從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

領導調研后心得體會篇一

第一段：引言（200字）

領導蹲點調研是現代管理中一種重要的工作方法，通過親身體驗和深入了解具體工作環(huán)境，領導可以更好地指導和支持下屬工作。在蹲點調研中，領導與員工相處在同一崗位上，不僅可以直觀地感受到日常工作壓力，還能發(fā)現問題并提出解決意見。在我實際工作中，同樣也有幸進行了一次蹲點調研，從中我深刻體會到了這一經驗的重要性，本文將分享我的心得和體會。

第二段：蹲點調研的實際操作（200字）

蹲點調研的首要任務是選擇合適的崗位進行調研。在我們公司，我選擇了生產線上的基層員工崗位進行蹲點。在一天的時間內，我全程蹲點觀察了員工的工作情況，與他們進行了交流和互動。通過一系列的實際參與，我更加清楚地了解到了員工們的工作壓力和困難，也發(fā)現了一些潛在問題及其原因，為進一步提供解決方案提供了關鍵線索。

第三段：通過蹲點調研發(fā)現的問題（300字）

由于生產線操作的繁忙性和崗位的單一性，我發(fā)現員工普遍存在工作壓力大、缺乏技能培訓以及溝通不暢等問題。首先，員工們在高強度的工作環(huán)境下，通常需要完成大量的任務，從而導致身心疲憊，對工作產生厭倦情緒。其次，工人們普遍認為技能培訓的內容和頻率不足，無法滿足其進一步發(fā)展的需求，影響了工作效率和積極性。最后，員工與管理層之間溝通不足，導致問題無法及時解決，甚至引發(fā)工作沖突。

第四段：對問題的思考和解決方案（300字）

針對發(fā)現的問題，我意識到需要采取一系列的改進措施。首先，為了緩解員工的工作壓力，我們可以加強員工心理健康教育，提升他們的自我調節(jié)能力，并且適當減少工作強度。其次，我們要注重技能培訓，根據員工的崗位需求制定培訓計劃，并定期組織相關培訓活動。最后，為了改善員工與管理層之間的溝通，我們可以設立定期meeting，傾聽員工的聲音，及時解決他們的問題，增加彼此之間的互動。

第五段：總結和心得體會（200字）

通過領導蹲點調研，我深刻領悟到了領導者與員工之間的差距，并從員工的角度重新審視和思考問題。蹲點調研使我直接感受到了員工的需求和工作環(huán)境，這讓我更有針對性地提出解決方案和改進措施。在以后的工作中，我將繼續(xù)堅持蹲點調研的方法，與員工保持緊密的聯系，促進公司內部的良好發(fā)展，實現共贏局面。

領導調研后心得體會篇二

尊敬的各位領導、各位同仁下午好！

非常感謝大家能夠從百忙的工作中抽出時間，相聚在這里。

首先熱烈歡迎兩院各位領導的蒞臨指導！也非常歡迎青年法官讀書研究會的各位同仁的到來！

根據本院機關黨委的工作安排，我們團支部組建了一個法學社，今天是我們學社組建后的第一期學術沙龍活動，我們這個期沙龍的主題是圍繞調研寫作展開的，我們研究室的肖主任對我們年輕同志調研水平的提升非常關心和重視，對于我們團支部承辦這次活動，更是給予了大力支持和充分肯定，希望我們法檢兩家能夠藉此機會，多溝通、多交流，相互學習、相互提升。

今天下午的座談會分為三項議程，第一項是我們兩家的部分調研骨干和我們分享調研寫作的寶貴經驗；第二項議程是自由討論發(fā)言；第三項是請兩位研究室領導對我們年輕同志提出要求和希望。那么先開始第一項議程。首先有請我們的周庭長。

謝謝周庭長！周庭長不但調研功底深厚，在平時辦案實踐中也給予我們很多啟發(fā)。

下面有請姚處長發(fā)言。

謝謝姚處長，下面有請劉庭長。

劉庭長、劉博士非常無私地跟我們分享了寶貴的調研經驗，真是受益

匪淺。

下面有請馮檢，感謝馮檢的精彩發(fā)言

下面有請江主任。

謝謝江主任，下面由《檢察園地》的責任編輯段主任發(fā)言。

謝謝老段。下面有請鄭審發(fā)言。

謝謝鄭審，最后有請孫檢同志發(fā)言。

感謝八位同志的精彩發(fā)言。下面進入第二項議程，是自由討論、自由發(fā)言階段，請大家就調研寫作中的心得和困惑，暢所欲言。

好，因為時間關系，我們今天的自由發(fā)言就到這里，等一會兒吃晚飯的時候，大家能夠繼續(xù)實行深入交流。下面進入第三項議程，首先有請我們的王主任為我們介紹法院系統(tǒng)的調研經驗。

謝謝王主任！王主任高屋建瓴，最后有請我們的肖主任，為我們年輕干警在調研寫作上提出希望和要求。

謝謝肖主任！

尊敬的各位團市委領導以及在座的各位老師、家長、青年朋友們：

下午好，首先做個自我介紹：我是團縣委書記**，我代表團縣委對各位領導、佳賓的來到表示歡迎，對大家給予本次活動的支持表示衷心感謝。在會議開始前，我先來向各位介紹一下參加座談會各位團市委領導，他們是。。。，讓我們以熱烈的掌聲再次對各位領導的到來表示歡迎。

為繼續(xù)展開好20xx年“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動，深入調查研究2013年“面對面”活動主題——“社會教育與青少年全面發(fā)展”相關內容在各地的不同體現，團市委決定今天在我縣召開此次“**縣社會教育與青少年全面發(fā)展”座談會，主要目的就是想搭建一個與青少年、家長、教育工作者之間溝通交流的平臺，通過傾聽大家的心聲，收集大家好的建議和意見，充分了解我市各類青少年社會教育載體的建設、發(fā)展以及功能發(fā)揮狀況，準確把握青少年社會教育面臨的新形勢新問題,積極探索有效引導青少年全面發(fā)展的社會教育路徑,切實做好“面對面”活動基礎工作。

今天下午的座談會分為三項議程，第一項是請**就社會教育方面的一些相關內容向大家做個簡要介紹;第二項議程是自由討論發(fā)言;第三項議程是請**為本次座談會做總結講話。

既然是座談會，就是聊天，談心，大家不要拘束，都能夠從各自的不同角度談一談你對社會教育的的看法、建議和意見，暢所欲言。咱們桌上放的水果零食請大家盡情享用，咱們邊吃邊談。

對于社會教育與青少年全面發(fā)展這個話題，我想我們能夠先來聽聽專門從事社會教育工作的老師們有些什么看法和好的建議。

(請**等人發(fā)言)

各位同學，今天你們參加的這個活動與你們以往參加的活動有所不同，這里的叔叔阿姨是專程為了解你們的想法，傾聽你們的心聲而來，他們會把你們所提的問題的看法整理成相關報告，告訴更多的人，讓更多的人聽到你們的呼聲，讓更多的人都來注重你們的健康成長。所以，孩子們能夠暢所欲言，把心中的想法大膽的說出來。

(邀請學生代表發(fā)言)

我想如何通過學校教育、家庭教育和社會教育之間的三者聯動來共同促動青少年的全面發(fā)展這個問題，最注重的莫過于孩子的家長和學校老師，我們今天也邀請了幾位來自我們縣小學、初中、高中的家長和教師代表，也請你們談談關于這個問題的想法建議好嗎。

(教師、家長代表發(fā)言)

我想咱們今天這個座談會可能對大家提出的困惑或是要求不能立刻解決，但我們的信息能夠得到交流和溝通，多聽一聽不同的觀點和建議，能協助我們更好更客觀的看待問題。

下面我們實行實行今天座談會的最后一個議程，有請團市委**書記為我們講話。

各位領導和嘉賓朋友們，今天的座談會開的很成功，大家的發(fā)言我們都做了認真記錄，會后再實行整理，梳理出有代表性，有針對性的建議和意見傳交給人大代表和政協委員。各位，代表好、維護好、發(fā)展好青少年的合法權益是共青團的根本職責，我們將繼續(xù)通過不同形式的活動來達到我們的教育和引導的目的，為促動青少年的全面發(fā)展做出我們共青團應有的貢獻。

謝謝大家!

領導調研后心得體會篇三

近日，我有幸參加了一次領導的調研活動，深入了解了特定領域的發(fā)展情況和問題。這次調研，讓我深刻感受到了領導們的用心和擔當，同時也讓我更加深入地理解了研究工作的重要性和意義。

第二段：領導調研的背景和目的

領導調研是一種以現場調研為核心的工作形式，主要目的是深入了解某個地區(qū)、某個行業(yè)或者某個問題的實際情況，為政策制定和工作推進提供重要的參考依據。在這次調研中，領導們通過實地查看和聽取基層干部和群眾的意見建議，全面把握了該領域存在的一些難點和問題，進一步提高了其決策和工作執(zhí)行的精準度和針對性。

領導調研不僅僅是為了了解某個問題的實際情況，更重要的是為了推進工作和解決問題提供有力的支持。通過實地調研和深入交流，領導們能夠更加清晰地看到問題癥結所在，并與基層干部和群眾共同探討解決問題的方法和路徑，同時也可以將自身的思路和建議與基層干部和群眾進行深入交流，更好地推動工作落實。

第四段：個人的體會和感悟

作為一名跟隨著領導調研的普通干部，參與這樣的調研活動讓我深刻地感受到了領導的實干精神和務實作風。在調研過程中，領導們充分了解現場的情況并加以詳細的了解和分析，在調研結束后，還在第一時間召開會議并制定了一系列針對性的解決方案，讓我深深感受到了他們對工作的高度責任感和強烈的使命感。

第五段：結論

總之，領導的調研工作是一項必不可少的基礎性工作，能夠為我們解決實際問題提供最為重要的支持和保障。通過這次調研活動，我明白了只有深入調研、了解實情，才能夠更好地為基層干部和群眾解決實際問題。希望大家在今后的工作中，能夠更加注重實際調研和深度了解，為我們黨建設一個更加繁榮富強、人民生活更加美好的新時代做出更大的貢獻。

領導調研后心得體會篇四

尊敬的各位領導、各位同仁下午好!

非常感謝大家能夠從百忙的工作中抽出時間，相聚在這里。首先熱烈歡迎兩院各位領導的蒞臨指導!也非常歡迎青年法官讀書研究會的各位同仁的到來!

根據本院機關黨委的工作安排，我們團支部組建了一個法學社，今天是我們學社組建后的第一期學術沙龍活動，我們這一期沙龍的主題是圍繞調研寫作展開的，我們研究室的肖主任對我們年輕同志調研能力的提高非常關心和重視，對于我們團支部承辦這次活動，更是給予了大力支持和充分肯定，希望我們法檢兩家能夠藉此機會，多溝通、多交流，相互學習、相互提高。

今天下午的座談會分為三項議程，第一項是我們兩家的部分調研骨干和我們分享調研寫作的寶貴經驗;第二項議程是自由討論發(fā)言;第三項是請兩位研究室領導對我們年輕同志提出要求和希望。那么先開始第一項議程。首先有請我們的周庭長。

謝謝周庭長!周庭長不但調研功底深厚，在平時辦案實踐中也給予我們很多啟發(fā)。下面有請姚處長發(fā)言。

謝謝姚處長，下面有請劉庭長。

劉庭長、劉博士非常無私地跟我們分享了寶貴的調研經驗，真是受益匪淺。

下面有請馮檢，感謝馮檢的精彩發(fā)言下面有請江主任。

謝謝江主任，下面由《檢察園地》的責任編輯段主任發(fā)言。

謝謝老段。下面有請鄭審發(fā)言。

謝謝鄭審，最后有請孫檢同志發(fā)言。

感謝八位同志的精彩發(fā)言。下面進入第二項議程，是自由討論、自由發(fā)言階段，請大家就調研寫作中的心得和困惑，暢所欲言。

好，由于時間關系，我們今天的自由發(fā)言就到這里，等一會兒吃晚飯的時候，大家可以繼續(xù)進行深入交流。下面進入第三項議程，首先有請我們的王主任為我們介紹法院系統(tǒng)的調研經驗。

謝謝王主任!王主任高屋建瓴，最后有請我們的肖主任，為我們年輕干警在調研寫作上提出希望和要求。

謝謝肖主任!

今天的座談會就到這里，請大家一起到食堂共進晚餐。

同志們：

今天市普法依法治市領導小組辦公室主任、市司法局黨組書記、局長xx-x同志一行，親臨我縣調研普法依法治理縣工作，召開這次普法依法治縣工作座談會，主要是為了深入學習實踐科學發(fā)展觀，查找存在的問題和不足，以推動我縣普法依法治縣工作。

參加今天座談會的有：縣委政法委書記王玉保同志、縣政府副縣長魏周菊同志，應邀參加座談會的還有二十多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門、單位的分管領導，以及司法所所長。

這次會議的主要議程有三項：一是縣普法辦主任吳永祥同志匯報我縣“五五”普法和“三五”依法治縣工作情況;二是分別由參會的分管領導發(fā)言;三是由市普法辦主任、市司法局局長xx-x同志做重要講話。

下面進行第一項：

剛才縣普法辦主任吳永祥同志對全縣普法依法治縣工作進行了匯報，幾位領導和同志結合各自實際，從不同角度，不同層面就普法依法治縣工作的一些做法，存在的問題和不足，提出了加強和改進工作的意見、建議和措施。這些意見和建議充分表明了對普法工作的重視和支持，對此表示感謝。

尤其是剛才x局長的講話，從如何加強普法，建設法治永登;如何抓好普法，提升普法工作水平;如何改進工作，創(chuàng)新普法載體、如何創(chuàng)建法治縣區(qū)等方面講了很好的意見，對進一步做好我縣普法依法治縣工作，提出了很高的要求，大家要結合實際，認真學習領會，切實抓好貫徹落實。

同志們，黨的xx大明確提出了深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極構建社會主義和-諧社會;全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家的重大戰(zhàn)略。自“五五”普法開展以來，在黨中央大政方針的指引下，在縣委的正確領導和省市司法廳局的指導下，全縣各級組織和廣大干部群眾，努力適應經濟社會發(fā)展的深層次要求，深入貫徹依法治縣戰(zhàn)略。在法治縣(區(qū))創(chuàng)建中，突出重點對象，以“百名領導干部進百所學?！狈ㄖ菩麄鲗ｍ椊逃顒?，推動“法律七進”活動的開展;積極開展農村、社區(qū)法治文化活動，推進基層依法治理;大力弘揚法治精神，加大全社會法制宣傳教育的覆蓋面和滲透力，為推進永登三個文明協調發(fā)展，構建和-諧永登提供了有力的法治保障。這次市普法依法治市領導小組辦公室決定在我縣召開普法依法治縣工作座談會，充分證明了市普法依法治市領導小組對我縣普法依法治縣工作的高度重視。

尊敬的閻立書記、蔡駿秘書長，各位主席、同志們：

十三屆市政協自換屆以來，市委高度重視和支持市政協各項工作，閻立書記對我們政協工作更是關心備至、厚愛有加。去年8月份閻書記親臨政協調研座談，寄語大家“在履行職能中謀事、在發(fā)揮優(yōu)勢中干事、在服務大局中成事”。今年年初，閻書記親自把《古鎮(zhèn)老街古村落保護利用》課題交給政協調研;6月份親自還參加了政協常委會的專題協商。今年以來，閻書記對市政協工作先后作出11次批示，其中包括《加快推進社會養(yǎng)老服務體系建設》調研報告、《人民政協報》有關我市政協界別協商工作的新聞報道、政協“一號提案”中的《推進“三改”工程步伐》和《強化社區(qū)對物業(yè)公司的管理》2件提案、對推進常州東大門建設等7篇社情民意信息。今天，在我們學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，籌備市政協十三屆三次全會，為履行政協各項職能、服務全面深化改革、助推我市現代化建設謀劃思路、明確方向的重要時刻，閻書記在百忙之中再次親臨政協調研指導工作，專門聽取大家對下一步全市經濟社會發(fā)展的意見和建議，體現了市委對政協工作的關心和支持，體現了閻書記對政協同志的信任和期待。在此，我謹代表市政協，對閻書記表示衷心的感謝!

今天的座談會，我先簡要匯報一下市政協十三屆二次會議以來的有關情況，然后由各專委會主任發(fā)言，最后請閻書記作重要講話。

下面，我先簡要匯報一下市政協十三屆二次會議以來的有關情況。

今年以來，我們市政協在市委的正確領導下，按照全市“現代化建設推進年”活動部署，圍繞“學習十八大，推進現代化”的工作主線，不斷深化工作思路,優(yōu)化工作舉措,強化自身建設,突出協商的質量、價值和影響，扎實推進協商民主工作，有效提高政協團隊的凝聚力、政協履職的影響力，在服務我市現代化建設進程中較好地發(fā)揮了人民政協的應有作用。

一、助力“推進現代化”，協商議政提升作為

圍繞中心、服務大局，是政協工作的基本原則。十三屆市政協堅持服從服務于市委、市政府的中心工作，突出發(fā)展所需、黨政所盼、群眾所求、政協所能，在謀劃好全年的協商重點、視察重點、督辦重點的基礎上，進一步豐富協商層次、活躍協商內容、夯實協商基礎，在履職實踐中貢獻智慧，在協商議政中提升作為。

一是圍繞市委交辦的重點課題組織調研協商。今年，我們重點圍繞市委交辦的6個重點課題，組織委員深入調研，廣泛開展對口協商、界別協商，著重組織好市委、市政府領導參加的專題協商，進一步豐富了協商層次。閻書記和高云市長分別參加了古鎮(zhèn)老街古村落保護利用、常州經濟可持續(xù)發(fā)展等2個課題的常委會專題協商，政府4位分管領導分別參加了環(huán)境保護聯動執(zhí)法、中小學布局規(guī)劃實施、傳承和弘揚季子文化、貫徹落實江蘇省保護和促進臺灣同胞投資條例等4個課題的主席會議專題協商。閻書記對古鎮(zhèn)老街古村落保護利用工作十分重視,要求各級各部門提高認識早規(guī)劃、創(chuàng)新機制快推進，形成保護利用的強大合力和濃厚氛圍;高云市長評價“常州經濟可持續(xù)發(fā)展”調研報告主題立意高遠，觀點深刻精辟，建議務實可行;我們還就“科學實施中小學布局規(guī)劃”課題召開主席(擴大)會議，與市政府分管領導及教育、規(guī)劃等部門負責人進行協商，并且十多年來首次以市政協建議案的形式將協商成果報送給市委、市政府，著力推動協商成果的轉化。

二是圍繞“民生名城名人”推進履職建言。今年，我們注重發(fā)揮政協優(yōu)勢，高度聚焦“民生、名城、名人”，深入開展各項履職活動，打造政協履職品牌。跟蹤問政求實，為民生幸福聚智。發(fā)揮民主監(jiān)督“第三只眼”的作用，圍繞“關注實事項目、促進民生幸?！敝黝}，組織委員對提升社區(qū)衛(wèi)生服務能力、完善養(yǎng)老服務體系、優(yōu)化交通出行條件、繼續(xù)建設“10分鐘體育健身圈”等6個“為民辦實事項目”開展了專項民主監(jiān)督活動，促進各項重大決策的更好落實。搭建委員知情悉政平臺，開展了居民“菜籃子”安全、物業(yè)管理、殘疾人扶貧及創(chuàng)業(yè)基地建設、新型業(yè)態(tài)市場建設、中小企業(yè)服務體系建設、花博會籌建等20次各類視察，以及國家人居環(huán)境城市建設、全民健身規(guī)劃實施等4次情況通報活動。調研協商求實，為名城創(chuàng)建聚心。重點圍繞智能裝備制造名城、歷史文化名城、蘇南人才名城建設獻計出力、加油鼓勁。文史研究求實，為名人文化聚力。以開展季子文化研究為抓手，大力發(fā)掘名人文化。按照“深入挖掘、力出精品”的思路，今年重點抓好季子文化研究“三個一”工作：開展一次專題調研，形成的調研報告受到市政府領導的肯定;舉辦一場高端研討，聯合市委宣傳部、市文廣新局組織季子文化研究學術研討會，多位國內相關專家出席，稱贊此次研討會“專題設計、專家云集、專深研討”;編輯一本研究文集，30萬字的《延陵季子研究文集》將在年內公開出版發(fā)行。同時啟動了《延陵季子史料集》和《延陵季子評傳》的編輯工作，大力推進系列研究，形成系列成果。

三是圍繞做精做優(yōu)目標夯實履職基礎。在提案辦理上主動協調、辦成精品。在嚴把審查關口、規(guī)范辦理制度、建立跟蹤機制的基礎上，與70多個承辦單位進行溝通交流，明確5大類24件提案為重點督辦提案，著力加強提案辦理協商工作。把《推進“三改”工程步伐的建議》列為今年“一號提案”和主席會議重點督辦提案，集中力量加以推進。市委、市政府領導十分重視，相關職能部門積極回應，黨政主要領導就提案辦理作出批示，市政府將“一號提案”作為今年提案辦理工作的重中之重，相關部門定期通報工作進展情況，邀請委員現場視察、座談交流，促成了市政府出臺《常州市市區(qū)三改工作實施意見》，目前相關改造工作正有序推進，受到群眾的歡迎。在社情民意征集上主動跟進、提升質量。進一步加強社情民意信息工作，密織“信息網”，暢行“直通車”，真實反映群眾的所思、所盼、所憂，黨政領導的關注度、批示率大幅提高。今年以來，市委、市政府領導對社情民意信息的批示達21件次，較去年增加六成以上，促進了一批民生問題的解決。

二、堅持合作聯動，履職方式突出新意

接地氣、增活力，是改進政協履職方式的根本追求。為此，我們始終突出團結和民主兩大主題，堅持合作聯動，不斷創(chuàng)立新機制，搭建新載體，拓展新渠道，促使政協履職影響力的不斷提高。

一是完善機制推進各方聯動。加強與黨派團體的聯動。突出黨派團體在政協的重要地位和作用，主動邀請市各民主黨派和團體協商政協重點工作，參與政協重點課題的調研協商，為各民主黨派、工商聯、無黨派人士參政議政創(chuàng)造條件。聯合民革等涉臺組織開展了《江蘇省保護和促進臺灣同胞投資條例》貫徹落實情況的專題調研，為維護臺胞合法權益、提振臺胞投資熱情積極建言獻策。加強與各轄市區(qū)政協的聯動。建立了市和轄市區(qū)兩級政協聯動協作制度，完善了兩級政協聯合互動工作機制，召開了轄市區(qū)政協主席、秘書長聯席會議，做到重點課題聯手、優(yōu)勢資源聯合、工作統(tǒng)籌聯動、感情交流聯誼，做到聯而有“的”、聯而有“效”、聯而有“度”，進一步增強全市政協工作的整體合力。加強與社會各界人士的聯動。著力加強民族宗教、對外交往合作等工作，相關專委會協助籌建泰國花博館，組織華僑華人看花博，為企業(yè)聯系政府職能部門，協調解決企業(yè)發(fā)展的政策、融資、辦證等方面的問題，如開展“走進清華商會，助推創(chuàng)新發(fā)展”活動，組織10多個政府職能部門與清華商會進行政策信息對接，助推創(chuàng)新經濟發(fā)展。

二是創(chuàng)新載體推進界別協商。界別協商是推進政協協商民主的有效形式。十三屆市政協自換屆以來，緊扣全市發(fā)展大局，注重加強界別建設、突出界別優(yōu)勢、組織界別協商。年初《人民政協報》頭版頭條以《特色渠道、有效作為》為題，重點報道了我們推進界別協商的經驗做法。今年，我們在推進界別協商中繼續(xù)做實“規(guī)定動作”：在“委員界別月”活動方面，以“學習十八大，推進現代化”為主題，組織全體委員廣泛參與協商建言，舉辦界別委員“網上論壇”，19個界別小組提交了50多篇高質量、有見地的提案和社情民意信息。在專項民主監(jiān)督方面，由相關專委會牽頭，將各界別小組分成6個大組，采取界別協商等形式開展專項民主監(jiān)督活動;創(chuàng)新“自選動作”：注重將提案工作納入界別協商的重要內容，著力加大界別提案份量，今年立案的界別提案達37件，比去年增加了近三成;把民進、致公黨、農工黨、九三學社、經濟二組等界別和政協提案委聯合提出的建議作為“一號提案”，并由市政協主席掛帥、主席會議集體督辦。鼓勵各界別利用調研、視察、座談討論等各種形式，積極開展界別內協商、界別之間的協商，促進了界別之間的融合、互動，提升了界別協商的影響力。我們推進界別協商的做法和思考，得到了省政協的重視，將在省政協12月3號召開的推進協商民主工作研討會上作大會交流發(fā)言。

三是拓展渠道推進基層協商民主。十三屆市政協堅持把加強鎮(zhèn)、街道政協工作擺上重要議事日程，主動爭取各級黨委的重視和支持，切實加大政協工委建設的推進力度。在各方共同努力下，全市鎮(zhèn)、街道政協工委建設組織日趨健全、制度日趨完善、特色日趨鮮明、成效日趨顯現，促進了政協工作重點下移、履職觸角向下延伸、活動領域向基層拓展，有力推動了基層協商民主工作的開展。武進區(qū)黨代表、人大代表、政協委員每周聯系群眾“接待日”活動和“市民茶座”，天寧區(qū)推出的“街道工委+界別”模式，鐘樓區(qū)推出的政協委員參與社區(qū)黨委(總支)班子成員信任投票，等等，都是推進基層協商民主工作的有益探索。今年10月份，我們召開了全市鎮(zhèn)、街道政協工作座談會，推動政協工委工作認識再提高、機制再完善、重點再突出、載體再優(yōu)化，力求做到有名、有實、有影響。

三、倡導“簡約快樂儒雅”，自身建設注重長遠

打造團隊文化、推進自身建設，是提升政協工作科學化水平的重要前提。今年以來，我們積極倡導“簡約、快樂、儒雅”政協團隊文化，切實強化自身建設，進一步激發(fā)政協和委員履職的積極性、主動性，提高了政協團隊的凝聚力。

領導調研后心得體會篇五

最近，我的學校迎來了一位公安領導來校調研。他為我們作了一個講話，我們聆聽之后受益匪淺，深受感動。在這里，我想談一下自己的心得體會。

講話的主題是安全。公安領導強調了年輕人在校園里的安全意識和防范措施。他告訴我們說，學校的安全環(huán)境是一個大家共同維護的事情，包括廁所、食堂、宿舍等等，每個角落都要有安全意識。而對于那些校園里發(fā)生的恐怖事件，我們更應該積極主動地防范。

公安領導還提到了很多我們不常注意到的細節(jié)。例如，在學校里用手機撥打110等緊急電話很麻煩，甚至通話質量不夠清晰，建議我們在手機里預存公安部門的電話號碼，以備不時之需；還有就是不能隨意幫忙接送開車的陌生人，就算婉言謝絕對方，也不能掉以輕心，平時出行盡量和人團隊行動，切勿單獨行動。

我個人覺得學校里的安全問題不應該只是公安領導一個人在講，應該大家承擔起自己的責任，共同維護一個安全和諧的校園環(huán)境。在日常生活中，我們應該注意自身行為舉止，不要做一些容易引起糾紛的事情。我們還應該關注周圍的同學朋友，住宿條件不好的同學更需要彼此相互照顧。這樣，我們的學校才能更加安全。

在講話中，公安領導還提到了很多令人意想不到的案例。盡管許多人可能覺得這些并不會發(fā)生在自己身上，但是卻也激發(fā)了我們的安全意識。學習安全知識，有助于我們應對各種突發(fā)情況，在危難時刻掌握主動權。

總之，這次講話給我們帶來了很多啟示，更加增強了我們的安全意識。學校是我們學習的地方，也是我們學習安全知識的地方。希望大家都能將安全意識貫穿于生活的方方面面。

領導調研后心得體會篇六

通過調研可以發(fā)現多少不足之處和基本情況，接下來是小編為大家搜集的領導調研報告，供大家參考，希望可以幫助到大家。

7月9日至7月13日，根據鎮(zhèn)黨政聯席會議討論的意見，由張某某、沈某某、丁某某、秦某某、陸某某組成5人調研小組，在組長張某某率領下，深入村組，深入群眾，就調研提綱上的有關內容開展調研。在調研過程中，我們重點走訪了某某村、某某村和某某村三個村。本次調研活動在具體實施上做到了既“身入”，又“心入”，在具體方式上，我們主要通過召開各界人士座談會、村干部座談會、走訪三類對象、到田間地頭與農民交談等方式，聽取意見、建議，了解情況。

某某村：位于某某鎮(zhèn)南北中軸線的最南端，南靠長江，有7只自然埭，37個村民組，總耕地5298畝，人口4273人，其中黨員108名，6個村干部。2019年全村蔬菜種植面積5287畝(復種面積)，占總耕地的99.8%，農民人均純收入4800元。

某某村：位于某某鎮(zhèn)的東北部，緊臨336省道，有6只自然埭，32個村民組，總耕地3845畝，有1400戶，人口3218人，其中全員勞力1410人，黨員116名，5個村干部。2019年全村蔬菜種植面積2418畝(復種面積)，占總耕地的62.9%，農民人均純收入4500元。

某某村：位于某某鎮(zhèn)的東南部，南靠長江，有4.5只自然埭，26個村民組，總耕地3286畝，有931戶，人口2156人，其中全員勞力1068人，黨員65人，4個村干部。2019年全村蔬菜種植面積2615畝(復種面積)，占總耕地的79.6%，農民人均純收入4700元。

1、走訪三類對象。這一次下基層調研，我們走訪慰問了三類對象，一是種養(yǎng)殖大戶;二是慰問特困戶;三是慰問村干部家屬。

我們調研小組在走訪示范戶和慰問特困戶的基礎上，又慰問了這三個村的村干部家屬，對他(她)們默默的支持好村干部工作表示感謝，希望他(她)們一如既往的當好村干部的“賢內助”，取得了很好的反響。

2、推動落實秋播會議精神。根據鎮(zhèn)下達的指標，某某村秋播任務2240畝，某某村秋播任務1040畝，某某村秋播任務1000畝，目前這三個村根據茬口，正在落實規(guī)劃，分解到農戶。某某村、某某村反映，搭棚刀豆和地刀豆的落實有點吃緊，可能難以完成，某某村反映，連片方有點困難，需要加大力度進行宣傳。

3、村級財務運行情況。通過這次調研，我們發(fā)現，某某村財務運轉的比較好，村積累帳面余額有十多萬，在去年的安息堂工程建設、聯防經費收繳中都能順利完成，沒有留下“尾巴”，只是大病醫(yī)療費收繳中，集體墊支5000多元。今年夏季稅費收繳任務已超額完成。某某村積累帳面余額有5.6萬余元，去年安息堂工程建設，受某某鎮(zhèn)的影響，收到的款資僅1000多元，遠遠不夠工程建設款(工程建設款7.3萬元)，目前村集體墊付工程款近2萬，尚有5萬元無法解決。還有在去年的大病醫(yī)療費收繳、聯防經費收繳中，集體也墊付了5、6千元。今年的夏季稅費收繳，農業(yè)稅任務已完成，費的收繳任務尚缺全年任務的20%。某某村帳面負債5萬余元，去年安息堂工程建設，和某某村情況相似，也受某某鎮(zhèn)的影響，收到的款資只有6000多元，但安息堂工程建設款有5.6萬元，其余的也暫時由村集體墊付，待群眾想通了，逐漸搬遷，逐漸回收。在去年的大病醫(yī)療費收繳、聯防經費收繳中，集體墊付了7千余元。今年的夏季稅費收繳，該村稅費任務21.6萬，已完成21.9萬，但農業(yè)稅夏季任務還有缺口1.7萬左右。

4、“四群兩爭”、“三級幫扶”活動的落實情況。這三個村的村干部，都能根據鎮(zhèn)黨委、政府的要求，制訂富民幫扶工程計劃，經常上門開展活動，通過幫助了解市場信息、提供致富信息、介紹就業(yè)門路，與農民接對交朋友，切實為群眾辦實事、解難題，以實際行動來幫助困難戶脫貧致富、示范戶發(fā)展壯大。

5、村級班子、村干部總體情況。通過調研我們發(fā)現，這三個村村干部的配置比較合理，班子運作情況正常，村干部之間能團結協作，工作積極主動，能較好的完成鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作，但也有不盡人意的地方，例如，有個別村干部，組織紀律性不強，有時候在群眾中亂表態(tài)，擅自透露內部掌握的事項，造成工作被動，還有個別村干部遇到重大問題，信心不足，缺乏戰(zhàn)斗力。

1、土地方面的矛盾。近兩年，中央直至地方為了減輕農民負擔，農業(yè)稅逐年減免，但用地上的矛盾隨之暴露。有些農戶子女，劃田時因在校學習而無田，但年紀到了法定年齡后，有了人頭負擔，又因為上繳農業(yè)稅金額較少，因此這部分農戶急于需要土地，造成用地緊張矛盾。另外，在本次調研中，涉及沿江公路用地的農戶向我們調研組反映，被征用的土地只有當年的賠青費，而沒有土地補償費、勞力安置費等，因此這部分農戶要求重新進行土地調整。僅某某村，涉及沿江公路的農戶就有六七十戶，其中基本沒有地皮的有二十戶左右。分析其中的原因，一方面，由于農業(yè)稅收政策的調整造成這種現象，另一方面，上級政府部門工作措施不到位也是其中重要原因之一。

2、村級工作現狀。村干部反映工作難做、干部難當。根據我們調研結果顯示，目前村干部認為最難做的工作排序如下：(1)稅費收繳(2)土地調整(3 )完成上級中心任務(4)發(fā)展民營經濟(5)計劃生育(6)處理村民糾紛。大多數村干部認為收費是農村第一難做的工作，村干部反映，除農業(yè)稅費外，大防控經費、大病合作醫(yī)療費、五小車輛養(yǎng)路費等等費用都需基層干部去收取，工作量和工作難度較大，加之目前“減負”聲一浪高過一浪，許多農民把本應該交納的費也視為“亂收費”，出現拒交現象。究其原因，一是農民法律意識比較淡薄，加上宣傳力度不夠，增加了干部的收費難度。二是收費主體不明確，造成收費被動。三是對村干部而言，沒有有效的制約機制，農戶如果一直不交，村干部也沒辦法。在面對拒交應交納費用的村民時，大多數村干部選擇了“軟騙硬磨”感情投入、做思想工作的解決方式，有的村干部反映，一年中大部分工作精力，投入到了收費中，可到頭來，還因收費得罪了不少人。

3、機關干部作風問題。通過座談會，群眾向我們反映，現在政府機關干部下基層次數比較少，和群眾直接面對面的機會更少，無形中拉遠了與群眾的距離，不利于干群關系，對這一次黨政領導班子成員下基層調研，他們認為這種形式比較好，希望以后經常有類似的活動。同時又提出，現在廣播里農業(yè)科技方面的指導和以前相比，次數比較少，尤其是目前棉花栽培的關鍵時期更需要有關部門經常下村調查了解情況，掌握第一手資料，充分利用鎮(zhèn)自辦廣播節(jié)目進行指導宣傳。他們建議在某某鎮(zhèn)設立一個農技站門市部，出售種子、農藥等農用物質。

4、農戶負擔尤其是隱性負擔加重，降低了農戶實際收入。農戶負擔是農村經濟發(fā)展中的一個比較突出的問題。雖然農戶每年稅費上繳金額比前幾年有大幅降低，但農戶的其他費用卻在增加，主要表現在：一是農村中小學收費，個別學校仍變相強制學生暑期補課、購買校服及課外讀物;二是有關部門向村集體攤派訂閱報刊，這一問題反映較為強烈，從調研情況看，一般村集體訂閱刊物人均在400元左右;三是教育負擔過重，一個普通大學生的學費、生活費用等年均在1萬元左右，初中生、高中生的消費也在3000—5000元之間，如此昂貴的教育開支，對目前農民收入狀況而言，的確是沉重負擔;四是農民隱性負擔過重，主要是人情交往、封建迷信和其他民俗文化活動支出負擔重，每戶大約在500——2019元之間。

5、村干部報酬分配不合理。調研中，某某村村干部提出，目前，全鎮(zhèn)村干部報酬是統(tǒng)籌的，其中存在不合理現象。像他們某某村村干部缺編，因為人手少，工作起來相對吃力，因此對于鎮(zhèn)下達的任務，完成情況不突出，導致年終考核成績不顯著，相應地村干部報酬也少，而村干部人數充裕的村，工作起來既省力，任務指標又完成的好，村干部考核得分高，報酬也相應的高。建議：村干部報酬分配時，是否以村為單位，根據各村考核得分情況，把報酬分配到各村，然后在村內部再根據各人工作業(yè)績具體細分。

為深入貫徹落實黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動有關文件要求，進一步牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民，群眾利益無小事的觀念，我結合福建風電公司實際情況，深入基層，認真開展了針對在新形勢條件下，基層員工想什么、盼什么、愿什么、難什么的調研活動。

一是及時召開座談會。在召開座談會中，特別邀請基層黨員干部、技術骨干能手、基層員工代表參加，圍繞公司黨群建設、項目發(fā)展、安全生產、經營管理、生活后勤等諸多方面問題與我進行面對面溝通、心貼心交流。大家結合自身工作實際暢所欲言、諫言獻策。我認真聽取了每一位參會人員的發(fā)言，對大家所反映的問題逐一給予耐心、細致地解答，特別記錄了黨員干部作風建設和思想觀念中仍需完善和改進的地方。這使我更廣泛、更全面地聽取到一線員工的意見和建議，有效提高了解決公司各類實際問題的及時性。

二是針對公司年度工作會議精神要求實質，結合公司實際情況，我下到部門、下到班組，以管理提升活動為契機，熱烈號召公司全體員工增強緊迫感和責任感，統(tǒng)一思想，堅定信心，強化責任，狠抓落實，擰成一股繩，扎實做好安全生產，確保完成全年各項工作任務目標。

三是為全面落實黨的"xx大"保電工作，保障員工在"xx大"期間的思想穩(wěn)定，我堅持與現場員工保持溝通交流，鼓舞他們咬緊牙關、卯足干勁，定目標、忙部署、抓落實，要求全體員工統(tǒng)一思想、提高認識，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴肅值班紀律，杜絕違章作業(yè)，加強現場安全生產管理，加強監(jiān)督檢查，繼續(xù)深入開展現場反違章和隱患排查工作，落實各級人員責任，維持安全生產態(tài)勢平穩(wěn)，確保"xx大"保電工作萬無一失。

四是參加公司工會組織開展的"送清涼"活動，慰問炎炎夏日里堅守在生產一線的員工?；顒悠陂g，我深入所屬工程項目建設工地，為冒高溫戰(zhàn)酷暑，堅守戰(zhàn)斗在生產一線的干部員工送去清涼飲料。在風電場，我圍繞員工的工作環(huán)境，飲食衛(wèi)生，高溫勞動保護等，對生產一線、項目建設工地、高溫作業(yè)地點等作業(yè)場所進行走訪慰問，極大的鼓舞了員工的工作熱情。

通過與公司基層員工面對面交流談心以及深入部門、班組，以實際行動為員工解決困難，零距離為他們服務，真心實意為員工辦實事、辦好事，激勵員工做好本職工作，鼓舞員工實現各階段目標，做個員工信賴的公仆?？傊?，通過下基層走訪，既使我感受到了大唐同心文化的精神，又使我了解到了基層的實際情況，為黨員領導干部扎實地上了一堂非常好的黨課，這將激勵黨員干部今后以更好地精神狀態(tài)、更加高漲的工作熱情和更加務實的責任意識，認真做好本職工作，做一名合格的共產黨員。

領導調研后心得體會篇七

近年來，隨著社會的發(fā)展和變革的加速，各行各業(yè)都面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。為了更好地了解和把握實際情況，領導們紛紛開展調研活動，力求深入基層、深入實際，聽取各界聲音，解決問題。在我參與的領導大調研中，我深感受益匪淺，不僅開拓了眼界，也提高了自身的工作能力。

首先，領導大調研讓我深刻認識到貼近實際才能解決問題的重要性。在過去的工作中，我往往只是通過網上、報紙等渠道了解一些局部的情況，而沒有深入到實地去調查、去了解，導致對問題的認識和把握存在一定的偏差。通過此次大調研，我深入到一線，與基層干部、企業(yè)家、農民等各界人士進行了廣泛的交流，不僅親身感受了問題的嚴重性，也看到了解決問題的突破口。只有真正走進群眾，深入了解他們的需求，才能找準工作方向，真正解決問題。

其次，領導大調研拓寬了我的視野。在常規(guī)工作中，我們往往會沉浸在自己的工作中，忽略了其他行業(yè)的發(fā)展和變革。而通過大調研，我有機會深入到各行各業(yè)進行實地考察和交流，了解到了其他行業(yè)的最新動態(tài)和現狀。這不僅豐富了我的知識儲備，也讓我更好地認識到各行各業(yè)的問題和需求，提高了我跨行業(yè)協調工作的能力。同時，學習其他行業(yè)的成功經驗和創(chuàng)新做法，也有助于我將其運用到自己的工作中，提高工作效率和質量。

再次，領導大調研讓我深刻認識到事前準備和溝通的重要性。作為參與調研的一員，我們需要提前進行充分的準備工作，包括查閱相關資料、與領導進行溝通、與相關部門進行聯系等。只有做好充分的準備工作，才能更好地把握住調研的重點和問題，提供準確的信息和意見。與此同時，調研過程中，我們也要與領導進行密切的溝通，了解領導在調研中的思路和要求，確保工作的順利進行。通過事前準備和溝通，我們可以更好地理解和配合領導的工作，提高工作效率和質量。

最后，領導大調研激發(fā)了我積極主動的工作態(tài)度。通過參與大調研，我深感作為一名干部、一名員工，我們需要具備積極主動的工作態(tài)度。領導發(fā)起大調研是為了解決問題、推動工作的發(fā)展，我們要主動提供意見和建議，積極參與工作。只有通過主動參與，才能真正了解問題和需求，做到對領導工作的有益幫助。此外，大調研也提醒我們要不斷學習和提高自身的能力，只有通過不斷學習和提高，才能更好地適應和應對各種復雜情況，為工作的發(fā)展做出更大的貢獻。

綜上所述，領導大調研不僅開拓了我的眼界，也提高了我自身的工作能力。通過深入基層、深入實際，深入與各界人士交流，我深刻認識到貼近實際才能解決問題的重要性，拓寬了我的視野，提高了我的工作能力。同時，我也深感到事前準備和溝通的重要性，以及積極主動的工作態(tài)度的重要性。這些體會和收獲將成為我今后工作的寶貴財富，激勵我不斷學習和進步，努力為國家的繁榮和人民的幸福貢獻自己的力量。

領導調研后心得體會篇八

一、研調總體原則

堅持突出活動主題、突出實踐特色、突出解決實際問題、領導干部帶頭調研和基層單位全覆蓋的原則。

二、調研時間

20xx年9月10日至20xx年9月25日

三、調研分組

院領導班子成員帶領相關部門的負責人，深入各自分管或聯系單位進行深度調研。調研分組詳見《太原工業(yè)學院院級領導班子成員調研分組安排》。

四、調研重點

2、當前學校發(fā)展中存在的突出問題;

3、教職員工、學生最希望解決的問題;

4、對學校改革和發(fā)展以及對開展活動的建議和意見。

五、調研方式

調研工作可根據實際需要，采取座談交流(教職工座談會和學生代表座談會)、個別訪談、調查問卷、實地查看等多種方式進行。

六、工作要求

1、加強組織領導。各調研小組由院領導牽頭，主持制定調研方案，設計調研提綱，帶頭深入基層開展調研，組成精干高效的調研組，集中時間、集中精力，保質保量地完成調研任務。

2、注重解決問題。在認真調查研究的基礎上，提出解決問題的`對策建議。同時，按照邊調研邊查擺問題邊整改的要求，對調研中發(fā)現并能協調解決的問題，采取黨員干部上門解、部門結對幫扶解、相關部門聯動解等方法，幫助基層和群眾解決難題，取信于民。

3、提高調研質量。各小組在調研的基礎上，認真分析情況，查找問題，提出切實可行的對策和建議。調研報告要主題鮮明，重點突出，分析透徹，言簡意賅，措施具體，針對性強。

4、各系(部)處級干部，也要參照此方案，深入教研室和學生班級，通過多種方式開展廣泛的征求意見和調查研究。

根據醫(yī)院民主評議政風行風的工作要求，結合醫(yī)院工作實際，制定市人民醫(yī)院領導班子深入基層調研工作方案。

一、調研目的

將醫(yī)院民主評議政風行風與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合，精心組織黨員領導干部特別是班子成員開展調查研究，認真總結醫(yī)院工作中貫徹落實科學發(fā)展觀的成功經驗，切實找準影響和制約醫(yī)院發(fā)展的突出問題、醫(yī)院政風行風方面存在的突出問題，深刻分析存在問題的根本原因，為制定針對性、操作性強的整改措施打下基礎，促進醫(yī)院政風行風建設取得新成效，推進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、調研內容

醫(yī)院領導班子成員專題調研題目突出各自分管的工作內容自行擬定，既要與學習實踐活動第一階段的調研內容相結合，與第二階段的分析檢查工作相結合，又要突出政風行風建設內容，重點找準群眾反映強烈的突出問題，影響醫(yī)院的社會形象的突出問題，使調研工作為政風行風建設服務，為樹立衛(wèi)生行業(yè)新形象服務。

1、醫(yī)院干部工作作風與行政效能建設存在的問題及對策。調研醫(yī)院領導班子成員及中層干部的執(zhí)行力水平(包括工作能力與工作態(tài)度)與工作作風現狀，提出解決存在問題的對策。

2、政務(院務)公開制度落實情況及整改措施。調研醫(yī)院行政權力是否公開透明，是否按相關制度落實政務公開;醫(yī)療服務項目與藥品價格公示是否醒目、全面、及時，提出糾正存在問題的方法與措施。

3、緩解“看病貴、看病難”措施落實情況及整改措施。調研醫(yī)院各類收費價格情況、執(zhí)行國家物價政策情況、服務流程與服務設施改進情況，重點調查是否存在不合理收費、亂收費現象，提出糾正醫(yī)藥費用控制不力的具體措施。

4、醫(yī)院門診服務流程工作現狀及對策。調研醫(yī)院門診部目前服務流程的狀況，提出創(chuàng)新服務流程的對策與思路。

6、醫(yī)務人員服務態(tài)度方面存在的問題整改措施。調研醫(yī)院在醫(yī)療服務過程中醫(yī)務人員的醫(yī)務態(tài)度的真實表現情況，針對存在的問題提出切實有效的整改措施。

7、醫(yī)療責任追究制度落實狀況及下步工作思路。調研醫(yī)院近年來落實醫(yī)療責任追究工作情況、存在的問題，提出推進這項工作的下步工作思路。

8、影響醫(yī)院科學發(fā)展的突出問題及對策。重點調研醫(yī)院領導班子在工作理念、運行機制改革方面存在的突出問題，提出解決問題的措施、對策。

注：各調研領導干部根據內容自行擬定調研題目，調研工作任務要求8月10日前完成，并形成調研報告，由醫(yī)院行評辦上報市衛(wèi)生局。

三、調研方式

醫(yī)院領導班子成員帶領有關科室人員，以上述調研究內容為重點，深入到臨床一線和各職能科室開展專題調研。采取問卷調查、座談研討、實地詢問就醫(yī)群眾、查詢各類資料等多種形式，廣泛征求各級黨政領導、相關部門、社會各界和人民群眾的意見和建議。認真撰寫調研報告，調研報告由工作現狀、存在問題與困難與解決問題的思路和舉措三部分組成，形成質量較高的調研成果。

四、有關要求

(一)緊密結合醫(yī)院的工作實際。專題調研要與創(chuàng)新體制機制、促進科學發(fā)展相結合，與醫(yī)院政風行風評議“十查十看十糾”內容相結合，努力把學習調研成果，轉化為促進衛(wèi)生行風建設與衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的實際成效。

(二)有的放矢，突出針對性。要按照科學發(fā)展觀的要求，立足大局，圍繞解決醫(yī)院存在的實際問題，精心確定專題調研題目。要通過扎實的調研真正準確地發(fā)現問題、準確地找出存在問題的原因、準確地找出解決問題的方法與措施。

(三)求真務實，轉變作風。專題調研要深入到臨床一線，調查掌握第一手資料。要注意走群眾路線，尊重實踐，尊重群眾首創(chuàng)精神，集中群眾智慧。要敢于摸實情，勇于講實話，善于提實策。各單位的調研活動要從實際出發(fā)，合理安排、有序進行，防止走形式、走過場。

1.調研工作方案格式-調研工作方案范文

2.調研工作方案

3.領導調研方案范文

4.領導調研方案格式

5.領導調研方案模板

6.調研工作方案范文

7.調研工作方案模板

8.扶貧 調研工作方案