總結(jié)是我們反思經(jīng)驗(yàn)的重要方式，它能讓我們更好地吸取教訓(xùn)。寫一份完美的總結(jié)需要我們結(jié)合實(shí)際情況，采用恰當(dāng)?shù)慕嵌群头椒ā＿@是一份關(guān)于教育改革的建議，希望能夠引起大家的思考和討論。

人力資源法務(wù)顧問篇一

6、參與公司薪酬、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃等項(xiàng)目工作。

離職原因：

個(gè)人發(fā)展。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。

擔(dān)任職務(wù)：

員工流動(dòng)與人才管理業(yè)務(wù)主管。

工作描述：

6、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定；

參與過的工作：

校園招聘、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立、人崗匹配、能力評(píng)估、職業(yè)生涯等項(xiàng)目工作。

離職原因：

組織調(diào)動(dòng)。

教育背景。

畢業(yè)院校：

重慶大學(xué)法學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位:法學(xué)學(xué)士。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

法學(xué)（經(jīng)濟(jì)法方向）。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號(hào)。

重慶大學(xué)法學(xué)院。

法學(xué)。

法學(xué)學(xué)士學(xué)位。

北京。

勝任特征模型與面試技巧。

*

上海人事部人才交流中心。

人才測(cè)評(píng)。

人才測(cè)評(píng)師中級(jí)。

十堰。

員工招聘，面試與評(píng)價(jià)技術(shù)培訓(xùn)。

*

人才測(cè)評(píng)。

人才測(cè)評(píng)師中級(jí)。

武漢。

勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)。

*

武漢。

勞動(dòng)合同管理與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)處理培訓(xùn)。

*

武漢。

目標(biāo)管理與績(jī)效管理培訓(xùn)。

*

武當(dāng)山。

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系。

*

-04。

武漢。

員工職業(yè)生涯管理。

*

武漢。

建立合作的溝通技巧。

建立職業(yè)形象培訓(xùn)師。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、薪酬和績(jī)效管理、培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)管理等具有較深的`研究和較豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

性格穩(wěn)重而富有激情；待人真誠、友善，具親和力；自學(xué)能力強(qiáng)，適應(yīng)環(huán)境快，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。

計(jì)算機(jī)等級(jí)：國家計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)；能熟練的運(yùn)用office辦公軟件和各種常用軟件。

中共黨員，持有駕照證-c照，駕駛技術(shù)熟練。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

月薪要求：4000元/月以上，健全的社會(huì)保險(xiǎn)。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州市石牌東路(郵編:510630)。

聯(lián)系電話：

134xxxxxxxx。

家庭電話：

135xxxxxxxxx。

手機(jī)：

134xxxxxxxxx。

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁：

人力資源法務(wù)顧問篇二

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：151cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：44kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：實(shí)習(xí)生，酒店/旅游：實(shí)習(xí)生，高級(jí)管理：實(shí)習(xí)生。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：-06

人力資源法務(wù)顧問篇三

住址：北京市朝陽區(qū)。

電話：

郵箱：

教育背景。

主修課程:。

報(bào)關(guān)實(shí)務(wù)、國際結(jié)算、單證員實(shí)務(wù)、管理學(xué)原理、國際商務(wù)禮儀、商務(wù)談判、進(jìn)出口業(yè)務(wù)實(shí)操等。

20xx.10-.03xxx大學(xué)行政管理（自考本科）。

主修課程:。

管理學(xué)原理、行政學(xué)原理、政治學(xué)原理、當(dāng)代中國政治制度、比較政治制度、社會(huì)學(xué)概論、政府經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政組織學(xué)等。

工作經(jīng)歷。

20xx09至今xxxx公家具有限公司招聘課長(zhǎng)。

1、根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估；

2、選擇、評(píng)估、開拓合適的招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)場(chǎng)，校招，獵頭）；

3、在各渠道上搜尋合適人選，進(jìn)行電話初步溝通、邀約；

4、進(jìn)行初試評(píng)估，組織相關(guān)部門人員開展復(fù)試；

5、指導(dǎo)管理招聘專員各項(xiàng)工作；

6、對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)并協(xié)助部門經(jīng)理完成其他相關(guān)工作；

7、對(duì)公司各部門招聘提出合理化建議。

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

5、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、跟進(jìn)、維護(hù)整個(gè)項(xiàng)目合理高效的完成，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)；

1、負(fù)責(zé)每日倉庫進(jìn)出數(shù)的核對(duì)及盤點(diǎn)；

2、負(fù)責(zé)做日，月銷售報(bào)表；

3、合理安排利用倉庫、跟進(jìn)一些物料使用情況；

4.負(fù)責(zé)小料的配制以及配方的保管。

技能證書。

cet-4，良好的聽說寫能力；

計(jì)算機(jī)一級(jí)，熟悉各項(xiàng)辦公軟件操作；

自我評(píng)價(jià)。

2、思路清晰、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的適應(yīng)能力和抗壓能力；

3、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠迅速融入團(tuán)隊(duì)；

4、性格開朗、幽默，能夠較好的在招聘工作過程中與用人部門和人選建立良好關(guān)系；

5、思維活躍、反應(yīng)快，有良好的創(chuàng)新意識(shí)。

人力資源法務(wù)顧問篇四

目前所在：天河區(qū)年齡：21。

戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請(qǐng)身高：166cm。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：55kg。

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工。

工作年限：1職稱：高級(jí)。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：天河區(qū),白云區(qū),越秀區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。

擔(dān)任職位：投資顧問。

工作描述：負(fù)責(zé)電話和網(wǎng)絡(luò)銷售，對(duì)股票、基金、債券有一定的了解，重點(diǎn)是對(duì)現(xiàn)貨黃金市場(chǎng)的開發(fā)和資源的'開發(fā)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：環(huán)保設(shè)備及污染處理。

擔(dān)任職位：裝配工。

工作描述：主要負(fù)責(zé)固體污染源、水站等，能獨(dú)立看懂圖紙，按照?qǐng)D紙來操作。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：普通員工。

工作描述：了解人與人的之間如何相處，服從上級(jí)的安排。

離職原因：返校。

畢業(yè)院校：廣州市工貿(mào)技師學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：數(shù)控加工專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力：(本文信息來源于/請(qǐng)注明)。

外語：英語較差粵語水平：較差。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，有主見。在校期間考取了數(shù)控銑車中級(jí)證、辦公軟件中級(jí)證。

個(gè)人自傳。

活潑，開朗，喜歡自學(xué)，在班里擔(dān)任宣傳委員，負(fù)責(zé)班里的黑板報(bào)的策劃和設(shè)計(jì)，在2010-社團(tuán)里被評(píng)為“先進(jìn)積極分子”稱號(hào)！自己自學(xué)了用會(huì)聲會(huì)影、威力導(dǎo)演制作視頻！

人力資源法務(wù)顧問篇五

女26歲廣東人(行政人事文員...)。

學(xué)歷：高中。

工作年限：3-5年。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：廣州-番禺-不限。

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)。

鴻寶。

工作時(shí)間：11月至12月[2年1個(gè)月]。

職位名稱：文員。

工作內(nèi)容：1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;。

2、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;。

3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負(fù)責(zé)日常辦公用品。

采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上級(jí)主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司。

工作時(shí)間：3月至11月[2年8個(gè)月]。

職位名稱：行政。

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司招聘，發(fā)布招聘工作;。

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工餐表、考勤月報(bào)表等等，處理考勤異常情況;。

5、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);。

6、負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾?，擬定規(guī)章制度等;。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。

專業(yè)技能。

excel：熟練經(jīng)驗(yàn)：4年。

word：熟練經(jīng)驗(yàn)：4年。

自我描述。

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個(gè)人覺得工作經(jīng)驗(yàn)需不斷實(shí)踐、探討，學(xué)習(xí)是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個(gè)機(jī)會(huì)!

人力資源法務(wù)顧問篇六

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：50kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，人事助理：

工作年限：1職稱：

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。

擔(dān)任職位：部門經(jīng)理助理。

工作描述：暑假期間，在中山田園沐歌公司實(shí)習(xí)，擔(dān)任部門經(jīng)理助理，日常主要工作是協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和整理工作人員的資料，有時(shí)會(huì)協(xié)助處理一些突發(fā)事件。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)。

人力資源法務(wù)顧問篇七

真實(shí)，是對(duì)簡(jiǎn)歷對(duì)基本的要求，應(yīng)屆畢業(yè)生從網(wǎng)絡(luò)上下載一份簡(jiǎn)歷模板，如果模板上需要你填寫的內(nèi)容，是你所不具備的，萬萬不可瞎編胡鄒，可對(duì)模板進(jìn)行適當(dāng)?shù)母膭?dòng)，取消這一版塊的內(nèi)容，換成其它的個(gè)人信息介紹即可。靈活模板的格式，將真實(shí)的個(gè)人信息呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，這是對(duì)一份好的簡(jiǎn)歷的最基本的要求。

個(gè)人簡(jiǎn)歷，當(dāng)然離不開簡(jiǎn)單，一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備言簡(jiǎn)意賅的特點(diǎn)，讓面試官輕輕松松的就可以了解到你的基本信息。簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不是信息的省略，而是信息的總結(jié)，可以巧妙的將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)以最簡(jiǎn)單的方式呈現(xiàn)在面試官面前，這需要求職者有較強(qiáng)的自我總結(jié)能力，也有明確的分辨力。

下面是小編分享的人力資源管理顧問助理簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。

個(gè)人信息。

目前所在：天河區(qū)年齡：24歲。

戶口所在：越秀區(qū)國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：180cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：67kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,江門。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)拓展部?jī)?nèi)勤。

工作描述：勞務(wù)派遣方面：主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)的用工單位的包括有員工勞動(dòng)合同簽訂、員工勞動(dòng)管理及員工的入職離職管理等相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目。

人事代理方面：負(fù)責(zé)相關(guān)用工單位的本地社保和外地社保及公積金代理、工資代發(fā)、培訓(xùn)、人事及勞動(dòng)政策咨詢等服務(wù)項(xiàng)目。

以及協(xié)助負(fù)責(zé)相關(guān)的檔案管理、異地人才引進(jìn)，應(yīng)屆生接收及戶口調(diào)入、職稱認(rèn)定、職稱評(píng)審等相關(guān)代理業(yè)務(wù)。

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。

擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理助理。

工作描述：在上海浦東發(fā)展銀行廣州輕紡城支行實(shí)習(xí)的一個(gè)半月來，主要是以業(yè)務(wù)經(jīng)理助理的職位，負(fù)責(zé)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展及協(xié)助組長(zhǎng)開展銀行相關(guān)的日常業(yè)務(wù)工作，并得到組長(zhǎng)以及經(jīng)理的表揚(yáng)及肯定。

離職原因：實(shí)習(xí)期滿。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

在剛開始到團(tuán)委組織部的時(shí)候，積極配合團(tuán)委開展工作，并且做好與同事以及師兄師姐的溝通交流，做好日常相關(guān)團(tuán)員常規(guī)工作。并參與了五四表彰，團(tuán)日設(shè)計(jì)活動(dòng)等大型活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，在活動(dòng)中跟進(jìn)各系的相關(guān)活動(dòng)工作。

在加入社會(huì)實(shí)踐部之后，參與了廣東金融學(xué)院青年志愿者行動(dòng)指導(dǎo)中心的成立及人員招募工作。并組織協(xié)調(diào)與參與了我校西部志愿者計(jì)劃，雷鋒月的四進(jìn)社區(qū)，暑期三下鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等活動(dòng)的相關(guān)工作。并負(fù)責(zé)了我校公務(wù)員考試和專升本考試的`志愿指引工作等志愿服務(wù)活動(dòng)。在做好校內(nèi)的志愿服務(wù)工作的同時(shí)，也與其它學(xué)校聯(lián)系與街道辦合作，一起開展更多的志愿服務(wù)工作。作為廣東金融學(xué)院赴南雄政策宣講隊(duì)的一員，參與了我校的暑期三下鄉(xiāng)實(shí)踐活動(dòng)，在下鄉(xiāng)過程中，以改革開發(fā)三十周年政策宣講為主題，積極開展工作，與當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)密切聯(lián)系，走訪學(xué)校資助學(xué)生家庭，義教與務(wù)農(nóng)，讓我們?cè)趯?shí)踐中成長(zhǎng)。我負(fù)責(zé)參與相關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，順利的完成了實(shí)踐活動(dòng)，并使自己的實(shí)踐能力不斷得到發(fā)展。

而在上海浦東發(fā)展銀行廣州輕紡城支行實(shí)習(xí)的一個(gè)半月來，主要是以業(yè)務(wù)經(jīng)理助理的職位，負(fù)責(zé)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展及協(xié)助組長(zhǎng)開展銀行相關(guān)的日常業(yè)務(wù)工作，并得到組長(zhǎng)以及經(jīng)理的表揚(yáng)及肯定。

個(gè)人自我評(píng)價(jià)。

在團(tuán)委組織部擔(dān)任干事的一個(gè)半學(xué)期內(nèi)，積極配合團(tuán)委開展工作，并且做好與同事以及師兄師姐的溝通交流，做好相關(guān)團(tuán)員常規(guī)工作。并參與了五四表彰，團(tuán)日設(shè)計(jì)活動(dòng)等大型活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，使自己在工作中不斷得到提高。

在加入社會(huì)實(shí)踐部之后，參與了廣東金融學(xué)院青年志愿者行動(dòng)指導(dǎo)中心的成立及人員招募工作。并參與了我校西部志愿者計(jì)劃，雷鋒月的四進(jìn)社區(qū)，暑期三下鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等活動(dòng)的協(xié)調(diào)組織工作。并參加了我校公務(wù)員考試和專升本考試的志愿指引工作，也作為08年廣東金融學(xué)院赴南雄政策宣講隊(duì)的一員，參與了我校的暑期三下鄉(xiāng)實(shí)踐活動(dòng)，在下鄉(xiāng)過程中，積極開展工作，參與相關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，順利的完成了實(shí)踐活動(dòng)，并培養(yǎng)了自己的實(shí)踐能力。在08年北京奧運(yùn)會(huì)火炬?zhèn)鬟f(廣州站)中，有幸成為志愿者的一員，參與了廣州站的火炬?zhèn)鬟f，為奧運(yùn)會(huì)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。并因?yàn)樵谥驹腹ぷ髦斜憩F(xiàn)突出，被評(píng)為我院“志愿服務(wù)先進(jìn)工作者”、“志愿服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”。

在平時(shí)生活上，樂觀熱情，關(guān)心同學(xué)，熱愛集體，有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和使命感，樂于幫助別人。積極參與班集體的活動(dòng)，并參與相關(guān)工作的協(xié)調(diào)開展。熱愛運(yùn)動(dòng)，積極參與系運(yùn)會(huì)、校運(yùn)會(huì)會(huì)，并在校足球隊(duì)中堅(jiān)持訓(xùn)練，可以更好的提高自己的集體感，磨練自己的意志，使自己更具有團(tuán)體精神，不輕言放棄。在生活中使自己的性格更適合學(xué)習(xí)和工作。

更多。

人力資源法務(wù)顧問篇八

姓名：xxx。

任職公司名稱:世聯(lián)地產(chǎn)。

置業(yè)顧問。

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):。

服務(wù)于眾森紅谷一品項(xiàng)目1.接受公司入職培訓(xùn)和上崗考核，按照公司規(guī)則規(guī)范接待客戶，理性分析客戶需要，從而幫客戶選擇合適房源，并且做到每日總結(jié)，錄入明源。處理客戶反饋問題，并及時(shí)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)而達(dá)成成交，與客戶簽約，并維護(hù)好與客戶的關(guān)系。

求職意向。

現(xiàn)從事行業(yè)：

市場(chǎng)/營銷。

現(xiàn)從事職業(yè)：

銷售/顧問類。

現(xiàn)職位級(jí)別：

初級(jí)職位（兩年以下工作經(jīng)驗(yàn)）。

可到崗時(shí)間：

一周以內(nèi)。

期望工作性質(zhì)：全職。

欲工作地區(qū)：

南昌市(含區(qū)市縣)。

欲從事行業(yè)：

欲從事職業(yè)：

技能特長(zhǎng)。

第一外語:英語一般。

第二外語:英語一般。

興趣愛好。

喜歡運(yùn)動(dòng)，聽音樂，電影。

自我簡(jiǎn)評(píng)。

作為一個(gè)剛參加社會(huì)工作不久的職場(chǎng)新人，有著對(duì)工作的飽滿激情,同時(shí)也積累了一定的`工作經(jīng)驗(yàn)。并擁有很好的團(tuán)隊(duì)精神.為人真誠，性格開朗；勤奮，對(duì)工作熱情嚴(yán)謹(jǐn)。在案場(chǎng)一年時(shí)間里，不僅積累了銷售經(jīng)驗(yàn)，增加了閱歷和為人處事，也因?yàn)榍趭^使得自己業(yè)績(jī)水平一直保持在中上水平！相信自己的這些閱歷會(huì)使自己以后的工作道路走的更好，也相信自己能勝任貴公司的崗位。

人力資源法務(wù)顧問篇九

女41歲江西人(求人事采購5年...)。

學(xué)歷：高中。

工作年限：以上。

工作地點(diǎn)：廣州-天河-珠吉。

求職意向：倉庫管理員|人事主管/經(jīng)理。

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了5年11個(gè)月，做了1份工作)。

東莞市達(dá)勤體育用品有限公司。

工作時(shí)間：2月至1月[5年11個(gè)月]。

職位名稱：高級(jí)跟單員。

工作內(nèi)容：11。

人力資源法務(wù)顧問篇十

姓名：性別：女。

民族：漢族出生年月：1985年12月30日。

證件號(hào)碼：婚姻狀況：已婚。

身高：165cm體重：50kg。

戶籍：湖南張家界現(xiàn)所在地：河南洛陽。

畢業(yè)學(xué)校：湖南省桑植縣一中學(xué)歷：高中。

專業(yè)名稱：文秘畢業(yè)年份：

工作年限：職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：行政/后勤-行政專員/助理。

房地產(chǎn)-房地產(chǎn)銷售人員。

職位名稱：文員;置業(yè)顧問;人事。

工作地區(qū)：洛陽老城區(qū);洛陽西工區(qū);洛陽瀍河區(qū)。

待遇要求：1200元/月可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語言能力：英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

9月-7月湖南省桑植縣一中大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。

月-2月東莞學(xué)文電腦培訓(xùn)中心無。

工作經(jīng)歷。

所在公司：湖南省桑植縣東風(fēng)金地置業(yè)有限公司。

時(shí)間范圍：1月-2010年10月。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔(dān)任職位：置業(yè)顧問。

工作描述：負(fù)責(zé)樓盤銷售、合同簽訂、客戶按揭資料收集和日常相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。

離職原因：結(jié)婚。

所在公司：深圳日日高電子有限公司。

時(shí)間范圍：204月-10月。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)處理人員出勤異常,各單位每日出勤相關(guān)單據(jù)輸入存檔與人員入離職辦理,人員晉升及員工薪資結(jié)算.公司內(nèi)部相單文件整匯與公布.培訓(xùn)考核、招聘、合同、前臺(tái)接待。

離職原因：回家。

所在公司：雅新電子集團(tuán)(東莞)有限公司。

時(shí)間范圍：年8月-8月。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：組長(zhǎng)/文員。

工作描述：

組長(zhǎng)：成品事業(yè)部dvd專案,生產(chǎn)成品dvd主要負(fù)責(zé)dip及半成品/成品組裝。產(chǎn)線人員崗位安排及物料歸劃和管控，品質(zhì)監(jiān)督及目標(biāo)產(chǎn)能跟近。

文員：主要負(fù)責(zé)對(duì)各部門跑單及部門人員考勤,人事資料,加班單,生產(chǎn)總匯,文具預(yù)估請(qǐng)領(lǐng),教育訓(xùn)練,人員離職等.

離職原因：轉(zhuǎn)職。

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

發(fā)展方向：

尋求職位：文職類、人事、置業(yè)顧問。

其他要求：

望每日八小時(shí)工作制，有休息日。

能夠有更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

人力資源法務(wù)顧問篇十一

和光正道管理咨詢公司 起止年月：2009-09 ～ 2012-12
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：學(xué)術(shù)/科研
擔(dān)任職位： 高級(jí)人力資源咨詢顧問，副總經(jīng)理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源咨詢，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)等業(yè)務(wù)（兼職）。
離職原因： 未離職
山河智能裝備集團(tuán) 起止年月：2007-02 ～ 2012-11
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 集團(tuán)人事科長(zhǎng)，總經(jīng)辦主任，廣州公司綜合管理部部長(zhǎng)
工作描述： 主要負(fù)責(zé)人力資源，行政后勤的全盤工作。
離職原因： 未離職
tcl集團(tuán)空調(diào)器公司 起止年月：2003-03 ～ 2007-01
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 計(jì)劃主管，人力資源
工作描述： 計(jì)劃主管主要負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度；
人力資源主要負(fù)責(zé)廣州營銷大區(qū)的.人事工作。

人力資源專業(yè)研究，培訓(xùn)。
個(gè)人自傳

17歲開始實(shí)習(xí)，12年的工作經(jīng)歷，有著豐富的人力資源和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

人力資源法務(wù)顧問篇十二

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要有軟技能，也需要有以技能，不過很多人在寫建立的時(shí)候，更加喜歡寫軟實(shí)力，畢竟軟實(shí)力的擁有不需要證書證明，比較好些。

個(gè)人信息。

性別：男。

年齡：37歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州三門縣。

身高：cm戶口：貴州畢節(jié)赫章縣。

自我評(píng)價(jià)。

一、系統(tǒng)管理理論知識(shí)與綜合能力很強(qiáng)，擅長(zhǎng)全面綜合管理;。

二、對(duì)下屬能全面指導(dǎo)培訓(xùn)，目標(biāo)分解、方案執(zhí)行與業(yè)績(jī)跟蹤面談的雙向溝通;。

三、集中國儒釋道的中國文化傳統(tǒng)教育，擅于團(tuán)隊(duì)凝聚打造從而提高工作業(yè)績(jī);。

四、集公平、公平與正義于一身的管理風(fēng)格與信條，提高工作執(zhí)行，讓復(fù)雜變?yōu)楹?jiǎn)單。

求職意向。

尋求職位：企業(yè)副總。

希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū)。

期望工資：10000/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

其它待遇要求：最好能有公司的產(chǎn)能提成的薪酬績(jī)效方式。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

總經(jīng)理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;。

生產(chǎn)副總：本人對(duì)生產(chǎn)方面的管理對(duì)戰(zhàn)略成本上有獨(dú)到的指揮作戰(zhàn)能力，對(duì)瓶頸管理突破能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵路徑的思考程序，撥開迷霧，直指問題核心的能力。

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理。

職位名稱：總經(jīng)理助理。

職位描述：一、完成總經(jīng)理交辦事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)品質(zhì)部門的建立與日常品質(zhì)事務(wù)的處理;。

二、每周代表總經(jīng)理召開管理會(huì)，并主持生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)與品質(zhì)管理會(huì)議;。

三、建立采購庫存決策，保證采購適時(shí)到貨，倉庫定置定位的管理與整頓;。

五、利用iso系統(tǒng)管理結(jié)合qc7/ie7解決技術(shù)人才的經(jīng)驗(yàn)性無可替代的人力資源潛在問題，從而解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的效益與進(jìn)度問題。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管。

職位名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理。

2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品周期的建立、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、周期縮短等策略的制訂與推動(dòng);。

6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據(jù)不同的崗位級(jí)別制訂績(jī)效考核，并日?？?jī)效考核來確定員工的升遷與降級(jí)管理依據(jù)，對(duì)于績(jī)效不佳的員工制訂與開發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)性的培訓(xùn)員工，對(duì)于操作層、技術(shù)層、管理層的日?？?jī)效定性制訂與開發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)與發(fā)展，為公司技術(shù)層與管理層內(nèi)部選拔提供人才儲(chǔ)備庫。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管。

職位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理。

教育經(jīng)歷。

技能專長(zhǎng)。

技術(shù)職稱：emba。

語言能力：英語：熟練;。

計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作，熟練運(yùn)用函數(shù)。

其它相關(guān)技能：

6.對(duì)iso9000、iso14000、ohsma18000、sa80000與ts16949：2009有較深的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，善于根據(jù)實(shí)際情況修改公司程序文件與流程再造。

拓展閱讀：目標(biāo)公司的性質(zhì)不同簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)的側(cè)重點(diǎn)也不同。

在當(dāng)今社會(huì)上有很大一批人依然過著“啃老族”的生活，大學(xué)畢業(yè)之后找不到工作，現(xiàn)在的工作是很難找。這樣更需要積極的來準(zhǔn)備求職，而不是坐以待斃。在對(duì)待自己的人生求職者應(yīng)將更多的精力放在有意義的事情上，比如說在求職之前，先了來了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的'寫作技巧有很多方面，總體來說就是你要讓目標(biāo)公司對(duì)你滿意。也就是說，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上，一定要針對(duì)目標(biāo)公司來寫。不同性質(zhì)的企業(yè)公司在招聘的時(shí)候，對(duì)人次的所看重的側(cè)重點(diǎn)也是不同的。

外企所重視的能力：

外企對(duì)人才更看重英語能力以及學(xué)學(xué)校的名聲，外企也就是由外國人注資開辦的企業(yè)，國內(nèi)的外企大部分都具有國際性，因此對(duì)英語非?？粗?。而且，外企在對(duì)人才的招聘上，很多也非?？粗厝瞬女厴I(yè)的學(xué)校名氣。針對(duì)外企目標(biāo)，個(gè)人簡(jiǎn)歷可以采用英文的形式，不過前提是英語水平要非常好，否則就會(huì)適得其反。

國企所重視的能力：

國企更加看重個(gè)人才的專業(yè)能力，現(xiàn)在的國企在招聘的時(shí)候，看重人才的綜合能力，也就是專業(yè)能力方面。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要突出自己的學(xué)歷、專業(yè)，還有專業(yè)特長(zhǎng)等等。

總體來說越是知名的大企業(yè)在招聘的時(shí)候，越是中正規(guī)，而且對(duì)個(gè)人的能力以及專業(yè)程度越是看重。以這樣的企業(yè)為目標(biāo)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也是要能體現(xiàn)出過硬的實(shí)力，才會(huì)有勝算。

更多。

人力資源法務(wù)顧問篇十三

很多人所寫個(gè)人簡(jiǎn)歷都是以籠統(tǒng)的概括為主，這樣的加個(gè)人簡(jiǎn)歷和適合海投，在哪里都能使用。同樣的這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷在哪里也都不具有競(jìng)爭(zhēng)力，除非你的有足夠高的學(xué)歷。

個(gè)人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：25。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：房地產(chǎn)經(jīng)營與估價(jià)。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：團(tuán)員。

畢業(yè)院校：福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2014年8月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上身高：160cm體重：47公斤。

現(xiàn)所在地：廈門市戶籍：永定縣。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：2周以內(nèi)需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2011年9月-2014年6月)。

專業(yè)名稱：房地產(chǎn)經(jīng)營與估價(jià)學(xué)歷：大專。

所在地：福州證書：

專業(yè)描述：學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，去實(shí)地考察和做文檔。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：名城地產(chǎn)(2015年5月-2015年5月)。

課程名稱：地產(chǎn)銷售的狼性證書：

課程描述：開始老師跟我們講狼的本性它的那種目的性跟團(tuán)隊(duì)合作的強(qiáng)大性然后引用到銷售中的目的性，有了目的也會(huì)更加準(zhǔn)確的去行動(dòng)工作，因?yàn)槿说臐摿Πl(fā)揮出來是很大很大的，所以要堅(jiān)信自己努力付出后的收獲，還有講碧桂園案例的拓客團(tuán)隊(duì)，一種競(jìng)爭(zhēng)跟合作關(guān)系的行動(dòng)等等。

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：陽光城集團(tuán)廈門分公司(2016年11月-2017年3月)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：廈門。

職位名稱：高級(jí)置業(yè)顧問。

工作描述：1、積極開展項(xiàng)目前期銷售活動(dòng)，負(fù)責(zé)客戶接待、洽談及跟蹤!

2、定期做好前期客戶維護(hù)，為開盤做好蓄客準(zhǔn)備!

3、以團(tuán)隊(duì)為核心，協(xié)助銷售主管完成售樓處各項(xiàng)事務(wù)。

公司名稱：廈門世聯(lián)興業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司(2016年2月-2016年11月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：廈門。

職位名稱：高級(jí)置業(yè)顧問。

工作描述：1、積極開展銷售活動(dòng)，負(fù)責(zé)客戶接待、洽談及跟蹤并促成成交。按計(jì)劃完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)。

2、協(xié)作完成房屋買賣合同的簽署及按揭工作。

3、對(duì)客戶的信息資料整理歸檔并管理，定期做好客戶聯(lián)系工作，協(xié)調(diào)、跟蹤及解決銷售過程中客戶提出的問題，確保客戶滿意。

4、以團(tuán)隊(duì)為核心，協(xié)助銷售主管完成銷售任務(wù)及售樓處各項(xiàng)事務(wù)。

5、期間服務(wù)于廈門集美恒大帝景超額完成個(gè)人銷售目標(biāo)，占總銷額的14%金額1.2億!

公司名稱：名成地產(chǎn)(2014年8月-2015年12月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：福州。

職位名稱：置業(yè)顧問。

工作描述：1.從多方面學(xué)習(xí)房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)及培訓(xùn)，加深對(duì)房地產(chǎn)的了解。

2.每天總結(jié)自己工作中碰到的問題及解決方案。

3.積極開展銷售活動(dòng)接待好客戶，跟蹤并促成成家。

4.拓展客戶，以call客，派單拓客及拜訪老客戶。

5.準(zhǔn)時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的銷售任務(wù)。

離職原因：來廈門做銷售。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)：本人從事房地產(chǎn)行業(yè)3年，先后服務(wù)過3各項(xiàng)目并熟悉房地產(chǎn)銷售所以手續(xù)流程。在工作中吃苦耐勞，積極向上。不斷學(xué)習(xí)。每一天都會(huì)暗示自己用最好的狀態(tài)去工作，接待客戶有激情和認(rèn)真介紹項(xiàng)目產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)從而打動(dòng)客戶，工作中秉承兢兢業(yè)業(yè)，善于溝通并團(tuán)隊(duì)合作。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

人力資源法務(wù)顧問篇十四

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請(qǐng)身高：175cm。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：60kg。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：咨詢/顧問，人力資源，培訓(xùn)。

工作年限：12職稱：高級(jí)。

求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：黃埔區(qū),,。

工作經(jīng)歷。

和光正道管理咨詢公司起止年月：-09～-12。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：學(xué)術(shù)/科研。

工作描述：主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源咨詢，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)等業(yè)務(wù)（兼職）。

離職原因：未離職。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：集團(tuán)人事科長(zhǎng)，總經(jīng)辦主任，廣州公司綜合管理部部長(zhǎng)。

工作描述：主要負(fù)責(zé)人力資源，行政后勤的`全盤工作。

離職原因：未離職。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：計(jì)劃主管，人力資源。

工作描述：計(jì)劃主管主要負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度；

人力資源主要負(fù)責(zé)廣州營銷大區(qū)的人事工作。

畢業(yè)院校：中山大學(xué)高教院。

最高學(xué)歷：碩士獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：mba在職研修班專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

個(gè)人自傳。

17歲開始實(shí)習(xí)，的工作經(jīng)歷，有著豐富的人力資源和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

人力資源法務(wù)顧問篇十五

回顧20xx年，最讓我難忘的就是20xx年的9月3日，因?yàn)樵谶@一天我正式進(jìn)入xx地產(chǎn)工作，很榮幸的成為xx的一員，10月17日，我正式成為xx項(xiàng)目的置業(yè)顧問。到如今我在xx地產(chǎn)工作也已經(jīng)四個(gè)多月了，從之前對(duì)項(xiàng)目懵懂的認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在對(duì)整個(gè)項(xiàng)目如數(shù)家珍，自己算勉強(qiáng)進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。在銷售方面還有很多地方有待提高。所以對(duì)這幾個(gè)月來的銷售工作進(jìn)行總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)問題，得到提高，也可以從中找到自己需要學(xué)習(xí)的地方，完善自己的銷售水平。

經(jīng)歷了將近5個(gè)月的銷售工作，整個(gè)的銷售過程都開始熟悉了。在接待客戶當(dāng)中，自己的銷售能力有所提高，慢慢的對(duì)于銷售這個(gè)概念有所認(rèn)識(shí)。從自己那些已經(jīng)購房的客戶中，在對(duì)他們進(jìn)行銷售的過程里，我也體會(huì)到了許多銷售心得。在這里拿出來給大家看看，也許我還不是做的很好，但是希望拿出來跟大家分享一下。

第一、最基本的就是在接待當(dāng)中，始終要保持熱情。

第二、做好客戶的登記，及進(jìn)行回訪跟蹤。做好銷售的前期工作，有利于后期的銷售工作，方便展開。

第三、經(jīng)常性約客戶過來看看房，了解我們樓盤的動(dòng)態(tài)。加強(qiáng)客戶的購買信心，做好溝通工作，并針對(duì)客戶的一些要求，為客戶做好幾種方案，便于客戶考慮及最終下定決心購買，使客戶的選擇性大一些，避免集中在同一個(gè)戶型。這樣也給予了客戶全方位的意見，也真正做到了顧問的水準(zhǔn)，給客戶樹立自身和公司專業(yè)的形象。

第四、提高自己的業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)房地產(chǎn)相關(guān)知識(shí)及最新的動(dòng)態(tài)。在面對(duì)客戶的時(shí)候就能游刃有余，樹立自己的專業(yè)性，同時(shí)也讓客戶更加的想信自己。從而促進(jìn)銷售。

第五、多從客戶的角度想問題，這樣自己就可以針對(duì)性的進(jìn)行化解，為客戶提供最適合他的房子，解決他的疑慮，讓客戶可以放心的購房。

第六、學(xué)會(huì)運(yùn)用銷售技巧，營造一種購買的欲望及氛圍，適當(dāng)?shù)谋瓶蛻舯M快下定。

第七、無論做什么如果沒有一個(gè)良好的心態(tài)，那肯定是做不好的。在工作中我覺得態(tài)度決定一切，當(dāng)個(gè)人的需要受挫時(shí)，態(tài)度最能反映出你的價(jià)值觀念。積極、樂觀者將此歸結(jié)為個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進(jìn)和發(fā)展，而消極、悲觀者則怪罪于機(jī)遇、環(huán)境的不公，總是抱怨、等待與放棄!什么樣的態(tài)度決定什么樣的生活.

第八、找出并認(rèn)清自己的目標(biāo)，不斷堅(jiān)定自己勇往直前、堅(jiān)持到底的信心，這個(gè)永遠(yuǎn)是最重要的。龜兔賽跑的寓言，不斷地出現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，兔子傾向于機(jī)會(huì)導(dǎo)向，烏龜總是堅(jiān)持核心競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)實(shí)生活中，也像龜兔賽跑的結(jié)局一樣，不斷積累核心競(jìng)爭(zhēng)力的人，最終會(huì)贏過追逐機(jī)會(huì)的人。人生有時(shí)候像爬山，當(dāng)你年輕力壯的時(shí)候，總是像兔子一樣活蹦亂跳，一有機(jī)會(huì)就想跳槽、抄捷徑;一遇挫折就想放棄，想休息。人生是需要積累的，有經(jīng)驗(yàn)的人，像是烏龜一般，懂得勻速徐行的道理，我堅(jiān)信只要方向正確，方法正確，一步一個(gè)腳印，每個(gè)腳步都結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)地踏在前進(jìn)的道路上，反而可以早點(diǎn)抵達(dá)終點(diǎn)。如果靠的是機(jī)會(huì)，運(yùn)氣總有用盡的一天。

對(duì)工作保持長(zhǎng)久的熱情和積極性，更需要有不待揚(yáng)鞭自奮蹄的精神。所以這半年來我一直堅(jiān)持做好自己能做好的事，一直做積累，一步一個(gè)腳印堅(jiān)定的向著我的目標(biāo)前行。20xx年我將以更加飽滿的熱情投入到銷售工作中去，實(shí)現(xiàn)自我、公司、客戶的三贏!

xx湖銷售部，加入我們這個(gè)有著家庭一般氛圍的團(tuán)體到現(xiàn)在已經(jīng)有八個(gè)多月的時(shí)間了。從xx年4月底入職到現(xiàn)在，由半知半解到對(duì)銷售流程有了較好的掌握，背后努力只有自己知道，當(dāng)然更少不了同事們的幫助。因?yàn)槭堑谝淮谓佑|置業(yè)顧問的工作,所以剛來的半個(gè)月，都是擔(dān)任置業(yè)助理一職，一邊協(xié)助同事做好銷售工作，一邊學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。慢慢地，對(duì)接待客戶、跟蹤客戶、簽定合同、售后工作、銀行按揭等各方面都開始有了一定的認(rèn)識(shí)。5月份的下半月經(jīng)考核后轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)置業(yè)顧問。開始獨(dú)立一人去接待客戶,在此過程中遇到過許多困難，但在主管和同事的協(xié)助下，都順利將工作完成,從中很快得到成長(zhǎng)。一個(gè)月后自己對(duì)于公司項(xiàng)目的具體情況、公司的管理模式、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和房產(chǎn)銷售流程及技巧等都有了很好的掌握。因此,經(jīng)公司批準(zhǔn)于xx年7月底轉(zhuǎn)為正式置業(yè)顧問。

但是由于受國家房地產(chǎn)調(diào)控政策及貸款利率等因素的影響,xx房地產(chǎn)市場(chǎng)從6月份開始進(jìn)入了銷售淡季,成交量明顯下降。公司樓盤8月、9月的成交量屈指可數(shù)。所以我們接待的來訪客戶和來電客戶數(shù)量也就有限了,而且大部分改善性客戶對(duì)市場(chǎng)的觀望心理較強(qiáng)，剛性需求客戶也說要等到xx上半年再考慮定房，不差這半年。從十月份到現(xiàn)在共接待各類來訪客戶60組左右,接聽各種客戶來電80人次左右。雖然來訪客戶較少,但我們銷售人員并沒有因此空閑下來,而是積極地對(duì)來訪客戶進(jìn)行電話回訪,對(duì)來電意向客戶進(jìn)行預(yù)約,對(duì)之前的購房業(yè)主做好售后服務(wù)。在這期間不斷的學(xué)習(xí)、鍛煉、提升自己的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)也積累了一些意向較好的客戶，為后來的有效成交奠定了基礎(chǔ)。

10月份此項(xiàng)目首批交房，而且二期房源剛好也在下個(gè)月月初認(rèn)籌，工作更加繁忙，在做好接待新客戶及促成下定的同時(shí)，還要回訪跟蹤各位業(yè)主客戶，確定來訪時(shí)間，做好接待計(jì)劃、交房費(fèi)用以及對(duì)業(yè)主各種疑問的解答等。經(jīng)理及大家為此經(jīng)常加班，相互幫忙，團(tuán)結(jié)一心，認(rèn)籌當(dāng)天取得了不小的成績(jī)，學(xué)習(xí)了新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在這其間，嚴(yán)格要求自己遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上班、不早退、不無緣無故休假。積極參加部門的培訓(xùn)及考核，不斷改進(jìn)、總結(jié)、運(yùn)用。與同事們真誠相待、和睦相處，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，寬容別人的缺點(diǎn)，讓自己保留一個(gè)好的心態(tài)，使之快樂。在不斷地接觸各種客戶之后，跟其他樓盤相比的過程中更能深刻地體會(huì)到我們項(xiàng)目的優(yōu)劣勢(shì)。項(xiàng)目吸引客戶的地方主要有:交通便利、西高鐵、區(qū)政府近在咫尺等大環(huán)境的發(fā)展?jié)摿?、小區(qū)內(nèi)一條貫穿南北，蜿蜒曲折的萊茵湖水系;清華雙語幼兒園;高級(jí)多功能會(huì)所;風(fēng)情商業(yè)街，小區(qū)的東側(cè)有一條加寬的市政景觀生態(tài)綠化帶;多層準(zhǔn)現(xiàn)房，而影響客戶購買信心的因素有:西藥廠、購物不太方便，小區(qū)附近沒有重點(diǎn)中小學(xué)，西區(qū)的整體市政配套不齊全;項(xiàng)目地理位置較偏、生活不便;小區(qū)一期交房房源還沒達(dá)到交房標(biāo)準(zhǔn)、路、水電、園林綠化較慢、個(gè)別網(wǎng)站更新速度太慢等。不過客戶們也給我們項(xiàng)目提出了不少寶貴意見:一號(hào)樓七十多和五十多平方的戶型入戶門外開時(shí)遮擋樓梯出口，七十多平方和四十多平方的入戶門挨的太近，進(jìn)出不方便，建議向里開;樣板間能不能早點(diǎn)裝修好，空調(diào)室外機(jī)留的位置放不下機(jī)器，能不能加寬加長(zhǎng)。

總的來說，在公司工作的`這段時(shí)間里，收獲很多，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出一些心得，希望自己在xx年把工作做的更好，保持一顆良好的心態(tài)。良好的心態(tài)是一個(gè)銷售人員應(yīng)該具備的最基本的素質(zhì)，我們每天工作在銷售一線，面對(duì)形形色色的人和物，要學(xué)會(huì)控制好自己的情緒，不能將生活中的情緒帶到工作中，以一顆平穩(wěn)的心態(tài)去面對(duì)工作和生活。要有一顆寬容心。人與人之間總免不了有這樣或那樣的矛盾，同事、朋友之間也難免有爭(zhēng)吵、有糾葛。只要不是大的原則問題，應(yīng)該與人為善，寬大為懷，學(xué)會(huì)寬以待人。要有上進(jìn)心，主動(dòng)去做應(yīng)該做的事情?？朔涎雍蛻卸璧牧?xí)慣，把它從你的個(gè)性中除掉。以誠相待，取得客戶信任,反之你所說的一切都將起到反效果。第一時(shí)間了解客戶所需要的，做針對(duì)性講解。推薦房源要有把握，了解所有的房子，包括它的優(yōu)劣勢(shì)。做到對(duì)客戶的所有問題都有合理解釋。保持客戶關(guān)系，每個(gè)客戶都有各種人脈，只要保證他們對(duì)項(xiàng)目的喜愛，他們就會(huì)將喜愛傳遞。確定自己的身份，我們不是在賣房子，而是顧問，以我們的專業(yè)來幫助客戶。多與客戶講講專業(yè)知識(shí)，中立的評(píng)價(jià)其他樓盤，增加客戶的信任度。在銷售經(jīng)理的帶領(lǐng)下，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成公司新一年的銷售目標(biāo)。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，因?yàn)樵俸玫姆椒ㄅc計(jì)劃，也要靠強(qiáng)有力的執(zhí)行力來完成。作為房地產(chǎn)的置業(yè)顧問，不僅要精通賣房業(yè)務(wù)，對(duì)周邊的一些知識(shí)也必須了解,這樣才能更好為客戶服務(wù)，讓客戶感覺我們的房子無論從質(zhì)量，社區(qū)環(huán)境，物業(yè)質(zhì)量等較其他樓盤都更有優(yōu)勢(shì)。

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)鍛煉機(jī)會(huì)，感謝同事對(duì)我的幫助。在新的一年里自己要保持一顆良好的心態(tài)，積極的心態(tài)、向上的心態(tài)，去面對(duì)工作、面對(duì)生活，好好工作、好好生活,忠于公司,忠于顧客，忠于自己的職責(zé)，也要忠于自己的業(yè)績(jī)，來年努力交出自己滿意的成績(jī)單。

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人力資源法務(wù)顧問篇十六

2020年，是公司業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)的一年，這一年來里實(shí)現(xiàn)了銷售業(yè)績(jī)和員工規(guī)模的雙翻番。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應(yīng)及公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用。2020年人力資源部以“完善基礎(chǔ)管理平臺(tái)”為目標(biāo)，以員工招聘為重點(diǎn)，主要開展了以下幾個(gè)方面的工作：

(一)員工招聘與培訓(xùn)。

2020年隨著公司業(yè)務(wù)的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴(kuò)張，由年初的230余人擴(kuò)張到463人，累計(jì)完成招聘243人(包括離職人員)，研發(fā)人員新增__人，技術(shù)人員新增__人，市場(chǎng)銷售人員新增__人，行政人員新增__人，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化。2020年共組織新員工培訓(xùn)__次，技術(shù)培訓(xùn)__次，起草并制定新員工培訓(xùn)方案。

(二)制度及流程建設(shè)。

隨著公司的不斷發(fā)展，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。2020年人力資源部主導(dǎo)和參與修訂了《費(fèi)用報(bào)銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規(guī)定》、《項(xiàng)目管理暫行規(guī)定》、《版本發(fā)布及實(shí)施流程》、《個(gè)人購置筆記本電腦補(bǔ)貼暫行規(guī)定》、《考勤管理暫行規(guī)定》、《辦事處管理暫行規(guī)定》、《工號(hào)編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)合同范本》等相關(guān)制度流程。

(三)員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)。

隨著員工規(guī)模的不斷擴(kuò)張，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。2020年人力資源部主要開展了以下幾個(gè)方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動(dòng)糾紛和負(fù)面影響;二是籌劃組織員工集體活動(dòng)及年會(huì)，增強(qiáng)員工凝聚力;三員積極地進(jìn)行員工日常的教育與引導(dǎo)，提高員工工作積極性;四是通過表彰先進(jìn)，鞭策落后，培育積極進(jìn)取的企業(yè)文化;五是實(shí)施工號(hào)及工作證管理制度，提高員工歸屬感。

(四)重要文字組織及文件起草。

2020年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括：__政府采購目錄、iso質(zhì)量管理認(rèn)證、商密資質(zhì)申請(qǐng)、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)、海淀科委基本計(jì)劃、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草、重要通知起草及發(fā)布、重要會(huì)議組織及紀(jì)要發(fā)布等。

(五)其他日常事務(wù)性工作。

積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務(wù)性工作，是公司管理和運(yùn)營的基礎(chǔ)。2020年人力資源部積極處理了以下幾個(gè)方面的事務(wù)性工作：簡(jiǎn)歷篩選及面試通知、面試及面試組織、工資表制作及上報(bào)、技術(shù)文檔的翻譯、績(jī)效考核的組織及實(shí)施、員工轉(zhuǎn)正組織及實(shí)施、年度考核組織及實(shí)施等。

二、存在的主要問題。

(一)管理平臺(tái)亟待規(guī)范和完善。

近兩年人力資部以制度及流程建設(shè)為重點(diǎn)，初步建立了基礎(chǔ)管理平臺(tái)，但仍然存在不少問題，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù)，員工憑感覺或以往的習(xí)慣做事很容易造成權(quán)責(zé)不清，遇到問題相互推諉扯皮，獎(jiǎng)罰不明，激勵(lì)乏力，導(dǎo)致員工得過且過;二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原則性太強(qiáng)，或者是過于復(fù)雜脫離公司實(shí)際，對(duì)一些具體的、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定，造成制度執(zhí)行過程中困難重重;三是制度缺乏執(zhí)行力，由于長(zhǎng)期以來形成的習(xí)慣和文化，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙，從短期來看，工作的規(guī)范可能會(huì)造成一定的時(shí)間和人力成本，但從長(zhǎng)期來看，沒有一套規(guī)范的工作流程勢(shì)必會(huì)增加不少溝通、培訓(xùn)成本，更嚴(yán)重可能會(huì)阻礙公司進(jìn)一步的發(fā)展。

(二)員工培訓(xùn)力度薄弱。

員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段，也是一項(xiàng)重要的投資。由于缺乏培訓(xùn)，造成了許多隱形成本和損失。培訓(xùn)需要投入，不僅包括人力成本的投入，還包括資金的投入。當(dāng)前公司缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，在員工培訓(xùn)中人力資源部、業(yè)務(wù)部門各自應(yīng)充當(dāng)什么樣的角色，培訓(xùn)效果如何，沒有明確界定，并缺乏相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。另外，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，每次培訓(xùn)的內(nèi)容具有很大的隨機(jī)性，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)人都不知道培訓(xùn)的目標(biāo)，導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式。

(三)企業(yè)文化建設(shè)滯后。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理，由精神、物質(zhì)和行為三個(gè)層面組成，對(duì)員工的歸屬感、行為方式、價(jià)值觀念、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響。

公司當(dāng)前所謂的企業(yè)文化建設(shè)僅僅局限于物質(zhì)層面，沒有大家一致認(rèn)同的價(jià)值準(zhǔn)則、沒有員工基本的歸屬感、沒有大家公認(rèn)的行為方式，我認(rèn)為這應(yīng)該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸。沒有健康的企業(yè)文化，員工規(guī)模和銷售業(yè)績(jī)可以實(shí)現(xiàn)一時(shí)的“翻番”和“跨越式增長(zhǎng)”，但無法實(shí)現(xiàn)持久的發(fā)展，甚至還會(huì)滑落到發(fā)展的原點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視，是領(lǐng)導(dǎo)層和管理者“一句句話、一個(gè)個(gè)行為”點(diǎn)滴的累積。

(四)執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有待加強(qiáng)。

公司當(dāng)前許多制度沒有得到很好的執(zhí)行，一方面與員工的習(xí)慣性思維有關(guān)，另一方面也與我個(gè)人的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有關(guān)。由于過于擔(dān)憂制度推行帶來的阻力和壓力，導(dǎo)致很多制度在執(zhí)行過程中走了樣，甚至半途而廢。

四、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議。

(一)增強(qiáng)公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性。

戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略目標(biāo)的具體化，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導(dǎo)公司在某一階段發(fā)展的路標(biāo)，明確、具體、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)全體員工具有激勵(lì)作用，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景。公司當(dāng)前雖有3-5年的戰(zhàn)略目標(biāo)，但如何實(shí)現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標(biāo)，有哪些風(fēng)險(xiǎn)需要規(guī)避，有誰來執(zhí)行等等都沒有明確的計(jì)劃。這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅，公司總是處于原地踏步的狀態(tài)，沒有激勵(lì)作用。

建議公司制定系統(tǒng)明確的戰(zhàn)略規(guī)劃體系，包括，公司愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、中期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作規(guī)劃，并于每個(gè)季度分析差距，進(jìn)行糾偏，凡是與戰(zhàn)略規(guī)劃相悖的事情堅(jiān)決不做。讓每個(gè)部門根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作計(jì)劃，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行績(jī)效考核，使績(jī)效考核成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。

(二)提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性和標(biāo)準(zhǔn)化程度。

公司從事行業(yè)的特殊性，對(duì)公司軟件產(chǎn)品的穩(wěn)定性和質(zhì)量提出更高的要求，這也直接關(guān)系到公司品牌的美譽(yù)度和發(fā)展的持久性。在豐富產(chǎn)品線的同時(shí)，不斷加大研發(fā)投入，提升產(chǎn)品的質(zhì)量，不斷打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

另外，還應(yīng)適時(shí)提出并推進(jìn)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度，減少研發(fā)和實(shí)施產(chǎn)本，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的規(guī)?；瘮U(kuò)張和公司的跨越式發(fā)展。

(三)加強(qiáng)市場(chǎng)和品牌建設(shè)，加大市場(chǎng)開拓力度。

一是加大市場(chǎng)宣傳和品牌推廣力度，擴(kuò)寬宣傳渠道和載體，提高公司在行業(yè)內(nèi)外的知名度和影響力。

二是不斷擴(kuò)充和壯大銷售隊(duì)伍，加大市場(chǎng)開拓力度。

三是規(guī)范銷售團(tuán)隊(duì)管理和渠道管理體系，為市場(chǎng)的規(guī)模化擴(kuò)張?zhí)峁C(jī)制保障。

人力資源法務(wù)顧問篇十七

時(shí)光荏苒。就算曾經(jīng)再艱難苦澀的過程在回憶中依然會(huì)透露出沁人心扉淡淡的香甜。于我而言，遠(yuǎn)離求學(xué)生涯的無憂無慮，步入一個(gè)全面對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)的新階段，確實(shí)是一個(gè)質(zhì)的飛躍。在經(jīng)過一段時(shí)間相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)之后，終于在九月份正式進(jìn)入工作的正軌。而開學(xué)第一個(gè)月的試用期，更是我脫繭的關(guān)鍵時(shí)刻。幸運(yùn)的是，在園長(zhǎng)、助理、班主任和其他一樣可親可愛的同事們的幫助與包容下，鄙人順利脫繭，何時(shí)成蝶，則需要靠自己今后不斷的努力。下面，針對(duì)這一個(gè)月自己在保教、師德、自身發(fā)展與提高這三個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)的總結(jié)。

首先，在保教方面。

1、在幼兒保育領(lǐng)域上，積極配合園方保健醫(yī)生以及班主任的工作，對(duì)幼兒在園的日常生活進(jìn)行無微不至的照顧，并做好班級(jí)各類衛(wèi)生、消毒等工作，以確保教師和幼兒都能生活在一個(gè)干凈明亮的地方。

3、在從教學(xué)理論方面。我在課余時(shí)間盡量讓自己更加充實(shí)的學(xué)習(xí)更多的理論知識(shí)，博采眾家之長(zhǎng)為己所用。在讓先進(jìn)的理論指導(dǎo)自己的教學(xué)實(shí)踐的同時(shí)，我也在一次次的教學(xué)實(shí)踐中來驗(yàn)證和發(fā)展這種理論。另外，在提升教育、教學(xué)實(shí)踐能力方面，我認(rèn)真鉆研，虛心向他人請(qǐng)教，及時(shí)學(xué)習(xí)他人優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，并鼓勵(lì)自己勇于創(chuàng)新。

其次，在師德方面。

始終認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的教師應(yīng)把師德放在一個(gè)極其重要的位置上，因?yàn)檫@是教師的立身之本。學(xué)高為師，身正為范，早在千年以前，對(duì)于教師的職業(yè)道德素質(zhì)就有了如此高的要求。而今天教師的職業(yè)道德素質(zhì)中就包括了對(duì)職業(yè)的承諾、事業(yè)心、責(zé)任感，對(duì)兒童的愛心、童心等內(nèi)容。教師要以關(guān)懷、關(guān)注、理解、賞識(shí)的眼光啟發(fā)學(xué)生的心智。我認(rèn)為作為一名幼兒教師，首先應(yīng)該向把愛灑向每一個(gè)孩子，樹立良好的教師形象，最大限度地培養(yǎng)和激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)主動(dòng)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)幼兒的閃光點(diǎn)，及時(shí)地給予肯定和幫助，學(xué)會(huì)寬容幼兒，讓幼兒的心理得到最大的滿足。其次，對(duì)孩子要有耐心，要對(duì)他們表現(xiàn)出不厭其煩的指導(dǎo)精神。要充分發(fā)展每一個(gè)孩子的個(gè)性，平等地對(duì)待每一個(gè)孩子，并努力給每一個(gè)孩子提供最好的教育，為每一個(gè)孩子的成功做最充分的準(zhǔn)備。讓每一個(gè)孩子的身心都能健康成長(zhǎng)，讓每一個(gè)孩子每天都有好感覺，讓每一個(gè)孩子都能獲得成功。

所以在這樣的認(rèn)知上，我不斷的督促自己必須盡量陶冶情操，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高自己專業(yè)水平。除此之外，還要學(xué)會(huì)關(guān)注孩子的五大方面，即是：關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展與多元智能，關(guān)注學(xué)生的最近發(fā)展區(qū)與持續(xù)發(fā)展，關(guān)注學(xué)生發(fā)展的情感與需求，關(guān)注學(xué)生個(gè)性化的學(xué)習(xí)與發(fā)展方式，關(guān)注學(xué)生發(fā)展的自我期望與動(dòng)力機(jī)制。從而從心態(tài)上決定師德，從師德上體驗(yàn)心態(tài)。為此，今后我將繼續(xù)加強(qiáng)師德方面的修養(yǎng)，力爭(zhēng)在這一方面有更大的提高。

再次，在自身發(fā)展與提高方面。

為了提高自身的專業(yè)水平，我要求自己不斷的鉆研各種教育相關(guān)知識(shí)理論，并努力做到理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)施面向全體和因材施教的原則，使每一個(gè)孩子都更有個(gè)性的成長(zhǎng)。而作為一名幼兒英語教師，更應(yīng)該在不斷加強(qiáng)自己的英語專業(yè)水平，提高口語能力，盡自己最大的可能給幼兒創(chuàng)設(shè)一個(gè)學(xué)習(xí)英語的好環(huán)境。

人力資源法務(wù)顧問篇十八

離職證明是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后開具的證明俗稱。離職證明很多單位與勞動(dòng)者都多沒有引起足夠的重視。一般在員工交接完畢工作，歸還公司財(cái)物，履行了相關(guān)離職手續(xù)后，便要出具離職證明。離職證明有重要的用途，主要體現(xiàn)在以下四點(diǎn)，下面百分網(wǎng)小編為大家分享一下人力資源hr法律顧問系列之離職證明。

2、取得離職證明，表明勞動(dòng)者履行了終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)流程，合法合規(guī);

4、取得離職證明也是很多人事資料辦理轉(zhuǎn)移、交接的必備資料。

離職證明包含的什么內(nèi)容，讓其有這么重要的作用?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定離職證明應(yīng)該包括勞動(dòng)者相關(guān)信息，勞動(dòng)者的服務(wù)年限，崗位，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由，入職時(shí)間、離職時(shí)間、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系后的法律義務(wù)、解除日期等等內(nèi)容。

1、解除事由要客觀，也就是離職原因要客觀，切勿因?yàn)榭紤]員工個(gè)人要領(lǐng)取失業(yè)金等事項(xiàng)，聯(lián)合勞動(dòng)者將個(gè)人原因離職換成因公司原因騙取失業(yè)金。這是要付出很慘重的代價(jià)的。一方面面臨社保機(jī)構(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)，另外一方面也有可能面臨勞動(dòng)者過河拆橋以此要求補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

2、勞動(dòng)者要注意，您取得的離職證明蓋章一定是公司公章，并非某個(gè)部門章，同時(shí)要仔細(xì)核對(duì)您的'在單位的服務(wù)年限、入離職時(shí)間、崗位等內(nèi)容，避免離職證明與您應(yīng)聘時(shí)填寫的履歷有出入。

3、單位請(qǐng)勿畫蛇添足寫離職證明，一般不建議用人單位在離職證明上填寫對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果積極評(píng)價(jià)尚可，但碰到因各種原因?qū)е路质植挥淇鞎r(shí)給予的惡意評(píng)價(jià)，用人單位可能有因開具的離職證明給勞動(dòng)者造成損失被追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

4、用人單位出具離職證明要及時(shí)，勞動(dòng)者報(bào)道、失業(yè)金領(lǐng)取都要有對(duì)離職證明的開具時(shí)間有一定時(shí)效性要求，避免因此給勞動(dòng)者造成一定損失。

5、離職證明開具時(shí)，也是員工工資一次性支付的時(shí)間?！豆べY支付暫行條例》第九條規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

6、離職證明開具前，應(yīng)該要求勞動(dòng)者按照法律規(guī)定時(shí)間提出離職，并本人親自辦理離職手續(xù)，如果是因個(gè)人原因離職的應(yīng)該提交本人親筆簽名的離職報(bào)告，如果因特殊原因不能辦理的，必須出具委托書，以規(guī)避勞動(dòng)者反悔的法律風(fēng)險(xiǎn)。

7、離職證明勞動(dòng)者領(lǐng)取時(shí)，務(wù)必請(qǐng)本人簽字，避免因勞動(dòng)者丟失或其他原因惡意以用人單位拒絕出具離職證明而導(dǎo)致其損失，進(jìn)而向單位追償損失的風(fēng)險(xiǎn)。

值得一提的是，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的資料，應(yīng)該至少保留兩年備查。

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人力資源法務(wù)顧問篇十九

作為一名法務(wù)法律顧問，不僅需要具備深厚的法律知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，更需要不斷學(xué)習(xí)和磨煉自己的心態(tài)和能力。最近我參加了一次法律顧問培訓(xùn)，讓我深刻認(rèn)識(shí)到了很多問題，接下來我想分享我的心得體會(huì)。

第一段：法律專業(yè)背景的重要性。

在這次培訓(xùn)中，講師首先就強(qiáng)調(diào)了法律背景對(duì)于一個(gè)法務(wù)法律顧問的重要性。法律背景是進(jìn)行法律分析、解決法律問題的基礎(chǔ)，是法務(wù)法律顧問的職業(yè)稟賦。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到自己的法律知識(shí)有所欠缺，因此回去后認(rèn)真研讀了一些基礎(chǔ)法律條文，加強(qiáng)了自己的法律素養(yǎng)。

第二段：溝通能力和人際關(guān)系管理的重要性。

在法務(wù)法律顧問的工作中，即使掌握了豐富的法律知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也需要與客戶進(jìn)行充分的溝通，因此溝通能力和人際關(guān)系管理的重要性不容小覷。在培訓(xùn)中我們學(xué)習(xí)了如何有效溝通，包括交流技巧、溝通策略、語言表達(dá)等方面。通過模擬案例的方式進(jìn)行實(shí)踐，我認(rèn)識(shí)到自己在這方面的不足，并找到了一些提高的方法和技巧。

第三段：法務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。

法務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是法務(wù)法律顧問的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是影響其工作成效和職業(yè)發(fā)展的重要因素。培訓(xùn)中，我們通過分析實(shí)際案例，學(xué)習(xí)了如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制定方案、協(xié)商談判等工作。我深受啟發(fā)，了解到提高自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)需要多積累實(shí)際案例，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷地完善自己的工作方法。

第四段：商業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，商業(yè)法律顧問的需求越來越大。因此，法務(wù)法律顧問需要具備商業(yè)意識(shí)，在法律層面解決商業(yè)問題。在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了商業(yè)法律咨詢的流程和方法，了解到如何在法律層面幫助客戶解決商業(yè)問題。通過學(xué)習(xí)實(shí)際案例，我逐漸培養(yǎng)了自己的商業(yè)意識(shí)，能夠更好地理解和解決商業(yè)問題。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。

法律領(lǐng)域變化快速，尤其是在新興產(chǎn)業(yè)和前沿科技領(lǐng)域，法律規(guī)則和法律案例經(jīng)常發(fā)生變化。因此，作為一名法務(wù)法律顧問，需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)。通過這次培訓(xùn)，我意識(shí)到持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，將會(huì)在平時(shí)工作中更加注重學(xué)習(xí)、更新知識(shí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

總結(jié)：

通過這次培訓(xùn)，我對(duì)法務(wù)法律顧問的工作有了更深入的認(rèn)識(shí)，更全面的了解法律顧問需要具備的專業(yè)知識(shí)和能力。學(xué)習(xí)中的不足和收獲都是寶貴的財(cái)富，我將不斷總結(jié)、學(xué)習(xí)、進(jìn)步，為自己的職業(yè)生涯打下良好的基礎(chǔ)。

人力資源法務(wù)顧問篇二十

第一段：引言（100字）。

法務(wù)法律顧問是企業(yè)中不可或缺的崗位之一，其重要性不言而喻。今年我有幸參加了一次法務(wù)法律顧問培訓(xùn)，這次培訓(xùn)讓我印象深刻，學(xué)到了許多具有實(shí)踐價(jià)值的東西。下面，我將分享我的培訓(xùn)體驗(yàn)和收獲。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容（300字）。

培訓(xùn)的整個(gè)課程安排非常周密和詳細(xì)，主要包括法律文書寫作、矛盾調(diào)解、合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的技能培訓(xùn)。特別是在法律文書寫作環(huán)節(jié)，講師詳細(xì)講解了如何進(jìn)行法律文書寫作。他通過講解法律文本的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，以及如何運(yùn)用法律語言進(jìn)行書寫，讓我們更好地理解了法律文書的編寫方式。

在課堂互動(dòng)環(huán)節(jié)，講師還帶領(lǐng)我們進(jìn)行了模擬法庭辯論、合同磋商等，讓我們通過實(shí)踐參與，更好地掌握實(shí)際操作技能。

第三段：師資力量（300字）。

培訓(xùn)中的師資力量非常強(qiáng)大，講師都是在實(shí)踐中具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，擁有扎實(shí)的法律功底和業(yè)務(wù)能力。他們用通俗易懂的方式將深?yuàn)W復(fù)雜的法律理論講解得十分淺顯易懂。

在課程學(xué)習(xí)中，講師還鼓勵(lì)我們積極提問并將重點(diǎn)講解了多次，確保我們對(duì)課程的掌握程度。眾多專業(yè)的講師以及比較前沿的課程設(shè)置，讓我從中受益匪淺。

第四段：學(xué)習(xí)心得（300字）。

學(xué)習(xí)中，我不僅學(xué)到了法律基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐操作技能，同時(shí)也感受到了學(xué)習(xí)的快樂和成長(zhǎng)的滿足感。在平常的工作學(xué)習(xí)中，我們很難有時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)的深度學(xué)習(xí)，而通過這個(gè)培訓(xùn)，我們有機(jī)會(huì)把這些經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入汲取和總結(jié)。

在課程學(xué)習(xí)中，我與其他學(xué)員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，從他們的故事和經(jīng)歷中，我也獲得了不同的啟示和收獲。此外，課程結(jié)束后，我還能夠保持與一些講師和同學(xué)的聯(lián)系，進(jìn)而加深我們之間的交流和合作。

第五段：未來規(guī)劃（200字）。

這次培訓(xùn)讓我收獲頗豐，讓我對(duì)法律顧問職位有了更深刻的認(rèn)識(shí)。未來我還會(huì)進(jìn)一步鉆研法律文書寫作的技能，并希望將這些經(jīng)驗(yàn)和技能在未來的工作中進(jìn)行運(yùn)用。

同時(shí)，我也會(huì)積極參加相關(guān)行業(yè)的論壇、研討會(huì)、交流會(huì)等，以便更好地了解市場(chǎng)和企業(yè)需求，并與同行建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，不斷提高自身的專業(yè)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，這次法務(wù)法律顧問培訓(xùn)是我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)過程中的重要一步，希望這種機(jī)會(huì)越來越多，讓我們?cè)诠ぷ髦懈訌娜葑孕?，為自己貢獻(xiàn)更大的價(jià)值。