階段建立一個清晰的計劃和目標，并且在實現(xiàn)它們的過程中保持專注和動力。這種習(xí)慣已使我感到更有秩序，更有控制力，成功的完成了許多有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。

第三段：要保持平靜。

我的第二個心得體會是要保持平靜。人生會有很多挑戰(zhàn)和危機，這在任何時候都是難以預(yù)測的。有時候我們會面臨壓力和疲憊，或是感到無法控制的情況。當(dāng)我第一次聚會前演講時，我感到非常緊張和害怕。然而，從那以后，我意識到如何在高壓情況下保持冷靜和專注至關(guān)重要。因為，當(dāng)我們冷靜時，我們的思維更加清晰，我們會做出更好的決策，更好地應(yīng)對壓力，最終取得成功。

第四段：聽取他人的建議。

我的第三個心得體會是聽取他人的建議。我們天生有著自己的想法和意見，但有時候我們的想法可能受到時間或資源的限制。因此，學(xué)會聽取他人相應(yīng)的建議是非常重要的。我發(fā)現(xiàn)這非常有益，特別是當(dāng)需要找到新的方法來解決問題時。在與他人交流時，我意識到自己可以接受不同的意見和觀點，并可以從中獲得新的知識和見解，這有助于我更全面和準確地評估現(xiàn)有的問題和解決方案，幫助我取得更好的成績。

第五段：總結(jié)。

綜上所述，最佳的心得體會可以是建立信心和勇氣、促進個人成長以及改善人際關(guān)系，讓我們獲得一個有意義和成就感的生活。這其中包括要堅持完成任務(wù)、要保持平靜、聽取他人的建議等。不同的人會有不同的經(jīng)歷，但理解和運用這些關(guān)鍵點將為我們提供成功的方向和工具，能夠幫助我們實現(xiàn)自身的目標，并變得更加優(yōu)秀。希望我的經(jīng)歷和體驗可對您有所啟發(fā)，感謝您花時間閱讀我的文章。

最佳團隊心得體會篇十五

不斷的提高自己，不斷的完善自己。這樣才能在工作中游刃有余，才能描繪屬于自己的事業(yè)藍圖。

1、工作中要更加注意細節(jié)，要把自己的各項工作更加認真仔細的做好。因為一件工作往往是一個細微的細節(jié)就能決定整體的成敗。正如我看過的一篇文章，在一次商務(wù)談判中，僅僅是因為談判資料沒有編寫頁碼，在談判雙方不小心的爭執(zhí)過程中，談判資料掉到了地下。因為沒有編寫頁碼，導(dǎo)致資料無法一時排出順序。而客戶方因為這個細節(jié)，認為對方工作態(tài)度有問題，最后導(dǎo)致談判破裂。幾千萬的定單就這樣失去了。工作中其實有好多這樣因為細節(jié)而整體計劃失敗的案例。而這也充分了我們在工作中應(yīng)該注意的問題。在這一點上，我基本上做的可以。但是再好的雞蛋它都會有瑕疵，更何況工作呢？所以在以后的工作中，我要更加注意這點，在工作中細心負責(zé)，再接再厲。

2、對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，不要有任何怨言。多做多學(xué)習(xí)。在這個層面，我覺的我一直以來還是做的比較好的。對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，我一直是盡力保質(zhì)保量的做好。能一個小時做好的，決不拖兩個小時。這也許和我性格是急性子的原因有關(guān)吧。有事情喜歡盡快做好，做事通常給人感覺是風(fēng)風(fēng)火火，精神十足的。但在這里，有一點我自己是要多加注意的。就是做事急可以，但是要穩(wěn)定好情緒，不要過于急躁。

何冰山雪嶺，何必非別人先開顏。要主動出擊，熱情襲人，一見如故。似多年深交。情感是有遷移性的，對方不是石頭，相信他必受感染，即使有冷漠，也一掃而光，覺得與你“似曾相識”，這樣“人生”的距離便頃刻而破。我要更加的熱情，使自己向火爐一樣，在寒冷的冬季帶給人春天一般的溫暖。

4、學(xué)會更好的利用下邊的反饋，學(xué)會更好的向上級反饋。記住事情永遠是由上往下溝通比較快。開會的時候，由下而上，由外向內(nèi)發(fā)言更能更快、更好的解決問題。這個余老師的建議很好，包括他說的會場的布臵和人員的工作安排的等等。這個方面，我要多加學(xué)習(xí)、注意。提高自己的專業(yè)技能、各方面的專業(yè)處理能力。

什么叫“聽君一些話，勝讀十年書”，今天我才真正地領(lǐng)悟了這句話的真諦。我們知道，現(xiàn)實的世界，是一個人與人構(gòu)成的世界。與這個世界溝通，實質(zhì)上就是與這個世界上的人進行溝通，而且必須是有目的的溝通。可以說，無論我們在做什么，或者想做什么，要想獲得成功，必須學(xué)會善于與溝通。在商場有句名言，叫做“人脈就是錢脈”，就的就是這個意思。一個推銷員，想把自己的產(chǎn)品銷售出去，就得通過廣告、促銷、登門拜訪、推薦產(chǎn)品等一系列手段與客戶溝通，才能實現(xiàn)賺錢的目的。一個有抱負的人，想在工作中游刃有余、大展宏圖，就得善于與上司、下屬、同事進行有效的溝通，才能打通自己的成功之路。以至于年輕人談戀愛，也得會學(xué)握對方特殊心理，才能機敏地跨入對方的情感世界中去。因此，溝通永遠是人們在生活生事業(yè)中就該掌握的首要才能。從某種意義來講，它是我們獲取財富、快樂、幸福和健康的最重要的手段和策略。俗話說：兩軍相遇智者勝。千智萬智又以攻心為上。這一切的一切都說明了溝通的重要性。因此在以后的工作中、生活中，我要在溝通這個技巧上，更加的注意，更加的學(xué)習(xí)。我相信人心雖然堅硬，但同樣也十分脆弱。只要我們能夠找準它關(guān)鍵的要點、弱點，那么無論是對于戀人、顧客、總統(tǒng)、還是千千萬萬的陌生人，也無淪是在工作或生活場合中，只要我們用心去做，那么結(jié)果肯定是出乎意料、事半功倍。

整體來說，公司的這次培訓(xùn)課程安排的非常好，對我們以后的工作、生活都有很好的教育意義。希望以后公司能經(jīng)常安排這樣一些類似的課程對我們進行培訓(xùn)，我相信通過理論與實踐的結(jié)合，通過培訓(xùn)與工作的結(jié)合。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)和英明的指導(dǎo)下，在全體員工的不懈努力和積極配合下，我們的公司定能做大做強，定會以嶄新的面貌，全新的姿態(tài)，矗立于二十一世紀的東方。

最佳團隊心得體會篇十六

團隊，即是介于集體與搭檔之中的一種合作方式。其精髓是溝通、分工、合作、共同進步，以形成一個目標明確、有戰(zhàn)斗力的團隊。目前，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，營銷工作已經(jīng)從傳統(tǒng)的“單打獨斗”的層面發(fā)展到團隊合作。

一個優(yōu)秀的團隊，是個體整合效益最大化的組合，團隊建設(shè)從建設(shè)目標、人員招聘、人員培訓(xùn)、團隊管理方面考慮團隊建設(shè)。

一、 建設(shè)目標

1、 團隊規(guī)模

首先應(yīng)確立團隊建設(shè)目標，通過公司的發(fā)展狀況、行業(yè)狀況判定目標團隊的規(guī)模。

2、 人才需求

還要對人才個性偏向有大體規(guī)劃，是需要專業(yè)知識型的，還是需要表達能力強的營銷型，有了目標與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍，就山西駿泰汽車銷售服務(wù)有限公司來看，需要表達能力強的營銷型團隊將成為未來主流。

二、 人員招聘

1、 公司介紹

在人才招聘上，招聘主管要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給應(yīng)聘者，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方，把公司的優(yōu)勢產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達給應(yīng)聘者，才會感染到應(yīng)聘者。

2、 人員篩選

在第一關(guān)（電話招聘）中初步甄別應(yīng)聘者應(yīng)變能力和交流能力。重點在面試或筆試環(huán)節(jié)，考察應(yīng)聘者的綜合能力。

3、 內(nèi)部招聘

即在公司已入職員工群體中篩選整合出優(yōu)勢互補的團隊成員、這種招聘方式的優(yōu)點是成員熟悉業(yè)務(wù)不需崗前培訓(xùn)、團隊之前較熟悉。

三、 人員培訓(xùn)

1、 市場敏銳培訓(xùn)

招聘之后的人才培訓(xùn)一般為期兩周左右，首先向團隊介紹公司文化、行業(yè)地位，是每一成員獲得市場的真實信息。

2、 個體能力培訓(xùn)

概述團隊發(fā)展意向，從市場細分到公司、團隊再到團隊的每一個體，了解成員的優(yōu)缺點，進行提強和補劣的培訓(xùn)。

3、 公司規(guī)章制度

熟話說無規(guī)矩不成方圓，員工們必須了解公司章程，遵守公司各項制度

四、 團隊管理

1、 團隊凝聚力的培養(yǎng)與提升

聚餐與旅游）；團隊成員生日或特殊節(jié)日各成員都應(yīng)記得并有所表示，讓團隊每一成員都能有歸屬感。

2、 學(xué)習(xí)型團隊的打造

市場在成長，團隊必須跟上市場發(fā)展的步伐，要有前瞻于市場現(xiàn)狀的目光，建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊。可以每周安排交流會，保持互相學(xué)習(xí)的氣氛，就市場行情不定期就某一專題進行系統(tǒng)研究，深入學(xué)習(xí)。

3、 分工與合作的規(guī)劃

團隊營銷并不是一貫的全員出動，要注重人員分工合作，發(fā)揮團隊每一個成員的潛力體現(xiàn)到團隊合作的高度。具體分工簡述如下：

（1）銷售部：負責(zé)品牌車輛的展示廳接待銷售工作，向客戶介紹車型、技術(shù)參數(shù)、購買手續(xù)等問題，協(xié)助客戶購買稱心的車輛。

（3）業(yè)務(wù)部：負責(zé)老客戶管理與維護工作，使客戶得到最佳的服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)對客戶的承諾、維護公司信譽。業(yè)務(wù)部是售后服務(wù)的直接責(zé)任部門。

務(wù)體系。

（5）采購部：主要負責(zé)品牌車輛的采購，為客戶提供提車服務(wù)；負責(zé)配件的采購工作。

（7）維修部：通常指維修服務(wù)站，主要負責(zé)品牌車輛的售后維修保養(yǎng)工作。

（8）財務(wù)部:負責(zé)財務(wù)管理工作

（9）辦公室：主要負責(zé)行政、管理、人事等工作

4、 團隊長的選擇與培訓(xùn)

團隊在創(chuàng)立之后肯定能發(fā)現(xiàn)新的發(fā)展亮點和不足之處，這就要求在選擇團隊長身上具備很多優(yōu)秀的品質(zhì)，團隊長作為團隊領(lǐng)跑的人，需要驍勇善戰(zhàn)（專業(yè)）、需要洞察細微（敏銳）、需要體恤成員（親和）、也需要在關(guān)鍵時身先士卒（果敢）。

常言身先足以率人，律已足以服人，傾財足以巨人，量寬足

以德人，得人心者得天下！領(lǐng)導(dǎo)者凡事嚴格要求自己，用自身的能力，氣度，魅力來服眾！領(lǐng)導(dǎo)人的使命就是幫助團隊伙伴實現(xiàn)目標！

（5）良好的業(yè)務(wù)能力，培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員、幫助業(yè)務(wù)員開單并解答疑難問題；（6）具有獨特的人格魅力。

一、項目團隊人員組織及職能

物業(yè)管理系統(tǒng)團隊人員組織有：項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、系統(tǒng)設(shè)計員、數(shù)據(jù)庫管-理-員、程序員、測試人員。

圖一 組織結(jié)構(gòu)圖

1）項目經(jīng)理

職能：

開發(fā)計劃：項目經(jīng)理要在對所有合同、需求等熟知、掌握的基礎(chǔ)上，明確此項目目標，并就該目標與項目客戶達成一致，同時告知項目成員，然后為實現(xiàn)項目目標制定基本的實施計劃（成本、進度、產(chǎn)品質(zhì)量），在項目的實施過程中，還要根據(jù)項目的實際進展情況，在必要的時候，調(diào)整各項計劃方案。

組織實施：1. 設(shè)計項目團隊的組織結(jié)構(gòu)圖（圖一），對各職位的工作內(nèi)容進行描述，并安排合適的人選，以及對項目所需的人力資源進行規(guī)劃、開發(fā)； 2. 對于項目，項目經(jīng)理應(yīng)該決定哪些任務(wù)由項目團隊完成，哪些任務(wù)由承包商完成。

控制項目：項目實施過程中，項目經(jīng)理要時時監(jiān)控項目的運行，積極預(yù)防，防止意外的發(fā)生，及時解決出現(xiàn)的問題，同時要預(yù)測可能的風(fēng)險和問題，保證項目在預(yù)定的時間、資金、資源下順利完成。

2) 系統(tǒng)分析員

職能：

針對《物業(yè)管理系統(tǒng)》做出系統(tǒng)功能需求分析、系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖（圖二）、數(shù)據(jù)流程圖、數(shù)據(jù)字典、整體項目評估和團隊組織管理。

圖二 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖

3） 系統(tǒng)設(shè)計員 職能：

負責(zé)設(shè)計與開發(fā)應(yīng)用軟件系統(tǒng)．其中包括對系統(tǒng)總體構(gòu)架設(shè)計、系統(tǒng)模塊設(shè)計（圖三）、輸入設(shè)計、輸出設(shè)計、代碼設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計。使其正確的反應(yīng)出有效的信息，協(xié)助企業(yè)經(jīng)營者管理、營運公司的運作者。

圖三 系統(tǒng)模塊設(shè)計

3） 數(shù)據(jù)庫管-理-員 職能： 一般監(jiān)視

對數(shù)據(jù)庫的備份監(jiān)控和管理 規(guī)范數(shù)據(jù)庫用戶的管理 對sql語句的書寫規(guī)范的要求 dba深層次要求 4） 程序員 職能：

熟練掌握各種語言技巧，知道技巧適用性還要對資源做出最恰當(dāng)安排。 5） 測試人員 職能：

利用測試工具按照測試方案和流程對此系統(tǒng)進行功能和性能測試，檢查系統(tǒng)是否有缺陷，性能是否穩(wěn)定。

二、項目人員的選拔、培訓(xùn)

1）選拔

2、“以崗定員”，保證人員配備的效率，充分利用人力資源，不能以人定崗

3、項目處于不同的實施階段，所需人力資源的種類、數(shù)量、質(zhì)量是不同的。要安排一定比

例的臨時工作人員，根據(jù)項目的需要加入或者退出，節(jié)約人力資源成本 2）培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)：主要對項目成員進行一些常識性的崗位培訓(xùn)和項目管理方式等的培訓(xùn)

崗上培訓(xùn)：根據(jù)開發(fā)人員的工作特點，針對開發(fā)中可能出現(xiàn)的實際問題，而進行的特別培訓(xùn)

三、項目的團隊建設(shè)

1）制定良好的規(guī)章制度

在項目進行過程中設(shè)置工作授權(quán)系統(tǒng)，工作授權(quán)系統(tǒng)就是一個用來確保合格的人在正確的時間、以合適的順序進行工作的方法，在該系統(tǒng)結(jié)構(gòu)下，通過正式的文件和簽字授權(quán)某人開始進行活動或工作包的實施工作，同時給與項目人員應(yīng)有的`權(quán)力。

四、團隊建設(shè)中的誤區(qū)及解決措施

項目主管可能不是技術(shù)專家，所以主管的工作重點是調(diào)動團隊成員的積極性，為解決技術(shù)問題創(chuàng)造充分的條件。一個缺少基本技術(shù)技能的團隊很容易出現(xiàn)問題，而有著良好基礎(chǔ)但并不繼續(xù)獲取和使用新知識的團隊，也會在將來陷入困境。

四、在團隊建設(shè)中的經(jīng)驗、建議、心得

進了管理的現(xiàn)代化等，而這些效果的取得正是由于小區(qū)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用于企業(yè)管理的各個方面、各個層次的結(jié)果。如決策、計劃、生產(chǎn)過程等。同樣，要使《物業(yè)管理系統(tǒng)》在小區(qū)物業(yè)管理中發(fā)揮其應(yīng)有的效果，團隊建設(shè)是項目建設(shè)中的一個關(guān)鍵領(lǐng)域，項目經(jīng)理應(yīng)該充分認識到團隊建設(shè)的重要性，在項目組構(gòu)造一個和諧的團隊氛圍，使團隊成員為實現(xiàn)一個共同的項目目標而努力。

在項目團隊建設(shè)的過程中，經(jīng)驗、建議、心得如下：

9）處理員工之間的矛盾和沖突時要公平，公正，就事論事，不能袒護任何一方； 10）注意適當(dāng)?shù)剡\用激勵措施，當(dāng)團隊成員表現(xiàn)突出時，要對他及時、公開的表揚，讓他們感覺到自己的工作獲得認可，把工作做得更好，同時也是對其他員工的一種督促； 11）在工作時間之外，適當(dāng)安排團隊建設(shè)活動，一起打球、聚餐等，釋放工作的壓力，讓大家有更充分的了解。

時間： 5分鐘

人數(shù)： 不限

道具：

概述： 這是一個不可能完成的任務(wù)，但是它會給游戲者帶來無盡歡笑。

目的： 1．使小組充滿活力。 2．創(chuàng)造融洽的氣氛，為后續(xù)培訓(xùn)活動的開展奠定良好基礎(chǔ)。 3．讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。

準備：

步驟： 1．讓隊員們緊密地圍成一圈，包括你自己。 2．讓每個隊員把自己的胳膊搭在相鄰?fù)榈募绨蛏?。如主圖所示。 3．告訴大家我們將要面臨一項非常艱巨的任務(wù)。這項任務(wù)是大家要一起向著圓心邁3大步，同時要保持大家已經(jīng)圍好的圓圈不被破壞。

4．等大家都搞清楚了游戲要求之后，讓大家一起開始邁第一步。邁完第一步后，給大家一些鼓勵和表揚。 5．現(xiàn)在開始邁第二步。第二步邁完之后，你可能就不必挖空心思去想那些表揚與鼓勵的詞語了，因為，目前的處境已經(jīng)使大家忍俊不禁了。 6．邁第三步，其結(jié)果可能是圓圈斷開，很多隊員摔倒在地。盡管很難成功地完成任務(wù)，但是這項活動會使大家開懷大笑，煩惱盡消。

討論問題示例：

安全： 在邁第三步的時候尤其要注意，不要讓有些隊員摔得過重。

變通： 1．如果參加人數(shù)較多的話，比如多于40個人，可能分成小組來做游戲會更好一些。 2．可以把隊員們的眼睛都蒙起來做這個游戲。

“系在一起”游戲環(huán)節(jié)（適用:使小組充滿活力，增強團隊精神）

人數(shù)：如果時間允許的話可以不限人數(shù)。通常情況是每個小組不超過24人

概述：這個游戲可以打破人際交往的堅冰，培養(yǎng)團隊精神，同時使小組充滿活力。

步驟：1．讓隊員們緊密地圍成一圈。

2．讓大家都舉起左手，右手指向圓心。等每個隊員都擺好了這個姿勢以后，讓他們用自己的左手抓住同伴的右手。一旦抓住后就不許松開。

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個人的左手上。如果捏手信號傳不回來，你就需要重新開始了。你可以根據(jù)實際情況，決定是否需要進行閉環(huán)測試。

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歌、隊名.以下開展游戲環(huán)節(jié)，三組競爭，第一名五分，第二名三分，第三名一分，評四個獎項“快樂之星、萬人迷、最佳團隊、最佳個人表現(xiàn)獎”

五、地雷陣”游戲環(huán)節(jié)（適用：建立小組成員間的相互信任，促進溝通與交流，使小組充滿活力。）

人數(shù)：至少12人，越多越好。

道具：1.每組一對選手參賽，每對參賽者一塊蒙眼布 2.兩根約10米長的繩子(30英尺) 3.一些報紙，使用對角線約60cm(2英尺)的硬紙板、膠合板代替亦可。用來代表游戲中的“地雷”

步驟：1．選一塊寬闊平整的游戲場地。

2．安排不想?yún)⒓佑螒虻娜俗霰O(jiān)護員。當(dāng)參加游戲的人較多時，游戲場地會變得非常喧鬧。這是一個有利因素，因為這會使穿越地雷陣的人無所適從，難以分清聽到的指令是來自自己的同伴，還是來自其他小組的人。

3．讓每個隊員找一個搭檔。

4．給每對搭檔發(fā)一塊蒙眼布，每對搭檔中有一個人要被蒙上眼睛。

5．眼睛都蒙好之后，就可以開始布置地雷陣了。把兩根繩子平行放在地上，繩距約為10米(30英尺)。這兩根繩子標志著地雷陣的起點和終點。

6．在兩繩之間盡量多地鋪上一些報紙(或是硬紙板、膠合板等)。

7．被蒙上了眼睛的隊員在同伴的牽引下，走到地雷陣的起點處，挨著起點站好。他的同伴后退到他身后兩米處。

進行比賽，以計時來確定一二三名

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六、“五足蜈蚣”游戲環(huán)節(jié) （適用：使各個小組發(fā)揚團隊精神協(xié)同工作，讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感）

道具：任何物品作目標，如：雨傘

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步驟：1.每組八個人以五只腳,腳著地并且身體保持接觸到對面拿回目標物雨傘并返回為獲勝方。

2.隊員身體必須直接接觸，并且不能借助外物連接在一起。任何時候，每組只能有四個點接觸地面，這些接觸點可以是腳，手，膝蓋或后背。

以計時長短分一二三名

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七、“蒙眼三角形”游戲環(huán)節(jié)（適用：團隊合作）

蒙著眼睛做游戲，一個團隊還能合作愉快嗎？因為我們是一家人，因為我們有著共同的目標，所以我們能行！

目標：使學(xué)員互助合作形成共識，完成低難度活動。

道具：粗棉繩一條、眼罩（依人數(shù)而定）

步驟：用眼罩將所有學(xué)員的眼睛蒙上，在蒙上前先觀察一下四周的環(huán)境。然后，將雙手舉在胸前，像保險桿般保護自己與他人。目標是整個團隊找到一條很長的繩子，并將它拉成正三角形，且頂點必須對著北方。完成時每個人都能握住繩子。

分組進行游戲，以計時分出一二三名

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八、“人工機器” 游戲環(huán)節(jié)（適用：驅(qū)除午飯后或早起后的困倦，使大家活躍起來。培

養(yǎng)集體觀念。）

步驟：1.給每個小組5分鐘的時間設(shè)計出一臺人工機器，小組中的每個隊員都是機器的一個組成部分，各個組成部分相互關(guān)聯(lián)，一個組成部分的活動會引發(fā)其他組成部分的相關(guān)活動。

2．10分鐘后，讓各個小組依次展示自己設(shè)計的人工機器。

變通：每個小組展示完自己的人工機器后，讓大家把所有的人工機器連接起來，形成一個大型人工機器。在設(shè)計機器的過程中禁止說話。

你可以事先在紙上寫出需要設(shè)計的機器的名稱，比如香腸加工機、大鐘、自行車、計算器、打字機、咖啡過濾器、混凝土加工機等，讓不同的小組按紙上規(guī)定的名稱設(shè)計機器。在機器展示的過程中。讓其他小組猜出各個機器的名稱。

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由評委依照機器的創(chuàng)意度,相像度評出一二三等獎。

評快樂之星一名

九、“同舟共濟 ”游戲環(huán)節(jié)（適用：團隊合作）

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十、“走方塊” 游戲環(huán)節(jié)（適用：讓整個團隊參與到解決問題的游戲中來）

道具：·給每個隊員準備一塊邊長為30cm的正方形木板后，還需富余一塊。

數(shù)相等的兩組，如果總?cè)藬?shù)為奇數(shù)，讓一個人做你的助手。

2．兩組隊員分別從這排方形木塊的左右兩邊站起，每人站在一塊木板上，兩組相對而立。最后中間只剩下一塊木板。

3．如圖所示：中間一塊閑置木板。每個人占一個方塊，方塊中的箭頭代表各個隊員應(yīng)該面對的方向——所以，整個小組面向同一個方向。

4．兩組將分別從這排方塊的這一邊走到另一邊，規(guī)則如下。

5．不允許隊員轉(zhuǎn)身，可以向后看，但身體必須朝著游戲開始時的方向。每次各組只能有一人轉(zhuǎn)身——也就是說允許轉(zhuǎn)身時，每組只能有一人轉(zhuǎn)向。

6．隊員可以移到自己面前的空木板上，如圖l：方塊1上的人或者方塊3上的人都可以移到方塊2上。

7．隊員也可以超越一名對手移到他們前面的方塊上，但是不能后退。如圖2：方塊4上的人可以超越方塊3而移到方塊2上，而方塊1上的人不能后退到方塊2上。

8．隊員不能超越和你面向相同方向的人，比如你只能看到他們的后腦勺，就是不能超越他們。也不允許一次穿越兩個對手，到達前面的方塊上。如圖3，方塊l，2，3上的人都不能動。

9．如果有人發(fā)現(xiàn)自己到了無路可走的地步，所有隊員必須回到起始位置，重新開始游戲。

評出一二三名

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由評委根據(jù)每隊得分評出大獎，“最佳團隊”以及根據(jù)個人表現(xiàn)評出 “最佳表現(xiàn)獎”，并進行表彰。

大家一起唱隊歌，喊口號

十一、午餐，評出萬人迷

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最佳團隊心得體會篇十七

作為一個團隊，每個成員都有不同的個性、經(jīng)驗和能力。然而，只有當(dāng)每個人能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢并與他人合作時，團隊才能發(fā)揮最大的潛力。在這篇文章中，我將分享我所在的團隊所得出的一些最佳心得體會。

首先，一個團隊的成功離不開有效的溝通。在我們的團隊中，我們意識到每個成員都有不同的溝通習(xí)慣和風(fēng)格。因此，我們花了一些時間來了解彼此的溝通偏好，并且不斷改進自己的溝通技巧。我們學(xué)會了聆聽并尊重他人的觀點，確保每個人都能夠表達自己的意見，并且沒有人被忽視或被壓制。通過有效的溝通，我們能夠更好地理解彼此的需求和期望，減少誤解，并最大程度地提高工作效率。

其次，團隊合作是取得成功的關(guān)鍵。在我們的團隊中，每個人有自己的專業(yè)領(lǐng)域和技能。然而，我們意識到要想取得卓越的成績，我們需要相互支持和合作。我們鼓勵成員之間的知識分享和合作精神，確保每個人都能夠為團隊的目標做出貢獻。我們學(xué)會了相互傾聽和理解，不斷探討問題的解決方法，并共同努力克服困難。通過團隊合作，我們能夠充分利用每個人的優(yōu)勢，協(xié)調(diào)不同的觀點，并最終取得更好的成果。

第三，團隊領(lǐng)導(dǎo)扮演著至關(guān)重要的角色。一個優(yōu)秀的團隊需要一個明確的領(lǐng)導(dǎo)者，他們能夠制定明晰的目標，并激勵團隊成員朝著這些目標努力。在我們的團隊中，我們的領(lǐng)導(dǎo)者不僅具備良好的管理能力，還能夠積極地激勵我們。他們給予我們自由發(fā)揮的空間，同時也提供必要的指導(dǎo)和支持。他們始終積極主動地與團隊互動，并盡力確保每個人都能夠充分融入團隊并實現(xiàn)個人的成就。在一個團隊中，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠帶領(lǐng)整個團隊充滿活力和活力，并在競爭激烈的環(huán)境下取得成功。

其次，適當(dāng)?shù)臎_突管理是一個團隊取得成功的重要因素。在我們的團隊中，我們鼓勵成員之間的不同意見和想法。我們認識到?jīng)_突是不可避免的，但可以通過適當(dāng)?shù)姆绞胶蛻B(tài)度來解決。我們學(xué)會了以積極的方式處理沖突，鼓勵成員開放地表達意見，并在解決問題時保持冷靜和理性。我們鼓勵團隊成員相互支持，找到共同的利益，并團結(jié)一致地解決問題。通過適當(dāng)?shù)臎_突管理，我們能夠充分利用團隊成員的各種觀點和想法，并取得更好的結(jié)果。

最后，一個團隊的心態(tài)和態(tài)度也至關(guān)重要。在我們的團隊中，我們始終保持樂觀、積極的心態(tài)。我們認識到團隊中的每個人都是非常重要的，每個人都扮演著至關(guān)重要的角色。我們鼓勵團隊成員之間的互相支持和鼓勵，并始終相信我們能夠克服遇到的所有困難。我們相信團隊合作和努力工作是我們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵。一個積極的心態(tài)可以激勵我們持續(xù)投入，并取得超過預(yù)期的成果。

總的來說，一個成功的團隊需要有效的溝通、團隊合作、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、適當(dāng)?shù)臎_突管理和積極的心態(tài)。通過培養(yǎng)這些關(guān)鍵因素，我們的團隊能夠充分發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢，并取得卓越的成績。這些心得體會不僅適用于我們的團隊，也適用于任何一個追求卓越和成功的團隊。

最佳團隊心得體會篇十八

20xx年6月25日我有幸參加了雞西啟航晨會落地pk賽，訓(xùn)練的時間很短但收獲很大，比賽雖然結(jié)束了，但留在心中的震撼卻是永恒的，回顧整個比賽和訓(xùn)練中所受到的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深。而且給我?guī)砩羁痰乃伎寂c啟迪。

一、要學(xué)會溝通交流。

顧名思義，團隊，是團結(jié)的隊伍。沒有團結(jié)，加強團隊建設(shè)只能是紙上談兵。能在誠意購物商城中共事確實是緣分。由于性別差異、性格差異、情緒差異、工作思路差異等因素，在工作中難免發(fā)生爭論和摩擦，甚至出現(xiàn)暫時的不快。出現(xiàn)這種情況，首先要進行換位思考，學(xué)會站在對方的位置上思考問題，體諒對方當(dāng)時的心境和難處，反省自身存在的不足和問題，把雙方的矛盾和問題想得簡單化，避免復(fù)雜化，力爭大事化小、小事化了。堅決避免無事生非，芝麻小事演變成矛盾糾紛。溝通交流是消除矛盾隔閡的有效辦法，要敢于放下架子，主動找別人談心、解釋情況，直至主動道歉也無妨。

二、加強互動，協(xié)作支持。

在出發(fā)前一天的晚上萬經(jīng)理的分工，讓我明白了，優(yōu)秀的團隊首先應(yīng)該有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，有一個共同的目標愿景，以及為了實現(xiàn)共同目標必須要制定計劃。有了共同的目標，有了計劃，就需要每一個人用心的全力以赴，密切配合。所有成員在工作中做到有分工有協(xié)作，能夠相互支持，是加強團隊建設(shè)的關(guān)鍵所在。首先，要發(fā)揚團隊的協(xié)作精神。協(xié)作精神是團隊精神的重要內(nèi)涵，團隊每位成員在日常工作中，在做好本職工作的同時，加強與其他成員的配合和協(xié)作，切實將分工與協(xié)作有機結(jié)合起來，積極營造良好的團隊協(xié)作氛圍。其次，強化成員間的支持和配合，在日常工作中，要積極主動配合同事們的工作，借用先前的`一句話叫“相互補臺、共同上臺；相互拆臺、共同下臺。”

三、感恩。

一個一個團隊的上場給我的震撼也越來越大，一個個的感恩三拜，讓我記憶猶新，也許在別人的眼里感覺他們瘋了，為了第一不擇手段，但是我們不防換個角度思考一下，拋去表面，我們看內(nèi)在，我覺得每個人都應(yīng)該學(xué)會感恩。感恩蒼天賜予雨露，感恩大地厚德載物，感恩父母給予生命，感恩子女給予我們?yōu)槿烁笧槿四傅目鞓泛托腋?，感恩老板給予工作平臺，感恩同事，朋友給予的幫助，感恩對手讓我們成長，感恩所有的一切。感恩是一種人的品質(zhì)，是一種人生態(tài)度，是一種道德修養(yǎng)。俗話說：“滴水之恩，涌泉相報：銜環(huán)結(jié)草，以報恩德?！边@是中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)美德。懂得感恩，人就會有強烈的責(zé)任感，就會有勇于負責(zé)的精神，如果你是國家的領(lǐng)導(dǎo)，你要承擔(dān)起祖國繁榮富強的責(zé)任；如果你是公司的老總，你要承擔(dān)起這個公司興衰成敗的責(zé)任；如果你是單位的員工，你要承擔(dān)在自己工作中失誤造成單位損失的責(zé)任；如果你是孩子的父母親，你要承擔(dān)養(yǎng)育兒女的責(zé)任；如果你是兒女，你要承擔(dān)贍養(yǎng)父母的責(zé)任；一個優(yōu)秀的團隊，更需要每個成員擔(dān)負起自己的責(zé)任，才能高效完成目標任務(wù)。企業(yè)的發(fā)展，需要每位員工盡職盡責(zé)地完成自己的本職工作，整個團隊才會成為一個優(yōu)秀的群體。

四、合作，信任。

一個優(yōu)秀的團隊需要彼此之間用心合作，形成團隊的合力，才能完成共同的目標任務(wù)。如我們團隊展示“相信的力量”難度很大，它需要我們每個成員擺正心態(tài)，心無旁騖，相互信任，同心協(xié)力一起向上用力抬起才會成功，如果有一位隊員分心或沒有按要求去做，所有的努力都會前功盡棄。學(xué)會合作，不彼此抱怨埋怨，才會達到成功的彼岸。作為一名企業(yè)的員工，每個人的工作都不是孤立的，需要彼此之間的合作交流和共享，排除一切雜念，守住我們心靈的那塊凈土，靜下心來鉆研業(yè)務(wù)，耐下心來解決問題，這才是我們永恒的追求。

這次pk賽除了認知方面得到提升外，自己最大的收獲還是來自心理層面。第一是心態(tài)發(fā)生變化。通過pk賽我對自己的工作崗位有了更深層次的認識，有了全新的定位。原來總感覺工作很瑣碎、很繁雜，有時候會覺得很累、很苦。但現(xiàn)在我明白，雖然工作涉及項目多，內(nèi)容復(fù)雜，但非常有助于個人能力的提升。以后我會把每一項工作都當(dāng)成是對自己的一次鍛煉、一次提高，我不僅會從中收獲成功的快感，還能在不知不覺中提升個人能力。應(yīng)該說通過pk賽，自己變得比以前更加熱愛自己的崗位。

第二是明確努力方向。在下一步工作中，自己將著重將自己的感受傳遞給我們團隊中的每個人。提高個人的，換位意識，合作意識，團隊意識，協(xié)調(diào)意識。正所謂意識決定形態(tài)，通過各種意識的養(yǎng)成，對自己塑形，讓自己成形。

通過pk賽，我們每個人都有不同的感悟和收獲，我想最重要的不是我們通過pk賽學(xué)到了多少，而是我們以后能夠應(yīng)用多少，只有將感悟和認知應(yīng)用到工作和生活中去才是我們真正的收獲。

劉旭杰。

20xx年6月27日。

最佳團隊心得體會篇十九

什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協(xié)同共進。下面是小編為大家準備的2017團隊心得體會，希望大家喜歡!

這使我更深刻地意識到，其實每個人都是很堅強的，每個人在平時學(xué)習(xí)和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來，只要在特定的時間，特定的地點，只要有信心、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題。

在我們沈老師的介紹下，我們都逐漸了解到“團隊合作”的含義，我了解到團隊合作具有“鍛煉練意志、完善自我、”的內(nèi)涵，是一項挑戰(zhàn)自我的訓(xùn)練活動，意在鍛煉我們大學(xué)生的團隊合作意識，創(chuàng)造性的發(fā)揮個人潛力。這次活動雖然總共只有短短兩天時間，但給予我的啟發(fā)和體驗卻是永久性的，無論將來我身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。 團隊合作的當(dāng)天早上，我?guī)е鵁o比高興地心情來到了學(xué)院操場，開始準備以一天的課外團隊訓(xùn)練生活，這次團隊訓(xùn)練是我們沈老師專門為我們開設(shè)的團隊訓(xùn)練課程，我將在這一天的團隊活動過程中，完成老師分配的教學(xué)任務(wù)，幫助同學(xué)們更好的完成團隊訓(xùn)練，在活動的過程中，大家都特別的積極主動，團隊訓(xùn)練的氣氛相當(dāng)活躍，老師的課程內(nèi)容很豐富而且具有創(chuàng)新性。

通過這一天的訓(xùn)練，我對自己有了更深的了解，我們一個組是一個團體，做事大家一起做，遇到困難大家一起解決，每個人都有不同的思考方式，我們集合大家的智慧盡量把事情做到跟好。團隊訓(xùn)練的我們總是充滿著激情，大家都顯出一股的積極應(yīng)對困難。記得剛開始大家都還很迷茫，隨后大家慢慢熟悉活動流程。首先是組隊，讓大家都各自明白自己該做的那一環(huán)節(jié)，相互配合，上午我們的任務(wù)就是把這個活動的標題，也就的給本組取一個隊名，隊名要體現(xiàn)出積極向上心態(tài)，接著是隊訓(xùn)，隊訓(xùn)幾乎是一個團隊最具號召力的語言，然后圍繞隊名設(shè)計出隊徽，隊徽要有象征性，再圍繞隊徽設(shè)計隊旗，隊旗是體現(xiàn)一個隊伍特征的最明顯的標志，一定要經(jīng)過大家的共同討論才能定下。最后的隊歌，隊歌還真是有些棘手對大家來說，對我們學(xué)習(xí)汽車專業(yè)的學(xué)生，剛開始就是盲目的選曲，再把一些好的具有啟發(fā)性的.句子填寫進去試著唱一下，看是不是流暢，然后就是不停的改進，該進。

第二天的上午老師再次上我們整理活動中各個環(huán)節(jié)的準備結(jié)果，還沒有準備好的組就的抓緊時間。上午準備搞一個匯報表演，看看大家這么長時間的勞動成果，得到的效果如何。就這樣，大家每個組都開始了本組匯報表演錢的內(nèi)部演練，大家都是充滿活力在投身這次活動中。操場上那種寧靜的上午氣氛頓時變得熱鬧非凡，操場上飄著各種各樣的富有寓意的旗幟，還有響亮的口號聲響徹學(xué)院各個角落。最后正式表演開始，每個組都拿出自己的成果，但是可能因為大家還是有些緊張，導(dǎo)致了一些組的整體的協(xié)調(diào)性不足，口號喊的也不是很整齊。與之前在操場上的情形有很大的出入，老師也看出來大家都很緊張的神情。于是在簡單的點評之后，決定讓我們各隊再表演一次，而大家也都很郁悶，怎么搞成這個樣子。都很不服輸，于是大家再次進行的認真的排練，發(fā)現(xiàn)有不協(xié)調(diào)的動作，就一個環(huán)節(jié)一連重復(fù)幾次直到大家都很熟悉為止。而經(jīng)過再次的排練之后，大家都重整旗鼓，再次進行表演的時候，大家表現(xiàn)出的是一種活力四射的態(tài)勢，而現(xiàn)場也是掌聲四起。這次大家配合得都更加有默契，大家都融入到溫馨的氛圍中了。

結(jié)束了團隊競技的表演，大家回到教室交流自己的心得，覺得收獲頗豐，大家一致認為團隊合作是一個團體成功的基礎(chǔ)，老師讓大家每人現(xiàn)場說說自己對這次活動的感受，大家還是一致提到了團隊合作是非常重要的這次活動中多少還是有些不足之處，但是我們每個人都參與進來了，大家都得到了鍛煉這是最重要的。最后每個人分別站到圍成的圈子里，大家都互相對對方進行了優(yōu)點轟炸，活動達到了高潮。兩個多小時很快就在同學(xué)們的笑聲中過去了。這個活動不僅解決了同學(xué)們許多生活學(xué)習(xí)上的困擾，也拉近了每個人的距離。分享了許多內(nèi)心的想法。 之后的交流中，老師感受到：我們的活動不在結(jié)果的成敗，而在于過程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜榮譽，在團結(jié)中感受幸福，在活動中體驗快樂，在活動中靈活運用。

在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓(xùn)練的過程中，我們每一個人都自始至終都在為自己的集體能夠順利過關(guān)而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情，都感到回味無窮。于是，我們快樂著，我們幸福著。

總之，通過這次拓展訓(xùn)練，使我增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，提高了解決問題的能力，通過這次拓展訓(xùn)練，增進了對集體的參與意識與責(zé)任心，我想這次經(jīng)歷一定會在今后的工作中給我?guī)砗艽蟮膸椭?/p>

所謂團隊精神，在百度的解釋是：簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。

換位思考，是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上的一沖處理人際關(guān)系的思考方式。人與人之間要互相理解，信任，并且要學(xué)會換位思考，這是人與人之間交往的基礎(chǔ)：互相寬容、理解，多去站在別人的角度上思考。

經(jīng)過幾天的冷靜思考，首先要自我批評，經(jīng)常在講團隊精神，但只講到了團隊奉獻，沒有提出團隊福利，沒有想到團隊中他人的想法，只把團隊精神掛在嘴上，沒有真正的放在心上;其次不能以平常心來考慮問題，心態(tài)浮躁，也就是說沒有換位思考。古人云：已所不欲，勿施于人。也就是白話所說的，自已不想做或做不到的，不要要求別人來完成。我們處于員工的時候，都非常反感領(lǐng)導(dǎo)把一些不好做、不能做、我們不想做的事情強推我們來處理，經(jīng)常在談領(lǐng)導(dǎo)不能很好的跟我們溝通，更好的發(fā)揮我們每個人的主觀能動性，也就是“要我做，變成我要做”，但這次才通過非正式任命為一名小組長，個人在短時間內(nèi)就開始產(chǎn)生一些不好的想法，沒有好好的進行換位思考，是不是個人在某方面存在不足?最后，就是經(jīng)驗不足，不敢與隊友大膽的交換看法，找出癥結(jié)所在;沒有去好好的請教前輩，類似的管理問題該如何解決;還有就是名不正言不順，當(dāng)然這不是個人的心得，只能是管理層方面的原因了。

前幾天跟ha的z行長坐了一下，他提到了目前該支行的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，員工之間配合默契，很多事情員工都能主動、協(xié)作完成，比如：每個人都能主動的通過各人自已的關(guān)系去拉存款、維護客戶;行里面布置的報表及其他任務(wù)，行領(lǐng)導(dǎo)尚未分配，各人就能按自己的工作職責(zé)主動的去作準備或承攬，這在以前的ha支行是不可想象的，也可以說是管理層一直在追求的企業(yè)文化的較高境界。雖然他只是謙虛的說：我沒做什么，我只是給他們放權(quán)。我認為我最成功的是：我讓員工有面子，在管理上采取了寬松的導(dǎo)向，結(jié)果業(yè)務(wù)和人員的素質(zhì)就直接竄上去了。哈哈，像這類事情，一般都要一些數(shù)據(jù)來映襯，該支行目前的存款上升幅度比年初的日均增加了30%-50%。

有鑒于此，這幾天組員的提出的一些企業(yè)走訪，我也試著讓他們自己先去了解，自己去好好鍛煉一下，但不知他們能不能體會我的想法，亦或他們會不會認為我又向官僚前進了一步，現(xiàn)在連企業(yè)都不想去實地查看;前幾天領(lǐng)導(dǎo)退下來的一份調(diào)查報告，我認真對相關(guān)材料進行的查看，對相關(guān)的細節(jié)進行了補充和修改，連中午都沒回有休息(個人認為敬業(yè)精神還行)，周五又親自跑了一趟官橋，取回了一些補充資料，希望這次領(lǐng)導(dǎo)和審批官能一次過關(guān)。

知易行難。嘴皮上的功夫耍耍，是驢子是馬還是要拉出來溜溜。細想上次領(lǐng)導(dǎo)說的自己要下來做業(yè)務(wù)，其實是一個好的建議，只有勤于動心，才能休會當(dāng)一名客戶經(jīng)理的艱辛，才能真正的換位思考。

經(jīng)人力資源部、財務(wù)部、行政部兩個月的組織與策劃，公司全體30多人一早就趕赴舒城-萬佛湖兩天的拓展旅游。這次拓展旅游引起公司所有伙伴的重要性與期待性，特別是公司財務(wù)部黃主管、行政部程姐、及東尼造型創(chuàng)意總監(jiān)李杰先生對本次活動的積極參與與一路配合。

這不是一次普通的旅游和娛樂活動，而是活潑生動且具有教育和紀念意義的體驗式培訓(xùn)。具研究表明：人類所能聽到的事能記住10%，所看到的事可以記住25%，所親生體驗的事能記住80%。兩天的培訓(xùn)使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”更加寓意深刻，兩天的培訓(xùn)對大家的內(nèi)心是種重大的沖擊，能夠在活動中發(fā)自內(nèi)心的去沉思。以下是這兩天的拓展旅游的感想。

一，空中斷橋 ：

經(jīng)過快速的整隊，我們很快將各隊的人員分好。分在我們隊的有其它兩門店的人員，為了增強兄弟門店的協(xié)作力。上午看到了我們期待很久的空中斷橋，首先上橋的是我們隊的15號，15號在我們對是一個組織力很強、膽識過人的一個人，看上去很輕松的斷橋連我們的15號都嚇傻。我們親眼目睹他在沒有護欄的斷橋上，滿頭大汗的臉頰和顫抖著的雙腿……微微也能聽到他在斷橋上說：“慌。。。。。”這么一個字。大家在底下為他加油打氣，經(jīng)過十幾分鐘的調(diào)整，他終于跳過了看上去有3米長其實只有一米長的斷橋，接下來的十幾個人陸續(xù)在教練的威脅下經(jīng)過長達2個多小時完成了 這次空中斷橋?？墒侵挥形覀冴牭摹懊扰甭堵稕]能完成，可能是因為體重的原因，她一個人的沒完成覺得對不起大家，在后期的隊上她也同樣完成了這次任務(wù)。值得表揚.....這次的比賽我覺得我們東尼的女孩子真的不一般，她們都有顆堅強的心。難怪我們總監(jiān)成天到晚說東尼“沒女人”...

對這次游戲我覺得對我感觸比較深的是看似簡單的事情你自己不輕身去體會你是不知道其中的酸甜苦辣。在成功的事情，成功的人身上，你可曾知道他們?yōu)榱顺晒?，中間經(jīng)歷的過程有誰清楚了解，值得我們?nèi)ド钏肌?/p>

二，踩地雷：

三，無名：

四，爬云梯 ：

這是一個比較考驗人的耐力跟體力的游戲，需要雙方借力爬上云梯……與之前空中斷橋相比它的安全系數(shù)要好很多。大家都爭先恐后的上?？词呛唵蔚挠螒?，很多伙伴爬到第二層的時候已經(jīng)全身無力，過程當(dāng)中有很多小的技巧，有時候都不敢相信自己的腰力能拉起一個一百多斤重的人，真是出乎意料。

這個環(huán)節(jié)認我明白了團隊的默契與協(xié)作力有多重要， 更證明了我們長期在室內(nèi)工作缺少運動。這一剎那突然明白生命在于運動的真諦。

當(dāng)然游戲之外我們也有很多的派對，我的在這里就不一一介紹了。

公司這次花費巨資為的只有一個目的，讓東尼的團隊更加具有凝聚力。真誠的謝謝東尼這么值得大家珍惜的一個平臺，在這個平臺上面有很多屬于東尼人留下的腳印。謝謝東尼造型創(chuàng)意總監(jiān)李杰先生! 感謝有你，因為有了你東尼才會如此精彩!!!