用文字去總結過去的點滴，讓我們更清晰地認識自己的人生軌跡。充分準備和積累素材，包括文字、圖表、案例等，以提供足夠的論據和支持。這是一些權威機構發(fā)布的數(shù)據和調查結果，讓我們了解一下現(xiàn)狀。

學校食堂獎勵制度7篇篇一

隨著公司的不斷發(fā)展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關，惟有管理才能出效益，為開創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。

一、獎勵制度：

1、工齡獎：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。

2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵15元，在發(fā)放當月工資時發(fā)放。

3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）

5、特別獎：對公司的業(yè)務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經營業(yè)績這意見或建議，用書面形式提交公司，經公司分別研計評審后，（包括如下內容）

a舉報某領導處事不公正，內部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。（公司經予保密）

b對廚房運作過程、作業(yè)方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實行的。

c對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。

d對于公司管理、各項規(guī)章制度，提出具體改進建議或方案，具有重大價值可增進收益者。

e對于公司未來經營發(fā)展提出具體研究報告，或提供有效業(yè)務信息；有參考價值可以采納的。

6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經驗的員工，可以自我推薦，經公司核準培訓合格后經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業(yè)精神，有管理經驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。

二、懲罰制度（每分1元）

遲到、早退：

a、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。

b、時間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。

c、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。

d、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。

2、請假：廚房員工請假時間在一天之內，由食堂主管批準，報公司備案；一天以上應報公司批準，請事假應提前一天報批。

3、曠工：未請假或未經批準而不上班的`，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。

4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經理批準，公司在15天內給予批復結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。

5、員工未經批準擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警告處分，造成嚴重損失的，給予扣罰30-50分，并給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，并給予記大過處分。

7、廚房工作人員上班時應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發(fā)；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。

8、食堂工作人員應遵守公司的各項規(guī)章制度，不得隨意進入廠方的工作車間等禁止區(qū)域，違者按廠規(guī)處罰，并給予開除處分，造成嚴重后果的給予辭退。

10、員工應有較強的責任心，做好自己崗位上的任務，如發(fā)現(xiàn)飯菜、餐具清洗消毒不干凈，米飯蒸不熟，飯菜不新鮮，衛(wèi)生區(qū)域不干凈，追究其崗位責任，扣5-30分。如發(fā)現(xiàn)同樣的失誤重復出現(xiàn)三次，立即給予開除處理，特殊情況除外。（如：蒸飯箱壞掉）

11、上班時間應嚴肅認真，不準抽煙，不準隨地吐痰，玩笑嬉戲，亂扔東西。違者每項給予扣罰5-30分。

12、打飯、菜時假公濟私，不收餐票，或一票多餐等，須照價賠償，每次扣罰20分；未經許可私帶飯菜或公司物品離開食堂、或交給他人經發(fā)現(xiàn)照價賠償，并扣罰10-30分。

13、食堂工作人員要端正服務態(tài)度，用好服務用語；對就餐人員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象，有誤會應耐心解釋并及時向上級反映處理。如主動與員工吵鬧，打架扣罰50-200分。情節(jié)嚴重的并給予開除，并自己負責相應的法律責任。

14、不得私自調休調崗，須經主管同意，否則按曠工處理。

16、不愛護公物，故意損壞公物，或利用職務之便故意浪費公司財物，須照價賠償，根據情節(jié)輕重給予30分以下扣罰。情節(jié)嚴重的給予警告處分。

17、不服從公司的人事調動或工作安排，或對工作消極怠慢者，給予警告處分，根據情節(jié)輕重給予30分以下處罰無效者，公司有權予以辭退。

18、管理人員應如實記錄，漏記，或不準確的記錄，要追究其責任。

19、員工在工作中表現(xiàn)不好，經主管人員或公司負責人屢教不改給予開除處理。盜竊公司內外財物的，給予辭退，自己負責相應法律責任。

本制度實施由餐廳主管統(tǒng)計并監(jiān)督，公司經理批準生效，實施過程中不存私心，一視仁，否則追究管理人員的責任。

為了加強食堂管理，更好地為學校教育服務，為職工的健康服務，食堂制定如下考核獎懲制度：

一、考核內容：

（一）衛(wèi)生知識掌握情況。熟悉食品衛(wèi)生法有關規(guī)定和本崗衛(wèi)生基本要求。

（二）出勤情況。無特殊情況不得請假，上下班不遲到早退，積極參加食堂組織的培訓。

（三）工作情況

1、文明禮貌。工作期間使用文明語言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務職工，虛心接受職工意見和建議。

2、完成工作任務情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責任。

（四）個人衛(wèi)生情況。做到“四勤”：勤剪指甲、勤吸收、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；操作加工食品時不戴首飾；工作時戴好工作帽和口罩。

二、獎懲辦法

食堂制定考核細則，對以上四方面考核內容細化賦分。食堂考核小組根據考核細則每天對每位工作人員分項打分，月底匯總，根據得分情況給予獎勵。對違反學校規(guī)章制度者，視情節(jié)而定，輕者，批評教育；造成嚴重后果者，經濟罰款直至追究刑事責任。

為加強食堂管理，不斷提高服務質量，改善職工生活，特制定本制度。

一、食堂工作人員要認真負責，熱情服務，不斷降低成本，提高飯萊質量，虛心聽取就餐人員的合理化意見，做到不虧不盈。

二、嚴格按照食品衛(wèi)生法搞好食堂及個人衛(wèi)生，定期進行體格檢查；不采購、銷售腐爛變質的蔬菜食物，杜絕食物中毒事故。

三、食堂工作人員要嚴格遵守總公司各項規(guī)章制度，不得損公肥私，不徇私情，不準就餐人員欠帳，一律憑票就餐，不準使用現(xiàn)金．食堂賬目要做到日清月結。

四、食堂不準為個人開小灶，辦酒席。

五、食堂要設生、熟刀板，有防塵、防蚊蠅措施。出售熟食要使用專用器具，對地面、餐桌、蒸籠及各種炊事用具都要經常擦洗。

六、遵守就餐時間，機關食堂對因工作不能按時就餐的，做到隨到隨做，熱情服務。七、食堂要有紗門紗窗，有防蠅滅鼠措施，保證職工的身體健康。

學校食堂獎勵制度7篇篇二

凡正面宣傳報道我校教育教學、科學研究、服務社會和學校改革、建設、發(fā)展及管理等各方面事實消息、成果經驗、典型人物和重要事件的稿件，一經國家、省、市、區(qū)級報刊及電臺、電視臺等新聞單位采用，學校給予其作者（本校師生員工）一定的獎勵。

二、

1、供稿人在區(qū)級新聞媒體發(fā)表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎勵20元；報送信息被采用每篇獎勵10元。

2、供稿人在市級新聞媒體發(fā)表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎勵50元；報送信息被采用每篇獎勵30元。

3、供稿人在省級新聞媒體發(fā)表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎勵70元；報送信息被采用每篇獎勵50元。

4、供稿人在國家級新聞媒體發(fā)表宣傳我校的新聞稿件，每篇獎勵100元；報送信息被采用每篇獎勵50元。

凡在頭版、頭條、要聞版、要聞欄目發(fā)表或加編者按等具有重大社會反響的新聞稿件，及在各級新聞媒體評獎中獲獎的稿件，在上述條件獎勵的基礎上，再酌情破格重獎。

三、

1、稿件撰寫或攝制后，供稿人應將稿件送本單位領導審閱把關，并加蓋本單位公章，以確保稿件準確可靠。

2、文章或其它作品刊用后，請供稿人攜帶刊登的報刊、簡報或電臺、電視臺采用通知單及其原件，及時到學校政務處辦理核實、登記及領獎手續(xù)。

3、一篇文章或其它作品，校內、校外均只按一人給予獎勵。

4、同一篇文章或其它作品被不同級別新聞單位采用或轉載，可分別得獎，但只限一人。

四、

1、學校宣傳部負責全校新聞宣傳工作的規(guī)劃、指導和協(xié)調工作；負責搞好學校重點報道，采寫重頭文章和優(yōu)質稿件，攝制專題片或有影響的電視新聞，力爭在中央、省、市級新聞媒體上報道。

2、各學區(qū)、各科室主要領導要親自抓新聞宣傳工作。要使廣大師生員工充分認識新聞宣傳工作的重要性，動員組織全體師生及時提供新聞線索、撰寫新聞稿件，充分挖掘利用新聞資源，大力加強新聞宣傳工作。

3、各學區(qū)、各科室新聞宣傳工作開展情況將作為年終單位考核評先的重要內容之一。

學校食堂獎勵制度7篇篇三

1、論文：獲區(qū)級一等、二等、三等的論文分別獎勵30、20、10元；獲市級一等、二等、三等的論文分別獎勵50、40、30元；全國論文獲獎視具體情況進行重獎。凡在區(qū)級刊物上發(fā)表的學術文章獎20元，在市級刊物上發(fā)表的學術文章獎40元，在國家流通的刊物上發(fā)表的獎60元。

2、創(chuàng)優(yōu)課：獲校級優(yōu)秀課獎勵20元；獲區(qū)級一、二、三等的分別獎勵60、40、20元；獲市級一、二、三等及紀念獎的分別獎勵200、150、100、50元。在全國獲獎的視具體情況重獎。

3、教學質量達標標準及獎勵：

語、數(shù)、英：以各年級的區(qū)平均分為標準，達到區(qū)平均分的獎50元；每超一分加獎50元，不足一分的超出部分乘以系數(shù)（50元）。

各年級及格率達100%者獎50元。優(yōu)秀率以各年級的區(qū)平均為標準，達到區(qū)平均的獎50元，每超一個百分點加獎10元；六年級畢業(yè)考試中達優(yōu)者獎50元/生，六年級畢業(yè)平均分與進入前10名的由低至高分別獎勵100、300、600、1000、1500、2100、2800、3000、4500、5500元。

5、教師輔導獎：教師輔導學生集體活動獲區(qū)級一、二、三等獎的分別獎70、50、30元；獲市級一、二、三等獎的分別獎100、80、60；獲全國一、二、三等分別獎300、200、100元；教師輔導學生獲個人獎的（按人次計算）區(qū)級一、二、三等獎及優(yōu)秀獎分別獎5、3、2、1元；市級一、二、三等獎及優(yōu)秀獎分別獎10、6、4、2元；全國一、二、三等獎及優(yōu)秀獎分別獎20、12、8、4元。

6、區(qū)運動會及其他體育單項獎：凡在區(qū)運動會中取得1分獎10元；在片運動會中取得1分獎5元。團體總分進入前區(qū)八名由低至高分別獎100、300、600、1000、1500、2100、2800、3600元。其他體育單項獲團體第一名的獎200元，第二名的獎180元，第三名獎160元，以次類推至第十名。獲個人單項前六名分別獎50、40、30、20、10、5元。

7、學期全勤獎：100元。

8、教師榮譽獎：凡教師獲得優(yōu)秀榮譽稱號、上級機構設有物質獎勵的學校給予獎勵。校級稱號獎50元；區(qū)級稱號獎100元；市級獎200元。

9、教改成果獎：在教育教學中通過教改獲得的成果，經區(qū)級認定的獎勵500元；市級認定的1000元；國家認定的設重獎。

學校食堂獎勵制度7篇篇四

為了充分調動廣大教職工的社會主義積極性，加強經濟管理，挖掘高等學?，F(xiàn)有人力、物力和財力的潛力，增收節(jié)支，促進教學、科研的發(fā)展。按照1965年原高等教育部、財政部關于高等教育部直屬高等學校特種資金管理辦法的規(guī)定和當前高等學校的情況，確定從1980年起，逐步地在有條件的高等學校建立學?；鸷酮剟钪贫取Ｔ囆修k法如下：

一、學?；鸬膩碓?/p>

高等學校建立學?；穑谠惺杖氲幕A上，主動承擔并保證完成國家下達的各項事業(yè)發(fā)展計劃和教學、科研任務以及不增加國家財政開支和人員編制的前提下，依靠廣大教職工艱苦創(chuàng)業(yè)，廣開財源，增收節(jié)支，逐步發(fā)展。學?；鸬闹饕獊碓词牵?/p>

（一）校辦工廠（車間）、農（林、牧）場實現(xiàn)的純利潤（具體核算辦法按教育部、財政部的有關規(guī)定執(zhí)行）。

（二）單獨或與其他單位協(xié)作完成的科研成果，所得科研成果轉讓或利潤分成及出售科研產品、提供科技勞務等收入，扣除原材料、水電、差旅、資料等有關費用后所得的凈收入。

（三）實驗室、計算機和儀器設備對校外開放服務和實驗室對外銷售產品的收入，扣除原材料、水電等有關費用后所得的凈收入。

（四）接受校外單位委托實驗、檢驗、化驗、解剖、設計、打樣、復制、繪圖、翻譯和藝術院校對外演出等收入，扣除原材料、水電、場租等有關費用后所得的凈收入。

（五）學校招待所、汽車、輪船（漁輪）、放電影、綠化、冰場、游泳池、出售零星廢品等收入，抵沖各該項事業(yè)支出后的凈收入。

上述各項收入，要認真進行經濟核算，防止毛估冒提，嚴禁弄虛作假。要嚴格劃清預算內和預算外收支的界限，不得以任何方式把預算內資金轉作預算外收入，化大公為小公。凡按財政制度規(guī)定應作為專項使用的各種資金，應交國家財政的預算收入，代管經費，其他往來款項以及應屬于個人所得的收入，均不得納入“學?；稹?。

試行本辦法以前歷年結存的上述收入，除了專項資金按照規(guī)定?？顚Ｓ猛?，其余可納入學校基金，主要用于改善教學、科研條件和發(fā)展生產。經主管部門批準，也可以適當用于集體福利事業(yè)，但不得用以發(fā)放獎金。

在組織收入的過程中，要內外有別，合理定價，合理收費。凡是國家有統(tǒng)一規(guī)定價格和收費標準的，應按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；沒有統(tǒng)一規(guī)定的，可根據實際成本，在略低于社會上同類產品價格或同行業(yè)收費標準的原則下，合理定價收費，不準任意抬高價格和收費標準。對外服務、加工項目，可酌收一定數(shù)額的管理費。

二、學?；鸬氖褂?/p>

學?；?，原則上應當分別用于教學、科研，發(fā)展生產，教職工集體生活福利和個人獎勵等四個方面。

教學、科研部分：主要用于改善學校教學、科研物質條件，包括購置教學、科研儀器設備和材料等開支。

發(fā)展生產部分：主要用于充實、更新校辦工廠（車間）、農（林、牧）場的生產設備，新產品試制，技術改造措施，增補生產所需流動資金，新建、擴建生產用房。

集體生活福利部分：主要用于教職工的集體福利事業(yè)和文化生活設施。

列為自籌資金的建設項目，要納入計劃并按照國家規(guī)定的基建程序，辦理報批手續(xù)。

獎勵部分：主要用于獎勵完成各項任務中勞動好、工作好、貢獻大的先進集體和個人。

學?；?，主要應用于改善教學、科研物質條件和發(fā)展學校生產。具體分配使用比例，在兼顧國家、集體、個人三方面利益的原則下，由上級主管部門審定。原則上用于教學、科研和發(fā)展生產部分不低于60％；用于集體生活福利和獎勵部分不高于40％。根據“預算包干”辦法從節(jié)支中提取的獎勵金，可與學?；鹬械莫剟畈糠趾喜⑹褂谩W?；鹩蓪W校財務部門集中管理，統(tǒng)一核算，經校（院）長批準后使用。

鑒于各高等學校的現(xiàn)有條件差異較大，收入來源懸殊，為了幫助和扶持一些院校建立基金，可按隸屬關系，由主管部門在所屬院?；鹬刑崛∫欢ǖ谋壤?％范圍內），用以調劑解決那些完成任務較好而收入來源少的院校發(fā)展生產資金和教職工的集體福利、個人獎勵問題。

三、獎勵辦法

（一）獎勵原則

堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的精神，報教職工的政治榮譽、物質利益和他們完成的工作、生產任務及作出的貢獻聯(lián)系起來，堅持按經濟規(guī)律辦事，堅決貫徹“各盡所能，按勞分配”和“多勞多得”的原則，反對平均主義。

（二）提獎條件和要求

凡完成和超額完成國家和主管部門下達的各項招生計劃及教學、科研、生產等各項工作任務，加強經濟管理和會計核算，遵守財政制度的學校和單位，可以按規(guī)定提取獎金。沒有完成和部分完成上述任務的，應當不提或少提。獎金的提取應以有無學?；馂榍疤?，堅持按主管部門審定的具體比例，先提后用，量入為出，統(tǒng)籌安排，不準超支。

要建立考核制度，制定各類人員的考核、評比和獎勵辦法，哪些人員該獎，哪些人員不該獎，獎多獎少都要有明確、具體的規(guī)定。

（三）獎金的種類和標準

（1）獎金種類分為：綜合獎、單項獎兩種。

教師、干部、職員一般實行學期綜合獎。

生產性工人、服務性人員，學?？筛鶕涔ぷ餍再|、任務和特點，制定有利于鼓勵先進，體現(xiàn)“多勞多得”的獎勵辦法。

在一定時期內，學校對在教學、科研、生產和黨、政、后勤等各項工作中成績優(yōu)秀，貢獻較大的各類人員，可給予適當?shù)恼螛s譽獎和物質獎。

單項獎要從嚴掌握，防止獎金名目繁多。

（2）獎金額的計算：在國家對事業(yè)行政單位職工的獎勵制度沒有統(tǒng)一規(guī)定之前，暫定為：全年發(fā)給教職工的各種獎金總額，包括從“預算包干”定員、定額節(jié)支經費中按規(guī)定提取的獎勵部分在內，以不超過本校在冊教職工一個月的標準工資額為限。按照規(guī)定比例提取的獎金，當年使用有結余的，可以轉到下年度繼續(xù)使用，“以豐補歉”或用于集體福利事業(yè)。

四、加強組織領導

高等學校建立學?；鸷酮剟钪贫龋歉母飳W校經濟管理、按照客觀經濟規(guī)律辦事的一項重要措施，必須加強領導。學校要指定一位領導干部分管此項工作，具體事務由有關部門辦理。要加強群眾監(jiān)督，認真聽取群眾的意見，逐步建立和健全各項規(guī)章制度，不斷提高管理水平，使學校各項管理工作進一步走上正規(guī)，為實現(xiàn)四個現(xiàn)代化做出更大的貢獻。

各省、市、自治區(qū)高教（教育）局（廳），中央各主管部門，可按照本“試行辦法”精神，會同財政、勞動部門，制定具體實施細則，下達所屬高等學校試行。

一、對“現(xiàn)代”的理解

“現(xiàn)代”，《現(xiàn)代漢語詞典》（商務印書館1998年版）和《現(xiàn)代漢語規(guī)范詞典》（外語教學與研究出版社2004年版）的解釋：指現(xiàn)在（今）這個時代。

“現(xiàn)代”一詞最先的使用，是歐洲文藝復興時期人文主義學者以形容詞的形式出現(xiàn)在他們的.著作中，主要用來表示事物的性質：如現(xiàn)在的、新近的、時髦的等。而在英文里，“現(xiàn)代”（modern）一詞有兩層意思，一是作為時間尺度，泛指中世紀以來一直延續(xù)到今天的一個“長時程”；二是作為價值尺度，指區(qū)別中世紀的新時代精神與特征。

我國自五四運動以來，人們習慣上總將自己所處的時代稱為“現(xiàn)代”。我們認為，“現(xiàn)代”是一個與時俱進的動態(tài)時程，其標準在不斷提高，在時間上無確定起點和終點的一個過程。

我們認為，對“現(xiàn)代”兩字的不同理解，往往關系到未來現(xiàn)代學校制度研究與建設的定位與發(fā)展方向。

目前我們正處在由傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會的轉型期，科學技術高速發(fā)展，網絡時代的“虛擬社會”、“地球村”等已進入人們的生活，社會對教育提出了更高的要求。面對經濟社會發(fā)展的新形勢，教育部明確要求通過“基礎教育現(xiàn)代學校制度的理論與實踐研究”，探索我國基礎教育現(xiàn)代學校制度建設的思路、途徑與策略，要求各校轉變辦學觀念，落實科學發(fā)展觀，提高辦學效率，實現(xiàn)學校全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。因此，我們所研究的“現(xiàn)代學校制度”，是適應時代潮流將要大面積實施的一種學校制度，是適應中央提出的全面建設小康社會并指導學?？沙掷m(xù)發(fā)展的各種制度的總稱。本文中所述“現(xiàn)代學校制度”中的“現(xiàn)代”，是一種“價值尺度”，指的是以科學發(fā)展觀指導下的，適應經濟發(fā)展需要的，能進一步推動學校制度優(yōu)化發(fā)展的新的歷史發(fā)展階段，落腳點在“優(yōu)化”二字。

二、對“學?！钡睦斫?/p>

“學?！?，《現(xiàn)代漢語詞典》（商務印書館1998年版）和《現(xiàn)代漢語規(guī)范詞典》（外語教學與研究出版社2004年版）的解釋：學校是專門（對學生）進行教育的機構。

我們認為，學校即“培養(yǎng)人的地方”，是按照社會經濟發(fā)展的需要，有目的、有計劃、有組織地對受教育者進行教育的場所。

三、對“制度”的理解

“制度”，《現(xiàn)代漢語詞典》（商務印書館1998年版）的解釋：一是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則；二是指在一定歷史條件下形成的政治、經濟、文化方面的體系。《現(xiàn)代漢語規(guī)范詞典》（外語教學與研究出版社2004年版）的解釋：辦事規(guī)章或行動準則。《寫作大全》（中華工商聯(lián)合出版社2003年版）的解釋：指一個系統(tǒng)或單位制定的要求屬下全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，如工作制度、教學制度、財務制度等。

我們認為，從本質上來說，“制度”是一組規(guī)則與規(guī)范的體系，它帶有一定外在的與內在的強制性。這種強制性表現(xiàn)在制度強制的限制性與激勵性上。所謂“限制性”指它對個體隨意行為的約束。在一定的社會里和特定的組織中，個體并不是想做什么就能做什么的。如果，個體行為有可能損害公共利益、組織利益或他人合法的利益，有可能妨礙組織目標的實現(xiàn)或降低組織的效率，這種行為就被稱為“非期望行為”，制度就要對這種非期望行為進行限制。比如，中小學普遍實行的考勤制度就是對教職工缺勤遲到早退等現(xiàn)象進行約束的制度。 所謂“激勵性”指它對個體社會期望行為的鼓勵。個體的行為有可能導致公共利益、組織利益或他人合法的利益增加，有可能導致組織目標實現(xiàn)程度提高或組織效率增強，這種行為就被稱為“期望行為”，制度也對這種社會期望行為進行鼓勵。比如，我國不少中小學制定的“優(yōu)秀教師獎勵制度”就是旨在鼓勵教師在教書育人方面多作貢獻的制度。

在現(xiàn)代學校制度的研究中，“制度”是工作措施中的重要環(huán)節(jié)，是激勵和約束個人或組織的行為準則，用來調節(jié)組織與組織之間、組織與人之間、人與人之間的社會關系的規(guī)則。

四、對“學校制度”的理解

“學校制度”，指的是為了激勵和約束學校的行為和與學校有關的組織、機構、人員等的行為而制定的教育法律、規(guī)章等成文的規(guī)則體系，以及學校、學校周邊社區(qū)中的組織等規(guī)則體系。

五、對基礎教育階段“現(xiàn)代學校制度”的理解

從近五來的文獻來看，國內專家、學者們對現(xiàn)代學校制度的內涵等基本的問題，目前仍然未達成共識。

為了給“現(xiàn)代學校制度”下一個比較恰當?shù)亩x，我們應考慮以下因素：

——制度要體現(xiàn)“傳承性”。一種新的制度都是在傳統(tǒng)制度的基礎上形成、改造、變革和發(fā)展起來的。中國的現(xiàn)代學校制度建設不單要借鑒國外教育制度改革的經驗與做法，在立足中國傳統(tǒng)教育制度的基礎上，通過現(xiàn)代學校制度的建設與研究中不斷汲取傳統(tǒng)制度上一些好的經驗與做法。

——制度要體現(xiàn)“發(fā)展性”。這種制度必須有利于學校培養(yǎng)符合經濟社會發(fā)展所需要的人。學校制度的改革的根本性目的在于有利于提高學校的運行效率、規(guī)范教學秩序、促進教育公平和有效地促進人的充分、全面的發(fā)展。因此，在學校制度改革中，要特別注意人的發(fā)展的目標和方向性。

——制度要體現(xiàn)“操作性”。這種制度是現(xiàn)實的，具體的，可操作的，要適合學校的發(fā)展。我們要建設的現(xiàn)代學校制度不是單純邏輯的制度，而是在實踐中能改進學校工作的“好的”制度，它不僅存在于理論或邏輯中，同時也存在于現(xiàn)實操作中，永恒不變的現(xiàn)代學校制度和教育理念是不存在的。

——制度要體現(xiàn)“法理性”。這種制度要體現(xiàn)學校法人制度這一主體，是一種推進學校管理民-主化、法制化和科學化的新型制度。

——制度要體現(xiàn)“包容性”?，F(xiàn)代學校制度不單包括學校的內部要素的關系，同時還包括學校與政府、學校與教育主管部門、學校與社區(qū)、學校與家庭等關系問題。如果將學校制度孤立于社會這個統(tǒng)一體之外，這種制度絕不是一種現(xiàn)代的制度。

——制度要體現(xiàn)“體系性”?，F(xiàn)代學校制度是一種建立在學校法人基礎上的制度體系，具有法定組織機構及由此而構成的學校管理及其運作。這種制度保證了學校教育改革，并能促進學校建立自我約束、自我完善和自我發(fā)展的機制，使學校在面向社會和市場的依法自主辦學的過程中，主動滿足經濟社會發(fā)展對國民教育的需求。

學校食堂獎勵制度7篇篇五

為了加強學校食堂管理，更好地為學校教育服務，為學生?的健康成長服務，學校食堂制定如下考核獎懲制度：

一、考核內容：

（一）衛(wèi)生知識掌握情況。熟悉食品衛(wèi)生法有關規(guī)定和本崗衛(wèi)生基本要求。

（二）出勤情況。無特殊情況不得請假，上下班不遲到早退，積極參加食堂組織的培訓。

（三）工作情況

1?、文明禮貌。工作期間使用文明語言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務師生，虛心接受師生意見和建議。

2?、完成工作任務情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責任。

（四）個人衛(wèi)生情況。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；操作加工食品時不戴首飾；工作時戴好工作帽和口罩。

二、獎懲辦法

學校食堂制定考核細則，對以上四方面考核內容細化賦分。食堂管-理-員根據考核細則每天對每位工作人員分項打分，月底匯總通報，每學期結束根據得分情況給予獎勵。對違反學校規(guī)章制度者，視情節(jié)而定，輕者，批評教育；造成嚴重后果者，經濟罰款直至追究刑事責任。

（附：?食堂?獎懲辦法考核細則?）

為了進一步貫徹實施《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》及南京市教育局編印的《南京市學校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理手冊》，加強對食堂員工的監(jiān)督管理，更好的遵守各項制度落實各崗位職責，特制定如下細則：

獎勵：

食堂設先進獎及工作績效考核獎?一、先進獎

獎：

1.?凡被評為區(qū)先進的，每人發(fā)給獎金100?元。??? 2.?凡被評為市先進的，每人發(fā)給獎金200?元。??? 3.凡被評為省先進的，每人發(fā)給獎金400?元。

懲：

工作績效考核獎總額每學期0?元-350?元，基數(shù)為200?元，采用考核打分制，以每分1?元為單位計算，表現(xiàn)突出者加獎，違規(guī)者減罰。

獎：

1.?每月無遲到、早退、事假、病假的加10?分。

2.?動腦筋、想辦法、出主意、搞革新，提高工作效率有顯著成績的加2?分。3.?愛護公物，收舊利廢，節(jié)約材料、燃料、水電等，有明顯成績的加2?分。4.?在勞動或工作中，主動搶重活、臟活干，或承擔艱巨任務的加2?分。

罰：

1?、服務態(tài)度差，與就餐者無理爭吵、打人的每次扣1?分。2?、不服從工作安排，謾罵領導的每次扣1分。??? 3?、上班時間干私活的每次扣1?分。

4?、飯菜內被發(fā)現(xiàn)異物的每次扣責任者?1?分。?5?、對分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規(guī)定要求完成任務的每次扣?1?分。?6?、遲到、早退或工作（勞動）時間內隨意離開崗位的每次扣?1?分。?7?、工作責任心不強，不安心工作，出勤不出力的每次扣?1?分。?8?、各責任區(qū)未及時打掃擦洗干凈的每次扣?1?分。?9?、沒按從業(yè)人員衛(wèi)生制度做的每項每次扣?1?分。

10?、事假、病假的每次扣?2?分

（本細則解釋權為學校食堂食品衛(wèi)生安全領導小組）

一、考核內容：?

（三）工作情況?

2、完成工作任務情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責任。?

（四）衛(wèi)生情況。 1、個人衛(wèi)生?

2、食堂衛(wèi)生?

3、環(huán)境衛(wèi)生?

二、獎懲辦法?

為加強考核工作，由總務處牽頭組成考核小組，每學期考核四次，并將考核結果公布于眾，對成績優(yōu)秀者予以獎勵，對成績不合格者予以適當懲處，并定期培訓。對違反學校規(guī)章制度者，視情節(jié)輕重，予以批評教育；造成嚴重后果的，予以辭退直至追究刑事責任。

學校食堂獎勵制度7篇篇六

第一條?為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動教職工積極性，提高工作效益和經濟效益，制訂本制度。

第二條?對教職工的獎懲實行以精神鼓勵為主，晉升提級、經濟獎懲為輔的原則。

第三條?本制度適于學校全體教職工。

第二節(jié)??獎勵

第四條??本學校設立如下獎勵方法：

1.大會表揚；

2.獎金獎勵（全勤獎、續(xù)班獎、月績效獎、年績效獎、提成獎、突出貢獻獎）；

3.提供學習機會；

4.晉升提級。

第五條??對下列表現(xiàn)之一的教職工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執(zhí)行學校規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無教學事故出現(xiàn)；

3.按時完成教學計劃，經濟效益良好；

4.積極向學校提出合理化建議，為學校采納；

5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護學校利益，為學校爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7.招生工作突出，按計劃完成招生指標；

8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用；

9.領導有方，帶領教職工完成各項任務；

10.堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得相關文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11.其他對學校做出貢獻，董事會或校長認為應當給予獎勵的。

第六條?獎金獎懲規(guī)定具體如下：

1．全勤獎：指為獎勵學校教職工在規(guī)定的上班時間內無遲到、無曠工、無早退而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放金額為100元。

2．續(xù)班獎：指為獎勵學校老師在規(guī)定的教學時間內把所教學生順利升入高一級的班級學習而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放方法如下圖：

續(xù)班率

獎金數(shù)目

100%

5%×續(xù)班生所繳學費

90%——99%

4%×續(xù)班生所繳學費

80%——89%

3%×續(xù)班生所繳學費

70%——79%

2%×續(xù)班生所繳學費

60%——69%

0

50%——59%

扣發(fā)當月績效獎

50%以下

予以解聘

3．月績效獎：指為獎勵學校教職工在規(guī)定的上班時間內工作突出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務，通過校長辦公室和部門領導的考核而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標準為200元、100元、50元。

4．年績效獎：指為學校教職工在規(guī)定的上班時間內工作突出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務，通過校長辦公室和部門領導的考核而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標準為1000元、800元、500元。

6．突出貢獻獎：指為獎勵學校教職工在學校的發(fā)展過程中能盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)做工作而發(fā)放的'一種薪金。發(fā)放標準視貢獻的大小報經董事會批準后發(fā)放。

第七條??獎勵程序如下：

1.教職工推薦、本人自薦或部門提名；

2.所在部門同校長辦公室和人事部門審核；

3.董事會或校長批準。

第三節(jié)??處罰

第八條??教職工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和學校規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工，沒完成教學任務或招生任務的；

3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及校長或部門領導決定的，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞教學設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

6.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經濟損失的；

7.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

8.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

9.泄露學校秘密，把學校生源介紹給他人或向生源索取回扣、介紹費的；

10.散布謠言，損害學校聲譽或影響教職工情緒穩(wěn)定的；

11.利用職權對教職工打擊報復或包庇教職工違法亂紀行為的；

12.有其他違章違紀行為，董事會或校長應予以處罰的。

教職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。

第九條??教職工有上述行為造成學校經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償學校損失：

2.造成經濟損失10000元以上的，由董事會討論決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

第十條??各部門領導發(fā)現(xiàn)本部門教職工觸犯以上規(guī)定的行為時，應及時向校長辦公室報告；教職工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十一條??校長辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，應及時報經校長或董事會進行調查處理。調查完畢，校長辦公室提出《處理意見書》呈報校長或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十二條??給予教職工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第十三條??對教職工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第十四條??受處分的教職工，在處罰事項未了結之前，不得調離學校（學校宣布辭退、開除的除外）。

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一、學校成立膳食委員會監(jiān)督食堂工作。?

二、檢查安排及職責?

周次?檢查人員?周次?檢查人員?周次?檢查人員?

1?、?10?沈朝明?2?、?11?徐強生?3?、?12?潘淑丹?

4?、?13?孫金寶?5?、?14?李軍?6?、?15?王放?

7?、?16?汪秀珍、葛柱?8?、?17?李源?9?喻越忠?

2?、每周至少抽查二次，如遇重大情況報校長室商量辦理。?

三、檢查、獎懲內容：?

保持食堂干凈、整潔，具有良好的環(huán)境衛(wèi)生，是保證食物不被污染的重要措施之一。?

（一）食堂衛(wèi)生?

（二）飯菜質量?

2?、飯菜數(shù)量有明顯不足，質量較差，有多名學生投訴的。第一次罰款?30?元，第二次?40?元，以此類推。

（三）服務態(tài)度?

（四）操作方面?

（五）、綜合方面?

3?、食堂一學期評選最佳“工作人員”?2?名，獎勵?200?元

學校食堂獎勵制度7篇篇七

1、學校設立控煙單項獎，用于創(chuàng)建“無煙學?！钡莫剟?，學校定期開展辦公室創(chuàng)建“無煙辦公室”評比活動。

2、校領導、辦公室負責人帶頭不吸煙、不發(fā)煙并勸阻他人吸煙，辦公室人員要互相監(jiān)督，中層以上干部值班時要將控煙工作作為檢查內容之一，檢查發(fā)現(xiàn)凡在禁煙區(qū)內吸煙的本校教職工給予批評教育。

3、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即辦公室有吸煙者、違反學?？責煿ぷ鞴芾磙k法的不能評為先進辦公室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

4、每個教職工都有勸阻吸煙的責任。

5、考核內容

（1）辦公室內成員人人知曉創(chuàng)建無煙學校工作。

（2）辦公室包干區(qū)域內無人吸煙。

（3）辦公室包干區(qū)域內無煙煙具（包括自制簡易煙缸等）。

（4）告之并勸說學生家長及外來辦公人員在學校內不吸煙有成效，包干區(qū)域內無煙蒂。

6、考核辦法

監(jiān)督小組（由各辦公室控煙監(jiān)督員組成）每月對各辦公室進行巡視，在巡視過程中發(fā)現(xiàn)下列情況予以處理：

（1）提問辦公室人員控煙知識，回答正確率未達60%，每人扣1分。

（2）包干區(qū)域內有教職工吸煙，除按有關規(guī)定處罰外，扣3分；發(fā)現(xiàn)三次以上，該辦公室不能評為無煙辦公室。

（3）包干區(qū)域內工作人員吸煙，每人次扣2分；有煙具的，除沒收煙具外，扣3分。

（4）包干區(qū)域內非工作人員吸煙，每人次扣1分，每發(fā)現(xiàn)1枚煙蒂扣0.1分。

（5）累計扣分達到25分，該辦公室不能評為無煙辦公室。

本制度自公布之日起實施，以上條款由控煙領導小組負責解釋。

為使我?？責熁顒由钊腴_展，繼續(xù)加大控煙工作的力度，給廣大師生營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環(huán)境，使學生在無污染的環(huán)境里健康成長，學校特制定本制度。

1、教導處: 負責安排控煙教育內容、課時與落實，把控煙教育安排到學校衛(wèi)生工作（健康教育課）計劃中，做到有計劃、有教員、有課時、有教案，分年級落實，并注意充分利用學校師資和多媒體設備提高教學效益。安排教師定期更換“控煙宣傳欄內”的宣傳內容。通過一學年的`努力讓100%的教師和100%的學生知曉“吸煙可導致心腦血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病和癌癥”的科學知識。

該項工作納入教導主任學期工作考核細則之內，學期末由辦公室考核評分。

2、總務處：學?？倓仗幵诮處熮k公室、會議室、圖書室、實驗室等公共場所張貼“禁止吸煙”或“無煙辦公室”的標牌。

該項工作納入總務主任學期工作考核細則之內，學期末有校長考核評分。

3、團支部：2015年舉辦一次“拒吸第一支煙、做不吸煙的新一代”簽名儀式。舉行一次控煙知識競賽。每月進行一次控煙宣傳，每月組織出版一期吸煙危害身體健康的黑板報，每學期組織一次四至六年級學生控煙知識手抄報比賽。在5月31號世界無煙日中組織部分共青團員到社區(qū)、街頭張貼宣傳標語，散發(fā)宣傳單，號召成人戒煙。

該項工作納入團支部書記學期工作考核細則之內，學期末由辦公室考核評分。

4、年級組：各年級組要倡導教職工“口袋不裝煙，工作不帶煙，辦事不敬煙”。鼓勵、教育教職工戒煙。年級組內如有不按期在校園內戒煙的教職工，學年不得評為優(yōu)秀教研組。

5、班主任: 各班每學期召開一次“拒吸第一支煙”的主題班隊會，一至三年級舉手承諾不吸第一支煙，四至六年級向班主任上交書面“不吸第一支煙”的承諾書（要有家長簽名）。在團支部的安排下組織學生自辦一期禁煙知識手抄報，讓學生深刻認識吸煙的危害。對有吸煙行為的學生要及時報告大隊部建立“吸煙學生檔案”，并與家長簽定聯(lián)合教育責任書，定期調查有無吸煙行為，耐心細致地開展轉化教育。各班還要通過學校創(chuàng)建“無吸煙學?！眲?chuàng)造性地開展工作，千方百計帶動家庭開展控煙行動。家長開會或參加學生集體活動時，要向家長宣傳學?？責熞?，勸止家長的吸煙行為。

班級中如有一名學生一學期累計吸煙2次以上（含2次），班級不得評為先進集體。

該項工作納入班主任學期工作考核細則和班級五項評比內容之內，學期末由政教處考核評分。

6、教職工: 自2015年5月1日起，教工在校內吸煙，首次發(fā)現(xiàn)批評教育，再次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)績效工資10元，第三次及以后吸煙扣發(fā)績效工資50元，并向學?？責燁I導小組組長上報檢討書，必要時責令其在教職工大會上檢討。嚴禁教職工在學生面前吸煙。教職工不按期改正在校園內吸煙的行為，不得評為各級各類優(yōu)秀。對屢次違紀不服從學?？責熤贫鹊慕搪毠?，學校書面報告鎮(zhèn)、區(qū)教委請求將其調出。

7、學生：嚴格禁止學生吸煙。學生在校內校外第一次吸煙，給予寫反省書（抄寫吸煙危害身體健康知識）一千字，停課反省一天，在班上作檢討的處理；第二次被發(fā)現(xiàn)抽煙，給予停課三天的反省，寫三千字檢查，在年級學生會上公開檢討的處理；第三次被發(fā)現(xiàn)抽煙，給予留校察看的處理。學生如有吸煙行為，本學期不得評選為各級各類先進個人。

8、商店: 學校總務主任負責與學校商店的承包人簽訂《拒絕向未成年人銷售煙草承諾書》，并定期到店中、學生中間調查承諾兌現(xiàn)情況。自簽定承諾書第二天起，承包人首次向未成年人售煙批評教育，再次發(fā)現(xiàn)提高租賃費50元，第三次及以后每次提高租賃費100元。因違背承諾書提高的租賃費當時處理當時收取，如拒不簽定承諾書、拒不服從管理、拒不上交違諾租賃費，學校有權在二個月后終止商店承包合同。

9、本制度解釋權歸學?？責燁I導小組。

學校食堂獎勵制度7篇篇八

一、遵循為機關職工、會議和來往客人服務的宗旨，努力作到飯菜色鮮味美，價格合理，服務周到，方便及時。

二、食堂工作人員須分工合作，認真履行職責。

四、接待縣（市、區(qū)）基層所人員，原則上提供工作餐，但須由業(yè)務科室向辦公室報告，方可安排。注重飯菜質量，杜絕浪費。

五、外單位就餐人員不得賒欠飯菜票，不經管理人員同意，不準擅自將餐具借給他人。加強單證、現(xiàn)金、飯菜票的管理，做到及時上繳、核銷。

六、加強成本核算，購物手續(xù)清楚，并與實物相符，后勤管-理-員要對當天購進的食品進行查驗，若發(fā)現(xiàn)有三無產品和假冒偽劣產品，除追究采購員責任外，要集中銷毀，不準出售。要注意節(jié)約使用水、電、氣。

七、會議伙食，按會議標準辦理，不上名酒、高檔飲料和昂貴菜肴。

八、食堂工作人員要嚴格要求自己，講究烹調技術，注重飯菜質量，要嚴格管好食堂設備，餐廚用具和糧油、副食、酒水等，不得自開小灶，不準擅自在食堂請客就餐。

九、食堂工作人員要隨時保持個人和食堂衛(wèi)生，定期進行健康檢查。

中央國家機關食堂管理辦法（試行）

第一章總則

第一條?為了推動中央國家機關食堂工作的改革，逐步實現(xiàn)規(guī)范化管理，進一步提高管理水平和服務水平，更好地為機關工作和職工生活服務，特制定本辦法。

第二條?中央國家機關食堂（以下簡稱食堂）是實行內部核算的集體福利性機關后勤服務單位。

第三條?食堂的主要任務是：堅持“服務第一”的方針，為機關職工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、方便、經濟的就餐服務；在有條件的情況下，努力挖掘自身潛力，積極擴大服務范圍，增加服務項目，方便職工生活，增強內部活力。

第四條?食堂管理工作的基本原則是：

（一）食堂受本單位機關后勤主管部門的領導，并接受國務院機關事務管理局的行業(yè)指導；

（三）推行全面質量管理，不斷提高服務質量；

（四）貫徹“按勞分配，獎優(yōu)罰劣”的原則，充分調動食堂職工的積極性；

（五）建立食堂管理工作會議制度，加強食堂內部的民-主管理。

第二章業(yè)務管理

第五條?采購工作應做到品種對路，質量可靠，價格合理。數(shù)量適當，購貨及時，努力降低采購成本，嚴格遵守國家糧、油及其它副食品供應政策。

第六條?保管工作要加強入庫、存庫、出庫三個環(huán)節(jié)的科學管理，做到貨物出入庫及時，驗收核對手續(xù)嚴格；定期盤庫、數(shù)量準確，帳貨、帳卡相符；發(fā)揮倉儲設備的效能，降低保管費用；采取相應措施，防火、防盜、防鼠、防蟲、防霉變、防殘損。

第七條?食品加工要加強計劃性，建立每周食譜制，制定食品質量標準，建立各項操作規(guī)程，采用先進的生產技術，做到食品加工時間省，損耗小，質量優(yōu)，銷路暢。搞好單項核算。

第八條?銷售工作應堅持文明服務，建立銷售服務規(guī)范，改善銷售方式，合理設置銷售窗口和攤點，盡量縮短就餐人員排隊時間，努力為職工提供熱情、方便、快捷的服務。就餐環(huán)境要整潔、秩序要好。

第三章服務質量管理

第九條?食堂要以提高服務質量為中心，推行全面質量管理。

（一）建立健全以崗位責任制為中心的各項質量管理制度，做到工作有計劃，行為有規(guī)范，操作有程序，質量有標準，勞動有紀律。要結合機關食堂的特點，從食品質量、花色品種、服務方式、飲食衛(wèi)生等方面制定服務規(guī)范或質量標準，不斷提高食堂的服務水平。

（二）對食堂工作的全過程，即采購、保管、生產加工、銷售等業(yè)務工作進行全面質量管理，把事后服務質量的檢查考核同事前各項業(yè)務工作的質量控制結合起來。

（三）加強質量檢查與考核，建立質量檢查小組，定期實施質量檢查工作，記錄檢查結果，建立質量檢查檔案，組織職工在日常工作中開展質量自查、互查活動。

（四）主動收集就餐人員的意見和建議，及時分析服務質量方面存在的問題，積極改進工作。

（五）堅持對食堂職工進行質量管理教育，使全體人員了解全面質量管理的基本知識和方法，樹立質量意識。

第四章財務管理

第十條?食堂實行核定管理費收支，定額補助，結余留用，超支不補的內部核算辦法。

第十一條?食堂管理費收入包括：機關撥入的定額補助費，外單位人員的搭伙費，以及食堂在保證職工日常就餐需要以外，通過擴大服務項目所收取的管理費。

第十二條?機關撥入食堂的定額補助費，按機關編制人數(shù)計算，采取經費包干方式，由機關行政財務部門按規(guī)定標準逐月?lián)芙o。行政單位聯(lián)合辦食堂或共用一個食堂的，按此規(guī)定執(zhí)行。

外單位人員（包括職工家屬）在機關食堂就餐，應交納搭伙費，其標準可略高于機關支付的人均補助費定額。

食堂在保證日常就餐外，為滿足機關職工不同層次的需要，擴大服務項目所提供的食品，應按一定比例向服務對象加收管理費。具體標準按本《辦法》第二十二條執(zhí)行。

第十三條?食堂管理費的支出范圍：食堂工作人員的工資，補助工資，職工福利費、公雜費、勞動用品費、差旅費、水電費、燃料費、購置費、維修費及應由食堂開支的其他費用。房屋維修費、取暖費、單價在一百元以上的固定資產購置費以及長休人員工資由機關行政財務部門開支。食堂的各項開支執(zhí)行行政財務制度的有關規(guī)定。

第十四條?食堂職工加班應嚴格控制，確因工作需要必須加班又無法安排倒休的可發(fā)加班費。平日和公休日按機關日平均工資的１００％發(fā)給，法定節(jié)假日按機關日平均工資的２００％發(fā)給。

第十五條?食堂管理費收支結余用于建立食堂基金，留給食堂使用。食堂基金分為發(fā)展基金和福利獎勵基金。具體比例，發(fā)展基金為２０％，福利獎勵基金為８０％。食堂的發(fā)展基金主要用于改善用餐條件、增加服務項目、節(jié)日伙食補助和彌補虧損等方面的開支；福利獎勵基金用于發(fā)放書報費、洗理費等福利待遇方面的開支，以及按規(guī)定發(fā)放獎金和上交獎金超額費。

第十六條?食堂職工的獎金，按照中央國家機關的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全年人均獎金限額不超過機關二個半月的平均工資，由福利獎勵基金開支。發(fā)放將近超限額部分，按有關規(guī)定向行政財務部門交納獎金超額費。

第十七條?食堂要加強固定資產的管理。食堂的固定資產要設置帳卡，詳細登記。

第十八條?食堂要加強財務管理工作，遵守財經紀律。食堂會計核算執(zhí)行《中央國家機關食堂會計制度》。

第五章食品成本核算與內部價格管理

第十九條?食品成本按制做食品實際耗用的主料、輔料、調料等原材料的進價計算。制做食品所開支的水電費、燃料費，不計入食品成本，由食堂管理費開支。

第二十條?建立健全食品成本核算制度，加強成本核算管理，做到單項有核算，每日有匯總，每月有結算，盈虧有分析，堵塞各種漏洞，降低食品成本，為合理制定和調整食品價格提供依據。

第二十一條?食堂為保證職工正常就餐需要所提供的食品，以食品成本作為定價標準，年累記盈虧不超過２％。年終如發(fā)生伙食虧損，由食堂管理費彌補；如有盈余，應轉入下一年度。

第二十二條?食堂在保證職工正常就餐以外，擴大服務項目，為滿足職工不同層次需要所提供的食品，按食品成本加一定比例的管理費定價。主要標準是：

（一）對外加工食品、承辦職工宴席，加收管理費不超過食品成本的２０％。

（二）小炒、客飯、糕點、鹵醬制品，加收管理費不超過食品成本的１０％。

（三）自購農副產品和未經加工的食品，加收管理費不超過食品成本的５％。

第六章勞動管理

第二十三條?從實際出發(fā)，根據崗位要求，勞動條件和其他方面的實際情況，合理確定職工的勞動定額和勞動定員。

需要補充人員時，應經主管部門和人事勞動部門同意招工。新招的工人不論是合同制工還是臨時工都要經過醫(yī)院體檢，患有不適合在食堂工作疾病的，不得錄用。

認真執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，重視勞動保護教育，落實勞動保護措施，逐步改善勞動條件，確保職工的安全與健康。

要照顧女職工的生理特點，嚴格執(zhí)行國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，注意女職工在經期、孕期和哺乳期的勞動保護。

第二十四條?根據工作需要和發(fā)展要求，制定各類人員培訓規(guī)劃，并采取靈活多樣的方式方法，認真組織實施。

要結合培訓，定期對職工進行技術考核，并將考核成績列入職工技術考核檔案，作為職工升級、調資和評聘技術職稱的依據。

第二十五條?結合食堂工作的特點和職工思想實際，采取生動活潑、靈活多樣的方法，經常地、有針對性地對職工進行四項基本原則教育、形勢教育、愛國主義教育、職工道德教育、遵紀守法教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使職工樹立全心全意為人民服務的'思想，熱愛本職工作，學先進、講奉獻，推動精神文明建設。

第二十六條?根據多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則，制定職工的獎懲辦法，職工的獎金分配應與日常考核結合起來。對有突出成績或有突出貢獻的職工，應給予表彰，并給予一次性物質獎勵。對違章違紀的職工，應在思想教育的基礎上，區(qū)別不同情況，按有關規(guī)定給予相應的處罰。

第七章衛(wèi)生與安全

第二十七條?認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生部、商業(yè)部聯(lián)合頒發(fā)的《食品加工、銷售、飲食業(yè)衛(wèi)生“五、四”制》，并結合本單位的具體情況，建立健全衛(wèi)生制度，使衛(wèi)生工作經常化，防止疾病傳染和食物中毒。

第二十八條?建立嚴格的安全保衛(wèi)制度，做好防火、防盜、防毒和防傷亡工作。

第八章職工伙食的民-主管理

第二十九條?在機關后勤主管部門領導下，成立職工伙食管理委員會。職工伙食管理委員會代表由各就餐單位民-主協(xié)商推選產生。其主要職責是：

（一）定期聽取食堂工作匯報，提出改進食堂工作的建議。

（二）配合食堂主管部門監(jiān)督、檢查、考核食堂工作，并提出獎懲意見。

（三）收集就餐職工對食堂工作的建議和意見，加強食堂與就餐職工的情況交流，增進雙方的相互理解，并與食堂主管部門一起完成群眾滿意率的調查工作。

第九章考核與評比

第三十條?食堂要接受上級主管部門的定期考核，同時要接受中央國家機關食堂工作考評小組的定期考核與評比。

中央國家機關食堂工作考評小組由有關部門的專業(yè)人員組成，在國務院機關事務管理局的指導下開展工作。

第三十一條?食堂工作考核評比的內容主要包括服務質量、管理工作、勞動效率與經濟效益、安全與衛(wèi)生等四個方面。

第三十二條?中央國家機關食堂工作考評小組組織的考核作為評比中央國家機關先進食堂的依據。被評為中央國家機關先進食堂的，有國務院機關事務管理局給予表彰和獎勵?？己嗽u比的具體辦法，由國務院機關事務管理局另行制定。

第十章附則

第三十四條?本辦法由國務院機關事務管理局負責解釋。

第三十五條?本辦法自發(fā)布之日起施行。國務院機關事務管理局［８６］國管財字２３８號通知發(fā)布的《中央國家機關食堂財務管理辦法》同時廢止。

一、 儀表言行舉止管理

機關全體同志應做到儀表整潔、舉止端莊，言行談吐文明。不著奇裝異服，不染理與正常顏色出入過大的發(fā)型，不在上班期間穿拖鞋、赤背，隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、雜物，不大聲喧嘩，不聚眾嘻戲打鬧，不聽謠、不信謠、不傳謠，不背后議論，更不準打架斗毆等做其他有損政府機關形象的事情。如發(fā)現(xiàn)有以上言行，第一次口頭警告，第二次提出批評，第三次在全鎮(zhèn)大會上做檢查，如有更為惡劣的行為將按照有關紀律規(guī)定嚴肅處理。

二、 考勤制度

全鎮(zhèn)上班時間以登封市政府規(guī)定為準

1、上班實行簽到制。簽到分口管理，各站辦所中心的同志到各口簽到，各站所中心單位領導和鎮(zhèn)領導統(tǒng)一到黨政辦簽到。其他同志不得代簽.如發(fā)現(xiàn)一次警告,第二次將嚴肅處理.上午8：30之前簽到，下午3：00之前簽到。如超出該段時間一律視為遲到。距離鎮(zhèn)政府較遠的站所不用到鎮(zhèn)政府簽到，督查辦將不定時不打招呼進行檢查。簽到后各單位人員自覺將所轄區(qū)的衛(wèi)生打掃。

2、站辦所中心負責人每周五下午3：00將簽到表送達黨政辦，黨政辦將每周考勤情況匯總后統(tǒng)一交到鎮(zhèn)領導處審閱并進行存檔。每月進行一次通報公布。

3、請假制度：

請假要有請假條，請假一天內的由站辦所長中心主任在假條上簽字，一天到兩天的由分管鎮(zhèn)領導批準。三天以上由鎮(zhèn)長或書記批準。如有事必須在登封辦而不能到單位時，電話說明情況回來后將情況向鎮(zhèn)值班領導說明并補齊假條。需要延長假期而來不及銷假的及時與主管領導聯(lián)系并通知黨政辦，回來后補辦假條。其他假期如婚喪嫁娶生育病休等法定假期由本人提出書面申請，經站辦所負責人簽字后，報主管領導和鎮(zhèn)主要領導審批后交黨政辦存檔。請病假必須持醫(yī)院證明。

4、獎懲。對長期患病不能堅持正常工作的，其工資福利待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行

缺勤（曠工）遲到：機關人員未履行請銷假手續(xù)，無故缺勤、曠工每月累計達五天、遲到達十五次的，給予通報批評，全年缺勤、曠工累計達二十天、遲到達五十次以上扣發(fā)當年三分之一獎勵工資;年累計缺勤、曠工達四十天以上的，遲到達100次以上者扣發(fā)當年二分之一獎勵工資；年累計缺勤、曠工達六十天以上的，遲到達200以上者扣發(fā)全年獎勵工資，取消年底評先資格，并給予行政紀律處分。事假或病假到假時及時銷假，需要延長假期的及時向主管領導和黨政辦說明并補齊假條。超一天扣10元，全年累計不得超30天，否則取消年底評先資格。

獎勵：對能夠嚴格遵守考勤制度、工作積極肯干、表現(xiàn)突出的同志、考勤員、對考勤執(zhí)行情況好的站辦所中心，經黨委評議，有關部門考核，年終單位拿出處罰的資金給予表彰和獎勵。

三、環(huán)境衛(wèi)生管理

1、全體同志都要形成講究衛(wèi)生、養(yǎng)成良好習慣的氛圍。不隨地吐痰、亂扔雜物、不在窗口、樓道亂灑茶葉水污物。垃圾統(tǒng)一定時處理。

2、室內應保持通風良好，窗明幾凈，每天堅持打掃，保持桌椅、辦公物品整齊有序，桌面無灰塵、地面無痰跡污垢、墻體無劃痕、腳印、蛛網。

3、會議室、活動室、檔案室、打印室、閱覽室專人負責，定期打掃，保證空氣流暢對流，無雜物，無煙頭。公共場所要有禁止吸煙警示牌。每周五下午活動室進行開放。

4、食堂內紗門、紗窗，齊全完整，桌椅擺放整齊，每天定時打掃，確?？諝馇逍拢L透光，無異味、無蚊蠅、無蟲害、生熟刀具要分開。工作人員要養(yǎng)成良好習慣，經常洗澡、理發(fā)、勤剪指甲，保持服裝整潔。食譜及時公布更新，調劑好伙食。

4、每周五下午進行大掃除，黨政辦負責人及值班人員陪同分管領導檢查各站辦所中心衛(wèi)生區(qū)，并將結果予以公布。對衛(wèi)生打掃不徹底的單位給予通報批評。

四、公共秩序管理

嚴格執(zhí)行公共管理，服從領導，聽從指揮。

1、非上班時間門衛(wèi)要對出入鎮(zhèn)政府大院的無關人員、車輛進行詢問、盤查，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時向黨政辦值班同志報告。每天晚上會同值班員要對院內進行巡邏檢查。檢查門窗、電燈、水管、線路、倉庫上鎖等情況，如有可疑情況及時報告，及時處理。第二天黨政辦值班同志將處理情況向所分管的責任人報告。如因門衛(wèi)及及值班人員失職造成的失盜破壞等情況，門衛(wèi)和值班人員將承擔全部責任。每天早上7：00開門晚9：30關門。

2、 為確保院內秩序井然，人員安全，車輛應按規(guī)定位置進行停放，進出速度控制在15km/h，并注意觀察前后左右的人員。除鎮(zhèn)領導和上級部門的車輛停在小院規(guī)定的劃線內，其余車輛一律停靠在東邊小區(qū)或后院內，并按一定次序停放。人行道上不得有障礙物。自行車、電動車、摩托車全部停在車棚內，否則車輛的損壞、丟失后果自負。

3、 國旗形象墻下禁止聚眾閑聊、就餐，亂貼、亂刻、亂畫。

4、 機關內禁止上網聊天玩游戲、更不得在上班時間賭博打麻將做與工作無關的工作。下班后要關電閘，門窗上鎖。

5、 機關院內禁止飲酒、禁止帶無關人員入住。

6、 樓道衛(wèi)生分區(qū)負責，定期進行打掃，確保工作、學習、生活環(huán)境的清潔。建議住在辦公區(qū)內帶家屬的同志（不在單位工作）規(guī)勸家屬搬離辦公區(qū)。

7、? 全體同志要自覺遵守紀律，尊重領導，服從督查。發(fā)生頂撞，不服從管理的同志將按照有關紀律規(guī)定處理。

五、文印郵電管理

1、機關公用信件由辦公室統(tǒng)一郵發(fā)；

2、機關全體同志使用辦公電話應講求節(jié)約，通話要簡明扼要；機關外人員含家屬不得使用辦公電話。

3、內部報紙、郵件由文書及時進行發(fā)放、收集保管，需要長期保管的交檔案室，確保文件的保密。

4、鎮(zhèn)機關所打印的文件材料應堅持“壓縮打印，控制數(shù)量”的原則，必須打印（復?。┑牟牧嫌煞止茴I導批準，黨政辦主任簽字同意后方可在打印室打?。◤陀。?。謝絕個人在機關打印室打印、復印。

5、文印費用堅持“誰打印，誰負擔”。各綜財單位（中心）以黨委、政府名義打印的材料，其費用一律由該部門負責。文印室在每月10日前將上月發(fā)生的相關文印費用通知匯總送辦公室核實后，交財政所入賬。

6、印章要專人負責，并上鎖。蓋章要仔細核實并對所蓋內容負責，如因印章出現(xiàn)的問題則由直接責任人負全面責任。

六、水電燃料管理

1、全體同志要自覺節(jié)約水電，杜絕常明燈、常流水，做到人走則關。

2、機關人員應遵守用電操作規(guī)程，除電工人員外一律不得隨便開啟電源總開關，確保用電安全。網絡線路根據工作需要，經黨政辦主任同意才可由專職人員鋪設，禁止私拉亂扯導線。電器用品不得高于1500w。如發(fā)現(xiàn)有電線老化、裸露及時通知電工更換。有空調的房間夏日室溫控制在26度，冬季控制在18度左右。電工要不定時檢查線路完好情況。

3、燃料的使用。食堂需提前訂出采購計劃，報辦公室，經分管書記把關，鎮(zhèn)長審批后，會同財政所定點采購，要切實加強燃料的存放管理。食堂要做到防火防盜，節(jié)約耗能，避免浪費。

七、車輛使用管理

車輛使用實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調配。

1、用車范圍。小轎車主要由黨委領導辦公使用。面包車因公出鎮(zhèn)、收取文件、下鄉(xiāng)（一般三人以上），接待開會等需要，應由主管領導審批，黨政辦統(tǒng)一調度。原則上每次用車不得超過審批用車范圍。嚴禁無證駕駛，嚴禁公車私用。盡量不使用出租車，確因工作需要，需經鎮(zhèn)主要領導同意后方可使用。大巴車每天去登封接送人員一次。早上7：50統(tǒng)一在嵩山劇院發(fā)車，沿途經少林路，工商花園、南環(huán)路段。過期不候。自行到單位費用自理。

附：兩套方案（1）、機關在編及相關人員去登封出差或回家由鎮(zhèn)統(tǒng)一購買乘車證或每月發(fā)給50元補助費，不報銷往返大金店的費用。（2）、單位配備專車接送上下班人員，每天7：30在嵩山廣場停放，7：50從登封出發(fā)。路線由廣場—少林路—工商花園—國道—大金店。

2、用車手續(xù)。用車人需提前提出用車申請，經鎮(zhèn)領導同意后，由辦公室安排車輛，駕駛員憑單出車。原則上登封市境外用車必須請示書記、鎮(zhèn)長批準，如遇特殊情況不能及時辦理用車手續(xù)的，用車人須電話請示領導同意后，辦公室應及時按排出車，事后兩天內完善相關手續(xù)。

3、車費結算。車費原則上周結月清，短途用車每周結束前，駕駛員將用車通知單及相關票據與辦公室核清車費，長途出車每趟返程后駕駛員要及時核結車費。每月結束前，履行審批手續(xù)（辦公室、財政所審核，分管書記把關，鎮(zhèn)長批報）后到財政所入帳。過路費、停車費等實行一差一單結報，一般要經用車人簽字認可后方可報銷。汽車維修費用由黨政辦審查后交鎮(zhèn)主管領導審批到財政所報賬。未經領導同意擅自出車，產生的費用及后果由駕駛員自行承擔。

4、規(guī)范服務行為。駕駛員要加強車輛的保養(yǎng)維護，保持車況良好，嚴格遵守交通法規(guī)，做到精神飽滿，儀表整潔，服從安排，守時誠信，文明禮貌，熱情服務，不飲酒，行車時不接電話，確保安全無事故。如因違反交通法規(guī)所致罰款一律自行承擔。不出車時，自覺將車輛停放在規(guī)定位置，人在辦公室待命，不得私自出車。發(fā)現(xiàn)一次罰款二百元，發(fā)現(xiàn)兩次停車整頓，半年一次測評，連續(xù)兩次最差者終止合同，予以辭退。

八、招待及費用管理

1、財政所根據辦公室和領導意見，結合機關正常辦公消耗、招待標準，用煙類別，經請示鎮(zhèn)長后提前定點批發(fā)采購，明確專人保管，建立購入、支出明細帳。辦公室到財政所領取一定量的備用品，并建立辦公消耗及招待消耗賬，每周與財政所結算一次。

2、各科室需用辦公用品和接待人員時，應填寫申領單，經鎮(zhèn)長或分管書記審批后，憑單到黨政辦領取，并做好登記手續(xù)，特殊情況電話請示領導并通知黨政辦，兩日內必須補單，未經領導同意不得領取。

3、來客招待用餐需提前安排，接待人員一般在一個半小時前，用來客招待單書面請示分管書記同意后（副科級及其以上領導及重要客人來鎮(zhèn)須向鎮(zhèn)長和書記報告），聯(lián)系辦公室統(tǒng)一用餐標準，通知食堂承辦。特殊情況需電話請示同意后，辦公室先行通知食堂承辦，兩日內完善相關手續(xù)。

3、招待實行對口陪客，原則上由鎮(zhèn)分管領導及部門負責人作陪，如遇不同來客，且人數(shù)較少，則合并就餐。來客較多，超出食堂接待能力時，經請示鎮(zhèn)長同意后，辦公室可另行安排。工作餐標準為100-150元/桌，宴請標準250-300元/桌，確因招商或重要來客提高標準，須請示書記或鎮(zhèn)長批準后方可安排。

4、用餐招待費報支原則上日結周清。招待用餐后，接待人員應及時與相關人員（陪同人員和服務人員）核對所用菜、酒、煙、飲料等，并履行簽字手續(xù)，一周內核清招待費用，十日內履行鎮(zhèn)長報批手續(xù)。

市內即市以上招待僅限書記、鎮(zhèn)長簽字招待，其余機關干部一般不得在市內安排公費招待，特殊情況需經鎮(zhèn)主要領導同意，否則費用自理。機關招待原則上在機關食堂進行，特殊情況在鎮(zhèn)區(qū)飯店招待。報銷需持用餐清單和發(fā)票。

5、未經領導同意，擅自安排的招待費用概由經辦人負擔，綜財中心因工作需要在食堂安排招待的，實行歸口分流報銷。

九、會議制度

1、凡機關開會，按會議要求范圍準時參加，無故遲到、早退、曠會者，機關干部罰款10元，班子領導罰款50元。

2、凡是請假者，以請假條為準，臨時下鄉(xiāng)或到市里開會，以主管領導匯報為準，副職領導開會或下鄉(xiāng)要向主要領導請假。

3、會議期間要依次從前到后就座，關閉通訊工具或將其調至靜音及振動狀態(tài)、自覺帶記錄本和筆，會議中不得來回走動、大聲喧嘩、交頭接耳、打嗑睡、隨地吐痰，嚴禁在會議場所吸煙，如發(fā)現(xiàn)第一次口頭警告，二次將其逐出會場。會議結束自覺將座位上多余的雜物帶走。

十、值班制度

1、實行領導帶班負責制。帶班領導為值班負責人，對值班工作負全責，負責協(xié)調安排處理值班期間的一切事務。

2、值班期間，若鎮(zhèn)轄區(qū)內發(fā)生重大突發(fā)事件，或難以處理的問題，值班人員要及時向帶班領導及主要領導匯報，并按領導安排及時處理。

3、堅持24小時值班制度。值班期間保證24小時電話暢通，隨叫隨到，堅決杜絕脫崗、離崗現(xiàn)象。

4、嚴格執(zhí)行考勤巡查制度。配合當班領導每周不定時檢查一次值班同志的在崗在位情況，檢查一次衛(wèi)生打掃情況，不殉私情。發(fā)現(xiàn)有無故不值班或脫崗現(xiàn)象的同志一次罰款20元，領導罰款50元，開具罰單由鎮(zhèn)長簽字后通知組織辦從本人工資中扣除。所有考勤、檢查衛(wèi)生情況月底公布。晚間會同門衛(wèi)檢查院內安全情況，用電、用水、門窗關閉情況，冬季室內煤爐通風情況，確保安全。

學校食堂獎勵制度7篇篇九

為進一步完善學校內部管理體制，建立一個健康的導向和合理的激勵機制，來調動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質，全面推進素質教育，推動學?？沙掷m(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下：

一、師德：

在學校教育、教學活動中，每一位教師必須認真學習、嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學生、參與賭博、搞不團結及有償家教等）、有損學校聲譽、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

學校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學期給與獎勵；如有家長、學生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向學校領導?反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經調查核實，學校將根據社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學期12分，根據記分予以一定的經濟處罰，每1分扣學期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤，超過10分，同時給予行政處罰。

二、考勤：

每一位教師必須嚴格遵守學校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導處批準，一天以上假應由校長批準，并交教導處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。

1、學校設月考勤獎，另設學期考勤獎。

事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產假、婚假、男教師陪產假以及未婚教師的自己父母喪假三天內（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內（不含路途假）按上級有關部門文件規(guī)定執(zhí)行。

每位教師應嚴格遵守學校作息時間，按時簽到，不遲到早退。教導處要對教師到校和離校情況根據及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為年度考核的依據之一。

學期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學期考勤獎。

2、長期公出學習、培訓按有關政策規(guī)定執(zhí)行。

3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應待遇政策。

4、因學校需要，指派部分教師在休息期間完成學校的限期任務，以精神鼓勵為主，同時參照同類學校的做法，每半天補貼10元，晚上補貼15元。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體現(xiàn)教師的勞動價值，每節(jié)代課補貼2元。

5、如學校的經費節(jié)余，則再設年終考勤獎，按照兩學期的考勤情況在暑假前進行分配，原則上與學期期終獎方法同。如經費受限制，則作適當調整。

三、業(yè)績：

全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學校的集體榮譽，為學校的可持續(xù)發(fā)展，為進一步提升學校的辦學檔次團結協(xié)作、努力工作。

1、設立市級以上集體榮譽獎，內容包括文明單位、文明學校、綜合性先進集體及有關單項、專項的先進集體的評選和評估、督導、檢查等。

2、設立學校活動組織獎，各學科組織經教導處或大隊部批準的學校群團（群體）活動（不含教導處、總務處、大隊部組織的活動），按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。

3、設立教師參與學?；顒营?，根據教師對當月活動的`參與情況，由相應的組長、負責人進行考核。如當月沒有重大活動則列入當學年的考勤獎里。

教師業(yè)績大小，體現(xiàn)在學生全面素質的提高、學生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學生的發(fā)展。

特設輔導?獎、輔導?學生發(fā)表文章等獎項。

五、能力：

教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務水平高低直接關系到學校教育、教學質量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教學“五認真”工作，加強業(yè)務進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，積極參加高學歷進修，努力提高自己的教育、教學業(yè)務和理論水平，更好地為教育服務。學校設以下各項獎勵：

1、教師的教改論文?及經驗介紹發(fā)表學校給與相應的獎勵。

2、教師個人參加各級各類競賽獲獎：

對凡經教育部門層層推薦的各級教學業(yè)務類的集體競賽進行獎勵。

3、教師個人上公開課，按照級別給與相應獎勵。

4、凡經教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動教職工積極性，提高工作效益和經濟效益，制訂本制度。

第二條 對教職工的獎懲實行以精神鼓勵為主，晉升提級、經濟獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于學校全體教職工。

第二節(jié) 獎勵

第四條 本學校設立如下獎勵方法：

1.大會表揚；

2.獎金獎勵（全勤獎、續(xù)班獎、月績效獎、年績效獎、提成獎、突出貢獻獎）；

3.提供學習機會；

4.晉升提級。

第五條 對下列表現(xiàn)之一的教職工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執(zhí)行學校規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無教學事故出現(xiàn)；

3.按時完成教學計劃，經濟效益良好；

4.積極向學校提出合理化建議，為學校采納；

5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護學校利益，為學校爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7.招生工作突出，按計劃完成招生指標；

8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用；

9.領導有方，帶領教職工完成各項任務；

10.堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得相關文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11.其他對學校做出貢獻，董事會或校長認為應當給予獎勵的。

第六條 獎金獎懲規(guī)定具體如下：

1．全勤獎：指為獎勵學校教職工在規(guī)定的上班時間內無遲到、無曠工、無早退而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放金額為100元。

2．續(xù)班獎：指為獎勵學校老師在規(guī)定的教學時間內把所教學生順利升入高一級的班級學習而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放方法如下圖：

續(xù)班率? 獎金數(shù)目

100%5%×續(xù)班生所繳學費

90%——99% 4%×續(xù)班生所繳學費

80%——89% 3%×續(xù)班生所繳學費

70%——79% 2%×續(xù)班生所繳學費

60%——69% 0

50%——59% 扣發(fā)當月績效獎

50%以下? 予以解聘

3．月績效獎：

指為獎勵學校教職工在規(guī)定的上班時間內工作突出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務，通過校長辦公室和部門領導的考核而發(fā)放的一種薪金。

發(fā)放標準為200元、100元、50元。

而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標準為1000元、800元、500元。

打過折后除外），

報經董事會批準后發(fā)放。

第七條? 獎勵程序如下：

1.教職工推薦、本人自薦或部門提名；

2.所在部門同校長辦公室和人事部門審核；

3.董事會或校長批準。

第三節(jié)? 處罰

、開除等處分。

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和學校規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工，沒完成教學任務或招生任務的；

3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及校長或部門領導決定的，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞教學設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

6.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經濟損失的；

7.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

8.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

9.泄露學校秘密，把學校生源介紹給他人或向生源索取回扣、介紹費的；

10.散布謠言，損害學校聲譽或影響教職工情緒穩(wěn)定的；

11.利用職權對教職工打擊報復或包庇教職工違法亂紀行為的；

12.有其他違章違紀行為，董事會或校長應予以處罰的。

教職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。

第九條? 教職工有上述行為造成學校經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償學校損失：

2.造成經濟損失10000元以上的，由董事會討論決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

章行為，要求處理。

或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

分人進行申辯。

第十三條? 對教職工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第十四條? 受處分的教職工，在處罰事項未了結之前，不得調離學校（學校宣布辭退、開除的除外）。

學校食堂獎勵制度7篇篇十

為了加強學校食堂管理，更好地為學校教育服務，為學生?的健康成長服務，學校食堂制定如下考核獎懲制度：

一、考核內容：

（一）衛(wèi)生知識掌握情況。熟悉食品衛(wèi)生法有關規(guī)定和本崗衛(wèi)生基本要求。

（二）出勤情況。無特殊情況不得請假，上下班不遲到早退，積極參加食堂組織的培訓。

（三）工作情況

1?、文明禮貌。工作期間使用文明語言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務師生，虛心接受師生意見和建議。

2?、完成工作任務情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責任。

（四）個人衛(wèi)生情況。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；操作加工食品時不戴首飾；工作時戴好工作帽和口罩。

二、獎懲辦法

學校食堂制定考核細則，對以上四方面考核內容細化賦分。食堂管-理-員根據考核細則每天對每位工作人員分項打分，月底匯總通報，每學期結束根據得分情況給予獎勵。對違反學校規(guī)章制度者，視情節(jié)而定，輕者，批評教育；造成嚴重后果者，經濟罰款直至追究刑事責任。

（附：?食堂?獎懲辦法考核細則?）

為了進一步貫徹實施《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》及南京市教育局編印的《南京市學校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理手冊》，加強對食堂員工的監(jiān)督管理，更好的遵守各項制度落實各崗位職責，特制定如下細則：

獎勵：

食堂設先進獎及工作績效考核獎?一、先進獎

獎：

1.?凡被評為區(qū)先進的，每人發(fā)給獎金100?元。??? 2.?凡被評為市先進的，每人發(fā)給獎金200?元。??? 3.凡被評為省先進的，每人發(fā)給獎金400?元。

懲：

工作績效考核獎總額每學期0?元-350?元，基數(shù)為200?元，采用考核打分制，以每分1?元為單位計算，表現(xiàn)突出者加獎，違規(guī)者減罰。

獎：

1.?每月無遲到、早退、事假、病假的加10?分。

2.?動腦筋、想辦法、出主意、搞革新，提高工作效率有顯著成績的加2?分。3.?愛護公物，收舊利廢，節(jié)約材料、燃料、水電等，有明顯成績的加2?分。4.?在勞動或工作中，主動搶重活、臟活干，或承擔艱巨任務的加2?分。

罰：

1?、服務態(tài)度差，與就餐者無理爭吵、打人的每次扣1?分。2?、不服從工作安排，謾罵領導的每次扣1分。??? 3?、上班時間干私活的每次扣1?分。

4?、飯菜內被發(fā)現(xiàn)異物的每次扣責任者?1?分。?5?、對分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規(guī)定要求完成任務的每次扣?1?分。?6?、遲到、早退或工作（勞動）時間內隨意離開崗位的每次扣?1?分。?7?、工作責任心不強，不安心工作，出勤不出力的.每次扣?1?分。?8?、各責任區(qū)未及時打掃擦洗干凈的每次扣?1?分。?9?、沒按從業(yè)人員衛(wèi)生制度做的每項每次扣?1?分。

10?、事假、病假的每次扣?2?分

（本細則解釋權為學校食堂食品衛(wèi)生安全領導小組）

為切實解決師生中午就餐問題，更好地體現(xiàn)服務育人的辦學理念，盡快實現(xiàn)“學校讓社會滿意，首先從食堂讓家長滿意開始”的目標，現(xiàn)制定移民小學伙食團管理方案：

一、指導思想：誠信服務、用餐自愿;自愿參與、共同受益。

二、管理體制：

伙食團由總務處負責日常管理，根據需要設立。

1、伙食團長：郎守宏

主要職責：負責伙食團日常安全、衛(wèi)生及飯菜質量的檢查。

2、會計、出納：梁倫泉宗元生

主要職責：(1)根據繳費情況，每月最后一天將下月各班用餐人數(shù)統(tǒng)計表交食堂。

(2)對伙食團收支設立專賬，實行每月核算、經核價小組審查后當月公布。

3、保管員：向詩忠

主要職責：對原材料驗貨、收貨、保管、發(fā)貨及食品加工過程中的原料使用情況及衛(wèi)生監(jiān)督工作。

4、炊事班長(1人)(由在社會上聘請的一名有一定廚藝及管理經驗的廚師擔任)

主要職責：(1)負責小工的聘任、管理。

(2)每周一公布出當周每天的菜譜;做到營養(yǎng)搭配合理，同周內不重復。

(3)具體負責伙食團安全，衛(wèi)生、食品加工及收發(fā)放工作。

(4)每天下午2：00將次日所需菜單材料清單交到總務處。

(5)每周五下午3：00與保管員一起提出下周原材料采購計劃?交到總務處。

5、炊事員：原則上由炊事班長聘請。聘請人數(shù)的確定：每100人就餐1名炊事員。

主要職責：按炊事班長的安排，保質、保量地完成伙食團的安全、衛(wèi)生、食品加工及發(fā)放、餐廳衛(wèi)生的打掃等工作。

6、核價小組：每學年開學前從教職中推選3名代表成立伙食團核價小組，每月末對食堂收支賬務進行審查。

三、原材料的采購

(1)大宗原材料采購

肉、米、油、調料：根據食堂需要定點采購，(必須是區(qū)教委中標單位)送貨上門。每次采購由保管員驗貨、伙食團長驗稱并簽字，學校主管領導簽字后出納才予付款、會計做賬。

(2)小宗原材料

時令蔬菜：每天采購一次，采取定點采購，送貨上門。每天由保管員驗貨、驗稱、簽字，當月交主管領導審核簽字后，出納給予付款、會計做賬。

四、原材料使用管理

使用合理、提倡節(jié)約，堅持當天領取、當天使用的原則，由炊事班長根據需要到保管室領取原材料、保管員必須過稱、登記、領取人簽字，同時保管員及伙食團長要加強原材料使用過程監(jiān)督，當天未使用完的肉、油等重要原材料，在當天下午3：30之前由領取人交回保管室，避免造成原材料浪費或流失。

五、學生用餐管理

(1)幼兒園、1—2年級：

由各班負責教師按繳費情況核定取飯人數(shù)，到指定窗口取飯，在餐廳劃分的區(qū)域用餐。管-理-員負責維持用餐紀律、衛(wèi)生、避免浪費。

(2)3—6年級由該班管-理-員帶領學生到伙食團將飯菜安全地取回教室，按核定的人數(shù)分發(fā)，同時負責學生的用餐紀律、衛(wèi)生、避免浪費，及時把盛飯菜桶送還到伙食團。教育學生愛惜糧食、愛護餐具等，培養(yǎng)學生良好的用餐習慣。

(3)師生均要到伙食團洗碗處洗碗。對不講究衛(wèi)生者嚴格按《食堂管理細則》處理。

六、收費

本著“合理解釋、用餐自愿”原則：

(1)每月末由班主任提前一周向學生收取生活費，于每月最后一天(遇星期天前移至上周星期五)將生活費繳給出納，嚴禁收費人員截留學生生活費。

(2)每月正常教學時間內第一周為交款期限。中途原則上不再接納就餐學生，確有特殊情況中途就餐者，按當月收費標準收取就餐費。

(3)收費標準：根據市場行情，在收費前一周公布。

注：教職工按六年級學生收費標準收取，教師子女及臨時工子女按同年級學生收費標準收取。

(4)為便于管理、不解決學生臨時用餐。

七、健康證

集體辦證：1、食堂所有員工均須經體檢合格后方能上崗。

2、員工辦證費用先由學校墊付，再從工資中扣出，做滿一年者學校全額返還辦證費用。

3、伙食團長、保管員體檢辦證費用由學校負責。

八、每名相關工作人員，由學校制定工作職責，進行考核，落實獎懲制度。

九、功能室設置

素菜加工間一間、葷菜加工間一間、儲藏間2個、主食(大米)蔬菜存放間、更-衣室一間。

方案二：學校食堂管理實施方案

學校食堂關系到師生的身體健康、學校的正常教學秩序和社會的穩(wěn)定。為了做好學校食堂管理工作，提高學校食堂管理水平，按照《食品衛(wèi)生法》、《衛(wèi)生部、教育部學生食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》和《衛(wèi)生部關于推行食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理制度的通知》等要求，特制定此實施方案。

一、實施學校示范性管理的目的

通過實施學校示范性管理，進一步提高學校食堂監(jiān)督管理的整體水平。有效預防學校集體食物中毒事故的發(fā)生，學生食堂要充分體現(xiàn)公益性和服務性，堅持為學生服務。

二、實施學校食堂示范性管理的內容

（一）健全管理機制，強化工作責任。

（二）體現(xiàn)公益服務，確定運作模式。

食堂由學校經營和管理，采用包工不包料的運作模式，不承包或變相承包給個人進行盈利性經營。

1、學校派員全面管理，主要由分管食堂工作的總務主任、食堂采購員及保管員全權負責。

2、食堂采購員和保管員由學校派遣，全面代表學校履行采購和保管職責。

采購的原材料先由保管員驗貨后，再登記入庫。出庫材料要登記簽字，學校每月定期盤庫。

3、學校為確保生產質量，學校對生產隊伍的組成有硬性規(guī)定：所有工作人員必須身體健康，持證上崗。

4、食堂人員必須明確自己的職責，嚴格按照食譜表組織生產，做到保時、保質、保量。將生產出的食品及時供給給學生，學生進餐完畢，及時收繳盛食器具，并對其進行清洗消毒。負責生產食堂全部清潔衛(wèi)生工作。負責客餐的生產服務。

（三）規(guī)范設施事務，實行規(guī)范管理。

1、設置標準齊全的功能室

學校食堂應設置粗加工間、切配間、烹調間、備餐間、消毒間、更-衣間、倉庫、餐廳等功能室?；A設施要達到以下標準：

（1）粗加工間

食品粗加工應該有固定的場所，有基本的防塵防蠅設施，并配備貨架或放置食物的貨櫥，與餐廳配菜間、熟菜間、烹調間等分開。加工場所的地面、墻裙應該采用不透水材料筑成，下水道通暢，便于沖洗排水。食品粗加工應有足夠供水，所供水質應符合國家生活飲用水衛(wèi)生標準。粗加工場所應有三個以上水池，做到葷素食品分池清洗。洗滌拖把等清潔用品與清洗食品的水池分開。

（2）切配間

切配間應有專間，地面要有一定坡度，便于沖洗清掃。下水道通暢，有食品冰箱和帶蓋的廢棄物箱（桶），加工下來的廢棄物及時倒入箱內，并當日清除。配菜結束，應及時做好沖洗，清洗等清潔工作，以保持室內清潔衛(wèi)生。

（3）烹調間

加工場所的灶臺要保持下水道通暢，灶臺上應有排煙罩，灶面及灶臺墻壁經常洗刷，做到無油污、無積灰、無食物殘渣、排氣罩不滴油，工作結束做好地面、灶臺、操作臺和工用具的清洗、洗刷，保持加工場所清潔。

（4）備餐間

有配餐臺，成品貨架?？諝庀驹O施完備，配備有用于留樣的冷藏設施和需要冷藏熟制品的冷藏設施，有保濕設施，并運轉正常。與外界相通的門、窗配備有完好的防蠅、防塵設施。

（5）消毒間

餐具清洗消毒場所應與切、配、烹調場所分開、以免交叉污染。餐具消毒可采用物理消毒和化學消毒兩種。采用化學消毒的，分別用于為餐用具初洗、清洗、浸泡消毒和消毒液殘留沖洗，各類水池應以明顯標識標明其用途。

（6）更-衣間

設洗手池，配備衣帽架或大空間掛衣柜及鞋架，有毛巾掛鉤及簡易梳洗用具。

方案三：學校食堂管理實施方案

為規(guī)范學校食堂管理，確保師生伙食質量，積極調動廣大教職工的民-主管理意識，不斷深化學校食堂管理體制改革，堅持“三公開”（即管理辦法公開、管理過程公開、運營情況公開）的原則，結合我校實際情況，制定本方案。

一、食堂運營模式

1、學校食堂采取在學校領導下的食堂工作人員集體協(xié)議管理模式。

2、教師伙食按每天核算價格照實付款（含米飯），伙食標準不低于每天一葷兩素一湯。學期結束后對全體教職工實行一次性就餐補貼，補貼金額由學校根據食堂盈余情況研究決定。

3、學生伙食按現(xiàn)行價格，必須保證每天一葷兩素一湯。

二、食堂人員管理職責

1、學校食堂設采購人員2名（其中1人采購，1人記帳），核算報帳員1名，其他人員參與監(jiān)督管理，另設司務長1名，負責食堂日常事務的安排和管理。具體分工每學期初經學校研究后公布。

2、采購人員嚴格按照衛(wèi)生部門的相關規(guī)定實行定點采購，記帳人員必須將采購地點、采購品名、數(shù)量、單價、總價記錄到位，并要求賣主簽字，以保證質量安全。采購人員應及時將當日帳單交核算報帳員。

3、核算報帳員每天開飯前及時公布今日菜價，并及時做好帳目、報表，上報學校伙食領導委員會。

4、食堂工作人員集體管理，必須保證師生飯菜質量，要精打細算，嚴防鋪張浪費，積極提高服務水平。

5、學校將根據食堂盈余情況按一定比例給予食堂工作人員集體獎勵。

三、管理監(jiān)控措施

1、學校成立伙食領導委員會（以下簡稱伙委會）負責實施對學校食堂的監(jiān)管。學?；镂瘯蓡T組成：校長室成員1名，中層1名，工會委員1名，普通教職工代表1名。期初學校經教師會議推薦后將予以公示。

2、學校伙委會每學期初負責與食堂人員簽定食堂集體管理協(xié)議，進一步明確獎懲辦法。

3、學?；镂瘯仨毝ㄆ诨虿欢ㄆ诘膶κ程媒洜I管理進行抽查，并作好相關記錄，及時在教師會議上進行公布。

4、學?；镂瘯蓡T要平時注意收集學生、教師合理化的意見和建議，及時反饋給學校和食堂，促進學校食堂管理質量的提升。

5、學?；镂瘯吭孪蚪搪毠す际程糜嗲闆r和相關帳目。

6、期末教職工伙食補貼和食堂人員的獎懲由學校行政擴大會議集體商定后公布，由學?；镂瘯O(jiān)督執(zhí)行。

7、食堂凈盈余額用于獎勵學生就餐情況好的班主任、改善食堂就餐條件、設備添置及提高教師福利待遇等。

8、對學校日常招待和會餐費用，食堂根據學校提供的標準按實與學校結算。

四、執(zhí)行辦法

1、本方案經教代會通過后本學期可試行實施。

2、本方案解釋權在校長室。

學校食堂獎勵制度7篇篇十一

隨著公司的不斷發(fā)展,需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關,惟有管理才能出效益,為開創(chuàng)新局面特定如下制度,望大家遵守。

一、獎勵制度:

1、工齡獎:在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者,報銷第二年的健康證費用，每月多發(fā)100元工齡工資。

2、滿勤獎:員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵100元滿勤獎,在發(fā)放當月工資時發(fā)放。

3、帶薪假日:每位食堂員工每月允許有兩個帶薪休息日由班組長同意,主管批準:但不具有滿勤獎獲獎資格。(每天不得超二人)

5、特別獎:對公司的業(yè)務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見,有助提高工作效率、增加經營業(yè)績這意見或建議,用書面形式提交公司,經公司分別研計評審后,給予50一500元的獎勵。(包括如下內容)

a 舉報某領導處事不公正,內部人員問題,收受禮品、回扣;員工假公濟私,私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。(公司經予保密)

b 對廚房運作過程、作業(yè)方法或等程序,提出改進方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實行的。

c對公司組織機構提出調整意見,能精簡機構或強化組織功能效益者。

d對于公司管理、各項規(guī)章制度,提出具體改進建議或方案,具有重大價值可增進收益者。

6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經驗的員工,可以自我推薦,經公司核準培訓合格后經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業(yè)精神,有管理經驗和管理能力的,可培訓晉升為管理人員。

二、懲罰制度(每分1元)

遲到、早退:

a、遲到、早退時間5分鐘以下者,第一次警告,當月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。

b、時間在5分鐘以上15公鐘以下者,每次扣罰5分。

c、時間在15分鐘以上30分鐘以下者,每次扣罰10分。

d、時間在30分鐘以上,60分鐘以下者,每次扣罰20分。

2、請假:廚房員工請假時間在一天之內,由食堂主管批準,報公司備案;一天以上應報公司批準,請事假應提前一天報批。

3、曠工:未請假或未經批準而不上班的,按曠工論處,曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天,按自動離職處理。

4、離職:廚房員工離職應提前30天用書面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管報請公司經理批準,公司在30天內給予批復結算工資,在此期間擅自離崗,按曠工處罰。

5、員工未經批準擅自無故離開工作崗位,參照第一條給予處罰,給公司造成損失的照價賠償,按損失程度給予 扣罰20-30分,并給予警告處分,造成嚴重損失的,給予扣罰30-50分,并給予記過處分;造成誤餐等重大事 故的'給予扣罰100分,并給予記大過處分。

6、爐灶等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批準不得擅自使用爐灶等設施;廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施,下班前應對有關設備進行全面清潔,并檢查水、電、煤氣的閥門是否關好;定期對有關設備進行檢查保養(yǎng),違者每項給予30分以下處罰;造成事故的,根據情節(jié)輕重給予20-50分處罰, 并給予嚴重警告處分。

7、廚房工作人員上班時應注意儀容儀表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留長發(fā);應穿整潔制服、 膠鞋或其他平底鞋、打飯人員要戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。

8、食堂工作人員應遵守公司的各項規(guī)章制度,不得隨意進入廠方的工作車間等禁止區(qū)域,違者按廠規(guī)處罰,并給予開除處分,造成嚴重后果的給予辭退。

10、員工應有較強的責任心,做好自己崗位上的任務,如發(fā)現(xiàn)飯菜、餐具清洗消毒不干凈,米飯蒸不熟,飯菜不新鮮,衛(wèi)生區(qū)域不干凈,追究其崗位責任,扣5-30分。如發(fā)現(xiàn)同樣的失誤重復出現(xiàn)三次,立即給予 開除處理,特殊情況除外。(如:蒸飯箱壞掉)

11、上班時間應嚴肅認真,不準抽煙,不準隨地吐痰,玩笑嬉戲,亂扔東西。違者每項給予扣罰5-30分。

12、打飯、菜時假公濟私,不收餐票,或一票多餐等,須照價賠償,每次扣罰20分;未經許可私帶飯菜或公司物品離開食堂、或交給他人經發(fā)現(xiàn)照價賠償,并扣罰10-30分。

13、食堂工作人員要端正服務態(tài)度,用好服務用語;對就餐人員要以理相待,杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象,有誤會應耐心解釋并及時向上級反映處理。如主動與員工吵鬧,打架扣罰50-200分。情節(jié)嚴重的并給予開除,并自己負責相應的法律責任。

14、不得私自調休調崗,須經主管同意,否則按曠工處理。

15、宿舍床鋪日用品整齊干凈,地面干凈無雜物,無垃圾。未經許可不得帶非食堂人員進入廚房和食堂宿舍;違者按20一100分處罰。照成嚴重后的即將開出，并承擔法律責任。

16、不愛護公物,故意損壞公物,或利用職務之便故意浪費公司財物,須照價賠償,根據情節(jié)輕重給予50分以下扣罰。情節(jié)嚴重的給予辭退。

17、不服從公司的人事調動或工作安排,或對工作消極怠慢者,給予警告處分,根據情節(jié)輕重給予50分以下處罰無效者,公司有權予以辭退。

18、管理人員應如實記錄,漏記,或不準確的記錄,要追究其責任。

19、員工在工作中表現(xiàn)不好,經主管人員或公司負責人屢教不改給予開除處理。盜竊公司內外財物的,給予辭退,自己負責相應法律責任。

本制度實施由餐廳主管統(tǒng)計并監(jiān)督,公司經理批準生效,實施過程中不存私心,一視同仁,否則追究管理人員的責任！

第一章 總則

第一條? 為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。

第二條? 本規(guī)定適用于食堂工作人員、在xx就餐的職工。

第三條? 辦公室、工會負責對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

第二章 食堂工作管理

第四條? 食堂管理實行“主管負責制”，即由食堂主管對本食堂飯菜質量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負責，并對發(fā)生的問題承擔相應責任。

第五條? 食堂工作人員負責為xx全體職工提供一日三餐。

第六條? 食堂采購要精打細算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質、浪費或者份量不夠。

第七條? 食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質、無發(fā)霉，過夜變質食物嚴禁使用。

第八條? 烹調菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。

第九條? 廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到無污水、無雜物。

第十條? 餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。

第十一條? 桌椅表面無油漬、擺放整齊，經常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。

第十二條? 餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，并有明顯標志。

第十三條? 食堂工作人員要待領導、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開。

第十四條? 食堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。

第三章 就餐管理

第十五條? 在職工食堂搭伙的所有職工要繳納搭伙費，具體收費標準由主任辦公會議研究決定。

第十六條? xx食堂原則上提供早餐與中餐，但可以為在xx借宿的人員、晚上加班人員或有其它特殊情況的人員提供晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申請。

第十七條? 各處室如有來客需在職工食堂搭伙的，3人（含）以下當天向辦公室申請，3人以上必須提前一天申請。

第十八條? 辦公室受理搭伙申請，并負責通知食堂工作人員。

第十九條? 菜肴標準原則上為3葷2素1湯以下。職工要文明就餐，應充分考慮當天就餐人數(shù)，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象。

第二十條? 來客較多，有關處室又沒有及時申請的，該處室負責人、工作人員應先安排客人就餐，自己請食堂人員另外解決。

第二十一條? 食堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。

第四章 獎懲

第二十二條? 食堂工作人員的管理實行考核評分?？己藘热菀员疽?guī)定第二章所列要求為準，具體評分標準由辦公室、工會制定。

第二十三條? 考核形式可以采取公開考評，也可以組成考評組考核。辦公室要設置信箱，受理職工意見和投訴等。

第二十四條? 考核實行百分制，每月考評一次。評分滿90分以上（含）為優(yōu)秀，80分以上（含）為良好，60分以上（含）為及格，60分以下為不及格。

第二十五條? 連續(xù)三次不及格者，通報批評，直至解聘。評為優(yōu)秀的年終給予適當獎勵。

食堂管-理-員崗位職責

一、負責食堂的全面管理工作，準確掌握食堂工作人員和炊事人員的思想工作、生活情況，加強思想政治工作，充分調動食堂工作人員的積極性。

二、教育炊事人員堅持原則、大公無私、先人后己，對師生一視同仁，要耐心和氣、熱情周到，盡可能給予方便。

三、搞好主副食調配，增加花色品種，提高飯菜質量，搞好成本核算，做到飯菜份量足、價格合理，經濟實惠，花樣多，品種多，質量好。

四、搞好食堂的伙食衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作。

五、認真做好食堂工作人員的考核工作。

六、經常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改進服務態(tài)度，提高飯菜質量。

七、積極參加政治學習和集體活動，努力學習業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平。

八、監(jiān)督做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房內環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。

九、監(jiān)督檢查炊事員的個人衛(wèi)生。

十、注意節(jié)約、杜絕浪費，經常檢查、保養(yǎng)所有的食堂設備，做好防火、防盜等安全工作。

十一、隨時準備完成領導交給的其它臨時性任務。

食堂衛(wèi)生制度及衛(wèi)生標準規(guī)定

一、環(huán)境衛(wèi)生

(一)就餐大廳整潔明亮，餐桌上無灰塵，地板無垃圾，凳子無臟水、灰塵等。地板要求明亮干凈，清潔工對大廳的地板每天至少要清掃、拖洗2—3次，對餐桌要隨時清理，保證就餐大廳整潔衛(wèi)生。

(二)食堂周邊無雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無污物、垃圾，每天最少清掃1—2次，保證室外整潔、干凈。

(三)大廳窗戶要求每周至少擦拭一次，玻璃上無灰塵、無痕跡，保證清潔明亮。

(四)就餐大廳四周墻壁、天花板無蛛網，每周至少打掃一次。墻磚至少每月擦洗2—3次。

(五)就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設施，對大廳環(huán)境每學期進行1—2次全面消毒。

(六)洗手間長期清掃沖洗，保證洗手間無臭味，要求每月消毒一次。

(七)食堂內外花欄干凈，無灰塵，堅持每天擦拭。

二、食堂廚房、操作間、保管室、炊具廚具衛(wèi)生

(一)食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥、無垃圾雜物;炊具、廚具每天使用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地擺放;菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊;新鮮蔬菜，干貨等食品上架，醬油、醋等入池入桶(罐)，不準隨地擺放。操作間地面無垃圾、要物，保持干燥整潔，保管室食品陳列有序，不亂擺放，池蓋等無灰塵，保持干凈明亮。

(二)食堂廚房、操作間、保管室堅持每天一小掃，做到四壁無灰，無蜘蛛網;每周一大掃，徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設施。

(三)食品生熟要分開，保證生熟食品不交叉污染或串味。

(四)干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無沙粒、雜物，不準加工出售腐爛變質的食品。

三、蔬菜、肉類衛(wèi)生

(一)蔬菜類必須先剔除腐爛、變質或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。

(二)肉類必須先漂洗，帶皮肉還要先烙皮(烙至金黃色)，洗耳恭聽凈后方可加工切好后，該漂洗的先漂洗，該出水的先出的水，然后再進行蒸、炒、煮、爆等。

(三)嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”，對腐-敗變質、生蟲、生霉物質堅決做到“采購不買;物質驗收員、保管員不收;食品加工人員(廚師)不加工;服務員(營業(yè)員)不出售”。

四、個人衛(wèi)生

(一)工作時穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀容端正，充滿朝氣。

(二)操作人員不得留長發(fā)、長指甲，不允許戴戒指、手鏈等飾品，操作前先洗手，保證食品清潔衛(wèi)生。

(三)勤換衣服，勤洗澡，樹立良好的外部形象。

五、庫房衛(wèi)生

(一)庫房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。

(二)四壁無蜘蛛網，加強防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質。

六、獎懲辦法

(一)每月進行一至二次衛(wèi)生檢查評比，評出衛(wèi)生先進食堂一名，年終予以獎勵。獎金為300—500元。

(二)衛(wèi)生不合格的食堂，除扣發(fā)平時獎金外，年終處罰現(xiàn)金100—200元。

學校食堂獎勵制度7篇篇十二

為了確保食堂衛(wèi)生工作的各項制度?得到落實，為了保證全體師生員工?：的飲食不出任何事故，特制定如下獎懲制度?。

1.食堂主管囚管理?不善造成一般性事故扣除當月獎金；造成食物中毒事故扣除全年獎金；嚴重者送食品：衛(wèi)生監(jiān)督機構處理。

2.凡采購、加工、出售變質或超過保質期的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人50元。

3.生熟食品混放及生熟食具混用，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人30元。

4.餐具不進行消毒發(fā)現(xiàn)一次扣當事人50元。

5.個人衛(wèi)生：不穿戴工作衣帽口罩，操作時吸煙，手指甲長，工作時戴戒指、手鏈，炒菜時、打菜時掏耳挖鼻，上了廁所不洗手，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人10元。

6.廚房、餐廳及規(guī)定的個人衛(wèi)生包干區(qū)不做好衛(wèi)生清潔工作，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

7.食物中發(fā)現(xiàn)死蟲、死蒼蠅，每次扣有關人員各30元。

8.不按規(guī)定時間滅蠅滅鼠，每次扣50元。

范文二、

一、食堂內外衛(wèi)生，分工專人負責，每天下班時由食堂負責人檢查，不符合要求的口頭通知再次清掃。

二、食堂餐具要按規(guī)程，嚴格清洗干凈，不留殘物，否則查到一次扣1分。

三、熟食品出鍋后，存放在食品櫥內，防止蠅塵進入。如不存放在櫥內，查到一次扣1分。

四、生食品要揀、洗干凈，如發(fā)現(xiàn)殘留物，查到一次扣5分。

五、操作時穿著好工作服，不戴首飾，如違反查到一次扣1分。

六、按消毒順序，把學生用的餐具用“84”消毒液或紫外線燈消毒，查到漏消一次扣1分。

七、食品采購員購買的食品，經驗收確認不可食用而造成經濟損失，由購菜員負責。

八、如萬一出現(xiàn)不同程度的食物中毒事件，要查清原因，嚴重的要扣發(fā)責任人的部分或全年獎金。

九、衛(wèi)生工作出色，根據學校財力和個人實績，扣分多少給予獎勵。

十、具體操作由食堂專管人負責

為了加強學校食堂管理，更好地為學校教育服務，為學生?的健康成長服務，學校食堂制定如下考核獎懲制度：

一、考核內容：

（一）衛(wèi)生知識掌握情況。熟悉食品衛(wèi)生法有關規(guī)定和本崗衛(wèi)生基本要求。

（二）出勤情況。無特殊情況不得請假，上下班不遲到早退，積極參加食堂組織的培訓。

（三）工作情況

1?、文明禮貌。工作期間使用文明語言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務師生，虛心接受師生意見和建議。

2?、完成工作任務情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責任。

（四）個人衛(wèi)生情況。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；操作加工食品時不戴首飾；工作時戴好工作帽和口罩。

二、獎懲辦法

學校食堂制定考核細則，對以上四方面考核內容細化賦分。食堂管-理-員根據考核細則每天對每位工作人員分項打分，月底匯總通報，每學期結束根據得分情況給予獎勵。對違反學校規(guī)章制度者，視情節(jié)而定，輕者，批評教育；造成嚴重后果者，經濟罰款直至追究刑事責任。

（附：?食堂?獎懲辦法考核細則?）

為了進一步貫徹實施《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》及南京市教育局編印的《南京市學校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理手冊》，加強對食堂員工的監(jiān)督管理，更好的遵守各項制度落實各崗位職責，特制定如下細則：

獎勵：

食堂設先進獎及工作績效考核獎?一、先進獎

獎：

1.?凡被評為區(qū)先進的，每人發(fā)給獎金100?元。??? 2.?凡被評為市先進的，每人發(fā)給獎金200?元。??? 3.凡被評為省先進的，每人發(fā)給獎金400?元。

懲：

工作績效考核獎總額每學期0?元-350?元，基數(shù)為200?元，采用考核打分制，以每分1?元為單位計算，表現(xiàn)突出者加獎，違規(guī)者減罰。

獎：

1.?每月無遲到、早退、事假、病假的'加10?分。

2.?動腦筋、想辦法、出主意、搞革新，提高工作效率有顯著成績的加2?分。3.?愛護公物，收舊利廢，節(jié)約材料、燃料、水電等，有明顯成績的加2?分。4.?在勞動或工作中，主動搶重活、臟活干，或承擔艱巨任務的加2?分。

罰：

1?、服務態(tài)度差，與就餐者無理爭吵、打人的每次扣1?分。2?、不服從工作安排，謾罵領導的每次扣1分。??? 3?、上班時間干私活的每次扣1?分。

4?、飯菜內被發(fā)現(xiàn)異物的每次扣責任者?1?分。?5?、對分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規(guī)定要求完成任務的每次扣?1?分。?6?、遲到、早退或工作（勞動）時間內隨意離開崗位的每次扣?1?分。?7?、工作責任心不強，不安心工作，出勤不出力的每次扣?1?分。?8?、各責任區(qū)未及時打掃擦洗干凈的每次扣?1?分。?9?、沒按從業(yè)人員衛(wèi)生制度做的每項每次扣?1?分。

10?、事假、病假的每次扣?2?分

（本細則解釋權為學校食堂食品衛(wèi)生安全領導小組）

學校食堂獎勵制度7篇篇十三

為了進一步調動教師教學積極性，積極促進教師加強合作，面向全體，全面提高教學質量，結合本校實際，制定本制度。經教職工會議討論完善后正式實行。

一、學校每期組織兩次大型考試：

段考和期考由學校統(tǒng)一組考。

獎勵辦法寄宿班與非寄宿班比較初三162與163比較初三非寄宿班與163比較。

單科獎初三設兩名初一初二獎一名獎金60元段考減半。

班級綜合獎綜合所超分值初三獎兩個班級初一初二獎一個班級獎金100元段考減半。

（嚴禁制卷泄密嚴禁學生閱卷一經查實將取消評獎資格并在期末綜合評分中依造成的影響的嚴重性扣10——50分不等）。

二、初三畢業(yè)會考獎。

1、考取一個一中獎800元超過一人后每錄取一人加獎100元。

3、職高到位率完成學校標準獎（另定）。

4、畢業(yè)發(fā)證率第二寄宿班和非寄宿班100%獎150元和200元每少一人減20元。

三、中心學校統(tǒng)考。

校內獎金仍按前面方案執(zhí)行如教師在中心學校統(tǒng)考中獲獎學校加倍獎。

四、初三整體綜合評價獎。

1、列全縣前十名有關任課教師每人普獎200元其他教師獎100元。

2、全鎮(zhèn)綜合第一名普獎100元其他教師獎50元。

五、教研教改成果獎。

1、教學競賽活動獎按一、二、三等獎分別鎮(zhèn)30、20、10縣50、30、20。

市80、60、40省100、80、60。

2、學生競賽指導獎參照上述標準減半。不重復獎取最高獎。

3、教學論文獎教師撰寫的論文在縣以上正式認定的`部門獲獎按上述標準。

4、積極上教研課的老師每堂課獎10——30元按教研組評出等第。

學校食堂獎勵制度7篇篇十四

第一條：三好學生獎。按三好學生條件：思想品德好。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，思想進步，關心集體，熱心為集體服務，積極參加各項社會公益活動。勞動態(tài)度好。尊敬師長，團結同學，遵紀守法，執(zhí)行《中學生守則》和中學生日常行為規(guī)范，執(zhí)行學校的規(guī)章制度，在同學中起模范帶頭作用，講文明禮貌。學習好，學習目的明確，態(tài)度端正;講究學習方法，能較好掌握各門功課的基本知識，學科成績優(yōu)良。身體好。堅持鍛煉身體，積極參加文娛活動，講衛(wèi)生，身體健康，體育成績優(yōu)良。該項獎按班人數(shù)的10%比例名額，由班選出名單，送學校審查批準，每學期評獎一次。獎勵辦法：榮譽證書一本，作業(yè)本兩只或水筆一支。

第二條：優(yōu)秀學生干部獎。按優(yōu)秀學生干部條件：政治思想好，工作態(tài)度好，工作有成效。學習和身體也要求較好，在學生中真正起帶頭作用，成為學校、老師的助手者，每班評選兩名班干或團干，由各班評選出名單，送學校審查批準。每學期評選一次，獎勵與三好學生相同。

第三條：勤學守紀獎。要求學生遵守學校的各項規(guī)章制度，學習態(tài)度端正，勤于思考、虛心好學，能較好掌握各門功課的基本知識，學習成績進步較快。該項獎按班人數(shù)的10%比例名額，由班選出名單，送學校審核批準，每學期評獎一次。獎勵辦法與三好學生相同。

第四條：學習成績優(yōu)秀獎。對學習上成績特別優(yōu)秀的學生實行獎學金制度。以學期末抽考成績?yōu)闃藴?，分設一、二、三等獎。一等獎為期末抽考成績年級前10名，獎學金100元。二等獎為期末抽考成績年級第11名至30名，獎學金20元，。三等獎為抽考成績年級第31名至50名，獎學金5元。普通班期末抽考成績平均分60以上取前10名(如該年級設有中班則中班只取3名)，獎學金20元。以上獎項如出現(xiàn)成績并列則先后按數(shù)學、語文、英語成績排列，獲獎者同時獎勵榮譽證書一本，作業(yè)本兩只或水筆一支。

第五條：各種競賽優(yōu)勝獎。凡納入學校工作計劃而舉辦的各種競賽，按規(guī)定名額，優(yōu)勝者給予精神與物質獎勵。

第六條：先進團支部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生會干部由團委及學生會評選產生，送學校審查批準。每學期評選一次，選先進團支部獎給獎狀一張，優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生會干部獎勵與三好學生相同。

第七條：先進班級獎。按先進班級條件，即班風好，有健全的班級組織，班干能起帶頭作用。民主作風好，不良現(xiàn)象少，同學之間互相協(xié)作，互相幫助，全班同學思想要求上進，學習風氣濃。奉公守法，遵守紀律，講文明禮貌。熱愛祖國，尊敬師生。積極鍛煉身體和開展文娛活動。有良好的班集體，學生自治、自理、自學能力不斷提高。保持環(huán)境室內衛(wèi)生，學習、工作、生活場所整齊清潔。各種宣傳版報內容健康，文字規(guī)范，整齊美觀。完成勞動任務好。一學期獲得流動紅旗居全校前列，每學期評選三個班級。獎勵獎狀一張，獎學金100元。