合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，維護(hù)商業(yè)道德。雙方在商談合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，互相妥協(xié)，以達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。如果您對(duì)合同范本有需求，請(qǐng)參閱以下范文，可能會(huì)對(duì)您有所幫助。

聘用合同有編制嗎篇一

適用的主體不同。

用合同及勞動(dòng)合同的主體一般均為單位和個(gè)人。但是，“單位”及“個(gè)人”的范圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱(chēng)為聘用單位)僅指事業(yè)單位，不包括按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位。聘用合同中的個(gè)人(在聘用合同中稱(chēng)為受聘人員)僅指通過(guò)聘用合同與事業(yè)單位(除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動(dòng)者。此外，聘用合同中引入了回避制度，對(duì)受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。鑒于首次在事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的實(shí)際，聘用合同制出于盡可能維護(hù)聘用單位人事管理上的穩(wěn)定性的目的，還實(shí)行了本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先制度，即聘用單位應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。

勞動(dòng)合同中的單位(在勞動(dòng)合同中稱(chēng)為用人單位)是指在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(含個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過(guò)勞動(dòng)合同與工勤人員建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。勞動(dòng)合同中的個(gè)人(在勞動(dòng)合同中稱(chēng)為勞動(dòng)者)僅指通過(guò)勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者范圍未作有關(guān)回避、優(yōu)先等方面的要求，勞動(dòng)合同中的用人單位享有的用人自主權(quán)較聘用合同中的聘用單位更為充分。另外，無(wú)論是聘用合同中的受聘人員還是勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，均不包括國(guó)家公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中的工作人員、現(xiàn)役軍人等。

合同的內(nèi)容和形式不同。

聘用合同以合同期限、工作內(nèi)容或工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同變更和終止條件、違約責(zé)任等為必備條款。同時(shí)，還允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘的提前通知時(shí)限等條款。勞動(dòng)合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)條款。另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局統(tǒng)一制定的格式文本，勞動(dòng)合同在文本格式上未作統(tǒng)一要求。

合同的期限不同。

聘用合同的期限分為短期、中長(zhǎng)期和完成一定的工作為期限。其中短期為3年以下。中長(zhǎng)期以及完成一定工作為期限的合同最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，對(duì)合同的最短期限為多長(zhǎng)則無(wú)限定。由此可見(jiàn)，在合同期限上，勞動(dòng)合同較聘用合同更為寬泛。

另外，兩者雖然都允許當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用，但是，勞動(dòng)合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對(duì)應(yīng)。即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。聘用合同試用期只適用于聘用新調(diào)入的人員。事業(yè)單位接收的初次復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人簽訂聘用合同時(shí)不得約定試用期。同時(shí)，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘用人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。

訂立期限至退休合同的條件不同。

期限至退休合同是指單位與個(gè)人為建立聘用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的、期限至個(gè)人達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的聘用合同或勞動(dòng)合同。在聘用合同制中稱(chēng)為“聘用至退休的合同”，在勞動(dòng)合同制中稱(chēng)為“無(wú)固定期限的合同”。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時(shí)符合下列條件：

(1)受聘人員在本單位工作已滿(mǎn)25年或者連續(xù)工齡已滿(mǎn)10年;。

(2)受聘人員年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年;。

(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請(qǐng)。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備的條件是：

(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上;。

(2)當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動(dòng)合同;。

(3)勞動(dòng)者本人向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。

合同的管轄不同。

合同的'管轄包括兩個(gè)方面：一是對(duì)無(wú)效合同的認(rèn)定;二是對(duì)合同爭(zhēng)議的受理。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。因訂立、履行聘用合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力，即“一裁終審”。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。因訂立、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，即“一裁二審”。無(wú)論是人事?tīng)?zhēng)議的“一裁終審”還是勞動(dòng)爭(zhēng)議的“一裁二審”，筆者認(rèn)為兩者在體現(xiàn)效率、公平方面各有所長(zhǎng)，筆者在此不作評(píng)說(shuō)。但值得一提的是，聘用合同制在無(wú)效合同的認(rèn)定上，引入了訴訟的解決途徑，這較以往人事?tīng)?zhēng)議的“內(nèi)部解決”模式，更體現(xiàn)了民主性、公正性。

合同訂立的強(qiáng)制性不同。

無(wú)論是聘用合同還是勞動(dòng)合同的訂立都必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。但是聘用合同的訂立還有一定的強(qiáng)制性。主要表現(xiàn)在：事業(yè)單位開(kāi)始試行聘用合同制時(shí)，下列幾類(lèi)人員未經(jīng)單位同意不得拒絕簽訂聘用合同，即：

(2)從事涉及國(guó)家秘密工作或者曾從事國(guó)家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的;。

(3)在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對(duì)本單位利益造成重大損害的。勞動(dòng)合同則無(wú)此項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定。

合同解除的條件不同。

聘用合同有編制嗎篇二

1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過(guò)聘用勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同，提供一定的勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者，亦不能都是用人單位。

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書(shū)面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書(shū)面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國(guó)家規(guī)定必須采用書(shū)面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件，可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件;實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。

5、聘用合同有一定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的'必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動(dòng)報(bào)酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定。

聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同(企業(yè)勞動(dòng)合同)有一定的區(qū)別，主要有以下方面：

1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。

2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：(1)編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理;(2)經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類(lèi)型的事業(yè)單位。90年代后期，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，基本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式，但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中，許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

3、管理監(jiān)督部門(mén)不同。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。

4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同，雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序;關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn)，與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，以迎接我國(guó)加入wto后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩，其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，逐步規(guī)范和完善。

聘用合同有編制嗎篇三

聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱(chēng)聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。

聘用合同有編制嗎篇四

甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。

乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。

一、轉(zhuǎn)租范圍：東至甲方租賃地墻南，西至大壩界墻，南至高家地，北至大壩崖，共計(jì)x畝。(具體位置見(jiàn)附圖所示)。

二、該地轉(zhuǎn)租費(fèi)為x萬(wàn)元整(包括該地范圍內(nèi)的地上物及相關(guān)權(quán)益的補(bǔ)償)，雙方簽訂協(xié)議之日由乙方將該款一次性向甲方付清。

三、本協(xié)議簽字之日起，甲方即退出該范圍內(nèi)土地租賃合同關(guān)系，乙方在該轉(zhuǎn)租土地范圍內(nèi)承繼為原《合同書(shū)》的權(quán)力義務(wù)相對(duì)人;乙方承租范圍內(nèi)土地的費(fèi)用、交付期限及其相應(yīng)的權(quán)力、義務(wù)按照原《合同書(shū)》的約定由乙方直接向原出租方履行。

四、租賃期間，若乙方逾期不向原出租方交付土地承包費(fèi)，而導(dǎo)致原出租方與其終止租賃合同等法律后果由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān);甲方亦無(wú)需退回乙方以前所交的轉(zhuǎn)租費(fèi)。

五、租賃期間，乙方必須保證道路、排水通暢，并自行協(xié)調(diào)好鄰里關(guān)系，法律后果自負(fù)。

六、租賃期間，乙方承包的土地范圍內(nèi)，其產(chǎn)生的水、電、稅等費(fèi)用由乙方自負(fù)。

七、租賃期間，如遇國(guó)家或集體規(guī)劃征用該地，乙方應(yīng)無(wú)條件服從，就該范圍內(nèi)的土地補(bǔ)償、賠償?shù)认嚓P(guān)權(quán)益均由乙方享有，與甲方無(wú)關(guān)，其他事項(xiàng)按照法律規(guī)定及政策處理。

八、租賃期間，若甲、乙任一方違約，給相對(duì)方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，由違約方承擔(dān)。

九、未盡事宜，協(xié)商解決，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

十、本協(xié)議一式三份，原出租人、甲、乙三方各執(zhí)一份，具有同等效力。

十一、本協(xié)議自簽字捺印之日起生效。

附件：

1、原《合同書(shū)》。

2、土地平面位置圖。

原出租人：

甲方：

乙方：

聘用合同有編制嗎篇五

第一種情況：如果一個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細(xì)的權(quán)利、義務(wù)，勞動(dòng)合同的簽定表明一個(gè)單位已經(jīng)正式錄用了某個(gè)勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系受到了勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。而聘用合同是以所建立的勞動(dòng)合同為前提的，是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，聘用合同一般主要約定勞動(dòng)者聘用在什么崗位、該崗位的職責(zé)、該崗位應(yīng)遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位存在何種師徒關(guān)系、何時(shí)到崗上班、何時(shí)終止師徒關(guān)系等等。如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，則以勞動(dòng)合同的約定為基礎(chǔ)，聘用合同的約定為解釋處理。第二種情況：如果一個(gè)用人單位只存在勞動(dòng)合同而沒(méi)有聘用合同，往往把聘用合同的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中作了約定，如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，以勞動(dòng)合同約定為依據(jù)進(jìn)行處理。第三種情況：如果一個(gè)用人單位只存在聘用合同而沒(méi)有勞動(dòng)合同，往往在聘用合同描述了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，以聘用合同約定為依據(jù)進(jìn)行處理。第四種情況：在機(jī)關(guān)、部分事業(yè)單位，由于職工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，所以這些單位與職工之間并不簽署勞動(dòng)合同，而只簽署聘用合同，雙方發(fā)生糾紛按聘用合同約定進(jìn)行人事仲裁處理。事實(shí)上合同的名稱(chēng)并不能決定合同的內(nèi)容，無(wú)論是勞動(dòng)合同還是聘用合同，只要其內(nèi)容是約定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利、義務(wù)的，都可以作為勞動(dòng)仲裁或訴訟的依據(jù)，并不會(huì)名稱(chēng)不同而有嚴(yán)格的偏廢。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。了解和認(rèn)識(shí)聘用合同的特征，作為管理人員可以在實(shí)踐中更好地運(yùn)用聘用合同這一形式，推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運(yùn)用這一形式維護(hù)其自身的合法權(quán)益。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：

1.聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。

2.聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的`地位，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。

聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。

勞動(dòng)合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國(guó)家稱(chēng)之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。這里所稱(chēng)的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)組織。狹義的勞動(dòng)合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動(dòng)合同。聘用合同具有廣義勞動(dòng)合同的法律特征，是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：

1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過(guò)聘用勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同，提供一定的勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者，亦不能都是用人單位。

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書(shū)面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書(shū)面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國(guó)家規(guī)定必須采用書(shū)面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件，可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件；實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。

編輯。

聘用合同有編制嗎篇六

文字?jǐn)⑹錾暇唧w直觀、作業(yè)性強(qiáng)。

因此針對(duì)這種特點(diǎn)，要注重兩類(lèi)施工組織設(shè)計(jì)內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)的敘述技巧。例如：投標(biāo)階段施工組織設(shè)計(jì)對(duì)本工程擬采用的新工藝、新技術(shù)、新材料的應(yīng)用，在文字?jǐn)⑹鲋屑匆蟹蠂?guó)家和建設(shè)行政主管部門(mén)推廣“四新”技術(shù)的方針、政策的論述，還要有保證工程質(zhì)量或節(jié)約工程投資的對(duì)比計(jì)算方案，更要有施工工序和施工方法的詳述。這樣不僅文章生動(dòng)活潑，而且有力有理。而對(duì)有些常規(guī)施工工序和施工方法，簡(jiǎn)明扼要，無(wú)須大篇幅渲染，切忌面面俱到。而實(shí)施階段施工組織設(shè)計(jì)，對(duì)“四新”技術(shù)的應(yīng)用，側(cè)重點(diǎn)在施工工序和施工方法上的詳述，對(duì)主要工序和施工方法即使屬于常規(guī)操作規(guī)程，也要具體陳述步驟，便于指導(dǎo)生產(chǎn)。對(duì)工程項(xiàng)目部而言，實(shí)施階段施工組織設(shè)計(jì)，就是要在科學(xué)合理地組織各種施工生產(chǎn)要素上下功夫，從而保證施工活動(dòng)有秩序、高效率、科學(xué)合理地實(shí)施。

聘用合同有編制嗎篇七

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：?jiǎn)挝坏刂罚?/p>

第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限的勞動(dòng)合同。自年月日至年月日止，期限為年個(gè)月;其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在監(jiān)理工程師崗位工作，工作地點(diǎn)。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商甲方可變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境、必要的勞保用品及制定相關(guān)的措施并組織相關(guān)的安全知識(shí)教育，提供安全的生產(chǎn)工具、工作場(chǎng)所和基本生活設(shè)施，執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間和休假制度。

甲方應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方依據(jù)按勞分配原則，實(shí)行(計(jì)件工資、崗位工資、崗位技能工資、等級(jí)工資工資制度，月工資為元，并執(zhí)行最低工資制度，工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定并參照工資指導(dǎo)線執(zhí)行。試用期期間的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資支付日期為每月30日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付內(nèi)容、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、特殊情況下工資支付內(nèi)容和工資的扣除項(xiàng)目。

甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)、加班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)及省(市)的相關(guān)規(guī)定為乙方繳。

納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳，保障乙方享受?chē)?guó)家及省(市)的相關(guān)規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。雙方就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利可約定補(bǔ)充條款。

第六條勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七條解除勞動(dòng)合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，經(jīng)甲方可以解除勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的，經(jīng)乙方可以解除勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者甲方額外支付乙方一個(gè)月工資后，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同。

第八條終止勞動(dòng)合同條件符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方須以書(shū)面形式將是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿告知乙方，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除、終止合同時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第十條專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議如甲方向乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。

甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。

第十一條雙方約定的其他條款。(可另附頁(yè))。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方制定的合法規(guī)章制度為本合同的附加條款。

第十四條本合同一式三份，甲乙雙方簽字(章)后雙方各執(zhí)一份，乙方檔案存一份。

第十五條本勞動(dòng)合同自簽字蓋章之日起生效。

第十六條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)。

(蓋章)年月日(簽章)年月日。

聘用合同有編制嗎篇八

并通過(guò)合理的報(bào)價(jià)，向業(yè)主展示自己的綜合實(shí)力。而實(shí)施階段施組，就是為了使所中標(biāo)的工程，在施工的過(guò)程中，如何提高施工效率，合理的安排和使用人力物力，追求施工效率和經(jīng)濟(jì)效益，兩者的重要區(qū)別是：一個(gè)主要是控制性、戰(zhàn)略性、規(guī)劃性的，一個(gè)是全局性、指導(dǎo)性、作業(yè)性的。

聘用合同有編制嗎篇九

甲方：___________________ （聘用單位）

乙方： __________________ （受聘人員）

鑒于乙方不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限為 年。

本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為： 。

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為： 。

第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條 乙方負(fù)有保守甲方工作秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的工作秘密主要包括： 。

第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間： 。

第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1.本合同期滿(mǎn)的；

2.雙方就解除本合同協(xié)商一致的`；

3.乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前一周通知另一方即可。

第十條 本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

第十一條 乙方醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。 第十二條 依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十三條 協(xié)商約定條款： . . . . 第十四條 因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京地方仲裁機(jī)構(gòu)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事教育處備案一份。

甲方（公 章） 乙方簽字：

甲方負(fù)責(zé)人簽字：

聘用合同有編制嗎篇十

雅思考試的寫(xiě)作任務(wù)1不能少于150字，任務(wù)2不能少于250字。寫(xiě)作要充分展開(kāi)論述，從而有利地支持文章觀點(diǎn)，充足的字?jǐn)?shù)是必須的。

其實(shí)，寫(xiě)得多有利有弊，關(guān)鍵還是看是否達(dá)到評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)的要求。

如果你仔細(xì)閱讀雅思官方評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的寫(xiě)作部分，就會(huì)了解雅思考官是從寫(xiě)作任務(wù)的完成情況、連貫與銜接、詞匯豐富程度、語(yǔ)法多樣性及準(zhǔn)確性4個(gè)方面來(lái)評(píng)分。

文字的太多可能是把雙刃劍，完成不等于碼字，豐富不等于啰嗦，也千萬(wàn)不要圖多寫(xiě)一些忽略了語(yǔ)法和詞匯的準(zhǔn)確運(yùn)用。

如何做?首先，得確保你的文章充分回答了題目中的問(wèn)題!

寫(xiě)作任務(wù)1要求“能否有效地找到信息中關(guān)鍵的內(nèi)容并對(duì)之進(jìn)行描述和寫(xiě)作”，考的是描述能力。在有限的時(shí)間內(nèi)，想要把圖表內(nèi)的每個(gè)信息都進(jìn)行描述是不可能、也是不必要的，關(guān)鍵的是要把這些信息分組，然后挑出最重要的信息突出表述，最后進(jìn)行歸納總結(jié)、簡(jiǎn)述趨勢(shì)。

寫(xiě)作任務(wù)2主要考察“論點(diǎn)是否切中題目的要求、論證過(guò)程是否完整、論點(diǎn)是否得到了論據(jù)的支持;觀點(diǎn)是否清晰和有效”，考的是論述能力。其實(shí)，任何考試作文題考的都是寫(xiě)作能力，而不是考你的觀點(diǎn)有多么正確。

正所謂“論之有據(jù)”，中文寫(xiě)作如此，英文寫(xiě)作也不例外，但中國(guó)烤鴨往往落入費(fèi)盡心思挖論點(diǎn)的誤區(qū)，而忽略了使用論據(jù)來(lái)證明自己的論點(diǎn)。

此外，要把觀點(diǎn)表述得“清晰有效”也很考功夫。英文寫(xiě)作中注重言簡(jiǎn)意賅，特別是在篇幅有限的考試寫(xiě)作的環(huán)境下，更需要大家將自己的觀點(diǎn)提綱挈領(lǐng)地表述出來(lái)，并通過(guò)使用主題句(每段的開(kāi)頭或結(jié)尾)或者是連接詞等清晰明了地指示出自己的觀點(diǎn)。

時(shí)間足夠不要慌，合理安排時(shí)間很重要!

了解了每部分任務(wù)考查的重點(diǎn)之后，合理安排好寫(xiě)作時(shí)間則是我們向大家強(qiáng)調(diào)的一大重點(diǎn)。在兩項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間分配上，建議大家用20分鐘完成寫(xiě)作任務(wù)1，40分鐘完成寫(xiě)作任務(wù)2。

大多數(shù)烤鴨們確實(shí)會(huì)選擇先做任務(wù)1，但許多人似乎都陷入了“泥沼”—也就是說(shuō)，他們花了過(guò)多的時(shí)間用在寫(xiě)作任務(wù)1上，無(wú)論是細(xì)節(jié)和篇幅都超過(guò)了必要程度。當(dāng)然，你必須了解圖表的主要特征并反映出來(lái)，但與此同時(shí)，你還須將字?jǐn)?shù)控制好，注意不要比150字的最短篇幅超出太多字?jǐn)?shù)。

答案當(dāng)然是否定的，因?yàn)檫@意味著你可能需要一邊“趕著”整理思路，一邊完成250字的最低字?jǐn)?shù)要求，同時(shí)在這樣緊張的時(shí)間內(nèi)還要避免明顯的詞匯和語(yǔ)法錯(cuò)誤。這樣的時(shí)間安排想要拿到好成績(jī)，難度也是很大呢!

此外，還有很多小伙伴過(guò)于擔(dān)心不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)寫(xiě)出要求的字?jǐn)?shù)，匆忙瀏覽了一下題目就立即開(kāi)始奮筆疾書(shū)了。但是很快又能看到他們擱下筆費(fèi)力地思考下一步應(yīng)該寫(xiě)些什么，有時(shí)甚至要用橡皮擦掉整個(gè)句子重新來(lái)過(guò)，就這樣反反復(fù)復(fù),時(shí)間過(guò)去了一大半，寫(xiě)出的字?jǐn)?shù)似乎還是那么點(diǎn)…這樣雖然下筆很快，但由于需要浪費(fèi)時(shí)間組織更多觀點(diǎn)和/或修改已經(jīng)寫(xiě)好的內(nèi)容，導(dǎo)致最后甚至沒(méi)有完成考試要求的字?jǐn)?shù)。最后也沒(méi)有留出時(shí)間查錯(cuò)。

因此，烤鴨們?cè)谙鹿P之前應(yīng)該抽出幾分鐘仔細(xì)思考，確保你已經(jīng)完全了解問(wèn)題;構(gòu)思好幾個(gè)關(guān)鍵思路，做一些簡(jiǎn)單的筆記;完成寫(xiě)作后如有時(shí)間，檢查詞匯和語(yǔ)法是否運(yùn)用正確。

俗話(huà)說(shuō)得好，“審題審三遍，下筆如有神。還想多得分，寫(xiě)完查兩回?！毕胍侠戆才藕脤?xiě)作時(shí)間。計(jì)劃、行文、檢查可是一個(gè)都不能少哦!

雅思寫(xiě)作考前一月沖刺復(fù)習(xí)方向。

雅思作為一門(mén)全球認(rèn)可度最廣的英語(yǔ)語(yǔ)言能力測(cè)試有著很強(qiáng)的實(shí)用性。而很多“烤鴨”從了解雅思到參加備考前后往往不超出半年。某些“烤鴨”由于接觸雅思較晚，如果不能在一兩個(gè)月里考出理想成績(jī)，那么他們出國(guó)留學(xué)或是移民的夢(mèng)想就至少拖一年。由此，我們發(fā)現(xiàn)有效短期的備考方案顯得尤為重要。本文將對(duì)怎樣在一個(gè)月內(nèi)沖刺雅思給出較為詳細(xì)的備考計(jì)劃和實(shí)用方案。

備考第一步：了解自身語(yǔ)言能力。這通常需要雅思老師來(lái)幫助辨別。這里給大家出一道翻譯題：“不經(jīng)風(fēng)雨，怎見(jiàn)彩虹”，要求除了介詞，冠詞等小品詞以及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)可以重復(fù)外，所有的實(shí)意詞都不得重復(fù);同時(shí)語(yǔ)法現(xiàn)象也盡可能體現(xiàn)多樣性。翻譯時(shí)既可傳遞其字面意思，也可傳遞其延伸含義。若讀者能在無(wú)外界幫助的情況下給出三個(gè)翻譯版本，那么讀者具備著至少5分的潛力;如果讀者能按要求給出5個(gè)以上版本，那么讀者獲得6分已指日可待。而7分需要專(zhuān)業(yè)人士加以辨別。在了解了自己實(shí)際語(yǔ)言能力后，比較自己的語(yǔ)言能力和目標(biāo)分?jǐn)?shù)的差別。一般希望兩個(gè)分?jǐn)?shù)差別不超出1分。否則，一個(gè)月的期限就顯得太為倉(cāng)促。

備考第二步：了解雅思寫(xiě)作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。有一點(diǎn)讀者一定要注意：雅思的評(píng)分是從內(nèi)容、邏輯、詞匯和語(yǔ)法四部分均衡評(píng)定。也就是說(shuō)，某位考生的作文將從四個(gè)方面分別打分，然后相加取其平均分。在這種情況下，如果考生在語(yǔ)言能力的兩項(xiàng)得分都為6分，而內(nèi)容和邏輯都在5分的話(huà)，那么其最終得分也不會(huì)進(jìn)入6分。這就是在前一段的練習(xí)中提到完成3句或5句也只是達(dá)到了5分和6分的可能。反之，若讀者在剛才的練習(xí)中只是5分的級(jí)別，通過(guò)內(nèi)容和邏輯的提高也照樣可以超出5分的水準(zhǔn)。而在這四個(gè)評(píng)分項(xiàng)目中，最可能忽略但又短期內(nèi)最容易提高的就是邏輯這一項(xiàng)。所以接下來(lái)的備考方案就是針對(duì)考試評(píng)分的四個(gè)項(xiàng)目分別設(shè)定。

備考第三步：泛讀雅思寫(xiě)作考題，把握考試話(huà)題，熟悉考試題型，關(guān)鍵把握當(dāng)前出題趨勢(shì)。而近期考題的了解可以從網(wǎng)上獲得。新東方雅思頻道有著最新最全的各科考題回憶和答案。讀者可以在網(wǎng)上了解詳細(xì)的最新考題回憶以及相關(guān)優(yōu)秀范文。在此基礎(chǔ)上考試要練習(xí)審題和頭腦風(fēng)暴及快速撰寫(xiě)提綱。一般對(duì)于各個(gè)話(huà)題都可以適當(dāng)?shù)奶魞扇}練習(xí)。并根據(jù)近期的中英文資料的閱讀積累素材。當(dāng)然如果能大家一起討論，并有人進(jìn)行概括歸納效果會(huì)更好。

備考第四步：連接詞和一致性的積累和強(qiáng)化。首先通過(guò)閱讀和相關(guān)書(shū)籍搜集并列、轉(zhuǎn)折、舉例和因果四部分常見(jiàn)短語(yǔ)，并區(qū)分其用法。通常通過(guò)閱讀范文會(huì)有很好的效果。如果分值有7分的要求，可以增加對(duì)雅思閱讀試卷的精讀，把握銜接手段的多樣化。此外，通過(guò)閱讀范文還需不斷積累話(huà)題詞匯，通過(guò)指導(dǎo)和自己的領(lǐng)悟，掌握全文句句不離主題信息而又不常重復(fù)相同主題詞匯。

備考第五步：詞匯積累。詞匯的積累是全面的，如果底子較好的考生，可以通過(guò)不斷地閱讀積累實(shí)意詞匯的正確用法。當(dāng)然這是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，而且并沒(méi)有實(shí)際的范圍。在時(shí)間有限的情況下，建議先完成第四部提到的連詞和主題詞的積累。

備考第六步：語(yǔ)法是作文的基礎(chǔ)。所有的考生要確保沒(méi)有低級(jí)語(yǔ)法錯(cuò)誤。這樣就有機(jī)會(huì)獲得5分了。如果能適當(dāng)積累些從句的句式，經(jīng)過(guò)熟練使用，得6分將指日可待。而7分的語(yǔ)法，一般不是在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的，如果考生要求不是7分的話(huà)，建議花更多的時(shí)間在其它三項(xiàng)。

雅思寫(xiě)作必知沖刺復(fù)習(xí)心得。

1.每天背誦一定的句型，就是我們上課練習(xí)的經(jīng)典句型翻譯，里面不但有句型，而且有專(zhuān)業(yè)高頻詞匯，在語(yǔ)境中記憶詞匯是最高效的背誦方式。

2.從歷年真題中每天做10個(gè)brainstorming的練習(xí)，按照上課列提綱的做法，在草稿紙上演練一下?？荚嚨臅r(shí)候，從審題到列提綱，不要超過(guò)4分鐘。

3.3到4天限時(shí)作文一篇。時(shí)間是最大的障礙，如果練習(xí)的時(shí)候不超過(guò)35分鐘，那就可以考場(chǎng)上保證速度了。

4.對(duì)自己要有信心，這也是很關(guān)鍵的。身邊無(wú)數(shù)例子，越是充分發(fā)揮死豬不怕開(kāi)水燙的精神，越是放松，可以有意想不到的成績(jī)。

雅思。

聘用合同有編制嗎篇十一

因此針對(duì)這種特點(diǎn)，平時(shí)要注重兩類(lèi)施工組織設(shè)計(jì)的相同素材的搜集與積累。例如：主要項(xiàng)目的施工方法；施工企業(yè)質(zhì)量管理體系；防止質(zhì)量通病的技術(shù)措施；工程質(zhì)量檢測(cè)的設(shè)備；國(guó)家或建設(shè)行政主管部門(mén)推廣的新工藝、新技術(shù)、新材料；文明施工現(xiàn)場(chǎng)措施；施工安全的技術(shù)措施及保證體系等。以上素材平時(shí)都可以提前編寫(xiě)出來(lái)，分別建立小標(biāo)題，利用計(jì)算機(jī)貯存，使用時(shí)可隨時(shí)調(diào)出，結(jié)合具體情況略微修改后就可利用了。

聘用合同有編制嗎篇十二

就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù);勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

(二)內(nèi)容不同。

就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見(jiàn)，并初步約定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等;勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。

(三)時(shí)效性不同。

就業(yè)協(xié)議書(shū)在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力;勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

(四)爭(zhēng)議解決的主要方式不同。

就業(yè)協(xié)議書(shū)發(fā)生爭(zhēng)議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)?；蛏霞?jí)就業(yè)主管部門(mén)出面協(xié)調(diào)解決;而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴(yán)格的法律程序予以解決。

(五)互有關(guān)聯(lián)。

一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書(shū)的延伸。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書(shū)中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此約定執(zhí)行;如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿(mǎn)后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)的補(bǔ)充協(xié)議中注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定。

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，其身份多為學(xué)生，并非完全意義上的勞動(dòng)者，尚不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。所以，畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待取得畢業(yè)資格去單位報(bào)到后，再盡快與單位簽訂勞動(dòng)合同。為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)還要注意與勞動(dòng)合同的銜接，盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書(shū)及其補(bǔ)充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。

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聘用合同有編制嗎篇十三

聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，了解和認(rèn)識(shí)聘用合同的特征，作為管理人員可以在實(shí)踐中更好地運(yùn)用聘用合同這一形式，推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運(yùn)用這一形式維護(hù)其自身的合法權(quán)益。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：

1.聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。

2.聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。

聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。

勞動(dòng)合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國(guó)家稱(chēng)之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同有廣義和狹義的理解。廣義的`勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。這里所稱(chēng)的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)組織。狹義的勞動(dòng)合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動(dòng)合同。聘用合同具有廣義勞動(dòng)合同的法律特征，是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：

1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過(guò)聘用勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同，提供一定的勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者，亦不能都是用人單位。

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書(shū)面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書(shū)面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國(guó)家規(guī)定必須采用書(shū)面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件，可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件；實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。

5、聘用合同有一定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動(dòng)報(bào)酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定，合同范本《勞動(dòng)合同聘用合同》。

聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別，主要有以下方面：

1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。

2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理；（2）經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類(lèi)型的事業(yè)單位。90年代后期，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，基本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式，但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。（3）工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中，許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

3、管理監(jiān)督部門(mén)不同。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。

4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同，雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序；關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn)，與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，以迎接我國(guó)加入wto后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩，其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，逐步規(guī)范和完善。

聘用合同有編制嗎篇十四

聘用合同的范圍廣些，如雇用關(guān)系也可用聘用合同，而勞動(dòng)合同僅是只勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然有些雇用關(guān)系也用勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問(wèn)題各方意見(jiàn)較為對(duì)立。

從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來(lái)講，即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國(guó)家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等。對(duì)于實(shí)行勞動(dòng)合同的用人單位，招用勞動(dòng)者是自主決定的，管理是按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行的，勞動(dòng)者和用人單位都可依法提出解除勞動(dòng)合同，而不必經(jīng)過(guò)對(duì)方批準(zhǔn)。在爭(zhēng)議處理問(wèn)題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事?tīng)?zhēng)議，先由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院處理；勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生的是勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭(zhēng)議的處理有融合之勢(shì)。

聘用合同有編制嗎篇十五

____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“業(yè)主”)與_____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)監(jiān)理單位)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

1.業(yè)主委托監(jiān)理單位監(jiān)理的工程(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本工程”)概況如下：

工程名稱(chēng);。

工程地點(diǎn);。

工程規(guī)模;。

總投資;。

監(jiān)理范圍。

3.下列文件均為本合同的組成部分：

(1)監(jiān)理委托函或中標(biāo)函;。

(2)工程建設(shè)監(jiān)理合同標(biāo)準(zhǔn)條件;。

(3)工程建設(shè)監(jiān)理合同專(zhuān)用條件;。

(4)在實(shí)施過(guò)程中共同簽署的補(bǔ)充與修正文件以及雙方確認(rèn)的往來(lái)信函、傳真，郵子郵件等。

4.監(jiān)理單位同意，按照本合同的規(guī)定，承擔(dān)本工程合同專(zhuān)用條件中議定范圍內(nèi)的監(jiān)理業(yè)務(wù)。

5.業(yè)主同意按照本合同注明的期限、方式、幣種，向監(jiān)理單位支付酬金。支付方式見(jiàn)工程建設(shè)監(jiān)理合同的專(zhuān)用條件。

本合同的監(jiān)理業(yè)務(wù)自____年__月__日開(kāi)始實(shí)施，至____年__月__日完成。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

聘用合同有編制嗎篇十六

隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的聘用合同與勞動(dòng)合同有何關(guān)聯(lián)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

聘用合同的范圍廣些，如雇用關(guān)系也可用聘用合同，而勞動(dòng)合同僅是只勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然有些雇用關(guān)系也用勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問(wèn)題各方意見(jiàn)較為對(duì)立。

從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來(lái)講，即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國(guó)家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等。對(duì)于實(shí)行勞動(dòng)合同的用人單位，招用勞動(dòng)者是自主決定的，管理是按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行的，勞動(dòng)者和用人單位都可依法提出解除勞動(dòng)合同，而不必經(jīng)過(guò)對(duì)方批準(zhǔn)。在爭(zhēng)議處理問(wèn)題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事?tīng)?zhēng)議，先由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院處理；勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生的是勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭(zhēng)議的處理有融合之勢(shì)。

1、合同本身的法律性質(zhì)不同。

聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。

2、合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。

企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。

事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，因此，聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)，而且，這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行，將會(huì)受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來(lái)講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。

3、爭(zhēng)議處理時(shí)審查的內(nèi)容有所不同。

由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義，在涉及人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”進(jìn)行審查，而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。

4、合同中用人單位的主體權(quán)利不同。

企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看，具有完整的主體權(quán)利，但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的`程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權(quán)利也是不完整的，要受到來(lái)自政府的財(cái)政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。

——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，具有履行國(guó)家公益職責(zé)的義務(wù)。

——事業(yè)單位在公開(kāi)招聘時(shí)要按國(guó)家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門(mén)規(guī)定的相關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)定的程序。

——事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受?chē)?guó)家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控。

——規(guī)定公益責(zé)任違約專(zhuān)門(mén)條款。發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容，如涉及特定的公益事件時(shí)，還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查，以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。

綜上所述，對(duì)兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。

聘用合同有編制嗎篇十七

聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。

2、合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。

企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。

事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，因此，聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)，而且，這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行，將會(huì)受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來(lái)講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。

3、爭(zhēng)議處理時(shí)審查的內(nèi)容有所不同。

由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義，在涉及人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”進(jìn)行審查，而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。

4、合同中用人單位的主體權(quán)利不同。

企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看，具有完整的主體權(quán)利，但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的'主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權(quán)利也是不完整的，要受到來(lái)自政府的財(cái)政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。

因此，由于合同性質(zhì)不同，聘用合同與勞動(dòng)合同在具體條款上的區(qū)別，主要反映在對(duì)公職義務(wù)的規(guī)定，以及對(duì)人事管理程序的專(zhuān)門(mén)要求上。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn)，聘用合同條款應(yīng)當(dāng)在以下方面作出明確規(guī)定：

——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，具有履行國(guó)家公益職責(zé)的義務(wù)。

——事業(yè)單位在公開(kāi)招聘時(shí)要按國(guó)家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門(mén)規(guī)定的相關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)定的程序。

——事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受?chē)?guó)家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控。

——規(guī)定公益責(zé)任違約專(zhuān)門(mén)條款。發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容，如涉及特定的公益事件時(shí)，還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查，以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。

綜上所述，對(duì)兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。

聘用合同有編制嗎篇十八

單位聘用編制人員工資管理制度辦法為切實(shí)加強(qiáng)x廳系統(tǒng)聘用編制人員管理，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分履職，發(fā)揮應(yīng)有作用。參照《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，結(jié)合我廳實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍。自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定x廳的聘用編制，廳屬事業(yè)單位聘用并依據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的人員。

二、分配辦法。（一）工資分配。實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資。

1.崗位工資。崗位工資主要體現(xiàn)聘用編制人員所聘崗位的職責(zé)和要求。崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

兌現(xiàn)崗位工資根據(jù)聘用崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（職業(yè)技能鑒定等級(jí)證書(shū)）等資格條件確定相應(yīng)的崗位聘用工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附表）。通過(guò)參加國(guó)家統(tǒng)一考試或經(jīng)自治區(qū)各系列職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審（職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)考核鑒定）取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（職業(yè)技能鑒定等級(jí)證書(shū)）的，用人單位可以申報(bào)聘用并調(diào)整崗位工資。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置11個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。

具體辦法是：聘用在正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行三至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

聘用在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

聘用在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

聘用在助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一級(jí)至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

聘用在員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（在各單位未完成聘用編制人員崗位設(shè)置前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按各級(jí)別最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不同技術(shù)職稱(chēng)系列或職業(yè)資格等級(jí)按相關(guān)國(guó)家政策比照?qǐng)?zhí)行）。

工勤技能人員按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置4個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。

具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級(jí)工資。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的表現(xiàn)和資歷。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員設(shè)置50個(gè)薪級(jí)，對(duì)工勤人員設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附表）。

兌現(xiàn)薪級(jí)工資應(yīng)結(jié)合聘用編制人員的工齡確定等級(jí)起點(diǎn)，工齡每增加1年相應(yīng)的薪級(jí)增加1級(jí)。聘用編制人員參照自治區(qū)公開(kāi)招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的有關(guān)規(guī)定確定工齡，聘用之前有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，依據(jù)企事業(yè)單位招收錄用審批時(shí)間或繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)帳時(shí)間確定工齡（退伍軍人依據(jù)入伍審批時(shí)間確定工齡）。

3.績(jī)效工資。績(jī)效工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)?？?jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位等級(jí)分別設(shè)置，不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量按照與單位聘用編制人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量一定比例（年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量=年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量×3÷7）由各直屬事業(yè)單位自行計(jì)算核定，根據(jù)平時(shí)考核辦法發(fā)放。各直屬事業(yè)單位要將聘用編制人員績(jī)效工資分配辦法納入在編事業(yè)人員績(jī)效工資考核分配方案，參公事業(yè)單位要制定聘用編制人員績(jī)效工資考核方案（或參照在編參公管理人員平時(shí)考核實(shí)施辦法，進(jìn)一步明確獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法），各單位績(jī)效工資考核分配方案報(bào)廳辦公室備案。

4.津貼補(bǔ)貼。津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（x人社發(fā)〔2016〕29號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理，具體按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)，1.聘用單位按照自治區(qū)社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳納比例，為聘用編制人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2.聘用單位參照本單位在編事業(yè)人員住房公積金繳存比例和方式，為聘用編制人員繳存住房公積金。

三、正常調(diào)整工資辦法。（一）正常增加薪級(jí)工資。從正式聘用之日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，不合格的不予晉升。年度工資晉級(jí)從次年1月1日起執(zhí)行。

（二）崗位變動(dòng)工資調(diào)整辦法。聘用編制人員崗位變動(dòng)后，從勞動(dòng)合同變更的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）崗位等級(jí)變動(dòng)。聘用人員職稱(chēng)、職業(yè)技能等級(jí)發(fā)生變化，根據(jù)有關(guān)程序，由所在單位考核聘任，經(jīng)廳辦公室審核同意后，按照相應(yīng)等級(jí)予以增資。

四、試用期工資。新聘人員試用期執(zhí)行統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1800元/月、工勤技能崗位1600元/月。試用期滿(mǎn)后執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度。

五、經(jīng)費(fèi)來(lái)源。聘用編制人員經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政廳根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的聘用人員編制數(shù)量和人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)直接核撥給聘用編制人員所在事業(yè)單位，由各直屬事業(yè)單位統(tǒng)籌使用，用于支付聘用編制人員工資、獎(jiǎng)金福利、繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)和公用經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

六、審批程序，廳屬事業(yè)單位聘用編制人員工資審批工作由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳按照有關(guān)程序規(guī)定統(tǒng)一實(shí)施。直屬事業(yè)單位履行聘用編制人員招聘審批程序后，憑有效勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案材料、人員聘用審批表等材料向x廳申報(bào)核定工資，廳辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)申報(bào)材料和本《辦法》有關(guān)規(guī)定審核下達(dá)工資審批文件和審批表（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各直屬事業(yè)單位按照本辦法規(guī)定的計(jì)算比例核定，并根據(jù)本單位績(jī)效考核辦法自行發(fā)放）。聘用編制人員年度增資由各直屬事業(yè)單位根據(jù)年度考核結(jié)果申報(bào)，經(jīng)廳辦公室審核后下達(dá)調(diào)資批復(fù)，聘用編制人員工資審批文件同時(shí)抄送廳規(guī)劃財(cái)務(wù)處。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)。廳屬事業(yè)單位聘用編制人員的工資調(diào)整管理工作在自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳領(lǐng)導(dǎo)下，由各直屬事業(yè)單位依據(jù)廳辦公室印發(fā)的工資批復(fù)文件和本單位考核辦法具體實(shí)施。各直屬事業(yè)單位要結(jié)合實(shí)際定期修改完善績(jī)效（平時(shí)）考核辦法，并及時(shí)報(bào)廳辦公室備案。廳辦公室和規(guī)劃財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)直屬事業(yè)單位聘用編制人員工資待遇制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)管。

九、實(shí)施要求。（一）嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)。各直屬事業(yè)單位要嚴(yán)格落實(shí)本《辦法》明確的工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例，不得擅自調(diào)整變更，更不允許隨意擴(kuò)大工資和津補(bǔ)貼項(xiàng)目。

（二）加強(qiáng)信息公開(kāi)和教育引導(dǎo)。各直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期向聘用編制人員公開(kāi)財(cái)政經(jīng)費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人實(shí)際工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼收入情況，并切實(shí)做好政策宣傳和教育引導(dǎo)工作。