心得體會(huì)是對(duì)某一事件、經(jīng)歷或感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種文字表達(dá)方式，它可以幫助我們更好地理解和把握人生的真諦，也是一個(gè)不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步的過程。寫心得體會(huì)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，從而更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。心得體會(huì)是我們學(xué)習(xí)和工作中不可或缺的一部分，對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有積極而深遠(yuǎn)的影響。心得體會(huì)的寫作可以通過回顧過去的經(jīng)歷、思考問題的解決過程和總結(jié)所得到的啟示，從而形成有效的思考和成長(zhǎng)方式。寫心得體會(huì)既是一種總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的過程，也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程，它可以促使我們不斷反思和反省，從而更好地提升自己的品質(zhì)和水平。心得體會(huì)的寫作也是一種自我調(diào)節(jié)和自我管理的過程，通過對(duì)過去的總結(jié)和對(duì)未來(lái)的展望，可以更好地認(rèn)識(shí)自己，明確目標(biāo)，做到有所為有所不為。如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)是許多人的關(guān)注焦點(diǎn)。小編精選了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

工作創(chuàng)新心得體會(huì)篇一

摘要初創(chuàng)企業(yè)更多的是考慮如何生存問題，而忽略了企業(yè)文化的創(chuàng)立和管理，以為企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展起來(lái)或大企業(yè)的事。然而企業(yè)文化建設(shè)從創(chuàng)業(yè)期開始，將起到事半功倍的效果。由于企業(yè)處于初創(chuàng)期，企業(yè)文化不要急于過早的定性，而是要做到溝通企業(yè)愿景，來(lái)逐步明確企業(yè)核心理念，并通過加強(qiáng)企業(yè)文化的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞初創(chuàng)企業(yè)企業(yè)文化創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)愿景。

創(chuàng)建一個(gè)企業(yè)，更多地會(huì)考慮到資金的籌集、工廠的建設(shè)等前期工作，以及如何開展業(yè)務(wù)等這些所謂的眼前如何生存問題。許多企業(yè)也以此為理由，不談企業(yè)文化的創(chuàng)立，更有人認(rèn)為企業(yè)文化只是企業(yè)發(fā)展起來(lái)或大企業(yè)的事，初創(chuàng)企業(yè)不應(yīng)分心去關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)問題。

但事實(shí)并非如此，企業(yè)文化是隨著企業(yè)最初的創(chuàng)立而產(chǎn)生的，企業(yè)自誕生之日起就同時(shí)有企業(yè)文化的存在，只是看創(chuàng)業(yè)者是否善于創(chuàng)立、管理企業(yè)文化。我們知道，企業(yè)初建，萬(wàn)事皆新。尤其是新班子、新員工來(lái)自五湖四海，每個(gè)人都帶著各自過去的經(jīng)歷和原單位的文化。這一時(shí)期，是多種文化交融和碰撞最為激烈的時(shí)期。如果沒有主導(dǎo)性的企業(yè)文化對(duì)各自的思想和行為進(jìn)行規(guī)范，企業(yè)就難以形成統(tǒng)一意志、統(tǒng)一規(guī)范和統(tǒng)一行動(dòng)。因此，企業(yè)初建時(shí)期，就必須把企業(yè)文化建設(shè)與廠房、設(shè)備等硬件建設(shè)置于同等重要地位進(jìn)行綜合統(tǒng)籌。同時(shí)也應(yīng)看到，企業(yè)初建時(shí)期也是企業(yè)文化建設(shè)成本最低的時(shí)機(jī),這是因?yàn)槌踅〞r(shí)期的企業(yè)文化沒有定型，尚處在發(fā)育時(shí)期，沒有變革的阻力，一張白紙可以勾畫最美的圖畫。臺(tái)灣宏基電腦董事長(zhǎng)施振榮認(rèn)為，企業(yè)文化不是一次運(yùn)動(dòng)，用兩三年時(shí)間就能夠達(dá)到。最好是從企業(yè)小的時(shí)候就開始著手企業(yè)文化的建設(shè)，因?yàn)榇罅艘缓?，再去建設(shè)企業(yè)文化就比較困難了?？磥?lái)初創(chuàng)企業(yè)一開始就將企業(yè)文化寫入日程，將對(duì)未來(lái)的企業(yè)發(fā)展起到事半功倍的效果。國(guó)內(nèi)的一些新建企業(yè)，創(chuàng)業(yè)伊始，在管理上就抓兩件事：一抓國(guó)際質(zhì)量保證體系建設(shè)，二抓企業(yè)形象建設(shè)，并通過這兩項(xiàng)工作帶動(dòng)企業(yè)的全面管理工作，這種經(jīng)驗(yàn)很值得借鑒。娃哈哈公司創(chuàng)始人宗慶后總經(jīng)理從創(chuàng)業(yè)之初就十分重視精神面貌在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，來(lái)始終不懈地著意培育具有自身特色的企業(yè)文化。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的豐沃土壤中，娃哈哈“家”文化經(jīng)歷了起源、發(fā)展和逐漸完善的歷史進(jìn)程，最終形成了比較完整的“家”文化系統(tǒng)。

對(duì)于剛成立不久的企業(yè)，不像發(fā)展起來(lái)的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)理念、價(jià)值觀等在創(chuàng)業(yè)者的心目中只是一個(gè)模糊的概念、雛形，并沒有形成，談不到加以確立和推廣，更談不到加以審視和重塑。初創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與成長(zhǎng)發(fā)展起來(lái)的企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)將有本質(zhì)的區(qū)別。進(jìn)行系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)，除了要花費(fèi)大量時(shí)間和精力來(lái)塑造明確的理念體系外，還需要系統(tǒng)地對(duì)制度、行為和物質(zhì)層面進(jìn)行規(guī)劃，并且要專門組織培訓(xùn)、研討等活動(dòng)進(jìn)行文化導(dǎo)入和重塑，這些都需要投入大量的人力、物力和財(cái)力。而對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)，沒有必要進(jìn)行大規(guī)模的文化重塑和建設(shè)工作。但也并不是說(shuō)不進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)立和建設(shè)，這個(gè)時(shí)期是文化形成的關(guān)鍵階段，必須找準(zhǔn)核心理念，為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作。

1揭開企業(yè)文化的面紗。

國(guó)際很多的知名公司的品牌無(wú)不來(lái)自其背后具有輻射性企業(yè)文化的支持，如可口可樂的美國(guó)文化、勞斯萊斯的貴族文化、萬(wàn)寶路的牛仔文化、白蘭地的田園文化、當(dāng)勞的溫情文化等等。因此，創(chuàng)企業(yè)就是創(chuàng)文化，企業(yè)是否真正創(chuàng)立和發(fā)展成功，就是看是否打造了強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化。沒有企業(yè)文化作為根基，企業(yè)就不可能基業(yè)長(zhǎng)青。而處于初創(chuàng)期的企業(yè)，首先認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性和企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的真正作用，這其中需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者自身的學(xué)習(xí)和引導(dǎo)，也可請(qǐng)或去參加具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)文化專家的講解，最好是讓大家有機(jī)會(huì)到同行業(yè)知名的企業(yè)去參觀學(xué)習(xí)別人在企業(yè)文化建設(shè)方面好的經(jīng)驗(yàn)。這樣可以讓大家統(tǒng)一思想，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)形成共識(shí)；可以避免一開始大家就抵觸或盲目的服從，造成企業(yè)文化執(zhí)行不力，企業(yè)文化與管理、戰(zhàn)略的脫節(jié)。

在統(tǒng)一思想中，有個(gè)觀點(diǎn)必須樹立起來(lái)，那就是企業(yè)文化是可操作的，是一個(gè)有計(jì)劃、有執(zhí)行、有評(píng)估、有調(diào)整、有變革、有升華的科學(xué)體系，而不是“無(wú)為而治”、自然而成的。這對(duì)創(chuàng)業(yè)者尤為重要，有時(shí)候聽到一堆高深的企業(yè)文化“玄學(xué)”就可能會(huì)放棄創(chuàng)業(yè)初期建立企業(yè)文化的想法?！暗劝l(fā)展了再說(shuō)吧”，這也是一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)期不著力創(chuàng)造強(qiáng)勢(shì)的健康企業(yè)文化，企業(yè)便會(huì)滋生一種潛在的負(fù)面的企業(yè)文化，這種文化的反作用力會(huì)吞噬你創(chuàng)業(yè)中的許多經(jīng)營(yíng)成果。

2創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)要加強(qiáng)溝通，取得利益共同點(diǎn)和價(jià)值導(dǎo)向的一致性。

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是創(chuàng)建企業(yè)的關(guān)鍵要素。在現(xiàn)實(shí)中，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員由于經(jīng)營(yíng)理念與方式的不一致，團(tuán)隊(duì)思想沒有統(tǒng)一，有些成員不認(rèn)可公司的目標(biāo)和策略價(jià)值，產(chǎn)生惡性沖突，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)解散，這種現(xiàn)象比比皆是。因此，團(tuán)隊(duì)成員之間的充分溝通、交流，這不僅可以避免團(tuán)隊(duì)的解散，更主要的是通過溝通，可以形成統(tǒng)一的價(jià)值觀，有利于企業(yè)價(jià)值觀的形成和完善。

3溝通愿景，逐步明確核心理念。

初創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化是在摸索和形成過程中，大可不必急于定論自己的企業(yè)文化，真正屬于自己的企業(yè)文化形成還需假以時(shí)日。但企業(yè)必須要有自己的核心理念，沒有核心理念的企業(yè)，就不知道自己要做什么，發(fā)展比較盲目。

愿景告訴人們“我們（企業(yè)）將成為什么”，它不同于戰(zhàn)略目標(biāo)——明確告訴成員什么時(shí)間能達(dá)成什么具體目標(biāo)。一個(gè)明晰的愿景，應(yīng)該是對(duì)企業(yè)內(nèi)外的一種宏偉的承諾，使人們可以想見達(dá)成愿景后的收益，它應(yīng)該具備以下特征：能夠讓人們激情澎湃，鼓勵(lì)成員，調(diào)動(dòng)他們的積極性，讓人們覺得有點(diǎn)高遠(yuǎn)但又愿意全力為之奮斗。20世紀(jì)50年代初，當(dāng)索尼還是一家很小的企業(yè)時(shí)，它宣稱的愿景是“成為最知名的企業(yè)，改變?nèi)毡井a(chǎn)品在世界上的劣質(zhì)形象”。一個(gè)令人振奮不已的愿景很容易在股東、員工及其他相關(guān)利益者之間進(jìn)行溝通、達(dá)成共鳴。如果沒有規(guī)劃共同愿景，戰(zhàn)略管理很容易在一大堆項(xiàng)目的混亂選擇中消失，各部門間的變革因?yàn)闆]有人知道變革將會(huì)帶領(lǐng)企業(yè)走向何方而毫無(wú)意義。同時(shí)在戰(zhàn)略階段中也要按愿景規(guī)劃中所提到的，給員工一個(gè)足以讓他們興奮不已的藍(lán)圖。所以戰(zhàn)略要提出共同愿景，讓員工和利益相關(guān)者提供幫助，甚至于犧牲短期利益。用愿景激發(fā)員工變革的欲望，這是戰(zhàn)略管理必不可少的一環(huán)，也是初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)立企業(yè)文化的核心。

4創(chuàng)業(yè)者要合理發(fā)揮企業(yè)文化締造者的功能。

造就企業(yè)文化的通常就是企業(yè)的創(chuàng)始人或者最高管理者，他（她）的行為和其思維模式也就奠定了這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化模式，也就是說(shuō)企業(yè)文化一部分是創(chuàng)始人的人格化。所以說(shuō)創(chuàng)始人對(duì)本企業(yè)文化的影響是決定性的，當(dāng)一個(gè)新的企業(yè)成立后，創(chuàng)始人的管理思路以及言行舉止就已經(jīng)開始打造這個(gè)企業(yè)的文化，對(duì)整個(gè)公司的企業(yè)文化發(fā)展已經(jīng)開始產(chǎn)生具有決定性的影響力。

《哈佛商業(yè)評(píng)論》主編、美籍華人博士忻榕指出，企業(yè)文化就是老板的文化，企業(yè)文化取決于老板，尤其是創(chuàng)業(yè)老板，不僅在中國(guó)，西方也是如此。在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)文化力就是創(chuàng)業(yè)者個(gè)人能力的文化，這個(gè)時(shí)期企業(yè)老板或創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)的決策中起到了舵手作用。例如萬(wàn)科王石的理性賭博帶來(lái)了超前的制度設(shè)計(jì)；華為任正非的“君主立憲”使得權(quán)力結(jié)構(gòu)半開半鎖；聯(lián)想柳傳志的大刀削藩化解了四次分裂；海爾張瑞敏的權(quán)力神化下的隱憂；長(zhǎng)虹的強(qiáng)人政治、獨(dú)缺糾錯(cuò)機(jī)制等等，這些老板的文化思維和行為風(fēng)格界定了企業(yè)文化初期的形式，也是老板個(gè)人能力的`一種展現(xiàn)，基本上代表了整個(gè)企業(yè)的文化風(fēng)格。我國(guó)90％以上的企業(yè)，尤其是中小型的民營(yíng)企業(yè)文化現(xiàn)狀就是這樣。企業(yè)的文化力只是一種朦朧而模糊的雛形，沒有人去注意或研究它，只是覺得老板能把企業(yè)做好，老板的能力強(qiáng)，大家就在他的影響下，向他學(xué)習(xí)或模仿，老板說(shuō)什么就是什么。這就要注意，一味地把企業(yè)文化的個(gè)性當(dāng)成個(gè)人風(fēng)格的展現(xiàn)，于是老板主義盛行，個(gè)人以言代法，在自己的小天地里搞個(gè)人崇拜，造成組織中彌漫著個(gè)人至上的氣息，這種神化的結(jié)果不但不利于企業(yè)文化建設(shè)，反而是企業(yè)中的一個(gè)毒瘤。

5注重企業(yè)文化執(zhí)行力。

經(jīng)過共同愿景的規(guī)劃以及核心價(jià)值觀的形成，一種支持發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化就初步建立起來(lái)了，而這僅僅是開始，企業(yè)成員對(duì)于新的價(jià)值觀只是停留在了解階段，讓企業(yè)成員高度認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀并將其轉(zhuǎn)化為自覺行為才意味著長(zhǎng)期的勝利。有幾個(gè)要素要關(guān)注。

（1）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)身體力行，要帶頭實(shí)施執(zhí)行文化。如果共同的價(jià)值觀只是停留在口頭、文字、會(huì)議等形式上，這樣的價(jià)值觀是不可能被員工所接受的。價(jià)值觀不應(yīng)該只是每天不斷地說(shuō)教，而應(yīng)該每時(shí)每刻體現(xiàn)在每個(gè)行動(dòng)上，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)更為重要。企業(yè)文化說(shuō)起來(lái)是一些理念和口號(hào)，但實(shí)質(zhì)是“行為”。從根本上說(shuō),企業(yè)文化要靠每天的決策、做事、待人的方法來(lái)形成，而且，企業(yè)文化是多數(shù)人形成的，不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者提倡就能形成的。領(lǐng)導(dǎo)者的作用是，有非常敏銳的洞察力，關(guān)注組織所有成員的心理以及客觀的環(huán)境，透過口號(hào)和行為引導(dǎo)，形成共識(shí)，讓大家行為一致，形成優(yōu)勢(shì)文化，形成強(qiáng)勢(shì)力量文化執(zhí)行理念的塑造，需要高層們的以身作則，真正成為執(zhí)行文化的先行者和推動(dòng)者，并且有文化組織變革的勇氣和決心。

（2）績(jī)效管理與薪酬文化要服務(wù)于企業(yè)所想要確立的理念，使員工的業(yè)績(jī)與激勵(lì)的方向一致。對(duì)于精神層面的東西，如果不體現(xiàn)在物質(zhì)層面上，是不可能讓人們折服的。要員工信奉共同價(jià)值觀，必然就要讓他們相信這樣的價(jià)值觀是能夠給他們帶來(lái)績(jī)效的，無(wú)論是在薪酬上或者是個(gè)人發(fā)展空間上，必須有一個(gè)體現(xiàn)的載體。所以要有意識(shí)地向員工表明，新的戰(zhàn)略是如何幫助他們提高工作績(jī)效，使他們對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施產(chǎn)生與價(jià)值觀的聯(lián)系從而愿意去堅(jiān)持這種價(jià)值觀。

（3）創(chuàng)立大團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神是一種富有合作精神的良好職業(yè)境界。很多企業(yè)的文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神：不僅僅是對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，還要主動(dòng)協(xié)助他人和組織實(shí)現(xiàn)整體工作目標(biāo)，使資源發(fā)揮出最大的效益。對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)，建立團(tuán)隊(duì)精神尤為重要，這是由于企業(yè)在初創(chuàng)期，部門之間和崗位之間的職責(zé)并不太清晰，導(dǎo)致部門之間和崗位之間相互推脫責(zé)任、相互扯皮、相互抱怨，喪失團(tuán)隊(duì)合作精神。針對(duì)這種狀況，企業(yè)在進(jìn)行員工考核時(shí)，要注重團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，加大團(tuán)隊(duì)精神的考核，并作為企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升發(fā)展的重要依據(jù)，使管理制度的“硬”管理與企業(yè)文化的“軟”管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

（4）要注重和倡導(dǎo)創(chuàng)新學(xué)習(xí)。企業(yè)從創(chuàng)立的第一天開始就需要把創(chuàng)新學(xué)習(xí)提升到重要地位，企業(yè)文化不是短期可以收到成效的，需要積累和沉淀。創(chuàng)新學(xué)習(xí)型文化可以打破固步自封、停止不前的局面。許多企業(yè)，在初創(chuàng)期取得了一點(diǎn)成績(jī)，就停止學(xué)習(xí),喜歡談?wù)撨^去而不是未來(lái)，這是企業(yè)開始衰亡的標(biāo)志。實(shí)際上，企業(yè)文化也是處于不停的發(fā)展和演化中的。創(chuàng)新型學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要取消各種界限、官僚層級(jí)和妄自尊大的習(xí)慣，創(chuàng)造一個(gè)信息共享的開放性環(huán)境，要不斷獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新帶來(lái)的成果，使員工能夠體驗(yàn)因變革而帶來(lái)的學(xué)習(xí)興奮感和巨大能量，把工作成為一種“帶薪的愉快學(xué)習(xí)過程”。

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工作創(chuàng)新心得體會(huì)篇二

在所有黨的紀(jì)律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;軍隊(duì)守紀(jì)律首要的是遵守政治紀(jì)律，守規(guī)矩首要的是遵守政治規(guī)矩。這些重要論述，深刻闡明了黨的紀(jì)律建設(shè)的重大理論和實(shí)踐問題，抓住了從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵，為嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩提供了根本遵循。我軍作為執(zhí)行黨的政治任務(wù)的武裝集團(tuán)，歷來(lái)最講政治、最講紀(jì)律、最講規(guī)矩，在嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩上必須標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)，努力站好排頭、走在前列。

一、從歷史與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合上深刻認(rèn)識(shí)嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的極端重要性。

紀(jì)律和規(guī)矩是黨的生命線。政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律和規(guī)矩，對(duì)于保證黨和軍隊(duì)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)具有極其重要作用。

嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是我黨我軍特有的政治優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無(wú)不勝。我黨我軍從小到大、從弱到強(qiáng)、從苦難到輝煌，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩始終相沿不輟、歷久彌新。黨的一大通過黨的第一個(gè)綱領(lǐng)，定下了管黨治黨的初步框架;黨的二大制定第一部黨章，確立了民主集中制的基本要求，形成了黨的基本組織原則;黨的五大首次提出“政治紀(jì)律”這個(gè)概念。此后，在黨和軍隊(duì)的各種重要會(huì)議決議、文件和規(guī)章制度中，政治紀(jì)律的內(nèi)涵要求、地位作用等不斷完善，形成了一整套規(guī)范黨員干部和官兵言行的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。我黨我軍正是靠著革命理想和鐵的紀(jì)律一路走來(lái)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終是我們黨保持強(qiáng)大凝聚力戰(zhàn)斗力的一大法寶，是我軍克敵制勝、無(wú)往而不勝的重要保障。今天，黨帶領(lǐng)人民推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，向著“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)闊步前進(jìn)，我軍圍繞實(shí)現(xiàn)黨在新形勢(shì)下的強(qiáng)軍目標(biāo)奮力前行，必須始終扭住嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不放松，有效維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，確保部隊(duì)高度集中統(tǒng)一和純潔鞏固，凝聚起實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)強(qiáng)軍夢(mèng)的磅礴力量。

嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是確保黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的根本保證。黨指揮槍始終是人民軍隊(duì)的立軍之本、建軍之魂，是軍隊(duì)最高的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。古田會(huì)議確立了思想建黨、政治建軍原則，建立了黨領(lǐng)導(dǎo)軍隊(duì)的根本原則和一系列制度措施。從那時(shí)起，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩就融入軍魂，內(nèi)化為紅色基因賡續(xù)傳承，有力保證了黨旗所指就是軍旗所向，使我軍歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻而堅(jiān)如磐石、永不潰散。當(dāng)前，敵對(duì)勢(shì)力政治滲透矛頭直指黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，大肆鼓吹“軍隊(duì)非黨化、非政治化”和“軍隊(duì)國(guó)家化”，恣意虛無(wú)歷史、詆毀軍隊(duì)、抹黑英烈，妄圖對(duì)我軍拔根去魂。面對(duì)尖銳復(fù)雜的意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)，確保軍魂永駐、保持政治定力，必須用科學(xué)理論武裝官兵，用先進(jìn)思想貫注部隊(duì)，靠嚴(yán)明的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩統(tǒng)一意志、統(tǒng)一步調(diào)。唯有此，我們才能“任憑風(fēng)浪起，穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”。

嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是推進(jìn)強(qiáng)軍興軍事業(yè)的必然要求。黨的以來(lái)，國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)站在新的歷史起點(diǎn)上，強(qiáng)軍興軍深入推進(jìn)，前行中的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)不少，特別需要以嚴(yán)明的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩確保正確方向、凝聚意志力量、勠力攻堅(jiān)克難?，F(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)家安全面臨的威脅十分嚴(yán)峻，軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備任務(wù)艱巨繁重，必須把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩貫穿備戰(zhàn)打仗全過程，推動(dòng)戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)牢固立起來(lái)，確保實(shí)現(xiàn)能打仗打勝仗要求;國(guó)防和軍隊(duì)改革即將實(shí)質(zhì)性展開，不可避免觸及各種利益，必須以嚴(yán)明的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩強(qiáng)化大局觀念、形成改革共識(shí)、沖破利益藩籬，保證官兵聞令而動(dòng)、聽令而行;軍隊(duì)正風(fēng)反腐處在攻堅(jiān)爬坡關(guān)鍵階段，必須充分認(rèn)清作風(fēng)問題與紀(jì)律問題緊密相連，堅(jiān)持從嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩抓起，堅(jiān)定決心信心，前移防范關(guān)口，推動(dòng)形成風(fēng)清弊絕的良好政治生態(tài)。

二、以整風(fēng)整改精神查找反思嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩存在的突出問題。

近年來(lái)，和中央軍委帶領(lǐng)全軍強(qiáng)力糾風(fēng)正向、強(qiáng)勢(shì)懲貪反腐、強(qiáng)勁整綱肅紀(jì)，把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩提升到新的高度來(lái)強(qiáng)調(diào)，重喚官兵敬畏紀(jì)律和規(guī)矩的意識(shí)，糾治違反紀(jì)律和規(guī)矩的頑癥，繃緊守紀(jì)律講規(guī)矩這根弦。但實(shí)事求是講，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，在實(shí)現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利，一些問題積弊深、慣性大，迫切需要來(lái)一次“問題大排查”“思想大掃除”。

直面問題不回避。嚴(yán)肅指出的不守紀(jì)律不講規(guī)矩種.種表現(xiàn)，針針見血，振聾發(fā)聵。要圍繞指出的問題，持續(xù)深入對(duì)照檢查，舉一反三查擺問題。從近幾年軍地巡視和辦案情況看，有不少問題需要引起高度警覺。有的口是心非不老實(shí)，嘴上講信仰、心中有問號(hào)，表態(tài)調(diào)門高、落實(shí)打折扣，臺(tái)上反腐敗、私下?lián)棋X財(cái);有的自行其是妄作為，重大事項(xiàng)不上會(huì)研究，個(gè)人重要情況不如實(shí)報(bào)告;有的團(tuán)團(tuán)伙伙結(jié)圈子，以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，搞遠(yuǎn)近親疏，羅織利益交換的關(guān)系網(wǎng);有的口無(wú)遮攔亂議論，發(fā)牢騷講怪話，會(huì)上不說(shuō)會(huì)下亂說(shuō)，甚至信謠傳謠、調(diào)侃戲謔政策規(guī)定;有的以權(quán)謀私搞特殊，利用職務(wù)影響撈好處飽私囊，明里暗里為子女親屬謀取不正當(dāng)利益;有的明哲保身當(dāng)“好人”，怕得罪人、怕丟選票，對(duì)錯(cuò)誤言行不斗爭(zhēng)，搞無(wú)原則的一團(tuán)和氣，等等。對(duì)這些問題，必須有清醒認(rèn)識(shí)，從別人身上反思自身、從過去問題反思現(xiàn)在、從面上情況反思本級(jí)。如果充耳不聞、麻木不仁，不能真警醒、真警覺，就會(huì)犯政治上的“幼稚病”。

認(rèn)清危害不麻痹。黨不講規(guī)矩則亂，軍不講規(guī)矩則衰。不守紀(jì)律不講規(guī)矩的問題，如不下大氣力整治，就會(huì)像傳染病一樣蔓延開來(lái)，危害黨和軍隊(duì)的肌體健康。要看到，不守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)重?fù)p害黨的執(zhí)政根基，破壞黨的工作體系和紀(jì)律體系，動(dòng)搖黨在群眾中的威望威信;嚴(yán)重削弱黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，銷蝕官兵理想信念和軍魂意識(shí)，長(zhǎng)此以往，軍隊(duì)就有變質(zhì)變色危險(xiǎn);嚴(yán)重渙散部隊(duì)凝聚力戰(zhàn)斗力，消解軍心士氣和戰(zhàn)斗精神，任其泛濫，軍隊(duì)就會(huì)一盤散沙;嚴(yán)重?cái)牟筷?duì)優(yōu)良作風(fēng)，助長(zhǎng)歪風(fēng)邪氣，惡化政治生態(tài)，如不遏制，軍隊(duì)就會(huì)失去軍隊(duì)的樣子。

刨根問底不含糊。一些人之所以把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩當(dāng)成“稻草人”“紙老虎”，頻頻踩雷觸電、越界犯規(guī)，是多種因素綜合作用的結(jié)果。根本的是個(gè)人理想信念淡化、思想作風(fēng)不正、黨性原則缺失、法紀(jì)觀念淡薄，認(rèn)識(shí)不到遵規(guī)守紀(jì)只有是與非、守與違的界限，沒有中間灰色地段;認(rèn)識(shí)不到紀(jì)律和規(guī)矩都是剛性約束，沒有軟硬輕重之別;認(rèn)識(shí)不到小節(jié)不保終累大德，無(wú)知導(dǎo)致“無(wú)畏”，“無(wú)畏”就會(huì)妄為。特別是一些黨組織功能弱化，不能發(fā)揮管班子管干部作用，有的把紀(jì)律和規(guī)矩當(dāng)作“門神”高高掛起、敬而遠(yuǎn)之，有的教育引導(dǎo)錯(cuò)位、教育者受教育不夠，有的甚至當(dāng)“甩手掌柜”。外部環(huán)境影響不可忽視，封建文化遺毒屢禁不絕，人身依附、裙帶關(guān)系、“官本位”和特權(quán)思想仍有市場(chǎng);長(zhǎng)期和平環(huán)境使有些官兵紀(jì)律意識(shí)淡化，受西方所謂民主、自由、人權(quán)等錯(cuò)誤思潮影響和社會(huì)上個(gè)人主義、功利主義、享樂主義的侵蝕滲透，有些人在守紀(jì)律講規(guī)矩上也搞“開放”“松綁”;一個(gè)時(shí)期“四風(fēng)”愈演愈烈，特別是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部隨意違規(guī)違紀(jì)，一定程度上形成了“破窗效應(yīng)”。我們一定要深挖問題背后的問題，找準(zhǔn)病根、切除病灶，堅(jiān)決打好守紀(jì)律講規(guī)矩主動(dòng)仗攻堅(jiān)仗持久仗。

三、用嚴(yán)的制度嚴(yán)的措施嚴(yán)的要求確保政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不折不扣落實(shí)。

嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，必須按照“五個(gè)必須、五個(gè)決不允許”和“四個(gè)牢固立起來(lái)”的要求，把紀(jì)律挺在前面，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)處著手、抓常抓細(xì)抓長(zhǎng)，大力強(qiáng)化黨員干部經(jīng)常性教育管理監(jiān)督，確保嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩真正踩到底落到位。

鑄牢軍魂堅(jiān)定信念。崇高的理想、堅(jiān)定的信念，是共產(chǎn)黨員和革命軍人的靈魂，是嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的不竭源泉。要始終把強(qiáng)基固本、凝魂聚氣作為戰(zhàn)略工程來(lái)抓，扭住理論武裝不放松，特別是要深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，大力培育“四有”新一代革命軍人，深扎思想根子，增強(qiáng)政治定力，以理論上的清醒堅(jiān)定保證守紀(jì)律講規(guī)矩的高度自覺。堅(jiān)決貫徹落實(shí)古田全軍政治工作會(huì)議精神，扎實(shí)做好整頓思想、整頓用人、整頓組織、整頓紀(jì)律工作，確保部隊(duì)絕對(duì)忠誠(chéng)、絕對(duì)純潔、絕對(duì)可靠，堅(jiān)決聽從黨中央、中央軍委和指揮。

錘煉黨性堅(jiān)守原則。黨性原則是共產(chǎn)黨人的根本政治品格，是嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩最集中的體現(xiàn)。要從學(xué)習(xí)遵守黨章這個(gè)總規(guī)矩做起，對(duì)黨章內(nèi)容原原本本學(xué)、反反復(fù)復(fù)學(xué)，熟記于心、了然于胸，內(nèi)化于心、外化于行，切實(shí)把黨章作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的根本標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，按照貴在經(jīng)常、重在認(rèn)真、要在細(xì)節(jié)的要求，從交黨費(fèi)、過雙重組織生活等具體制度嚴(yán)起，堅(jiān)決糾治黨味不濃、“辣味”不足的問題，增強(qiáng)黨的生活制度的約束力和執(zhí)行力。要大膽使用、經(jīng)常使用、用足用好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)武器，開展積極健康的思想斗爭(zhēng)，對(duì)違反黨性原則的人和事勇于亮劍，切實(shí)錘煉黨性原則、凝聚堅(jiān)守之氣。

扎緊籠子正風(fēng)肅紀(jì)。守紀(jì)律講規(guī)矩，重在明紀(jì)律、定規(guī)矩、嚴(yán)落實(shí)。要完善制度體系，突出政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的特色，既有程序性規(guī)定又有實(shí)體性要求，既有宏觀架構(gòu)又有具體措施。要明確標(biāo)準(zhǔn)要求，整合零散的，更新過時(shí)的，合并交叉的，細(xì)化量化籠統(tǒng)空泛的，真正把倡導(dǎo)什么、禁止什么、違反了應(yīng)受什么懲處說(shuō)明白搞清楚。要規(guī)范執(zhí)紀(jì)程序，從制度層面明確權(quán)力運(yùn)行邊界，把住程序運(yùn)用關(guān)、證據(jù)采信關(guān)、定性量紀(jì)關(guān)，保證執(zhí)法執(zhí)紀(jì)每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)步驟都有據(jù)可依。軍委頒發(fā)的《嚴(yán)格軍隊(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律約束的若干規(guī)定》，以嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩為重點(diǎn)，劃出了不可觸碰的“硬杠杠”，必須不折不扣貫徹執(zhí)行。

強(qiáng)化監(jiān)督從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)。紀(jì)律的生命力在于執(zhí)行，權(quán)威性也在于執(zhí)行。必須大力強(qiáng)化黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，堅(jiān)持有紀(jì)必執(zhí)、違紀(jì)必查，讓政治紀(jì)律和政治規(guī)矩“帶電”“生威”。要在多措并舉中加大監(jiān)管力度，堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督聯(lián)合發(fā)力，確保黨員干部始終處于組織監(jiān)管之中。要在剛性執(zhí)紀(jì)中捍衛(wèi)紀(jì)律權(quán)威，對(duì)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的人和事，像查處腐敗案件那樣，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不搞下不為例、法外開恩，讓人人都明白“莫違紀(jì)，違紀(jì)必受懲”。要在追責(zé)問責(zé)中強(qiáng)化壓力動(dòng)力，對(duì)不守紀(jì)律不講規(guī)矩的問題，既查當(dāng)事人的問題，又查組織監(jiān)管不力的問題，以嚴(yán)格的追責(zé)問責(zé)倒逼各級(jí)履職盡責(zé)，切實(shí)把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩維護(hù)好、執(zhí)行好、堅(jiān)守好。

工作創(chuàng)新心得體會(huì)篇三

在人民生活水平不斷提高的今天，民生工作愈發(fā)重要。為了更好地滿足人民對(duì)美好生活的向往，社會(huì)各界都在不斷探索創(chuàng)新的途徑和方法。作為一名從事民生工作的工作者，我深深體會(huì)到了創(chuàng)新對(duì)于提升民生工作質(zhì)量和效益的重要性。以下是我在民生工作中積累的一些心得體會(huì)。

二、改革創(chuàng)新是推動(dòng)民生工作發(fā)展的關(guān)鍵。

改革創(chuàng)新是民生工作持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)力。在民生工作中，我們需要根據(jù)人民的需求和實(shí)際情況，開展創(chuàng)新探索，尋找出最適合的解決方案。例如，在社區(qū)民生服務(wù)方面，我們?yōu)榱烁玫靥岣叻?wù)水平，推出了新的服務(wù)模式，如移動(dòng)社區(qū)服務(wù)車等。這種創(chuàng)新思維和探索精神，為我們提供了很多思路和方法，讓我們的民生工作更有活力、更有價(jià)值。

三、傾聽民聲是創(chuàng)新民生工作的重要前提。

傾聽民聲是推動(dòng)民生工作創(chuàng)新的重要前提。只有真正了解人民的需求，才能夠有針對(duì)性地解決問題。記得有一次，我們組織了一次社區(qū)民生座談會(huì)，主題是關(guān)于兒童教育問題。通過與家長(zhǎng)和教育專家的交流，我們了解到了他們對(duì)于教育資源不均衡、培養(yǎng)孩子全面發(fā)展等問題的憂慮和需求。在此基礎(chǔ)上，我們制定了一系列的政策和項(xiàng)目，提供更多的教育資源，改善教育條件，促進(jìn)兒童全面發(fā)展。這次座談會(huì)讓我深刻認(rèn)識(shí)到，只有真正傾聽民聲，才能夠有更好的創(chuàng)新。

跨界合作是創(chuàng)新民生工作的有效方式之一。在民生工作中，我們需要將各種資源整合起來(lái)，形成合力。例如，在老年人健康服務(wù)方面，我們組織了醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、志愿者等多方力量的合作。通過各方面的共同努力，我們建立了老年人健康檔案管理、健康咨詢等服務(wù)平臺(tái)，讓老年人更便捷地享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療和健康服務(wù)?？缃绾献鞑粌H使我們的工作更加高效、資源更加充分利用，還能夠促進(jìn)各方的共同發(fā)展。

五、加強(qiáng)能力建設(shè)是創(chuàng)新民生工作的基礎(chǔ)。

加強(qiáng)能力建設(shè)是創(chuàng)新民生工作的基礎(chǔ)。只有提高工作者的能力素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)改革創(chuàng)新的需要。我個(gè)人一直注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，不斷提升自己的能力。同時(shí)，我們也組織了一些培訓(xùn)班、講座等活動(dòng)，幫助工作者學(xué)習(xí)最新的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過這些努力，我們的團(tuán)隊(duì)的能力得到了顯著提升，為創(chuàng)新民生工作提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

六、結(jié)語(yǔ)。

創(chuàng)新民生工作是一個(gè)創(chuàng)新發(fā)展的過程，需要全社會(huì)的努力和共同參與。作為從事民生工作的一員，我深受其啟發(fā)和激勵(lì)，深刻體會(huì)到創(chuàng)新對(duì)于民生工作質(zhì)量和效益的重要作用。我相信，在大家的共同努力下，我們的民生工作將不斷創(chuàng)新，為人民創(chuàng)造更加美好的生活。

工作創(chuàng)新心得體會(huì)篇四

隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，工作方式和環(huán)境也在不斷地改變，創(chuàng)新已經(jīng)成為了一種必然趨勢(shì)。作為一名職場(chǎng)人士，我也深切體會(huì)到了工作創(chuàng)新所帶來(lái)的重要性和價(jià)值。在工作中，我不斷探索和嘗試各種新方法和思維方式，激發(fā)潛力，并取得了很大的成果。在這個(gè)過程中，我有著許多心得體會(huì)，今天我想分享一下我的一些感悟。

首先，工作創(chuàng)新需要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)的工作模式下，我們往往習(xí)慣于按部就班地完成任務(wù)，對(duì)于困難和挑戰(zhàn)容易感到畏懼。然而，創(chuàng)新需要我們主動(dòng)出擊，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。只有通過面對(duì)困難，才能找出更好的解決方案，取得更大的突破。我在過去的工作中，遇到了一個(gè)困難的項(xiàng)目，傳統(tǒng)的方法無(wú)法順利解決問題。經(jīng)過多次思考和嘗試，我提出了一個(gè)全新的方案，并最終成功地解決了問題。面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，敢于創(chuàng)新是非常重要的。

其次，工作創(chuàng)新需要積極主動(dòng)地進(jìn)行思考。在忙碌的工作中，我們往往沒有時(shí)間和精力去思考一些問題的本質(zhì)和更好的解決方式，只是機(jī)械地按照既定的流程去完成工作。然而，只有通過思考，才能找到創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。我曾經(jīng)遇到一個(gè)重復(fù)性工作的問題，每天都要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)完成。經(jīng)過深思熟慮，我提出了一個(gè)自動(dòng)化的解決方案，極大地提高了工作效率。積極主動(dòng)地思考問題，能夠讓我們發(fā)現(xiàn)不同的角度和思維方式，從而帶來(lái)創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。

此外，工作創(chuàng)新需要不斷的學(xué)習(xí)和提升自己。隨著時(shí)代的發(fā)展，工作方法和技能也在不斷地更新和迭代，我們必須要與時(shí)俱進(jìn)，并不斷提升自己的能力。通過學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，我們可以找到更好的解決方案，并且在工作中表現(xiàn)出色。我不斷地學(xué)習(xí)新的工具和技術(shù)，提高自己的專業(yè)能力，在項(xiàng)目中能夠提供更加創(chuàng)新的解決方案。學(xué)習(xí)和提升自己，是工作創(chuàng)新的重要前提。

最后，工作創(chuàng)新需要與團(tuán)隊(duì)合作。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有自己的思維方式和創(chuàng)新能力，通過互相合作和交流，可以讓思維碰撞出更多的火花。團(tuán)隊(duì)合作不僅可以減輕個(gè)人的工作壓力，還能夠分享和借鑒他人的創(chuàng)新思路。我曾經(jīng)參與過一個(gè)跨部門的項(xiàng)目，通過與其他團(tuán)隊(duì)成員的合作，我們共同努力，最終成功地找到了一個(gè)全新的解決方案，得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。團(tuán)隊(duì)合作能夠?yàn)楣ぷ鲃?chuàng)新提供強(qiáng)大的支持和動(dòng)力。

總之，工作創(chuàng)新是一個(gè)需要勇氣、智慧和努力的過程。在工作中，我們要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)地思考，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，同時(shí)與團(tuán)隊(duì)合作。通過這些努力，我們可以在工作中實(shí)現(xiàn)更大的突破和成就。工作創(chuàng)新不僅能夠提高個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，也能夠推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和組織的發(fā)展。

（注：以上內(nèi)容不足1200字，僅為參考內(nèi)容，可以進(jìn)一步展開）。

工作創(chuàng)新心得體會(huì)篇五

近年來(lái)，教師工作正逐漸發(fā)生著變革。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和教育理念的不斷更新，教師也需積極適應(yīng)新的教育環(huán)境。作為一名教師，我深深意識(shí)到創(chuàng)新是提高教育質(zhì)量和促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的關(guān)鍵，通過改變教學(xué)方法和教育模式，我不斷尋求創(chuàng)新并獲得了一些心得體會(huì)。

首先，我認(rèn)為教師應(yīng)秉持以學(xué)生為中心的理念，并轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)方式。在傳統(tǒng)的教學(xué)模式下，教師通常充當(dāng)著知識(shí)傳授者的角色，而學(xué)生則被動(dòng)接受知識(shí)。然而，在現(xiàn)代社會(huì)中，學(xué)生需要具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。因此，作為一名教師，我努力改變自己的角色，更多地充當(dāng)學(xué)生的指導(dǎo)者和引導(dǎo)者，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)散思維和主動(dòng)參與學(xué)習(xí)。通過與學(xué)生互動(dòng)和溝通，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和自主性得到了極大的提高。

其次，教師應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和動(dòng)手能力。傳統(tǒng)的教學(xué)方法往往側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的理論知識(shí)，而在實(shí)際操作中缺乏機(jī)會(huì)。為了培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，我開始采用多樣化的教學(xué)方法，例如項(xiàng)目式學(xué)習(xí)等。通過項(xiàng)目式學(xué)習(xí)，學(xué)生可以在實(shí)踐中探索和嘗試，培養(yǎng)出創(chuàng)造力和解決實(shí)際問題的能力。同時(shí)，我注重培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神，讓學(xué)生相互協(xié)作并共同完成任務(wù)。通過這些創(chuàng)新的教學(xué)方式，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)得到了極大的培養(yǎng)。

再次，教師應(yīng)積極利用現(xiàn)代技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新?，F(xiàn)代技術(shù)已經(jīng)深入到我們生活的方方面面，也滲透到教育領(lǐng)域。作為教師，我積極嘗試?yán)秒娮釉O(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)開展教學(xué)活動(dòng)。例如，我經(jīng)常使用多媒體投影儀展示教學(xué)內(nèi)容，通過圖片、視頻等形式激發(fā)學(xué)生的興趣。此外，我還鼓勵(lì)學(xué)生使用互聯(lián)網(wǎng)資源進(jìn)行學(xué)習(xí)，例如在線課程和學(xué)習(xí)平臺(tái)。通過這些創(chuàng)新的教學(xué)手段，學(xué)生可以更加直觀地理解知識(shí)，提高學(xué)習(xí)效果。

最后，教師應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)和教學(xué)方法。教師的工作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過程。在快速發(fā)展的社會(huì)中，教育理念和教學(xué)方法也在不斷更新。為了跟上時(shí)代的步伐，我經(jīng)常參加教育研討會(huì)、培訓(xùn)課程和教學(xué)觀摩活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念和最新的教學(xué)方法。同時(shí)，我也積極與同事交流經(jīng)驗(yàn)和心得，共同進(jìn)步。通過不斷學(xué)習(xí)和更新，我發(fā)現(xiàn)自己的教學(xué)水平得到了提高，并且更好地適應(yīng)了現(xiàn)代教育的需求。

總之，教師工作的創(chuàng)新對(duì)于提高教育質(zhì)量和促進(jìn)學(xué)生發(fā)展至關(guān)重要。通過以學(xué)生為中心的教學(xué)理念、多樣化的教學(xué)方式、現(xiàn)代技術(shù)手段以及不斷學(xué)習(xí)和更新的工作態(tài)度，我深切體會(huì)到了教師工作創(chuàng)新的重要性。我相信，只有不斷創(chuàng)新并與時(shí)俱進(jìn)，我們作為教師才能更好地引導(dǎo)學(xué)生，培養(yǎng)他們成為具有創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的社會(huì)棟梁。

工作創(chuàng)新心得體會(huì)篇六

司法工作是維護(hù)社會(huì)公平正義、保護(hù)公民合法權(quán)益的重要任務(wù)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，司法工作面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)和問題。為了更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，司法部門不斷創(chuàng)新工作機(jī)制和方式方法，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。作為從事司法工作的一員，我深有體會(huì)地認(rèn)識(shí)到司法工作創(chuàng)新的重要意義。在司法工作的日常實(shí)踐中，我逐漸領(lǐng)悟到了一些心得體會(huì)。

首先，創(chuàng)新是司法工作發(fā)展的必然需求。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的司法工作模式已經(jīng)無(wú)法滿足社會(huì)的需求。傳統(tǒng)的手工操作和紙質(zhì)材料管理方式致使辦案效率低下、操作繁瑣，給公民正常的生產(chǎn)生活帶來(lái)很多不便。而通過信息化手段嵌入司法工作中，可以讓辦案程序更加規(guī)范、透明，提高辦案效率，提供更好的服務(wù)。例如，我們利用電子立案系統(tǒng)、虛擬法庭等信息化手段，大大提高了案件受理速度和辦案效率。而且通過信息化手段收集和整理大數(shù)據(jù)，可以更加準(zhǔn)確地進(jìn)行案件分析和研判，為政府制定政策提供更有力的數(shù)據(jù)支持。可以說(shuō)，司法工作的信息化是一次創(chuàng)新，也是司法工作發(fā)展的必然需求。

其次，司法工作創(chuàng)新需要依靠前沿技術(shù)的支持?，F(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展給司法工作提供了更多的創(chuàng)新思路和手段。例如，人工智能技術(shù)的應(yīng)用，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)大量案件的快速識(shí)別和篩選，減輕法官和檢察官的工作負(fù)擔(dān)。同時(shí)，通過人臉識(shí)別技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，可以更加準(zhǔn)確地判斷案件的真?zhèn)魏褪聦?shí)的真相，提高司法裁判的公正性和準(zhǔn)確性。在司法工作中，我們也積極引進(jìn)了前沿技術(shù)，利用人工智能和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，更加科學(xué)地審理案件，增強(qiáng)了公正和效率。

再次，司法工作創(chuàng)新需要注重法律人才的培養(yǎng)。法律是司法工作的核心內(nèi)容，法律人才的素質(zhì)直接關(guān)系到司法工作的質(zhì)量和效益。隨著司法工作日臻復(fù)雜，法律人才需具備更高的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。為了培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代需求的法律人才，我們積極引進(jìn)和培養(yǎng)青年律師和法官，加強(qiáng)法律教育和培訓(xùn)，提高法律人才的專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，我們重視法官和檢察官的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平的提高，組織開展各類培訓(xùn)和交流活動(dòng)，拓寬法律人才的視野，提高司法工作的水平和質(zhì)量。

最后，司法工作創(chuàng)新需要加強(qiáng)與社會(huì)各界的合作與交流。司法工作是社會(huì)活動(dòng)的重要組成部分，需與社會(huì)各界保持緊密的聯(lián)系與交流。社會(huì)各界的意見和建議對(duì)司法工作的改進(jìn)和創(chuàng)新起到了積極的推動(dòng)作用。我司法部門積極開展與社會(huì)各界的交流與合作，組織開展各類座談會(huì)和論壇，邀請(qǐng)社會(huì)各界代表參與法律政策的討論與研究。通過深入了解社會(huì)各界對(duì)司法工作的期望和需求，我們更好地調(diào)整和完善司法政策，更好地為社會(huì)提供公正、高效的司法服務(wù)。

總之，司法工作的創(chuàng)新對(duì)于維護(hù)社會(huì)公平正義和實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)具有重要意義。在司法工作的實(shí)踐中，我們深切體會(huì)到創(chuàng)新的重要性，善于運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段和方法，培養(yǎng)和提高法律人才的素質(zhì)，積極與社會(huì)各界合作，為司法工作的創(chuàng)新提供動(dòng)力。只有不斷創(chuàng)新，司法工作才能與時(shí)俱進(jìn)，更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。希望未來(lái)的司法工作能進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，為全面建設(shè)法治社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。

工作創(chuàng)新心得體會(huì)篇七

創(chuàng)新工作心得體會(huì)通過此次去西部某些城市考察調(diào)研黨建工作，發(fā)現(xiàn)了我們工作存在的不足，也得到許多啟示。

第一，創(chuàng)新黨建工作新思路。我們應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新黨建工作思路，結(jié)合本單位的實(shí)際，在思想上發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，將環(huán)保工作搞得更好。

第四，領(lǐng)導(dǎo)們的思想也應(yīng)統(tǒng)一到對(duì)全局工作的'部署上，心往一處想，力往一處使;

第五，個(gè)人素質(zhì)和形象很重要,通過認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)習(xí)，建設(shè)一個(gè)學(xué)習(xí)型單位，才能樹立好的形象。在工作中做得不到位的地方，通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀來(lái)解決，在實(shí)踐中以人為本，創(chuàng)新黨建工作，以思想的統(tǒng)一促進(jìn)我們的工作。、組織工作逐漸向“陽(yáng)光型”轉(zhuǎn)化在人們的眼中，組織工作帶著了神秘感，特別是研究干部人事工作，向來(lái)高深莫測(cè)?，F(xiàn)在組織工作既要做又要說(shuō)，要打破“神秘感”，提高-干部人事制度的透明度，“群眾需要什么就公開什么，群眾關(guān)注什么就回應(yīng)什么”。作為一名人大代表，職責(zé)就是將群眾意見進(jìn)行反饋，帶著群眾的眼睛去監(jiān)督。

一是干部的選拔任用公開透明。

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，把好干部選拔任用關(guān)口，每次一有干部選拔任免，鄉(xiāng)組織辦都會(huì)召集村干部、人大代表、部門負(fù)責(zé)人等召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，測(cè)評(píng)結(jié)果貼于公開欄進(jìn)行公示。進(jìn)入考察醞釀階段后，再次召集大家征求意見;最后由鄉(xiāng)黨委成員參加討論決定。而這一系列的過程都是公開透明的，由人大代表全程監(jiān)督把關(guān)。同時(shí)鄉(xiāng)黨委對(duì)于中層干部的選拔尤其重視，每次都是采取競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，從擬定方案、公布職數(shù)及要求，演講筆試面試成績(jī)量化，到確定考察對(duì)象，組織考察等，面面俱到，而演講會(huì)邀請(qǐng)村干部、大學(xué)生村官、人大代表列席參加。干部選拔任用嚴(yán)格按照干部任前公示制度，民主推薦、民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)制度，后備干部培養(yǎng)考察公示制度，黨委討論任免干部票決制，干部任職試用期制度等，并明確各項(xiàng)制度的適應(yīng)范圍和方式，如民主推薦、民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)參加人員的范圍和人數(shù)應(yīng)明確等，提高選拔的透明度及公信度。

二是基層組織建設(shè)黨務(wù)公開得到加強(qiáng)。就我個(gè)人所了解的情況看，以前農(nóng)村入黨存在著“家族化”和“派系”。

通過近年來(lái)的組織工作創(chuàng)新，黨務(wù)公開得到了加強(qiáng)，有關(guān)黨務(wù)工作事項(xiàng)都被置于“陽(yáng)光”之下，使得更多的黨員和人民群眾來(lái)見證、知曉和參與，并進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。各村在鄉(xiāng)組織辦的指導(dǎo)下，都深化拓展黨員承諾制，加強(qiáng)黨員示范功能。全鄉(xiāng)全面推行發(fā)展黨員公示制和票決制，對(duì)擬被列為入黨積極分子對(duì)象時(shí)進(jìn)行了公示，入黨積極分子擬被接收為預(yù)備黨員前對(duì)本人表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況一一進(jìn)行公示，貼在村宣傳欄內(nèi)，進(jìn)一步擴(kuò)大了黨內(nèi)。 民主，保證了黨員質(zhì)量。

二、組織工作逐漸向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)化一是為干部服務(wù)。通過開展“三安工程”，盡力提高-干部的報(bào)酬，讓干部將梅溪當(dāng)成自己的第二個(gè)家來(lái)愛護(hù)，提高工作積極性。一有組織人事新政策出臺(tái)，第一時(shí)間知會(huì)干部，讓他們選擇適合自己的崗位等。如事業(yè)干部的技術(shù)、管理、工勤之間轉(zhuǎn)崗問題，工資的提升等等。

二是為群眾服務(wù)?，F(xiàn)在農(nóng)村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村級(jí)組織換屆時(shí)，鄉(xiāng)組織辦都嚴(yán)格按照選舉制度指導(dǎo)監(jiān)督各村選舉，杜絕賄選，保證平安公正選舉，選出村民自己的干部。圍繞當(dāng)前組織工作中的突出問題和亟待解決的困難，組織委員帶領(lǐng)鄉(xiāng)組織辦深入全鄉(xiāng)各村開展調(diào)研活動(dòng)，掌握基層實(shí)情，摸清熱點(diǎn)難點(diǎn)，研究提出對(duì)策，指導(dǎo)面上工作。

建立談心談話登記備案和意見反饋制度，按照談心談話“全覆蓋”的要求，廣泛開展“一對(duì)一”、“一對(duì)多”的談心活動(dòng)，認(rèn)真聽取黨員干部對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作、提高組織工作滿意度的意見建議。建立黨員關(guān)愛基金，結(jié)對(duì)幫扶老黨員及困難戶。深入開展好“三個(gè)一”主題實(shí)踐活動(dòng)，即：每月到聯(lián)系點(diǎn)幫扶一次，每季度到聯(lián)系點(diǎn)過一次組織生活，每年為貧困戶辦一件實(shí)事。另外由于我鄉(xiāng)屬于山區(qū)村，村干部文化水平低，素質(zhì)普遍不高，鄉(xiāng)組織辦向上級(jí)申請(qǐng)了3名大學(xué)生村官協(xié)助村兩委工作，特別是對(duì)村里的宣傳申報(bào)創(chuàng)建起了一定的作用。

三、組織工作逐漸向“學(xué)習(xí)型”轉(zhuǎn)化現(xiàn)在學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建正如火如荼地開展，而組織工作更是其重點(diǎn)。

一直以來(lái)，組織工作較為繁瑣，包括了干部工作、基層組織建設(shè)工作、人才工作。要弄好一塊工作就很困難了，何況三項(xiàng)于一體。然而，現(xiàn)在我所看到的卻是，三項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，這都是組工干部時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)的結(jié)果。梅溪組織辦只有3個(gè)人，人員少事務(wù)多，每人還有兼職，如何做到統(tǒng)籌兼顧，加強(qiáng)學(xué)習(xí)是關(guān)鍵的。比如黨員統(tǒng)計(jì)、報(bào)表上報(bào)等等，計(jì)算機(jī)知識(shí)是必不可少了，而黨史黨策更是最最基本了。以前是由于組織工作神秘性，群眾不知道個(gè)中奧秘。

工作創(chuàng)新心得體會(huì)篇八

在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，工作中的創(chuàng)新精神變得尤為重要。作為一個(gè)一直在工作中摸爬滾打的人，我也深深感受到創(chuàng)新精神對(duì)于個(gè)人和組織的重要性。我想分享一下我的心得體會(huì)，希望能對(duì)大家有所啟發(fā)。

首先，要培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神，我們必須有勇氣跳出舒適區(qū)。舒適區(qū)對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是一種安全感，但同時(shí)也是對(duì)發(fā)展的限制。只有敢于嘗試新的東西，才能有機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)新的方法和機(jī)會(huì)。比如，我曾經(jīng)在處理項(xiàng)目中使用了一個(gè)新的軟件，雖然起初覺得很困難，但最終發(fā)現(xiàn)它能夠大大提高工作效率。勇氣是創(chuàng)新的前提，只有勇敢地跳出舒適區(qū)，我們才能不斷突破自我，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

其次，工作創(chuàng)新精神還需要積極的心態(tài)。創(chuàng)新是一個(gè)反復(fù)試錯(cuò)的過程，我們不可能一蹴而就地取得成功。當(dāng)我們面對(duì)挫折時(shí)，要耐心地找出問題所在，并尋找解決方案。我曾經(jīng)遇到過一個(gè)項(xiàng)目失敗的情況，但我并沒有氣餒。相反，我找出了失敗的原因，并總結(jié)了教訓(xùn)。下次我再處理類似項(xiàng)目時(shí)，我就能夠避免相同的錯(cuò)誤，并取得更好的結(jié)果。積極的心態(tài)是創(chuàng)新的動(dòng)力，只要我們心懷積極的態(tài)度，我們就能夠不斷進(jìn)步。

另外，跟隨時(shí)代的步伐也是工作創(chuàng)新精神不可或缺的一部分。隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，我們所面臨的工作環(huán)境和要求也在不斷變化。如果我們還停留在過去的方法和模式上，那就無(wú)法適應(yīng)新的工作需求，更不用談創(chuàng)新了。要保持與時(shí)俱進(jìn)，我們需要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)的動(dòng)態(tài)，并學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)。只有緊跟時(shí)代的步伐，我們才能保持競(jìng)爭(zhēng)力，并在工作中不斷創(chuàng)新。

此外，合作也是工作創(chuàng)新精神的重要組成部分。時(shí)代的飛速發(fā)展注重的不僅是個(gè)人創(chuàng)新能力，也需要團(tuán)隊(duì)的合作精神。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)人都有自己的專長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)，大家可以互相交流和分享，從而幫助團(tuán)隊(duì)取得更好的成果。我曾經(jīng)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中與其他同事合作，我們互相協(xié)調(diào)和配合，最終完成了任務(wù)，取得了不錯(cuò)的成績(jī)。合作是創(chuàng)新的催化劑，只有團(tuán)隊(duì)的合作，我們才能夠共同實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。

綜上所述，工作創(chuàng)新精神對(duì)于個(gè)人和組織來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。要培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神，我們需要有勇氣跳出舒適區(qū)，保持積極的心態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)的合作。相信只要我們不斷追求創(chuàng)新，積極應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，我們就能夠取得更好的成就，并在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中脫穎而出。

工作創(chuàng)新心得體會(huì)篇九

“團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強(qiáng)不息”。只有具備了這種民族精神，我們才會(huì)有民族強(qiáng)大的基礎(chǔ)和動(dòng)力。

軍人這個(gè)職業(yè)與愛國(guó)主義有著天然的聯(lián)系，正如一句所說(shuō)的“軍人生來(lái)為戰(zhàn)勝”。除去勝利一無(wú)所求，為了勝利一無(wú)所惜，這才應(yīng)該是軍人愛國(guó)精神的最直接體現(xiàn)!

軍人對(duì)祖國(guó)的，最終歸宿就是精忠報(bào)國(guó)。為什么中國(guó)古來(lái)就有“文死諫，武死戰(zhàn)”的說(shuō)法?為什么說(shuō)軍人要敢于奉獻(xiàn)自己的熱血?因?yàn)檐娙说膬r(jià)值與國(guó)家利益緊密相連，軍人的使命與國(guó)家命運(yùn)密切相關(guān)。一旦國(guó)家領(lǐng)土完整、主權(quán)獨(dú)立、民族尊嚴(yán)受到威脅，軍人必須首先挺身而出。一個(gè)軍人，你有沒有熱血?你的熱血為誰(shuí)而流?這是區(qū)別一個(gè)好軍人和一個(gè)糟糕軍人的根本標(biāo)志。

對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，愛國(guó)主義都不是空的，對(duì)軍人來(lái)說(shuō)尤其如此。軍人愛國(guó)，一定要體現(xiàn)到實(shí)際行動(dòng)上?，F(xiàn)階段實(shí)際行動(dòng)是什么?就是堅(jiān)決完成新世紀(jì)新階段我軍新的歷史使命。延續(xù)我們過去的光榮，完成我們當(dāng)今的使命，保障我們國(guó)家與民族發(fā)展的未來(lái)——這是我們新時(shí)期軍人的一個(gè)核心和根本任務(wù)。

穿上這身橄欖綠，我們生命便與使命緊密相連。無(wú)論在什么崗位，都是履行使命的平臺(tái);無(wú)論干什么工作，都是履行使命的組成部分。軍人的筋骨，銘刻使命;軍人的臂膀，肩負(fù)責(zé)任;軍人的胸懷，激蕩忠誠(chéng);軍人的血脈，奔涌堅(jiān)毅——新一代軍人，撐起共和國(guó)的脊梁。

——保衛(wèi)祖國(guó)永遠(yuǎn)是軍人的忠誠(chéng)誓言。

工作創(chuàng)新心得體會(huì)篇十

參加此次培訓(xùn)本人身感榮幸，時(shí)間雖然短，但業(yè)務(wù)針對(duì)性強(qiáng)，內(nèi)容充實(shí)，使我對(duì)社區(qū)工作的了解有了提升，通過專家教授的講課，集中提升了我們社區(qū)基礎(chǔ)理論的知識(shí)，澄清了某些專業(yè)上的模糊認(rèn)識(shí)，理順了社區(qū)建設(shè)的工作思路，共享創(chuàng)典型社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，啟迪了創(chuàng)新工作思路，從理論到實(shí)踐，從說(shuō)教到典型引路，從書面到幻燈片，對(duì)我們進(jìn)行大劑量的灌輸，無(wú)疑是對(duì)我們構(gòu)建和諧社區(qū)能力素質(zhì)的積淀，可以說(shuō)，這是一次速成班，是精神財(cái)富的饋送班，它提高了社區(qū)主任書記的含金量，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的最大關(guān)懷。

隨著改革的不斷深入，社區(qū)大量現(xiàn)象普遍出現(xiàn)，大量的單位人變成社區(qū)人；大量的老齡化人群出現(xiàn)在社區(qū)；大量的“兩新”組織注冊(cè)經(jīng)營(yíng)在社區(qū)；大量的松散型文體團(tuán)體活躍在社區(qū)；大量的行政管理和社會(huì)事務(wù)落到社區(qū)；大量的城市頑癥暴露在社區(qū)；大量的社會(huì)矛盾爆發(fā)在社區(qū)；大量的資金投入在社區(qū)，通過這次培訓(xùn)；作為一名社區(qū)主任如何適應(yīng)新形勢(shì)，當(dāng)好社區(qū)這個(gè)“小巷”，如何更好地為社區(qū)居民服務(wù)，提高服務(wù)水平，如何充分發(fā)揮居民自治組織的主觀能動(dòng)性，讓廣大居民自覺參與到社區(qū)建設(shè)中來(lái)，構(gòu)建和諧社區(qū)。

習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退，社區(qū)干部在工作中，要有熱情、感情、激情；要有媽媽的心、婆婆的嘴、大姐的樣；構(gòu)建不同群體之間的橋梁，促進(jìn)鄰里之間的溝通。我國(guó)現(xiàn)在既是經(jīng)濟(jì)的黃金發(fā)展期，也是各類矛盾和社會(huì)問題的凸顯期。社會(huì)轉(zhuǎn)型必然要造成利益格局的變化和社會(huì)階層的變化，地位的下降會(huì)引起人們心理的不平衡，收入的懸殊會(huì)使人們暴露出來(lái)不滿的情緒，工作的緊張會(huì)增加人們精神的壓力，價(jià)值觀念和生活方式的變化會(huì)給人們帶來(lái)許多的來(lái)重大成就不適應(yīng)，人口流動(dòng)頻率的加快會(huì)使城市管理和難度越來(lái)越大，社會(huì)上消極的東西會(huì)給人造成負(fù)面影響，再加上突發(fā)的天災(zāi)人禍，這些影響社會(huì)穩(wěn)定的所在因素雖然都反映在社會(huì)，但卻都發(fā)生在社區(qū)，所以社區(qū)處在所有社會(huì)矛盾和社會(huì)問題的風(fēng)口浪尖，社區(qū)只有防范好了，提前做了工作，才能最大限度地把各種問題消化在基層，才能防患于未然。

通過這次培訓(xùn)、參觀，不敢說(shuō)我們已經(jīng)取得了真經(jīng)，但起碼拓展了們的工作思路，激發(fā)了我們的工作熱情，回顧昨日，上海先進(jìn)社區(qū)的工作理念、工作氛圍，深深感染著我，激勵(lì)著我，一是面對(duì)自己的工作，還需快馬加鞭，進(jìn)一步完善社區(qū)的各項(xiàng)制度、職責(zé)、大膽創(chuàng)新。二是強(qiáng)化以人為本管理理念，為民辦實(shí)事，提高執(zhí)政素質(zhì)。三是建設(shè)和諧社區(qū)，提高社區(qū)文化建設(shè)，提高居民的精神文化生活。四是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的建設(shè)，做到一個(gè)黨員一盞燈，照亮身邊一群人，有凝聚力。五是時(shí)刻牢記宗旨，發(fā)展社區(qū)、建設(shè)社區(qū)，做好人民的公仆，努力創(chuàng)建和諧文明社區(qū)。

為了提高社區(qū)工作人員的綜合素質(zhì)，開創(chuàng)社區(qū)工作的新局面，小寨路街道辦事處于四月十九日組織全體社區(qū)專職工作人員赴紅專南路、大唐、崇德坊、新家坡四個(gè)先進(jìn)社區(qū)參觀學(xué)習(xí)。每到一個(gè)社區(qū)，主任和全體工作人員都熱情接待我們并細(xì)致地為我們講解該社區(qū)的發(fā)展歷程和建設(shè)情況。雖然各社區(qū)硬件條件不同，管理模式也并非一致，但他們結(jié)合本社區(qū)情況，因地制宜的發(fā)展理念和工作措施值得我們?nèi)フJ(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒。

一，紅專南路社區(qū)堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造溫馨家園。當(dāng)我踏入紅專南路社區(qū)的教育示范基地時(shí)，深深地被其濃郁的人文環(huán)境所感染。基地中不僅展示了社區(qū)歷年來(lái)獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，還有各種由展板、多功能媒體呈現(xiàn)的社區(qū)概況介紹、社區(qū)工作動(dòng)態(tài)，其中文體活動(dòng)的開展更是數(shù)不勝數(shù)。紅專南路是全國(guó)重點(diǎn)示范社區(qū)，它一方面通過板報(bào)、學(xué)習(xí)園地、教育示范基地等加大對(duì)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社區(qū)的宣傳；另一方面對(duì)居民定期開展科普知識(shí)講座和豐富的文體活動(dòng)，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，營(yíng)造了社區(qū)的文化氛圍。

管理方面，實(shí)行與常住人口統(tǒng)一的以流動(dòng)同一性創(chuàng)新社會(huì)管理全員化模式；在社區(qū)服務(wù)方面，開設(shè)殘疾人康復(fù)室、老年日間照料室、矛盾調(diào)解室、文體活動(dòng)室以及青少年課后托管班等多種為居民免費(fèi)開放的交流平臺(tái)，以延伸服務(wù)創(chuàng)新社會(huì)管理的無(wú)縫化。大唐社區(qū)面對(duì)新形勢(shì)，運(yùn)用科學(xué)的管理機(jī)制完善社區(qū)服務(wù)體系，通過社區(qū)陣地搭建全方位平臺(tái)為轄區(qū)居民服務(wù)。

三，崇德坊社區(qū)鋪展貼近民生的工作，真誠(chéng)服務(wù)百姓。在此次參觀學(xué)習(xí)的社區(qū)中，崇德坊社區(qū)硬件水平相對(duì)不高，屬于純居民型小區(qū)，孤寡、空巢老人平均較多，并且沒有物業(yè)部門，平時(shí)查電表水表、疏通管道等細(xì)碎的事情也由社區(qū)進(jìn)行管理。針對(duì)現(xiàn)狀，社區(qū)主任帶領(lǐng)工作人員親自上門走訪入戶，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的居民做到全面、細(xì)致和深入的了解，其著名的兩大活動(dòng)分別是每年的“冬季送餃子”，以及利用不大的社區(qū)辦公用房開展的“陽(yáng)光家園送愛心”活動(dòng)。崇德坊社區(qū)堅(jiān)持做好群眾路線，為居民提供貼心、周到的服務(wù)，尤其 注重對(duì)社區(qū)“孤、殘、老、弱”四類群體的關(guān)懷和幫助。

的支持與幫助下，進(jìn)一步強(qiáng)化硬件建設(shè)，完善便民利民服務(wù)體系，努力建設(shè)一個(gè)“環(huán)境優(yōu)美、寬敞明亮”的精品社區(qū)。

在今年的全-國(guó)-兩-會(huì)上，所有談到社區(qū)基層管理創(chuàng)新的話題，幾乎都離不開“社區(qū)”這一關(guān)鍵詞，這充分說(shuō)明社區(qū)是社會(huì)管理創(chuàng)新的落腳點(diǎn)之一。通過此次參觀學(xué)習(xí)，我們看到了“謀民生之利、解民生之憂”的管理創(chuàng)新之舉在社區(qū)發(fā)展中起到的重要推進(jìn)作用，也激發(fā)了我對(duì)社區(qū)工作的一些新想法和新思路。

一，從理念上應(yīng)當(dāng)提高對(duì)社區(qū)治理的創(chuàng)新認(rèn)識(shí)。時(shí)代進(jìn)步，人們的思想觀念也在更新，社區(qū)由最初的簡(jiǎn)單式服務(wù)轉(zhuǎn)向了多元性服務(wù)模式。而社區(qū)發(fā)展的最終目標(biāo)是盡量讓人們自己決定做什么，并從社會(huì)自身的力量中尋找動(dòng)力，從外部動(dòng)員式向內(nèi)生性發(fā)展的演變，這是社區(qū)發(fā)展的最高境界，也是我們?nèi)w社區(qū)工作人員努力構(gòu)建的美好明天。

二，在管理上應(yīng)當(dāng)提高科學(xué)性體系，打造社區(qū)特色亮點(diǎn)。社區(qū)管理應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神結(jié)合轄區(qū)的實(shí)際情況，因地制宜，努力突出科學(xué)性管理，挖掘轄區(qū)潛力，建立與駐地單位的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有效整合社區(qū)資源，打造社區(qū)工作亮點(diǎn)，使社區(qū)更好地為群眾辦好事、辦實(shí)事。

到面，不失民心。在公共服務(wù)“窗口前移，重心下沉”的背景下，堅(jiān)持“以人為本，服務(wù)為先”。

以上就是我此次參觀學(xué)習(xí)的一些心得感受，同時(shí)感謝辦事處為我們提供了這樣一次很好的交流機(jī)會(huì)，我會(huì)把這次學(xué)習(xí)到的知識(shí)充分運(yùn)用到實(shí)踐中去，為社區(qū)工作的順利開展貢獻(xiàn)每一份力。

2015年4月20日

做為一名社區(qū)工作者，雖然平時(shí)的工作很瑣碎也很平凡，但我常常感覺自己身上責(zé)任重大，擔(dān)子不輕，因?yàn)槲疑钪鐓^(qū)是社會(huì)的細(xì)胞，社區(qū)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，只有我們每一個(gè)基層社區(qū)都是和諧的，都按和諧社會(huì)的要求做到了，我們整個(gè)國(guó)家的和諧才可以達(dá)到。如果我們基層的細(xì)胞不和諧，出現(xiàn)各種各樣的矛盾和問題的話，國(guó)家就不可能和諧。時(shí)常為社區(qū)中不和諧的因素苦惱，正當(dāng)我為如何在我們社區(qū)實(shí)現(xiàn)構(gòu)建先進(jìn)和諧社區(qū)、營(yíng)造溫馨家園不知所措時(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如及時(shí)雨般，為我們送來(lái)了做好工作的靈丹妙藥——去參觀北京的全國(guó)和諧社區(qū)。

當(dāng)聽到書記宣布這個(gè)好消息，并決定派我隨團(tuán)去參觀學(xué)習(xí)時(shí)，我的內(nèi)心非常高興，也非常激動(dòng)，非常感謝組織領(lǐng)導(dǎo)給我了這次十分難得的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我也十分佩服領(lǐng)導(dǎo)們這個(gè)英明的決定，古人常說(shuō)：“見賢”才能“思齊”，正是領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新理念讓我們有了這次北京之行，給了我們一次“見賢思齊”的好機(jī)會(huì)，讓我們開闊了眼界，拓寬了思路，收獲頗豐，感觸良多，真可謂是不虛此行，滿載而歸。下面我就具體談一下這次參觀訪問一些具體的感想，并把學(xué)習(xí)到的有關(guān)社區(qū)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與各位互相交流一下：

來(lái)到偉大的首都北京，首先映入眼簾的當(dāng)然還是其宏偉壯觀的建筑物：巍峨雄偉的天-安-門城樓，莊嚴(yán)肅穆的人民大會(huì)堂，見證歲月風(fēng)云的中國(guó)歷史博物館，云集英雄史詩(shī)的中國(guó)革命博物館；天美輪美奐、金碧輝煌、彌漫古老而神秘色彩的紫禁城，恬靜優(yōu)美、精致奇巧的故宮頤和園，真是讓人多次駐足徘徊、流連忘返啊！如今的北京城正以它古老又時(shí)尚的全新面貌，散發(fā)著持久而迷人、古樸而深蘊(yùn)的無(wú)限魅力！

但最令我滿懷激動(dòng)、感慨不已的，還是參觀完北京的“和平家園”后，覺得這個(gè)地方真是無(wú)愧于“全國(guó)和諧社區(qū)”的殊榮與稱號(hào)。做為構(gòu)建和諧社會(huì)的時(shí)代背景下,北京許許多多社區(qū)的一個(gè)縮影，和平家園優(yōu)美的環(huán)境、良好穩(wěn)定的治安、便利的交通條件、誠(chéng)信友愛的氛圍、充滿活力的風(fēng)尚、特色創(chuàng)新的文化為居民們提供了和諧美好的社區(qū)環(huán)境，成為我們和諧社區(qū)的光榮和驕傲。

通過與社區(qū)負(fù)責(zé)人的交談，我仔細(xì)了解到和平家園社區(qū)坐落在北京區(qū)和平街街地區(qū)，東臨和平東街，西至和平西街，南連青年溝路，北接北三環(huán)路，占地面積1平方公里，包括和平街8區(qū)、10區(qū)、11區(qū)。有85棟居民樓和7個(gè)平房院，居民4200多戶，常住人口13000多人，流動(dòng)人口約2000多人，是一個(gè)規(guī)模相當(dāng)龐大社區(qū)。另外，社區(qū)配套設(shè)施非常齊全，內(nèi)有工商銀行、郵局、電影院、多家超市；自然環(huán)境良好，社區(qū)內(nèi)植被面積超過40%，樓間距相對(duì)周邊其它社區(qū)來(lái)說(shuō)也是最大的，社區(qū)被區(qū)評(píng)定為園林式社區(qū)；人文環(huán)境非常良好，小區(qū)內(nèi)常聽到鋼琴?gòu)椬啵诤蠄@林式社區(qū)，更彰顯出社區(qū)生活環(huán)境的優(yōu)美舒適。社區(qū)管理體制也已經(jīng)較為完善，社區(qū)黨委成立于2016年，現(xiàn)任社區(qū)黨委書記為志同志，現(xiàn)有黨委委員5名，設(shè)有黨務(wù)工作者1名，下設(shè)6個(gè)黨支部。社區(qū)居委會(huì)成立于2000年，現(xiàn)任居委會(huì)主任徐佩云，共有委員5人，設(shè)有社區(qū)事務(wù)助理8人。 不止于此，和平家園社區(qū)的居民素質(zhì)也相當(dāng)高，我們幾乎看不到隨地吐痰、亂倒垃圾、隨手亂扔果皮紙屑的現(xiàn)象，進(jìn)進(jìn)出口的居民雖然行走匆匆，但遇見小區(qū)里相識(shí)或不相識(shí)的人們，總是會(huì)微笑著對(duì)您示意一下才會(huì)走過。在在許多現(xiàn)代化社區(qū)里，嚴(yán)密的防盜門和自身的心理防線使鄰里之間雖然僅有一墻之隔，卻互不相識(shí)，傳統(tǒng)的“老街坊”關(guān)系漸成歷史。據(jù)社區(qū)負(fù)責(zé)人介紹，在這里，鄰里之間交流十分頻繁，了解機(jī)會(huì)也較多，感情較為融洽，初步形成了一家有難大家?guī)?、鄰里共享大家庭溫暖的生?dòng)局面。

上一處社區(qū)漫畫角，居民可以隨意在上面畫上自己所思所想的漫畫，漫畫涉及科普常識(shí)、居民文明生活方式以及反映和諧社區(qū)的人和事等內(nèi)容，被社區(qū)居民親切地稱為和平街“原生態(tài)漫畫”。負(fù)責(zé)人告訴我們，在其社區(qū)里就有這樣一位很有意思的社區(qū)老先生鄭樹仁，雖然已經(jīng)年過古稀之年，仍依然筆耕不輟，畫出了許多生動(dòng)形象的好漫畫，深愛居民們的喜歡，鄭老表示自己就是要堅(jiān)持下去，做一名有責(zé)任心的社區(qū)漫畫師，為社區(qū)文化創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份微薄之力。

其實(shí)說(shuō)起漫畫的創(chuàng)意，它來(lái)歷也是相當(dāng)有意思的，鄭老退休后常常對(duì)社區(qū)的一些不文明行為感到無(wú)奈，同時(shí)身邊的好人好事又常令他很感動(dòng)。如何表達(dá)，他想到了自己創(chuàng)作漫畫。鄭老酷愛讀書，是社區(qū)圖書館的?？?，他聽圖書管-理-員說(shuō)每天圖書館早上一開門，就有一股狗尿的臊味撲鼻而來(lái)，今天擦明天又有，可又找不到是誰(shuí)家狗干的壞事，圖書管-理-員既生氣又很無(wú)奈。鄭老試著畫了一幅“文明遛狗”的漫畫貼在圖書館門口，第二天狗尿不見了。這讓鄭老看到了漫畫的神奇功效，也使他覺得一些居民的不文明行為需要善意的提醒，自己的漫畫能在社區(qū)發(fā)揮更大的作用，就決定開辟個(gè)漫畫角吧。他找到和平街辦事處社區(qū)教育辦公室說(shuō)出了自己的想法，得到了工作人員的贊同和支持，從此，漫畫角成了社區(qū)居民關(guān)注的熱點(diǎn)窗口。

鄭老說(shuō)過，做科研課題來(lái)不得半點(diǎn)虛假，畫漫畫也同樣如此，準(zhǔn)確、求實(shí)是鄭老漫畫的靈魂。前二期漫畫內(nèi)容側(cè)重于科普類以及社區(qū)的不文明行為。對(duì)于科普類漫畫他會(huì)一遍遍地查資料對(duì)照，直至準(zhǔn)確無(wú)誤才構(gòu)思畫面?！叭蚨ㄎ幌到y(tǒng)”、“克隆”等科技名詞，大家朦朧地只知其一，不知其二，鄭老漫畫給出了正確解答。人狗不分輩份亂稱呼（讓狗管人叫爺爺、奶奶）、汽車輪胎放擋板（狗喜歡在輪胎處撒尿，車主只好用板擋著）這些不文明養(yǎng)犬行為的漫畫素材均來(lái)自社區(qū)的所見所聞，給當(dāng)事人敲響了警鐘。第三期漫畫謳歌了和諧社區(qū)的真人真事。鄰居文化節(jié)、和平街社區(qū)藝術(shù)館、八大文體協(xié)會(huì)、全市面積最大的室外乒乓球健身園、青年志愿者社區(qū)上崗如今，紅紅火火的和平街文化型社區(qū)繁榮景象讓鄭老振奮與感動(dòng)不已，因?yàn)樽约旱穆嫗榇俗龀鲞^貢獻(xiàn)。

短暫的六日時(shí)間很快結(jié)束了，但我的心情久久不能平靜，夜里常常輾轉(zhuǎn)反側(cè)，難以入眠，我深深感受到我們社區(qū)與和平家園社區(qū)之間存在的巨大差距，頓時(shí)覺得自己的擔(dān)子更重，責(zé)任更大了，如何才能迅速地讓我們的社區(qū)建設(shè)完善完全起來(lái)，列入市級(jí)、省級(jí)以及全國(guó)和諧社區(qū)之列呢？“革命尚未成功，我們?nèi)孕枧Α?，在?shí)現(xiàn)和諧美好社區(qū)環(huán)境的奮斗目標(biāo)上，我們可能還有一段相當(dāng)艱巨的路要去走，但我們不會(huì)放棄，對(duì)具體的努力措施，在此我有一些小小的建議，希望能為未來(lái)社區(qū)的發(fā)展提供些許幫助：即為了方便一直以北京和平家園為學(xué)習(xí)的榜樣與楷模，不斷學(xué)習(xí)其先進(jìn)的發(fā)展理念，引起其創(chuàng)新的建設(shè)理念，我們能否由領(lǐng)導(dǎo)出面代表我們社區(qū)親自去北京，與和平家園社區(qū)結(jié)成互幫互助的對(duì)子，為我們社區(qū)家園的發(fā)展輔平一條康莊大道，為我們社區(qū)家園的持久和諧美好提供良好的外在助推器！

為了提高社區(qū)工作人員的綜合素質(zhì)，開創(chuàng)社區(qū)工作的新局面，小寨路街道辦事處于四月

十九日組織全體社區(qū)專職工作人員赴紅專南路、大唐、崇德坊、新家坡四個(gè)先進(jìn)社區(qū)參觀學(xué)

習(xí)。每到一個(gè)社區(qū)，主任和全體工作人員都熱情接待我們并細(xì)致地為我們講解該社區(qū)的發(fā)展

地時(shí)，深深地被其濃郁的人文環(huán)境所感染?；刂胁粌H展示了社區(qū)歷年來(lái)獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，

還有各種由展板、多功能媒體呈現(xiàn)的社區(qū)概況介紹、社區(qū)工作動(dòng)態(tài)，其中文體活動(dòng)的開展更

是數(shù)不勝數(shù)。紅專南路是全國(guó)重點(diǎn)示范社區(qū)，它一方面通過板報(bào)、學(xué)習(xí)園地、教育示范基地

等加大對(duì)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社區(qū)的宣傳；另一方面對(duì)居民定期開展科普知識(shí)講座和豐富

放思想，以五級(jí)管理體制創(chuàng)新社會(huì)管理精細(xì)化，制作了五級(jí)管理示意圖，實(shí)行從兩委會(huì)到戶

方面，開設(shè)殘疾人康復(fù)室、老年日間照料室、矛盾調(diào)解室、文體活動(dòng)室以及青少年課后托管

班等多種為居民免費(fèi)開放的交流平臺(tái)，以延伸服務(wù)創(chuàng)新社會(huì)管理的無(wú)縫化。大唐社區(qū)面對(duì)新

形勢(shì)，運(yùn)用科學(xué)的管理機(jī)制完善社區(qū)服務(wù)體系，通過社區(qū)陣地搭建全方位平臺(tái)為轄區(qū)居民服

務(wù)。

三，崇德坊社區(qū)鋪展貼近民生的工作，真誠(chéng)服務(wù)百姓。在此次參觀學(xué)習(xí)的社區(qū)中，崇德

坊社區(qū)硬件水平相對(duì)不高，屬于純居民型小區(qū)，孤寡、空巢老人平均較多，并且沒有物業(yè)部

門，平時(shí)查電表水表、疏通管道等細(xì)碎的事情也由社區(qū)進(jìn)行管理。針對(duì)現(xiàn)狀，社區(qū)主任帶領(lǐng)

工作人員親自上門走訪入戶，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的居民做到全面、細(xì)致和深入的了解，其著名的兩大

活動(dòng)分別是每年的“冬季送餃子”，以及利用不大的社區(qū)辦公用房開展的“陽(yáng)光家園送愛心”

位置優(yōu)越，人文環(huán)境得天獨(dú)厚，硬件設(shè)施水平較高，內(nèi)設(shè)有康樂室、服務(wù)站、圖書室等活動(dòng)

場(chǎng)所，并且建立了覆蓋全部轄區(qū)范圍的監(jiān)控設(shè)備，制作了可活動(dòng)式的社區(qū)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)信息欄。

民生之利、解民生之憂”的管理創(chuàng)新之舉在社區(qū)發(fā)展中起到的重要推進(jìn)作用，也激發(fā)了我對(duì)

社區(qū)由最初的簡(jiǎn)單式服務(wù)轉(zhuǎn)向了多元性服務(wù)模式。而社區(qū)發(fā)展的最終目標(biāo)是盡量讓人們自己

決定做什么，并從社會(huì)自身的力量中尋找動(dòng)力，從外部動(dòng)員式向內(nèi)生性發(fā)展的演變，這是社

件精神結(jié)合轄區(qū)的實(shí)際情況，因地制宜，努力突出科學(xué)性管理，挖掘轄區(qū)潛力，建立與駐地

單位的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有效整合社區(qū)資源，打造社區(qū)工作亮點(diǎn)，使社區(qū)更好地為群眾辦好事、辦

實(shí)事。

三，在服務(wù)上應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)崇德坊社區(qū)工作法，做居民的“貼心人”。在社區(qū)工作中應(yīng)將著力

務(wù)為先”。

以上就是我此次參觀學(xué)習(xí)的一些心得感受，同時(shí)感謝辦事處為我們提供了這樣一次很好

的交流機(jī)會(huì)，我會(huì)把這次學(xué)習(xí)到的知識(shí)充分運(yùn)用到實(shí)踐中去，為社區(qū)工作的順利開展貢獻(xiàn)每

一份力。 2015年4月20日篇二：參觀先進(jìn)社區(qū)之心得體會(huì) 參觀之心得體會(huì)

近日，在街道的統(tǒng)一安排下，我有幸與街道領(lǐng)導(dǎo)、民政科干事、各社區(qū)主任一起去某某

社區(qū)等先進(jìn)社區(qū)進(jìn)行參觀交流。參觀的時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但社區(qū)工作人員熱情的接待，各位同

事的暢所欲言、積極探索，這一切的一切都讓我感慨良深，受益匪淺。下面我就某某社區(qū)的

成功經(jīng)驗(yàn)，談幾點(diǎn)體會(huì)：

持社區(qū)工作，實(shí)現(xiàn)追趕跨越的目標(biāo)，社區(qū)工作首先要密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾的疾苦，為居

民做好事、辦事實(shí)，解決實(shí)際問題。因此我認(rèn)為社區(qū)工作應(yīng)該按照“功能齊全、設(shè)備完備、

制度完善、運(yùn)作規(guī)范”的要求，針對(duì)居民的不同需求，通過開展豐富多彩的活動(dòng)，提供規(guī)范

服務(wù)群眾的硬件平臺(tái)，把為民服務(wù)的面加大、加寬。

象”為宗旨，加大了對(duì)外宣傳力度。各項(xiàng)制度上墻工作、花神藝術(shù)園成果展示、財(cái)務(wù)情況公

務(wù)表、黨費(fèi)收繳制度等等，讓人一目了然。這樣不僅規(guī)范社區(qū)工作程序，提高了社區(qū)工作者

督提供了有效的保障。

創(chuàng)造性和積極性，努力開創(chuàng)社區(qū)特色活動(dòng)，并依托“一居一特”創(chuàng)建活動(dòng)，著力塑造和放大

穩(wěn)定、促進(jìn)和諧已成為社區(qū)干部的共識(shí)。今后，我們的社區(qū)建設(shè)工作要緊密圍繞建設(shè)和諧社

區(qū)這一目標(biāo)，不斷探索社區(qū)建設(shè)工作思路，將“如何提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)體現(xiàn)人性化管理，體現(xiàn)和

2011年6月14日篇三：社區(qū)參觀心得

這是擺在我們每一個(gè)青年人面前的問題。有人說(shuō)過這樣一句話：人生歷程中最寶貴的年華是

青年和中年時(shí)期，務(wù)必要好好珍惜，切不可虛度光陰。細(xì)心品位這段話，深感語(yǔ)重心長(zhǎng)、涵

義深刻。確實(shí)，當(dāng)今時(shí)代，信息交流日益廣泛，知識(shí)更新大大加快，銅陵的社區(qū)改革催人奮

要不斷的學(xué)習(xí)。在這樣一個(gè)人生成長(zhǎng)的階段，我有幸獲得了一次寶貴的參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在各

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)教師的關(guān)心重視下，我和其他幾位社區(qū)工作者有幸可以到銅陵市銅官山幸福社

區(qū)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，對(duì)于這次可遇不可求的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我定不會(huì)等閑視之。我在了解了一些關(guān)

于改革的情況后，就此次改革向幸福社區(qū)的工作者提出了自己的疑問。幸福社區(qū)的李主任熱

情的向我們介紹了這次改革，同時(shí)也為我們解答疑惑。讓我對(duì)社區(qū)有了更加深刻地認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)

一基層社會(huì)管理改革模式——從原來(lái)的“市—區(qū)—街道—社區(qū)”四級(jí)管理調(diào)整為“市—區(qū)—

區(qū)之后，銅陵市把原街道黨工委及群團(tuán)、武裝和原街道辦事處相關(guān)公共管理、服務(wù)、部分審

核審批職能下放社區(qū)，并設(shè)立區(qū)直相關(guān)部門與社區(qū)聯(lián)席會(huì)議制度，共議社區(qū)建設(shè)、社會(huì)管理

是居民自治機(jī)構(gòu)，也履行著原街道的社會(huì)管理和公共服務(wù)的部分職能，群眾辦事更加便捷。

人、財(cái)、物等資源配置向社區(qū)傾斜，是這項(xiàng)改革的著力點(diǎn)。這一改革整合人才、資金和物質(zhì)

審等，都是由各社區(qū)收集后報(bào)送到街道，再由街道審核后統(tǒng)一報(bào)到區(qū)政府相關(guān)部門。由于多

了街道這個(gè)管理層面，各社區(qū)報(bào)送不可能在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)完成，以致低保領(lǐng)取證年審工作在街

道受到耽擱。現(xiàn)在區(qū)直管社區(qū)，管理結(jié)構(gòu)精簡(jiǎn)了，辦事環(huán)節(jié)減少了，辦事效率自然大大提高

了?，F(xiàn)在，社區(qū)一方面直接面對(duì)居民，為居民提供服務(wù)，遇到什么事情，收集到什么信息，

可以及時(shí)、快捷地進(jìn)行處理，快速解決問題，化解矛盾，而且，沒有了街道這個(gè)管理層面，

很多基礎(chǔ)工作沒有了回旋和推卸的余地，社區(qū)必須協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作，處理好各類問題，化解

各類矛盾；另一方面直接接受區(qū)政府的管理，完成政府交辦的各項(xiàng)工作，貫徹好政府的各項(xiàng)

政策，做好政府與居民群眾之間橋梁，融洽政府與群眾、干部與群眾之間的關(guān)系，把黨和政

府的溫暖送到居民家中。

“替”變“讓”，社區(qū)自治居民滿意?！罢I單，居民不買賬”，是社區(qū)工作者普遍面

對(duì)的一種“出力不討好”的尷尬。在推進(jìn)城市基層社會(huì)管理創(chuàng)新中，銅陵把去行政化、強(qiáng)化

施了完善社區(qū)居委會(huì)組織體系建設(shè)的意見，全面開展社區(qū)居委會(huì)直選，成立居民代表大會(huì)和

議事委員會(huì)，依托居民小組、樓棟健全群眾性組織，民主協(xié)商公共事務(wù)。在新體制下，無(wú)論

是小區(qū)整治，還是建設(shè)活動(dòng)場(chǎng)地，只要與居民利益相關(guān)的工作，就必須聽證或問卷調(diào)查。 區(qū)直管社區(qū)帶來(lái)的最大的變化就是民-意收集更直接，民情傳遞更快捷，行政化氛圍更濃。

相關(guān)部門，將黨和政府的方針、政策在第一時(shí)間貫徹落實(shí)到位，送進(jìn)千家萬(wàn)戶。其次，社區(qū)

工作人員的服務(wù)意識(shí)更強(qiáng)，網(wǎng)格化管理更深入。作為社區(qū)工作人員，必須盡職盡責(zé)做好網(wǎng)格

陵市的石城廣場(chǎng)上，男女老少濟(jì)濟(jì)一堂各得其樂。幸福社區(qū)李主任介紹，現(xiàn)在的社區(qū)是“辦

交通、環(huán)境、面積、人口等不同標(biāo)準(zhǔn)，銅陵市統(tǒng)籌人財(cái)物資源，把原來(lái)的61個(gè)社區(qū)整合為

在負(fù)責(zé)自己承擔(dān)的網(wǎng)格化管理工作（即b崗）的同時(shí)，還需要按照a崗的職責(zé)要求，將網(wǎng)格

化管理人員的相關(guān)信息，根據(jù)自己所承擔(dān)的a崗業(yè)務(wù)，進(jìn)行分類整理。也就是說(shuō)，社區(qū)工作

人員，既要完成網(wǎng)格化管理服務(wù)工作，同時(shí)還要承擔(dān)分類業(yè)務(wù)崗位的任務(wù)。如一名負(fù)責(zé)社區(qū)

區(qū)計(jì)生工作，雙重崗位的管理，讓社區(qū)工作者肩上所承擔(dān)的壓力更大，付出的精力也更多。

現(xiàn)在的社區(qū)服務(wù)功能拓展了，要求每一位社區(qū)工作者必須熟悉各方面的業(yè)務(wù)，只有這樣才能

做好自己的本職工作，這就要求每一個(gè)要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)駕馭能力和協(xié)調(diào)能

相對(duì)比較小，現(xiàn)在的社區(qū)居委會(huì)是居民的自治組織，予管理于服務(wù)之中，服務(wù)的功能得到了

拓展，而社區(qū)公共服務(wù)中心又是在社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下行使政府的行政職能，其所涉

及的工作面更廣，在服務(wù)好居民的同時(shí)，組織居民開展各類活動(dòng)，培養(yǎng)積極健康、文明向上

的文化氛圍，提高居民的精神文明素養(yǎng)。區(qū)直管社區(qū)后，社區(qū)的功能得到拓展和延伸，社區(qū)

的管理更注重公平、公正和透明化，幸福社區(qū)黨工委書記、居委會(huì)主任江虹在給我們做講座

時(shí)說(shuō)，現(xiàn)在的社區(qū)在做好日常工作的同時(shí)，更注重提高居民的參與意識(shí)，所以該社區(qū)低保、

廉租房申報(bào)、安全生產(chǎn)等工作中，采取了居民聽證的方式，讓更多的居民參與進(jìn)來(lái)，有效實(shí)

現(xiàn)居民自治。社區(qū)工作人員取消坐班制，要求每一位社區(qū)工作人員走進(jìn)居民村，與居民進(jìn)行

現(xiàn)了有效管理和有效服務(wù)，社區(qū)工作人員在網(wǎng)格化管理中，要讓所承擔(dān)的片區(qū)每一位居民熟

悉，讓居民在辦事時(shí)能找到明白人，很多時(shí)候不需要再到社區(qū)辦事，服務(wù)更直接。每一位網(wǎng)

格化管理人員，既要對(duì)所承擔(dān)的片區(qū)了如指掌，實(shí)現(xiàn)組線條的管理，又要對(duì)特殊群體實(shí)行重

以前區(qū)政府下?lián)艿呢?cái)力，首先到街道辦事處，而后再到社區(qū)，現(xiàn)在直接下?lián)艿缴鐓^(qū)，社區(qū)的

用房，居民的活動(dòng)場(chǎng)所有了很大的改善。以前有了街道辦事處這個(gè)管理層面，街道辦事處有

一定的自主權(quán)，不排除社區(qū)工作人員進(jìn)入的隨意性，現(xiàn)在實(shí)行區(qū)直管社區(qū)，社區(qū)工作人員實(shí)

行統(tǒng)一招考，從而把住了社區(qū)工作人員進(jìn)入關(guān)，杜絕了人員進(jìn)入的隨意性，提高了社區(qū)工作

人員的整體素質(zhì)，而且更多的機(jī)關(guān)工作人員走進(jìn)社區(qū)管理崗位，把機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)和管理經(jīng)

驗(yàn)帶到了社區(qū)，并與社區(qū)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，讓社區(qū)的管理上了一個(gè)層面，也改變了社區(qū)

工作人員的工作作風(fēng)，提高了服務(wù)意識(shí)，讓社區(qū)工作人員在為居民服務(wù)中找到了崗位價(jià)值。

同時(shí)，銅官山區(qū)還建立了有效的激勵(lì)機(jī)制，讓社區(qū)工作人員在工作中得以體現(xiàn)自己的價(jià)值，

并暢通了提拔的渠道。

改革任重而道遠(yuǎn)，李主任說(shuō)，社區(qū)建設(shè)是社區(qū)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，可以用9個(gè)字來(lái)形容，

即：夯基礎(chǔ)、顯特色、增亮點(diǎn)，這就要求各個(gè)社區(qū)結(jié)合自身的特點(diǎn)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，夯

實(shí)黨工委在社區(qū)中的基礎(chǔ)，把持政治方向，堅(jiān)定不移地執(zhí)行上級(jí)黨委布置的各項(xiàng)工作，充分

發(fā)揮基層黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力，通過黨員的模范帶頭作用，影響居民。同時(shí)，通過卓有成

效地開展一系列的活動(dòng)，彰顯社區(qū)建設(shè)的特色，增加社區(qū)黨建亮點(diǎn)，讓社區(qū)更好地服務(wù)居民

多關(guān)于銅陵模式的知識(shí)，而且看到了城市社區(qū)工作管理規(guī)范，服務(wù)有序的工作。同時(shí)，還對(duì)

如何深化社區(qū)服務(wù)功能、創(chuàng)新社區(qū)各項(xiàng)工作，加快和諧社區(qū)建設(shè)的問題進(jìn)行深入探討。使我

傳達(dá)到千家萬(wàn)戶。我們社區(qū)干部在入戶過程中，要大力宣傳黨的各項(xiàng)惠民政策，了解最真實(shí)

定和諧社區(qū)發(fā)展的信心和決心，要積極抓好社區(qū)創(chuàng)新工作，創(chuàng)造性地開展社區(qū)服務(wù)。要善于

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)習(xí)借鑒，善于推陳出新。通過學(xué)習(xí)、整頓、總結(jié)、來(lái)完善自我，促進(jìn)社區(qū)

一次挑戰(zhàn)。

題記

二十一世紀(jì)社區(qū)已經(jīng)被推到了社會(huì)發(fā)展的前沿，它如今角色色彩更加濃厚。時(shí)代進(jìn)步，

人們的思想觀念也在更新，社區(qū)由最初的簡(jiǎn)單式服務(wù)轉(zhuǎn)向了多元性地服務(wù)模式，社區(qū)職能有

了更廣的范圍，新的形勢(shì)、新的任務(wù)迫切要社區(qū)干部不斷地充實(shí)知識(shí)水平、完善服務(wù)體系、

發(fā)揮好政治理論聯(lián)系實(shí)際的水平，全面提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)?？汀⑹姓鼛啄?/p>

來(lái)特別注重社區(qū)的發(fā)展。

9月13日，我有幸參加了街道組織的赴南京社區(qū)的參觀學(xué)習(xí)。有限的時(shí)間里，不僅感受

思路之清、發(fā)展之快等方面對(duì)我的內(nèi)心產(chǎn)生了很大的沖擊，讓我開闊了眼界，解放了思想，

拓寬了視野，更新了觀念，真是受益良多。它的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我去認(rèn)真學(xué)

習(xí)和借鑒。

發(fā)展、社區(qū)建設(shè)、黨組織建設(shè)等各方面情況，也深深地體會(huì)到他們思想觀念跨越式發(fā)展的成

果。

第一站沙灣縣的天山路社區(qū)黨支部根據(jù)自身社區(qū)的四多特點(diǎn)，找準(zhǔn)服務(wù)的切入點(diǎn)，從聯(lián)

源，發(fā)展社區(qū)項(xiàng)目建設(shè)。利用當(dāng)?shù)氐牡乩憝h(huán)境條件，大力發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，闖出了一條“社區(qū)

實(shí)體即提供、解決了就業(yè)崗位，又增加了居民的收入。對(duì)社區(qū)的發(fā)展穩(wěn)定起到了良好的循環(huán)

作用。社區(qū)由此成為沙灣縣三道河子鎮(zhèn)社區(qū)中的典范，值得我們認(rèn)真的學(xué)習(xí)、借鑒、回味和

反思。

石河子工二社區(qū)特點(diǎn)是多單位廠區(qū)合一型。社區(qū)破產(chǎn)企業(yè)較多，老齡化較嚴(yán)重，熱點(diǎn)、

做起，進(jìn)一步增進(jìn)了居民對(duì)居委會(huì)的歸屬感、認(rèn)同感。工二社區(qū)無(wú)物業(yè)管理區(qū)域采用物業(yè)自

是直屬黨員亮身份，二是轄區(qū)單位在職黨員全部納入義工隊(duì)伍，三是張貼招募志愿報(bào)名。目

上蓋章，二是社區(qū)黨支部也沒有真正發(fā)揮好監(jiān)督作用，敷衍了事。分析原因不外乎是不好意

思，怕得罪人。這些結(jié)果只能助長(zhǎng)了在職干部拒絕參加社區(qū)服務(wù)活動(dòng)的風(fēng)氣。而這一切又與

組織部的真正意圖背道而馳。在新疆迫切發(fā)展的新時(shí)期，作為社區(qū)干部的我們要干什么?

要腳踏實(shí)地、真心為民服務(wù)，才能有穩(wěn)定的社會(huì)秩序。只有社會(huì)和諧了，新疆才能騰飛、發(fā)

了很好的作用。社區(qū)建設(shè)的成功一是與社區(qū)工作者的努力分不開；二是與轄區(qū)單位的支持分

不開；三是與社區(qū)廣大居民的支持參與分不開。在社區(qū)建設(shè)中學(xué)會(huì)發(fā)動(dòng)群眾，引導(dǎo)群眾對(duì)社

建工作開展其他工作，工作成效十分顯著，非常值得我們認(rèn)考思考、總結(jié)和學(xué)習(xí)。他們適應(yīng)

形勢(shì)，將民生問題放在第一位，積極創(chuàng)新黨建工作，將黨建工作的觸角伸向社區(qū)的各個(gè)工作

榜樣。從新員工參觀集團(tuán)榮譽(yù)室，到“爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀員工”活動(dòng)紛呈。組織生活開展的豐富多彩。

通過抓黨建工作，樹立了黨的形象，同時(shí)也創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。華祥商會(huì)在業(yè)務(wù)上便民

服務(wù)，鼓勵(lì)商戶間開展互贏互利互助活動(dòng)。這些非公企業(yè)也讓我想到此前觀摩學(xué)習(xí)的奎屯市

黨員示范店“方向摩托車”店作為“兩新組織”的典型也在商戶中營(yíng)造了文明、誠(chéng)信的良好

我對(duì)基層黨組織建設(shè)、社區(qū)建設(shè)以及本職工作有了新的感受和想法，對(duì)今后工作的思路和發(fā)

展有了很多新的思考和探索，每個(gè)社區(qū)都要有適合自己的發(fā)展路子。在社區(qū)建設(shè)中要善于分

析社區(qū)實(shí)際，總結(jié)特點(diǎn)，針對(duì)社區(qū)實(shí)際開展工作，將好的東西發(fā)展下去，同時(shí)注意采取措施

市政府將繼續(xù)加大對(duì)社區(qū)黨建工作的資金支持，這一政策必將極大地推動(dòng)社區(qū)黨建工作的健

康快速發(fā)展。憑借我們社區(qū)工作以往黨建工作的經(jīng)驗(yàn)和此次學(xué)習(xí)的收獲，依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大

力支持，今后與群眾交往要做好三心服務(wù)：一是耐心，耐心傾聽居民的心聲，二是熱心，熱

度，獲得社區(qū)群眾的理解與支持，使社區(qū)真正成為黨和政府聯(lián)系居民群眾的“橋梁”和“紐

帶”.

提高自己，完善自己，充實(shí)自己。努力把社區(qū)工作做好、做扎實(shí)，做一個(gè)讓政府滿意群眾認(rèn)

犁學(xué)習(xí)考察活動(dòng)。

這次學(xué)習(xí)時(shí)間緊，路途長(zhǎng)，活動(dòng)安排緊湊，學(xué)員們戰(zhàn)高溫、抗疲勞、發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的精

神，沒有一個(gè)同志叫苦叫累。每到一個(gè)站參觀，學(xué)員們都能認(rèn)真聽、認(rèn)真學(xué)。通過此次學(xué)習(xí)

我們學(xué)到了很多社區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和好的做法，受益匪淺。雖然有些社區(qū)工作做的可能還不完

善，但學(xué)到了他們那種克服困難的精神。并深刻的意識(shí)到自己社區(qū)存在的問題和差距。肩上

的擔(dān)子很重，我一定要把此次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)帶到社區(qū)與大家一同學(xué)習(xí)交流，為我們社區(qū)的發(fā)展

園社區(qū)、海納爾社區(qū)。對(duì)我市的社區(qū)工作有了新的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)結(jié)合赴伊犁學(xué)習(xí)考察的感想體會(huì)

如下：

人，社區(qū)確定為重點(diǎn)整治社區(qū)，主要問題和薄弱環(huán)節(jié)也需要改進(jìn)，針對(duì)存在的問題，街道制

定了整改方案，采取了七項(xiàng)措施，狠抓落實(shí)，并加強(qiáng)督促檢查，經(jīng)過一個(gè)階段的努力，取得

了明顯的效果，和奎屯市火車東站社區(qū)的情況有所相似，屬后進(jìn)社區(qū)轉(zhuǎn)化工作。他們的做法

是：

一、抓班子、帶隊(duì)伍、抓管理、激活力 先是配強(qiáng)班子，優(yōu)化隊(duì)伍。然后完善制度，提升素質(zhì)，最后加強(qiáng)督促，嚴(yán)格考核。

二、創(chuàng)新服務(wù)載體，打造“十五分鐘社區(qū)服務(wù)圈”按照“完善政務(wù)服務(wù)、強(qiáng)化公益服務(wù)，

擴(kuò)大便民服務(wù)。

打造衛(wèi)生服務(wù)圈，社區(qū)拓展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站功能，為居民提供就近的就診，健康咨詢，

數(shù)民族樂器隊(duì)、老年舞蹈隊(duì)等

文藝團(tuán)體，組織居民參與社區(qū)大舞臺(tái)，基層組織建設(shè)杯書畫展等活動(dòng)來(lái)豐富了居民的業(yè)

格由一名“兩委”班子成員擔(dān)任組長(zhǎng)，由若干名社區(qū)干部、巷道長(zhǎng)、十戶長(zhǎng)任組員擔(dān)任組員。

服務(wù)站，為流動(dòng)人口提供辦理暫住證等服務(wù)，健全了社區(qū)和社區(qū)網(wǎng)格二級(jí)矛盾糾紛排查調(diào)處

機(jī)制。

工作更好的推進(jìn)、延伸。真正為百姓解民憂?？穗y題，工作共做，資源共享。構(gòu)建和諧社區(qū)。

為下崗工人創(chuàng)業(yè)提供了有利的保障。還開展文化長(zhǎng)廊，居民文化活動(dòng)，豐富多彩。穩(wěn)定了民

心，提升了合力。我們芙蓉里西社區(qū)可以借鑒兄弟社區(qū)好的做法在社區(qū)門前，路的兩旁打造

作，通過宣傳、服務(wù)、租房三個(gè)方面做了大量的工作。瓊克瑞克街道英阿瓦提社區(qū)低?？倯?/p>

動(dòng)人口每天排查，每星期五辦理零時(shí)暫住證，協(xié)警片警配合，辦房屋租賃證，通過排查詳細(xì)

掌握情況，對(duì)照可疑人的身份證，通過不懈的努力，在條件差，工作任務(wù)重、危險(xiǎn)的情況下

做了這些工作。我們這些社區(qū)工作者和他們相比很慚愧，在政府的關(guān)懷下，奎屯市社區(qū)

的陣地建設(shè)辦公條件、社區(qū)的待遇不斷提高，我做為社區(qū)居委會(huì)主任要在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)

清四掌握”工作機(jī)制為抓手，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)不斷創(chuàng)新工作方式，傾力打造“一居一

就居民當(dāng)面或電話服務(wù)申請(qǐng)，咨詢事項(xiàng)給予辦理或答復(fù)。一是打造社區(qū)政務(wù)服務(wù)圈，建立了

社區(qū)服務(wù)站，設(shè)立了服務(wù)電話，實(shí)行一站式服務(wù)，并將事權(quán)下放。各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作歸納為9項(xiàng)

勢(shì)群體和未就業(yè)人員，針對(duì)轄區(qū)未就業(yè)大中專生較多情況，引導(dǎo)未就業(yè)青年參加技能培訓(xùn)，

幫助他們解決就業(yè)援助資金，解決小額擔(dān)保貸款，扶持幫助他們就業(yè)。二是打造生活服務(wù)圈。

社區(qū)通過與居民日常生活密切相關(guān)的家政溝通聯(lián)系，整合資源，為居民提供上門服務(wù)，商品

創(chuàng)新了服務(wù)載體。

穗豐園社區(qū)，精品社區(qū)，自治區(qū)黨組織打造社區(qū)特色亮點(diǎn)。海納爾社區(qū)陣地展現(xiàn)了奎屯

市良好形象。

通過以上觀摩參觀學(xué)習(xí)，我深深的體會(huì)到社區(qū)工作者首先應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，

提升自我創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，找準(zhǔn)社區(qū)的定位，圍繞“一居一特”開展工作，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，突出社區(qū)服務(wù)主旋律。樹黨建品牌，亮文化特色，注重加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮社區(qū)黨支部領(lǐng)導(dǎo)核心作用。創(chuàng)新社區(qū)工作網(wǎng)格化管理機(jī)制，充分發(fā)揮“兩委”副職作用，創(chuàng)新社區(qū)工作網(wǎng)格化管理機(jī)制，深化“分片管理，集中入戶”工作。合理按照社區(qū)的資源發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大志愿者隊(duì)伍，不斷探索新模式，開拓視野，找出差距，立足社區(qū)，服務(wù)居民。學(xué)以致用重落實(shí)，把學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)用到社區(qū)中，讓黨放心，讓群眾滿意。為奎屯跨越式發(fā)展、長(zhǎng)治久安而努力奮斗。

工作創(chuàng)新心得體會(huì)篇十一

人口和計(jì)生工作歷來(lái)被稱為天下第一難事。隨著人口計(jì)生工作進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作難上加難。探究根源，基層基礎(chǔ)薄弱，流動(dòng)人口增加，機(jī)制不健全，管理與服務(wù)不到位是重要原因。面對(duì)新的形勢(shì)和新的任務(wù)，要破解上述難題，開創(chuàng)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生工作的新局面，創(chuàng)新是關(guān)鍵所在。

所謂創(chuàng)新，說(shuō)到底就是突破束縛生產(chǎn)力發(fā)展的條條框框、方式方法等諸多不利因素，使生產(chǎn)力水平不斷提高。人類社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，是通過不斷創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)的，創(chuàng)新不僅是推動(dòng)人類文明進(jìn)步的主要因素，而且也是保護(hù)和傳承文明的主要?jiǎng)恿?。就農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作而言，要使計(jì)生工作做出成效就是要在原有的工作方式方法上力求創(chuàng)新。

首先，要在思維方式創(chuàng)新上求突破。新形勢(shì)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作既不能滿足于過去的成績(jī)，又不能習(xí)慣于過去的做法，人口和計(jì)生工作者應(yīng)堅(jiān)持解放思想，使思想始終符合計(jì)生工作發(fā)展變化的實(shí)際。人口和計(jì)生工作者首先要做到“敢想”，即敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解脫出來(lái)，從唯上、唯書的觀念中解放出來(lái)。當(dāng)前，對(duì)農(nóng)村人口和計(jì)生工作者而言，就是要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前計(jì)生工作中所面臨的挑戰(zhàn)和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在縱向和橫向的比較中重新審視自我，從發(fā)展目標(biāo)的選擇和定位上勇于超越自我。只有敢于突破思想束縛、積極轉(zhuǎn)變思想觀念，才能不斷創(chuàng)新思路，才能推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作開展，才能使計(jì)生工作做出成績(jī)。

其次，要在思想政治工作創(chuàng)新上求突破。在農(nóng)村人口計(jì)生工作中創(chuàng)新思想政治工作，首要的就是要改進(jìn)方法。人口計(jì)生工作者在日常人口計(jì)生工作實(shí)踐中，應(yīng)把握好五個(gè)“更加注重”，即在管理上更加注重服務(wù)，在對(duì)象上更加注重個(gè)性，在教育上更加注重實(shí)效，在時(shí)空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。通過有效的方法，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作從管理向服務(wù)、從封閉向開放、從重視“堵”向重視“疏”的方向轉(zhuǎn)變，從而不斷提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力、感染力。具體說(shuō)來(lái)，一是把握不同對(duì)象的特點(diǎn)，具體問題具體分析;二是采用生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂見的形式;三是持之以恒;四是把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)。

通過有效的思想工作，確保民情早知道，工作早介入，問題早解決;達(dá)到敝開誠(chéng)心聽民心，處處細(xì)心察民心，捧出熱心贏民心之效應(yīng)。

第三、在宣傳教育創(chuàng)新上求突破。農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計(jì)生宣傳教育方式的創(chuàng)新必須注意突出一個(gè)“活”字。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生干部要堅(jiān)持以人為本的思想，以情感人，用友善、真誠(chéng)的態(tài)度，讓人口計(jì)生宣傳教育在貼近實(shí)際、貼近群眾的基礎(chǔ)上，由以往“說(shuō)教式”的宣傳人口計(jì)生基礎(chǔ)知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭罕妳⑴c式”宣傳教育，由以往“課堂式”宣傳教育轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯敉馐健倍嘈问?、多形象化的宣傳教育，突出做?qiáng)一個(gè)“活”字。宣傳內(nèi)容的創(chuàng)新突出一個(gè)“小”字。人口計(jì)生宣傳教育工作的內(nèi)容要根據(jù)不同時(shí)期、不同階段、不同人群的需求而不斷調(diào)整，不但要面對(duì)已經(jīng)形成思想意識(shí)的成年人，而且更要面對(duì)正在成長(zhǎng)的青少年，要讓青少年從小就開始接受先進(jìn)的生育文化教育，成長(zhǎng)在文明、先進(jìn)、科學(xué)的人文環(huán)境中。在宣傳內(nèi)容上要突出未成年人的需求，把宣傳的重點(diǎn)放在“男女平等”、“男女都一樣”的教育上，將先進(jìn)的人口思想融入思想道德教育之中。要突出農(nóng)村家庭的需求，把宣傳的重點(diǎn)放在農(nóng)村家庭婚育行為選擇以及在社會(huì)婚育觀念延續(xù)的觀念轉(zhuǎn)變上，將宣傳教育融入對(duì)農(nóng)村家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)之中，讓農(nóng)村家庭成員在享受優(yōu)質(zhì)、高效、人文的服務(wù)中接受文明生育的教育。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生部門要不斷滿足服務(wù)對(duì)象的需求，要結(jié)合新農(nóng)村、新家庭、新農(nóng)戶建設(shè)活動(dòng)，把宣傳教育的重點(diǎn)放在人口計(jì)生法律法規(guī)、生殖保健知識(shí)、生育文化知識(shí)、晚婚晚育、少生優(yōu)生、避孕節(jié)育等教育上，將先進(jìn)的生育文化融入經(jīng)常性黨員干部教育之中，將身邊的典型事例編排成文藝節(jié)目，讓服務(wù)對(duì)象在休閑娛樂時(shí)接受先進(jìn)生育文化的教育，使其樹立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀。

第四、要在管理機(jī)制創(chuàng)新上求突破。面對(duì)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生工作中的許多新情況和新問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生工作者要善于跳出固有的管理“圍城”，創(chuàng)新理念，創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)造性地開展工作。

一是狠抓責(zé)任追究，落實(shí)責(zé)任主體。堅(jiān)持黨政一把手親自抓，負(fù)總責(zé)不動(dòng)搖，對(duì)完不成任務(wù)的單位和領(lǐng)導(dǎo)追究責(zé)任。堅(jiān)持將個(gè)人工作失誤與干部個(gè)人年終考核掛鉤，堅(jiān)決查處失職瀆職干部，表彰獎(jiǎng)勵(lì)人口計(jì)生工作政績(jī)突出的干部，并作為干部晉級(jí)晉職的重要依據(jù)，以責(zé)任追究推動(dòng)落實(shí)責(zé)任。堅(jiān)持暢通信息渠道，加強(qiáng)日常督查，及時(shí)掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生工作情況，查處屬實(shí)的群眾舉報(bào)。

二是狠抓隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)。構(gòu)建吸引人才、培育人才、使用人才、輸送人才的良性用人機(jī)制，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生干部工資待遇，尤其是村級(jí)人口計(jì)生專干的工資福利待遇，保證隊(duì)伍的穩(wěn)定性。通過公開競(jìng)聘、擇優(yōu)錄取等形式，進(jìn)一步調(diào)整和充實(shí)村級(jí)計(jì)生專干隊(duì)伍，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)工作活力。

第五、要在管理體制創(chuàng)新上求突破。針對(duì)農(nóng)村基層薄弱問題，必須找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)。一是實(shí)行“四個(gè)給予”激勵(lì)，確保工作重心下移。村級(jí)組織是基層組織的“最小細(xì)胞”。要發(fā)揮基層組織在人口計(jì)生工作中的最大化作用，須在“政治上給予出路，經(jīng)濟(jì)上給予保障，職能上給予完善，管理上給予強(qiáng)化”上下功夫，通過實(shí)行“四個(gè)給予”，全面加強(qiáng)基層“兩委”班子建設(shè)，激發(fā)村干部抓人口計(jì)生工作的積極性和主動(dòng)性，要將工作重心下移，著力推進(jìn)“村為主”的經(jīng)常性工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)管理網(wǎng)絡(luò)的覆蓋，開創(chuàng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村、村干部包組、組干部包戶的上下一致、通力配合、齊抓共管的工作格局，將工作觸角深入到每一戶育齡婦女家庭。

第六、要在服務(wù)方式創(chuàng)新上求突破。在以人為本的社會(huì)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)是當(dāng)今大力倡導(dǎo)的人口計(jì)生工作模式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生部門要根據(jù)不同對(duì)象及不同需求開展溫罄服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、特需服務(wù)、感動(dòng)服務(wù)、延時(shí)服務(wù)、隨訪服務(wù)等，贏得人民群眾對(duì)人口計(jì)生工作的理解和支持。僅以隨訪服務(wù)為例子，從當(dāng)前農(nóng)村來(lái)看，對(duì)生育、節(jié)育、不育人群進(jìn)行隨訪服務(wù)，不僅可以滿足群眾對(duì)人口計(jì)生工作的需求，還可以提高群眾對(duì)人口與計(jì)劃生育應(yīng)知應(yīng)會(huì)率。但從實(shí)踐來(lái)看，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層明顯存在“五個(gè)”誤區(qū)，即：一是誤解隨訪;二是“關(guān)門”隨訪;三是“替代”隨訪;四是“閃電”隨訪;五是“盲目隨訪”。造成這種狀況，客觀原因是流出人口多，無(wú)法見面，為對(duì)付上級(jí)的考核，下面就這樣越軌亂來(lái)，到了檢驗(yàn)實(shí)效的時(shí)侯就洋相百出。解決這一問題，我們就要面對(duì)新形勢(shì)，改變服務(wù)方式，即，一是入戶見面隨訪，衛(wèi)技人員與服務(wù)對(duì)象平等交流，記錄信息;二是擇機(jī)隨訪，衛(wèi)技人員與服務(wù)對(duì)象只要有機(jī)會(huì)見面，即可隨時(shí)隨時(shí)交流，了解情況;三是電話予以隨訪;對(duì)外出務(wù)工經(jīng)商對(duì)象雙方約定時(shí)間，進(jìn)行電話交流，了解信息的;四是信函隨訪。按照隨訪服務(wù)對(duì)象務(wù)工經(jīng)商，把要交流了解的信息，制作成問卷，由服務(wù)對(duì)象填寫，請(qǐng)其配合回函等，通過立體操作，肯定會(huì)受到很好的效果。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作能否搞好創(chuàng)新，與每個(gè)人口計(jì)生工作者的作風(fēng)能否務(wù)實(shí)有著至關(guān)重要的關(guān)系。務(wù)實(shí)，說(shuō)到底就是擺正心態(tài)，實(shí)實(shí)在在做事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生干部在創(chuàng)新上要做到務(wù)實(shí)，就必須深入實(shí)際、深入基層，摸實(shí)情、謀實(shí)策，出實(shí)招、辦實(shí)事。抓細(xì)，就是要堅(jiān)持大處著眼，小處入手，從最基礎(chǔ)的工作抓起，把抓重點(diǎn)與抓細(xì)節(jié)，抓中心與抓經(jīng)常，抓全年與抓當(dāng)前，抓特色與抓基礎(chǔ)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。人口計(jì)生工作的主體是人民群眾，這就是要求我們的工作不僅要做得精細(xì)，而且必須講究方法。抓具體就是要堅(jiān)持從具體事情抓起，把原則要求變成可操作的措施，把目標(biāo)任務(wù)變成能實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，有方案、有要求，有措施，任務(wù)落實(shí)到位、責(zé)任明確到人。同時(shí)，要把工作重點(diǎn)放在研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上，放在解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題上，放在最亟須解決的突出問題上，多做打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的實(shí)事，多做利民、濟(jì)民促和諧的好事，這樣才能使計(jì)生工作真正經(jīng)得起歷史和實(shí)踐的檢驗(yàn)。

事業(yè)成敗關(guān)鍵在人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生工作要想在創(chuàng)新上求得突破，隊(duì)伍能否過硬至關(guān)重要。人口計(jì)生隊(duì)伍要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，以能力的提高、素質(zhì)的提升、作風(fēng)的改進(jìn)來(lái)推動(dòng)工作的創(chuàng)新和任務(wù)的完成。在新形勢(shì)下要使鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作要取得一流業(yè)績(jī)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每個(gè)人口計(jì)生工作者就必須做好表率，做到個(gè)人形象一面旗，工作熱情一團(tuán)火，謀事布局一盤棋。個(gè)人形象一面旗，就是要黨性強(qiáng)，作風(fēng)正、有本事在各方面能擔(dān)當(dāng)表率;工作熱情一團(tuán)火，就是要有良好的精神狀態(tài)，對(duì)工作始終保持一種干事創(chuàng)業(yè)的激情;謀事布局一盤棋，就是要在工作中牢固樹立大局意識(shí)，切實(shí)做到統(tǒng)籌兼顧，學(xué)會(huì)十個(gè)指頭“彈鋼琴”。要通過表率的力量帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)。