無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工承諾書有法律效力嗎篇一

zz有限公司：

本人于 年月日已被貴公司招錄試用，擬擔(dān)任 職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：

一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復(fù)印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。現(xiàn)因個人原因，原單位不能提供離職證明，責(zé)任在我本人，與貴公司無關(guān)。若由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和損失均由本人承擔(dān)。

二、本人已領(lǐng)到貴公司員工手冊（規(guī)章制度/管理條例），并承諾在入職后三日內(nèi)認真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本人愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。

三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。

四、無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。

五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。

六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

七、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

員工承諾書有法律效力嗎篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人，身份證號： ,為公司合同員工，現(xiàn)就本人有關(guān)社保購買事宜做出如下申請：

一、申請公司不為本人繳納任何社會保險，因此而導(dǎo)致本人未享受到社保待遇的責(zé)任由本人承擔(dān)。

二、申請單位給予適當(dāng)?shù)难a貼。

三、該申請完全出于自身真實意愿，自申請之日起，即時生效。

申請人（簽字）：

公司審批人：

公司蓋章：

日期： 年 月 日

員工承諾書有法律效力嗎篇三

本人,承諾主動遵照和執(zhí)行以下職責(zé)和要求：

1、在車間主任的領(lǐng)導(dǎo)和班組長的指揮下開展工作，服從管理聽從指揮；

2、嚴格遵照、認真貫徹落實公司及車間各項方針政策和規(guī)章制度；

3、積極服從各項工作安排，高效生產(chǎn)，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)任務(wù)；

4、 掌握生產(chǎn)工藝和技術(shù)要求，嚴格執(zhí)行工藝紀律，嚴格執(zhí)行工藝流程卡和三檢制流程；

5、精細操作，自檢到位，維護產(chǎn)品品質(zhì)，控制制造不良，杜絕返工及廢品出現(xiàn)；

6、掌握各項安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程，定時安全自檢、隱患自查自糾活動；

7、嚴格遵照和執(zhí)行特種作業(yè)安全要求，抵制三違，杜絕安全事故發(fā)生；

10、注意自身形象，工作時間穿工作服和勞保鞋，行為舉止端莊文明；

12、團結(jié)禮貌，互幫互助，禁止爭吵、打架行為，嚴禁搬弄是非、宣傳消極言論；

13、遵照考勤制度，控制隨意缺勤行為，杜絕遲到、早退，出滿勤干滿點；

14、遵照物料運行制度流程，按定額和任務(wù)數(shù)量領(lǐng)取物料，及時記錄，及時報告異常；

15、注意勤儉節(jié)約，維護各項設(shè)備工具設(shè)施，抵制各項浪費，嚴格控制跑冒滴漏；

16、按要求記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)和生產(chǎn)日報，準確完整；

17、積極參加各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，努力達到培訓(xùn)要求和各階段成長提高目標；

18、積極參與各項技改活動和合理化建議等活動，為公司發(fā)展提供必要的貢獻；

19、積極服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時工作，服從崗位調(diào)配安排；

20、接受上級領(lǐng)導(dǎo)的考核，如有違反以上職責(zé)和要求，甘愿接受班組長和車間主任的相關(guān)處罰。

承諾人：

日 期：

員工承諾書有法律效力嗎篇四

為進一步端正工作作風(fēng)，正確對待和行使公司賦予我的工作職責(zé)，不斷提高從業(yè)安全意識，提高自我約束力，從思想上和源頭上杜絕違規(guī)違紀事件的發(fā)生。特做出如下承諾：

一、加強學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，做一名懂管理、守規(guī)則的合格員工。

二、認真參加各類廉潔教育，在工作崗位上加強道德修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀、利益觀，虛心聽取各方意見，及時改進，自覺接受監(jiān)督。

三、充分發(fā)揮公司員工的主人翁精神。嚴格履行工作職責(zé)，愛崗敬業(yè)，克已奉公，不以權(quán)謀私，認真執(zhí)行各項管理制度和法律法規(guī)，杜絕各類違規(guī)違紀以及違法犯罪事件的發(fā)生。

四、充分發(fā)揚廉潔從業(yè)、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。在工作中嚴以律己，對公司資源的使用以節(jié)約、適度為原則。在生活中培養(yǎng)節(jié)儉的好習(xí)慣，公私分明，不用公款吃喝，不利用公司資源辦理個人業(yè)務(wù)。

六、不利用自己職權(quán)上的一些影響和職務(wù)上的一些便利為自己的配偶、子女及親戚朋友提供便利和優(yōu)惠條件。

七、愛護公共設(shè)施，節(jié)約水電，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，拾到重要物品要及時上交。

以上承諾接受公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿承擔(dān)違諾責(zé)任和法律后果。

承諾人（簽名）：時間：xx年xx月xx日

負責(zé)人（簽字）：時間：xx年xx月xx日

員工承諾書有法律效力嗎篇五

企業(yè)的最高目標是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因為任何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因為許多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。

但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當(dāng)然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。

這樣做?！蔽艺f：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的?！鄙鐣傩园ǎ豪习鍌€人的價值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過程；大眾的判別標準、政策法律環(huán)境以及自己的實力和勢力等等社會要素。

就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實實在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應(yīng)100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。

現(xiàn)實中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。

那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？

任何企業(yè)的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來考慮，其實橫向的困難有時是根本預(yù)測不到的，然而到事情發(fā)展過程中，偏偏發(fā)生了。比如：當(dāng)初老板之所以答應(yīng)許諾給你100萬元，是因為老板計劃著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預(yù)測到事情的復(fù)雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實實在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。

有人會說老板當(dāng)初沒有計劃好，考慮不周，責(zé)任在老板，而不能讓員工承擔(dān)。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執(zhí)行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當(dāng)初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預(yù)期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。

那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？

如何防患于未然？

作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應(yīng)注意慎開金口，常常是老板當(dāng)時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經(jīng)驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結(jié)大會時公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。

作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預(yù)期，給大家一個意外的驚喜。比如：當(dāng)初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當(dāng)初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當(dāng)然；當(dāng)初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問題，處理得藝術(shù)與否。

雖然要謹慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為沒有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應(yīng)把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。

作為老板應(yīng)注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認為老板就應(yīng)該如何，如果老板沒有做到，員工會認為老板失信。

造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調(diào)當(dāng)時環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標準。于是其他沒有獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應(yīng)該獲得同樣的待遇。然而事實上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實水平，如果作為老板不懂激勵的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒有適當(dāng)指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至?xí)?dǎo)致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應(yīng)該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認為自己應(yīng)該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預(yù)期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負責(zé)任的做法。

許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個閑人也不養(yǎng)，甚至每個人都是滿負荷或超負荷運轉(zhuǎn)。這種狀態(tài)下，容易出現(xiàn)如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應(yīng)付，工作效率低下；二是一旦出現(xiàn)新的工作任務(wù)時人員立即緊張，很可能應(yīng)付不過來；三是一旦出現(xiàn)員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關(guān)鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當(dāng)養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時，關(guān)鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒有預(yù)備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進而穩(wěn)定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。

在允諾員工時應(yīng)注意有些東西不要輕易允諾：

股份問題是敏感話題。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業(yè)的最高權(quán)力問題，尤其是產(chǎn)權(quán)問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進而導(dǎo)致股權(quán)糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。

創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來，需要更高級的管理人員時，發(fā)現(xiàn)職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了，結(jié)果引進高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進了也會造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。

它往往會造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務(wù)知識知道不多的情況下有些財務(wù)成本容易忽略，而實際上是必然發(fā)生的。

這也會加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的.獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。

卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮。

員工承諾書有法律效力嗎篇六

員工在宿舍住宿期間的人身安全和財物安全，事關(guān)公司和員工自身的.安全與穩(wěn)定。為有效防范安全事故的發(fā)生，保證在住宿期間的安全，作為公司的一份子，我承諾做到以下幾點：

一、在住宿期間，嚴格遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)，不做任何違法的事。遵守公司的各項規(guī)章制度，服從宿舍的管理。

二、嚴格遵守公司關(guān)于宿舍安全方面的規(guī)定，高度重視自身安全，堅決杜絕各種存在安全隱患的行為。若發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，及時向公司有關(guān)部門報告。任何因違反安全規(guī)定而造成的不良后果，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

三、員工一般由公司安排住宿，如確需搬到公司外住宿，員工本人需承諾并向公司提交書面申請，內(nèi)容包括：姓名、所在部門和班組、申請到公司宿舍外住宿的理由，并書面聲明“住宿公司外是我本人的意愿，住宿公司外期間不管發(fā)生什么安全責(zé)任事故，均與公司無關(guān)，由我自己承擔(dān)全部責(zé)任?！?。

四、在本公司住宿期間，做到：注意自己的人身和財產(chǎn)安全，防止不法侵害；注意安全使用煤氣、電器，不違規(guī)用電、用氣、用水。

五、為減少和杜絕員工宿舍火災(zāi)隱患，承諾在宿舍內(nèi)不亂拉亂接電線、不使用明火燈具（如蠟燭等）。不躺在床上抽煙、不亂扔煙頭；不在宿舍內(nèi)焚燒雜物等。

六、宿舍內(nèi)的用電開關(guān)、電燈或風(fēng)扇出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時通知宿舍管理員聯(lián)絡(luò)工程人員維修，嚴禁私自維修。

七、不參與賭博、酗酒，不滋事，不打架斗毆。

八、本人若承租公司的宿舍，則需遵守公司宿舍的相關(guān)規(guī)定，家屬來訪及留宿的，若遇到任何安全事故，本公司無需承擔(dān)任何責(zé)任，一切后果自負。本人有責(zé)任照看好自己的家屬，如老人或小孩，并要求其在來訪或留宿期間嚴格遵守本公司相關(guān)規(guī)定。

九、同宿舍的舍友及相鄰住宿人員相互關(guān)心，遇到困難相互幫助，發(fā)生意外及時報警并報告公司管理干部。

十、本人及舍友出現(xiàn)病痛，及時治療，報警搶救，如發(fā)生意外重疾或病故，不由公司承擔(dān)責(zé)任。

十一、如因違反上述規(guī)定而造成的一切有關(guān)人身和財產(chǎn)安全的事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。本《住宿員工安全承諾書》于本人在公司住宿期間有效，共一式兩份，由員工本人、公司各持一份。 承諾人(員工本人簽名)： 身份證號碼：

公司蓋章

簽訂日期： 年 月 日

員工承諾書有法律效力嗎篇七

商業(yè)秘密保護和道德行為標準是xx公司的核心價值與員工行為準則。

因此，xxx制定本承諾書，要求所有的員工都必須遵守本保密及廉潔承諾的相關(guān)約定，以作為員工規(guī)范之基石。

二、定義

1、“員工”系指試用期、正式員工、委外勞務(wù)公司的派遣員工。

2、“商業(yè)秘密”系指xxx依其保密制度所列的機密資料，無論該資料是否有價值、被公開、已經(jīng)或正在采取保密措施的書面、口頭或以其它形式呈現(xiàn)、保存之信息。上述機密資料還包括員工以合法途徑、第三方途徑或非正常途徑所獲得的xxx所有及其所管理的`關(guān)聯(lián)企業(yè)、客戶的機密資料。

3、“廉潔”系指xxx的員工不利用職務(wù)之便，索取或收受任何賄賂或其他不正當(dāng)利益。

4、“不正當(dāng)利益”包括但不限于提供賄賂、回扣、傭金、利潤分成、私下收受之禮品與獎勵、不當(dāng)饋贈或招待、提供工作機會等。

5、“關(guān)系人”指xxx員工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、外子女、外孫子女及其他關(guān)系密切的親屬、朋友。

三、保密承諾

員工遵守xxx關(guān)于商業(yè)秘密的保密制度，承諾做到以下約定：

1、員工任職于xxx期間進行相關(guān)業(yè)務(wù)活動中知曉的商業(yè)秘

密，員工應(yīng)對此會采取完善的措施進行保密。員工自接收商業(yè)秘密起至本承諾書終止后兩年內(nèi)均有保密義務(wù)，非經(jīng)xxx的書面同意，不得擅自透露、交付在合同期間獲得或知悉的xxx的商業(yè)秘密及屬于第三方但xxx負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。

2、當(dāng)xxx提出收回包含其商業(yè)秘密的有關(guān)資料時，員工將按要求交還有關(guān)資料及其復(fù)制件，或應(yīng)xxx的要求將這些資料及復(fù)制件銷毀。員工同意絕不使用該商業(yè)秘密，且保證其所屬關(guān)系人等一切接觸到此商業(yè)秘密的人員不再使用該商業(yè)秘密。

3、員工出入xxx時必須遵守進出時間、路線、到達的處所的規(guī)定，保證不錄音、不拍照或攝像，不竊取或夾帶任何資料文件，并須接受所進入xxx的警衛(wèi)檢查。

4、員工必須尊重并遵守xxx所有的知識產(chǎn)權(quán)和其他財產(chǎn)權(quán)利，包括但不限于專利、商標和版權(quán)的保護條款，并服從xxx定期制定的關(guān)于使用這些產(chǎn)權(quán)的限制和規(guī)定。

四、廉潔承諾

員工遵守xxx相關(guān)廉潔制度。員工為保證做到此點，將嚴格遵守下列約定：

1、員工及其關(guān)系人嚴格禁止接受供應(yīng)商為達到交易目的而向其提供、給付不正當(dāng)利益；決不為謀取自身利益誘使供應(yīng)商向公司提供或共同編造虛假議價資料、影響交易價格或交易之達成、違背職務(wù)將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方及其它損害xxx之行為。

2、員工不能接受供應(yīng)商或者代表向本人或關(guān)系人提供任何禮品。此外，嚴格禁止接受供應(yīng)商不當(dāng)提供、邀請或者供應(yīng)商舉辦的，或者贊助的競賽、游戲或促銷活動。

3、員工在參加供應(yīng)商提供的任何商業(yè)娛樂活動之前，需先向公司高層匯報，經(jīng)同意后參加。如果在所處情況下，xxx認為供應(yīng)商提供的商務(wù)娛樂系為謀取其自身利益，或認為該商務(wù)娛樂涉及黃賭毒等違法行為的，員工嚴禁參加該娛樂。

4、員工絕不與供應(yīng)商相互勾結(jié)損害xxx利益，絕不針對任何潛在的，即將發(fā)生的，或現(xiàn)存的xxx利益，而與任何第三方員工或競標商分享，交換任何有關(guān)價格，成本或其它競爭信息，或者達成任何勾結(jié)行為。

5、如供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工有下列行為，供應(yīng)商應(yīng)立即將事實揭露給xxx相關(guān)人員知悉。

5.1供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工、關(guān)系人索要或接受員工的禮金、有價證券和貴重物品，或在員工報銷任何應(yīng)由xxx或人員個人支付的費用等。

5.2供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工、關(guān)系人參加員工的宴請（工作餐除外）和娛樂活動，或接受供應(yīng)商提供的通訊工具、交通工具和高檔的辦公用品等。

5.3供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工、關(guān)系人要求或者接受供應(yīng)商為其住房裝修、配偶子女的工作安排以及出國出境、旅游等提供方便。

5.4在工程承包活動中，供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工、關(guān)系人從事與xxx有關(guān)的材料設(shè)備供應(yīng)，或工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟活動。

5.5在工程承包活動中，供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)xxx員工向供應(yīng)商推薦分包單位或推銷材料，或要求供應(yīng)商購買合同約定外的材料和設(shè)備的。

中）等情況。

五、法律責(zé)任

員工嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及本承諾書的約定。若有違反上述約定，則員工需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1、xxx有權(quán)終止與員工的勞動合同，且無須負任何責(zé)任。

2、如員工有違反上述約定而導(dǎo)致任何問題的發(fā)生，因此造成xxx任何損失的，員工應(yīng)賠償xxx經(jīng)濟損失，如因此還有其他問題的，員工在此承諾將承擔(dān)一切責(zé)任，包括行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

六、其他

1、因本承諾書所發(fā)生的一切爭議，員工同意提交至當(dāng)?shù)胤ㄔ褐俨谩?/p>

2、本承諾書作為雙方勞動合同的重要附件，與主合同具有同等的法律效力，并從簽署之日起生效。

3、本承諾書一式兩份，員工執(zhí)一份，xxx執(zhí)一份，具有同等法律效力。

員工姓名： （簽名或蓋章）

戶籍地址：

身份證號碼：

郵政編碼：

簽章：

日期： 年 月 日

員工承諾書有法律效力嗎篇八

為了更好的樹立公司對外形象，更好地打造公司的品牌，本人承諾對職責(zé)范圍內(nèi)的廉潔行為全面負起責(zé)任。本人承諾具體如下：

1、認真學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)公司管理人員相關(guān)廉潔從業(yè)守則，做一名懂管理、守規(guī)則的合格員工。要處處把自己的形象和公司形象視為一體，牢記公司的規(guī)章制度，不損害公司形象。

2、潔身自愛，嚴以律己，不以自身工作職位為資源，為獲取個人利益而損害公司利益。工作中不弄虛作假、謊報成績，按規(guī)定做好各類帳目，不做假帳或帳外賬，不截留收入及私分錢物。不利用公款大吃大喝、請客送禮、揮霍浪費。不利用職務(wù)上的.便利，占用公物歸個人使用或進行營利性活動的。按照規(guī)定管理好本單位的各種物資，不擅自處理公司物資。不違反規(guī)定駕駛和使用公車。

3、在和往來單位有業(yè)務(wù)接觸時，嚴禁向業(yè)務(wù)往來單位任何人員行賄，且嚴禁索賄受賄；不安排或接受往來單位人員高消費餐飲、高消費娛樂、旅游。一但發(fā)現(xiàn)，自愿按照公司的規(guī)章制度，接受公司的嚴格處理，直至開除。

4、在和外界單位往來時，要堅守公司的利益，樹立公司的形象。不得以任何方式向外界單位提出任何方式的非公司意思的要求，非正常的推銷、介紹業(yè)務(wù)，籠絡(luò)項目等。

5、出差辦事，回來要及時述職，如實地報銷開支，不得弄虛作假。不索取或接受禮金和各種有價證券及各種形式物品，無法拒收的，應(yīng)按規(guī)定上繳。

6、生活中嚴格遵守公司的各項規(guī)定，遵守公司的各項規(guī)章制度。做到不在工作日午餐飲酒，不在工作時間內(nèi)上網(wǎng)聊天、購物、看電影、刷微博、炒股和玩游戲等與工作無關(guān)的事情。

7、在參加招投標時保證做到：不與投標人等相互勾結(jié)私下協(xié)議，弄虛作假，搞假招標、陪標、串通投標，明招暗定，暗箱操作；杜絕任何形式的商業(yè)賄賂行為；不向采購單位、招投標單位的工作人員（包括但不限于采購主管領(lǐng)導(dǎo)、主辦科室負責(zé)人、評審專家、經(jīng)辦人等）及其親屬提供禮品禮金、有價證券、購物券、回扣、傭金、咨詢費、勞務(wù)費、贊助費、宣傳費、宴請等；不為其報銷各種消費憑證，不支付其旅游、娛樂等費用。

8、自愿與公司全體同仁一起互相監(jiān)督、互相支持，共同堅守廉潔思想，共同保持良好的廉潔行為。

以上承諾接受公司和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿承擔(dān)違諾責(zé)任和法律后果。

承諾人（簽名）：

工作單位（部門）：

年月日

員工承諾書有法律效力嗎篇九

本人，于年 月 日入職，在公司/部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人在入職時保證個人資料、相關(guān)證件真實有效，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無勞資或經(jīng)濟糾紛等相關(guān)事宜，無任何競業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司無任何關(guān)系，給公司帶來的損失，將由我本人承擔(dān)。

三、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。

五、自覺維護公司榮譽，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。

六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費，愿意接受公司的調(diào)查和處理。

七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

八、在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當(dāng)面反映時，保證在工作結(jié)束后進行。

十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。

十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

以上承諾，系本人真實意愿之反映。

承 諾 人：

______年____月____日篇二：員工承諾書 普通員工安全承諾書

本人作為班組的員工，自愿接受本班組和車間管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本單位組織的各項安全活動。

2、自愿接受公司、車間、班組等各級安全教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害”。

3、工作中自覺遵守本崗位的《安全技術(shù)操作規(guī)程》，認真按規(guī)程和安全要求進行操作，做到不違章、不蠻干、不冒險作業(yè)。

4、正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求使用和維護本崗位的安全防護設(shè)施。

5、熟悉崗位安全操作規(guī)程，掌握崗位安全技能，知道崗位存在的危險性，會采取預(yù)防措施和應(yīng)急方法。

6、積極參加班組事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告，并配合班組和車間進行解決。

7、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告，并積極參與事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級指揮。

8、切實做好自身安全防護工作，注意上下班車輛行駛安全及乘坐班車的安全。

如在生產(chǎn)作業(yè)嚴重違反安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，本人將自愿接受分公司、車間、班組的處罰，并承擔(dān)相應(yīng)后果。員工（簽字）： 班組： 車間：

班組長安全承諾書

本人作為 車間的班組長，自愿接受本車間管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本單位組織的各項安全活動。

2、自愿接受公司、車間等各級安全教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平，做到“不違章指揮、不違章作業(yè)”。

3、工作中自覺遵守《安全技術(shù)操作規(guī)程》和各項安全生產(chǎn)制度，認真按要求和程序安排班組人員工作，檢查督促班組作業(yè)中的安全事項。

4、督促作業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求設(shè)置和維護各崗位安全防護設(shè)施。

5、熟悉班組各崗位安全操作規(guī)程，掌握本班組崗位安全技能，知道本班組作業(yè)中存在的危險因素，會采取預(yù)防措施和應(yīng)急方法。

6、積極參加車間事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告，并配合車間進行解決。

7、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告，并積極參與事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級指揮。

8、切實做好本班組安全生產(chǎn)工作，經(jīng)常教育和督促作業(yè)人員安全注意事項，保證班組安全生產(chǎn)無事故。

如在生產(chǎn)作業(yè)中本班組有嚴重違反安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，本人將自愿接受分公司、車間的處罰，并承擔(dān)相應(yīng)后果。班組長（簽字）： 車間：

車間主任安全承諾書

本人作為車間主任，自愿接受公司管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本單位組織的各項安全活動。

2、自愿接受集團公司、公司各級安全教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務(wù)管理水平，做到“不違章指揮、不讓員工違章作業(yè)”。

3、工作中自覺遵守安全生產(chǎn)管理制度，認真按要求和程序安排車間人員工作，檢查督促車間、班組作業(yè)中的安全事項。

4、督促作業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求設(shè)置、配備安全防護設(shè)施。

5、熟悉車間各崗位的安全操作規(guī)程、安全技能，知道本車間范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)中存在的危險因素，采取積極預(yù)防措施和應(yīng)急方法。

6、積極參加車間事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即向上報告公司并采取有效地控制措施。

7、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告，并積極組織本車間人員參與事故應(yīng)急救援工作。

8、切實做好本車間安全生產(chǎn)工作，經(jīng)常對本車間作業(yè)人員進行安全教育，檢查和督促車間安全生產(chǎn)工作，保證車間安全生產(chǎn)無事故。如本車間在生產(chǎn)作業(yè)中有嚴重違反安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，本人將自愿接受公司的處罰，并承擔(dān)相應(yīng)后果。

車間主任（簽字）： 公司總經(jīng)理：

分廠、部門負責(zé)人安全承諾書

本人 作為xx公司 分廠廠長（部長），為保障本單位員工的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重向公司及員工承諾，在工作中嚴格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、切實樹立“安全第一”的思想，對本單位安全生產(chǎn)負全面責(zé)任，建立健全本單位安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，認真落實本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2、確保國家安全生產(chǎn)方針、政策、國家（行業(yè)）安全標準和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度在本單位得到認真貫徹執(zhí)行和落實。

3、保障單位內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)競賽活動有效開展，讓員工掌握本單位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。

4、督促、組織本單位安全檢查和隱患整改，保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施，保持安全裝置、防護設(shè)施完好，確保使用的設(shè)備及設(shè)施符合國家安全相關(guān)法規(guī)、標準要求，防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

5、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識和管理能力，遵守本單位的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不違章指揮，及時糾正、查處本單位員工生產(chǎn)操作中的違章作業(yè)。

6、不斷完善本單位安全技術(shù)操作規(guī)程和安全管理辦法，并得到認真落實。

7、及時、如實向公司報告本單位發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，并認真組織事故應(yīng)急救援。

8、建立健全并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，開展事故應(yīng)急救援演練工作，確保本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案得到有效實施。在公司級事故救援中服從公司應(yīng)急指揮人員指揮。

9、對本單位安全管理的重點場所，地點部位、危險源點等處都要設(shè)立警示標志及消防器材，并保持標志和消防器材的完好、醒目。

10、保障按時按量發(fā)放不低于國家或行業(yè)標準勞動防護用品給分管范圍的員工并督促員工按規(guī)范使用。

11、貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。定期召開分管部門的安全生產(chǎn)工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題?？偨Y(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進經(jīng)驗，獎勵先進單位和個人。

公司經(jīng)理：承諾人（簽字）： 日期：

公司經(jīng)理安全承諾書

本人 作為xx公司總經(jīng)理，為保障公司員工的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重向員工承諾，在工作中嚴格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、切實樹立“安全第一”的思想，對公司安全生產(chǎn)負全面責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2、確保國家安全生產(chǎn)方針、政策、國家（行業(yè)）安全標準在公司內(nèi)得到認真貫徹執(zhí)行和落實。

3、不斷建立健全公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程并認真組織落實。

4、組織、督促公司安全生產(chǎn)大檢查，落實重大事故隱患的整改措施。

5、保證公司安全生產(chǎn)必要投入的有效實施，不斷采用新技術(shù)對生產(chǎn)裝置進行維護改造，提高生產(chǎn)裝置的安全性，改善勞動生產(chǎn)條件。

6、按國家安全設(shè)施“三同時”的規(guī)定，確保新、改、擴建項目使用的設(shè)備及設(shè)施符合國家安全相關(guān)法規(guī)、標準要求，不使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備。

7、認真貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

8、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識和管理能力，不違章指揮，監(jiān)督檢查公司各單位對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。

10、負責(zé)檢查并考核同級副職安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況，研究解決安全生產(chǎn)的重大問題。

11、保障按時按量發(fā)放不低于國家或行業(yè)標準勞動防護用品給公司員工，并在公司內(nèi)得到規(guī)范使用。

12、在公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，認真組織事故應(yīng)急救援，對事故進行調(diào)查處理，并及時上級主管部門報告。

承 諾 書

我已經(jīng)參加公司叉車培訓(xùn)，年審證書，并且和公司簽訂1年的勞動合同，如辭職按以下規(guī)定處理：

在合同期限辭職，賠付違約金850，叉車培訓(xùn)費用和領(lǐng)證費用由自己承擔(dān)具體價格380元，我已經(jīng)充分理解，并愿意遵守以上規(guī)定；如有違反，我愿根據(jù)國家、地方的法律、法規(guī)、公司的規(guī)章度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果。

簽名： 日期：

承 諾 書

我已經(jīng)參加公司外訓(xùn)人力資源管理課程，并且和公司簽訂2年合同，如辭職按以下規(guī)定處理： 如果在合同期限辭職，賠付違約金，具體按合同年限*850/月，培訓(xùn)費用、考試費用、資料費用具體金額1680元由自己承擔(dān)，我已經(jīng)充分理解，并愿意遵守以上規(guī)定；如有違反，我愿根據(jù)國家、地方的法律、法規(guī)、公司的規(guī)章度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果。

簽名： 日期：

承 諾 書

我已經(jīng)參加公司物流管理課程，并且和公司簽訂3年合同，如辭職按以下規(guī)定處理：

如果在合同期限辭職，賠付違約金，具體按合同年限*850/月，培訓(xùn)費用、考試費用、資料費用具體金額2800元由自己承擔(dān)，我已經(jīng)充分理解，并愿意遵守以上規(guī)定；如有違反，我愿根據(jù)國家、地方的法律、法規(guī)、公司的規(guī)章度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果。

簽名： 日期：

承 諾 書

我已經(jīng)參加公司外訓(xùn)采購、供應(yīng)商管理課程，并且和公司簽訂2年合同，如辭職按以下規(guī)定處理：

如果在合同期限辭職，賠付違約金，具體按合同年限*850/月，培訓(xùn)費用、考試費用、資料費用具體金額2650元由自己承擔(dān)，我已經(jīng)充分理解，并愿意遵守以上規(guī)定；如有違反，我愿根據(jù)國家、地方的法律、法規(guī)、公司的規(guī)章度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果。

簽名： 日期：

承 諾 書

我已經(jīng)參加公司iso16949，如辭職或辭退按以下規(guī)定處理：

如果在合同期限辭職，賠付違約金，具體按合同年限*850/月，我已經(jīng)充分理解，并愿意遵守以上規(guī)定；如有違反，我愿根據(jù)國家、地方的法律、法規(guī)、公司的規(guī)章度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果。

簽名： 日期：

員工承諾書有法律效力嗎篇十

為了規(guī)范新金融的發(fā)展，維護投資者合法權(quán)益，促進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展， 我們謹代表本司鄭重承諾：

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法合規(guī)開展經(jīng)營活動。

2、完善公司治理和內(nèi)控制度，自覺擔(dān)負風(fēng)險管理責(zé)任。

3、嚴格保障客戶資金安全，做到客戶資金與自身資金的有效隔離。

4、嚴格執(zhí)行信息披露機制，公開透明地充分披露產(chǎn)品和平臺信息。

5、審慎甄別客戶身份和評估客戶風(fēng)險承受能力，全面了解客戶風(fēng)險偏好和投資需求，為投資者定制最優(yōu)資產(chǎn)配置方案。

6、建立多維度的信息安全保障體系，保證客戶信息安全、防止信息的滅失、毀損和泄露，保護客戶隱私。

7、提倡公平、有序競爭，自覺接受社會各界監(jiān)督和批評，不制造虛假負面信息詆毀競爭對手，不采取不正當(dāng)手段謀求利益，共同營造良好的行業(yè)發(fā)展環(huán)境。

除以上七點自律承諾外，我們在此呼吁行業(yè)共同通過陽光、透明、公開的方式，切實做好自律、互律、他律，共同創(chuàng)造新金融行業(yè)的美好未來。

承諾人：××公司

20xx年4月27日